DECRETO 2111 DE 1988 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(octubre 12) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se aprueba el Acuerdo n\u00famero 0021 de \u00a01986, expedido por el Consejo Superior del Instituto Universitario de \u00a0Cundinamarca sobre adopcion del reglamento para su personal docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
EI presidente de \u00a0la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades legales y en especial \u00a0de las que le confiere el art\u00edculo 120 del Decreto ley 80 de \u00a01980, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 1\u00b0 \u00a0Apru\u00e9base el reglamento para el personal docente del Instituto Universitario de \u00a0Cundinamarca, expedido por su Consejo Superior en sesi\u00f3n del 18 de abril de \u00a01986, seg\u00fan consta en Acta 002 del mismo a\u00f1o y cuyo texto es el siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDO N\u00daMERO 0021 DE 1986 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(abril 18) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
“por el cual se adopta el reglamento para el personal \u00a0docente del Instituto Universitario de Cundinamarca ITUC” \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo \u00a0Superior del Instituto Universitario de Cundinamarca, ITUC, en uso de sus \u00a0atribuciones legales, estatutarias y reglamentarias y en especial de las que le \u00a0confiere el art\u00edculo 59 literal c) del Decreto 80 de 1980 \u00a0y el art\u00edculo 15 literal c) del Estatuto General y o\u00eddo el concepto del Consejo \u00a0Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 \u00a0Ad\u00f3ptase el reglamento para el personal docente del Instituto Universitario de \u00a0Cundinamarca, ITUC que a continuaci\u00f3n se describe as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DEFINICION, NATURALEZA Y OBJETIVOS DEL ESTATUTO \u00a0DOCENTE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 El \u00a0presente reglamento para el personal docente rige las relaciones rec\u00edprocas \u00a0entre el Instituto Universitario de Cundinamarca, ITUC, y los docentes \u00a0vinculados a \u00e9l, al tenor de las disposiciones del Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980, del Decreto 2885 de 1980 \u00a0y dem\u00e1s normas reglamentarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 Es de \u00a0su naturaleza, regular el ejercicio de la profesi\u00f3n docente, las condiciones de \u00a0ingreso, ejercicio, ascenso y retiro de los docentes en el ITUC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 Son \u00a0objetivos del presente Reglamento, los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Unificar la \u00a0carrera del personal docente del Instituto Universitario de Cundinamarca, ITUC, \u00a0de acuerdo con el Escalaf\u00f3n Docente establecido en el presente reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Fijar \u00a0criterios y mecanismos para estimular y promocionar a los docentes del ITUC que \u00a0a ello se hagan merecedores; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Garantizar a \u00a0los docentes de carrera una estabilidad acorde con la calidad acad\u00e9mica de la \u00a0Instituci\u00f3n y las normas legales vigentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Definir la \u00a0calidad de docente, as\u00ed como las categor\u00edas del escalaf\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Propiciar la \u00a0capacitaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y perfeccionamiento de los docentes para garantizar \u00a0una alta calidad acad\u00e9mica en el ITUC; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Fijar los \u00a0criterios para evaluar, clasificar y ascender a los profesores en el Escalaf\u00f3n \u00a0Docente del ITUC; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Establecer las \u00a0condiciones para el ingreso y exclusi\u00f3n de los profesores en el Escalaf\u00f3n \u00a0Docente del ITUC; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Establecer los \u00a0derechos y deberes del personal docente del Instituto Universitario de \u00a0Cundinamarca, ITUC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA NATURALEZA Y DEDICACION DE LOS DOCENTES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 Es \u00a0docente en el Instituto Universitario de Cundinamarca, ITUC, la persona natural \u00a0que se dedica con tal car\u00e1cter primordialmente a ejercer funciones de ense\u00f1anza \u00a0o de investigaci\u00f3n en cualquier rama de la ciencia, el arte o la t\u00e9cnica en los \u00a0programas acad\u00e9micos que adelanta la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 Seg\u00fan \u00a0su dedicaci\u00f3n y de acuerdo con la vinculaci\u00f3n, los docentes son: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-De tiempo \u00a0completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-De tiempo \u00a0parcial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-De c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Es docente de \u00a0tiempo completo, quien dedica la totalidad de la Jornada Laboral, que es de \u00a0cuarenta (40) horas semanales durante todo el a\u00f1o al servicio del ITUC, \u00a0excluidos los per\u00edodos de vacaciones establecidos en el art\u00edculo 101 del Decreto 80 de 1980. \u00a0El docente de tiempo completo podr\u00e1 laborar en otras instituciones p\u00fablicas o \u00a0privadas de educaci\u00f3n superior hasta el 50% adicional de horas semanales sobre \u00a0el n\u00famero de horas c\u00e1tedra o lectivas que dicte en el ITUC, siempre que las \u00a0horas adicionales no interfieran con el horario o el programa de trabajo que le \u00a0haya sido fijado por la Instituci\u00f3n. Ning\u00fan funcionario del Estado de tiempo \u00a0completo podr\u00e1 ser nombrado como docente de igual dedicaci\u00f3n en el ITUC; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Es docente de \u00a0tiempo parcial, quien dedica entre quince (15) y veinticinco (25) horas \u00a0semanales de trabajo al ITUC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El desempe\u00f1o de \u00a0la docencia con dedicaci\u00f3n de tiempo parcial en el ITUC no es incompatible con \u00a0el ejercicio profesional, con el desempe\u00f1o de otros empleos p\u00fablicos de tiempo \u00a0parcial, ni con la celebraci\u00f3n de contratos con el Estado. Sin embargo, no \u00a0podr\u00e1 contratar con el ITUC; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Es docente de \u00a0c\u00e1tedra quien dicte en el ITUC, menos de diez (10) horas c\u00e1tedra o lectivas \u00a0semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El docente de \u00a0c\u00e1tedra no es empleado p\u00fablico ni trabajador oficial y su vinculaci\u00f3n al ITUC \u00a0se har\u00e1 de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 98 del Decreto 80 de 1980, \u00a0el Decreto 2019 de 1981 \u00a0y en el presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 Son \u00a0docentes universitarios de carrera, quienes tienen dedicaci\u00f3n de tiempo \u00a0completo o de tiempo parcial en el ITUC en las modalidades de formaci\u00f3n en \u00a0educaci\u00f3n superior ofrecidas por la Instituci\u00f3n y que est\u00e9n debidamente \u00a0inscritos en la carrera docente en una de las categor\u00edas del escalaf\u00f3n de acuerdo \u00a0con lo establecido en el presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0 El \u00a0Instituto Universitario de Cundinamarca, ITUC, podr\u00e1 emplear personal sin \u00a0t\u00edtulo en el campo de las Bellas Artes y determinados aspectos de la t\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este personal \u00a0s\u00f3lo podr\u00e1 nombrarse a falta de personal titulado. No forma parte de la carrera \u00a0docente y su vinculaci\u00f3n se har\u00e1 por contrato administrativo de prestaci\u00f3n de \u00a0servicios a t\u00e9rmino fijo, previa recomendaci\u00f3n del Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0 Los \u00a0docentes de tiempo completo y de tiempo parcial est\u00e1n amparados por el r\u00e9gimen \u00a0especial previsto en el Decreto 80 de 1980 \u00a0y aunque son empleados p\u00fablicos, no son de libre nombramiento y remoci\u00f3n, salvo \u00a0durante el per\u00edodo de un a\u00f1o establecido en el art\u00edculo 109 del precitado decreto, \u00a0cuando se trata de un primer nombramiento en la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Los \u00a0docentes de tiempo completo y de tiempo parcial, cuyos servicios sean \u00a0requeridos transitoriamente por el ITUC. para un per\u00edodo inferior a un a\u00f1o, no \u00a0son empleados oficiales y sus servicios ser\u00e1n reconocidos mediante la \u00a0resoluci\u00f3n en la cual se determine expresamente la remuneraci\u00f3n mensual, el \u00a0t\u00e9rmino de prestaci\u00f3n del servicio y las funciones o actividades que debe \u00a0desarrollar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. \u00a0Corresponde al Consejo Superior establecer dentro de los l\u00edmites legales, el \u00a0n\u00famero m\u00ednimo de horas semanales de c\u00e1tedra o lectivas que deben dictar los \u00a0docentes de tiempo completo y de tiempo parcial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo \u00a0Superior podr\u00e1 disminuir transitoriamente en casos especiales e individuales, \u00a0el n\u00famero de horas de que trata el inciso anterior, con el fin de que el \u00a0docente pueda adelantar actividades propias de la Instituci\u00f3n previamente \u00a0autorizadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL COMITE DE PERSONAL DOCENTE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. El \u00a0Comit\u00e9 de Personal Docente es un \u00f3rgano asesor del Consejo Acad\u00e9mico en los \u00a0asuntos referentes al personal docente del ITUC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. El \u00a0Comit\u00e9 de Personal Docente estar\u00e1 integrado por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El Rector, \u00a0quien lo preside; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El Vice-rector \u00a0Acad\u00e9mico, quien presidir\u00e1 en ausencia del Rector, por delegaci\u00f3n expresa; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los Decanos y \u00a0Directores de Unidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Un profesor de \u00a0tiempo completo, representante de los profesores de la Sede y un profesor de \u00a0tiempo completo por cada Seccional elegido por votaci\u00f3n directa del personal \u00a0docente de la sede y de las Seccionales respectivamente para un per\u00edodo de un \u00a0a\u00f1o ; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) El Secretario \u00a0General del ITUC, quien actuar\u00e1 como Secretario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00ba Los \u00a0representantes de los profesores deber\u00e1n estar escalafonados en la categor\u00eda de \u00a0Titular y estar vinculados como profesores de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 Los \u00a0representantes elegidos para un per\u00edodo estar\u00e1n en ejercicio, mientras \u00a0conserven las calidades exigidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Son \u00a0funciones del Comit\u00e9 de Personal Docente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Conceptuar \u00a0sobre las calidades para ocupar cargos docentes de acuerdo con lo establecido \u00a0en el presente reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Coordinar la \u00a0realizaci\u00f3n de pruebas de concurso, para la vinculaci\u00f3n de docentes, de \u00a0conformidad con lo dispuesto en este reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Conceptuar \u00a0sobre las evaluaciones contempladas en el presente reglamento, tanto para la \u00a0renovaci\u00f3n de contratos como para promoci\u00f3n y cambio de dedicaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Conceptuar \u00a0ante el Consejo Acad\u00e9mico sobre los trabajos presentados por los docentes para \u00a0promoci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Conceptuar \u00a0ante el Consejo Acad\u00e9mico acerca de est\u00edmulos y distinciones para los docentes \u00a0que acrediten los m\u00e9ritos suficientes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Las dem\u00e1s que \u00a0se\u00f1ale el presente reglamento y las normas legales vigentes del ITUC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA VINCULACION DE LOS DOCENTES AL ITUC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Los \u00a0docentes ser\u00e1n vinculados por el Rector, previo el lleno de los requisitos \u00a0se\u00f1alados en el presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Los \u00a0docentes de tiempo completo y de tiempo parcial ser\u00e1n vinculados por resoluci\u00f3n \u00a0del Rector, en la cual deber\u00e1 constar, para efectos salariales la dedicaci\u00f3n y \u00a0la categor\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comunicada la \u00a0designaci\u00f3n el docente dispondr\u00e1 de diez (10) d\u00edas h\u00e1biles para manifestar su \u00a0aceptaci\u00f3n y de diez (10) d\u00edas para tomar posesi\u00f3n del cargo, vencidos estos \u00a0t\u00e9rminos sin que el docente haya manifestado su aceptaci\u00f3n o haya tomado \u00a0posesi\u00f3n, se declarar\u00e1 vacante el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Todo \u00a0primer nombramiento de tiempo completo o de tiempo parcial se har\u00e1 por t\u00e9rmino \u00a0m\u00e1ximo de un a\u00f1o, al cabo del cual el profesor podr\u00e1 solicitar su ingreso a la \u00a0carrera docente en la categor\u00eda que le corresponda en el escalaf\u00f3n, siempre y \u00a0cuando la evaluaci\u00f3n de su desempe\u00f1o haya sido satisfactoria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Para \u00a0ser vinculado como docente se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Tener t\u00edtulo \u00a0de formaci\u00f3n universitaria o de formaci\u00f3n avanzada en el \u00e1rea en la cual va a \u00a0ejercer la docencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Acreditar dos \u00a0(2) a\u00f1os de experiencia en el campo profesional respectivo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) No haber \u00a0llegado a la edad de retiro forzoso, si se trata de docente de tiempo completo \u00a0o de tiempo parcial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) No encontrarse \u00a0en interdicci\u00f3n para el ejercicio de funciones p\u00fablicas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Ser ciudadano \u00a0colombiano o residente autorizado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Gozar de buena \u00a0reputaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Tener definida \u00a0su situaci\u00f3n militar; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Ser apto \u00a0f\u00edsica y mentalmente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) No estar \u00a0gozando de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, si se trata de docentes de tiempo completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Ser \u00a0seleccionado seg\u00fan lo establecido en el presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En los \u00a0casos de las ciencias b\u00e1sicas el Consejo Superior podr\u00e1 determinar que se \u00a0prescinda del requisito de experiencia y en el campo de las Bellas Artes y \u00a0determinados aspectos de la t\u00e9cnica, del requisito del t\u00edtulo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Para \u00a0tomar posesi\u00f3n se deber\u00e1n presentar los documentos pertinentes que demuestren \u00a0el cumplimiento de los requisitos anteriormente se\u00f1alados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Los \u00a0docentes de c\u00e1tedra ser\u00e1n presentados al Rector por los Decanos y Directores de \u00a0Unidad para su selecci\u00f3n, previa consulta con los Jefes de Departamento \u00a0respectivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los docentes de \u00a0c\u00e1tedra no les es aplicable la edad del retiro forzoso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Los \u00a0docentes de c\u00e1tedra se vincular\u00e1n mediante un contrato administrativo de \u00a0prestaci\u00f3n de servicios, en el cual se determinar\u00e1 como m\u00ednimo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Identificaci\u00f3n \u00a0de las partes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Objeto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Per\u00edodo \u00a0acad\u00e9mico para el cual se celebra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) N\u00famero y \u00a0distribuci\u00f3n de las horas semanales de c\u00e1tedra o lectivas y las actividades \u00a0conexas que se contratan; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Ubicaci\u00f3n del \u00a0docente en el escalaf\u00f3n, si la tiene, y la remuneraci\u00f3n pactada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Reconocimiento \u00a0y proporcionalidad de las prestaciones a que el docente tiene derecho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El docente de \u00a0c\u00e1tedra tiene derecho al reconocimiento proporcional de las prestaciones \u00a0sociales establecidas para los docentes de tiempo completo, las prestaciones \u00a0asistenciales ser\u00e1n reconocidas a raz\u00f3n de un cuarentavo (1\/40) por cada una de \u00a0las horas de c\u00e1tedra o lectivas que semanalmente dicte el docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
el pago de estas \u00a0\u00faltimas prestaciones corresponde a la Caja de Previsi\u00f3n Social de Cundinamarca; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Causales de \u00a0terminaci\u00f3n del contrato, dentro de las cuales se incluir\u00e1 la de incumplimiento \u00a0de las obligaciones legales, estatutarias y contractuales por parte del \u00a0docente, caso en el cual no habr\u00e1 lugar a indemnizaci\u00f3n alguna. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los contratos de \u00a0que trata este art\u00edculo, quedan perfeccionados con la firma de las partes y con \u00a0el registro presupuestal que acredite la existencia de partida para su pago. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para \u00a0tener derecho a las prestaciones de que trata el literal f), los docentes de \u00a0c\u00e1tedra deber\u00e1n aportar las cuotas, que de conformidad con la ley o con los \u00a0reglamentos de previsi\u00f3n les corresponde. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA PROVISION DE CARGOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Para \u00a0la provisi\u00f3n de nuevos cargos o de vacantes de profesores de tiempo completo y \u00a0de tiempo parcial establecidos en la Planta de Personal Docente, se convocar\u00e1 a \u00a0un concurso p\u00fablico y abierto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Vice-rector\u00eda \u00a0Acad\u00e9mica har\u00e1 la convocatoria para la inscripci\u00f3n en el concurso, utilizando \u00a0medios de amplia circulaci\u00f3n y avisos colocados en las carteleras del ITUC. En \u00a0la convocatoria se describir\u00e1n el cargo y los requisitos del mismo, se \u00a0enumerar\u00e1n los documentos que el candidato debe presentar, el t\u00e9rmino de la \u00a0inscripci\u00f3n, el cual no podr\u00e1 ser inferior a quince (15) d\u00edas h\u00e1biles, contados \u00a0a partir de la primera publicaci\u00f3n del aviso de convocatoria, la fecha de \u00a0realizaci\u00f3n de las pruebas si las hubiere y la de publicaci\u00f3n de los resultados \u00a0del concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. La \u00a0inscripci\u00f3n se har\u00e1 ante la Decanatura de Facultad o Direcci\u00f3n de Unidad, la \u00a0cual ser\u00e1 registrada en un libro que se abrir\u00e1 para tal fin. En el momento de \u00a0la inscripci\u00f3n el candidato entregar\u00e1 su hoja de vida con la documentaci\u00f3n que \u00a0le servir\u00e1 de prueba en el concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. La \u00a0Vice-rector\u00eda Acad\u00e9mica declarar\u00e1 desierto el concurso cuando no se presenten \u00a0como m\u00ednimo dos (2) candidatos o cuando \u00e9stos no re\u00fanan los requisitos \u00a0exigidos, de acuerdo al estudio y concepto del Consejo de Facultad o de Unidad \u00a0respectiva. En tal caso se realizar\u00e1 una nueva convocatoria en los t\u00e9rminos \u00a0se\u00f1alados anteriormente. Cuando en la segunda convocatoria no hubiere sino un \u00a0(1) candidato, se proceder\u00e1 a continuar con el tr\u00e1mite de selecci\u00f3n previsto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. Los \u00a0criterios de selecci\u00f3n son de car\u00e1cter acad\u00e9mico y profesional. Para adelantar \u00a0el proceso de selecci\u00f3n se tendr\u00e1n en cuenta los siguientes indicadores: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Estudios y t\u00edtulos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Experiencia \u00a0docente y profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Producci\u00f3n \u00a0intelectual de car\u00e1cter cient\u00edfico, human\u00edstico, art\u00edstico y t\u00e9cnico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Distinciones y \u00a0premios obtenidos en el ejercicio docente y profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Pruebas ante \u00a0un jurado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 El \u00a0Consejo Acad\u00e9mico fijar\u00e1 los mecanismos y puntajes para evaluar los cuatro \u00a0primeros indicadores establecidos en el presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 Las \u00a0pruebas ante el jurado ser\u00e1n dise\u00f1adas con el objeto de medir los conocimientos \u00a0en la disciplina espec\u00edfica y capacidad pedag\u00f3gica del concursante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estas pruebas \u00a0tendr\u00e1n un valor entre el 50 % y el 70%, en relaci\u00f3n con el puntaje total. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. El \u00a0Decano o Director de Unidad nombrar\u00e1 un jurado compuesto por tres (3) \u00a0profesores de los de m\u00e1s alta categor\u00eda en el \u00e1rea correspondiente, quienes \u00a0elaborar\u00e1n, aplicar\u00e1n y evaluar\u00e1n las pruebas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El jurado \u00a0presentar\u00e1 al Decano o Director de Unidad un informe escrito sobre el resultado \u00a0de la evaluaci\u00f3n de las pruebas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. De los \u00a0miembros del jurado, al menos uno ser\u00e1 profesor de tiempo completo del ITUC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. El \u00a0Consejo de Facultad o de Unidad evaluar\u00e1 los dem\u00e1s indicadores previstos en el \u00a0art\u00edculo 24 del presente reglamento y con base en esta evaluaci\u00f3n y el informe escrito \u00a0del jurado, seleccionar\u00e1 los concursantes que superen el 60% del puntaje total \u00a0previsto, siempre y cuando hayan obtenido como m\u00ednimo el 80% del puntaje \u00a0establecido para las pruebas ante el jurado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. Una \u00a0vez terminado el proceso de evaluaci\u00f3n de los concursantes por parte del \u00a0Consejo de Facultad o de Unidad, el Decano o Director de Unidad, enviar\u00e1 al \u00a0Rector los nombres y la documentaci\u00f3n correspondiente a los candidatos \u00a0seleccionados, con el puntaje correspondiente para la selecci\u00f3n definitiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. \u00a0Durante el primer a\u00f1o de vinculaci\u00f3n se deber\u00e1n evaluar las calidades y el \u00a0rendimiento del docente para efectos de su inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n de que \u00a0trata el presente reglamento, acto que tendr\u00e1 lugar a partir del segundo a\u00f1o de \u00a0servicios en la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 Al \u00a0docente que no obtuviere evaluaci\u00f3n satisfactoria al t\u00e9rmino de su primer \u00a0nombramiento, no se le podr\u00e1 renovar su vinculaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 \u00a0Durante el primer a\u00f1o de vinculaci\u00f3n la remuneraci\u00f3n del docente se establecer\u00e1 \u00a0de acuerdo con la hoja de vida presentada y \u00e9sta corresponder\u00e1 a una de las \u00a0categor\u00edas del escalaf\u00f3n previstas en el presente reglamento, seg\u00fan concepto \u00a0del Comit\u00e9 de Personal Docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL ESCALAFON DOCENTE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. La \u00a0carrera docente tiene por objeto garantizar la excelencia acad\u00e9mica de la \u00a0Instituci\u00f3n y la estabilidad y promoci\u00f3n de los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. La \u00a0carrera del docente se inicia una vez hayan sido evaluadas sus calidades y \u00a0rendimiento acad\u00e9mico y obtenida su inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El acto \u00a0administrativo de inscripci\u00f3n y promoci\u00f3n en el escalaf\u00f3n ser\u00e1 expedido por \u00a0resoluci\u00f3n de Rector\u00eda que se notificar\u00e1 al interesado, el cual podr\u00e1 \u00a0interponer contra ella el recurso de reposici\u00f3n dentro de los cinco (5) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles siguientes a la notificaci\u00f3n. Una vez ejecutoriada la providencia el \u00a0docente adquirir\u00e1 los derechos inherentes a la categor\u00eda asignada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. Los \u00a0requisitos y condiciones de ingreso y promoci\u00f3n dentro del escalaf\u00f3n ser\u00e1n de \u00a0car\u00e1cter acad\u00e9mico y profesional. Para ello se deber\u00e1 tener en cuenta como \u00a0m\u00ednimo las investigaciones y publicaciones realizadas, los t\u00edtulos obtenidos, \u00a0los cursos de capacitaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y perfeccionamiento adelantados, la \u00a0experiencia y eficacia docente y administrativa en el ITUC, y la trayectoria \u00a0profesional. El simple transcurso del tiempo no genera derechos para la \u00a0promoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. El \u00a0escalaf\u00f3n docente en el Instituto Universitario de Cundinamarca, ITUC, \u00a0comprende las siguientes categor\u00edas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Profesor \u00a0Auxiliar; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Profesor \u00a0Asistente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Profesor \u00a0Asociado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Profesor \u00a0Titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La \u00a0ubicaci\u00f3n del docente de c\u00e1tedra en el escalaf\u00f3n se har\u00e1 para efectos \u00a0salariales, mas no para determinar su estabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. La \u00a0pertenencia al escalaf\u00f3n confiere estabilidad al docente de tiempo completo y \u00a0de tiempo parcial as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La calidad de \u00a0Profesor Auxiliar otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de dos (2) a\u00f1os \u00a0calendario a partir del segundo a\u00f1o, cuando el docente podr\u00e1 solicitar su \u00a0inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La calidad de \u00a0Profesor Asistente otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de tres (3) a\u00f1os \u00a0calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La calidad de \u00a0Profesor Asociado otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de cuatro (4) a\u00f1os \u00a0calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La calidad de \u00a0Profesor Titular otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de cinco (5) a\u00f1os \u00a0calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si con antelaci\u00f3n \u00a0no inferior a un mes a la fecha de vencimiento del per\u00edodo respectivo, el ITUC \u00a0no manifestare al docente su decisi\u00f3n de dar por terminada la relaci\u00f3n laboral, \u00a0\u00e9sta continuar\u00e1 vigente por un nuevo per\u00edodo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Este \u00a0art\u00edculo se aplicar\u00e1 seg\u00fan lo establecido en el par\u00e1grafo del art\u00edculo 109 del Decreto 80 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. Para \u00a0decidir la renovaci\u00f3n o no de la relaci\u00f3n laboral para un nuevo per\u00edodo de \u00a0estabilidad de un docente de tiempo completo y de tiempo parcial se proceder\u00e1 \u00a0as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El Decano o \u00a0Director de Unidad de la respectiva Facultad o Unidad Acad\u00e9mica con base en el \u00a0concepto motivado del Comit\u00e9 de Personal Docente sobre el desempe\u00f1o del docente \u00a0y el concepto del Consejo de Facultad o de Unidad, informar\u00e1 al Rector sobre \u00a0los resultados de la evaluaci\u00f3n, anexando su propio concepto con una antelaci\u00f3n \u00a0no inferior a sesenta (60) d\u00edas de la terminaci\u00f3n del respectivo per\u00edodo de \u00a0estabilidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Una vez \u00a0recibida la evaluaci\u00f3n, el Rector proceder\u00e1 a dar cumplimiento a lo establecido \u00a0en el art\u00edculo 33, del presente reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) En caso de que \u00a0la Instituci\u00f3n no realice la evaluaci\u00f3n dentro de los t\u00e9rminos previstos en el \u00a0presente reglamento, la relaci\u00f3n laboral del docente con el ITUC continuar\u00e1 \u00a0vigente por un nuevo per\u00edodo de estabilidad, de acuerdo con su categor\u00eda en el \u00a0escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. Para \u00a0ser Profesor Auxiliar se requiere, reunir los requisitos de ingreso fijados en el \u00a0art\u00edculo 17 de este reglamento y recibir evaluaci\u00f3n satisfactoria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El cumplimiento \u00a0de los requisitos de ingreso corresponde a 134 unidades de promoci\u00f3n docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. Para \u00a0ser Profesor Asistente, Asociado y Titular se requiere cumplir con lo establecido \u00a0para la categor\u00eda inmediatamente anterior y haber acumulado las unidades de \u00a0promoci\u00f3n docente en los indicadores y cantidades previstas en el presente \u00a0reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. La \u00a0Unidad de Promoci\u00f3n Docente (UPD), es la medida del desempe\u00f1o y producci\u00f3n del \u00a0docente en los campos e indicadores que se determinan a continuaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. Los \u00a0indicadores para la promoci\u00f3n docente que se tendr\u00e1n en cuenta para la \u00a0inscripci\u00f3n y ascenso en el escalaf\u00f3n en el ITUC, son las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Experiencia \u00a0docente universitaria evaluada satisfactoriamente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Desempe\u00f1o \u00a0administrativo en el Instituto Universitario de Cundinamarca; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Estudios no \u00a0conducentes a t\u00edtulo y cursos de capacitaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) T\u00edtulos en la \u00a0modalidad de formaci\u00f3n universitaria y de postgrado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Producci\u00f3n \u00a0intelectual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Trayectoria \u00a0profesional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Actividades de \u00a0extensi\u00f3n universitaria y servicio a la comunidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Asesor\u00eda \u00a0interna a trabajos de grado debidamente aprobados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Asesor\u00eda y \u00a0consultor\u00eda externa en representaci\u00f3n del Instituto Universitario de \u00a0Cundinamarca, ITUC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. La \u00a0asignaci\u00f3n de unidades de promoci\u00f3n docente (UPD) a los indicadores \u00a0establecidos en el art\u00edculo anterior, se har\u00e1 de acuerdo con los siguientes \u00a0criterios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Experiencia \u00a0Docente Universitaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por cada mes de \u00a0experiencia docente universitaria de tiempo completo o su equivalente \u00a0correspondiente a un per\u00edodo evaluado satisfactoriamente en el Instituto \u00a0Universitario de Cundinamarca, ITUC, o en otra entidad de educaci\u00f3n superior \u00a0reconocida legalmente, seg\u00fan lo establecido en el presente reglamento, se \u00a0asignar\u00e1n tres (3) Unidades de Promoci\u00f3n Docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por cada mes \u00a0de experiencia en el desempe\u00f1o de funciones administrativas en comisi\u00f3n que \u00a0impliquen descarga acad\u00e9mica total en el Instituto Universitario de \u00a0Cundinamarca, correspondiente a un per\u00edodo evaluado satisfactoriamente, seg\u00fan \u00a0lo establecido en el presente reglamento, se asignar\u00e1n tres (3) Unidades de \u00a0Promoci\u00f3n Docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La asignaci\u00f3n \u00a0de Unidades de Promoci\u00f3n Docente para t\u00edtulos de postgrado debidamente \u00a0acreditados ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El t\u00edtulo de \u00a0Doctor o su equivalente internacional hasta doscientas (200) Unidades de \u00a0Promoci\u00f3n Docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El t\u00edtulo de \u00a0Magister o su equivalente internacional, hasta cien (100) Unidades de Promoci\u00f3n \u00a0Docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El t\u00edtulo \u00a0Especialista o su equivalente internacional hasta sesenta y seis (66) unidades \u00a0de promoci\u00f3n docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) La asignaci\u00f3n \u00a0de unidades de promoci\u00f3n docente para la terminaci\u00f3n de estudios de post-grado, \u00a0sin obtenci\u00f3n de t\u00edtulo ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estudios de \u00a0Magister o su equivalente internacional hasta cincuenta (50) unidades de \u00a0promoci\u00f3n docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estudios de \u00a0Especialista o su equivalente internacional hasta treinta y tres (33) unidades \u00a0de promoci\u00f3n docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Cuando se \u00a0certifique m\u00e1s de un t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada, se asignar\u00e1 por una sola vez \u00a0hasta el 50% de unidades de promoci\u00f3n docente correspondientes al t\u00edtulo \u00a0obtenido en el mismo nivel (Especialista, Magister y Doctor). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Por cursos de \u00a0capacitaci\u00f3n y participaci\u00f3n en seminarios, congresos, simposios, etc., \u00a0relacionados con la actividad docente universitaria, se asignar\u00e1n \u00a0proporcionalmente a las horas de capacitaci\u00f3n o participaci\u00f3n debidamente \u00a0certificadas, hasta cuarenta y ocho (48) unidades de promoci\u00f3n docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Por producci\u00f3n \u00a0intelectual correspondiente a investigaciones, creaci\u00f3n de obras art\u00edsticas o \u00a0de obras t\u00e9cnicas, elaboraci\u00f3n de material docente, ensayos, traducciones y \u00a0obras literarias, art\u00edculos publicados, gu\u00edas did\u00e1cticas, ponencias, \u00a0conferencias y documentos institucionales, se asignar\u00e1n hasta doscientas (200) \u00a0unidades de promoci\u00f3n docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Por \u00a0trayectoria profesional correspondiente a la experiencia adquirida con \u00a0posterioridad a la adquisici\u00f3n del t\u00edtulo, antes o despu\u00e9s de cualquier \u00a0vinculaci\u00f3n con el Instituto Universitario de Cundinamarca, ITUC, evaluada \u00a0satisfactoriamente, se asignar\u00e1n hasta veinticuatro (24) unidades de promoci\u00f3n \u00a0docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Por \u00a0actividades de extensi\u00f3n universitaria y servicio a la comunidad debidamente \u00a0certificadas, se asignar\u00e1n hasta veinticuatro (24) unidades de promoci\u00f3n \u00a0docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Por asesor\u00eda y \u00a0consultor\u00eda externa realizada en representaci\u00f3n del Instituto Universitario de \u00a0Cundinamarca, ITUC, se asignar\u00e1n hasta veinticuatro (24) unidades de promoci\u00f3n \u00a0docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Por asesor\u00eda a \u00a0trabajos de grado aprobados en el ITUC se asignar\u00e1n hasta veinticuatro (24) \u00a0unidades de promoci\u00f3n docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 En \u00a0ning\u00fan caso se reconocer\u00e1n unidades de promoci\u00f3n docente correspondiente a m\u00e1s \u00a0de un tiempo completo de dedicaci\u00f3n por experiencia docente, trayectoria \u00a0profesional o desempe\u00f1o administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 Los \u00a0procedimientos y condiciones para la aplicaci\u00f3n del presente art\u00edculo ser\u00e1n \u00a0reglamentadas por el Consejo Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. Las \u00a0unidades de promoci\u00f3n docente requeridas para cada categor\u00eda ser\u00e1n las \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Categor\u00eda de \u00a0profesor auxiliar de 134 a 301 unidades de promoci\u00f3n docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Categor\u00eda de \u00a0profesor asistente de 302 a 541 unidades de promoci\u00f3n docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Categor\u00eda de \u00a0profesor asociado de 542 a 851 unidades de promoci\u00f3n docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Categor\u00eda de \u00a0profesor titular de 852 unidades de promoci\u00f3n docente en adelante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. En \u00a0la acumulaci\u00f3n de unidades de promoci\u00f3n docente para el ascenso en cada una de \u00a0las categor\u00edas, se deben tener en cuenta los indicadores y cantidades de \u00a0unidades de promoci\u00f3n docente que se establecen a continuaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Para la \u00a0categor\u00eda de profesor asistente haber obtenido como m\u00ednimo cuarenta y ocho (48) \u00a0unidades de promoci\u00f3n docente en el indicador e), producci\u00f3n intelectual y un \u00a0m\u00e1ximo de setenta y dos (72) unidades de promoci\u00f3n docente en el indicador a), \u00a0experiencia docente universitaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Para la \u00a0categor\u00eda de profesor asociado, haber acumulado como m\u00ednimo setenta y dos (72) \u00a0unidades de promoci\u00f3n docente en el indicador e), producci\u00f3n intelectual y un \u00a0m\u00e1ximo de ciento ocho (108) unidades de promoci\u00f3n docente en el indicador a), \u00a0experiencia docente universitaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para la \u00a0categor\u00eda de profesor titular haber acumulado como m\u00ednimo noventa y seis (96) \u00a0unidades de promoci\u00f3n docente en el indicador e), producci\u00f3n intelectual y un \u00a0m\u00e1ximo de ciento cuarenta y cuatro (144) unidades de promoci\u00f3n docente en el \u00a0indicador a), experiencia docente universitaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. La \u00a0asignaci\u00f3n de unidades de promoci\u00f3n docente a los profesores titulares se har\u00e1 \u00a0para efectos salariales en las cantidades que fije el Consejo Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La \u00a0acumulaci\u00f3n de unidades de promoci\u00f3n docente de que trata el presente art\u00edculo, \u00a0seg\u00fan topes fijados por el Consejo Superior, exigir\u00e1n en cada caso que el 60% \u00a0corresponden al indicador de producci\u00f3n intelectual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. El \u00a0\u00fanico criterio v\u00e1lido para determinar el ingreso y promoci\u00f3n en el escalaf\u00f3n \u00a0docente, ser\u00e1 el que el candidato re\u00fana los requisitos y calidades exigidas por \u00a0el presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Carecer\u00e1n de \u00a0validez las inscripciones y promociones que se realicen sin el cumplimiento de \u00a0los requisitos establecidos para el efecto de este reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. Los \u00a0docentes de tiempo completo que est\u00e9n vinculados al Instituto Universitario de \u00a0Cundinamarca, ITUC, en la fecha de aprobaci\u00f3n del presente reglamento por parte \u00a0del Gobierno Nacional, conservar\u00e1n todos los derechos inherentes a su cargo y \u00a0se les respetar\u00e1n todas sus condiciones salariales y laborales seg\u00fan lo \u00a0establecido en el par\u00e1grafo del art\u00edculo 109 del Decreto 80 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. Para \u00a0efectos de las equivalencias de que trata el art\u00edculo 111 del Decreto 80 de 1980, \u00a0los docentes del Instituto Universitario de Cundinamarca, ITUC, actualmente \u00a0inscritos en el escalaf\u00f3n docente, tendr\u00e1n las siguientes categor\u00edas y unidades \u00a0de promoci\u00f3n docente: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
CATEGORIA ACTUAL CONFERIDA POR EL ITUC \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NUEVA CATEGORIA EQUIVALENTE \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
EQUIVALENCIA (U. P. D.) \u00a0\u00a0<\/p>\n
Instructor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
134 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Auxiliar \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxiliar \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
134 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asistente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asistente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
302 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asociado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asociado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
542 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Titular \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Titular \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
852 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 El \u00a0Rector dentro del mes siguiente a la aprobaci\u00f3n del presente reglamento por el \u00a0Gobierno Nacional, proceder\u00e1 a clasificar por resoluci\u00f3n a los docentes en \u00a0servicio en el nuevo escalaf\u00f3n seg\u00fan las equivalencias establecidas en este \u00a0art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 El \u00a0per\u00edodo de estabilidad comenzar\u00e1 a contarse a partir de la fecha de su \u00a0clasificaci\u00f3n en el nuevo escalaf\u00f3n, as\u00ed: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor Auxiliar \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dos (2) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0estabilidad \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor Asistente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tres (3) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0estabilidad \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor Asociado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuatro (4) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0estabilidad \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor Titular \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cinco (5) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0estabilidad \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0 Las \u00a0unidades de promoci\u00f3n docente asignadas a cada una de las categor\u00edas \u00a0equivalentes en que quedan clasificados los docentes en servicio al Instituto \u00a0Universitario de Cundinamarca, ITUC, corresponden al sistema de remuneraci\u00f3n \u00a0actual y son la base a partir de la cual podr\u00e1n acumularse nuevas unidades de \u00a0promoci\u00f3n docente para efectos de ascenso de conformidad con lo estipulado en \u00a0el presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 4\u00b0 Los \u00a0docentes que consideren las unidades de promoci\u00f3n docente aqu\u00ed asignadas como \u00a0inferiores a las merecidas, podr\u00e1n solicitar una evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n de su \u00a0hoja de vida de acuerdo con lo establecido en el presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. Las \u00a0unidades de promoci\u00f3n docente establecidas para los indicadores de ascenso, \u00a0ser\u00e1n asignadas por el Comit\u00e9 de Personal Docente a solicitud del profesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 Una \u00a0vez asignadas las unidades de promoci\u00f3n docente al profesor solicitante, si \u00a0estas permitiesen el ascenso a una nueva categor\u00eda de conformidad con lo \u00a0establecido en este reglamento, el Comit\u00e9 de Personal Docente, presentar\u00e1 la \u00a0recomendaci\u00f3n correspondiente al Consejo Acad\u00e9mico para su aprobaci\u00f3n y \u00a0posterior clasificaci\u00f3n por parte del Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 La \u00a0asignaci\u00f3n de unidades de promoci\u00f3n docente dentro de una categor\u00eda requiere de \u00a0una evaluaci\u00f3n previa del docente quien podr\u00e1 solicitarla al Decano de la \u00a0Unidad respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0 El \u00a0Docente podr\u00e1 presentar recurso de reposici\u00f3n de su clasificaci\u00f3n al Consejo \u00a0Acad\u00e9mico dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la notificaci\u00f3n. El \u00a0Consejo Acad\u00e9mico decidir\u00e1 dentro de los treinta (30) d\u00edas siguientes a la \u00a0solicitud de reposici\u00f3n y en \u00e9l se agota la v\u00eda gubernativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. Las \u00a0fechas l\u00edmites para la presentaci\u00f3n de solicitudes de ascenso y de estudio de \u00a0indicadores para la acumulaci\u00f3n de unidades de promoci\u00f3n docente ser\u00e1n hasta el \u00a030 de marzo y hasta el 30 de septiembre de cada a\u00f1o. A partir de dichas fechas \u00a0se realizar\u00e1n las evaluaciones para ascensos que se har\u00e1n efectivos cuando ello \u00a0hubiere lugar, desde el 30 de mayo para las solicitudes presentadas hasta el 30 \u00a0de marzo y del 30 de noviembre para las solicitudes presentadas hasta el 30 de \u00a0septiembre. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los \u00a0docentes que no re\u00fanan los requisitos exigidos para el ascenso de una categor\u00eda \u00a0a otra, seg\u00fan lo establecido en el presente reglamento, deber\u00e1n ser notificados \u00a0por el Comit\u00e9 de Personal Docente, dentro de los sesenta (60) d\u00edas calendario \u00a0siguientes a las fechas establecidas para recepci\u00f3n de solicitudes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. Los \u00a0docentes que no re\u00fanan los requisitos exigidos para el ascenso de una categor\u00eda \u00a0a otra, seg\u00fan lo establecido en este reglamento, no podr\u00e1n acumular unidades de \u00a0promoci\u00f3n docente por encima del tope m\u00e1ximo de la categor\u00eda en la cual se \u00a0encuentren clasificados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. El \u00a0personal docente de carrera inscrito en el escalaf\u00f3n tiene derecho a permanecer \u00a0en el servicio siempre y cuando no incurra en las causales de destituci\u00f3n o \u00a0suspensi\u00f3n establecidas en la ley y en los reglamentos del Instituto \u00a0Universitario de Cundinamarca, ITUC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. \u00a0Deber\u00e1 tomarse posesi\u00f3n no s\u00f3lo en caso de ingreso, sino en los de traslado, \u00a0ascenso, encargo, incorporaci\u00f3n a una nueva planta de personal o cambio de \u00a0dedicaci\u00f3n, salvo el caso previsto en el art\u00edculo 130 del Decreto 80 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA EVALUACION DE LOS DOCENTES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 51. Los \u00a0docentes de tiempo completo y de tiempo parcial deber\u00e1n ser evaluados, al menos \u00a0por una vez durante cada per\u00edodo de estabilidad, los docentes de c\u00e1tedra \u00a0deber\u00e1n serlo por lo menos una vez antes del vencimiento del per\u00edodo \u00a0respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La \u00a0evaluaci\u00f3n de que trata el presente art\u00edculo se realizar\u00e1 por solicitud del \u00a0docente o por decisi\u00f3n de la instituci\u00f3n, previo aviso por escrito al docente \u00a0con una antelaci\u00f3n no inferior a noventa (90) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 52. La \u00a0evaluaci\u00f3n deber\u00e1 ser objetiva e imparcial y se fundamentar\u00e1 en hechos \u00a0concretos y en la valoraci\u00f3n de: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Eficiencia \u00a0Docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comprende las \u00a0actividades basadas en conocimientos y habilidades espec\u00edficas desarrolladas \u00a0por el docente para orientar adecuadamente su labor educativa: planeaci\u00f3n y \u00a0organizaci\u00f3n de su trabajo, metodolog\u00eda utilizada para la ense\u00f1anza, \u00a0puntualidad, colaboraci\u00f3n con la instituci\u00f3n iniciativa, asesor\u00eda a estudiantes \u00a0y relaciones interpersonales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Producci\u00f3n \u00a0intelectual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Elaboraci\u00f3n de \u00a0proyectos de investigaci\u00f3n, desarrollo de proyectos de investigaci\u00f3n, informes \u00a0finales de investigaciones cient\u00edficas culminadas, elaboraci\u00f3n de ponencias y \u00a0trabajos de car\u00e1cter cient\u00edfico para ser presentados en seminarios, simposios, \u00a0etc., conferencias dictadas por el docente, elaboraci\u00f3n de material did\u00e1ctico y \u00a0ayudas educativas para la docencia universitaria, dise\u00f1o y producci\u00f3n de obras \u00a0art\u00edsticas y t\u00e9cnicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Actualizaci\u00f3n \u00a0y perfeccionamiento profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Participaci\u00f3n \u00a0satisfactoria en cursos de capacitaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y perfeccionamiento no \u00a0conducentes a t\u00edtulo, posteriores al t\u00edtulo profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Participaci\u00f3n \u00a0activa en congresos, seminarios, simposios, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
y dem\u00e1s eventos \u00a0relacionados con su labor acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Publicaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publicaci\u00f3n de \u00a0art\u00edculos, publicaci\u00f3n de textos relacionados con su \u00e1rea y especializaci\u00f3n, \u00a0publicaci\u00f3n de libros no relacionados con su especialidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. La \u00a0evaluaci\u00f3n se expresar\u00e1 en puntos teniendo en cuenta la siguiente tabla: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Eficiencia docente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25 puntos \u00a0\u00a0<\/p>\n
Producci\u00f3n intelectual \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25 puntos \u00a0\u00a0<\/p>\n
Actualizaci\u00f3n y \u00a0 \u00a0perfeccionamiento \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25 puntos \u00a0\u00a0<\/p>\n
Publicaciones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25 puntos \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 54. El \u00a0Consejo Acad\u00e9mico reglamentar\u00e1 lo concerniente a la asignaci\u00f3n de puntajes para \u00a0los indicadores contemplados en los aspectos provistos para la evaluaci\u00f3n del \u00a0Docente en el presente reglamento adoptar\u00e1 los instrumentos aplicables para la \u00a0evaluaci\u00f3n del aspecto a), Eficiencia Docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 55. El \u00a0Consejo de Facultad o de Unidad a la que se encuentra adscrito el docente \u00a0practicar\u00e1 la evaluaci\u00f3n del aspecto eficiencia docente; cuando el docente \u00a0presta sus servicios en otras facultades o unidades, la evaluaci\u00f3n se hace \u00a0previa consulta a los Consejos de Facultad o de Unidad respectivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los dem\u00e1s \u00a0aspectos ser\u00e1n evaluados por el Comit\u00e9 de Personal Docente con base en las \u00a0informaciones presentadas y sustentadas en forma escrita por el profesor y en \u00a0la reglamentaci\u00f3n especial adoptada por el Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 56. El \u00a0Comit\u00e9 de Personal Docente informar\u00e1 por escrito al Decano o Director de Unidad \u00a0sobre los resultados de la evaluaci\u00f3n, en los aspectos que competen para que \u00a0\u00e9ste totalice y notifique a los docentes de su respectiva Facultad o Unidad \u00a0sobre el resultado general de la evaluaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 57. Se \u00a0entiende que la evaluaci\u00f3n es satisfactoria cuando el docente acumula al menos \u00a0el 60% del total del puntaje establecido en el art\u00edculo 53 del presente \u00a0reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el docente \u00a0tuviere alg\u00fan reparo al respecto, podr\u00e1 solicitar dentro de los cinco (5) d\u00edas \u00a0siguientes a la notificaci\u00f3n su revisi\u00f3n al Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 58. La \u00a0eficiencia docente, producci\u00f3n intelectual, actualizaci\u00f3n y perfeccionamiento y \u00a0publicaciones contempladas en la evaluaci\u00f3n del docente, son v\u00e1lidas para la \u00a0asignaci\u00f3n de unidades de promoci\u00f3n docente para el ascenso en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 59. La \u00a0evaluaci\u00f3n se har\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Para ingreso a \u00a0la carrera docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Para la \u00a0promoci\u00f3n en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para \u00a0recomendar su permanencia o no en el ITUC, una vez se cumpla el per\u00edodo de \u00a0estabilidad determinado por la categor\u00eda en que se encuentra en el escalaf\u00f3n, \u00a0esta evaluaci\u00f3n se iniciar\u00e1 como m\u00ednimo con tres (3) meses de anticipaci\u00f3n a la \u00a0fecha de cumplimiento del per\u00edodo de estabilidad y los resultados ser\u00e1n entregados \u00a0al Rector por el Decano o Director de Unidad respectivo, al menos con sesenta \u00a0(60) d\u00edas de anterioridad al vencimiento de dicho per\u00edodo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 60. La \u00a0evaluaci\u00f3n de los docentes que se encuentren en comisi\u00f3n desempe\u00f1ando cargos \u00a0administrativos, ser\u00e1 hecha por su superior inmediato, de acuerdo con los \u00a0criterios, procedimientos e instrumentos adoptados por el ITUC para la \u00a0calificaci\u00f3n en dicho cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS DISTINCIONES ACADEMICAS Y ESTIMULOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 61. Establecer \u00a0las siguientes distinciones acad\u00e9micas para los docentes de tiempo completo y \u00a0tiempo parcial del ITUC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Profesor \u00a0Distinguido; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Profesor \u00a0Em\u00e9rito; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Profesor \u00a0Honorario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 62. La \u00a0distinci\u00f3n de Profesor Distinguido podr\u00e1 concederse al docente que cumpla los \u00a0siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Poseer al \u00a0menos la categor\u00eda de Profesor Asociado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber hecho \u00a0contribuciones significativas a la ciencia, al arte o a la t\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Presentar un \u00a0trabajo original de investigaci\u00f3n cient\u00edfica, un texto adecuado para la \u00a0docencia o una obra en el campo art\u00edstico considerada meritoria por el ITUC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 63. La \u00a0distinci\u00f3n de Profesor Em\u00e9rito podr\u00e1 ser otorgada al docente que cumpla los \u00a0siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Poseer \u00a0categor\u00eda de Profesor Titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber sobresalido \u00a0en el \u00e1mbito nacional por sus m\u00faltiples y relevantes aportes a la ciencia, al \u00a0arte o a la t\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Presentar un \u00a0trabajo original de investigaci\u00f3n cient\u00edfica, un texto adecuado para la \u00a0docencia o una obra art\u00edstica que haya sido calificada como sobresaliente por \u00a0un jurado nacional que integrar\u00e1 el Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 64. La \u00a0distinci\u00f3n de profesor honorario podr\u00e1 concederse al docente que cumpla los \u00a0siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Ser Profesor \u00a0Titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber prestado \u00a0sus servicios al ITUC al menos durante veinte (20) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Haberse \u00a0destacado por sus aportes a la ciencia, al arte o a la t\u00e9cnica o haber prestado \u00a0servicios importantes en la direcci\u00f3n acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 65. Las \u00a0distinciones que tratan los art\u00edculos anteriores ser\u00e1n concedidas por el \u00a0Consejo Superior a propuesta del Consejo Acad\u00e9mico y se entregar\u00e1n en acto \u00a0especial con asistencia de los miembros de los Consejos Superior y Acad\u00e9mico y \u00a0de la Comunidad Universitaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 66. Los \u00a0docentes de las Instituciones Oficiales de Educaci\u00f3n Superior, sus c\u00f3nyuges e \u00a0hijos, estar\u00e1n exentos del pago de derechos de matr\u00edcula en el ITUC. Este \u00a0beneficio es extensivo a quienes se hubiesen desempe\u00f1ado como docentes en \u00a0Instituciones Oficiales de Educaci\u00f3n Superior al menos durante diez (10) a\u00f1os, \u00a0a sus c\u00f3nyuges e hijos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IX \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 67. Las \u00a0situaciones administrativas en las cuales puede encontrarse un docente de \u00a0tiempo completo o de tiempo parcial, son las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) En servicio activo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En licencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) En permiso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Ejerciendo \u00a0funciones de otro empleo por encargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) En vacaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Suspendido, en \u00a0el ejercicio de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) En per\u00edodo \u00a0sab\u00e1tico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 68. En servicio \u00a0activo. El docente se encuentra en servicio activo, cuando ejerce sus funciones \u00a0de docencia, investigaci\u00f3n, extensi\u00f3n o administraci\u00f3n acad\u00e9mica en las \u00a0diferentes dedicaciones y categor\u00edas establecidas en este reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 69. En \u00a0licencia. El docente se encuentra en licencia cuando se separa transitoriamente \u00a0del ejercicio de las funciones de su cargo por solicitud propia, por enfermedad \u00a0o por maternidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los docentes \u00a0tienen derecho a licencia ordinaria a solicitud propia y sin sueldo, hasta por \u00a0sesenta (60) d\u00edas al a\u00f1o, continuos o discontinuos. En caso de que exista justa \u00a0causa, a juicio de la autoridad nominadora, la licencia puede prorrogarse hasta \u00a0por treinta (30) d\u00edas m\u00e1s. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la \u00a0solicitud de licencia ordinaria no obedece a razones de fuerza mayor o caso \u00a0fortuito, la autoridad competente puede decidir o determinar, el momento en que \u00a0ella puede ser concedida, teniendo en cuenta las necesidades del respectivo \u00a0servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La licencia \u00a0ordinaria no puede ser revocada por la autoridad que la concede pero puede en \u00a0todo caso renunciarse por el beneficiario. El docente de tiempo completo en uso \u00a0de licencia ordinaria, no podr\u00e1 durante el tiempo de la misma desempe\u00f1ar otro \u00a0cargo p\u00fablico dentro o fuera del ITUC y el tiempo que disfrute de ella no es \u00a0computable, para ning\u00fan efecto como tiempo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las licencias por \u00a0enfermedad o por maternidad se rigen por las normas del r\u00e9gimen de seguridad \u00a0social y ser\u00e1n concedidas por la autoridad competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 70. En \u00a0permiso. El docente puede solicitar permiso remunerado hasta por tres (3) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles, cuando medie justa causa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponde al \u00a0Jefe de Departamento conceder o negar el permiso hasta por un (1) d\u00eda teniendo \u00a0en cuenta los motivos indicados por el docente y las necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe de \u00a0Departamento respectivo comunicar\u00e1 a la Vice-Rector\u00eda Administrativa de Sede o \u00a0Seccionales sobre el particular para efectos de los controles pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponde al \u00a0Vice-Rector Administrativo de Sede o Seccionales conceder o negar el permiso cuando \u00a0la duraci\u00f3n de este es por m\u00e1s de un (1) d\u00eda y hasta por tres (3) d\u00edas, \u00a0teniendo en cuenta los motivos indicados por el docente y las necesidades del \u00a0servicio presentadas por escrito con el visto bueno del Jefe del Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 71. En \u00a0comisi\u00f3n. El docente se encuentra en comisi\u00f3n cuando por disposici\u00f3n de \u00a0autoridad competente ejerce temporalmente las funciones propias de su cargo en \u00a0lugares diferentes a la sede habitual de su trabajo o atiende transitoriamente \u00a0actividades oficiales distintas a las inherentes al empleo de que es titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las Comisiones \u00a0pueden ser: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Para adelantar \u00a0estudios o investigaciones con o sin remuneraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Para atender \u00a0invitaciones de gobiernos extranjeros, organismos internacionales o \u00a0instituciones privadas o p\u00fablicas nacionales o extranjeras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para ejercer \u00a0temporalmente las funciones de su cargo en lugares diferentes al de la sede \u00a0habitual de su trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Para \u00a0desempe\u00f1ar cargos docentes, directivos o administrativos en instituciones \u00a0oficiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Para desempe\u00f1ar \u00a0cargos directivos o administrativos en el ITUC de libre nombramiento y \u00a0remoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Para asistir a \u00a0congresos, conferencias o seminarios o realizar visitas de observaci\u00f3n que \u00a0interesen al ITUC en desarrollo de la funci\u00f3n que cumple el docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 72. La \u00a0comisi\u00f3n para adelantar estudios s\u00f3lo podr\u00e1 conferirse a los docentes cuando \u00a0con ello no se afecta el desarrollo de los programas acad\u00e9micos y concurran las \u00a0siguientes condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Tener por lo \u00a0menos cuatro (4) a\u00f1os continuos de servicios en la Instituci\u00f3n como profesor de \u00a0tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Que las \u00a0calificaciones de servicio producidas durante el a\u00f1o inmediatamente anterior al \u00a0de la concesi\u00f3n de la comisi\u00f3n sean satisfactorias y no hubieren sido \u00a0sancionadas disciplinariamente con la suspensi\u00f3n del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Que la \u00a0Instituci\u00f3n disponga de los medios para garantizar la continuidad de la \u00a0actividad docente o la financiaci\u00f3n de la provisi\u00f3n de la vacancia transitoria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 73. Todo \u00a0docente a quien por seis (6) o m\u00e1s meses calendario se confiere comisi\u00f3n de \u00a0estudios que implique separaci\u00f3n total o parcial en el ejercicio de las \u00a0funciones propias del cargo, suscribir\u00e1 con la Instituci\u00f3n un convenio en \u00a0virtud del cual se obligue a prestar sus servicios a la entidad en el cargo de \u00a0que es titular, o en otro igual o de superior categor\u00eda por un tiempo \u00a0correspondiente al doble del equivalente al de la comisi\u00f3n. Este t\u00e9rmino en \u00a0ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a un a\u00f1o y con una dedicaci\u00f3n no menor a la que \u00a0se ten\u00eda en el momento del otorgamiento de la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la \u00a0comisi\u00f3n de estudios se realice en el exterior por un t\u00e9rmino menor a seis (6) \u00a0meses, el docente estar\u00e1 obligado a prestar sus servicios a la Instituci\u00f3n por \u00a0un lapso no inferior a seis (6) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 74. Para \u00a0garantizar el cumplimiento de las obligaciones derivadas del convenio de \u00a0prestaci\u00f3n de servicios, el docente deber\u00e1 constituir a favor de la \u00a0instituci\u00f3n, una p\u00f3liza de garant\u00eda por el ciento por ciento de lo que el \u00a0docente pueda devengar durante su permanencia en la comisi\u00f3n de estudios, \u00a0incluyendo la totalidad del valor de los pasajes, si a ello tuviere derecho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 75. La \u00a0Instituci\u00f3n podr\u00e1 revocar en cualquier momento la comisi\u00f3n y exigir que el \u00a0docente reasuma las funciones de su empleo, cuando por cualquier medio aparezca \u00a0demostrado que el rendimiento en el estudio, la asistencia o la disciplina no \u00a0son satisfactorios o se han incumplido las obligaciones pactadas. En este caso, \u00a0el docente deber\u00e1 reintegrarse a sus funciones en el plazo que le sea se\u00f1alado \u00a0y prestar sus servicios conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 73, so pena de \u00a0hacerse efectiva la garant\u00eda y sin perjuicio de las medidas administrativas y \u00a0las sanciones disciplinarias a que haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 76. Al \u00a0t\u00e9rmino de la comisi\u00f3n de estudia el docente est\u00e1 obligado a presentarse ante \u00a0la autoridad nominadora de la Instituci\u00f3n o ante quien haga sus veces, hecho \u00a0del cual se dejar\u00e1 constancia escrita y tendr\u00e1 derecho a ser reincorporado al \u00a0servicio. Si dentro de los treinta (30) d\u00edas siguientes al de su presentaci\u00f3n \u00a0no ha sido reincorporado, queda relevado de toda obligaci\u00f3n por raz\u00f3n de la \u00a0comisi\u00f3n de estudios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 77. En \u00a0todos los casos en que sea conferida una comisi\u00f3n de estudios a docentes de \u00a0tiempo completo del ITUC, estos tendr\u00e1n derecho a percibir la asignaci\u00f3n \u00a0correspondiente de acuerdo con su categor\u00eda en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 78. El \u00a0plazo de la comisi\u00f3n de estudios en el exterior no podr\u00e1 ser mayor de doce (12) \u00a0meses prorrogables hasta por la mitad del tiempo inicial, por una sola vez, \u00a0siempre y cuando se trate de obtener t\u00edtulo acad\u00e9mico, salvo los t\u00e9rminos \u00a0consagrados en convenios sobre asistencia t\u00e9cnica celebrados con gobiernos \u00a0extranjeros u organismos internacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 79. En \u00a0ninguna comisi\u00f3n de estudios en el exterior podr\u00e1n reconocerse vi\u00e1ticos o \u00a0cualquier otra erogaci\u00f3n a cargo del Tesoro Nacional, sin perjuicio de recibir \u00a0el sueldo de que trata el art\u00edculo 77, o de convenios con la instituci\u00f3n a que \u00a0pertenezca el docente comisionado con el Instituto Colombiano de Estudios \u00a0T\u00e9cnicos en el Exterior Icetex o de los gastos de transporte, si hubiere lugar \u00a0a ellos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 80. La \u00a0designaci\u00f3n de un docente escalafonado para desempe\u00f1ar un empleo directivo o \u00a0administrativo en el ITUC implica la concesi\u00f3n autom\u00e1tica de la comisi\u00f3n y no \u00a0ocasiona p\u00e9rdida ni mengua de los derechos como docente de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 81. Al \u00a0finalizar el t\u00e9rmino de la comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un empleo directivo o \u00a0administrativo en el ITUC o cuando el docente comisionado haya renunciado, \u00a0deber\u00e1 reintegrarse al empleo docente del cual es titular. Si no lo hiciere \u00a0incurrir\u00e1 en abandono de cargo de acuerdo a lo previsto en el presente \u00a0reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 82. Las \u00a0comisiones para desempe\u00f1ar cargos docentes, directivos o administrativos en \u00a0Instituciones Oficiales ser\u00e1n sin remuneraci\u00f3n y concedidas por el Consejo \u00a0Superior. El t\u00e9rmino ser\u00e1 se\u00f1alado en el acto que confiere la comisi\u00f3n y no \u00a0ocasiona p\u00e9rdida ni mengua de los derechos del docente de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 83. Al \u00a0finalizar el t\u00e9rmino de la comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un cargo docente, directivo \u00a0o administrativo en instituciones oficiales o cuando el docente haya \u00a0renunciado, deber\u00e1 reintegrarse al empleo docente del cual es titular. Si no lo \u00a0hiciere incurre en abandono de cargo seg\u00fan lo estipulado en el presente \u00a0reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 84. El \u00a0encargo para ejercer las funciones de otro empleo podr\u00e1 ser hasta de seis (6) \u00a0meses en el caso de vacancia definitiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 85. EN \u00a0VACACIONES. De conformidad con el art\u00edculo 101 del Decreto 80 de 1980 \u00a0los docentes tendr\u00e1n derecho a treinta (30) d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o, de los \u00a0cuales quince (15) ser\u00e1n h\u00e1biles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las vacaciones \u00a0ser\u00e1n concedidas por la autoridad nominadora de acuerdo con el calendario \u00a0acad\u00e9mico aprobado por la Instituci\u00f3n y podr\u00e1n ser divididas atendiendo las \u00a0vacaciones estudiantiles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 86. \u00a0SUSPENDIDO EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El docente se \u00a0encuentra suspendido en el ejercicio de sus funciones cuando ha sido separado \u00a0temporalmente de su cargo sin derecho a remuneraci\u00f3n por sanci\u00f3n disciplinaria, \u00a0seg\u00fan lo establecido en el presente reglamento y en concordancia con el Decreto 2885 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 87. Las \u00a0comisiones para atender invitaciones de gobiernos extranjeros, organismos \u00a0internacionales e instituciones privadas o p\u00fablicas extranjeras, ser\u00e1n \u00a0concedidas por el Consejo Superior y el t\u00e9rmino ser\u00e1 se\u00f1alado en el acto que \u00a0confiere la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 88. Las \u00a0comisiones para atender invitaciones de instituciones nacionales privadas o \u00a0p\u00fablicas y para asistir a conferencias, congresos, seminarios, simposios, o \u00a0realizar visitas de observaci\u00f3n que interesen al ITUC, ser\u00e1n concedidas por el \u00a0Rector y el t\u00e9rmino ser\u00e1 se\u00f1alado en el acto que confiere la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 89. Al \u00a0finalizar las comisiones contempladas en los literales b) y f) del art\u00edculo 71 \u00a0del presente reglamento, el docente deber\u00e1 rendir informe escrito a la \u00a0Rector\u00eda, en un t\u00e9rmino no mayor de treinta (30) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 90. El \u00a0Consejo Superior a propuesta del Consejo Acad\u00e9mico, podr\u00e1 conceder a los \u00a0profesores asociados y profesores titulares de tiempo completo por una sola \u00a0vez, un per\u00edodo sab\u00e1tico hasta por un a\u00f1o, despu\u00e9s de cumplir siete (7) a\u00f1os \u00a0continuos de servicio al ITUC, con el fin de dedicarlo a la investigaci\u00f3n o a \u00a0la preparaci\u00f3n de libros. En estos casos, las partes deber\u00e1n suscribir un contrato \u00a0en el cual se estipulen las obligaciones y derechos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 91. El \u00a0r\u00e9gimen general de situaciones administrativas de los empleados p\u00fablicos del \u00a0orden nacional es aplicable a los docentes con las excepciones que contiene el \u00a0presente Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO X \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS DOCENTES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 92. Son \u00a0derechos del Personal Docente, los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Beneficiarse \u00a0de las prerrogativas que se deriven de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, de las leyes, \u00a0el Estatuto General, el presente Reglamento y dem\u00e1s normas del ITUC; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Ejercer con \u00a0plena libertad sus actividades acad\u00e9micas para exponer y valorar las teor\u00edas y \u00a0los hechos cient\u00edficos, culturales, sociales, econ\u00f3micos y art\u00edsticos dentro \u00a0del principio de la libertad de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Participar en \u00a0programas de actualizaci\u00f3n de conocimientos y perfeccionamiento acad\u00e9mico, \u00a0human\u00edstico, cient\u00edfico, t\u00e9cnico y art\u00edstico de acuerdo con los planes que \u00a0adopte la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Recibir \u00a0tratamiento respetuoso por parte de los directivos, colegas, disc\u00edpulos y empleados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Recibir \u00a0oportunamente la remuneraci\u00f3n, los vi\u00e1ticos y el reconocimiento de prestaciones \u00a0sociales que le correspondan al tenor de las normas vigentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Obtener las \u00a0licencias y permisos establecidos en el r\u00e9gimen legal vigente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Disponer de la \u00a0propiedad intelectual o de industria derivada de las producciones de su ingenio \u00a0en las condiciones que prev\u00e9n las leyes y los reglamentos de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Elegir y ser \u00a0elegido para las posiciones que correspondan a docentes en los \u00f3rganos \u00a0directivos y asesores de la Instituci\u00f3n de conformidad con el Decreto 80 de 1980 \u00a0y las dem\u00e1s normas pertinentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Ascender en el \u00a0escalaf\u00f3n docente y permanecer en el servicio dentro de las condiciones \u00a0establecidas en el presente Reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Recibir el \u00a0apoyo institucional para la publicaci\u00f3n y difusi\u00f3n de trabajos e \u00a0investigaciones que realicen en el ejercicio de sus funciones docentes e \u00a0investigativas, de acuerdo con las normas vigentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Gozar de las \u00a0prestaciones legales y extralegales, de los servicios y prestaciones ofrecidos \u00a0por la entidad oficial encargada de la previsi\u00f3n social en el Departamento de \u00a0Cundinamarca, de las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar y dem\u00e1s organismos de \u00a0bienestar social a los cuales tenga derecho el docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) Permanecer en \u00a0el ejercicio del cargo y no ser sancionado ni desvinculado sino de acuerdo con \u00a0las normas y procedimiento establecidos en el presente Reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
m) Beneficiarse \u00a0de los incentivos de que trata este Reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
n) Disfrutar de \u00a0treinta (30) d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o de los cuales quince (15) ser\u00e1n d\u00edas \u00a0h\u00e1biles; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00f1) Ejercer el \u00a0derecho de asociaci\u00f3n de que habla el art\u00edculo 179 del Decreto 80 de 1980 \u00a0y dem\u00e1s derechos pol\u00edticos de esta clase de empleados p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 93. Son \u00a0deberes de los docentes los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cumplir las \u00a0obligaciones que se deriven de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, las leyes, el Estatuto \u00a0General y dem\u00e1s normas del ITUC; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Observar las \u00a0normas inherentes a la \u00e9tica de su profesi\u00f3n y a su condici\u00f3n de docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Desempe\u00f1ar con \u00a0responsabilidad y eficiencia las funciones inherentes a su cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Concurrir a \u00a0sus actividades y cumplir la jornada de trabajo a que se han comprometido con \u00a0el ITUC; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Dar \u00a0tratamiento respetuoso a las autoridades del ITUC, colegas, disc\u00edpulos y dem\u00e1s \u00a0empleados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Observar \u00a0conducta acorde con la dignidad de su cargo y del ITUC; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Ejercer la \u00a0actividad acad\u00e9mica con objetividad intelectual y respeto a las diferentes \u00a0formas de pensamiento y a la conciencia de los educandos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Abstenerse de \u00a0ejercer actos de discriminaci\u00f3n pol\u00edtica, racial, religiosa o de otra \u00edndole; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Responder por \u00a0la conservaci\u00f3n de los documentos, materiales y bienes confiados a su guarda o \u00a0administraci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Participar en \u00a0los programas de extensi\u00f3n y de servicios a la comunidad de acuerdo con los \u00a0principios y objetivos del ITUC; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) No presentarse \u00a0al trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de narc\u00f3ticos o drogas \u00a0enervantes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) No abandonar o \u00a0suspender sus labores sin autorizaci\u00f3n previa, ni impedir o tratar de impedir \u00a0el normal ejercicio de las actividades del ITUC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 94. El \u00a0r\u00e9gimen disciplinario tiene por objeto garantizar en el Instituto Universitario \u00a0de Cundinamarca, ITUC, que el ejercicio de la funci\u00f3n acad\u00e9mica por parte de \u00a0los docentes se realice conforme a principios de legalidad, moralidad, \u00a0imparcialidad, cooperaci\u00f3n y eficiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 95. \u00a0Constituyen faltas disciplinarias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Incumplir los \u00a0deberes consagrados en el art\u00edculo 93 del presente Reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Incurrir en \u00a0las incompatibilidades e inhabilidades establecidas en los art\u00edculos 95, 113 y \u00a0180 del Decreto 80 de 1980; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Incumplimiento \u00a0de las normas establecidas en el presente Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 96. Los \u00a0docentes de tiempo completo y de tiempo parcial que incurran en faltas \u00a0disciplinarias de que trata el art\u00edculo anterior y sin perjuicio de la \u00a0responsabilidad civil o penal que su acci\u00f3n puede originar, ser\u00e1n objeto de \u00a0acuerdo con su gravedad de las siguientes sanciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Amonestaci\u00f3n \u00a0privada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Amonestaci\u00f3n p\u00fablica \u00a0con anotaci\u00f3n en la hoja de vida; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Multa que no \u00a0exceda de la quinta parte del sueldo mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Suspensi\u00f3n en \u00a0el ejercicio del cargo hasta por un (1) a\u00f1o calendario sin derecho a \u00a0remuneraci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La \u00a0suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n de un docente conlleva a la suspensi\u00f3n o a la \u00a0exclusi\u00f3n del escalaf\u00f3n o carrera docente respectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 97. La \u00a0imposici\u00f3n de toda sanci\u00f3n deber\u00e1 estar precedida del procedimiento previsto en \u00a0el presente Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La acci\u00f3n \u00a0disciplinaria es independiente de la penal y no habr\u00e1 lugar a suspensi\u00f3n de \u00a0aqu\u00e9lla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 98. Las \u00a0faltas disciplinarias para efectos de la sanci\u00f3n se calificar\u00e1n como graves o \u00a0leves determinando su naturaleza y sus efectos, las modalidades y \u00a0circunstancias del hecho, los motivos determinantes y los antecedentes \u00a0personales del infractor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para esa \u00a0determinaci\u00f3n se tendr\u00e1n en cuenta entre otros, los siguientes criterios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La naturaleza \u00a0de la falta y sus efectos, se apreciar\u00e1n por su aspecto disciplinario en lo \u00a0relacionado con el servicio y si se ha producido esc\u00e1ndalo o mal ejemplo y se \u00a0han causado perjuicios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Las \u00a0modalidades y circunstancias del hecho se apreciar\u00e1n de acuerdo con el grado de \u00a0participaci\u00f3n en la comisi\u00f3n de la falta y la existencia de circunstancias \u00a0agravantes, atenuantes o eximentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los motivos \u00a0determinantes se apreciar\u00e1n seg\u00fan se haya procedido por innobles o f\u00fatiles o \u00a0por nobles o altruistas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Los \u00a0antecedentes personales del infractor se apreciar\u00e1n por las condiciones \u00a0personales del inculpado, categor\u00eda del cargo y funciones desempe\u00f1adas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 99. Se \u00a0consideran circunstancias agravantes, entre otras las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Reincidir en \u00a0la comisi\u00f3n de faltas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Realizar el \u00a0hecho en complicidad con subalternos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cometer la \u00a0falta aprovechando la confianza depositada por el superior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cometer la \u00a0falta para ocultar otra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Rehuir la \u00a0responsabilidad o atribu\u00edrsela a otro u otros; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Infringir \u00a0varias obligaciones en la misma acci\u00f3n u omisi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Preparar \u00a0deliberadamente la infracci\u00f3n y las modalidades ampliadas en la comisi\u00f3n de la \u00a0misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 100. \u00a0Ser\u00e1n circunstancias atenuantes o eximentes, entre otras: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Buena conducta \u00a0anterior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber sido \u00a0inducido por un superior a cometer la falta; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El confesar la \u00a0falta oportunamente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Procurar a \u00a0iniciativa propia resarcir el da\u00f1o o compensar el perjuicio causado antes de \u00a0iniciado el proceso disciplinario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Cometer la \u00a0falta en estado de ofuscaci\u00f3n motivada por la concurrencia de circunstancia y \u00a0condiciones dif\u00edcilmente previsibles y de gravedad extrema debidamente \u00a0comprobadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 101. La \u00a0comisi\u00f3n de una falta no da lugar sino a la imposici\u00f3n de una sola sanci\u00f3n, \u00a0pero cuando con el hecho se cometiesen varias, se considerar\u00e1 como grave. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 102. El \u00a0abandono del cargo se produce cuando: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El docente sin \u00a0justa causa no reasume sus funciones dentro de los tres (3) d\u00edas siguientes al \u00a0vencimiento de una licencia, una comisi\u00f3n o de las vacaciones reglamentarias; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando deje de \u00a0concurrir al trabajo por tres (3) d\u00edas consecutivos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cuando en caso \u00a0de renuncia hace dejaci\u00f3n del cargo antes de que se le autorice para separarse \u00a0del mismo o antes de transcurridos quince (15) d\u00edas despu\u00e9s de presentada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cuando no \u00a0asume el cargo dentro de los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha en \u00a0que se le comunique un traslado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En los \u00a0casos anteriores la autoridad nominadora presumir\u00e1 el abandono del cargo y \u00a0podr\u00e1 declarar la vacancia del mismo o iniciar el proceso disciplinario \u00a0correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 103. \u00a0Conocida una situaci\u00f3n que pueda constituir falta disciplinaria de un docente, \u00a0su jefe inmediato proceder\u00e1 a establecer si aqu\u00e9lla puede calificarse como tal; \u00a0en caso positivo proceder\u00e1 dentro de los quince (15) d\u00edas h\u00e1biles siguientes al \u00a0conocimiento del hecho, a comunicarle al docente los cargos y las pruebas \u00a0existentes en su contra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El docente \u00a0dispondr\u00e1 de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles para formular sus descargos y presentar las \u00a0pruebas que considere convenientes para su defensa. Dentro de los cinco (5) \u00a0d\u00edas h\u00e1biles siguientes al vencimiento del t\u00e9rmino anterior, el jefe inmediato \u00a0proceder\u00e1 a imponer la sanci\u00f3n de amonestaci\u00f3n privada o p\u00fablica, si a ella \u00a0hubiere lugar, o a remitir lo actuado al Rector si considera que la sanci\u00f3n que \u00a0se debe imponer fuere diferente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para \u00a0los efectos previstos en este cap\u00edtulo, se considera Jefe inmediato del docente \u00a0al Decano o Director de Unidad, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 104. \u00a0Dentro de los treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de recepci\u00f3n de \u00a0los documentos, el Rector proceder\u00e1 a imponer la sanci\u00f3n a que hubiere lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la sanci\u00f3n \u00a0aplicable fuere la de destituci\u00f3n, el Rector solicitar\u00e1 previamente el concepto \u00a0del Consejo Acad\u00e9mico; si el Consejo Acad\u00e9mico no se pronunciar\u00e1 dentro de los \u00a0diez (10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la solicitud, el Rector podr\u00e1 proceder a \u00a0aplicar la sanci\u00f3n correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El concepto del \u00a0Consejo Acad\u00e9mico no obliga al Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando \u00a0el Rector considere que es necesario perfeccionar la actuaci\u00f3n adelantada por \u00a0el Jefe inmediato del docente, designar\u00e1 a un funcionario de superior jerarqu\u00eda \u00a0a la del inculpado para que dentro del t\u00e9rmino que le se\u00f1ale, adelante las \u00a0diligencias pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 105. \u00a0Cuando por cualquier circunstancia se dificultare poner en conocimiento los \u00a0cargos y las pruebas que obren en contra del docente, se proceder\u00e1 a enviar \u00a0comunicaci\u00f3n telegr\u00e1fica a su \u00faltima direcci\u00f3n conocida y a fijar un edicto en \u00a0la Secretar\u00eda de la Instituci\u00f3n, por el t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El docente podr\u00e1 \u00a0formular sus descargos y presentar las pruebas correspondientes dentro de los \u00a0tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de desfijaci\u00f3n del edicto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 106. En \u00a0todos los casos las pruebas allegadas se apreciar\u00e1n seg\u00fan las reglas de la sana \u00a0cr\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 107. Las \u00a0sanciones de multa, suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n deber\u00e1n ser impuestas por \u00a0resoluci\u00f3n motivada y notificarse en la forma prevista en el C\u00f3digo Contencioso \u00a0Administrativo. Contra dichas resoluciones procede el recurso de reposici\u00f3n, en \u00a0todos los casos, y el de apelaci\u00f3n ante el Consejo Superior, cuando se trate de \u00a0suspensi\u00f3n mayor de seis (6) meses o destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los recursos \u00a0contra el acto administrativo mediante el cual se haya impuesto una sanci\u00f3n de \u00a0multa, de suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n, deber\u00e1n interponerse y sustentarse por escrito, \u00a0dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de notificaci\u00f3n. Los \u00a0recursos interpuestos contra la suspensi\u00f3n o la destituci\u00f3n se conceder\u00e1n en el \u00a0efecto devolutivo y los interpuestos contra las multas se conceder\u00e1n en el \u00a0efecto suspensivo. Estos recursos deber\u00e1n resolverse dentro de los treinta (30) \u00a0d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de su interposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 108. Las \u00a0sanciones disciplinarias se aplicar\u00e1n con observancia del derecho de defensa \u00a0del docente acusado en los t\u00e9rminos previstos en este Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El docente que \u00a0sea objeto de una inculpaci\u00f3n, tendr\u00e1 derecho a conocer el informe y las \u00a0pruebas que se alleguen a la investigaci\u00f3n, a que practiquen las pertinentes \u00a0que solicite, a ser o\u00eddo en declaraci\u00f3n de descargos diligencias en las cuales \u00a0estar\u00e1 asesorado de un abogado y\/o del representante legal de la asociaci\u00f3n de \u00a0profesores del ITUC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 109. En \u00a0todo proceso disciplinario que se inicie por abandono del cargo seg\u00fan lo \u00a0previsto en el art\u00edculo 106 del Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980, se aplicar\u00e1n las disposiciones del presente \u00a0Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 110. De \u00a0las sanciones consagradas en los literales b), c), d) y e) del art\u00edculo 96 se \u00a0dejar\u00e1 constancia en la hoja de vida del docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 111. Los \u00a0recursos e instancias son solamente los establecidos en el Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980 y el Decreto 2885 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 112. \u00a0Toda acci\u00f3n disciplinaria prescribir\u00e1 en el t\u00e9rmino de cinco (5) a\u00f1os, contados \u00a0a partir de la fecha de comisi\u00f3n del hecho; si \u00e9ste fuere continuado, a partir \u00a0de la fecha de realizaci\u00f3n del \u00faltimo acto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 113. La \u00a0aplicaci\u00f3n de las sanciones de amonestaci\u00f3n privada o p\u00fablica, no ser\u00e1 \u00a0obst\u00e1culo para el goce de los derechos y de los est\u00edmulos consagrados en este \u00a0Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL PERFECCIONAMIENTO Y ACTUALIZACION DE LOS DOCENTES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 114. \u00a0Todos los docentes del Instituto Universitario de Cundinamarca, ITUC, tienen \u00a0derecho a participar en programas de actualizaci\u00f3n de conocimientos y \u00a0perfeccionamiento acad\u00e9mico, human\u00edstico, cient\u00edfico, t\u00e9cnico y art\u00edstico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para lograr lo \u00a0anterior el Consejo Acad\u00e9mico adoptar\u00e1 programas de capacitaci\u00f3n acordes con \u00a0los planes de desarrollo de la Instituci\u00f3n y con la necesidad de los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 115. Los \u00a0planes generales de actualizaci\u00f3n y perfeccionamiento, ser\u00e1n elaborados con \u00a0base en los programas presentados por los Departamentos Acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Su ejecuci\u00f3n, \u00a0control, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n, estar\u00e1n a cargo de la Vice-rector\u00eda Acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 116. Los \u00a0planes de actualizaci\u00f3n y perfeccionamiento deber\u00e1n definir las \u00e1reas b\u00e1sicas \u00a0de desarrollo y establecer sus prioridades, identificar y cuantificar las \u00a0necesidades de formaci\u00f3n de recursos humanos y estimar el presupuesto requerido \u00a0para su cumplimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 117. \u00a0Para atender las necesidades de capacitaci\u00f3n la Instituci\u00f3n emplear\u00e1 \u00a0especialmente las siguientes modalidades: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Organizaci\u00f3n \u00a0en la Instituci\u00f3n de programas de postgrado, congresos, seminarios, simposios, \u00a0cursos espec\u00edficos o grupos de trabajo alrededor de un proyecto de \u00a0investigaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Comisiones de \u00a0estudio a trav\u00e9s de becas e intercambio para adelantar programas de formaci\u00f3n \u00a0avanzada y comisiones de servicio en Instituciones de reconocido prestigio \u00a0acad\u00e9mico o cient\u00edfico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Participaci\u00f3n \u00a0de los docentes en congresos, seminarios, simposios y otras actividades \u00a0realizadas por otras Instituciones que permitan el contacto de los docentes con \u00a0adelantos cient\u00edficos, tecnol\u00f3gicos, culturales y art\u00edsticos en campos te\u00f3ricos \u00a0o aplicados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 118. \u00a0Para financiar los costos de actualizaci\u00f3n y perfeccionamiento de sus Docentes, \u00a0el Instituto Universitario de Cundinamarca, ITUC, definir\u00e1 en el presupuesto \u00a0anual una partida acorde con las necesidades presentadas en el plan general de \u00a0actualizaci\u00f3n y perfeccionamiento docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 119. El \u00a0docente a quien se le confiera una comisi\u00f3n de estudios tendr\u00e1 derecho a seguir \u00a0recibiendo el sueldo total que devengaba al serle conferida la comisi\u00f3n. Este \u00a0sueldo tendr\u00e1 los reajustes salariales peri\u00f3dicos que en forma general se \u00a0aprueben para el personal docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 120. El \u00a0Instituto Universitario de Cundinamarca, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ITUC, evaluar\u00e1 \u00a0peri\u00f3dicamente el plan general de actualizaci\u00f3n y perfeccionamiento docente, \u00a0har\u00e1 las revisiones necesarias y velar\u00e1 por la buena utilizaci\u00f3n de los \u00a0recursos humanos capacitados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL RETIRO DEL SERVICIO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 121. La \u00a0cesaci\u00f3n definitiva en el ejercicio de las funciones se produce en los \u00a0siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Por renuncia \u00a0regularmente aceptada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por \u00a0vencimiento del per\u00edodo de estabilidad respectivo, siempre y cuando las \u00a0evaluaciones demuestren una notoria ineficiencia del docente y la instituci\u00f3n \u00a0hubiere manifestado con antelaci\u00f3n no inferior a un (1) mes su decisi\u00f3n de dar \u00a0por terminada la relaci\u00f3n laboral; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Por declaratoria \u00a0de insubsistencia del nombramiento para el caso del personal docente no \u00a0escalafonado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Por \u00a0destituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Por \u00a0declaratoria de vacancia en caso de abandono del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Por \u00a0vencimiento del t\u00e9rmino para el cual fue contratado el docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Por \u00a0terminaci\u00f3n del contrato, en el caso de los docentes de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Por invalidez \u00a0absoluta o incapacidad f\u00edsica o mental, parcial o permanente que le impida el \u00a0correcto ejercicio del cargo, debidamente comprobadas y aceptadas por la \u00a0entidad de Previsi\u00f3n Social del Departamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Por retiro con \u00a0derecho a pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n cuando se trate de docentes de tiempo completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
J) Por haber \u00a0llegado a la edad de retiro forzoso, excepto cuando se trate de docentes de \u00a0c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Por muerte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 122. El \u00a0acto unilateral por parte del ITUC que disponga la separaci\u00f3n del servicio de \u00a0personal inscrito en la carrera docente deber\u00e1 ser motivado conforme a lo \u00a0previsto en el r\u00e9gimen disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 123. El \u00a0retiro del servicio por las causales previstas en los literales b), c), d), e), \u00a0h), k) del art\u00edculo 121 de este Reglamento produce la p\u00e9rdida de los derechos \u00a0derivados de la carrera docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XIV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA RENUNCIA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 124. La renuncia \u00a0se produce cuando el docente manifiesta por escrito a la autoridad nominadora, \u00a0en forma espont\u00e1nea e inequ\u00edvoca, su decisi\u00f3n de separarse del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 125. \u00a0Presentada la renuncia, \u00e9sta ser\u00e1 aceptada por autoridad competente, en \u00a0comunicaci\u00f3n escrita que se har\u00e1 llegar al renunciante y en la cual se \u00a0determinar\u00e1 el d\u00eda en que se har\u00e1 efectiva, fecha que no podr\u00e1 ser posterior a \u00a0quince (15) d\u00edas, despu\u00e9s de la presentaci\u00f3n de la renuncia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vencido el \u00a0t\u00e9rmino se\u00f1alado en el presente art\u00edculo sin que se haya decidido sobre la \u00a0renuncia, el funcionario docente de carrera dimitente podr\u00e1 separarse del cargo \u00a0sin incurrir en abandono del empleo, o continuar en el desempe\u00f1o del mismo, \u00a0caso en el cual la renuncia no producir\u00e1 efecto alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 126. La \u00a0competencia para aceptar renuncias corresponde a la autoridad nominadora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 127. \u00a0Quedan terminantemente prohibidas y carecer\u00e1n en absoluto de valor las \u00a0renuncias en blanco, o sin fecha determinada, o la que mediante cualquiera otra \u00a0circunstancia pongan con anticipaci\u00f3n, en manos de la autoridad nominadora la \u00a0suerte del docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 128. La \u00a0presentaci\u00f3n o aceptaci\u00f3n de una renuncia no constituye obst\u00e1culo para ejercer \u00a0la acci\u00f3n disciplinaria en raz\u00f3n de hechos que hubieren sido revelados a la \u00a0administraci\u00f3n con posterioridad a la renuncia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES GENERALES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 129. Se \u00a0entiende por hora c\u00e1tedra o lectiva el tiempo que invierta el profesor con los \u00a0estudiantes en conferencias magistrales, laboratorios, c\u00edrculos de demostraci\u00f3n, \u00a0seminarios, direcci\u00f3n de pr\u00e1ctica que incluye su supervisi\u00f3n y coordinaci\u00f3n, en \u00a0ense\u00f1anza de \u00e1reas art\u00edsticas, direcci\u00f3n de tesis e investigaciones, trabajo de \u00a0campo y talleres, siempre y cuando estas actividades hagan parte de la \u00a0programaci\u00f3n en unidades de labor acad\u00e9mica propia de cada asignatura y \u00a0autorizada por la Instituci\u00f3n de acuerdo con reglamentaci\u00f3n previa del Consejo \u00a0Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 130. El \u00a0Instituto Universitario de Cundinamarca, ITUC, podr\u00e1 celebrar convenios \u00a0institucionales en virtud de los cuales alguno o algunos de sus docentes de \u00a0tiempo completo puedan distribuir su jornada laboral entre esta y otra u otras \u00a0instituciones de Educaci\u00f3n Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 131. Los \u00a0docentes de c\u00e1tedra no est\u00e1n sujetos por no ser empleados p\u00fablicos ni trabajadores \u00a0oficiales, al r\u00e9gimen de incompatibilidades e inhabilidades previsto para esta \u00a0clase de servidores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 132. \u00a0Cuando desempe\u00f1e un cargo administrativo dentro de la Instituci\u00f3n, el docente \u00a0podr\u00e1 escoger entre la remuneraci\u00f3n del cargo o la que le corresponda como \u00a0profesor, seg\u00fan su categor\u00eda y dedicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 133. Los \u00a0docentes de carrera del Instituto Universitario de Cundinamarca, ITUC, se \u00a0regir\u00e1n en sus relaciones de trabajo por las normas consagradas en este \u00a0Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 134. El \u00a0presente Reglamento requiere para su validez la aprobaci\u00f3n por parte del \u00a0Gobierno Nacional, rige desde su publicaci\u00f3n en el DIARIO OFICIAL y deroga los \u00a0Acuerdos 15 del 17 de agosto de 1982, y 41 de 1985, emanado del Consejo \u00a0Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comun\u00edquese, \u00a0publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, \u00a0D. E., a 18 de abril de 1986. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Gobernador de \u00a0Cundinamarca, Presidente \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Consejo Superior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GUSTAVO ESGUERRA \u00a0GUTIERREZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Secretar\u00eda \u00a0General, Secretaria Consejo Superior ITUC, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
MARIA DEISI ARIAS \u00a0DE ALARCON. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 2\u00b0 Este Decreto \u00a0rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n en el DIARIO OFICIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, \u00a0D. E, a 12 de octubre de 1988. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO BARCO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
EI Ministro de \u00a0Educaci\u00f3n Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
MANUEL FRANCISCO BECERRA BARNEY. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 2111 DE 1988 \u00a0 \u00a0 (octubre 12) \u00a0 \u00a0 Por el cual se aprueba el Acuerdo n\u00famero 0021 de \u00a01986, expedido por el Consejo Superior del Instituto Universitario de \u00a0Cundinamarca sobre adopcion del reglamento para su personal docente. \u00a0 \u00a0 EI presidente de \u00a0la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades legales y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19209","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1988"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19209"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19209\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}