DECRETO 1933 DE 1989 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(agosto 28)\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se expide el r\u00e9gimen prestacional especial \u00a0para los empleados del Departamento Administrativo de Seguridad. \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado parcialmente \u00a0por el Decreto 2646 de 1994.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades \u00a0extraordinarias que le confiere la Ley 43 de 1988, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PRESTACIONES COMUNES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba NORMA GENERAL. Los empleados del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad tendr\u00e1n derecho a las prestaciones \u00a0sociales previstas para las entidades de la administraci\u00f3n p\u00fablica del orden \u00a0nacional en los Decretos 3135 de 1968, 1848 de 1969, 1045 de 1978, 451 de 1984, \u00a0art\u00edculo 3\u00ba y en los que los adicionan, modifican, reforman o complementan y, \u00a0adem\u00e1s, a las que este decreto establece. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PRIMAS ESPECIALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba PRIMA DE ORDEN PUBLICO. Los empleados del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad que presten sus servicios \u00a0permanentemente en zonas del pa\u00eds afectadas por graves alteraciones del orden \u00a0p\u00fablico, tendr\u00e1n derecho a percibir una prima mensual de orden p\u00fablico \u00a0equivalente al diez por ciento (10%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe del Departamento Administrativo de Seguridad, \u00a0mediante resoluciones refrendadas por el Ministro de Gobierno, determinar\u00e1 las \u00a0zonas del pa\u00eds afectadas por esas graves alteraciones y la fecha de iniciaci\u00f3n \u00a0del pago de la prima, as\u00ed como la de cesaci\u00f3n del mismo pago. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba PRIMA DE CLIMA. Los empleados del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad radicados en forma permanente en \u00a0poblaciones o lugares cuyo clima o condiciones ambientales puedan deteriorar su \u00a0salud f\u00edsica, tendr\u00e1n derecho al reconocimiento y pago de una prima mensual de \u00a0clima equivalente al diez por ciento (10%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe del Departamento Administrativo de Seguridad, \u00a0mediante resoluciones refrendadas por el Ministro de Salud, se\u00f1alar\u00e1 las \u00a0poblaciones o lugares a que se refiere el inciso anterior y la fecha de \u00a0iniciaci\u00f3n del pago de la prima, as\u00ed como la de cesaci\u00f3n del mismo pago. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba Derogado \u00a0por el Decreto 2646 de 1994, \u00a0art\u00edculo 5\u00ba. PRIMA \u00a0DE RIESGO. Los empleados del Departamento Administrativo de Seguridad \u00a0pertenecientes a las \u00e1reas de direcci\u00f3n superior, operativa y los conductores \u00a0del \u00e1rea administrativa, adscritos a los servicios de escolta, a las unidades \u00a0de operaciones especiales y a los grupos antiexplosivos, tendr\u00e1n derecho a \u00a0percibir mensualmente una prima de riesgo equivalente al diez por ciento (10%) \u00a0de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta prima no \u00a0puede percibirse simult\u00e1neamente con la de orden p\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00ba PRIMA DE INSTALACION. Los empleados del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad cuando por razones del servicio sean \u00a0trasladados o destinados con car\u00e1cter permanente a un lugar del pa\u00eds diferente \u00a0de su sede habitual de los \u00faltimos seis meses y, por tanto, tengan que \u00a0trasladar a su c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero (a) permanente, hijos y padres que dependan \u00a0econ\u00f3micamente de ellos a su nuevo lugar de trabajo tendr\u00e1n derecho a percibir \u00a0una prima de instalaci\u00f3n equivalente a treinta (30) d\u00edas de su asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual. Los empleados que no trasladen su familia solo tendr\u00e1n derecho \u00a0a percibir como prima de instalaci\u00f3n, diez (10) d\u00edas de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
BONIFICACIONES ESPECIALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00ba BONIFICACION POR COMISION DE ESTUDIO. Los \u00a0empleados del Departamento Administrativo de Seguridad que deban cumplir \u00a0comisi\u00f3n de estudios en el exterior tendr\u00e1n derecho a percibir una bonificaci\u00f3n \u00a0diaria en d\u00f3lares hasta por el diez por ciento (10%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0diaria, a raz\u00f3n de un d\u00f3lar por cada cinco (5) pesos y durante el tiempo de \u00a0duraci\u00f3n de la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las comisiones previstas en este art\u00edculo no dan lugar \u00a0al reconocimiento y pago de vi\u00e1ticos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00ba BONIFICACION POR COMISION ESPECIAL DE \u00a0SERVICIO. Los empleados del Departamento Administrativo de Seguridad que deban \u00a0cumplir comisiones especiales de servicio fuera del pa\u00eds tendr\u00e1n derecho a \u00a0percibir una bonificaci\u00f3n mensual en d\u00f3lares o proporcional al tiempo de la \u00a0comisi\u00f3n, hasta por el quince por ciento (15%) de su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0a raz\u00f3n de un d\u00f3lar por cada cinco pesos ($ 5). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta comisi\u00f3n especial no da lugar al reconocimiento y \u00a0pago de vi\u00e1ticos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
REGIMEN DE VACACIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba VACACIONES. Los empleados del Departamento \u00a0Administrativo de Seguridad tendr\u00e1n derecho a veinte (20) d\u00edas h\u00e1biles de \u00a0vacaciones por cada a\u00f1o de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00ba PRIMA DE VACACIONES. Los empleados del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad, tendr\u00e1n derecho a una prima de \u00a0vacaciones equivalente a veinte (20) d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUBILACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. PENSION DE JUBILACION. Las normas \u00a0generales sobre pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n previstas para los empleados de la \u00a0administraci\u00f3n p\u00fablica del orden nacional se aplicar\u00e1n a los empleados del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleados que cumplan funciones de dactilocopistas \u00a0en los cargos de Detective Agente, Profesional o Especializado, se regir\u00e1n por \u00a0lo establecido en cuanto a r\u00e9gimen de pensi\u00f3n vitalicia de jubilaci\u00f3n, por el Decreto ley 1047 \u00a0de 1978, cuyas normas ser\u00e1n igualmente aplicables al personal de detectives \u00a0en sus distintos grados y denominaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
OTRAS PRESTACIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. COMPENSACION EN CASO DE MUERTE. Adem\u00e1s de \u00a0lo previsto sobre el particular en los art\u00edculos 34 y 35 del Decreto 3135 de 1968 \u00a0y en las disposiciones que los adicionan, modifican o reforman, y sin perjuicio \u00a0del pago de las primas y prestaciones que hayan quedado pendientes, seg\u00fan lo \u00a0establecido en las leyes, los beneficiarios del funcionario fallecido \u00a0percibir\u00e1n una compensaci\u00f3n con cargo al presupuesto del Departamento \u00a0Administrativo de Seguridad en la siguiente forma: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Treinta y seis (36) salarios en la cuant\u00eda \u00a0correspondiente al \u00faltimo percibido por el fallecido, si la muerte se hubiese \u00a0producido en acci\u00f3n violenta de servicio, durante operativo legalmente \u00a0dispuesto, en combate, o por acci\u00f3n del enemigo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Veinticuatro (24) salarios, en la cuant\u00eda correspondiente \u00a0al \u00faltimo percibido por el fallecido, si la muerte se hubiese producido por \u00a0accidente de trabajo o acci\u00f3n culposa en misi\u00f3n de servicio o por enfermedad \u00a0profesional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Dieciocho (18) salarios, en la cuant\u00eda \u00a0correspondiente al \u00faltimo percibido por el fallecido, si la muerte sobreviniese \u00a0por causas distintas de las mencionadas en los literales precedentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La Comisi\u00f3n de Personal del Departamento \u00a0Administrativo de Seguridad, previas averiguaciones adelantadas por la Oficina \u00a0de Inspecci\u00f3n General o por la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos, seg\u00fan el caso, \u00a0calificar\u00e1 la situaci\u00f3n en que se produjo el fallecimiento del empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. ASISTENCIA MEDICA PARA FAMILIARES. Los \u00a0empleados del Departamento Administrativo de Seguridad tendr\u00e1n derecho a que se \u00a0suministre asistencia m\u00e9dica, quir\u00fargica, odontol\u00f3gica y servicios \u00a0hospitalarios y farmac\u00e9uticos a su c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero (a) permanente, hijos y \u00a0padres que dependan econ\u00f3micamente de ellos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1. La asistencia establecida en este art\u00edculo \u00a0se prestar\u00e1 por medio de la Divisi\u00f3n de Sanidad del Departamento o mediante \u00a0convenios con personas naturales o jur\u00eddicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2. La dependencia econ\u00f3mica se acreditar\u00e1 \u00a0mediante el certificado de ingresos y retenciones de la Administraci\u00f3n de Impuestos \u00a0Nacionales y dos declaraciones extrajuicio rendidas ante autoridad competente; \u00a0el parentesco y las dem\u00e1s calidades, en la forma prevista por las disposiciones \u00a0legales sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. VESTUARIO. Sin perjuicio de lo dispuesto \u00a0en el art\u00edculo 1\u00ba de la Ley 70 de 1988, los \u00a0empleados del \u00e1rea operativa y los conductores asignados a los servicios de \u00a0protecci\u00f3n a personas, tendr\u00e1n derecho a dos (2) vestidos y a dos (2) pares de \u00a0zapatos al a\u00f1o, siempre que su asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual no sea superior a \u00a0cinco salarios m\u00ednimos legales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. GASTOS DE VIAJE DE PARIENTES. Con cargo \u00a0al presupuesto del Departamento Administrativo de Seguridad se reconocer\u00e1 el \u00a0valor de los gastos de viaje del c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero (a) permanente, hijos y \u00a0padres que econ\u00f3micamente dependan de los empleados, cuando \u00e9stos sean \u00a0trasladados o destinados a otros lugares, as\u00ed como el valor del transporte de \u00a0su menaje dom\u00e9stico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES VARIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. PROCEDIMIENTO Y COMPROBACIONES. El Jefe \u00a0del Departamento Administrativo de Seguridad, por medio de resoluci\u00f3n, se\u00f1alar\u00e1 \u00a0el procedimiento para el reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en \u00a0los art\u00edculos 4, 5, 6, 7, 11, 12, 13 y 14 de este Decreto, determinar\u00e1 las \u00a0comprobaciones que deben presentarse y, seg\u00fan el caso, fijar\u00e1 las cuant\u00edas \u00a0dentro de los l\u00edmites que las disposiciones establecen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. FACTORES PARA LIQUIDAR LA PRIMA DE \u00a0NAVIDAD. Para el reconocimiento y pago de la prima de navidad de que trata el Decreto \u00a03135\/68 a los empleados del Departamento Administrativo de Seguridad, se \u00a0tendr\u00e1n en cuenta los siguientes factores: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual se\u00f1alada para el respectivo \u00a0cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los incrementos por antig\u00fcedad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La bonificaci\u00f3n por servicios prestados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) La prima de servicio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) La prima de vacaciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) El subsidio de alimentaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) El auxilio de transporte; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Los gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. FACTORES PARA LIQUIDAR VACACIONES PRIMA \u00a0DE VACACIONES. Para efectos de liquidar tanto el descanso remunerado por \u00a0concepto de vacaciones como la prima de vacaciones a los empleados del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad, se tendr\u00e1n en cuenta los siguientes \u00a0factores, siempre que correspondan al empleado en la fecha en la cual inicia el \u00a0disfrute de aqu\u00e9llas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual se\u00f1alada para el \u00a0respectivo cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los incrementos por antig\u00fcedad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La bonificaci\u00f3n por servicios prestados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) La prima de servicio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) El subsidio de alimentaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) El auxilio de transporte; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Los gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. FACTORES PARA LA LIQUIDACION DE CESANTIA \u00a0Y PENSIONES. Para efectos del reconocimiento y pago del auxilio de cesant\u00eda y \u00a0de las pensiones a que tuvieren derecho los empleados del Departamento \u00a0Administrativo de Seguridad se tendr\u00e1n en cuenta para su liquidaci\u00f3n, los \u00a0siguientes factores: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual se\u00f1alada para el \u00a0respectivo cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los incrementos por antig\u00fcedad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La bonificaci\u00f3n por servicios prestados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) La prima de servicio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) El subsidio de alimentaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) El auxilio de transporte; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) La prima de navidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Los gastos de representaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Los vi\u00e1ticos que reciban los funcionarios en \u00a0comisi\u00f3n, dentro o fuera del pa\u00eds, cuando se hayan percibido por un t\u00e9rmino no \u00a0inferior a ciento ochenta (180) d\u00edas en el \u00faltimo a\u00f1o de servicio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) La prima de vacaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. FACTORES PARA LIQUIDAR OTRAS \u00a0PRESTACIONES. Para determinar el valor de los auxilios por enfermedad y \u00a0maternidad, de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo y por enfermedad \u00a0profesional y del seguro por muerte de que tratan los decretos, 3135 de 1968, 1848 de 1969 y la \u00a0compensaci\u00f3n en caso de muerte, de los empleados del Departamento \u00a0Administrativo de Seguridad, se tendr\u00e1n en cuenta los siguientes factores: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual se\u00f1alada para el \u00a0respectivo cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los incrementos por antig\u00fcedad: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La bonificaci\u00f3n por servicios prestados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) La prima de servicio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) El subsidio de alimentaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) El auxilio de transporte; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) La prima de vacaciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Los gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. DISPOSICION TRANSITORIA. Los empleados \u00a0del Departamento Administrativo de Seguridad tendr\u00e1n derecho a las prestaciones \u00a0especiales previstas en este Decreto a partir de la fecha se\u00f1alada en el \u00a0art\u00edculo 26 del Decreto \u00a0ley 1932 del 28 de agosto de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. VIGENCIA. El presente Decreto rige a \u00a0partir de la fecha de su publicaci\u00f3n en el DIARIO OFICIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese, \u00a0comun\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en \u00a0Bogot\u00e1. D. E., a 28 de agosto de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO BARCO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Hacienda y cr\u00e9dito p\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
LUIS FERNANDO ALARCON MANTILLA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe \u00a0del Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
WILLLIAM RENE PARRA GUTIERREZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe \u00a0del Departamento Administrativo de Seguridad, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Brigadier General MIGUEL A. MAZA MARQUEZ. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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