DECRETO 2712 DE 1988 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(diciembre 29) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual \u00a0se modifican y adicionan los decretos 2759 y 1577 de 1979, que \u00a0establecen los manuales generales de funciones y de requisitos minimos para los \u00a0empleos de los organismos de la rama ejecutiva del poder publico, del orden \u00a0nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: \u00a0Derogado parcialmente por el Decreto 33 de 1990, \u00a0art\u00edculo 20. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las atribuciones \u00a0que le confiere el ordinal 3\u00b0 del art\u00edculo 120 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y el \u00a0art\u00edculo 82 del Decreto 1042 de 1978, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 Adici\u00f3nase el art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto 2759 de 1979, \u00a0con la descripci\u00f3n de la naturaleza general de las funciones para algunas \u00a0denominaciones de empleos de que tratan los Decretos 272 de 1982, 450 de 1984, 140 de 1985, 83 de 1986, 193 de 1987 y 90 de 1988, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 Derogado por el Decreto 33 de 1990, \u00a0art\u00edculo 20. El \u00a0art\u00edculo 6\u00b0 del Decreto 1577 de 1979, \u00a0quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende por experiencia los conocimientos adquiridos, las destrezas y \u00a0habilidades desarrolladas en el ejercicio o pr\u00e1ctica de una profesi\u00f3n, \u00a0ocupaci\u00f3n, oficio o arte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos del presente Decreto se entiende que la experiencia requerida \u00a0para el desempe\u00f1o de los empleos debe ser relacionada con las funciones del \u00a0cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Experiencia relacionada. Es la adquirida mediante el desempe\u00f1o de funciones afines o similares a la \u00a0del empleo a proveer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba Derogado \u00a0por el Decreto 33 de 1990, \u00a0art\u00edculo 20. Adicionase \u00a0y modif\u00edcase el art\u00edculo 12 del Decreto 1577 de 1979, \u00a0con relaci\u00f3n. a los requisitos m\u00ednimos para las \u00a0siguientes denominaciones de empleo contempladas en los Decretos 272 de 1982; 450 de 1984; \u00a083 de \u00a01986; 193 \u00a0de 1987; 90 y 129 de 1988. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba Derogado por el Decreto 33 de 1990, \u00a0art\u00edculo 20. El \u00a0art\u00edculo 14 del Decreto 1577 de 1979, \u00a0quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS EQUIVALENCIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los requisitos m\u00ednimos de que trata el art\u00edculo 12 del Decreto 1577 de 1979, \u00a0art\u00edculo 2\u00b0 del presente Decreto y dem\u00e1s normas \u00a0modificatorias, no podr\u00e1n ser disminuidos y s\u00f3lo podr\u00e1n compensarse de acuerdo \u00a0con las equivalencias entre estudios y experiencia que se establecen m\u00e1s \u00a0adelante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las equivalencias entre estudios y experiencia podr\u00e1n establecerse \u00a0directamente por las entidades, para los empleos comprendidos en los Niveles \u00a0Asesor, Ejecutivo, Profesional, T\u00e9cnico, Administrativo y Operativo, acordes \u00a0con la jerarqu\u00eda, funciones y responsabilidades de cada empleo, a partir del \u00a0requisito m\u00ednimo fijado en el Manual de Funciones y Requisitos de cada \u00a0organismo. Dicha equivalencia ser\u00e1 efectuada por resoluci\u00f3n y no requerir\u00e1 \u00a0refrendaci\u00f3n por parte del Departamento Administrativo del Servicio Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
EQUIVALENCIAS GENERALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. T\u00edtulo de Formaci\u00f3n avanzada o postgrado por cuatro a\u00f1os de experiencia \u00a0relacionada con las funciones del cargo y viceversa, siempre que se acredite el \u00a0t\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria requerido para el desempe\u00f1o del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. El t\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria ser\u00e1 equivalente al de tecn\u00f3logo \u00a0especializado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria o de tecn\u00f3logo especializado por tres \u00a0a\u00f1os de experiencia relacionada con las funciones del cargo y viceversa, \u00a0siempre y cuando se acredite como m\u00ednimo tres a\u00f1os aprobados de formaci\u00f3n \u00a0universitaria o t\u00edtulo de tecn\u00f3logo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. T\u00edtulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, por dos a\u00f1os de experiencia relacionada \u00a0con las funciones del cargo y viceversa, siempre y cuando se acredite dos a\u00f1os \u00a0aprobados de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica; o por el t\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica \u00a0profesional y un a\u00f1o de experiencia adicional a la exigida para el desempe\u00f1o \u00a0del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional por dos a\u00f1os de experiencia \u00a0relacionada con las funciones del cargo y viceversa, siempre y cuando se \u00a0acredite un a\u00f1o de los estudios correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Un a\u00f1o aprobado de formaci\u00f3n universitaria, especializaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, \u00a0tecnol\u00f3gica o t\u00e9cnica profesional por dos a\u00f1os de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Un a\u00f1o aprobado de educaci\u00f3n secundaria o de bachillerato por dos a\u00f1os \u00a0de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Un a\u00f1o aprobado de educaci\u00f3n primaria por un a\u00f1o de experiencia y \u00a0viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. El diploma de bachiller comercial o t\u00e9cnico comercial de seis a\u00f1os por \u00a0el diploma de bachiller en comercio de cuatro a\u00f1os y dos a\u00f1os de experiencia \u00a0relacionada con las funciones del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Aprobaci\u00f3n de cuatro a\u00f1os de bachillerato comercial o t\u00e9cnico comercial \u00a0por aprobaci\u00f3n de cuatro a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y dos a\u00f1os de \u00a0experiencia espec\u00edfica o curso de 240 horas y un a\u00f1o de experiencia relacionada \u00a0con las funciones del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. El diploma de bachiller t\u00e9cnico comercial o comercial de seis a\u00f1os, por \u00a0el diploma de bachiller acad\u00e9mico o cl\u00e1sico y dos a\u00f1os de experiencia \u00a0relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. La capacitaci\u00f3n que imparte el SENA podr\u00e1 ser requisito para el \u00a0desempe\u00f1o de los empleos de los niveles t\u00e9cnico, administrativo y operativo, siempre \u00a0que se relacionen con las funciones del cargo, conforme a las siguientes \u00a0equivalencias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-El certificado de aptitud profesional en el modo de formaci\u00f3n \u00a0“t\u00e9cnica” ser\u00e1 equivalente a la aprobaci\u00f3n de tres a\u00f1os de estudios \u00a0superiores en formaci\u00f3n universitaria o tecnol\u00f3gica o a seis a\u00f1os de \u00a0experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-El Certificado de aptitud profesional en el modo de formaci\u00f3n \u00a0“complementaci\u00f3n”, ser\u00e1 equivalente al diploma de bachiller o a \u00a0cuatro a\u00f1os de experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-El Certificado de aptitud profesional en el modo de formaci\u00f3n \u00a0“aprendizaje” ser\u00e1 equivalente a la aprobaci\u00f3n de tres a\u00f1os de \u00a0educaci\u00f3n secundaria o a tres a\u00f1os de experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Veinte horas de un curso relacionado con las funciones del cargo por un \u00a0mes de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando se trate de un curso especial contemplado como requisito m\u00ednimo en \u00a0el Manual General, se podr\u00e1 compensar por experiencia, salvo que a juicio de la \u00a0respectiva entidad se considere estrictamente necesario para el desempe\u00f1o del \u00a0cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 Las equivalencias de que tratan los numerales 3, 4 y 5 podr\u00e1n \u00a0efectuarse salvo lo dispuesto en el art\u00edculo 15 del Decreto 1577 de 1979. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 Cuando se trate de compensar los estudios a que se refiere el \u00a0numeral 6\u00b0 ser\u00e1 necesario que dichos estudios correspondan a una misma \u00a0disciplina acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0 Los empleos en los cuales se exija como requisito para su \u00a0desempe\u00f1o, la aprobaci\u00f3n de uno, dos y hasta tres anos de educaci\u00f3n superior, \u00a0\u00e9sta se entender\u00e1 que corresponde a una de las modalidades de formaci\u00f3n \u00a0educativa de que trata el art\u00edculo 25 del Decreto 80 de 1980 y la Ley 25 de 1987. Cuando el requisito fijado sea terminaci\u00f3n o aprobaci\u00f3n \u00a0de cuatro o m\u00e1s a\u00f1os de educaci\u00f3n superior, \u00e9sta se entender\u00e1 como de formaci\u00f3n \u00a0universitaria o de especializaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 Derogado \u00a0por el Decreto 33 de 1990, \u00a0art\u00edculo 20. Los \u00a0organismos que dentro de sus normas espec\u00edficas, fijadas por ley o decreto, \u00a0contemplen requisitos de estudio y experiencia o calidades especiales para el \u00a0ejercicio de algunos empleos, seguir\u00e1n rigi\u00e9ndose por lo dispuesto en tales \u00a0disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 Derogado \u00a0por el Decreto 33 de 1990, \u00a0art\u00edculo 20. La \u00a0formaci\u00f3n avanzada o de postgrado a que se refiere el presente Decreto y el \u00a0Decreto 1577 de 1979, \u00a0deber\u00e1 acreditarse con el t\u00edtulo correspondiente, \u00a0conforme a las modalidades previstas en el Decreto 3658 de 1981. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 Derogado \u00a0por el Decreto 33 de 1990, \u00a0art\u00edculo 20. Cuando \u00a0para el ejercicio de un cargo se requiera de t\u00edtulo o aprobaci\u00f3n de estudios de \u00a0educaci\u00f3n superior en las modalidades de formaci\u00f3n universitaria, tecnol\u00f3gica, \u00a0especializaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o t\u00e9cnica profesional, al elaborar el respectivo \u00a0manual de funciones y requisitos, las entidades determinar\u00e1n las disciplinas \u00a0acad\u00e9micas que est\u00e9n directamente relacionadas con las funciones propias del \u00a0empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando un cargo requiera para su desempe\u00f1o diploma de educaci\u00f3n media \u00a0vocacional o de bachiller, en el Manual Espec\u00edfico, se deber\u00e1 establecer el \u00a0tipo de formaci\u00f3n de este nivel de estudios. En el caso que no se especifique \u00a0dicha formaci\u00f3n, se entender\u00e1 que se refiere a cualquier modalidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0 El presente Decreto rige a partir de \u00a0la fecha de su publicaci\u00f3n, modifica y adiciona en lo pertinente los Decretos 1577 y 2759 de 1979 y \u00a0deroga el Decreto 1297 de 1987 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E.. a 29 de diciembre de 1988. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO BARCO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe del Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JOAQUIN BARRETO RUIZ. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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