DECRETO 2148 DE 1989 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(septiembre 19) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual \u00a0se describe la naturaleza general de cada una de las denominaciones de empleo \u00a0del Departamento Administrativo de Seguridad, se establecen los requisitos \u00a0m\u00ednimos para su desempe\u00f1o y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Nota: Derogado por el Decreto 596 de 1993, \u00a0art\u00edculo 31. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0ejercicio de las facultades que le confiere el ordinal 3\u00b0 del art\u00edculo 120 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y el \u00a0art\u00edculo 6\u00ba e inciso primero del art\u00edculo 21 del Decreto 1932 de 1989, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 CAMPO DE APLICACION. La \u00a0descripci\u00f3n de la naturaleza general de las funciones y los requisitos m\u00ednimos \u00a0que se establecen en el presente Decreto, se aplican a los empleos del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad, contemplados en el Decreto n\u00famero \u00a01932 de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 DESCRIPCION DE LA \u00a0NATURALEZA GENERAL DE FUNCIONES. La descripci\u00f3n de la naturaleza general de \u00a0funciones que corresponden a cada una de las denominaciones de empleos del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad, es la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AREA DE DIRECCION SUPERIOR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JEFE DEL DEPARTAMENTO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dirigir, coordinar y controlar las actividades del \u00a0Departamento y llevar su representaci\u00f3n legal; participar en el control de los \u00a0organismos bajo su responsabilidad y las dem\u00e1s se\u00f1aladas en la ley y en los \u00a0estatutos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SUBJEFE DEL DEPARTAMENTO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asistir y asesorar al Jefe del Departamento en las \u00a0funciones de direcci\u00f3n, coordinaci\u00f3n, control y formulaci\u00f3n de las pol\u00edticas y \u00a0objetivos e la entidad y ejecutar las funciones de direcci\u00f3n y control que le \u00a0correspondan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SECRETARIO GENERAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dirigir administrativamente la ejecuci\u00f3n de programas \u00a0y la prestaci\u00f3n de servicios, asistir al Jefe del Departamento en los asuntos \u00a0de su competencia; coordinar y controlar el funcionamiento de las dependencias \u00a0bajo su responsabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTOR GENERAL DE INTELIGENCIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dirigir, coordinar y controlar el desarrollo de los \u00a0programas de inteligencia y contrainteligencia y prestar asistencia t\u00e9cnica y \u00a0operativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTOR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dirigir coordinar, controlar y formular los planes y \u00a0programas que permitan el desarrollo de las dependencias a su cargo y prestar \u00a0la asistencia t\u00e9cnica o administrativa que se les solicite. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JEFE DE OFICINA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesorar en la formulaci\u00f3n de planes y toma de \u00a0decisiones; coordinar con las diferentes dependencias de la Instituci\u00f3n la \u00a0realizaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de estudios; informar sobre las normas y t\u00e9cnicas que \u00a0incidan en el desarrollo de las actividades del Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JEFE DE DIVISION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Programar, coordinar, dirigir y evaluar las \u00a0actividades t\u00e9cnicas, operativas o administrativas que correspondan a la \u00a0dependencia bajo su responsabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTOR SECCIONAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dirigir, coordinar y controlar el desarrollo de los \u00a0planes y programas se\u00f1alados para la jurisdicci\u00f3n; orientar la aplicaci\u00f3n de \u00a0procedimientos t\u00e9cnicos, operativos y administrativos de acuerdo con las \u00a0prioridades y requerimientos del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SUBDIRECTOR SECCIONAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asistir al Director en la coordinaci\u00f3n y control de \u00a0las actividades t\u00e9cnicas, operativas y administrativas en la respectiva \u00a0jurisdicci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JEFE DE SECCION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dirigir, coordinar y controlar las actividades de la \u00a0dependencia a su cargo, garantizando la eficiencia y efectividad en el \u00a0cumplimiento de los planes y programas que debe adelantar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTOR DE ESCUELA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dirigir, organizar y controlar el Desarrollo de los \u00a0planes y programas acad\u00e9micos e investigativos velar por el cumplimiento de las \u00a0labores docentes y coordinar la prestaci\u00f3n de los servicios administrativos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JEFE DE UNIDAD. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Coordinar la ejecuci\u00f3n de actividades especiales en \u00a0materia de procesamiento de informaci\u00f3n y\/o realizaci\u00f3n de operativos o administraci\u00f3n \u00a0de recursos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SUBDIRECTOR DE ACADEMIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asistir al Director en la organizaci\u00f3n, direcci\u00f3n y \u00a0control de los planes y programas acad\u00e9micos, as\u00ed como en la coordinaci\u00f3n de \u00a0los servicios administrativos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AREA OPERATIVA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
INSPECTOR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adelantar las investigaciones preliminares de car\u00e1cter \u00a0penal y\/o administrativas, llevar a cabo las inspecciones sobre el \u00a0funcionamiento de las dependencias y proyectar los conceptos y recomendaciones \u00a0del caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL OPERATIVO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Orientar y coordinar el desarrollo de las \u00a0investigaciones y la realizaci\u00f3n de los operativos dirigidos al mantenimiento \u00a0de la seguridad p\u00fablica en general. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
OFICIAL DE INTELIGENCIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Analizar, procesar y evaluar datos e informes \u00a0relacionados con la conservaci\u00f3n o restablecimiento del orden p\u00fablico, \u00a0garantizando la oportunidad en la presentaci\u00f3n de los resultados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AUXILIAR DE INTELIGENCIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Recolectar, clasificar y procesar informaci\u00f3n de \u00a0inteligencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DETECTIVE ESPECIALIZADO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Planear, supervisar o participar en la direcci\u00f3n, preparaci\u00f3n \u00a0y ejecuci\u00f3n de actividades espec\u00edficas de seguridad p\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DETECTIVE PROFESIONAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Planear, supervisar y participar en el desarrollo de \u00a0actividades encaminadas a garantizar la seguridad p\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DETECTIVE AGENTE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Recolectar la informaci\u00f3n necesaria para desarrollar \u00a0las tareas de investigaci\u00f3n y actuar en los operativos que se le asignen de \u00a0acuerdo con los planes dise\u00f1ados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CRIMINALISTICO ESPECIALIZADO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Planear, orientar, evaluar y\/o ejecutar \u00a0investigaciones t\u00e9cnico-cient\u00edficas que proporcionen informaci\u00f3n para el \u00a0desarrollo de las actividades a cargo de la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CRIMINALISTICO PROFESIONAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Clasificar, analizar e interpretar datos informes y \u00a0pruebas t\u00e9cnico-cient\u00edficas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CRIMINALISTICO TECNICO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Recolectar, clasificar, procesar y aportar datos y \u00a0elementos que puedan constatarse en pruebas t\u00e9cnicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AGENTE SECRETO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Recolectar y suministrar, de acuerdo con las \u00a0Instrucciones que reciba, datos e informaci\u00f3n para ser aplicados en los \u00a0procesos de inteligencia, contrainteligencia e investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GUARDIAN SUPERIOR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Planear y supervisar la prestaci\u00f3n de los servicios de \u00a0seguridad interna de la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GUARDIAN. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vigilar los bienes e instalaciones del Departamento; \u00a0asegurar el cumplimiento de los reglamentos de seguridad Interna y participar \u00a0en el desarrollo de los programas de prevenci\u00f3n destinados a ese fin. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AREA ADMINISTRATIVA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL ADMINISTRATIVO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aplicar los conocimientos de una profesi\u00f3n en los \u00a0procesos que procuren la consecuci\u00f3n de objetivos determinados, para cada una \u00a0de las \u00e1reas de trabajo de la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SECRETARIO PRIVADO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asistir al Jefe del Departamento en el desarrollo de \u00a0las actividades y coordinar el tr\u00e1mite de informaci\u00f3n que entre o salga del \u00a0Despacho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENTE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asistir al jefe inmediato en los procesos de \u00a0formulaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n y control de los planes y programas a cargo de la \u00a0dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TECNICO ESPECIALISTA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aplicar conocimientos te\u00f3ricos, pr\u00e1cticos y \u00a0especializados en los procesos de dise\u00f1o y desarrollo de labores pertenecientes \u00a0a un campo de trabajo determinado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TECNICO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aplicar conocimientos te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos en la \u00a0preparaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de trabajos espec\u00edficos y desarrollo de proyectos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TECNICO AUXILIAR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Apoyar el desarrollo de tareas y trabajos t\u00e9cnicos que \u00a0faciliten el cumplimiento de las funciones de una dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SECRETARIO EJECUTIVO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tramitar, transcribir y organizar datos e informaci\u00f3n, \u00a0garantizando su oportunidad y efectividad de manera que faciliten el \u00a0cumplimiento de las funciones que correspondan a los empleos de una \u00a0dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SECRETARIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Realizar tareas de oficina relacionadas con manejo \u00a0Transcripci\u00f3n, tr\u00e1mite y organizaci\u00f3n de datos e informaci\u00f3n, garantizando \u00a0oportunidad y eficiencia en el cumplimiento de las mismas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SECRETARIO AUXILIAR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Apoyar el desarrollo y cumplimiento de tareas auxiliares \u00a0y de oficina, encaminados a facilitar la realizaci\u00f3n de las funciones asignadas \u00a0a los empleos de una dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PAGADOR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Proyectar y tramitar el flujo de fondos que permita \u00a0cumplir con las obligaciones contra\u00eddas por la entidad y responder por la recepci\u00f3n, \u00a0pago y custodia de dineros y valores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PAGADOR AUXILIAR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Apoyar el desarrollo de los procesos de consecuci\u00f3n de \u00a0fondos y cancelaci\u00f3n de obligaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ALMACENISTA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Administrar los procesos de entrada, conservaci\u00f3n, \u00a0salida y registro de bienes y elementos, procurar el mantenimiento de \u00a0existencias y el suministro oportuno a las diferentes dependencias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ALMACENISTA AUXILIAR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Apoyar el desarrollo de las funciones de \u00a0administraci\u00f3n de bienes y elementos y llevar el registro de las operaciones \u00a0adelantadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PILOTO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Planear las rutas de vuelo en las zonas donde se le \u00a0indique y conducir las aeronaves de acuerdo con las normas establecidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
COPILOTO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Guiar aeronaves en las rutas de vuelo demarcadas de \u00a0acuerdo con las respectivas normas y bajo la direcci\u00f3n del piloto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONDUCTOR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Conducir el veh\u00edculo que se le asigne de acuerdo con \u00a0las reglas de tr\u00e1nsito y seguridad establecidas y mantener en buen estado de \u00a0funcionamiento el automotor y el equipo de transporte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
MECANICO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mantener en buen estado de funcionamiento los \u00a0veh\u00edculos del Departamento, repararlos y efectuar los dem\u00e1s acondicionamientos \u00a0que se requieran. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
MECANICO AUXILIAR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Apoyar el desarrollo de las tareas de mantenimiento y \u00a0reparaci\u00f3n de los veh\u00edculos del Departamento, as\u00ed como las dem\u00e1s de \u00a0acondicionamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ENFERMERO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aplicar los procedimientos de sanidad definidos por el \u00a0personal m\u00e9dico, efectuar las dem\u00e1s labores asistenciales y controlar las \u00a0actividades de atenci\u00f3n a los pacientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ENFERMERO AUXILIAR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Atender a los pacientes con los servicios de sanidad \u00a0que se le indiquen y apoyar las funciones de pre y post-atenci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
INTERPRETE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Verter del o al idioma que se le indique expresiones y \u00a0documentos y servir de traductor en las reuniones y actos donde se le asigne. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
INSTRUCTOR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Instruir y capacitar en los procesos, t\u00e9cnicas y artes \u00a0propias de la naturaleza de la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AUXILIAR ADMINISTRATIVO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ejecutar tareas de apoyo administrativo que faciliten \u00a0el cumplimiento de las funciones asignadas a una dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ALUMNO DE ACADEMIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Atender a los procesos de ense\u00f1anza, aprendizaje y \u00a0adiestramiento y cumplir con los reglamentos de la Academia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AUXILIAR DE SERVICIOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Desarrollar las tareas manuales que se le asignen para \u00a0facilitar la prestaci\u00f3n de los servicios a cargo del Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba FACTORES PARA DETERMINAR LOS REQUISITOS \u00a0MINIMOS. En la determinaci\u00f3n de los requisitos m\u00ednimos para el ejercicio de los \u00a0empleos del Departamento Administrativo de Seguridad, se tendr\u00e1n en cuenta los \u00a0siguientes factores: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Estudios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Cursos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 ESTUDIOS. Se entiende por \u00a0estudios los procesos de contenido acad\u00e9mico, realizados en establecimientos \u00a0p\u00fablicos o privados, debidamente reconocidos por el Gobierno Nacional, que \u00a0corresponden a niveles de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria o secundaria media vocacional \u00a0superior o avanzada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 CERTIFICACION DE LOS \u00a0ESTUDIOS. Los certificados de estudios o t\u00edtulos otorgados por establecimientos \u00a0docentes, requerir\u00e1n para su validez de los registros y autenticaciones que \u00a0determinen las normas vigentes sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 EXPERIENCIA. Se entiende \u00a0por experiencia los conocimientos adquiridos, las destrezas y habilidades \u00a0desarrolladas en el ejercicio o pr\u00e1ctica de una profesi\u00f3n, ocupaci\u00f3n, oficio o \u00a0arte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos del presente decreto se entiende que la \u00a0experiencia requerida para el desempe\u00f1o de los empleos debe ser especifica o \u00a0relacionada con las funciones del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Experiencia espec\u00edfica es la que se adquiere mediante \u00a0el ejercicio o pr\u00e1ctica de las funciones propias de un empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Experiencia relacionada es la que se adquiere mediante \u00a0el desempe\u00f1o de funciones afines o similares a las de un empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En el manual descriptivo de funciones y requisitos a \u00a0nivel de cargo, que elabore el Departamento Administrativo de Seguridad, se \u00a0determinar\u00e1 el tipo de experiencia que se requiere para el desempe\u00f1o de los \u00a0empleos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00ba CERTIFICACION DE LA EXPERIENCIA. Los \u00a0documentos que se presenten para acreditar la experiencia, deber\u00e1n ser \u00a0otorgados por la autoridad competente de las respectivas entidades oficiales o \u00a0empresas privadas, cuando el interesado haya tenido relaci\u00f3n laboral formal. Si \u00a0el interesado ha ejercido su profesi\u00f3n o actividad en forma independiente, \u00a0dicha experiencia se acreditar\u00e1 mediante declaraciones de terceros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los documentos que se expidan para comprobar la \u00a0experiencia deber\u00e1n contener, entre otros datos, los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Nombre o raz\u00f3n social de la entidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Fechas durante las cuales el interesado estuvo \u00a0vinculado a ella; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Relaci\u00f3n de los cargos desempe\u00f1ados y funciones de \u00a0cada uno de ellos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Raz\u00f3n del retiro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando los documentos de experiencia sean expedidos \u00a0indicando jornadas de trabajo inferiores al d\u00eda laboral, su validez en tiempo \u00a0se establecer\u00e1 sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado por ocho \u00a0(8). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba CURSOS. Se entiende por cursos la \u00a0capacitaci\u00f3n dirigida a lograr el conocimiento o perfeccionamiento de las \u00a0aptitudes, habilidades o destrezas de un arte, profesi\u00f3n, oficio u ocupaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el Area Operativa los cursos se clasifican en: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Inducci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Formaci\u00f3n b\u00e1sica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Especializaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Capacitaci\u00f3n para ascenso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Actualizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Adiestramiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En el manual descriptivo de funciones y \u00a0requisitos se determinar\u00e1 la clase de cursos necesarios para el desempe\u00f1o de \u00a0los empleos del Area Operativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0 CERTIFICACION DE LOS \u00a0CURSOS. Los certificados de aprobaci\u00f3n de los cursos adelantados en instituci\u00f3n \u00a0diferente a la Academia o Escuelas Regionales del Departamento Administrativo \u00a0de Seguridad deber\u00e1n ser expedidos por las autoridades competentes o los \u00a0representantes legales del organismo que los imparti\u00f3. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los certificados deber\u00e1n contener, entre otros, los \u00a0datos siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Nombre o raz\u00f3n social de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Nombre y contenido del curso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Intensidad horaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Fechas de realizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Resultados de la evaluaci\u00f3n, si la hubiere. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. REQUISITOS MINIMOS. Establ\u00e9cense los \u00a0siguientes requisitos m\u00ednimos para el desempe\u00f1o de los empleos del Departamento \u00a0Administrativo de Seguridad, contemplados en el Decreto n\u00famero \u00a01932 de 1989: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AREA DE DIRECCION SUPERIOR \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n y requisitos \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JEFE DEL DEPARTAMENTO. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los que se establezcan por ley. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SUBJEFE DEL DEPARTAMENTO. \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los que se establezcan por ley. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SECRETARIO GENERAL. \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los establecidos en el art\u00edculo 15 del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Decreto ley 1050 de 1968. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTOR GENERAL DE INTELIGENCIA. \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y siete (7) a\u00f1os \u00a0 \u00a0de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTOR. \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y siete (7) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y seis (6) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JEFE DE OFICINA. \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y siete (7) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y cinco (5) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JEFE DE DIVISION. \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y seis (6) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y cinco (5) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTOR SECCIONAL. \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y cinco (5) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SUBDIRECTOR SECCIONAL. \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y tres (3) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JEFE DE SECCION. \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y tres (3) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y dos (2) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECTOR DE ESCUELA. \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y cuatro (4) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y tres (3) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JEFE DE UNIDAD \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y cinco (5) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y cuatro (4) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y tres (3) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SUBDIRECTOR DE ACADEMIA \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y cuatro (4) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y dos (2) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AREA OPERATIVA \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n y requisitos \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
INSPECTOR. \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria, cinco (5) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria, cuatro (4 \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria, tres (3) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL OPERATIVO. \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria, cinco (5) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria, cuatro (4) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria, un (1) a\u00f1o \u00a0 \u00a0de experiencia y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
OFICIAL DE INTELIGENCIA. \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria, cuatro (4) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria, dos (2) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de formaci\u00f3n universitaria y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AUXILIAR DE INTELIGENCIA. \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller, tres (3) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DETECTIVE ESPECIALIZADO. \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller, curso y dos (2) a\u00f1os en \u00a0 \u00a0el ejercicio del grado 14 de detective especializado. \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller, curso y dos (2) a\u00f1os en \u00a0 \u00a0el ejercicio del grado 13 de detective especializado \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller, curso y dos (2) a\u00f1os en \u00a0 \u00a0el ejercicio del grado 11 de detective profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DETECTIVE PROFESIONAL. \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller, curso y dos (2) a\u00f1os en \u00a0 \u00a0el ejercicio del grado 09 de detective profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller, curso y tres (3) a\u00f1os en \u00a0 \u00a0el ejercicio del grado 07 de detective agente. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DETECTIVE AGENTE. \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller, curso y tres (3) a\u00f1os en \u00a0 \u00a0el ejercicio del grado 06 de detective agente \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller, curso y cuatro (4) a\u00f1os \u00a0 \u00a0en el ejercicio del grado 05 de detective agente \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CRIMINALISTICO ESPECIALIZADO. \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria, tres (3) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria, un (1) a\u00f1o \u00a0 \u00a0de experiencia y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CRIMINALISTICO PROFESIONAL. \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller, doce (12) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller, diez (10) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CRIMINALISTICO TECNICO. \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller, siete (7) a\u00f1os de experiencia \u00a0 \u00a0y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller, cuatro (4) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AGENTE SECRETO. \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los previstos en el literal b), del art\u00edculo 6\u00b0 del \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Decreto 1932 de 1989. \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los previstos en el literal b) del art\u00edculo 6\u00b0 del \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Decreto 1932 de 1989. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GUARDIAN SUPERIOR. \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller, reservista de primera \u00a0 \u00a0clase, ocho (8) a\u00f1os de experiencia y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller, reservista de primera \u00a0 \u00a0clase cinco (5) a\u00f1os de experiencia y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GUARDIAN. \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0secundaria, reservista de primera clase, cinco (5) a\u00f1os de experiencia y \u00a0 \u00a0curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0secundaria, reservista de primera clase, tres (3) a\u00f1os de experiencia y \u00a0 \u00a0curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0secundaria, reservista de primera clase y curso. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AREA ADMINISTRATIVA \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n y requisitos \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROFESIONAL ADMINISTRATIVO. \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y cinco (5) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y cuatro (4) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y tres (3) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y dos (2) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y un (1) a\u00f1o \u00a0 \u00a0de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SECRETARIO PRIVADO. \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y cinco (5) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASISTENTE. \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y cuatro (4) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y tres (3) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria y dos (2) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TECNICO ESPECIALISTA. \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0superior y dos (2) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0superior y dos (2) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0superior y un (1) a\u00f1o de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TECNICO. \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller y cuatro (4) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller y tres (3) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller y dos (2) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TECNICO AUXILIAR. \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0secundaria y dos (2) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0secundaria. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SECRETARIO EJECUTIVO. \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller t\u00e9cnico comercial o \u00a0 \u00a0comercial de seis (6) a\u00f1os y siete (7) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller t\u00e9cnico comercial o \u00a0 \u00a0comercial de seis (6) a\u00f1os y cinco (5) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller t\u00e9cnico comercial o \u00a0 \u00a0comercial de seis (6) a\u00f1os y cuatro (4) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SECRETARIO. \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller t\u00e9cnico comercial o \u00a0 \u00a0comercial de seis (6) a\u00f1os y tres (3) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller t\u00e9cnico comercial o \u00a0 \u00a0comercial de seis (6) a\u00f1os y dos (2) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller t\u00e9cnico comercial o \u00a0 \u00a0comercial de seis (6) a\u00f1os. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SECRETARIO AUXILIAR. \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de bachillerato \u00a0 \u00a0t\u00e9cnico comercial o comercial. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PAGADOR. \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de formaci\u00f3n universitaria y dos \u00a0 \u00a0(2) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0superior y tres (3) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0superior y un (1) a\u00f1o de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PAGADOR AUXILIAR. \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller y cuatro (4) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ALMACENISTA. \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0superior y tres (3) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller y cuatro (4) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ALMACENISTA AUXILIAR. \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller y tres (3) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PILOTO. \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los exigidos por el Departamento \u00a0 \u00a0Administrativo de Aeron\u00e1utica Civil. \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los exigidos por el Departamento \u00a0 \u00a0Administrativo de Aeron\u00e1utica Civil. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
COPILOTO. \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los exigidos por el Departamento \u00a0 \u00a0Administrativo de Aeron\u00e1utica Civil. \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los exigidos por el Departamento \u00a0 \u00a0Administrativo de Aeron\u00e1utica Civil. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONDUCTOR. \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller, licencia de conducci\u00f3n y \u00a0 \u00a0seis (6) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de cuatro a\u00f1os de educaci\u00f3n secundaria, \u00a0 \u00a0licencia de conducci\u00f3n y cuatro (4) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0secundaria, licencia de conducci\u00f3n y cuatro (4) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n secundaria, \u00a0 \u00a0licencia de conducci\u00f3n y dos (2) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
MECANICO. \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller y cinco (5) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0secundaria y tres (3) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0secundaria y tres (3) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de cinco (5) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0b\u00e1sica primaria y tres (3) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
MECANICO AUXILIAR. \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de cinco (5) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0b\u00e1sica primaria y dos (2) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ENFERMERO. \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller, curso y cuatro (4) a\u00f1os \u00a0 \u00a0de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller, curso y tres (3) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ENFERMERO AUXILIAR. \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
INTERPRETE. \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller, dominio de idioma \u00a0 \u00a0diferente al espa\u00f1ol y seis (6) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller, dominio de idioma \u00a0 \u00a0diferente al espa\u00f1ol y cuatro (4) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
INSTRUCTOR. \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller y seis (6) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AUXILIAR ADMINISTRATIVO. \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller y cuatro (4) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller y tres (3) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ALUMNO DE ACADEMIA. \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulo de bachiller y las dem\u00e1s calidades que \u00a0 \u00a0exija el reglamento de la Academia o las escuelas las regionales. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AUXILIAR DE SERVICIOS. \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de cinco (5) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0b\u00e1sica primaria y tres (3) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de cinco (5) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0b\u00e1sica primaria y dos (2) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de cinco (5) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0b\u00e1sica primaria y un (1) a\u00f1o de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aprobaci\u00f3n de cinco (5) a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0b\u00e1sica primaria. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. EQUIVALENCIAS. Se entiende por equivalencia \u00a0la compensaci\u00f3n que se hace de los estudios y experiencia se\u00f1alados para el \u00a0desempe\u00f1o de los empleos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los requisitos m\u00ednimos establecidos en el presente Decreto \u00a0no podr\u00e1n ser disminuidos y s\u00f3lo se compensar\u00e1n de acuerdo con las \u00a0equivalencias entre estudios y experiencia que se determinan m\u00e1s adelante. \u00a0Dicha equivalencia se fijar\u00e1 a partir del requisito se\u00f1alado en el manual \u00a0descriptivo de funciones mediante resoluci\u00f3n interna que no requerir\u00e1 de \u00a0refrendaci\u00f3n por parte del Departamento Administrativo del Servicio Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
EQUIVALENCIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. El t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de post-grado por \u00a0cuatro (4) a\u00f1os de experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. El t\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria ser\u00e1 \u00a0equivalente al de tecn\u00f3logo especializado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. El t\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria o de tecn\u00f3logo \u00a0especializado por tres a\u00f1os de experiencia. S\u00f3lo podr\u00e1n establecerse \u00a0equivalencias a partir del tercer a\u00f1o de formaci\u00f3n universitaria o del t\u00edtulo \u00a0de tecn\u00f3logo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. El t\u00edtulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica por dos a\u00f1os de \u00a0experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. El t\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional por dos \u00a0(2) a\u00f1os de experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Un a\u00f1o aprobado de formaci\u00f3n universitaria, \u00a0especializaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, tecnol\u00f3gica o t\u00e9cnica profesional por dos a\u00f1os de \u00a0experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Un a\u00f1o aprobado de educaci\u00f3n secundaria o de \u00a0bachillerato por dos a\u00f1os de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Un a\u00f1o aprobado de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria por un \u00a0a\u00f1o de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. El t\u00edtulo de bachiller comercial o t\u00e9cnico comercial \u00a0de seis a\u00f1os, por el t\u00edtulo de bachiller en comercio de cuatro a\u00f1os y dos a\u00f1os \u00a0de experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. La aprobaci\u00f3n de cuatro a\u00f1os de bachillerato \u00a0comercial o t\u00e9cnico comercial por aprobaci\u00f3n de cuatro a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0secundaria y dos a\u00f1os de experiencia o curso de 240 horas y un a\u00f1o de \u00a0experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. El t\u00edtulo de bachiller t\u00e9cnico comercial o \u00a0comercial de seis a\u00f1os por el t\u00edtulo de bachiller y dos a\u00f1os de experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las dem\u00e1s equivalencias de los a\u00f1os aprobados de \u00a0educaci\u00f3n secundaria diferente a la comercial, se establecer\u00e1n a partir del \u00a0t\u00edtulo de bachiller y dos (2) a\u00f1os de experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. La capacitaci\u00f3n que imparte el SENA podr\u00e1 ser \u00a0requisito para el desempe\u00f1o de los empleos del \u00e1rea administrativa, siempre que \u00a0se relacionen con las funciones del cargo, conforme a las siguientes \u00a0equivalencias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-El certificado de aptitud profesional en el modo de \u00a0formaci\u00f3n “t\u00e9cnica” ser\u00e1 equivalente a la aprobaci\u00f3n de tres a\u00f1os de \u00a0estudios superiores en formaci\u00f3n universitaria o tecnol\u00f3gica o a seis a\u00f1os de experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-El certificado de aptitud profesional en el modo de \u00a0formaci\u00f3n “complementaci\u00f3n” ser\u00e1 equivalente al t\u00edtulo de bachiller o \u00a0a cuatro a\u00f1os de experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-El certificado de aptitud profesional en el modo de \u00a0formaci\u00f3n “aprendizaje” ser\u00e1 equivalente a la aprobaci\u00f3n de tres a\u00f1os \u00a0de educaci\u00f3n secundaria o a tres a\u00f1os de experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Veinte (20) horas de un curso relacionado con las \u00a0funciones del cargo por un mes de experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta equivalencia se aplicar\u00e1 \u00fanicamente a los empleos \u00a0del \u00e1rea administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 Cuando se trate de \u00a0compensar los estudios a que se refiere el numeral 6\u00ba ser\u00e1 necesario que dichos \u00a0estudios correspondan a una misma disciplina acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 Los empleos en los cuales \u00a0se exija como requisito para su desempe\u00f1o la aprobaci\u00f3n de uno, dos o tres a\u00f1os \u00a0de educaci\u00f3n superior, \u00e9sta se entender\u00e1 que corresponde a una de las \u00a0modalidades de formaci\u00f3n educativa de que trata el art\u00edculo 25 del Decreto 80 de 1980 \u00a0y la Ley 25 de 1987. Cuando el \u00a0requisito fijado sea terminaci\u00f3n o aprobaci\u00f3n de cuatro o m\u00e1s a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0superior, \u00e9sta se entender\u00e1 como de formaci\u00f3n universitaria o de \u00a0especializaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00ba El ejercicio de los empleos de Detective \u00a0Especializado o Criminal\u00edstico Especializado grado 16 por un lapso no inferior \u00a0a dos (2) a\u00f1os, podr\u00e1 acreditarse en sustituci\u00f3n del requisito de estudios \u00a0fijado para el desempe\u00f1o del empleo de Profesional Operativo y de los empleos \u00a0que conforman el Area de direcci\u00f3n Superior, siempre que para el ejercicio de \u00a0tales cargos no se exija como requisito indispensable una sola profesi\u00f3n, \u00a0debidamente reglamentada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 4\u00b0 Para el desempe\u00f1o de los \u00a0empleos del Area de Direcci\u00f3n Superior en los cuales no se exija como requisito \u00a0indispensable el ejercicio de profesiones debidamente reglamentadas, podr\u00e1 \u00a0acreditarse como requisito de estudios el desempe\u00f1o de un empleo en \u00e1rea \u00a0relacionada con las funciones del cargo durante un per\u00edodo de diez (10) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. OTRAS COMPENSACIONES. Para los efectos \u00a0previstos en este Decreto se acoger\u00e1 lo dispuesto en el art\u00edculo 257 del Decreto 89 de 1984 \u00a0y en el art\u00edculo 224 del Decreto n\u00famero \u00a02062 de 1984 y en los que los adicionen o modifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el desempe\u00f1o de los empleos de Auxiliar de \u00a0Inteligencia, Guardi\u00e1n Superior o Guardi\u00e1n, se podr\u00e1 compensar el requisito de \u00a0estudios con el grado de suboficial de las Fuerzas Militares o de Polic\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. ESTUDIOS REQUERIDOS. Cuando para el \u00a0ejercicio de un cargo se requiera el t\u00edtulo o aprobaci\u00f3n de estudios de educaci\u00f3n \u00a0superior en las modalidades de formaci\u00f3n universitaria tecnol\u00f3gica, \u00a0especializaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o t\u00e9cnica profesional, al elaborar el respectivo \u00a0manual descriptivo de funciones y requisitos, el Departamento Administrativo de \u00a0Seguridad determinar\u00e1 las disciplinas acad\u00e9micas que est\u00e9n directamente \u00a0relacionadas con las funciones propias del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando un cargo requiera para su desempe\u00f1o t\u00edtulo de \u00a0educaci\u00f3n media vocacional o de bachiller, en el manual descriptivo de \u00a0funciones y requisitos, se deber\u00e1 establecer el tipo de formaci\u00f3n de este nivel \u00a0de estudios. En caso de que no se especifique dicha formaci\u00f3n, se entender\u00e1 que \u00a0se refiere a cualquier modalidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. PROHIBICION DE HACER EQUIVALENCIAS Y \u00a0COMPENSAR REQUISITOS. Cuando el cumplimiento de las funciones de un empleo \u00a0conlleve el ejercicio de una profesi\u00f3n debidamente reglamentada, la posesi\u00f3n de \u00a0grados, t\u00edtulos, licencias, matr\u00edculas o autorizaciones previstas en las leyes \u00a0o en sus reglamentos, no podr\u00e1n ser compensadas por experiencia u otras \u00a0calidades salvo lo dispuesto en este Decreto o cuando las mismas leyes o sus \u00a0reglamentos as\u00ed lo establezcan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. ELABORACION DEL MANUAL DE FUNCIONES Y \u00a0REQUISITOS A NIVEL DE CARGO. Corresponde a la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos del \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad, adelantar los estudios y an\u00e1lisis que \u00a0permitan la elaboraci\u00f3n, actualizaci\u00f3n, modificaci\u00f3n o adici\u00f3n del manual \u00a0descriptivo de funciones y requisitos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. VIGENCIA. El presente Decreto rige partir \u00a0de la fecha de su publicaci\u00f3n en el DIARIO OFICIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese, \u00a0comun\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en \u00a0Bogot\u00e1, D.E., a 19 de septiembre de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO BARCO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe \u00a0del Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
WILLIAM RENE PARRA GUTIERREZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe \u00a0del Departamento Administrativo de Seguridad, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Brigadier General MIGUEL A. MAZA MARQUEZ. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 2148 DE 1989 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 (septiembre 19) \u00a0 \u00a0 por el cual \u00a0se describe la naturaleza general de cada una de las denominaciones de empleo \u00a0del Departamento Administrativo de Seguridad, se establecen los requisitos \u00a0m\u00ednimos para su desempe\u00f1o y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0 \u00a0Nota: Derogado por el Decreto 596 de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-19827","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1989"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19827"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19827\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}