DECRETO 671 DE 1989 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(abril 5)\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se regula el sistema de distinci\u00f3n y \u00a0est\u00edmulos par empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del Poder P\u00fablico a nivel \u00a0nacional.Nota: Modificado por el Decreto 946 de 1990 \u00a0y por el Decreto 806 de 1989.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en uso de \u00a0las atribuciones que le confiere el art\u00edculo 120 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica \u00a0como suprema autoridad administrativa, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que de conformidad con las normas legales, los \u00a0empleados p\u00fablicos tienen derecho a gozar de est\u00edmulos de car\u00e1cter moral o \u00a0pecuniario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que corresponde al Gobierno Nacional en desarrollo de \u00a0la citada disposici\u00f3n, establecer mecanismos y procedimientos de distinci\u00f3n y \u00a0est\u00edmulos para los funcionarios, orientados a exaltar y premiar sus m\u00e9ritos, \u00a0virtudes y talentos, puestos en favor de una eficiente prestaci\u00f3n de servicios \u00a0a cargo de la administraci\u00f3n p\u00fablica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que es conveniente destacar ante la comunidad a los \u00a0mejores servidores y reconocer su lealtad y eficiencia en el logro de los fines \u00a0del Estado, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 Del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n. El \u00a0sistema de Distinci\u00f3n y Est\u00edmulos a que se refiere el presente Decreto se \u00a0aplica a los empleados p\u00fablicos de los niveles operativo, administrativo, \u00a0t\u00e9cnico y profesional o sus equivalentes, pertenecientes a las carreras \u00a0administrativa general, diplom\u00e1tica y consular, de notariado y registro, de la \u00a0seguridad social, del Sistema Nacional de Salud y a la de Telecom. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02\u00b0 Modificado por el Decreto 946 de 1990, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. \u00a0 \u00a0De la Administraci\u00f3n del Sistema. \u00a0La administraci\u00f3n del sistema quedar\u00e1 integrada de la siguiente forma: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Los Comit\u00e9s Institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Los Comit\u00e9s Sectoriales, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-El Departamento Administrativo del Servicio \u00a0Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto inicial: \u00a0 \u00a0\u201cDe la administraci\u00f3n \u00a0del Sistema. La administraci\u00f3n del Sistema corresponde a: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Los Comit\u00e9s Institucionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Los Comit\u00e9s Sectoriales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-El Consejo Superior del Servicio Civil, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-El Departamento Administrativo del Servicio Civil.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 De la conformaci\u00f3n de los Comit\u00e9s \u00a0Institucionales. En cada entidad funcionar\u00e1 un Comit\u00e9 Institucional \u00a0conformado por los empleados que determine el jefe del organismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Actuar\u00e1 como Secretario de cada Comit\u00e9 Institucional, \u00a0el Jefe de Personal de la entidad, o quien haga sus veces. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando las circunstancias lo requieran, el \u00a0Jefe del organismo podr\u00e1 crear sub-comit\u00e9s, atendiendo a la estructura org\u00e1nica \u00a0de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 De las funciones de los Comit\u00e9s \u00a0Institucionales. Corresponde a los Comit\u00e9s Institucionales seleccionar, de \u00a0acuerdo con el procedimiento previsto en el presente Decreto, a los mejores \u00a0funcionarios de cada uno de los niveles, de que trata el art\u00edculo 1\u00b0 . \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La lista de los nombres de los funcionarios \u00a0seleccionados deber\u00e1 ser remitida al Comit\u00e9 Sectorial, acompa\u00f1ada de los \u00a0documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos y sustenten su \u00a0recomendaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 De la conformaci\u00f3n de los Comit\u00e9s \u00a0Sectoriales. El Departamento Administrativo del Servicio Civil agrupar\u00e1 por \u00a0sectores a las diferentes entidades, atendiendo al n\u00famero de funcionarios y de \u00a0ser posible a la afinidad de sus objetivos y funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cada Comit\u00e9 Institucional enviar\u00e1 al Departamento \u00a0Administrativo del Servicio Civil, el nombre de un delegado suyo ante los \u00a0Comit\u00e9s Sectoriales. Ning\u00fan delegado de los Comit\u00e9s Institucionales podr\u00e1 hacer \u00a0parte del Comit\u00e9 Sectorial del que forme parte la propia entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Comit\u00e9s Sectoriales estar\u00e1n conformados, por los \u00a0delegados de que trata el inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Departamento Administrativo del Servicio Civil mediante \u00a0sorteo p\u00fablico, conformar\u00e1 cada uno de los Comit\u00e9s Sectoriales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 Modificado \u00a0por el Decreto 946 de 1990, \u00a0art\u00edculo 2\u00ba. \u00a0 \u00a0De la Selecci\u00f3n por los Comit\u00e9s Sectoriales. Recibidas las listas de que trata el art\u00edculo 4. \u00a0cada Comit\u00e9 Sectorial proceder\u00e1 a seleccionar a los mejores funcionarios del \u00a0sector y enviar\u00e1 la lista correspondiente al Departamento Administrativo del Servicio \u00a0Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0n\u00famero de funcionarios que se deber\u00e1 seleccionar por cada sector y nivel, ser\u00e1 \u00a0se\u00f1alado por el Departamento Administrativo del Servicio Civil, mediante \u00a0resoluci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial: \u201cDe la selecci\u00f3n por los Comit\u00e9s Sectoriales. Recibidas las listas de que trata el art\u00edculo 4\u00b0 , cada \u00a0Comit\u00e9 Sectorial proceder\u00e1 a seleccionar a los mejores funcionarios del sector \u00a0y enviar\u00e1 la lista correspondiente al Consejo Superior del Servicio Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El n\u00famero de funcionarios que se deber\u00e1 seleccionar por cada sector y \u00a0nivel, ser\u00e1 se\u00f1alado por el Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0mediante resoluci\u00f3n.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 Modificado \u00a0por el Decreto 946 de 1990, \u00a0art\u00edculo 3\u00ba. \u00a0 \u00a0De las funciones de los Asesores del Consejo Superior del Servicio Civil \u00a0en relaci\u00f3n con el otorgamiento de distinciones y est\u00edmulos. El Departamento Administrativo del Servicio \u00a0Civil recibir\u00e1 las listas de los candidatos seleccionados por los Comit\u00e9s \u00a0Sectoriales y escoger\u00e1, con la colaboraci\u00f3n de los Asesores del Consejo \u00a0Superior del Servicio Civil, a los funcionarios que se hagan acreedores a las \u00a0distinciones y est\u00edmulos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial: \u00a0 \u00a0\u201cDe \u00a0las funciones del Consejo Superior del Servicio Civil en relaci\u00f3n con el \u00a0otorgamiento de distinciones y est\u00edmulos. El Consejo Superior del Servicio \u00a0Civil, recibir\u00e1 las listas, de los candidatos seleccionados por los Comit\u00e9s \u00a0Sectoriales y escoger\u00e1 de entre ellos a los funcionarios que se har\u00e1n \u00a0acreedores a las distinciones y est\u00edmulos.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0 De los criterios y requisitos de \u00a0evaluaci\u00f3n. Para la evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n de los candidatos, se tendr\u00e1 en \u00a0cuenta su eficiente desempe\u00f1o laboral, condiciones personales y competencia \u00a0especial. Los criterios para su ponderaci\u00f3n, ser\u00e1n determinados mediante \u00a0resoluci\u00f3n del Departamento Administrativo del Servicio Civil. En todo caso se \u00a0requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. No haber sido sancionado con suspensi\u00f3n o \u00a0destituci\u00f3n durante su vinculaci\u00f3n a la administraci\u00f3n p\u00fablica o con \u00a0amonestaci\u00f3n, censura o multa, durante los dos (2) \u00faltimos a\u00f1os de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Que en las calificaciones producidas durante los \u00a0\u00faltimos dos (2) a\u00f1os de servicio, se haya obtenido un puntaje no inferior al 80% \u00a0del m\u00e1ximo posible y que la calificaci\u00f3n de la totalidad de los factores haya \u00a0sido satisfactoria, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Tener como m\u00ednimo dos (2) a\u00f1os de servicio en la \u00a0entidad donde labora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0 De las postulaciones. La postulaci\u00f3n \u00a0de los candidatos podr\u00e1 tener origen en: La manifestaci\u00f3n personal del \u00a0funcionario que considere tener los m\u00e9ritos para ello, la iniciativa de los \u00a0compa\u00f1eros de labores o los jefes superiores; las academias cient\u00edficas, \u00a0asociaciones de profesionales e instituciones nacionales o extranjeras, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La postulaci\u00f3n se har\u00e1 ante el Jefe de Personal, quien \u00a0examinar\u00e1 el cumplimiento de los requisitos se\u00f1alados en los numerales 1, 2 y 3 \u00a0del art\u00edculo anterior e informar\u00e1 el resultado al Comit\u00e9 Institucional o a \u00a0quien haya hecho la postulaci\u00f3n, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. De las distinciones y est\u00edmulos. A \u00a0los funcionarios seleccionados se les otorgar\u00e1n, de acuerdo con sus \u00a0merecimientos, las distinciones que el Gobierno considere adecuadas; \u00a0igualmente, los est\u00edmulos acad\u00e9micos, pecuniarios o de otra \u00edndole que se \u00a0se\u00f1alen para el efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. De la causal de exclusi\u00f3n de \u00a0candidatos. Ser\u00e1n causales de exclusi\u00f3n de la lista de candidatos, en \u00a0cualquier estado del proceso de selecci\u00f3n, el ser sancionado disciplinariamente \u00a0u obtener calificaci\u00f3n de servicios no satisfactoria en cualquiera de los \u00a0factores que la conforman. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. \u00a0 \u00a0Modificado \u00a0por le Decreto 946 de 1990, \u00a0art\u00edculo 4\u00ba. De la Selecci\u00f3n. El Sistema de \u00a0Distinci\u00f3n y Est\u00edmulos para los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del \u00a0Poder P\u00fablico a nivel nacional, deber\u00e1 operar anualmente en la siguiente forma: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0Remisi\u00f3n de la lista de los mejores funcionarios de la entidad, al Comit\u00e9 \u00a0Sectorial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. \u00a0Remisi\u00f3n al Departamento Administrativo del Servicio Civil de la lista de los \u00a0mejores funcionarios de cada sector por el respectivo Comit\u00e9 Sectorial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. \u00a0Selecci\u00f3n de los mejores funcionarios de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, por parte \u00a0del Departamento Administrativo del Servicio Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. \u00a0Imposici\u00f3n de distinciones y otorgamiento de est\u00edmulos en la fecha en que \u00a0se\u00f1ale el Gobierno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0El Departamento Administrativo del Servicio Civil, mediante resoluci\u00f3n, fijar\u00e1 \u00a0las fechas de remisi\u00f3n y selecci\u00f3n a que se refieren los numerales 1, 2 y 3 del \u00a0presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0anterior: Modificado por el Decreto 806 de 1989, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. \u00a0\u201cEl sistema de distinci\u00f3n y \u00a0est\u00edmulos para los empleados p\u00fablicos de la Rama Ejecutiva del Poder P\u00fablico a \u00a0nivel nacional, deber\u00e1 operar anualmente dentro de los siguientes plazos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Remisi\u00f3n de la lista de los mejores funcionarios de la entidad al Comit\u00e9 \u00a0Sectorial a m\u00e1s tardar el 30 de mayo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Remisi\u00f3n al Consejo Superior del Servicio Civil de la lista de los \u00a0mejores funcionarios de cada sector, hasta el 30 de junio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Selecci\u00f3n de los mejores funcionarios de la Administraci\u00f3n P\u00fablica \u00a0por parte del Consejo Superior del Servicio Civil, a m\u00e1s tardar el 30 de julio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Imposici\u00f3n de distinciones y otorgamiento de est\u00edmulos, en la fecha \u00a0que se\u00f1ale el Gobierno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los jefes de los organismos proceder\u00e1n en un plazo de quince \u00a0(15) d\u00edas a partir de la vigencia de este Decreto, a constituir los Comit\u00e9s de \u00a0que tratan los art\u00edculos 3\u00ba y 4\u00ba de la presente disposici\u00f3n.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial del art\u00edculo 12.: \u00a0 \u00a0\u201cDe los plazos para la selecci\u00f3n. El sistema de \u00a0que trata el presente Decreto, deber\u00e1 operar anualmente dentro de los \u00a0siguientes plazos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Remisi\u00f3n de la lista de los mejores funcionarios de la entidad al \u00a0Comit\u00e9 Sectorial a m\u00e1s tardar el 30 de abril. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Remisi\u00f3n al Consejo Superior del Servicio Civil de la lista de los \u00a0mejores funcionarios de cada sector, hasta el 30 de mayo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Selecci\u00f3n de los mejores funcionarios de la Administraci\u00f3n P\u00fablica \u00a0por parte del Consejo Superior del Servicio Civil, a m\u00e1s tardar el 15 de julio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Imposici\u00f3n de distinciones y otorgamiento de est\u00edmulos, en la fecha \u00a0que se\u00f1ale el Gobierno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los jefes de los organismos proceder\u00e1n en un plazo de quince \u00a0(15) d\u00edas a partir de la vigencia de este Decreto, a constituir los Comit\u00e9s de \u00a0que tratan los art\u00edculos 3\u00b0 y 4\u00b0 de la presente disposici\u00f3n.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Modificado \u00a0por el Decreto 946 de 1990, \u00a0art\u00edculo 5\u00ba. \u00a0 \u00a0De la extemporaneidad de las listas de candidatos. \u00a0 \u00a0Los Comit\u00e9s o el Departamento Administrativo del \u00a0Servicio Civil, seg\u00fan el caso, se abstendr\u00e1n de considerar los candidatos que \u00a0figuren en las listas que no sean recibidas dentro de los plazos se\u00f1alados por \u00a0el citado organismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial: \u00a0 \u00a0\u201cDe \u00a0la extemporancidad de las listas de candidatos. Los Comit\u00e9s o el Consejo \u00a0Superior del Servicio Civil, seg\u00fan el caso, se abstendr\u00e1n de considerar los \u00a0candidatos que figuren en las listas que no sean recibidas dentro de los plazos \u00a0se\u00f1alados en el art\u00edculo anterior.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. De la vigencia de este Decreto. El \u00a0presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las \u00a0disposiciones que le sean contrarias y modifica y adiciona los art\u00edculos 168, \u00a0169 y 170 del Decreto 1950 de 1973 \u00a0y el Decreto 3692 de 1981. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en \u00a0Bogot\u00e1, D. E., a 5 de abril de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO BARCO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe \u00a0del Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GERMAN MONTOYA VELEZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe \u00a0del Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JOAQUIN BARRETO RUIZ. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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