DECRETO 352 DE 1988 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(febrero 26) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se aprueba el Acuerdo n\u00famero 024 del 4 de junio de 1986, \u00a0con las modificaciones introducidas por el Acuerdo n\u00famero 041 del 5 de \u00a0noviembre de 1986, expedido por el Consejo Superior del Instituto Central \u00a0Femenino para su personal docente del nivel de Educaci\u00f3n Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de sus \u00a0facultades legales y en especial de las que le confiere el art\u00edculo 120 del Decreto ley 80 de \u00a01980, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 1\u00b0 \u00a0Apru\u00e9base el reglamento para el personal docente del nivel de educaci\u00f3n \u00a0superior del Instituto Central Femenino, expedido por el Consejo Superior, cuyo \u00a0texto es el siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDO N\u00daMERO \u00a0024 DE 1986 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(junio 4) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual \u00a0se adopta el reglamento del personal docente del nivel de Educaci\u00f3n Superior \u00a0del Instituto Central Femenino. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo Superior del Instituto Central Femenino, en uso de sus \u00a0atribuciones legales y en especial de las que le confiere el art\u00edculo 59, \u00a0literal c) del Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980 en el art\u00edculo 12, literal c) del Estatuto \u00a0General de la Instituci\u00f3n y o\u00eddo el concepto del Consejo Acad\u00e9mico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL CAMPO DE \u00a0APLICACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 Este reglamento rige las relaciones rec\u00edprocas del \u00a0Instituto Central Femenino con los docentes vinculados a \u00e9l, al tenor de las \u00a0disposiciones del Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980, y del decreto 2885 de 1980 \u00a0y dem\u00e1s normas reglamentarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 El objetivo del presente estatuto es reglamentar la \u00a0carrera docente de la Educaci\u00f3n Superior como parte fundamental a los est\u00edmulos \u00a0a la labor docente, para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Mejorar \u00a0el nivel acad\u00e9mico a trav\u00e9s del fomento de la actividad docente e \u00a0investigativa; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Definir \u00a0el escalaf\u00f3n docente y regular las formas de ingreso, ascenso y retiro; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Facilitar \u00a0la adopci\u00f3n de un sistema equitativo de remuneraci\u00f3n del personal docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA \u00a0NATURALEZA Y CLASIFICACION DE LOS DOCENTES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 \u00a0Es docente la persona natural que se dedica con tal car\u00e1cter, primordialmente a \u00a0ejercer en la Instituci\u00f3n funciones de ense\u00f1anza o de investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los docentes \u00a0de tiempo completo y de tiempo parcial podr\u00e1n ejercer temporalmente funciones \u00a0de administraci\u00f3n o de extensi\u00f3n cuando la instituci\u00f3n as\u00ed lo requiera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 \u00a0Seg\u00fan su dedicaci\u00f3n, los docentes son de tiempo completo, de tiempo parcial o \u00a0de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los docentes \u00a0de tiempo completo y de tiempo parcial son empleados p\u00fablicos y est\u00e1n sujetos \u00a0al r\u00e9gimen jur\u00eddico especial previsto en el Titulo Tercero, Cap\u00edtulo IV, del Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980 y en este reglamento. No obstante si su \u00a0vinculaci\u00f3n fuere transitoria y por un per\u00edodo inferior a un a\u00f1o, no tendr\u00e1n la \u00a0calidad de empleados oficiales, y tal vinculaci\u00f3n, as\u00ed como el reconocimiento \u00a0de sus servicios, se har\u00e1n mediante resoluci\u00f3n, en tal forma que se determine \u00a0expresamente la remuneraci\u00f3n mensual, el t\u00e9rmino de prestaci\u00f3n de los servicios \u00a0y las funciones o actividades a desarrollar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los docentes \u00a0de c\u00e1tedra no son empleados p\u00fablicos ni trabajadores oficiales y su vinculaci\u00f3n \u00a0se rige por el r\u00e9gimen contractual previsto en el art\u00edculo 98 del precitado Decreto ley 80 de \u00a01980 y por el presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 \u00a0Son docentes de tiempo completo quienes dedican la totalidad de la jornada \u00a0laboral que es de cuarenta horas semanales, al servicio de la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Son docentes \u00a0de tiempo parcial quienes dedican a la Instituci\u00f3n entre quince (15) y \u00a0veinticinco (25) horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Quienes \u00a0dictan menos de diez (10) horas semanales de c\u00e1tedra o lectiva, son en todos \u00a0los casos docentes de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 \u00a0Se entiende por hora c\u00e1tedra, la hora de clase en la cual se desarrolla una \u00a0actividad acad\u00e9mica de ense\u00f1anza-aprendizaje, que presupone siempre un trabajo \u00a0previo y posterior a \u00e9sta, por parte del alumno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende \u00a0por hora lectiva, la hora de clase en la cual predomina la actividad pr\u00e1ctica, \u00a0supervisada por el docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 \u00a0La conversi\u00f3n de un docente de tiempo parcial a docente de tiempo completo o \u00a0viceversa, requiere aceptaci\u00f3n escrita del docente, concepto favorable del \u00a0Consejo Acad\u00e9mico y decisi\u00f3n del Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0 \u00a0Corresponde al Consejo Superior establecer, dentro de los l\u00edmites legales, el \u00a0n\u00famero m\u00ednimo de horas semanales de c\u00e1tedra o lectivas que deben dictar los \u00a0docentes de tiempo completo y de tiempo parcial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0El Consejo Superior podr\u00e1 disminuir transitoriamente, en casos especiales o \u00a0individuales, el n\u00famero de horas de que trata el inciso anterior, con el fin de \u00a0que el docente pueda adelantar actividades propias de la instituci\u00f3n, previamente \u00a0autorizadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0 \u00a0Los docentes de tiempo parcial, aunque son empleados p\u00fablicos no est\u00e1n \u00a0inhabilitados para ejercer la profesi\u00f3n ni para contratar con el Estado, \u00a0excepto con la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA \u00a0VINCULACION DE LOS DOCENTES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Los docentes ser\u00e1n vinculados por el Rector de la \u00a0Instituci\u00f3n, previo el lleno de los requisitos se\u00f1alados en el presente \u00a0reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. \u00a0Los docentes de tiempo completo y de tiempo parcial ser\u00e1n nombrados mediante \u00a0resoluci\u00f3n del rector, en la cual deber\u00e1 constar, para efectos salariales, la \u00a0categor\u00eda y dedicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comunicada \u00a0la designaci\u00f3n, el docente dispondr\u00e1 de diez (10) d\u00edas para manifestar su \u00a0aceptaci\u00f3n y de diez (10) d\u00edas para tomar posesi\u00f3n del cargo; vencidos estos \u00a0t\u00e9rminos sin que el docente haya manifestado su aceptaci\u00f3n o haya tomado \u00a0posesi\u00f3n, se declarar\u00e1 vacante el empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El t\u00e9rmino \u00a0previsto para la posesi\u00f3n podr\u00e1 prorrogarse hasta por un mes, cuando medie \u00a0justa causa a juicio del Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. \u00a0Los docentes de c\u00e1tedra se vincular\u00e1n mediante un contrato administrativo de \u00a0prestaci\u00f3n de servicios, en el cual se determinar\u00e1n como m\u00ednimo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Identificaci\u00f3n de las partes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Objeto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Per\u00edodo \u00a0acad\u00e9mico para el cual se celebra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) N\u00famero y \u00a0distribuci\u00f3n de las horas semanales de c\u00e1tedra o lectivas o tutor\u00edas y las \u00a0actividades anexas que se contratan; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Ubicaci\u00f3n \u00a0del docente en el escalaf\u00f3n, si la tiene, y la remuneraci\u00f3n pactada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0Reconocimiento y proporcionalidad de las prestaciones a que el docente tiene \u00a0derecho; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El docente \u00a0de c\u00e1tedra tiene derecho al reconocimiento proporcional de las prestaciones \u00a0sociales establecidas para los docentes de tiempo completo. Las prestaciones \u00a0asistenciales ser\u00e1n reconocidas a raz\u00f3n de un cuarentavo (1\/40) por cada una de \u00a0las horas c\u00e1tedra o lectivas que semanalmente dicte el docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El pago de \u00a0estas \u00faltimas prestaciones corresponde al mismo Instituto Central Femenino, de \u00a0acuerdo con las normas departamentales vigentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Causales \u00a0de terminaci\u00f3n del contrato. Dentro de las causales, se incluir\u00e1 la de \u00a0incumplimiento de las obligaciones legales, estatutarias o contractuales por \u00a0parte del docente, caso en el cual no habr\u00e1 lugar a indemnizaci\u00f3n alguna. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0contratos de que trata este art\u00edculo, quedan perfeccionados con la firma de las \u00a0partes y con el registro presupuestal que acredite la existencia de la partida \u00a0para su pago. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. \u00a0Para ser vinculado como docente, se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Reunir \u00a0las calidades exigidas para el desempe\u00f1o del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber \u00a0sido seleccionado mediante el sistema de m\u00e9rito; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) No haber \u00a0llegado a la edad de retiro forzoso, si se trata de docentes de tiempo completo \u00a0o de tiempo parcial; d) No estar gozando do pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, si se trata \u00a0de docentes de tiempo completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) No \u00a0encontrarse en interdicci\u00f3n para el ejercicio de funciones p\u00fablicas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Ser \u00a0ciudadano colombiano en ejercicio o residente autorizado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Gozar de \u00a0buena reputaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. \u00a0Para tomar posesi\u00f3n se deber\u00e1n presentar los documentos que demuestren el cumplimiento \u00a0de los requisitos anteriores y adem\u00e1s los que acrediten tener definida la \u00a0situaci\u00f3n militar, en los casos a que haya lugar, la aptitud f\u00edsica y mental, \u00a0expedido por los organismos correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las personas \u00a0que legalmente pueden ser vinculadas mediante modalidad diferente a la del \u00a0nombramiento, deben acreditar los requisitos a que se refiere el art\u00edculo \u00a0anterior, con excepci\u00f3n del se\u00f1alado en el literal c) Tampoco necesitar\u00e1n \u00a0acreditar que tienen definida su situaci\u00f3n militar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA \u00a0PROVISION DE LOS CARGOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. \u00a0Para la provisi\u00f3n de cargos docentes, se atender\u00e1 a lo siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El \u00a0director de unidad, previa autorizaci\u00f3n del rector, convocar\u00e1 a inscripci\u00f3n de \u00a0candidatos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En el \u00a0aviso de convocatoria se describir\u00e1n el cargo y los requisitos para el mismo; \u00a0se enumerar\u00e1n los documentos que el candidato debe presentar, se indicar\u00e1n las \u00a0fechas de las pruebas correspondientes, si las hubiere, las de cierre de las \u00a0inscripciones y las de publicaci\u00f3n de los resultados del concurso, as\u00ed como los \u00a0criterios de selecci\u00f3n, calificaci\u00f3n y puntaje m\u00ednimo aprobatorio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El \u00a0t\u00e9rmino de la inscripci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior a quince (15) d\u00edas h\u00e1biles, \u00a0contados a partir de la primera publicaci\u00f3n del aviso de convocatoria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cerrado \u00a0el per\u00edodo de inscripci\u00f3n, el Consejo de Unidad examinar\u00e1 la hoja de vida \u00a0presentada por cada candidato, sus t\u00edtulos, sus trabajos cient\u00edficos, su \u00a0trayectoria profesional y en general, los elementos que permitan establecer la \u00a0idoneidad de los aspirantes y el cumplimiento de los requisitos m\u00ednimos para el \u00a0ejercicio del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Instituci\u00f3n podr\u00e1, si lo considera conveniente, realizar pruebas para evaluar \u00a0aptitudes y conocimientos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Una vez \u00a0hecha la evaluaci\u00f3n, el Consejo e Unidad enviar\u00e1 al Rector los nombres y la \u00a0documentaci\u00f3n correspondiente a los candidatos, con indicaci\u00f3n del orden de \u00a0calificaci\u00f3n sobre el puntaje m\u00ednimo referido; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Todo \u00a0primer nombramiento de un docente de tiempo completo o de tiempo parcial se \u00a0har\u00e1 por el t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o y durante \u00e9l podr\u00e1 ser removido libremente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0contrataci\u00f3n de docentes de c\u00e1tedra se har\u00e1 por per\u00edodos acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. \u00a0Durante el per\u00edodo inicial de vinculaci\u00f3n se deber\u00e1n evaluar las calidades y el \u00a0rendimiento del docente para efectos de su inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n de que \u00a0trata el cap\u00edtulo siguiente, acto que tendr\u00e1 lugar a partir del segundo a\u00f1o de \u00a0servicios a la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL \u00a0ESCALAFON DOCENTE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. \u00a0La carrera docente tiene por objeto garantizar el nivel acad\u00e9mico de la Instituci\u00f3n \u00a0y la estabilidad y promoci\u00f3n de los docentes. La promoci\u00f3n en el escalaf\u00f3n \u00a0conlleva el mejoramiento salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. \u00a0La carrera docente se inicia una vez ejecutoriado el acto administrativo de \u00a0inscripci\u00f3n en el Escalaf\u00f3n y superado satisfactoriamente el primer a\u00f1o de \u00a0servicios en la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El acto \u00a0administrativo de inscripci\u00f3n en el Escalaf\u00f3n, ser\u00e1 expedido por el Consejo \u00a0Acad\u00e9mico y contra \u00e9l s\u00f3lo procede, por la v\u00eda gubernativa, el recurso de \u00a0reposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Al docente que \u00a0no obtuviere evaluaci\u00f3n satisfactoria al t\u00e9rmino de su primer nombramiento, no \u00a0se le podr\u00e1 renovar su vinculaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. \u00a0Los requisitos y condiciones para promoci\u00f3n dentro del escalaf\u00f3n docente ser\u00e1n \u00a0de car\u00e1cter acad\u00e9mico y profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para ello se \u00a0deber\u00e1 tener en cuenta las investigaciones y publicaciones realizadas, los \u00a0t\u00edtulos obtenidos, los cursos de capacitaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y \u00a0perfeccionamiento adelantados, la experiencia y eficiencia docente y la \u00a0trayectoria profesional. El simple transcurso del tiempo no genera por s\u00ed s\u00f3lo \u00a0derechos para la promoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. \u00a0El escalaf\u00f3n docente comprende las siguientes categor\u00edas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Instructor, que otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de dos (2) a\u00f1os \u00a0calendario, a partir del segundo a\u00f1o, cuando el docente podr\u00e1 solicitar su \u00a0inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Profesor \u00a0asistente, que otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de tres (3) a\u00f1os \u00a0calendario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Profesor \u00a0asociado, que otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos cuatro (4) a\u00f1os \u00a0calendario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Profesor \u00a0titular, que otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de cinco (5) a\u00f1os \u00a0calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si con \u00a0antelaci\u00f3n ni inferior a un (1) mes de la fecha de vencimiento del per\u00edodo \u00a0respectivo, la Instituci\u00f3n no manifestare al docente su decisi\u00f3n de dar por \u00a0terminada la relaci\u00f3n laboral, \u00e9sta continuar\u00e1 vigente por un nuevo per\u00edodo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. \u00a0Todo primer nombramiento de un docente de tiempo completo o de tiempo parcial, \u00a0ser\u00e1 por el t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o, cumplido, el cual podr\u00e1 solicitar su ingreso \u00a0en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. \u00a0La ubicaci\u00f3n del docente de c\u00e1tedra en el escalaf\u00f3n se har\u00e1 para efectos \u00a0salariales, mas no para determinar su estabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. \u00a0La remuneraci\u00f3n para los docentes de tiempo completo y de tiempo parcial, ser\u00e1 \u00a0de acuerdo con las escalas salariales establecidas por la asamblea \u00a0departamental y con las pautas que el Gobernador de Antioquia fije para los \u00a0empleados departamentales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. \u00a0Para ser Instructor, se requiere como m\u00ednimo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Tener \u00a0t\u00edtulo en el \u00e1rea respectiva; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Acreditar \u00a0dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Haber \u00a0sido evaluado satisfactoriamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los casos \u00a0de las Ciencias B\u00e1sicas, el Consejo Superior podr\u00e1 determinar que se prescinda \u00a0del requisito de experiencia y en el campo de las Bellas Artes y determinados \u00a0aspectos de la t\u00e9cnica, del requisito del t\u00edtulo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. \u00a0Para ser profesor asistente, se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber \u00a0sido instructor, por lo menos dos (2) a\u00f1os en una instituci\u00f3n de educaci\u00f3n \u00a0superior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber \u00a0aprobado cursos de metodolog\u00eda del trabajo cient\u00edfico y de docencia \u00a0tecnol\u00f3gica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Haber \u00a0participado en trabajos de car\u00e1cter investigativo, debidamente comprobados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Haber \u00a0aprobado cursos de post-grado en el \u00e1rea respectiva; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Haber \u00a0sido evaluado satisfactoriamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. \u00a0Para ser profesor asociado, se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber \u00a0sido profesor asistente por lo menos tres (3) a\u00f1os en una instituci\u00f3n de \u00a0educaci\u00f3n superior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Acreditar \u00a0un trabajo de investigaci\u00f3n, especialmente preparado para dicha promoci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Presentar \u00a0t\u00edtulo en formaci\u00f3n avanzada de magister o de especialista como m\u00ednimo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Haber \u00a0sido evaluado satisfactoriamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. \u00a0Para ser Profesor Titular se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber \u00a0sido Profesor Asociado por lo menos cuatro (4) a\u00f1os en una instituci\u00f3n de \u00a0educaci\u00f3n superior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber \u00a0hecho contribuciones significativas a la ciencia, el arte, o a la t\u00e9cnica, o a \u00a0la docencia universitaria o tecnol\u00f3gica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Haber \u00a0prestado servicios distinguidos debidamente ponderados por el Consejo \u00a0Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. \u00a0En el caso de personas de eminente trayectoria cient\u00edfica o profesional, el \u00a0Consejo Superior podr\u00e1 compensar la calidad de Profesor Asistente y Profesor \u00a0Asociado que se refieren los art\u00edculos 25 y 26 para efectos de su ubicaci\u00f3n \u00a0como Profesor Asociado o profesor titular. En todo caso, se exigir\u00e1 la \u00a0correspondiente experiencia docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. \u00a0Ning\u00fan docente podr\u00e1 ser promovido dentro del escalaf\u00f3n si no re\u00fane los \u00a0requisitos correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. \u00a0El Consejo Superior establecer\u00e1 las equivalencias correspondientes para efectos \u00a0de la clasificaci\u00f3n de los docentes actualmente vinculados a la Instituci\u00f3n, \u00a0para lo cual podr\u00e1 subdividir las categor\u00edas establecidas en el art\u00edculo 20 de \u00a0este Acuerdo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No obstante, \u00a0cuando el docente sea promovido, no podr\u00e1 ser clasificado en dichas \u00a0subdivisiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. \u00a0El Rector, dentro de 106 dos (2) meses siguientes a la fecha en que empiece a \u00a0regir el presente reglamento proceder\u00e1 a clasificar en el nuevo escalaf\u00f3n a los \u00a0docentes en servicio. El per\u00edodo de estabilidad que de acuerdo con el nuevo \u00a0escalaf\u00f3n le corresponda al docente, comenzar\u00e1 a contarse a partir de la fecha \u00a0de su clasificaci\u00f3n en el nuevo escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. \u00a0El personal docente inscrito en el escalaf\u00f3n tiene derecho a permanecer en el \u00a0servicio durante el per\u00edodo de estabilidad correspondiente, siempre y cuando no \u00a0incurra en las causales de destituci\u00f3n o suspensi\u00f3n establecidas en la ley y en \u00a0los reglamentos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. \u00a0Deber\u00e1 tomarse posesi\u00f3n no s\u00f3lo en caso de ingreso, sino en los de traslado, \u00a0ascenso, encargo, incorporaci\u00f3n a una nueva planta de personal o cambio de \u00a0dedicaci\u00f3n, salvo el caso previsto en el art\u00edculo 130 del Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROCEDIMIENTOS \u00a0PARA INGRESO Y ASCENSO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. \u00a0Comit\u00e9 Docente. Para determinar el ingreso y la promoci\u00f3n de los docentes en el \u00a0escalaf\u00f3n, el Consejo Acad\u00e9mico contar\u00e1 con la asesor\u00eda del Comit\u00e9 Docente, el \u00a0cual estar\u00e1 integrado as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Director Acad\u00e9mico o quien haga sus veces, quien lo presidir\u00e1; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El \u00a0Director de la Unidad a que pertenezca el docente que ingresar\u00e1 o ascender\u00e1 en \u00a0el escalaf\u00f3n, con derecho a voz pero sin voto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El jefe \u00a0de la Secci\u00f3n de Administraci\u00f3n de Personal; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Un \u00a0representante de los profesores, elegido mediante votaci\u00f3n universal y secreta \u00a0del cuerpo docente, para un per\u00edodo de un (1) a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0El representante de los profesores al Comit\u00e9 Docente, deber\u00e1 ser por lo menos \u00a0profesor asistente y en ning\u00fan caso desempe\u00f1ar cargos administrativos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. \u00a0Requisitos de ingreso al escalaf\u00f3n: Para poder ingresar al escalaf\u00f3n, el \u00a0docente deber\u00e1 cumplir los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber \u00a0laborado en el Instituto Central Femenino, como docente de tiempo completo o de \u00a0tiempo parcial, al menos por un (1) a\u00f1o; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Tener \u00a0concepto favorable del Consejo Acad\u00e9mico, con base en la evaluaci\u00f3n previa de \u00a0su desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. \u00a0Procedimiento para la promoci\u00f3n. El profesor tendr\u00e1 dos per\u00edodos en el a\u00f1o para \u00a0presentar los documentos que considere necesarios para su ascenso. Dichos per\u00edodos \u00a0estar\u00e1n comprendidos, entre el 1\u00b0 de marzo y \u00a0el 31 de mayo y entre el 1\u00b0 de \u00a0noviembre y el 30 de noviembre. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Comit\u00e9 \u00a0Docente har\u00e1 el estudio correspondiente e informar\u00e1 el resultado al interesado, \u00a0quien dispondr\u00e1 de un t\u00e9rmino de 15 d\u00edas para aceptarlo u objetarlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el \u00a0docente formula reparos, \u00e9stos ser\u00e1n considerados por el Comit\u00e9 Docente, el \u00a0cual presentar\u00e1 sus recomendaciones finales al Consejo Acad\u00e9mico, en donde se \u00a0adoptar\u00e1 la decisi\u00f3n definitiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0determinaci\u00f3n final ser\u00e1 comunicada por el Secretario del Consejo Acad\u00e9mico al \u00a0interesado y a la Secci\u00f3n de Administraci\u00f3n de Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. \u00a0Las fechas de promoci\u00f3n en el escalaf\u00f3n docente, ser\u00e1n el 1\u00b0 \u00a0de enero y el 1\u00b0 de julio de cada a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA \u00a0EVALUACION DE LOS DOCENTES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. La evaluaci\u00f3n se tendr\u00e1 en cuenta para efectos de \u00a0inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n y permanencia, promoci\u00f3n y retiro del docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. \u00a0Los docentes de tiempo completo y de tiempo parcial deber\u00e1n ser evaluados, al \u00a0menos por una vez durante cada per\u00edodo de estabilidad. Los docentes de c\u00e1tedra, \u00a0deber\u00e1n serlo, por lo menos una vez antes del vencimiento del per\u00edodo \u00a0respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. \u00a0La evaluaci\u00f3n deber\u00e1 ser objetiva y valorar especialmente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Dominio del \u00a0campo del conocimiento respectivo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Eficiencia de la docencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Investigaciones, publicaciones y cursos de capacitaci\u00f3n o de actualizaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Participaci\u00f3n en las actividades del departamento y de la instituci\u00f3n. \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. \u00a0La evaluaci\u00f3n deber\u00e1 practicarla el Consejo de Unidad a la que se encuentre \u00a0adscrito el docente. Si \u00e9ste presta sus servicios tambi\u00e9n en otras unidades, la \u00a0evaluaci\u00f3n se har\u00e1 previa consulta a los Consejos de Unidad respectivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. \u00a0El docente deber\u00e1 ser notificado del resultado de la evaluaci\u00f3n. Si tuviere \u00a0alg\u00fan reparo al respecto, podr\u00e1 solicitar, dentro de los diez (10) d\u00edas \u00a0siguientes, su revisi\u00f3n al Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. \u00a0El Consejo Acad\u00e9mico, podr\u00e1 reglamentar lo concerniente a la evaluaci\u00f3n de los \u00a0docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS \u00a0DISTINCIONES ACADEMICAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. Establ\u00e9cense en el Instituto Central Femenino para los \u00a0docentes de educaci\u00f3n superior de tiempo completo y de tiempo parcial, las \u00a0distinciones acad\u00e9micas de profesor distinguido, profesor em\u00e9rito y profesor \u00a0honorario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. \u00a0Para obtener las distinciones de profesor distinguido, profesor em\u00e9rito y \u00a0profesor honorario, el docente que considere reunir las condiciones se\u00f1aladas \u00a0en los art\u00edculos 115, 116 y 117 del Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980, podr\u00e1 formular la correspondiente solicitud ante \u00a0el Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el \u00a0an\u00e1lisis de las calidades y contribuciones a la ciencia, el arte o la t\u00e9cnica \u00a0por parte del peticionario, el Consejo Acad\u00e9mico integrar\u00e1 una comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con base en \u00a0el an\u00e1lisis resultante, el Consejo Acad\u00e9mico rendir\u00e1 su concepto al Consejo \u00a0Superior para la decisi\u00f3n correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Cuando se trate de conceder la distinci\u00f3n de profesor em\u00e9rito, el Presidente \u00a0del Consejo Acad\u00e9mico, solicitar\u00e1 al Ministro de Educaci\u00f3n Nacional la \u00a0integraci\u00f3n de un jurado que califique la originalidad del trabajo de \u00a0investigaci\u00f3n cient\u00edfica, o las calidades did\u00e1cticas del texto o valor est\u00e9tico \u00a0de la obra art\u00edstica que haya presentado el candidato. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. \u00a0Las distinciones de que trata el cap\u00edtulo anterior, s\u00f3lo tienen connotaci\u00f3n \u00a0acad\u00e9mica y confieren el derecho a obtener la publicaci\u00f3n o divulgaci\u00f3n de las \u00a0obras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IX \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS \u00a0SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. \u00a0El docente de tiempo completo o de tiempo parcial puede encontrarse en una de \u00a0las siguientes situaciones administrativas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) En \u00a0servicio activo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En \u00a0licencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) En \u00a0permiso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En \u00a0comisi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) En \u00a0ejercicio de funciones de otro empleo por encargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) En \u00a0vacaciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) \u00a0Suspendido en el ejercicio de sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) En \u00a0per\u00edodo sab\u00e1tico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. \u00a0El docente se encuentra en servicio activo cuando ejerce en un momento dado las \u00a0funciones del cargo del cual ha tomado posesi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n lo \u00a0est\u00e1, cuando al tenor de los reglamentos ejerce temporalmente funciones de \u00a0administraci\u00f3n o de extensi\u00f3n, sin hacer dejaci\u00f3n del cargo docente del cual es \u00a0titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. \u00a0Un docente se encuentra en licencia cuando transitoriamente se separa del \u00a0ejercicio de su cargo, por solicitud propia, por enfermedad o por maternidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. \u00a0El docente tiene derecho a licencia ordinaria a solicitud propia y sin \u00a0remuneraci\u00f3n, hasta por sesenta (60) d\u00edas al a\u00f1o, continuos o discontinuos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta \u00a0licencia podr\u00e1 ser prorrogable por treinta (30) d\u00edas m\u00e1s, si ocurriere justa \u00a0causa, a juicio de la autoridad competente para concederla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 51. \u00a0Cuando la solicitud de licencia ordinaria no obedezca a razones de fuerza mayor \u00a0o de caso fortuito, la autoridad competente decidir\u00e1 sobre la oportunidad de \u00a0concederla, teniendo en cuenta las necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 52. \u00a0La licencia no puede ser revocada, pero puede en todo caso renunciarse por el \u00a0beneficiario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. \u00a0Toda solicitud de licencia ordinaria, o de su pr\u00f3rroga, deber\u00e1 elevarse por \u00a0escrito, acompa\u00f1ada de los documentos que la justifique cuando se requieran. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 54. \u00a0Las licencias ordinarias para los docentes ser\u00e1n concedidas por el rector o por \u00a0la autoridad en quien \u00e9ste haya delegado tal funci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 55. \u00a0El docente podr\u00e1 separarse inmediatamente del servicio, tan pronto le sea \u00a0otorgada la licencia ordinaria, salvo que en el acto que la conceda se \u00a0determine fecha distinta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 56. \u00a0Salvo las excepciones legales, durante las licencias ordinarias, no podr\u00e1n \u00a0desempe\u00f1arse otros cargos dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La violaci\u00f3n \u00a0de lo dispuesto en el inciso anterior, ser\u00e1 sancionada disciplinariamente y el \u00a0nuevo nombramiento deber\u00e1 ser revocado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los \u00a0docentes les est\u00e1 prohibido durante este per\u00edodo cualquier actividad que \u00a0implique intervenci\u00f3n en pol\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 57. \u00a0El tiempo de licencia ordinaria y de su pr\u00f3rroga, no es computable para ning\u00fan \u00a0efecto como tiempo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 58. \u00a0Las licencias por enfermedad o por maternidad se rigen por las normas del \u00a0r\u00e9gimen de seguridad social vigente y ser\u00e1n concedidas por el Rector o quien \u00a0haya recibido de \u00e9ste la correspondiente delegaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 59. \u00a0Para autorizar licencia por enfermedad, se proceder\u00e1 de oficio a solicitud de \u00a0parte, pero se requerir\u00e1 siempre la certificaci\u00f3n de incapacidad expedida por \u00a0autoridad competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 60. \u00a0Al vencerse cualquiera de las licencias o sus pr\u00f3rrogas, el docente debe \u00a0reincorporarse al ejercicio de sus funciones. Si no las reasume, incurrir\u00e1 en \u00a0abandono de cargo, conforme al presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 61. \u00a0El docente puede solicitar por escrito, permiso remunerado hasta por tres (3) \u00a0d\u00edas cuando medie justa causa. Corresponde al Rector o a quien \u00e9ste delegue \u00a0conceder o negar el permiso, teniendo en cuenta los motivos expresados por el \u00a0docente y las necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 62. \u00a0El docente se encuentra en comisi\u00f3n cuando ha sido autorizado para ejercer \u00a0temporalmente las funciones propias de su empleo en lugares diferentes a la \u00a0sede habitual de su trabajo o para atender transitoriamente actividades \u00a0oficiales distintas a las inherentes al cargo de que es titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 63. \u00a0Seg\u00fan los fines para los cuales se confieran las comisiones pueden ser: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) De \u00a0servicio, para desarrollar labores docentes propias del cargo en un lugar \u00a0diferente al de la sede habitual de trabajo, cumplir misiones especiales \u00a0conferidas por la autoridad competente, asistir a reuniones, conferencias o \u00a0seminarios, o realizar visitas de observaci\u00f3n que interesen a la instituci\u00f3n y \u00a0que se relacionen con el \u00e1rea o la actividad en que presta sus servicios el \u00a0docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Para \u00a0adelantar estudios de post-grado o para asistir a cursos de capacitaci\u00f3n, \u00a0adiestramiento, actualizaci\u00f3n o complementaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para \u00a0desempe\u00f1ar un cargo de libre nombramiento y remoci\u00f3n, dentro o fuera de la \u00a0Instituci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Para \u00a0atender invitaciones de gobiernos extranjeros u organismos internacionales o \u00a0instituciones privadas en el exterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 64. \u00a0Las comisiones ser\u00e1n conferidas conforme lo dispuesto por el estatuto general y \u00a0las disposiciones especiales sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 65. \u00a0Solamente podr\u00e1 conferirse comisi\u00f3n para fines que directamente interesen a la \u00a0instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 66. \u00a0La comisi\u00f3n de servicio hace parte de los deberes de todo docente y no \u00a0constituye forma de provisi\u00f3n de empleos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0En cuanto al pago de vi\u00e1ticos y pago de transporte a que pueda dar lugar esta \u00a0situaci\u00f3n administrativa, as\u00ed como en lo concerniente a la remuneraci\u00f3n a que \u00a0tiene derecho el comisionado, se atender\u00e1 a lo dispuesto por las normas legales \u00a0pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 67. \u00a0En el acto administrativo que confiera la comisi\u00f3n de servicio, deber\u00e1 expresar \u00a0su duraci\u00f3n, que podr\u00e1 ser hasta por treinta (30) d\u00edas, prorrogables por \u00a0necesidades de la instituci\u00f3n y por una sola vez hasta por treinta (30) d\u00edas \u00a0m\u00e1s. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 68. \u00a0Dentro de los ocho (8) d\u00edas siguientes al vencimiento de toda comisi\u00f3n de \u00a0servicios deber\u00e1 rendirse informe escrito sobre su cumplimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 69. \u00a0Queda prohibida toda comisi\u00f3n de servicio de car\u00e1cter permanente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 70. \u00a0La comisi\u00f3n para adelantar estudios s\u00f3lo podr\u00e1 conferirse a los docentes cuando \u00a0con ello no se afecte el desarrollo de los programas acad\u00e9micos y concurran las \u00a0siguientes condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Tener \u00a0calificaciones de servicio satisfactorias durante el a\u00f1o inmediatamente \u00a0anterior al de la concesi\u00f3n de la comisi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Tener por \u00a0lo menos dos (2) a\u00f1os continuos de servicios en la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c ) No haber \u00a0sido sancionado disciplinariamente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Disponer \u00a0por parte de la instituci\u00f3n de los medios para garantizar la continuidad de la \u00a0actividad docente o la financiaci\u00f3n de la provisi\u00f3n de la vacancia transitoria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Cuando se otorgue este tipo de comisi\u00f3n y concurran docentes de carrera y \u00a0docentes no escalafonados, se preferir\u00e1 a los primeros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 71. \u00a0Todo docente a quien se confiera comisi\u00f3n de estudios por seis (6) o m\u00e1s meses \u00a0calendario, que implique separaci\u00f3n total o parcial en el ejercicio de las funciones \u00a0propias del cargo, suscribir\u00e1 con la Instituci\u00f3n un convenio, en virtud del \u00a0cual se obligue a prestar, sus servicios a la entidad en el cargo de que es \u00a0titular, o en otro de igual o superior categor\u00eda, por un tiempo correspondiente \u00a0al doble del equivalente a la comisi\u00f3n. Este t\u00e9rmino en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser \u00a0inferior a un (1) a\u00f1o y con una dedicaci\u00f3n no menor a la que se ten\u00eda en el \u00a0momento del otorgamiento de la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando una \u00a0comisi\u00f3n de estudios se realice en el exterior por un t\u00e9rmino menor de seis (6) \u00a0meses, el docente estar\u00e1 obligado a prestar sus servicios a la Instituci\u00f3n por \u00a0un lapso no inferior a seis (6) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 72. \u00a0Para garantizar el cumplimiento de las obligaciones derivadas del convenio de \u00a0prestaci\u00f3n de servicios, el docente deber\u00e1 constituir una p\u00f3liza de garant\u00eda \u00a0por el cien por ciento de lo que pueda devengar durante su permanencia en la \u00a0comisi\u00f3n de estudios, incluyendo la totalidad del valor de los pasajes, si a \u00a0ello tuviere derecho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La garant\u00eda \u00a0se har\u00e1 efectiva en todo caso de incumplimiento del convenio, por causas \u00a0imputables al docente, mediante acto administrativo que dicte la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 73. \u00a0La Instituci\u00f3n podr\u00e1 revocar en cualquier momento la comisi\u00f3n y exigir que el \u00a0docente reasuma las funciones de su empleo, cuando por cualquier medio aparezca \u00a0demostrado que el rendimiento en el estudio, la asistencia o la disciplina no \u00a0son satisfactorias, o se han incumplido las obligaciones pactadas. En este \u00a0caso, el docente deber\u00e1 reintegrarse a sus funciones en el plazo que le sea \u00a0se\u00f1alado y prestar\u00e1 sus servicios conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 71, so \u00a0pena de hacerse efectiva la garant\u00eda y sin perjuicio de las medidas \u00a0administrativas y las sanciones disciplinarias a que haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 74. \u00a0Al t\u00e9rmino de la comisi\u00f3n de estudio, el docente est\u00e1 obligado a presentarse \u00a0ante la autoridad nominadora de la Instituci\u00f3n o ante quien haga sus veces, \u00a0hecho del cual se dejar\u00e1 constancia escrita, y tendr\u00e1 derecho a ser \u00a0reincorporado al servicio. Si dentro de los treinta (30) d\u00edas siguientes al de \u00a0su presentaci\u00f3n no ha sido reincorporado, queda relevado de toda obligaci\u00f3n por \u00a0raz\u00f3n de la comisi\u00f3n de estudio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 75. \u00a0Todo el tiempo de la comisi\u00f3n de estudios, se entender\u00e1 como de servicio \u00a0activo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 76. \u00a0En los casos de comisi\u00f3n de estudio podr\u00e1 proveerse el empleo vacante \u00a0transitoriamente si hay disponibilidad en el presupuesto de la vigencia de la \u00a0Instituci\u00f3n, y el designado podr\u00e1 percibir el sueldo correspondiente al cargo, \u00a0sin perjuicio del pago de la asignaci\u00f3n que pueda corresponderle al docente \u00a0comisionado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 77. \u00a0El plazo de la comisi\u00f3n de estudios en el exterior, no podr\u00e1 ser mayor de doce \u00a0(12) meses, prorrogables hasta la mitad del tiempo inicial, por una sola vez, \u00a0siempre y cuando se trate de obtener t\u00edtulo acad\u00e9mico, salvo los t\u00e9rminos \u00a0consagrados en convenios sobre asistencia t\u00e9cnica celebrados con gobiernos \u00a0extranjeros u organismos internacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 78. \u00a0Podr\u00e1 otorgarse comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un empleo de libre nombramiento y \u00a0remoci\u00f3n, cuando el nombramiento recaiga en un docente inscrito en el \u00a0escalaf\u00f3n. Su otorgamiento, as\u00ed como la fijaci\u00f3n del t\u00e9rmino de la misma, \u00a0compete al rector o al funcionario que haga sus veces. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 79. \u00a0El acto administrativo que confiera la comisi\u00f3n no requiere de autorizaci\u00f3n de \u00a0autoridades distintas a las contempladas en el estatuto general de la \u00a0instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 80. \u00a0La designaci\u00f3n en propiedad de un docente escalafonado para desempe\u00f1ar un \u00a0empleo de libre nombramiento y remoci\u00f3n en la Instituci\u00f3n, implica la concesi\u00f3n \u00a0autom\u00e1tica de la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 81. \u00a0Al finalizar el t\u00e9rmino de la comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un empleo de libre \u00a0nombramiento y remoci\u00f3n, o cuando el docente comisionado haya renunciado a la \u00a0misma antes del vencimiento de su t\u00e9rmino, deber\u00e1 reintegrarse al empleo \u00a0docente del cual es titular. Si no lo hiciere, incurrir\u00e1 en abandono del cargo \u00a0conforme a las provisiones del presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 82. \u00a0La comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un empleo de libre nombramiento o remoci\u00f3n, no \u00a0implica p\u00e9rdida ni mengua de los derechos como docente de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 89. \u00a0Hay encargo Cuando el docente acepta la designaci\u00f3n para asumir temporalmente, \u00a0en forma parcial o total, las funciones de otro empleo vacante, desvincul\u00e1ndose \u00a0o no de las propias de su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En este \u00a0evento, el docente podr\u00e1 escoger entre recibir la asignaci\u00f3n de su cargo o la \u00a0remuneraci\u00f3n correspondiente al otro empleo, siempre y cuando no deba ser \u00a0percibida por su titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 84. \u00a0Cuando se trate de vacancia temporal, el docente encargado de otro empleo, s\u00f3lo \u00a0podr\u00e1 desempe\u00f1arse durante el t\u00e9rmino de esta y en el caso de definitiva, hasta \u00a0por el t\u00e9rmino de seis (6) meses, vencidos los cuales el empleo deber\u00e1 ser \u00a0provisto en forma definitiva. Al vencimiento del encargo, quien lo ven\u00eda \u00a0ejerciendo cesar\u00e1 autom\u00e1ticamente en el desempe\u00f1o de las funciones de \u00e9ste y \u00a0recuperar\u00e1 la plenitud de las del cargo del cual es titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 85. \u00a0El encargo no interrumpe el tiempo para efectos de la antig\u00fcedad en el empleo \u00a0de que se es titular, ni afecta la situaci\u00f3n del docente de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 86. \u00a0De conformidad con el art\u00edculo 101 del Decreto 80 de 1980, \u00a0los docentes tendr\u00e1n derecho a treinta (30) d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o, de los \u00a0cuales quince (15) ser\u00e1n h\u00e1biles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 87. \u00a0Las vacaciones ser\u00e1n concedidas por la autoridad nominadora, de acuerdo con el \u00a0calendario acad\u00e9mico aprobado por la instituci\u00f3n, y podr\u00e1n ser divididas \u00a0atendiendo las vacaciones estudiantiles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 88. \u00a0La suspensi\u00f3n de un docente en el ejercicio de sus funciones, se regir\u00e1 por las \u00a0normas sobre r\u00e9gimen disciplinario a que se refiere el presente reglamento, en \u00a0concordancia con el Decreto 2885 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 89. \u00a0Se presenta suspensi\u00f3n de los derechos derivados de la carrera o escalaf\u00f3n \u00a0durante el tiempo en que el docente se encuentre suspendido en el ejercicio del \u00a0cargo, en virtud de sanci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 90. \u00a0El Consejo Superior podr\u00e1 conceder por una sola vez, a propuesta del Consejo \u00a0Acad\u00e9mico un per\u00edodo sab\u00e1tico a los docentes que re\u00fanan los siguientes \u00a0requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Que su \u00a0dedicaci\u00f3n sea de tiempo completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Que tenga \u00a0categor\u00eda de profesor asociado o de profesor titular; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Que haya \u00a0cumplido siete (7) a\u00f1os, cont\u00ednuos de servicio a la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Que tenga \u00a0como finalidad exclusiva dedicar dicho per\u00edodo a la investigaci\u00f3n o a la \u00a0preparaci\u00f3n de libros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 91. \u00a0La concesi\u00f3n del per\u00edodo sab\u00e1tico ser\u00e1 hasta por el t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o y las \u00a0partes deber\u00e1n suscribir un contrato en el cual estipulen las obligaciones y \u00a0derechos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 92. \u00a0Las situaciones administrativas no contempladas en el presente reglamento, se \u00a0regular\u00e1n con aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen general de que trata el art\u00edculo 112 del Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO X \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LOS \u00a0DERECHOS Y DEBERES DE LOS DOCENTES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 93. \u00a0Son derechos del personal docente, entre otros: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Beneficiarse de las prerrogativas que se deriven de la constituci\u00f3n pol\u00edtica, \u00a0de las leyes del estatuto general y de las dem\u00e1s normas de la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Ejercer \u00a0plena libertad en sus actividades acad\u00e9micas para exponer y valorar las teor\u00edas \u00a0y los hechos cient\u00edficos, culturales, sociales, econ\u00f3micos y art\u00edsticos dentro \u00a0del principio de libertad de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Participar en programas de actualizaci\u00f3n de conocimientos y perfeccionamiento \u00a0acad\u00e9mico, human\u00edstico, cient\u00edfico, t\u00e9cnico y art\u00edstico, de acuerdo con los \u00a0planes que adopte la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Recibir \u00a0el tratamiento respetuoso por parte de sus superiores, colegas, disc\u00edpulos y \u00a0dependientes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Recibir \u00a0la remuneraci\u00f3n y el reconocimiento de prestaciones sociales que le \u00a0correspondan, al tenor de las normas legales vigentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Obtener \u00a0las licencias y permisos de conformidad con el r\u00e9gimen legal vigente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Disponer \u00a0de la propiedad intelectual o de industria derivada de las producciones de su \u00a0ingenio, en las condiciones que prevean las leyes y los reglamentos de la \u00a0Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Elegir y \u00a0ser elegido para las posiciones que correspondan a docentes en los \u00f3rganos \u00a0directivos y asesores de la Instituci\u00f3n, de conformidad con el Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980 y con el estatuto general de la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Ascender \u00a0en el escalaf\u00f3n docente y permanecer en el servicio, dentro de las condiciones \u00a0previstas en el presente reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) \u00a0Beneficiarse de los incentivos de que trata este reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 94. \u00a0Son deberes de los docentes, entre otros: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cumplir \u00a0las obligaciones que se deriven de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, las leyes, el \u00a0estatuto general y dem\u00e1s normas de la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Observar \u00a0las normas inherentes a la \u00e9tica de su profesi\u00f3n y a su condici\u00f3n de docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Desempe\u00f1ar con responsabilidad y eficiencia las funciones inherentes a su \u00a0cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Concurrir \u00a0a actividades y cumplir la jornada de trabajo a que se han comprometido con la \u00a0Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Dar \u00a0tratamiento respetuoso a las autoridades de la Instituci\u00f3n, compa\u00f1eros, \u00a0disc\u00edpulos y dependientes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Observar \u00a0una conducta acorde con la dignidad de su cargo y de la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Ejercer \u00a0la actividad acad\u00e9mica con objetividad intelectual y respeto a las diferentes \u00a0formas de pensamiento y a la conciencia de los educandos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) \u00a0Abstenerse de ejercer actos de discriminaci\u00f3n pol\u00edtica, racial, religiosa o de \u00a0otra \u00edndole; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Responder \u00a0por la conservaci\u00f3n y adecuada utilizaci\u00f3n de los documentos, materiales y \u00a0bienes confiados a su guarda o administraci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) \u00a0Participar en los programas de extensi\u00f3n y de servicios de la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) \u00a0Abstenerse de presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo \u00a0de narc\u00f3ticos o drogas enervantes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) No \u00a0abandonar o suspender las labores sin autorizaci\u00f3n previa, ni impedir o tratar \u00a0de impedir el normal ejercicio de las actividades de la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL REGIMEN \u00a0DISCIPLINARIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 95. El r\u00e9gimen disciplinario tiene por objeto garantizar en \u00a0la Instituci\u00f3n que el ejercicio de la funci\u00f3n acad\u00e9mica por parte de los \u00a0docentes se realice conforme a principios de legalidad, moralidad, \u00a0imparcialidad, responsabilidad, cooperaci\u00f3n y eficiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 96. \u00a0Las normas disciplinarias que se aplicar\u00e1n, previo otorgamiento de garant\u00edas \u00a0para la defensa, est\u00e1n dirigidas a aquellos docentes que presenten conductas \u00a0violatorias del orden institucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 97. \u00a0Constituye falta disciplinaria, el incumplimiento de algunos de los deberes de \u00a0que habla el art\u00edculo 94 del presente reglamento y la violaci\u00f3n de las normas \u00a0sobre incompatibilidades e inhabilidades aplicables a los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 98. \u00a0Los docentes de tiempo completo y tiempo parcial que incurran en faltas \u00a0disciplinarias ser\u00e1n objeto, de acuerdo con su gravedad, de las siguientes \u00a0sanciones (sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que su acci\u00f3n \u00a0pueda originar): \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Amonestaci\u00f3n privada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Amonestaci\u00f3n p\u00fablica con anotaci\u00f3n en la hora de vida; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Multa, que \u00a0no exceder\u00e1 de la quinta parte del salario b\u00e1sico mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo hasta por un (1) a\u00f1o calendario, sin \u00a0derecho a remuneraci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Destituci\u00f3n del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 99. \u00a0La imposici\u00f3n de toda sanci\u00f3n deber\u00e1 estar precedida del procedimiento previsto \u00a0en este reglamento. La acci\u00f3n disciplinaria es independiente de la penal y no \u00a0habr\u00e1 lugar a suspensi\u00f3n de aqu\u00e9lla, salvo en el caso de la prejudicialidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0En todo procedimiento disciplinario se otorgar\u00e1n las garant\u00edas para el \u00a0ejercicio del derecho de defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0100. Conocida una situaci\u00f3n que pueda constituir falta disciplinaria de un \u00a0docente, su jefe inmediato proceder\u00e1 a establecer si aqu\u00e9lla puede calificarse \u00a0como tal, en caso positivo proceder\u00e1 dentro de los quince (15) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0siguientes al conocimiento del hecho, a comunicarle al docente los cargos y las \u00a0pruebas existentes en su contra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Si una vez calificados los hechos por el jefe inmediato se considera que no \u00a0constituyen falta disciplinaria, se archivar\u00e1 la documentaci\u00f3n correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0101. El docente dispondr\u00e1 de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles para formular sus descargos \u00a0y presentar las pruebas que considere convenientes para su defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dentro de \u00a0los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes al vencimiento del t\u00e9rmino anterior, el \u00a0Jefe inmediato proceder\u00e1 a imponer la sanci\u00f3n de amonestaci\u00f3n privada o p\u00fablica \u00a0si a ellas hubiere lugar, o remitir lo actuado al Rector, si considera que la \u00a0sanci\u00f3n que se debe imponer fuere diferente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Para los efectos previstos en este reglamento, se considera jefe inmediato del \u00a0docente, al Director de Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0102. Dentro de los treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles a la fecha de recepci\u00f3n de los \u00a0documentos, el rector proceder\u00e1 a imponer la sanci\u00f3n a que hubiere lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0103. Cuando la sanci\u00f3n aplicable fuere la destituci\u00f3n, el rector solicitar\u00e1 \u00a0previamente el concepto del Consejo Acad\u00e9mico; si el Consejo Acad\u00e9mico no se \u00a0pronunciare dentro de los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la solicitud, el \u00a0rector podr\u00e1 proceder a aplicar la sanci\u00f3n correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0El concepto del Consejo Acad\u00e9mico no obliga al rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0104. Cuando el rector considere que es necesario perfeccionar la actuaci\u00f3n \u00a0adelantada por el jefe inmediato del docente, designar\u00e1 a un funcionario de \u00a0superior jerarqu\u00eda a la del inculpado para que dentro del t\u00e9rmino que le \u00a0se\u00f1ale, adelante las diligencias pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0105. Cuando por cualquier circunstancia se dificultare poner en conocimiento \u00a0los cargos y las pruebas que obran en contra del docente, se proceder\u00e1 a enviar \u00a0una comunicaci\u00f3n telegr\u00e1fica a su \u00faltima direcci\u00f3n conocida y a fijar un edicto \u00a0en la Secretar\u00eda de la Instituci\u00f3n por el t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles. El \u00a0docente podr\u00e1 formular sus descargos y presentar las pruebas correspondientes \u00a0dentro de los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de la desfijaci\u00f3n del \u00a0edicto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0106. En todos los casos las pruebas allegadas se apreciar\u00e1n seg\u00fan las reglas de \u00a0la sana cr\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 107. \u00a0Las sanciones de multa, suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n deber\u00e1n ser impuestas por \u00a0resoluci\u00f3n motivada y notificarse en la forma prevista en el C\u00f3digo Contencioso \u00a0Administrativo. Contra dichas resoluciones procede el recurso de reposici\u00f3n, en \u00a0todos los casos, y el de apelaci\u00f3n ante el Consejo Superior, cuando se trate de \u00a0suspensi\u00f3n mayor de seis (6) meses o destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0108. La acci\u00f3n disciplinaria se iniciar\u00e1 de oficio o a solicitud o informaci\u00f3n \u00a0de alg\u00fan funcionario p\u00fablico o por queja, debidamente fundamentada, presentada \u00a0por cualquier persona. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0109. Los recursos contra el acto administrativo mediante el cual se haya \u00a0impuesto una sanci\u00f3n de multa, suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n, deber\u00e1n interponerse y \u00a0sustentarse por escrito, dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la \u00a0fecha de notificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los recursos \u00a0interpuestos contra la suspensi\u00f3n o la destituci\u00f3n se conceder\u00e1n en el efecto \u00a0devolutivo y los interpuestos contra las multas se conceder\u00e1n en el efecto \u00a0suspensivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estos \u00a0recursos deber\u00e1n resolverse dentro de los treinta (39) d\u00edas h\u00e1biles siguientes \u00a0a la fecha de su imposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0110. En todo proceso disciplinario que se inicie por abandono del cargo, seg\u00fan \u00a0lo previsto en el art\u00edculo 106 del Decreto ley 80 de \u00a01880, se aplicar\u00e1n las disposiciones del presente acuerdo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0111. De toda sanci\u00f3n se dejar\u00e1 constancia escrita en la hoja de vida del \u00a0docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0112. Los recursos e instancias son solamente los establecidos en el Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980 y en el Decreto 2885 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0113. Toda acci\u00f3n disciplinaria prescribir\u00e1 en el t\u00e9rmino de cinco (5) a\u00f1os, \u00a0contados a partir de la fecha de comisi\u00f3n del hecho, si este fuere continuado, \u00a0el t\u00e9rmino se contar\u00e1 a partir de la fecha de realizaci\u00f3n del \u00faltimo acto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0114. El proceso disciplinario se adelantar\u00e1 de conformidad con las normas \u00a0especiales del Decreto 1885 de 1980 \u00a0y, en lo no previsto en \u00e9l, seg\u00fan las disposiciones generales de la Ley 18 de 1984 y su Decreto \u00a0reglamentario 0482 de 1985. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL RETIRO \u00a0DEL SERVICIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 115. La cesaci\u00f3n definitiva en el ejercicio de las funciones \u00a0se produce en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Por \u00a0supresi\u00f3n del cargo, caso en el cual si el docente est\u00e1 escalafonado, tendr\u00e1 \u00a0derecho preferencial a ser nombrado en un cargo equivalente que se encuentre \u00a0vacante, dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha en que se produzca \u00a0su desvinculaci\u00f3n. En este evento, el t\u00e9rmino faltante para el cumplimiento del \u00a0per\u00edodo respectivo se contar\u00e1 a partir de la fecha de reincorporaci\u00f3n del \u00a0docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por \u00a0renuncia regularmente aceptada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Por \u00a0vencimiento del per\u00edodo respectivo, siempre y cuando la instituci\u00f3n hubiere \u00a0manifestado con antelaci\u00f3n no inferior a un (1) mes, su decisi\u00f3n de dar por \u00a0terminada su relaci\u00f3n laboral; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Por \u00a0declaratoria de insubsistencia del nombramiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Por \u00a0declaratoria de vacancia del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Por \u00a0destituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Por \u00a0vencimiento del t\u00e9rmino para el cual fue contratado o vinculado el docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Por terminaci\u00f3n \u00a0del contrato, en el caso de los docentes de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Por \u00a0invalidez absoluta o incapacidad parcial permanente, que le impida el correcto \u00a0ejercicio del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Por \u00a0retiro con derecho a pensi\u00f3n por jubilaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Por haber \u00a0llegado a la edad de retiro forzoso, excepto cuando se trate de docentes de \u00a0c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) Por \u00a0muerte del docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ll) Por \u00a0revocatoria del nombramiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
m) Por \u00a0abandono del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
n) Por \u00a0declaratoria de nulidad del nombramiento proferida por autoridad competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 116. \u00a0El retiro del servicio por las causales previstas en los literales c), d), e), \u00a0f), i), l), del art\u00edculo 115 de este reglamento, produce la p\u00e9rdida de los \u00a0derechos derivados de la carrera docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 117 \u00a0La revocatoria de un nombramiento proceder\u00e1 en cualquiera de los siguientes \u00a0casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando se \u00a0ha cometido un error en la persona; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando la \u00a0designaci\u00f3n se hace por acto administrativo inadecuado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cuando \u00a0a\u00fan no se ha comunicado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cuando el \u00a0nombrado no ha manifestado su aceptaci\u00f3n o no se ha posesionado dentro de los \u00a0plazos legales contemplados en el art\u00edculo 11 del presente reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Cuando la \u00a0persona designada ha manifestado que no acepta; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Cuando el \u00a0nombramiento haya reca\u00eddo en una persona que no re\u00fana los requisitos ni las \u00a0calidades exigidas por la Constituci\u00f3n, las leyes o este reglamento para el \u00a0ejercicio de la docencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Cuando \u00a0haya error en la designaci\u00f3n, clasificaci\u00f3n o posici\u00f3n del cargo en el \u00a0escalaf\u00f3n docente o cuando el cargo no exista. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0118. La declaraci\u00f3n de la insubsistencia proceder\u00e1 en cualquiera de las \u00a0siguientes circunstancias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando la \u00a0provisi\u00f3n del cargo se haya hecho con personas que no re\u00fanen los requisitos \u00a0se\u00f1alados para el ejercicio de la docencia, seg\u00fan lo dispuesto en el presente \u00a0reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando la \u00a0provisi\u00f3n del cargo no se haya hecho conforme a la ley o a lo dispuesto en el \u00a0presente reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cuando la \u00a0persona del cargo nombrada desempe\u00f1e otro cargo p\u00fablico del cual se haya \u00a0separado en virtud de licencia remunerada o no; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cuando la \u00a0designaci\u00f3n haya sido por autoridad no competente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Cuando se \u00a0haya nombrado un docente de tiempo completo que desempe\u00f1e otro cargo de tiempo \u00a0completo en otra instituci\u00f3n p\u00fablica o privada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0XIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES \u00a0VARIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 119. El docente de tiempo completo s\u00f3lo podr\u00e1 laborar en \u00a0otras instituciones p\u00fablicas o privadas de educaci\u00f3n superior hasta un \u00a0cincuenta por ciento (50%) adicional de horas semanales sobre el n\u00famero de \u00a0horas c\u00e1tedra o lectivas que dicte en el I.C.F., siempre y cuando las horas \u00a0adicionales no interfieran con el horario o el programa del trabajo que le haya \u00a0sido fijado por la Instituci\u00f3n, como docente de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0120. El Instituto Central Femenino, podr\u00e1 celebrar convenios \u00a0interinstitucionales en virtud de los cuales, alguno o algunos de sus docentes \u00a0de tiempo completo puedan distribuir su jornada laboral entre \u00e9ste y otra u \u00a0otra instituci\u00f3n de educaci\u00f3n superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0121. El desempe\u00f1o de la docencia con dedicaci\u00f3n de tiempo parcial no es, por \u00a0este solo hecho, incompatible con el ejercicio profesional, con el desempe\u00f1o de \u00a0otros empleos p\u00fablicos de tiempo parcial, ni en la celebraci\u00f3n de contratos con \u00a0el Estado, excepto con esta Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0122. Los docentes de c\u00e1tedra no est\u00e1n sujetos por no ser empleados p\u00fablicos no \u00a0trabajadores oficiales, al r\u00e9gimen de incompatibilidades e inhabilidades \u00a0previstos para esta clase de trabajadores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0123. Cuando desempe\u00f1e un cargo administrativo dentro de la Instituci\u00f3n, el \u00a0docente podr\u00e1 escoger entre la remuneraci\u00f3n del cargo o la que le corresponde \u00a0como profesor, seg\u00fan su categor\u00eda y dedicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0124. La validez del presente reglamento esta condicionada a su aprobaci\u00f3n por \u00a0parte del Gobierno Nacional y rige desde su publicaci\u00f3n en el DIARIO OFICIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0125. El presente Acuerdo deroga el Acuerdo n\u00famero 010 de 1986. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en \u00a0Medell\u00edn, a 4 de junio de 1986. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comun\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Presidenta del Consejo Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Fdo) MARIA \u00a0EUGENIA BETANCUR DE ISAZA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Secretaria del Consejo Superior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Fdo) Mar\u00eda \u00a0Consuelo Correa A.\u00bb. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 2\u00b0 \u00a0El presente Decreto rige a partir de su publicaci\u00f3n en el DIARIO OFICIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y \u00a0c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en \u00a0Bogot\u00e1, D.E., a 26 de febrero de 1988. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO \u00a0BARCO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro \u00a0de Educaci\u00f3n Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Antonio \u00a0Yepes Parra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 352 DE 1988 \u00a0 \u00a0 (febrero 26) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Por el cual se aprueba el Acuerdo n\u00famero 024 del 4 de junio de 1986, \u00a0con las modificaciones introducidas por el Acuerdo n\u00famero 041 del 5 de \u00a0noviembre de 1986, expedido por el Consejo Superior del Instituto Central \u00a0Femenino para su personal […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19386","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1988"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19386"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19386\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}