DECRETO 2146 DE 1989 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(septiembre 19)\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se expide el R\u00e9gimen de Administraci\u00f3n de \u00a0personal de los empleados del Departamento Administrativo de Seguridad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades \u00a0extraordinarias que le confiere la Ley 43 de 1988, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 NORMA GENERAL. El r\u00e9gimen de \u00a0administraci\u00f3n de personal de los empleados del Departamento Administrativo de \u00a0Seguridad se rige por las disposiciones de este Decreto y, en lo que no resulte \u00a0contrario, se aplicar\u00e1n los Decretos 2400 y 3074 de 1968 y \u00a0las dem\u00e1s disposiciones que los adicionen y modifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 CLASIFICACION DE LOS EMPLEOS. Los empleos \u00a0en el Departamento Administrativo de Seguridad, seg\u00fan su naturaleza y la forma \u00a0como deben ser provistos, son de libre nombramiento y remoci\u00f3n, de r\u00e9gimen \u00a0ordinario y de r\u00e9gimen especial de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION. \u00a0Son empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Jefe del Departamento, Subjefe del Departamento, \u00a0Secretario General, Director General de Intendencia, Director, Jefe de Oficina, \u00a0Jefe de Divisi\u00f3n, Secretario Privado, Director Seccional, Director de Escuela, \u00a0Jefe de Unidad, Inspector, Profesional Operativo, Subdirector Seccional, \u00a0Subdirector de Academia, Agente Secreto y Alumno de Academia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los empleos de los Despachos del Jefe y del Subjefe \u00a0del Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 EMPLEOS DE CARRERA. Son de r\u00e9gimen \u00a0ordinario de carrera los empleos no se\u00f1alados como de libre nombramiento y \u00a0remoci\u00f3n, y de r\u00e9gimen especial de carrera los de Detective en sus diferentes \u00a0grados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 PROVISION DE LOS EMPLEOS. El ingreso al \u00a0servicio se har\u00e1 por nombramiento ordinario para los empleos de libre \u00a0nombramiento y remoci\u00f3n, y por nombramiento en per\u00edodo de prueba o provisional \u00a0para los de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DE LOS \u00a0EMPLEOS. Para ejercer un empleo, adem\u00e1s de lo previsto en las disposiciones \u00a0generales sobre la materia, se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Ser colombiano y ciudadano en ejercicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Aprobar los cursos de inducci\u00f3n, formaci\u00f3n b\u00e1sica, \u00a0especializaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n para ascenso, seg\u00fan el caso, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Haber observado irreprochable conducta social moral \u00a0y familiar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 MODIFICACION O REVOCATORIA DEL \u00a0NOMBRAMIENTO. La autoridad nominadora modificar\u00e1, aclarar\u00e1 o revocar\u00e1 un \u00a0nombramiento, cuando se den las circunstancias previstas en las disposiciones \u00a0vigentes sobre la materia o cuando la persona nombrada no re\u00fana los requisitos \u00a0del art\u00edculo anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0 PROHIBICIONES. No podr\u00e1n ser nombrados \u00a0como empleados del Departamento Administrativo de Seguridad: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Los sordos, los mudos, los ciegos y quienes \u00a0padezcan afecci\u00f3n f\u00edsica o mental que comprometa la capacidad necesaria para el \u00a0debido desempe\u00f1o del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Quienes se encuentren en detenci\u00f3n preventiva aun \u00a0cuando gocen del beneficio de excarcelaci\u00f3n y a quienes se les haya dictado \u00a0resoluci\u00f3n de acusaci\u00f3n mientras se resuelva definitivamente su \u00a0responsabilidad, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Las personas sobre quienes exista la convicci\u00f3n de \u00a0que no han observado una vida p\u00fablica o privada compatible con la dignidad del \u00a0cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0 REQUISITOS PARA POSESION. Para tomar \u00a0posesi\u00f3n de un empleo deber\u00e1n presentarse los siguientes documentos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) C\u00e9dula de ciudadan\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los que acreditan los requisitos para el desempe\u00f1o \u00a0del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Certificado judicial vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Documento que acredite tener definida la situaci\u00f3n \u00a0militar, en los casos en que haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Certificados m\u00e9dicos de aptitud f\u00edsica y mental \u00a0expedidos por la Caja Nacional de Previsi\u00f3n y por la Divisi\u00f3n de Sanidad del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Documento que acredite la constituci\u00f3n de fianza \u00a0debidamente aprobada, cuando sea el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Certificado de antecedentes disciplinarios expedido \u00a0por la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. IMPEDIMENTOS PARA DAR POSESION. No podr\u00e1 \u00a0darse posesi\u00f3n cuando: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) No se presenten los documentos a que se refiere el \u00a0art\u00edculo anterior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) La provisi\u00f3n del empleo se haga con personas que no \u00a0re\u00fanen los requisitos se\u00f1alados en las correspondientes disposiciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El nombrado se encuentre en per\u00edodo de \u00a0inhabilitaci\u00f3n, como consecuencia de una destituci\u00f3n o interdicci\u00f3n para \u00a0ejercer funciones p\u00fablicas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) La persona nombrada sea mayor de sesenta y cinco \u00a0(65) a\u00f1os o se encuentre gozando de una pensi\u00f3n, salvo las excepciones \u00a0contempladas en la ley; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) La persona nombrada desempe\u00f1e otro empleo p\u00fablico \u00a0del cual se haya separado temporalmente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Se haya dictado a la persona nombrada medida de \u00a0aseguramiento o resoluci\u00f3n de acusaci\u00f3n por autoridad judicial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) El nombramiento haya sido hecho por autoridad \u00a0incompetente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Se hayan vencido los t\u00e9rminos legales sin que se \u00a0hubiese aceptada el nombramiento o prorrogado el plazo para tomar posesi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. MOVIMIENTOS DE PERSONAL. Los movimientos \u00a0de personal se efectuar\u00e1n por medio de traslado, encargado ascenso y \u00a0destinaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. DESTINACION. Hay destinaci\u00f3n cuando el \u00a0Jefe del Departamento dispone que un funcionario, transitoriamente, por \u00a0necesidades del servicio o por razones de salud o situaci\u00f3n familiar, desempe\u00f1e \u00a0sus labores en dependencia o lugar diferente al actual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los funcionarios destinados tendr\u00e1n derecho al \u00a0reconocimiento y pago de los gastos de viaje, pero no al de vi\u00e1ticos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. PROCEDIMIENTO. Corresponde al Jefe del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad determinar, mediante resoluci\u00f3n, el \u00a0procedimiento para los movimientos de personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. INICIACION EN EL SERVICIO. El Jefe del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad determinar\u00e1, por medio de resoluci\u00f3n, \u00a0los tr\u00e1mites para la iniciaci\u00f3n en el servicio de los nuevos funcionarios, su \u00a0forma de identificaci\u00f3n y los programas de inducci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El curso de inducci\u00f3n es obligatorio para \u00a0iniciarse en el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. Los \u00a0empleados vinculados al Departamento Administrativo de Seguridad pueden \u00a0encontrarse en las siguientes situaciones administrativas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) En servicio activo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En licencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) En permiso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En comisi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Ejerciendo las funciones de otro empleo por \u00a0encargo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Prestando el servicio militar; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) En vacaciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Suspendido en el ejercicio de sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) En destinaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. SERVICIO ACTIVO. Un empleo se encuentra \u00a0en servicio activo cuando ejerce las funciones del cargo del cual tom\u00f3 posesi\u00f3n \u00a0o est\u00e1 en comisi\u00f3n de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. PERMISO. Cuando medie justa causa los \u00a0empleados pueden obtener permiso remunerado hasta por tres (3) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0consecutivos. Corresponde al Jefe del departamento o a quien \u00e9ste delegue \u00a0autorizar o negar el permiso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. COMISIONES DE SERVICIO. Las comisiones de \u00a0servicio pueden ser ordinarias o especiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Son ordinarias cuando el comisionado ejerce funciones \u00a0propias del empleo en un lugar diferente al de la sede habitual de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Son especiales en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando se confieren para el cumplimiento de misiones \u00a0espec\u00edficas diferentes de las funciones propias del empleo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando tienen por objeto la asistencia a reuniones, \u00a0conferencias asambleas o seminarios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) para realizar visitas de observaci\u00f3n que interesen \u00a0al Departamento y que se relacionen con el \u00e1rea de trabajo dentro de la cual \u00a0preste sus servicios el empleado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Las mencionadas en el art\u00edculo 7\u00ba del Decreto 1933 de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Procedimiento y duraci\u00f3n. Las comisiones \u00a0de servicio se conferir\u00e1n mediante acto administrativo en el cual se expresar\u00e1 \u00a0el t\u00e9rmino de su duraci\u00f3n que no exceder\u00e1 de treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles. Dicho \u00a0t\u00e9rmino podr\u00e1 prorrogarse, por una sola vez, cuando fuere necesario por la \u00a0naturaleza especial de las tareas que deban desarrollarse, hasta por otros \u00a0treinta (3) d\u00edas h\u00e1biles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No estar\u00e1n sujetas a los t\u00e9rminos de este art\u00edculo las \u00a0comisiones que a juicio del Jefe del departamento requieren un lapso superior y \u00a0las especiales de servicio en el exterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El jefe del Departamento fijar\u00e1 la cuant\u00eda \u00a0de los vi\u00e1ticos seg\u00fan la remuneraci\u00f3n mensual de funcionario comisionado, la \u00a0naturaleza de los asuntos que le sean confiados y el lugar donde debe llevarse \u00a0a cabo la comisi\u00f3n, sin superar al m\u00e1ximo establecido en las escalas \u00a0correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. COMISION DE ESTUDIO, PROCEDIMIENTO Y \u00a0TERMINO. La comisi\u00f3n de estudio se conferir\u00e1 mediante acto administrativo \u00a0expedido por el Jefe del Departamento en el cual se expresar\u00e1 el t\u00e9rmino de su \u00a0duraci\u00f3n que no podr\u00e1 exceder de doce (12) meses prorrogables hasta por otro \u00a0tanto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. COMISION PARA DESEMPE\u00d1AR EMPLEOS DE LIBRE \u00a0NOMBRAMIENTO Y REMOCION. La comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar empleos de libre \u00a0nombramiento y remoci\u00f3n podr\u00e1 conferirse a funcionarios escalafonados en el \u00a0r\u00e9gimen ordinario o especial de carrera, expedido para el Departamento \u00a0Administrativo de Seguridad sin que ello implique perdida del fuero de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. PROCEDIMIENTO. La comisi\u00f3n para \u00a0desempe\u00f1ar empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n ser\u00e1 conferida por el Jefe \u00a0del Departamento Administrativo de Seguridad, mediante acto administrativo que \u00a0llevar\u00e1, adem\u00e1s, la firma del Jefe de la entidad en la cual vaya a cumplir \u00a0funciones el comisionado, si se trata de organismo diferente al Departamento \u00a0Administrativo de Seguridad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. COMISIONES PARA ATENDER INVITACIONES. Las \u00a0comisiones para atender invitaciones de gobiernos extranjeros, de organismos \u00a0internacionales o de entidades privadas s\u00f3lo podr\u00e1n ser conferidas por \u00a0resoluci\u00f3n del Jefe del Departamento Administrativo de Seguridad, previa \u00a0autorizaci\u00f3n del Gobierno Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. COMISIONES AL EXTERIOR. Las comisiones de \u00a0servicio al exterior, ser\u00e1n conferidas por resoluci\u00f3n del Jefe del Departamento \u00a0Administrativo de Seguridad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. ENCARGO DE FUNCIONARIOS DE CARRERA. Los \u00a0funcionarios de carrera podr\u00e1n ser encargados en otros empleos de carrera que \u00a0se encuentren definitivamente vacantes, hasta por el t\u00e9rmino de ocho (8) meses; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. ENCARGOS FUERA DE LA SEDE HABITUAL. \u00a0Cuando el encargo deba surtirse fuera de la sede habitual de trabajo, al \u00a0funcionario encargado s\u00f3lo se le reconocer\u00e1n y pagar\u00e1n vi\u00e1ticos cuando el \u00a0salario lo perciba el titular o cuando la remuneraci\u00f3n de \u00e9ste sea inferior a \u00a0la que corresponde al empleo del encargado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. VACACIONES. Los empleados del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad que disfruten de sus vacaciones \u00a0percibir\u00e1n al tiempo de su iniciaci\u00f3n la prima vacacional correspondiente, sin \u00a0descuentos para programas de recreaci\u00f3n o bienestar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin embargo, los empleados que deseen continuar \u00a0afiliados a la Promotora de Vacaciones y Recreaci\u00f3n Social deber\u00e1n autorizar, \u00a0mediante escrito dirigido al Pagador General del Departamento los descuentos \u00a0previstos con destino a esa entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la ley autorice la compensaci\u00f3n de vacaciones \u00a0en dinero, se reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 a los empleados del Departamento \u00a0Administrativo de Seguridad el equivalente a veinte (20) d\u00edas de salario, por \u00a0cada a\u00f1o de Servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. SUSPENSION. La suspensi\u00f3n consiste en la \u00a0separaci\u00f3n temporal que, de sus funciones, se hace a un empleado en los casos \u00a0previstos por la ley, por medio de resoluci\u00f3n motivada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. CLASES DE SUSPENSION. La suspensi\u00f3n puede \u00a0ser: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) A solicitud de autoridad judicial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) A solicitud de funcionario investigador en los \u00a0procesos disciplinarios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Como sanci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. SUSPENSION POR SINDICACION EN ACTOS DEL \u00a0SERVICIO. Los funcionarios del Departamento Administrativo de Seguridad a \u00a0quienes se les sindique como infractores de la ley penal, por raz\u00f3n de actos \u00a0ejecutados en ejercicio de sus funciones o con ocasi\u00f3n del servicio y por esta \u00a0causa la autoridad judicial solicite su suspensi\u00f3n, percibir\u00e1n el cincuenta por \u00a0ciento (50%) del salario y de las prestaciones a que tengan derecho durante el \u00a0lapso que dure la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si al finalizar el proceso se profiere sentencia \u00a0absolutoria o cesaci\u00f3n de procedimiento por causa diferente a la prescripci\u00f3n \u00a0de la acci\u00f3n penal, se les reintegrar\u00e1n las sumas no percibidas durante la \u00a0suspensi\u00f3n; si la sentencia fuere condenatoria, no habr\u00e1 lugar a dicho \u00a0reintegro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. SUSPENSION POR DELITOS EN ACTOS AJENOS AL \u00a0SERVICIO. Los empleados del Departamento Administrativo de Seguridad suspendidos \u00a0en el ejercicio del cargo a solicitud de autoridad judicial, por delitos \u00a0cometidos en circunstancias ajenas al servicio, no percibir\u00e1n durante el tiempo \u00a0de tal suspensi\u00f3n salarios ni prestaciones y para todos los efectos laborales \u00a0les ser\u00e1n descontados los d\u00edas trabajados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. EFECTOS DE LA SANCION DE SUSPENSION. Los \u00a0empleos del Departamento Administrativo de Seguridad sancionados con suspensi\u00f3n \u00a0en un proceso disciplinario, no percibir\u00e1n salarios ni prestaciones durante el \u00a0lapso que dura la suspensi\u00f3n y para todos los efectos laborales les ser\u00e1n \u00a0descontados los d\u00edas no trabajados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. RETIRO DEL SERVICIO. El retiro del \u00a0servicio se produce cuando el empleado cesa en el ejercicio de sus funciones \u00a0por una de las siguientes causas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Revocatoria del nombramiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Renuncia aceptada por funcionario competente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Declaraci\u00f3n de insubsistencia del nombramiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Supresi\u00f3n del empleo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Invalidez absoluta; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Edad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Derecho a pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Declaraci\u00f3n de vacancia del empleo por abandono del \u00a0cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Destituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Separaci\u00f3n del cargo durante el t\u00e9rmino de \u00a0provisionalidad o a su vencimiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Muerte o declaraci\u00f3n definitiva de decrecimiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) Mandato legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. INSUBSISTENCIA DISCRECIONAL. La autoridad \u00a0nominadora podr\u00e1 en cualquier momento, en virtud de la facultad discrecional, \u00a0declarar insubsistente el nombramiento ordinario de un empleado del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad sin motivar la providencia. (Nota: Este inciso fue declarado exequible por la Corte Constitucional en \u00a0la Sentencia C-112 de 1999.) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente habr\u00e1 lugar a la declaratoria de \u00a0insubsistencia del nombramiento, sin motivar la providencia, en los siguientes \u00a0casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando exista informe reservado de inteligencia \u00a0relativo a funcionarios inscritos en el r\u00e9gimen ordinario de carrera; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando por razones del servicio los funcionarios \u00a0del r\u00e9gimen especial de carrera deban ser retirados a juicio del Jefe del \u00a0Departamento, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Durante el per\u00edodo de prueba de los funcionarios \u00a0del r\u00e9gimen especial de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los casos mencionados se proceder\u00e1 con arreglo a \u00a0las disposiciones especiales sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. INSUBSISTENCIA MOTIVADA. El nombramiento \u00a0de los empleados del Departamento sometidos a r\u00e9gimen ordinario o especial de \u00a0carrera, se podr\u00e1 declarar insubsistente, en forma motivada, par las causas \u00a0mediante el procedimiento se\u00f1alado en las disposiciones especiales sobre la \u00a0materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. DESTITUCION. El retiro del servicio por \u00a0destituci\u00f3n es procedente como sanci\u00f3n disciplinaria previo cumplimiento del \u00a0procedimiento aplicable a los funcionarios del Departamento Administrativo de \u00a0Seguridad o a solicitud de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. VACANCIA DEL EMPLEO POR ABANDONO DEL \u00a0CARGO. La vacancia del empleo por abandono del cargo se produce cuando un \u00a0empleado del Departamento, sin justa causa: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Deja de concurrir al trabajo por tres (3) d\u00edas \u00a0consecutivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) No se presenta a laborar al vencimiento de \u00a0licencia, permiso, vacaciones, admisi\u00f3n, suspensi\u00f3n o dentro de los treinta \u00a0(30) d\u00edas siguientes al vencimiento de la prestaci\u00f3n del servicio militar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) No concurra al trabajo antes de serle concedida \u00a0autorizaci\u00f3n para separarse del servicio o, en caso de renuncia, antes de \u00a0cumplirse los treinta (30) d\u00edas calendario, contado a partir del momento de \u00a0presentaci\u00f3n de la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Se abstiene de prestar el servicio antes de que \u00a0asuma el cargo quien ha de reemplazarlo, cuando se trata de empleos del \u00e1rea de \u00a0direcci\u00f3n superior o de finalizar la entrega, cuando se trate de empleos de \u00a0manejo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. VERIFICACION DE CAUSALES. Corresponde a \u00a0la Divisi\u00f3n de personal o a la Direcci\u00f3n Seccional respectiva establecer en \u00a0forma breve y sumaria la existencia de cualquiera de las causales del art\u00edculo \u00a0anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. CONSECUENCIAS POR EL ABANDONO DEL CARGO. \u00a0Si por el abandono del cargo se perjudicare el servicio, una vez declarada la \u00a0vacancia del, empleo, el funcionario se har\u00e1 acreedor a la sanci\u00f3n \u00a0disciplinaria y a la responsabilidad civil o penal que le corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. VACANCIA DEFINITIVA. Se considera que un \u00a0empleo est\u00e1 vacante definitivamente en el Departamento Administrativo de \u00a0Seguridad por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Renuncia regularmente aceptada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Declaratoria de insubsistencia del nombramiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Destituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Revocatoria del nombramiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Declaratoria de nulidad del nombramiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Invalidez absoluta del empleado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Retiro con derecho a pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o vejez; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Traslado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Ascenso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Declaratoria de vacancia del empleo por abandono \u00a0del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Muerte o declaraci\u00f3n definitiva de desaparecimiento \u00a0del empleado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) Separaci\u00f3n del cargo durante el t\u00e9rmino de \u00a0provisionalidad o a su vencimiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
m) Posesi\u00f3n en otro cargo del Departamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
n) Mandato de ley; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. VACANCIA TEMPORAL. Se produce vacancia \u00a0temporal cuando un empleado del Departamento Administrativo de Seguridad se \u00a0encuentra en alguna de las siguientes situaciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) En vacaciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En licencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) En los casos de suspensi\u00f3n en el ejercicio del \u00a0cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En comisi\u00f3n, salvo las ordinarias de servicio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Cuando se encarga al funcionario de otro empleo, \u00a0deslig\u00e1ndolo de las funciones que ejerce; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Prestando servicio militar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. SINDICACION PENAL POR ACTOS DEL SERVICIO. \u00a0Los funcionarios del Departamento Administrativo de Seguridad a quienes por \u00a0raz\u00f3n de actos ejecutados en ejercicio de sus funciones o con ocasi\u00f3n de las \u00a0mismas, se les sindique como infractores de la ley penal, cumplir\u00e1n la \u00a0detenci\u00f3n ordenada por la autoridad judicial en dependencias del DAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. CONSECUENCIA DE LA PROVIDENCIA DEFINITIVA. \u00a0Cuando en un proceso penal de los mencionados en el art\u00edculo anterior se \u00a0profiera sentencia condenatoria, se dispondr\u00e1 el retiro del servicio del \u00a0responsable. Pero si hubiere absoluci\u00f3n o cesaci\u00f3n de procedimiento por causa \u00a0diferente de la prescripci\u00f3n de la acci\u00f3n penal y la providencia quedare en \u00a0firme, el Jefe del Departamento, si lo estima conveniente, dispondr\u00e1 su \u00a0reintegro al cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. RETIRO DEL SERVICIO EN CASO DE CONDENA. \u00a0Un empleado ser\u00e1 retirado del servicio cuando hubiese sido condenado \u00a0judicialmente por delito cometido antes de su ingreso a la instituci\u00f3n o \u00a0durante su permanencia en ella. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleados del Departamento Administrativo de \u00a0Seguridad condenados por delitos culposos s\u00f3lo podr\u00e1n continuar en sus cargos \u00a0si el Jefe del Departamento lo considera conveniente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. DESAPARECIDOS. Al empleado del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad desaparecido en combate, accidente o \u00a0en cualquier otra circunstancia del servicio o con ocasi\u00f3n del mismo, sin que \u00a0se vuelva a tener noticia de \u00e9l durante treinta (30) d\u00edas se le tendr\u00e1 como \u00a0provisionalmente desaparecido para los fines determinados en este Decreto, \u00a0declaraci\u00f3n que har\u00e1 el Jefe del Departamento, previa investigaci\u00f3n adelantada \u00a0por la Oficina de Inspecci\u00f3n General o por la Direcci\u00f3n Seccional respectiva. \u00a0Si de la investigaci\u00f3n no resultare hecho que pudiere considerarse como delito \u00a0o falta disciplinaria, los beneficiarios reconocidos en el orden y proporci\u00f3n, \u00a0establecidos en los art\u00edculos 1045 a 1051 del C\u00f3digo Civil, modificados por la Ley 29 de 1982, podr\u00e1n \u00a0continuar percibiendo de la pagadur\u00eda respectiva el salario y las prestaciones \u00a0del empleado por el t\u00e9rmino de dos a\u00f1os, contados a partir de la fecha del \u00a0desaparecimiento. Vencido el lapso anterior, al empleado se le declarar\u00e1 \u00a0definitivamente desaparecido, se le resultar\u00e1 del servicio y se proceder\u00e1 a \u00a0reconocer a los beneficiarios las prestaciones sociales hasta esa fecha \u00a0causadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. SECUESTRADOS O CAUTIVOS. Cuando el \u00a0empleado del Departamento Administrativo de Seguridad fuese secuestrado o hecho \u00a0cautivo por razones del servicio o con ocasi\u00f3n del mismo y tal situaci\u00f3n \u00a0resultare suficientemente comprobada mediante la respectiva investigaci\u00f3n, los \u00a0beneficiarios tendr\u00e1n derecho a percibir el setenta y cinco por ciento (75%) \u00a0del salario y las prestaciones que le correspondan, y el veinticinco por ciento \u00a0(25%) restante lo recibir\u00e1 el empleado cuando sea puesto en libertad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el empleado falleciere durante el secuestro o \u00a0cautiverio o no recobrare su libertad en el t\u00e9rmino de dos (2) a\u00f1os, desde la \u00a0fecha en que el hecho se produjo, sus beneficiarios percibir\u00e1n el pago del \u00a0veinticinco por ciento (25%) restante y las dem\u00e1s prestaciones que se hubieren \u00a0causado, y ser\u00e1 declarado el retiro del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. SANCION POR DESAPARICION INJUSTIFICADA. \u00a0Si el empleado apareciere en cualquier tiempo y no se encontrare justificada su \u00a0desaparici\u00f3n, tanto \u00e9l como los que hubieren recibido los salarios y \u00a0prestaciones, tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n solidaria de reintegrar al tesoro p\u00fablico \u00a0la suma correspondiente, sin perjuicio de la acci\u00f3n penal o disciplinaria a que \u00a0hubiere lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. PROVISION DEL EMPLEO EN CASO O DE \u00a0DESAPARECIMIENTO, SECUESTRO O CAUTIVERIO. En los casos previstos en los \u00a0art\u00edculos 45 y 46 de este Decreto, el cargo que desempe\u00f1aba el desaparecido, \u00a0secuestrado o cautivo, podr\u00e1 ser previsto, durante la ausencia del titular, por \u00a0nombramiento ordinario o provisional seg\u00fan el caso, o por encargo o \u00a0destinaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. VIGENCIA. El presente Decreto rige a \u00a0partir de la fecha de su publicaci\u00f3n en el DIARIO OFICIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese, comun\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en \u00a0Bogot\u00e1, D.E., a 19 de septiembre de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO BARCO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe \u00a0del Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
WILLIAM RENE PARRA GUTIERREZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe \u00a0del Departamento Administrativo de Seguridad, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Brigadier General MIGUEL A. MAZA MARQUEZ. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 2146 DE 1989 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 (septiembre 19)\u00a0 \u00a0 \u00a0 por el cual se expide el R\u00e9gimen de Administraci\u00f3n de \u00a0personal de los empleados del Departamento Administrativo de Seguridad. \u00a0 \u00a0 \u00a0El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades \u00a0extraordinarias que le confiere la Ley 43 de 1988, \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-19825","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1989"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19825"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19825\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}