DECRETO 770 DE 1988 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(abril 26) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se reglamentan el capitulo 4\u00b0 del titulo II del Decreto \u00a0Extraordinario 2400 de 1968 y el articulo 3\u00b0 de la Ley 61 de 1987. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 256 de 1994, \u00a0art\u00edculo 72. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en uso de la facultad que \u00a0le confiere el ordinal 3\u00b0 del \u00a0art\u00edculo 120 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, previo concepto favorable de la Sala \u00a0de Consulta y Servicio Civil del Consejo de Estado, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 El \u00a0rendimiento, la calidad del trabajo y el comportamiento laboral de los empleados \u00a0de carrera administrativa ser\u00e1n objeto de calificaci\u00f3n de servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 La \u00a0calificaci\u00f3n de servicios se tendr\u00e1 cuenta para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Determinar la \u00a0permanencia o el retiro del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Escalafonar en \u00a0carrera administrativa o prorrogar el per\u00edodo de prueba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Participar en los \u00a0concursos para ascensos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Formular programas \u00a0de adiestramiento o perfeccionamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Evaluar los \u00a0sistemas de selecci\u00f3n de personal e ingreso al servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Otorgar becas o \u00a0comisiones de estudio y conceder est\u00edmulos a los empleados, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Determinar la \u00a0prioridad para la participaci\u00f3n en los programas de bienestar social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 Compete \u00a0al inmediato superior la calificaci\u00f3n de servicios de los empleados bajo su \u00a0direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende por \u00a0inmediato superior la persona a quien se le hayan asignado las funciones de \u00a0supervisi\u00f3n del empleado calificado, por quien tenga competencia para ello. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 La \u00a0calificaci\u00f3n debe ser: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Objetiva, imparcial \u00a0y fundada en principios de equidad y no constituye premio ni sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. La justa valoraci\u00f3n \u00a0del empleado como funcionario p\u00fablico y en su determinaci\u00f3n deben tenerse en \u00a0cuenta tanto las actuaciones positivas como las negativas, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Referida a hechos \u00a0concretos y condiciones demostradas por el calificado durante el lapso que \u00a0abarca la calificaci\u00f3n, apreciados dentro de las circunstancias en que \u00a0desempe\u00f1a sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 La \u00a0calificaci\u00f3n de servicios deber\u00e1 ser notificada personalmente al interesado. Si \u00a0no estuviere de acuerdo con ella, tendr\u00e1 derecho a interponer los recursos de \u00a0reposici\u00f3n y apelaci\u00f3n en los t\u00e9rminos del C\u00f3digo Contencioso Administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 El \u00a0recurso de reposici\u00f3n se interpondr\u00e1 ante el mismo funcionario que produjo la \u00a0calificaci\u00f3n, para que la aclare, modifique o revoque; el de apelaci\u00f3n, para \u00a0ante el jefe del organismo o su delegado, con el mismo prop\u00f3sito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 Los \u00a0empleados ser\u00e1n calificados por per\u00edodos anuales comprendidos entre el 1\u00b0 de mayo y \u00a0el 30 de abril. Dicha calificaci\u00f3n deber\u00e1 producirse en el mes de mayo de cada \u00a0a\u00f1o. Si la calificaci\u00f3n del empleado es insatisfactoria, se deber\u00e1 calificar el \u00a0semestre subsiguiente, en el mes de noviembre. No obstante, cuando el jefe del \u00a0organismo tenga conocimiento de que el rendimiento, la calidad del trabajo o el \u00a0comportamiento laboral del empleado no est\u00e1n acordes con un eficiente \u00a0desempe\u00f1o, podr\u00e1 ordenar que se le califiquen sus servicios por per\u00edodos no \u00a0inferiores a dos (2) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n deber\u00e1n ser \u00a0calificados cuando ocurra cambio de empleo que implique igualmente cambio del \u00a0superior inmediato. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando un funcionario \u00a0se retira o cambia de cargo deber\u00e1 dejar calificados a sus subalternos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando el funcionario \u00a0no haya servido el a\u00f1o o el semestre objeto de calificaci\u00f3n, el superior \u00a0calificar\u00e1 los servicios correspondientes al per\u00edodo laborado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los funcionarios en \u00a0per\u00edodo de prueba dentro de la carrera administrativa ser\u00e1n calificados \u00a0mensualmente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los funcionarios \u00a0actualmente escalafonados en carrera administrativa ser\u00e1n calificados en el mes \u00a0de mayo de 1988 y la calificaci\u00f3n cubrir\u00e1 el per\u00edodo comprendido entre la \u00a0\u00faltima calificaci\u00f3n y el 30 de abril, del presente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando por \u00a0cambio de empleo o de jefe inmediato el funcionario haya sido calificado varias \u00a0veces en el mismo per\u00edodo, la calificaci\u00f3n definitiva para ese per\u00edodo ser\u00e1 \u00a0igual al promedio ponderado del puntaje asignado para cada uno de los factores \u00a0y del total de puntos de las calificaciones obtenidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0 Los \u00a0empleados que conforme al presente Decreto deban calificar los servicios del \u00a0personal de carrera que de ellos dependa, tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de hacerlo en \u00a0los per\u00edodos y circunstancias se\u00f1alados en el art\u00edculo anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El incumplimiento de \u00a0este deber constituye falta grave y ser\u00e1 sancionado disciplinariamente sin \u00a0perjuicio de que cumplan su obligaci\u00f3n de calificar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0 El \u00a0empleado que se afecte en sus derechos por la omisi\u00f3n de su superior en calificar \u00a0sus servicios oportunamente podr\u00e1 exigir que \u00e9sta sea efectuada por alguno de \u00a0sus superiores dentro de los quince (15) d\u00edas siguientes a la solicitud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Los \u00a0originales de la calificaci\u00f3n de servicios una vez haya quedado en firme, se \u00a0agregar\u00e1n a la hoja de vida del calificado, salvo los correspondientes a los \u00a0funcionarios de per\u00edodo de prueba que se remitir\u00e1n mensualmente al Departamento \u00a0Administrativo del Servicio Civil, para efectos del escalafonamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. El \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil, elaborar\u00e1 los modelos de \u00a0formularios, determinar\u00e1 la ponderaci\u00f3n de los factores e impartir\u00e1 las \u00a0instrucciones para la adecuada y oportuna calificaci\u00f3n de servicios a los \u00a0cuales se acoger\u00e1n por regla general los organismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las entidades que por \u00a0la naturaleza de las funciones requieran formularios o reglamentaciones \u00a0especiales de calificaci\u00f3n de servicios, someter\u00e1n los proyectos \u00a0correspondientes al estudio y aprobaci\u00f3n del Departamento Administrativo del \u00a0Servicio Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Los \u00a0nombramientos de los empleados en carrera administrativa deber\u00e1n ser declarados \u00a0insubsistentes, mediante providencia motivada, en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Cuando el \u00a0funcionario en per\u00edodo de prueba obtenga dos (2) calificaciones de servicio \u00a0sucesivas no satisfactorias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Cuando al t\u00e9rmino \u00a0del per\u00edodo de prueba el funcionario no obtenga calificaci\u00f3n de servicios \u00a0satisfactoria para ser escalafonado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Cuando el Consejo \u00a0Superior del Servicio Civil as\u00ed lo disponga conforme al art\u00edculo 45 del Decreto \u00a0extraordinario 2400 de 1968, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Cuando el \u00a0rendimiento del empleado escalafonado no sea satisfactorio, de acuerdo con dos \u00a0(2) calificaciones de servicios obtenidas dentro del mismo a\u00f1o calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los fines \u00a0previstos en el numeral 4, se entender\u00e1 que el empleado ha obtenido la \u00a0calificaci\u00f3n de servicios el ultimo d\u00eda del per\u00edodo al cual ella se refiere. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Cuando se \u00a0trate de declarar la insubsistencia del nombramiento de un funcionario \u00a0escalafonado deber\u00e1 o\u00edrse previamente el concepto de la respectiva Comisi\u00f3n de \u00a0Personal. Dicho concepto se referir\u00e1 al cumplimiento de los procedimientos y \u00a0normas que regulan la calificaci\u00f3n de servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. En cada \u00a0organismo funcionar\u00e1 una comisi\u00f3n de personal, integrada por el Secretario \u00a0General quien la presidir\u00e1, el Jefe de la Oficina Jur\u00eddica o quien haga sus \u00a0veces y un representante de los empleados. Actuar\u00e1 como secretario, el Jefe de \u00a0Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. La \u00a0comisi\u00f3n tendr\u00e1 un plazo de seis (6) d\u00edas para rendir su concepto y el jefe del \u00a0organismo dispondr\u00e1 de un plazo de cinco (5) d\u00edas para resolver. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De las reuniones se \u00a0dejar\u00e1 la respectiva constancia por parte del Presidente y el Secretario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. El \u00a0presente Decreto rige a partir de su publicaci\u00f3n y deroga los art\u00edculos 228 a \u00a0238, 240 y 241 del Decreto 1950 de 1973 \u00a0y el art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto 2045 de 1969 \u00a0y dem\u00e1s normas que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E., \u00a0a 26 de abril de 1988. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO BARCO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe del \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JOAQUIN BARRETO RUIZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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