DECRETO 2147 DE 1989 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(septiembre 19) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se expide el R\u00e9gimen de Carrera de los \u00a0empleados del Departamento Administrativo de Seguridad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere la \u00a0 Ley 43 de 1988, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 ALCANCE. Las disposiciones de este Decreto \u00a0comprenden el r\u00e9gimen de carrera de los empleados del Departamento \u00a0Administrativo de Seguridad que no sean de libre nombramiento y remoci\u00f3n seg\u00fan \u00a0lo establecido en la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 CLASIFICACI\u00d3N. La carrera de los empleados \u00a0del Departamento Administrativo de Seguridad es de r\u00e9gimen ordinario y de \u00a0r\u00e9gimen especial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 ORGANOS DE ADMINISTRACI\u00d3N DE LA CARRERA. \u00a0La administraci\u00f3n del r\u00e9gimen de carrera de los empleados del Departamento \u00a0Administrativo de Seguridad compete a la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos con la \u00a0asesor\u00eda de la Comisi\u00f3n de Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Departamento Administrativo de Seguridad solicitar\u00e1 \u00a0al Departamento Administrativo del Servicio Civil la asesor\u00eda que requiera para \u00a0la aplicaci\u00f3n de las normas sobre administraci\u00f3n del r\u00e9gimen de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
REGIMEN ORDINARIO DE CARRERA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PRINCIPIOS GENERALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 . DEFINICI\u00d3N. Enti\u00e9ndese por r\u00e9gimen \u00a0ordinario de carrera el conjunto de normas que regulan el ingreso, permanencia, \u00a0promoci\u00f3n y retiro de los funcionarios del Departamento Administrativo de \u00a0Seguridad que no sean de libre nombramiento y remoci\u00f3n ni detectives. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 OBJETO. El r\u00e9gimen ordinario de carrera \u00a0tiene por objeto garantizar la eficiencia del servicio p\u00fablico que corresponde \u00a0al Departamento Administrativo de Seguridad y el profesionalismo, estabilidad y \u00a0posibilidades de ascenso de los funcionarios, previa demostraci\u00f3n de los \u00a0requisitos para el desempe\u00f1o de los cargos y aprobaci\u00f3n de los cursos de \u00a0formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n o inducci\u00f3n establecidos en la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 FACTORES DE LA CARRERA. Para el ingreso y \u00a0promoci\u00f3n a los cargos que pertenecen al r\u00e9gimen ordinario de carrera del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad, as\u00ed como para su permanencia en \u00a0ellos, se tendr\u00e1n en cuenta los m\u00e9ritos, eficiencia, moralidad y antig\u00fcedad que \u00a0acrediten los funcionarios, sin que la filiaci\u00f3n pol\u00edtica o consideraciones de \u00a0otra \u00edndole puedan tener injerencia alguna. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 PROVISI\u00d3N DE LOS EMPLEOS. La provisi\u00f3n de \u00a0los empleos del r\u00e9gimen ordinario de carrera se har\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Por nombramiento per\u00edodo de prueba, previo concurso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por nombramiento con car\u00e1cter de ascenso, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Por nombramiento con car\u00e1cter provisional, cuando \u00a0no ha precedido la selecci\u00f3n por concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El nombramiento con car\u00e1cter provisional es \u00a0excepcional y proceder\u00e1 por especiales razones del servicio. El t\u00e9rmino de la \u00a0provisionalidad no podr\u00e1 exceder de ocho (8) meses y dentro de \u00e9l deber\u00e1 \u00a0abrirse el respectivo concurso y proveerse el cargo por el sistema de m\u00e9rito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
INGRESO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0 INGRESO AL REGIMEN ORDINARIO. El ingreso a \u00a0los empleos del r\u00e9gimen ordinario de carrera comprende el proceso de selecci\u00f3n \u00a0y la inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0 SELECCI\u00d3N. El proceso de selecci\u00f3n abarca \u00a0las siguientes etapas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Convocatoria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Inscripci\u00f3n para concursar: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Concurso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Conformaci\u00f3n de listas de elegibles; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Provisi\u00f3n del empleo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Per\u00edodo de prueba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. CONVOCATORIA. La convocatoria es el \u00a0llamamiento, que hace la Jefatura del Departamento por medio de resoluci\u00f3n, a quienes \u00a0desean vincularse a los empleos del r\u00e9gimen ordinario de carrera y contiene las \u00a0bases y reglas para la inscripci\u00f3n y el concurso, as\u00ed como las informaciones \u00a0indispensables para que los interesados puedan participar en \u00e9l en igualdad de \u00a0condiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las bases y reglas de la convocatoria no podr\u00e1n ser \u00a0cambiadas una vez se inicie la etapa de inscripci\u00f3n de los aspirantes, salvo \u00a0aquellas que se refieren al sitio y al t\u00e9rmino para la recepci\u00f3n de las \u00a0inscripciones, y a la fecha, hora y lugar en que se llevar\u00e1 a cabo el concurso, \u00a0casos en los cuales deber\u00e1 avisarse oportunamente a los interesados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En la misma resoluci\u00f3n el Jefe determinar\u00e1 la forma y \u00a0los sitios donde debe hacerse la divulgaci\u00f3n de la convocatoria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. TERMINOS. La convocatoria deber\u00e1 preceder \u00a0por lo menos quince (15) d\u00edas calendario la fecha del concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. CONTENIDO DE LA CONVOCATORIA. La \u00a0resoluci\u00f3n de convocatoria debe disponer que se d\u00e9 a los interesados la \u00a0siguiente informaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Clase de concurso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Denominaci\u00f3n del empleo y su ubicaci\u00f3n org\u00e1nica y \u00a0jer\u00e1rquica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Funciones del empleo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Requisitos para su desempe\u00f1o; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Lugar de trabajo y asignaci\u00f3n b\u00e1sica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, cuando sea del \u00a0caso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Clase de pruebas o medios de selecci\u00f3n que se van a \u00a0emplear; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Prelaciones, criterios y sistemas de calificaciones \u00a0y puntajes m\u00ednimos para aprobar; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Sitio y t\u00e9rmino para la recepci\u00f3n de inscripciones \u00a0y dependencia encargada de ella; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Fecha, hora y lugar en que se llevar\u00e1 a cabo el \u00a0concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. INSCRIPCI\u00d3N PARA CONCURSAR. La \u00a0inscripci\u00f3n para los concursos se har\u00e1 dentro del t\u00e9rmino se\u00f1alado en la \u00a0convocatoria y durante \u00e9l los aspirantes deber\u00e1n aportar los documentos \u00a0necesarios para demostrar que re\u00fanen los requisitos exigidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dentro de los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes al \u00a0vencimiento del per\u00edodo de inscripci\u00f3n se fijar\u00e1 la lista de los aspirantes \u00a0aptos para concursar y la de los no admitidos indicando las razones de la \u00a0negativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estos \u00faltimos tendr\u00e1n un d\u00eda h\u00e1bil para reclamar y el \u00a0Departamento un t\u00e9rmino igual para decidir. Contra la decisi\u00f3n no procede \u00a0recurso alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La inscripci\u00f3n realizada en contravenci\u00f3n a lo \u00a0dispuesta en este art\u00edculo es causal de mala conducta imputable al funcionario \u00a0que la realiz\u00f3 y excluye al aspirante de la posibilidad de participar en el \u00a0concurso o de figurar en la lista de elegibles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. NUEVA CONVOCATORIA. Se har\u00e1 nueva \u00a0convocatoria en los mismos t\u00e9rminos y condiciones de la anterior y en la \u00a0oportunidad que el Jefe del Departamento considere conveniente, en los \u00a0siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando al t\u00e9rmino de la inscripci\u00f3n no se hubiese \u00a0presentado ning\u00fan aspirante, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando ninguno de los inscritos acredite los \u00a0requisitos para el desempe\u00f1o del empleo a proveer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. CONCURSO. El concurso es el mecanismo por \u00a0el cual se escoge al m\u00e1s calificado de los aspirantes para desempe\u00f1ar el empleo \u00a0de carrera que va a proveerse. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En el concurso se aplicar\u00e1n las t\u00e9cnicas que permitan \u00a0establecer la capacidad, conocimientos, aptitud e idoneidad de los aspirantes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Compete a la Direcci\u00f3n de Recursos humanos elaborar \u00a0las t\u00e9cnicas y los procedimientos selectivos correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. MODALIDADES DE LOS CONCURSOS. En el \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad los concursos ser\u00e1n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) internos, cuando se trate del ingreso de los \u00a0funcionarios del Departamento Administrativo de Seguridad al r\u00e9gimen ordinario \u00a0de carrera y cuando se trate de ascenso para el personal inscrito en el \u00a0escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Abiertos, cuando puedan tomar parte en ellos personas \u00a0que no est\u00e9n vinculados al Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La provisi\u00f3n de cargos vacantes podr\u00e1 \u00a0hacerse por concurso abierto cuando la naturaleza del cargo as\u00ed lo exija a \u00a0cuando, una vez realizado el concurso de ascenso este fuere declarado desierto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. ASCENSO POR CONCURSO. El empleado \u00a0inscrito en el r\u00e9gimen ordinario de carrera que apruebe y sea seleccionado en \u00a0un concurso abierto, tendr\u00e1 derecho a que su nombramiento tenga car\u00e1cter de \u00a0ascenso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. CONDICIONES M\u00cdNIMAS PARA EL CONCURSO DE \u00a0ASCENSO. En todo concurso de ascenso se tendr\u00e1n necesariamente en cuenta \u00a0criterios sobre antig\u00fcedad m\u00ednima, calificaci\u00f3n de servicios y antecedentes \u00a0disciplinarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. REPROBACI\u00d3N DEL CONCURSO. Los aspirantes \u00a0que no aprueben un concurso en el Departamento Administrativo de Seguridad, \u00a0s\u00f3lo podr\u00e1 inscribirse para uno nuevo, relacionado con un cargo de igual o \u00a0superior categor\u00eda, seis (6) meses despu\u00e9s de publicado el resultado del \u00a0primero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. ACTA DEL CONCURSO. De cada concurso se \u00a0levantar\u00e1 un acta en la cual debe constar: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) N\u00famero de la resoluci\u00f3n y fecha de la convocatoria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Empleos que van a ser provistos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Nombre de las personas inscritas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Nombre de las personas que participaron en el \u00a0concurso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Nombre de los aspirantes aceptados y rechazados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Calificaciones de los que aprobaron el concurso en \u00a0orden de m\u00e9rito descendente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El acta ser\u00e1 firmada por el Secretario General y por \u00a0el Director de Recursos Humanos o sus delegados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. CONSIDERACI\u00d3N DEL ACTA. El acta de cada \u00a0concurso se pondr\u00e1 a consideraci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Personal, organismo que \u00a0proceder\u00e1 a verificar el cumplimiento del reglamento del concurso y, seg\u00fan el \u00a0caso, conceptuar sobre su anulaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. LISTA DE ELEGIBLES. La lista de elegibles \u00a0se conformar\u00e1 en orden de m\u00e9rito con los nombres de quienes hubieren aprobado \u00a0el concurso, se publicar\u00e1 en el mismo lugar en el cual se llev\u00f3 a cabo, dentro \u00a0de los cinco (5) d\u00edas siguientes a su realizaci\u00f3n y su vigencia ser\u00e1 de un (1) \u00a0a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. PROVISI\u00d3N DEL EMPLEO. La provisi\u00f3n del \u00a0empleo se har\u00e1 por la autoridad nominadora entre los cinco (5) primeros de la \u00a0lista de elegibles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el seleccionado no aceptare el cargo o no tomare \u00a0posesi\u00f3n del empleo en los t\u00e9rminos previstos en la ley, ser\u00e1 revocado el \u00a0nombramiento y retirado de la lista de elegibles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. IMPOSIBILIDAD DE PROVISI\u00d3N DEL EMPLEO. \u00a0Cuando no sea posible proveer un empleo de carrera con personal de la lista de \u00a0elegibles por haberse agotado el n\u00famero de candidatos que figuren en ella, \u00a0haber terminado la vigencia de la lista o haberse declarado la nulidad del \u00a0concurso, podr\u00e1 hacerse nombramiento provisional mientras se realiza uno nuevo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. UTILIZACI\u00d3N DE LA LISTA DE ELEGIBLES. El \u00a0Jefe del Departamento podr\u00e1 utilizar la lista de elegibles, cuando lo considere \u00a0conveniente, para la provisi\u00f3n de otros cargos de la misma denominaci\u00f3n y de \u00a0grado igual o inferior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. PERIODO DE PRUEBA. La persona escogida \u00a0por el sistema de concurso deber\u00e1 ser nombrada en per\u00edodo de prueba, salvo si \u00a0se trata de ascenso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El per\u00edodo de prueba podr\u00e1 tener duraci\u00f3n hasta de \u00a0seis (6) meses, durante los cuales ser\u00e1n calificados mensualmente los servicios \u00a0del empleado, para establecer su rendimiento y calidad en el trabajo, grado de \u00a0confiabilidad, adaptaci\u00f3n institucional y condiciones personales para el \u00a0ejercicio de las funciones propias del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. CALIFICACI\u00d3N EN EL PER\u00cdODO DE PRUEBA. \u00a0Corresponde al superior inmediato del empleado calificar sus servicios, con la \u00a0refrendaci\u00f3n del superior jer\u00e1rquico del calificador, con arreglo al tr\u00e1mite \u00a0previsto en el art\u00edculo 38 de este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. INSCRIPCI\u00d3N EN EL REGIMEN ORDINARIO. \u00a0Terminado el per\u00edodo de prueba, si el funcionario obtiene un promedio \u00a0satisfactorio de calificaciones, se dispondr\u00e1 su inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n de \u00a0la carrera; si no lo obtiene, se declarar\u00e1 la insubsistencia motivada del \u00a0nombramiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. INSCRIPCI\u00d3N EN EL ESCALAF\u00d3N. La \u00a0inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n es el acto por medio del cual se confirma al \u00a0empleado en el cargo cuyo per\u00edodo de prueba super\u00f3. Esta inscripci\u00f3n otorga al \u00a0funcionario todos los derechos inherentes a la carrera, con arreglo a la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. PROHIBICI\u00d3N DE INSCRIBIR EN EL ESCALAF\u00d3N. \u00a0No podr\u00e1n ser inscritos en el escalaf\u00f3n del r\u00e9gimen ordinario de carrera los \u00a0empleados que re\u00fanan los requisitos para gozar de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, \u00a0invalidez o vejez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. ACTUALIZACI\u00d3N DE LOS REGISTROS. Los \u00a0funcionarios inscritos en el escalaf\u00f3n de la carrera tienen la obligaci\u00f3n de \u00a0aportar los documentos que les sean solicitados para la actualizaci\u00f3n de los \u00a0registros; la demora o incumplimiento injustificado dar\u00e1 lugar a la imposici\u00f3n \u00a0de sanciones disciplinarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. NULIDAD DEL PROCESO DE INGRESO O ASCENSO. \u00a0El Jefe del Departamento podr\u00e1 declarar la nulidad de lo actuado en las etapas \u00a0del proceso de ingreso o ascenso al r\u00e9gimen ordinario de carrera, antes de que \u00a0el funcionario seleccionado haya tomado posesi\u00f3n del cargo en per\u00edodo de \u00a0prueba, previo concepto de la Comisi\u00f3n de Personal, cuando se omitan o apliquen \u00a0indebidamente los tr\u00e1mites y exigencias se\u00f1alados en los art\u00edculos precedentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. MEDIDAS EN CASO DE FRAUDE. Los aspirantes \u00a0a ingresar o ascender en el r\u00e9gimen ordinario de carrera, a quienes se les \u00a0compruebe que han hecho fraude en el concurso o utilizado presiones indebidas, \u00a0perder\u00e1n la opci\u00f3n de ser incluidos en la lista de elegibles o ser\u00e1n excluidos \u00a0de ella, sin perjuicio de la acci\u00f3n disciplinaria o penal que pueda derivarse \u00a0de tales conductas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PERMANENCIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. CALIFICACI\u00d3N DE SERVICIOS. Los servicios \u00a0de los empleados inscritos en el r\u00e9gimen ordinario de carrera, ser\u00e1n \u00a0calificados para evaluar su rendimiento y calidad del trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La calificaci\u00f3n debe ser objetiva, imparcial, justa y \u00a0no constituye premio ni sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. FINALIDAD DE LA CALIFICACI\u00d3N. La \u00a0calificaci\u00f3n de servicios, para los funcionarios del r\u00e9gimen ordinario de \u00a0carrera, tendr\u00e1 las siguientes finalidades: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Determinar su permanencia o retiro del servicio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Hacer posible su participaci\u00f3n en los concursos \u00a0para ascenso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Sentar las bases para la formulaci\u00f3n de programas \u00a0de adiestramiento o perfeccionamiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Evaluar los sistemas de selecci\u00f3n de personal e \u00a0ingreso al servicio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Servir como elemento de juicio para el otorgamiento \u00a0de becas o comisiones de estudio y concesi\u00f3n de est\u00edmulos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Definir las prioridades para la participaci\u00f3n en \u00a0los programas de bienestar social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. OPORTUNIDAD PARA CALIFICAR. Los empleados \u00a0escalafonados en el r\u00e9gimen ordinario de carrera deber\u00e1n ser calificados por lo \u00a0menos una vez cada a\u00f1o, en el mes de septiembre, o en la oportunidad que lo \u00a0consideren necesario el Jefe, el Subjefe, el Secretarlo General, los \u00a0Directores, los Jefes de Oficina y Divisi\u00f3n y los Directores Seccionales. Sin \u00a0embargo, esta \u00faltima calificaci\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1 hacerse en intervalos superiores a \u00a0treinta (30) d\u00edas calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. CALIFICADORES. Corresponde al inmediato \u00a0superior la calificaci\u00f3n de los funcionarios inscritos en el r\u00e9gimen ordinario \u00a0de carrera que est\u00e9n bajo su dependencia y mando, la cual deber\u00e1 ser revisada y \u00a0refrendada por el superior jer\u00e1rquico del calificador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta evaluaci\u00f3n prevalecer\u00e1 en casos de discrepancia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. NOTIFICACI\u00d3N DE LA CALIFICACI\u00d3N. El \u00a0empleado deber\u00e1 ser notificado del contenido de la calificaci\u00f3n proferida por \u00a0su inmediato superior y si no estuviere de acuerdo podr\u00e1, en los dos (2) d\u00edas \u00a0siguientes, manifestarle por escrito su inconformidad. En este caso el Jefe \u00a0inmediato resolver\u00e1 dentro de los tres (3) d\u00edas y, seguidamente, enviar\u00e1 lo \u00a0actuado para la revisi\u00f3n y refrendaci\u00f3n correspondiente por el superior \u00a0jer\u00e1rquico del calificador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROMOCI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. ASCENSOS. Los empleados inscritos en el \u00a0escalaf\u00f3n del r\u00e9gimen ordinario de carrera tendr\u00e1n derecho a ocupar las \u00a0vacantes que se presenten en los cargos del grado superior inmediato, si re\u00fanen \u00a0los requisitos establecidos para su ejercicio y obtienen el puntaje previsto en \u00a0los respectivos concursos para ascenso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. REQUISITOS PARA ASCENSO. Para ascender al \u00a0grado inmediatamente superior, los funcionarios inscritos en el r\u00e9gimen \u00a0ordinario de carrera deben cumplir los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Permanecer en el cargo anterior por lo menos dos \u00a0(2) a\u00f1os; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Obtener en promedio, satisfactoria calificaci\u00f3n de \u00a0servicio en los dos (2) \u00faltimos a\u00f1os; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Observar excelente conducta y no haber sido \u00a0sancionado con multa equivalente al veinte por ciento (20%) o m\u00e1s de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual en el \u00faltimo a\u00f1o de servicio, o suspendido en el \u00a0ejercicio del cargo sin derecho a remuneraci\u00f3n en los dos (2) \u00faltimos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) No padecer deficiencia f\u00edsica o mental que lo \u00a0imposibilite para ejercer el nuevo cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Obtener concepto favorable de la Comisi\u00f3n de \u00a0Personal; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Aprobar el concurso respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. ASCENSO EXTRAORDINARIO. Los funcionarios \u00a0inscritos en el r\u00e9gimen ordinario de carrera y con m\u00e1s de tres (3) a\u00f1os de \u00a0servicio en la instituci\u00f3n, podr\u00e1n ser ascendidos al cargo vacante en el grado \u00a0inmediatamente superior si, adem\u00e1s de reunir los requisitos exigidos para \u00a0desempe\u00f1arlo, han cumplido de manera excepcional sus deberes o prestado \u00a0importantes servicios al Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe del Departamento tomar\u00e1 la decisi\u00f3n previo \u00a0concepto de la Comisi\u00f3n de Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
RETIRO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. CAUSALES. El retiro del servicio de los \u00a0funcionarios inscritos en el r\u00e9gimen ordinario de carrera se produce por \u00a0cualquiera de las causales previstas en el art\u00edculo 33 del \u00a0 Decreto 2146 de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. RETIRO DE LA CARRERA. El retiro de la \u00a0carrera y la p\u00e9rdida de los derechos inherentes a ella, se produce por \u00a0cualquiera de las causales de retiro del servicio y por tomar posesi\u00f3n el \u00a0funcionario inscrito en un cargo de libre nombramiento y remoci\u00f3n, salvo que \u00a0entre a desempe\u00f1ar ese cargo por comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. INSUBSISTENCIA. El nombramiento de los \u00a0empleados en per\u00edodo de prueba o inscritos en el r\u00e9gimen ordinario de carrera \u00a0ser\u00e1 declarado insubsistente por la respectiva autoridad nominadora: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando durante el per\u00edodo de prueba obtengan dos \u00a0calificaciones de servicio no satisfactorias; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando al t\u00e9rmino del per\u00edodo de prueba no obtengan \u00a0en promedio calificaci\u00f3n de servicios satisfactoria, para ser inscritos en el \u00a0escalaf\u00f3n de la carrera; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cuando el rendimiento y la calidad en el trabajo \u00a0del funcionario inscrito en la carrera, sea deficiente por haber obtenido dos \u00a0(2) calificaciones no satisfactorias dentro del mismo a\u00f1o calendario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cuando por informe reservado de la Direcci\u00f3n \u00a0General de Inteligencia y previa evaluaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Personal, \u00a0aparezca que es inconveniente su permanencia en el Departamento por razones de \u00a0seguridad. En este caso la providencia no se motivar\u00e1. Nota: Este literal fue declarado exequible condicionalmente por la \u00a0Corte Constitucional en la Sentencia \u00a0 C-048 del 6 de febrero de \u00a01997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. INSUBSISTENCIA MOTIVADA PREVIO CONCEPTO. \u00a0En el caso se\u00f1alado en el literal c) del art\u00edculo anterior, la declaratoria de \u00a0insubsistencia del nombramiento de un empleado inscrito en el escalaf\u00f3n de la \u00a0carrera deber\u00e1 hacerse previo concepto de la Comisi\u00f3n de Personal, mediante \u00a0providencia motivada contra la cual s\u00f3lo procede el recurso de reposici\u00f3n en el \u00a0efecto devolutivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
REGIMEN ESPECIAL DE CARTERA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES GENERALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. DEFINICI\u00d3N. Enti\u00e9ndese por r\u00e9gimen \u00a0especial de carrera el conjunto de normas que regulan el ingreso, permanencia, \u00a0promoci\u00f3n y retiro de los detectives del Departamento Administrativo de \u00a0Seguridad, en todas sus denominaciones y grados \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. OBJETO. El r\u00e9gimen especial de carrera \u00a0tiene por objeto asegurar el profesionalismo, estabilidad y posibilidades de \u00a0ascenso de los funcionarios anteriormente mencionados, previo el proceso de \u00a0selecci\u00f3n y formaci\u00f3n en la Academia Superior de Inteligencia y Seguridad \u00a0P\u00fablica o en las escuelas regionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. CLASIFICACI\u00d3N. Seg\u00fan la naturaleza y la \u00a0especialidad de las actividades inherentes a su ejercicio, las funciones \u00a0correspondientes a los empleos de detective se agrupan as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Inteligencia y contrainteligencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Protecci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Investigaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Extranjer\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La inteligencia y contrainteligencia comprenden las \u00a0actividades relativas a la b\u00fasqueda de informaci\u00f3n sobre las materias \u00a0mencionadas en los art\u00edculos 32 y 35 del \u00a0 Decreto 512 de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La protecci\u00f3n comprende las actividades dirigidas a \u00a0garantizar la seguridad de las personas y de las instituciones, se\u00f1aladas en \u00a0los art\u00edculos 37 y 38 del \u00a0 Decreto 512 de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La investigaci\u00f3n comprende las funciones relacionadas \u00a0con los auxilios operativos y t\u00e9cnicos a las autoridades judiciales y \u00a0administrativas sobre polic\u00eda judicial, identificaci\u00f3n y seguridad rural, en \u00a0los t\u00e9rminos de los art\u00edculos 40, 42 y 43 del \u00a0 Decreto 512 de 1989 \u00a0y del C\u00f3digo de Procedimiento Penal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La extranjer\u00eda comprende las labores relacionadas con \u00a0la migraci\u00f3n de nacionales y extranjeros, el control de permanencia de \u00e9stos y \u00a0las gestiones destinadas a velar por el cumplimiento de las normas respectivas, \u00a0seg\u00fan lo previsto en los art\u00edculos 45, 46 y 47 del \u00a0 Decreto 512 de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. ORDEN JER\u00c1RQUICO. Para lo relacionado con \u00a0jurisdicci\u00f3n mando, competencia y orden jer\u00e1rquico, los detectives del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad se clasifican con arreglo a la \u00a0siguiente escala descendente: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Detective \u00a0 \u00a0especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Detective \u00a0 \u00a0especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Detective \u00a0 \u00a0especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Detective \u00a0 \u00a0profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Detective \u00a0 \u00a0profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
09 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Detective \u00a0 \u00a0agente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
07 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Detective \u00a0 \u00a0agente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
06 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Detective \u00a0 \u00a0agente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
INGRESO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. NOMBRAMIENTO EN PERIODO DE PRUEBA. El ingreso \u00a0al servicio se har\u00e1 mediante nombramiento en per\u00edodo de prueba para el grado \u00a0inferior de detective agente, entre quienes hayan adelantado y aprobado los \u00a0cursos de formaci\u00f3n y especializaci\u00f3n en la Academia de Inteligencia y \u00a0Seguridad P\u00fablica o en las escuelas regionales, y obtenido evaluaci\u00f3n favorable \u00a0del Comit\u00e9 Interdisciplinario del respectivo centro docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los alumnos de Academia que no aprueben los \u00a0cursos de formaci\u00f3n y especializaci\u00f3n para Ingreso u obtengan evaluaci\u00f3n \u00a0desfavorable, ser\u00e1n retirados de la instituci\u00f3n mediante resoluci\u00f3n expedida \u00a0por el Jefe del Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 51. DURACI\u00d3N DEL PER\u00cdODO DE PRUEBA. El \u00a0per\u00edodo de prueba tendr\u00e1 duraci\u00f3n de un a\u00f1o, lapso en el cual el rendimiento, \u00a0calidad del trabajo y grado de confiabilidad del empleado ser\u00e1 evaluado cada \u00a0dos (2) meses por el superior inmediato, con refrendaci\u00f3n del respectivo \u00a0Director, Jefe de Divisi\u00f3n o Director Seccional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 52. RETIRO EN PER\u00cdODO DE PRUEBA. Los \u00a0detectives agentes durante el per\u00edodo de prueba podr\u00e1n ser retirados del \u00a0servicio, en ejercicio de la facultad discrecional del Jefe del Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. INCRIPCI\u00d3N EN EL REGIMEN ESPECIAL. \u00a0Finalizado el per\u00edodo de prueba, los detectives ser\u00e1n inscritos por la \u00a0Direcci\u00f3n de Recursos Humanos en el r\u00e9gimen especial de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PERMANENCIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 54. CALIFICACI\u00d3N ORDINARIA DE SERVICIOS. Los \u00a0detectives inscritos en el r\u00e9gimen especial de carrera deber\u00e1n ser calificados \u00a0por lo menos dos (2) veces cada a\u00f1o, en los meses de junio y noviembre, con el \u00a0objeto de evaluar su rendimiento, la calidad del trabajo, la confiabilidad y la \u00a0lealtad institucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 55. CALIFICACI\u00d3N EXTRAORDINARIA. No obstante \u00a0lo anterior, los detectives deber\u00e1n ser calificados en la oportunidad que lo considere \u00a0necesario el Jefe, el Subjefe, los Directores, el Jefe de la Oficina de \u00a0Inspecci\u00f3n General y los Directores Seccionales. Esta calificaci\u00f3n no podr\u00e1 \u00a0hacerse en intervalos inferiores a quince (15) d\u00edas calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 56. CALIFICADORES. Compete al inmediato \u00a0superior la calificaci\u00f3n de los detectives bajo su direcci\u00f3n y mando, la cual \u00a0deber\u00e1 ser evaluada y refrendada por el Jefe, el Subjefe, el Director, el Jefe \u00a0de Divisi\u00f3n o el Director Seccional respectivo, que sea superior del \u00a0calificador. Esta evaluaci\u00f3n prevalecer\u00e1 en caso de discrepancia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 57. NOTIFICACI\u00d3N DE LA CALIFICACI\u00d3N. El \u00a0empleado deber\u00e1 ser notificado del contenido de la calificaci\u00f3n proferida por \u00a0su inmediato superior y si no estuviere de acuerdo podr\u00e1, en los dos (2) d\u00edas siguientes, \u00a0manifestarle por escrito su inconformidad. En este caso el calificador \u00a0resolver\u00e1 dentro de los tres (3) d\u00edas y, seguidamente, enviar\u00e1 lo actuado para \u00a0la evaluaci\u00f3n y refrendaci\u00f3n de que trata el art\u00edculo anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 58. FINALIDAD DE LA CALIFICACI\u00d3N. La \u00a0calificaci\u00f3n de servicios para los funcionarios del r\u00e9gimen especial de carrera \u00a0tendr\u00e1 las mismas finalidades se\u00f1aladas para los del r\u00e9gimen ordinario de \u00a0carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROMOCI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 59. ASCENSOS. Los detectives que satisfagan las \u00a0exigencias legales y reglamentarias ser\u00e1n ascendidos al cargo inmediatamente \u00a0superior dentro del orden jer\u00e1rquico establecido, con sujeci\u00f3n a las vacantes \u00a0existentes y previa aprobaci\u00f3n de los cursos correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 60. REQUISITOS PARA ASCENSO. Para ascender al \u00a0grado inmediatamente superior se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Permanecer en el cargo un tiempo no inferior al \u00a0se\u00f1alado para cada grado o categor\u00eda; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Obtener en promedio, satisfactoria calificaci\u00f3n de \u00a0servicios durante el tiempo de permanencia en el grado correspondiente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) No haber sido sancionado con multa equivalente al \u00a0veinte por ciento (20%) o m\u00e1s de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual en el \u00faltimo a\u00f1o \u00a0de servicio, o suspendido en el ejercicio del cargo sin derecho a remuneraci\u00f3n \u00a0en los dos (2) \u00faltimos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) No padecer deficiencia f\u00edsica o mental que lo \u00a0imposible para ejercer el nuevo cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Obtener concepto favorable de la Comisi\u00f3n de \u00a0Personal; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Ser llamado a realizar curso de ascenso y aprobar \u00a0todas las asignaturas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 61. TIEMPO DE PERMANENCIA EN LOS CARGOS. Para \u00a0ser promovido al cargo inmediatamente superior el tiempo m\u00ednimo de servicio en \u00a0cada grado ser\u00e1 el siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A\u00f1os \u00a0\u00a0<\/p>\n
Detective \u00a0 \u00a0Agente 05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Detective \u00a0 \u00a0Agente 06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Detective \u00a0 \u00a0Agente 07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Detective \u00a0 \u00a0Profesional 09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Detective \u00a0 \u00a0Profesional 11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Detective \u00a0 \u00a0Especializado 13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Detective \u00a0 \u00a0Especializado 14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 62. ASCENSOS POR MERITOS. El personal de \u00a0detectives del Departamento Administrativo de Seguridad podr\u00e1 ser ascendido al grado \u00a0inmediatamente superior, sin llenar los requisitos establecidos en los \u00a0art\u00edculos anteriores, cuando ejecuten acciones sobresalientes y distinguidas de \u00a0valor o por el cumplimiento excepcional del deber, previo concepto favorable de \u00a0la Comisi\u00f3n de Personal y resoluci\u00f3n del Jefe del Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 63. CONVOCATORIA PARA CURSOS. La convocatoria \u00a0de los cursos de capacitaci\u00f3n para ascenso la har\u00e1 el Jefe del Departamento por \u00a0medio de resoluci\u00f3n y en la misma, aprobara los planes y programas necesarios \u00a0para el desarrollo de aquellos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 64. PERDIDA DE CURSOS. El detective que \u00a0pierda el curso de capacitaci\u00f3n para ascenso, no ser\u00e1 promovido al cargo \u00a0inmediatamente superior ni llamado a curso el a\u00f1o siguiente. Si por segunda vez \u00a0pierde el curso se le retirar\u00e1 del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 65. BASES PARA CALIFICAR. El Jefe del \u00a0Departamento por resoluci\u00f3n, aprobar\u00e1 las bases, criterios y factores que deben \u00a0tenerse en cuenta para calificar el rendimiento de quienes han cursado las \u00a0asignaturas respectivas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
RETIRO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 66. CAUSALES. El retiro del servicio de los \u00a0funcionarios inscritos en el r\u00e9gimen especial de carrera se producir\u00e1 en los \u00a0casos previstos por disposiciones precedentes de este Decreto y por lo \u00a0dispuesto en el art\u00edculo 33 del \u00a0 Decreto 2146 de 1989. \u00a0Sin embargo, la insubsistencia del nombramiento de los detectives solamente \u00a0procede por las siguientes razones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber tenido dentro del mismo a\u00f1o y en lapso \u00a0superior a un (1) mes dos calificaciones deficientes de servicio, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando el Jefe del Departamento, en ejercicio de \u00a0facultad discrecional, considere que conviene al Departamento el retiro del funcionario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES COMUNES AL REGIMEN ORDINARIO Y AL \u00a0REGIMEN ESPECIAL DE CARRERA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 67. CALIFICACI\u00d3N POR SOLICITUD DEL EMPLEADO. \u00a0El empleado de carrera afectado en sus derechos por la omisi\u00f3n del superior \u00a0inmediato en calificar oportunamente sus servicios, le solicitar\u00e1 a \u00e9ste que lo \u00a0haga. Si no es atendida su petici\u00f3n acudir\u00e1 ante el respectivo superior \u00a0jer\u00e1rquico de aqu\u00e9l. El t\u00e9rmino para calificar no podr\u00e1 exceder de los tres (3) \u00a0d\u00edas posteriores a la solicitud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 68. TR\u00c1MITE DEL PROCESO DE CALIFICACI\u00d3N. El \u00a0Jefe del Departamento Administrativo de Seguridad, por medio de resoluci\u00f3n, \u00a0fijara los tr\u00e1mites del proceso de calificaci\u00f3n, factores que deben avaluarse, \u00a0ponderaci\u00f3n de los mismos, modelos de formularios y, en general, los aspectos \u00a0que permitan la oportuna y adecuada calificaci\u00f3n de los servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 69. FOLIO DE VIDA. Los funcionarios a quienes \u00a0corresponda calificar llevar\u00e1n a cada uno de los funcionarios de carrera que de \u00a0ellos dependan un folio auxiliar de vida en el que debe registrarse su \u00a0actividad individual. Mensualmente se har\u00e1n anotaciones sobre su desempe\u00f1o y el \u00a0folio de vida se utilizar\u00e1 para ponderar los factores correspondientes al \u00a0elaborar la calificaci\u00f3n de servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 70. REGISTRO DE CARRERA. La Direcci\u00f3n de \u00a0Recursos Humanos llevar\u00e1 un registro individual de la situaci\u00f3n de cada \u00a0empleado en la carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En las direcciones seccionales se llevar\u00e1n registros \u00a0similares, actualizados mediante intercambio de informaciones con la Direcci\u00f3n \u00a0de Recursos Humanos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los registros de carrera s\u00f3lo podr\u00e1n ser consultados y \u00a0manejados por los funcionarios expresamente autorizados por los respectivos \u00a0Directores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 71. DISPOSICI\u00d3N TRANSITORIA. Los funcionarios \u00a0del Departamento Administrativo de Seguridad incorporados seg\u00fan lo establecido \u00a0en el art\u00edculo 23 del \u00a0 Decreto 1932 de 1989, \u00a0quedar\u00e1n sometidos a las siguientes disposiciones con relaci\u00f3n al r\u00e9gimen de \u00a0carrera: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) A los que pertenec\u00edan a la carrera administrativa \u00a0se les actualizar\u00e1 su inscripci\u00f3n en el r\u00e9gimen ordinario de carrera del \u00a0Departamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los que estaban inscritos en la carrera \u00a0administrativa y su cargo pasare a ser de libre nombramiento y remoci\u00f3n, \u00a0conservar\u00e1n su fuero en la carrera con arreglo las normas del r\u00e9gimen ordinario \u00a0de carrera del Departamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los que estaban inscritos en la carrera \u00a0administrativa que acepten y se posesionen en cargos de libre nombramiento y \u00a0remoci\u00f3n diferentes a los que ven\u00edan desempe\u00f1ando, perder\u00e1n el fuero de \u00a0carrera; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Los que no estaban inscritos en la carrera \u00a0administrativa y fueren incorporados a cargos del r\u00e9gimen ordinario de carrera, \u00a0tendr\u00e1n el car\u00e1cter de funcionarios e libre nombramiento y remoci\u00f3n mientras \u00a0acreditan los requisitos para su inscripci\u00f3n en ella; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Los que desempe\u00f1aban cargos de detectives urbanos, \u00a0rurales, dactiloscopistas, agentes secretos y oficiales de migraci\u00f3n o eran \u00a0coordinadores adscritos a servicios operativos, que pasen a los cargos de \u00a0detective en sus diferentes grados y denominaciones, ser\u00e1n inscritos en el \u00a0r\u00e9gimen especial de carrera; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Los que desempe\u00f1aban los cargos mencionados en el \u00a0literal anterior y pasaren a cargos del r\u00e9gimen ordinario de carrera, \u00a0continuar\u00e1n con el car\u00e1cter de funcionarios de libre nombramiento y remoci\u00f3n \u00a0mientras acreditan los requisitos para su inscripci\u00f3n en ella. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las reclamaciones que se formulen por los \u00a0empleados con ocasi\u00f3n de la incorporaci\u00f3n en la nueva planta de personal, ser\u00e1n \u00a0decididas en definitiva por el Jefe del Departamento, previo concepto de la \u00a0Comisi\u00f3n de Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 72. VIGENCIA. El presente Decreto rige a \u00a0partir de la fecha de su publicaci\u00f3n en el DIARIO OFICIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese, comun\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E., a 19 de septiembre de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO BARCO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe \u00a0del Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
WILLIAM RENE PARRA GUTIERREZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe \u00a0del Departamento Administrativo de Seguridad, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Brigadier General MIGUEL A. MAZA M\u00c1RQUEZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 2147 DE 1989 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 (septiembre 19) \u00a0 \u00a0 por el cual se expide el R\u00e9gimen de Carrera de los \u00a0empleados del Departamento Administrativo de Seguridad. \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere la \u00a0 Ley 43 de 1988, \u00a0 \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-19826","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1989"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19826","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19826"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19826\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19826"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19826"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}