DECRETO 2608 DE 1988 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(diciembre \u00a019) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se expide el estatuto disciplinario de los \u00a0establecimientos p\u00fablicos y de las empresas industriales y comerciales del \u00a0estado, adscritos o vinculadas al Ministerio de Defensa Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente \u00a0de la Rep\u00fablica de Colombia, en uso de las facultades extraordinarias que le \u00a0confiere la Ley 05 de 1988, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES \u00a0GENERALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 DEL CAMPO DE APLICACION. Las normas del presente Decreto \u00a0se aplican a los empleados p\u00fablicos que presten sus servicios en los \u00a0establecimientos p\u00fablicos y en las empresas industriales y comerciales del \u00a0Estado, adscritos o vinculadas al Ministerio de Defensa Nacional, con excepci\u00f3n \u00a0de aquellos que en materia disciplinaria se encuentren regulados por leyes especiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0El r\u00e9gimen disciplinario de los trabajadores oficiales de las entidades antes \u00a0mencionadas, se regir\u00e1 por los respectivos reglamentos internos de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 \u00a0DE LOS OBJETIVOS DEL REGIMEN DISCIPLINARIO. El r\u00e9gimen disciplinario de que \u00a0trata este Decreto, es parte del sistema de administraci\u00f3n de personal y tiene \u00a0por objeto asegurar a la sociedad y a la administraci\u00f3n p\u00fablica la eficiencia \u00a0en la prestaci\u00f3n de los servicios a cargo de cada entidad, as\u00ed como la \u00a0moralidad, la responsabilidad y la conducta correcta de los empleados p\u00fablicos, \u00a0y a \u00e9stos los derechos y las garant\u00edas que les corresponden como tales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 \u00a0DE LA NATURALEZA DE LA ACCION DISCIPLINARIA. La acci\u00f3n disciplinaria es \u00a0p\u00fablica, se iniciar\u00e1 de oficio, por informaci\u00f3n de empleado oficial o por queja \u00a0presentada por cualquier persona. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ni el \u00a0informador ni el peticionario son parte en el proceso disciplinario y s\u00f3lo \u00a0podr\u00e1n intervenir a solicitud del investigador, para dar los informes que \u00e9ste \u00a0les requiera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 \u00a0DE LA OBLIGACION DE DENUNCIAR LAS FALTAS. El empleado oficial que tenga \u00a0conocimiento de la ocurrencia de un hecho o acto que pueda constituir falta \u00a0disciplinaria, deber\u00e1 ponerlo en conocimiento de cualquiera de los funcionarios \u00a0competentes para iniciar la investigaci\u00f3n, suministrando todos los datos y \u00a0documentos de que tuviere noticia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si los \u00a0hechos materia del procedimiento disciplinario pudieren llegar a constituir \u00a0delitos perseguibles de oficio, quien est\u00e9 adelantando la investigaci\u00f3n los \u00a0pondr\u00e1 en conocimiento del juez competente, remiti\u00e9ndole los elementos \u00a0probatorios correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0incumplimiento de las obligaciones se\u00f1aladas en este art\u00edculo constituye falta \u00a0grave. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 \u00a0DE LA RATIFICACION BAJO JURAMENTO. Cuando se trate de queja presentada contra \u00a0un empleado p\u00fablico por una persona ajena al respectivo organismo, deber\u00e1 ser \u00a0ratificada bajo la gravedad del juramento, conforme a las normas del C\u00f3digo de \u00a0Procedimiento Civil, sin perjuicio que la administraci\u00f3n pueda adelantar \u00a0oficiosamente la investigaci\u00f3n cuando lo considere pertinente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 \u00a0DE LAS FALTAS COMETIDAS POR EMPLEADOS DE DISTINTOS ORGANISMOS. Cuando en la \u00a0comisi\u00f3n de una falta hayan participado empleados pertenecientes a distintos \u00a0organismos, el director o gerente de la entidad que primero tenga conocimiento \u00a0informar\u00e1 a las otras entidades para que tambi\u00e9n inicien la respectiva \u00a0investigaci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 \u00a0DE LA OBLIGATORIEDAD DE LA INVESTIGACION DISCIPLINARIA. Toda falta disciplinaria \u00a0cometida por un empleado p\u00fablico origina a correspondiente investigaci\u00f3n en \u00a0forma obligatoria, aunque se haya iniciado investigaci\u00f3n penal o el infractor \u00a0se encuentre desvinculado del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0 \u00a0INVESTIGACION DE FALTAS DE EMPLEADOS RETIRADOS DEL SERVICIO. La acci\u00f3n \u00a0disciplinaria ser\u00e1 procedente, aunque el empleado p\u00fablico haya cesado en sus \u00a0funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la \u00a0sanci\u00f3n no pudiere hacerse efectiva, porque el infractor ya est\u00e9 \u00a0definitivamente retirado del servicio, se anotar\u00e1 en la hoja de vida del \u00a0empleado para que surta sus efectos como antecedente e impedimento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0 \u00a0DE LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA. La responsabilidad emanada de la acci\u00f3n \u00a0disciplinaria iniciada contra un empleado p\u00fablico, es independiente de la \u00a0responsabilidad civil o penal que dicha acci\u00f3n pueda originar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. \u00a0PRESCRIPCION DE LA ACCION DISCIPLINARIA. La acci\u00f3n disciplinaria prescribe en \u00a0cinco (5) a\u00f1os, contados a partir del \u00faltimo acto constitutivo de la falta, \u00a0t\u00e9rmino dentro del cual deber\u00e1 igualmente imponerse la sanci\u00f3n, si fuere el \u00a0caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. \u00a0IMPROCEDENCIA DE LA INVESTIGACION DISCIPLINARIA. No podr\u00e1 abrirse investigaci\u00f3n \u00a0disciplinaria para establecer la responsabilidad de un empleado por hechos o \u00a0actos, respecto de los cuales ya hab\u00eda sido investigado y culminado el proceso \u00a0disciplinario con una decisi\u00f3n de archivo o la imposici\u00f3n de una sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. \u00a0COMPETENCIA PARA ADELANTAR LA INVESTIGACION. La investigaci\u00f3n disciplinaria se \u00a0adelantar\u00e1 por el funcionario que se\u00f1ale el director o gerente de la entidad y \u00a0dentro de los t\u00e9rminos que se fijen en el oficio respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No obstante \u00a0lo anterior, cuando el jefe o superior tenga conocimiento directo de faltas \u00a0cometidas por un empleado bajo su dependencia que puedan implicar la imposici\u00f3n \u00a0de las sanciones de amonestaci\u00f3n escrita o de censura, deber\u00e1 solicitarle \u00a0inmediatamente que presente descargos por escrito, y previo el an\u00e1lisis de los \u00a0mismos proceder\u00e1 a la aplicaci\u00f3n de la sanci\u00f3n, si a ello hubiere lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la \u00a0iniciaci\u00f3n de la acci\u00f3n disciplinaria y de sus resultados deber\u00e1 darse aviso \u00a0oportuno a la Procuradur\u00eda Delegada para las Fuerzas Militares o Procuradur\u00eda \u00a0Delegada para la Polic\u00eda Nacional, seg\u00fan el caso, por el director o gerente del \u00a0respectivo organismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. \u00a0DE LA GARANTIA DE IMPARCIALIDAD. A los funcionarios que adelanten \u00a0investigaciones disciplinarias, practiquen pruebas o pronuncien decisiones \u00a0definitivas en el proceso disciplinario, se aplicar\u00e1n las causales de \u00a0recusaci\u00f3n previstas en el art\u00edculo 30 del C\u00f3digo Contencioso Administrativo y \u00a0las se\u00f1aladas para los jueces en el C\u00f3digo de Procedimiento Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. \u00a0DEL DERECHO A LA DEFENSA. En toda investigaci\u00f3n disciplinaria el empleado \u00a0p\u00fablico investigado tendr\u00e1 derecho a conocer el informe y las pruebas que se alleguen \u00a0a la misma; a ser o\u00eddo en descargos; a que se practiquen las pruebas que \u00a0solicite, siempre que sean conducentes al esclarecimiento de los hechos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. \u00a0DE LA INVESTIGACION DE FALTAS DE EMPLEADOS PUBLICOS RETIRADOS DEL SERVICIO. \u00a0Cuando la falta haya sido cometida por un empleado p\u00fablico que se encuentre \u00a0retirado del servicio, la investigaci\u00f3n debe iniciarse o proseguirse, seg\u00fan el \u00a0caso, siempre que la acci\u00f3n disciplinaria no se encuentre prescrita. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el \u00a0empleado se encuentra vinculado a otra entidad, se enviar\u00e1 al jefe de la misma \u00a0copia del acto administrativo, mediante el cual se impuso la sanci\u00f3n para que \u00a0se anexe a la hoja de vida del sancionado y surta sus efectos como antecedente \u00a0o impedimento seg\u00fan sea el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si la \u00a0sanci\u00f3n es de multa se remitir\u00e1 tambi\u00e9n copia al pagador de la entidad donde \u00a0preste sus servicios el sancionado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el \u00a0sancionado se encuentra definitivamente retirado del servicio, la sanci\u00f3n se \u00a0anotar\u00e1 en su hoja de vida para los efectos previstos en el art\u00edculo 8\u00b0 \u00a0del presente Decreto. Si la sanci\u00f3n es de multa, se enviar\u00e1 copia al Juez \u00a0Nacional de Ejecuciones fiscales para que \u00e9ste inicie los tr\u00e1mites necesarios \u00a0para el cobro ejecutivo y gire el valor de la sanci\u00f3n al Fondo de Bienestar \u00a0Social y Cultural de la respectiva entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL \u00a0DESARROLLO DEL PROCESO DISCIPLINARIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. \u00a0DE LAS ETAPAS GENERALES DEL PROCESO DISCIPLINARIO. Son etapas generales del \u00a0proceso disciplinario, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Diligencias preliminares, cuando sean del caso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Investigaci\u00f3n \u00a0disciplinaria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Calificaci\u00f3n y sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. \u00a0DE COMO SE ORIGINA EL PROCESO DISCIPLINARIO. Cuando el director o gerente del \u00a0organismo, por queja presentada por un particular, informaci\u00f3n de empleado \u00a0oficial, o de oficio, tenga conocimiento de un hecho o acto que pueda \u00a0constituir falta disciplinaria, deber\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Designar \u00a0un funcionario para que practique diligencias preliminares encaminadas a \u00a0determinar si es procedente la apertura de una investigaci\u00f3n disciplinaria, si \u00a0no se tiene certeza de la ocurrencia de tales hechos o actos, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Designar \u00a0un funcionario para que adelante la investigaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
disciplinaria \u00a0contra el posible o posibles responsables, cuando se tenga certeza de la \u00a0ocurrencia de los hechos o actos, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Designar \u00a0un funcionario para que adelante la investigaci\u00f3n disciplinaria y formule de \u00a0inmediato los cargos contra el posible o posibles responsables, una vez se haya \u00a0recibido bajo juramento declaraci\u00f3n de testigo que ofrezca serios motivos de \u00a0credibilidad o cuando exista un indicio grave contra el posible o posibles \u00a0responsables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. \u00a0DE LAS DILIGENCIAS PRELIMINARES. Las diligencias preliminares tienen por objeto \u00a0comprobar la existencia de los hechos o actos que puedan llegar a constituir \u00a0falta disciplinaria y a determinar los posibles responsables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0funcionario designado para el efecto, una vez practicadas las diligencias \u00a0dentro del t\u00e9rmino que se le haya se\u00f1alado, deber\u00e1 rendir un informe escrito \u00a0conceptuando si debe o no iniciarse investigaci\u00f3n disciplinaria. El director o \u00a0gerente del organismo respectivo, con base en el informe designar\u00e1 un \u00a0investigador para que adelante la investigaci\u00f3n disciplinaria, si lo considera \u00a0pertinente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Puede \u00a0designarse como investigador al mismo funcionario que haya adelantado las diligencias \u00a0preliminares, o designarse un funcionario diferente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. \u00a0DE LAS CALIDADES DEL INVESTIGADOR. El funcionario designado para adelantar la \u00a0investigaci\u00f3n disciplinaria, deber\u00e1 ser de igual o superior jerarqu\u00eda a la del \u00a0empleado investigado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. \u00a0FUNCIONES DEL INVESTIGADOR. Adelantar la investigaci\u00f3n hasta su \u00a0perfeccionamiento, allegando al expediente todas aquellas pruebas encaminadas \u00a0al esclarecimiento de los hechos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. \u00a0DEL TERMINO PARA ADELANTAR LA INVESTIGACION. Para la fijaci\u00f3n del t\u00e9rmino \u00a0dentro del cual deber\u00e1 adelantarse la investigaci\u00f3n se tendr\u00e1 en cuenta, entre \u00a0otros criterios, el n\u00famero de part\u00edcipes en los hechos y la naturaleza y \u00a0complejidad de los mismos. Dicho t\u00e9rmino empezar\u00e1 a contarse a partir de la \u00a0fecha de iniciaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El t\u00e9rmino \u00a0se\u00f1alado para el efecto podr\u00e1 prorrogarse por una sola vez, a solicitud del \u00a0funcionario investigador. En todo caso, el t\u00e9rmino de la pr\u00f3rroga no podr\u00e1 ser \u00a0superior al inicialmente fijado para adelantar la investigaci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 \u00a0Los t\u00e9rminos se\u00f1alados para adelantar una investigaci\u00f3n podr\u00e1n suspenderse por \u00a0quien la orden\u00f3, hasta por cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles cuando por ausencia temporal \u00a0o definitiva del investigador, o por cualquier otra causa justificada, el \u00a0desarrollo de la investigaci\u00f3n se interrumpa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si fuere \u00a0necesario designar un nuevo investigador, este deber\u00e1 concluirla dentro del \u00a0t\u00e9rmino que conforme a lo establecido en este art\u00edculo se haya fijado para \u00a0adelantarla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 \u00a0El t\u00e9rmino para adelantar y culminar la investigaci\u00f3n disciplinaria, en ning\u00fan \u00a0caso podr\u00e1 exceder de sesenta (60) d\u00edas calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. \u00a0DE LA FECHA DE INICIACION DE LA INVESTIGACION. El funcionario designado para \u00a0adelantar la investigaci\u00f3n disciplinaria deber\u00e1 iniciarla el d\u00eda h\u00e1bil \u00a0siguiente a la fecha de recibo de la comunicaci\u00f3n de su designaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. \u00a0DE LA SUSPENSION PROVISIONAL. Cuando se trate de investigaciones por hechos o \u00a0actos que puedan dar lugar a destituci\u00f3n, el investigador solicitar\u00e1 al \u00a0director o gerente de la entidad la suspensi\u00f3n del empleado p\u00fablico \u00a0investigado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El t\u00e9rmino \u00a0de la suspensi\u00f3n provisional, no podr\u00e1 exceder de treinta (30) d\u00edas calendario, \u00a0prorrogable por un t\u00e9rmino igual. En todo caso la investigaci\u00f3n disciplinaria \u00a0deber\u00e1 culminar dentro del t\u00e9rmino m\u00e1ximo de la suspensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El acto \u00a0administrativo que ordene la suspensi\u00f3n provisional ser\u00e1 motivado, tendr\u00e1 \u00a0vigencia inmediata y contra \u00e9l no proceder\u00e1 recurso alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. \u00a0DE LA ACUMULACION DE INVESTIGACIONES DISCIPLINARIAS. Cuando contra un mismo \u00a0empleado p\u00fablico se adelanten varias investigaciones disciplinarias, \u00e9stas se \u00a0acumular\u00e1n y fallar\u00e1n en un solo proceso. Lo mismo se har\u00e1 cuando se trate de \u00a0faltas conexas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En estos \u00a0eventos la sanci\u00f3n ser\u00e1 la que corresponda a la falta m\u00e1s grave. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0El director o gerente del organismo designar\u00e1 al funcionario que este \u00a0adelantando la investigaci\u00f3n para que investigue los nuevos hechos, dentro del \u00a0plazo que falte para el vencimiento de la primera, siempre que \u00e9ste no sea \u00a0inferior a quince (15) d\u00edas h\u00e1biles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso \u00a0contrario, le fijar\u00e1 un t\u00e9rmino para adelantar la nueva investigaci\u00f3n que podr\u00e1 \u00a0exceder el que falte para concluir la primera; en este evento se suspender\u00e1n \u00a0los t\u00e9rminos para el cierre de la primera a fin de que el investigador elabore \u00a0un solo concepto, con el objeto de que se falle en un solo acto administrativo \u00a0las distintas investigaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. \u00a0DE LOS MEDIOS DE PRUEBA Y DEL VALOR DE LAS MISMAS. En el proceso disciplinario \u00a0ser\u00e1n admisibles como medios de prueba: los indicios, el testimonio de \u00a0terceros, la declaraci\u00f3n de parte, los documentos, el dictamen pericial y los \u00a0dem\u00e1s medios de prueba se\u00f1alados en el C\u00f3digo de Procedimiento Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Durante las \u00a0diligencias preliminares y la investigaci\u00f3n disciplinar\u00eda se podr\u00e1n pedir y \u00a0allegar pruebas e informaciones sin requisitos ni t\u00e9rminos especiales, de \u00a0oficio o a petici\u00f3n del investigado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las pruebas \u00a0se apreciar\u00e1n seg\u00fan las reglas de la sana cr\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para aplicar \u00a0una sanci\u00f3n disciplinaria bastar\u00e1 una declaraci\u00f3n de testigo rendida bajo \u00a0juramento que ofrezca serios motivos de credibilidad o un indicio grave de que \u00a0el investigado es responsable disciplinariamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. \u00a0DE LOS DOCUMENTOS. Los documentos deber\u00e1n aportarse a la investigaci\u00f3n disciplinaria \u00a0en original o en copia aut\u00e9ntica, de conformidad con las disposiciones legales \u00a0que regulan la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. \u00a0DE LA FORMULACION DE LOS CARGOS. Cuando en el desarrollo de la investigaci\u00f3n se \u00a0establezca que un empleado pudo incurrir en falta disciplinaria, el \u00a0investigador formular\u00e1 los cargos que se deduzcan de las pruebas aportadas al \u00a0expediente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0formulaci\u00f3n de cargos se har\u00e1 mediante oficio dirigido al investigado, el cual \u00a0deber\u00e1 contener, entre otros aspectos, los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Relaci\u00f3n \u00a0de los hechos objeto de la investigaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Relaci\u00f3n \u00a0de las pruebas practicadas o allegadas que demuestran la existencia de tales \u00a0hechos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cita de \u00a0las disposiciones legales presuntamente infringidas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) t\u00e9rmino \u00a0dentro del cual el investigado deber\u00e1 presentar sus descargos, el que no podr\u00e1 \u00a0ser superior a ocho (8) d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir de la fecha de recibo \u00a0del oficio que contiene los cargos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Informaci\u00f3n al investigado sobre el derecho que tiene a conocer el informe y las \u00a0pruebas allegadas a la investigaci\u00f3n y a aportar pruebas y solicitar la \u00a0pr\u00e1ctica de las mismas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. \u00a0DE LA ENTREGA DEL OFICIO DE FORMULACION DE CARGOS. El oficio de formulaci\u00f3n de \u00a0cargos se entregar\u00e1 personalmente al investigado en su lugar de trabajo y \u00e9ste \u00a0deber\u00e1 firmar una copia del mismo como constancia de su recibo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso de \u00a0que el investigado se negare a firmar, el investigador si lo hace personalmente \u00a0o el comisionado para el efecto, dejar\u00e1n constancia de tal hecho en la copia \u00a0del respectivo oficio y firmar\u00e1 un testigo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el \u00a0empleado se encuentra desvinculado de la entidad o suspendido del empleo que \u00a0desempe\u00f1a, se solicitar\u00e1 su presentaci\u00f3n ante el investigador para hacerle \u00a0entrega del oficio de formulaci\u00f3n de cargos, mediante telegrama dirigido a la \u00a0direcci\u00f3n residencial que aparezca registrada en su hoja de vida o de la que se \u00a0tenga noticia por cualquier medio, dejando constancia de ello en el expediente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si \u00a0transcurridos cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir de la fecha de env\u00edo del \u00a0telegrama, el investigado no se presentare a notificarse de los cargos, se le \u00a0designar\u00e1 de oficio un apoderado y se continuar\u00e1 la investigaci\u00f3n hasta su \u00a0culminaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se designar\u00e1 \u00a0como apoderado de oficio a cualquier funcionario de la entidad, de igual o \u00a0superior categor\u00eda que el investigado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. \u00a0DE LOS DESCARGOS. El investigado debe hacer sus descargos ante el funcionario \u00a0investigador, dentro del t\u00e9rmino se\u00f1alado para el efecto, en forma escrita. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En el evento \u00a0de que el investigado no presente descargos, ni solicite la pr\u00e1ctica de \u00a0pruebas, dentro del t\u00e9rmino fijado, la investigaci\u00f3n disciplinaria se \u00a0continuar\u00e1 hasta su culminaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. \u00a0DE LAS IRREGULARIDADES EN LA ACTUACION DISCIPLINARIA. Si el funcionario \u00a0investigador encontrare que en el desarrollo de la actuaci\u00f3n se ha incurrido en \u00a0alguna irregularidad, proceder\u00e1 a subsanarla antes del cierre de la \u00a0investigaci\u00f3n, si ello fuere posible. En caso contrario, se reiniciar\u00e1 la \u00a0investigaci\u00f3n en la etapa en que se hubiere producido la irregularidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. \u00a0DEL CIERRE DE LA INVESTIGACION. Cuando dentro del t\u00e9rmino fijado para adelantar \u00a0la investigaci\u00f3n, el funcionario investigador considere que se encuentra \u00a0perfeccionada, proceder\u00e1 al cierre de la misma y la enviar\u00e1 al director o gerente \u00a0del organismo, junto con un informe que debe contener: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La \u00a0descripci\u00f3n sucinta de los hechos que hayan dado lugar a la investigaci\u00f3n \u00a0disciplinaria, as\u00ed como de los descargos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El \u00a0an\u00e1lisis de las pruebas en las cuales se funde o se desvirt\u00fae la responsabilidad \u00a0del investigado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Las \u00a0normas infringidas y el concepto sobre la sanci\u00f3n disciplinaria que deba \u00a0aplicarse, si es del caso, o de archivo del expediente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0investigaci\u00f3n y el informe deber\u00e1 enviarse al jefe del organismo dentro de los \u00a0dos (2) d\u00edas h\u00e1biles siguientes al cierre de la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. \u00a0DE LA REAPERTURA DE LA INVESTIGACION. Recibido el expediente por el director o \u00a0gerente de la entidad, si considera que la investigaci\u00f3n no se encuentra \u00a0completa, la devolver\u00e1 al investigador ordenando su reapertura, para que \u00a0proceda a perfeccionarla conforme a las instrucciones que reciba y dentro del \u00a0t\u00e9rmino que se le se\u00f1ale. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. \u00a0DEL ARCHIVO DE LA INVESTIGACION CUANDO NO HAYA LUGAR A SANCION. Recibido el \u00a0expediente por el jefe del organismo, si efectivamente aparece que el hecho \u00a0investigado no ha existido, o que la ley no lo considera como falta \u00a0disciplinaria, o que el funcionario acusado no lo cometi\u00f3, o que hay lugar a \u00a0exoneraci\u00f3n de responsabilidad, proceder\u00e1 a ordenar su archivo dentro de los \u00a0cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de recibo, dejando constancia de \u00a0este hecho. Al empleado investigado se le dar\u00e1 aviso de tal hecho mediante \u00a0oficio, con copia a la respectiva hoja de vida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS \u00a0FALTAS Y DE LAS SANCIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. \u00a0CONCEPTO DE FALTA DISCIPLINARIA. Los empleados que incumplan sus deberes, que \u00a0abusen de los derechos que en su favor consagra el ordenamiento jur\u00eddico, o que \u00a0incurran en las prohibiciones establecidas en este Decreto, ser\u00e1n objeto de las \u00a0sanciones disciplinarias que se se\u00f1alan en el art\u00edculo 36. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. \u00a0DE LA CALIFICACION DE LAS FALTAS. Las faltas disciplinarias se califican como \u00a0graves o leves en atenci\u00f3n a su naturaleza y efectos, a las modalidades y circunstancias \u00a0del hecho, a los motivos determinantes y a los antecedentes personales del \u00a0infractor, teniendo en cuenta los siguientes criterios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La naturaleza de la falta y sus efectos se apreciaran seg\u00fan hayan \u00a0producido esc\u00e1ndalo, mal ejemplo o causado perjuicio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Las \u00a0modalidades o circunstancias del hecho se apreciar\u00e1n de acuerdo con el grado de \u00a0participaci\u00f3n en la comisi\u00f3n de la falta, la existencia de circunstancias \u00a0agravantes o atenuantes, y el n\u00famero de faltas que se est\u00e9n investigando; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los motivos \u00a0determinantes se apreciar\u00e1n seg\u00fan se haya procedido por causas innobles o \u00a0f\u00fatiles, o por nobles y altruistas, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Los \u00a0antecedentes del infractor se apreciar\u00e1n por sus condiciones personales y por \u00a0la categor\u00eda y funciones del cargo que desempe\u00f1e. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. \u00a0DE LAS CLASES DE SANCIONES. Las faltas leves dan origen a la aplicaci\u00f3n de una \u00a0de las siguientes sanciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Amonestaci\u00f3n escrita sin anotaciones en la hoja de vida; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Censura \u00a0con anotaci\u00f3n en la hoja de vida; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Multa que \u00a0no exceda de la quinta parte del sueldo mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El concurso \u00a0de faltas, las faltas graves o la reincidencia en faltas leves, dan origen a la \u00a0aplicaci\u00f3n de una de las siguientes sanciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo hasta por treinta (30) d\u00edas, sin derecho a \u00a0remuneraci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos \u00a0de la reincidencia en las faltas leves, se tendr\u00e1n en cuenta las faltas \u00a0cometidas por el empleado en los doce (12) meses inmediatamente anteriores a la \u00a0comisi\u00f3n de la que se juzga. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. \u00a0DE LAS FALTAS QUE DAN LUGAR A SUSPENSION EN EL EJERCICIO DEL CARGO O \u00a0DESTITUCION. Deber\u00e1 aplicarse una de estas sanciones, a criterio del director o \u00a0gerente de la entidad, cuando el empleado p\u00fablico investigado haya incurrido en \u00a0cualquiera de las siguientes faltas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00aa Apropiarse \u00a0o usar indebidamente bienes del Estado o de empresas o instituciones en que \u00a0\u00e9ste tenga parte, o de bienes de particulares, cuya administraci\u00f3n o custodia \u00a0se les haya confiado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2\u00aa \u00a0Apropiarse, retener o usar indebidamente, bienes que por error ajeno se hayan \u00a0recibido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3\u00aa Dar a los \u00a0bienes del Estado o de empresas o instituciones en que \u00e9ste tenga parte, o cuya \u00a0administraci\u00f3n o custodia se le haya confiado por raz\u00f3n de sus funciones, \u00a0aplicaci\u00f3n oficial diferente de aquella a que est\u00e1n designados, o comprometer \u00a0sumas superiores a las fijadas en el presupuesto, o invertirlas o utilizarlas \u00a0en forma no prevista en \u00e9ste. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4\u00ba Dar lugar \u00a0por culpa a que se extrav\u00eden, pierdan o da\u00f1en bienes del Estado o de empresas o \u00a0instituciones en que el Estado tenga parte, o bienes de particulares cuya \u00a0administraci\u00f3n o custodia se le haya confiado por raz\u00f3n de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5\u00aa \u00a0Constre\u00f1ir o inducir a alguien a dar o prometer al mismo empleado o a un \u00a0tercero, dinero o cualquier otra utilidad indebidas, o solicitarlos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6\u00aa Recibir para \u00a0s\u00ed o para un tercero dinero u otra utilidad, o aceptar remuneraci\u00f3n directa o \u00a0indirecta, para ejecutar, retardar u omitir un acto propio del cargo, o para \u00a0ejecutar uno contrario a los deberes oficiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7\u00ba Recibir \u00a0en forma il\u00edcita dinero u otra utilidad de persona que tenga inter\u00e9s en asunto \u00a0sometido a su conocimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8\u00aa \u00a0Intervenir con dolo o culpa grave en la tramitaci\u00f3n, aprobaci\u00f3n o celebraci\u00f3n \u00a0de un contrato con violaci\u00f3n del r\u00e9gimen legal de inhabilidades o \u00a0incompatibilidades, conforme a las normas legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9\u00aa \u00a0Interesarse il\u00edcitamente en provecho propio o de un tercero en cualquier clase \u00a0de contrato u operaci\u00f3n en que deba intervenir por raz\u00f3n de su cargo o de sus \u00a0funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Tramitar \u00a0dolosamente o con grave negligencia por raz\u00f3n del ejercicio de sus funciones, \u00a0contratos sin la observancia de los requisitos legales esenciales, o \u00a0celebrarlos o liquidarlos sin verificar el cumplimiento de los mismos. \u00a0Igualmente, con dolo o negligencia grave, omitir su tramitaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Obtener \u00a0por s\u00ed o por interpuesta persona, incremento patrimonial no justificado en \u00a0debida forma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Proferir \u00a0acto administrativo o dictamen, cuya constitucionalidad o legalidad haya sido \u00a0cuestionada en forma reiterada por los tribunales Competentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Omitir, \u00a0retardar o denegar en forma injustificada un acto propio de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. \u00a0Asesorar, aconsejar o patrocinar a persona que gestione cualquier asunto en su \u00a0Despacho, sin tener facultad legal para ello. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Cometer \u00a0acto arbitrario o injusto con ocasi\u00f3n de sus funciones o excedi\u00e9ndose en el \u00a0ejercicio de ellas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. No dar \u00a0cuenta a la autoridad de los delitos que tenga conocimiento y cuya averiguaci\u00f3n \u00a0deba adelantarse de oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Dar a \u00a0conocer indebidamente documento o noticia que deba mantener en secreto o \u00a0reserva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Utilizar \u00a0indebidamente descubrimiento cient\u00edfico u otra informaci\u00f3n o dato allegado a su \u00a0conocimiento por raz\u00f3n de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. \u00a0Representar, litigar, gestionar o asesorar en forma ilegal asunto judicial, \u00a0administrativo o policivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. Formar \u00a0parte de comit\u00e9s, juntas o directorios pol\u00edticos, o intervenir en debates o \u00a0actividades de este car\u00e1cter. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Obtener \u00a0el empleo de la fuerza p\u00fablica o emplear la que se tenga a disposici\u00f3n, para \u00a0consumar acto arbitrario o injusto, o para impedir y estorbar el cumplimiento \u00a0del orden leg\u00edtimo de otra autoridad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22. Realizar \u00a0funciones p\u00fablicas diversas de las que legalmente le corresponden. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23. \u00a0Falsificar documento p\u00fablico que pueda servir de prueba, consignar en ellos una \u00a0falsedad, o callar total o parcialmente la verdad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24. \u00a0Destruir, suprimir u ocultar, total o parcialmente documentos p\u00fablicos o \u00a0privados que puedan servir de prueba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25. \u00a0Colaborar indebidamente en asuntos que personas o entidades tramiten en \u00a0organismos de la administraci\u00f3n p\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26. Contraer \u00a0obligaciones con personas naturales o jur\u00eddicas, con las cuales se tengan \u00a0relaciones oficiales en raz\u00f3n del cargo que desempe\u00f1a, violando el r\u00e9gimen de \u00a0inhabilidades o incompatibilidades se\u00f1alado en las normas vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27. Hacer \u00a0descuentos o retenciones de sueldos o salarios con destino a los fondos de los \u00a0partidos o movimientos pol\u00edticos, o para cualquier finalidad de car\u00e1cter \u00a0partidario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28. \u00a0Amenazar, provocar o agredir a las autoridades leg\u00edtimamente constituidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29. \u00a0Menospreciar o ultrajar la bandera o el escudo de Colombia, u otro emblema \u00a0patrio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
30. Suscitar \u00a0el desconocimiento de las leyes y de las autoridades leg\u00edtimas y, en general a \u00a0la alteraci\u00f3n del orden p\u00fablico y la comisi\u00f3n de delitos, a trav\u00e9s de cualquier \u00a0medio de comunicaci\u00f3n p\u00fablico o privado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
31. Injuriar \u00a0o calumniar a superiores o compa\u00f1eros de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
32. Causar \u00a0intencionalmente da\u00f1o material a los bienes del Estado, o de particulares \u00a0cuando est\u00e9n al cuidado de la administraci\u00f3n p\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. \u00a0DE LAS CIRCUNSTANCIAS QUE ATENUAN LA RESPONSABILIDAD. Son circunstancias que \u00a0aten\u00faan la responsabilidad, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La buena \u00a0conducta anterior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Obrar por \u00a0motivos nobles o altruistas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Confesar \u00a0voluntariamente la comisi\u00f3n de la falta; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Procurar \u00a0evitar espont\u00e1neamente los efectos nocivos de la falta, antes de iniciarse la \u00a0investigaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) El haber \u00a0sido inducido a someter la falta por un superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. \u00a0DE LAS CIRCUNSTANCIAS QUE AGRAVAN LA RESPONSABILIDAD. Son circunstancias que \u00a0agravan la responsabilidad, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El haber \u00a0incurrido dentro de los cinco (5) a\u00f1os anteriores en faltas disciplinarias que \u00a0dieron lugar a la aplicaci\u00f3n de sanci\u00f3n de suspensi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Reincidir \u00a0en la comisi\u00f3n de faltas leves, conforme a lo previsto en el art\u00edculo 36; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Proceder \u00a0por motivos innobles o f\u00fatiles; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Preparar \u00a0ponderadamente la falta; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Obrar con \u00a0la complicidad de otra u otras personas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Cometer \u00a0la falta para ejecutar u ocultar otra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Intentar \u00a0atribuir a otro u otros la responsabilidad de la falta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. \u00a0DE LA COMPETENCIA PARA CALIFICAR LAS FALTA E IMPONER LA SANCION DISCIPLINARIA. \u00a0Cuando el director o gerente del organismo considere que la investigaci\u00f3n se \u00a0encuentra perfeccionada, proceder\u00e1 a calificar la falta conforme a los \u00a0criterios se\u00f1alados en este Decreto y a determinar la sanci\u00f3n que deba \u00a0imponerse, dentro de los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de recibo \u00a0del informe de que trata el art\u00edculo 31. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si la \u00a0sanci\u00f3n es de amonestaci\u00f3n escrita o censura, es competente el superior \u00a0inmediato del infractor, siempre que tenga jerarqu\u00eda no inferior a Jefe de \u00a0Divisi\u00f3n u Oficina. En este caso la sanci\u00f3n se impondr\u00e1 mediante oficio, a m\u00e1s \u00a0tardar dentro de los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la rendici\u00f3n de los \u00a0descargos a que se refiere el art\u00edculo 12 de este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0sanciones de multa, suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n, se impondr\u00e1n por el jefe del \u00a0organismo mediante acto administrativo motivado, en el cual se se\u00f1alar\u00e1 el \u00a0t\u00e9rmino de la inhabilidad para el desempe\u00f1o de funciones p\u00fablicas, cuando sea \u00a0del caso, el que no podr\u00e1 ser inferior a un (1) a\u00f1o ni superior a cinco (5). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. \u00a0DEL REINTEGRO DEL EMPLEADO SUSPENDIDO. El empleado p\u00fablico suspendido \u00a0provisionalmente ser\u00e1 reintegrado a su empleo y tendr\u00e1 derecho al \u00a0reconocimiento y pago de la remuneraci\u00f3n dejada de percibir durante el per\u00edodo \u00a0de suspensi\u00f3n, en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando la \u00a0investigaci\u00f3n termine por alguna de las causas se\u00f1aladas en el art\u00edculo 33 de \u00a0este Decreto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por la \u00a0expiraci\u00f3n del t\u00e9rmino m\u00e1ximo de sesenta (60) d\u00edas calendario a que se refiere \u00a0el Par\u00e1grafo 2\u00b0 del art\u00edculo 21 de este Decreto, \u00a0sin que hubiere terminado la investigaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Por la \u00a0expiraci\u00f3n del t\u00e9rmino de suspensi\u00f3n provisional ordenado por la entidad contra \u00a0el investigado, cuando la investigaci\u00f3n la haya iniciado o asumido la \u00a0Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n y no hubiere proferido decisi\u00f3n alguna dentro \u00a0de dicho t\u00e9rmino; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cuando la \u00a0sanci\u00f3n impuesta fuere de amonestaci\u00f3n o censura; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Cuando la \u00a0sanci\u00f3n impuesta fuere de multa. En este caso se descontar\u00e1 de la remuneraci\u00f3n \u00a0que deba pagarse al empleado el valor de la multa hasta su concurrencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Cuando el \u00a0empleado fuere sancionado por un t\u00e9rmino inferior al de la suspensi\u00f3n \u00a0provisional. En este evento s\u00f3lo tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago de la \u00a0remuneraci\u00f3n correspondiente al per\u00edodo que exceda el tiempo se\u00f1alado en la \u00a0sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. \u00a0DE LA DEDUCCION O IMPUTACION DEL PERIODO DE SUSPENSION PROVISIONAL. Cuando el \u00a0t\u00e9rmino de la sanci\u00f3n de suspensi\u00f3n fuere superior al de la suspensi\u00f3n \u00a0provisional, en el acto administrativo correspondiente se ordenar\u00e1 deducir el \u00a0per\u00edodo en que el empleado haya estado suspendido provisionalmente. Si el \u00a0t\u00e9rmino de la sanci\u00f3n fuere igual, en dicho acto administrativo se ordenar\u00e1 imputar \u00a0a \u00e9ste el t\u00e9rmino de la suspensi\u00f3n provisional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Lo dispuesto \u00a0en el art\u00edculo anterior, no ser\u00e1 procedente cuando el empleado investigado se \u00a0haya reintegrado con anterioridad a la fecha de imposici\u00f3n de la sanci\u00f3n y se \u00a0le hayan cancelado los salarios dejados de percibir durante el t\u00e9rmino de la \u00a0suspensi\u00f3n provisional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. \u00a0DE LAS NOTIFICACIONES Y RECURSOS. Los actos administrativos que impongan las \u00a0sanciones se\u00f1aladas en este Decreto deben ser notificados en la forma prevista \u00a0por el C\u00f3digo Contencioso Administrativo y contra ellos caben los recursos all\u00ed \u00a0contemplados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. \u00a0DE LA INVESTIGACION POR LA PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION. En cualquier \u00a0momento la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n podr\u00e1 iniciar o asumir una \u00a0investigaci\u00f3n disciplinaria, caso en el cual la entidad deber\u00e1 suspender las \u00a0diligencias que estuviere adelantando y pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de la Procuradur\u00eda \u00a0todos los documentos que sean pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No obstante \u00a0lo anterior, la entidad podr\u00e1 hacer uso de la suspensi\u00f3n provisional a que se \u00a0refiere el art\u00edculo 23 de este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. \u00a0DE LA VIGENCIA. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n, se aplicar\u00e1 en los procesos disciplinarios que se inicien a partir \u00a0de su vigencia y deroga las disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y \u00a0c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en \u00a0Bogot\u00e1, D. E., a 19 de diciembre de 1988. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO \u00a0BARCO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro \u00a0de Defensa Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
General \u00a0MANUEL J. GUERRERO PAZ. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 2608 DE 1988 \u00a0 \u00a0 (diciembre \u00a019) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Por el cual se expide el estatuto disciplinario de los \u00a0establecimientos p\u00fablicos y de las empresas industriales y comerciales del \u00a0estado, adscritos o vinculadas al Ministerio de Defensa Nacional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 El Presidente \u00a0de la Rep\u00fablica de Colombia, en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19317","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1988"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19317","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19317"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19317\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19317"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}