\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Twittear \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0DECRETO 1151 DE 1989 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
REGIMEN DISCIPLINARIO PARA EL PERSONAL DE \u00a0CUSTODIA Y VIGILANCIA PENITENCIARIA \u00a0 \u00a0NACIONAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual \u00a0se reglamenta el art\u00edculo 104 de la Ley 32 del \u00a03 de febrero de 1986.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Derogado por el Decreto 398 de 1994, \u00a0art\u00edculo 127.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Modificado por el Decreto 784 de 1990.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0ejercicio de las atribuciones que le confiere el numeral tercero del articulo \u00a0120 de la Constituci\u00f3n Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
LIBRO PRIMERO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
REGIMEN DISCIPLINARIO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO PRIMERO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NORMAS GENERALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO UNICO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAMPO DE APLICACI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 OBJETIVO. El presente Reglamento tiene por \u00a0objeto establecer el r\u00e9gimen disciplinario aplicable al personal de Custodia y \u00a0Vigilancia Penitenciaria Nacional, para asegurar su correcta disciplina. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 CAMPO DE APLICACI\u00d3N. Las normas del \u00a0presente reglamento, se aplicar\u00e1n al personal de Custodia y Vigilancia \u00a0Penitenciaria Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 DISCIPLINA. Es la acomodaci\u00f3n leal y \u00a0correcta de la conducta a las normas institucionales que la rigen, bas\u00e1ndose en \u00a0el respeto a los superiores y la consideraci\u00f3n a subalternos y compa\u00f1eros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO SEGUNDO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FINALIDAD Y OBJETIVO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 FINALIDAD DEL REGIMEN DISCIPLINARIO. \u00a0Asegurar a la Sociedad y a la Administraci\u00f3n P\u00fablica la eficacia de la \u00a0prestaci\u00f3n de los servicios a cargo del Estado, as\u00ed como la moralidad, la \u00a0responsabilidad y la conducta correcta del personal del Cuerpo de Custodia y \u00a0Vigilancia Penitenciaria Nacional y a estos, los derechos y garant\u00edas que les \u00a0corresponden como tales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 OBJETIVO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO. Las \u00a0normas contempladas en el presente Reglamento tienen como objetivo mantener la \u00a0disciplina, el orden y los principios b\u00e1sicos para el buen desempe\u00f1o en el \u00a0trabajo y las medidas coercitivas para sancionar al personal que no cumpla con \u00a0sus deberes y obligaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
LA ACCI\u00d3N DISCIPLINARIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 NATURALEZA DE LA ACCI\u00d3N DISCIPLINARIA. La \u00a0acci\u00f3n disciplinaria es p\u00fablica y se iniciar\u00e1 de oficio, por informaci\u00f3n de \u00a0otro empleado o por queja presentada por cualquier persona en virtud del \u00a0derecho de petici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La iniciaci\u00f3n de la acci\u00f3n penal no inhibe a la \u00a0administraci\u00f3n para adelantar la acci\u00f3n disciplinaria e imponer la sanci\u00f3n \u00a0correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 OBLIGACI\u00d3N DE DENUNCIAR LAS FALTAS. El \u00a0empleado p\u00fablico que de cualquier manera se entere de la ocurrencia de un hecho \u00a0que puede llegar a constituir falta disciplinaria imputable a un funcionario, deber\u00e1 \u00a0ponerlo en conocimiento de cualquiera de los funcionarios competentes para \u00a0iniciar la investigaci\u00f3n, suministrando todos los datos y documentos de que \u00a0tuviere noticia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si los hechos materia del procedimiento disciplinario \u00a0pudieran llegar a constituir delitos perseguibles de oficio, quien est\u00e9 \u00a0adelantando la investigaci\u00f3n, los pondr\u00e1 en conocimiento de la autoridad \u00a0competente, remiti\u00e9ndole los elementos probatorios que correspondan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El incumplimiento de las obligaciones se\u00f1aladas en \u00a0este art\u00edculo constituye falta grave. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0 OBLIGATORIEDAD DE LA ACCI\u00d3N DISCIPLINARIA. \u00a0Toda falta disciplinaria cometida por un miembro del Cuerpo de Custodia y \u00a0Vigilancia Penitenciaria Nacional, traer\u00e1 como consecuencia la respectiva \u00a0sanci\u00f3n, cuya ejecuci\u00f3n es obligatoria aunque se haya iniciado acci\u00f3n penal o \u00a0el infractor se encuentre desvinculado de la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0 RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA. La \u00a0responsabilidad que se derive de la acci\u00f3n disciplinaria iniciada contra un \u00a0miembro del Cuerpo de Custodia y Vigilancia Penitenciaria Nacional, es \u00a0independiente de la responsabilidad civil o penal que dicha acci\u00f3n pueda \u00a0originar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. PREVIA DEFINICI\u00d3N LEGAL DE LA FALTA Y DE \u00a0LA SANCI\u00d3N DISCIPLINARIA. Ning\u00fan miembro del Cuerpo de Custodia y Vigilancia Penitenciaria \u00a0Nacional, podr\u00e1 ser sancionado por un hecho que no haya sido definido \u00a0previamente en la Constituci\u00f3n Nacional, la ley o este Reglamento, como falta \u00a0disciplinaria, ni sometido a sanci\u00f3n distinta a la establecida en este \u00a0estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. APLICACI\u00d3N DE LA SANCI\u00d3N DISCIPLINARIA. \u00a0La sanci\u00f3n se aplicar\u00e1 en la forma establecida en este estatuto de acuerdo con \u00a0la falta cometida y observando el principio del debido proceso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. CADUCIDAD DE LA ACCI\u00d3N DISCIPLINARIA. La \u00a0acci\u00f3n disciplinaria tendr\u00e1 un t\u00e9rmino de caducidad cinco (5) a\u00f1os contados a \u00a0partir del \u00faltimo acto constitutivo de la falta, dentro del cual deber\u00e1 \u00a0imponerse y ejecutoriarse la sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los cursos de ascenso que convoque la Escuela \u00a0Penitenciaria Nacional, las sanciones impuestas por faltas graves a los \u00a0funcionarios, tendr\u00e1n un termino de caducidad de tres (3) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. IMPROCEDENCIA DE LA ACCI\u00d3N DISCIPLINARIA. \u00a0No podr\u00e1 abrirse nuevamente investigaci\u00f3n disciplinaria por actos o hechos que \u00a0hayan sido investigados y hayan culminado con sanci\u00f3n, exoneraci\u00f3n o caducidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
IMPARCIALIDAD Y DERECHO DE DEFENSA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. IMPARCIALIDAD DE LA INVESTIGACI\u00d3N. A los \u00a0funcionarios p\u00fablicos que adelanten investigaciones disciplinarias, practiquen \u00a0pruebas o pronuncien decisiones definitivas en procesos disciplinarios, se \u00a0aplicar\u00e1n las causales de recusaci\u00f3n contempladas en el C\u00f3digo Contencioso \u00a0Administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para resolver el impedimento o la recusaci\u00f3n, se \u00a0considerar\u00e1 como superior inmediato del investigador, la autoridad que lo haya \u00a0comisionado para tal efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. DERECHO DE DEFENSA. En toda investigaci\u00f3n \u00a0de car\u00e1cter disciplinario el investigado tendr\u00e1 derecho: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) A conocer el informe y las pruebas que se alleguen \u00a0a la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) A ser o\u00eddo en descargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) A que se practiquen las pruebas que solicite, \u00a0siempre que sean conducentes y pertinentes al esclarecimiento de los hechos y \u00a0al ejercicio de las dem\u00e1s acciones necesarias para la defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) A nombrar un apoderado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. INVESTIGACI\u00d3N DE LAS FALTAS A \u00a0FUNCIONARIOS RETIRADOS DEL SERVICIO. Cuando la falta haya sido cometida por un \u00a0miembro del Cuerpo de Custodia y Vigilancia Penitenciaria Nacional que se \u00a0encuentre retirado del servicio, la investigaci\u00f3n debe iniciarse o continuarse \u00a0siempre y cuando no haya caducado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el empleado se encuentra vinculado a otra entidad, \u00a0se enviar\u00e1 al Jefe de la misma, copia del acto administrativo, mediante el cual \u00a0se impuso la sanci\u00f3n para que se ejecute y surta sus efectos como antecedente o \u00a0impedimento, seg\u00fan sea el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la sanci\u00f3n fuere multa, el Pagador enviar\u00e1 los \u00a0recaudos al Fondo de Asistencia Social de la Guardia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el sancionado se encuentra retirado definitivamente \u00a0del servicio, la sanci\u00f3n se anotar\u00e1 en la hoja de vida para que surta sus \u00a0efectos como antecedente o impedimento y si es multa, tambi\u00e9n se enviar\u00e1 copia \u00a0al Juez Nacional de Ejecuciones Fiscales para que \u00e9ste inicie los tr\u00e1mites \u00a0necesarios para el cobro ejecutivo y gire el valor de la sanci\u00f3n al Fondo de \u00a0Asistencia Social de la Guardia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FALTAS DISCIPLINARIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. FALTA DISCIPLINARIA. Se entiende por \u00a0falta disciplinaria la conducta consistente en el incumplimiento del deber \u00a0profesional o en la violaci\u00f3n de las normas de car\u00e1cter constitucional, legal y \u00a0reglamentario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. CLASIFICACI\u00d3N. Las faltas disciplinarias \u00a0se clasifican en leves y graves. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. FALTAS LEVES. Definici\u00f3n. Son cualquier \u00a0violaci\u00f3n a las normas que por sus efectos no alcanzan al ser faltas graves y \u00a0que se encuentran contempladas en el art\u00edculo 21 de este Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. FALTA GRAVE. Definici\u00f3n. Se consideran \u00a0como faltas graves las consagradas en el presente estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. FALTAS LEVES. Son faltas leves: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Pretermitir el conducto regular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Descuidar la correcta presentaci\u00f3n de la persona o \u00a0del uniforme. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Demostrar negligencia o tardanza en el cumplimiento \u00a0de las \u00f3rdenes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Modificar o alterar las \u00f3rdenes sin autorizaci\u00f3n \u00a0del superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Usar prendas de vestuario, equipo o armamento de \u00a0los compa\u00f1eros sin autorizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Ver Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 10. Descuidar la custodia, conservaci\u00f3n y aseo del armamento, \u00a0munici\u00f3n y dem\u00e1s equipo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Llegar retardado sin justificaci\u00f3n al servicio o a \u00a0la formaci\u00f3n, por tiempo no superior a seis (6) horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Usar prendas o distintivos no reglamentarios o no \u00a0concedidos mediante la respectiva resoluci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Faltar a las buenas costumbres y a la disciplina, \u00a0tanto en el dormitorio como en el comedor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Las dem\u00e1s contempladas en el reglamento interno de \u00a0cada establecimiento carcelario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. FALTAS GRAVES. Son faltas graves: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Reincidir en faltas leves. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. No dar cumplimiento a los traslados (art\u00edculo 32, Ley 32 de 1986). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. \u00a0 \u00a0Modificado \u00a0por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. \u00a0 \u00a0Ejercitar otra profesi\u00f3n o dedicarse al \u00a0comercio, sea directamente o por interpuesta persona, tener otro empleo o \u00a0ejecutar encargos fuera del establecimiento, cuando tales actividades afecten \u00a0el normal desempe\u00f1o de las funciones propias del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial del numeral 3.: \u201cEjercitar otra profesi\u00f3n o dedicarse al comercio, sea \u00a0directamente o por inter\u00e9s de otra persona, tener otro empleo o ejecutar \u00a0encargos fuera del establecimiento.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Ordenar por cuenta propia a los detenidos o \u00a0condenados cualquier clase de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Suministrar a los detenidos o condenados objetos \u00a0por encargo de sus familiares o amigos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Omitir apoyo en raz\u00f3n del servicio a sus compa\u00f1eros \u00a0estando en el deber legal de hacerlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Tratar a los presos discriminadamente en raz\u00f3n a \u00a0sus ideas pol\u00edticas, raza o credo religioso, por amistad o enemistad \u00a0manifiestas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Retardar, omitir o denegar en forma injustificada \u00a0un acto propio de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Asesorar, aconsejar o patrocinar a persona que \u00a0gestione cualquier asunto sin tener facultad legal para ello. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. No dar cuenta a la autoridad correspondiente de \u00a0los delitos de que tenga conocimiento en raz\u00f3n de su cargo y cuya averiguaci\u00f3n \u00a0se deba adelantar de oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Representar, litigar, gestionar o asesorar en \u00a0forma ilegal asunto judicial, administrativo o policivo, a cualquier persona, \u00a0salvo los casos en que lo autoriza la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Obtener el empleo de la fuerza p\u00fablica o emplear \u00a0la que se tenga a disposici\u00f3n para consumar acto arbitrario o injusto o para \u00a0impedir o estorbar el cumplimiento de la orden leg\u00edtima de otra autoridad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Contraer deudas o efectuar negocios de cualquier \u00a0\u00edndole con los reclusos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Extralimitarse en el ejercicio de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Modificado por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. \u00a0 \u00a0 \u00a0No \u00a0denunciar las faltas leves cuando se tenga conocimiento de ellas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial del numeral 15.: \u201cNo denunciar las faltas cuando se tenga conocimiento de \u00a0ellas. (Art\u00edculo 7\u00b0 del presente Reglamento).\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Facilitar a los detenidos las llaves de las \u00a0celdas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Maltratar f\u00edsicamente a los reclusos o imponerles \u00a0castigos no previstos en el reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. No cumplir las ordenes de los superiores de \u00a0acuerdo a la ley o al reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Sacar de las oficinas o archivos documentos de \u00a0cualquier naturaleza que se refieran a la administraci\u00f3n o a los detenidos o \u00a0condenados o suministrar informaci\u00f3n sin autorizaci\u00f3n del Jefe. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. \u00a0 \u00a0Modificado \u00a0por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 3\u00ba. \u00a0 \u00a0 Comprar n\u00f3minas o prestar dineros a los \u00a0compa\u00f1eros o a los reclusos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial del numeral 20.: \u201cComprar n\u00f3minas o prestar dineros con intereses \u00a0extralegales a los compa\u00f1eros.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Modificado por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 3\u00ba. \u00a0 \u00a0 \u00a0Dormirse \u00a0durante la prestaci\u00f3n del servicio o desarrollar actividades diferentes a las \u00a0propias del mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial del numeral 21.: \u201cAbandonar el sector o puesto de vigilancia o dormirse \u00a0durante la prestaci\u00f3n del servicio.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22. Modificar las construcciones, espacios y \u00e1reas de \u00a0los establecimientos carcelarios, con ampliaciones, reducciones o destrucciones \u00a0sin la correspondiente consulta y aprobaci\u00f3n por parte de la Direcci\u00f3n General \u00a0de Prisiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23. Llevar o traer correspondencia a los internos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24.Dejar prescribir los t\u00e9rminos para la \u00a0investigaci\u00f3n, sin justa causa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25. \u00a0Adicionado por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 2\u00ba. Ingresar al establecimiento carcelario sin justa causa y \u00a0previa autorizaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n, cuando el guardi\u00e1n se encuentre en \u00a0vacaciones, franquicia o suspendido, ya sea provisionalmente o como consecuencia \u00a0de una sanci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. FALTAS GRAVES SANCIONABLES CON DESTITUCI\u00d3N. \u00a0Son faltas graves sancionables con destituci\u00f3n sin perjuicio de la acci\u00f3n penal \u00a0a que hubiere lugar: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A. Contra la administraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0 \u00a0Modificado \u00a0por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 4\u00ba. \u00a0 \u00a0 Desarrollar, encubrir, excusar, o \u00a0permitir de cualquier forma, conductas o faltas graves que atenten contra los \u00a0intereses de la administraci\u00f3n p\u00fablica o de la administraci\u00f3n de justicia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial del numeral 1.: \u201cCometer, encubrir excusar, o permitir en cualquier \u00a0forma, conductas que atenten contra los intereses de la administraci\u00f3n p\u00fablica.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Demorar el env\u00edo de los reclusos a su destino o no \u00a0darles libertad inmediata despu\u00e9s de recibir la orden de autoridad competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Hacer comentarios por la radio, la televisi\u00f3n o la \u00a0prensa para divulgar el pensamiento sobre hechos que menoscaben el prestigio de \u00a0la administraci\u00f3n o la disciplina o que de cualquier manera sean desfavorables \u00a0a la administraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. \u00a0 \u00a0Modificado \u00a0por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 4\u00ba. \u00a0 \u00a0 Exigir o recibir dineros de los reclusos \u00a0o de sus familiares o amigos, por la ejecuci\u00f3n de actos propios del servicio, o \u00a0por fijaci\u00f3n o traslado de patio o establecimiento carcelario, o por la \u00a0facilitaci\u00f3n de llamadas o entrevistas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial del numerral 4.: \u201cExigir o recibir dineros de los reclusos o de sus \u00a0familiares o amigos por actos propios del servicio, fijaci\u00f3n de patios, pabellones, \u00a0llamadas telef\u00f3nicas, entrevistas, etc.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Cobrar vi\u00e1ticos, sueldos, bonificaciones por \u00a0servicio o comisiones que no se hayan cumplido o por un t\u00e9rmino mayor al \u00a0empleado en la realizaci\u00f3n del trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Expedir constancias o certificaciones de cumplimiento \u00a0de comisiones o realizaci\u00f3n de trabajos sin que corresponda a la verdad de los \u00a0hechos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Reincidir en faltas disciplinarias graves que hayan \u00a0causado sanci\u00f3n de suspensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Especular con los productos fabricados en los \u00a0establecimientos carcelarios y dar o recibir en pr\u00e9stamo objetos pertenecientes \u00a0a la administraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Apropiarse o usar indebidamente bienes del Estado, \u00a0empresas instituciones en que \u00e9ste tenga parte o de los bienes de particulares \u00a0cuya administraci\u00f3n y custodia se le hayan confiado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Ceder u ocupar las casas fiscales sin la \u00a0autorizaci\u00f3n del funcionario competente y\/o dar destinaci\u00f3n diferente al de \u00a0habitaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Apropiarse, retener o usar indebidamente bienes \u00a0que por error ajeno se hayan recibido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Dar a los bienes del Estado o de las empresas o \u00a0instituciones, en que \u00e9ste tenga parte o cuya administraci\u00f3n o custodia se le \u00a0haya confiado por raz\u00f3n de sus funciones, aplicaci\u00f3n oficial diferente a \u00a0aquella a que est\u00e1n destinados, o comprometer sumas superiores a las fijadas en \u00a0el presupuesto, o invertirlas o utilizarlas en forma no prevista en \u00e9ste. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Dar lugar a que por culpa se extrav\u00eden, pierdan o \u00a0da\u00f1en bienes del Estado o de empresas o instituciones en que el Estado tenga \u00a0parte o bienes de particulares cuya administraci\u00f3n o custodia se le haya \u00a0confiado por raz\u00f3n de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Constre\u00f1ir o inducir a alguien a dar o prometer al \u00a0mismo empleado o a un tercero dinero o cualquier otra utilidad indebidos o \u00a0solicitarlos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Recibir para s\u00ed, o para un tercero dinero u otra \u00a0utilidad o aceptar remuneraci\u00f3n directa o indirecta, para ejecutar, retardar u \u00a0omitir un acto propio del cargo o para ejecutar uno contrario a los deberes \u00a0oficiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Recibir en forma il\u00edcita dinero u otra utilidad de \u00a0persona que tenga inter\u00e9s en asunto sometido a su conocimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Intervenir con dolo o culpa grave en la \u00a0tramitaci\u00f3n, aprobaci\u00f3n o celebraci\u00f3n de un contrato con violaci\u00f3n del r\u00e9gimen \u00a0legal de inhabilidades o incompatibilidades conforme a las normas legales \u00a0vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Interesarse il\u00edcitamente en provecho propio o de \u00a0un tercero en cualquier clase de contrato u operaci\u00f3n en que deba intervenir \u00a0por raz\u00f3n de su cargo o de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Tramitar dolosamente o con grave negligencia por \u00a0raz\u00f3n del ejercicio de sus funciones contratos sin la observancia de los \u00a0requisitos legales correspondientes, celebrarlos o liquidarlos sin verificar el \u00a0cumplimiento de los mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. Obtener por s\u00ed o por interpuesta persona \u00a0incremento patrimonial no justificado en la debida forma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Formar parte de comit\u00e9s, juntas, sindicatos o \u00a0directorios pol\u00edticos o intervenir en debates o actividades de este car\u00e1cter. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22. Realizar funciones p\u00fablicas diversas a las que \u00a0legalmente le corresponden. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23. Procurar o facilitar la fuga de un detenido o \u00a0condenado, o dar lugar a ella culposamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24. Privar a otro injustamente de la libertad o \u00a0prolongar tal privaci\u00f3n il\u00edcitamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25. Agredir a las autoridades leg\u00edtimamente \u00a0constituidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26. Establecer contribuciones forzosas en beneficio \u00a0propio o de terceros, o permitir o efectuar descuentos indebidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27. Establecer negocios particulares en dependencias \u00a0de los establecimientos carcelarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28. \u00a0 \u00a0Modificado \u00a0por el Decreto 784 de 1990, \u00a0artpiculo 4\u00ba. \u00a0 \u00a0 Introducir al establecimiento \u00a0carcelario, bebidas embriagantes o drogas o sustancias que produzcan \u00a0dependencia f\u00edsica o ps\u00edquica, lo mismo que portar o traficar, dentro o fuera \u00a0del establecimiento, las drogas o sustancias \u00faltimamente citadas, lo mismo que \u00a0permitir que alguien desarrolle estas conductas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial del numeral 28.: \u201cIntroducir a los establecimientos carcelarios bebidas \u00a0embriagantes.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29. Introducir armas de cualquier naturaleza a los \u00a0establecimientos carcelarios distintas a las de dotaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
30. Dar lugar a p\u00e9rdida de material de guerra por \u00a0omisi\u00f3n en el control o vigilancia, sin perjuicio de ser descontado su valor de \u00a0su \u00a0 \u00a0salario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
31. \u00a0Adicionado por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 5\u00ba. facilitar la realizaci\u00f3n de conductas que de cualquier manera \u00a0pudieren lesionar o poner en peligro la vida, integridad personal, la libertad \u00a0y el pudor sexual, o el patrimonio econ\u00f3mico de los reclusos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
32. \u00a0Adicionado por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 5\u00ba. Entorpecer la pr\u00e1ctica de investigaciones penales o \u00a0disciplinarias, dificultando la labor de los investigadores u ocultando \u00a0informaci\u00f3n \u00fatil para el \u00e9xito de aqu\u00e9llas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
33. \u00a0Adicionado por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 5\u00ba. Incitar, constre\u00f1ir o inducir al personal de guardia, a los \u00a0reclusos o a los familiares de \u00e9stos, a que realicen actos contra la \u00a0administraci\u00f3n del establecimiento o la Direcci\u00f3n General de Prisiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
34. \u00a0Adicionado por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 5\u00ba. No denunciar faltas graves o delitos cuando se haya tenido \u00a0conocimiento de su ocurrencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
35. \u00a0Adicionado por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 5\u00ba. Revelar secretos institucionales, desarrollar actividades de \u00a0espionaje, dar a conocer indebidamente documento o noticia que debe mantenerse \u00a0en secreto, o sacar de las oficinas o archivos, documentos que se refieran a la \u00a0administraci\u00f3n, o a los reclusos, o suministrar informaci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n \u00a0jur\u00eddica de los reclusos sin tener previa autorizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
B. Contra el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0 \u00a0Modificado \u00a0por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 6\u00ba. \u00a0 \u00a0 Presentarse al servicio en estado de \u00a0embriaguez o bajo el influjo de droga o sustancia que produzca dependencia \u00a0f\u00edsica o ps\u00edquica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto inicial \u00a0del numera 1.: \u201cPresentarse al servicio en estado de embriaguez.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Ingerir licor o cualquier bebida embriagante en \u00a0sitios y horas de trabajo o abusar con frecuencia de bebidas alcoh\u00f3licas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Ausentarse sin permiso durante un d\u00eda o m\u00e1s \u00a0consecutivos del lugar donde deba prestar sus servicios, a menos que pruebe \u00a0caso fortuito o fuerza mayor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Llevar a los detenidos a lugares diferentes del \u00a0se\u00f1alado en la orden de remisi\u00f3n o desviarse de la ruta fijada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Hacer uso indebido de las armas de dotaci\u00f3n \u00a0oficial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. \u00a0Adicionado por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 7\u00ba. Ingerir en horas de servicio o fuera de ellas, drogas o \u00a0sustancias que produzcan dependencia f\u00edsica o ps\u00edquica, o permitir que en el \u00a0lugar de trabajo alguien las consuma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. \u00a0Adicionado por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 7\u00ba Facilitar a los reclusos las llaves de las celdas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. \u00a0Adicionado por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 7\u00ba Abandonar el sector o puesto de vigilancia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. \u00a0Adicionado por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 7\u00ba Desconocer una orden de un superior, salvo que \u00e9sta sea \u00a0manifiestamente ilegal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C. Contra la moral y el prestigio de la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0 \u00a0Modificado \u00a0por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 8\u00ba. \u00a0 \u00a0 Alojar en sitios de trabajo a personas \u00a0ajenas a la Instituci\u00f3n o sostener relaciones sexuales con cualquier persona \u00a0dentro del establecimiento carcelario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial del numera 1.: \u201cDormir en sitios de trabajo con personas ajenas a la \u00a0Instituci\u00f3n o sostener relaciones \u00edntimas con cualquier persona.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Concurrir uniformado a sitio de lenocinio, salas de \u00a0juego y lugares donde expendan licores o en compa\u00f1\u00eda de los reclusos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Injuriar o calumniar a las autoridades o sus \u00a0superiores o compa\u00f1eros de trabajo o atentar f\u00edsicamente contra ellos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Agredir f\u00edsicamente al superior, al subalterno o a \u00a0los compa\u00f1eros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. \u00a0Adicionado por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 9\u00ba. Realizar conducta considerada legalmente como delito doloso, \u00a0en relaci\u00f3n con la cual se hubiere dictado auto de detenci\u00f3n que se encontrare \u00a0debidamente ejecutoriado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D. Contra la disciplina. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. No entregar el inmueble fiscal dentro de los 3O \u00a0d\u00edas siguientes a la orden de requerimiento del funcionario competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Incumplir la orden de acuartelamiento o ausentarse \u00a0de \u00e9l sin causa justificada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. PRESCRIPCI\u00d3N DE LA SANCI\u00d3N. Para todo \u00a0efecto la sanci\u00f3n disciplinaria tendr\u00e1 un t\u00e9rmino de prescripci\u00f3n de tres (3) \u00a0a\u00f1os para faltas leves y cinco (5) para faltas graves. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CIRCUNSTANCIAS QUE ATEN\u00daAN O AGRAVAN LA SANCI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. CIRCUNSTANCIAS QUE ATEN\u00daAN LA SANCI\u00d3N. Se \u00a0consideran como circunstancias que aten\u00faan la sanci\u00f3n, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber observado buena conducta anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber actuado por motivos nobles o altruistas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Haber confesado voluntariamente la falta, sin \u00a0rehuir la responsabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Haber sido inducido a cometer la falta por un \u00a0superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Haber estado desempe\u00f1ando funciones que \u00a0ordinariamente correspondan a una mayor categor\u00eda, cuando la falta consiste en \u00a0incumplimiento del deber inherente a dichas funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. CIRCUNSTANCIAS QUE AGRAVAN LA SANCI\u00d3N. Se \u00a0consideran como circunstancias que agravan la sanci\u00f3n, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Mala conducta anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Reincidir en la comisi\u00f3n de faltas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Haber cometido la falta aprovechando la confianza \u00a0que el superior le hubiere depositado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Haber cometido la falta para ejecutar u ocultar \u00a0otra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Haber cometido la falta cuyo m\u00f3vil haya sido en \u00a0provecho personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Haber rehuido la responsabilidad, atribuy\u00e9ndola a \u00a0un superior, subalterno o compa\u00f1ero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Haber violado varias disposiciones con la misma \u00a0acci\u00f3n u omisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Haber cometido la falta durante el desempe\u00f1o de \u00a0servicios extraordinarios o en circunstancias de especial gravedad, de \u00a0calamidad p\u00fablica o de peligro com\u00fan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Haber realizado la falta en presencia de \u00a0compa\u00f1eros, subalternos o reclusos o en transporte de los mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Haber preparado ponderadamente la falta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SANCIONES DISCIPLINARIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. SANCI\u00d3N DISCIPLINARIA. Concepto. Es la \u00a0imposici\u00f3n de una medida correctiva al funcionario que incumpla las normas y \u00a0deberes contemplados en el presente Reglamento, sin perjuicio de la \u00a0responsabilidad civil o penal que su acci\u00f3n pueda originar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. CRITERIOS PARA FIJAR LA SANCI\u00d3N. Dentro \u00a0de los l\u00edmites se\u00f1alados en el presente Reglamento, el funcionario competente \u00a0aplicar\u00e1 la sanci\u00f3n teniendo en cuenta la gravedad de la falta, el grado de \u00a0culpabilidad, la reincidencia, las circunstancias de agravaci\u00f3n o atenuaci\u00f3n, \u00a0los antecedentes del funcionario y su jerarqu\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. APLICACI\u00d3N E INDIVIDUALIDAD DE LA \u00a0SANCI\u00d3N. No se pondr\u00e1n aplicar sanciones distintas a las contempladas en este \u00a0Reglamento, ni sanciones colectivas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las correcciones en el trabajo no se consideren como \u00a0sanciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. IMPOSICI\u00d3N DE LA SANCI\u00d3N. La sanci\u00f3n \u00a0deber\u00e1 imponerse oportunamente, con justicia, rectitud, moderaci\u00f3n y \u00a0ajust\u00e1ndose a las normas establecidas en el presente Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. CLASE DE SANCIONES. Las sanciones \u00a0aplicables al personal de Custodia y Vigilancia Penitenciaria Nacional son: \u00a0amonestaci\u00f3n severa, multa, suspensi\u00f3n y destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. AMONESTACI\u00d3N SEVERA. Es la reconvenci\u00f3n \u00a0por escrito que se le hace al responsable de una falta, por el superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. MULTA. Es una sanci\u00f3n de car\u00e1cter \u00a0pecuniario, consistente en descontar al empleado de su sueldo b\u00e1sico entre una \u00a0sexta (1\/6) parte y una octava (1\/8) parte, de acuerdo con la gravedad de la \u00a0falta. Esta multa s\u00f3lo podr\u00e1 imponerse una sola vez cada per\u00edodo mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. Modificado \u00a0por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 11. \u00a0 \u00a0 \u00a0DESTINACION \u00a0DE LAS MULTAS. Los dineros descontados por conceptos de multas a los miembros \u00a0del Cuerpo de Custodia y Vigilancia Penitenciaria Nacional, ser\u00e1n depositados a \u00a0favor del Fondo de Asistencia Social de Guardia. Mientras se provee a la \u00a0creaci\u00f3n de dicho Fondo, tales dineros ser\u00e1n depositados en Caja Especial del \u00a0respectivo establecimiento carcelario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial: \u201cDESTINACI\u00d3N \u00a0DE LAS MULTAS. Los dineros descontados a los miembros del Cuerpo de Custodia y \u00a0Vigilancia Penitenciaria Nacional, por concepto de multas, ser\u00e1n depositados a \u00a0favor del Fondo de Asistencia Social de la Guardia.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. \u00a0 \u00a0Modificado \u00a0por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 12. \u00a0 \u00a0PROCEDIMIENTO. El Director del \u00a0establecimiento enviar\u00e1 copia de la resoluci\u00f3n que impone la sanci\u00f3n de multa, \u00a0al pagador de la c\u00e1rcel. En donde no exista Pagadur\u00eda, se har\u00e1 a trav\u00e9s de la \u00a0entidad pagadora, la cual girar\u00e1 los recaudos a la Caja Especial de \u00a0establecimiento al cual est\u00e1 adscrito el sancionado. El establecimiento que \u00a0reciba el descuento, deber\u00e1 enviar constancia de su recibo a la autoridad que \u00a0lo orden\u00f3 y a quien se le hizo efectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial: \u201cPROCEDIMIENTO. \u00a0El Director del establecimiento enviar\u00e1 copia de la resoluci\u00f3n que impone la \u00a0sanci\u00f3n de multa, al pagador de la c\u00e1rcel. En donde no exista pagadur\u00eda, se \u00a0har\u00e1 a trav\u00e9s de la entidad pagadora la cual girar\u00e1 los recaudos a la pagadur\u00eda \u00a0del Ministerio para que sean situados a favor del Fondo de Asistencia Social de \u00a0la Guardia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Fondo deber\u00e1 enviar constancia de haber recibido el dinero al \u00a0ordenador del descuento y a quien se le hizo.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. SUSPENSI\u00d3N. Es la separaci\u00f3n temporal del \u00a0cargo sin derecho a remuneraci\u00f3n hasta por un t\u00e9rmino de treinta (30) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. DESTITUCI\u00d3N. Es la sanci\u00f3n consistente en \u00a0la separaci\u00f3n definitiva del cargo y que conlleva la inhabilidad para el \u00a0ejercicio de funciones p\u00fablicas de uno (1) a cinco (5) a\u00f1os, seg\u00fan lo determine \u00a0la autoridad nominadora en la providencia de separaci\u00f3n del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. SANCIONES PARA FALTAS LEVES. Las faltas \u00a0leves se sancionar\u00e1n con amonestaci\u00f3n severa, multa no mayor de una octava \u00a0(1\/8) parte del sueldo b\u00e1sico mensual o suspensi\u00f3n no mayor de diez (10) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. SANCIONES PARA FALTAS GRAVES. Las faltas \u00a0graves se sancionaran con multa de la octava (1\/8) parte a la sexta (1\/6) parte \u00a0del sueldo b\u00e1sico o suspensi\u00f3n de diez (10) a treinta (30) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. Modificado \u00a0por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 13. \u00a0 \u00a0 \u00a0COMPETENCIA \u00a0PARA IMPONER LA SANCION. La sanci\u00f3n de destituci\u00f3n s\u00f3lo ser\u00e1 decretada por el \u00a0Ministerio de Justicia, previo concepto del Director General de Prisiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0sanciones de amonestaci\u00f3n severa, multa o suspensi\u00f3n, s\u00f3lo podr\u00e1n ser impuestas \u00a0por los Directores de Establecimientos Carcelarios al personal de planta, en \u00a0comisi\u00f3n o radicaci\u00f3n. El Director General de Prisiones las aplicar\u00e1 cuando \u00a0aqu\u00e9llos se encuentren legalmente impedidos para hacerlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial: \u201cCOMPETENCIA \u00a0PARA IMPONER LA SANCI\u00d3N. La sanci\u00f3n de destituci\u00f3n s\u00f3lo ser\u00e1 decretada por el \u00a0Ministerio de Justicia previo concepto del Director General de Prisiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las sanciones de amonestaci\u00f3n severa, multa o suspensi\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1n ser \u00a0impuestas por los Directores de Establecimientos Carcelarios al personal de \u00a0planta, en comisi\u00f3n o radicaci\u00f3n, por un Jefe de Divisi\u00f3n de la Direcci\u00f3n \u00a0General de Prisiones o el Director General de Prisiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las resoluciones que impongan suspensi\u00f3n, deber\u00e1n ser consultadas al \u00a0Director General de Prisiones en caso de que no fueren apeladas por el \u00a0interesado.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. DE LA REVOCACI\u00d3N DIRECTA DE LOS ACTOS \u00a0ADMINISTRATIVOS MEDIANTE LOS CUALES SE IMPONGAN SANCIONES DISCIPLINARIAS. Los \u00a0actos administrativos mediante los cuales se impongan sanciones disciplinarias \u00a0podr\u00e1n ser revocados conforme a lo dispuesto en el C\u00f3digo Contencioso \u00a0Administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. SANCI\u00d3N MAL IMPUESTA. Toda sanci\u00f3n mal \u00a0impuesta u ordenada por un superior incompetente, ser\u00e1 suspendida, modificada o \u00a0derogada por el inmediato superior de quien la orden\u00f3. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
RECURSOS Y NOTIFICACIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. \u00a0 \u00a0Modificado \u00a0por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 14. \u00a0 \u00a0RECURSOS. Contra las resoluciones que \u00a0impongan sanciones, el interesado podr\u00e1 interponer los recursos de reposici\u00f3n, \u00a0apelaci\u00f3n y queja, mediante escrito presentado dentro de los 5 d\u00edas h\u00e1biles \u00a0siguientes a la fecha de notificaci\u00f3n personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial: \u201cRECURSOS. \u00a0Contra las resoluciones que impongan sanciones, el interesado podr\u00e1 interponer \u00a0por escrito dentro de los cinco (5) d\u00edas siguientes a la fecha de notificaci\u00f3n \u00a0personal, los recursos de reposici\u00f3n, apelaci\u00f3n y queja.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. RECURSO DE REPOSICI\u00d3N. Se surte ante el \u00a0mismo funcionario que tom\u00f3 la decisi\u00f3n para que la aclare, modifique o revoque. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. \u00a0 \u00a0Modificado \u00a0por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 15. \u00a0 \u00a0 RECURSO DE APELACION. Cuando a ello \u00a0hubiere lugar, el recurso de apelaci\u00f3n ser\u00e1 resuelto por el superior jer\u00e1rquico \u00a0de quien haya impuesto la sanci\u00f3n, dentro de los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0siguientes a aqu\u00e9l en que haya recibido la actuaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial: \u201cRECURSO \u00a0DE APELACI\u00d3N. Ser\u00e1 decidido por el superior inmediato jer\u00e1rquico de quien haya \u00a0impuesto la sanci\u00f3n, dentro de los diez (10) d\u00edas siguientes a aquel en que \u00a0haya recibido la actuaci\u00f3n con el mismo prop\u00f3sito.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. \u00a0 \u00a0Modificado \u00a0por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 16. \u00a0 \u00a0 RECURSO DE QUEJA. Para los efectos de \u00a0este recurso, se aplicar\u00e1, en lo pertinente, lo dispuesto en el C\u00f3digo \u00a0Contencioso Administrativo. El Recurso de Queja proceder\u00e1 cuando se niegue el \u00a0de apelaci\u00f3n; es facultativo y puede interponerse directamente ante el superior \u00a0del funcionario que dict\u00f3 la decisi\u00f3n, mediante escrito al que deber\u00e1 \u00a0acompa\u00f1arse copia de a providencia que haya negado el recurso. De este recurso \u00a0podr\u00e1 hacerse uso dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la \u00a0notificaci\u00f3n de la decisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Recibido \u00a0el escrito, el Superior ordenar inmediatamente la remisi\u00f3n del expediente y \u00a0decidir lo que sea del caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial: \u201cRECURSO \u00a0DE QUEJA. Para los efectos de este recurso, se aplicar\u00e1, en lo pertinente, lo \u00a0dispuesto en el Decreto 01 de 1984 (C\u00f3digo Contencioso Administrativo). Este proceder\u00e1 \u00a0cuando se deniegue el de apelaci\u00f3n, es facultativo y podr\u00e1 interponerse \u00a0directamente ante el superior del funcionario que dict\u00f3 la decisi\u00f3n, mediante \u00a0escrito al que deber\u00e1 acompa\u00f1arse copia de la providencia que haya negado el \u00a0recurso. De este recurso podr\u00e1 hacerse uso dentro de los cinco (5) d\u00edas \u00a0siguientes a la notificaci\u00f3n de la decisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Recibido el escrito, el superior ordenar\u00e1 inmediatamente la remisi\u00f3n del \u00a0expediente y decidir\u00e1 lo que sea del caso.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. RECURSO CONTRA LA SANCI\u00d3N DE DESTITUCI\u00d3N. \u00a0Contra la resoluci\u00f3n que imponga la sanci\u00f3n de destituci\u00f3n, el afectado s\u00f3lo \u00a0podr\u00e1 interponer el recurso de reposici\u00f3n. Ejecutoriada la providencia que \u00a0resuelva este recurso queda agotada la v\u00eda gubernativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este recurso debe interponerse dentro de los cinco (5) \u00a0d\u00edas h\u00e1biles siguientes de su notificaci\u00f3n y se resolver\u00e1 en un t\u00e9rmino de \u00a0treinta (30) d\u00edas contados a partir de su recibo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. \u00a0 \u00a0Modificado \u00a0por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 17. \u00a0 \u00a0 NOTIFICACION PERSONAL. Los actos \u00a0administrativos que impongan una sanci\u00f3n, deben ser notificados en forma \u00a0personal al interesado o a su apoderado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si \u00a0no hay otro medio m\u00e1s eficaz de informar al interesado para hacer la \u00a0notificaci\u00f3n personal, se le enviar\u00e1 por correo certificado una citaci\u00f3n a la \u00a0direcci\u00f3n que \u00e9ste haya anotado al intervenir por primera vez en la actuaci\u00f3n o \u00a0en la nueva que figura en la comunicaci\u00f3n hecha especialmente para tal \u00a0prop\u00f3sito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0constancia del env\u00edo de la citaci\u00f3n se anexar al expediente; el env\u00edo se har\u00e1 \u00a0dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la expedici\u00f3n de acto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial: \u201cNOTIFICACI\u00d3N \u00a0PERSONAL. Los actos administrativos que impongan una sanci\u00f3n, deben ser \u00a0notificados en forma personal al interesado o a su apoderado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si no hay otro medio m\u00e1s eficaz de informar al interesado para hacer la \u00a0notificaci\u00f3n personal, se le enviar\u00e1 por correo certificado una citaci\u00f3n a la \u00a0direcci\u00f3n que \u00e9ste haya anotado, al intervenir por primera vez en la actuaci\u00f3n \u00a0o en la nueva que figure en la comunicaci\u00f3n hecha especialmente para tal \u00a0prop\u00f3sito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La constancia del env\u00edo de la citaci\u00f3n se anexar\u00e1 al expediente, el \u00a0env\u00edo se har\u00e1 dentro de los cinco (5) d\u00edas siguientes a la expedici\u00f3n del acto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Al hacer la notificaci\u00f3n personal se entregar\u00e1 al notificado copia \u00a0\u00edntegra, autenticada y gratuita de la decisi\u00f3n.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. \u00a0 \u00a0Modificado \u00a0por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 18. \u00a0 \u00a0NOTIFICACION POR EDICTO. Si no se \u00a0pudiere hacer la notificaci\u00f3n personal dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0siguientes al env\u00edo de la citaci\u00f3n, la providencia se notificar\u00e1 por edicto que \u00a0se fijar\u00e1 en lugar p\u00fablico del respectivo despacho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Edicto deber\u00e1 contener: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0La palabra EDICTO en letras may\u00fasculas en su parte superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. \u00a0La designaci\u00f3n de la actuaci\u00f3n de que se trata, el nombre de la(s) persona(s) \u00a0contra la(s) cual(es) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
se \u00a0dirige la acci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. \u00a0El encabezamiento y la parte resolutiva de la providencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. \u00a0La fecha y la hora en que se fije el edicto, y la firma del funcionario que \u00a0efectu\u00f3 la fijaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0edicto permanecer\u00e1 fijado por tres (3) d\u00edas h\u00e1biles, al t\u00e9rmino de los cuales \u00a0se entiende surtida la notificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial: \u201cNOTIFICACI\u00d3N \u00a0POR EDICTO. Si no se pudiere hacer la notificaci\u00f3n personal al cabo de cinco \u00a0(5) d\u00edas, del env\u00edo de la citaci\u00f3n, la providencia se fijar\u00e1 por edicto en \u00a0lugar p\u00fablico del respectivo despacho, por t\u00e9rmino de diez (10) d\u00edas, con \u00a0inserci\u00f3n de la parte resolutiva de la providencia.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. INFORMACI\u00d3N SOBRE RECURSOS. En el texto \u00a0de toda notificaci\u00f3n o publicaci\u00f3n se indicar\u00e1n los recursos que legalmente \u00a0proceden contra las decisiones, las autoridades ante quienes deben interponerse \u00a0y el plazo para hacerlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES VARIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 51. EXTINCI\u00d3N DE LA ACCI\u00d3N DISCIPLINARIA. La \u00a0acci\u00f3n disciplinaria se extinguir\u00e1 por la muerte del investigado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 52. \u00a0 \u00a0Modificado \u00a0por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 19. \u00a0 \u00a0 SUSPENSION PROVISIONAL. Cuando el \u00a0Director General de Prisiones, el Jefe de la Direcci\u00f3n de Inspecci\u00f3n, los \u00a0visitadores o un director de establecimiento carcelario, tengan conocimiento de \u00a0hechos o actos que puedan ser constitutivos de faltas disciplinarias \u00a0contempladas en el art\u00edculo 23, podr\u00e1 relevar al empleado de sus funciones, \u00a0suspendi\u00e9ndolo provisionalmente de su cargo, sin derecho a sueldo, mediante una \u00a0resoluci\u00f3n expedida de plano que tendr\u00e1 vigencia inmediata y cuyos efectos se \u00a0prolongar\u00e1 mientras se surten los procedimientos disciplinarios, pero que en \u00a0ning\u00fan caso podr\u00e1 ser superior a sesenta (60) d\u00edas, vencidos los cuales sin que \u00a0se haya proferido fallo, el empleado adquiere el derecho a reincorporarse a su \u00a0cargo y al reconocimiento y pago de la remuneraci\u00f3n correspondiente al per\u00edodo \u00a0de suspensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0acto administrativo que ordene la suspensi\u00f3n provisional ser motivado, tendr\u00e1 \u00a0vigencia inmediata y contra \u00e9l no proceder\u00e1 recurso alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0todo caso, la investigaci\u00f3n disciplinaria, mediando suspensi\u00f3n provisional, \u00a0debe adelantarse y fallarse dentro del t\u00e9rmino m\u00e1ximo de la suspensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial: \u201cSUSPENSI\u00d3N \u00a0PROVISIONAL. Cuando el Director General de Prisiones, un Jefe de Divisi\u00f3n o \u00a0Director de Establecimiento Carcelario, tenga conocimiento de hechos o actos \u00a0que puedan ser constitutivos de faltas disciplinarias contempladas en el art\u00edculo \u00a023, podr\u00e1 relevar al empleado de sus funciones, suspendi\u00e9ndolo provisionalmente \u00a0de su cargo, sin derecho a sueldo, mediante una resoluci\u00f3n expedida de plano \u00a0que tendr\u00e1 vigencia inmediata y cuyos efectos se prolongar\u00e1n mientras se surten \u00a0los procedimientos disciplinarios, pero que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser superior a \u00a0sesenta (60) d\u00edas, vencidos los cuales sin que se haya proferido fallo, el \u00a0empleado adquiere el derecho a reincorporarse a su cargo y al reconocimiento y \u00a0pago de la remuneraci\u00f3n correspondiente al per\u00edodo de suspensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El acto administrativo que ordene la suspensi\u00f3n provisional ser\u00e1 \u00a0motivado, tendr\u00e1 vigencia inmediata y contra \u00e9l no proceder\u00e1 recurso alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El t\u00e9rmino de suspensi\u00f3n provisional no podr\u00e1 exceder de sesenta (60) \u00a0d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso la investigaci\u00f3n disciplinaria deber\u00e1 culminarse y fallarse \u00a0dentro del t\u00e9rmino m\u00e1ximo de la suspensi\u00f3n.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. REINCORPORACI\u00d3N AL CARGO. Cuando no \u00a0hubiere lugar a destituci\u00f3n y se impusiere suspensi\u00f3n inferior al tiempo \u00a0durante el cual estuvo suspendido provisionalmente, el funcionario tendr\u00e1 \u00a0derecho al reconocimiento y pago de los salarios correspondientes al per\u00edodo \u00a0que exceda el tiempo se\u00f1alado en la sanci\u00f3n y a reincorporarse de inmediato al \u00a0cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso de multa se deducir\u00e1 su valor del per\u00edodo de \u00a0suspensi\u00f3n pagado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 54. SUSPENSI\u00d3N POR PETICI\u00d3N JUDICIAL. El \u00a0Director General de Prisiones, a solicitud de autoridad competente, suspender\u00e1 \u00a0transitoriamente en el ejercicio de sus funciones y atribuciones a los miembros \u00a0del Cuerpo de Custodia y Vigilancia Penitenciaria Nacional (Ley 32 de 1986, \u00a0art\u00edculo 56). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 55. \u00a0 \u00a0Modificado \u00a0por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 20. \u00a0 \u00a0EFECTOS DE LA DECISION JUDICIAL. Cuando \u00a0la autoridad judicial profiera auto de cesaci\u00f3n de procedimiento o sentencia \u00a0absolutoria a favor del suspendido, \u00e9ste tendr\u00e1 derecho a que se le reconozcan \u00a0los salarios y prestaciones dejados de percibir durante el per\u00edodo de \u00a0suspensi\u00f3n y a reincorporarse al cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial: \u201cEFECTOS \u00a0DE LA DECISI\u00d3N JUDICIAL. Cuando la autoridad penal profiera sobreseimiento \u00a0definitivo o cesaci\u00f3n de procedimiento debidamente ejecutoriado en favor del \u00a0suspendido, \u00e9ste tendr\u00e1 derecho a que se le reconozcan los salarios y \u00a0prestaciones dejados de percibir durante el per\u00edodo de la suspensi\u00f3n y a reincorporarse \u00a0al cargo.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
LIBRO SEGUNDO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO UNICO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ETAPAS DEL PROCESO DISCIPLINARIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NORMAS GENERALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 56. LEGALIDAD DEL PROCESO. Nadie podr\u00e1 ser \u00a0juzgado sino conforme a las leyes pre-existentes al acto que se imputa, ante \u00a0autoridad competente y observando la plenitud de las formas propias de cada \u00a0juicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 57. ETAPAS GENERALES DEL PROCESO \u00a0DISCIPLINARIO. Son etapas generales del proceso disciplinario las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Diligencias preliminares, cuando sean del caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Investigaci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Calificaci\u00f3n y sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 58. Inciso \u00a01\u00ba modificado por el Decreto 784 de 1990, \u00a0a rt\u00edculo 21. \u00a0 \u00a0 \u00a0ORIGEN DEL \u00a0PROCESO DISCIPLINARIO. Cuando el Director General de Prisiones, el Jefe de la \u00a0Divisi\u00f3n de Inspecci\u00f3n o el Director de un establecimiento carcelario, por \u00a0queja presentada por un particular, informaci\u00f3n de empleado p\u00fablico, por hecho \u00a0notorio o percepci\u00f3n directa, tenga conocimiento de la ocurrencia de un hecho \u00a0que pueda constituir falta disciplinaria, deber\u00e1 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial del inciso 1\u00ba.: \u201cORIGEN DEL PROCESO DISCIPLINARIO. Cuando el Director \u00a0General de Prisiones, un Jefe de Divisi\u00f3n, el Director de establecimiento \u00a0carcelario o el Comandante de Vigilancia Nacional o quien haga sus veces, por \u00a0queja presentada por un particular, informaci\u00f3n de empleado p\u00fablico, por hecho \u00a0notorio o de oficio, tenga conocimiento de un hecho o acto que pueda constituir \u00a0falta disciplinaria, deber\u00e1:\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Designar un funcionario para que practique \u00a0diligencias preliminares encaminadas a determinar si es o no procedente la \u00a0apertura de una investigaci\u00f3n disciplinaria; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Designar un funcionario para que adelante la \u00a0investigaci\u00f3n disciplinaria contra el posible o posibles responsables, cuando \u00a0tenga certeza de la ocurrencia de tales hechos o actos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 59. FUNCIONARIO COMPETENTE PARA ADELANTAR LA \u00a0INVESTIGACI\u00d3N. La investigaci\u00f3n disciplinaria se adelantar\u00e1, por el Director \u00a0del establecimiento carcelario, un visitador de la Divisi\u00f3n de Inspecci\u00f3n o por \u00a0las personas que sean comisionadas por ellos, teniendo en cuenta que el \u00a0funcionario investigador no puede ser de inferior categor\u00eda del investigado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 60. Modificado \u00a0por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 22. \u00a0 \u00a0 \u00a0TERMINOS \u00a0PARA ADELANTAR LA INVESTIGACION. El t\u00e9rmino para adelantar la investigaci\u00f3n \u00a0ser\u00e1 m\u00e1ximo de veinticinco (25) d\u00edas que empezar\u00e1n a contarse a partir de la \u00a0fecha en que se avoque la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0t\u00e9rmino anterior podr\u00e1 prorrogarse, por una sola vez, a solicitud del \u00a0funcionario, cuando las caracter\u00edsticas especiales del hecho as\u00ed lo aconsejen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0t\u00e9rminos anteriores se duplicar\u00e1n cuando sean tres (3) o m\u00e1s los investigados o \u00a0tres (3) o m\u00e1s las presuntas faltas que se investigan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial: \u201cTERMINOS \u00a0PARA ADELANTAR LA INVESTIGACI\u00d3N. El t\u00e9rmino para adelantar la investigaci\u00f3n \u00a0ser\u00e1 m\u00e1ximo de veinte (20) d\u00edas y empezar\u00e1 a contarse a partir de la fecha en \u00a0que se avoque la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El t\u00e9rmino se\u00f1alado para el efecto podr\u00e1 prorrogarse por una sola vez a \u00a0solicitud del funcionario, o cuando sean dos o m\u00e1s los investigados o se trate \u00a0de investigaci\u00f3n compleja por el n\u00famero de infracciones cometidas. En todo \u00a0caso, el t\u00e9rmino de pr\u00f3rroga no podr\u00e1 ser superior al inicialmente fijado para \u00a0adelantar la investigaci\u00f3n disciplinaria.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 61. SUSPENSI\u00d3N DE LA INVESTIGACI\u00d3N. Los t\u00e9rminos \u00a0se\u00f1alados para adelantar una investigaci\u00f3n podr\u00e1n suspenderse por quien la haya \u00a0ordenado, cuando por ausencia temporal o definitiva del investigador o \u00a0cualquier otra causa justificada, el desarrollo de la investigaci\u00f3n se \u00a0interrumpa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si fuere necesario designar un nuevo investigador, \u00a0\u00e9ste deber\u00e1 concluirla dentro del t\u00e9rmino que conforme a lo establecido en el \u00a0art\u00edculo anterior se haya fijado para adelantarla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 62. Inciso \u00a01\u00ba modificado por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 23. \u00a0 \u00a0 \u00a0AVISOS DE \u00a0LEY. El funcionario investigador dar\u00e1 aviso a la Procuradur\u00eda General de la \u00a0Naci\u00f3n y al inculpado, de la apertura de la investigaci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente \u00a0cumplir con los mecanismos de control establecidos por las respectivas dependencias \u00a0investigadoras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial del inciso 1\u00ba.: \u201cAVISOS DE LEY. El funcionario investigador dar\u00e1 aviso a \u00a0la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, de la apertura de las investigaciones \u00a0administrativas disciplinarias. Igualmente cumplir\u00e1 con los mecanismos de \u00a0control establecidos por las respectivas dependencias investigadoras.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En cualquier estado de la investigaci\u00f3n, cuando se \u00a0observe que la conducta materia de la investigaci\u00f3n pueda constituir infracci\u00f3n \u00a0a la Ley Penal, el investigador formular\u00e1 la correspondiente denuncia ante la \u00a0autoridad competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 63. MEDIOS DE PRUEBAS Y VALOR DE LOS MISMOS. \u00a0En el proceso disciplinario ser\u00e1n admisibles como medios de prueba: Los \u00a0indicios, el testimonio de terceros, la declaraci\u00f3n de parte, los documentos, \u00a0el dictamen pericial, el informe administrativo que rinda el superior \u00a0jer\u00e1rquico sobre el subalterno y los dem\u00e1s que autoriza la ley, los cuales se \u00a0apreciar\u00e1n teniendo en cuenta las reglas de la sana cr\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 64. JURAMENTO. En el testimonio y la \u00a0declaraci\u00f3n de parte que conforme al C\u00f3digo de Procedimiento Civil deben \u00a0recibirse bajo juramento, el investigador lo recibir\u00e1 y prevendr\u00e1 al \u00a0juramentado sobre la responsabilidad penal en que incurre quien jura en falso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 65. LOS DOCUMENTOS. Los documentos deber\u00e1n \u00a0aportarse a la investigaci\u00f3n disciplinaria en originales o en copia aut\u00e9ntica \u00a0de conformidad con las disposiciones legales que regulan la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 66. FACULTAD PARA SOLICITAR LA PR\u00c1CTICA DE \u00a0DETERMINADAS PRUEBAS. El investigador podr\u00e1 solicitar, de oficio o a petici\u00f3n \u00a0de parte, dict\u00e1menes periciales e informes administrativos t\u00e9cnicos o \u00a0cient\u00edficos a los m\u00e9dicos legistas, a la polic\u00eda judicial y en general a las \u00a0entidades y oficinas p\u00fablicas que dispongan de personal especializado, sobre \u00a0los hechos y circunstancias de inter\u00e9s para las averiguaciones disciplinarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 67. PRUEBAS FUERA DE TERMINO. Las pruebas \u00a0decretadas oportunamente, que una vez vencido el t\u00e9rmino probatorio no se \u00a0hubieren practicado o aportado al proceso, se tendr\u00e1n en cuenta para su \u00a0valoraci\u00f3n cuando: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Hayan sido solicitadas por el investigado o su \u00a0abogado sin que en su demora tuvieren culpa alguna y fuere posible su \u00a0obtenci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) A juicio del investigador, constituyan elemento \u00a0probatorio fundamental para la determinaci\u00f3n de la responsabilidad del \u00a0investigado o el esclarecimiento de los hechos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los efectos previstos en este art\u00edculo se \u00a0suspender\u00e1 el t\u00e9rmino para cerrar el per\u00edodo probatorio por tres d\u00edas h\u00e1biles y \u00a0rendir concepto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 68. FUNDAMENTO DE TODA DECISI\u00d3N \u00a0DISCIPLINARIA. Toda decisi\u00f3n disciplinaria debe fundarse en el grado de \u00a0responsabilidad del investigado, teniendo en cuenta las pruebas regular y \u00a0oportunamente allegadas al proceso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las pruebas deber\u00e1n ser apreciadas en conjunto de \u00a0acuerdo con las reglas de la sana cr\u00edtica, sin perjuicio de la solemnidad \u00a0prescrita en la ley para la existencia y validez de actos determinados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DILIGENCIAS PRELIMINARES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 69. OBJETO DE LAS DILIGENCIAS PRELIMINARES. \u00a0Las diligencias preliminares tienen por objeto ubicar y verificar si el informe \u00a0o el hecho que se conoci\u00f3, tiene la relevancia desde el punto de vista \u00a0disciplinario, para ser investigado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estas diligencias se adelantar\u00e1n dentro del t\u00e9rmino de \u00a0ocho (8) d\u00edas contados a partir de la fecha en la cual el funcionario entre en \u00a0conocimiento de los hechos susceptibles de la investigaci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si transcurrido este t\u00e9rmino no se configura m\u00e9rito \u00a0para abrir la investigaci\u00f3n, as\u00ed se se\u00f1alar\u00e1 mediante auto motivado y se \u00a0ordenar\u00e1 el archivo provisional de las diligencias por un t\u00e9rmino de seis (6) \u00a0meses, al cabo de los cuales, si no resultare m\u00e9rito para abrir la \u00a0investigaci\u00f3n, se archivar\u00e1 definitivamente el expediente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 70. AUTO INHIBITORIO. Cuando el funcionario \u00a0designado para adelantar las diligencias preliminares encontrare que el hecho \u00a0no ha existido, que no est\u00e1 previsto como falta disciplinaria, que el \u00a0funcionario no lo cometi\u00f3 o que la acci\u00f3n disciplinaria no puede iniciarse \u00a0porque ha caducado, rendir\u00e1 un informe de ello al funcionario competente que \u00a0orden\u00f3 adelantar la investigaci\u00f3n, para que \u00e9ste mediante providencia motivada \u00a0se abstenga de abrir la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Contra esta decisi\u00f3n proceder\u00e1n los recursos \u00a0ordinarios por parte del quejoso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
INVESTIGACIONES DISCIPLINARIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 71. MERITO PARA LA APERTURA DE LA \u00a0INVESTIGACI\u00d3N. Cuando de las diligencias preliminares resultare que hay m\u00e9rito \u00a0para abrir investigaci\u00f3n, o cuando se den las circunstancias se\u00f1aladas en el \u00a0art\u00edculo 58 de este Reglamento, el funcionario investigador proceder\u00e1 a dictar \u00a0el auto de apertura. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 72. FECHA DE INICIACI\u00d3N DE LA INVESTIGACI\u00d3N \u00a0DISCIPLINARIA. El funcionario designado para adelantar la investigaci\u00f3n \u00a0disciplinaria, deber\u00e1 de iniciarla dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0siguientes a la fecha de recibo de la comunicaci\u00f3n de su designaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 73. AUTO POR MEDIO DEL CUAL SE AVOCA EL \u00a0CONOCIMIENTO DE LA INVESTIGACI\u00d3N. El funcionario comisionado abrir\u00e1 la \u00a0investigaci\u00f3n administrativa disciplinaria, mediante auto en el cual se\u00f1alar\u00e1 \u00a0las diligencias que se practicar\u00e1n para el establecimiento de los hechos y la \u00a0garant\u00eda del derecho de defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 74. TERMINO PROBATORIO. Las pruebas ordenadas \u00a0en el auto de apertura de la investigaci\u00f3n se practicar\u00e1n en un t\u00e9rmino de \u00a0siete ( 7 ) d\u00edas . \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 75. OBJECI\u00d3N DEL DICTAMEN PERICIAL. Una vez \u00a0surtido el traslado del dictamen pericial a las partes, \u00e9stas podr\u00e1n solicitar \u00a0que el mismo se complete o aclare, u objetarlo por error grave sin perjuicio de \u00a0que oficiosamente el funcionario investigador pueda solicitar aclaraciones, \u00a0ampliaciones o nuevos dict\u00e1menes cuando lo considere pertinente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La objeci\u00f3n se tramitar\u00e1, conforme a las normas del \u00a0C\u00f3digo de Procedimiento Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 76. PLIEGO DE CARGOS. Cuando en el desarrollo \u00a0de la investigaci\u00f3n se establezca que un empleado pudo incurrir en falta \u00a0disciplinaria, el funcionario investigador formular\u00e1 a \u00e9ste los cargos que se \u00a0deduzcan de las pruebas aportadas al expediente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 77. FORMULACI\u00d3N DE CARGOS. La formulaci\u00f3n de \u00a0cargos se har\u00e1 mediante oficio dirigido al investigado, el cual deber\u00e1 contener, \u00a0entre otros aspectos los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Relaci\u00f3n de los hechos objeto de la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Relaci\u00f3n de las pruebas practicadas o allegadas que \u00a0demuestren la existencia de talles hechos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cita de las disposiciones legales presuntamente \u00a0infringidas con los hechos o actos investigados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) T\u00e9rmino dentro del cual el investigado deber\u00e1 \u00a0presentar al investigador sus descargos, el que no podr\u00e1 ser superior a ocho \u00a0(8) d\u00edas h\u00e1biles contados a partir de la fecha de recibo del oficio que \u00a0contiene los cargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Informaci\u00f3n al investigado sobre el derecho que \u00a0tiene de aportar y solicitar pruebas y a conocer el informativo, para lo cual \u00a0se le indicar\u00e1 el lugar en el que permanecer\u00e1 el expediente a su disposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Informaci\u00f3n sobre el derecho que le asiste de \u00a0nombrar un apoderado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 78. ENTREGA DEL PLIEGO DE CARGOS. El oficio \u00a0que contenga los cargos se entregar\u00e1 personalmente al investigado en su lugar \u00a0de trabajo y \u00e9ste deber\u00e1 firmar una copia del mismo como constancia de su \u00a0recibo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso de que el investigado se negare a firmar, el \u00a0comisionado dejar\u00e1 constancia de tal hecho en la copia del respectivo oficio y \u00a0firmar\u00e1 un testigo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 79. DESCARGOS. El investigado debe hacer sus \u00a0descargos ante el funcionario que le formule los cargos, dentro del t\u00e9rmino \u00a0se\u00f1alado para el efecto, mediante escrito o verbalmente. En este \u00faltimo caso se \u00a0levantar\u00e1 un acta la cual deber\u00e1 ser suscrita por el investigador, el \u00a0investigado y el Secretario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En el evento de que el investigado no presente los \u00a0descargos, ni solicite la pr\u00e1ctica de pruebas dentro del t\u00e9rmino se\u00f1alado para \u00a0el efecto, la investigaci\u00f3n disciplinaria se continuar\u00e1 hasta la culminaci\u00f3n \u00a0dejando expresa constancia de ello en el expediente, lo cual sustituye la \u00a0respuesta al pliego de cargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 80. PR\u00c1CTICA DE PRUEBAS. El investigador \u00a0deber\u00e1 practicar las pruebas solicitadas oportunamente por el investigado, \u00a0cuando \u00e9stas sean conducentes para el esclarecimiento de los hechos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 81. EMPLEADOS SUSPENDIDOS O DESVINCULADOS. Si \u00a0el empleado se encuentra suspendido o desvinculado del empleo que desempe\u00f1a, se \u00a0solicitar\u00e1 su presentaci\u00f3n ante el investigador para hacerle entrega del pliego \u00a0de cargos, mediante telegrama dirigido a la direcci\u00f3n residencial que aparezca \u00a0registrada en su hoja de vida o de la que se tenga noticia por cualquier medio, \u00a0dejando constancia de ello en el expediente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si transcurridos cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles, contados a \u00a0partir de la fecha del env\u00edo del telegrama, el investigado no se presentare a \u00a0notificarse de los cargos, se le designar\u00e1 de oficio un apoderado y se \u00a0continuar\u00e1 la investigaci\u00f3n hasta su culminaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 82. ABOGADO DE OFICIO. Como apoderado de \u00a0oficio se designar\u00e1 un abogado en ejercicio, de la entidad en la cual el \u00a0investigado presta sus servicios. Si ello no fuere posible, se recurrir\u00e1 para \u00a0el efecto a un defensor p\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando el investigado comparezca en el curso de la \u00a0investigaci\u00f3n, se dejar\u00e1 constancia de este hecho en el expediente y podr\u00e1 \u00a0asumir su propia defensa, caso en el cual cesar\u00e1 en sus funciones el Abogado de \u00a0Oficio, o su representante sin que opere la suspensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 83. POSESI\u00d3N Y REEMPLAZO DEL ABOGADO DE \u00a0OFICIO. El Abogado o representante deber\u00e1 tomar posesi\u00f3n del cargo, prometiendo \u00a0ante el investigador cumplir los deberes que el mismo le impone, asistir, \u00a0representar y asumir la defensa del funcionario investigado en el desarrollo de \u00a0la investigaci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando en el curso de la investigaci\u00f3n el Abogado de \u00a0Oficio o su representante presente renuncia legalmente justificada, se proceder\u00e1 \u00a0a nombrar su reemplazo de conformidad con lo anterior establecido, \u00a0suspendi\u00e9ndose los t\u00e9rminos desde el momento de la aceptaci\u00f3n de la renuncia \u00a0hasta la nueva posesi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 84. PER\u00cdODO PROBATORIO. Vencido el t\u00e9rmino de \u00a0traslado del pliego de cargos, cuando se trata de un solo funcionario \u00a0investigado o de \u00faltimo traslado, cuando fueren varios, el investigador \u00a0decretar\u00e1 y practicar\u00e1 dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles las siguientes, las \u00a0pruebas que fueren conducentes y pertinentes incluyendo aquellas pruebas \u00a0dejadas de practicar en las diligencias preliminares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 85. DEFENSA DEL INVESTIGADO. En la \u00a0contestaci\u00f3n del pliego de cargos, el funcionario investigado y su abogado o su \u00a0representante mediante escrito, tendr\u00e1n derecho a dar las explicaciones que \u00a0consideren necesarias, a controvertir las pruebas existentes y a solicitar las \u00a0que estimen convenientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 86. VENCIMIENTO DE TERMINO SE\u00d1ALADO PARA LA \u00a0INVESTIGACI\u00d3N. Si al vencerse el t\u00e9rmino fijado para adelantar la \u00a0investigaci\u00f3n, el investigador considera que \u00e9sta no se encuentra \u00a0perfeccionada, deber\u00e1 informar este hecho al funcionario que lo haya \u00a0comisionado para que proceda, si lo considera pertinente, a prorrogarle dicho \u00a0t\u00e9rmino conforme a lo previsto en el art\u00edculo sesenta (60) de este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 87. AMPLIACI\u00d3N DE LA INVESTIGACI\u00d3N. Si en el \u00a0curso de la investigaci\u00f3n aparecieren nuevos hechos que puedan constituir falta \u00a0disciplinaria y que por su conexidad deban investigarse conjuntamente, podr\u00e1 \u00a0ampliarse \u00e9sta mediante auto debidamente motivado donde se exprese el hecho de \u00a0la acumulaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando este evento se presente luego de haberle \u00a0corrido el pliego de cargos, se allegar\u00e1n las pruebas necesarias y se correr\u00e1 \u00a0pliego de cargos por los nuevos hechos que aparezcan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 88. VINCULACI\u00d3N DE OTROS FUNCIONARIOS. \u00a0Tambi\u00e9n se proceder\u00e1 a ampliar la investigaci\u00f3n si en el curso de la misma \u00a0fuere necesaria la vinculaci\u00f3n de otros funcionarios. El auto reunir\u00e1 los \u00a0mismos requisitos se\u00f1alados en el art\u00edculo 73 de este Decreto y empezar\u00e1n a \u00a0correr nuevamente los t\u00e9rminos para los funcionarios \u00faltimamente vinculados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No habr\u00e1 lugar a nuevas vinculaciones cuando se trate \u00a0de hechos distintos de los que se est\u00e1n investigando y que por falta de \u00a0conexidad no deban adelantarse conjuntamente, caso en el cual el investigador \u00a0ordenar\u00e1 el desglose correspondiente y compulsar\u00e1 las copias necesarias, para \u00a0que el superior ordene adelantar la respectiva investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 88. CIERRE DE LA INVESTIGACI\u00d3N. Cuando dentro \u00a0del t\u00e9rmino fijado para adelantar la investigaci\u00f3n, el funcionario investigador \u00a0considere que \u00e9sta se encuentra perfeccionada, proceder\u00e1 mediante auto a \u00a0declarar el cierre de la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 90. INFORME. Cerrada la investigaci\u00f3n, el \u00a0funcionario comisionado proceder\u00e1 a elaborar un informe en el que aparezca: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La descripci\u00f3n sucinta de los hechos que hayan dado \u00a0lugar a la investigaci\u00f3n disciplinaria as\u00ed como la de los descargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El an\u00e1lisis de las pruebas en las cuales se funde o \u00a0se desvirt\u00fae la responsabilidad del investigador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Las normas infringidas y la sugerencia de la \u00a0sanci\u00f3n disciplinaria que debe aplicarse, teniendo en cuenta las circunstancias \u00a0atenuantes y\/o agravantes, si es el caso, o el archivo del expediente por considerar \u00a0que se da alguna de las causales se\u00f1aladas en el art\u00edculo 96. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 91. TERMINO PARA RENDIR EL INFORME. El \u00a0informe de que trata el art\u00edculo anterior, ser\u00e1 rendido dentro de los tres (3) \u00a0d\u00edas siguientes al cierre de la investigaci\u00f3n, y remitido junto con el \u00a0expediente completo, al funcionario que lo comision\u00f3. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 92. PERFECCIONAMIENTO DE LA INVESTIGACI\u00d3N. \u00a0Recibida la investigaci\u00f3n, el funcionario competente para imponer la sanci\u00f3n \u00a0disciplinaria, podr\u00e1 devolverla cuando considere que \u00e9sta debe perfeccionarse. \u00a0En este caso indicar\u00e1 expresamente las diligencias que deben practicarse y se \u00a0comisionar\u00e1 nuevamente por un t\u00e9rmino no mayor a cinco (5) d\u00edas, vencidos los \u00a0cuales el comisionado emitir\u00e1 su concepto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 93. TERMINO PARA LA DECISI\u00d3N. El funcionario \u00a0que sea competente para imponer la sanci\u00f3n disciplinaria, dispondr\u00e1 de un \u00a0t\u00e9rmino de diez (10) d\u00edas h\u00e1biles para adoptar la correspondiente \u00a0determinaci\u00f3n, contados a partir del d\u00eda siguiente a aquel en que recibe el \u00a0informe. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 94. NOTIFICACI\u00d3N DE LA SANCI\u00d3N. El acto \u00a0administrativo que imponga la sanci\u00f3n se notificar\u00e1 al investigado de acuerdo a \u00a0lo establecido en los art\u00edculos 48 y 49 de este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 95. EJECUCI\u00d3N DE LA SANCI\u00d3N. Impuesta una \u00a0sanci\u00f3n su ejecuci\u00f3n debe ser inmediata y los recursos que contra ella se \u00a0interpongan, no impedir\u00e1n su cumplimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 96. ARCHIVO DEL EXPEDIENTE. Recibido el \u00a0expediente por el funcionario competente que orden\u00f3 adelantar la investigaci\u00f3n \u00a0y si considera que efectivamente aparece que el hecho investigado no ha \u00a0existido o que la ley no lo considera como falta disciplinaria o que el \u00a0funcionario no lo cometi\u00f3 o que hay lugar a exoneraci\u00f3n de responsabilidad y \u00a0por lo tanto no puede encontrarse m\u00e9rito para sancionar, proceder\u00e1 a ordenar el \u00a0archivo definitivo del expediente, dentro de los cinco (5) d\u00edas siguientes a la \u00a0fecha de recibido, mediante providencia motivada, que ser\u00e1 notificada al \u00a0investigado con copia a su hoja de vida. Ejecutoriada la providencia \u00e9sta har\u00e1 \u00a0tr\u00e1nsito a cosa juzgada. El expediente se enviar\u00e1 al Jefe de Personal para su \u00a0archivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES VARIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 97. REINCIDENCIA. La reincidencia en faltas \u00a0contra el r\u00e9gimen disciplinario ser\u00e1 de un a\u00f1o inmediatamente anterior a la \u00a0falta que se juzga. El tiempo se contar\u00e1 a partir del \u00faltimo acto constitutivo \u00a0de la falta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 98. SUSPENSI\u00d3N O MODIFICACI\u00d3N DE LA \u00a0RESOLUCI\u00d3N. Despu\u00e9s de estar en firme una resoluci\u00f3n que imponga una sanci\u00f3n \u00a0disciplinaria, s\u00f3lo podr\u00e1 ser suspendida o modificada por el superior inmediato \u00a0de quien la impuso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 99. \u00a0 \u00a0Modificado \u00a0por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 24. \u00a0 \u00a0 SANCION MAL IMPUESTA. Toda sanci\u00f3n mal \u00a0impuesta u ordenada por un funcionario incompetente, de oficio ser\u00e1 suspendida, \u00a0modificada o revocada, por el inmediato superior de quien la impuso u orden\u00f3. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial: \u201cSANCI\u00d3N \u00a0MAL IMPUESTA. Toda sanci\u00f3n mal impuesta u ordenada por un superior incompetente \u00a0ser\u00e1 suspendida, modificada o derogada por el inmediato superior de quien la \u00a0orden\u00f3.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 100. ACUMULACI\u00d3N DE INVESTIGACIONES. La \u00a0acumulaci\u00f3n de las investigaciones podr\u00e1 decretarse de oficio o a petici\u00f3n del \u00a0interesado, su apoderado o representante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 101. OPORTUNIDAD PARA DECRETARLA. La \u00a0acumulaci\u00f3n podr\u00e1 decretarse antes de la evaluaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n y \u00e9sta \u00a0se har\u00e1 en conjunto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ser\u00e1 procedente cuando contra un mismo funcionario se \u00a0adelanten dos o m\u00e1s investigaciones disciplinarias o cuando se trate de faltas \u00a0conexas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 102. COMPETENCIA. Ser\u00e1 competente para \u00a0continuar la investigaci\u00f3n el funcionario que corri\u00f3 primero el pliego de \u00a0cargos, quien suspender\u00e1 la investigaci\u00f3n m\u00e1s adelantada, a fin de elaborar un \u00a0s\u00f3lo informe, con el objeto de que se fallen en un solo acto administrativo. La \u00a0sanci\u00f3n ser\u00e1 la que corresponda a la falta m\u00e1s grave. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Contra el auto que decrete o niegue la acumulaci\u00f3n no \u00a0procede recurso alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 103. DE LAS IRREGULARIDADES EN LA ACTUACI\u00d3N \u00a0DISCIPLINARIA. Si el funcionario investigador encontrare que en el desarrollo \u00a0de la investigaci\u00f3n disciplinaria se ha incurrido en alguna irregularidad, se \u00a0proceder\u00e1 a subsanarla antes del cierre de la misma, si ello fuere posible. De \u00a0lo contrario se decretar\u00e1 la nulidad y se reiniciar\u00e1 la investigaci\u00f3n \u00a0perfeccionando \u00fanicamente la parte irregular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 104. CAUSALES DE INVALIDEZ. Son causales de \u00a0invalidez en los procesos disciplinarios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. La incompetencia del funcionario investigador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. La omisi\u00f3n del traslado del pliego de cargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. El traslado inadecuado del pliego de cargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. La no pr\u00e1ctica de las pruebas solicitadas que sean \u00a0conducentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Decretada la invalidez se subsanar\u00e1 la actuaci\u00f3n \u00a0irregular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 105. OPORTUNIDAD PARA DECRETAR LAS CAUSALES \u00a0DE INVALIDEZ. Las causales de invalidez, podr\u00e1n decretarse en cualquier estado \u00a0del proceso por el funcionario investigador o el que lo haya comisionado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 106. DECLARACI\u00d3N DE IMPEDIMENTO. El \u00a0funcionario que est\u00e9 adelantando la investigaci\u00f3n deber\u00e1 declararse impedido \u00a0cuando advierta la existencia de una causal de recusaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 107. RECUSACI\u00d3N. Son causales de impedimento \u00a0y recusaci\u00f3n para los investigadores y para quienes decidan definitivamente, \u00a0adem\u00e1s de las previstas en los C\u00f3digos Contencioso Administrativo y de \u00a0Procedimiento Civil, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Tener el funcionario o empleado su c\u00f3nyuge o alguno \u00a0de sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad \u00a0o primero civil, inter\u00e9s directo o indirecto en el asunto disciplinario \u00a0correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Haber conocido del negocio disciplinario en instancia \u00a0anterior su c\u00f3nyuge o algunos de sus parientes indicados en el numeral \u00a0precedente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Ser el funcionario que conoce o el empleado que \u00a0proyecta o instruye, c\u00f3nyuge o pariente del quejoso o del acusado, de sus \u00a0representantes o apoderados, dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo \u00a0de afinidad o primero civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Ser el quejoso, el acusado, sus representantes o \u00a0apoderados, dependientes del funcionario que conoce o de los empleados que \u00a0proyectan o instruyen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. \u00a0 \u00a0Modificado \u00a0por el Decreto 784 de 1990, \u00a0art\u00edculo 25. \u00a0 \u00a0Existir proceso penal promovido por el \u00a0quejoso, el acusado, sus representantes o apoderados, contra el funcionario del \u00a0conocimiento o el empleado que instruya o proyecte, o contra su c\u00f3nyuge o \u00a0parientes en primer grado de consanguinidad, siempre y cuando dicho proceso \u00a0haya sido iniciado con anterioridad a la apertura de las diligencias \u00a0preliminares o de la investigaci\u00f3n disciplinaria, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial del numeral 5.: \u201cExistir proceso penal promovido por el quejoso, el \u00a0acusado, sus representantes o apoderados, contra el funcionario del \u00a0conocimiento o el empleado que instruya o proyecte o contra su c\u00f3nyuge y \u00a0parientes en primer grado de consanguinidad.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Existir pleito pendiente entre el funcionario del \u00a0conocimiento, el empleado que proyecta o instruye o alguno de sus parientes \u00a0indicados y el quejoso, el acusado o sus representantes o apoderados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Existir manifiesta enemistad o amistad \u00edntima \u00a0demostrada por hechos inequ\u00edvocos entre el funcionario del conocimiento, el \u00a0empleado que proyecta o instruye y el quejoso, el acusado, sus representantes o \u00a0apoderados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Ser el funcionario del conocimiento, el empleado \u00a0que proyecta o instruye o alguno de sus parientes en segundo grado de \u00a0consanguinidad, primero de afinidad o primero civil, acreedor o deudor del \u00a0quejoso o del acusado, sus representantes o apoderados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Ser el funcionario del conocimiento, el empleado \u00a0que proyecta o instruye o alguno de sus parientes indicados en el numeral \u00a0anterior, socios del quejoso o del inculpado o de sus representantes o \u00a0apoderados, en sociedad de personas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Haber dado el funcionario del conocimiento o el \u00a0empleado que proyecta o instruye, concepto en las cuestiones materia de las \u00a0averiguaciones disciplinarias o haber intervenido como apoderado, perito o \u00a0testigo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Ser el funcionario del conocimiento o el empleado \u00a0que proyecta o instruye su c\u00f3nyuge o alguno de sus parientes indicados en el \u00a0numeral primero, heredero o legatario del quejoso o del acusado, antes de la \u00a0iniciaci\u00f3n del informativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 108. TR\u00c1MITE DE LA RECUSACI\u00d3N. El impedimento \u00a0o la recusaci\u00f3n se interpondr\u00e1 ante el investigador, quien decidir\u00e1 de plano si \u00a0lo admite o lo rechaza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si la acepta, remitir\u00e1 lo actuado al funcionario que \u00a0lo comision\u00f3 para que lo acoja o deseche. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si la rechaza, continuar\u00e1 conociendo la investigaci\u00f3n \u00a0mientras el superior decide. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La decisi\u00f3n ser\u00e1 notificada al quejoso quien podr\u00e1 \u00a0interponer recurso de apelaci\u00f3n por conducto de instructor, ante el ordenador \u00a0de la investigaci\u00f3n y \u00e9ste decidir\u00e1 durante el t\u00e9rmino de diez (10) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles siguientes de su recibo, sin que contra ello proceda recurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las causales de impedimento o recusaci\u00f3n podr\u00e1n ser \u00a0alegadas en cualquier estado del proceso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 109. IMPARCIALIDAD. El funcionario competente \u00a0podr\u00e1 separar del conocimiento al investigador, cuando aqu\u00e9l no garantice la \u00a0imparcialidad debida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 110. SANCI\u00d3N AL RECUSANTE TEMERARIO. Si al \u00a0decidir la recusaci\u00f3n se encuentra que ella fue ostensiblemente infundada, se \u00a0sancionar\u00e1 al recusante con aqu\u00e9lla para faltas graves, previo procedimiento \u00a0disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 111. DESAPARICI\u00d3N DE LA CAUSAL. En ning\u00fan \u00a0caso se recuperar\u00e1 la competencia por la desaparici\u00f3n de la causal de \u00a0impedimento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 112. PRETERMISI\u00d3N DE TERMINOS. Los t\u00e9rminos \u00a0se\u00f1alados en el presente Decreto, son improrrogables. La pretermisi\u00f3n de los \u00a0mismos no invalida las diligencias administrativas, salvo lo dispuesto en el \u00a0numeral segundo del art\u00edculo 104 de este Decreto, pero constituye falta grave \u00a0para el funcionario que injustificadamente los pretermita o que admita recursos \u00a0o incidentes improcedentes que dilaten el curso de la acci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 113. FORMA DE ACTUACI\u00d3N. Toda actuaci\u00f3n \u00a0dentro del proceso disciplinario debe constar por duplicado y sobre las copias \u00a0se surtir\u00e1n los recursos. Los documentos originales y \u00fanicos que obren en el \u00a0expediente se llevar\u00e1n en duplicado, en copias o fotocopias autenticadas por el \u00a0respectivo secretario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 114. TERMINO PARA INICIAR LA ACCI\u00d3N. La \u00a0acci\u00f3n disciplinaria podr\u00e1 iniciarse en cualquier tiempo, durante la prestaci\u00f3n \u00a0del servicio y a\u00fan, cuando el funcionario se haya retirado del mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 115. REVOCACI\u00d3N DIRECTA DE LOS ACTOS \u00a0ADMINISTRATIVOS MEDIANTE LOS CUALES SE IMPONGAN SANCIONES DISCIPLINARIAS. Los \u00a0actos administrativos mediante los cuales se impongan sanciones disciplinarias \u00a0podr\u00e1n ser revocados conforme a lo previsto en el C\u00f3digo Contencioso \u00a0Administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 116. DE LA MOTIVACI\u00d3N Y NOTIFICACI\u00d3N DE LOS \u00a0ACTOS ADMINISTRATIVOS MEDIANTE LOS CUALES SE IMPONGAN SANCIONES DISCIPLINARIAS \u00a0Y DE LOS RECURSOS QUE PROCEDAN CONTRA ELLOS. Los actos administrativos mediante \u00a0los cuales se impongan sanciones disciplinarias, deber\u00e1n ser motivados, se \u00a0notificar\u00e1n conforme a lo previsto en el C\u00f3digo Contencioso Administrativo y \u00a0contra ellos proceden los recursos se\u00f1alados en el mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 117. DEL REGISTRO DE SANCIONES. De todo acto \u00a0administrativo, mediante el cual se imponga una sanci\u00f3n disciplinaria, se \u00a0remitir\u00e1 copia a la jefatura de personal y a la Procuradur\u00eda General de la \u00a0Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 118. FUNCIONES DEL MINISTERIO P\u00daBLICO. Las \u00a0normas establecidas en el presente Reglamento se aplicar\u00e1n sin perjuicio de las \u00a0acciones disciplinarias que por mandato constitucional corresponde ejercer a la \u00a0Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 119. VIGENCIA DEL ESTATUTO. El presente Decreto \u00a0rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y deroga todas las disposiciones a \u00a0que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comun\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en \u00a0Bogot\u00e1, D. E., a 2 de junio de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO BARCO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Justicia, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GUILLERMO PLAZAS ALCID. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Twittear \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0DECRETO 1151 DE 1989 \u00a0 \u00a0 REGIMEN DISCIPLINARIO PARA EL PERSONAL DE \u00a0CUSTODIA Y VIGILANCIA PENITENCIARIA \u00a0 \u00a0NACIONAL. \u00a0 \u00a0 por el cual \u00a0se reglamenta el art\u00edculo 104 de la Ley 32 del \u00a03 de febrero de 1986.\u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota 1: Derogado por el […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-19607","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1989"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19607","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19607"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19607\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}