DECRETO 1932 DE 1989 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(agosto 28) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0por el cual se establece el sistema de clasificaci\u00f3n y \u00a0nomenclatura de los empleos del Departamento Administrativo de Seguridad, se \u00a0fija la escala de remuneraci\u00f3n y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Nota 1: Derogado \u00a0parcialmente por el Decreto 78 de 2000 \u00a0y por el Decreto 596 de 1993.. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Nota 2: Modificado \u00a0parcialmente por el Decreto 1932 de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades \u00a0extraordinarias que le confiere la Ley 43 de 1988, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba Derogado \u00a0por el Decreto 596 de 1993, \u00a0art\u00edculo 31. CAMPO \u00a0DE APLICACION. El sistema de clasificaci\u00f3n y nomenclatura, la escala de \u00a0remuneraci\u00f3n y las dem\u00e1s disposiciones del presente Decreto, rigen \u00a0exclusivamente para los empleados p\u00fablicos del Departamento Administrativo de \u00a0Seguridad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba Derogado \u00a0por el Decreto 596 de 1993, \u00a0art\u00edculo 31. CLASIFICACION \u00a0DE LOS EMPLEOS. Seg\u00fan la naturaleza general de sus funciones, la \u00edndole de sus \u00a0responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempe\u00f1o, los empleos del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad se clasifican as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Area de \u00a0Direcci\u00f3n Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Area \u00a0Operativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Area \u00a0Administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba Derogado \u00a0por el Decreto 596 de 1993, \u00a0art\u00edculo 31. AREA \u00a0DE DIRECCION SUPERIOR. El Area de Direcci\u00f3n Superior comprende los empleos a \u00a0los cuales corresponden funciones de direcci\u00f3n, formulaci\u00f3n de pol\u00edticas, \u00a0adopci\u00f3n de planes y programas, consejo y asesor\u00eda, supervisi\u00f3n, coordinaci\u00f3n y \u00a0control de la ejecuci\u00f3n de las labores del Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba Derogado \u00a0por el Decreto 596 de 1993, \u00a0art\u00edculo 31. AREA \u00a0OPERATIVA. El Area Operativa comprende los empleos cuyas funciones se \u00a0relacionan directamente con la recolecci\u00f3n, procesamiento y an\u00e1lisis de \u00a0informaci\u00f3n; aporte de pruebas t\u00e9cnicas; protecci\u00f3n de las personas e \u00a0instalaciones; prevenci\u00f3n e investigaci\u00f3n del delito; mantenimiento de la seguridad \u00a0p\u00fablica e inspecci\u00f3n del ingreso, permanencia y salida de extranjeros y \u00a0controles migratorios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00ba Derogado \u00a0por el Decreto 596 de 1993, \u00a0art\u00edculo 31. AREA \u00a0ADMINISTRATIVA. El Area Administrativa comprende los empleos cuyas funciones \u00a0demanden conocimientos profesionales, la aplicaci\u00f3n de t\u00e9cnicas y la ejecuci\u00f3n \u00a0de tareas auxiliares o complementarias, de apoyo a las \u00e1reas de Direcci\u00f3n \u00a0Superior y Operativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00ba Derogado \u00a0por el Decreto 596 de 1993, \u00a0art\u00edculo 31. REQUISITOS \u00a0PARA EL EJERCICIO DE LOS EMPLEOS. Para desempe\u00f1ar los empleos en el \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad deben reunirse los requisitos que \u00a0determinen el manual general expedido por el Gobierno y el manual descriptivo a \u00a0nivel de cargo expedido por resoluci\u00f3n del Jefe del Departamento, con sujeci\u00f3n \u00a0a los requisitos generales que a continuaci\u00f3n se relacionan: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) AREA DE \u00a0DIRECCION SUPERIOR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de \u00a0formaci\u00f3n universitaria o grado de oficial superior de las Fuerzas Militares o de \u00a0Polic\u00eda o experiencia de m\u00e1s de cinco a\u00f1os en \u00e1rea relacionada con las \u00a0funciones del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) AREA \u00a0OPERATIVA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de \u00a0formaci\u00f3n universitaria o tecnol\u00f3gica o grado de oficial o suboficial de las \u00a0Fuerzas Militares o de Polic\u00eda o educaci\u00f3n superior o secundaria o experiencia \u00a0relacionada con las funciones del cargo y aprobaci\u00f3n de curso de formaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica, capacitaci\u00f3n, especializaci\u00f3n o inducci\u00f3n dictado por la Academia \u00a0Superior de Inteligencia y Seguridad P\u00fablica o en las Escuelas Regionales del \u00a0Departamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) AREA \u00a0ADMINISTRATIVA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de \u00a0formaci\u00f3n universitaria o tecnol\u00f3gica o t\u00e9cnica profesional o educaci\u00f3n \u00a0superior o secundaria o primaria o experiencia equivalente seg\u00fan el grado de \u00a0responsabilidad y la naturaleza de las funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00ba Derogado \u00a0por el Decreto 596 de 1993, \u00a0art\u00edculo 31. NOMENCLATURA \u00a0DE EMPLEOS. Establ\u00e9cese la siguiente nomenclatura para cada una de las \u00e1reas en \u00a0que se agrupan los distintos empleos del Departamento Administrativo de \u00a0Seguridad: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Area de Direcci\u00f3n Superior \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Area Operativa \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Area Administrativa \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La \u00a0remuneraci\u00f3n del Jefe del Departamento ser\u00e1 la misma asignada por disposiciones \u00a0legales a Ministros y Jefes de Departamento Administrativo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Derogado \u00a0por el Decreto 596 de 1993, \u00a0art\u00edculo 31. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0PROFESORES. El Departamento Administrativo \u00a0de Seguridad podr\u00e1 contar en su planta de personal con profesores de educaci\u00f3n \u00a0primaria, secundaria y media vocacional. La asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de \u00e9stos \u00a0ser\u00e1 la que corresponda al grado que acrediten dentro del escalaf\u00f3n nacional \u00a0docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00ba ESCALA DE REMUNERACION. Establ\u00e9cese la \u00a0siguiente escala de remuneraci\u00f3n para los empleos del Departamento \u00a0Administrativo de Seguridad: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
50.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
57.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
64.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
72.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
83.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
91.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
98.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
101.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
109.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
117.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
125.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
133.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
141.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
149.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
158.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
166.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
178.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
189.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
243.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
254.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
286.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
315.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
346.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
378.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
410.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las asignaciones fijadas en la escala \u00a0se\u00f1alada en este Decreto corresponden a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo \u00a0completo. No obstante lo anterior, los empleos de profesionales administrativos \u00a0(m\u00e9dicos, odont\u00f3logos, bacteri\u00f3logos y sic\u00f3logos), podr\u00e1n ser de medio tiempo, \u00a0en cuyo caso la asignaci\u00f3n b\u00e1sica ser\u00e1 la mitad de la establecida para el cargo \u00a0correspondiente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. LIMITES DE LA REMUNERACION. En ning\u00fan \u00a0caso la remuneraci\u00f3n total de los empleados a quienes se aplica este Decreto, \u00a0podr\u00e1 exceder la que corresponda al Jefe del Departamento, por concepto de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Derogado \u00a0por el Decreto 596 de 1993, \u00a0art\u00edculo 31. PROHIBICION \u00a0DE RECIBIR MAS DE UNA ASIGNACION. Son aplicables a los empleados del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad la prohibici\u00f3n y las excepciones \u00a0previstas en el art\u00edculo 32 del Decreto ley 1042 \u00a0de 1978. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. JORNADA DE TRABAJO. La asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual fijada en la escala de remuneraci\u00f3n se\u00f1alada en este Decreto, \u00a0corresponde a jornadas de cuarenta y cuatro (44) horas semanales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los empleos cuyas funciones implican el desarrollo \u00a0de actividades discontinuas, intermitentes, de control, de vigilancia o de \u00a0investigaci\u00f3n y seguridad, podr\u00e1 se\u00f1al\u00e1rseles una jornada de trabajo de doce \u00a0(12) horas diarias sin que en la semana excedan un l\u00edmite de sesenta y seis \u00a0(66) horas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin embargo, por especiales razones del servicio, el \u00a0Jefe del Departamento podr\u00e1 disponer jornadas hasta de dieciocho (18) horas \u00a0diarias, sin que en la semana se exceda el l\u00edmite de setenta y dos (72) horas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dentro de los l\u00edmites m\u00e1ximos fijados en este art\u00edculo \u00a0el Jefe del Departamento podr\u00e1 establecer el horario de trabajo y compensar la \u00a0jornada del s\u00e1bado con tiempo diario adicional de labor, sin que en ning\u00fan caso \u00a0dicho tiempo constituya trabajo suplementario o de horas extras. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Por la naturaleza del servicio que prestan \u00a0los empleados del Departamento Administrativo de Seguridad, en horas diurnas o \u00a0nocturnas adicionales a la jornada ordinaria de trabajo prevista en este \u00a0art\u00edculo o en d\u00edas dominicales y festivos, no tendr\u00e1n derecho al reconocimiento \u00a0y pago de horas extras. Unicamente proceder\u00e1 la compensaci\u00f3n en tiempo de \u00a0descanso del servicio prestado, en la forma prevista por el art\u00edculo 68 del Decreto 512 de 1989. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. FACTORES DE SALARIO. Adem\u00e1s de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual fijada en este Decreto para los diferentes cargos \u00a0constituyen salario las sumas que por los siguientes factores recibe el empleado \u00a0como retribuci\u00f3n por sus servicios: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Los Incrementos por antig\u00fcedad de que trata el \u00a0art\u00edculo 8\u00ba del Decreto ley 10 de \u00a01989; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) La bonificaci\u00f3n por servicios prestados; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La prima de servicio; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) El auxilio de transporte; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) El auxilio de alimentaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Los vi\u00e1ticos; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Los gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. BONIFICACION POR SERVICIOS PRESTADOS. La \u00a0bonificaci\u00f3n anual por servicios prestados a que se refieren los art\u00edculos 45 y \u00a0siguientes del Decreto 1042 de 1978 \u00a0y las disposiciones que los adicionan y reforman, ser\u00e1 equivalente para todos \u00a0los funcionarios del Departamento Administrativo de Seguridad al cincuenta por \u00a0ciento (50%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. PRIMA DE SERVICIO. Los funcionarios del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad tendr\u00e1n derecho a una prima de \u00a0servicio anual equivalente a treinta (30) d\u00edas de remuneraci\u00f3n que se pagar\u00e1 en \u00a0los primeros quince (15) d\u00edas del mes de julio de cada a\u00f1o. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. BASE PARA LIQUIDAR LA PRIMA DE SERVICIO. \u00a0La prima a que se refiere el art\u00edculo anterior se liquidar\u00e1 sobre los factores \u00a0de salario que se determinan a continuaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La asignaci\u00f3n b\u00e1sica y los gastos de representaci\u00f3n \u00a0fijados por la ley para el respectivo cargo; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los incrementos por antig\u00fcedad; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los auxilios de alimentaci\u00f3n y de transporte; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) La bonificaci\u00f3n por servicios prestados. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para liquidar la prima de servicio se tendr\u00e1 en cuenta \u00a0la cuant\u00eda de los factores se\u00f1alados en los literales precedentes a treinta \u00a0(30) de junio de cada a\u00f1o. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. PAGO PROPORCIONAL DE LA PRIMA DE \u00a0SERVICIO. Cuando el funcionario no haya trabajado el a\u00f1o completo en el \u00a0Departamento tendr\u00e1 derecho al pago proporcional de la prima a raz\u00f3n de una \u00a0doceava parte por cada mes completo de labor y siempre que hubiere servido en \u00a0\u00e9l por lo menos seis (6) meses. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No obstante lo dispuesto en este art\u00edculo, cuando un \u00a0funcionario de una entidad oficial que reconozca legalmente esta prima, ingrese \u00a0al Departamento Administrativo de Seguridad, el tiempo laborado en aqu\u00e9lla se \u00a0computar\u00e1 para efectos de su liquidaci\u00f3n, siempre que no haya soluci\u00f3n de \u00a0continuidad en el servicio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende que hay soluci\u00f3n de continuidad cuando \u00a0median m\u00e1s de quince (15) d\u00edas h\u00e1biles entre el retiro de una entidad y el \u00a0ingreso al Departamento. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. AUXILIO DE TRANSPORTE. Los empleados del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad tendr\u00e1n derecho a un auxilio de \u00a0transporte que se reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 en la cuant\u00eda y casos que el Gobierno Nacional \u00a0establezca para los empleados oficiales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se except\u00faan de este derecho los empleados a quienes \u00a0el Departamento proporcione alojamiento en su Academia, Escuelas Regionales, \u00a0Sedes Seccionales o Puestos Operativos o les procure medios de transporte. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. SUBSIDIO DE ALIMENTACION. Los empleados \u00a0del Departamento Administrativo de Seguridad percibir\u00e1n mensualmente un \u00a0subsidio de alimentaci\u00f3n en la cuant\u00eda y casos que el Gobierno Nacional \u00a0establezca para los empleados oficiales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. No habr\u00e1 derecho a percibir este subsidio \u00a0durante el tiempo de disfrute de vacaciones o cuando el funcionario se \u00a0encuentre en uso de licencia ordinaria o suspendido en el ejercicio del cargo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. VIATICOS. Los empleados del Departamento \u00a0Administrativo de Seguridad que deban viajar dentro o fuera del pa\u00eds en \u00a0comisi\u00f3n de servicio tendr\u00e1n derecho al reconocimiento y pago de vi\u00e1ticos con \u00a0arreglo a las escalas establecidas por el Gobierno Nacional para los \u00a0Ministerios y Departamentos Administrativos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. MANUALES DE FUNCIONES Y REQUISITOS. La \u00a0descripci\u00f3n de la naturaleza de las funciones que corresponde a cada empleo y \u00a0la determinaci\u00f3n de los requisitos exigidos para su ejercicio, se har\u00e1 en \u00a0manual general expedido por el Gobierno. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponde al Jefe del Departamento Administrativo de \u00a0Seguridad expedir el manual descriptivo de funciones y requisitos espec\u00edficos \u00a0de los empleos de la planta de personal, de acuerdo con el manual general de \u00a0que trata este art\u00edculo, el cual deber\u00e1 ser refrendado por el Jefe del \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. CONFORMACION Y REFORMA DE LA PLANTA DE \u00a0PERSONAL. El Departamento Administrativo de Seguridad tendr\u00e1 la planta de \u00a0personal necesaria para cumplir las funciones previstas en el Decreto \u00a0ley 512 del 13 de marzo de 1989, con sujeci\u00f3n a las siguientes reglas: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La creaci\u00f3n de empleos deber\u00e1 ajustarse a las \u00a0normas sobre clasificaci\u00f3n, nomenclatura de cargos y escala de remuneraci\u00f3n \u00a0fijadas por este Decreto; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) La conformaci\u00f3n y reforma de la planta de personal \u00a0se har\u00e1 mediante decreto que llevar\u00e1 la firma del Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico como certificaci\u00f3n de que existe apropiaci\u00f3n presupuestaria \u00a0suficiente para cubrir su costo, la del Jefe del Departamento Administrativo \u00a0del Servicio Civil y la del Jefe del Departamento Administrativo de Seguridad; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Todos los empleos de la entidad deben estar \u00a0comprendidos en la planta de personal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. Derogado \u00a0por el Decreto 596 de 1993, \u00a0art\u00edculo 31. \u00a0INCORPORACIONES. \u00a0Los funcionarios que presten sus servicios al Departamento Administrativo de \u00a0Seguridad, al entrar en vigencia la nueva planta de personal que se expida de \u00a0acuerdo con lo se\u00f1alado en el presente Decreto, ser\u00e1n incorporados con sujeci\u00f3n \u00a0a las siguientes disposiciones: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El Jefe \u00a0del Departamento Administrativo de Seguridad, mediante resoluci\u00f3n, fijar\u00e1 el \u00a0procedimiento interno que permita determinar a cu\u00e1les cargos pueden ser \u00a0incorporados los empleados, atendiendo a las funciones que actualmente cumplen; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El Jefe \u00a0del Departamento, por medio de resoluci\u00f3n o el Gobierno por decreto, seg\u00fan el \u00a0caso, har\u00e1 las designaciones y los empleados deber\u00e1n tomar posesi\u00f3n de sus \u00a0cargos sin otro requisito que el juramento de cumplir la Constituci\u00f3n y las \u00a0leyes, y la firma del acta correspondiente; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La \u00a0incorporaci\u00f3n no implica soluci\u00f3n de continuidad en el servicio para ning\u00fan \u00a0efecto legal. En ning\u00fan caso la incorporaci\u00f3n podr\u00e1 implicar desmejoramiento en \u00a0las condiciones laborales y salariales de los funcionarios que ocupaban empleos \u00a0de la planta anterior. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. ASPECTOS NO REGULADOS. En los aspectos no \u00a0contemplados por este Decreto se aplicar\u00e1n las disposiciones generales que \u00a0rigen en los Ministerios y Departamentos Administrativos sobre estas materias. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. Derogado \u00a0por el Decreto 78 de 2000, \u00a0art\u00edculo 4\u00ba. \u00a0REMUNERACION \u00a0DE LOS ALUMNOS DE ACADEMIA. Los Alumnos de Academia, durante el tiempo de los \u00a0cursos de formaci\u00f3n y especializaci\u00f3n percibir\u00e1n el cincuenta por ciento (50%) \u00a0del salario fijado para el respectivo cargo. El cincuenta por ciento (50%) \u00a0restante, previos los descuentos legales de n\u00f3mina ingresar\u00e1 al Presupuesto del \u00a0Fondo Rotatorio del Departamento Administrativo de Seguridad seg\u00fan lo dispuesto \u00a0en el literal e) del art\u00edculo 8\u00ba de la \u00a0 \u00a0 Ley 4\u00aa de 1981. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. DISPOSICION TRANSITORIA. Los empleados \u00a0del Departamento Administrativo de Seguridad percibir\u00e1n la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual y los factores de salario previstos en este Decreto, a partir de la \u00a0fecha de posesi\u00f3n en los cargos de la nueva planta de personal, de conformidad \u00a0con lo establecido en el literal b) del art\u00edculo 23 anterior. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mientras se cumple lo se\u00f1alado en esta disposici\u00f3n, \u00a0continuar\u00e1n aplic\u00e1ndose las normas generales que rigen en la actualidad sobre \u00a0la materia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. VIGENCIA. El presente Decreto rige a \u00a0partir de la fecha de su publicaci\u00f3n en el DIARIO OFICIAL. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese, comun\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E., a 28 de agosto de 1989. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO BARCO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
LUIS FERNANDO ALARCON MANTILLA. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe \u00a0del Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
WILLIAM RENE PARRA GUTIERREZ. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe \u00a0del Departamento Administrativo de Seguridad, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Brigadier General MIGUEL A. MAZA MARQUEZ.<\/p>\n
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DECRETO 1932 DE 1989 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 (agosto 28) \u00a0 \u00a0 \u00a0por el cual se establece el sistema de clasificaci\u00f3n y \u00a0nomenclatura de los empleos del Departamento Administrativo de Seguridad, se \u00a0fija la escala de remuneraci\u00f3n y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0 \u00a0Nota 1: Derogado \u00a0parcialmente por el Decreto 78 de 2000 \u00a0y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-19774","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1989"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19774"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19774\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}