DECRETO 1422 DE 1989 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(junio 30)\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual \u00a0se establece la estructura org\u00e1nica del Ministerio de Trabajo y Seguridad \u00a0Social y se determinan las funciones de sus dependencias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Derogado por el Decreto 2145 de 1992, \u00a0art\u00edculo 82. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Reglamentado \u00a0parcialmente por el Decreto 1822 de 1990. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 3: Derogado \u00a0parcialmente por\u00a0 el Decreto 2406 de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades \u00a0extraordinarias que le confiere la Ley 1\u00aa de 1989 y o\u00edda \u00a0la Comisi\u00f3n a que se refiere el art\u00edculo tercero de la misma, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 El Ministerio de Trabajo y Seguridad \u00a0Social es el organismo de la Rama Ejecutiva del Poder P\u00fablico encargado de \u00a0formular, adoptar, dirigir y coordinar las pol\u00edticas de empleo, trabajo, \u00a0previsi\u00f3n y seguridad social, dentro de las directrices generales del Gobierno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las dependencias del Ministerio y las entidades \u00a0adscritas y vinculadas a \u00e9ste, ser\u00e1n las encargadas de la ejecuci\u00f3n de esas \u00a0pol\u00edticas en sus respectivos campos de acci\u00f3n, de manera integral y coordinada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente, participar\u00e1n en la ejecuci\u00f3n de las \u00a0pol\u00edticas, las entidades p\u00fablicas y privadas que desarrollen actividades en \u00a0materia de empleo, trabajo y seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS ENTIDADES ADSCRITAS Y VINCULADAS AL MINISTERIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 Est\u00e1n adscritas al Ministerio de Trabajo y \u00a0Seguridad Social las siguientes entidades: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. La Superintendencia del Subsidio Familiar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. El Instituto de Seguros Sociales-ISS-. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. La Caja Nacional de Previsi\u00f3n Social-Cajanal- \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. El Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA-. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. El Fondo de Previsi\u00f3n Social del Congreso de la \u00a0Rep\u00fablica, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. El Fondo de Previsi\u00f3n Social del Artista. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta vinculada al Ministerio de Trabajo y Seguridad \u00a0Social la Promotora de Vacaciones y Recreaci\u00f3n Social-Prosocial-. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS FUNCIONES DEL MINISTERIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 Adem\u00e1s de las funciones establecidas en el \u00a0art\u00edculo 3\u00b0 del Decreto ley 1050 \u00a0de 1968, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social cumplir\u00e1 las \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Formular, adoptar, dirigir y coordinar la pol\u00edtica \u00a0social del Gobierno en las \u00e1reas de empleo, trabajo, previsi\u00f3n y seguridad \u00a0social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Elaborar, en coordinaci\u00f3n con los organismos \u00a0adscritos y vinculados, el plan de desarrollo del sector, en materia de empleo, \u00a0trabajo, previsi\u00f3n y seguridad social, para su incorporaci\u00f3n al Plan General de \u00a0Desarrollo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Proponer o expedir las normas que regulan el \u00a0empleo, el trabajo, la previsi\u00f3n y la seguridad social, en los sectores p\u00fablico \u00a0y privado y promover su cumplimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Formular y controlar la ejecuci\u00f3n de planes y \u00a0programas en las \u00e1reas de empleo, trabajo, previsi\u00f3n y seguridad social, en \u00a0coordinaci\u00f3n con las entidades que desarrollen funciones en dichas materias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas y \u00a0procedimientos en las \u00e1reas de empleo trabajo y seguridad social, y aplicar las \u00a0sanciones pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Participar en la formulaci\u00f3n de las pol\u00edticas de \u00a0formaci\u00f3n del recurso humano, capacitaci\u00f3n y aprendizaje, para armonizarlas con \u00a0las necesidades econ\u00f3micas y las tendencias del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Dise\u00f1ar, formular, desarrollar o coordinar \u00a0pol\u00edticas en materia de empleo, trabajo y seguridad social para el sector \u00a0informal de la econom\u00eda, el sector no dependiente y el sector rural, y promover \u00a0la ampliaci\u00f3n de la cobertura de la seguridad social en dichos sectores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Promover y garantizar los derechos al trabajo, a la \u00a0asociaci\u00f3n y a la huelga, conforme a las disposiciones constitucionales y \u00a0legales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Vigilar y auspiciar el cumplimiento de los \u00a0Compromisos internacionales en materia de empleo, trabajo y seguridad social y \u00a0aprobar los proyectos de cooperaci\u00f3n t\u00e9cnica internacional a celebrar por las \u00a0entidades adscritas y vinculadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Formular pol\u00edticas para coordinar la prestaci\u00f3n de \u00a0servicios sociales, asistenciales y de salud, de los organismos del Estado con \u00a0las entidades privadas o cooperativas especializadas, para evitar duplicaciones \u00a0y optimizar la oferta de servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Dise\u00f1ar y proponer mecanismos para fortalecer el \u00a0proceso de descentralizaci\u00f3n, en el \u00e1mbito de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Establecer metas concretas, evaluar resultados y \u00a0definir elementos cualitativos y cuantitativos que deban cumplir las entidades \u00a0adscritas y vinculadas al Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Formular pol\u00edticas tendientes a facilitar la \u00a0divulgaci\u00f3n, asesor\u00eda y asistencia para el reconocimiento de los derechos en \u00a0materia de empleo, trabajo, previsi\u00f3n y seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Orientar, coordinar y aprobar los planes y programas \u00a0que desarrollan las entidades adscritas y vinculadas en el campo del empleo, \u00a0trabajo previsi\u00f3n y seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Establecer mecanismos para la recolecci\u00f3n, \u00a0tratamiento, an\u00e1lisis y utilizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n en todas las entidades y \u00a0\u00e1reas del sector, en coordinaci\u00f3n con el Departamento Administrativo Nacional \u00a0de Estad\u00edsticas y organismos especializados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Establecer planes, programas y estrategias para la \u00a0aplicaci\u00f3n efectiva de los principios de solidaridad, universalidad e \u00a0integralidad de la seguridad social dirigidos a sectores de la poblaci\u00f3n tales \u00a0como ancianos, menores, personas con limitaciones, desempleados, indigentes, \u00a0adolescentes dem\u00e1s sectores desprotegidos de la poblaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Reconocer, suspender o cancelar las personer\u00edas \u00a0jur\u00eddicas de las Asociaciones de Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Proponer y desarrollar estudios t\u00e9cnicos e \u00a0investigaciones, para facilitar la formulaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas, \u00a0planes y programas en materia de empleo, trabajo y seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Otorgar la autorizaci\u00f3n para el funcionamiento de \u00a0los servicios de intermediaci\u00f3n laboral y empresas de servicios temporales, \u00a0controlarlos y sancionarlos cuando fuere el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. Autorizar a las personas naturales extranjeras \u00a0para trabajar en el territorio nacional, cualquiera que sea la modalidad en que \u00a0\u00e9ste se desarrolle, as\u00ed como autorizar los cambios de profesi\u00f3n, ocupaci\u00f3n u \u00a0oficio de las mismas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Orientar, participar y controlar el proceso de \u00a0negociaci\u00f3n colectiva en el sector p\u00fablico para que se ajuste a la \u00a0Constituci\u00f3n, la ley y a la pol\u00edtica del Gobierno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22. Proponer y coordinar los mecanismos y medidas para \u00a0el trabajo en el sector p\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23. Las dem\u00e1s que le asigne la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA ESTRUCUTURA ORGANICA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 El Ministerio de Trabajo y Seguridad \u00a0Social tendr\u00e1 la siguiente estructura org\u00e1nica: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Despacho del Ministro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Despacho del Viceministro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Secretar\u00eda General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.1. Televisi\u00f3n Administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.1.1. Secci\u00f3n de Servicios Generales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.1.2. Secci\u00f3n de Adquisiciones y Suministros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.1.3. Secci\u00f3n de Archivo y Correspondencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.2. Numeral \u00a0derogado por el Decreto 2406 de 1989, \u00a0art\u00edculo 38. Divisi\u00f3n \u00a0Financiera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.2.1. Secci\u00f3n de Contabilidad y Presupuesto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.2.2. Secci\u00f3n de Tesorer\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.3. Divisi\u00f3n de Personal \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.3.1. Secci\u00f3n de Administraci\u00f3n de Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.3.2. Secci\u00f3n de Capacitaci\u00f3n y Bienestar Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Oficina Jur\u00eddica \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Oficina de Planeaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.1 Divisi\u00f3n de Pol\u00edtica Sectorial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.2 Divisi\u00f3n de An\u00e1lisis Presupuestal \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.3 Divisi\u00f3n de Desarrollo organizacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Oficina de Sistemas de Informaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.1. Divisi\u00f3n de Inform\u00e1tica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.2. Divisi\u00f3n de Estad\u00edstica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.3. Divisi\u00f3n de Divulgaci\u00f3n y Capacitaci\u00f3n Sectorial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.3.1. Direcci\u00f3n de Documentaci\u00f3n y Biblioteca. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Oficina de Asuntos Internacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Direcci\u00f3n General de Empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.1. Subdirecci\u00f3n de Pol\u00edticas de Empleo e Ingresos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.1.1. Divisi\u00f3n de Pol\u00edticas Macroecon\u00f3micas y \u00a0Sectoriales de Empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.1.2. Divisi\u00f3n de Productividad y Tecnolog\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.2. Subdirecci\u00f3n de Fomento de Empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.2.1. Divisi\u00f3n de Programas Espec\u00edficos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.2.2. Divisi\u00f3n de Programas Regionales y Locales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.3. Subdirecci\u00f3n de Servicios y Gesti\u00f3n de Empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.3.1. Divisi\u00f3n de Servicios T\u00e9cnicos de Empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.3.2. Divisi\u00f3n de Gesti\u00f3n de Empleo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.3.3 Divisi\u00f3n de Migraciones Laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Direcci\u00f3n General de Seguridad Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.1 Subdirecci\u00f3n de Salud ocupacional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.1.1. Divisi\u00f3n de Medicina Laboral y del Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.1.2. Divisi\u00f3n de Higiene y Seguridad Industrial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.2 Subdirecci\u00f3n de Prestaciones Econ\u00f3micas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.2.1. Divisi\u00f3n de Estudios Econ\u00f3micos y Actuariales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.3 Subdirecci\u00f3n de Prestaciones Asistenciales y \u00a0Servicios Sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.3.1. Divisi\u00f3n de Servicios Sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Direcci\u00f3n General del Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.1. Subdirecci\u00f3n de Relaciones Individuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.1.1. Divisi\u00f3n del Menor Trabajador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.1.2 Divisi\u00f3n del Trabajador Rural. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.1.3 Divisi\u00f3n de Relaciones Individuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.2 Subdirecci\u00f3n de Relaciones Colectivas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.2.1. Divisi\u00f3n de Negociaci\u00f3n, Mediaci\u00f3n y \u00a0Arbitraje. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.2.2. Divisi\u00f3n de Reglamentaci\u00f3n y Registro \u00a0Sindical. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.3 Subdirecci\u00f3n de Trabajo Asociativo e Informal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Direcci\u00f3n General de Inspecci\u00f3n y Vigilancia, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.1. Divisi\u00f3n de Inspecci\u00f3n Preventiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11.2. Divisi\u00f3n de Vigilancia y Control. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Direcciones Regionales del Ministerio de Trabajo y \u00a0Seguridad Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.1. Divisi\u00f3n o Secci\u00f3n de Empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.2. Divisi\u00f3n o Secci\u00f3n de Seguridad Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.3. Divisi\u00f3n o Secci\u00f3n de Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.4. Divisi\u00f3n o Secci\u00f3n de Inspecci\u00f3n y Vigilancia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.5. Divisi\u00f3n o Secci\u00f3n Administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12.6. Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Oficinas regionales Especiales del Trabajo y \u00a0Seguridad Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Organismo de Asesor\u00eda y Coordinaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14.1. Consejo Nacional Laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14.2. Consejo Superior de Empleo, Trabajo y Seguridad \u00a0Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14.3. Consejo Superior del Subsidio Familiar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14.4. Comit\u00e9 Nacional para las Migraciones Laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14.5. Comit\u00e9 Nacional para el An\u00e1lisis de Mercados de \u00a0Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14.6. Comit\u00e9 de Divulgaci\u00f3n del Sector Trabajo y \u00a0Seguridad Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14.7. Comit\u00e9 de Planeaci\u00f3n del Sector Trabajo y \u00a0Seguridad Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14.8. Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14.9. Junta de Licitaciones y Adquisiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14.10. Comisi\u00f3n de Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS FUNCIONES DE LAS DEPENDENCIAS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, \u00a0adem\u00e1s de las funciones que le se\u00f1alan la Constituci\u00f3n Nacional, las leyes y \u00a0los reglamentos y en especial el art\u00edculo 12 del Decreto ley 1050 \u00a0de 1968, tendr\u00e1 las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Ejercer, bajo su propia responsabilidad, las \u00a0funciones que el Presidente de la Rep\u00fablica le delegue o la ley le confiera y \u00a0vigilar el cumplimiento de las que por mandato legal se hayan otorgado a \u00a0dependencias del Ministerio, as\u00ed como las que se hayan delegado en funcionarios \u00a0de su Despacho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Ejercer el control de tutela sobre los \u00a0establecimientos p\u00fablicos y empresas industriales y comerciales del Estado que \u00a0est\u00e9n adscritos y vinculados al Ministerio, conforme a este Decreto y dem\u00e1s \u00a0disposiciones vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Ejercer la inspecci\u00f3n y vigilancia sobre las entidades \u00a0de seguridad social, trabajo y empleo y sus asociaciones, federaciones y \u00a0confederaciones directamente o a trav\u00e9s de los organismos competentes, conforme \u00a0a las disposiciones vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Dirigir y aprobar los planes, programas y proyectos \u00a0del Ministerio y de las entidades adscritas y vinculadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. orientar y coordinar la acci\u00f3n de las dependencias \u00a0del Ministerio, y de las entidades adscritas y vinculadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Dirigir y controlar las acciones del Ministerio y \u00a0de las entidades adscritas y vinculadas en materia de fijaci\u00f3n de pol\u00edticas, \u00a0expedici\u00f3n de normas, ejecuci\u00f3n de programas de investigaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, \u00a0coordinaci\u00f3n, procesamiento de la informaci\u00f3n, promoci\u00f3n, asesor\u00eda y \u00a0divulgaci\u00f3n de los servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Formular, en coordinaci\u00f3n con las entidades \u00a0correspondientes, la pol\u00edtica que en materia de migraciones adopte el Gobierno \u00a0Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Determinar las dependencias competentes para el \u00a0cumplimiento de las funciones que le est\u00e1n atribuidas por la ley al Ministerio, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL VICEMINISTRO DE TRABAJO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 El Viceministro cumplir\u00e1, adem\u00e1s de las \u00a0funciones que le est\u00e1n atribuidas en el art\u00edculo 13 del Decreto ley 1050 \u00a0de 1968, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Dirigir y coordinar la preparaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n \u00a0de normas que regulan las actividades de la seguridad social, el empleo y el \u00a0trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Atender, bajo la orientaci\u00f3n del Ministro, la \u00a0coordinaci\u00f3n de los asuntos y compromisos internacionales del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Asistir al Ministro en la direcci\u00f3n y coordinaci\u00f3n \u00a0de las dependencias centrales y Regionales del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA SECRETARIA GENERAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 El Secretario General del Ministerio de \u00a0Trabajo, adem\u00e1s de las funciones contenidas en el art\u00edculo 14 del Decreto \u00a0ley n\u00famero 1050 de 1968 cumplir\u00e1 las de dirigir, coordinar y controlar las \u00a0actividades relacionadas con el manejo de personal, los aspectos financieros y \u00a0los servicios generales del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N ADMINISTRATIVA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 8\u00b0 La Divisi\u00f3n Administrativa tendr\u00e1 las \u00a0siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Programar, coordinar, controlar y evaluar las \u00a0actividades relacionadas con la adquisici\u00f3n almacenamiento, custodia y \u00a0distribuci\u00f3n de los elementos, equipos y dem\u00e1s bienes necesarios para el \u00a0eficiente funcionamiento del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Programar, coordinar, controlar y evaluar los \u00a0servicios de celadur\u00eda, mantenimiento y reparaci\u00f3n de equipos, aseo, cafeter\u00eda, \u00a0transporte y dem\u00e1s servicios generales requeridos para el adecuado \u00a0funcionamiento del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dirigir, programar, coordinar, controlar y evaluar \u00a0las actividades relacionadas con el sistema de inventarios, archivo y \u00a0correspondencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Prestar el apoyo requerido por las diferentes \u00a0dependencias, en los asuntos de car\u00e1cter administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Asistir al Secretario General y a las dependencias \u00a0regionales del Ministerio, en los asuntos de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Atender los tr\u00e1mites administrativos de licitaci\u00f3n, \u00a0contrataci\u00f3n y adquisici\u00f3n de bienes muebles e inmuebles que requiera el \u00a0Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Orientar la elaboraci\u00f3n del Plan General de Compras, \u00a0en coordinaci\u00f3n con la Divisi\u00f3n financiera, presentarlo al secretario General y \u00a0evaluar su ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Llevar y mantener actualizado el sistema de \u00a0registro de calificaci\u00f3n y de clasificaci\u00f3n de proveedores y contratistas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y correspondan a la \u00a0naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA SECCI\u00d3N DE SERVICIOS GENERALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0 La Secci\u00f3n de Servicios Generales tendr\u00e1 \u00a0las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Atender y coordinar las actividades de reparaci\u00f3n y \u00a0mantenimiento de los inmuebles al servicio del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Adelantar las diligencias relacionadas con la \u00a0consecuci\u00f3n de las instalaciones f\u00edsicas que requiera el Ministerio en el nivel \u00a0central, bajo la orientaci\u00f3n de la Divisi\u00f3n Administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Atender o coordinar las actividades de reparaci\u00f3n y \u00a0mantenimiento de los equipos de oficina y comunicaci\u00f3n del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Organizar, programar y controlar el manejo y \u00a0utilizaci\u00f3n del parque automotor al servicio del Ministerio, con criterios de \u00a0racionalidad administrativa y t\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Organizar y coordinar la prestaci\u00f3n de los \u00a0servicios de aseo, vigilancia, cafeter\u00eda y de aquellos requeridos para el \u00a0funcionamiento de las dependencias del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Asistir a las dependencias regionales del \u00a0Ministerio en los asuntos relacionados con los servicios generales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA SECCI\u00d3N DE AQUISICIONES Y SUMINISTROS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. La Secci\u00f3n de Adquisiciones y Suministros \u00a0desarrollar\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adelantar las actividades relacionadas con la \u00a0adquisici\u00f3n, almacenamiento, custodia y suministro de los elementos y equipos \u00a0que requiera el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 Dise\u00f1ar, organizar, coordinar y controlar el sistema \u00a0de inventario de los bienes del Ministerio, conforme a las normas fiscales \u00a0vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Elaborar los inventarios de los elementos \u00a0devolutivos y dem\u00e1s bienes de uso del organismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Determinar los niveles m\u00e1ximos y m\u00ednimos de \u00a0existencia de elementos y solicitar la reposici\u00f3n de estos \u00faltimos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Preparar el programa general de compras, bajo la \u00a0orientaci\u00f3n de la Divisi\u00f3n Administrativa y en coordinaci\u00f3n con las dem\u00e1s \u00a0dependencias del organismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Tramitar la autorizaci\u00f3n fiscal para dar de baja \u00a0definitiva los elementos clasificados como obsoletos o inservibles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Coordinar el traspaso de elementos entre los \u00a0almacenes de las dependencias regionales del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Rendir cuentas sobre los movimientos de almac\u00e9n a \u00a0la administraci\u00f3n de la entidad y a la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA SECCI\u00d3N DE ARCHIVO Y CORRESPONDENCIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. La Secci\u00f3n de Archivo y Correspondencia \u00a0desarrollar\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Atender y controlar el recibo la clasificaci\u00f3n y \u00a0distribuci\u00f3n de la correspondencia del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dise\u00f1ar, organizar, coordinar y controlar el \u00a0sistema de archivo para todas las dependencias del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Facilitar el acceso a los documentos que reposan en \u00a0el archivo general, suministrar las copias y expedir las certificaciones \u00a0correspondientes, de conformidad con las normas legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que corresponda a \u00a0la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N FINANCIERA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. La Divisi\u00f3n Financiera tendr\u00e1 las \u00a0siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Dirigir y coordinar la elaboraci\u00f3n del proyecto \u00a0anual de presupuesto de funcionamiento del Ministerio, en coordinaci\u00f3n con la \u00a0Oficina de Planeaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dirigir y coordinar la elaboraci\u00f3n del Programa \u00a0Anual de Caja, los acuerdos de gastos y adelantar los tr\u00e1mites correspondientes \u00a0en coordinaci\u00f3n can la Oficina de Planeaci\u00f3n, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dirigir los estudios sobre adiciones y traslados \u00a0que deban introducirse al presupuesto de funcionamiento del Ministerio y \u00a0presentar las recomendaciones pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Velar por el cumplimiento de las normas sobre \u00a0contabilidad administrativa del presupuesto, efectuar los an\u00e1lisis respectivos \u00a0y presentar los informes correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Supervisar el manejo de la contabilidad \u00a0administrativa del presupuesto y los an\u00e1lisis pertinentes, y presentar los \u00a0informes correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Expedir las certificaciones sobre disponibilidad \u00a0presupuestal que le sean solicitadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Verificar que la ejecuci\u00f3n presupuestal est\u00e9 acorde \u00a0con los planes y programas aprobados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Asistir a las dependencias regionales del \u00a0Ministerio en el manejo presupuestal que les corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Dirigir, coordinar y controlar las actividades \u00a0relacionadas con tesorer\u00eda y pagadur\u00eda del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA SECCI\u00d3N DE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. La Secci\u00f3n de Contabilidad y Presupuesto tendr\u00e1 \u00a0las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Elaborar el proyecto anual de presupuesto de \u00a0funcionamiento del Ministerio, en coordinaci\u00f3n con la Divisi\u00f3n de An\u00e1lisis \u00a0Presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Elaborar los proyectos de acuerdo de gastos que \u00a0requiera el organismo y adelantar los tr\u00e1mites correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Efectuar el estudio sobre adiciones y traslados que \u00a0deban introducirse al presupuesto de funcionamiento del Ministerio y presentar \u00a0las recomendaciones pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Atender el manejo de la contabilidad administrativa \u00a0del presupuesto, efectuar los an\u00e1lisis respectivos y presentar los informes \u00a0correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA SECCI\u00d3N DE TESORER\u00cdA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. La Secci\u00f3n de Tesorer\u00eda tendr\u00e1 las \u00a0siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Recaudar los ingresos, manejar los fondos y \u00a0mantener en custodia los valores y documentos negociables y de garant\u00eda del \u00a0Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Registrar y tramitar las cuentas que se presenten a \u00a0cargo del Ministerio, efectuar su pago e informar a los interesados sobre el \u00a0estado de las mismas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Realizar los giros bancarios, traslado de fondos y \u00a0avances, de acuerdo con los procedimientos y disposiciones administrativas y \u00a0fiscales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Efectuar los descuentos de ley, los autorizados por \u00a0los funcionarios y los ordenados judicialmente y expedir las certificaciones e \u00a0informes correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Hacer los tr\u00e1mites relacionados con \u00f3rdenes de pago \u00a0ante el Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico y la Tesorer\u00eda General de la \u00a0Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Llevar el control sobre el flujo de caja de la \u00a0entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Autorizar libranzas y dem\u00e1s documentos que los \u00a0funcionarios suscriban en garant\u00eda de cr\u00e9dito, y efectuar los giros \u00a0oportunamente; a las personas naturales o jur\u00eddicas que figuren como beneficiarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Llevar a cabo la retenci\u00f3n en la fuente sobre \u00a0cuentas de cobro, realizar las consignaciones, rendir los informes y expedir \u00a0las certificaciones requeridas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Rendir los informes y cuentas que requiera la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Las dem\u00e1s que le sean asignada y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N DE PERSONAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. La Divisi\u00f3n de Personal ejercer\u00e1 las \u00a0siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Dirigir, programar, coordinar y evaluar las \u00a0actividades relacionadas con la selecci\u00f3n, clasificaci\u00f3n, registro, promoci\u00f3n, \u00a0evaluaci\u00f3n y desarrollo del personal al servicio del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 Dirigir la elaboraci\u00f3n de los programas de \u00a0capacitaci\u00f3n y bienestar para el personal del organismo y someterlos a consideraci\u00f3n \u00a0del secretario General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Orientar, coordinar y controlar las actividades \u00a0relacionadas con el manejo de la Carrera Administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Expedir las certificaciones que sobre las \u00a0diferentes situaciones administrativas de funcionarios o exfuncionarios del \u00a0Ministerio le sean solicitadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Colaborar con la Oficina Jur\u00eddica en el tr\u00e1mite de \u00a0los procesos que se adelanten ante las autoridades jurisdiccionales en materia \u00a0de personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Vigilar la aplicaci\u00f3n del sistema prestacional, de \u00a0calificaci\u00f3n de servicios y del r\u00e9gimen disciplinario a los funcionarios del \u00a0organismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Asistir a las dependencias regionales en el manejo \u00a0de los asuntos de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y correspondan a la \u00a0naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA SECCI\u00d3N DE ADMINISTRACI\u00d3N DE PERSONAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. La Secci\u00f3n de Administraci\u00f3n de Personal \u00a0desarrollar\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Llevar el registro, control y la informaci\u00f3n \u00a0referente a las situaciones administrativas y novedades del personal del \u00a0Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Proyectar y tramitar las providencias relacionadas \u00a0con novedades y situaci\u00f3n administrativa del personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Liquidar las prestaciones, asignaciones, factores \u00a0salariales y beneficios del personal, y rendir los informes pertinentes a las \u00a0dependencias o entidades competentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Adelantar las acciones relacionadas con la \u00a0administraci\u00f3n de personal y la carrera administrativa para las funcionarios \u00a0del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Elaborar y mantener actualizados el manual de \u00a0funciones y requisitos a nivel de cargo y la planta de personal del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA SECCI\u00d3N DE CAPACITACI\u00d3N Y BIENESTAR SOCIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. La Secci\u00f3n de Capacitaci\u00f3n y Bienestar \u00a0Social cumplir\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Dise\u00f1ar, promover y coordinar sistemas de \u00a0capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica y administrativas para el personal del Ministerio y \u00a0evaluar su ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Elaborar estudios sobre las necesidades de \u00a0capacitaci\u00f3n y bienestar social, para el personal del Ministerio y presentar \u00a0las recomendaciones del caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Elaborar los planos anuales y programas para la \u00a0capacitaci\u00f3n y bienestar social de los funcionarios del Ministerio, en \u00a0coordinaci\u00f3n con las dem\u00e1s dependencias y los organismos competentes y evaluar \u00a0su ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4 Desarrollar actividades de bienestar social para los \u00a0empleados del Ministerio y sus familias, en coordinaci\u00f3n con los organismos \u00a0competentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Canalizar y difundir la informaci\u00f3n relacionada con \u00a0programas de formaci\u00f3n y eventos de inter\u00e9s para el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Promover la participaci\u00f3n de los funcionarios en \u00a0los programas de capacitaci\u00f3n y bienestar que se aprueben para el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y correspondan a la \u00a0naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA OFICINA JUR\u00cdDICA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. La Oficina Jur\u00eddica, adem\u00e1s de las \u00a0funciones enunciadas en el art\u00edculo 17 del Decreto ley 1050 \u00a0de 1968, tendr\u00e1 las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Coordinar el desarrollo de sus actividades con la \u00a0Secretaria Jur\u00eddica de la Presidencia de la Rep\u00fablica, y coordinar las \u00a0actividades de las oficinas jur\u00eddicas de las entidades adscritas y vinculadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Atender los procesos judiciales en los cuales sea \u00a0parte la Naci\u00f3n-Ministerio de Trabajo y Seguridad Social-, cuando el Ministro \u00a0as\u00ed lo determine. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Mantener actualizado y sistematizado el registro de \u00a0las normas que se expidan en materia de empleo, trabajo y seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Recopilar y clasificar la informaci\u00f3n relacionada \u00a0con su \u00e1rea en coordinaci\u00f3n con la oficina de Sistemas de Informaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Asistir a las dependencias del Ministerio, en los \u00a0asuntos relacionados con el \u00e1rea de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA OFICINA DE PLANEACI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. La Oficina de Planeaci\u00f3n, adem\u00e1s de las \u00a0funciones se\u00f1aladas en el art\u00edculo 18 del Decreto ley 1050 \u00a0de 1968, tendr\u00e1 las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Asesorar al Ministro en la definici\u00f3n, coordinaci\u00f3n \u00a0y adopci\u00f3n de las pol\u00edticas sectoriales y en la participaci\u00f3n del Ministerio en \u00a0la definici\u00f3n de la pol\u00edtica macroecon\u00f3mica del Gobierno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Coordinar el dise\u00f1o de los planes, programas y \u00a0proyectos del sector, emitir conceptos y someterlos, previa aprobaci\u00f3n del Ministro, \u00a0al Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n, para su incorporaci\u00f3n a los planes \u00a0generales de desarrollo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.Participar y coordinar con las entidades adscritas y \u00a0vinculadas en la definici\u00f3n y consolidaci\u00f3n de programas y proyectos, y \u00a0conceptuar sobre su inclusi\u00f3n en el Plan Operativo Anual de Inversiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Presentar al Banco de Proyectos de Inversi\u00f3n \u00a0P\u00fablica del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n, los que se determine incluir \u00a0en el Plan operativo Anual de Inversiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Presentar al Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico el Programa Anual de Caja, de conformidad con las obligaciones y \u00a0contratos pendientes y programados, las solicitudes a incluir en los acuerdos \u00a0de gastos y la constituci\u00f3n de reservas presupuestales de apropiaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Determinar los criterios para evaluar la ejecuci\u00f3n \u00a0presupuestal de las entidades adscritas y vinculadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Evaluar la ejecuci\u00f3n de los planes, programas y \u00a0proyectos de las entidades del sector y proponer los correctivos necesarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Coordinar, orientar y evaluar la programaci\u00f3n de la \u00a0ejecuci\u00f3n presupuestal en las entidades adscritas y vinculadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Presentar ante la Direcci\u00f3n General del Presupuesto \u00a0del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, los anteproyectos de presupuesto \u00a0de funcionamiento de las entidades adscritas y vinculadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Ejercer las funciones correspondientes a la \u00a0Secretar\u00eda Permanente del Consejo Nacional Laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. orientar, coordinar y evaluar con las Direcciones \u00a0Generales del Ministerio, el dise\u00f1o y la ejecuci\u00f3n de los programas y los proyectos \u00a0que \u00e9stas deban adelantar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Consolidar y someter a la aprobaci\u00f3n del Ministro \u00a0los anteproyectos de presupuesto de funcionamiento e inversi\u00f3n del Ministerio y \u00a0las solicitudes de adici\u00f3n y traslado presupuestal, para su presentaci\u00f3n ante \u00a0la Direcci\u00f3n General del Presupuesto del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico y el Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Evaluar y controlar la ejecuci\u00f3n de los \u00a0presupuestos de funcionamiento e inversi\u00f3n del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Asesorar en aspectos presupuestales y financieros, \u00a0a los representantes del Ministro en la Juntas Directivas de las entidades \u00a0adscritas y vinculadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. orientar y coordinar los proyectos de \u00a0investigaci\u00f3n que adelanten el Ministerio y las entidades del sector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Dirigir, coordinar y controlar las funciones \u00a0relacionadas con el desarrollo organizacional del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Recopilar y clasificar la informaci\u00f3n relacionada \u00a0con su \u00e1rea, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Sistemas de Informaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N DE POLITICA SECTORIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. La Divisi\u00f3n de Pol\u00edtica Sectorial tendr\u00e1 \u00a0las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Realizar estudios para la definici\u00f3n, coordinaci\u00f3n \u00a0y ejecuci\u00f3n de las pol\u00edticas, planes y programas sectoriales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. orientar y coordinar el dise\u00f1o de los planes, \u00a0programas y proyectos que se adelanten en las diferentes \u00e1reas del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Evaluar el desarrollo y el resultado de los planes, \u00a0programas y proyectos de las diferentes \u00e1reas del Ministerio y proponer los \u00a0ajustes del caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Evaluar los planes, programas y proyectos que \u00a0adelanten las entidades del sector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Promover y evaluar los programas de cooperaci\u00f3n \u00a0t\u00e9cnica internacional, del Ministerio y de las entidades adscritas, en \u00a0coordinaci\u00f3n con la Oficina de Asuntos Internacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N DE ANALISIS PRESUPUESTAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. La Divisi\u00f3n de An\u00e1lisis Presupuestal \u00a0tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Dise\u00f1ar metodolog\u00edas para la programaci\u00f3n \u00a0presupuestal del Ministerio y de las entidades del sector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Orientar y coordinar la elaboraci\u00f3n de los anteproyectos \u00a0de presupuesto de las entidades adscritas y vinculadas, con la participaci\u00f3n de \u00a0las Direcciones Generales del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Elaborar, en coordinaci\u00f3n con las dem\u00e1s \u00a0dependencias del Ministerio, el anteproyecto de presupuesto de inversi\u00f3n y las \u00a0solicitudes de adici\u00f3n y traslados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Evaluar la ejecuci\u00f3n presupuestal del Ministerio y \u00a0de las entidades adscritas y vinculadas y proponer los ajustes necesarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Consolidar los informes financieros del sector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Coordinar la distribuci\u00f3n de las cuotas de gastos \u00a0asignadas por el Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico a las entidades \u00a0adscritas al Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Coordinar con la Divisi\u00f3n Financiera los cambios \u00a0que se deriven de la programaci\u00f3n y la ejecuci\u00f3n presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Evaluar e integrar el anteproyecto de presupuesto \u00a0de funcionamiento del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9.Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan a \u00a0la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. La Divisi\u00f3n de Desarrollo organizacional \u00a0tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Realizar estudios socio-econ\u00f3micos para determinar \u00a0la factibilidad de modificar las dependencias en los niveles regional y local, \u00a0as\u00ed como la reubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica de las mismas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Realizar estudios sobre vol\u00famenes y cargas de \u00a0trabajo para determinar necesidades de personal y lograr una adecuada \u00a0distribuci\u00f3n de funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Efectuar estudios sobre estructura administrativa, \u00a0simplificaci\u00f3n del trabajo, desconcentraci\u00f3n o delegaci\u00f3n de funciones y las \u00a0dem\u00e1s que requiera la entidad para su adecuado funcionamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Elaborar y mantener actualizados los manuales de \u00a0funciones y de procedimientos y velar por su adecuada implantaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Colaborar con la Divisi\u00f3n de Personal en la elaboraci\u00f3n, \u00a0revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n de los manuales de funciones y requisitos a nivel de \u00a0cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Efectuar estudios sobre racionalizaci\u00f3n de costos \u00a0en la prestaci\u00f3n de servicios y en la utilizaci\u00f3n de equipos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Adelantar estudios encaminados a optimizar la \u00a0utilizaci\u00f3n del espacio f\u00edsico y de los elementos de trabajo, en las \u00a0dependencias centrales y regionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Promover la aplicaci\u00f3n y el cumplimiento de los \u00a0sistemas y procedimientos administrativos adoptados por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Dise\u00f1ar y coordinar la edici\u00f3n, distribuci\u00f3n y \u00a0utilizaci\u00f3n de formas y mantener actualizado el registro de las mismas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Promover y coordinar la edici\u00f3n de manuales y \u00a0gu\u00edas de normas generales de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Asistir a las dependencias del Ministerio en \u00a0asuntos relacionados con organizaci\u00f3n, m\u00e9todos y procedimientos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA OFICINA DE SISTEMAS DE INFORMACI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. La Oficina de Sistemas de Informaci\u00f3n \u00a0tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Proponer las pol\u00edticas, planes y programas para el \u00a0manejo, an\u00e1lisis y divulgaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, desarrollo inform\u00e1tico, \u00a0utilizaci\u00f3n de medios de comunicaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n sectorial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dise\u00f1ar y proponer la pol\u00edtica sectorial para el \u00a0manejo de los sistemas de informaci\u00f3n y programas de divulgaci\u00f3n, en \u00a0coordinaci\u00f3n con las entidades adscritas y vinculadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Promover, dirigir y canalizar el desarrollo de los \u00a0sistemas de informaci\u00f3n del Ministerio y de las entidades adscritas y \u00a0vinculadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Vigilar y evaluar el cumplimiento de las pol\u00edticas \u00a0del Ministerio en materia de informaci\u00f3n, desarrollo inform\u00e1tico, divulgaci\u00f3n y \u00a0capacitaci\u00f3n sectorial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Participar en el desarrollo de los sistemas de informaci\u00f3n \u00a0interinstitucionales que permitan consolidar la informaci\u00f3n y apoyar la \u00a0planeaci\u00f3n sectorial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Establecer las pautas t\u00e9cnicas para el intercambio \u00a0de informaci\u00f3n a nivel sectorial, en coordinaci\u00f3n con las dependencias del \u00a0Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Colaborar en las investigaciones que realicen las \u00a0diferentes, dependencias del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Definir criterios y proponer acciones que armonicen \u00a0la evoluci\u00f3n organizacional del Ministerio con el desarrollo inform\u00e1tico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Garantizar la producci\u00f3n oportuna de informaci\u00f3n \u00a0agregada y estad\u00edstica del sector, en materia de empleo, trabajo y seguridad \u00a0social, conforme a los requerimientos del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Promover la capacitaci\u00f3n de los funcionarios del \u00a0Ministerio en materia de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Dirigir y coordinar estudios para identificar los \u00a0requerimientos de informaci\u00f3n del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Planificar los procesos de los sistemas de \u00a0informaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y promover el \u00a0desarrollo de un sistema integrado para el sector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Definir y aplicar los procedimientos y flujos de \u00a0informaci\u00f3n requeridos por el sistema de informaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Asistir a las dependencias del Ministerio para la \u00a0constituci\u00f3n y el desarrollo del sistema de informaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Las dem\u00e1s que le sean asignadas, y que \u00a0correspondan a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N DE INFORMATICA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. La Divisi\u00f3n de Inform\u00e1tica tendr\u00e1 las \u00a0siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Realizar el an\u00e1lisis, dise\u00f1o e implantaci\u00f3n de los \u00a0sistemas de informaci\u00f3n centralizados en el nivel nacional y de redes de \u00a0informaci\u00f3n distribuidas en el orden regional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Participar en el levantamiento y actualizaci\u00f3n de \u00a0las necesidades de informaci\u00f3n en los niveles nacional y regional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Participar en la concepci\u00f3n, desarrollo y actualizaci\u00f3n \u00a0del sistema de procedimientos y flujos de informaci\u00f3n del Ministerio tanto a \u00a0nivel nacional como regional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Realizar los desarrollos inform\u00e1ticos para el \u00a0Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, suministrar los sistemas de \u00a0informaci\u00f3n y consolidar la infraestructura requerida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Establecer y aplicar est\u00e1ndares de documentaci\u00f3n \u00a0para los sistemas desarrollados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Proporcionar informaci\u00f3n agregada de las redes y \u00a0sistemas de informaci\u00f3n para el an\u00e1lisis estad\u00edstico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Proponer los planes de inversi\u00f3n en tecnolog\u00eda \u00a0inform\u00e1tica, requeridos por el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Elaborar y ejecutar los planes de capacitaci\u00f3n en \u00a0materia de inform\u00e1tica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Dar mantenimiento a las redes y sistemas de \u00a0informaci\u00f3n del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Producir los resultados autom\u00e1ticos generados por \u00a0las redes y los sistemas de informaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Dise\u00f1ar, actualizar y ejecutar un plan de control \u00a0y seguridad para garantizar el adecuado manejo de la informaci\u00f3n y optimizar la \u00a0infraestructura computacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Garantizar el adecuado funcionamiento de los \u00a0equipos computacionales de propiedad del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Proponer la aplicaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas \u00a0inform\u00e1ticas en el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N DE ESTAD\u00cdSTICAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. La Divisi\u00f3n de Estad\u00edstica tendr\u00e1 las \u00a0siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Dise\u00f1ar y desarrollar un sistema integrado de \u00a0estad\u00edstica en materia de empleo, trabajo y seguridad social, en coordinaci\u00f3n \u00a0con las entidades del sector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Consolidar y analizar las estad\u00edsticas producidas \u00a0por las diferentes dependencias del Ministerio y entidades del sector, en \u00a0materia de empleo, trabajo y seguridad social, conforme a las disposiciones \u00a0legales y convenios internacionales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Establecer procedimientos estad\u00edsticos para el \u00a0tratamiento de la informaci\u00f3n del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Producir documentos y publicaciones de informaci\u00f3n \u00a0estad\u00edstica, en coordinaci\u00f3n con la Divisi\u00f3n de Divulgaci\u00f3n y Capacitaci\u00f3n \u00a0Sectorial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Elaborar, en coordinaci\u00f3n con el Departamento \u00a0Administrativo Nacional de Estad\u00edstica y otros organismos interesados, \u00a0indicadores y series estad\u00edsticas en materia de empleo, trabajo y seguridad \u00a0social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIVISI\u00d3N DE DIVULGACI\u00d3N Y CAPACITACI\u00d3N SECTORIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. La Divisi\u00f3n de Divulgaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n \u00a0Sectorial tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Divulgar las normas, decisiones y documentos \u00a0relacionados con el empleo, el trabajo y la seguridad social, a nivel interno y \u00a0externo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dise\u00f1ar, coordinar y ejecutar programas de \u00a0capacitaci\u00f3n sindical y laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Coordinar y evaluar los programas de divulgaci\u00f3n de \u00a0los organismos y entidades del sector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Promover la utilizaci\u00f3n eficiente de los diversos \u00a0medios de comunicaci\u00f3n y de los recursos de capacitaci\u00f3n en materia de empleo, \u00a0trabajo y seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Estudiar los programas de divulgaci\u00f3n y publicidad \u00a0de las entidades adscritas y vinculadas, y emitir concepto para la aprobaci\u00f3n \u00a0del Ministro y dem\u00e1s tr\u00e1mites pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Elaborar y orientar, en coordinaci\u00f3n con las \u00a0dependencias del Ministerio, un programa anual de publicaciones y dirigir su \u00a0ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Adelantar directamente o en coordinaci\u00f3n con otras \u00a0entidades p\u00fablicas o privadas, campa\u00f1as de divulgaci\u00f3n o informaci\u00f3n sobre los \u00a0asuntos de competencia del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Realizar estudios e investigaciones para determinar \u00a0los requerimientos del Ministerio en materia de comunicaciones y proponer las \u00a0recomendaciones respectivas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Establecer los est\u00e1ndares y procedimientos \u00a0necesarios para la utilizaci\u00f3n de los medios de comunicaci\u00f3n en el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Producir el material requerido por las regionales \u00a0para la divulgaci\u00f3n de normas, decisiones y estudios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Dise\u00f1ar y promover programas de informaci\u00f3n, \u00a0educaci\u00f3n y divulgaci\u00f3n, en materia de derechos y deberes relacionados con el \u00a0empleo, el trabajo y la seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Orientar y coordinar las actividades de \u00a0documentaci\u00f3n y biblioteca. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA SECCIONAL DE DOCUMENTACI\u00d3N Y BIBLIOTECA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. La Secci\u00f3n de Documentaci\u00f3n y biblioteca \u00a0tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Recopilar documentaci\u00f3n especializada en las \u00e1reas \u00a0de competencia del Ministerio, tanto nacional como internacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Participar en la b\u00fasqueda y canalizaci\u00f3n de \u00a0recursos t\u00e9cnicos, bibliogr\u00e1ficos y financieros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Propiciar la participaci\u00f3n del Ministerio en \u00a0sistemas y redes de informaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional o internacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Propiciar el conocimiento y acceso a la informaci\u00f3n \u00a0nacional o internacional, que sobre las \u00e1reas tem\u00e1ticas se recupere y \u00a0referencie. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Adelantar acciones tendientes a la unificaci\u00f3n de \u00a0pol\u00edticas de edici\u00f3n, tratamiento, conservaci\u00f3n y difusi\u00f3n de las publicaciones \u00a0y documentos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Adelantar o coordinar el trabajo de b\u00fasqueda, \u00a0tratamiento y difusi\u00f3n de los documentos y publicaciones del sector, en materia \u00a0de empleo, trabajo, y seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Actuar como centro de consulta y difusi\u00f3n de la \u00a0informaci\u00f3n que se produzca y procese en la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Adelantar, en coordinaci\u00f3n con las dependencias de \u00a0la entidad y las unidades de informaci\u00f3n de los organismos del sector, acciones \u00a0tendientes a la organizaci\u00f3n de un banco de datos, en materia de empleo, \u00a0trabajo y seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA OFICINA DE ASUNTOS INTERNACIONALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. La Oficina de Asuntos Internacionales \u00a0tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Diligenciar y tramitar lo relacionado con el \u00a0cumplimiento de los asuntos y compromisos internacionales en coordinaci\u00f3n con \u00a0otras dependencias del Ministerio y otras entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Evaluar el cumplimiento de los compromisos \u00a0internacionales asumidos en materia de empleo, trabajo y de seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Coordinar la elaboraci\u00f3n de estudios para la \u00a0adopci\u00f3n y ratificaci\u00f3n de convenios internacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Preparar documentos y ponencias del Ministerio para \u00a0reuniones internacionales, en coordinaci\u00f3n con las dependencias \u00a0correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Desarrollar estudios de legislaci\u00f3n comparada y \u00a0formular las propuestas pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Tramitar las solicitudes que en materia de \u00a0cooperaci\u00f3n t\u00e9cnica internacional presenten al Ministerio las entidades \u00a0adscritas y vinculadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIRECCI\u00d3N GENERAL DE EMPLEO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. La Direcci\u00f3n General de Empleo cumplir\u00e1 \u00a0las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Proponer, coordinar y evaluar pol\u00edticas globales y \u00a0sectoriales de empleo e ingresos, acordes con el Plan de Desarrollo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Recomendar, coordinar y evaluar pol\u00edticas en las \u00e1reas \u00a0de la productividad y la tecnolog\u00eda y su impacto sobre el mercado de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Formular, coordinar y evaluar los planes y \u00a0programas de fomento de empleo y mejoramiento de las condiciones de trabajo, \u00a0productividad e ingresos, tanto en los sectores formales como en los \u00a0informales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Proponer ante las autoridades correspondientes, las \u00a0estrategias y mecanismos financieros necesarios para adelantar planes y \u00a0programas de fomento de empleo y mejoramiento de las condiciones de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Evaluar los efectos de la pol\u00edtica salarial y de \u00a0las negociaciones colectivas, sobre la evoluci\u00f3n de los salarios y el empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Recomendar, coordinar y evaluar la pol\u00edtica de \u00a0gesti\u00f3n de empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7 Proponer, coordinar y evaluar la pol\u00edtica y \u00a0funcionamiento de la gesti\u00f3n e intermediaci\u00f3n p\u00fablica y gratuita de empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Participar en la formulaci\u00f3n de las pol\u00edticas de \u00a0formaci\u00f3n de recursos humanos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Formular, coordinar y evaluar las pol\u00edticas \u00a0globales de capacitaci\u00f3n para el trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Proponer pol\u00edticas de readaptaci\u00f3n profesional y \u00a0generaci\u00f3n de empleo para personas inv\u00e1lidas o con limitaciones f\u00edsicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Constituir y desarrollar un sistema de informaci\u00f3n \u00a0y previsi\u00f3n del mercado laboral integrado al sistema de informaci\u00f3n del \u00a0Ministerio, para la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas de empleo, recursos humanos, \u00a0productividad e ingresos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Programar, dirigir y coordinar los estudios sobre \u00a0el mercado de trabajo y proponer normas y procedimientos para el desarrollo de \u00a0las pol\u00edticas de empleo, ingresos, productividad y tecnolog\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Dise\u00f1ar y desarrollar instrumentos y servicios \u00a0t\u00e9cnicos para el tratamiento de los mercados de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Proponer y evaluar, en coordinaci\u00f3n con las \u00a0entidades competentes, pol\u00edticas para las migraciones laborales externas y determinar \u00a0el tratamiento de las migraciones laborales internas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Apoyar a los departamentos, municipios, regiones y \u00a0organizaciones comunitarias, en el dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de los programas de \u00a0empleo e ingresos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Recopilar y clasificar la informaci\u00f3n relacionada \u00a0con su \u00e1rea en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Sistemas de Informaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar las \u00a0labores de las unidades bajo su direcci\u00f3n y asistir directamente o a trav\u00e9s de \u00a0ellas a las dependencias regionales en el \u00e1rea de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Conceptuar sobre las solicitudes de cambio de \u00a0proporci\u00f3n de trabajadores nacionales y extranjeros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA SUBDIRECCI\u00d3N DE POL\u00cdTICAS DE EMPLEO E INGRESOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. La Subdirecci\u00f3n de Pol\u00edticas de Empleo e \u00a0Ingresos, cumplir\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Elaborar y evaluar propuestas de pol\u00edticas de \u00a0empleo e ingresos globales y sectoriales, acordes con el Plan Nacional de \u00a0Desarrollo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Orientar y coordinar las pol\u00edticas, planes y \u00a0programas de las distintas entidades del Gobierno que tengan incidencia sobre \u00a0el empleo y los ingresos y dise\u00f1ar pol\u00edticas de coordinaci\u00f3n con tal prop\u00f3sito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Desarrollar propuestas de pol\u00edtica que incrementen \u00a0la productividad del trabajo y permitan el mejoramiento de los ingresos y el \u00a0crecimiento econ\u00f3mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Elaborar propuestas de pol\u00edtica para adecuar el \u00a0mercado laboral al proceso de innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. orientar y coordinar estudios sobre empleo, ingresos, \u00a0productividad y tecnolog\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Elaborar proyectos de normas y de procedimientos \u00a0que contribuyan al cumplimiento de las correspondientes pol\u00edticas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Promover la divulgaci\u00f3n de los resultados de \u00a0estudios e investigaciones del mercado laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Dise\u00f1ar y desarrollar el sistema de informaci\u00f3n y \u00a0previsi\u00f3n del mercado laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N DE POL\u00cdTICAS MACROECON\u00d3MICAS Y \u00a0SECTORIALES DE EMPLEO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. La Divisi\u00f3n de Pol\u00edticas Macroecon\u00f3micas \u00a0y Sectoriales de Empleo tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Analizar el impacto de las pol\u00edticas \u00a0macroecon\u00f3micas y sectoriales sobre el empleo y los ingresos y proponer las \u00a0medidas correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Desarrollar labores de apoyo t\u00e9cnico en el proceso \u00a0de fijaci\u00f3n del salario m\u00ednimo y realizar estudios sobre los efectos del \u00a0salario y las negociaciones colectivas sobre el comportamiento del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Analizar la incidencia de las pol\u00edticas de \u00a0exportaciones y de sustituci\u00f3n de importaciones, sobre el empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Estudiar la composici\u00f3n del gasto e inversi\u00f3n \u00a0p\u00fablica y privada y evaluar su efecto sobre el empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Evaluar el comportamiento y evoluci\u00f3n esperados de \u00a0la oferta y demanda de fuerza de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Elaborar indicadores para analizar la evoluci\u00f3n del \u00a0mercado laboral a corto y mediano plazo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Suministrar a la Oficina de Sistemas de \u00a0Informaci\u00f3n, los modelos, variables y contenidos requeridos para el desarrollo \u00a0del sistema de informaci\u00f3n y previsi\u00f3n del mercado de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N DE PRODUCTIVIDAD Y TECNOLOG\u00cdA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. La Divisi\u00f3n de Productividad y Tecnolog\u00eda \u00a0tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Analizar el comportamiento de la productividad en \u00a0los distintos sectores de la actividad econ\u00f3mica y segmentos del mercado \u00a0laboral y elaborar las propuestas pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 Analizar y evaluar la incidencia de las innovaciones \u00a0tecnol\u00f3gicas y los cambios en las gesti\u00f3n empresarial y proponer medidas para \u00a0superarlos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Adelantar estudios sobre productividad y \u00a0tecnolog\u00eda, analizar su impacto sobre generaci\u00f3n de empleo, los salarias y la \u00a0gesti\u00f3n empresarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Identificar planes y programas que para el aumento \u00a0de la productividad desarrollen diferentes entidades p\u00fablicas y privadas, \u00a0coordinarlos y difundirlos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Dise\u00f1ar y producir indicadores de productividad por \u00a0sectores, efectuar mediciones y proponer medidas para su mejoramiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA SUBDIRECCI\u00d3N DE FOMENTO DE EMPLEO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. La Subdirecci\u00f3n de Fomento de Empleo \u00a0tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Proponer, coordinar y evaluar en los niveles \u00a0nacional, regional y local, programas y proyectos dirigidos a la generaci\u00f3n de \u00a0empleo y a mejorar las condiciones de trabajo, la productividad y los ingresos \u00a0de la fuerza laboral de los sectores formal e informal de la econom\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dise\u00f1ar y proponer programas y proyectos dirigidos \u00a0a atender los fen\u00f3menos c\u00edclicos, temporales o estacionales del mercado de \u00a0trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Elaborar y proponer programas de fomento al trabajo \u00a0asociado, en coordinaci\u00f3n con las entidades del sector de la econom\u00eda solidaria \u00a0y las organizaciones comunitarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Dise\u00f1ar y proponer programas para la atenci\u00f3n al \u00a0menor trabajador, en coordinaci\u00f3n con las entidades ejecutoras de las pol\u00edticas \u00a0de los menores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Presentar, dirigir y coordinar programas espec\u00edficos \u00a0de apoyo de atenci\u00f3n a los trabajadores independientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Asesorar a los usuarios p\u00fablicos y privados sobre \u00a0las fuentes de recursos financieros para la ejecuci\u00f3n de programas y proyectos \u00a0de fomento que contribuyan a la generaci\u00f3n de empleo y sugerir la orientaci\u00f3n \u00a0de fuentes de financiamiento para proyectos generadores de empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Adelantar las investigaciones y estudios del \u00a0mercado de trabajo que permitan identificar programas y proyectos espec\u00edficos \u00a0de fomento y generaci\u00f3n de empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIVISI\u00d3N DE PROGRAMAS ESPEC\u00cdFICOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. La Divisi\u00f3n de Programas Espec\u00edficos \u00a0tendr\u00e1 a su cargo las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Identificar y proponer programas de fomento para \u00a0actividades formales y recomendar medidas para el aumento del empleo y los \u00a0ingresos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dise\u00f1ar y proponer normas tendientes a proteger el \u00a0empleo de las diversas actividades econ\u00f3micas del sector formal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Identificar pol\u00edticas de incentivos hacia \u00a0actividades formales, analizar la viabilidad de incorporar medidas para ampliar \u00a0la creaci\u00f3n de empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Dise\u00f1ar y proponer programas y proyectos, en \u00a0coordinaci\u00f3n con otras entidades p\u00fablicas y privadas, para peque\u00f1as empresas, \u00a0microempresas y sector informal, dirigidos a generar empleos y elevar la \u00a0productividad e ingresos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Identificar necesidades de recursos para el apoyo a \u00a0segmentos espec\u00edficos de la peque\u00f1a empresa, microempresa, trabajadores \u00a0independientes y sector informal, y promover ante las autoridades competentes \u00a0la adopci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de pol\u00edticas de apoyo a dicho sector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Dise\u00f1ar y proponer programas de fomento de formas \u00a0asociativas que permitan el aglutinamiento y atenci\u00f3n a grupos de trabajadores \u00a0y empresarios del sector informal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N DE PROGRAMAS REGIONALES Y LOCALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. La divisi\u00f3n de Programas Regionales y \u00a0Locales tendr\u00e1 a su cargo las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Identificar, participar, proponer y evaluar gramas \u00a0y proyectos comunitarios, locales o regionales, que contribuyan a la generaci\u00f3n \u00a0de empleo, en coordinaci\u00f3n con las dependencias regionales del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Identificar, proponer, coordinar y evaluar programas \u00a0y proyectos comunitarios, locales o regionales orientados a enfrentar fen\u00f3menos \u00a0c\u00edclicos, temporales, estacionales o de emergencia, que afecten el respectivo \u00a0mercado de trabajo en coordinaci\u00f3n con las dependencias regionales del \u00a0Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Identificar y fomentar el desarrollo de \u00a0organizaciones comunitarias a trav\u00e9s de las cuales pueda fortalecerse la \u00a0creaci\u00f3n de empleo, el aumento de la productividad y el ingreso, en forma \u00a0coordinada con las dependencias regionales del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Identificar requerimientos de recursos y de \u00a0pol\u00edticas de apoyo para organizaciones comunitarias, locales o regionales, y \u00a0ponerlos en conocimiento de las entidades ejecutoras p\u00fablicas y privadas, en \u00a0coordinaci\u00f3n con las dependencias del orden regional del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Dise\u00f1ar y proponer programas y proyectos para la \u00a0atenci\u00f3n al menor trabajador, en coordinaci\u00f3n con las entidades ejecutoras de \u00a0las pol\u00edticas de los menores y evaluar su desarrollo en los niveles municipal, \u00a0departamental o regional, en forma coordinada con las dependencias regionales \u00a0del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Dise\u00f1ar metodolog\u00edas para la elaboraci\u00f3n de \u00a0proyectos de fomento al empleo y darlas a conocer a las autoridades \u00a0municipales, departamentales, regionales o entidades interesadas en su \u00a0desarrollo y ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Asesorar a organizaciones comunitarias, locales, \u00a0municipales, departamentales o regionales en el dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n de programas \u00a0y proyectos que contribuyan a la generaci\u00f3n de empleo, cuando esta labor no \u00a0pueda desarrollarse a trav\u00e9s de las dependencias regionales del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA SUBDIRECCI\u00d3N DE SERVICIOS Y GESTI\u00d3N DE EMPLEO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. La Subdirecci\u00f3n de Servicios y Gesti\u00f3n de \u00a0Empleo, cumplir\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Dise\u00f1ar, coordinar y evaluar las pol\u00edticas de \u00a0gesti\u00f3n de empleo, proponer su estandarizaci\u00f3n y normatividad para el conjunto \u00a0del mercado de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Proponer las estrategias de gesti\u00f3n de empleo para \u00a0trabajares independientes, cuenta propia, microempresas, temporales, migrantes, \u00a0estacionales, precarios y otras formas de trabajo no dependientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Proponer, coordinar y evaluar las pol\u00edticas \u00a0globales de capacitaci\u00f3n para el trabajo y de formaci\u00f3n de recursos humanos, en \u00a0coordinaci\u00f3n con las entidades encargadas de la ejecuci\u00f3n de estas pol\u00edticas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Formular, proponer y auspiciar planes y programas \u00a0para la readaptaci\u00f3n profesional e inserci\u00f3n laboral de personas inv\u00e1lidas o \u00a0con limitaciones f\u00edsicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Proponer, coordinar y evaluar las pol\u00edticas de \u00a0intermediaci\u00f3n p\u00fablica y privada de empleo en armon\u00eda con los programas de \u00a0capacitaci\u00f3n e inserci\u00f3n laboral de la poblaci\u00f3n desempleada y subempleada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Dise\u00f1ar la pol\u00edtica migratoria externa en coordinaci\u00f3n \u00a0con los organismos competentes y proponer las pol\u00edticas de tratamiento a las \u00a0migraciones laborales internas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Dise\u00f1ar las pol\u00edticas y normas para el desarrollo \u00a0de los servicios de orientaci\u00f3n profesional y vocacional de los recursos \u00a0humanos, de acuerdo con las necesidades de desarrollo del pa\u00eds. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Proponer, fomentar y normatizar los servicios de \u00a0Certificaci\u00f3n y validaci\u00f3n ocupacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Dise\u00f1ar y desarrollar el servicio de informaci\u00f3n \u00a0ocupacional y salarial del mercado de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Dise\u00f1ar, organizar y poner en funcionamiento el \u00a0Centro de Informaci\u00f3n y Documentaci\u00f3n del Mercado Laboral, en coordinaci\u00f3n con \u00a0la Oficina de Sistemas de Informaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Dise\u00f1ar el sistema de an\u00e1lisis de actualizaci\u00f3n y \u00a0de normatizaci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n nacional uniforme de ocupaciones y \u00a0diccionario de sin\u00f3nimos ocupacional y evaluar sus caracter\u00edsticas, en \u00a0coordinaci\u00f3n con entidades interesadas en dicha materia, y adelantar los \u00a0estudios t\u00e9cnicos que demande el Gobierno sobre grupos ocupacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N DE SERVICIOS TECNICOS DE EMPLEOS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. La Divisi\u00f3n de Servicios T\u00e9cnicos de \u00a0Empleo cumplir\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Desarrollar el sistema de an\u00e1lisis, actuaci\u00f3n y \u00a0normatizaci\u00f3n de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Ocupaciones (C.N.O.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Actualizar y ajustar la Clasificaci\u00f3n Nacional de \u00a0ocupaciones y el Diccionario de Sin\u00f3nimos ocupacionales, a las condiciones del \u00a0mercado de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3 . Desarrollar los estudios t\u00e9cnicos sobre las \u00a0caracter\u00edsticas de las ocupaciones objeto de pol\u00edticas oficiales y grupos de \u00a0familias ocupacionales en coordinaci\u00f3n con entidades especializadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Elaborar diagn\u00f3sticos y propuestas globales de capacitaci\u00f3n \u00a0para el trabajo y formaci\u00f3n de recursos humanos dirigidos a orientar la oferta \u00a0y la demanda de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Efectuar los estudios necesarios para el dise\u00f1o y \u00a0elaboraci\u00f3n de normas para el desarrollo de servicios de orientaci\u00f3n \u00a0profesional y vocacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Proponer normas sobre servicios de certificaci\u00f3n y \u00a0validaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Dise\u00f1ar y desarrollar el sistema y los servicios de \u00a0informaci\u00f3n ocupacional por ramas de actividad econ\u00f3mica, nivel de calificaci\u00f3n \u00a0y rangos salariales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N DE GESTI\u00d3N DE EMPLEO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. La Divisi\u00f3n de Gesti\u00f3n de Empleo cumplir\u00e1 \u00a0las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Efectuar un diagn\u00f3stico y seguimiento de las \u00a0condiciones y caracter\u00edsticas de los segmentos del mercado de los trabajadores \u00a0independientes, por cuenta propia, microempresarios, temporales, migrantes, \u00a0estacionales, precarios y otras formas de trabajo no dependiente y proponer las \u00a0medidas espec\u00edficas de gesti\u00f3n de empleo para dichos segmentos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Generar y proponer los instrumentos de \u00a0estandarizaci\u00f3n y normatizaci\u00f3n del mercado de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dise\u00f1ar y recomendar las estrategias, instrumentos \u00a0y mecanismos de gesti\u00f3n de empleo para trabajadores independientes, por cuenta \u00a0propia, microempresarios, temporales, migrantes, estacionales y dem\u00e1s formas de \u00a0trabajo no dependiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Coordinar con los organismos encargados de la \u00a0capacitaci\u00f3n y colocaci\u00f3n de las personas inv\u00e1lidas, parcialmente inhabilitadas \u00a0o de capacidad f\u00edsica disminuida, el desarrollo de los programas de \u00a0readaptaci\u00f3n profesional e inserci\u00f3n laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Proponer mecanismos de coordinaci\u00f3n y asesor\u00eda para \u00a0el proceso de gesti\u00f3n de empleo que adelantan instituciones y entidades sin \u00a0\u00e1nimo de lucro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Dise\u00f1ar m\u00e9todos y mecanismos de evaluaci\u00f3n y \u00a0an\u00e1lisis de la intermediaci\u00f3n laboral p\u00fablica y privada y servicios de empresas \u00a0temporales, recomendar y proponer las pol\u00edticas y normas para su orientaci\u00f3n y \u00a0adecuaci\u00f3n a las necesidades del aparato productivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Proponer y recomendar programas de capacitaci\u00f3n \u00a0para los desempleados y subempleados, de acuerdo a las necesidades del mercado \u00a0laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Llevar el registro de intermediarios p\u00fablicos y privados \u00a0y empresas de servicios temporales y dise\u00f1ar y organizar el suministro de \u00a0informaci\u00f3n requerida a \u00e9stos para el conocimiento del comportamiento de la \u00a0gesti\u00f3n de empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVIS\u00d3N DE MIGRACIONES LABORALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. La Divisi\u00f3n de Migraciones Laborales \u00a0realizar\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Desarrollar los estudios necesarios sobre \u00a0migraciones en cuanto a su origen, estructura y comportamiento que permitan \u00a0recomendar y proponer pol\u00edticas, planes y programas para la atenci\u00f3n de las \u00a0mismas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dise\u00f1ar estrategias, planes y programas para el \u00a0manejo y tratamiento de los flujos migratorios internos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Estudiar y proponer programas y proyectos \u00a0especiales de atenci\u00f3n al migrante en los puntos de frontera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Coordinar y asesorar la elaboraci\u00f3n del censo de \u00a0mano de obra extranjera en el pa\u00eds, que le permita recomendar normas para el \u00a0tratamiento de migraci\u00f3n extranjera acordes con las necesidades del recurso \u00a0humano calificado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Asesorar a entidades p\u00fablicas o privadas sobre el \u00a0comportamiento del mercado ocupacional y las conveniencias de la migraci\u00f3n \u00a0interna, con el fin de, recomendar normas sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Proponer y coordinar con entidades p\u00fablicas y el \u00a0cuerpo diplom\u00e1tico acreditado en el exterior, la prestaci\u00f3n de asesor\u00eda \u00a0socio-laboral para los migrantes nacionales en el exterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Estudiar y analizar el impacto ocupacional de la \u00a0aplicaci\u00f3n de pactos, acuerdos, contratos y convenios internacionales que \u00a0tengan relaci\u00f3n con las migraciones laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Proponer y coordinar con las autoridades del orden \u00a0nacional, regional y local y entidades privadas, planes y programas para el \u00a0tratamiento de las migraciones internas originadas por fen\u00f3menos de calamidad o \u00a0cat\u00e1strofe, estacionalidad, temporalidad y grandes proyectos de inversi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Estudiar conjuntamente con los organismos \u00a0competentes la fijaci\u00f3n de pol\u00edticas de ingreso para trabajadores extranjeros \u00a0al mercado laboral, as\u00ed como el cambio de profesi\u00f3n, ocupaci\u00f3n y oficio de los \u00a0mismos en el pa\u00eds. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Preparar los conceptos necesarios para el \u00a0otorgamiento de la autorizaci\u00f3n requerida para el trabajo de extranjeros, \u00a0cambio de profesi\u00f3n, ocupaci\u00f3n u oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Efectuar estudios sobre la conveniencia de cambio \u00a0de proporci\u00f3n de trabajadores nacionales y extranjeros en las empresas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIRECCI\u00d3N GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. La Direcci\u00f3n General de la Seguridad \u00a0Social cumplir\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Proponer y desarrollar pol\u00edticas, planes y \u00a0programas en materia de previsi\u00f3n y seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Establecer procedimientos y proponer la normatividad \u00a0para el cumplimiento de las pol\u00edticas de previsi\u00f3n y seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dise\u00f1ar sistemas, y establecer criterios de \u00a0organizaci\u00f3n de las entidades de previsi\u00f3n y seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Coordinar y evaluar el funcionamiento de las \u00a0entidades de previsi\u00f3n y seguridad social y proponer los correctivos del caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Establecer mecanismos que permitan mantener \u00a0actualizado el sistema de informaci\u00f3n en aspectos relacionados con la previsi\u00f3n \u00a0y la seguridad social en el pa\u00eds. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Propiciar y coordinar el desarrollo de programas \u00a0interinstitucionales e intersectoriales, en materia de previsi\u00f3n y seguridad \u00a0social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Promover la difusi\u00f3n, promoci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en \u00a0los aspectos relacionados con la previsi\u00f3n y la seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Estudiar y conceptuar sobre la conveniencia de \u00a0incorporar la legislaci\u00f3n nacional, disposiciones internacionales en el \u00e1mbito \u00a0de la previsi\u00f3n y la seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Orientar a las entidades de previsi\u00f3n y de \u00a0seguridad social en los aspectos de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Absolver consultas en materia de previsi\u00f3n y \u00a0seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Llevar el registro de entidades de previsi\u00f3n y de \u00a0seguridad social, agremiaciones de pensionados y asociaciones de entidades de \u00a0seguridad y de previsi\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Adelantar estudios econ\u00f3micos y sociales para \u00a0estructurar y evaluar programas de unificaci\u00f3n y racionalizaci\u00f3n de los \u00a0recursos de la seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Estudiar y conceptuar sobre los proyectos de \u00a0reglamento de prestaci\u00f3n de servicios que expidan las entidades de seguridad y \u00a0previsi\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Formular pol\u00edticas de coordinaci\u00f3n que busquen la \u00a0consolidaci\u00f3n del sistema \u00fanico de afiliaci\u00f3n, registro y control del sistema \u00a0de seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Estudiar y aprobar los sistemas de afiliaci\u00f3n de \u00a0las entidades de previsi\u00f3n y la seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Proponer y coordinar el desarrollo de programas \u00a0orientados a extender la seguridad social a los trabajadores informales, \u00a0independientes, por cuenta propia, migrantes y otros grupos desprotegidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Recopilar y clasificar la informaci\u00f3n relacionada \u00a0con su \u00e1rea en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Sistemas de Informaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA SUBDIRECCI\u00d3N DE SALUD OCUPACIONAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. La Subdirecci\u00f3n de Salud Ocupacional \u00a0tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Coordinar con las entidades p\u00fablicas y privadas, \u00a0nacionales e internacionales, la planeaci\u00f3n, la organizaci\u00f3n y el \u00a0funcionamiento de los programas de salud ocupacional que se desarrollan en el \u00a0pa\u00eds. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Desarrollar programas de divulgaci\u00f3n, formaci\u00f3n e \u00a0investigaci\u00f3n en salud ocupacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Proponer la expedici\u00f3n de normas en el \u00e1rea de \u00a0salud ocupacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Proponer e impulsar programas de extensi\u00f3n de los \u00a0servicios de salud ocupacional para la poblaci\u00f3n en general. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Participar en el Comit\u00e9 Nacional de Salud \u00a0Ocupacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Emitir conceptos t\u00e9cnicos sobre la aplicaci\u00f3n de \u00a0normas en salud ocupacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Adelantar estudios sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima; y la distribuci\u00f3n \u00a0de la jornada de trabajo en labores peligrosas o insalubres y proponer su \u00a0reglamentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Participar, con las entidades competentes, en la \u00a0definici\u00f3n de requerimientos m\u00ednimos de dise\u00f1o, fabricaci\u00f3n e importaci\u00f3n de \u00a0maquinaria, equipos y herramientas de trabajo, para prevenir los riesgos \u00a0ocupacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Coordinar, con las entidades del Sistema Nacional \u00a0de Salud, el desarrollo de planes y programas para el mejoramiento de las \u00a0condiciones de salud del sector informal de la econom\u00eda y de los trabajadores \u00a0independientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N DE MEDICINA LABORAL Y DEL TRABAJO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. La Divisi\u00f3n de Medicina Laboral y del \u00a0Trabajo tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Dirigir, coordinar y evaluar las actividades que en \u00a0medicina laboral y del trabajo adelante el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Orientar, promover, coordinar y evaluar el \u00a0funcionamiento de los programas que en medicina laboral y del trabajo se \u00a0realicen en el pa\u00eds. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3 Preparar, actualizar y difundir las normas y los \u00a0procedimientos, para el reconocimiento de las prestaciones econ\u00f3micas causadas \u00a0por enfermedad profesional o accidente de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Emitir los conceptos m\u00e9dico-laborales que le sean \u00a0solicitados por las autoridades competentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Preparar, en coordinaci\u00f3n con otras dependencias, \u00a0proyectos de modificaci\u00f3n de las tablas de enfermedad profesional y valuaci\u00f3n \u00a0de los grados de incapacidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Emitir conceptos t\u00e9cnicos respecto del cumplimiento \u00a0de las normas en aspectos relacionados con medicina laboral y del trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Proponer normas y procedimientos, que en materia de \u00a0medicina laboral y del trabajo, deban desarrollarse en el pa\u00eds, orientados a su \u00a0unificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y correspondan a la \u00a0naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. La Divisi\u00f3n de Higiene y Seguridad \u00a0Industrial tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Preparar programas de difusi\u00f3n, promoci\u00f3n y \u00a0capacitaci\u00f3n en normas t\u00e9cnicas y procedimientos sobre higiene y seguridad \u00a0social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dise\u00f1ar los mecanismos que determinen la eficacia \u00a0de los programas de higiene y seguridad industrial en las empresas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Participar en el desarrollo de actividades de \u00a0homologaci\u00f3n y normalizaci\u00f3n en aspectos relacionadas con higiene y seguridad \u00a0industrial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Emitir conceptos en lo relacionado con higiene y \u00a0seguridad industrial, que sean solicitados por organismos de la rama \u00a0jurisdiccional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Proponer y preparar normas y procedimientos en \u00a0materia de higiene y seguridad industrial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Mantener actualizadas las estad\u00edsticas relacionadas \u00a0con el \u00e1rea. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Proponer planes y programas para el mejoramiento de \u00a0las condiciones de higiene y seguridad de los trabajadores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Se\u00f1alar los criterios para la emisi\u00f3n de conceptos \u00a0t\u00e9cnicos en relaci\u00f3n con las condiciones y funcionamiento de m\u00e1quinas y equipos \u00a0en los establecimientos de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA SUBDIRECCI\u00d3N DE PRESTACIONES ECON\u00d3MICAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. La Subdirecci\u00f3n de Prestaciones \u00a0Econ\u00f3micas tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Evaluar las propuestas que en materia de prestaciones \u00a0econ\u00f3micas presenten las entidades de previsi\u00f3n y seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Realizar estudios e investigaciones sobre la \u00a0organizaci\u00f3n y manejo financiero de las entidades de previsi\u00f3n y de seguridad \u00a0social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Proponer programas y proyectos que permitan ampliar \u00a0la cobertura de las prestaciones econ\u00f3micas a los trabajadores independientes, \u00a0informales, por cuenta propia, migrantes y no protegidos por la seguridad \u00a0social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Adelantar estudios actuariales de las reservas en \u00a0las instituciones de seguridad y de previsi\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Analizar y conceptuar sobre las propuestas de \u00a0sistemas de financiaci\u00f3n para las entidades de previsi\u00f3n y de seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Proponer mecanismos de coordinaci\u00f3n y unificaci\u00f3n \u00a0de la reglamentaci\u00f3n en materia de prestaciones econ\u00f3micas, para las entidades \u00a0de previsi\u00f3n y seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Dise\u00f1ar y proponer normas y procedimientos que \u00a0sobre las prestaciones econ\u00f3micas deban aplicarse en las entidades de previsi\u00f3n \u00a0y de seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Proponer y evaluar planes y programas para mantener \u00a0el equilibrio financiero de las entidades de previsi\u00f3n y seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Proponer y analizar proyectos de sistemas de \u00a0afiliaci\u00f3n a los distintos reg\u00edmenes de seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Formular pol\u00edticas para el establecimiento de un \u00a0sistema \u00fanico de afiliaci\u00f3n, registro y control del sistema de seguridad \u00a0social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Las dem\u00e1s que le sean asignadas de acuerdo con la \u00a0naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N DE ESTUDIOS ECON\u00d3MICOS Y ACTUARIALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. La Divisi\u00f3n de Estudios Econ\u00f3micos y \u00a0Actuariales tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Realizar estudios e investigaciones sobre \u00a0organizaci\u00f3n y manejo financiero de las entidades de previsi\u00f3n y seguridad \u00a0social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Proponer programas de extensi\u00f3n de la cobertura de prestaciones \u00a0econ\u00f3micas de la seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Realizar estudios e investigaciones sobre \u00a0condiciones socio-econ\u00f3micas y demogr\u00e1ficas de la poblaci\u00f3n, en las diferentes \u00a0regiones del pa\u00eds, que permitan proponer programas de seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Asesorar a las entidades de previsi\u00f3n y de \u00a0seguridad social respecto de las normas y procedimientos que deban ser \u00a0ejecutadas por \u00e9stas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA SUBDIRECCI\u00d3N DE PRESTACIONES ASISTENCIALES Y \u00a0SERVICIOS SOCIALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. La Subdirecci\u00f3n de Prestaciones \u00a0Asistenciales y Servicios Sociales tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Realizar y promover investigaciones sobre los \u00a0sistemas de prestaciones asistenciales y de servicios sociales a la poblaci\u00f3n \u00a0beneficiaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Formular propuestas para ampliar la cobertura y \u00a0mejorar la calidad de las prestaciones asistenciales y servicios sociales a \u00a0cargo de las entidades de previsi\u00f3n y de seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Realizar estudios e investigaciones respecto de las \u00a0condiciones socio-econ\u00f3micas y demogr\u00e1ficas de la poblaci\u00f3n, a las entidades de \u00a0previsi\u00f3n y de seguridad social en las diferentes regiones del pa\u00eds, que \u00a0permitan proponer programas asistenciales y de servicios sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Desarrollar mecanismos de coordinaci\u00f3n para la \u00a0prestaci\u00f3n de los servicios asistenciales de las entidades de previsi\u00f3n y de \u00a0seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Evaluar las actividades, que en el \u00e1rea de \u00a0prestaciones asistenciales y servicios sociales, desarrollen las entidades de \u00a0previsi\u00f3n y de seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Dise\u00f1ar y proponer normas y procedimientos que \u00a0sobre prestaciones asistenciales y servicios sociales deban aplicarse por parte \u00a0de las entidades de previsi\u00f3n y seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Asesorar a las entidades de previsi\u00f3n y seguridad \u00a0social respecto de la ejecuci\u00f3n de programas sobre prestaciones asistenciales y \u00a0servicios sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Desarrollar investigaciones de los costos que se \u00a0ocasionen por las prestaciones asistenciales y servicios sociales en las entidades \u00a0de previsi\u00f3n y de seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N DE SERVICIOS SOCIALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. La Divisi\u00f3n de Servicios Sociales tendr\u00e1 \u00a0las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Orientar, coordinar y evaluar las actividades que \u00a0en el campo de los servicios sociales, desarrollen las entidades de previsi\u00f3n y \u00a0de seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Proponer planes y programas que, con respecto a \u00a0servicios sociales, ejecuten las entidades de previsi\u00f3n y de seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Auspiciar la ampliaci\u00f3n de cobertura en materia de \u00a0servicios sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Elaborar estudios de costos de los servicios \u00a0sociales en las instituciones de previsi\u00f3n y de seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Adelantar las gestiones necesarias para la \u00a0integraci\u00f3n de los consejos directivos de las Cajas de compensaci\u00f3n familiar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIRECCI\u00d3N GENERAL DEL TRABAJO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. La Direcci\u00f3n General del Trabajo tendr\u00e1 \u00a0las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Proponer y desarrollar la pol\u00edtica del Gobierno en \u00a0materia de relaciones colectivas e individuales de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Proponer y desarrollar pol\u00edticas, planes y \u00a0programas en materia de trabajo en el sector informal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Estudiar y proponer los mecanismos para garantizar \u00a0el cumplimiento de las leyes reguladoras del derecho colectivo e individual de \u00a0trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Proponer y aplicar medidas para garantizar la \u00a0protecci\u00f3n al trabajo por las entidades p\u00fablicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Auspiciar y coordinar la ejecuci\u00f3n de proyectos de \u00a0investigaci\u00f3n en el \u00e1rea de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Participar en la preparaci\u00f3n de normas y \u00a0procedimientos para la aplicaci\u00f3n de las disposiciones que regulan el trabajo \u00a0en sus diferentes modalidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Promover la colaboraci\u00f3n y participaci\u00f3n entre las \u00a0autoridades p\u00fablicas y las organizaciones de trabajadores y empleadores y de \u00a0\u00e9stas organizaciones entre s\u00ed, para armonizar y fortalecer las relaciones \u00a0obrero empresariales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Fomentar la negociaci\u00f3n colectiva de conformidad \u00a0con las normas y convenios internacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Proponer mecanismos para garantizar los derechos de \u00a0asociaci\u00f3n, contrataci\u00f3n colectiva y huelga, en los t\u00e9rminos de la Constituci\u00f3n \u00a0Pol\u00edtica y de la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Participar en las actividades de mediaci\u00f3n, \u00a0conciliaci\u00f3n y arbitraje para la soluci\u00f3n de los conflictos de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Promover la capacitaci\u00f3n laboral y sindical. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Dirigir y coordinar las acciones para el \u00a0reconocimiento de personer\u00edas jur\u00eddicas de sindicatos en el pa\u00eds, organizar y mantener \u00a0actualizando el registro sindical. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Establecer procedimientos y orientar acciones para \u00a0garantizar los derechos de los trabajadores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Coordinar y desarrollar acciones con las entidades \u00a0p\u00fablicas, privadas, nacionales e internacionales, relacionadas con el menor \u00a0trabajador, orientadas al mejoramiento de sus condiciones socio-laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Proponer y aplicar normas y procedimientos para \u00a0garantizar los derechos de los menores trabajadores y procurar el mejoramiento \u00a0de sus condiciones de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Proponer y aplicar normas y procedimientos para \u00a0garantizar los derechos de los trabajadores rurales, por cuenta propia y otros \u00a0grupos insuficientemente protegidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Concertar con organismos p\u00fablicos y privados \u00a0acciones para procurar la defensa de los derechos de los trabajadores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar las \u00a0labores de las unidades bajo su direcci\u00f3n, y asistir directamente o a trav\u00e9s de \u00a0las mismas a las dependencias regionales en el \u00e1rea de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Recopilar y clasificar la informaci\u00f3n relacionada \u00a0con su \u00e1rea, en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Sistemas de Informaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. Orientar y participar en el proceso de negociaci\u00f3n \u00a0colectiva en el sector p\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y correspondan a \u00a0la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA SUBDIRECI\u00d3N DE RELACIONES INDIVIDUALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. La Subdirecci\u00f3n de Relaciones \u00a0Individuales tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Fomentar el cumplimiento de las normas y \u00a0procedimientos establecidos para garantizar los derechos de los trabajadores en \u00a0el campo de las relaciones individuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Organizar, dirigir y controlar sistemas de \u00a0asistencia a los trabajadores en casos de conflictos individuales de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Fomentar programas de divulgaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en \u00a0las \u00e1reas de su competencia, en coordinaci\u00f3n con las dem\u00e1s dependencias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Estudiar, proponer y aplicar medidas para \u00a0garantizar la aplicaci\u00f3n de la ley y agilizar la prestaci\u00f3n de los servicios a \u00a0su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Decidir sobre las solicitudes para la ejecuci\u00f3n de \u00a0planes de vivienda y reducci\u00f3n del capital social, presentados por las \u00a0empresas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Decidir sobre las solicitudes de modificaci\u00f3n de la \u00a0proporci\u00f3n de trabajadores nacionales y extranjeros, previo concepto de la \u00a0Direcci\u00f3n General de Empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Participar en estudios e investigaciones sobre las \u00a0condiciones laborales de los trabajadores desprotegidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Realizar los estudios econ\u00f3mico laborales que se \u00a0requieran para la toma de decisiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Decidir sobre las peticiones empresariales de \u00a0declaratoria de entidades sin \u00e1nimo de lucro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Colaborar en el dise\u00f1o y desarrollo de los \u00a0programas de divulgaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n laboral que adelante el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y le correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N DEL MENOR TRABAJADOR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. La Divisi\u00f3n del Menor Trabajador tendr\u00e1 \u00a0las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Preparar y adelantar campa\u00f1as de divulgaci\u00f3n de las \u00a0normas legales que protegen el trabajo del menor, en coordinaci\u00f3n con las dem\u00e1s \u00a0dependencias del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Promover el cumplimiento de las normas y \u00a0procedimientos para la efectiva protecci\u00f3n del menor trabajador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Atender consultas sobre los derechos del menor \u00a0trabajador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Orientar la labor de conciliaci\u00f3n en los casos \u00a0autorizados por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Participar y estimular los programas que \u00a0instituciones p\u00fablicas o privadas desarrollen en defensa del menor trabajador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Auspiciar la aplicaci\u00f3n de los convenios y acuerdos \u00a0suscritos para la defensa de los menores trabajadores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Estudiar, en coordinaci\u00f3n con entidades p\u00fablicas y \u00a0privadas, las condiciones laborales de los menores trabajadores y proponer los \u00a0correctivos necesarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N DEL TRABAJADOR RURAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 51. La Divisi\u00f3n del Trabajador Rural tendr\u00e1 \u00a0las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Desarrollar, en coordinaci\u00f3n con la Divisi\u00f3n de Divulgaci\u00f3n \u00a0y Capacitaci\u00f3n Sectorial, campa\u00f1as de difusi\u00f3n de las normas legales que rigen \u00a0al trabajo en el sector rural. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Promover el cumplimiento de las normas y \u00a0procedimientos para garantizar la efectividad de los derechos de los \u00a0trabajadores del sector rural. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Participar en los programas que instituciones \u00a0p\u00fablicas o privadas desarrollen en defensa de los trabajadores del sector \u00a0rural. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Atender las consultas que le sean formuladas sobre \u00a0los derechos del trabajador del sector rural. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Orientar la labor de conciliaci\u00f3n en los conflictos \u00a0laborales de los trabajadores rurales, en los casos autorizados por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Estudiar, en coordinaci\u00f3n con entidades p\u00fablicas o \u00a0privadas las condiciones laborales de los trabajadores del campo y proponer los \u00a0correctivos necesarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Promover la aplicaci\u00f3n de los convenios y acuerdos \u00a0que para la defensa de los derechos de los trabajadores del sector rural, \u00a0celebre el Ministerio con entidades p\u00fablicos o privadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N DE RELACIONES INDIVIDUALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 52. La Divisi\u00f3n de Relaciones Individuales \u00a0tendr\u00e1 las siguientes funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Efectuar en coordinaci\u00f3n con la Divisi\u00f3n de \u00a0Divulgaci\u00f3n y Capacitaci\u00f3n Sectorial, campa\u00f1as de difusi\u00f3n de las normas que \u00a0rigen las relaciones individuales de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Definir criterios y generar instrumentos para el \u00a0adecuado tratamiento y manejo de las relaciones individuales de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Analizar el comportamiento de las relaciones \u00a0individuales de trabajo y formular propuestas de reglamentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Orientar la labor de conciliaci\u00f3n en los conflictos \u00a0individuales de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Identificar y analizar modalidades especiales de trabajo \u00a0y proponer las reglamentaciones pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Atender las consultas que le sean formuladas sobre \u00a0los derechos individuales de los trabajadores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Auspiciar la aplicaci\u00f3n de los convenios y acuerdos \u00a0que sean suscritos para la defensa de los trabajadores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA SUBDIRECCI\u00d3N DE RELACIONES COLECTIVAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. La Subdirecci\u00f3n de Relaciones Colectivas \u00a0tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Fijar pautas y establecer mecanismos para \u00a0garantizar el cumplimiento del derecho colectivo del trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Adelantar estudios e investigaciones relacionados \u00a0con la intervenci\u00f3n del Ministerio en la negociaci\u00f3n colectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Proponer mecanismos para el estudio y soluci\u00f3n de \u00a0los conflictos colectivos de trabajo, por v\u00eda conciliatoria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Adelantar estudios encaminados a actualizar la \u00a0legislaci\u00f3n laboral, de acuerdo con las necesidades del pa\u00eds. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Tramitar y revisar la documentaci\u00f3n necesaria para \u00a0la convocatoria y funcionamiento de los tribunales de arbitramento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Tramitar y revisar la documentaci\u00f3n relacionada con \u00a0las o declaratorias de ilegalidad de cese de actividades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Cancelar el registro sindical en los casos \u00a0previstos por la Ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Dirigir y coordinar los estudios e investigaciones \u00a0para determinar la representaci\u00f3n sindical en la negociaci\u00f3n colectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Promover el ejercicio del derecho de asociaci\u00f3n, \u00a0mediante la capacitaci\u00f3n sindical y laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N DE NEGOCIACI\u00d3N, MEDIACI\u00d3N Y ARBITRAJE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 54. La Divisi\u00f3n de Negociaci\u00f3n, Mediaci\u00f3n y \u00a0Arbitraje tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Promover el cumplimiento de las disposiciones \u00a0legales en materia de negociaci\u00f3n colectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Elaborar y mantener actualizadas las estad\u00edsticas \u00a0que permitan planear la labor mediadora del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Coordinar con las dependencias regionales, la \u00a0intervenci\u00f3n del Ministerio en la negociaci\u00f3n colectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Contribuir con los tr\u00e1mites necesarios para \u00a0agilizar la conformaci\u00f3n, instalaci\u00f3n y decisi\u00f3n de los tribunales de \u00a0arbitramento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Mantener actualizada la informaci\u00f3n que permita \u00a0conocer las tendencias que se presentan en las convenciones colectivas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Coordinar con las dependencias del Ministerio, la \u00a0obtenci\u00f3n, procesamiento y distribuci\u00f3n de datos en el \u00e1rea de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Preparar y desarrollar los temas sobre negociaci\u00f3n \u00a0colectiva para los seminarios de capacitaci\u00f3n que realice el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Atender las consultas sobre el derecho colectivo \u00a0del trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N DE REGLAMENTACI\u00d3N Y REGISTRO SINDICAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 55. La Divisi\u00f3n de Reglamentaci\u00f3n y Registro \u00a0Sindical tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Estudiar y tramitar las solicitudes sobre \u00a0reconocimiento de personer\u00edas jur\u00eddicas, adopci\u00f3n y reformas de estatutos y \u00a0dem\u00e1s aspectos sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Estudiar y tramitar las solicitudes de aprobaci\u00f3n \u00a0de elecciones y designaci\u00f3n de cargos directivos en las organizaciones \u00a0sindicales de tercer grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dirigir y coordinar la realizaci\u00f3n del censo \u00a0sindical y mantenerlo actualizado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Proponer modificaciones en materia de registro y \u00a0reglamentaci\u00f3n sindical. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Adelantar o coordinar con las direcciones \u00a0regionales, estudios e investigaciones relacionados con la representaci\u00f3n \u00a0sindical, para efectos de negociaci\u00f3n colectiva en organizaciones de car\u00e1cter \u00a0nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Mantener actualizado el archivo de convenciones, \u00a0pactos colectivos, contratos sindicales y laudos arbitrales y expedir las \u00a0certificaciones y que haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y correspondan a la \u00a0naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIRECCI\u00d3N DE TRABAJO ASOCIATIVO E INFORMAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 56. La Subdirecci\u00f3n de Trabajo Asociativo e \u00a0Informal tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adelantar directamente o en coordinaci\u00f3n con \u00a0entidades p\u00fablicas o privadas, las investigaciones que permitan conocer las \u00a0condiciones de trabajo de las personas del sector informal de la econom\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Proponer normas tendientes a lograr la protecci\u00f3n \u00a0del trabajo de quienes no se encuentren vinculados a un empleador o desarrollen \u00a0sus actividades a trav\u00e9s de formas asociativas de producci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Establecer mecanismos y desarrollar instrumentos \u00a0para hacer efectivo el cumplimiento de las normas sobre protecci\u00f3n del trabajo \u00a0informal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Promover formas asociativas de trabajo y sistemas de \u00a0protecci\u00f3n a las labores que en \u00e9stas se desarrollen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Estudiar y proponer, en coordinaci\u00f3n con la \u00a0Direcci\u00f3n General de Empleo, medidas que garanticen la incorporaci\u00f3n de los \u00a0desempleados al trabajo productivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Coordinar las acciones que desarrollen las \u00a0entidades p\u00fablicas y privadas en favor de los trabajadores del sector informal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIRECCI\u00d3N GENERAL DE INSPECCI\u00d3N Y VIGILANCIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 57. La Direcci\u00f3n General de Inspecci\u00f3n y \u00a0Vigilancia tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Proponer, coordinar y evaluar pol\u00edticas, planes y \u00a0programas de inspecci\u00f3n y vigilancia, de car\u00e1cter preventivo, para estimular el \u00a0cumplimiento de las normas sobre empleo, trabajo y seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 Dirigir, coordinar y evaluar las acciones de \u00a0inspecci\u00f3n y vigilancia en todo el territorio nacional, con el fin de asegurar \u00a0el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y convencionales sobre \u00a0trabajo, empleo y seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Desarrollar instrumentos para verificar el \u00a0cumplimiento de las disposiciones vigentes sobre empleo, trabajo y seguridad \u00a0social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Aplicar las sanciones por incumplimiento de las \u00a0disposiciones sobre empleo, trabajo y seguridad social, conforme a su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Proponer modificaciones a las normas vigentes en \u00a0las \u00e1reas de competencia del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Asesorar e informar a los trabajadores y \u00a0empleadores sobre la observancia de las normas que regulan el trabajo, el \u00a0empleo y la seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Coordinar con otras entidades y dependencias, el \u00a0desarrollo de los programas y actividades de inspecci\u00f3n y vigilancia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Programar y ordenar las visitas de inspecci\u00f3n y \u00a0vigilancia para verificar el cumplimiento de las disposiciones legales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Recopilar, procesar y analizar la informaci\u00f3n \u00a0relacionada con la funci\u00f3n de inspecci\u00f3n y vigilancia desarrollada a nivel \u00a0nacional y regional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Asistir directamente o a trav\u00e9s de sus \u00a0dependencias, a las direcciones regionales del Ministerio en aspectos \u00a0relacionados con la inspecci\u00f3n y vigilancia, con m\u00e9todos y procedimientos \u00a0unificados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Participar en los programas de investigaci\u00f3n que \u00a0adelanten el Ministerio u otras entidades de seguridad, de previsi\u00f3n social, de \u00a0empleo y de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Recopilar y clasificar la informaci\u00f3n relacionada \u00a0con su \u00e1rea en coordinaci\u00f3n con la Oficina de Sistemas de Informaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Coordinar las actividades que en vigilancia y \u00a0control adelanten las autoridades a nivel nacional, regional y local, en las \u00a0reas de empleo, trabajo y seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISION DE INSPECCI\u00d3N PREVENTIVA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 58. La Divisi\u00f3n de Inspecci\u00f3n Preventiva \u00a0tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Formular y desarrollar planas y programas \u00a0preventivas para el cumplimiento de Las normas sobre empleo, trabajo y \u00a0seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Desarrollar en coordinaci\u00f3n con la divisi\u00f3n de \u00a0Divulgaci\u00f3n y Capacitaci\u00f3n Sectorial, compa\u00f1\u00edas de difusi\u00f3n, promoci\u00f3n y aplicaci\u00f3n \u00a0de las disposiciones legales sobre la protecci\u00f3n de los trabajadores en el \u00a0ambiente de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Promover campa\u00f1as intra e interinstitucionales para \u00a0el cumplimiento de las normas sobre jornadas de trabajo y pago de salarios en \u00a0las diferentes actividades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Adelantar acciones para garantizar la seguridad, \u00a0higiene y bienestar en los sitios de trabajo y especialmente el cumplimiento de \u00a0normas relacionadas con los menores, las personas con limitaciones y dem\u00e1s \u00a0grupos vulnerables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Estimular y desarrollar en los trabajadores y \u00a0empleadoras una actitud positiva y constructiva respecto de la prevenci\u00f3n de \u00a0accidentes y enfermedades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Adelantar acciones para asegurar la adopci\u00f3n y \u00a0cumplimiento de los reglamentos internos de trabajo, higiene y seguridad \u00a0industrial en las unidades productivas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Promover la integraci\u00f3n y funcionamiento de los \u00a0comit\u00e9s y programas de higiene y seguridad industrial en los lugares de \u00a0trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Promover la estandarizaci\u00f3n de procedimientos y m\u00e9todos \u00a0de verificaci\u00f3n de las condiciones laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Definir instrumentos para asegurar el cumplimiento \u00a0de las disposiciones legales y convencionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Auspiciar y desarrollar campa\u00f1as de protecci\u00f3n del \u00a0trabajo en sus diferentes modalidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Identificar y evaluar las condiciones y medio \u00a0ambiente en que se desarrollan las actividades de los trabajadores y establecer \u00a0sistemas de prevenci\u00f3n de riesgos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Establecer, en coordinaci\u00f3n con otras entidades y \u00a0con la participaci\u00f3n de las empresas y de las organizaciones de empleadores y \u00a0trabajadores, normas para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N DE VIGILANCIA Y CONTROL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 59. La Divisi\u00f3n de Vigilancia y Control \u00a0tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Dise\u00f1ar, proponer y aplicar formas y procedimientos \u00a0para el cumplimiento de las funciones de inspecci\u00f3n y vigilancia en materia de \u00a0empleo, de trabajo y de seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Adelantar y coordinar planes y programas de \u00a0inspecci\u00f3n y vigilancia en el \u00e1rea de competencia del Ministerio, hacer el \u00a0seguimiento y proponer los correctivos del caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Dise\u00f1ar estrategias, instrumentos y mecanismos que \u00a0contribuyan a mejorar las labores de inspecci\u00f3n y vigilancia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Aplicar las sanciones a que haya lugar por la \u00a0violaci\u00f3n de las disposiciones sobre empleo, trabajo y seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Desarrollar labores de inspecci\u00f3n especialmente, \u00a0cuando las circunstancias lo ameriten. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS DIRECCIONES REGIONALES DEL MINISTERIO DE \u00a0TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 60. El Ministerio de Trabajo y Seguridad \u00a0Social tendr\u00e1 direcciones regionales en los Departamentos cuya sede estar\u00e1 \u00a0situada en la respectiva capital. Las Direcciones Regionales depender\u00e1n \u00a0jer\u00e1rquicamente del Ministro y funcionalmente de las Direcciones Generales, \u00a0seg\u00fan los asuntos que deban atender. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 61. Las Direcciones Regionales del Ministerio \u00a0tendr\u00e1n las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Atender los asuntos relacionados con las \u00e1reas de \u00a0empleo, trabajo, seguridad social e inspecci\u00f3n y vigilancia, de acuerdo con las \u00a0normas vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Desarrollar, controlar, evaluar y ejecutar las \u00a0pol\u00edticas, planes y programas en las \u00e1reas de trabajo seguridad social, empleo \u00a0e inspecci\u00f3n y vigilancia del Ministerio, en coordinaci\u00f3n con las Direcciones \u00a0Generales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Coordinar con los organismos planificadores del \u00a0orden departamental, municipal o regional, la adopci\u00f3n de planes, programas y \u00a0proyectos de empleo, trabajo y seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Orientar, ejecutar y controlar el cumplimiento de \u00a0Las funciones administrativas que requiera la Regional para su funcionamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Participar, en nombre del Ministerio, con las \u00a0autoridades departamentales, municipales y regionales, en todo lo relacionado \u00a0con el empleo, el trabajo y la seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Desarrollar y coordinar las funciones atinentes al \u00a0manejo de la informaci\u00f3n, los sistemas y la estad\u00edstica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Desarrollar y coordinar los programas de \u00a0divulgaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n que adelante el Ministerio en su jurisdicci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Desarrollar y participar en la elaboraci\u00f3n de \u00a0estudios e investigaciones en las \u00e1reas de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N O SECCI\u00d3N DE EMPLEO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 62. La Divisi\u00f3n o Secci\u00f3n de Empleo tendr\u00e1 \u00a0las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Asistir al Director Regional en el desarrollo de planes \u00a0y programas de fomento y gesti\u00f3n de empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Promover la aplicaci\u00f3n de las pol\u00edticas de empleo, \u00a0en coordinaci\u00f3n con los organismos locales y regionales encargados de su \u00a0ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Evaluar las pol\u00edticas de empleo e ingresos a nivel \u00a0departamental y municipal y recomendar las medidas que considere convenientes \u00a0para estimular el empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Dirigir y coordinar estudios e investigaciones para \u00a0el conocimiento del mercado de trabajo y para la formulaci\u00f3n de programas y \u00a0proyectos sobre empleo, en los niveles local y regional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Desarrollar instrumentos t\u00e9cnicos y estudios sobre \u00a0empleo, mercado de trabajo e intermediaci\u00f3n laboral, que le permitan participar \u00a0en los organismos de planificaci\u00f3n regional, departamental y municipal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Adelantar y divulgar los estudios necesarios para \u00a0la formulaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de programas y proyectos de fomento al empleo, \u00a0mejoramiento de los ingresos y tratamiento al mercado laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Dise\u00f1ar y proponer programas y proyectos para la \u00a0generaci\u00f3n y fomento del empleo a nivel regional y local. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Proponer programas y proyectos para el tratamiento \u00a0a las migraciones laborales, en coordinaci\u00f3n con las entidades competentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Organizar y divulgar la informaci\u00f3n relacionada con \u00a0planes y programas de fomento al empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Promover la organizaci\u00f3n de formas asociativas \u00a0para el fomento al empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Asesorar, coordinar y apoyar a los municipios y \u00a0comunidades que desarrollen labores de gesti\u00f3n de empleo y prestar servicios \u00a0t\u00e9cnicos a la poblaci\u00f3n desempleada y subempleada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Coordinar con el Servicio Nacional de \u00a0aprendizaje-SENA-, programas regionales y locales para la capacitaci\u00f3n, \u00a0orientaci\u00f3n, certificaci\u00f3n y validaci\u00f3n de la fuerza de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Dise\u00f1ar y establecer mecanismos que permitan conocer \u00a0el alcance de la intermediaci\u00f3n laboral y empresas de servicios temporales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Dise\u00f1ar y desarrollar estrategias de tratamiento y \u00a0manejo de flujos migratorios regionales en coordinaci\u00f3n con otras entidades y \u00a0organismos del Estado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N O SECCI\u00d3N DE SEGURIDAD SOCIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 63 La Divisi\u00f3n o Secci\u00f3n de Seguridad social \u00a0cumplir\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Programar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar \u00a0las actividades a desarrollar en materia de salud ocupacional prestaciones \u00a0econ\u00f3micas y asistenciales y servicios sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Coordinar con otras dependencias del Ministerio y \u00a0organismos, actividades de vigilancia y control sobre entidades de previsi\u00f3n y \u00a0asociaciones de entidades de previsi\u00f3n y de seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Coordinar y evaluar el cumplimiento de programas en \u00a0materia de salud ocupacional previsi\u00f3n y de seguridad social, por parte de los \u00a0empleadores y de los trabajadores en su jurisdicci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Aprobar los reglamentos de higiene y seguridad \u00a0industrial, presentados por las empresas de la jurisdicci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Fomentar y evaluar los programas de salud \u00a0ocupacional que desarrollen las entidades p\u00fablicas y privadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Tramitar y conceptuar respecto al reconocimiento de \u00a0personer\u00edas jur\u00eddicas de las agremiaciones de pensionados para la aprobaci\u00f3n o \u00a0denegaci\u00f3n ante el Director Regional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Asesorar respecto de las condiciones y medio \u00a0ambiente de trabajo en las negociaciones colectivas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Realizar, en coordinaci\u00f3n con la Divisi\u00f3n de \u00a0Divulgaciones y Capacitaci\u00f3n Sectorial y con organismos p\u00fablicos o privados, \u00a0campa\u00f1as de divulgaci\u00f3n sobre previsi\u00f3n y seguridad social y espec\u00edficamente \u00a0sobre prevenci\u00f3n y control de los riesgos ocupacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Cumplir las funciones de medicina laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N O SECCI\u00d3N DE TRABAJO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 64. La Divisi\u00f3n o Secci\u00f3n de Trabajo tendr\u00e1 \u00a0las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Aplicar las normas y procedimientos que garanticen \u00a0el cumplimiento del derecho colectivo e individual de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Fomentar la negociaci\u00f3n colectiva de conformidad \u00a0con las normas sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Intervenir de conformidad con las disposiciones legales \u00a0en el proceso de negociaci\u00f3n colectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Determinar la representaci\u00f3n sindical para efectos \u00a0de la negociaci\u00f3n colectiva, previos los estudios e investigaciones necesarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Participar en los programas de capacitaci\u00f3n \u00a0sindical y laboral que adelante el Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Aprobar los reglamentos internos de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Participar en el proceso de conciliaci\u00f3n en los \u00a0conflictos individuales de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Desarrollar actividades para garantizar los \u00a0derechos de los menores trabajadores y procurar el mejoramiento de sus \u00a0condiciones de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Ejecutar los planes y programas dirigidos al \u00a0trabajador rural y promover el cumplimiento de las disposiciones legales al \u00a0respecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Ejecutar la pol\u00edtica, planes y programas dirigidos \u00a0a los trabajadores informales y no dependientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Dirigir y ordenar las verificaciones en caso de \u00a0cese colectivo de actividades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Coordinar y vigilar la asistencia de los \u00a0trabajadores que as\u00ed lo requieran, en los casos de conflictos individuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y correspondan a \u00a0la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N O SECCION DE INSPECCI\u00d3N Y VIGILANCIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 65. La Divisi\u00f3n o Secci\u00f3n de Inspecci\u00f3n y \u00a0Vigilancia tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Ejercer el control, la inspecci\u00f3n y la vigilancia \u00a0sobre el cumplimiento de las normas que regulan el empleo, el trabajo y la \u00a0seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Ejercer la vigilancia y control sobre las entidades \u00a0que desarrollen actividades de intermediaci\u00f3n laboral y presten servicios \u00a0temporales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Orientar e informar a empresarios y trabajadores \u00a0sobre las normas relacionadas con el empleo, el trabajo y la seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Imponer las sanciones previstas en las \u00a0disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Desarrollar campa\u00f1as preventivas que contribuyan al \u00a0cumplimiento de las normas laborales en cuanto a jornada laboral, salario, \u00a0salud ocupacional y prevenci\u00f3n de accidentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DIVISI\u00d3N O SECCI\u00d3N ADMINISTRATIVA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 66. La Divisi\u00f3n o Secci\u00f3n Administrativa \u00a0tendr\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adelantar actividades referentes a la adquisici\u00f3n, \u00a0almacenamiento, custodia y distribuci\u00f3n de los elementos y los bienes \u00a0necesarios para el eficiente desempe\u00f1o de la Regional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Atender o coordinar la prestaci\u00f3n de los servicios \u00a0de aseo, celadur\u00eda, cafeter\u00eda, mantenimiento y dem\u00e1s servicios generales que \u00a0requiera la regional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.Atender las actividades relacionadas con el sistema de \u00a0archivo y correspondencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Desarrollar las actividades inherentes a la \u00a0administraci\u00f3n de personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Adelantar o coordinar los programas de capacitaci\u00f3n \u00a0y bienestar social que le corresponda ejecutar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Atender las actividades relativas al manejo \u00a0financiero con respecto a la contabilidad, presupuesto y tesorer\u00eda de la \u00a0Regional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Preparar el proyecto anual de presupuesto de la \u00a0Regional para su incorporaci\u00f3n en el presupuesto general del Misterio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y que correspondan \u00a0a la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 67. El Gobierno Nacional definir\u00e1 el nivel de \u00a0divisi\u00f3n o secci\u00f3n de las dependencias de cada Direcci\u00f3n Regional del \u00a0Ministerio, conforme a la estructura se\u00f1alada en el presente Decreto y \u00a0atendiendo a la cobertura y volumen de servicios de las Inspecciones de Trabajo \u00a0y Seguridad Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS INSPECCIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 68. El Ministerio tendr\u00e1 en el Distrito \u00a0Especial de Bogot\u00e1 y en los municipios que \u00e9l mismo determine, Inspecciones de \u00a0Trabajo y Seguridad Social, las cuales desarrollar\u00e1n las funciones que la ley y \u00a0el Ministro les se\u00f1alen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adem\u00e1s, el Ministro de Trabajo y Seguridad Social \u00a0determinar\u00e1, cuando as\u00ed lo requieran las condiciones particulares de uno o m\u00e1s \u00a0municipios, su sede y jurisdicci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS OFICINAS REGIONALES ESPECIALES DE TRABAJO Y \u00a0SEGURIDAD SOCIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 69. El Gobierno Nacional podr\u00e1 crear Oficinas \u00a0Regionales Especiales de Trabajo y Seguridad Social en las Intendencias y \u00a0Comisar\u00edas o de car\u00e1cter transitorio para atender los asuntos de competencia \u00a0del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en una determinada regi\u00f3n, con una \u00a0o m\u00e1s inspecciones, cuando a su juicio las condiciones pol\u00edticas econ\u00f3micas y \u00a0sociales, lo ameriten. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 70. Para los efectos del art\u00edculo anterior se \u00a0requerir\u00e1 el cumplimiento de las siguientes condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Estudio previo de la Oficina de planeaci\u00f3n del \u00a0Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sobre la necesidad de creaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Decreto del Gobierno Nacional en el cual se \u00a0determine la circunscripci\u00f3n, dependencia, funciones y planta de personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LOS ORGANISMOS DE ASESOR\u00cdA Y COORDINACI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 71. El Consejo Nacional Laboral tendr\u00e1 la \u00a0integraci\u00f3n y funciones asignadas por la Ley 54 de 1987. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 72. El Consejo Superior de Empleo, Trabajo y \u00a0Seguridad Social se regir\u00e1 por lo dispuesto en el art\u00edculo 16 del Decreto ley 1050 \u00a0de 1968. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 73. El Consejo Superior de Subsidio familiar \u00a0tendr\u00e1 la composici\u00f3n y funciones asignadas por la Ley 21 de 1982. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 74. El Comit\u00e9 Nacional para las Migraciones \u00a0Laborales tiene por finalidad asesorar al Ministro para la formulaci\u00f3n de la pol\u00edtica \u00a0migratoria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Su integraci\u00f3n, organizaci\u00f3n y funciones ser\u00e1n \u00a0determinadas por el Gobierno Nacional. (Nota: \u00a0Art\u00edculo reglamentado por el Decreto 1822 de 1990.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 75. El Comit\u00e9 Nacional para el An\u00e1lisis de \u00a0los Mercados de Trabajo tendr\u00e1 por finalidad recomendar al ministro la \u00a0proposici\u00f3n de pol\u00edticas en materia de formaci\u00f3n de recursos humanos. Su \u00a0integraci\u00f3n, organizaci\u00f3n y funciones ser\u00e1n determinadas por el Gobierno \u00a0Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 76. El Comit\u00e9 de Divulgaci\u00f3n del Sector \u00a0Trabajo y Seguridad Social tendr\u00e1 por finalidad recomendar al Ministro una \u00a0pol\u00edtica integral y coherente de divulgaci\u00f3n de las normas, planes, programas y \u00a0actividades del sector; su integraci\u00f3n, organizaci\u00f3n y funciones ser\u00e1n \u00a0determinadas por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 77. El Comit\u00e9 de Planeaci\u00f3n del Sector \u00a0Trabajo y Seguridad Social estar\u00e1 conformado por los Jefes de las oficinas de \u00a0Planeaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de las Entidades \u00a0adscritas y vinculadas. Su organizaci\u00f3n y funciones le ser\u00e1n se\u00f1aladas por el \u00a0Ministro de Trabajo y Seguridad Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 78. El Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n del Ministerio \u00a0estar\u00e1 integrado por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, el \u00a0Viceministro, el Secretario General, los Directores Generales y los Jefes de \u00a0Oficinas Asesoras. Tendr\u00e1 por finalidad facilitar la coordinaci\u00f3n e integraci\u00f3n \u00a0de las actividades del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 79. La Junta de Licitaciones y Adquisiciones \u00a0estar integrada por el Secretario General, quien la presidir\u00e1; el Director \u00a0General del \u00e1rea correspondiente, el Jefe de la Oficina Jur\u00eddica y el Jefe de \u00a0la Divisi\u00f3n Administrativa. Actuar\u00e1 como Secretario el Jefe de la Secci\u00f3n de \u00a0Adquisiciones y Suministros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Son funciones de la Junta de Licitaciones y \u00a0Adquisiciones las asignadas en las disposiciones sobre contrataci\u00f3n y \u00a0adquisici\u00f3n administrativas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 80. La Comisi\u00f3n de Personal estar\u00e1 integrada \u00a0de conformidad con lo previsto por el art\u00edculo 57 del Decreto 2400 de 1968 \u00a0y tendr\u00e1 las funciones que le se\u00f1alen las disposiciones l\u00e9gales y \u00a0reglamentarias vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES VARIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 81. Por razones administrativas y \u00a0requerimientos del servicio, sin que sea alterada la estructura b\u00e1sica del \u00a0Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ni su planta de personal, mediante \u00a0resoluci\u00f3n ministerial podr\u00e1n crearse grupos de trabajo en las distintas \u00a0dependencias del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las funciones de los grupos de trabajo ser\u00e1n fijadas \u00a0mediante resoluci\u00f3n Ministerial, pudiendo ser modificadas y adicionadas en \u00a0cualquier tiempo, seg\u00fan las necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 82. El conocimiento de los asuntos parte de \u00a0las dependencias del Ministerio corresponder\u00e1, en primer t\u00e9rmino, a aquella en \u00a0cuya circunscripci\u00f3n territorial ocurra el asunto a atender. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 83. Los Gobernadores de los Departamentos, \u00a0los Intendentes y los Comisarios intervendr\u00e1n en la soluci\u00f3n de los conflictos \u00a0laborales cuando el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social as\u00ed lo solicite. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dicha intervenci\u00f3n se efectuar\u00e1 en coordinaci\u00f3n con \u00a0las direcciones Regionales de Trabajo y Seguridad Social o con los Inspectores \u00a0de Trabajo y Seguridad Social, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 84. Para todos los efectos, en las normas o \u00a0convenios donde se menciona la Direcci\u00f3n General del Servicio Nacional de \u00a0Empleo se entender\u00e1 la Direcci\u00f3n General de Empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 85. El Gobierno se\u00f1alar\u00e1 la planta de \u00a0personal del Ministerio, de acuerdo con la estructura y funciones fijadas en \u00a0este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 86. Los Directores Regionales del Ministerio \u00a0de Trabajo y Seguridad Social, son ordenadores del gasto para la ejecuci\u00f3n de \u00a0las partidas presupuestales que se asignen a las regionales en el presupuesto \u00a0del Ministerio. El Ministro de Trabajo y Seguridad Social determinar las \u00a0cuant\u00edas hasta las cuales puedan decidir. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 87. El Gobierno Nacional abrir\u00e1 los cr\u00e9ditos \u00a0y efectuar los traslados y adiciones presupuestales que se requieran para el \u00a0adecuado cumplimiento de lo dispuesto en el presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 88. Los funcionarios de la planta actual del \u00a0Ministerio continuar\u00e1n ejerciendo las atribuciones a ellos asignadas, hasta \u00a0tanto sea expedida la nueva planta de personal acorde con la estructura que se \u00a0establece en el presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 89. El presente Decreto rige a partir de la \u00a0fecha de su publicaci\u00f3n y deroga el Decreto ley 062 de \u00a01976 y las dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en \u00a0Bogot\u00e1, D.E., a 30 de junio de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO BARCO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Ministra de Trabajo y Seguridad Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
MAR\u00cdA TERESA FORERO DE SAADE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 1422 DE 1989 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 (junio 30)\u00a0 \u00a0 \u00a0 por el cual \u00a0se establece la estructura org\u00e1nica del Ministerio de Trabajo y Seguridad \u00a0Social y se determinan las funciones de sus dependencias. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota 1: Derogado por el Decreto 2145 de 1992, \u00a0art\u00edculo 82. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-19670","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1989"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19670"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19670\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}