DECRETO 2701 DE 1988 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(diciembre 29) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual \u00a0se reforma el R\u00e9gimen prestacional de los empleados p\u00fablicos y trabajadores \u00a0oficiales de las entidades descentralizadas, establecimientos P\u00fablicos o \u00a0empresas industriales y comerciales del estado, adscritos o vinculados al \u00a0ministerio de defensa nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la \u00a0Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades extraordinarias que le \u00a0confiere la Ley 05 de 1988, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES \u00a0GENERALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 ALCANCE. \u00a0El presente Decreto determina el R\u00e9gimen de Prestaciones Sociales y \u00a0Asistenciales, aplicable a los empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales de \u00a0los establecimientos p\u00fablicos y de las empresas industriales y comerciales del \u00a0Estado, adscritos o vinculados al Ministerio de Defensa nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En consecuencia, el \u00a0personal de que trata el presente Decreto, no se regir\u00e1 por las normas \u00a0establecidas para los empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales del \u00a0Ministerio de Defensa Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 2\u00b0 EMPLEADO \u00a0PUBLICO. Para los efectos de este Decreto, es empleado p\u00fablico de los \u00a0establecimientos p\u00fablicos y de las empresas industriales y comerciales del \u00a0Estado, adscritos o vinculados al Ministerio de Defensa Nacional, la persona \u00a0natural a quien legalmente se le nombre para desempe\u00f1ar un empleo previsto en \u00a0la respectiva planta de personal y tome posesi\u00f3n del mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 TRABAJADOR \u00a0OFICIAL. Para los efectos de este Decreto, es trabajador oficial la persona \u00a0natural que presta sus servicios en los establecimientos p\u00fablicos y en las \u00a0empresas industriales y comerciales del Estado, adscritos o vinculados al \u00a0Ministerio de Defensa Nacional y cuya vinculaci\u00f3n se opera mediante contrato de \u00a0trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 \u00a0CLASIFICACION PERSONAL DE LOS ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS. Por regla general, las \u00a0personas que prestan sus servicios en los establecimientos p\u00fablicos adscritos \u00a0al Ministerio de Defensa Nacional son empleados p\u00fablicos. No obstante lo \u00a0anterior, los estatutos de cada organismo precisar\u00e1n las actividades que pueden \u00a0ser desempe\u00f1adas por personas vinculadas mediante contrato de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 \u00a0CLASIFICACION PERSONAL DE LAS EMPRESAS. Por regla general, las personas que \u00a0prestan sus servicios en las empresas industriales y comerciales del Estado, \u00a0vinculadas al Ministerio de Defensa Nacional, son trabajadores oficiales. No \u00a0obstante lo anterior, los estatutos de dichas entidades precisar\u00e1n las \u00a0funciones que pueden ser desempe\u00f1adas por personas que tengan la calidad de \u00a0empleados p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 JORNADA DE \u00a0TRABAJO. Los empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales deben prestar sus \u00a0servicios dentro de la jornada reglamentaria de la respectiva entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL REGIMEN DE \u00a0ASIGNACIONES, PRIMAS Y PRESTACIONES SOCIALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 \u00a0REMUNERACION. El r\u00e9gimen de remuneraciones para el personal de empleados \u00a0p\u00fablicos de que trata el presente Decreto, ser\u00e1 el determinado por las \u00a0disposiciones vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las remuneraciones de \u00a0los trabajadores oficiales ser\u00e1n convenidas en los respectivos contratos de \u00a0trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0 \u00a0VACACIONES. Los empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales tienen derecho a \u00a0quince (15) d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones por cada a\u00f1o de servicio, salvo lo que \u00a0se disponga en normas o estipulaciones especiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los organismos cuya \u00a0jornada semanal se desarrolle entre lunes y viernes, el s\u00e1bado no se computar\u00e1 \u00a0como d\u00eda h\u00e1bil para efecto de vacaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0 \u00a0COMPETENCIA PARA CONCEDER VACACIONES. Las vacaciones ser\u00e1n concedidas por el \u00a0Jefe del Organismo o por el funcionario en quien se delegue tal atribuci\u00f3n, \u00a0oficiosamente o a petici\u00f3n del interesado, dentro del a\u00f1o siguiente a la fecha \u00a0en que se cause el derecho a disfrutarlas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. TIEMPO DE \u00a0SERVICIO PARA ADQUIRIR DERECHO A VACACIONES. Para el reconocimiento y pago de \u00a0vacaciones se computar\u00e1 el tiempo servido en todos los organismos a que se \u00a0refiere el art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto 1045 de 1978 \u00a0o disposiciones que lo modifiquen, siempre que no haya soluci\u00f3n de continuidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entender\u00e1 que hubo \u00a0soluci\u00f3n de continuidad cuando medien m\u00e1s de quince (15) d\u00edas corridos de \u00a0interrupci\u00f3n en el servicio a una y otra entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. \u00a0APLAZAMIENTO DE VACACIONES. Las autoridades facultadas para conceder \u00a0vacaciones, s\u00f3lo podr\u00e1n aplazarlas hasta por dos (2) lapsos por necesidades \u00a0exclusivas del servicio, lo cual se har\u00e1 mediante resoluci\u00f3n motivada que \u00a0constar\u00e1 en la hoja de vida del empleado o trabajador para fines de acumulaci\u00f3n \u00a0de ellas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. \u00a0INTERRUPCION DE VACACIONES. El disfrute de las vacaciones se interrumpir\u00e1 \u00a0cuando se configure alguna de las siguientes causales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Por necesidades del \u00a0servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por incapacidad \u00a0sicof\u00edsica, siempre que se acredite con certificado m\u00e9dico expedido por la \u00a0entidad de previsi\u00f3n, a la cual est\u00e9 afiliado el empleado o trabajador, o por \u00a0el servicio m\u00e9dico de la entidad empleadora en el caso de que no estuviere \u00a0afiliado a ninguna entidad de previsi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El otorgamiento de \u00a0una comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) El llamamiento a \u00a0filas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. DISFRUTE \u00a0DE LAS VACACIONES INTERRUMPIDAS. Cuando ocurra interrupci\u00f3n justificada en el \u00a0goce de vacaciones ya iniciadas, el beneficiario tiene derecho a reanudarlas \u00a0por el tiempo que falte para completar su disfrute y desde la fecha que \u00a0oportunamente se se\u00f1ale para tal fin. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La interrupci\u00f3n, as\u00ed \u00a0como la reanudaci\u00f3n de las vacaciones, deber\u00e1 decretarse por el Jefe de la \u00a0entidad o por el funcionario en quien se haya delegado tal facultad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. \u00a0VACACIONES COLECTIVAS. Con la autorizaci\u00f3n previa de la respectiva Junta \u00a0Directiva, los Jefes de los organismos a que se refiere el presente Decreto \u00a0podr\u00e1n conceder vacaciones colectivas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando se concedan \u00a0vacaciones colectivas a aquellos servidores que no hayan completado el a\u00f1o \u00a0continuo de servicio, en caso de que su retiro se cause antes de completar el \u00a0a\u00f1o de labor, se les descontar\u00e1 de sus emolumentos y prestaciones el valor \u00a0recibido por descanso vacacional y prima de vacaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. \u00a0COMPENSACION DE VACACIONES EN DINERO. las vacaciones s\u00f3lo podr\u00e1n ser \u00a0compensadas en dinero en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando el Jefe del \u00a0respectivo organismo as\u00ed lo estime necesario para evitar perjuicios en el \u00a0servicio p\u00fablico, evento en el cual s\u00f3lo puede autorizar la compensaci\u00f3n en \u00a0dinero de las vacaciones correspondientes a un (1) a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando el empleado \u00a0p\u00fablico o trabajador oficial quede retirado definitivamente del servicio sin \u00a0haber disfrutado de las vacaciones causadas hasta entonces. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. DEL \u00a0RECONOCIMIENTO DE VACACIONES NO CAUSADAS. Cuando una persona cese en sus \u00a0funciones falt\u00e1ndole treinta (30) d\u00edas o menos para cumplir un (1) a\u00f1o de \u00a0servicio, tendr\u00e1 derecho a que se le reconozcan v compensen en dinero las \u00a0correspondientes vacaciones como si hubiera trabajado un (1) a\u00f1o completo, \u00a0salvo que la desvinculaci\u00f3n sea causada por destituci\u00f3n o abandono del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. \u00a0PRESCRIPCION. Cuando sin existir aplazamiento no se hiciere uso de vacaciones \u00a0en la fecha se\u00f1alada, el derecho a disfrutarlas o a recibir la respectiva \u00a0compensaci\u00f3n en dinero prescribe en cuatro (4) a\u00f1os, que se contar\u00e1n a partir \u00a0de la fecha en que se haya causado el derecho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El aplazamiento de las \u00a0vacaciones interrumpe el t\u00e9rmino de prescripci\u00f3n, siempre que medie la \u00a0correspondiente providencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. PRIMA DE \u00a0VACACIONES. Por cada a\u00f1o de servicio, se tendr\u00e1 derecho a una prima de \u00a0vacaciones, equivalente a quince (15) d\u00edas de salario siempre que no se tenga \u00a0este beneficio o se tenga con otra denominaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. COMPUTO \u00a0TIEMPO DE SERVICIO. Para efectos del c\u00f3mputo de tiempo de servicio para el \u00a0reconocimiento de la prima de vacaciones, se aplicar\u00e1 la regla establecida en \u00a0el art\u00edculo 10 de este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. \u00a0RECONOCIMIENTO Y PAGO PRIMA DE VACACIONES. La prima de vacaciones se pagar\u00e1 \u00a0dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles anteriores a la fecha se\u00f1alada para la \u00a0iniciaci\u00f3n del descanso remunerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. \u00a0COMPENSACION EN DINERO PRIMA DE VACACIONES. La prima de vacaciones no se \u00a0perder\u00e1 en los casos en que se autorizare el pago de vacaciones en dinero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. PAGO DE \u00a0LA PRIMA EN CASO DE RETIRO. Cuando sin haber disfrutado de sus vacaciones una persona \u00a0se retirare del organismo al cual estaba vinculada, por motivos distintos de \u00a0destituci\u00f3n o abandono del cargo, tendr\u00e1 derecho al pago de la correspondiente \u00a0prima de vacaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. \u00a0PRESCRIPCION PRIMA DE VACACIONES: El derecho a percibir la prima de vacaciones \u00a0prescribe en los mismos t\u00e9rminos del derecho a vacaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. PRIMA DE \u00a0VACACIONES EN EL EXTERIOR. Para los empleados y trabajadores que cumplan \u00a0comisiones en el exterior y salgan a disfrutar de vacaciones, la prima de vacaciones \u00a0se pagar\u00e1 en pesos colombianos, en las condiciones se\u00f1aladas en el presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. FONDO DE \u00a0BIENESTAR SOCIAL Y CULTURAL. De la prima de vacaciones se descontar\u00e1 el valor \u00a0correspondiente a tres (3) d\u00edas de sueldo b\u00e1sico, el cual ingresar\u00e1 a una \u00a0cuenta o fondo especial, destinado exclusivamente al desarrollo de planes de \u00a0bienestar social y cultural para el personal de las entidades descentralizadas \u00a0a que se refiere el presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Adem\u00e1s del valor \u00a0correspondiente a los tres (3) d\u00edas a que se refiere este art\u00edculo, \u00a0ingresar\u00e1n al Fondo de Bienestar Social y Cultura”, los dineros \u00a0provenientes de los siguientes conceptos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Las sumas que en \u00a0cada vigencia fiscal se apropien en el presupuesto del organismo para las \u00a0actividades de bienestar social y cultural. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Los valores por \u00a0concepto de multas impuestas a los empleados y trabajadores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Las donaciones y \u00a0legados que acepten los organismos descentralizados, para los fines previstos \u00a0en este art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Los valores que \u00a0prescriban conforme al par\u00e1grafo, del art\u00edculo 77 del presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: El inciso 1\u00b0 y \u00a0la expresi\u00f3n resaltada en el par\u00e1grafo del art\u00edculo anterior, fueron declarados \u00a0inexequibles por la Corte Constitucional en la Sentencia C-531 del 3 de julio de \u00a02003. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. EJECUCION \u00a0PLANES DE BIENESTAR SOCIAL Y CULTURAL. Los Gerentes y Directores de las Entidades \u00a0de que trata el presente Decreto, ser\u00e1n los encargados de ejecutar los planes \u00a0de bienestar social y cultural, utilizando los recursos de que trata el \u00a0art\u00edculo 25 y de acuerdo con las pol\u00edticas fijadas por la respectiva Junta \u00a0Directiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. FACTORES \u00a0SALARIALES PARA LIQUIDACION DE VACACIONES Y PRIMA DE VACACIONES. Para efectos \u00a0de liquidar tanto el descanso remunerado por concepto de vacaciones como la \u00a0prima de vacaciones de que trata este Decreto, se tendr\u00e1n en cuenta los \u00a0siguientes factores de salario, siempre que correspondan al empleado en la \u00a0fecha en la cual inicie el disfrute de aquellas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual se\u00f1alada para el respectivo cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los incrementos de \u00a0remuneraci\u00f3n a que se refieren los art\u00edculos 49 y 97 del Decreto\u2011ley \u00a01042 de 1978 o disposiciones que lo modifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los gastos de \u00a0representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Los auxilios de alimentaci\u00f3n \u00a0y de transporte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) La prima de \u00a0servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) La bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso de \u00a0interrupci\u00f3n de las vacaciones por las causales indicadas en el art\u00edculo 12 de \u00a0esto Decreto, el pago del tiempo faltante de las mismas se reajustar\u00e1 con base \u00a0en el salario que perciba el empleado al momento de reanudarlas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. PRIMA DE \u00a0NAVIDAD. Los empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales tendr\u00e1n derecho a una \u00a0prima de navidad equivalente a un (1) mes del sueldo devengado en el mes de \u00a0noviembre de cada a\u00f1o y ser\u00e1 pagada en la primera quincena del mes de diciembre \u00a0tomando como base los factores se\u00f1alados en el art\u00edculo 29 de este Decreto; \u00a0cuando el trabajo fuere a destajo, en trat\u00e1ndose de trabajadores oficiales, la \u00a0base para la liquidaci\u00f3n ser\u00e1 el promedio de los salarios devengados en los \u00a0once (11) primeros meses del a\u00f1o, o de todo el tiempo, si \u00e9ste fuere menor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 Cuando el \u00a0empleado o trabajador no haya servido el a\u00f1o completo, tiene derecho al \u00a0reconocimiento de la prima de navidad, a raz\u00f3n de una (1) doceava parte por \u00a0cada mes completo de servicio, y con base en el \u00faltimo salario devengado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 Quedan \u00a0excluidos del derecho de la prima de navidad a que se refiere este art\u00edculo, \u00a0los empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales que presten sus servicios en \u00a0los establecimientos p\u00fablicos y las empresas industriales y comerciales del \u00a0Estado, adscritos o vinculados al Ministerio de Defensa Nacional, que por \u00a0virtud de pactos, convenciones colectivas de trabajo, fallos arbitrales o \u00a0reglamentos de trabajo, tengan derecho a primas anuales similares, cualquiera \u00a0que sea su denominaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29: FACTORES \u00a0DE SALARIO PARA LIQUIDAR PRIMA DE NAVIDAD. Para el reconocimiento y pago de la \u00a0prima de navidad se tendr\u00e1n en cuenta los siguientes factores de salario: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual se\u00f1alada para el respectivo cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los incrementos de \u00a0remuneraci\u00f3n a que se refieren 103 art\u00edculos 49 y 97 del Decreto\u2011ley \u00a01042 de 1978 o disposiciones que lo modifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los gastos de \u00a0representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Los auxilios de \u00a0alimentaci\u00f3n y de transporte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) La prima de \u00a0servicios y la de vacaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) La bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. SERVICIOS \u00a0MEDICO ASISTENCIALES Y COTIZACION. Los empleados p\u00fablicos y trabajadores \u00a0oficiales en servicio, tienen derecho a que por la respectiva entidad donde \u00a0trabajen se les preste asistencia m\u00e9dica, quir\u00fargica, odontol\u00f3gica, servicios \u00a0hospitalarios, farmac\u00e9uticos y de rehabilitaci\u00f3n para ellos, sus c\u00f3nyuges e \u00a0hijos menores, mediante contratos celebrados con personas naturales o \u00a0jur\u00eddicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 La \u00a0asistencia m\u00e9dica para el c\u00f3nyuge y los hijos menores de que trata el presente \u00a0art\u00edculo, no se prestar\u00e1 cuando exista otra entidad de derecho p\u00fablico o \u00a0privado que tenga la obligaci\u00f3n de suministrar dichos servicios a tales \u00a0personas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 El \u00a0servicio de asistencia odontol\u00f3gica no incluye el suministro de pr\u00f3tesis, salvo \u00a0el caso de accidentes de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0 Para \u00a0efectos de la prestaci\u00f3n de servicios m\u00e9dico-asistenciales, el empleado p\u00fablico \u00a0trabajador oficial tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de cotizar con un cinco por ciento (5%) \u00a0de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. AUXILIOS \u00a0POR ENFERMEDAD. En caso de incapacidad comprobada para desempe\u00f1ar sus labores \u00a0ocasionada por enfermedad, los empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales \u00a0tienen derecho a que la respectiva entidad les pague el sueldo o salario \u00a0completo hasta por ciento ochenta (180) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La licencia por \u00a0enfermedad no interrumpe el tiempo de servicio, pero cuando la incapacidad \u00a0exceda de ciento ochenta (180) d\u00edas, el empleado o trabajador ser\u00e1 retirado del \u00a0servicio y tendr\u00e1 derecho a las prestaciones econ\u00f3micas y asistenciales que \u00a0este Decreto determina. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando la \u00a0enfermedad se prolongare por m\u00e1s de ciento ochenta (180) d\u00edas, el empleado o \u00a0trabajador tendr\u00e1 derecho a la asistencia m\u00e9dica, quir\u00fargica, farmac\u00e9utica y \u00a0hospitalaria, hasta por seis (6) meses m\u00e1s, pero sin derecho a remuneraci\u00f3n \u00a0alguna despu\u00e9s de los ciento ochenta (180) d\u00edas de incapacidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 32. LICENCIA \u00a0POR MATERNIDAD. La empleada o trabajadora en estado de embarazo, tiene derecho a \u00a0una licencia de ocho (8) semanas pagadera por la respectiva entidad en la \u00e9poca \u00a0del parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del \u00a0descanso. Esta licencia no interrumpe el tiempo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si la interesada \u00a0percibe salario variable se toma en cuenta el promedio de lo devengado en el \u00a0\u00faltimo a\u00f1o de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. LICENCIA \u00a0POR ABORTO. La empleada o trabajadora que en el curso del embarazo sufra \u00a0aborto, tiene derecho a una licencia remunerada de dos (2) a cuatro (4) \u00a0semanas, conforme a prescripci\u00f3n m\u00e9dica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando se hubiere \u00a0condenado penalmente por aborto criminal a una empleada o trabajadora, no habr\u00e1 \u00a0lugar a licencia remunerada por aborto. Si ya se hubiere recibido el valor de \u00a0la remuneraci\u00f3n, \u00e9ste deber\u00e1 ser reintegrado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. DESCANSO \u00a0REMUNERADO POR LACTANCIA. Las entidades a que se refiere este Decreto, est\u00e1n en \u00a0la obligaci\u00f3n de conceder a las empleadas o trabajadoras dos (2) descansos, de \u00a0treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, \u00a0sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros \u00a0seis (6) meses de edad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se deben conceder m\u00e1s \u00a0descansos a los establecidos en el inciso anterior, si la empleada o \u00a0trabajadora presentare certificado m\u00e9dico en el cual se expongan las razones \u00a0que justifiquen ese mayor n\u00famero de descansos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. \u00a0PROHIBICION DE DESPIDO. Durante el embarazo y los tres (3) meses posteriores al \u00a0parto o aborto, s\u00f3lo podr\u00e1 efectuarse el retiro por justa causa comprobada y \u00a0mediante la respectiva autorizaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y Seguridad \u00a0Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se presume que el \u00a0despido se ha efectuado por motivo de embarazo o aborto cuando ha tenido lugar \u00a0dentro de los per\u00edodos se\u00f1alados en el inciso anterior, sin las formalidades \u00a0que el mismo establece. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En este caso, la \u00a0empleada o trabajadora tiene derecho a que la entidad donde trabaja le pague \u00a0una indemnizaci\u00f3n equivalente al salario de sesenta (60) d\u00edas, fuera de las \u00a0indemnizaciones prestacionales a que hubiere lugar de acuerdo con su situaci\u00f3n \u00a0legal o contractual, y adem\u00e1s, el pago de ocho (8) semanas de descanso \u00a0remunerado, si no lo ha tomado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. \u00a0INDEMNIZACION POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. En caso de \u00a0incapacidad permanente parcial de un empleado p\u00fablico o trabajador oficial, por \u00a0enfermedad profesional o accidente de trabajo que no d\u00e9 lugar a pensi\u00f3n de \u00a0invalidez, la respectiva entidad de previsi\u00f3n le pagar\u00e1 una indemnizaci\u00f3n \u00a0proporcional al da\u00f1o sufrido, de conformidad con las Tablas del C\u00f3digo \u00a0Sustantivo del Trabajo o de los reglamentos de la entidad de previsi\u00f3n social \u00a0con la cual existan contratos para la prestaci\u00f3n de servicios m\u00e9dico\u2011asistenciales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta indemnizaci\u00f3n en \u00a0ning\u00fan caso ser\u00e1 inferior a un (1) mes de salario ni superior a veintitr\u00e9s \u00a0(23), y no se pagar\u00e1 si la lesi\u00f3n o perturbaci\u00f3n fue provocada deliberadamente \u00a0o por falta grave o intencional de la v\u00edctima, o por violaci\u00f3n expresa de los \u00a0reglamentos de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. AVISO \u00a0ACCIDENTE DE TRABAJO. Todo empleado p\u00fablico o trabajador oficial que sufra un \u00a0accidente de trabajo est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de dar aviso inmediato del suceso a \u00a0su superior directo, quien a su vez dar\u00e1 parte al Jefe del Organismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El aviso podr\u00e1 ser \u00a0dado por un familiar o compa\u00f1ero del accidentado, cuando \u00e9ste no estuviere en \u00a0capacidad de hacerlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La entidad no ser\u00e1 \u00a0responsable de la agravaci\u00f3n que se presente en las lesiones o perturbaciones \u00a0que sufra el accidentado en raz\u00f3n de la carencia de tal aviso, o por haberlo \u00a0demorado sin justa causa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El aviso que se debe \u00a0dar a la entidad empleadora ha de indicar la hora, fecha, lugar y modo como se \u00a0produjo el accidente, el nombre de la v\u00edctima, el n\u00famero de su documento de \u00a0identidad y los nombres de los testigos presenciales del accidente, si los hubiere. \u00a0Con estos datos se redactar\u00e1 un acta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando el empleado o \u00a0trabajador estuviere afiliado a una entidad de previsi\u00f3n, el acta ser\u00e1 remitida \u00a0a \u00e9sta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. CESANTIA. \u00a0El empleado p\u00fablico o trabajador oficial tiene derecho al reconocimiento y pago \u00a0del auxilio de cesant\u00eda por el tiempo servido a la entidad, equivalente a un \u00a0(1) mes de la \u00faltima asignaci\u00f3n devengada por cada a\u00f1o de servicio y \u00a0proporcionalmente por las fracciones de a\u00f1o, tomando como base los factores \u00a0se\u00f1alados en el art\u00edculo 53 de este Decreto. Cuando el trabajo sea a destajo, \u00a0se tomar\u00e1 como base para la liquidaci\u00f3n de la cesant\u00eda el promedio de los \u00a0salarios devengados en los \u00faltimos doce (12) meses, o de todo el tiempo si \u00e9ste \u00a0fuere inferior a un (1) a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. ANTICIPO \u00a0DE GARANTIA. A los empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales se les podr\u00e1 \u00a0otorgar anticipo de cesant\u00eda por el tiempo de servicio que acrediten en la \u00a0fecha de la respectiva solicitud, previa comprobaci\u00f3n de que su valor ser\u00e1 \u00a0invertido en la adquisici\u00f3n de lote o vivienda, o en la construcci\u00f3n, \u00a0ampliaci\u00f3n, reparaci\u00f3n o liberaci\u00f3n de \u00e9sta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando se \u00a0demuestre ser propietario de vivienda, se podr\u00e1 autorizar anticipo de cesant\u00eda \u00a0para la dotaci\u00f3n de la misma o para atender calamidad dom\u00e9stica debidamente \u00a0comprobada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. DE LA \u00a0RETENCION DE PRESTACIONES SOCIALES. Las entidades a que se refiere el presente Decreto \u00a0podr\u00e1n retener las prestaciones sociales de los empleados p\u00fablicos y \u00a0trabajadores oficiales a su servicio, cuando se hallen sindicados de delitos \u00a0contra los bienes del Estado previstos en el C\u00f3digo Penal, hasta cuando se \u00a0produzca auto de cesaci\u00f3n de todo procedimiento o sentencia absolutoria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso de condena, \u00a0del valor de las prestaciones sociales retenidas, se tomar\u00e1 la suma necesaria \u00a0para indemnizar al Estado por los da\u00f1os y perjuicios causados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. PENSION \u00a0DE INVALIDEZ. La invalidez que determine una p\u00e9rdida de la capacidad laboral no \u00a0inferior a un setenta y cinco por ciento (75%), da derecho a una pensi\u00f3n \u00a0pagadera por la respectiva entidad con base en la \u00faltima asignaci\u00f3n mensual \u00a0devengada, tomando como base los factores se\u00f1alados en el art\u00edculo 53 de este Decreto, \u00a0mientras la invalidez subsista, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El cincuenta por \u00a0ciento (50%), cuando la perdida de la capacidad laboral sea del setenta y cinco \u00a0por ciento (75%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Del setenta y cinco \u00a0por ciento (75%), cuando la p\u00e9rdida de la capacidad laboral exceda del setenta \u00a0y cinco por ciento (75%) y no alcance el noventa y cinco por ciento (95%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El cien por ciento \u00a0(100%), cuando la p\u00e9rdida de la capacidad laboral sea del noventa y cinco por \u00a0ciento (95%), o m\u00e1s. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00ba la \u00a0pensi\u00f3n de invalidez excluye la indemnizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 El \u00a0empleado o trabajador que se invalide, tiene derecho a que se le procure \u00a0rehabilitaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. \u00a0CALIFICACION DE LA INVALIDEZ. La calificaci\u00f3n de la invalidez se har\u00e1 por las \u00a0autoridades m\u00e9dicas del respectivo organismo que preste asistencia m\u00e9dica al \u00a0empleado o trabajador. En caso de inconformidad por parte del empleado o \u00a0trabajador o de la entidad respectiva, la calificaci\u00f3n la har\u00e1 el Ministerio de \u00a0Trabajo y Seguridad Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. EXAMENES \u00a0DE REVISION DE PENSIONADOS POR INVALIDEZ. La entidad que pague la pensi\u00f3n de \u00a0invalidez podr\u00e1 ordenar, en cualquier tiempo, control m\u00e9dico del inv\u00e1lido, con \u00a0el fin de disminuir o suspender la pensi\u00f3n cuando la enfermedad o las lesiones \u00a0se hayan modificado favorablemente, o para aumentarla en caso de agravaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se devengar\u00e1 la \u00a0pensi\u00f3n mientras dure la mora injustificada del inv\u00e1lido en someterse al \u00a0control m\u00e9dico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. PENSION \u00a0DE JUBILACION. El empleado p\u00fablico o trabajador oficial que sirva veinte (20) \u00a0a\u00f1os continuos o discontinuos y llegue a la edad de cincuenta y cinco (55) a\u00f1os \u00a0si es var\u00f3n, o cincuenta (50), Si es mujer, tiene derecho a que por la \u00a0respectiva entidad se le pague una pensi\u00f3n mensual vitalicia de jubilaci\u00f3n \u00a0equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del promedio de las \u00a0asignaciones devengadas durante el ultimo a\u00f1o de servicio, tomando como base \u00a0los factores salariales se\u00f1alados en el art\u00edculo 53 de este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No quedan sujetas a \u00a0esta regla general las personas que trabajan en actividades que por su \u00a0naturaleza justifiquen excepci\u00f3n y que la ley determine expresamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para calcular \u00a0e] tiempo de servicio que da derecho a pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n s\u00f3lo se computar\u00e1n \u00a0como jornadas completas de trabajo las de cuatro (4) horas o m\u00e1s. Si las horas \u00a0de trabajo se\u00f1aladas para e] respectivo empleo o tarea no llegan a ese l\u00edmite, \u00a0el c\u00f3mputo se har\u00e1 sumando las horas de trabajo real y dividi\u00e9ndolas por cuatro \u00a0(4); el resultado que as\u00ed se obtenga se tomar\u00e1 como el de d\u00edas laborados y se \u00a0adicionar\u00e1 con los de descanso remunerado y de vacaciones, conforme a la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. CUOTAS \u00a0PARTES. La entidad de previsi\u00f3n obligada al pago de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n \u00a0tendr\u00e1 derecho a repetir contra los organismos no afiliados a ella, a prorrata \u00a0del tiempo que el pensionado hubiere servido en ellos. El proyecto de \u00a0liquidaci\u00f3n ser\u00e1 notificado a los organismos deudores, los que dispondr\u00e1n del \u00a0t\u00e9rmino de quince (15) d\u00edas para objetarla, vencido el cual se entender\u00e1 \u00a0aceptado por ellos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. PENSION \u00a0DE RETIRO POR VEJEZ. El empleado p\u00fablico o trabajador oficial que sea retirado \u00a0del servicio por haber cumplido la edad de sesenta y cinco (65) a\u00f1os y, no \u00a0re\u00fana los requisitos necesarios para tener derecho a pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o de \u00a0invalidez tendr\u00e1 derecho a una pensi\u00f3n de retiro por vejez, pagadera por la \u00a0respectiva entidad, equivalente al veinte por ciento (20%) de su \u00faltima \u00a0asignaci\u00f3n devengada y un dos por ciento (2%) m\u00e1s por cada a\u00f1o de servicio, \u00a0tomando como base los factores se\u00f1alados en el art\u00edculo 53 de este Decreto, \u00a0siempre que carezca de recursos para su congrua subsistencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. MONTO DE \u00a0PENSIONES. En ning\u00fan caso las pensiones que devenguen los empleados p\u00fablicos y \u00a0trabajadores oficiales a que se refiere el presente Decreto, podr\u00e1n ser \u00a0inferiores al salario m\u00ednimo legal, ni superiores a veintid\u00f3s (22) veces este \u00a0salario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. \u00a0INCOMPATIBILIDAD DE PENSIONES. Las pensiones de jubilaci\u00f3n y de invalidez, son \u00a0incompatibles entre s\u00ed. El empleado o trabajador podr\u00e1 optar por la m\u00e1s \u00a0favorable cuando haya concurrencia de ellas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. \u00a0SUSTITUCION PENSIONAL. Al fallecimiento de un empleado p\u00fablico o trabajador \u00a0oficial pensionado o con derecho a pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, invalidez o vejez, su \u00a0c\u00f3nyuge en forma vitalicia y sus hijos menores o inv\u00e1lidos, que dependieren \u00a0econ\u00f3micamente del causante, tendr\u00e1n derecho a percibir la respectiva pensi\u00f3n, \u00a0en la siguiente proporci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La mitad al c\u00f3nyuge \u00a0sobreviviente y la otra mitad para los hijos por partes iguales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) A falta de c\u00f3nyuge, \u00a0la pensi\u00f3n se dividir\u00e1 entre los hijos por partes iguales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) A falta de hijos \u00a0menores o inv\u00e1lidos, la pensi\u00f3n corresponder\u00e1 en su totalidad al c\u00f3nyuge \u00a0sobreviviente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 Este \u00a0derecho lo pierde el c\u00f3nyuge sobreviviente cuando por su culpa no vive \u00a0unido al otro en el momento de su fallecimiento, o cuando contraiga nuevas nupcias o haga \u00a0vida marital, y los hijos por llegar a la mayor\u00eda de edad y \u00a0cesar la invalidez. (Nota: Las expresiones resaltadas en este par\u00e1grafo, \u00a0fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional en la Sentencia C-1050 \u00a0del 10 de agosto de 2000. Las expresiones se\u00f1aladas negrilla fueron \u00a0declaradas exequibles por la Corte Constitucional en la Sentencia C-1126 \u00a0del 9 de noviembre de 2004). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 Habr\u00e1 derecho \u00a0a acrecer cuando falte uno de los dos \u00f3rdenes o se extingan su derecho. Lo \u00a0mismo suceder\u00e1 entre los hijos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0 Quienes \u00a0tengan derecho causado o hayan disfrutado de la sustituci\u00f3n pensional prevista \u00a0en la Ley 171 de 1961, Decreto Ley 3135 \u00a0de 1968 y Decreto Ley 434 de \u00a01971, tendr\u00e1n derecho a disfrutar de la sustituci\u00f3n pensional conforme a lo \u00a0previsto en la Ley 33 de 1973 y en la Ley 12 de 1975. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. \u00a0SUSTITUCION DE LA PENSION DE JUBILACION CON REQUISITO DE TIEMPO. El c\u00f3nyuge \u00a0sup\u00e9rstite del empleado p\u00fablico o trabajador oficial al servicio de las \u00a0entidades de que trata el presente Decreto y sus hijos menores o inv\u00e1lidos, que \u00a0dependieren econ\u00f3micamente del causante, tendr\u00e1n derecho a la pensi\u00f3n de \u00a0jubilaci\u00f3n del empleado o trabajador, si \u00e9ste falleciere antes de cumplir la \u00a0edad para esta prestaci\u00f3n, pero que hubiese completado los veinte (20) a\u00f1os de servicios \u00a0continuos o discontinuos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 51. REAJUSTE \u00a0DE PENSIONES. Las pensiones de jubilaci\u00f3n, invalidez, vejez y las de los \u00a0beneficiarios de sustituci\u00f3n pensional, a excepci\u00f3n de las pensiones por \u00a0incapacidad permanente parcial, se reajustar\u00e1n de oficio, cada a\u00f1o, en los \u00a0t\u00e9rminos de la Ley 4\u00aa de 1976 y \u00a0disposiciones que la adicionen o modifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 52. MESADA \u00a0PENSIONAL ADICIONAL. Los pensionados de que trata el presente Decreto o las \u00a0personas a quienes de acuerdo con las disposiciones legales vigentes se les \u00a0sustituya el derecho, recibir\u00e1n cada a\u00f1o, dentro de la primera quincena del mes \u00a0de diciembre, el valor correspondiente a una mensualidad, en forma adicional a \u00a0su pensi\u00f3n. Esta suma ser\u00e1 pagada por quien tenga a su cargo la cancelaci\u00f3n de \u00a0la pensi\u00f3n, sin que exceda de quince (15) veces el salario m\u00ednimo legal \u00a0mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. FACTORES DE \u00a0SALARIO PARA LIQUIDACION DE CESANTIA Y PENSIONES. Para efectos del \u00a0reconocimiento y pago del auxilio de cesant\u00eda y de las pensiones a que tuvieren \u00a0derecho los empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales, en la liquidaci\u00f3n se \u00a0tendr\u00e1n en cuenta los siguientes factores de salario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los gastos de \u00a0representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los auxilios de \u00a0alimentaci\u00f3n y transporte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) La prima de \u00a0navidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) La bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) La prima de \u00a0servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Los vi\u00e1ticos que reciban \u00a0los empleados y trabajadores en comisi\u00f3n, cuando se hayan percibido por un \u00a0t\u00e9rmino no inferior a ciento ochenta (180) d\u00edas en el \u00faltimo a\u00f1o de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Los incrementos \u00a0salariales por antig\u00fcedad adquiridos por disposiciones legales anteriores al Decreto\u2011ley \u00a0710 de 1978. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) La prima de \u00a0vacaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Las primas y \u00a0bonificaciones que hubieren sido debidamente otorgadas con anterioridad a la \u00a0declaratoria de inexequibilidad del art\u00edculo 38 del Decreto\u2011ley \u00a03130 de 1968. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 54. FACTORES \u00a0DE SALARIO PARA LIQUIDAR OTRAS PRESTACIONES. Para determinar el valor de la \u00a0indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo o enfermedad profesional y del seguro \u00a0por muerte, se tendr\u00e1n en cuenta los siguientes factores de salario: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual se\u00f1alada para el respectivo cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los incrementos de \u00a0remuneraci\u00f3n a que se refieren los art\u00edculos 49 y 97 del Decreto Ley 1042 \u00a0de 1978 o normas que lo modifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los gastos de \u00a0representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Los auxilios de \u00a0alimentaci\u00f3n y de transporte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) La prima de \u00a0servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) La bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) La prima de \u00a0vacaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 55. PRIMA DE \u00a0SERVICIO. Los empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales tendr\u00e1n derecho a una \u00a0prima de servicio anual equivalente a quince (15) d\u00edas de remuneraci\u00f3n, tomando \u00a0como base los factores se\u00f1alados en el art\u00edculo siguiente, la cual se pagar\u00e1 en \u00a0los primeros quince d\u00edas del mes de julio de cada a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta prima no regir\u00e1 \u00a0para el personal que con anterioridad la tenga asignada, cualquiera que sea su \u00a0nombre. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 Cuando el \u00a0empleado o trabajador no haya servido el a\u00f1o completo en la misma entidad, \u00a0tendr\u00e1 derecho al pago proporcional de la prima, en raz\u00f3n de una doceava parte \u00a0por cada mes completo de labor y siempre que hubiere servido en el organismo \u00a0por lo menos un semestre. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 No \u00a0obstante lo dispuesto en este art\u00edculo, cuando un empleado o trabajador pase \u00a0del servicio de una entidad a otra, el tiempo laborado en la primera se \u00a0computar\u00e1 para efectos de la liquidaci\u00f3n de esta prima, siempre que no haya \u00a0soluci\u00f3n de continuidad en el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entender\u00e1 que hubo \u00a0soluci\u00f3n de continuidad cuando medien m\u00e1s de quince d\u00edas corridos entre el \u00a0retiro de una entidad y el ingreso a otra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 56. FACTORES \u00a0DE SALARIO PARA LIQUIDAR PRIMA DE SERVICIO. Para el reconocimiento y pago de la \u00a0prima de servicio se tendr\u00e1n en cuenta los siguientes factores de salario: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual se\u00f1alada para el respectivo cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los incrementos de \u00a0remuneraci\u00f3n a que se refieren los art\u00edculos 49 y 97 del Decreto Ley 1042 \u00a0de 1978 o normas que lo modifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los gastos de \u00a0representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Los auxilios de \u00a0alimentaci\u00f3n y de transporte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) La bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para liquidar la prima \u00a0de servicio, se tendr\u00e1 en cuenta la cuant\u00eda de los factores se\u00f1alados en los \u00a0literales anteriores a treinta (30) de junio de cada a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 57. \u00a0PRESTACIONES MEDICO-ASISTENCIALES. PARA PENSIONADOS. Los pensionados de que \u00a0trata el presente Decreto, as\u00ed como el c\u00f3nyuge y los hijos menores o inv\u00e1lidos \u00a0que dependieren econ\u00f3micamente del pensionado, tendr\u00e1n derecho a disfrutar de \u00a0los servicios m\u00e9dicos, odontol\u00f3gicos, quir\u00fargicos hospitalarios, farmac\u00e9uticos \u00a0y de rehabilitaci\u00f3n que las entidades a que se refiere el presente Decreto \u00a0tengan establecidos o que establezcan para el personal en actividad y seg\u00fan lo \u00a0determinen los respectivos reglamentos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 Para \u00a0tener derecho a los anteriores servicios, el pensionado o a quien se le haya \u00a0sustituido el derecho, deber\u00e1 cotizar con un cinco por ciento (5%) mensual de \u00a0su pensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 En los \u00a0servicios de que trata este art\u00edculo quedan incluidos aquellos que se prestan o \u00a0se establezcan para los empleados y trabajadores en actividad por intermedio de \u00a0cooperativas, cajas de auxilios, fondos o entidades similares, ya sea como \u00a0auxilios, donaciones o contribuciones de los patronos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0 El \u00a0servicio de asistencia odontol\u00f3gica no incluye el suministro de pr\u00f3tesis para \u00a0el pensionado, c\u00f3nyuge e hijos, ni a sus beneficiarios por causa de muerte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 58. SEGURO \u00a0POR MUERTE. En caso de muerte de un empleado p\u00fablico o trabajador oficial en \u00a0servicio, sus beneficiarios en el orden establecido en el art\u00edculo siguiente, \u00a0tienen derecho a que por la respectiva entidad se les pague una compensaci\u00f3n \u00a0equivalente a doce (12) meses de la \u00faltima asignaci\u00f3n devengada por el \u00a0causante, tomando como base los factores salariales se\u00f1alados en el art\u00edculo 54 \u00a0de este Decreto; si la muerte ocurriere por accidente de trabajo o enfermedad \u00a0profesional, la compensaci\u00f3n ser\u00e1 de veinticuatro (24) meses del \u00faltimo salario \u00a0devengado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adem\u00e1s, los \u00a0beneficiarios tendr\u00e1n derecho al pago de la cesant\u00eda que hubiere correspondido \u00a0al causante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 59. \u00a0BENEFICIARIOS. En caso de fallecimiento de un empleado p\u00fablico, o trabajador \u00a0oficial en servicio, el seguro por muerte a que se refiere el art\u00edculo anterior \u00a0y las dem\u00e1s prestaciones sociales, con excepci\u00f3n de la sustituci\u00f3n pensional, \u00a0se pagar\u00e1n a sus beneficiarios en el siguiente orden y proporci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La mitad al c\u00f3nyuge \u00a0sobreviviente y la otra mitad a los hijos del empleado, en concurrencia estos \u00a0\u00faltimos en las proporciones de ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Si no hubiere c\u00f3nyuge \u00a0sobreviviente, las prestaciones corresponden \u00edntegramente a los hijos en las \u00a0proporciones de la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Si no hubiere \u00a0hijos, el c\u00f3nyuge sobreviviente lleva toda la prestaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Si no hubiere \u00a0c\u00f3nyuge sobreviviente ni hijos, la prestaci\u00f3n se dividir\u00e1 entre los padres, \u00a0as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Si el causante es \u00a0hijo leg\u00edtimo llevan boda la prestaci\u00f3n los padres leg\u00edtimos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Si el causante es \u00a0hijo adoptivo pleno, la totalidad de la prestaci\u00f3n corresponde a los padres \u00a0adoptantes en igual proporci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Si el causante es adoptivo \u00a0simple, la prestaci\u00f3n se divide proporcionalmente entre los padres adoptantes y \u00a0los padres de sangre. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Si el causante es \u00a0hijo extramatrimonial, la prestaci\u00f3n se divide por partes iguales entre los \u00a0padres. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Si el causante es \u00a0hijo extramatrimonial con adopci\u00f3n plena, la totalidad de la prestaci\u00f3n \u00a0corresponde a sus padres adoptivos en igual proporci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Si no concurriere \u00a0ninguna de las personas indicadas en este art\u00edculo, llamadas en el orden \u00a0preferencial en \u00e9l establecido, la prestaci\u00f3n se paga, previa comprobaci\u00f3n de \u00a0que el extinto era su \u00fanico sost\u00e9n, a los hermanos menores de edad. Los \u00a0hermanos carnales recibir\u00e1n doble porci\u00f3n de los que sean simplemente maternos \u00a0o paternos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) A falta de \u00a0descendientes, ascendientes, hijos adoptivos, padres adoptivos, hermanos y \u00a0c\u00f3nyuge la prestaci\u00f3n corresponder\u00e1 al Fondo de Bienestar Social y Cultural del \u00a0respectivo organismo, una vez transcurrido el t\u00e9rmino prescriptivo de cuatro \u00a0(4) a\u00f1os a que se refiere el art\u00edculo 77 de este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 60. AUXILIO \u00a0GASTOS DE SEPELIO. El auxiliar para gastos de sepelio del personal en actividad \u00a0y de los pensionados de las entidades a que se refiere este Decreto, ser\u00e1 \u00a0cubierto por el correspondiente organismo o por la entidad a cuyo cargo est\u00e9 el \u00a0pago del sueldo o de la pensi\u00f3n, a quien haya hecho tales gastos, mediante la \u00a0presentaci\u00f3n de la copia del registro civil de defunci\u00f3n y de los comprobantes \u00a0de los gastos realizados, hasta en cuant\u00eda equivalente a un mes del \u00faltimo sueldo \u00a0del empleado o trabajador o una mensualidad de la pensi\u00f3n, sin que sea inferior \u00a0a cinco (5) veces el salario m\u00ednimo legal mensual ni superior a diez (10) veces \u00a0este mismo salario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 61. DE LA \u00a0PERDIDA DEL DERECHO AL PAGO DE CIERTAS PRESTACIONES. No habr\u00e1 lugar a que el \u00a0c\u00f3nyuge sobreviviente reciba suma alguna por concepto de seguro por muerte o \u00a0cesant\u00eda ni a que se sustituya en la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, invalidez o retiro \u00a0por vejez del empleado o trabajador fallecido, cuando con anterioridad al deceso \u00a0se hubiera disuelto la sociedad conyugal por cualquiera de las causales \u00a0previstas en los numerales 2\u00b0, 3\u00b0, 4\u00b0 y 5\u00b0, del art\u00edculo 1820 del C\u00f3digo Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En tales casos se \u00a0aplicar\u00e1 lo dispuesto en la ley para cuando no hay c\u00f3nyuge sobreviviente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 62. TRAMITE \u00a0PRESTACIONES SOCIALES. Las prestaciones sociales ser\u00e1n reconocidas \u00a0oficiosamente sobre el expediente formado por la respectiva Oficina de \u00a0Personal, con base en las pruebas exigidas por la ley o los reglamentos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando las Oficinas de \u00a0Personal no puedan producir de oficio las pruebas respectivas, corresponder\u00e1 \u00a0allegarlas al interesado, y si no existiere la prueba principal, \u00e9sta ser\u00e1 \u00a0reemplazada par la prueba supletoria que admita la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 63. \u00a0INEMBARGABILIDAD. Las prestaciones sociales consagradas en este estatuto, no \u00a0son embargables judicialmente, salvo en los casos de juicios de alimentos, \u00a0conforme a las disposiciones vigentes sobre la materia y de obligaciones con el \u00a0Ramo de Defensa Nacional, en los que el monto del embargo no podr\u00e1 exceder del \u00a0cincuenta por ciento (50%) de aqu\u00e9llas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 64. \u00a0CONTROVERSIA ENTRE BENEFICIARIOS. Si se presentare controversia entre los \u00a0reclamantes de una prestaci\u00f3n por causa de muerte, el pago de la cuota en \u00a0litigio se suspender\u00e1 hasta tanto se decida judicialmente a qu\u00e9 persona o \u00a0personas corresponde el valor de dicha cuota. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 65. \u00a0RECONOCIMIENTO Y PAGO PRESTACIONES SOCIALES. Las entidades resolver\u00e1n lo \u00a0concerniente a las prestaciones sociales con sujeci\u00f3n estricta al orden en que \u00a0se vayan presentando, sin que en ning\u00fan caso puedan concederse prelaciones en \u00a0su tr\u00e1mite o pago. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las decisiones \u00a0respectivas se adoptar\u00e1n mediante providencias que se notificar\u00e1n en la forma \u00a0prevista en el C\u00f3digo Contencioso Administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las prestaciones sociales \u00a0de los trabajadores oficiales deber\u00e1n ser reconocidas y pagadas dentro de los \u00a0noventa (90) d\u00edas siguientes a su retiro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AUXILIOS, \u00a0BONIFICACIONES Y SUBSIDIO FAMILIAR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 66. AUXILIO \u00a0DE ALIMENTACION. Los empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales tienen derecho \u00a0al reconocimiento y pago de un auxilio mensual de alimentaci\u00f3n, pagadero por el \u00a0respectivo organismo, en los mismos t\u00e9rminos y cuant\u00edas que se establezcan en \u00a0las disposiciones legales sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 67. AUXILIO \u00a0DE TRANSPORTE. El personal a quien se aplica el presente Decreto, tiene derecho \u00a0a un auxilio de transporte liquidado de acuerdo con las disposiciones legales \u00a0vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 No \u00a0tendr\u00e1n derecho al auxilio de que trata este art\u00edculo los empleados p\u00fablicos y \u00a0trabajadores oficiales que utilicen transporte oficial ni aquellos otros que, \u00a0existiendo dicho transporte, dejaren de utilizarlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 Quienes \u00a0desempe\u00f1en las funciones de mensajeros, recibir\u00e1n una suma adicional para \u00a0gastos de transporte de acuerdo con las necesidades del servicio, en la cuant\u00eda \u00a0mensual que determine el Jefe del respectivo organismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 68. \u00a0BONIFICACION ESPECIAL DE RECREACION. Los empleados p\u00fablicos y trabajadores \u00a0oficiales que adquieran el derecho a vacaciones e inicien el disfrute de las \u00a0mismas dentro del a\u00f1o civil de su causaci\u00f3n, tienen derecho al reconocimiento y \u00a0pago de una bonificaci\u00f3n especial de recreaci\u00f3n en cuant\u00eda equivalente a dos \u00a0(2) d\u00edas de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que les corresponda en el momento de \u00a0causarlas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 69. \u00a0BONIFICACION POR SERVICIOS PRESTADOS. Cada vez que los empleados p\u00fablicos y \u00a0trabajadores oficiales cumplan un a\u00f1o continuo de prestar sus servicios en un \u00a0mismo organismo, tienen derecho al reconocimiento de una bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados, cuyo pago se efectuar\u00e1 en los t\u00e9rminos y porcentajes que \u00a0se establezcan para los dem\u00e1s empleados y trabajadores de la Administraci\u00f3n \u00a0P\u00fablica Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 70. SUBSIDIO \u00a0FAMILIAR. El subsidio familiar del personal a quien se aplica este Decreto, \u00a0para efectos de topes, cuant\u00edas y procedimientos, se regir\u00e1 por las \u00a0disposiciones vigentes para los dem\u00e1s empleados y trabajadores de la \u00a0Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional y se pagar\u00e1 directamente por las Cajas de \u00a0Compensaci\u00f3n Familiar a las cuales se afilie la respectiva entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES VARIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 71. LIMITE DE \u00a0LA REMUNERACION. En ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n total del personal a quien se \u00a0aplica el presente Decreto, podr\u00e1 exceder la que se fija para los Ministros del \u00a0Despacho y los Jefes de Departamento Administrativo por concepto de sueldo \u00a0b\u00e1sico y gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 72. \u00a0SUPERNUMERARIOS. Para suplir las vacancias temporales de los empleados p\u00fablicos \u00a0y trabajadores oficiales en caso de licencias o vacaciones, podr\u00e1 vincularse \u00a0personal supernumerario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n podr\u00e1n \u00a0vincularse supernumerarios para desarrollar actividades de car\u00e1cter netamente \u00a0transitorio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Enti\u00e9ndese, para los \u00a0efectos de este art\u00edculo, por actividades de car\u00e1cter netamente transitorio, \u00a0las ocasionales relacionadas con las funciones propias del organismo y que no \u00a0puedan ser atendidas con personal de planta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En lo \u00a0concerniente a la vinculaci\u00f3n, prestaciones sociales, requisitos, tr\u00e1mite de \u00a0autorizaciones y dem\u00e1s aspectos relacionados con los supernumerarios, se \u00a0aplicar\u00e1n las disposiciones vigentes para el resto de la administraci\u00f3n p\u00fablica \u00a0nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 73. \u00a0LICENCIAS. A los empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales, se les podr\u00e1n \u00a0conceder licencias renunciables y sin derecho a remuneraci\u00f3n hasta por sesenta \u00a0(60) d\u00edas al a\u00f1o, prorrogables hasta por treinta (30) d\u00edas m\u00e1s. La pr\u00f3rroga no \u00a0se computar\u00e1 para la liquidaci\u00f3n del tiempo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 74. \u00a0COMISIONES. El personal de las entidades a las que se refiere el presente Decreto, \u00a0se regir\u00e1 para efecto de comisiones por las normas aplicables en las dem\u00e1s \u00a0entidades de la administraci\u00f3n p\u00fablicas nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 75. APORTES \u00a0PARA ASOCIACIONES DE PENSIONADOS. Las entidades de que trata el presente Decreto \u00a0est\u00e1n obligadas, a solicitud de las respectivas organizaciones de pensionados, \u00a0a recaudar, mediante las deducciones del caso, las cuotas de afiliaci\u00f3n \u00a0peri\u00f3dicas y extraordinarias con que los afiliados a ellas deben contribuir \u00a0para su sostenimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 76. \u00a0DEDUCCIONES Y RETENCIONES. No se podr\u00e1 deducir suma alguna de los sueldos a los \u00a0empleados y trabajadores sin mandamiento judicial, o sin orden escrita del trabajador, \u00a0salvo en los casos de cuotas de previsi\u00f3n social, de obligaciones a favor de \u00a0organismos del Ramo de Defensa, de cooperativas o de sanciones disciplinarias \u00a0conforme a los reglamentos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se podr\u00e1 cumplir la \u00a0deducci\u00f3n ordenada por el empleado o trabajador cuando afecte m\u00e1s del 30% del \u00a0salario m\u00ednimo legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Es embargable hasta la \u00a0mitad del salario para el pago de las pensiones alimenticias de que trata el \u00a0art\u00edculo 411 del C\u00f3digo Civil. En los dem\u00e1s casos, el embargo se regir\u00e1 por las \u00a0disposiciones vigentes sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 77. \u00a0PRESCRIPCION. Las acciones que emanen de los derechos consagrados en este Decreto, \u00a0prescribir\u00e1n en cuatro (4) a\u00f1os, contados desde que la respectiva obligaci\u00f3n se \u00a0haya hecho exigible. El reclamo escrito del empleado o trabajador, ante la \u00a0autoridad competente sobre un derecho o prestaci\u00f3n debidamente determinado, \u00a0interrumpe la prescripci\u00f3n, pero s\u00f3lo por un lapso igual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El derecho \u00a0al pago de los valores reconocidos, prescribe en dos (2) a\u00f1os, contados a partir \u00a0de la ejecutoria del respectivo acto administrativo y pasar\u00e1n al \u00a0correspondiente Fondo de Bienestar Social y Cultural. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 78. \u00a0NOTIFICACION. Las demandas que se ventilen ante las jurisdicciones de lo \u00a0Contencioso Administrativo o Laboral, por conflictos relacionados con la \u00a0aplicaci\u00f3n de este Decreto, ser\u00e1n notificadas personalmente a los Gerentes o \u00a0Directores de las entidades encargadas de pagar las prestaciones sociales \u00a0se\u00f1aladas anteriormente, quienes podr\u00e1n constituir apoderado, sin perjuicio de \u00a0las funciones que en estos casos corresponden a los Agentes del Ministerio \u00a0P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 79. El \u00a0presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y deroga las \u00a0disposiciones que le sean contrarias, en especial el Decreto Ley 611 de \u00a01977. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E., \u00a0a 29 de diciembre de 1988. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO BARCO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
LUIS FERNANDO ALARCON \u00a0MANTILLA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Defensa \u00a0Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
General MANUEL JAIME \u00a0GUERRERO PAZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 2701 DE 1988 \u00a0 \u00a0 (diciembre 29) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Por el cual \u00a0se reforma el R\u00e9gimen prestacional de los empleados p\u00fablicos y trabajadores \u00a0oficiales de las entidades descentralizadas, establecimientos P\u00fablicos o \u00a0empresas industriales y comerciales del estado, adscritos o vinculados al \u00a0ministerio de defensa nacional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 El […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19359","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1988"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19359","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19359"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19359\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}