DECRETO 32 DE 1989 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero 3)\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se fijan las escalas de remuneraci\u00f3n de \u00a0los empleos del Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA\u2013 y se dictan otras \u00a0disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Nota: Derogado por el Decreto 119 de 1991, \u00a0art\u00edculo 11 y por el Decreto 76 de 1990, \u00a0art\u00edculo 10, \u00a0\u00a0con \u00a0excepci\u00f3n de lo dispuesto en los art\u00edculos 11 y 12. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades \u00a0extraordinarias que le confiere la Ley 77 de 1988, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 Las disposiciones contenidas \u00a0en el presente Decreto regir\u00e1n para los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1an las \u00a0funciones propias de los diferentes empleos del Servicio Nacional de \u00a0Aprendizaje, SENA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba A partir del 1\u00ba de enero de 1989, \u00a0establ\u00e9cense las siguientes escalas de remuneraci\u00f3n para las distintas \u00a0denominaciones de empleos del SENA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) GRUPO OCUPACIONAL DIRECTIVO: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0B\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ \u00a0 \u00a0398.600 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
329.500 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
286.800 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
265.850 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
213.650 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
203.150 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
188.250 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
166.850 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
158.550 \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
154.650 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0GRUPO OCUPACIONAL ASESOR-PROFESIONAL: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0B\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ \u00a0 \u00a0247.150 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
216.500 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
205.650 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
190.550 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
168.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
159.700 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
147.150 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
140.600 \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
134.050 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0GRUPO OCUPACIONAL INSTRUCTOR TC.: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0B\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ \u00a0 \u00a0145.850 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
144.450 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
142.150 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
140.950 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
137.550 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
133.650 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
132.150 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
127.300 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
122.050 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
118.150 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
116.300 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
110.650 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
105.750 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
101.450 \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
97.900 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0GRUPO OCUPACIONAL TECNICO: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0B\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ \u00a0 \u00a0147.150 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
141.300 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
140.700 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
130.350 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
121.350 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
114.400 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
104.150 \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
97.100 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0GRUPO OCUPACIONAL ASISTENCIAL: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0B\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ \u00a0 \u00a0130.350 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
122.050 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
115.300 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
104.350 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
96.600 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
92.050 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
78.350 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
73.800 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
70.850 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
63.400 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
57.150 \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
53.750 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para las escalas de los grupos ocupacionales de que \u00a0trata el presente art\u00edculo, la primera columna fija los grados de remuneraci\u00f3n \u00a0que corresponden a las distintas denominaciones de los empleos y la segunda \u00a0columna comprende las asignaciones b\u00e1sicas para cada grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 A partir del 1\u00ba de enero \u00a0de 1989, los instructores de tiempo parcial se remunerar\u00e1n por horas de trabajo \u00a0seg\u00fan la siguiente escala. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Remuneraci\u00f3n \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 A \u00a0 \u00a004 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ \u00a0 \u00a0956 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 A \u00a0 \u00a008 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.094 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 A \u00a0 \u00a012 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.319 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 A \u00a0 \u00a015 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.738 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los M\u00e9dicos y Odont\u00f3logos de tiempo parcial se \u00a0remunerar\u00e1n a raz\u00f3n de un mil setecientos treinta y ocho pesos ($1.738.00) \u00a0hora-mes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la remuneraci\u00f3n por hora establecida en este art\u00edculo, \u00a0el 85% corresponde al reconocimiento del tiempo efectivamente trabajado y el \u00a015% restante al pago del descanso remunerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 El SENA reconocer\u00e1 y \u00a0pagar\u00e1 a sus empleados p\u00fablicos de tiempo completo un subsidio mensual de \u00a0alimentaci\u00f3n en cuant\u00eda equivalente al veinte por ciento (20%) del salario \u00a0m\u00ednimo legal mensual vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 derecho a este subsidio cuando el \u00a0funcionario se encuentre en disfrute de vacaciones o en uso de licencia \u00a0superior a quince (15) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00ba Establ\u00e9cese la siguiente escala de \u00a0vi\u00e1ticos para los empleados que deban cumplir comisiones en el interior del \u00a0pa\u00eds o en el exterior: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0mensual $ \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vi\u00e1ticos diarios \u00a0 \u00a0<\/p>\n
en pesos para \u00a0 \u00a0<\/p>\n
comisiones en \u00a0 \u00a0<\/p>\n
el \u00a0 \u00a0pa\u00eds \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vi\u00e1ticos diarios \u00a0 \u00a0<\/p>\n
en d\u00f3lares estadounidenses \u00a0 \u00a0<\/p>\n
para comisiones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
en \u00a0 \u00a0el exterior \u00a0\u00a0<\/p>\n
Hasta 61.650 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a05.800 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a0105 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 61.651 a 112.900 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a08.150 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a0170 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 112.901 a 158.100 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a010.500 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a0234 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 158.101 a 205.450 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a011.500 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a0247 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 205.451 a 254.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a013.250 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a0270 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 254.001 en adelante \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a015.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a0279 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La entidad fijar\u00e1 el valor de los vi\u00e1ticos seg\u00fan la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual del funcionario comisionado, la naturaleza de los asuntos \u00a0que le sean confiados y el lugar donde deba llevarse a cabo la labor, hasta por \u00a0las cantidades se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dentro del territorio nacional s\u00f3lo se reconocer\u00e1n \u00a0vi\u00e1ticos cuando el comisionado deba permanecer por lo menos un d\u00eda completo en \u00a0el lugar de la comisi\u00f3n, fuera de su sede habitual de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando para el cumplimiento de las tareas asignadas no \u00a0se requiera pernoctar en el lugar de la comisi\u00f3n, s\u00f3lo se reconocer\u00e1 el \u00a0cincuenta por ciento (50%) del valor fijado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 Las asignaciones fijadas \u00a0en el presente Decreto corresponden a empleos de car\u00e1cter permanente y de \u00a0tiempo completo. Los empleos permanentes de tiempo parcial se remunerar\u00e1n en \u00a0forma proporcional al tiempo de trabajo, salvo lo dispuesto en el art\u00edculo 3\u00ba \u00a0del presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 En ning\u00fan caso la \u00a0remuneraci\u00f3n total de los empleados p\u00fablicos podr\u00e1 exceder la que corresponda a \u00a0los Ministros y Jefes de Departamento Administrativo, por concepto de \u00a0Asignaci\u00f3n B\u00e1sica y Gastos de Representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba La bonificaci\u00f3n por servicios prestados a \u00a0que tienen derecho los empleados del Servicio Nacional de Aprendizaje, \u00a0continuar\u00e1 reconoci\u00e9ndose en los t\u00e9rminos establecidos en el art\u00edculo 10 del Decreto n\u00famero \u00a0415 de 1979 y en cuant\u00eda equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica para sueldos hasta de noventa y nueve mil setecientos \u00a0cincuenta pesos ($ 99.750.00) y del treinta y cinco por ciento (35%) para \u00a0sueldos superiores a la suma indicada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00ba La prima de navegaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente a \u00a0un d\u00eda (1) del salario m\u00ednimo legal, por cada d\u00eda de navegaci\u00f3n que realicen \u00a0los funcionarios de los Centros Na\u00faticos Pesqueros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Los empleados del Servicio Nacional de \u00a0Aprendizaje, SENA, que a 31 de diciembre de 1988 fueron incorporados a la nueva \u00a0planta de personal, aprobada por el Decreto n\u00famero \u00a02527 de 1988, y que no hubieren tomado posesi\u00f3n del nuevo empleo, tendr\u00e1n \u00a0derecho a partir del 1\u00ba de enero de 1989, a la remuneraci\u00f3n mensual que ven\u00edan \u00a0percibiendo en virtud del Decreto ley 112 de \u00a01988, incrementada en veinticinco por ciento (25%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. El sistema salarial de evaluaci\u00f3n por \u00a0m\u00e9ritos para Instructores y Supervisores del Servicio Nacional de Aprendizaje, \u00a0SENA, a que se refiere el Decreto ley \u00a0n\u00famero 187 de 1987, se aplicar\u00e1 exclusivamente a quienes se denominen \u00a0Instructor y, adem\u00e1s, est\u00e9n desempe\u00f1ando las funciones propias de dicho cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. El art\u00edculo 8\u00ba del Decreto ley \u00a0n\u00famero 187 de 1987, quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la remuneraci\u00f3n de los instructores \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba Para determinar el grado de remuneraci\u00f3n \u00a0correspondiente a cada instructor, se suma el puntaje obtenido en cada uno de \u00a0los factores y este valor se ubica en la tabla de equivalencias entre grados de \u00a0remuneraci\u00f3n y puntajes, que a continuaci\u00f3n se establecen: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0<\/p>\n
remuneraci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Puntaje \u00a0 \u00a0m\u00ednimo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por \u00a0 \u00a0grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
32 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
38 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
44 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
50 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
56 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
62 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
68 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
74 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
80 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
86 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
92 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
98 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
104 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. El presente Decreto rige a partir de la \u00a0fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones que le sean contrarias, en \u00a0especial el Decreto ley \u00a0n\u00famero 112 de 1988, los art\u00edculos 4\u00ba y 5\u00ba del Decreto ley \u00a0n\u00famero 114 de 1988 y el art\u00edculo 8\u00b0 del Decreto ley \u00a0n\u00famero 187 de 1987 y surte efectos fiscales a partir del 1\u00ba . de enero de 1989, \u00a0con excepci\u00f3n de lo dispuesto en el art\u00edculo 5\u00ba del presente Decreto, que rige \u00a0desde la fecha de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en \u00a0Bogot\u00e1, D.E., a 3 de enero de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO BARCO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
LUIS FERNANDO ALARC\u00d3N MANTILLA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Trabajo y Seguridad Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JUAN MARTIN CAICEDO FERRER. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe \u00a0del Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JOAQU\u00cdN BARRETO RUIZ. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 32 DE 1989 \u00a0 \u00a0 (enero 3)\u00a0 \u00a0 \u00a0 Por el cual se fijan las escalas de remuneraci\u00f3n de \u00a0los empleos del Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA\u2013 y se dictan otras \u00a0disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0 \u00a0Nota: Derogado por el Decreto 119 de 1991, \u00a0art\u00edculo 11 y por el Decreto 76 de 1990, \u00a0art\u00edculo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-19896","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1989"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19896"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19896\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}