DECRETO 100 DE 1989 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero 11) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0por el cual \u00a0se reforma el r\u00e9gimen disciplinario para la Polic\u00eda Nacional, aprobado y \u00a0adoptado por el Decreto n\u00famero \u00a01835 de 1979. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Nota 1: Derogado por el Decreto 2584 de 1993, \u00a0art\u00edculo 101.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Suspendido \u00a0parcialmente por el Decreto 2010 de 1992.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 3: Reglamentado \u00a0parcialmente por el Decreto 179 de 1989.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en uso de sus facultades legales y en \u00a0especial de las que le confiere la Ley 05 de 1988, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
REGLAMENTO DE DISCIPLINA PARA LA POLIC\u00cdA NACIONAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
LIBRO PRIMERO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GENERALIDADES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARTE GENERAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
OBJETO Y ALCANCE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 \u00c1MBITO. La disciplina del personal de la \u00a0Polic\u00eda Nacional se regir\u00e1 por las normas del presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 OBJETO DEL R\u00c9GIMEN DISCIPLINARIO. El \u00a0r\u00e9gimen disciplinario tiene por objeto “Fijar las atribuciones y \u00a0competencias para la aplicaci\u00f3n del presente Reglamento”, sentar \u00a0principios de orden permanente en relaci\u00f3n con los est\u00edmulos y correctivos, el \u00a0procedimiento y la documentaci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 CLASIFICACI\u00d3N DE LAS FALTAS. Las faltas \u00a0que se tipifican en este reglamento son comunes, constitutivas de mala conducta \u00a0y contra el honor Policial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 DESTINATARIOS DEL REGLAMENTO. Se hallan \u00a0sometidos al presente estatuto: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El personal uniformado de la Polic\u00eda Nacional en \u00a0servicio activo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El personal civil al servicio de la Polic\u00eda \u00a0Nacional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El personal de cadetes y alf\u00e9reces de la Escuela de \u00a0Cadetes de Polic\u00eda “General Santander”, y los alumnos de las escuelas \u00a0de formaci\u00f3n de Suboficiales y Agentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 ALCANCE. El reglamento compendia las \u00a0normas que consagran el deber profesional. El personal de la Polic\u00eda Nacional \u00a0est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de conocer las disposiciones que regulan la marcha de la \u00a0instituci\u00f3n y las propias de su funci\u00f3n y grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL COMPORTAMIENTO POLICIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 AUTORIDAD. El personal de la Polic\u00eda Nacional \u00a0debe velar porque la autoridad y jerarqu\u00eda sean respetadas en todas las \u00a0circunstancias, para lo cual debe cumplir y hacer cumplir las normas \u00a0pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 VIRTUDES Y VALORES DE LA CARRERA POLICIAL. \u00a0La actividad policial requiere patriotismo, vocaci\u00f3n, abnegaci\u00f3n, honradez \u00a0profesional, firmeza de car\u00e1cter, veracidad, valent\u00eda, obediencia, \u00a0compa\u00f1erismo, subordinaci\u00f3n lealtad y todos aquellos valores que engrandecen y \u00a0dignifican la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El temor al peligro no ser\u00e1 motivo para faltar al \u00a0cumplimiento del deber. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0 RESPONSABILIDAD PROFESIONAL. Es deber del \u00a0personal de la Polic\u00eda Nacional asumir la responsabilidad de sus actos dentro \u00a0de las limitaciones establecidas por las leyes y los reglamentos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0 HONOR INSTITUCIONAL. El honor de la \u00a0instituci\u00f3n debe ser considerado como un bien supremo, por lo tanto es \u00a0necesario respetarlo y hacerlo respetar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. LEALTAD INSTITUCIONAL. La entereza de \u00a0car\u00e1cter, el valor civil y la franqueza deben orientar el trato rec\u00edproco del \u00a0personal de la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. CONDUCTA FAMILIAR. Los miembros de la \u00a0Polic\u00eda Nacional, en sus relaciones de familia, deben observar una conducta \u00a0ejemplar. Su vida privada y familiar debe inspirarse en las normas de la moral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. TRATO AL P\u00daBLICO. El personal de la \u00a0Polic\u00eda Nacional obrar\u00e1 con serenidad, correcci\u00f3n y firmeza. Con los ni\u00f1os, \u00a0ancianos e inv\u00e1lidos ser\u00e1 tolerante y cordial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. PROHIBICI\u00d3N PARTICIPACI\u00d3N POL\u00cdTICA. La \u00a0pol\u00edtica partidista y las discusiones de tal car\u00e1cter no son permitidas en la \u00a0Polic\u00eda Nacional. A sus integrantes les est\u00e1 prohibido pertenecer a \u00a0instituciones pol\u00edticas, concurrir particularmente a actos de tal naturaleza o \u00a0permitir su propaganda dentro de ella. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. ACTITUD EJEMPLAR DE LOS SUPERIORES. Los \u00a0superiores, con su actitud ejemplar, tienen la obligaci\u00f3n de estimular en sus \u00a0subalternos las virtudes profesionales inspirando respeto y confianza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente est\u00e1n obligados a preocuparse por el \u00a0bienestar de sus subordinados y a guardarles las consideraciones \u00a0correspondientes a su grado y dignidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. RELACIONES DEL PERSONAL POLICIAL. El \u00a0trato rec\u00edproco del personal policial y sus relaciones con los dem\u00e1s miembros \u00a0de la fuerza p\u00fablica y seguridad de la Naci\u00f3n deben estar regidas por \u00a0sentimientos de hidalgu\u00eda, franqueza, seriedad, respeto y compa\u00f1erismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. PORTE UNIFORME. Constituye especial honor \u00a0vestir el uniforme de la Polic\u00eda Nacional. Por lo tanto, el personal debe \u00a0portarlo con dignidad y esmerada pulcritud, sujeto a los reglamentos \u00a0correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. EJERCICIO DE FUNCIONES. El polic\u00eda debe \u00a0emplear el buen juicio, la reflexi\u00f3n y, de preferencia, la persuasi\u00f3n en el \u00a0ejercicio de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. HONRADEZ PROFESIONAL. El profesional de \u00a0polic\u00eda est\u00e1 obligado a dedicar el m\u00e1ximo de inter\u00e9s y preocupaci\u00f3n en todos \u00a0los actos del servicio y en sus actuaciones, lo mismo que en el manejo y \u00a0control de caudales, pruebas, elementos y bienes de la instituci\u00f3n o de \u00a0terceros, puestos bajo custodia, debe proceder con estricta honradez \u00a0profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DISCIPLINA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. NOCI\u00d3N DE DISCIPLINA. La disciplina \u00a0policial es la subordinaci\u00f3n a las normas que consagran los deberes \u00a0profesionales. Deber\u00e1 estar acompa\u00f1ada, de cualidades objetivas y subjetivas \u00a0que contribuyen al honor policial, considerado como patrimonio institucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La disciplina institucional tiene como fundamento el \u00a0amor a la patria, el respeto a la Constituci\u00f3n y a las leyes, el cumplimiento \u00a0de las normas morales y la lealtad al Gobierno y a las instituciones leg\u00edtimas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. DISCIPLINA POLICIAL. La disciplina es \u00a0condici\u00f3n esencial para la existencia de la instituci\u00f3n e implica la \u00a0observancia de las leyes, reglamentos y \u00f3rdenes que consagran el deber \u00a0profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. MEDIOS DE APOYO. La disciplina debe ser \u00a0mantenida por quienes est\u00e1n investidos de autoridad, mando o jerarqu\u00eda, a \u00a0trav\u00e9s de la cohesi\u00f3n, inteligencia y voluntad de sus subordinados en el \u00a0cumplimiento de las \u00f3rdenes del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. MANTENIMIENTO DE LA DISCIPLINA. La \u00a0disciplina se mantiene cumpliendo los propios deberes y ayudando a los dem\u00e1s a \u00a0cumplir los suyos. Del mantenimiento de la disciplina son responsables todos \u00a0los miembros de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. PREVENCI\u00d3N DE INFRACCIONES. Es deber \u00a0ineludible del superior prevenir la comisi\u00f3n de infracciones. S\u00f3lo como \u00faltimo \u00a0recurso debe recurrir a los correctivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. IMPARCIALIDAD Y RECTITUD. Los superiores \u00a0con atribuciones disciplinarias deben proceder con estricta imparcialidad y rectitud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. OMISI\u00d3N DE CORRECTIVOS. El que omita \u00a0Imponer un correctivo cuando est\u00e9 obligado a aplicarlo, lesiona el principio de \u00a0autoridad, estimula la impunidad, entorpece la educaci\u00f3n, da lugar a \u00a0multiplicar las faltas y quebranta la disciplina. El correctivo pierde todo su \u00a0valor y eficacia cuando no se aplica oportunamente con justicia, rectitud, \u00a0moderaci\u00f3n y serenidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. NECESIDAD DE EST\u00cdMULO. Es deber de todo \u00a0superior estimular a quienes se destaquen en el cumplimiento de sus obligaciones \u00a0y corregir a quienes falten a estas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. MEDIOS PARA ENCAUZAR LA DISCIPLINA. Los \u00a0medios para encauzar la disciplina pueden ser preventivos y correctivas. Los \u00a0primeros se utilizan para defenderla y vigorizarla; los segundos, para restablecerla \u00a0cuando ha sido quebrantada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA SUBORDINACI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. SUBORDINACI\u00d3N LEGAL. La subordinaci\u00f3n \u00a0debe fundamentarse en C\u00f3digos, Leyes, Reglamentos y dem\u00e1s disposiciones \u00a0internas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. SUPERIOR Y SUBALTERNO. El funcionario \u00a0competente para expedir \u00f3rdenes o conceder autorizaciones se llama superior de \u00a0quien debe ejecutarlas o solicitarlas y este \u00faltimo se llama subalterno de \u00a0aquel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. ORDENES Y AUTORIZACIONES. El orden \u00a0jer\u00e1rquico es el establecido por la ley, pero la competencia para dar \u00f3rdenes o \u00a0conceder autorizaciones no depende del grado o posici\u00f3n que ocupe el superior \u00a0en la jerarqu\u00eda sino de su cargo o funci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA JERARQU\u00cdA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. JERARQU\u00cdA. La jerarqu\u00eda es el orden que \u00a0se sigue en el escalaf\u00f3n, seg\u00fan el grado, antig\u00fcedad o cargo del personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La jerarqu\u00eda policial esta precedida siempre por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El Presidente de la Rep\u00fablica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El Ministro de Defensa Nacional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El Director General de la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. RESPETO POR LA JERARQU\u00cdA. No puede \u00a0destinarse a un funcionario para que sirva bajo el mando de otro con antig\u00fcedad \u00a0inferior en la jerarqu\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. ANTIG\u00dcEDAD. La antig\u00fcedad dentro de un \u00a0mismo grado se determina por la fecha de nombramiento o del ascenso respectivo \u00a0y por el orden de precedencia en la norma que lo confiere. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La antig\u00fcedad inherente al cargo y grado se ejerce en \u00a0cualquier situaci\u00f3n de modo, tiempo o lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL MANDO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. MANDO. Mandar es la facultad de dirigir y \u00a0conducir al personal con base en principios legales, morales o intelectuales, \u00a0para cumplir los objetivos instituciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. OBEDIENCIA. Para mandar con acierto se \u00a0requiere saber obedecer consciente y razonablemente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. JUSTICIA. La justicia debe ser principio \u00a0inquebrantable en el comportamiento del superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. RESPONSABILIDAD. El ejercicio del mando \u00a0implica responsabilidades ineludibles. El superior no podr\u00e1 disculparse ni \u00a0justificarse con las omisiones o descuidos de sus subordinados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. RESPONSABILIDAD DEL MANDO. Es deber del \u00a0personal de la Polic\u00eda Nacional asumir la responsabilidad del mando con arreglo \u00a0a las leyes, reglamentos y disposiciones de car\u00e1cter general. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. SUCESI\u00d3N DEL MANDO. La sucesi\u00f3n del mando \u00a0se produce cuando por ausencia del superior el subalterno asume la funci\u00f3n de \u00a0aqu\u00e9l. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. EJERCICIO DE DIRECCI\u00d3N Y MANDO. La \u00a0funci\u00f3n de dirigir y mandar se ejercita principalmente mediante \u00f3rdenes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS \u00d3RDENES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. NOCI\u00d3N. Orden es la manifestaci\u00f3n externa \u00a0de autoridad que se debe obedecer, observar y ejecutar y constituye la funci\u00f3n \u00a0m\u00e1s importante y delicada del mando. Las \u00f3rdenes se presumen leg\u00edtimas y \u00a0convenientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. COMPETENCIA PARA ORDENAR. El superior investido \u00a0de mando y autoridad dentro de la jerarqu\u00eda policial, es competente para \u00a0impartir \u00f3rdenes; los l\u00edmites de esta competencia se se\u00f1alan en la ley y los \u00a0reglamentos que regulan el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. ORDEN POLICIAL. La orden policial debe \u00a0ser l\u00f3gica, oportuna, clara y precisa. Se debe ordenar con serenidad y \u00a0seriedad. Ordenar lo que no se debe o no puede ser obedecido es provocar la \u00a0desobediencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. EVALUACI\u00d3N PREVIA DE LA ORDEN. Antes de \u00a0impartir una orden se debe reflexionar si su contenido est\u00e1 dentro de las \u00a0facultades inherentes al cargo, si invade o interfiere atribuciones ajenas, si \u00a0es contraria al esp\u00edritu o letra de las leyes, reglamentos u \u00f3rdenes superiores \u00a0y si est\u00e1 bien concebida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. ORDEN ILEG\u00cdTIMA. La orden es ileg\u00edtima \u00a0cuando excede l\u00edmites de la competencia o conduce manifiestamente a la comisi\u00f3n \u00a0de un hecho punible, a la violaci\u00f3n de la ley, los reglamentos y \u00f3rdenes \u00a0superiores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. ORDEN QUE ENTRA\u00d1A HECHO PUNIBLE. Si la \u00a0orden conduce manifiestamente a la comisi\u00f3n de un hecho punible, el subordinado \u00a0no est\u00e1 obligado a obedecer; en caso de hacerlo, la responsabilidad recaer\u00e1 \u00a0sobre el superior y el subalterno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. OBLIGATORIEDAD DE LA ORDEN. Toda orden \u00a0debe ser cumplida. Cuando el subordinado tenga duda sobre la conveniencia de la \u00a0orden, debe advertirlo al superior en forma comedida y discreta; si hubiere \u00a0insistencia, previa confirmaci\u00f3n escrita, la orden debe cumplirse sin dilaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. CIRCUNSTANCIAS DE LA ORDEN. La orden debe \u00a0cumplirse en el tiempo, modo y lugar indicados por el superior. Cuando al \u00a0ejecutarla aparecieren circunstancias de fuerza mayor que puedan modificar su \u00a0ejecuci\u00f3n, su cumplimiento puede ser dilatado o variado, siempre que no pudiere \u00a0consultarse al superior, a quien se comunicar\u00e1 la decisi\u00f3n tomada, tan pronto \u00a0sea posible. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. INCUMPLIMIENTO JUSTIFICADO. El \u00a0incumplimiento de una orden se justifica cuando el subordinado est\u00e1 \u00a0incapacitado f\u00edsicamente para ejecutarla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. RESPONSABILIDAD POR ACCI\u00d3N EN CONJUNTO. \u00a0Cuando el personal de la Polic\u00eda Nacional act\u00faa en conjunto, la responsabilidad \u00a0recae en el superior que imparte las ordenes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 51. INFORME CUMPLIMIENTO ORDEN. Cuando se \u00a0imparta una orden o se asigne una misi\u00f3n, quien debe ejecutarla est\u00e1 obligado a \u00a0informar su cumplimiento y resultados en el menor tiempo posible. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 52. PROHIBICI\u00d3N DE PERTURBAR SERVICIOS. \u00a0Ning\u00fan miembro de la Polic\u00eda Nacional podr\u00e1 perturbar el desarrollo de un \u00a0servicio o funci\u00f3n, impartiendo \u00f3rdenes o concediendo autorizaciones sin \u00a0conocimiento del superior a cuyo mando o direcci\u00f3n este la actuaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL CONDUCTO REGULAR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. NOCI\u00d3N. El conducto regular es el medio \u00a0empleado para transmitir \u00f3rdenes disposiciones, consignas, solicitudes, \u00a0informes y reclamaciones, escritas o verbales, a trav\u00e9s de las l\u00edneas de mando, \u00a0de conformidad con la organizaci\u00f3n y jerarqu\u00eda establecidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 54. FUNCIONAMIENTO. El conducto regular debe \u00a0observarse en l\u00ednea ascendente o descendente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando el subordinado reciba una orden directa debe \u00a0cumplirla dando aviso a su superior inmediato. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 55. PRETERMISI\u00d3N. El conducto regular podr\u00e1 \u00a0pretermitirse solamente ante hechos o circunstancias especiales, cuando de \u00a0observarlo, en raz\u00f3n del tiempo o exigencia del caso, se deriven resultados \u00a0perjudiciales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 56. JUSTICIA PENAL MILITAR. Para los asuntos \u00a0relacionados con la Justicia Penal Militar no hay conducto regular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 57. OBLIGATORIEDAD. El conducto regular no \u00a0puede ser negado; si ello ocurriere, podr\u00e1 pretermitirse para llegar al \u00a0superior directo de quien lo neg\u00f3. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 58. SOLICITUDES. Toda solicitud o reclamo \u00a0debe hacerse en forma individual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IX \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LOS PERMISOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 59. PERMISOS. Permiso es la autorizaci\u00f3n que \u00a0se concede por la autoridad competente al personal para no asistir a los actos \u00a0del servicio o funci\u00f3n que le corresponden. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 60. FACULTAD PARA CONCEDER PERMISOS. Los \u00a0permisos se solicitan por conducto regular. En caso de necesidad comprobada, \u00a0podr\u00e1n prorrogarse por los superiores que tengan esta facultad \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 61. PERMISOS Y FRANQUICIAS. Los permisos se \u00a0conceden sin cargo a vacaciones y se diferencian de las franquicias, que son \u00a0tiempos de descanso que se conceden dentro de la guarnici\u00f3n al personal que \u00a0presta determinados servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 62. PERMISOS PARA ALUMNOS. Los permisos para \u00a0los alf\u00e9reces, cadetes o alumnos pueden ser Concedidos por los respectivos \u00a0directores de las escuelas, hasta por diez (10) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 63. L\u00cdMITES DE PERMISOS. Los permisos para \u00a0oficiales suboficiales, agentes y personal civil, pueden ser concedidos por el \u00a0superior directo hasta por 24 horas y por el superior con atribuciones \u00a0disciplinarias, hasta por 5 d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 64. PERMISOS ESPECIALES. Los permisos para \u00a0oficiales, suboficiales agentes, alumnos y personal civil que presten sus \u00a0servicios en lugares donde se desarrollan operaciones policiales para \u00a0restablecer el orden p\u00fablico, pueden concederse hasta por el doble de tiempo \u00a0contemplado en el art\u00edculo anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LOS EST\u00cdMULOS Y CORRECTIVOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GENERALIDADES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 65. EST\u00cdMULOS. Los est\u00edmulos son acciones que \u00a0tienden a exaltar la conducta ejemplar o a reconocer los meritorios servicios \u00a0prestados por el personal. Se emplean para incrementar y fortalecer la \u00a0disciplina. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 66. DERECHO A EST\u00cdMULOS. Quienes sobresalgan \u00a0en el desempe\u00f1o de sus funciones o ejecuten actos que superen el cumplimiento \u00a0normal del deber en beneficio de la misi\u00f3n policial, se har\u00e1n acreedores a \u00a0est\u00edmulos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 67. CORRECTIVOS. Los correctivos tienen por \u00a0finalidad encauzar la conducta de quienes han infringido las normas del \u00a0presente reglamento. Para que cumplan su funci\u00f3n educadora, deber\u00e1n aplicarse \u00a0indicando las razones y circunstancias que los motivaron. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 68. CRITERIOS PARA ESTIMULAR Y CORREGIR. Para \u00a0la aplicaci\u00f3n de los est\u00edmulos y los correctivos se tendr\u00e1 en cuenta: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Los antecedentes del individuo y su personalidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los m\u00f3viles de la conducta; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La naturaleza del hecho y sus efectos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Las circunstancias de tiempo, modo y lugar que \u00a0influyeron en el comportamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 69. CONSTANCIA Y NOTIFICACI\u00d3N. De todo \u00a0estimulo o correctivo que se aplique, debe quedar constancia en el respectivo \u00a0folio de vida, firmado por el interesado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mensualmente se revisar\u00e1n las anotaciones hechas en el \u00a0folio de vida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 70. FORMA DE OTORGAR EST\u00cdMULOS. Los est\u00edmulos \u00a0ser\u00e1n otorgados por disposici\u00f3n escrita en la cual se consignen los hechos que \u00a0los motivaron. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 71. PROPORCI\u00d3N DEL EST\u00cdMULO. Para obtener la \u00a0finalidad que con el estimulo se persigue, \u00e9ste deber\u00e1 ser proporcionado al \u00a0acto, servicio o funci\u00f3n por el cual se otorga. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA CLASIFICACI\u00d3N DE LOS EST\u00cdMULOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 72. CLASIFICACI\u00d3N. Los est\u00edmulos ser\u00e1n los \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Felicitaci\u00f3n privada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Felicitaci\u00f3n p\u00fablica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Recompensas pecuniarias; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Menciones honor\u00edficas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Premio al mejor alumno; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Nombramientos honor\u00edficos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Permisos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Condecoraciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 73. ATRIBUCIONES PARA FELICITAR. Las \u00a0felicitaciones se conceden por los superiores con atribuciones disciplinarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 74. MOTIVACI\u00d3N. Toda felicitaci\u00f3n debe \u00a0expresar el hecho que la motiva y la gracia obtenida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 75. FELICITACI\u00d3N PRIVADA. La felicitaci\u00f3n privada \u00a0se otorga por el superior respectivo, mediante una nota personal. Se conceder\u00e1 \u00a0con un permiso hasta por tres (3) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 76. FELICITACI\u00d3N P\u00daBLICA. La felicitaci\u00f3n \u00a0p\u00fablica debe consignarse en la orden del d\u00eda de la direcci\u00f3n, comando o jefatura \u00a0respectiva y leerse en relaci\u00f3n general o en acto especial. Se conceder\u00e1 con un \u00a0permiso hasta por cinco (5) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 77. FELICITACI\u00d3N POR COMANDO SUPERIOR. Cuando \u00a0la felicitaci\u00f3n p\u00fablica sea otorgada por un comando superior, debe consignarse \u00a0en la respectiva orden del d\u00eda y leerse en relaci\u00f3n general o acto especial. Se \u00a0conceder\u00e1 con un permiso hasta por diez (10) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 78. RECOMPENSAS PECUNIARIAS. Las recompensas \u00a0pecuniarias o en especie se otorgar\u00e1n a aquellas personas que se destaquen en \u00a0el cumplimiento del deber, de conformidad con las \u00f3rdenes impartidas por la \u00a0Direcci\u00f3n General, con base en apropiaciones presupuestales, fondos internos o \u00a0de Bienestar Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 79. MENCI\u00d3N HONOR\u00cdFICA. Al personal que \u00a0durante el per\u00edodo de tres (3) a\u00f1os continuos de servicio no hubiere cometido \u00a0falta acreedora a correctivo, se le otorgar\u00e1 el 5 de noviembre, d\u00eda cl\u00e1sico de \u00a0la Instituci\u00f3n, una “Menci\u00f3n honor\u00edfica”, por medio de resoluci\u00f3n \u00a0motivada de la Direcci\u00f3n General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entregar\u00e1 al favorecido un diploma y un distintivo, \u00a0cuya descripci\u00f3n y uso ser\u00e1 el establecido en el Reglamento de Uniformes, \u00a0Insignias y Distintivos de la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 80. NOMBRAMIENTOS HONOR\u00cdFICOS. Los \u00a0nombramientos honor\u00edficos para los cadetes y alf\u00e9reces de la Escuela \u00a0“General Santander”, ser\u00e1n: Brigadier mayor brigadier, sub-brigadier: \u00a0para la Escuela de Suboficiales ser\u00e1 el de monitor de curso. Para los agentes, \u00a0ser\u00e1 el de dragoneante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 81. MEDALLA AL MEJOR ALUMNO. A los alumnos de \u00a0las escuelas de formaci\u00f3n de suboficiales y agentes que se destaquen por su \u00a0esp\u00edritu policial; consagraci\u00f3n al estudio y buena conducta, se les otorgar\u00e1 la \u00a0“Medalla al Mejor Alumno”, que ser\u00e1 impuesta en el acto de clausura \u00a0del curso y estar\u00e1 acompa\u00f1ada de su correspondiente diploma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La medalla y la venera tendr\u00e1n las especificaciones \u00a0determinadas en el Reglamento de Uniformes, Insignias y Distintivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 82. PERMISOS. Es la autorizaci\u00f3n que s\u00e9 \u00a0concede a un subalterno para no asistir al servicio, como reconocimiento a labores \u00a0especiales por \u00e9l desarrolladas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 83. CONDECORACIONES. Las condecoraciones \u00a0constituyen la m\u00e1s alta distinci\u00f3n que se otorga como reconocimiento a quienes \u00a0sobresalgan en el cumplimiento del deber. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La aceptaci\u00f3n y el uso de condecoraciones otorgadas \u00a0por gobiernos e instituciones nacionales o extranjeras, departamento, \u00a0intendencias, comisar\u00edas y ciudades capitales a los miembros de la instituci\u00f3n, \u00a0se regir\u00e1n por las respectivas disposiciones que las regulan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 84. OTRAS CONDECORACIONES. La Direcci\u00f3n \u00a0General podr\u00e1 solicitar al Gobierno Nacional la creaci\u00f3n de otras \u00a0condecoraciones y est\u00edmulos para premiar al personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA CLASIFICACI\u00d3N DE LOS CORRECTIVOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 85. CLASIFICACI\u00d3N. Los correctivos se \u00a0clasifican en principales y accesorios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 86. CORRECTIVOS PRINCIPALES. Los correctivos \u00a0principales que se pueden imponer al personal de la Polic\u00eda Nacional son los \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Para personal uniformado: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Correctivos disciplinarios menores; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Amonestaci\u00f3n simple; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Amonestaci\u00f3n severa; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Arresto simple de uno (1) a treinta (30) d\u00edas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Arresto severo de uno (1) a quince (15) d\u00edas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Separaci\u00f3n absoluta; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Para personal civil: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Amonestaci\u00f3n simple; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Amonestaci\u00f3n severa; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Multas hasta del 20% del sueldo b\u00e1sico mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo hasta por \u00a0treinta (30) d\u00edas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. P\u00e9rdida del cargo o empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 87. CORRECTIVOS ACCESORIOS. Son correctivos \u00a0accesorios los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Descuento de una quinta parte del sueldo b\u00e1sico \u00a0diario por cada d\u00eda para quienes sufran arresto simple; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Descuento de las dos quintas partes del sueldo \u00a0b\u00e1sico diario por cada d\u00eda, para quienes sufran arresto severo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) P\u00e9rdida de nombramientos honor\u00edficos para quienes \u00a0sufran arresto severo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 El descuento se har\u00e1 efectivo por las \u00a0correspondientes autoridades nominadoras el favor de Bienestar Social de la \u00a0Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 Las simples llamadas de atenci\u00f3n y los \u00a0descuentos por inasistencias injustificadas al servicio o no se considerar\u00e1n \u00a0correctivos disciplinarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 88. MEDIDAS DISCIPLINARIA ESPECIALES. En \u00a0operaciones especiales de orden p\u00fablico podr\u00e1n imponerse, a juicio del \u00a0respectivo superior y con car\u00e1cter temporal, medias disciplinarias diferentes a \u00a0las previstas en el art\u00edculo 86, siempre que no vayan contra la salud o la \u00a0dignidad del infractor, dejando constancia en todo caso de las razones o \u00a0motivos que lo llevaron a aplicar la medida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DEFINICI\u00d3N Y EJECUCI\u00d3N DE LOS CORRECTIVOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 89. CORRECTIVOS MENORES. Los correctivos \u00a0disciplinarios menores consisten en el desarrollo de temas escritos o tareas \u00a0practicas, perdida o disminuci\u00f3n de turnos de franquicia y presentaciones \u00a0especiales ante el superior que impuso el correctivo o ante quien \u00e9l delegue. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 90. AMONESTACI\u00d3N. La amonestaci\u00f3n consiste en \u00a0la desaprobaci\u00f3n de la conducta o proceder del infractor, que hace el superior \u00a0al subalterno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 91. IMPOSICI\u00d3N, AMONESTACI\u00d3N. Las \u00a0amonestaciones para Oficiales y Suboficiales se impondr\u00e1n en forma escrita y \u00a0confidencial. Para el resto del personal a trav\u00e9s de la orden del d\u00eda de la \u00a0respectiva unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 92. ARRESTO SIMPLE. El arresto simple \u00a0consiste en la prohibici\u00f3n de ausentarse de las instalaciones de la unidad por \u00a0asuntos diferentes al servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 93. ARRESTO SEVERO. El arresto severo \u00a0consiste en la obligaci\u00f3n que tiene el infractor de permanecer aislado dentro \u00a0de las instalaciones de la unidad, dedicado a la ejecuci\u00f3n de tareas \u00fatiles que \u00a0le se\u00f1ale el superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 94. DESCUENTO DE MULTAS. Las multas que se \u00a0impongan conforme al presente estatuto, no podr\u00e1n descontarse en m\u00e1s de una \u00a0ocasi\u00f3n por cada per\u00edodo mensual. El monto correspondiente a \u00e9stas se \u00a0descontar\u00e1 por la respectiva autoridad nominadora en favor del Bienestar Social \u00a0de la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 95. SEPARACI\u00d3N ABSOLUTA. La separaci\u00f3n \u00a0absoluta se impondr\u00e1 por la comisi\u00f3n de faltas constitutivas de mala conducta y \u00a0consiste en la cesaci\u00f3n definitiva del ejercicio de las funciones y atribuciones \u00a0propias de la calidad policial del infractor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 96. SUSPENSI\u00d3N DEL CARGO. La suspensi\u00f3n en el \u00a0ejercicio del cargo se impondr\u00e1 al personal civil por la comisi\u00f3n de faltas \u00a0comunes y consiste en la cesaci\u00f3n de las funciones inherentes al mismo, hasta \u00a0por treinta (30) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 97. P\u00c9RDIDA DEL CARGO O EMPLEO. La p\u00e9rdida \u00a0del cargo o empleo se impondr\u00e1 al personal civil por la comisi\u00f3n de faltas \u00a0constitutivas de mala conducta y consiste en la cesaci\u00f3n definitiva en el \u00a0ejercicio de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 98. VALOR DE EST\u00cdMULOS Y CORRECTIVOS. Para \u00a0efectos de calificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de la trayectoria profesional, los \u00a0est\u00edmulos y los correctivos tendr\u00e1n el valor que les se\u00f1ale el reglamento de \u00a0evaluaci\u00f3n y clasificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 99. EXCLUSI\u00d3N DE APLICABILIDAD. A los \u00a0Oficiales generales no se les aplicar\u00e1n los correctivos disciplinarios \u00a0previstos en este reglamento, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
LIBRO SEGUNDO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FALTAS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS FALTAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GENERALIDADES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 100. RESPONSABILIDAD POR FALTAS. Todo el que resulte \u00a0responsable de la comisi\u00f3n de faltas previstas en el presente reglamento, por \u00a0acci\u00f3n u omisi\u00f3n se har\u00e1 acreedor a la aplicaci\u00f3n de un correctivo \u00a0disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 101. INDEPENDENCIA DE LA ACCI\u00d3N \u00a0DISCIPLLNARIA. Los correctivos se aplicar\u00e1n dentro de los l\u00edmites y \u00a0procedimientos se\u00f1alados en este Reglamento, sin perjuicio de la acci\u00f3n penal, \u00a0civil o administrativa que pudiera desprenderse de la comisi\u00f3n de la falta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No obstante, se tendr\u00e1 en cuenta lo dispuesto en el \u00a0art\u00edculo 88 de este Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 102. TAXATIVIDAD DE LOS CORRECTIVOS. No \u00a0podr\u00e1n aplicarse correctivos distintos a los contemplados en el presente \u00a0Reglamento ni sancionar sin individualizar responsabilidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA CLASIFICACI\u00d3N DE LAS FALTAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 103. CLASES DE FALTAS. Las faltas previstas \u00a0en este Reglamento se clasifican, conforme a lo establecido en el art\u00edculo 3\u00ba \u00a0de este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 104. CIRCUNSTANCIAS DE AGRAVACI\u00d3N. Son \u00a0circunstancias que agravan las faltas y los correctivos correspondientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00b0 La reincidencia en faltas de la misma naturaleza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2\u00b0 La coautor\u00eda o complicidad con otros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3\u00b0 La manifiesta preparaci\u00f3n de la falta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4\u00b0 Cometer la falta aprovechando la confianza que el \u00a0superior le hubiere dispensado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5\u00b0 El m\u00f3vil de la falta, cuando fuese en provecho \u00a0personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6\u00b0 Que la falta se hubiera cometido para ocultar otra \u00a0u otras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7\u00b0 Rehuir la responsabilidad o atribuirla a otros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8\u00b0 Cometer la falta durante el desempe\u00f1o de servicios \u00a0extraordinarios o en circunstancias de especial gravedad, de calamidad p\u00fablica \u00a0o peligro com\u00fan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9\u00b0 Realizar el hecho en presencia de personal reunido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Cometer la falta hall\u00e1ndose en vuelo, navegando o \u00a0transport\u00e1ndose en veh\u00edculo terrestre. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.Cometer la infracci\u00f3n encontr\u00e1ndose en comisi\u00f3n en \u00a0el exterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.Cometer la falta en sitio p\u00fablico o abierto al \u00a0p\u00fablico en traje de uniforme. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13.Cometer la falta utilizando bienes del Estado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14.Cometer la falta bajo los efectos de cualquier \u00a0sustancia que produzca adicci\u00f3n f\u00edsica o ps\u00edquica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15.Violar varias disposiciones con la misma acci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 105. CIRCUNSTANCIAS DE ATENUACI\u00d3N. Son \u00a0circunstancias que aten\u00faan la responsabilidad y el correctivo correspondiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00b0 La buena conducta anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2\u00b0 Estar en el desempe\u00f1o de funciones que \u00a0ordinariamente corresponden a un mayor grado, cuando la falta a consiste en el \u00a0incumplimiento de deberes inherentes a las mismas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3\u00b0 Cometer la falta por motivos nobles o altruistas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4\u00b0 Haber sido inducido por un superior a cometer la \u00a0falta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5\u00b0 Confesar la falta espont\u00e1neamente sin rehuir la responsabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6\u00b0 Procurar, sin previo requerimiento, resarcir el \u00a0da\u00f1o o perjuicio causado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7\u00b0 Cometer la falta en estado de ofuscaci\u00f3n, motivado \u00a0por circunstancias dif\u00edcilmente previsibles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA PRESCRIPCI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 106. PRESCRIPCI\u00d3N DE LA ACCI\u00d3N. La acci\u00f3n \u00a0disciplinaria prescribe: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00b0 En un (1) a\u00f1o para faltas comunes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2\u00ba En tres (3) a\u00f1os para faltas constitutivas de mala \u00a0conducta y contra el honor Policial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 El t\u00e9rmino de la prescripci\u00f3n se contar\u00e1 \u00a0a partir de la comisi\u00f3n de la falta, o del \u00faltimo acto, si fuere continuada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 En las investigaciones por faltas contra \u00a0el honor policial, la prescripci\u00f3n de la acci\u00f3n disciplinaria se interrumpe a \u00a0partir de la fecha de la resoluci\u00f3n que convoca el Tribunal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 107. IMPRORROGABILIDAD. Dentro del lapso \u00a0se\u00f1alado en el art\u00edculo anterior se ordenar\u00e1 y aplicar\u00e1 el correctivo sin que \u00a0haya lugar a suspender o prorrogar dicho termino. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS FALTAS COMUNES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GENERALIDADES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 108. FALTAS COMUNES. Constituye falta com\u00fan \u00a0toda violaci\u00f3n de los reglamentos u \u00f3rdenes relativas al servicio o funci\u00f3n, \u00a0siempre que no lesione en materia grave la disciplina Institucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 109. CLASIFICACI\u00d3N. Son faltas comunes las \u00a0que se clasifican y enumeran a continuaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Contra la cortes\u00eda y el prestigio de la Polic\u00eda \u00a0Nacional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Contra el principio de autoridad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Contra el ejercicio del mando; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Contra la subordinaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Contra la obediencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Contra el servicio o funci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Contra los deberes acad\u00e9micos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Contra la reserva profesional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Contra el compa\u00f1erismo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Contra la responsabilidad administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS FALTAS CONTRA LA CORTES\u00cdA Y EL PRESTIGIO DE LA \u00a0POLIC\u00cdA NACIONAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 110. ENUMERACI\u00d3N. Son faltas contra la cortes\u00eda \u00a0y el prestigio de la Polic\u00eda Nacional: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00b0 Tratar al p\u00fablico en forma descort\u00e9s, violenta o \u00a0impropia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2\u00b0 Asumir conducta contraria a la correcci\u00f3n o emplear \u00a0vocabulario soez que menoscabe la imagen que imprime el car\u00e1cter de autoridad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3\u00b0 Eludir el saludo reglamentario o ejecutado con \u00a0negligencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4\u00b0 Usar t\u00e9rminos impropios para referirse a \u00a0superiores, compa\u00f1eros o subalternos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5\u00b0 Emitir expresiones o adoptar modales o actitudes \u00a0contra el buen nombre o prestigio de la instituci\u00f3n o las personas a su \u00a0servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6\u00b0 Acusar negligencia en las expresiones de cortes\u00eda \u00a0que se deben a todo superior, por raz\u00f3n de su persona, grado o cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7\u00b0 Intervenir en discusiones o conversaciones sobre \u00a0asuntos de car\u00e1cter partidista o pol\u00edtico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8\u00b0 Contraer deudas o compromisos superiores a la \u00a0capacidad econ\u00f3mica, dando margen a justificada reclamaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9\u00b0 Usar prendas o uniformes en forma reglamentaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Usar indebidamente condecoraciones, medallas \u00a0distintivos en el uniforme. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Descuidar la correcta presentaci\u00f3n de la persona o \u00a0del uniforme. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Abusar ocasionalmente de las bebidas embriagantes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Intervenir en juegos de suerte y azar prohibidos \u00a0por las leyes y reglamentos o concurrir a lugares donde se realicen \u00e9stos, \u00a0cuando no se trate de actos del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Concurrir fuera de los actos del servicio a \u00a0lugares que no est\u00e9n de acuerdo con la categor\u00eda policial y el prestigio de la \u00a0instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Dar lugar a justificadas reclamaciones por el \u00a0incumplimiento ocasional de sus deberes y obligaciones familiares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16 Irrespetar a miembros de otros cuerpos armados o de \u00a0seguridad, a funcionarios o autoridades en ejercicio de sus cargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Ejecutar hechos que menoscaben el prestigio o la \u00a0disciplina de la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 Tratar por motivos ajenos al servicio con personas \u00a0de reconocida mala reputaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS FALTAS CONTRA EL PRINCIPIO DE AUTORIDAD. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 111. ENUMERACI\u00d3N. Son faltas contra el \u00a0principio de autoridad: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00b0 Aprovechar el cargo o la funci\u00f3n para ejercer \u00a0venganza contra superiores, compa\u00f1eros, subalternos o p\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2\u00b0 Aprovechar la autoridad para obtener del subalterno \u00a0pr\u00e9stamos en dinero o cualquier otro beneficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3\u00b0 Emplear formas descomedidas de palabra o de obra \u00a0para con los subalternos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4\u00b0 Extralimitarse en el uso de las atribuciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5\u00b0 Aplicar sanciones no autorizadas en este \u00a0reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6\u00b0 Proceder con parcialidad al aplicar correctivos y \u00a0otorgar est\u00edmulos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7\u00b0 Presionar a los subalternos para que no presenten \u00a0reclamaciones cuando les asiste este derecho o incitarlos a que las interpongan \u00a0injustificadamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8\u00b0 Compromete o presionar al subalterno para que \u00a0oculte una falta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9\u00b0 Ordenar la ejecuci\u00f3n de actos contrarios a los \u00a0reglamentos o a las \u00f3rdenes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10 Demorar sin excusa la tramitaci\u00f3n de solicitudes \u00a0reglamentarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Emplear personal en funciones o servicios \u00a0distintos de los autorizados por los reglamentos u \u00f3rdenes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Desatender reclamaciones o demorar los fallos sin \u00a0causa justa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Negar el conducto regular a los subalternos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS FALTAS CONTRA DEL EJERCICIO DEL MANDO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 112. ENUMERACI\u00d3N. Son faltas contra el \u00a0ejercicio del mando: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00b0 La despreocupaci\u00f3n por el bienestar del personal \u00a0bajo su mando. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2\u00b0 Proceder de negligencia o desinter\u00e9s en la \u00a0atenci\u00f3n, conocimiento y conducci\u00f3n del personal bajo sus \u00f3rdenes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3\u00b0 No instruir debida y oportunamente a los \u00a0subalternos acerca de la observancia de los reglamentos y dem\u00e1s disposiciones \u00a0emitidas para el buen servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4\u00b0 Actuar con negligencia en el reconocimiento \u00a0oportuno de los actos meritorios cumplidos por los subalternos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5\u00b0 Dejar de anotar oportunamente en los folios de vida \u00a0o en la calificaci\u00f3n correspondiente, los est\u00edmulos conferidos, los correctivos \u00a0impuestos o las dem\u00e1s actuaciones que incidan en la evaluaci\u00f3n del personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6\u00b0 No evaluar o clasificar a los subordinados en la \u00a0oportunidad indicada en el reglamento respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7\u00b0 Disculparse o disculpar al subalterno cuando se \u00a0incurra en exceso, negligencia u omisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8\u00b0 Eludir responsabilidades o atribuirlas injustamente \u00a0al subalterno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS FALTAS CONTRA LA SUBORDINACI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 113. ENUMERACI\u00d3N. Son faltas contra la \u00a0subordinaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00b0 Ofender o irrespetar al superior con palabras, \u00a0gestos o actitudes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2\u00b0 Replicar las \u00f3rdenes, correctivos u observaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3\u00b0 Usar, permitir o tolerar la murmuraci\u00f3n o cr\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4\u00b0 Hacer reclamaciones infundadas o en forma \u00a0descomedida o irreglamentaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5\u00b0 Amenazar al superior con acudir ante otros \u00a0superiores o personas ajenas a la instituci\u00f3n para lograr lo que se desea. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6\u00b0 Pretermitir el conducto regular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7\u00b0 Mostrar inconformidad con las \u00f3rdenes del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8\u00b0 Recurrir en forma irregular ante personas ajenas a \u00a0la instituci\u00f3n para obtener lo que se desea, contrariando la decisi\u00f3n del \u00a0superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9\u00b0 Negar a los superiores la cooperaci\u00f3n necesaria, \u00a0aunque sea por simple descuido o negligencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS FALTAS CONTRA LA OBEDIENCIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 114. ENUMERACI\u00d3N. Son faltas contra la \u00a0obediencia: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00b0 Dejar de cumplir las \u00f3rdenes relativas al servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2\u00b0 Mostrar negligencia o tardanza en el cumplimiento \u00a0de las \u00f3rdenes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3\u00b0 Modificar las \u00f3rdenes sin autorizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4\u00b0 Eludir o retardar el cumplimiento de una sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5\u00b0 Alegar ignorancia de las disposiciones legales, \u00a0reglamentos u \u00f3rdenes, para justificar acciones y omisiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6\u00b0 Retardar injustificadamente la presentaci\u00f3n ante el \u00a0superior, cuando \u00e9ste lo llame, en cualquier circunstancia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7\u00b0 Proponer el desobedecimiento de \u00f3rdenes relativas \u00a0al servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8\u00b0 No informar oportunamente sobre el cumplimiento de \u00a0las \u00f3rdenes, al superior que las haya impartido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9\u00b0 Incumplir o modificar una sanci\u00f3n notificada, bien \u00a0sea por parte del afectado o de la persona encargada de su ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Desautorizar o desobedecer indebidamente a \u00a0cualquier miembro de la Polic\u00eda Nacional que se encuentre prestando un \u00a0servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Ausentarse de su guarnici\u00f3n sin permiso ni causa \u00a0justificada, por lapso no superior a 48 horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. No informar por lo menos con treinta (30) d\u00edas de \u00a0anticipaci\u00f3n cuando vaya a contraer matrimonio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS FALTAS CONTRA EL SERVICIO O FUNCI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 115. ENUMERACI\u00d3N. Son faltas contra el \u00a0servicio o funci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00b0 No cumplir con el debido celo y oportunidad las \u00a0obligaciones y deberes del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2\u00b0 Mostrar negligencia, descuido o falta de \u00a0cooperaci\u00f3n en el cumplimiento de las disposiciones reglamentarias, cualquiera \u00a0que sea la situaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3\u00b0 No asistir oportunamente a los servicios sin causa \u00a0justificada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4\u00b0 Pretextar enfermedad o exagerar una dolencia para \u00a0eludir el servicio o para obtener ventajas Personales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5\u00b0 Concurrir al servicio en estado de embriaguez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6\u00b0 Mentir al superior en asuntos del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7\u00b0 ocultar al superior irregularidades o faltas \u00a0cometidas contra el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8\u00b0 Desorientar al superior sobre la realidad de los \u00a0hechos que se investigan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9\u00b0 No informar los hechos que deben ser llevados a \u00a0conocimiento del superior, por raz\u00f3n del cargo o del servicio o hacerlo con \u00a0retardo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Inducir por cualquier medio a otras personas a \u00a0omitir informes, declaraciones, conceptos o datos que se hagan necesarios para \u00a0esclarecer la verdad acerca de un hecho relacionado con el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. No registrar en los libros o documentos los hechos \u00a0o novedades pertinentes al servicio u omitir datos o detalles para desvirtuar \u00a0la verdad de lo ocurrido u ordenado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Omitir la anotaci\u00f3n de nombres, apellidos, \u00a0domicilio y dem\u00e1s detalles necesarios, cuando se intervenga por raz\u00f3n del \u00a0servicio o de las funciones del cargo, en alg\u00fan hecho determinado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Demorar injustificadamente la conducci\u00f3n de \u00a0aprehendidos, capturados o detenidos a su lugar de destino o no ponerlos en \u00a0libertad dentro de los t\u00e9rminos fijados por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Hacer tertulias que perturben el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Conducir o pilotear veh\u00edculos o naves de la \u00a0Instituci\u00f3n u operar material t\u00e9cnico de dotaci\u00f3n oficial sin poseer la \u00a0respectiva licencia o autorizaci\u00f3n legal y aun teni\u00e9ndola, si se contravienen \u00a0los reglamentos u \u00f3rdenes expresas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. No cumplir los reglamentos de polic\u00eda o violar las \u00a0normas de circulaci\u00f3n y tr\u00e1nsito terrestre, a\u00e9reo, mar\u00edtimo o fluvial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. No cumplir con las medidas de seguridad cuando se \u00a0est\u00e1 al mando de cualquier veh\u00edculo o nave de transporte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Aceptar indebidamente obsequios o remuneraciones \u00a0por actos del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Utilizar los medios disciplinarios como \u00a0instrumento de venganza o injusticia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS FALTAS CONTRA LOS DEBERES ACAD\u00c9MICOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 116. ENUMERACI\u00d3N. Son faltas contra los \u00a0deberes acad\u00e9micos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00b0 La negligencia del profesor en el cumplimiento de \u00a0sus deberes docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2\u00b0 El desinter\u00e9s o la manifiesta negligencia de los \u00a0alumnos por adelantar sus estudios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3\u00b0 No observar los alumnos para con los profesores el \u00a0respeto debido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4\u00b0 Dejar de asistir a clases o llegar con frecuencia \u00a0retardados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5\u00b0 Solicitar datos escritos o verbales a otros alumnos \u00a0durante las pruebas o ex\u00e1menes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6\u00b0 Incurrir en complicidad en la comisi\u00f3n de una \u00a0falta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7\u00b0 No cumplir las tareas o los trabajos impuestos o no \u00a0hacerlos con la oportunidad debida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los correctivos por faltas contempladas en \u00a0los ordinales 5\u00b0 y 7\u00b0 se impondr\u00e1n sin perjuicio de la anulaci\u00f3n o rebaja de la \u00a0nota de la prueba o examen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IX \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS FALTAS CONTRA LA RESERVA PROFESIONAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 117. ENUMERACI\u00d3N. Son faltas contra la \u00a0reserva profesional: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00b0 Revelar asuntos sometidos a la reserva profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2\u00b0 Demostrar descuido en el manejo de informaci\u00f3n o \u00a0documentaci\u00f3n clasificada o de uso exclusivo de la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3\u00b0 Violar la reserva de las investigaciones penales a \u00a0las que se tenga acceso por raz\u00f3n del cargo o de las funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4\u00b0 Dar declaraciones o hacer publicaciones sobre \u00a0asuntos de la instituci\u00f3n por medio de la prensa o por cualquier otro medio de \u00a0difusi\u00f3n sin estar autorizado para ello. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO X \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS FALTAS CONTRA EL COMPA\u00d1ERISMO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 118. ENUMERACI\u00d3N. Son faltas contra el \u00a0compa\u00f1erismo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00b0 Desafiar o maltratar de palabra u obra o los \u00a0compa\u00f1eros o re\u00f1ir con ellos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2\u00b0 Murmurar, acusar, dar informes falsos o \u00a0tendenciosos contra cualquier miembro de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3\u00b0 No tener con los miembros de la instituci\u00f3n y sus \u00a0familiares las consideraciones y el respeto debidos a la persona humana. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4\u00b0 Usar las prendas de vestuario, equipo, armamento y \u00a0dem\u00e1s elementos de los compa\u00f1eros sin el consentimiento de \u00e9stos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5\u00b0 Presionar indebidamente a un miembro de la \u00a0instituci\u00f3n para que haga reclamaciones o acusaciones contra el superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6\u00b0 Ejecutar cualquier acto que tienda a disociar o \u00a0afectar la armon\u00eda y el compa\u00f1erismo que debe existir entre los miembros de la \u00a0Polic\u00eda Nacional y entre \u00e9stos y los dem\u00e1s cuerpos armados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS FALTAS CONTRA LA RESPONSABILIDAD \u00a0ADMINISTRATIVA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 119. ENUMERACI\u00d3N. Son faltas contra la \u00a0responsabilidad administrativa: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00b0 No rendir cuentas oportunamente y sin causa \u00a0justificada, de los dineros, especies o efectos recibidos para el servicio o \u00a0funci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2\u00b0 Demorar injustificadamente el tr\u00e1mite, remisi\u00f3n de \u00a0cuentas, informes, diligencias y en general documentos propios del cargo o \u00a0empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3\u00b0 Demorar la ejecuci\u00f3n de multas, deducciones o \u00a0descuentos ordenados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4\u00b0 Establecer privilegios en la distribuci\u00f3n o \u00a0asignaci\u00f3n de las dotaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5\u00b0 Obrar con negligencia en la gesti\u00f3n fiscalizadora \u00a0que deba ejercerse. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6\u00b0 Ocultar al superior irregularidades administrativas \u00a0o no informar oportunamente la ocurrencia de da\u00f1os, maltratos, p\u00e9rdida o \u00a0descuido de material. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7\u00b0 No revisar oportunamente el material de armamento, \u00a0intendencia, transporte, comunicaciones y otros elementos de dotaci\u00f3n de la \u00a0unidad a su cargo para establecer responsabilidades sobre faltante, da\u00f1os. etc. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8\u00b0 Demostrar negligencia en la entrega oportuna de \u00a0bienes para el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9\u00b0 No entregar en los plazos establecidos las \u00a0dependencias, instalaciones, materiales o elementos a su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. No observar la suficiente diligencia en el \u00a0cuidado, manejo y conservaci\u00f3n de instalaciones, equipo o elementos destinados \u00a0para el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS FALTAS CONSTITUTIVAS DE MALA CONDUCTA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEFINICI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 120. FALTAS CONSTITUTIVAS DE MALA CONDUCTA. \u00a0Se consideran faltas constitutivas de mala conducta las infracciones que por su \u00a0naturaleza y trascendencia lesionan gravemente la moral, el prestigio o la \u00a0disciplina de la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ENUMERACI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 121. ENUMERACI\u00d3N. Son faltas constitutivas de \u00a0mala conducta: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00b0 Exigir o recibir en beneficio propio o de terceros, \u00a0comisiones, porcentajes, d\u00e1divas o regalos por compra de elementos, bienes, o \u00a0servicios para la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2\u00b0 Entregar a persona distinta de su titular y con \u00a0fines indebidos, bienes o elementos de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3\u00b0 Constre\u00f1ir o inducir al encargado de funciones \u00a0administrativas a realizar transacciones de las cuales se deriven ventajas para \u00a0s\u00ed o para terceros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4\u00b0 Organizar, auspiciar o fomentar actividades \u00a0tendientes a la paralizaci\u00f3n o perturbaci\u00f3n total o parcial de las labores \u00a0institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5\u00b0 Apropiarse o malversar bienes de la Polic\u00eda \u00a0Nacional o demostrar negligencia en su manejo y control. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6\u00b0 Causar graves perjuicios a la instituci\u00f3n o a \u00a0terceros por no efectuar deliberadamente los pagos de personal, cuentas \u00a0administrativas o de servicios contratados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7\u00b0 Cobrar en beneficio propio o de terceros el \u00a0transporte de personas o cargas, en veh\u00edculos a\u00e9reos, fluviales, mar\u00edtimos o \u00a0terrestres pertenecientes a la instituci\u00f3n o puestos a su servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8\u00b0 Valerse del grado, cargo, empleo o funci\u00f3n para \u00a0violar o intentar violar las disposiciones legales sobre introducci\u00f3n al pa\u00eds \u00a0de armas, municiones o bienes de cualquier clase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9\u00b0 Causar intencionalmente da\u00f1o a bienes, \u00a0instalaciones o equipos de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10\u00b0 Facilitar la fuga o la evasi\u00f3n de un aprehendido, \u00a0capturado retenido o condenado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Falsificar, sustituir, mutilar, dejar perder o \u00a0desaparecer documento p\u00fablico que pueda servir de prueba, consignar en el una \u00a0falsedad o callar total o parcialmente la verdad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Ejercer oficios, actividades, negocios o recibir \u00a0beneficios incompatibles con las buenas costumbres o el prestigio \u00a0institucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Incumplir obligaciones que por su cuant\u00eda o lesi\u00f3n \u00a0generen grave perjuicio al acreedor o a la imagen de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Irrespetar, ultrajar o asumir actitudes de \u00a0menosprecio contra los emblemas patrios, institucionales o las prendas del \u00a0uniforme. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Importar, conservar, comerciar, facilitar, \u00a0prestar, cambiar enajenar o dejar en prenda indebidamente armas, uniformes, \u00a0municiones, explosivos u otros bienes de la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Ejecutar sin causa justificada conductas descritas \u00a0como hecho punible en la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Amenazar o agredir a las autoridades leg\u00edtimamente \u00a0constituidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Contraer obligaciones con personas naturales o \u00a0jur\u00eddicas con quienes se tengan relaciones oficiales, en raz\u00f3n del cargo, \u00a0violando el r\u00e9gimen de inhabilidades e incompatibilidades se\u00f1alado en las \u00a0normas vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Recibir para s\u00ed o para un tercero dinero u otra \u00a0utilidad o aceptar remuneraci\u00f3n directa o indirecta para ejecutar, retardar u \u00a0omitir un acto propio del cargo, o para ejecutar uno contrario a los deberes \u00a0oficiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. Recibir en forma il\u00edcita dinero u otra utilidad, \u00a0de persona que tenga inter\u00e9s en asuntos sometidos a su conocimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Proferir injurias contra superiores, subalternos o \u00a0compa\u00f1eros; o rendir informes tendenciosos o carentes de veracidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22. No presentarse dentro del lapso de doce (12) \u00a0horas, cuando ocurran alteraciones del orden p\u00fablico en cuyo restablecimiento \u00a0deba participar, de acuerdo con \u00f3rdenes o planes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23. Demorar sin causa justificada la entrega de los \u00a0dineros, bienes o espacies hallados o incautados en funci\u00f3n del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24. Emplear las armas para causar da\u00f1o sin causa \u00a0justificada a la integridad personal y bienes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25. Eludir la intervenci\u00f3n en asuntos o en actos en \u00a0los cuales se est\u00e1 obligado por raz\u00f3n del servicio o del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26. Demostrar negligencia o eludir la responsabilidad \u00a0en asuntos t\u00e9cnicos, cient\u00edficos o en el desempe\u00f1o de funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27. Suministrar informaciones a terceros sobre \u00a0aspectos de grave incidencia institucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28. Revelar informaci\u00f3n que permita el favorecimiento \u00a0indebido a oferentes de bienes o servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29. Actuar con malicia, desidia o tardanza \u00a0injustificada en el tr\u00e1mite y pago de cuentas administrativas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
30. Intervenir en forma directa o indirecta en \u00a0pol\u00edtica partidista o proceder con parcialidad en beneficio de una corriente \u00a0pol\u00edtica determinada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
31. Presentar por escrito o verbalmente peticiones o \u00a0reclamaciones colectivas, ante autoridades o entidades policiales, militares o \u00a0civiles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
32. Dar lugar a la perdida, da\u00f1o o extrav\u00edo de bienes, \u00a0documentos, efectos o valores puestos bajo su custodia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
33. Usar en beneficio propio o de terceros y sin \u00a0autorizaci\u00f3n, personal o bienes destinados al servicio exclusivo de la Polic\u00eda \u00a0Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
34. Provocar o dar lugar a accidentes terrestres, \u00a0a\u00e9reos, mar\u00edtimos o fluviales con los veh\u00edculos puestos bajo su cuidado, por \u00a0negligencia, imprudencia o violaci\u00f3n de los reglamentos vigentes sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
35. Conducir veh\u00edculos oficiales o al servicio de la \u00a0Polic\u00eda Nacional en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias que \u00a0produzcan dependencia ps\u00edquica o f\u00edsica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
36. Ausentarse sin permiso ni causa justificada de la \u00a0guarnici\u00f3n donde presta sus servicios por espacio de 48 horas o m\u00e1s, o por \u00a0cualquier tiempo, si estuviere de servicio o facci\u00f3n al momento del abandono. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
37. Numeral \u00a0suspendido por el Decreto 2010 de 1992, \u00a0art\u00edculo 6\u00ba. Haber \u00a0sido sancionado tres (3) veces con arresto severo en el per\u00edodo de un (1) a\u00f1o, \u00a0contado retroactivamente desde la ejecutoria del ultimo correctivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
38. Ejecutar actos que atenten contra los derechos y \u00a0las garant\u00edas de los ciudadanos, cuando de la acci\u00f3n se deriven graves \u00a0perjuicios para sus titulares o para el prestigio de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
39. Dar a los bienes del estado aplicaci\u00f3n diferente a \u00a0la se\u00f1alada por la ley o la orden superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
40. Comprometer sumas superiores a las fijadas en el \u00a0presupuesto, invertirlas o utiliza las indebidamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
41. Embriagarse durante la prestaci\u00f3n del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
42. Ordenar o realizar descuentos irreglamentarios o \u00a0no hacerlo cuando sea imperioso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
43. Impartir \u00f3rdenes de cuyo cumplimiento se derive \u00a0infracci\u00f3n a la Constituci\u00f3n, a las leyes o a los reglamentos, en forma grave. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
44. Asesorar, aconsejar o patrocinar a alguien para \u00a0que gestione asunto ante su propia dependencia, sin tener facultad para \u00a0hacerlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
45. Obtener el empleo de la fuerza publica o emplear \u00a0la que se tenga a disposici\u00f3n para consumar acto arbitrario o injusto o para \u00a0impedir o estorbar el cumplimiento de orden leg\u00edtima de otra autoridad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
46. Ejecutar actos de homosexualismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
47. Faltar a la consideraci\u00f3n o al respeto debido a la \u00a0dignidad y el honor del personal de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
48. Abusar con frecuencia de las bebidas embriagantes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
49. Vivir en concubinato siendo casado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
50. Poseer, patrocinar, administrar o tener \u00a0participaci\u00f3n prost\u00edbulos, sitios de perversi\u00f3n o de juegos prohibidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
51. Cultivar procesar, elaborar, consumir suministrar, \u00a0distribuir, producir, fabricar, exportar, importar o portar indebidamente \u00a0sustancias que produzcan dependencia ps\u00edquica o f\u00edsica o permitir que otros lo \u00a0hagan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
52. Pregonar ideas que pongan en peligro el orden \u00a0social establecido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
53. Exigir en beneficio propio o de terceros por s\u00ed o \u00a0por interpuesta persona, obsequios o remuneraciones en asuntos relacionados con \u00a0el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
54. Contravenir o intentar contravenir en cualquier \u00a0forma el estatuto de contrataci\u00f3n administrativa o disposiciones que lo \u00a0complementen, adicionen o reglamenten. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
55. Asociarse o mantener amistad con personas que \u00a0registren antecedentes penales, consideradas como delincuentes o reconocidas \u00a0como de mala conducta o reputaci\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
56. Ingresar a la instituci\u00f3n mediante fraude, enga\u00f1o \u00a0o falsificaci\u00f3n de documentos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
57. Apropiarse de bienes o servicios de la \u00a0Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
58. Obtener, por s\u00ed o por interpuesta persona, \u00a0incremento patrimonial no justificado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
59. Difamar u ofender por cualquier medio al superior \u00a0o a quien haga sus veces. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
60. Amenazar o agredir de cualquier forma al superior, \u00a0para impedir la realizaci\u00f3n de un acto propio de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
61. Menoscabar el prestigio o disciplina de la Polic\u00eda \u00a0o de los superiores jer\u00e1rquicos, mediante comentarios por cualquier medio \u00a0eficaz para divulgar el pensamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
62. Proferir directa o indirectamente, contra \u00a0cualquier miembro de la instituci\u00f3n, falsas acusaciones que afecten su dignidad \u00a0y reputaci\u00f3n personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
63. Llevar a los casinos, centros sociales o \u00a0dependencias de las Fuerzas Armadas a personas de mala reputaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
64. Emplear medios o ejecutar actos para conocer \u00a0previamente los temas de las evaluaciones acad\u00e9micas y utilizar durante las \u00a0mismas cualquier medio fraudulento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
65. Elaborar, colaborar o auspiciar an\u00f3nimos de \u00a0cualquier \u00edndole contra superiores, compa\u00f1eros o subalternos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
66. Permitir la prescripci\u00f3n en procesos penales o \u00a0disciplinarios \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
LIBRO TERCERO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GENERALIDADES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 122. ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS. Ll\u00e1manse \u00a0atribuciones disciplinarias las facultades que tienen los directores, \u00a0comandantes y jefes policiales para conceder est\u00edmulos y aplicar correctivos a \u00a0sus subalternos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 123. ATRIBUCIONES INHERENTES AL CARGO. Las \u00a0atribuciones disciplinarias no son inherentes al grado sino al cargo que se \u00a0desempe\u00f1e. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 124. ATRIBUCIONES EXTENSIVAS. Los comandantes \u00a0de escuadr\u00f3n y de compa\u00f1\u00eda de las escuelas de formaci\u00f3n tendr\u00e1n sobre el \u00a0personal bajo su mando las atribuciones disciplinarias previstas para los \u00a0comandantes de estaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 125. ATRIBUCIONES EN ORGANISMOS ESPECIALES. \u00a0Director de la Caja de Sueldos de Retiro y el Director del Fondo Rotatorio de \u00a0la Polic\u00eda Nacional siempre que sean oficiales en servicio activo, tendr\u00e1n \u00a0sobre el personal de la Polic\u00eda Nacional en comisi\u00f3n en los establecimientos \u00a0antes citados, las atribuciones disciplinarias correspondientes a un comandante \u00a0de Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 126. ATRIBUCIONES INSUFICIENTES. Cuando el \u00a0superior considere que sus atribuciones son insuficientes para aplicar correctivos, \u00a0en virtud de la calidad del infractor o de la gravedad de la falta o por \u00a0cualquier otra circunstancia deber\u00e1 llevar el hecho a conocimiento de la \u00a0autoridad inmediatamente superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 127. RESERVA Y DISCRECI\u00d3N. Los superiores que \u00a0ejerzan atribuciones disciplinarias guardaran reserva y discreci\u00f3n necesarias \u00a0para evitar que se menoscabe la moral o el prestigio profesional del infractor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 128. MEDIDAS PREVENTIVAS. Todo superior que \u00a0tenga conocimiento directo de la comisi\u00f3n de una falta grave, podr\u00e1 adoptar las \u00a0medidas disciplinarias que considere necesarias para evitar perjuicios mayores, \u00a0adelantando las averiguaciones iniciales tendientes a establecer la \u00a0responsabilidad. Queda en todo caso obligado a informar a la mayor brevedad sobre \u00a0lo sucedido al superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 129. M\u00c1XIMAS ATRIBUCIONES. El Presidente de \u00a0la Rep\u00fablica, Ministro de Defensa y el Director General tendr\u00e1n sobre el \u00a0personal de la Polic\u00eda Nacional las m\u00e1ximas atribuciones disciplinarias que \u00a0contempla el presente Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA COMPETENCIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 130. COMPETENCIA. Es competente para conocer \u00a0e imponer un correctivo el superior jer\u00e1rquico policial con atribuciones \u00a0disciplinarias bajo cuyas \u00f3rdenes se encuentre el infractor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 131. TITULARES Y SUS FACULTADES. Todo \u00a0correctivo previsto en este Reglamento ser\u00e1 impuesto par un oficial, suboficial \u00a0o agente de la Polic\u00eda Nacional, en servicio activo. La competencia para \u00a0aplicar correctivos ser\u00e1 ejercida en los siguientes t\u00e9rminos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Comandantes de subestaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Para agentes y personal civil \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Correctivos menores \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Amonestaci\u00f3n simple. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Comandantes de estaci\u00f3n o equivalentes en servicios \u00a0especializados: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Para personal uniformado: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Correctivos menores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Amonestaci\u00f3n simple \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Amonestaci\u00f3n severa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Arresto simple hasta por seis (6) d\u00edas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Arresto severo hasta por tres (3) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Para personal civil: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Amonestaci\u00f3n simple \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Amonestaci\u00f3n severa \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Coordinadores de los servicios especializados \u00a0cuando no est\u00e1n adscritos a los departamentos, comandantes operativos, \u00a0comandantes de distrito, directores de los centros de reclusi\u00f3n, comandantes de \u00a0bases a\u00e9reas y comandantes de zonas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Para personal uniformado: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Correctivos menores \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Amonestaci\u00f3n simple \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Amonestaci\u00f3n severa \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Arresto simple hasta por diez (10) d\u00edas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Arresto severo hasta por cinco (5) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Para personal civil \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Amonestaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Amonestaci\u00f3n severa \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Multas hasta el 5% del sueldo b\u00e1sico mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Comandantes de departamento, directores de escuela, \u00a0jefes de servicios especializados, jefes de divisi\u00f3n, Director del hospital \u00a0central y ayudante general: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Para personal uniformado: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Correctivos menores \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Amonestaci\u00f3n simple \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Amonestaci\u00f3n severa \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Arresto simple hasta por diecis\u00e9is (16) d\u00edas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Arresto severo hasta por ocho (8)d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Para personal civil: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Amonestaci\u00f3n simple \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Amonestaci\u00f3n severa \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Multa hasta el 20% del sueldo b\u00e1sico mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Directores de la Direcci\u00f3n General: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Para personal uniformado: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Correctivos menores \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Amonestaci\u00f3n simple \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Amonestaci\u00f3n severa \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Arresto simple hasta veinte (20) d\u00edas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Arresto severo hasta doce (12) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Para personal civil: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Amonestaci\u00f3n simple \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Amonestaci\u00f3n severa \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Multa hasta el 20% del sueldo b\u00e1sico mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Subdirector General e Inspector General: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Para personal uniformado: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Correctivos menores \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Amonestaci\u00f3n simple \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Amonestaci\u00f3n severa \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Arresto simple hasta por treinta (30) d\u00edas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Arresto severo hasta por quince (15) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Para personal civil: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Amonestaci\u00f3n simple \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Amonestaci\u00f3n severa \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Multa hasta del 20% del sueldo b\u00e1sico mensual \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Suspensi\u00f3n en el cargo hasta por treinta (30) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Separaci\u00f3n del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La competencia para solicitar la separaci\u00f3n \u00a0del cargo o suspensi\u00f3n de \u00e9ste, seg\u00fan sea el caso, corresponder\u00e1 a las \u00a0autoridades se\u00f1aladas en los literales “c”, “d”, \u00a0“e” y “f” de este art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 132. PERSONAL EN COMISI\u00d3N. El personal que se \u00a0halle en comisi\u00f3n en una unidad policial quedara sometido a la jurisdicci\u00f3n \u00a0disciplinaria del comandante de polic\u00eda del lugar; en este caso, cuando el \u00a0superior imponga un correctivo, dar\u00e1 cuenta al comandante o jefe del afectado \u00a0para su registro en el folio de vida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El personal que se encuentre en comisi\u00f3n en \u00a0el ramo de Defensa u otras entidades cuando carezca de jefe policial directo, \u00a0quedara sometido a las atribuciones disciplinarias del Director de Personal si \u00a0se encuentra en la guarnici\u00f3n de Bogot\u00e1, o a las del Comando del Departamento o \u00a0de Polic\u00eda Metropolitana, cuando la comisi\u00f3n se cumpla dentro del territorio de \u00a0la respectiva jurisdicci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 133. COMISIONES EN EL EXTERIOR. Sobre el \u00a0personal que se encuentre en comisi\u00f3n en el exterior, tendr\u00e1 atribuciones \u00a0disciplinarias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El director operativo, si la comisi\u00f3n es \u00a0diplom\u00e1tica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El director docente, si la comisi\u00f3n es de estudios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El director de sanidad, si la comisi\u00f3n es de \u00a0tratamiento m\u00e9dico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) El superior correspondiente por la naturaleza de la \u00a0comisi\u00f3n, en los dem\u00e1s casos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los jefes de comisi\u00f3n tendr\u00e1n facultades \u00a0disciplinarias de un comandante de departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 134. ATRIBUCIONES EN VISITAS DE INSPECCI\u00d3N. \u00a0Cuando el Inspector General o el Director Docente se encuentren practicando \u00a0revistas de inspecci\u00f3n, ejercer\u00e1n sus atribuciones disciplinarias sobre la \u00a0unidad visitada; en el mismo caso, los inspectores delegados tendr\u00e1n las \u00a0facultades disciplinarias previstas para comandantes de departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 135. CONCURRENCIA DE COMPETENCIA. El \u00a0Subdirector General conocer\u00e1 de las faltas cometidas simult\u00e1neamente por \u00a0personal perteneciente a distintas unidades u organismos de la Polic\u00eda \u00a0Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 Cuando de conformidad con el inciso \u00a0anterior, el superior com\u00fan fuere el Director General, tendr\u00e1 la competencia en \u00a0primera instancia el Subdirector General de la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 El Ayudante General tendr\u00e1 atribuciones \u00a0disciplinarlas sobre el personal de la Direcci\u00f3n General cuyo superior \u00a0inmediato carezca de ellas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 136. NUEVAS UNIDADES. Los jefes de nuevas \u00a0unidades u organismos tendr\u00e1n facultades disciplinarias de acuerdo con la \u00a0categor\u00eda o equivalencia que les se\u00f1ale la respectiva disposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA VIGILANCIA SOBRE APLICACI\u00d3N Y EJECUCI\u00d3N DE \u00a0CORRECTIVOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 137. RESPONSABLES DE CUMPLIMIENTO. En los \u00a0departamentos de polic\u00eda, escuelas de formaci\u00f3n y comandos de polic\u00edas \u00a0metropolitanas, el subcomandante, el subdirector y el oficial de servicio son \u00a0los responsables de la ejecuci\u00f3n de los correctivos impuestos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 138. CUADRO DE CORRECTIVOS. Para efectos de control, \u00a0los subcomandantes de departamento, subdirectores de escuela y subcomandantes \u00a0de estaci\u00f3n llevar\u00e1n el cuadro de los correctivos que se impongan o se est\u00e9n \u00a0cumpliendo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 139. ANOTACI\u00d3N EN LIBRO DE MINUTA. Cuando el \u00a0correctivo sea arresto simple o severo, el oficial de servicio debe hacer las \u00a0anotaciones correspondientes en el libro de minuta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 140. SUSPENSI\u00d3N DE ARRESTO. El correctivo de \u00a0arresto severo puede ser suspendido en su ejecuci\u00f3n por el superior, en caso de \u00a0presentarse enfermedad o calamidad dom\u00e9stica grave previamente comprobada, lo \u00a0mismo que por necesidades del servicio. El infractor quedar\u00e1 obligado, una vez \u00a0superada la novedad, a cumplir lo que resta del correctivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 141. TRASLADO O COMISI\u00d3N DEL INCULPADO. Si el \u00a0inculpado cambia de unidad, por traslado o comisi\u00f3n del servicio, se dar\u00e1 aviso \u00a0al nuevo superior para el cumplimiento del correctivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA FISCALIZACI\u00d3N DE ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 142. REVOCACI\u00d3N O MODIFICACI\u00d3N DE \u00a0CORRECTIVOS. Todo correctivo mal impuesto u ordenado por una autoridad \u00a0incompetente debe ser derogado o modificado por quien lo impuso o por el \u00a0superior con atribuciones disciplinarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 143. CAUSALES DE REVOCACI\u00d3N. Todo correctivo \u00a0debe ser revocado o modificado en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando de su aplicaci\u00f3n se desprenda en forma \u00a0ostensible que hubo apasionamiento, parcialidad o motivos personales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando su cumplimiento implique una notoria \u00a0violaci\u00f3n de las normas establecidas en el presente reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cuando su graduaci\u00f3n no guarde relaci\u00f3n con la \u00a0gravedad de la falta; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cuando surjan hechos nuevos que modifiquen \u00a0Sustancialmente la responsabilidad del infractor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 144. RESPONSABILIDAD POR CORRECTIVOS MAL \u00a0IMPUESTOS. El correctivo revocado o modificado acarrea responsabilidad \u00a0disciplinaria para el superior que lo impuso, cuando se demuestre que actu\u00f3 con \u00a0parcialidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GENERALIDADES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 145. DE LA RESPONSABILIDAD. Los correctivos \u00a0s\u00f3lo se impondr\u00e1n despu\u00e9s de haberse establecido la responsabilidad del \u00a0inculpado, de acuerdo con el procedimiento se\u00f1alado en este estatuto. Los \u00a0juzgamientos contra oficiales, suboficiales, agentes y personal civil se \u00a0adelantar\u00e1 bajo una misma actuaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 146. UNIDAD DE SANCI\u00d3N. Sin perjuicio de las \u00a0medidas disciplinarias preventivas y de las correctivas accesorias a que se \u00a0refiere este Reglamento, las faltas ser\u00e1n objeto de sanci\u00f3n por una sola vez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 147. CESACI\u00d3N DE PROCEDIMIENTO. En cualquier \u00a0estado de la investigaci\u00f3n el funcionario competente declarar\u00e1 la cesaci\u00f3n de \u00a0procedimiento cuando del acervo probatorio se concluya: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que no existi\u00f3 infracci\u00f3n al Reglamento, o que el \u00a0inculpado no cometi\u00f3 la falta, o que el Reglamento no la considera como tal. Dicha \u00a0providencia debe ser consultada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 148 EJECUCI\u00d3N CORRECTIVOS. Impuesto un \u00a0correctivo, el superior se\u00f1alar\u00e1 la fecha, lugar y forma de su ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 149. DECLARACIONES BAJO JURAMENTO. Las \u00a0versiones que rindan los testigos en los informativos disciplinarios, se \u00a0producir\u00e1n bajo la gravedad del juramento. Para tal fin, el funcionario le har\u00e1 \u00a0al declarante las advertencias sobre el falso testimonio y le interrogar\u00e1 de \u00a0acuerdo con la siguiente f\u00f3rmula: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
“Bajo la gravedad del juramento, \u00bfjura decir la \u00a0verdad, toda la verdad y nada m\u00e1s que la verdad en la declaraci\u00f3n que va a \u00a0rendir?”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 150. SIGILO PROFESIONAL. En los informativos \u00a0disciplinarios no se exigir\u00e1 declaraci\u00f3n a las personas amparadas por el sigilo \u00a0profesional, de conformidad con la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 151. FALLOS CONTRA PERSONAL RETIRADO. Todo \u00a0informativo disciplinario deber\u00e1 llegar hasta su finalizaci\u00f3n. Si al culminar, \u00a0el inculpado se hallare en situaci\u00f3n de retiro, el expediente se acompa\u00f1ara a \u00a0su hoja de vida para que obre como antecedente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 152. NOTIFICACIONES A RETIRADOS. Para efectos \u00a0de notificar las providencias en los informativos disciplinarios, se presumir\u00e1 \u00a0como lugar de residencia del retirado la ultima direcci\u00f3n se\u00f1alada en su hoja \u00a0de vida. Si no se encontrare all\u00ed, se notificara por edicto fijado durante tres \u00a0(3) d\u00edas en la secretaria del despacho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 153. CONTENIDO DEL FALLO. Los fallos de \u00a0primera y segunda instancia y los que resuelven las reclamaciones previstas en \u00a0este Reglamento deben contener: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Una parte expositiva, en la cual se har\u00e1 el resumen \u00a0de los hechos que dieron lugar a la aplicaci\u00f3n del correctivo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Una parte considerativa, donde se valorar\u00e1n \u00a0suficientemente las pruebas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Una parle resolutiva donde se decidir\u00e1 lo \u00a0pertinente, indicando la tipificaci\u00f3n que corresponde a la falta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 154. MEDIDAS DISCIPLINARIAS PREVENTIVAS. El \u00a0personal que bajo influencia del alcohol o de sustancias que produzcan \u00a0dependencia f\u00edsica o ps\u00edquica o de alteraci\u00f3n emocional, protagonice esc\u00e1ndalo, \u00a0desobedezca las ordenes o cause alteraci\u00f3n del orden, podr\u00e1 ser reducido por la \u00a0fuerza y sometido en forma preventiva, cuando fuere necesario, para evitar que \u00a0se haga da\u00f1o o altere la armon\u00eda de la unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 155. VALIDEZ INVESTIGACIONES. Las investigaciones \u00a0y diligencias adelantadas por autoridades diferentes a la competente, ser\u00e1n \u00a0validas y surtir\u00e1n plenos efectos, siempre que sean aportadas antes del fallo \u00a0de primera instancia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 156. NOTIFICACI\u00d3N Y CUMPLIMIENTO. Dictado el \u00a0fallo definitivo, se notificara y se har\u00e1 cumplir por la autoridad competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
MEDIOS PROBATORIOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 157. MEDIOS DE PRUEBA. Se consideran como \u00a0medios de prueba: la confesi\u00f3n, el testimonio, el dictamen pericial, la \u00a0inspecci\u00f3n, los documentos, los indicios y cualesquiera otros medios que sean \u00a0\u00fatiles pala el esclarecimiento de la verdad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 158. VALOR PROBATORIO. Las pruebas se \u00a0apreciaran en su conjunto, seg\u00fan las reglas de la sana cr\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 159. FORMALIDADES. Toda acta de diligencia \u00a0practicada indicara el lugar y la fecha de su realizaci\u00f3n y deber\u00e1 suscribirse \u00a0por las personas que en ella intervinieron. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NOTIFICACIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 160. NOTIFICACI\u00d3N PERSONAL. Todo correctivo \u00a0impuesto debe ser notificado personalmente y por escrito al inculpado o a su \u00a0vocero, dentro de los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a su expedici\u00f3n, \u00a0dejando constancia de tal hecho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 161. NOTIFICACI\u00d3N POR EDICTO. En caso de \u00a0imposibilidad para efectuar la notificaci\u00f3n de que trata el art\u00edculo anterior, \u00a0se har\u00e1 por edicto, que permanecer\u00e1 fijado en lugar visible por el t\u00e9rmino de \u00a0tres (3) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL PROCEDIMIENTO COM\u00daN. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 162. INICIACI\u00d3N INVESTIGACI\u00d3N. La \u00a0investigaci\u00f3n por faltas comunes, ser\u00e1 avocada en forma inmediata por el \u00a0superior con facultades disciplinarias o por un oficial o suboficial delegado \u00a0mediante orden escrita de aqu\u00e9l. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 163. T\u00c9RMINO INVESTIGACI\u00d3N. Las actuaciones \u00a0surtidas por el presente procedimiento ser\u00e1n breves y sumarias; su \u00a0perfeccionamiento se har\u00e1 dentro del termino de siete (7) d\u00edas calendario, \u00a0vencido el cual se emitir\u00e1 el fallo respectivo, dentro de las veinticuatro (24) \u00a0horas siguientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Todos los d\u00edas y horas son h\u00e1biles para la practica de \u00a0diligencias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 164. DERECHO DE DEFENSA. En todo caso, deber\u00e1 \u00a0darse oportunidad al inculpado para que justifique su conducta, mediante \u00a0diligencia de descargos y practica de pruebas conducentes. \u00a0(Nota: La Corte Constitucional se pronunci\u00f3 sobre la exequibilidad de \u00a0este art\u00edculo en la Sentencia C-195 \u00a0del 20 de mayo de 1993.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LOS RECURSOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 165. DERECHO A RECLAMAR. Todo el personal de \u00a0la Polic\u00eda Nacional tiene derecho a interponer reclamaciones respetuosas contra \u00a0las decisiones de los superiores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 166. INDIVIDUALIDAD DE LA RECLAMACI\u00d3N. Las \u00a0reclamaciones deber\u00e1n ser presentadas en forma individual aun cuando tengan una \u00a0misma fundamentaci\u00f3n. El reclamante debe proceder sin esp\u00edritu de venganza y \u00a0convencido que solamente trata de velar por la salvaguarda de la disciplina o \u00a0la reivindicaci\u00f3n de los derechos que considere vulnerados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 167. OPORTUNIDAD PARA RECLAMAR. Notificado el \u00a0correctivo, podr\u00e1 el inculpado, dentro de los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes, \u00a0interponer reclamaci\u00f3n escrita ante el superior que la impuso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 168. FUNDAMENTACI\u00d3N. El escrito de \u00a0reclamaci\u00f3n contendr\u00e1 los motivos de inconformidad del inculpado y la petici\u00f3n \u00a0que corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 169. T\u00c9RMINOS PARA RESOLVER LA RECLAMACI\u00d3N. \u00a0En todo caso se resolver\u00e1 la reclamaci\u00f3n dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0siguientes a la fecha de su presentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 170. NOTIFICACI\u00d3N. La decisi\u00f3n de una \u00a0reclamaci\u00f3n deber\u00e1 ser notificada en forma personal al interesado, quien podr\u00e1 \u00a0interponer recursos de apelaci\u00f3n en el momento de la notificaci\u00f3n y sustentarla \u00a0dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 171. APELACI\u00d3N. Apelado el fallo proferido, \u00a0la autoridad que impuso la sanci\u00f3n, deber\u00e1 remitir las diligencias en forma \u00a0inmediata a su superior, quien decidir\u00e1 en forma definitiva dentro de los cinco \u00a0(5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes y la notificar\u00e1 al interesado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 172. ARCHIVO DILIGENCIAS. Todas las \u00a0diligencias adelantadas deber\u00e1n allegarse a la hoja de vida del inculpado o \u00a0inculpados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL PROCEDIMIENTO PARA JUZGAR FALTAS CONSTITUTIVAS DE \u00a0MALA CONDUCTA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GENERALIDADES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 173. SEPARACI\u00d3N. El personal que incurra en \u00a0faltas constitutivas de mala conducta ser\u00e1 separado de la Polic\u00eda Nacional en \u00a0forma absoluta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 174. COMPETENCIA. Son competentes para fallar \u00a0en primera instancia las investigaciones por faltas constitutivas de mala \u00a0conducta: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El Subdirector General; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El Inspector General; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los Directores de la Direcci\u00f3n General; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Los Comandantes de Departamento y Polic\u00edas \u00a0Metropolitanas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Los Directores de Escuela; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Los Jefes de Divisi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) El Ayudante General; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) El Director del Hospital Central. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. De la iniciaci\u00f3n de toda investigaci\u00f3n por \u00a0faltas de esta naturaleza, se dar\u00e1 aviso al superior inmediato de quien la \u00a0ordena y al Inspector General de la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Inspecci\u00f3n General podr\u00e1 en todo caso intervenir y \u00a0fiscalizar las investigaciones disciplinarias para que se administre pronta y \u00a0cumplida justicia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL PROCEDIMIENTO ESPECIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 175. PROCEDIMIENTO CONTRA ALUMNOS. Previa \u00a0practica de diligencias breves y sumarias y la recepci\u00f3n de descargos, el \u00a0juzgamiento de las faltas constitutivas de mala conducta cometidas por \u00a0alf\u00e9reces, cadetes o alumnos de escuelas de formaci\u00f3n, corresponde al consejo \u00a0disciplinario del respectivo instituto en \u00fanica instancia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este consejo estar\u00e1 conformado por el Director, el \u00a0Subdirector, el Decano o Jefe de Estudios, los Comandantes de la respectiva \u00a0compa\u00f1\u00eda y secci\u00f3n y los oficiales superiores de la unidad. El Ayudante de la \u00a0Direcci\u00f3n actuara como secretario, dejando constancia de lo actuado en el \u00a0respectivo libro de actas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando se disponga el retiro del inculpado, el \u00a0Director de la Escuela ordenar\u00e1 su inmediato desacuartelamiento e informar\u00e1 la \u00a0novedad a la Direcci\u00f3n General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 176. PROCEDIMIENTO POR FALTAS CONSTITUTIVAS \u00a0DE MALA CONDUCTA. El personal de la Polic\u00eda Nacional ser\u00e1 juzgado por faltas \u00a0constitutivas de mala conducta, seg\u00fan el procedimiento de que trata el presente \u00a0capitulo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 177. NOMBRAMIENTO INVESTIGADOR Y SECRETARIO. \u00a0Informado el superior competente de la comisi\u00f3n de un hecho presuntamente \u00a0constitutivo de mala conducta, designara al funcionario investigador y a su \u00a0secretario, para que adelanten las diligencias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El cargo de funcionario investigador podr\u00e1 ser \u00a0desempe\u00f1ado por un inspector delegado, auditor de guerra o por un oficial de \u00a0mayor antig\u00fcedad que el inculpado. El de secretario, por cualquier miembro de \u00a0la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 178. T\u00c9RMINO PARA INVESTIGAR. Las diligencias \u00a0deber\u00e1n perfeccionarse en el t\u00e9rmino de diez (10) d\u00edas calendario, prorrogables \u00a0hasta por otro tanto, cuando deban practicarse pruebas fuera del lugar donde se \u00a0act\u00fae o cuando sean m\u00e1s de tres (3) los inculpados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 179. SUSPENSI\u00d3N DISCIPLINARIA PROVISIONAL. El \u00a0superior con facultades disciplinarias podr\u00e1 solicitar al Ministerio de Defensa \u00a0Nacional o a la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda, seg\u00fan el caso, la suspensi\u00f3n, \u00a0sin derecho a sueldo, hasta por sesenta (60) d\u00edas, del personal que sea \u00a0investigado, mientras se adelanta la respectiva investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Si el suspendido resulta responsable de \u00a0haber cometido la falta, se producir\u00e1 el retiro con la fecha de la suspensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si resultare absuelto, se levantara la suspensi\u00f3n y se \u00a0cancelaran los haberes correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 180. DESCARGOS. Dentro de los cinco (5) \u00a0primeros d\u00edas, el funcionario investigador oir\u00e1 en descargos al inculpado, \u00a0quien deber\u00e1 estar asistido por un vocero, designado libremente por \u00e9l u \u00a0oficiosamente por el investigador, cuando manifieste no tener a quien nombrar o \u00a0se niegue a hacerlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 181. VOCERO. \u00a0 \u00a0El cargo de vocero deber\u00e1 ser desempe\u00f1ado por un oficial \u00a0en servicio activo o retirado. (Nota: Este inciso fue declarado inexequible por la \u00a0Corte Constitucional en la Sentencia C-195 \u00a0del 20 de mayo de 1993.) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El inculpado podr\u00e1 cambiar de vocero cuando as\u00ed lo \u00a0desee. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 182. PRUEBAS. Las pruebas se decretaran a \u00a0petici\u00f3n del inculpado, de su vocero o de oficio, cuando el investigador las \u00a0considere conducentes para la verificaci\u00f3n de los hechos relacionados con la \u00a0investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 183. CONCEPTO DEL INVESTIGADOR. El \u00a0funcionario investigador emitir\u00e1 concepto dentro de las cuarenta y ocho (48) \u00a0horas siguientes al vencimiento del termino para alegar, y en el mismo \u00a0expresara: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Un relato de los hechos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Si de la actuaci\u00f3n surtida surge o no violaci\u00f3n a las \u00a0normas del presente reglamento, indicando las disposiciones violadas, \u00a0determinando si se trata de falta com\u00fan o constitutiva de mala conducta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El fallador podr\u00e1 apartarse del concepto de \u00a0investigador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 184. FALLO. Emitido el concepto de que trata \u00a0el art\u00edculo anterior, el informativo ser\u00e1 puesto inmediatamente a disposici\u00f3n \u00a0del superior, quien fallara dentro del termino de tres (3) d\u00edas h\u00e1biles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los fallos de primera instancia ser\u00e1n absolutorios o \u00a0de responsabilidad, en este \u00faltimo caso se impondr\u00e1n los correctivos a que haya \u00a0lugar, atendida la naturaleza y gravedad de la falta, lo mismo que los \u00a0antecedentes del inculpado. Se resolver\u00e1 en todo caso la situaci\u00f3n \u00a0disciplinaria de las personas comprometidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Siempre que surjan cargos contra terceros se \u00a0compulsaran copias para la investigaci\u00f3n a que haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 185. CESACI\u00d3N DE PROCEDIMIENTO. Cuando se \u00a0hubiere producido el fen\u00f3meno de la prescripci\u00f3n de la acci\u00f3n o cuando hubiere \u00a0fallecido el inculpado, se ordenar\u00e1 la cesaci\u00f3n de procedimiento, cuyo fallo \u00a0ser\u00e1 consultado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 186. NOTIFICACI\u00d3N. El contenido del fallo de \u00a0primera instancia ser\u00e1 notificado al inculpado o a su vocero, quien podr\u00e1 \u00a0interponer los recursos de reposici\u00f3n y en subsidio apelaci\u00f3n, dentro de los \u00a0tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la diligencia, mediante la presentaci\u00f3n del \u00a0respectivo memorial, en caso contrario se declarar\u00e1 desierto el recurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 187. CONSULTA. Todos los fallos proferidos \u00a0por mala conducta ser\u00e1n consultados, cuando no se hubiere interpuesto contra \u00a0ellos el recurso de apelaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 188. COMPETENCIA EN SEGUNDA INSTANCIA. El \u00a0Director General conocer\u00e1 en apelaci\u00f3n o consulta de los fallos proferidos en \u00a0procesos por faltas constitutivas de mala conducta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 189. DECISI\u00d3N DE SEGUNDA INSTANCIA. El \u00a0Director General podr\u00e1 confirmar, revocar o modificar el fallo de primera \u00a0instancia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 190. TR\u00c1MITE DE SEGUNDA INSTANCIA. Recibido \u00a0el informativo por el Director General, resolver\u00e1 en forma definitiva, dentro \u00a0de los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes, y ordenara la ejecuci\u00f3n de la \u00a0sanci\u00f3n, si a ello hubiere lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 191. AUSENCIA DE ETAPA PROBATORIA. En la \u00a0segunda instancia no hay termino de pruebas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LOS IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 192. CAUSALES. Los falladores, los \u00a0funcionarios investigadores y los secretarios deben declararse impedidos y \u00a0pueden ser recusados en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando tengan \u00e9stos o su c\u00f3nyuge alg\u00fan parentesco \u00a0dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, \u00a0con el inculpado o su vocero; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando sean acreedores o deudores del inculpado o \u00a0del vocero; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cuando hayan intervenido en las diligencias o \u00a0emitido concepto sobre el caso en relaci\u00f3n con los mismos hechos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cuando exista enemistad grave o amistad \u00edntima con \u00a0el inculpado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El vocero y los vocales deben declararse \u00a0impedidos y pueden ser recusados cuando hubieren intervenido en asuntos contra \u00a0el mismo inculpado en funciones distintas de las de su defensa \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 193. COMPETENTE PARA DECIDIR. De los \u00a0impedimentos y recusaciones de quien sea competente para juzgar, conocer\u00e1 y \u00a0decidir\u00e1 su inmediato superior. De los dem\u00e1s colaboradores, el respectivo \u00a0comandante de departamento, director de escuela o jefe de organismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso \u00a0de prosperar el incidente, la autoridad que lo conoci\u00f3, reemplazar\u00e1 al impedido \u00a0o recusado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS NULIDADES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 194. CAUSALES. Ser\u00e1n causales de nulidad las \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La falta de competencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber incurrido en error relativo al nombre o \u00a0apellido del inculpado, su grado o calidad policial siempre y cuando esta \u00a0circunstancia impida su identidad real; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) No haber dado posesi\u00f3n al funcionario investigador, \u00a0al secretario o al vocero; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) No haber observado las formas propias del \u00a0juzgamiento aqu\u00ed establecida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 195. DECLARATORIA DE NULIDAD. En cualquier \u00a0estado del proceso en que el investigador o los falladores de instancia \u00a0adviertan que existe alguna de las causales previstas en el art\u00edculo anterior, \u00a0decretaran la nulidad desde que se present\u00f3 y ordenar\u00e1n que se reponga la \u00a0actuaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL PROCEDIMIENTO DE LOS TRIBUNALES DE HONOR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEFINICI\u00d3N Y COMPETENCIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 196. HONOR POLICIAL. Se entiende por honor \u00a0policial el conjunto de cualidades y valores \u00e9ticos, profesionales y sociales \u00a0que garantizan un comportamiento ejemplar en todos los ordenes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 197. FALTAS CONTRA EL HONOR POLICIAL. Las \u00a0faltas contra el honor policial ser\u00e1n sancionadas con la separaci\u00f3n absoluta de \u00a0la Polic\u00eda Nacional.. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 198. COMPETENCIA. Son competentes para \u00a0ordenar la iniciaci\u00f3n de una investigaci\u00f3n por faltas contra el honor policial \u00a0las mismas autoridades con facultades disciplinarias para disponer \u00a0investigaciones por faltas constitutivas de mala conducta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROCEDIMIENTO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 199. SOLICITUD DE INVESTIGACI\u00d3N. Podr\u00e1n \u00a0solicitar investigaci\u00f3n por hechos que atenten contra el honor policial: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El superior directo del Infractor, cuando no sea \u00a0competente para juzgar este tipo de faltas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El oficial o suboficial de la Polic\u00eda Nacional que \u00a0tenga conocimiento de su comisi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El oficial o suboficial que haya sido objeto de \u00a0imputaciones falsas, proferidas directa o indirectamente, que afecten en forma \u00a0grave su dignidad o reputaci\u00f3n personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 200. INICIACI\u00d3N DE LA INVESTIGACI\u00d3N. Una vez \u00a0conocido el hecho, la autoridad competente debe decidir si se inicia la \u00a0investigaci\u00f3n o si se trata de falta constitutiva de mala conducta. Si se \u00a0dispone iniciar la investigaci\u00f3n, proceder\u00e1 a nombrar un funcionario \u00a0investigador y un fiscal, a fin de que se practiquen todas las diligencias \u00a0necesarias para el esclarecimiento de la situaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso de tratarse de falta puramente disciplinaria, \u00a0se actuar\u00e1 de acuerdo al procedimiento previsto para cada una de ellas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 201. INVESTIGADOR Y FISCAL. El funcionario \u00a0investigador y el fiscal ser\u00e1n oficiales de mayor graduaci\u00f3n o antig\u00fcedad que \u00a0el inculpado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 202. POSESI\u00d3N. El investigador deber\u00e1 posesionarse \u00a0ante quien hizo el nombramiento y designar\u00e1 un secretario con categor\u00eda de \u00a0oficial de cualquier grado, a quien dar\u00e1 posesi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 203. AVISO. De la iniciaci\u00f3n de la \u00a0investigaci\u00f3n el funcionario instructor dar\u00e1 aviso por escrito a la Inspecci\u00f3n \u00a0General, dentro de las veinticuatro(24) horas h\u00e1biles siguientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 204. VOCERO. El \u00a0inculpado estar\u00e1 asistido en la diligencia de descargos y a partir de ella por \u00a0un vocero, quien \u00a0ser\u00e1 un oficial en servicio activo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso de que el inculpado \u00a0no nombre vocero, el funcionario investigador lo nombrar\u00e1 de oficio. (Nota: Este art\u00edculo fue declarado exequible por la Corte \u00a0Constitucional en la Sentencia C-195 \u00a0del 20 de mayo de 1993, salvo las expresiones resaltadas en el mismo, las \u00a0cuales fueron declaradas inexequibles en la misma Sentencia.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 205. PRUEBAS. El fiscal, el vocero y el \u00a0inculpado podr\u00e1n solicitar la practica de las pruebas conducentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 206. TR\u00c1MITE. El t\u00e9rmino de instrucci\u00f3n del \u00a0informativo ser\u00e1 de quince ( 15) d\u00edas h\u00e1biles, vencido el cual se correr\u00e1 \u00a0traslado de las diligencias al fiscal quien emitir\u00e1 concepto dentro de los tres \u00a0(3) d\u00edas h\u00e1biles, sobre los siguientes puntos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Un resumen de los hechos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Examen de las pruebas aportadas y su incidencia en \u00a0el honor institucional o personal del presunto afectado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Solicitud de convocatoria de tribunal de honor, o \u00a0en su defecto, de exoneraci\u00f3n de toda responsabilidad para el inculpado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 207. CONCEPTO. El concepto del fiscal no \u00a0obliga al juzgador, quien podr\u00e1 convocar, dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0siguientes a su recibo, un tribunal de honor que juzgue en conciencia la \u00a0conducta el acusado o declare que no existe m\u00e9rito para tal juzgamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En este \u00faltimo caso se dar\u00e1 por concluida la \u00a0actuaci\u00f3n. La providencia por la cual se resuelva a convocar al tribunal, se \u00a0notificar\u00e1 al inculpado o al vocero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 208. RESOLUCI\u00d3N DE CONVOCATORIA. El tribunal \u00a0ser\u00e1 convocado mediante resoluci\u00f3n dictada por quien sea competente, y en la \u00a0que se indicara: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La persona o personas inculpadas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los hechos que configuran violaci\u00f3n del honor \u00a0personal e institucional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Las personas que deben integrar el tribunal; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) El sitio en que debe verificarse la audiencia. El \u00a0presidente determinara la fecha y hora de su celebraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 209. INTEGRACI\u00d3N DE LOS TRIBUNALES. Los \u00a0tribunales de honor se integraran as\u00ed: un presidente, tres vocales, un fiscal, \u00a0un asesor jur\u00eddico y un secretario, debiendo tomar posesi\u00f3n del cargo ante \u00a0quien los design\u00f3. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El presidente, los vocales y el fiscal deben ser \u00a0oficiales en servicio activo, superiores en grado y antig\u00fcedad al Inculpado. El \u00a0secretario ser\u00e1 un oficial o suboficial en servicio activo, seg\u00fan las \u00a0circunstancias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA AUDIENCIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 210. Privacidad. La audiencia ser\u00e1 privada. \u00a0Sin embargo, a juicio del presidente, podr\u00e1n asistir los oficiales en actividad \u00a0que as\u00ed lo soliciten. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 211. ACTUACI\u00d3N DEL VOCERO EN LA AUDIENCIA. \u00a0Instalado el tribunal de honor, el presidente le har\u00e1 saber al inculpado el \u00a0derecho que tiene para designar un vocero, quien puede ser el mismo que ven\u00eda \u00a0actuando dentro de la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso de que el inculpado no designare al vocero, el \u00a0presidente lo nombrar\u00e1 de oficio. Acto seguido ordenar\u00e1 dar lectura de la \u00a0resoluci\u00f3n de convocatoria y de aquellas piezas del expediente que solicitaren \u00a0los integrantes del tribunal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 212. PRUEBAS DE LA AUDIENCIA. Los vocales y \u00a0las partes podr\u00e1n solicitar las pruebas que consideren necesarias y la \u00a0presidencia ordenara la pr\u00e1ctica de las que estime conducentes y puedan \u00a0evacuarse en la audiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 213. CUESTIONARIO. Vencido el t\u00e9rmino \u00a0probatorio, la presidencia proceder\u00e1 a entregar a cada uno de los vocales el \u00a0siguiente cuestionario: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
“\u00bfEl inculpado N.N. incurri\u00f3, si o no, en los \u00a0hechos que se le imputan en autos?”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
“\u00bfEL inculpado N. N. es responsable, s\u00ed o no, de \u00a0haber faltado al honor policial y, por tanto, debe ser separado en forma \u00a0absoluta de la Polic\u00eda Nacional?”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 214. DEBATE. A continuaci\u00f3n, el presidente \u00a0del tribunal concede el uso de la palabra, por una sola vez, al fiscal, luego \u00a0al inculpado y, por \u00faltimo, a su vocero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 215. RESPUESTAS AL CUESTIONARIO. Concluido el \u00a0debate oral, los vocales separadamente, en presencia del fiscal y el vocero, \u00a0sin comunicarse entre s\u00ed, ni con persona alguna, proceder\u00e1n a dar respuesta al \u00a0cuestionario, firm\u00e1ndolo, colocando debajo su nombre y apellidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 216. VEREDICTO. Devueltos los cuestionarios, \u00a0la presidencia efectuar\u00e1 el escrutinio, cuyo resultado, por unanimidad o por \u00a0mayor\u00eda de votos, constituye el veredicto del tribunal, el que deber\u00e1 firmarse \u00a0por el presidente y secretario. Acto seguido, el presidente leer\u00e1 el veredicto, \u00a0con lo cual se dar\u00e1 por terminada la audiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 217. FALLO. Concluida la etapa anterior, el \u00a0presidente del tribunal de honor, dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0siguientes proceder\u00e1 a dictar el fallo correspondiente, que deber\u00e1 ser \u00a0notificado a las partes en sesi\u00f3n plena y, si ello no fuere posible, mediante \u00a0edicto, dentro de los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a su pronunciamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 218. CONTENIDO DEL FALLO. El fallo contendr\u00e1 \u00a0una parte motiva y otra resolutiva. En la parte motiva se har\u00e1 un resumen de \u00a0los hechos y un an\u00e1lisis y valoraci\u00f3n de las pruebas. En la parte resolutiva, \u00a0deber\u00e1 definirse la responsabilidad del inculpado de acuerdo con el veredicto, \u00a0y si \u00e9ste lo declara responsable, se solicitar\u00e1 su separaci\u00f3n absoluta de la \u00a0Polic\u00eda Nacional y la imposici\u00f3n de las siguientes sanciones accesorias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Prohibici\u00f3n de entrar a clubes, casinos y sitios de \u00a0recreaci\u00f3n de la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) P\u00e9rdida de distintivos y condecoraciones, seg\u00fan el \u00a0caso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Publicaci\u00f3n del fallo, si la falta hubiere sido \u00a0publica, si se considerase necesario para resarcir el da\u00f1o causado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta providencia llevar\u00e1 las firmas de los miembros del \u00a0tribunal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 219. APELACI\u00d3N. Contra el fallo podr\u00e1 \u00a0interponerse recurso de apelaci\u00f3n, de palabra, en el momento de la notificaci\u00f3n \u00a0o por escrito, dentro de los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si pasare el tiempo se\u00f1alado en el inciso anterior, sin \u00a0que se apele el fallo, \u00e9ste se consultar\u00e1 ante el Director General, quien \u00a0resolver\u00e1 dentro de los cinco (6) d\u00edas h\u00e1biles siguientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA SEGUNDA INSTANCIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 220. COMPETENCIA. Corresponde al Director \u00a0General conocer por apelaci\u00f3n o consulta de los fallos proferidos por los \u00a0tribunales de honor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 221. TRASLADO Y DECISI\u00d3N. Recibido el \u00a0informativo por el Director General, ordenar\u00e1 que se corra traslado com\u00fan a las \u00a0partes por el t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles, para que se presenten los \u00a0alegatos por escrito. Vencido el t\u00e9rmino, resolver\u00e1 dentro de las diez (10) \u00a0d\u00edas h\u00e1biles siguientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 222. NULIDADES. Ser\u00e1n causales de nulidad, \u00a0adem\u00e1s de las se\u00f1aladas en el art\u00edculo 194 del presente Decreto, las \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Sustituir ilegalmente alguno de los vocales o no \u00a0reemplazarlos si existe motivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) No haber elaborado el cuestionario en la forma \u00a0prevista en este reglamento \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 223. PRONUNCIAMIENTO DEFINITIVO. El fallador \u00a0de segunda instancia podr\u00e1 confirmar o declarar contraevidente el \u00a0pronunciamiento apelado o consultado o anular la actuaci\u00f3n por vicios de forma \u00a0en el procedimiento. En este caso, regresar\u00e1 al expediente para que se reponga \u00a0lo actuado a partir de la nulidad, con diferentes vocales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 224. NOTIFICACION. Dictado el fallo por el \u00a0Director General, se notificar\u00e1 y se le dar\u00e1 cumplimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
LIBRO CUARTO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES FINALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DOCUMENTACI\u00d3N DISCIPLINARIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
REGISTRO Y ELABORACI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 225. REGISTRO DE ACTIVIDADES DISCIPLINARIAS. Las \u00a0actividades disciplinarias ejercidas por todo superior en uso de las \u00a0atribuciones que le confiere este reglamento, deber\u00e1n quedar registradas en los \u00a0siguientes documentos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Folios de vida; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Informes disciplinarios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cuadros disciplinarios para Oficiales, \u00a0Suboficiales, Agentes y Personal Civil; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Diplomas o certificados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 226. PULCRITUD Y ESMERO. Los documentos ser\u00e1n \u00a0llevados y rendidos con el esmero y pulcritud que merecen, de acuerdo con los \u00a0dise\u00f1os que a propuesta de la Divisi\u00f3n de Sistematizaci\u00f3n y la Direcci\u00f3n de \u00a0personal establezca la Direcci\u00f3n General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 227. FOLIOS DE VIDA. Todo superior que tenga \u00a0atribuciones disciplinarias estar\u00e1 obligado a llevar el folio de vida de cada \u00a0uno de sus subordinados inmediatos, de conformidad con el Reglamento de \u00a0evaluaci\u00f3n y clasificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El folio de vida es un documento apto para llevar el \u00a0registro detallado de las actuaciones y desempe\u00f1o en el ejercicio del cargo del \u00a0personal uniformado y civil de todas las categor\u00edas. Se mantendr\u00e1 legajado en \u00a0la carpeta destinada para tal efecto, bajo la directa responsabilidad del \u00a0calificador. Debe ser enviado junto con la calificaci\u00f3n a la autoridad revisora \u00a0y en caso de no haber reclamaci\u00f3n del calificado respecto de esta \u00faltima, ser\u00e1 \u00a0incinerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 228. CUADROS DISCIPLINARIOS. Los informes y \u00a0los cuadros disciplinarios tienen como finalidad dar a conocer al escal\u00f3n \u00a0superior del mando, el estado disciplinarlo de las unidades u organismos de la \u00a0Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estos informes y cuadros se rendir\u00e1n por las \u00a0respectivas autoridades con atribuciones disciplinarias, en la fecha y en la \u00a0forma que determine la Direcci\u00f3n General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 229. DIPLOMAS Y CERTIFICADOS. Los diplomas y \u00a0certificados servir\u00e1n para acreditar los est\u00edmulos concedidos y tendr\u00e1n las caracter\u00edsticas \u00a0que en cada caso contemple la reglamentaci\u00f3n expedida por la Direcci\u00f3n General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 230. MENCI\u00d3N HONOR\u00cdFICA. La menci\u00f3n \u00a0honor\u00edfica ser\u00e1 timbrada en papel pergamino blanco de 34 cent\u00edmetros de largo \u00a0por 23 cent\u00edmetros de alto y tendr\u00e1 las siguientes caracter\u00edsticas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Membrete: Estar\u00e1 compuesto por el escudo de la \u00a0Polic\u00eda Nacional en colores, de 3.5 cent\u00edmetros de alto, impreso en la parte \u00a0superior y central del documento. En la parte superior, a medio cent\u00edmetro de \u00a0\u00e9ste, la leyenda “Rep\u00fablica de Colombia”, en letras de 7 mil\u00edmetros \u00a0de altura, colocadas en sentido horizontal y. repartidas sim\u00e9tricamente, \u00a0inmediatamente debajo del escudo, en letras de 5 mil\u00edmetros de altura, la \u00a0leyenda “Ministerio de Defensa Nacional”, y bajo estas letras a 5 \u00a0mil\u00edmetros de ellas y en letras de la misma dimensi\u00f3n, la leyenda “Polic\u00eda \u00a0Nacional”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Encabezamiento: Estar\u00e1 integrado por el t\u00edtulo \u00a0“Menci\u00f3n Honor\u00edfica”, que ser\u00e1 impreso en letras de 10 mil\u00edmetros de \u00a0altura y tipo diferente al empleado en el resto del documento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cuerpo: A 15 mil\u00edmetros de la leyenda anterior y en \u00a0letras de 5 mil\u00edmetros de altura, la frase “La Direcci\u00f3n General de la \u00a0Polic\u00eda Nacional”; debajo de \u00e9stas, a 20 mil\u00edmetros, la leyenda \u00a0“Confiere la presente distinci\u00f3n al (aqu\u00ed el grado y nombre del agraciado) \u00a0en testimonio de sus virtudes policiales y ejemplar comportamiento demostrado \u00a0en el per\u00edodo de (aqu\u00ed el lapso de buena conducta que dio origen al est\u00edmulo). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El tama\u00f1o de la letra de estas \u00faltimas leyendas ser\u00e1 \u00a0de 3 mil\u00edmetros, excepto la del nombre del agraciado, que se elaborara en \u00a0letras de 7 mil\u00edmetros de altura. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Final: Comprender\u00e1 esta parte, el registro del \u00a0documento, el lugar y fecha de expedici\u00f3n y las firmas, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. El registro ira colocado al lado izquierdo, \u00a0inmediatamente debajo del cuerpo de la menci\u00f3n anotando en letras de 3 y 4 \u00a0mil\u00edmetros, respectivamente, la inscripci\u00f3n: “Registrado al folio … bajo \u00a0el n\u00famero . . . del L. R.”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. El lugar y la fecha de expedici\u00f3n ir\u00e1n colocados al \u00a0lado derecho a la misma altura del registro, en letras del mismo tipo y \u00a0dimensiones a las especificadas en el punto anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Las firmas ir\u00e1n distribuidas en forma proporcional \u00a0en la parte. inferior del documento colocando a la izquierda la del Jefe de la \u00a0Direcci\u00f3n de Personal y a la derecha la del Director General de la Polic\u00eda \u00a0Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 231. PORTE DEL UNIFORME POR PERSONAL \u00a0RETIRADO. El personal en uso de retiro, que de conformidad con el reglamento \u00a0respectivo fuere autorizado para vestir el uniforme y cometiere alguna de las \u00a0faltas disciplinarias de las reguladas en este Reglamento, ser\u00e1 sancionado \u00a0seg\u00fan la gravedad de la misma, por el superior que dio la autorizaci\u00f3n con uno \u00a0de los siguientes correctivos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Prohibici\u00f3n temporal o absoluta para el uso del \u00a0uniforme; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Prohibici\u00f3n de concurrir a clubes, casinos y sitios \u00a0de recreaci\u00f3n de la instituci\u00f3n en forma temporal o absoluta, debiendo \u00a0especificarse el alcance de la sanci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Prohibici\u00f3n temporal o absoluta para desempe\u00f1ar la \u00a0funci\u00f3n de vocero autorizada en este reglamento para las investigaciones por \u00a0faltas constitutivas de mala conducta; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Perdida de nombramientos honor\u00edficos, distinciones \u00a0y dem\u00e1s est\u00edmulos que le hubieren sido otorgados por la instituci\u00f3n despu\u00e9s de \u00a0su retiro del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 232. EXCLUSIVIDAD DE DISPOSICIONES DE \u00a0AUTORIDADES COMPETENTES. Al personal de la Polic\u00eda Nacional le ser\u00e1n aplicadas \u00a0en forma exclusiva las disposiciones del presente reglamento y \u00fanicamente por las \u00a0autoridades que \u00e9l se\u00f1ala como competentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 233. EVALUACI\u00d3N DE LA TRAYECTORIA \u00a0PROFESIONAL. S\u00f3lo se tendr\u00e1n en cuenta para estudio y, evaluaci\u00f3n de la \u00a0trayectoria profesional los diez (10) \u00faltimos a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 234. DOCUMENTOS CON DESTINO A LA HOJA DE \u00a0VIDA. Si con posterioridad a la fecha de la separaci\u00f3n o retiro de alg\u00fan \u00a0miembro de la Instituci\u00f3n llegaren a conocimiento de la Direcci\u00f3n General \u00a0acusaciones por hechos cometidos durante el servicio, se dar\u00e1 tr\u00e1mite a la \u00a0autoridad correspondiente, haciendo la anotaci\u00f3n en la hoja de vida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 235. PROHIBICI\u00d3N DE EXPEDIR CERTIFICACIONES. \u00a0Queda terminantemente prohibido elaborar calificaciones de conducta y expedir \u00a0certificaciones sobre la misma a entidades o personas particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Solamente se pueden expedir constancias sobre los \u00a0antecedentes de un individuo a petici\u00f3n del interesado o a solicitud escrita de \u00a0las entidades oficiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 236. CONCEPTO DE GUARNICI\u00d3N. Para efectos de \u00a0este reglamento se entiende por guarnici\u00f3n la circunscripci\u00f3n donde la persona \u00a0presta sus servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 237. VIGENCIA. En los procesos iniciados \u00a0antes de la vigencia del presente estatuto, los recursos interpuestos, la \u00a0practica de las pruebas decretadas, los t\u00e9rminos que hubieren comenzado a \u00a0correr los incidentes en curso y las notificaciones que se est\u00e9n surtiendo, se \u00a0regir\u00e1n por las leyes vigentes cuando se interpuso el recurso, se decretaron \u00a0las pruebas, empez\u00f3 a correr el t\u00e9rmino, se promovi\u00f3 el incidente o principio a \u00a0surtirse la notificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 238. El presente Decreto rige a partir de la \u00a0fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Reglamento de Disciplina y Honor para la \u00a0Polic\u00eda Nacional adoptado por el Decreto \u00a0ley 1835 del 31 de julio de 1979 y las dem\u00e1s disposiciones que le sean \u00a0contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en \u00a0Bogot\u00e1, D. E., a 11 de enero de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO BARCO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Defensa Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
General MANUEL J. GUERRERO PAZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 100 DE 1989 \u00a0 \u00a0 (enero 11) \u00a0 \u00a0 \u00a0por el cual \u00a0se reforma el r\u00e9gimen disciplinario para la Polic\u00eda Nacional, aprobado y \u00a0adoptado por el Decreto n\u00famero \u00a01835 de 1979. \u00a0 \u00a0 \u00a0Nota 1: Derogado por el Decreto 2584 de 1993, \u00a0art\u00edculo 101.\u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota 2: Suspendido \u00a0parcialmente por el Decreto 2010 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-19567","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1989"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19567"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19567\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}