DECRETO 122 DE 1988 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero 20) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se establece la \u00a0escala de remuneraci\u00f3n de los empleos del Ara T\u00e9cnico-Cient\u00edfica del Instituto \u00a0Colombiano Agropecuario, ICA, y se dictan otras disposiciones en materia \u00a0salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: \u00a0Derogado por el Decreto 20 de 1989, \u00a0art\u00edculo 6\u00ba, a excepci\u00f3n del articulo 3\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las \u00a0facultades extraordinarias que le confiere la ley 55 de 1987, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 1\u00ba.-A partir del 1\u00ba de enero de 1988, establ\u00e9cese la siguiente \u00a0escala de remuneraci\u00f3n para los empleos del Area T\u00e9cnico-Cinet\u00edfica del \u00a0Instituto Colombiano Agropecuario, ICA: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual $ \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
73.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
74.700 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
80.700 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
87.200 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
93.100 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
98.800 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
104.700 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
110.600 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
116.200 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
117.800 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
123.500 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
126.500 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
132.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
138.700 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
144.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
150.100 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
155.600 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
160.700 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
166.800 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
172.100 \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
175.100 \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
181.100 \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
187.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
192.700 \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
198.400 \u00a0\u00a0<\/p>\n
26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
204.100 \u00a0\u00a0<\/p>\n
27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
209.500 \u00a0\u00a0<\/p>\n
28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
214.900 \u00a0\u00a0<\/p>\n
29 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
220.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
224.800 \u00a0\u00a0<\/p>\n
31 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
229.300 \u00a0\u00a0<\/p>\n
32 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
234.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
238.100 \u00a0\u00a0<\/p>\n
34 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
242.200 \u00a0\u00a0<\/p>\n
35 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
246.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 2\u00ba.-En la escala de \u00a0remuneraci\u00f3n fijada en el articulo anterior, la primera columna se\u00f1ala los \u00a0grados de remuneraci\u00f3n y la segunda indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0establecida para cada uno de los grados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 3\u00ba.-Para determinar la \u00a0remuneraci\u00f3n de los funcionarios designados en empleos correspondientes al Area \u00a0T\u00e9cnico-Cient\u00edfica se evaluar\u00e1n sus calidades de estudios y experiencias con \u00a0arreglo al procedimiento que se establece a continuaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Se sumar\u00e1n los puntos que \u00a0resulten de calificar los siguientes factores: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. T\u00edtulo Profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Un punto y medio (1.5) por cada \u00a0a\u00f1o de estudios correspondientes a la respectiva carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Cursos cortos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta dos (2) puntos por cada \u00a0curso aprobado que tenga relaci\u00f3n con las actividades que desempe\u00f1a el \u00a0funcionario como T\u00e9cnico Cient\u00edfico en el Instituto y para cuya participaci\u00f3n \u00a0se requiera t\u00edtulo profesional. La aprobaci\u00f3n del curso deber\u00e1 acreditarse as\u00ed \u00a0como su intensidad horaria la cual no podr\u00e1 se inferior a sesenta (60)n horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. T\u00edtulos Acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta seis (6) puntos por \u00a0acreditar el T\u00edtulo de Especialista en la modalidad de formaci\u00f3n avanzada; \u00a0Hasta doce (12) puntos por acreditar el t\u00edtulo de Magister (M.S. ) o su \u00a0equivalente y hasta quince (15) puntos por acreditar el t\u00edtulo de doctor (Ph. \u00a0D.) o su equivalente. Los t\u00edtulos acad\u00e9micos deben ser expedidos por entidades \u00a0docentes debidamente reconocidas y con arreglo a la Ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La experiencia acumulada hasta el \u00a031 de diciembre de 1987, se calificar\u00e1 con un (1) punto por cada a\u00f1o de experiencia \u00a0una vez obtenido el t\u00edtulo profesional. Dos (2) puntos por cada a\u00f1o de \u00a0experiencia una ves obtenido el t\u00edtulo de Magister. Tres (3) puntos por cada \u00a0a\u00f1o de experiencia una vez obtenido el t\u00edtulo de doctor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La experiencia que se adquiera a \u00a0partir del 1\u00ba de enero de 1988, se calificar\u00e1 con un punto y medio (1.5) por \u00a0cada a\u00f1o de experiencia una vez obtenido el t\u00edtulo profesional. Dos (2) puntos \u00a0por cada a\u00f1o de experiencia una vez obtenido el t\u00edtulo de especialista. Dos y \u00a0medio (2.5) por cada a\u00f1o de experiencia una vez obtenido el t\u00edtulo de Magister \u00a0o su equivalente. Tres y medio (3.5) por cada a\u00f1o de experiencia una vez \u00a0obtenido el t\u00edtulo de Doctor o su equivalente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) La suma de los puntajes \u00a0calculados en esta forma se dividir\u00e1n por tres (3) y el resultado ser\u00e1 el grado \u00a0de remuneraci\u00f3n que corresponda la funcionario. Si en el cociente obtenido, \u00a0resultaren fracciones iguales o superiores a cinco (0.5) d\u00e9cimas, aproximar\u00e1 al \u00a0grado siguiente, si las fracciones fueren inferiores a cinco d\u00e9cimas (0.5) se \u00a0despreciar\u00e1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 4\u00ba.-En ning\u00fan caso la \u00a0remuneraci\u00f3n total de los empleados p\u00fablicos a quienes se aplica el presente Decreto, \u00a0podr\u00e1 exceder la que se fija para los Ministros y Jefes de Departamento \u00a0Administrativo por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la remuneraci\u00f3n total de un \u00a0funcionario supere el l\u00edmite fijado en el inciso anterior, se aplicar\u00e1 lo \u00a0dispuesto en el articulo 30 del Decreto \u00a0extraordinario 1042 de 1978. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 5\u00ba.-sin perjuicio de las \u00a0normas establecidas en el presente Decreto y en el Decreto \u00a0extraordinario 1149 de 1978, los empleos del Ara T\u00e9cnico-Cient\u00edfica \u00a0continuar\u00e1n rigi\u00e9ndose por las disposiciones vigentes para los funcionarios del \u00a0Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 6\u00ba.-El presente Decreto rige \u00a0a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones que le sean \u00a0contrarias en especial el Decreto ley 172 de \u00a01987 y surte efectos fiscales a partir del 1\u00ba de enero de 1988. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D.E. a 20 de enero \u00a0de 1988. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO BARCO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablic, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Luis Fernando Alarc\u00f3n Mantilla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Agricultura, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Luis Guillermo Parra Duss\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe de Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Joaquin Barreto Ruiz \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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