DECRETO 1290 DE 1988 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(junio 29) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el \u00a0cual se establecen las condiciones de ingreso, permanencia, promoci\u00f3n y retiro \u00a0del servicio de los funcionarios de las direcciones generales de aduanas, \u00a0impuestos nacionales y centro de informaci\u00f3n y sistemas del ministerio de \u00a0hacienda y cr\u00e9dito publico, as\u00ed como las situaciones administrativas en que \u00a0pueda encontrarse dicho personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Este Decreto fue \u00a0declarado exequible condicionalmente por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia \u00a0No. 65 del 28 de septiembre de 1989. Exp. 1925. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las \u00a0facultades extraordinarias conferidas por el art\u00edculo 1\u00b0 de la Ley 61 de 1987, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO PRIMERO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
OBJETIVOS, \u00a0DEFINICIONES Y COMPETENCIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 \u00a0OBJETO. El presente Decreto establece las condiciones y procedimientos para el \u00a0ingreso, permanencia, promoci\u00f3n y retiro, del personal de las Direcciones \u00a0Generales de Aduanas, Impuestos Nacionales y Centro de Informaci\u00f3n y Sistemas \u00a0del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, as\u00ed como las situaciones \u00a0administrativas en que pueda encontrarse dicho personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 COBERTURA. Las \u00a0normas contempladas en el presente estatuto se aplican a los empleados p\u00fablicos \u00a0de las Direcciones Generales de Aduanas, Impuestos Nacionales y Centro de \u00a0Informaci\u00f3n y Sistemas del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La vinculaci\u00f3n de \u00a0personal supernumerario y dem\u00e1s auxiliares de la administraci\u00f3n, se regir\u00e1 por \u00a0las normas generales a ellos aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 FUNCIONALIDAD Y \u00a0OPERATIVIDAD. Con el objeto de racionalizar el sistema de ingreso, permanencia, \u00a0promoci\u00f3n y retiro del servicio de los funcionarios de las direcciones de que \u00a0trata este Decreto, \u00e9stas dispondr\u00e1n de: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Sistemas de \u00a0recolecci\u00f3n, registro y actualizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n relacionada con la \u00a0administraci\u00f3n de sus recursos humanos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Sistemas e \u00a0instrumentos de evaluaci\u00f3n que garanticen su confiabilidad y validez en los \u00a0procesos de selecci\u00f3n t\u00e9cnica de personal; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Centros y medios de \u00a0capacitaci\u00f3n y adiestramiento que permitan el logro de los objetivos del \u00a0presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 AUTORIDAD \u00a0NOMINADORA. Conforme a lo estatuido en el ordinal 5\u00b0 del art\u00edculo 120 de la Constituci\u00f3n \u00a0Pol\u00edtica, corresponde al Presidente de la Rep\u00fablica nombrar y remover las \u00a0personas que deban desempe\u00f1ar cualesquiera de los empleos a que se refiere este \u00a0Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico podr\u00e1 proveer los cargos y remover a quienes los \u00a0desempe\u00f1en dentro de la delegaci\u00f3n que se le confiera conforme a lo dispuesto \u00a0en el art\u00edculo 135 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 COMPETENCIA PARA \u00a0LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL. Salvo lo estatuido en \u00a0el art\u00edculo anterior, todo lo atinente al manejo del r\u00e9gimen interno de \u00a0administraci\u00f3n de personal de los funcionarios a que se refiere este Decreto en \u00a0aspectos como el proceso de selecci\u00f3n, situaciones administrativas y \u00a0distribuci\u00f3n en las diferentes dependencias del Ministerio, de los empleos de \u00a0las plantas globales de personal, corresponde al Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico en coordinaci\u00f3n con el respectivo Director General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro podr\u00e1 \u00a0delegar en sus subalternos hasta el nivel de Administrador de Impuestos o de \u00a0Aduanas, o sus equivalentes, el ejercicio de las funciones a que se refiere el \u00a0inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 ASESORIA DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DEL SERVICIO \u00a0CIVIL. El Departamento Administrativo del Servicio Civil prestar\u00e1 la asesor\u00eda \u00a0que se requiera para el adecuado cumplimiento del presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO SEGUNDO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL INGRESO A LA PROMOCION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 \u00a0NATURALEZA DE LOS EMPLEOS. Todos los empleos son de libre nombramiento y \u00a0remoci\u00f3n y ser\u00e1n provistos por la autoridad nominadora mediante nombramiento \u00a0ordinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0 PROVISION DE EMPLEOS. Para la provisi\u00f3n de los empleos de \u00a0los niveles directivo, asesor y ejecutivo, no se requiere concurso, pero la \u00a0persona designada deber\u00e1 cumplir con los requisitos exigidos para su ejercicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los cargos vacantes de \u00a0los niveles profesional, t\u00e9cnico, administrativo y operativo, se proveer\u00e1n con \u00a0base en la lista de aprobados correspondiente al mismo cargo o a uno cuyas \u00a0funciones y requisitos sean similares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso de no existir \u00a0lista vigente de aprobados, el Ministro determinar\u00e1 las condiciones, t\u00e9rminos, \u00a0clase y modalidad del concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Opcionalmente, cuando \u00a0lo considere conveniente, la direcci\u00f3n en la cual se va a proveer la vacante, \u00a0podr\u00e1 proponer a la autoridad nominadora que el nombramiento se haga con base \u00a0en las listas de aprobados de otras direcciones para cargos similares o para \u00a0cargos superiores de la misma \u00e1rea y direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0 NOMBRAMIENTO \u00a0TEMPORAL. El nombramiento ordinario tendr\u00e1 el car\u00e1cter de temporal, cuando por \u00a0necesidades del servicio se requiera proveer un cargo de los niveles a que se \u00a0refiere el inciso segundo del art\u00edculo anterior y no exista lista vigente de \u00a0aprobados en la respectiva direcci\u00f3n y tampoco se considere conveniente \u00a0utilizar listas de otras direcciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se podr\u00e1 proveer el \u00a0empleo por una sola vez hasta por seis (6) meses, con una persona que no sea \u00a0funcionario del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico y su vigencia cesar\u00e1 \u00a0en caso de declaratoria de insubsistencia o cuando se provea el cargo mediante \u00a0concurso, evento \u00e9ste en que queda autom\u00e1ticamente sin vigencia a partir de la \u00a0fecha en que tome posesi\u00f3n el empleado seleccionado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El nombramiento \u00a0temporal no es prorrogable y a su vencimiento el empleado cesara \u00a0autom\u00e1ticamente en sus funciones, sin necesidad de acto administrativo que as\u00ed \u00a0lo ordene. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso, para el \u00a0desempe\u00f1o de un cargo con nombramiento temporal se deber\u00e1n acreditar los \u00a0requisitos exigidos para ello. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. CLASES DE \u00a0CONCURSOS. Los concursos ser\u00e1n de dos clases: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cerrado, para los \u00a0funcionarios del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Abierto para \u00a0personal perteneciente o no al Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. INVITACION AL CONCURSO. En el correspondiente aviso de \u00a0invitaci\u00f3n el Ministerio consignar\u00e1 la siguiente informaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Clase de concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Indicaci\u00f3n del \u00a0empleo objeto del concurso, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Nombre del empleo, \u00a0c\u00f3digo y grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Ubicaci\u00f3n org\u00e1nica y \u00a0jer\u00e1rquica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Asignaci\u00f3n mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Requisitos para su \u00a0desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Pruebas o medios de \u00a0selecci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Criterios y \u00a0sistemas de calificaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Sitio y fecha de \u00a0recepci\u00f3n de inscripciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Sitio y fecha de \u00a0publicaci\u00f3n de las listas de admitidos y rechazados para participar en el \u00a0concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Fecha, lugar y hora \u00a0en que se llevar\u00e1 a cabo el concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Vigencia de la \u00a0lista de aprobados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las invitaciones a los \u00a0concursos ser\u00e1n fijadas en las carteleras dispuestas para tal fin. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. \u00a0REQUISITOS PARA CONCURSAR. Cuando se trate de concurso abierto, a los \u00a0aspirantes que no sean funcionarios del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico, adem\u00e1s de los documentos mediante los cuales se acredite el \u00a0cumplimiento de los requisitos previos para el desempe\u00f1o del cargo, se les \u00a0exigir\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Documento de \u00a0identidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Certificado de \u00a0antecedentes disciplinarios expedido por la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Certificado \u00a0judicial vigente o constancia de encontrarse en tr\u00e1mite. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Manifestaci\u00f3n \u00a0escrita del aspirante en la cual conste que su c\u00f3nyuge, compa\u00f1ero o compa\u00f1era \u00a0permanente o parientes dentro del segundo grado consanguinidad, primero de \u00a0afinidad y primero civil, no son funcionarios del Ministerio de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. \u00a0CONCURSOS. Los concursos se har\u00e1n seg\u00fan se determine en la invitaci\u00f3n, mediante \u00a0an\u00e1lisis de la hoja de vida, de evaluaciones sicot\u00e9cnicas, \u00a0de conocimientos para el cargo de entrevistas de selecci\u00f3n o cualquier otro \u00a0medio adecuado para establecer la capacidad, aptitud e idoneidad de los \u00a0aspirantes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministerio \u00a0establecer\u00e1, seg\u00fan el cargo por proveer, la clase de pruebas que se aplicar\u00e1n, \u00a0el sistema de puntaje y evaluaci\u00f3n y determinar\u00e1 el car\u00e1cter eliminatorio o \u00a0acumulativo de las mismas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. LISTA DE \u00a0APROBADOS. Con base en los resultados del concurso, se elaborar\u00e1 una lista de \u00a0aprobados, en riguroso orden de m\u00e9rito, de la cual se dar\u00e1 p\u00fablico aviso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. \u00a0OBLIGATORIEDAD DE LA LISTA. La lista de aprobados tendr\u00e1 una vigencia \u00a0obligatoria m\u00ednima de seis (6) meses y m\u00e1xima de dieciocho (18) meses contados \u00a0a partir de su publicaci\u00f3n. Con las personas que figuren en ella, se proveer\u00e1n \u00a0las vacantes en los cargos de la Direcci\u00f3n General para los cuales se conform\u00f3, \u00a0de acuerdo con las necesidades del servicio y las restricciones presupuestales \u00a0existentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. RETIRO DE \u00a0LA LISTA. Las personas que figuren en las listas de aprobados ser\u00e1n retiradas \u00a0en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando se compruebe \u00a0que incurri\u00f3 en fraude en el concurso, evento en el cual no podr\u00e1 volver a \u00a0concursar ante el Ministerio durante los cinco (5) a\u00f1os siguientes, sin \u00a0perjuicio de las acciones administrativas y penales a que haya lugar; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando se \u00a0establezca a error evidente en el proceso de selecci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cuando consultando \u00a0por escrito sobre su disposici\u00f3n para ocupar el cargo manifiesta de la misma \u00a0manera su no aceptaci\u00f3n, o no responde dentro del t\u00e9rmino que se le haya fijado \u00a0para el efecto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cuando comunicado \u00a0el nombramiento no lo acepte o no tome posesi\u00f3n dentro del t\u00e9rmino legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. EXCLUSION DE LA LISTA O DEL CONCURSO. Cuando en cualquier \u00a0caso se compruebe que el aspirante durante el a\u00f1o inmediatamente anterior a la \u00a0fecha de apertura del concurso, ha sido objeto de una sanci\u00f3n disciplinaria de \u00a0suspensi\u00f3n o multa, o est\u00e1 inhabilitado para el ejercicio de funciones p\u00fablicas \u00a0ser\u00e1 eliminado del concurso y excluido de la lista de \u00a0 \u00a0<\/p>\n
aprobados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. EFECTOS \u00a0DE LA NO APROBACION DEL CONCURSO. Quienes no \u00a0aprobaren un concurso no podr\u00e1n concursar para la provisi\u00f3n de un empleo de \u00a0igual o superior nivel o grado dentro del a\u00f1o siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. RECLAMOS \u00a0SOBRE CONCURSOS. Los reclamos en relaci\u00f3n con los concursos deber\u00e1n presentarse \u00a0dentro de los cinco (5) d\u00edas siguientes a la pr\u00e1ctica de la \u00faltima prueba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. CONCURSO \u00a0DESIERTO. El concurso se declarar\u00e1 desierto cuando no se presenten aspirantes o \u00a0\u00e9stos no re\u00fanan los requisitos se\u00f1alados o ninguno obtenga el puntaje \u00a0suficiente para aprobarlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. INVALIDEZ \u00a0DEL CONCURSO. El concurso se declarar\u00e1 inv\u00e1lido por el Ministerio cuando se \u00a0compruebe que existi\u00f3 irregularidad en los tr\u00e1mites o procedimientos, que \u00a0afecte la idoneidad del mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. CURSOS. \u00a0Cuando para el desempe\u00f1o de un empleo se requiera una capacitaci\u00f3n especial, el \u00a0Ministerio convocar\u00e1 a un concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los aspirantes que \u00a0aprueben el concurso, podr\u00e1n participar en el curso de capacitaci\u00f3n y quienes \u00a0lo aprueben integrar\u00e1n la lista de aprobados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. CURSOS DE \u00a0CAPACITACION. Mediante resoluci\u00f3n se podr\u00e1n \u00a0determinar las condiciones y requisitos para que cursos y capacitaci\u00f3n \u00a0organizados y desarrollados por las escuelas del Ministerio sean v\u00e1lidos para \u00a0conformar listas de aprobados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO TERCERO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS SITUACIONES \u00a0ADMINISTRATIVAS DURANTE LA PERMANENCIA Y DEL RETIRO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. Durante su permanencia en el \u00a0servicio, los funcionarios podr\u00e1n encontrarse en Las siguientes situaciones \u00a0administrativas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) En servicio activo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En licencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) En permiso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En comisi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Ejerciendo las funciones \u00a0de otro empleo por encargo o por asignaci\u00f3n de funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Prestando servicio \u00a0militar; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) En vacaciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Suspendido en el \u00a0ejercicio de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. SERVICIO \u00a0ACTIVO. El funcionario se encuentra en servicio activo cuando ejerce las \u00a0funciones del empleo del cual ha tomado posesi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. LA \u00a0LICENCIA. El funcionario se encuentra en licencia cuando transitoriamente se \u00a0separa del ejercicio de su cargo, por solicitud propia, por enfermedad o por \u00a0maternidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. LICENCIA \u00a0ORDINARIA. El Ministerio podr\u00e1 otorgar licencia ordinaria no remunerada a \u00a0solicitud propia del funcionario, hasta por dos (2) meses continuos o \u00a0discontinuos. Si ocurre justa causa, la licencia podr\u00e1 prorrogarse hasta por un \u00a0(1) mes m\u00e1s. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. DECISION SOBRE LAS LICENCIAS ORDINARIAS. Cuando la licencia \u00a0ordinaria no obedezca a razones de fuerza mayor o caso fortuito, la autoridad \u00a0competente decidir\u00e1 sobre la oportunidad de concederla teniendo en cuenta las \u00a0necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. \u00a0EFECTIVIDAD DE LA LICENCIA. Al concederse una licencia ordinaria el funcionario \u00a0podr\u00e1 separarse inmediatamente del servicio, salvo que en el acto que la \u00a0concede se determine fecha distinta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. REVOCACION Y RENUNCIA DE LA LICENCIA. La licencia no puede \u00a0ser revocada, pero puede, en todo caso, renunciarse por el beneficiario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. \u00a0PROHIBICIONES EN LICENCIA. Durante las licencias ordinarias no se podr\u00e1n \u00a0desempe\u00f1ar otros cargos dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica. La violaci\u00f3n de lo \u00a0dispuesto en el presente art\u00edculo ser\u00e1 causal de sanci\u00f3n disciplinaria y el \u00a0nuevo nombramiento deber\u00e1 ser revocado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los funcionarios en \u00a0licencia les est\u00e1 prohibida cualquier actividad que implique intervenci\u00f3n en \u00a0pol\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. COMPUTO \u00a0DE TIEMPO DE LICENCIA. El tiempo de la licencia ordinaria y se su pr\u00f3rroga no \u00a0es computable para ning\u00fan efecto como tiempo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. LICENCIAS \u00a0POR ENFERMEDAD O MATERNIDAD. Las licencias por enfermedad o maternidad ser\u00e1n \u00a0reconocidas de acuerdo con el r\u00e9gimen prestacional \u00a0vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. CONCESION OFICIOSA. Para autorizar licencia por enfermedad \u00a0o maternidad se proceder\u00e1 de oficio o a solicitud de parte, pero se requerir\u00e1 \u00a0siempre la certificaci\u00f3n de incapacidad expedida por autoridad competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. REINCORPORACION AL CARGO. Al d\u00eda siguiente del vencimiento \u00a0de la licencia o de su pr\u00f3rroga, el funcionario debe reincorporarse al \u00a0ejercicio de sus funciones. Si no las reasume sin justa causa incurrir\u00e1 en \u00a0abandono del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. EL \u00a0PERMISO. El funcionario puede solicitar por escrito permiso remunerado hasta, \u00a0por tres (3) d\u00edas cuando medie justa causa. Corresponde al Jefe del Organismo o \u00a0su delegado, autorizar o negar los permisos, de acuerdo con las necesidades del \u00a0servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. LAS \u00a0COMISIONES. El funcionario se encuentra en comisi\u00f3n cuando por disposici\u00f3n de \u00a0autoridad competente, ejerce temporalmente las funciones propias, de su cargo \u00a0en lugares diferentes a la sede habitual de su trabajo o atiende \u00a0transitoriamente actividades oficiales distintas a las inherentes al empleo de \u00a0que es titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. CLASES DE \u00a0COMISIONES. Las comisiones solamente podr\u00e1n conferirse para fines que \u00a0directamente interesen a la administraci\u00f3n p\u00fablica y pueden ser: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) De servicios, para \u00a0ejercer las funciones propias del empleo en dependencia o lugar diferente al de \u00a0la sede del cargo; cumplir misiones especiales; asistir a reuniones, \u00a0conferencias o seminarios; o realizar visitas de observaci\u00f3n que interesen a la \u00a0administraci\u00f3n y que se relacionen con el ramo en que presta sus servicios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) De capacitaci\u00f3n: \u00a0para desarrollar actividades de formaci\u00f3n, docencia o investigaci\u00f3n, dentro de \u00a0los programas de la escuela de capacitaci\u00f3n de la respectiva direcci\u00f3n. Esta \u00a0clase de comisi\u00f3n podr\u00e1 dar lugar al pago de vi\u00e1ticos en la forma que determine \u00a0el correspondiente decreto reglamentario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) De estudios: para \u00a0adelantar estudios en otros centros educativos nacionales o extranjeros; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Para atender \u00a0invitaciones de gobiernos extranjeros, de organismos internacionales o de \u00a0instituciones privadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. PRACTICAS \u00a0EN CAPACITACION. Los funcionarios que se encuentren \u00a0en comisi\u00f3n de capacitaci\u00f3n podr\u00e1n recibir asignaci\u00f3n de funciones en \u00a0cualquiera de las dependencias del Ministerio, las cuales desempe\u00f1ar\u00e1n bajo la \u00a0coordinaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de la escuela de capacitaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. EL \u00a0ENCARGO. La situaci\u00f3n de encargo en cuanto a sus diferentes modalidades, t\u00e9rminos \u00a0y procedimientos se rige por las normas generales vigentes para los \u00a0funcionarios p\u00fablicos. Sin embargo, en caso de vacancia definitiva del empleo, \u00a0el encargo podr\u00e1 ser hasta por seis (6) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. LA ASIGNACION DE FUNCIONES. En los casos de vacancia temporal \u00a0o absoluta de alg\u00fan empleo, el Jefe del organismo podr\u00e1 asignar las funciones \u00a0de ese cargo a cualquier empleado del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El empleado con \u00a0funciones asignadas continuar\u00e1 devengando el sueldo del cargo del cual es \u00a0titular y desempe\u00f1ar\u00e1 las funciones del mismo y las asignadas, si as\u00ed lo se\u00f1ala \u00a0el acto administrativo correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. EL \u00a0SERVICIO MILITAR. Cuando el funcionario sea llamado a prestar servicio militar \u00a0obligatorio o convocado en su calidad de reservista, su situaci\u00f3n \u00a0administrativa se regir\u00e1 por las normas generales vigentes sobre la materia \u00a0para los funcionarios p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. LAS \u00a0VACACIONES. Las vacaciones se regir\u00e1n por las normas legales sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. LA SUSPENSION. La suspensi\u00f3n provisional del funcionario \u00a0investigado disciplinariamente podr\u00e1 ordenarse por el Jefe del Organismo hasta \u00a0por tres (3) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. EL \u00a0TRASLADO. Cuando las necesidades del servicio lo requieran, podr\u00e1 trasladarse a \u00a0un funcionario de un cargo a otro independientemente del sitio de desempe\u00f1o, \u00a0sin que pueda desmejorarse su remuneraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El funcionario \u00a0trasladado tendr\u00e1 derecho al reconocimiento de los gastos de traslado, de \u00a0conformidad con las normas legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. RETIRO. \u00a0El retiro del servicio implica la cesaci\u00f3n en el ejercicio de funciones \u00a0p\u00fablicas y se produce: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Por la declaraci\u00f3n \u00a0de insubsistencia del nombramiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por designaci\u00f3n de \u00a0una nueva persona en los empleos de los niveles directivo, asesor y ejecutivo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Por renuncia \u00a0regularmente aceptada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Por supresi\u00f3n del \u00a0empleo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Por invalidez \u00a0absoluta; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Por edad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Por retiro con \u00a0derecho a pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o de vejez; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Por destituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Por vacancia del \u00a0empleo por abandono del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Por revocatoria del \u00a0nombramiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Por muerte; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) Por vencimiento o \u00a0perdida de vigencia del nombramiento temporal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las \u00a0causales de retiro se rigen por las disposiciones especiales o generales \u00a0aplicables a los funcionarios del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO CUARTO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL SISTEMA DE PLANTA \u00a0GLOBAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. LA PLANTA GLOBAL. Cuando las Direcciones Generales de \u00a0Aduanas, Impuestos Nacionales y el Centro de Informaci\u00f3n y Sistemas, adopten el \u00a0sistema de planta global una vez aprobada la misma, el Ministro distribuir\u00e1 la \u00a0planta de personal y ubicar\u00e1 los funcionarios entre los niveles central y \u00a0regional de la respectiva direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. LA VINCULACION CON PLANTA GLOBAL. Una vez hecho el \u00a0nombramiento de conformidad con lo establecido en el presente Decreto y dentro \u00a0de los diez (10) d\u00edas siguientes, previo a la comunicaci\u00f3n del mismo, el \u00a0Ministro proferir\u00e1 la resoluci\u00f3n de ubicaci\u00f3n del funcionario, se\u00f1alando la \u00a0dependencia en la cual deber\u00e1 laborar; esta resoluci\u00f3n ser\u00e1 comunicada \u00a0conjuntamente con el nombramiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Al tomar posesi\u00f3n del \u00a0cargo el funcionario correspondiente firmar\u00e1 el acta de posesi\u00f3n en la cual \u00a0constar\u00e1 ubicaci\u00f3n respectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. LA UBICACION. Corresponde al Ministro cambiar la ubicaci\u00f3n de \u00a0los cargos, de acuerdo con las necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando sea cambiada la \u00a0ubicaci\u00f3n de un cargo que no se encuentre vacante, la persona que lo desempe\u00f1a \u00a0deber\u00e1 suscribir la correspondiente acta de ubicaci\u00f3n dentro de los diez (10) \u00a0d\u00edas siguientes a la fecha en que se le comunique tal decisi\u00f3n, so pena de \u00a0incurrir en abandono del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Firmada el \u00a0acta de ubicaci\u00f3n, el funcionario asume las funciones propias de su cargo \u00a0dentro de la dependencia en la cual ha sido ubicado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO QUINTO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES VARIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. \u00a0CERTIFICADO DE CAPACITACION. Los certificados \u00a0 \u00a0<\/p>\n
que expidan las escuelas de capacitaci\u00f3n de las correspondientes \u00a0direcciones tendr\u00e1n el valor que determine el decreto reglamentario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 51. NORMAS \u00a0SUPLETORIAS. Las situaciones no contempladas en el presente Decreto se regir\u00e1n \u00a0en lo pertinente por las normas especiales aplicables a los funcionarios del \u00a0Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico y en su defecto por las generales que \u00a0rigen la administraci\u00f3n del personal de la Rama Ejecutiva del Poder P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 52. \u00a0(Transitorio). INCORPORACION EN LA DIRECCION DE IMPUESTOS. Para la incorporaci\u00f3n de los actuales \u00a0funcionarios de la Direcci\u00f3n General de Impuestos Nacionales, a la nueva planta \u00a0expedida de conformidad con el Decreto 2543 de 1987 \u00a0no se exigir\u00e1n los tr\u00e1mites y requisitos se\u00f1alados en el presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. Der\u00f3gase el art\u00edculo 57 y el literal f), del art\u00edculo 4\u00b0 del Decreto 2543 de 1987. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 54. El \u00a0presente Decreto rige desde la fecha de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese, \u00a0comun\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E., \u00a0a 29 de junio de 1988. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO BARCO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
LUIS FERNANDO ALARCON MANTILLA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe del \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JOAQUIN BARRETO RUIZ. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 1290 DE 1988 \u00a0 \u00a0 (junio 29) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Por el \u00a0cual se establecen las condiciones de ingreso, permanencia, promoci\u00f3n y retiro \u00a0del servicio de los funcionarios de las direcciones generales de aduanas, \u00a0impuestos nacionales y centro de informaci\u00f3n y sistemas del ministerio de \u00a0hacienda y cr\u00e9dito publico, as\u00ed como las […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19042","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1988"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19042","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19042"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19042\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}