DECRETO 1481 DE 1989 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(julio 7 de 1989) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se determinan la naturaleza, \u00a0caracter\u00edsticas, constituci\u00f3n, reg\u00edmenes interno, de responsabilidad y \u00a0sanciones, y se dictan medidas para el fomento de los fondos de empleados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0 Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
En uso de las facultades extraordinarias que le \u00a0 confiere el art\u00edculo 131 de la \u00a0 Ley 79 de 1988, \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Notas de Vigencia* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Modificado por la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ley 1391 de 2010, publicada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el Diario Oficial No. 47757 del 1\u00b0 de Julio de 2010. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA NATURALEZA JUR\u00cdDICA, CARACTER\u00cdSTICAS, \u00a0CONSTITUCI\u00d3N Y R\u00c9GIMEN INTERNO DE LOS FONDOS DE EMPLEADOS. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES GENERALES. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 OBJETO DEL DECRETO. El objeto del presente \u00a0Decreto es dotar a los fondos de empleados de un marco jur\u00eddico adecuado para \u00a0su desarrollo, promover la vinculaci\u00f3n de los trabajadores a estas empresas \u00a0asociativas de econom\u00eda social y garantizar el apoyo del Estado a las mismas. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 NATURALEZA Y CARACTER\u00cdSTICAS. Los fondos \u00a0de empleados son empresas asociativas, de derecho privado, sin \u00e1nimo de lucro, \u00a0constituidas por trabajadores dependientes y subordinados con las siguientes \u00a0caracter\u00edsticas: \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Que se integren b\u00e1sicamente con trabajadores \u00a0asalariados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Que la asociaci\u00f3n y el retiro sean voluntarios. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Que garanticen la igualdad de los derechos de \u00a0participaci\u00f3n y decisi\u00f3n de los asociados sin consideraci\u00f3n a sus aportes. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Que presten servicios en beneficio de sus \u00a0asociados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Que establezcan la irrepartibilidad de las reservas \u00a0sociales y, en caso de liquidaci\u00f3n, la del remanente patrimonial. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Que destinen sus excedentes a la prestaci\u00f3n de \u00a0servicios de car\u00e1cter social y al crecimiento de sus reservas y fondos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Que su patrimonio sea variable e ilimitado. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Que se constituyan con duraci\u00f3n indefinida. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Que fomenten la solidaridad y los lazos de \u00a0compa\u00f1erismo entre los asociados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 DENOMINACI\u00d3N. Los fondos de empleados \u00a0incluir\u00e1n en su denominaci\u00f3n las palabras “fondo de empleados”. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA CONSTITUCI\u00d3N Y RECONOCIMIENTO DE LOS FONDOS DE \u00a0EMPLEADOS \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 V\u00cdNCULO DE LA ASOCIACI\u00d3N. \u00a0 \u00a0 *Modificado por la \u00a0 Ley 1391 de 2010, \u00a0 nuevo texto:* Los \u00a0 Fondos de Empleados podr\u00e1n ser constituidos por trabajadores dependientes, \u00a0 trabajadores asociados o por servidores p\u00fablicos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para los efectos de la presente ley, podr\u00e1n ser asociados las personas que \u00a0 presten servicios a las empresas que generan el v\u00ednculo com\u00fan de asociaci\u00f3n, \u00a0 independientemente de la forma de vinculaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota de Vigencia* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo modificado por el art\u00edculo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02\u00b0 de la Ley 1391 de 2010, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0publicada en el Diario Oficial No. 47757 del 1\u00b0 de Julio de 2010. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Texto original del Decreto 1481 de \u00a0 1989* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los fondos de \u00a0empleados deber\u00e1n ser constituidos por trabajadores dependientes de \u00a0instituciones o empresas, p\u00fablicas o privadas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los asociados de un fondo de empleado deber\u00e1n tener un \u00a0v\u00ednculo com\u00fan de asociaci\u00f3n, determinado por la calidad de trabajadores \u00a0dependientes, en una de las siguientes modalidades: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. De una misma instituci\u00f3n o empresa. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. De varias sociedades en las que se declare la \u00a0unidad de empresa, o de matrices y subordinadas, o de entidades principales y \u00a0adscritas y vinculadas, o de empresas que se encuentres integradas conformando \u00a0un grupo empresarial. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. De varias instituciones o empresas independientes \u00a0entre s\u00ed, siempre que \u00e9stas desarrollen la misma clase de actividad econ\u00f3mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 . CONSTITUCI\u00d3N. Los fondos de empleados se \u00a0constituir\u00e1n con un m\u00ednimo de diez (10) trabajadores en acto privado que se \u00a0har\u00e1 constar en acta firmada por todos los asociados fundadores, con anotaci\u00f3n \u00a0de sus nombres, documentos de identificaci\u00f3n y domicilios, en la cual se \u00a0consagrar\u00e1n: \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. La voluntad de creaci\u00f3n de la entidad. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Corte Constitucional se pronunci\u00f3 sobre la exequibilidad de este \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0numeral en la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-272 del 9 de junio de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. La aprobaci\u00f3n del cuerpo estatutario que regir\u00e1 al \u00a0fondo de empleados y el sometimiento al mismo. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Corte Constitucional se pronunci\u00f3 sobre la exequibilidad de este \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0numeral en la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-272 del 9 de junio de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Los valores de los aportes iniciales de los \u00a0fundadores. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Corte Constitucional se pronunci\u00f3 sobre la exequibilidad de este \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0numeral en la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-272 del 9 de junio de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. El nombramiento de los miembros de la Junta \u00a0Directiva. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Corte Constitucional se pronunci\u00f3 sobre la exequibilidad de este \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0numeral en la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-272 del 9 de junio de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. El nombramiento del representante legal. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Corte Constitucional se pronunci\u00f3 sobre la exequibilidad de este \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0numeral en la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-272 del 9 de junio de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. El nombramiento de los miembros del comit\u00e9 de \u00a0control social cuando se contemple este \u00f3rgano, y del revisor fiscal. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Corte Constitucional se pronunci\u00f3 sobre la exequibilidad de este \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0numeral en la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-272 del 9 de junio de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 DISPOSICIONES ESTATUTARIAS. Los estatutos \u00a0de los fondos de empleados deber\u00e1n contemplar, sin perjuicio de las dem\u00e1s \u00a0estipulaciones que consideren convenientes, los siguientes aspectos: \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Denominaci\u00f3n, domicilio principal y \u00e1mbito de \u00a0operaciones. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Objeto y determinaci\u00f3n clara de las actividades y \u00a0servicios. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Determinaci\u00f3n del v\u00ednculo de asociaci\u00f3n y \u00a0requisitos de ingreso y retiro. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Derechos y deberes de los asociados y r\u00e9gimen \u00a0disciplinario. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Conformaci\u00f3n del patrimonio, incremento y uso de \u00a0las reservas y fondos, monto o porcentaje de los aportes sociales individuales \u00a0y manera de cancelarlos, y destinaci\u00f3n del excedente del ejercicio econ\u00f3mico. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Obligaci\u00f3n de ahorro permanente que debe efectuar \u00a0el asociado sobre la base de su ingreso salarial. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. \u00d3rganos de administraci\u00f3n: Condiciones, \u00a0inhabilidades, composici\u00f3n, procedimientos de elecci\u00f3n y de remoci\u00f3n, funciones \u00a0y per\u00edodos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. \u00d3rganos de inspecci\u00f3n y vigilancia: Condiciones, \u00a0inhabilidades, composici\u00f3n, procedimientos de elecci\u00f3n y de remoci\u00f3n, funciones \u00a0y per\u00edodos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Procedimiento para la reforma de estatutos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Normas atinentes a la disoluci\u00f3n y liquidaci\u00f3n del \u00a0fondo de empleados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Procedimientos para resolver los conflictos \u00a0transigibles entre el fondo y sus asociados, y entre \u00e9stos por causa o con \u00a0ocasi\u00f3n de sus relaciones con el fondo. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. *Derogado por la \u00a0 Ley 1391 de \u00a0 2010* PERSONER\u00cdA JUR\u00cdDICA. La personer\u00eda \u00a0jur\u00eddica de los fondos de empleados ser\u00e1 reconocida por el Departamento \u00a0Administrativo Nacional de Cooperativas. Para el efecto, el representante legal \u00a0presentar\u00e1 solicitud por escrito, acompa\u00f1ada de los siguientes documentos: \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Acta de constituci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Texto de los estatutos aprobados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Certificado de existencia y representaci\u00f3n legal de \u00a0las entidades o empresas en las cuales laboran los asociados que constituyen el \u00a0fondo de empleados, cuando sea pertinente. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Constancia sobre vinculaci\u00f3n laboral de los \u00a0fundadores, expedida por la respectiva empresa o entidad. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Departamento Administrativo Nacional de \u00a0Cooperativas deber\u00e1 resolver sobre el reconocimiento de personer\u00eda jur\u00eddica dentro \u00a0de los sesenta (60) d\u00edas siguientes al recibo de la solicitud. Si no lo hiciere \u00a0dentro del t\u00e9rmino previsto, operar\u00e1 el silencio administrativo positivo y el \u00a0fondo de empleados podr\u00e1 iniciar actividades. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El representante legal, en caso de operar \u00a0el silencio administrativo, adelantar\u00e1 el procedimiento previsto en el art\u00edculo \u00a042 del C\u00f3digo Contencioso Administrativo. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota de Vigencia* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Derogado por el art\u00edculo 11 de la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ley 1391 de 2010, publicada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el Diario Oficial No. 47757 del 1\u00b0 de Julio de 2010.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0 \u00a0 *Derogado por la \u00a0 Ley 1391 de \u00a0 2010* \u00a0 REGISTRO Y AUTORIZACI\u00d3N DE FUNCIONAMIENTO. \u00a0En la resoluci\u00f3n de reconocimiento de personer\u00eda jur\u00eddica se ordenar\u00e1 el registro \u00a0del fondo de empleados, de los integrantes de la junta directiva, del \u00a0representante legal, del revisor fiscal y del comit\u00e9 de control social, seg\u00fan \u00a0el caso, y se autorizar\u00e1 su funcionamiento. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota de Vigencia* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Derogado por el art\u00edculo 11 de la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ley 1391 de 2010, publicada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el Diario Oficial No. 47757 del 1\u00b0 de Julio de 2010.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0 \u00a0 *Derogado por la \u00a0 Ley 1391 de \u00a0 2010* \u00a0 REFORMAS ESTATUTARIAS. Las reformas de \u00a0estatutos de los fondos de empleados deber\u00e1n ser aprobados por la Asamblea \u00a0General. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Departamento Administrativo Nacional de \u00a0Cooperativas sancionar\u00e1 las reformas estatutarias dentro de los dos meses \u00a0siguientes a la fecha de recepci\u00f3n de la petici\u00f3n acompa\u00f1ada del acta \u00a0correspondiente y del texto de los art\u00edculos reformados. Si no lo hiciere \u00a0dentro de este t\u00e9rmino, operar\u00e1 el silencio administrativo positivo. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota de Vigencia* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Derogado por el art\u00edculo 11 de la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ley 1391 de 2010, publicada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el Diario Oficial No. 47757 del 1\u00b0 de Julio de 2010.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LOS ASOCIADOS \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. CALIDAD. Podr\u00e1n ser asociados de los fondos \u00a0los trabajadores que tengan el v\u00ednculo com\u00fan consagrado en los estatutos. \u00a0Igualmente, si as\u00ed lo establecen \u00e9stos, podr\u00e1n serlo, los trabajadores \u00a0dependientes del mismo fondo de empleados, los pensionados y los sustitutos de \u00a0los pensionados que hubiesen tenido la calidad de asociados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. DERECHOS DE LOS ASOCIADOS. Todos los \u00a0asociados tendr\u00e1n los siguientes derechos fundamentales, y los dem\u00e1s \u00a0consagrados en los estatutos y reglamentos: \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Utilizar o recibir los servicios que preste el \u00a0fondo de empleados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Participar en las actividades del fondo y en su \u00a0administraci\u00f3n mediante el desempe\u00f1o de cargos sociales. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Ser informados de la gesti\u00f3n del fondo de \u00a0conformidad con lo establecido estatutariamente. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Ejercer actos de decisi\u00f3n en las asambleas \u00a0generales, y de elecci\u00f3n de \u00e9stas, en la forma y oportunidad prevista en los \u00a0estatutos y reglamentos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Fiscalizar la gesti\u00f3n del fondo de empleados, y \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Retirarse voluntariamente del fondo. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El ejercicio de los derechos estar\u00e1 \u00a0condicionado al cumplimiento de los deberes y obligaciones y al r\u00e9gimen \u00a0disciplinario interno. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. DEBERES. Todos los asociados tendr\u00e1n los \u00a0deberes y obligaciones previstas en los estatutos y reglamentos con criterio de \u00a0igualdad, salvo las contribuciones econ\u00f3micas que podr\u00e1n graduarse teniendo en \u00a0cuenta los niveles de ingreso salarial. Ser\u00e1n deberes fundamentales de los \u00a0asociados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adquirir conocimientos sobre los objetivos, \u00a0caracter\u00edsticas y funcionamiento de los fondos de empleados en general y del \u00a0fondo al que pertenecen en particular. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Comportarse con esp\u00edritu solidario frente al fondo \u00a0de empleados y a sus asociados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Acatar las normas estatutarias y las decisiones \u00a0tomadas por la asamblea general y los \u00f3rganos directivos y de control. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Cumplir oportunamente las obligaciones de car\u00e1cter \u00a0econ\u00f3mico y dem\u00e1s derivadas de su asociaci\u00f3n al fondo. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Abstenerse de efectuar actos que afecten la \u00a0estabilidad econ\u00f3mica o el prestigio social del fondo de empleados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. PERDIDA DEL CAR\u00c1CTER DE ASOCIADO. \u00a0El \u00a0car\u00e1cter de asociado de un fondo de empleados se pierde por cualquiera de las \u00a0siguientes causas: \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Por renuncia voluntaria debidamente aceptada por el \u00a0organismo estatutario competente. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Por desvinculaci\u00f3n laboral de la entidad o \u00a0entidades que determinen el v\u00ednculo de asociaci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Por exclusi\u00f3n debidamente adoptada. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Por muerte. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La causal contemplada en el numeral 2 no se \u00a0aplicar\u00e1 cuando la desvinculaci\u00f3n laboral obedezca a hechos que generan el \u00a0derecho a pensi\u00f3n, si as\u00ed lo establecen los estatutos; o cuando \u00e9stos \u00a0contemplen la posibilidad de conservar el car\u00e1cter de asociado, no obstante la \u00a0desvinculaci\u00f3n laboral, en las condiciones y con los requisitos que las normas \u00a0estatutarias consagren. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. R\u00c9GIMEN DISCIPLINARIO INTERNO. \u00a0 Los \u00a0estatutos de los fondos de empleados deber\u00e1n establecer los procedimientos \u00a0disciplinarios b\u00e1sicos, las sanciones aplicables y los organismos competentes \u00a0para ejercer las funciones de car\u00e1cter correctivo y disciplinario. En todo caso \u00a0se consagrar\u00e1n las causales de exclusi\u00f3n y de suspensi\u00f3n y se garantizar\u00e1 el \u00a0derecho de defensa del inculpado mediante la posibilidad de presentar sus \u00a0descargos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL R\u00c9GIMEN ECON\u00d3MICO \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. PATRIMONIO. El patrimonio de los fondos \u00a0de empleados estar\u00e1 conformado por: \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Los aportes sociales individuales. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Las reservas y fondos permanentes. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Las donaciones y auxilios que reciban con destino a \u00a0su incremento patrimonial. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Los excedentes del ejercicio que no tengan \u00a0destinaci\u00f3n espec\u00edfica. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. COMPROMISO DE APORTE Y AHORRO PERMANENTE. \u00a0Los asociados de los fondos de empleados deber\u00e1n comprometerse a hacer aportes \u00a0sociales individuales peri\u00f3dicos y ahorrar en forma permanente, en los montos \u00a0que establezcan los estatutos o la asamblea. De la suma peri\u00f3dica obligatoria \u00a0que deba entregar cada asociado, se destinar\u00e1 como m\u00ednimo, una d\u00e9cima parte \u00a0para aportes sociales. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso, el monto total de la cuota peri\u00f3dica \u00a0obligatoria no debe exceder el diez por ciento (10%) del ingreso salarial del \u00a0asociado. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las aportes y los ahorros quedar\u00e1n afectados desde su \u00a0origen a favor de fondo de empleados como garant\u00eda de las obligaciones que el \u00a0asociado contraiga con \u00e9ste, para lo cual el fondo podr\u00e1 efectuar las \u00a0respectivas compensaciones. Tales sumas son inembargables y no podr\u00e1n ser \u00a0gravadas ni transferirse a otros asociados o a terceros. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. DEVOLUCI\u00d3N DE APORTES Y DE AHORROS \u00a0PERMANENTES. Los aportes s\u00f3lo ser\u00e1n devueltos cuando se produzca la \u00a0desvinculaci\u00f3n del aportante, e, igualmente, como regla general, los ahorros \u00a0permanentes. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin embargo, los estatutos podr\u00e1n establecer \u00a0reintegros parciales y peri\u00f3dicos de estos \u00faltimos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. PERIODO DEL EJERCICIO ECON\u00d3MICO. \u00a0 El \u00a0ejercicio econ\u00f3mico de los fondos de empleados ser\u00e1 anual y se cerrar\u00e1 a 31 de \u00a0diciembre de cada a\u00f1o, fecha en la cual se cortar\u00e1n las cuentas y se elaborar\u00e1n \u00a0el balance, el inventario y el estado de resultados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. APLICACI\u00d3N DEL EXCEDENTE. Los excedentes \u00a0del ejercicio econ\u00f3mico que se produzcan, se aplicar\u00e1n en la siguiente forma: \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. El veinte por ciento (20%), como m\u00ednimo, para crear \u00a0y mantener una reserva de protecci\u00f3n de los aportes sociales, y \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. El remanente, para crear o incrementar fondos \u00a0permanentes o agotables con los cuales la entidad desarrolle labores de salud, \u00a0educaci\u00f3n, previsi\u00f3n y solidaridad en beneficio de los asociados y sus \u00a0familiares, en la forma que dispongan los estatutos o la asamblea general. As\u00ed \u00a0mismo, con cargo a este remanente, podr\u00e1 crearse un fondo para mantener el \u00a0poder adquisitivo de los aportes sociales dentro de los l\u00edmites que fijen las \u00a0normas reglamentarias del presente Decreto, siempre que el monto de los \u00a0excedentes que se destinen a este fondo no sea superior al cincuenta por \u00a0ciento (50%) del total de los excedentes que resulten del ejercicio. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. *Adicionado por \u00a0 la \u00a0 \u00a0Ley 1391 de 2010* \u00a0El \u00a0 diez por ciento (10%) como m\u00ednimo para crear un fondo de desarrollo empresarial \u00a0 solidario, en cada fondo de trabajadores, el cual podr\u00e1 destinarse a los \u00a0 programas aprobados por m\u00e1s del cincuenta por ciento (50%) de la asamblea de \u00a0 asociados o delegados seg\u00fan sea el caso. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota de Vigencia* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Numeral adicionado por el art\u00edculo 3\u00b0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de la Ley 1391 de 2010, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0publicada en el Diario Oficial No. 47757 del 1\u00b0 de Julio de 2010. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En todo caso, el excedente se aplicar\u00e1, en \u00a0primer t\u00e9rmino, a compensar p\u00e9rdidas de ejercicios anteriores. Cuando la \u00a0reserva de protecci\u00f3n de los aportes sociales se hubiere empleado para \u00a0compensar p\u00e9rdidas, la primera utilizaci\u00f3n ser\u00e1 para restablecer la reserva en \u00a0el nivel que ten\u00eda antes de su utilizaci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. RESERVAS Y FONDOS. La asamblea general \u00a0podr\u00e1 crear las reservas y fondos permanentes de orden patrimonial, que \u00a0considere convenientes. En todo caso deber\u00e1 existir en los fondos de empleados \u00a0una reserva para la protecci\u00f3n de los aportes sociales, de eventuales p\u00e9rdidas. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente, previa autorizaci\u00f3n de la asamblea, los \u00a0fondos de empleados podr\u00e1n prever en sus presupuestos y registrar en su \u00a0contabilidad incrementos progresivos de las reservas y fondos con cargo al \u00a0ejercicio anual. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Durante la existencia y aun en el evento de la \u00a0liquidaci\u00f3n de estas empresas asociativas, las reservas y fondo permanentes as\u00ed \u00a0como los auxilios y donaciones patrimoniales, no podr\u00e1n ser repartidos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. *modificado por la Ley \u00a0 Ley 1391 \u00a0 de 2010, nuevo texto:* RESPONSABILIDAD ANTE TERCEROS. \u00a0 \u00a0Los Fondos de Empleados responder\u00e1n ante terceros con la totalidad \u00a0 de su patrimonio.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota de Vigencia* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo modificado por el art\u00edculo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a04\u00b0 de la Ley 1391 de 2010, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0publicada en el Diario Oficial No. 47757 del 1\u00b0 de Julio de 2010. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Texto original del Decreto 1481 de \u00a0 1989* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los fondos \u00a0de empleados responder\u00e1n ante terceros con la totalidad de su patrimonio y, \u00a0suplementariamente, con el monto de los ahorros permanentes de los asociados. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los efectos del presente art\u00edculo, los asociados \u00a0responder\u00e1n, en primer t\u00e9rmino, con el monto de sus aportes y, en forma \u00a0suplementaria, hasta el valor de sus ahorros permanentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LOS SERVICIOS \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. SERVICIOS DE AHORRO Y CR\u00c9DITO. Los fondos \u00a0de empleados prestar\u00e1n los servicios de ahorro y cr\u00e9dito en forma directa y \u00a0\u00fanicamente a sus asociados, en las modalidades y con los requisitos que \u00a0establezcan los reglamentos y de conformidad con lo que dispongan las normas \u00a0que reglamenten la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin perjuicio de los ahorros permanentes de que trata \u00a0el cap\u00edtulo anterior, los asociados podr\u00e1n hacer en el fondo de empleados otros \u00a0dep\u00f3sitos de ahorro, bien sean \u00e9stos a la vista, a plazo o a t\u00e9rmino. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. INVERSI\u00d3N DE LOS AHORROS. Los dep\u00f3sitos \u00a0de ahorro que se capten deber\u00e1n ser invertidos en cr\u00e9ditos a los asociados en \u00a0las condiciones y con las garant\u00edas que se\u00f1alen los estatutos y reglamentos de \u00a0conformidad con las normas que reglamenten la materia, sin perjuicio de poder \u00a0adquirir activos fijos para la prestaci\u00f3n de los servicios. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los fondos de empleados tomar\u00e1n las medidas que \u00a0permitan mantener la liquidez necesaria para atender los retiros de ahorros. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. OTROS SERVICIOS. Los servicios de \u00a0previsi\u00f3n y seguridad social y los dem\u00e1s previstos en su objeto social, excepto \u00a0los de ahorro y cr\u00e9dito, podr\u00e1n ser prestados por intermedio de otras \u00a0entidades, preferencialmente de igual naturaleza o del sector cooperativo. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prestaci\u00f3n de servicios que beneficien a los \u00a0asociados y al fondo de empleados, complementarios de su objeto social, podr\u00e1 \u00a0ser facilitada por \u00e9ste mediante la celebraci\u00f3n de contratos o convenios con \u00a0otras instituciones. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. EXTENSI\u00d3N DE SERVICIOS. Los servicios de \u00a0previsi\u00f3n, solidaridad y bienestar social, podr\u00e1n extenderse a los padres, c\u00f3nyuges, \u00a0compa\u00f1eros permanentes, hijos y dem\u00e1s familiares, en la forma que establezcan \u00a0los estatutos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA ADMINISTRACI\u00d3N \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. \u00d3RGANOS DE ADMINISTRACI\u00d3N. La \u00a0administraci\u00f3n de los fondos de empleados ser\u00e1 ejercida por la Asamblea General, \u00a0la Junta Directiva, y el Gerente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. ASAMBLEA GENERAL. La Asamblea General es \u00a0el \u00f3rgano m\u00e1ximo de administraci\u00f3n de los fondos de empleados; sus decisiones \u00a0son obligatorias para todos los asociados, siempre que se hayan adoptado de \u00a0conformidad con las normas legales, estatutarias y reglamentarias; y la \u00a0conforma la reuni\u00f3n, debidamente convocada, de los asociados h\u00e1biles, o de los \u00a0delegados elegidos directamente por \u00e9stos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Son asociados h\u00e1biles para efectos del presente \u00a0art\u00edculo los inscritos en el registro social, que en la fecha de la \u00a0convocatoria no tengan suspendidos sus derechos y se encuentren al corriente en \u00a0el cumplimiento de sus obligaciones con el fondo de empleados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. FUNCIONES DE LA ASAMBLEA. La asamblea \u00a0general cumplir\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Determinar las directrices generales del fondo de \u00a0empleados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Analizar los informes de los \u00f3rganos de \u00a0administraci\u00f3n y vigilancia. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Considerar y aprobar o improbar los estados \u00a0financieros de fin de ejercicio. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Destinar los excedentes y fijar los montos de los \u00a0aportes y de los ahorros obligatorios con sujeci\u00f3n a este decreto y a los \u00a0estatutos, y establecer aportes extraordinarios. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Elegir o declarar electos los miembros de la junta \u00a0directiva y el revisor fiscal, e igualmente los miembros del comit\u00e9 de control \u00a0social, cuando se contemple estatutariamente la existencia de este \u00f3rgano. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Reformar los estatutos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Decidir la fusi\u00f3n, incorporaci\u00f3n, transformaci\u00f3n y \u00a0liquidaci\u00f3n del fondo de empleados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Las dem\u00e1s que le se\u00f1alen las disposiciones legales \u00a0y los estatutos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. CLASES DE ASAMBLEA. Las reuniones de \u00a0asambleas generales ser\u00e1n ordinarias y extraordinarias. Las ordinarias se \u00a0reunir\u00e1n una vez al a\u00f1o, dentro de los tres primeros meses del a\u00f1o calendario, \u00a0para el ejercicio de sus funciones regulares. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las asambleas extraordinarias podr\u00e1n reunirse en \u00a0cualquier \u00e9poca del a\u00f1o para tratar asuntos de urgencia o imprevistos que no \u00a0permitan esperar a ser considerados en la asamblea general ordinaria, y no \u00a0podr\u00e1n tratar asuntos diferentes de aquellos para los cuales fueron convocadas \u00a0y los que se deriven estrictamente de \u00e9stos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. CONVOCATORIA A ASAMBLEAS. Por regla \u00a0general, la convocatoria a una asamblea general ordinaria o extraordinaria ser\u00e1 \u00a0efectuada por la junta directiva con la anticipaci\u00f3n prevista en los estatutos \u00a0determinando en la citaci\u00f3n, fecha, hora, lugar y temario de la misma. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El revisor fiscal, el comit\u00e9 de control social, seg\u00fan \u00a0el caso, o un quince por ciento (15%), como m\u00ednimo, de los asociados, podr\u00e1n \u00a0solicitar a la junta directiva la convocatoria de la asamblea general \u00a0extraordinaria, previa justificaci\u00f3n del motivo de la citaci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los estatutos del fondo de empleados consagrar\u00e1n el \u00a0procedimiento para efectuar la convocatoria, su antelaci\u00f3n y su medio de \u00a0divulgaci\u00f3n, y c\u00f3mo debe procederse cuando la junta directiva no convoque la \u00a0asamblea general ordinaria dentro del plazo fijado por el presente Decreto, o \u00a0desatiende la solicitud de convocatoria a la asamblea extraordinaria. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El comit\u00e9 de control social y si no hubiere, el \u00a0revisor fiscal, verificar\u00e1n la lista de asociados h\u00e1biles e inh\u00e1biles. La \u00a0relaci\u00f3n de estos \u00faltimos ser\u00e1 publicada para conocimiento de los afectados, en \u00a0la forma y con la antelaci\u00f3n que dispongan los estatutos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. REPRESENTACI\u00d3N. Por regla general la \u00a0participaci\u00f3n en las reuniones de asamblea general debe ser directa. Sin \u00a0embargo, los estatutos podr\u00e1n establecer la representaci\u00f3n en los eventos de \u00a0dificultad justificada para la asistencia de los representados, fijando los \u00a0topes m\u00e1ximos de capacidad de representaci\u00f3n. Para el efecto deber\u00e1 otorgarse \u00a0poder por escrito con las formalidades previstas en los estatutos y reglamentos \u00a0o en la ley. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los miembros de la junta directiva y del comit\u00e9 de control \u00a0social, el representante legal y los trabajadores del fondo de empleados, no \u00a0podr\u00e1n recibir poderes. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los delegados y los miembros de los \u00f3rganos de \u00a0direcci\u00f3n y vigilancia, no podr\u00e1n hacerse representar en las reuniones a las \u00a0cuales deban asistir en cumplimiento de sus funciones. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. \u00a0 *Modificado por la Ley \u00a0 Ley 1391 de \u00a0 2010, nuevo texto:*\u00a0 \u00a0 ASAMBLEA POR DELEGADOS. \u00a0 \u00a0 \u00a0El n\u00famero de los delegados, en ning\u00fan caso ser\u00e1 menor de \u00a0 veinte (20) y su per\u00edodo deber\u00e1 establecerse en el estatuto del Fondo de \u00a0 empleados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
El procedimiento de \u00a0 elecci\u00f3n deber\u00e1 ser reglamentado por la junta directiva en forma que garantice \u00a0 la adecuada informaci\u00f3n y participaci\u00f3n de los asociados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota de Vigencia* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo modificado por el art\u00edculo 5\u00b0 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la Ley 1391 de 2010, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0publicada en el Diario Oficial No. 47757 del 1\u00b0 de Julio de 2010. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Texto original del Decreto 1481 de \u00a0 1989* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los estatutos \u00a0podr\u00e1n establecer que la asamblea general de asociados sea sustituida por la \u00a0asamblea general de delegados, cuando aqu\u00e9lla se dificulte por raz\u00f3n del n\u00famero \u00a0de asociados o cuando su realizaci\u00f3n resulte significativamente onerosa en \u00a0proporci\u00f3n a los recursos del fondo de empleados, a juicio de la misma asamblea \u00a0general o de la junta directiva, seg\u00fan dispongan los estatutos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El n\u00famero de los delegados, en ning\u00fan caso ser\u00e1 menor de veinte (20) y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00e9stas no podr\u00e1n desempe\u00f1ar sus funciones con posterioridad a la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0celebraci\u00f3n de la respectiva asamblea. El procedimiento de elecci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0deber\u00e1 ser reglamentado por la junta directiva en forma que garantice la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0adecuada informaci\u00f3n y participaci\u00f3n de los asociados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A la asamblea general de delegados le ser\u00e1n \u00a0aplicables, en lo pertinente, las normas relativas a la asamblea general de \u00a0asociados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. QU\u00d3RUM. Constituir\u00e1 qu\u00f3rum para deliberar \u00a0y adoptar decisiones v\u00e1lidas la asistencia de por lo menos la mitad de los \u00a0asociados h\u00e1biles o delegados elegidos. Si dentro de la hora siguiente a la \u00a0se\u00f1alada para su iniciaci\u00f3n no se hubiere integrado este qu\u00f3rum, la asamblea \u00a0podr\u00e1 deliberar y adoptar decisiones v\u00e1lidas con un n\u00famero de asociados no inferior \u00a0al diez por ciento (10%) del total de los asociados h\u00e1biles, ni al cincuenta \u00a0por ciento (50%) del n\u00famero requerido para constituir un fondo de empleadas en \u00a0el caso de que ese porcentaje del diez por ciento (10%) fuere inferior a tal \u00a0n\u00famero. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En las asambleas generales de delegados el qu\u00f3rum \u00a0m\u00ednimo ser\u00e1 el cincuenta por ciento (50%) de los elegidos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. MAYOR\u00cdAS. Las decisiones de la asamblea, \u00a0por regla general, se adoptar\u00e1n con el voto favorable de la mayor\u00eda absoluta de \u00a0los asociados o delegados presentes sin perjuicio de que los estatutos o \u00a0reglamentos establezcan mayor\u00edas calificadas para la adopci\u00f3n de determinadas \u00a0decisiones. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Modificado por la Ley \u00a0 Ley 1391 de \u00a0 2010, nuevo texto:*\u00a0 \u00a0 En todo caso la reforma de los estatutos y la \u00a0 imposici\u00f3n de contribuciones obligatorias para los asociados, requerir\u00e1n del \u00a0 voto favorable de por lo menos el setenta por ciento (70%) de los presentes en \u00a0 la asamblea. La determinaci\u00f3n sobre la fusi\u00f3n, escisi\u00f3n, incorporaci\u00f3n, \u00a0 transformaci\u00f3n, disoluci\u00f3n y liquidaci\u00f3n deber\u00e1 contar con el voto de por lo \u00a0 menos el setenta por ciento (70%) de los asociados h\u00e1biles o delegados \u00a0 convocados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota de Vigencia* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Inciso 2\u00b0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0modificado por el art\u00edculo 6\u00b0 de la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ley 1391 de 2010, publicada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el Diario Oficial No. 47757 del 1\u00b0 de Julio de 2010.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Texto original del Decreto 1481 de \u00a0 1989* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso la reforma de los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0estatutos y la imposici\u00f3n de contribuciones obligatorias para los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0asociados, requerir\u00e1n del voto favorable de por lo menos el setenta por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ciento (70%) de los presentes en la asamblea. La determinaci\u00f3n sobre la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fusi\u00f3n, incorporaci\u00f3n, transformaci\u00f3n, disoluci\u00f3n y liquidaci\u00f3n, deber\u00e1 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contar tambi\u00e9n con el voto de por lo menos el setenta por ciento (70%) \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de los asociados h\u00e1biles o delegados convocados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. PROCEDIMIENTOS PARA ELECCI\u00d3N. \u00a0 La elecci\u00f3n \u00a0de los miembros de \u00f3rganos o cuerpos colegiados y del revisor fiscal podr\u00e1 ser \u00a0efectuada por la asamblea general o mediante votaci\u00f3n directa de todos los \u00a0asociados, en la forma que establezcan los estatutos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando se adopte el procedimiento de listas o planchas \u00a0se aplicar\u00e1 el sistema de cuociente electoral, sin perjuicio de que los \u00a0 nombramientos puedan producirse por unanimidad o por mayor\u00eda absoluta cuando \u00a0 s\u00f3lo se presente una plancha. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. JUNTA DIRECTIVA. La junta directiva es el \u00a0\u00f3rgano de administraci\u00f3n permanente del fondo de empleados sujeto a la asamblea \u00a0general y responsable de la direcci\u00f3n general de los negocios y operaciones. \u00a0Estar\u00e1 compuesta por asociados h\u00e1biles en el n\u00famero de miembros principales y \u00a0suplentes que se\u00f1alen los estatutos y tendr\u00e1 el per\u00edodo determinado en \u00e9stos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. FUNCIONES. En los estatutos de los fondos \u00a0de empleados se consagrar\u00e1n las funciones de la junta directiva. AL respecto se \u00a0considerar\u00e1n atribuciones impl\u00edcitas de este \u00f3rgano las de direcci\u00f3n y \u00a0administraci\u00f3n no asignadas expresamente a la asamblea general o al agente. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. LIBROS Y ACTAS. Los fondos de empleados \u00a0deber\u00e1n llevar y registrar los libros que determinen las normas especiales y \u00a0reglamentarias. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Lo ocurrido en las reuniones de la asamblea general, \u00a0de la junta directiva y del comit\u00e9 de control social se har\u00e1 constar en los \u00a0respectivos libros de actas. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estas se encabezar\u00e1n con su n\u00famero y contendr\u00e1n por lo \u00a0menos la siguiente informaci\u00f3n: Lugar, fecha y hora de reuni\u00f3n; forma y \u00a0antelaci\u00f3n de la convocatoria y \u00f3rgano o persona que convoc\u00f3; n\u00famero de \u00a0asociados o de delegados asistentes y n\u00famero de asociados convocados a las \u00a0asambleas generales, o nombre de los asistentes a las reuniones cuando se trate \u00a0de los otros organismos; los asuntos tratados; las decisiones adoptadas y el \u00a0n\u00famero de votos emitidos en favor, en contra o en blanco; las constancias \u00a0presentadas por los asistentes a la reuni\u00f3n; los nombramientos efectuados y la \u00a0fecha y hora de clausura. Las actas ser\u00e1n aprobadas y firmadas por el \u00a0presidente y el secretario del \u00f3rgano correspondiente. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Modificado por la Ley \u00a0 Ley 1391 de \u00a0 2010, nuevo texto:*\u00a0 \u00a0 Estas \u00a0 se encabezar\u00e1n con su n\u00famero y contendr\u00e1n por lo menos la informaci\u00f3n sobre \u00a0 lugar, fecha y hora de reuni\u00f3n; forma y antelaci\u00f3n de la convocatoria; nombre y \u00a0 n\u00famero de asistentes; los asuntos tratados; las decisiones adoptadas y el n\u00famero \u00a0 de votos emitidos en favor, en contra o en blanco. Las actas ser\u00e1n aprobadas de \u00a0 acuerdo al reglamento de cada \u00f3rgano obligado a tenerlas y firmadas por el \u00a0 presidente y el secretario del \u00f3rgano correspondiente. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota de Vigencia* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Inciso 3\u00b0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0modificado por el art\u00edculo 7\u00b0 de la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ley 1391 de 2010, publicada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el Diario Oficial No. 47757 del 1\u00b0 de Julio de 2010.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Texto original del Decreto 1481 de \u00a0 1989* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las decisiones adoptadas en las reuniones de la \u00a0asamblea general y de la junta directiva que fueren celebradas contraviniendo \u00a0lo dispuesto en este cap\u00edtulo o en los estatutos y reglamentos sobre \u00a0convocaci\u00f3n y qu\u00f3rum, ser\u00e1n ineficaces. Las que se tomen en contra de la ley, \u00a0ser\u00e1n absolutamente nulas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. \u00a0 *Adicionado por la Ley \u00a0 Ley 1391 de \u00a0 2010*\u00a0 \u00a0 GERENTE. Los fondos de empleados tendr\u00e1n \u00a0un gerente, que ser\u00e1 el representante legal de la entidad, principal ejecutor \u00a0de las de las decisiones de la asamblea general y de la junta directiva. Dicho \u00a0gerente y el suplente ser\u00e1n designados por la junta directiva y sus funciones y \u00a0per\u00edodo estar\u00e1n consagrados en los estatutos y dem\u00e1s reglamentos internos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Igualmente, el estatuto de los Fondos de Empleados podr\u00e1 establecer \u00a0 el n\u00famero de suplentes del gerente que considere necesarios, as\u00ed como el \u00a0 per\u00edodo, la forma de designaci\u00f3n y sus facultades. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota de Vigencia* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo adicionado por el art\u00edculo 8\u00b0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de la Ley 1391 de 2010, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0publicada en el Diario Oficial No. 47757 del 1\u00b0 de Julio de 2010.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA INSPECCI\u00d3N Y VIGILANCIA \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. \u00d3RGANOS. La inspecci\u00f3n y vigilancia \u00a0interna de los fondos estar\u00e1n a cargo del revisor fiscal y el comit\u00e9 de control \u00a0social en las \u00f3rbitas de competencia que en este cap\u00edtulo se delimitan. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. REVISOR FISCAL. Los fondos de empleados \u00a0deber\u00e1n contar con un revisor fiscal y su respectivo suplente, elegidos por la \u00a0asamblea general o por votaci\u00f3n directa de los asociados conforme establezcan \u00a0los estatutos. En todo caso deber\u00e1n ser contadores p\u00fablicos matriculados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El periodo y sistema de elecci\u00f3n ser\u00e1n establecidos \u00a0estatutariamente, y en caso de imprevisi\u00f3n, se elegir\u00e1n por mayor\u00eda absoluta de \u00a0votos, previa inscripci\u00f3n de planchas. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las funciones y atribuciones del revisor fiscal ser\u00e1n \u00a0determinadas en los estatutos, pero deber\u00e1n ser acordes con las normas \u00a0establecidas para el ejercicio de la profesi\u00f3n de contador p\u00fablico. En defecto \u00a0o como complemento de las disposiciones estatutarias se aplicar\u00e1n las legales. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El revisor fiscal no podr\u00e1 ser asociado del fondo \u00a0donde ejerce la funci\u00f3n de revisor\u00eda fiscal. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El Departamento Administrativo Nacional de \u00a0Cooperativas podr\u00e1 eximir a los fondos de empleados de tener revisor fiscal \u00a0cuando las circunstancias econ\u00f3micas o de ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica lo justifiquen. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. COMIT\u00c9 DE CONTROL SOCIAL. Los fondos de \u00a0empleados podr\u00e1n contemplar la existencia de un comit\u00e9 de control social que \u00a0ejercer\u00e1 las funciones de vigilancia social fijadas en los estatutos. En \u00a0defecto o como complemento de \u00e9stas se aplicar\u00e1n las establecidas en la \u00a0legislaci\u00f3n cooperativa para las juntas de vigilancia. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El n\u00famero de integrantes, su per\u00edodo y sistema de \u00a0elecci\u00f3n ser\u00e1n previstos en los estatutos. Si no se previese sobre este \u00a0aspecto, se aplicar\u00e1 el sistema del cuociente electoral previa inscripci\u00f3n de \u00a0planchas. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA EDUCACI\u00d3N E INTEGRACI\u00d3N \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. Para garantizar la educaci\u00f3n y \u00a0capacitaci\u00f3n de los asociados, los fondos de empleados adelantar\u00e1n programas y \u00a0actividades que tengan como prop\u00f3sito la participaci\u00f3n democr\u00e1tica en el \u00a0funcionamiento del fondo de empleados y el desempe\u00f1o de cargos sociales en \u00a0condiciones de idoneidad para la gesti\u00f3n empresarial correspondiente. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. ASOCIACI\u00d3N DE FONDOS. Los fondos de \u00a0empleados podr\u00e1n asociarse entre si para constituir organismos de segundo grado \u00a0con el fin de prestar servicios de car\u00e1cter econ\u00f3mico, de asistencia t\u00e9cnica y \u00a0de beneficio social a las entidades asociadas, y para ejercer su \u00a0representaci\u00f3n. Estos organismos se constituir\u00e1n con no menos de cinco (5) \u00a0fondos de empleados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Derogado por la \u00a0 Ley 1391 de \u00a0 2010* \u00a0 Los organismos a que se refiere el inciso anterior \u00a0podr\u00e1n crear organismos de tercer grado para las acciones de representaci\u00f3n y \u00a0defensa de los fondos de empleados y su constituci\u00f3n podr\u00e1 efectuarse con un \u00a0m\u00ednimo de doce (12) organismos de segundo grado. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota de Vigencia* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Inciso 2\u00b0 derogado por el art\u00edculo 11 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la Ley 1391 de 2010, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0publicada en el Diario Oficial No. 47757 del 1\u00b0 de Julio de 2010.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Derogado por la \u00a0 Ley 1391 de \u00a0 2010* \u00a0 En los estatutos de los organismos de segundo o tercer \u00a0grado podr\u00e1 establecerse un poder de decisi\u00f3n proporcional al n\u00famero de \u00a0asociados que posea cada entidad asociada, al volumen de sus operaciones con el \u00a0organismo de grado superior o a una combinaci\u00f3n de los anteriores factores. A \u00a0estos organismos les ser\u00e1n aplicables, en lo pertinente, las normas legales \u00a0previstas para los fondos de empleados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota de Vigencia* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Inciso 2\u00b0 derogado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por el art\u00edculo 11 de la Ley 1391 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de 2010, publicada en el Diario Oficial No. 47757 del 1\u00b0 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Julio de 2010.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. OTRAS ASOCIACIONES. Los fondos de \u00a0empleados podr\u00e1n asociarse a instituciones cooperativas u otras de diversas \u00a0naturaleza, siempre que la asociaci\u00f3n con estas \u00faltimas sea conveniente para el \u00a0mejor cumplimiento de sus objetivos y no afecte sus caracter\u00edsticas de \u00a0entidades de servicio sin \u00e1nimo de lucro. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n podr\u00e1n celebrar contratos o convenios entre \u00a0s\u00ed, para la extensi\u00f3n o intercambio de sus servicios entre los asociados de los \u00a0mismos fondos; y con otras personas jur\u00eddicas, para la atenci\u00f3n eficiente de \u00a0sus fines econ\u00f3micos y sociales. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IX \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA \u00a0 funci\u00f3n \u00a0, INCORPORACI\u00d3N, TRANSFORMACI\u00d3N, \u00a0DISOLUCI\u00d3N Y LIQUIDACI\u00d3N \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. FUSI\u00d3N E INCORPORACI\u00d3N. Los fondos de \u00a0empleados podr\u00e1n disolverse sin liquidarse, cuando se fusionen con otros fondos \u00a0de empleados para crear uno nuevo, o cuando uno se incorpore a otro, siempre \u00a0que las empresas que determinan el v\u00ednculo com\u00fan est\u00e9n relacionados entre s\u00ed o \u00a0desarrollen la misma clase de actividad. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. TRANSFORMACI\u00d3N. Los fondos de empleados \u00a0podr\u00e1n transformarse en entidades de otra naturaleza jur\u00eddica de las \u00a0controladas por el Departamento Administrativo Nacional de Cooperativas, caso \u00a0en el cual se disolver\u00e1n sin liquidarse. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En ning\u00fan caso podr\u00e1n transformarse en sociedades \u00a0comerciales. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. LIQUIDACI\u00d3N. Los fondos de empleados \u00a0deber\u00e1n disolverse y liquidarse por las siguientes causales: \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Por decisi\u00f3n de los asociados ajustada a las normas \u00a0generales y a las estatutarias. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Por reducci\u00f3n del n\u00famero de asociados a menos del requerido \u00a0para su constituci\u00f3n, siempre que esta situaci\u00f3n se prolongue por m\u00e1s de seis \u00a0meses. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Por imposibilidad de desarrollar su objeto social. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Por haberse iniciado contra el fondo concurso de \u00a0acreedores. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Porque los medios que empleen para el cumplimiento \u00a0de sus fines o porque las actividades que desarrollen sean contrarias a la ley, \u00a0las buenas costumbres o a los principios que caracterizan a los fondos de \u00a0empleados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En el evento de la disoluci\u00f3n y liquidaci\u00f3n \u00a0de la entidad o entidades que determinan el v\u00ednculo laboral de los asociados, \u00a0\u00e9stos podr\u00e1n, dentro de los sesenta (60) d\u00edas siguientes a la fecha del acto de \u00a0disoluci\u00f3n de la entidad patronal, reformar sus estatutos para cambiar el \u00a0v\u00ednculo de asociaci\u00f3n con sujeci\u00f3n a lo establecido en este decreto sobre tal \u00a0vinculo. Si no lo hicieren, el fondo de empleados deber\u00e1 disolverse y \u00a0liquidarse. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. NORMAS Y PROCEDIMIENTOS APLICABLES. En \u00a0los eventos de fusi\u00f3n, incorporaci\u00f3n, transformaci\u00f3n, disoluci\u00f3n y liquidaci\u00f3n \u00a0se aplicar\u00e1n en lo pertinente las normas establecidas para estos casos en la \u00a0 \u00a0 Ley \u00a0 79 de 1988. El \u00a0Departamento Administrativo Nacional de Cooperativas decretar\u00e1 la liquidaci\u00f3n \u00a0conforme al procedimiento all\u00ed se\u00f1alado. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. DESTINACI\u00d3N DEL REMANENTE. Los remanentes \u00a0de la liquidaci\u00f3n ser\u00e1n transferidos a una instituci\u00f3n privada sin \u00e1nimo de \u00a0lucro que preste servicios de car\u00e1cter social a los trabajadores, la cual ser\u00e1 \u00a0establecida en los estatutos o escogida por los asociados o delegados en \u00a0asamblea general. En su defecto, la designaci\u00f3n la efectuar\u00e1 el organismo \u00a0gubernamental que ejerza la inspecci\u00f3n y vigilancia de los fondos de empleados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS RELACIONES CON LAS ENTIDADES PATRONALES \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PATROCINIO Y RETENCIONES SALARIALES \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 51. FORMAS DE PATROCINIO. Las instituciones o \u00a0empresas de car\u00e1cter p\u00fablico o privado podr\u00e1n contribuir a la creaci\u00f3n o al \u00a0desarrollo de los fondos de empleados constituidos por sus trabajadores o \u00a0empleados, mediante: \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. El otorgamiento de auxilios con destinaciones \u00a0espec\u00edficas. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. El est\u00edmulo a los ahorros permanentes o a los \u00a0aportes de sus trabajadores asociados al fondo de empleados, mediante la \u00a0donaci\u00f3n de sumas fijas o porcentajes de lo ahorrado o aportado por el \u00a0asociado, valores que ser\u00e1n abonados en las cuentas respectivas con las \u00a0condiciones previamente acordadas. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Asignaci\u00f3n en comisi\u00f3n de personal de trabajadores \u00a0que, en el evento de ser aceptados por el fondo de empleados, se sujetar\u00e1n \u00a0funcionalmente a \u00e9ste y podr\u00e1n ser reincorporados a sus actividades ordinarias \u00a0cuando libremente lo decida el fondo. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Donaci\u00f3n de acciones o cuotas sociales de la misma \u00a0empresa para hacer participe al fondo de empleados de la gesti\u00f3n y utilidades \u00a0de la entidad patronal. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Cualesquiera otras modalidades de apoyo y beneficio \u00a0para los fondos de empleados y sus asociados diferentes de las de su \u00a0administraci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 52. CAR\u00c1CTER DEL PATROCINIO. Todas las sumas \u00a0con las cuales se auxilie o subvencione a los fondos de empleados, y que \u00a0beneficien directa o indirectamente a sus trabajadores, no constituir\u00e1n \u00a0salarios ni se computar\u00e1n para la liquidaci\u00f3n de prestaciones sociales, salvo \u00a0que por pactos o convenciones colectivas est\u00e9 establecido o llegare a \u00a0establecerse lo contrario. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. T\u00c9RMINOS DEL PATROCINIO. Los t\u00e9rminos del \u00a0patrocinio y sus obligaciones se har\u00e1n constar por escrito y deber\u00e1n ser \u00a0aprobados por la asamblea general o por la junta directiva, seg\u00fan dispongan los \u00a0estatutos. El patrocinio podr\u00e1 ser revocado por la entidad patrocinadora en \u00a0caso de d\u00e1rsele distinta destinaci\u00f3n a la prevista. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 54. INSPECCI\u00d3N SOBRE LOS RECURSOS OTORGADOS \u00a0COMO PATROCINIO. La entidad patronal podr\u00e1 solicitar del fondo de empleados \u00a0toda la Informaci\u00f3n y ejercer la inspecci\u00f3n y vigilancia necesarias con el fin \u00a0de verificar la correcta y adecuada aplicaci\u00f3n de los recursos por aqu\u00e9lla \u00a0otorgados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las empresas patrocinadoras y los fondos de empleados \u00a0beneficiarios del patrocinio acordar\u00e1n la forma de ejercer esta inspecci\u00f3n y \u00a0vigilancia. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 55. OBLIGACI\u00d3N DE EFECTUAR Y ENTREGAR \u00a0 RETENCIONES. Toda persona natural, empresa o entidad p\u00fablica o privada \u00a0 estar\u00e1 obligada a deducir o retener, de cualquier cantidad que deba pagar a sus \u00a0 trabajadores o pensionados, las sumas que \u00e9stos adeuden al fondo de empleados, \u00a0 que consten en los estatutos, reglamentos, libranzas, pagar\u00e9s o cualquier otro \u00a0 documento firmado por el asociado deudor, quien para el efecto deber\u00e1 dar su \u00a0 consentimiento previo. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las sumas retenidas en favor de los fondos deber\u00e1n ser \u00a0 entregadas a \u00e9stos en las mismas fechas en que se efect\u00faen los pagos respectivos \u00a0 a los trabajadores o pensionados. Si por culpa del retenedor no lo hicieren, \u00a0 ser\u00e1n responsables ante los fondos de su omisi\u00f3n y quedar\u00e1n solidariamente con \u00a0 el empleado deudores ante aquellos de las sumas dejadas de entregar, junto con \u00a0 los intereses de la obligaci\u00f3n contra\u00edda por el deudor. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Modificado por la Ley \u00a0 Ley 1391 de \u00a0 2010, nuevo texto:*\u00a0 El orden de prelaci\u00f3n en que se aplicar\u00e1n las retenciones y entrega de dineros, \u00a0 cuando la misma persona natural o jur\u00eddica deba efectuar dos o m\u00e1s retenciones respecto \u00a0 del mismo trabajador, jubilado o pensionado, en favor de varias de las entidades \u00a0 solidarias titulares de este beneficio, se establecer\u00e1 a partir del principio \u00a0 general del derecho de que la primera en el tiempo ser\u00e1 la primera en el \u00a0 derecho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota de Vigencia* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Inciso 3\u00b0 modificado por el art\u00edculo 9\u00b0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de la Ley 1391 de 2010, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0publicada en el Diario Oficial No. 47757 del 1\u00b0 de Julio de 2010. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Texto original del Decreto 1481 de \u00a0 1989* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Gobierno reglamentar\u00e1 la forma y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el orden de prelaci\u00f3n en que se aplicar\u00e1n las retenciones y entrega de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dineros, cuando la misma persona natural o jur\u00eddica deba efectuar dos o \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0m\u00e1s retenciones respecto del mismo trabajador o jubilado en favor de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0varias de las entidades titulares de este beneficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los efectos del presente art\u00edculo, prestar\u00e1 m\u00e9rito \u00a0 ejecutivo la relaci\u00f3n de asociados deudores, con la prueba de haber sido \u00a0 entregada para el descuento con antelaci\u00f3n de por lo menos un mes. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 56. L\u00cdMITES DE RETENCI\u00d3N. Las obligaciones de \u00a0retenci\u00f3n a que se refiere el art\u00edculo inmediatamente anterior no tendr\u00e1n \u00a0l\u00edmite frente a las cesant\u00edas, primas y dem\u00e1s bonificaciones especiales, \u00a0ocasionales o permanentes, que se causen en favor del trabajador, todas las \u00a0cuales podr\u00e1n gravarse por el asociado en favor del fondo de empleados y como \u00a0garant\u00eda de las obligaciones contra\u00eddas para con \u00e9ste. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La retenci\u00f3n sobre salarios podr\u00e1 efectuarse a \u00a0condici\u00f3n de que con \u00e9ste y los dem\u00e1s descuentos permitidos por la ley laboral, \u00a0no se afecte el ingreso efectivo del trabajador y pueda recibir no menos del \u00a0cincuenta por ciento (50%) del salario. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS RELACIONES DEL ESTADO CON LOS FONDOS DE \u00a0EMPLEADOS \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROMOCI\u00d3N Y FOMENTO \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 57. CAR\u00c1CTER. Los fondos de empleados, como \u00a0entidades de inter\u00e9s com\u00fan e integrantes del sector de la econom\u00eda social, \u00a0ser\u00e1n beneficiarios de las medidas de promoci\u00f3n y fomento de los derechos y \u00a0exenciones establecidas y que se establezcan en favor de las instituciones del \u00a0sector cooperativo, salvo lo previsto en el Estatuto Tributario contenido en el \u00a0Decreto 624 de 1989 \u00a0o las normas que lo modifiquen o adicionen. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Gobierno Nacional adoptar\u00e1 las pol\u00edticas, normas y \u00a0procedimientos adecuados para asegurar el acceso de los fondos de empleados a \u00a0los programas y recursos financieros de fomento necesarios para una mayor \u00a0cobertura y calidad de los servicios que prestan estas organizaciones. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 58. PROTECCI\u00d3N DE LOS DEP\u00d3SITOS. \u00a0 A los \u00a0ahorros de los asociados, depositados en los fondos de empleados, les ser\u00e1n \u00a0aplicables los beneficios que las normas legales consagren en favor de los \u00a0depositantes en secciones de ahorro de los bancos comerciales, en cajas de \u00a0ahorros, en entidades financieras, en cooperativas u organismos cooperativos de \u00a0grado superior. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los aportes sociales ser\u00e1n inembargables, salvo por \u00a0causa de demandas de alimentos. Los ahorros tambi\u00e9n lo ser\u00e1n en las cuant\u00edas \u00a0se\u00f1aladas en la ley. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 59. EMBARGOS DE SALARIOS. Los salarios de los \u00a0asociados de los fondos de empleados pueden ser embargados en favor de \u00e9stos \u00a0hasta en un cincuenta por ciento (50%). \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 60. R\u00c9GIMEN TRIBUTARIO. En materia de los \u00a0Impuestos administrados por la Direcci\u00f3n General de Impuestos Nacionales, los \u00a0fondos de empleados se regir\u00e1n por lo dispuesto en el Estatuto Tributario \u00a0contenido en el Decreto 624 de 1989, \u00a0y las dem\u00e1s normas que lo adicionen o modifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 61. CONTRATOS ADMINISTRATIVOS. Las entidades \u00a0p\u00fablicas sometidas al r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n administrativa podr\u00e1n celebrar \u00a0contratos con los fondos de empleados, sin la restricci\u00f3n establecida en el \u00a0numeral 3 del art\u00edculo 9\u00b0 del \u00a0 Decreto 222 de 1983. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 62. MANEJO DE CENSAT\u00cdAS. Los fondos de \u00a0empleados que re\u00fanan los requisitos establecidos para efectos del manejo de \u00a0cesant\u00edas en las normas especiales y en las reglamentarias que se expidan, \u00a0podr\u00e1n recibir y administrar las cesant\u00edas de los trabajadores particulares, \u00a0que se les liquiden y reporten anualmente, con el fin de pagarlas \u00a0definitivamente cuando se cause su derecho, pudiendo adem\u00e1s, conceder avances \u00a0sobre las mismas y pr\u00e9stamos hipotecarios para la adquisici\u00f3n y construcci\u00f3n de \u00a0la vivienda del solicitante o de su c\u00f3nyuge o para mejorarla o liberarla de \u00a0gravamen hipotecario. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente y para las mismas finalidades, podr\u00e1n \u00a0recibir y administrar en los mismos t\u00e9rminos, las cesant\u00edas de los empleados \u00a0p\u00fablicos y trabajadores oficiales de las entidades nacionales o regionales que \u00a0no est\u00e9n obligatoria ni voluntariamente vinculadas al Fondo Nacional de Ahorro, \u00a0para liquidar y pagar a \u00e9ste las cesant\u00edas de sus funcionarios o que est\u00e1ndolo, \u00a0sean eximidos de ello de acuerdo a lo establecido en el \u00a0 Decreto 3118 de 1968. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA INSPECCI\u00d3N Y VIGILANCIA Y DE LAS \u00a0RESPONSABILIDADES Y SANCIONES \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 63. ATRIBUCIONES. En ejercicio de sus \u00a0funciones de inspecci\u00f3n y vigilancia, el Departamento Administrativo Nacional \u00a0de Cooperativas, respecto de los fondos de empleados, tendr\u00e1 las atribuciones \u00a0previstas en las disposiciones legales vigentes y las establecidas para las \u00a0entidades cooperativas en la \u00a0 \u00a0 Ley \u00a0 79 de 1988. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 64. ACTOS SANCIONABLES DE LAS ASAMBLEAS. \u00a0El \u00a0Departamento Administrativo Nacional de Cooperativas sancionara a los fondos de \u00a0empleados por las decisiones adoptadas en la asamblea, contrarias a la ley o a \u00a0los estatutos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 65. ACTOS SANCIONABLES DE LOS DIRECTIVOS, \u00a0EMPLEADOS Y LIQUIDADORES. El Departamento Administrativo Nacional de \u00a0Cooperativas sancionar\u00e1 a los miembros de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n y \u00a0vigilancia, a los empleados y a los liquidadores de los fondos de empleados por \u00a0las infracciones que les sean personalmente imputables, que se enumeran a \u00a0continuaci\u00f3n: \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Utilizar el fondo de empleados o su denominaci\u00f3n \u00a0para beneficio indebido, propio, de otros asociados, entidades patronales o \u00a0terceros, o para realizar o encubrir actividades contrarias a sus \u00a0caracter\u00edsticas o no permitidas a los fondos de empleados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Repartir entre los asociados las reservas, auxilios \u00a0o donaciones de car\u00e1cter patrimonial. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. No destinar los excedentes a los fines y en la \u00a0proporci\u00f3n previstos en este Decreto, los estatutos y los reglamentos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Adulterar las cifras consignadas en los balances. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Aplicar pol\u00edticas discriminatorias para el ingreso \u00a0de asociados, admitir como asociados a personas que no re\u00fanan el v\u00ednculo com\u00fan \u00a0establecido, o impedir el retiro voluntario de quienes re\u00fanan los requisitos \u00a0para el efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Ser renuente a los actos de inspecci\u00f3n y vigilancia \u00a0o incumplir las instrucciones impartidas por el Departamento Administrativo \u00a0Nacional de Cooperativas. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Realizar actos de disposici\u00f3n excediendo las \u00a0facultades establecidas por la ley, los estatutos o reglamentos, u omitir el \u00a0cumplimiento de sus funciones. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Desarrollar actividades que desv\u00eden o excedan el \u00a0objeto social del fondo de empleados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. No presentar oportunamente a la asamblea general \u00a0los informes, balances y estados financieros que deban ser sometidos a su \u00a0examen o aprobaci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. No convocar a la asamblea general en el tiempo y \u00a0la forma previstos en este Decreto y en los estatutos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. No observar las formalidades previstas en la ley y \u00a0en los estatutos para la liquidaci\u00f3n del fondo de empleados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Las derivadas del incumplimiento de los deberes y \u00a0funciones establecidos en la ley, en los estatutos y reglamentos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 66. SANCIONES. Las sanciones aplicables por \u00a0el Departamento Administrativo Nacional de Cooperativas por los actos y \u00a0omisiones contemplados en los art\u00edculos 64 y 65 del presente Decreto, ser\u00e1n las \u00a0siguientes: \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Llamada de atenci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Multas hasta del uno por ciento del patrimonio \u00a0social de la persona jur\u00eddica o hasta cien veces el salario m\u00ednimo legal \u00a0mensual, respectivamente, seg\u00fan se trate de sanciones a entidades o a personas \u00a0naturales. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Prohibici\u00f3n temporal o definitiva para el ejercicio \u00a0de una o m\u00e1s actividades espec\u00edficas. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Declaraci\u00f3n de inhabilidad para el ejercicio de \u00a0cargos en las entidades reguladas por el presente Decreto, hasta por cinco \u00a0a\u00f1os, y \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Orden de disoluci\u00f3n y liquidaci\u00f3n de los fondos con \u00a0la correspondiente cancelaci\u00f3n de la personer\u00eda Jur\u00eddica. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para la aplicaci\u00f3n de las sanciones a que \u00a0se refiere el presente art\u00edculo con excepci\u00f3n de la del numeral 1, ser\u00e1 \u00a0necesaria investigaci\u00f3n previa. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso, las entidades o personas inculpadas deber\u00e1n \u00a0tener la oportunidad de presentar sus descargos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 67. DE LOS TERCEROS. Los terceros ser\u00e1n \u00a0responsables por el uso indebido de la denominaci\u00f3n “fondo de \u00a0empleados”. El Departamento Administrativo Nacional de Cooperativas \u00a0aplicar\u00e1 en este caso las sanciones previstas en la ley. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 68. SOBRE LA DENOMINACI\u00d3N. EL Departamento \u00a0Administrativo Nacional de Cooperativas controlar\u00e1 la utilizaci\u00f3n de las \u00a0denominaciones de los fondos de empleados con el fin de que no sea utilizada la \u00a0misma por dos o m\u00e1s entidades, o que no se usen denominaciones que entra\u00f1en \u00a0confusi\u00f3n. En todo caso se tendr\u00e1 en cuenta el derecho del primer fondo de \u00a0empleados que solicite su reconocimiento. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES FINALES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 69. \u00a0 *Modificado por la Ley \u00a0 Ley 1391 de \u00a0 2010, nuevo texto:* Las materias y situaciones no reguladas en la presente ley \u00a0 ni en sus Decretos reglamentarios, se resolver\u00e1n aplicando las disposiciones \u00a0 legales vigentes para las entidades de la econom\u00eda solidaria y, en subsidio, las \u00a0 previstas en el C\u00f3digo de Comercio para sociedades, siempre y cuando no se \u00a0 afecte la naturaleza de los fondos de empleados, ni su car\u00e1cter de no \u00a0 lucrativos. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota de Vigencia* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0modificado por el art\u00edculo 10 de la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ley 1391 de 2010, publicada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el Diario Oficial No. 47757 del 1\u00b0 de Julio de 2010.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Texto original del Decreto 1481 de \u00a0 1989* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 69. Las materias y situaciones no reguladas \u00a0en el presente Decreto ni en sus decretos reglamentarios, se resolver\u00e1n \u00a0aplicando las disposiciones legales vigentes para las entidades cooperativas y, \u00a0en subsidio, las previstas en el \u00a0 C\u00f3digo de Comercio para sociedades, siempre y \u00a0cuando no se afecte la naturaleza de los fondos de empleados y su car\u00e1cter de \u00a0no lucrativos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 70. En un plazo de dos (2) a\u00f1os, contados a \u00a0partir de la fecha de la vigencia de este Decreto, los fondos de empleados \u00a0constituidos con anterioridad a \u00e9sta, deber\u00e1n adaptar sus estatutos a las \u00a0disposiciones contenidas en el mismo. Hasta la fecha de la sanci\u00f3n por el \u00a0Departamento Administrativo Nacional de Cooperativas, de las reformas \u00a0estatutarias adoptadas y presentadas para el efecto dentro del plazo \u00a0establecido, los fondos de empleados se regir\u00e1n conforme a sus estatutos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 71. Las personas jur\u00eddicas que al entrar en \u00a0vigencia este decreto est\u00e9n reconocidas por el Departamento Administrativo \u00a0Nacional de Cooperativas como fondos de empleados y cuyos asociados no posean \u00a0la condici\u00f3n de trabajadores dependientes y asalariados, podr\u00e1n continuar \u00a0operando como tales, y acogerse al presente Decreto. Estas instituciones \u00a0quedar\u00e1n exceptuadas de consagrar en los estatutos el v\u00ednculo laboral, pero, en \u00a0su defecto, consagrar\u00e1n el v\u00ednculo relativo a su profesi\u00f3n u oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 72. El presente Decreto rige a partir de la \u00a0fecha de su publicaci\u00f3n y deroga las disposiciones que le sean contrarias. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D.E., a 7 de julio de 1989. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO BARCO \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
LU\u00cdS FERNANDO ALARC\u00d3N MANTILLA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
MAR\u00cdA TERESA FORERO DE SAADE \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ministra de Trabajo y Seguridad Social \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
BARLAHAN HENAO HOYOS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe \u00a0del Departamento Administrativo Nacional de Cooperativas \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 1481 DE 1989 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 (julio 7 de 1989) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Por el cual se determinan la naturaleza, \u00a0caracter\u00edsticas, constituci\u00f3n, reg\u00edmenes interno, de responsabilidad y \u00a0sanciones, y se dictan medidas para el fomento de los fondos de empleados. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 El \u00a0 Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-19686","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1989"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19686"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19686\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}