\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0Twittear \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETO 1214 DE 1990<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(junio 8 de 1990)<\/p>\n
\u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 Por el cual se reforma el estatuto y el R\u00e9gimen prestacional civil del \u00a0 ministerio de defensa y la polic\u00eda nacional.<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
En ejercicio de las facultades \u00a0 extraordinarias que le confiere la Ley 66 de 1989,<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 *Notas de Vigencia* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Modificado por la Ley \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a01279 de 2009, publicada en el Diario Oficial No. 47223 de 5 de enero de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02009: “Por medio de la cual se modifican algunos art\u00edculos sobre \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ascensos en cautiverio del personal de Oficiales, Suboficiales y del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0nivel ejecutivo de la Fuerza P\u00fablica, contemplados en los Decretos 1211, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a01212, 1213 y 1214 de 1990; 1091 de 1995; 1790, 1791, 1793 de 2000 y se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dictan otras disposiciones”. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Modificado por la Ley \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0987 de 2005, publicada en el Diario Oficial No. 46026 de 09 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0septiembre de 2005: “Por medio de la cual se modifican los Decretos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a01211 de 1990, 1790 y 1793 de 2000 relacionados con el r\u00e9gimen salarial y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0prestacional del personal de oficiales, suboficiales y soldados de las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Fuerzas Militares; los Decretos 1091 de 1995”. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETO derogado por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el art\u00edculo 114 del Decreto 1792 de 2000, con excepci\u00f3n de las relativas \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0a los reg\u00edmenes pensional, salarial y prestacional, publicado en el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Diario Oficial No 44161, del 14 de septiembre de 2000, “Por el cual \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se modifica el Estatuto que regula el R\u00e9gimen de Administraci\u00f3n del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Personal Civil del Ministerio de Defensa Nacional, se establece la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Carrera Administrativa Especial”.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Modificado por el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Decreto 65 de 1994, publicado en el Diario Oficial No. 41168 de 11 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0enero de 1994: “Por el cual se fijan los sueldos b\u00e1sicos para el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0personal de Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Militares, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Oficiales, Suboficiales y Agentes de la Polic\u00eda Nacional, Personal del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional y Empleados P\u00fablicos del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ministerio de Defensa, las Fuerzas Militares y la Polic\u00eda Nacional, se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0establecen bonificaciones para Alf\u00e9reces, Guardiamarinas, Pilotines, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Grumetes y Soldados, se modifican las comisiones y se dictan otras \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0disposiciones en materia salarial”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 DECRETA: \u00a0<\/p>\n
TITULO I<\/p>\n
\u00a0 DEFINICIONES \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0. Aplicabilidad. El presente Decreto regula la administraci\u00f3n del \u00a0 personal civil que presta sus servicios en el Ministerio de Defensa, la Polic\u00eda \u00a0 Nacional y en la Justicia Penal Militar y su Ministerio P\u00fablico. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0. Personal Civil. Integran el personal civil del Ministerio de \u00a0 Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, las personas naturales que presten sus \u00a0 servicios en el Despacho del Ministro, en la Secretar\u00eda General, en las Fuerzas \u00a0 Militares o en la Polic\u00eda Nacional. \u00a0<\/p>\n
En consecuencia, las personas que presten sus servicios en los establecimientos \u00a0 p\u00fablicos, las empresas industriales y comerciales del Estado, las sociedades de \u00a0 econom\u00eda mixta y las unidades administrativas especiales, adscritos o vinculadas \u00a0 al Ministerio de Defensa, no tienen la condici\u00f3n de personal civil del \u00a0 Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional y se regir\u00e1n por las normas \u00a0 org\u00e1nicas y estatutarias propias de cada organismo. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0. Casificaci\u00f3n. El personal civil del Ministerio de Defensa y de la \u00a0 Polic\u00eda Nacional se clasifica en empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0. Empleado p\u00fablico. Denominase empleado p\u00fablico del Ministerio de \u00a0 Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, la persona natural a quien legalmente se le \u00a0 nombre para desempe\u00f1ar un cargo previsto en las respectivas plantas de personal \u00a0 del Ministerio de Defensa, de las Fuerzas Militares o de la Polic\u00eda Nacional y \u00a0 tome posesi\u00f3n del mismo, sea cual fuere la remuneraci\u00f3n que le corresponda. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0. Efectos fiscales del movimiento. El nombramiento del empleado \u00a0 p\u00fablico surtir\u00e1 efectos fiscales, invariablemente, desde la fecha en que tome \u00a0 posesi\u00f3n del cargo. En ning\u00fan caso podr\u00e1 surtir efectos retroactivos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0. Funciones. Las funciones del empleado p\u00fablico de que trata este \u00a0 Estatuto ser\u00e1n determinadas por el Ministerio de Defensa, el Comando General de \u00a0 las Fuerzas Militares, los Comandantes de Fuerza y la Direcci\u00f3n General de la \u00a0 Polic\u00eda Nacional. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Para la Justicia Penal Militar y los Fiscales del Tribunal \u00a0 Superior Militar, sus funciones ser\u00e1n las contempladas en el C\u00f3digo Penal \u00a0 Militar y dem\u00e1s normas sobre la materia.<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Los abogados al servicio del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda \u00a0 Nacional cuando as\u00ed lo autoricen el Ministro de Defensa, el Comandante General \u00a0 de las Fuerzas Militares, los Comandantes de Fuerza o el Director General de la \u00a0 Polic\u00eda Nacional, podr\u00e1n representar judicialmente a los empleados p\u00fablicos de \u00a0 dichas entidades, sindicados por delitos de competencia de la justicia \u00a0 ordinaria, siempre que la comisi\u00f3n de tales delitos se haya originado en actos \u00a0 relacionados con el servicio. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0. Trabajador Oficial. Denominase trabajador oficial la persona \u00a0 natural que preste sus servicios en el Ministerio de Defensa, en las Fuerzas \u00a0 Militares o en la Polic\u00eda Nacional, cuando su vinculaci\u00f3n se opere mediante \u00a0 contrato de trabajo. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. Exclusi\u00f3n de la carrera administrativa y \u00a0 facultad de libre movimiento y remoci\u00f3n. *INEXEQUIBLE* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo declarado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-356-94 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a011 de agosto de 1994, Magistrado Ponente Dr. Fabio Moron Diaz. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Texto original del Decreto 1214 de 1990* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Exclusi\u00f3n de la carrera administrativa y facultad de libre movimiento y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0remoci\u00f3n. Declarado inexequible por la Corte Constitucional en la Sentencia \u00a0 C-356 de 1994. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de \u00a0 la Polic\u00eda Nacional no pertenecen a la Carrera Administrativa y son de libre \u00a0 nombramiento y remoci\u00f3n de las respectivas autoridades nominadoras, incluyendo a \u00a0 quienes se encuentren inscritos en otras carreras o escalafones especiales; en \u00a0 su nombramiento prevalecer\u00e1 un sistema de selecci\u00f3n por m\u00e9ritos, aptitudes e \u00a0 integridad moral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO II<\/p>\n
\u00a0 CLASIFICACION, INGRESO, PROMOCIONES, \u00a0TRASLADOS Y RETIRO \u00a0<\/p>\n
cap\u00edtulo I<\/p>\n
\u00a0 De la clasificaci\u00f3n \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0. \u00a0 Clasificaci\u00f3n. Seg\u00fan la naturaleza general de sus funciones, la \u00a0 \u00edndole de sus responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempe\u00f1o, los \u00a0 empleos en el Ministerio de Defensa y la Polic\u00eda Nacional, se clasifican en los \u00a0 siguientes niveles: \u00a0<\/p>\n
a) Especialistas del Primer Grupo; \u00a0<\/p>\n
b) Especialistas del segundo Grupo; \u00a0<\/p>\n
c) Adjuntos; \u00a0<\/p>\n
d) Auxiliares. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Especialistas del primer grupo. Son especialistas del Primer Grupo \u00a0 los profesionales con t\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria conforme a las normas de \u00a0 educaci\u00f3n superior vigentes en todo tiempo, y que ostenten las respectivas \u00a0 licencias sobre ejercicio de la profesi\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
Los especialistas del Primer Grupo tienen las siguientes categor\u00edas, en orden \u00a0 descendente: \u00a0<\/p>\n
a) Especialista Asesor Primero; \u00a0<\/p>\n
b) Especialista Asesor Segundo; \u00a0<\/p>\n
c) Especialista Jefe. \u00a0<\/p>\n
Los especialistas del Primer Grupo tienen categor\u00eda de oficial para los fines \u00a0 contemplados en el C\u00f3digo Penal Militar y para efectos protocolarios. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Especialistas del segundo grupo. Son especialistas del segundo \u00a0 grupo los t\u00e9cnicos profesionales o tecn\u00f3logos especializados que ostenten el \u00a0 t\u00edtulo correspondiente conforme a las normas de educaci\u00f3n superior vigentes en \u00a0 todo tiempo, o aquellos que sin serlo acrediten experiencia e idoneidad en la \u00a0 especialidad mediante prueba exigida por la autoridad nominadora, de conformidad \u00a0 con reglamentaci\u00f3n que expida el Gobierno. \u00a0<\/p>\n
Estos especialistas del Segundo Grupo tienen las siguientes categor\u00edas, en orden \u00a0 descendente: \u00a0<\/p>\n
a) Especialista Primero; \u00a0<\/p>\n
b) Especialista Segundo; \u00a0<\/p>\n
c) Especialista Tercero; \u00a0<\/p>\n
d) Especialista Cuarto; \u00a0<\/p>\n
e) Especialista Quinto; \u00a0<\/p>\n
f) Especialista Sexto; \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Adjuntos. Son adjuntos los empleados p\u00fablicos que posean t\u00edtulo de \u00a0 escuelas o institutos de ense\u00f1anza t\u00e9cnica, o que, sin ostentarlo, acrediten \u00a0 experiencia e idoneidad en la especialidad, mediante pruebas exigidas por la \u00a0 autoridad nominadora, de conformidad con reglamentaci\u00f3n que expida el Gobierno. \u00a0<\/p>\n
Los Adjuntos tienen las siguientes categor\u00edas, en orden descendente: \u00a0<\/p>\n
a) Adjunto Jefe; \u00a0<\/p>\n
b) Adjunto Intendente; \u00a0<\/p>\n
c) Adjunto Mayor; \u00a0<\/p>\n
d) Adjunto Especial;<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Adjunto Primero;<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Adjunto Segundo;<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Adjunto Tercero.<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Auxiliares. Son Auxiliares los empleados que sin ostentar t\u00edtulo \u00a0 acrediten experiencia e idoneidad en la labor que vayan a desempe\u00f1ar. \u00a0<\/p>\n
Los Auxiliares tienen las siguientes categor\u00edas, en orden descendente: \u00a0<\/p>\n
a) Auxiliar Primero; \u00a0<\/p>\n
b) Auxiliar Segundo. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Profesionales universitarios y otros empleados. Los profesionales \u00a0 con t\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria del Despacho del Ministro y de la \u00a0 Secretar\u00eda General del Ministerio, tendr\u00e1n las categor\u00edas y nomenclatura \u00a0 previstas en el Decreto 1042 de 1978 y devengar\u00e1n las asignaciones establecidas \u00a0 en el Decreto 50 de 1990 y disposiciones que los sustituyan, adicionen o \u00a0 reformen, sin perjuicio de los dem\u00e1s derechos que les correspondan como \u00a0 empleados del Ministerio de Defensa y la Polic\u00eda Nacional, siempre y cuando su \u00a0 jornada de trabajo no sea inferior a ocho (8) horas diarias. \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n tendr\u00e1n los mismos derechos y les ser\u00e1n aplicados los Decretos antes \u00a0 citados para los efectos se\u00f1alados, a los Asesores Jur\u00eddicos de las Fuerzas \u00a0 Militares y de la Polic\u00eda Nacional y a los T\u00e9cnicos en Presupuesto, Analistas de \u00a0 Sistemas y Programadores de Sistemas, que presten sus servicios en el Despacho \u00a0 del Ministro y en las dependencias de la Secretar\u00eda General del Ministerio de \u00a0 Defensa Nacional. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Corte \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Constitucional se declar\u00f3 INHIBIDA de fallar sobre este art\u00edculo por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ineptitud de la demanda, mediante Sentencia C-986-99 de 9 e diciembre de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a01999, Magistrado Ponente Dr. Vladimiro Naranjo Mesa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
cap\u00edtulo II<\/p>\n
\u00a0 Del ingreso, promociones, cambios de nivel y traslados \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. REQUISITOS DE INGRESO. Para ingresar como empleado p\u00fablico del \u00a0 Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, se requiere: \u00a0<\/p>\n
a) Ser colombiano; \u00a0<\/p>\n
b) Tener definida la situaci\u00f3n militar; \u00a0<\/p>\n
c) Tener la aptitud sicof\u00edsica reglamentaria, certificada por la Sanidad Militar \u00a0 o de la Polic\u00eda; \u00a0<\/p>\n
d) Comprobar las calidades, idoneidad y dem\u00e1s requisitos para el desempe\u00f1o del \u00a0 empleo, de acuerdo con los reglamentos respectivos. \u00a0<\/p>\n
e) Poseer certificado judicial de que no registra antecedentes penales ni de \u00a0 polic\u00eda; \u00a0<\/p>\n
f) Tomar posesi\u00f3n del cargo para el cual ha sido nombrado, dentro de los treinta \u00a0 (30) d\u00edas siguientes al nombramiento, y prestar juramento de cumplir la \u00a0 Constituci\u00f3n, las leyes y las funciones del cargo; \u00a0<\/p>\n
g) No haber sido retirado del servicio p\u00fablico por sanci\u00f3n disciplinaria o \u00a0 condena penal, salvo que la condena haya sido motivada por un hecho culposo y no \u00a0 existan otros antecedentes que hagan inconveniente su ingreso al servicio. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. En casos excepcionales y para el desempe\u00f1o de funciones t\u00e9cnicas \u00a0 podr\u00e1 nombrarse personal extranjero, el cual queda sometido a las previsiones \u00a0 del presente Estatuto y dem\u00e1s normas que rigen para el empleado p\u00fablico del \u00a0 Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. No podr\u00e1n ingresar como empleados p\u00fablicos del Ministerio de \u00a0 Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, personas que se encuentren disfrutando de \u00a0 pensi\u00f3n del Estado, salvo las excepciones previstas en la Ley. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Prohibici\u00f3n de designar personal a contrato en \u00a0 funciones administrativas. En el Ministerio de Defensa, las Fuerzas Militares y la Polic\u00eda \u00a0 Nacional, no se podr\u00e1 designar personal a contrato para el desempe\u00f1o de \u00a0 funciones administrativas. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Determinaci\u00f3n de la planta. La planta de empleados p\u00fablicos del \u00a0 Ministerio de Defensa y la Polic\u00eda Nacional, ser\u00e1 fijada anualmente por el \u00a0 Gobierno Nacional mediante Decreto y de conformidad con las correspondientes \u00a0 tablas de organizaci\u00f3n y equipo. El Gobierno fijar\u00e1 la planta que debe regir \u00a0 para cada a\u00f1o antes del 31 de octubre del a\u00f1o anterior y cuando no lo hiciere, \u00a0 continuar\u00e1 rigiendo la que se encuentre vigente. En casos especiales, el \u00a0 Gobierno podr\u00e1 modificar la planta fijada para el a\u00f1o respectivo. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Forma de disponer nombramientos, promociones, \u00a0 cambio de nivel y traslados. Los nombramientos, promociones, cambios de nivel y traslados de los \u00a0 empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional se \u00a0 producen en la siguiente forma: \u00a0<\/p>\n
a) Especialistas del Primer Grupo, por resoluci\u00f3n del Ministerio de Defensa; \u00a0<\/p>\n
b) Especialistas del Segundo Grupo, Adjuntos y Auxiliares, por Orden \u00a0 Administrativa del Ministerio de Defensa, del Comando General de las Fuerzas \u00a0 Militares, de los Comandos de Fuerza y de la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda \u00a0 Nacional, para el personal de sus respectivas dependencias. \u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0 Art\u00edculo 19. Categor\u00edas de ingreso. El ingreso de los empleados p\u00fablicos del \u00a0 Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, se har\u00e1 en las siguientes \u00a0 categor\u00edas: \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Especialistas del Primer Grupo: Ingresan como Especialistas \u00a0 Jefes. \u00a0<\/p>\n
b) Especialistas del Segundo Grupo: Ingresan como Especialistas Sextos. \u00a0<\/p>\n
c) Adjuntos: Ingresan como Adjuntos Terceros.<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Auxiliares: Ingresan como Auxiliares Segundos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
\u00a0 Art\u00edculo 20. Modificaci\u00f3n, aclaraci\u00f3n o revocatoria de la \u00a0 designaci\u00f3n. La \u00a0 autoridad nominadora podr\u00e1 o deber\u00e1, seg\u00fan el caso, modificar, aclarar, \u00a0 sustituir, revocar o derogar una designaci\u00f3n en cualquiera de las siguientes \u00a0 circunstancias: \u00a0<\/p>\n
a) Cuando se ha cometido error en la persona;<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando la designaci\u00f3n se ha hecho por acto administrativo inadecuado.<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cuando a\u00fan no se ha comunicado;<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cuando el nombramiento no ha manifestado su aceptaci\u00f3n o no se ha posesionado \u00a0 dentro de los treinta (30) d\u00edas siguientes al nombramiento;<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Cuando la persona designada no acepta el nombramiento;<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Cuando recaiga en una persona que no re\u00fana los requisitos se\u00f1alados en el \u00a0 art\u00edculo 15 del presente Decreto;<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Cuando hay error en la denueominaci\u00f3n, clasificaci\u00f3n o se cause para empleos \u00a0 inexistentes.<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Promociones. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de \u00a0 la Polic\u00eda Nacional, podr\u00e1n ser promovidos dentro de sus respectivos niveles, \u00a0 cuando cumplan los siguientes requisitos m\u00ednimos: \u00a0<\/p>\n
a) Capacidad profesional y buena conducta durante el tiempo de servicio en la \u00a0 categor\u00eda a que pertenece, las cuales se definir\u00e1n por sus clasificaciones \u00a0 anuales;<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Tener tres (3) a\u00f1os de servicio en la respectiva categor\u00eda como m\u00ednimo;<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Que exista la vacante en la planta de empleados p\u00fablicos del Ministerio de \u00a0 Defensa y la Polic\u00eda Nacional, seg\u00fan el caso.<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Cambios de nivel. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa \u00a0 y de la Polic\u00eda Nacional, podr\u00e1n cambiar de nivel siempre y cuando exista la \u00a0 vacante respectiva y re\u00fanan los requisitos que exigen los art\u00edculos 10,11 y 12 \u00a0 del presente Estatuto, seg\u00fan el nivel de que e trate. En estos casos se \u00a0 declarar\u00e1 insubsistente el nombramiento en el nivel y cargo que desempe\u00f1en y se \u00a0 les nombrar\u00e1 para el nuevo cargo en el nivel correspondiente.<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. Traslado. Es el acto de autoridad militar o policial competente, \u00a0 por el cual se transfiere el personal civil a una nueva unidad, dependencia o \u00a0 repartici\u00f3n del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional, a fin de que \u00a0 preste sus servicios en ella, estando obligado a cumplirlo. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aparte subrayado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0declarado EXEQUIBLE por las razones de la sentencia, por la Corte \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Constitucional mediante Sentencia C-356-94 de 11 de agosto de 1994, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Magistrado Ponente Dr. Fabio Moron Diaz. Establece la Corte en sus \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0considerandos: “En el anterior sentido debe interpretarse la regla \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acusada del art\u00edculo 22 [sic] \u00a0del Decreto 1214 de 1990, por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuanto, no se trata de forzar al trabajador a laborar contra su \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0voluntad, ni contra su criterio sobre la legalidad de la orden de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0traslado, sino de asegurar el principio de disciplina, expresado en el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0poder jer\u00e1rquico, propio de la funci\u00f3n p\u00fablica que debe soportarse en la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0efectividad y firmeza de los actos administrativos”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cap\u00edtulo III<\/p>\n
\u00a0 Del retiro \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. Causales del retiro. La cesaci\u00f3n definitiva de funciones de los \u00a0 empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, se \u00a0 produce en los siguientes casos: \u00a0<\/p>\n
a) Por renuncia regularmente aceptada; \u00a0<\/p>\n
b) Por declaraci\u00f3n de Insubsistencia del nombramiento; \u00a0<\/p>\n
c) Por abandono del cargo; \u00a0<\/p>\n
d) Por disminuci\u00f3n o p\u00e9rdida de la capacidad sicof\u00edsica, de acuerdo con la \u00a0 reglamentaci\u00f3n correspondiente; \u00a0<\/p>\n
e) Por no obtener en la evaluaci\u00f3n anual la calidad requerida para continuar en \u00a0 el servicio, de acuerdo al Reglamento de Evaluaci\u00f3n y Clasificaci\u00f3n del \u00a0 personal;\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Por mala conducta comprobada; g) Por supresi\u00f3n del cargo; h) Por tener \u00a0 derecho a pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n; \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Por tener derecho a pensi\u00f3n de vejez;<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Por incumplimiento de los deberes inherentes al cargo; \u00a0<\/p>\n
k) Por muerte; \u00a0<\/p>\n
l) Por existir en su contra, detenci\u00f3n preventiva que exceda de sesenta (60) \u00a0 d\u00edas. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. Autoridad competente para retirar y suspender. \u00a0Tiene la facultad de \u00a0 disponer el retiro del servicio y la de suspender en el ejercicio de sus \u00a0 funciones y atribuciones a los empleados p\u00fablicos, la autoridad nominadora. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. Renuncia. Todo el que sirva un empleo puede renunciarlo libremente. \u00a0 La renuncia se produce cuando el empleado manifiesta por escrito en forma \u00a0 espont\u00e1nea e inequ\u00edvoca su decisi\u00f3n de separase del servicio \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. Aceptaci\u00f3n de la renuncia. Presentada la renuncia, su aceptaci\u00f3n \u00a0 por la autoridad competente se producir\u00e1 por escrito y en la providencia \u00a0 correspondiente, deber\u00e1 determinarse la fecha en que se har\u00e1 efectiva, que no \u00a0 podr\u00e1 ser posterior a cuarenta y cinco (45) d\u00edas calendario de su presentaci\u00f3n. \u00a0 Vencido el t\u00e9rmino se\u00f1alado en el presente art\u00edculo sin que se haya decidido \u00a0 sobre la renuncia, el funcionario dimitente podr\u00e1 separarse del cargo sin \u00a0 incurrir en abandono de empleo, o continuar en el desempe\u00f1o del mismo, caso en \u00a0 el cual la renuncia no producir\u00e1 efecto alguno. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. Renuncia en blanco o sin fecha. Quedan terminantemente prohibidas y \u00a0 carecer\u00e1n en absoluto de valor, las renuncias en blanco, o sin fecha \u00a0 determinada, o que mediante cualquier otra circunstancia ponga con anticipaci\u00f3n \u00a0 en manos de la autoridad nominadora, la suerte del empleado. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. Declaratoria de insubsistencia. En cualquier momento podr\u00e1 \u00a0 declarase insubsistente un nombramiento, sin motivar la providencia, de acuerdo \u00a0 con la facultad discrecional que tienen las autoridades nominadoras para nombrar \u00a0 o remover libremente sus empleados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. Abandono del cargo. El abandono del cargo se produce cuando un \u00a0 empleado sin justa causa:<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) No reasume sus funciones al vencimiento de una licencia, permiso, vacaciones \u00a0 o comisi\u00f3n; \u00a0<\/p>\n
b) Deje de concurrir al trabajo por cinco (5) d\u00edas consecutivos, sin causa \u00a0 justificada; \u00a0<\/p>\n
c) No concurra al trabajo antes de serle concedida autorizaci\u00f3n para retirarse \u00a0 del servicio, o en caso de renuncia antes de vencerse el plazo de que trata el \u00a0 art\u00edculo 27 del presente Decreto; \u00a0<\/p>\n
d) Se abstenga de prestar el servicio antes de que asuma el cargo, quien ha de \u00a0 reemplazarlo. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. Declaratoria de vacancia. Comprobado cualesquiera de los hechos de \u00a0 que trata el art\u00edculo anterior, la autoridad nominadora declarar\u00e1 la vacancia \u00a0 del empleo. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. Supresi\u00f3n del cargo. La supresi\u00f3n de un cargo, colocar\u00e1 fuera del \u00a0 servicio a quien lo desempe\u00f1e. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. Retiro con derecho a pensi\u00f3n. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio \u00a0 de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional, que re\u00fanan las condiciones para tener \u00a0 derecho a disfrutar de una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o de vejez, cesar\u00e1 \u00a0 definitivamente en sus funciones y ser\u00e1n retirados del servicio dentro de los \u00a0 seis (6) meses siguientes a la fecha en que re\u00fanan tales condiciones. No \u00a0 obstante, las autoridades nominadoras podr\u00e1n mantener en servicio a aquellos \u00a0 empleados p\u00fablicos que por sus evaluaciones lo merezcan y cuando sus capacidades \u00a0 puedan ser aprovechadas en beneficio institucional. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. Prohibici\u00f3n de reingreso. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de \u00a0 Defensa o de la Polic\u00eda Nacional retirados por causas diferentes a la renuncia \u00a0 del cargo o supresi\u00f3n del mismo, no podr\u00e1n reingresar al servicio. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO III<\/p>\n
\u00a0 DE LAS ASIGNACIONES PRIMAS Y SUBSIDIOS<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
cap\u00edtulo I<\/p>\n
\u00a0 De las asignaciones \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. Asignaciones. La asignaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos del \u00a0 Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, ser\u00e1n las determinadas por las \u00a0 disposiciones legales vigentes. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. Haberes por comisiones en exterior. Los empleados p\u00fablicos del \u00a0 Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, destinados en comisi\u00f3n al \u00a0 exterior, tendr\u00e1n derecho al pago de sus haberes, de conformidad con las \u00a0 disposiciones legales vigentes. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. Anticipo de haberes o vi\u00e1ticos por comisi\u00f3n al \u00a0 exterior. Los \u00a0 empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que sean \u00a0 destinados en comisi\u00f3n al exterior por m\u00e1s de treinta (30) d\u00edas, tendr\u00e1n derecho \u00a0 al anticipo de un (1) mes de sus haberes. Cuando la comisi\u00f3n sea por un lapso \u00a0 inferior a treinta (30) d\u00edas, el anticipo se har\u00e1 por los haberes \u00a0 correspondientes al tiempo de la comisi\u00f3n o los vi\u00e1ticos, seg\u00fan el caso. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cap\u00edtulo II<\/p>\n
\u00a0 De las primas y subsidios \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. Prima de actividad. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de \u00a0 Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, tienen derecho a una prima de actividad del \u00a0 veinte por ciento (20%) del sueldo b\u00e1sico mensual, mientras permanezcan en el \u00a0 desempe\u00f1o de sus funciones. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0actividad… ser\u00e1 incrementada a un cuarenta y nueve punto cinco por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ciento (49.5%), mediante el art\u00edculo 30 del Decreto 737 de 2009, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0publicado en el Diario Oficial No. 47283 de 6 de marzo de 2009: “Por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el cual se fijan los sueldos b\u00e1sicos para el personal de Oficiales y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Suboficiales de las Fuerzas Militares; Oficiales, Suboficiales y Agentes \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de la Polic\u00eda Nacional; Personal del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Nacional, y Empleados P\u00fablicos del Ministerio de Defensa, las Fuerzas \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Militares y la Polic\u00eda Nacional; se establecen bonificaciones para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Alf\u00e9reces, Guardiamarinas, Pilotines, Grumetes y Soldados, se modifican \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0las comisiones y se dictan otras disposiciones en materia salarial”. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se incrementar en un cincuenta por ciento \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(50%) a partir del 1\u00b0 de julio de 2007, el porcentaje de la prima de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0actividad, mediante el art\u00edculo 32 del Decreto 1515 de 2007, publicado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el Diario Oficial No. 46621 de 7 de mayo de 2007: “Por el cual se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fijan los sueldos b\u00e1sicos para el personal de Oficiales y Suboficiales \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de las Fuerzas Militares; Oficiales, Suboficiales y Agentes de la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Polic\u00eda Nacional; Personal del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional, y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Empleados P\u00fablicos del Ministerio de Defensa, las Fuerzas Militares y la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Polic\u00eda Nacional; se establecen bonificaciones para Alf\u00e9reces, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Guardiamarinas, Pilotines, Grumetes y Soldados”. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de actividad… ser\u00e1 incrementada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0al treinta por ciento (33.0%) del sueldo b\u00e1sico mensual, mediante el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0art\u00edculo 31 del Decreto 107 de 1996, publicado en el Diario Oficial No. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a042693 de 18 de enero de 1996: “Por el cual se fijan los sueldos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0b\u00e1sicos para el personal de Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Militares, Oficiales, Suboficiales y Agentes de la Polic\u00eda Nacional, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Personal del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional y Empleados P\u00fablicos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0del Ministerio de Defensa, las Fuerzas Militares y la Polic\u00eda Nacional, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se establecen bonificaciones para Alf\u00e9reces, Guardiamarinas, Pilotines, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Grumetes y Soldados, se modifican las comisiones y se dictan otras \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0disposiciones en materia salarial”. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de actividad… ser\u00e1 incrementada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0al treinta por ciento (32.0%) del sueldo b\u00e1sico mensual, mediante el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0art\u00edculo 34 del Decreto 133 de 1995, publicado en el Diario Oficial No. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a041676, de 13 de enero de 1995: “Por el cual se fijan los sueldos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0b\u00e1sicos para el personal de Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Militares, Oficiales, Suboficiales y Agentes de la Polic\u00eda Nacional, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Personal del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional y Empleados P\u00fablicos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0del Ministerio de Defensa, las Fuerzas Militares y la Polic\u00eda Nacional, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se establecen bonificaciones para Alf\u00e9reces, Guardiamarinas, Pilotines, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Grumetes y Soldados, se fijan las comisiones y se dictan otras \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0disposiciones en materia salarial”. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de actividad… ser\u00e1 incrementada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0al treinta por ciento (30.0%) del sueldo b\u00e1sico mensual, mediante el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0art\u00edculo 34 del Decreto 65 de 1994, publicado en el Diario Oficial No. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a041168 de 11 de enero de 1994: “Por el cual se fijan los sueldos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0b\u00e1sicos para el personal de Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Militares, Oficiales, Suboficiales y Agentes de la Polic\u00eda Nacional, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Personal del Nivel Ejecutivo de la Polic\u00eda Nacional y Empleados P\u00fablicos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0del Ministerio de Defensa, las Fuerzas Militares y la Polic\u00eda Nacional, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se establecen bonificaciones para Alf\u00e9reces, Guardiamarinas, Pilotines, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Grumetes y Soldados, se modifican las comisiones y se dictan otras \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0disposiciones en materia salarial”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. Prima de alimentaci\u00f3n. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de \u00a0 Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, tienen derecho a una prima mensual de \u00a0 alimentaci\u00f3n, mientras permanezcan en el desempe\u00f1o de sus funciones, de \u00a0 conformidad con las disposiciones legales vigentes. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Facultase al Ministerio de Defensa Nacional para fijar una prima \u00a0 especial de alimentaci\u00f3n, que no podr\u00e1 exceder de la que rija para los soldados \u00a0 de las Fuerzas Militares, a favor de aquellos empleados p\u00fablicos del Ministerio \u00a0 de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que presten sus servicios en lugares donde \u00a0 se desarrollen operaciones militares para restablecer el orden p\u00fablico, o en \u00a0 \u00e1reas en las que la ley consagre este beneficio para los Oficiales y \u00a0 Suboficiales de las Fuerzas Militares. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. Prima de buceria. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa \u00a0 y de la Polic\u00eda Nacional que hayan obtenido patente que los acredite como buzos, \u00a0 tendr\u00e1n derecho a una prima de bucer\u00eda por hora o fracci\u00f3n mayor de cuarenta y \u00a0 cinco (45) minutos de buceo, ordenado por autoridad competente, la cual se \u00a0 liquidar\u00e1 sobre el sueldo b\u00e1sico, as\u00ed: \u00a0<\/p>\n
a) Buzo maestro, seis por ciento (6%); \u00a0<\/p>\n
b) Buzo de primera clase, cinco por ciento (5%); \u00a0<\/p>\n
c) Buzo de segunda clase, cuatro por ciento (4%). \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El total de la prima de bucer\u00eda no podr\u00e1 sobrepasar el sueldo b\u00e1sico \u00a0 del empleado. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. Prima de calor. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa \u00a0 que presten sus servicios en las dependencias del Departamento de Ingenier\u00eda de \u00a0 Unidades a Flote de la Armada y en el ramo de cocina del Departamento de \u00a0 Administraci\u00f3n de las mismas unidades, tienen derecho a una prima de calor por \u00a0 el diez por ciento (10%) del sueldo b\u00e1sico mensual correspondiente a su \u00a0 categor\u00eda. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. Prima de instalaci\u00f3n. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de \u00a0 Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que sean trasladados dentro del pa\u00eds y tengan \u00a0 por ello que cambiar de guarnici\u00f3n o lugar de residencia, tendr\u00e1n derecho, si \u00a0 fueren casados o viudos con hijos a su cargo, a una prima de instalaci\u00f3n \u00a0 equivalente a un (1) mes del respectivo sueldo b\u00e1sico. Cuando el traslado o \u00a0 comisi\u00f3n permanente sea al exterior o del exterior al pa\u00eds, esta prima se pagar\u00e1 \u00a0 anticipadamente en d\u00f3lares, de conformidad con las disposiciones sobre la \u00a0 materia. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Cuando por razones del servicio o circunstancias del traslado el \u00a0 empleado no puede llevar la familia a la nueva guarnici\u00f3n y tenga que situarla \u00a0 en otro lugar dentro del pa\u00eds, tendr\u00e1 derecho a los correspondientes pasajes \u00a0 para su c\u00f3nyuge e hijos hasta la edad de veinti\u00fan (21) a\u00f1os, estudiantes hasta \u00a0 la edad de veinticuatro (24) a\u00f1os, e inv\u00e1lidos absolutos, siempre y cuando le \u00a0 dependan econ\u00f3micamente. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Cuando se trate de empleados solteros, \u00e9stos tendr\u00e1n derecho a una \u00a0 prima de instalaci\u00f3n equivalente al cincuenta por ciento (50%) del sueldo b\u00e1sico \u00a0 correspondiente. Si el traslado o comisi\u00f3n permanente fuere al exterior o del \u00a0 exterior al pa\u00eds, la prima se pagar\u00e1 de acuerdo con las disposiciones legales \u00a0 vigentes. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tener en cuenta lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dispuesto en los art\u00edculo 111 y 110 del Decreto 1029 de 1994, publicado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el Diario Oficial No. 41366, de 23 de mayo de 1994, los cuales \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0establecen: “Art\u00edculo 110. Definiciones. Para los efectos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0legales de este estatuto se entiende por: Familia. Es la constituida por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero permanente del miembro del nivel ejecutivo, lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mismo que por sus hijos menores de veinti\u00fan (21) a\u00f1os, los estudiantes \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hasta la edad de veinticuatro (24) a\u00f1os y los hijos inv\u00e1lidos absolutos, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0siempre y cuando unos y otros dependan econ\u00f3micamente del miembro del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0nivel ejecutivo. Estudiante. La persona que concurre regularmente a un \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0centro de educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n o especializaci\u00f3n, por per\u00edodos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0anuales o semestrales, durante todo los d\u00edas acad\u00e9micos h\u00e1biles de cada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0una de las semanas comprendidas en dichos per\u00edodos con una intensidad de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuatro (4) horas diarias como m\u00ednimo. Dependencia econ\u00f3mica. Aquella \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0situaci\u00f3n en que la persona no pueda atender por si misma a su congrua \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0subsistencia, debiendo recurrir para ello al sost\u00e9n econ\u00f3mico que pueda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ofrecerle el miembro del nivel ejecutivo del cual aparece como \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dependiente. Art\u00edculo 111. Reconocimiento derechos prestacionales. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0A partir de la vigencia de este Decreto, los derechos consagrados en los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Decretos ley n\u00fameros 1211, 1212, 1213 y 1214 de 1990, para el c\u00f3nyuge y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los hijos de los miembros de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Nacional, se reconocer\u00e1n y pagar\u00e1n a la familia, de conformidad con la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0definici\u00f3n contenida en el art\u00edculo 110 de este Decreto”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. Prima de navidad. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa \u00a0 y de la Polic\u00eda Nacional, tienen derecho a percibir anualmente la prima de \u00a0 navidad equivalente a la totalidad de los haberes devengados en el mes de \u00a0 noviembre de cada a\u00f1o, la cual les ser\u00e1 pagada en la primera quincena del mes de \u00a0 diciembre. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Cuando dichos empleados no hubieren servido el a\u00f1o completo, \u00a0 tendr\u00e1n derecho al reconocimiento de la prima de navidad a raz\u00f3n de una \u00a0 duod\u00e9cima (1\/12) parte por cada mes completo de servicio, liquidada con base en \u00a0 los \u00faltimos haberes devengados. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Cuando el empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa o de la \u00a0 Polic\u00eda Nacional se encuentre en comisi\u00f3n permanente del servicio en el \u00a0 exterior, la prima de navidad se pagar\u00e1 de conformidad con las disposiciones \u00a0 legales vigentes. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. Prima de orden p\u00fablico. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de \u00a0 Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que presten sus servicios en lugares donde se \u00a0 desarrollen operaciones militares para restablecer el orden p\u00fablico, tendr\u00e1n \u00a0 derecho a una prima mensual de orden p\u00fablico equivalente a un diez por ciento \u00a0 (10%) del sueldo b\u00e1sico. El Ministerio de Defensa Nacional determinar\u00e1 las zonas \u00a0 y las circunstancias en que deba pagarse esta prima. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. Prima de salto en paraca\u00eddas. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio \u00a0 de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que hayan sido instruidos como \u00a0 paracaidistas, tendr\u00e1n derecho a una prima de salto equivalente a un quince por \u00a0 ciento (15%) del sueldo b\u00e1sico mensual correspondiente a su categor\u00eda, \u00a0 porcentaje que se aumentar\u00e1 en un uno por ciento (1%) por cada veinte (20) \u00a0 saltos efectuados, hasta completar ciento veinte (120) saltos; de ciento veinte \u00a0 (120) saltos en adelante, solo se computar\u00e1 el medio por ciento (1\/2%) por cada \u00a0 veinte (20) saltos adicionales, sin que el total de la prima de salto en \u00a0 paraca\u00eddas pueda exceder del respectivo sueldo b\u00e1sico mensual. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Para tener derecho a la prima establecida en el presente art\u00edculo, \u00a0 se requiere efectuar por lo menos un salto mensual en paraca\u00eddas, desde una \u00a0 aeronave en vuelo, ordenado por autoridad competente. Este saldo podr\u00e1 \u00a0 sustituirse por dos (2) saltos desde la torre de entrenamiento hasta por dos (2) \u00a0 meses consecutivos. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. El empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda \u00a0 Nacional que como consecuencia del entrenamiento en paraca\u00eddas desde una \u00a0 aeronave en vuelo, ordenado por autoridad competente, se inhabilite f\u00edsicamente \u00a0 para continuar saltando de acuerdo con concepto de la Sanidad respectiva y tenga \u00a0 contabilizados ciento veinte (120) saltos o m\u00e1s, tendr\u00e1 derecho a seguir \u00a0 percibiendo esta prima, en el porcentaje que tenga reconocido, sin necesidad de \u00a0 efectuar salto alguno. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. Prima de servicio. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa \u00a0 y de la Polic\u00eda Nacional, a partir de la fecha en que cumplan 15 a\u00f1os de \u00a0 servicios continuos o discontinuos como tales en el Ministerio de Defensa, en \u00a0 las Fuerzas Militares o en la Polic\u00eda Nacional, tienen derecho a una prima \u00a0 mensual de servicio, que se liquidar\u00e1 sobre el sueldo b\u00e1sico, as\u00ed: \u00a0<\/p>\n
A los quince (15) a\u00f1os, el diez por ciento (10%); por cada a\u00f1o que exceda de los \u00a0 quince (15), el uno por ciento (1%) m\u00e1s. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo declarado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-888-02 de 22 de octubre de 2002, Magistrado Ponente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Dr. Manuel Jos\u00e9 Cepeda Espinosa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. Prima de servicio anual. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de \u00a0 Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, tendr\u00e1n derecho al pago de una prima de \u00a0 servicio anual equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la totalidad de los \u00a0 haberes devengados en el mes de junio del respectivo a\u00f1o, la cual se pagar\u00e1 \u00a0 dentro de los primeros quince (15) d\u00edas del mes de julio de cada a\u00f1o. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. A quienes se encuentren en comisi\u00f3n del servicio en el exterior, \u00a0 la prima de que trata este art\u00edculo se les pagar\u00e1 en pesos colombianos, \u00a0 liquidada sobre los haberes que devengar\u00e1n si estuviesen prestando sus servicios \u00a0 en la guarnici\u00f3n de Bogot\u00e1. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Cuando el personal a que se refiere este art\u00edculo no haya servido \u00a0 el a\u00f1o completo, tendr\u00e1 derecho al pago de esta prima a raz\u00f3n de una duod\u00e9cima \u00a0 (1\/12) parte por cada mes completo de servicio, liquidada con base en los \u00a0 haberes devengados en el \u00faltimo mes. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. Prima Vacacional. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa \u00a0 y de la Polic\u00eda Nacional con la excepci\u00f3n consagrada en el art\u00edculo 8o. del \u00a0 Decreto 183 de 1975, tendr\u00e1n derecho al pago de una prima vacacional equivalente \u00a0 al cincuenta por ciento (50%) de los haberes mensuales por cada a\u00f1o de servicio, \u00a0 y solamente por un per\u00edodo dentro de cada a\u00f1o fiscal. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Cuando el empleado se encuentre en comisi\u00f3n en el exterior e \u00a0 hiciere uso de vacaciones, percibir\u00e1 la prima referida en pesos colombianos, \u00a0 liquidada en las condiciones establecidas en el presente art\u00edculo. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. *INEXEQUIBLE* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo declarado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-531-03 de 3 de julio de 2003, Magistrado Ponente Dr. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Jaime Araujo Renter\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Texto original del Decreto 1214 de 1990* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. De la prima de vacaciones se descontar\u00e1 el valor correspondiente \u00a0 a tres (3) d\u00edas de sueldo b\u00e1sico, que ingresar\u00e1n al Fondo de Bienestar y \u00a0 Recreaci\u00f3n del Ministerio de Defensa o Polic\u00eda Nacional, respectivamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. La prima de vacaciones debe liquidarse en la n\u00f3mina \u00a0 correspondiente al mes inmediatamente anterior a aquel en que los interesados \u00a0 vayan a disfrutar de sus vacaciones anuales.<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. Subsidio familiar. A partir de la vigencia del presente Decreto, \u00a0 los empleados p\u00fablicos del Ministerio tendr\u00e1n derecho al pago de un subsidio \u00a0 familiar, que se liquidar\u00e1 mensualmente sobre su sueldo b\u00e1sico, as\u00ed: \u00a0<\/p>\n
a) Casados el treinta por ciento (30%), m\u00e1s los porcentajes a que se tenga \u00a0 derecho conforme al literal c) de este art\u00edculo; \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Viudos, con hijos habidos dentro del matrimonio por los que exista el derecho \u00a0 a devengarlo, el treinta por ciento (30%), m\u00e1s los porcentajes de que trata el \u00a0 literal c) del presente art\u00edculo; \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Por el primer hijo el cinco por ciento (5%) y un cuatro por ciento (4%) por \u00a0 cada uno de los dem\u00e1s, sin que se sobrepase por este concepto del diecisiete por \u00a0 ciento (17%). \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El l\u00edmite establecido en el literal c) de este art\u00edculo no afectar\u00e1 a \u00a0 los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que \u00a0 por raz\u00f3n de hijos nacidos con anterioridad al 31 de octubre de 1972, estuviesen \u00a0 disfrutando o tuviesen derecho a disfrutar, de porcentajes superiores a \u00a0 diecisiete por ciento (17%), ya que en esa fecha tales porcentajes fueron \u00a0 congelados sin modificaci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tener en cuenta lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dispuesto en los art\u00edculo 111 y 110 del Decreto 1029 de 1994, publicado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el Diario Oficial No. 41366, de 23 de mayo de 1994, los cuales \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0establecen: “Art\u00edculo 110. Definiciones. Para los efectos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0legales de este estatuto se entiende por: Familia. Es la constituida por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero permanente del miembro del nivel ejecutivo, lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mismo que por sus hijos menores de veinti\u00fan (21) a\u00f1os, los estudiantes \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hasta la edad de veinticuatro (24) a\u00f1os y los hijos inv\u00e1lidos absolutos, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0siempre y cuando unos y otros dependan econ\u00f3micamente del miembro del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0nivel ejecutivo. Estudiante. La persona que concurre regularmente a un \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0centro de educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n o especializaci\u00f3n, por per\u00edodos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0anuales o semestrales, durante todo los d\u00edas acad\u00e9micos h\u00e1biles de cada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0una de las semanas comprendidas en dichos per\u00edodos con una intensidad de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuatro (4) horas diarias como m\u00ednimo. Dependencia econ\u00f3mica. Aquella \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0situaci\u00f3n en que la persona no pueda atender por si misma a su congrua \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0subsistencia, debiendo recurrir para ello al sost\u00e9n econ\u00f3mico que pueda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ofrecerle el miembro del nivel ejecutivo del cual aparece como \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dependiente. Art\u00edculo 111. Reconocimiento derechos prestacionales. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0A partir de la vigencia de este Decreto, los derechos consagrados en los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Decretos ley n\u00fameros 1211, 1212, 1213 y 1214 de 1990, para el c\u00f3nyuge y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los hijos de los miembros de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Nacional, se reconocer\u00e1n y pagar\u00e1n a la familia, de conformidad con la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0definici\u00f3n contenida en el art\u00edculo 110 de este Decreto”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Notas Jurisprudenciales* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Corte Constitucional \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se declar\u00f3 INHIBIDA de fallar sobre los literales a) y b) de este \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0art\u00edculo por ineptitud de la demanda, mediante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-019-15, 21 de enero de 2015, Magistrada Ponente Dra. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Gloria Stella Ortiz Delgado, por no estar actualmente vigentes en virtud \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de la expedici\u00f3n del Decreto 1029 de 1994. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mediante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-315-02 de 30 de abril 2002, Magistrado Ponente Dr. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Marco Gerardo Monroy Cabra, la Corte Constitucional se declar\u00f3 INHIBIDA \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de fallar sobre el literal b) de este art\u00edculo por carencia actual del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0objeto. “Establece la Corte en los considerandos: ‘As\u00ed pues, el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0art\u00edculo 111 del Decreto 1029 de 1994 modific\u00f3 el art\u00edculo 49 del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Decreto 1214 de 1990, a fin de extender el reconocimiento del subsidio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de que trata esta \u00faltima disposici\u00f3n, a los servidores p\u00fablicos que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hubieren constituido una familia mediante la uni\u00f3n marital de hecho. Por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0lo tanto, hoy en d\u00eda la norma parcialmente acusada, esto es el literal \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0b) del art\u00edculo 49 mencionado, debe entenderse referido no solamente a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los viudos con hijos habidos dentro del matrimonio, sino tambi\u00e9n a los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0servidores p\u00fablicos que formaron una familia por v\u00ednculos naturales y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0procrearon hijos dentro de ella”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. Extinci\u00f3n de subsidio familiar. El subsidio familiar se extingue \u00a0 por raz\u00f3n del c\u00f3nyuge en los siguientes casos: \u00a0<\/p>\n
a) Por muerte del c\u00f3nyuge; \u00a0<\/p>\n
b) Por cesaci\u00f3n de la vida \u00a0 conyugal en los siguientes casos: \u00a0<\/p>\n
1. Por declaraci\u00f3n judicial de nulidad o inexistencia del matrimonio. \u00a0<\/p>\n
2. Por sentencia judicial de divorcio v\u00e1lida en Colombia. \u00a0<\/p>\n
3. Separaci\u00f3n judicial de cuerpos. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Se ordenar\u00e1 la extinci\u00f3n cuando se presente alguno de los casos \u00a0 anteriores, siempre que no hubiere hijos a cargo por los que exista el derecho a \u00a0 percibir el subsidio familiar. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tener en cuenta lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dispuesto en los art\u00edculo 111 y 110 del Decreto 1029 de 1994, publicado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el Diario Oficial No. 41366, de 23 de mayo de 1994, los cuales \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0establecen: “Art\u00edculo 110. Definiciones. Para los efectos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0legales de este estatuto se entiende por: Familia. Es la constituida por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero permanente del miembro del nivel ejecutivo, lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mismo que por sus hijos menores de veinti\u00fan (21) a\u00f1os, los estudiantes \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hasta la edad de veinticuatro (24) a\u00f1os y los hijos inv\u00e1lidos absolutos, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0siempre y cuando unos y otros dependan econ\u00f3micamente del miembro del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0nivel ejecutivo. Estudiante. La persona que concurre regularmente a un \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0centro de educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n o especializaci\u00f3n, por per\u00edodos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0anuales o semestrales, durante todo los d\u00edas acad\u00e9micos h\u00e1biles de cada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0una de las semanas comprendidas en dichos per\u00edodos con una intensidad de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuatro (4) horas diarias como m\u00ednimo. Dependencia econ\u00f3mica. Aquella \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0situaci\u00f3n en que la persona no pueda atender por si misma a su congrua \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0subsistencia, debiendo recurrir para ello al sost\u00e9n econ\u00f3mico que pueda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ofrecerle el miembro del nivel ejecutivo del cual aparece como \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dependiente. Art\u00edculo 111. Reconocimiento derechos prestacionales. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0A partir de la vigencia de este Decreto, los derechos consagrados en los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Decretos ley n\u00fameros 1211, 1212, 1213 y 1214 de 1990, para el c\u00f3nyuge y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los hijos de los miembros de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Nacional, se reconocer\u00e1n y pagar\u00e1n a la familia, de conformidad con la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0definici\u00f3n contenida en el art\u00edculo 110 de este Decreto”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Apartes subrayados \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0declarados EXEQUIBLES, por el cargo analizado, por la Corte \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Constitucional mediante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-1002-07 de 21 de noviembre de 2007, Magistrado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ponente Dr. Nilson Pinilla Pinilla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 51. Disminuci\u00f3n del subsidio familiar. Disminuye por raz\u00f3n de los \u00a0 hijos, as\u00ed: \u00a0<\/p>\n
a) Por muerte; \u00a0<\/p>\n
b) Por matrimonio; \u00a0<\/p>\n
c) Por independencia econ\u00f3mica; \u00a0<\/p>\n
d) Por haber llegado a la edad de veinti\u00fan (21 ) a\u00f1os. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Se except\u00faa de lo contemplado en el literal d) cuando se compruebe \u00a0 que dependen econ\u00f3micamente del empleado: Los estudiantes hasta la edad de \u00a0 veinticuatro (24) a\u00f1os y los inv\u00e1lidos absolutos. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Para Los efectos de este Estatuto se entiende por: ESTUDIANTE: La \u00a0 persona que concurre regularmente a un centro de educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n o \u00a0 especializaci\u00f3n, por per\u00edodos anuales o semestrales, durante todos los d\u00edas \u00a0 acad\u00e9micos h\u00e1biles de cada una de las semanas comprendidas en dichos per\u00edodos, \u00a0 con una intensidad de cuatro (4) horas diarias como m\u00ednimo. \u00a0<\/p>\n
DEPENDENCIA ECONOMICA: Aquella situaci\u00f3n en que la persona no puede atender por \u00a0 s\u00ed misma a su congrua subsistencia, debiendo recurrir para ello al sostenimiento \u00a0 econ\u00f3mico que pueda ofrecerle el empleado del cual aparece como dependiente. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 52. Descuento de subsidio familiar. La extinci\u00f3n del subsidio familiar \u00a0 tendr\u00e1 efecto desde que se presente el hecho, en caso de muerte o desde la fecha \u00a0 de ejecutoria de la sentencia o fallo respectivo en los dem\u00e1s eventos; la \u00a0 disminuci\u00f3n regir\u00e1 a partir de la fecha en que se haya producido el hecho que la \u00a0 determina. En uno y otro caso, los interesados est\u00e1n en la obligaci\u00f3n de dar el \u00a0 aviso correspondiente dentro de los noventa (90) d\u00edas siguientes, si no lo \u00a0 hiciere, se ordenar\u00e1 el descuento de una suma igual al doble de lo que hubiere \u00a0 recibido en exceso. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Corte Constitucional \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se declar\u00f3 INHIBIDA de fallar sobre este art\u00edculo (parcial) por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ineptitud de la demanda, mediante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-1002-07 de 21 de noviembre de 2007, Magistrado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ponente Dr. Nilson Pinilla Pinilla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. Prohibici\u00f3n pago doble subsidio familiar. En ning\u00fan caso habr\u00e1 \u00a0 doble reconocimiento de subsidio familiar. Cuando los dos (2) c\u00f3nyuges presten \u00a0 sus servicios en el Ministerio de Defensa o en la Polic\u00eda Nacional, se reconoce \u00a0 en favor de quien perciba mayor asignaci\u00f3n b\u00e1sica. Si \u00e9sta fuere igual, recibir\u00e1 \u00a0 el subsidio quien acredite m\u00e1s tiempo de servicio al Ministerio de Defensa o a \u00a0 la Polic\u00eda Nacional. \u00a0<\/p>\n
Si uno de los c\u00f3nyuges presta sus servicios en entidad oficial diferente y en \u00a0 tal condici\u00f3n recibe subsidio familiar, no se reconoce \u00e9ste beneficio en favor \u00a0 del c\u00f3nyuge empleado del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional, salvo \u00a0 que aqu\u00e9l que acredite que ha renunciado a tal beneficio en la entidad en donde \u00a0 trabaja, mediante certificaci\u00f3n expedida por esta \u00faltima. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tener en cuenta lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dispuesto en los art\u00edculo 111 y 110 del Decreto 1029 de 1994, publicado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el Diario Oficial No. 41366, de 23 de mayo de 1994, los cuales \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0establecen: “Art\u00edculo 110. Definiciones. Para los efectos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0legales de este estatuto se entiende por: Familia. Es la constituida por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero permanente del miembro del nivel ejecutivo, lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mismo que por sus hijos menores de veinti\u00fan (21) a\u00f1os, los estudiantes \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hasta la edad de veinticuatro (24) a\u00f1os y los hijos inv\u00e1lidos absolutos, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0siempre y cuando unos y otros dependan econ\u00f3micamente del miembro del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0nivel ejecutivo. Estudiante. La persona que concurre regularmente a un \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0centro de educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n o especializaci\u00f3n, por per\u00edodos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0anuales o semestrales, durante todo los d\u00edas acad\u00e9micos h\u00e1biles de cada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0una de las semanas comprendidas en dichos per\u00edodos con una intensidad de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuatro (4) horas diarias como m\u00ednimo. Dependencia econ\u00f3mica. Aquella \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0situaci\u00f3n en que la persona no pueda atender por si misma a su congrua \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0subsistencia, debiendo recurrir para ello al sost\u00e9n econ\u00f3mico que pueda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ofrecerle el miembro del nivel ejecutivo del cual aparece como \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dependiente. Art\u00edculo 111. Reconocimiento derechos prestacionales. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0A partir de la vigencia de este Decreto, los derechos consagrados en los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Decretos ley n\u00fameros 1211, 1212, 1213 y 1214 de 1990, para el c\u00f3nyuge y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los hijos de los miembros de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Nacional, se reconocer\u00e1n y pagar\u00e1n a la familia, de conformidad con la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0definici\u00f3n contenida en el art\u00edculo 110 de este Decreto”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 54. Auxilio de transporte. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de \u00a0 Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, tienen derecho a un auxilio de transporte, \u00a0 liquidado de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. No tendr\u00e1n derecho al auxilio de que trata este art\u00edculo los \u00a0 empleados que utilicen transporte oficial ni aquellos otros que, existiendo \u00a0 dicho transporte, dejaren de utilizarlo. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 55. Transporte de mensajeros. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de \u00a0 Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que desempe\u00f1en las funciones de mensajeros, \u00a0 recibir\u00e1n una suma para gastos de transporte de acuerdo con las necesidades del \u00a0 servicio, a juicio y en la cuant\u00eda que determine el Ministerio de Defensa. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 56. Justicia penal militar y ministerio p\u00fablico. Los funcionarios y \u00a0 empleados civiles de la Justicia Penal Militar y de su Ministerio P\u00fablico \u00a0 devengar\u00e1n, solamente las asignaciones y primas fijadas para los funcionarios \u00a0 empleados de la Rama Jurisdiccional y del Ministerio P\u00fablico. \u00a0<\/p>\n
En consecuencia, no tendr\u00e1n derecho a las asignaciones, primas y subsidios \u00a0 consagrados en el presente Estatuto para los empleados p\u00fablicos del Ministerio \u00a0 de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 57. Procedimientos. Los reconocimientos, aumentos, disminuciones, \u00a0 extinciones y suspensiones de los subsidios y primas relacionados con el \u00a0 presente T\u00edtulo y de la prima de antig\u00fcedad jurisdiccional, se ordenar\u00e1 mediante \u00a0 disposici\u00f3n del Comando General de las Fuerzas Militares, Comando de Fuerza \u00a0 respectivo, Secretar\u00eda General del Ministerio o Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda, \u00a0 seg\u00fan sea el caso. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO IV<\/p>\n
\u00a0 REGIMEN DISCIPLINARIO \u00a0<\/p>\n
cap\u00edtulo I<\/p>\n
\u00a0 D\u00e9beres, derechos y prohibiciones \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 58. Deberes. Son deberes de los empleados p\u00fablicos del Ministerio de \u00a0 Defensa y de la Polic\u00eda Nacional los determinados en las normas legales vigentes \u00a0 sobre la materia. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 59. R\u00e9gimen disciplinario. El personal civil del Ministerio de Defensa \u00a0 y de la Polic\u00eda Nacional estar\u00e1 sometido al R\u00e9gimen Disciplinario previsto en el \u00a0 respectivo reglamento, con la excepci\u00f3n consagrada en el art\u00edculo 328 del \u00a0 Decreto 2550 de l988 C\u00f3digo Penal Militar. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 60. Jornada de trabajo. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de \u00a0 Defensa y de la Polic\u00eda Nacional deben prestar sus servicios dentro de la \u00a0 jornada reglamentaria de la respectiva repartici\u00f3n, sin perjuicio de la \u00a0 permanente disponibilidad. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo declarado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-024-98 de 11 de febrero de 1998, Magistado Ponente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Dr. Hernando Herrera Vergara. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 61. Fianzas. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa Nacional \u00a0 que por raz\u00f3n de las funciones que les sean encomendadas deban constituir \u00a0 fianza, tienen derecho a que el Tesoro P\u00fablico les reconozca el valor de las \u00a0 primas que por la garant\u00eda correspondiente cobre la entidad aseguradora, salvo \u00a0 en el caso de la p\u00f3liza a que se refiere el art\u00edculo 76 de este Decreto. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 62. Prohibici\u00f3n pago de horas extras. No habr\u00e1 lugar al reconocimiento \u00a0 y pago de horas extras por raz\u00f3n de servicios prestados fuera de la jornada \u00a0 reglamentaria de trabajo. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo declarado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-024-98 de 11 de febrero de 1998, Magistado Ponente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Dr. Hernando Herrera Vergara, “salvo que por razones especiales, a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0juicio de la autoridad nominadora, se haga indispensable por necesidades \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0del servicio, el trabajo por un tiempo mayor al de la jornada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0reglamentaria, caso en el cual deber\u00e1 decretarse el reconocimiento y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0pago de horas extras o el descanso compensatorio, dentro de la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0disponibilidad presupuestal correspondiente, y conforme a lo expuesto en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la parte motiva de esta providencia”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cap\u00edtulo II<\/p>\n
\u00a0 Evaluci\u00f3n \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 63. Evaluaci\u00f3n. El rendimiento, la calidad del trabajo y el \u00a0 comportamiento del personal civil del Ministerio de Defensa y Polic\u00eda Nacional \u00a0 ser\u00e1n objeto de evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica, conforme a lo previsto en los respectivos \u00a0 reglamentos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO V<\/p>\n
\u00a0 SITUACIONES ADMINISTRATIVAS<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cap\u00edtulo I<\/p>\n
\u00a0 De las comisiones \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 64. Comisi\u00f3n. Es el acto de autoridad militar o policial competente, \u00a0 por el cual se asigna al personal civil con car\u00e1cter transitorio a una unidad o \u00a0 repartici\u00f3n militar, policial o entidad civil, para el desempe\u00f1o de funciones \u00a0 dentro de ellas. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 65. Comisiones del servicio. El personal civil del Ministerio de \u00a0 Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, puede ser destinado en comisi\u00f3n del servicio \u00a0 con el fin de ejecutar determinados actos, ejercer ciertas funciones dentro de \u00a0 la Instituci\u00f3n o fuera de ella, adelantar estudios, someterse a tratamiento \u00a0 m\u00e9dico y representar al Ministerio de Defensa, a la Polic\u00eda Nacional o al \u00a0 Gobierno en reuniones o ceremonias de inter\u00e9s profesional o general, tanto \u00a0 dentro del pa\u00eds, como en el exterior. \u00a0<\/p>\n
Estas \u00faltimas solamente podr\u00e1n disponerse para empleados p\u00fablicos. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 66. Clasificaci\u00f3n de las comisiones. Las comisiones en el Ministerio de \u00a0 Defensa y la Polic\u00eda Nacional, pueden ser individuales o colectivas, de acuerdo \u00a0 con la misi\u00f3n por cumplir y se clasifican as\u00ed:<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Comisiones transitorias: \u00a0<\/p>\n
Las que tienen una duraci\u00f3n hasta de noventa (90) d\u00edas. \u00a0<\/p>\n
b) Comisiones permanentes: \u00a0<\/p>\n
Las que exceden de noventa (90) d\u00edas. \u00a0<\/p>\n
c) Las comisiones, tanto transitorias como permanentes, \u00a0pueden ser: \u00a0<\/p>\n
1. Dentro del pa\u00eds. \u00a0<\/p>\n
2. En el exterior. \u00a0<\/p>\n
d) Las comisiones dentro del pa\u00eds, pueden ser: \u00a0<\/p>\n
1. En el Ramo de Defensa. \u00a0<\/p>\n
2. En otras dependencias. \u00a0<\/p>\n
e) Las comisiones en el exterior, pueden ser: \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Administrativas. \u00a0<\/p>\n
2. De estudios. \u00a0<\/p>\n
3. De tratamiento m\u00e9dico. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 67. Forma de disponer de las comisiones. Las comisiones en el \u00a0 Ministerio de Defensa y la Polic\u00eda Nacional, se dispondr\u00e1n en la siguiente \u00a0 forma: \u00a0<\/p>\n
a) Por resoluci\u00f3n del Ministerio de Defensa. \u00a0<\/p>\n
1. Comisiones en el exterior. \u00a0<\/p>\n
2. Comisiones permanentes dentro del pa\u00eds. \u00a0<\/p>\n
b) Por orden de la respectiva autoridad nominadora, comisiones que deban \u00a0 cumplirse dentro del territorio nacional, hasta por noventa (90) d\u00edas. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 68. Prorroga de comisi\u00f3n. Cuando por necesidades del servicio sea \u00a0 necesario prorrogar una comisi\u00f3n por tiempo que exceda los l\u00edmites se\u00f1alados en \u00a0 el art\u00edculo anterior, dicha pr\u00f3rroga s\u00f3lo podr\u00e1 ser ordenada por la autoridad \u00a0 competente. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 69. Vi\u00e1ticos en comisiones colectivas. En las comisiones colectivas de \u00a0 cualquier g\u00e9nero, el Ministerio de Defensa fijar\u00e1 una partida especial para \u00a0 gastos de viaje, lo mismo que los vi\u00e1ticos y gastos de representaci\u00f3n que sean \u00a0 del caso. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En ning\u00fan caso las comisiones colectivas dar\u00e1n derecho a pasajes para \u00a0 los familiares ni a prima de instalaci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 70. Vi\u00e1ticos y pasajes. El personal civil del Ministerio de Defensa y \u00a0 de la Polic\u00eda Nacional que cumpla comisiones individuales del servicio fuera de \u00a0 su guarnici\u00f3n sede y dentro del pa\u00eds, tendr\u00e1 derecho a los pasajes \u00a0 correspondientes. As\u00ed mismo, cuando la comisi\u00f3n sea hasta por noventa (90) d\u00edas, \u00a0 al pago de vi\u00e1ticos conforme a las disposiciones legales vigentes, o a lo \u00a0 pactado en el respectivo contrato de trabajo, seg\u00fan el caso. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las comisiones asignadas para efectos de tratamiento m\u00e9dico o de \u00a0 estudio, no dar\u00e1n derecho a vi\u00e1ticos de ning\u00fan g\u00e9nero. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 71. Comisiones especiales. Cuando se trate de comisiones especiales \u00a0 para aceptar invitaciones, o para asistir a determinados actos de inter\u00e9s \u00a0 profesional, general o deportivo, dentro o fuera del pa\u00eds en las que entidad \u00a0 distinta al Ministerio de Defensa o la Polic\u00eda Nacional sufrague en todo o en \u00a0 parte los gastos necesarios, quien disponga la comisi\u00f3n fijar\u00e1 libremente una \u00a0 partida de vi\u00e1ticos igual o menor a la estipulada en las disposiciones legales \u00a0 vigentes sobre la materia y podr\u00e1 determinar si hay o no derecho a ellos en \u00a0 pesos colombianos o en d\u00f3lares, si fuere el caso. As\u00ed mismo, est\u00e1 facultado para \u00a0 ordenar los gastos de representaci\u00f3n que considere conveniente para dichas \u00a0 comisiones \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 72. Comisiones en la administracion publica y otras \u00a0 entidades. Las \u00a0 comisiones en la Administraci\u00f3n P\u00fablica y otras entidades del pa\u00eds no ser\u00e1n \u00a0 cubiertas con el presupuesto del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 73. Vi\u00e1ticos en comisiones al exterior. Los empleados p\u00fablicos del \u00a0 Ministerio de Defensa o la Polic\u00eda Nacional que cumplan comisiones transitorias \u00a0 en el exterior, tendr\u00e1n derecho al pago de vi\u00e1ticos de conformidad con las \u00a0 disposiciones legales vigentes. El Ministerio de Defensa podr\u00e1 disponer, adem\u00e1s, \u00a0 gastos de representaci\u00f3n cuando lo considere necesario. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 74. Pasajes por traslado. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de \u00a0 Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, que sean trasladados o destinados en comisi\u00f3n \u00a0 dentro del pa\u00eds o al exterior y tengan por ello que cambiar de guarnici\u00f3n o \u00a0 lugar de residencia, tendr\u00e1n derecho a los correspondientes pasajes para ellos \u00a0 y, si fueren casados o viudos para su c\u00f3nyuge e hijos menores de veinti\u00fan (21) \u00a0 a\u00f1os que dependan econ\u00f3micamente de ellos, los inv\u00e1lidos absolutos y los \u00a0 estudiantes hasta la edad de veinticuatro (24) a\u00f1os. \u00a0<\/p>\n
Cuando se trate de comisiones transitorias, ser\u00e1 potestativo del Ministerio de \u00a0 Defensa autorizar pasajes para el c\u00f3nyuge e hijos del empleado. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tener en cuenta lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dispuesto en los art\u00edculo 111 y 110 del Decreto 1029 de 1994, publicado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el Diario Oficial No. 41366, de 23 de mayo de 1994, los cuales \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0establecen: “Art\u00edculo 110. Definiciones. Para los efectos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0legales de este estatuto se entiende por: Familia. Es la constituida por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero permanente del miembro del nivel ejecutivo, lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mismo que por sus hijos menores de veinti\u00fan (21) a\u00f1os, los estudiantes \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hasta la edad de veinticuatro (24) a\u00f1os y los hijos inv\u00e1lidos absolutos, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0siempre y cuando unos y otros dependan econ\u00f3micamente del miembro del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0nivel ejecutivo. Estudiante. La persona que concurre regularmente a un \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0centro de educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n o especializaci\u00f3n, por per\u00edodos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0anuales o semestrales, durante todo los d\u00edas acad\u00e9micos h\u00e1biles de cada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0una de las semanas comprendidas en dichos per\u00edodos con una intensidad de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuatro (4) horas diarias como m\u00ednimo. Dependencia econ\u00f3mica. Aquella \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0situaci\u00f3n en que la persona no pueda atender por si misma a su congrua \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0subsistencia, debiendo recurrir para ello al sost\u00e9n econ\u00f3mico que pueda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ofrecerle el miembro del nivel ejecutivo del cual aparece como \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dependiente. Art\u00edculo 111. Reconocimiento derechos prestacionales. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0A partir de la vigencia de este Decreto, los derechos consagrados en los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Decretos ley n\u00fameros 1211, 1212, 1213 y 1214 de 1990, para el c\u00f3nyuge y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los hijos de los miembros de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Nacional, se reconocer\u00e1n y pagar\u00e1n a la familia, de conformidad con la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0definici\u00f3n contenida en el art\u00edculo 110 de este Decreto”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 75. Obligatoriedad de prestaci\u00f3n de servicios. Los empleados p\u00fablicos \u00a0 del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que sean destinados en \u00a0 comisi\u00f3n permanente en el exterior, est\u00e1n obligados a prestar sus servicios a la \u00a0 respectiva entidad por un tiempo igual al doble de la duraci\u00f3n de la comisi\u00f3n, \u00a0 salvo en los casos en que el Ministerio de Defensa no lo considere conveniente, \u00a0 por razones de orden institucional. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 76. P\u00f3liza de garant\u00eda. Para garantizar el cumplimiento de la \u00a0 obligaci\u00f3n de permanencia de que trata el art\u00edculo anterior, el empleado p\u00fablico \u00a0 constituir\u00e1 una p\u00f3liza de garant\u00eda por conducto de compa\u00f1\u00eda de seguros \u00a0 legalmente establecida en el pa\u00eds, hasta por el ciento por ciento (100%) del \u00a0 valor de los gastos que ocasione la comisi\u00f3n, en los casos que determine el \u00a0 Ministerio de Defensa Nacional. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
cap\u00edtulo II<\/p>\n
\u00a0 Licencias y Encargos \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 77. Licencias. A los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de \u00a0 la Polic\u00eda Nacional, se les podr\u00e1n conceder licencias renunciables y sin derecho \u00a0 a sueldo hasta por sesenta (60) d\u00edas al a\u00f1o. Esta licencia podr\u00e1 prorrogarse \u00a0 hasta por treinta (30) d\u00edas m\u00e1s, caso en el cual la pr\u00f3rroga no se computar\u00e1 \u00a0 para la liquidaci\u00f3n del tiempo de servicio, sin que por ello se interrumpa la \u00a0 continuidad del mismo para los efectos del art\u00edculo 98 de este Decreto. \u00a0<\/p>\n
Las licencias a que se refiere el presente art\u00edculo ser\u00e1n concedidas por las \u00a0 mismas autoridades nominadoras de que trata el art\u00edculo 18 de este estatuto. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 78. Prohibici\u00f3n de ocupar otros cargos. Los empleados p\u00fablicos del \u00a0 Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, en goce de licencia, no podr\u00e1n \u00a0 ocupar otros cargos dentro de la Administraci\u00f3n P\u00fablica. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 79. Encargo. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la \u00a0 Polic\u00eda Nacional podr\u00e1n ser designados para asumir parcial o totalmente, como \u00a0 encargados, las funciones de empleos diferentes a aqu\u00e9llos para los cuales han \u00a0 sido nombrados por ausencia temporal o definitiva del titular, sin que por ello \u00a0 el encargado adquiera el derecho al pago de la asignaci\u00f3n que corresponda a \u00a0 dicho cargo. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
cap\u00edtulo III<\/p>\n
\u00a0 Servicio Militar \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 80. Computo para prestaciones. El tiempo de servicio militar \u00a0 obligatorio prestado con anterioridad a la vinculaci\u00f3n de la persona como \u00a0 empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional, ser\u00e1 \u00a0 computable para efectos de cesant\u00edas, pensi\u00f3n, tres (3) meses de alta y prima de \u00a0 servicio.<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO VI<\/p>\n
\u00a0 SEGURIDAD Y BIENESTAR SOCIAL \u00a0<\/p>\n
cap\u00edtulo I<\/p>\n
\u00a0 Prestaciones en actividad \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
SECCION PRIMERA<\/p>\n
\u00a0 PRESTACIONES MEDICO-ASISTENCIALES \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 81. Servicios m\u00e9dicos y asistenciales. Los empleados p\u00fablicos del \u00a0 Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, tienen derecho a que por la \u00a0 respectiva entidad donde trabajen se les preste asistencia m\u00e9dica, quir\u00fargica, \u00a0 odontol\u00f3gica, servicios hospitalarios y farmac\u00e9uticos para ellos, su c\u00f3nyuge e \u00a0 hijos menores de veinti\u00fan (21) a\u00f1os, salvo los hijos inv\u00e1lidos absolutos y los \u00a0 estudiantes hasta la edad de veinticuatro (24) a\u00f1os, cuando se demuestre que \u00a0 dependen econ\u00f3micamente del empleado. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. Se except\u00faan de los servicios m\u00e9dicos y asistenciales aquellas \u00a0 lesiones o afecciones anteriores al ingreso que figuren en la ficha m\u00e9dica \u00a0 y al \u00a0 c\u00f3nyuge de las empleadas del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, \u00a0 salvo los casos de incapacidad absoluta, gran invalidez o edad superior a los \u00a0 sesenta y cinco (65) a\u00f1os. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aparte tachado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-410-96 de 4 de septiembre de 1996, Magistrado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ponente Dr. Hernando Herrera Vergara. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Los servicios m\u00e9dicos y asistenciales consagrados en el presente \u00a0 art\u00edculo, se prestar\u00e1n en hospitales y cl\u00ednicas militares o de la Polic\u00eda o por \u00a0 medio de contratos de tales servicios con personas naturales o jur\u00eddicas, cuando \u00a0 los organismos oficiales a que se refiere este art\u00edculo no est\u00e9n en condiciones \u00a0 de prestar este servicio. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0. No obstante lo dispuesto en este art\u00edculo, el Gobierno establecer\u00e1 \u00a0 tarifas para la prestaci\u00f3n de los servicios m\u00e9dicos y asistenciales a los \u00a0 beneficiarios de los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la \u00a0 Polic\u00eda Nacional. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tener en cuenta lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dispuesto en los art\u00edculo 111 y 110 del Decreto 1029 de 1994, publicado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el Diario Oficial No. 41366, de 23 de mayo de 1994, los cuales \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0establecen: “Art\u00edculo 110. Definiciones. Para los efectos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0legales de este estatuto se entiende por: Familia. Es la constituida por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero permanente del miembro del nivel ejecutivo, lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mismo que por sus hijos menores de veinti\u00fan (21) a\u00f1os, los estudiantes \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hasta la edad de veinticuatro (24) a\u00f1os y los hijos inv\u00e1lidos absolutos, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0siempre y cuando unos y otros dependan econ\u00f3micamente del miembro del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0nivel ejecutivo. Estudiante. La persona que concurre regularmente a un \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0centro de educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n o especializaci\u00f3n, por per\u00edodos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0anuales o semestrales, durante todo los d\u00edas acad\u00e9micos h\u00e1biles de cada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0una de las semanas comprendidas en dichos per\u00edodos con una intensidad de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuatro (4) horas diarias como m\u00ednimo. Dependencia econ\u00f3mica. Aquella \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0situaci\u00f3n en que la persona no pueda atender por si misma a su congrua \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0subsistencia, debiendo recurrir para ello al sost\u00e9n econ\u00f3mico que pueda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ofrecerle el miembro del nivel ejecutivo del cual aparece como \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dependiente. Art\u00edculo 111. Reconocimiento derechos prestacionales. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0A partir de la vigencia de este Decreto, los derechos consagrados en los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Decretos ley n\u00fameros 1211, 1212, 1213 y 1214 de 1990, para el c\u00f3nyuge y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los hijos de los miembros de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Nacional, se reconocer\u00e1n y pagar\u00e1n a la familia, de conformidad con la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0definici\u00f3n contenida en el art\u00edculo 110 de este Decreto”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 82. Cotizaci\u00f3n. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de \u00a0 la Polic\u00eda Nacional, cotizar\u00e1n con un cinco por ciento (5%) de su sueldo b\u00e1sico \u00a0 mensual con destino a la Sanidad respectiva, el cual ser\u00e1 invertido en la \u00a0 prestaci\u00f3n de los servicios m\u00e9dicos y asistenciales se\u00f1alados en el art\u00edculo \u00a0 anterior, o en la construcci\u00f3n, dotaci\u00f3n y adecuaci\u00f3n de hospitales, enfermer\u00edas \u00a0 y dispensarios necesarios a la prestaci\u00f3n de tales servicios, de acuerdo con \u00a0 reglamentaci\u00f3n que expida el Ministerio de Defensa. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
SECCION SEGUNDA<\/p>\n
\u00a0 ENFERMEDAD \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 83. Auxilios por enfermedad. En caso de incapacidad comprobada para \u00a0 desempe\u00f1ar sus labores, ocasionada por enfermedad, los empleados p\u00fablicos del \u00a0 Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional tienen derecho a que se les pague \u00a0 el sueldo o salario completo hasta por doce (12) meses, contados a partir de la \u00a0 incapacidad. La licencia por enfermedad no interrumpe el tiempo de servicio, \u00a0 pero cuando la incapacidad exceda de doce (12) meses, el empleado p\u00fablico ser\u00e1 \u00a0 retirado del servicio y tendr\u00e1 derecho a las prestaciones econ\u00f3micas y \u00a0 asistenciales que este Estatuto determina. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando la enfermedad se prolongue por m\u00e1s de doce (12) meses, el \u00a0 empleado tendr\u00e1 derecho a asistencia m\u00e9dica, quir\u00fargica, farmac\u00e9utica y \u00a0 hospitalaria, hasta por doce (12) meses m\u00e1s, pero sin derecho a remuneraci\u00f3n \u00a0 alguna. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 84. Perdida del derecho a tratamiento y \u00a0 prestaciones. Los empleados \u00a0 p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que rehusen el \u00a0 tratamiento prescrito por la Sanidad o no cumplan con las indicaciones que les \u00a0 han sido hechas al respecto, pierden el derecho al tratamiento y a las \u00a0 indemnizaciones que puedan corresponderles, y exonerar al Ministerio de Defensa \u00a0 y a la Polic\u00eda Nacional de toda responsabilidad. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
SECCION TERCERA<\/p>\n
\u00a0 MATERNIDAD \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 85. Licencia por maternidad o aborto. Las empleadas del Ministerio de \u00a0 Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, en estado de embarazo tienen derecho en la \u00a0 \u00e9poca del parto, a una licencia de ocho (8) semanas remuneradas con la totalidad \u00a0 de los haberes correspondientes a su categor\u00eda. \u00a0<\/p>\n
En caso de aborto en el curso del embarazo la licencia remunerada ser\u00e1 de dos \u00a0 (2) a cuatro (4) semanas, seg\u00fan concepto del m\u00e9dico tratante. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 86. Fecha de licencia. La licencia remunerada por maternidad o aborto \u00a0 debe concederse desde la fecha que indique la Sanidad respectiva, para lo cual \u00a0 expedir\u00e1 el certificado correspondiente. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 87. Descanso remunerado por lactancia. Las empleadas del Ministerio de \u00a0 Defensa y de la Polic\u00eda Nacional tienen derecho a una (1) hora diaria para \u00a0 amamantar a su hijo, durante los primeros seis (6) meses de edad, tiempo que \u00a0 puede ser ampliado previo concepto del m\u00e9dico respectivo. Este per\u00edodo no se \u00a0 descontar\u00e1 de la asignaci\u00f3n mensual. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 88. Continuidad de tiempo de servicio. Las licencias por maternidad o \u00a0 por aborto no interrumpen el tiempo de servicio. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 89. Retiro en estado de embarazo. Durante el embarazo y los tres (3) \u00a0 meses siguientes a la fecha del parto o aborto, solamente podr\u00e1n efectuarse el \u00a0 retiro de las empleadas del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional por \u00a0 justa causa comprobada y mediante autorizaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y \u00a0 Seguridad Social. \u00a0<\/p>\n
Se presume que el retiro se ha efectuado por motivo del embarazo cuando ha \u00a0 tenido lugar dentro de los per\u00edodos se\u00f1alados en este cap\u00edtulo, sin las \u00a0 formalidades que el mismo establece. En este caso las empleadas tienen derecho a \u00a0 que se les pague una indemnizaci\u00f3n equivalente al salario de sesenta (60) d\u00edas, \u00a0 fuera de las prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con su situaci\u00f3n legal \u00a0 y, adem\u00e1s, al pago de la licencia remunerada si el retiro impide el goce de \u00a0 \u00e9sta. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
SECCION CUARTA<\/p>\n
\u00a0 VACACIONES \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 90. Tiempo de goce. A partir de la vigencia del presente Decreto, los \u00a0 empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, tienen \u00a0 derecho a veinte (20) d\u00edas de vacaciones, incluyendo los feriados, por cada a\u00f1o \u00a0 cumplido de servicio continuo. \u00a0<\/p>\n
Se entiende como a\u00f1o cumplido de servicio el contado desde la fecha en que se \u00a0 comenz\u00f3 a prestarlo hasta la misma fecha del a\u00f1o siguiente, sea cual fuere la \u00a0 \u00e9poca del a\u00f1o. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. No quedan sujetas a la anterior regla las personas que trabajen en \u00a0 actividades que por su naturaleza justifiquen excepci\u00f3n y cuyos lapsos de \u00a0 vacaciones sean especialmente determinados por la ley.<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 91. Compensaci\u00f3n de vacaciones en dinero. Cuando el empleado p\u00fablico \u00a0 fuere retirado sin haber hecho uso de las vacaciones tendr\u00e1 derecho al \u00a0 reconocimiento y pago de ellas por cada a\u00f1o de servicio cumplido y \u00a0 proporcionalmente por fracci\u00f3n de a\u00f1o, siempre que \u00e9sta exceda de seis (6) \u00a0 meses, liquidadas con base en los \u00faltimos haberes devengados, y a las \u00a0 correspondientes primas vacacionales liquidadas conforme a lo dispuesto en el \u00a0 art\u00edculo 48 de este Estatuto. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 92. Acumulaci\u00f3n de vacaciones. S\u00f3lo pueden acumularse vacaciones hasta \u00a0 por dos (2) per\u00edodos por necesidades del servicio y mediante disposici\u00f3n \u00a0 motivada de la autoridad nominadora. Cuando no se hiciere uso de vacaciones en \u00a0 la fecha se\u00f1alada, sin previa autorizaci\u00f3n de aplazamiento, se pierde el derecho \u00a0 a disfrutarlas o a percibir la compensaci\u00f3n y la prima vacacional \u00a0 correspondiente. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 93. Empleados de manejo. Cuando a los empleados de manejo del \u00a0 Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional les corresponda hacer uso de \u00a0 vacaciones, deben producir con anticipaci\u00f3n una resoluci\u00f3n encargando de sus \u00a0 funciones a otro empleado de su confianza, bajo su responsabilidad, de acuerdo \u00a0 con las normas vigentes de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 94. Suspensi\u00f3n goce de vacaciones. En principio, no debe interferirse \u00a0 el goce de las vacaciones concedidas a los empleados p\u00fablicos del Ministerio de \u00a0 Defensa y de la Polic\u00eda Nacional. Si por exigencias excepcionales del servicio \u00a0 debe interrumpirse el goce de ellas, el empleado no pierde el derecho a \u00a0 disfrutar los d\u00edas que le quedaren pendientes, lo cual har\u00e1 cuando las \u00a0 circunstancias del mismo servicio lo permitan. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
SECCION QUINTA<\/p>\n
\u00a0 ANTICIPOS DE CESANTIA \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 95. Anticipos de cesant\u00eda. A los empleados p\u00fablicos del Ministerio de \u00a0 Defensa y de la Polic\u00eda Nacional se les podr\u00e1 otorgar el anticipo de cesant\u00eda \u00a0 hasta por el tiempo de servicio que acrediten en la fecha de la respectiva \u00a0 solicitud, previa comprobaci\u00f3n de que su valor ser\u00e1 invertido en la adquisici\u00f3n \u00a0 de lote o vivienda, o en la construcci\u00f3n, ampliaci\u00f3n, reparaci\u00f3n o liberaci\u00f3n de \u00a0 \u00e9sta. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando el empleado p\u00fablico acredite tener vivienda podr\u00e1 otorg\u00e1rsele \u00a0 el anticipo de cesant\u00eda para dotar vivienda, atender calamidad dom\u00e9stica o \u00a0 extrema necesidad, de conformidad con reglamentaci\u00f3n que expida el Ministerio de \u00a0 Defensa.<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cap\u00edtulo II<\/p>\n
\u00a0 Prestaciones por Retiro \u00a0<\/p>\n
SECCION PRIMERA<\/p>\n
\u00a0 AUXILIO DE CESANTIA \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 96. Cesant\u00eda definitiva. Los empleados p\u00fablicos del ministerio de \u00a0 Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, que sean retirados o se retiren del servicio, \u00a0 tienen derecho a que el Tesoro P\u00fablico les pague por una sola vez, un auxilio de \u00a0 cesant\u00eda igual a un (1) mes del \u00faltimo salario devengado por cada a\u00f1o de \u00a0 servicio prestado en dichas entidades y proporcionalmente por las fracciones de \u00a0 meses y d\u00edas a que hubiere lugar, liquidado sobre las partidas indicadas en el \u00a0 art\u00edculo 102 de este Decreto. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 97. D\u00e9positos de cesant\u00edas. El Ministerio de Defensa y la Direcci\u00f3n \u00a0 General de la Polic\u00eda Nacional, a medida que las apropiaciones presupuestales lo \u00a0 permitan, podr\u00e1n depositar en la Caja de Vivienda Militar los dineros que \u00a0 consideren disponibles y que hayan sido destinados para el pago de cesant\u00edas de \u00a0 los empleados p\u00fablicos de su respectiva dependencia. La Caja podr\u00e1 utilizar \u00a0 estos dineros en el desarrollo de sus actividades ordinarias, manteniendo a \u00a0 \u00f3rdenes del Ministerio y de la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda, con liquidez \u00a0 inmediata, el porcentaje que el Ministerio de Defensa determine. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
SECCION SEGUNDA<\/p>\n
\u00a0 PENSION DE JUBILACION \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 98. Pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n por tiempo contin\u00fao. El empleado p\u00fablico del \u00a0 Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que acredite veinte (20) a\u00f1os de \u00a0 servicio continuo a \u00e9stas, incluido el servicio militar obligatorio, hasta por \u00a0 veinticuatro (24) meses, prestado en cualquier tiempo, tendr\u00e1 derecho a partir \u00a0 de la fecha de su retiro, a que por el Tesoro P\u00fablico se le pague una pensi\u00f3n \u00a0 mensual vitalicia de jubilaci\u00f3n equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) \u00a0 del \u00faltimo salario devengado, cualquiera que sea su edad, tomando como base las \u00a0 partidas se\u00f1aladas en el art\u00edculo 103 de este Decreto. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para los reconocimientos que se hagan a partir de la vigencia del \u00a0 presente Decreto, se entiende por tiempo continuo, aquel que no haya tenido \u00a0 interrupciones superiores a quince (15) d\u00edas corridos, excepto cuando se trate \u00a0 del servicio militar. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo declarado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0EXEQUIBLE, por el cargo analizado, por la Corte Constitucional mediante \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-1143-04 de 17 de noviembre de 2004, Magistrado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ponente Dr. Alfredo Beltr\u00e1n Sierra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 99. Pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n por tiempo discontinuo. El empleado p\u00fablico \u00a0 del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional que sirva veinte (20) a\u00f1os \u00a0 discontinuos al Ministerio de Defensa, a la Polic\u00eda Nacional o a otras entidades \u00a0 oficiales, y llegue a la edad de cincuenta y cinco (55) a\u00f1os si es var\u00f3n, o \u00a0 cincuenta (50) a\u00f1os si es mujer, tendr\u00e1 derecho a partir de la fecha de su \u00a0 retiro a que por el Tesoro P\u00fablico se le pague una pensi\u00f3n mensual vitalicia de \u00a0 jubilaci\u00f3n equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del \u00faltimo salario \u00a0 devengado, tomando como base las partidas se\u00f1aladas en el art\u00edculo 102 de este \u00a0 Estatuto. \u00a0<\/p>\n
No quedan sujetas a esta regla las personas que trabajen en actividades que por \u00a0 su naturaleza justifiquen excepci\u00f3n y que la ley determine expresamente. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. El empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda \u00a0 Nacional que el 1o. de enero de 1972, hubiere cumplido dieciocho (18) a\u00f1os \u00a0 discontinuos de servicios en el Ministerio de Defensa, en la Polic\u00eda Nacional o \u00a0 en otras entidades oficiales, tendr\u00e1 derecho a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n de que \u00a0 trata el presente art\u00edculo, al cumplir veinte (20) a\u00f1os de servicio y cincuenta \u00a0 (50) a\u00f1os de edad. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. El empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda \u00a0 Nacional que se hubiere retirado del servicio antes del 1\u00b0 de enero de 1972 con \u00a0 veinte (20) a\u00f1os de labor discontinua, tendr\u00e1 derecho cuando cumpla cincuenta \u00a0 (50) a\u00f1os de edad, a una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n que se reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 de \u00a0 acuerdo con las disposiciones rijan en el momento del reconocimiento. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 100. Pensi\u00f3n por aportes. A partir de la vigencia del presente Decreto, \u00a0 conforme al art\u00edculo 7o. de la Ley 71 de 1988, los empleados p\u00fablicos del \u00a0 Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que acrediten veinte (20) a\u00f1os de \u00a0 aportes sufragados en cualquier tiempo y acumulados en una o varias de las \u00a0 Entidades de Previsi\u00f3n Social o de las hagan sus veces, del orden nacional, \u00a0 departamental, municipal, intendencial, comisarial o distrital y en el Instituto \u00a0 de Seguros Sociales, tendr\u00e1n derecho a una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n siempre que \u00a0 cumplan sesenta (60) a\u00f1os de edad o m\u00e1s si es var\u00f3n y cincuenta y cinco (55) \u00a0 a\u00f1os o m\u00e1s si es mujer. \u00a0<\/p>\n
El Gobierno Nacional reglamentar\u00e1 los t\u00e9rminos y condiciones para el \u00a0 reconocimiento y pago de esta prestaci\u00f3n y determinar\u00e1 las cuotas partes que \u00a0 correspondan a las entidades involucradas. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para el reconocimiento de la pensi\u00f3n de que trata este art\u00edculo, a \u00a0 las personas que a la fecha de vigencia del presente Decreto, tengan diez (10) o \u00a0 m\u00e1s a\u00f1os de afiliaci\u00f3n en una o varias de las entidades y cincuenta (50) a\u00f1os o \u00a0 m\u00e1s de edad si es var\u00f3n o cuarenta y cinco (45) a\u00f1os o m\u00e1s si es mujer, \u00a0 continuar\u00e1n aplic\u00e1ndose las normas de los reg\u00edmenes actuales vigentes. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo declarado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0EXEQUIBLE, por el cargo analizado, por la Corte Constitucional mediante \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-1143-04 de 17 de noviembre de 2004, Magistrado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ponente Dr. Alfredo Beltr\u00e1n Sierra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 101. Pensi\u00f3n por muerte antes de cumplir la edad \u00a0 establecida para percibirla. Al fallecimiento de un empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa o \u00a0 de la Polic\u00eda Nacional en servicio activo o retirado, que hubiere servido veinte \u00a0 (20) a\u00f1os discontinuos al Ministerio de Defensa, la Polic\u00eda Nacional o a otras \u00a0 entidades de derecho p\u00fablico, sin que hubiere cumplido cincuenta y cinco (55) \u00a0 a\u00f1os, si es var\u00f3n, o cincuenta (50) a\u00f1os si es mujer, su c\u00f3nyuge e hijos \u00a0 menores, o mayores de edad inv\u00e1lidos absolutos que le dependieren \u00a0 econ\u00f3micamente, tendr\u00e1n derecho a percibir la respectiva pensi\u00f3n en forma \u00a0 vitalicia. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tener en cuenta lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dispuesto en los art\u00edculo 111 y 110 del Decreto 1029 de 1994, publicado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el Diario Oficial No. 41366, de 23 de mayo de 1994, los cuales \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0establecen: “Art\u00edculo 110. Definiciones. Para los efectos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0legales de este estatuto se entiende por: Familia. Es la constituida por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero permanente del miembro del nivel ejecutivo, lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mismo que por sus hijos menores de veinti\u00fan (21) a\u00f1os, los estudiantes \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hasta la edad de veinticuatro (24) a\u00f1os y los hijos inv\u00e1lidos absolutos, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0siempre y cuando unos y otros dependan econ\u00f3micamente del miembro del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0nivel ejecutivo. Estudiante. La persona que concurre regularmente a un \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0centro de educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n o especializaci\u00f3n, por per\u00edodos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0anuales o semestrales, durante todo los d\u00edas acad\u00e9micos h\u00e1biles de cada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0una de las semanas comprendidas en dichos per\u00edodos con una intensidad de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuatro (4) horas diarias como m\u00ednimo. Dependencia econ\u00f3mica. Aquella \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0situaci\u00f3n en que la persona no pueda atender por si misma a su congrua \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0subsistencia, debiendo recurrir para ello al sost\u00e9n econ\u00f3mico que pueda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ofrecerle el miembro del nivel ejecutivo del cual aparece como \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dependiente. Art\u00edculo 111. Reconocimiento derechos prestacionales. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0A partir de la vigencia de este Decreto, los derechos consagrados en los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Decretos ley n\u00fameros 1211, 1212, 1213 y 1214 de 1990, para el c\u00f3nyuge y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los hijos de los miembros de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Nacional, se reconocer\u00e1n y pagar\u00e1n a la familia, de conformidad con la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0definici\u00f3n contenida en el art\u00edculo 110 de este Decreto”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 102. Partidas computables para prestaciones \u00a0 sociales. A partir de la \u00a0 vigencia del presente Decreto, al personal de empleados p\u00fablicos del Ministerio \u00a0 de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que se retire o sea retirado, se le \u00a0 liquidar\u00e1n y pagar\u00e1n las pensiones de jubilaci\u00f3n, de retiro por vejez, de \u00a0 invalidez y dem\u00e1s prestaciones sociales a que tuvieren derecho, sobre la suma de \u00a0 las siguientes partidas: \u00a0<\/p>\n
a. Sueldo b\u00e1sico. \u00a0<\/p>\n
b. Prima de servicio. \u00a0<\/p>\n
c. Prima de alimentaci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
d. Prima de actividad. \u00a0<\/p>\n
e. Subsidio familiar. \u00a0<\/p>\n
f. Auxilio de transporte. \u00a0<\/p>\n
g. Duod\u00e9cima (1\/12) parte de la prima de navidad. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. El subsidio familiar que se reconozca y pague por parte de las \u00a0 Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar a los trabajadores oficiales, no ser\u00e1 computable \u00a0 como partida para las prestaciones sociales. Para este efecto, se tendr\u00e1 en \u00a0 cuenta la suma que se acuerde en el respectivo contrato de trabajo. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Fuera de las partidas espec\u00edficamente se\u00f1aladas en este art\u00edculo, \u00a0 ninguna de las dem\u00e1s primas, subsidios y auxilios consagrados en este Estatuto \u00a0 ser\u00e1 computables para efectos de cesant\u00edas, pensiones y dem\u00e1s prestaciones \u00a0 sociales. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
SECCION TERCERA<\/p>\n
\u00a0 PENSION DE RETIRO POR VEJEZ \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 103. Pensi\u00f3n de retiro por vejez. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio \u00a0 de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que sean retirados del servicio por haber \u00a0 cumplido la edad de sesenta y cinco (65) a\u00f1os y no re\u00fanan los requisitos \u00a0 necesarios para gozar de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o de invalidez, tendr\u00e1n derecho, \u00a0 a partir de la fecha de su retiro, a que el Tesoro P\u00fablico les pague una pensi\u00f3n \u00a0 de retiro por vejez, equivalente al veinte por ciento (20%) de los \u00faltimos \u00a0 haberes devengados y un dos por ciento (2%) m\u00e1s por cada a\u00f1o de servicio, \u00a0 siempre que carezcan de recursos para su congrua subsistencia. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
SECCION CUARTA<\/p>\n
\u00a0 PRESTACIONES POR INCAPACIDAD SICOFISICA \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 104. Enfermedad profesional y accidente de trabajo. En caso de \u00a0 disminuci\u00f3n de la capacidad laboral de un empleado p\u00fablico del Ministerio de \u00a0 Defensa o de la Polic\u00eda Nacional, por enfermedad profesional o accidente de \u00a0 trabajo, el Ministerio de Defensa o la Polic\u00eda Nacional le pagar\u00e1, por una sola \u00a0 vez, una indemnizaci\u00f3n proporcional al da\u00f1o sufrido que fluctuar\u00e1 entre uno y \u00a0 medio (1 1\/2) y cincuenta y cuatro (54) meses de sus haberes, tomando como base \u00a0 las partidas se\u00f1aladas en el art\u00edculo 102 de este Estatuto, seg\u00fan el \u00edndice de \u00a0 lesi\u00f3n fijado por la Sanidad Militar o de la Polic\u00eda Nacional en las respectivas \u00a0 Actas M\u00e9dico-Laborales y de conformidad con el Reglamento de Incapacidades, \u00a0 Invalideces e Indemnizaciones del personal de las Fuerzas Militares y la Polic\u00eda \u00a0 Nacional. \u00a0<\/p>\n
Si la incapacidad fuere adquirida por motivo de heridas causadas en combate o en \u00a0 accidente ocurrido durante \u00e9ste, o por cualquier acci\u00f3n del enemigo en conflicto \u00a0 internacional o en tareas de mantenimiento o restablecimiento del orden p\u00fablico, \u00a0 la indemnizaci\u00f3n a que se refiere este art\u00edculo se pagar\u00e1 doble. Esta \u00a0 indemnizaci\u00f3n no se pagar\u00e1 si la lesi\u00f3n o perturbaci\u00f3n fuere provocada \u00a0 deliberadamente, o por falta grave o intencional de la v\u00edctima, o por violaci\u00f3n \u00a0 expresa de la ley, de los reglamentos o de las \u00f3rdenes de autoridad competente. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 105. Incapacidad absoluta adquirida en operaciones \u00a0 de orden publico. \u00a0 Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que \u00a0 adquieran una invalidez total o permanente en operaciones de orden p\u00fablico, \u00a0 tendr\u00e1n derecho: \u00a0<\/p>\n
a. A que por el Tesoro P\u00fablico se le pague, por una sola vez, la indemnizaci\u00f3n \u00a0 que corresponda a su lesi\u00f3n de acuerdo con el reglamento respectivo, aumentada \u00a0 en otro tanto. \u00a0<\/p>\n
b. A percibir del Tesoro P\u00fablico una pensi\u00f3n mensual equivalente al ciento por \u00a0 ciento (100%) de las partidas se\u00f1aladas en el art\u00edculo 102 de este Decreto. \u00a0<\/p>\n
c. Al auxilio de cesant\u00eda y dem\u00e1s prestaciones correspondientes a su categor\u00eda y \u00a0 tiempo de servicio. \u00a0<\/p>\n
d. A una bonificaci\u00f3n equivalente al treinta por ciento (30%) del valor de la \u00a0 indemnizaci\u00f3n que resulte de la aplicaci\u00f3n de la Tabla “D” del Decreto ley 94 de \u00a0 1989. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 106. Pensi\u00f3n por invalidez. El empleado p\u00fablico del Ministerio de \u00a0 Defensa o de la Polic\u00eda Nacional que adquiera invalidez por una p\u00e9rdida igual o \u00a0 superior al setenta y cinco por ciento (75%) de su capacidad laboral, tendr\u00e1 \u00a0 derecho, a una pensi\u00f3n mensual pagadera por el Tesoro P\u00fablico y liquidada con \u00a0 base en los \u00faltimos haberes y teniendo en cuenta las partidas se\u00f1aladas en el \u00a0 art\u00edculo 102 de este Estatuto, as\u00ed: \u00a0<\/p>\n
a. El cincuenta por ciento (50%) de dichas partidas, cuando la p\u00e9rdida de la \u00a0 capacidad laboral sea del setenta y cinco por ciento (75%). \u00a0<\/p>\n
b. El setenta y cinco por ciento (75%), de dichas partidas, cuando la p\u00e9rdida de \u00a0 la capacidad laboral exceda del setenta y cinco por ciento (75%) y no alcance el \u00a0 noventa y cinco por ciento (95%). \u00a0<\/p>\n
c. El ciento por ciento (100%), de dichas partidas, cuando la p\u00e9rdida de la \u00a0 capacidad laboral sea igual o superior al noventa y cinco por ciento (95%). \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 107. Rehabilitaci\u00f3n. El empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa y de \u00a0 la Polic\u00eda Nacional, que quede inv\u00e1lido, tiene derecho a que se le procure \u00a0 rehabilitaci\u00f3n, en los t\u00e9rminos se\u00f1alados en el art\u00edculo 41 del Decreto ley 94 \u00a0 de 1989 y dem\u00e1s disposiciones que lo reformen o adicionen. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 108. Calificaci\u00f3n de la invalidez. La calificaci\u00f3n de la invalidez se \u00a0 har\u00e1 por medio de los organismos m\u00e9dico laborales militares y de la Polic\u00eda \u00a0 Nacional, de conformidad con las disposiciones legales vigentes sobre la \u00a0 materia. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 109. Ex\u00e1menes de revisi\u00f3n de pensionados por \u00a0 invalidez. Los pensionados \u00a0 por invalidez, se someter\u00e1n a ex\u00e1menes m\u00e9dicos de revisi\u00f3n, cuando el Ministerio \u00a0 de Defensa o la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda Nacional lo determinen. El \u00a0 dictamen m\u00e9dico se circunscribir\u00e1 a la lesi\u00f3n o lesiones que originaron la \u00a0 pensi\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
Si de los ex\u00e1menes a que se refiere el inciso anterior, se encuentra que la \u00a0 incapacidad presenta modificaci\u00f3n, el Tribunal M\u00e9dico Laboral de Revisi\u00f3n \u00a0 Militar y de Polic\u00eda, proceder\u00e1 a definir el caso, mediante reclasificaci\u00f3n de \u00a0 la incapacidad, de acuerdo con la situaci\u00f3n encontrada en la revisi\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
No se devengar\u00e1 la pensi\u00f3n mientras dure la mora injustificada del inv\u00e1lido en \u00a0 someterse a la revisi\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
En caso de modificaci\u00f3n de la situaci\u00f3n sicof\u00edsica laboral del pensionado, el \u00a0 Tribunal M\u00e9dico Laboral de Revisi\u00f3n Militar y de Polic\u00eda, proceder\u00e1 a informar \u00a0 al Ministerio de Defensa o a la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda Nacional, para \u00a0 que se modifique la disposici\u00f3n que reconoci\u00f3 la prestaci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES COMUNES AL PRESENTE CAP\u00cdTULO \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 110. Cuotas partes. El Ministerio de Defensa y la Polic\u00eda Nacional \u00a0 repetir\u00e1n contra las entidades de Previsi\u00f3n por la cuota parte que les \u00a0 corresponda en el valor de la pensi\u00f3n, seg\u00fan el tiempo de servicio del empleado \u00a0 a la respectiva dependencia oficial. \u00a0<\/p>\n
El proyecto de liquidaci\u00f3n ser\u00e1 comunicado a los organismos deudores, los cuales \u00a0 dispondr\u00e1n de quince (15) d\u00edas para objetarlo. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 111. Incompatibilidad de pensiones. Las pensiones de jubilaci\u00f3n y de \u00a0 invalidez, son incompatibles entre s\u00ed. El beneficiario podr\u00e1 optar por la m\u00e1s \u00a0 favorable cuando haya concurrencia de ellas. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 112. Prestaciones m\u00e9dicas y asistenciales y \u00a0 cotizaci\u00f3n. Los pensionados \u00a0 del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional por jubilaci\u00f3n, invalidez o \u00a0 retiro por vejez, tienen derecho a que las respectivas entidades les \u00a0 suministren, \u00fanicamente para ellos, asistencia m\u00e9dica, farmac\u00e9utica, \u00a0 odontol\u00f3gica, quir\u00fargica y hospitalaria. Para tal efecto, los pensionados \u00a0 cotizar\u00e1n con un cinco por ciento (5%) de su pensi\u00f3n, con destino al respectivo \u00a0 Fondo Asistencial de Pensionados. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los pensionados civiles que actualmente reciben su pensi\u00f3n de la Caja \u00a0 de Sueldos de Retiro de la Polic\u00eda Nacional, continuar\u00e1n contribuyendo a \u00e9sta \u00a0 con el cinco por ciento (5%) de la respectiva pensi\u00f3n.<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 113. Afiliaci\u00f3n voluntaria de familiares. Los pensionados civiles del \u00a0 Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, podr\u00e1n solicitar a trav\u00e9s del \u00a0 respectivo Fondo Asistencial de Pensionados, asistencia m\u00e9dica, quir\u00fargica, \u00a0 odontol\u00f3gica, hospitalaria y farmac\u00e9utica dentro del pa\u00eds, para su c\u00f3nyuge y sus \u00a0 hijos menores o inv\u00e1lidos absolutos que les dependan econ\u00f3micamente, mediante el \u00a0 aumento del porcentaje de cotizaci\u00f3n se\u00f1alado en el art\u00edculo anterior, de \u00a0 acuerdo con reglamentaci\u00f3n que expida el Gobierno. La afiliaci\u00f3n al Fondo \u00a0 Asistencial de Pensionados para la esposa e hijos es voluntaria, pero quien se \u00a0 desafilie no podr\u00e1 volver a ingresar. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tener en cuenta lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dispuesto en los art\u00edculo 111 y 110 del Decreto 1029 de 1994, publicado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el Diario Oficial No. 41366, de 23 de mayo de 1994, los cuales \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0establecen: “Art\u00edculo 110. Definiciones. Para los efectos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0legales de este estatuto se entiende por: Familia. Es la constituida por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero permanente del miembro del nivel ejecutivo, lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mismo que por sus hijos menores de veinti\u00fan (21) a\u00f1os, los estudiantes \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hasta la edad de veinticuatro (24) a\u00f1os y los hijos inv\u00e1lidos absolutos, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0siempre y cuando unos y otros dependan econ\u00f3micamente del miembro del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0nivel ejecutivo. Estudiante. La persona que concurre regularmente a un \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0centro de educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n o especializaci\u00f3n, por per\u00edodos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0anuales o semestrales, durante todo los d\u00edas acad\u00e9micos h\u00e1biles de cada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0una de las semanas comprendidas en dichos per\u00edodos con una intensidad de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuatro (4) horas diarias como m\u00ednimo. Dependencia econ\u00f3mica. Aquella \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0situaci\u00f3n en que la persona no pueda atender por si misma a su congrua \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0subsistencia, debiendo recurrir para ello al sost\u00e9n econ\u00f3mico que pueda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ofrecerle el miembro del nivel ejecutivo del cual aparece como \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dependiente. Art\u00edculo 111. Reconocimiento derechos prestacionales. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0A partir de la vigencia de este Decreto, los derechos consagrados en los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Decretos ley n\u00fameros 1211, 1212, 1213 y 1214 de 1990, para el c\u00f3nyuge y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los hijos de los miembros de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Nacional, se reconocer\u00e1n y pagar\u00e1n a la familia, de conformidad con la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0definici\u00f3n contenida en el art\u00edculo 110 de este Decreto”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 114. Tres (3) meses de alta por retiro con mas de \u00a0 diez (10) a\u00f1os de servicios. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda \u00a0 Nacional que queden cesantes, con diez (10) o m\u00e1s a\u00f1os de servicio continuo, por \u00a0 causa distinta a mala conducta comprobada, abandono del cargo o incumplimiento \u00a0 de los deberes inherentes al mismo, tienen derecho a continuar de alta en la \u00a0 pagadur\u00eda respectiva por el t\u00e9rmino de tres (3) meses, para la formaci\u00f3n del \u00a0 expediente de prestaciones.\u00a0<\/p>\n
\u00a0 En caso de fallecimiento del empleado p\u00fablico, este derecho se reconocer\u00e1 a sus \u00a0 beneficiarios. Este tiempo no se computa como de servicio. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 115. Tres (3) meses de alta por pensi\u00f3n. Los empleados p\u00fablicos del \u00a0 Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que sean retirados con derecho a \u00a0 pensi\u00f3n, continuar\u00e1n dados de alta en la respectiva Contadur\u00eda por tres (3) \u00a0 meses, a partir de la fecha en que se cause la novedad de retiro, para la \u00a0 formaci\u00f3n del correspondiente expediente de prestaciones sociales. Durante dicho \u00a0 lapso devengar\u00e1n la totalidad de los haberes correspondientes a su cargo. \u00a0<\/p>\n
Este tiempo no se computa como de servicio. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 116. Examenes para retiro. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de \u00a0 Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que queden cesantes, tienen la obligaci\u00f3n de \u00a0 presentarse a la sanidad respectiva para los ex\u00e1menes sicof\u00edsicos de retiro \u00a0 dentro de los sesenta (60) d\u00edas siguientes a la fecha de la disposici\u00f3n que \u00a0 produce la novedad; si no lo hicieren, el Tesoro P\u00fablico queda exonerado del \u00a0 pago de las indemnizaciones correspondientes. \u00a0<\/p>\n
Si al practicarse los ex\u00e1menes de aptitud sicof\u00edsica con posterioridad su \u00a0 retiro, el empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional \u00a0 resultare aplazado o no apto, se le dar\u00e1n las prestaciones que a continuaci\u00f3n se \u00a0 determinan, previo dictamen motivado de la sanidad respectiva, con base en la \u00a0 ficha m\u00e9dica, pero de hecho los empleados quedan retirados del servicio con la \u00a0 fecha que fije la disposici\u00f3n que cause la novedad: \u00a0<\/p>\n
a. A los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional \u00a0 con derecho a pensi\u00f3n, se les dar\u00e1n las prestaciones asistenciales durante todo \u00a0 el tiempo de la incapacidad temporal o prolongada, a menos que la Sanidad \u00a0 determine que el tratamiento no tiene objeto de ser prolongado y se proceda a \u00a0 clasificar la incapacidad. \u00a0<\/p>\n
b. A los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, \u00a0 sin derecho a pensi\u00f3n, se les dar\u00e1n las prestaciones asistenciales en los mismos \u00a0 t\u00e9rminos se\u00f1alados en el literal anterior. Adem\u00e1s, cuando por raz\u00f3n de la lesi\u00f3n \u00a0 o enfermedad o por imposici\u00f3n del tratamiento a que deben someterse, queden \u00a0 imposibilitados temporalmente para el ejercicio de toda labor remunerativa, \u00a0 tendr\u00e1n derecho a prestaciones econ\u00f3micas equivalentes a la totalidad de los \u00a0 haberes devengados en el momento de producirse el retiro, las cuales se pagar\u00e1n \u00a0 por el tiempo de la incapacidad que fije la Sanidad Militar o de la Polic\u00eda \u00a0 Nacional. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 117. L\u00edmites al monto de las pensiones. Ninguna pensi\u00f3n podr\u00e1 ser \u00a0 inferior al salario m\u00ednimo legal mensual, ni exceder de quince (15) veces dicho \u00a0 salario. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 118. L\u00edmites al monto de las pensiones. Las pensiones de jubilaci\u00f3n, invalidez, \u00a0 vejez y por aportes y las que se otorguen a los beneficiarios de los empleados \u00a0 p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional conforme a este \u00a0 Estatuto, ser\u00e1n reajustadas de oficio cada vez y con el mismo porcentaje en que \u00a0 sea incrementado por el Gobierno el salario m\u00ednimo legal mensual. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Este reajuste tendr\u00e1 vigencia simult\u00e1nea a la que se fija para el \u00a0 salario m\u00ednimo. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 119. Mesada pensional en diciembre. Los pensionados de que trata este \u00a0 Estatuto o las personas a quienes de acuerdo con las normas legales se transmite \u00a0 el derecho pensional, recibir\u00e1n cada a\u00f1o, dentro de la primera quincena del mes \u00a0 de diciembre, el valor correspondiente a una mensualidad en forma adicional a su \u00a0 pensi\u00f3n. Dicha suma no podr\u00e1 exceder de quince (15) veces el salario m\u00ednimo \u00a0 legal. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cap\u00edtulo III<\/p>\n
\u00a0 Prestaciones por muerte \u00a0<\/p>\n
SECCION PRIMERA<\/p>\n
\u00a0 MUERTE EN ACTIVIDAD O EN GOCE DE PENSION \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 120. orden y proporci\u00f3n de beneficiarios. En caso de fallecimiento de \u00a0 un empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional, las \u00a0 prestaciones a que haya lugar se pagar\u00e1n a sus beneficiarios en el siguiente \u00a0 orden y proporci\u00f3n: \u00a0<\/p>\n
a. La mitad al c\u00f3nyuge sobreviviente y la otra mitad a los hijos del empleado, \u00a0 en concurrencia estos \u00faltimos en las proporciones de Ley. \u00a0<\/p>\n
b. Si no hubiere c\u00f3nyuge sobreviviente, las prestaciones corresponden \u00a0 \u00edntegramente a los hijos en las proporciones de la Ley. \u00a0<\/p>\n
c. Si no hubiere hijos, las prestaci\u00f3n se dividir\u00e1 as\u00ed: \u00a0<\/p>\n
1. Cincuenta por ciento (50%) para el c\u00f3nyuge. \u00a0<\/p>\n
2. Cincuenta por ciento (50%) para los padres en partes iguales. \u00a0<\/p>\n
d. Si no hubiere c\u00f3nyuge sobreviviente ni hijos, la prestaci\u00f3n se dividir\u00e1 entre \u00a0 los padres, as\u00ed: \u00a0<\/p>\n
1. Si el causante es hijo leg\u00edtimo llevan toda la prestaci\u00f3n los padres \u00a0 leg\u00edtimos. \u00a0<\/p>\n
2. Si el causante es hijo adoptivo, la totalidad de la prestaci\u00f3n corresponde a \u00a0 los padres adoptantes en igual proporci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
3. Si el causante es hijo extramatrimonial, la prestaci\u00f3n se divide por partes \u00a0 iguales entre los padres. \u00a0<\/p>\n
4. Si el causante es hijo extramatrimonial con adopci\u00f3n, la totalidad de la \u00a0 prestaci\u00f3n corresponde a sus padres adoptivos en igual proporci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
e. Si no concurriere ninguna de las personas indicadas en este art\u00edculo, \u00a0 llamadas en el orden preferencial en el establecido, la prestaci\u00f3n se paga, \u00a0 previa comprobaci\u00f3n de que el extinto era su \u00fanico sost\u00e9n, a los hermanos \u00a0 menores de edad. Los hermanos carnales recibir\u00e1n doble porci\u00f3n de los que sean \u00a0 simplemente maternos o paternos. \u00a0<\/p>\n
f. A falta de descendientes, ascendientes, hijos adoptivos, padres adoptivos, \u00a0 hermanos y c\u00f3nyuge, la prestaci\u00f3n corresponder\u00e1 al Fondo de Bienestar y \u00a0 Recreaci\u00f3n del Ministerio de Defensa, una vez transcurrido el t\u00e9rmino \u00a0 prescriptivo de cuatro (4) a\u00f1os a que se refiere el art\u00edculo 129 de este \u00a0 Estatuto. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tener en cuenta lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dispuesto en los art\u00edculo 111 y 110 del Decreto 1029 de 1994, publicado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el Diario Oficial No. 41366, de 23 de mayo de 1994, los cuales \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0establecen: “Art\u00edculo 110. Definiciones. Para los efectos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0legales de este estatuto se entiende por: Familia. Es la constituida por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero permanente del miembro del nivel ejecutivo, lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mismo que por sus hijos menores de veinti\u00fan (21) a\u00f1os, los estudiantes \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hasta la edad de veinticuatro (24) a\u00f1os y los hijos inv\u00e1lidos absolutos, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0siempre y cuando unos y otros dependan econ\u00f3micamente del miembro del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0nivel ejecutivo. Estudiante. La persona que concurre regularmente a un \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0centro de educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n o especializaci\u00f3n, por per\u00edodos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0anuales o semestrales, durante todo los d\u00edas acad\u00e9micos h\u00e1biles de cada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0una de las semanas comprendidas en dichos per\u00edodos con una intensidad de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuatro (4) horas diarias como m\u00ednimo. Dependencia econ\u00f3mica. Aquella \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0situaci\u00f3n en que la persona no pueda atender por si misma a su congrua \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0subsistencia, debiendo recurrir para ello al sost\u00e9n econ\u00f3mico que pueda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ofrecerle el miembro del nivel ejecutivo del cual aparece como \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dependiente. Art\u00edculo 111. Reconocimiento derechos prestacionales. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0A partir de la vigencia de este Decreto, los derechos consagrados en los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Decretos ley n\u00fameros 1211, 1212, 1213 y 1214 de 1990, para el c\u00f3nyuge y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los hijos de los miembros de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Nacional, se reconocer\u00e1n y pagar\u00e1n a la familia, de conformidad con la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0definici\u00f3n contenida en el art\u00edculo 110 de este Decreto”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 121. Muerte en combate. A partir de la vigencia del presente Estatuto, \u00a0 a la muerte de un empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda \u00a0 Nacional, en servicio activo, en combate o como consecuencia de la acci\u00f3n del \u00a0 enemigo, bien sea en conflicto internacional o en el mantenimiento o \u00a0 restablecimiento del orden p\u00fablico, sus beneficiarios en el orden establecido en \u00a0 este Estatuto tendr\u00e1n derecho a las siguientes prestaciones: \u00a0<\/p>\n
a. A que el Tesoro P\u00fablico les pague por una sola vez una compensaci\u00f3n \u00a0 equivalente a cuatro (4) a\u00f1os de los haberes correspondientes a la categor\u00eda del \u00a0 causante, tomando como base las partidas se\u00f1aladas en el art\u00edculo 102 de este \u00a0 Decreto. \u00a0<\/p>\n
b. Al pago doble de la cesant\u00eda por el tiempo servido por el causante. \u00a0<\/p>\n
c. Si el empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional no \u00a0 hubiere cumplido quince (15) a\u00f1os de servicio, sus beneficiarios en el orden \u00a0 establecido en este Estatuto, con excepci\u00f3n de los hermanos, tendr\u00e1n derecho a \u00a0 que el Tesoro P\u00fablico les pague una pensi\u00f3n mensual equivalente al cincuenta por \u00a0 ciento (50%) de las partidas computables para prestaciones sociales. \u00a0<\/p>\n
Esta pensi\u00f3n se incrementar\u00e1 en un cinco por ciento (5%) por cada a\u00f1o de \u00a0 servicio que exceda de los quince (15) a\u00f1os, sin sobrepasar del setenta y cinco \u00a0 por ciento (75%). \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Literal c. declarado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-654-97 de 3 de diciembre de 1997, Magistrado Ponente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Dr. Antonio Barrera Carbonell \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 122. Muerte en misi\u00f3n del servicio. Durante la vigencia del presente \u00a0 Estatuto, a la muerte de un empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa o de la \u00a0 Polic\u00eda Nacional en servicio activo, ocurrida por accidente en misi\u00f3n del \u00a0 servicio en circunstancias distintas a las anunciadas en el art\u00edculo anterior, o \u00a0 por causas inherentes al mismo, sus beneficiarios en el orden establecido en el \u00a0 presente Decreto tendr\u00e1n derecho a las siguientes prestaciones: \u00a0<\/p>\n
a. A que el Tesoro P\u00fablico les pague por una sola vez una compensaci\u00f3n \u00a0 equivalente a tres (3) a\u00f1os de los \u00faltimos haberes devengados por el causante, \u00a0 liquidados sobre las partidas computables para prestaciones sociales. \u00a0<\/p>\n
b. Al pago doble de la cesant\u00eda por el tiempo servido por el causante. \u00a0<\/p>\n
c. Si el empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional \u00a0 hubiere cumplido quince (15) a\u00f1os de servicio, sus beneficiarios en el orden \u00a0 establecido en este Estatuto, con excepci\u00f3n, de los hermanos, tendr\u00e1n derecho a \u00a0 que el Tesoro P\u00fablico les pague una pensi\u00f3n mensual equivalente al cincuenta por \u00a0 ciento (50%) de las partidas computables para prestaciones sociales, \u00a0 incrementada en un cinco por ciento (5%) por cada a\u00f1o que exceda de los quince \u00a0 (15) a\u00f1os, sin sobrepasar del setenta y cinco por ciento (75%). \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aparte subrayado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0declarado EXEQUIBLE, por el cargo analizado, por la Corte Constitucional \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mediante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-1032-02 de 27 de noviembre de 2002, Magistrado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ponente Dr. Alvaro Tafur Galvis. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la Corte Constitucional mediante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-654-97 de 3 de diciembre de 1997, Magistrado Ponente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Dr. Antonio Barrera Carbonell \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 123. Muerte simplemente en actividad. Durante la vigencia del presente \u00a0 Decreto, a la muerte de un empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa o de la \u00a0 Polic\u00eda Nacional en actividad, por causas diferentes a las enumeradas en los dos \u00a0 (2) art\u00edculos anteriores, sus beneficiarios tendr\u00e1n derecho a las siguientes \u00a0 prestaciones: \u00a0<\/p>\n
a. A que el Tesoro P\u00fablico les pague por una sola vez una compensaci\u00f3n \u00a0 equivalente a dieciocho (18) meses de los haberes correspondientes al causante, \u00a0 tomando como base las partidas se\u00f1aladas en el art\u00edculo 102 de este Decreto. \u00a0<\/p>\n
b. Al pago de la cesant\u00eda por el tiempo de servicio del causante. \u00a0<\/p>\n
c. Si el empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional \u00a0 hubiere cumplido dieciocho (18) a\u00f1os de servicio, sus beneficiarios en el \u00a0 orden establecido en este Estatuto, con excepci\u00f3n de los hermanos, tendr\u00e1n \u00a0 derecho a que el Tesoro P\u00fablico les pague una pensi\u00f3n mensual equivalente al \u00a0 cincuenta por ciento (50%) de las partidas computables para prestaciones \u00a0 sociales, incrementada en un cinco por ciento (5%) por cada a\u00f1o que exceda de \u00a0 los dieciocho (18), sin sobrepasar el setenta y cinco por ciento (75%). \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aparte subrayado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0declarado EXEQUIBLE, por el cargo analizado, por la Corte Constitucional \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mediante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-1032-02 de 27 de noviembre de 2002, Magistrado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ponente Dr. Alvaro Tafur Galvis. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 124. Reconocimiento y sustituci\u00f3n de pensi\u00f3n. Al fallecimiento de un \u00a0 empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional, con derecho \u00a0 a pensi\u00f3n o en goce de \u00e9sta, sus beneficiarios, en el orden y proporci\u00f3n \u00a0 establecidos en este Estatuto, tienen derecho a percibir la respectiva pensi\u00f3n \u00a0 del causante, as\u00ed: \u00a0<\/p>\n
a. En forma vitalicia, para el c\u00f3nyuge sobreviviente y los hijos inv\u00e1lidos \u00a0 absolutos que dependan econ\u00f3micamente del empleado o pensionado. \u00a0<\/p>\n
b. Para los hijos menores, hasta cuando cumplan la mayor\u00eda de edad. \u00a0<\/p>\n
c. *INEXEQUIBLE* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Literal c) declarado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-744-99 de 6 de octubre de 1999, Magistrado Ponente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Dr. Antonio Barrera Carbonell. Efectos retroactivos a partir del 7 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0julio de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Texto original del Decreto 1214 de 1990* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s beneficiarios por el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0t\u00e9rmino de cinco (5) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0. El reconocimiento de pensi\u00f3n por causa de muerte de un empleado \u00a0 p\u00fablico al servicio del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional, que haya \u00a0 consolidado ese derecho, se har\u00e1 sin perjuicio del reconocimiento de las dem\u00e1s \u00a0 prestaciones sociales consolidadas por el causante. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0. Al c\u00f3nyuge sup\u00e9rstite de un pensionado del Ministerio de Defensa o \u00a0 de la Polic\u00eda Nacional y a sus hijos menores o inv\u00e1lidos absolutos que hayan \u00a0 tenido el derecho causado o hayan disfrutado de la sustituci\u00f3n pensional \u00a0 prevista en la Ley 171 de 1961 y los Decretos 351 de 1964 y 2339 de 1971, se les \u00a0 restablecer\u00e1 a partir del 1o. de enero de 1976 el derecho a continuar \u00a0 percibiendo la pensi\u00f3n del causante en la forma consagrada en este art\u00edculo. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tener en cuenta lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dispuesto en los art\u00edculo 111 y 110 del Decreto 1029 de 1994, publicado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el Diario Oficial No. 41366, de 23 de mayo de 1994, los cuales \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0establecen: “Art\u00edculo 110. Definiciones. Para los efectos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0legales de este estatuto se entiende por: Familia. Es la constituida por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero permanente del miembro del nivel ejecutivo, lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mismo que por sus hijos menores de veinti\u00fan (21) a\u00f1os, los estudiantes \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hasta la edad de veinticuatro (24) a\u00f1os y los hijos inv\u00e1lidos absolutos, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0siempre y cuando unos y otros dependan econ\u00f3micamente del miembro del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0nivel ejecutivo. Estudiante. La persona que concurre regularmente a un \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0centro de educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n o especializaci\u00f3n, por per\u00edodos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0anuales o semestrales, durante todo los d\u00edas acad\u00e9micos h\u00e1biles de cada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0una de las semanas comprendidas en dichos per\u00edodos con una intensidad de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuatro (4) horas diarias como m\u00ednimo. Dependencia econ\u00f3mica. Aquella \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0situaci\u00f3n en que la persona no pueda atender por si misma a su congrua \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0subsistencia, debiendo recurrir para ello al sost\u00e9n econ\u00f3mico que pueda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ofrecerle el miembro del nivel ejecutivo del cual aparece como \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dependiente. Art\u00edculo 111. Reconocimiento derechos prestacionales. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0A partir de la vigencia de este Decreto, los derechos consagrados en los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Decretos ley n\u00fameros 1211, 1212, 1213 y 1214 de 1990, para el c\u00f3nyuge y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los hijos de los miembros de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Nacional, se reconocer\u00e1n y pagar\u00e1n a la familia, de conformidad con la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0definici\u00f3n contenida en el art\u00edculo 110 de este Decreto”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 125. Extinci\u00f3n de pensi\u00f3n. Las pensiones que se otorguen por \u00a0 fallecimiento de un empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda \u00a0 Nacional en servicio activo o en goce de pensi\u00f3n, se extinguir\u00e1n para el c\u00f3nyuge \u00a0 si contrae nupcias o hace vida marital, o cuando por su culpa no viviere unido \u00a0 al empleado o pensionado en el momento de su fallecimiento; y para los hijos, \u00a0 por muerte, matrimonio, independencia econ\u00f3mica o por haber llegado a la edad de \u00a0 veinti\u00fan (21) a\u00f1os, salvo los inv\u00e1lidos absolutos que dependan econ\u00f3micamente \u00a0 del empleado o pensionado y los estudiantes hasta la edad de veinticuatro (24) \u00a0 a\u00f1os. La extinci\u00f3n se ir\u00e1 decretando a partir de la fecha del hecho que la \u00a0 motiva y por la porci\u00f3n correspondiente. \u00a0<\/p>\n
La porci\u00f3n del c\u00f3nyuge acrecer\u00e1 a la de los hijos y la de \u00e9stos entre s\u00ed y a la \u00a0 del c\u00f3nyuge, en los dem\u00e1s casos no habr\u00e1 derecho a acrecimiento. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Notas Jurisprudenciales* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aparte subrayado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-080-99 de 17 de febrero de 1999 de Magistrado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ponente Dr. Alejandro Mart\u00ednez Caballero. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aparte tachado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-182-97 de 10 de abril de 1997, Magistrado Ponente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Dr. Hernando Herrera Vergara. Adicionalmente establece la Corte: “Las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0viudas y viudos que con posterioridad al siete de julio de 1991 hubieren \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contraido nuevas nupcias o hecho vida marital y, por este motivo, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0perdido el derecho a la pensi\u00f3n de que tratan las normas mencionadas, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0podr\u00e1n, como consecuencia de esta providencia, y a fin de que se vean \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0restablecidos sus derechos constitucionales vulnerados, reclamar de las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0autoridades competentes las mesadas que se causen a partir de la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0notificaci\u00f3n de esta sentencia”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tener en cuenta lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dispuesto en los art\u00edculo 111 y 110 del Decreto 1029 de 1994, publicado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el Diario Oficial No. 41366, de 23 de mayo de 1994, los cuales \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0establecen: “Art\u00edculo 110. Definiciones. Para los efectos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0legales de este estatuto se entiende por: Familia. Es la constituida por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero permanente del miembro del nivel ejecutivo, lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mismo que por sus hijos menores de veinti\u00fan (21) a\u00f1os, los estudiantes \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hasta la edad de veinticuatro (24) a\u00f1os y los hijos inv\u00e1lidos absolutos, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0siempre y cuando unos y otros dependan econ\u00f3micamente del miembro del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0nivel ejecutivo. Estudiante. La persona que concurre regularmente a un \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0centro de educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n o especializaci\u00f3n, por per\u00edodos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0anuales o semestrales, durante todo los d\u00edas acad\u00e9micos h\u00e1biles de cada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0una de las semanas comprendidas en dichos per\u00edodos con una intensidad de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuatro (4) horas diarias como m\u00ednimo. Dependencia econ\u00f3mica. Aquella \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0situaci\u00f3n en que la persona no pueda atender por si misma a su congrua \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0subsistencia, debiendo recurrir para ello al sost\u00e9n econ\u00f3mico que pueda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ofrecerle el miembro del nivel ejecutivo del cual aparece como \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dependiente. Art\u00edculo 111. Reconocimiento derechos prestacionales. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0A partir de la vigencia de este Decreto, los derechos consagrados en los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Decretos ley n\u00fameros 1211, 1212, 1213 y 1214 de 1990, para el c\u00f3nyuge y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los hijos de los miembros de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Nacional, se reconocer\u00e1n y pagar\u00e1n a la familia, de conformidad con la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0definici\u00f3n contenida en el art\u00edculo 110 de este Decreto”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 126. Gastos de inhumaci\u00f3n. Los gastos de inhumaci\u00f3n de los empleados \u00a0 p\u00fablicos del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional, que fallezcan \u00a0 durante el servicio o en goce de pensi\u00f3n, ser\u00e1n cubiertos por el Tesoro P\u00fablico \u00a0 a quien los haya hecho, mediante la presentaci\u00f3n de la copia del registro civil \u00a0 de defunci\u00f3n y de los comprobantes de los gastos realizados, sin que excedan de \u00a0 siete (7) veces el salario m\u00ednimo legal mensual. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando el empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda \u00a0 Nacional falleciere durante el desempe\u00f1o de comisi\u00f3n del servicio en el \u00a0 exterior, el Tesoro P\u00fablico cubrir\u00e1 los gastos de inhumaci\u00f3n en d\u00f3lares, en \u00a0 cuant\u00eda que determine el Ministerio de Defensa. Si a juicio de \u00e9ste hubiere \u00a0 lugar al traslado del cad\u00e1ver al pa\u00eds, el Tesoro P\u00fablico pagar\u00e1 los gastos de \u00a0 transporte correspondiente. \u00a0<\/p>\n
As\u00ed mismo el Ministerio de Defensa o la Polic\u00eda Nacional pagar\u00e1 los pasajes de \u00a0 regreso del c\u00f3nyuge e hijos del empleado p\u00fablico como tambi\u00e9n la prima de \u00a0 instalaci\u00f3n de que trata el art\u00edculo 42 del presente Estatuto. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 127. Prestaciones por retiro o muerte en el \u00a0 exterior. A los empleados \u00a0 p\u00fablicos del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional, que se encuentren \u00a0 en comisi\u00f3n en el exterior y se retiren o fallezcan, se les liquidar\u00e1n y pagar\u00e1n \u00a0 sus prestaciones como si estuviesen prestando sus servicios en la guarnici\u00f3n de \u00a0 Bogot\u00e1. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 128. Inembargabilidad y descuentos. Las pensiones de jubilaci\u00f3n, \u00a0 invalidez y vejez, y dem\u00e1s prestaciones sociales a que se refiere este estatuto \u00a0 no son embargables judicialmente, salvo en los casos de juicios de alimentos, en \u00a0 los que el monto del embargo no podr\u00e1 exceder del cincuenta por ciento (50%) de \u00a0 aqu\u00e9llas. \u00a0<\/p>\n
Cuando se trate de obligaciones contra\u00eddas con el Ramo de Defensa, podr\u00e1n \u00a0 ordenarse directamente los descuentos del caso por la correspondiente autoridad \u00a0 administrativa, los cuales tampoco exceder\u00e1n del cincuenta por ciento (50%) de \u00a0 la prestaci\u00f3n afectada. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 129. Prestaci\u00f3n. El derecho a reclamar las \u00a0 prestaciones sociales consagradas en este estatuto prescribe a los cuatro (4) \u00a0 a\u00f1os, que se cuentan desde la fecha en que la respectiva prestaci\u00f3n se hace \u00a0 exigible. El reclamo escrito recibido por entidad competente sobre un derecho o \u00a0 prestaci\u00f3n determinada interrumpe la prescripci\u00f3n, pero solo por un lapso igual. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo declarado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia C-298-02 de 24 de abril de 2002, Magistrado Ponente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Dr. Eduardo Montealegre Lynett, “En el entendido de que, conforme a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0lo se\u00f1alado en la parte motiva de esta providencia, el t\u00e9rmino de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0prescripci\u00f3n es aplicable en relaci\u00f3n con las prestaciones unitarias de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contenido patrimonial y las mesadas pensionales previstas en cada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0decreto”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tener en cuenta lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dispuesto por el art\u00edculo 43 del Decreto 4433 de 2004, “por medio del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cual se fija el r\u00e9gimen pensional y de asignaci\u00f3n de retiro de los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0miembros de la Fuerza P\u00fablica”, publicado en el Diario Oficial No. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a045778 de 31 de diciembre de 2004: “Art\u00edculo 43. Prescrici\u00f3n. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Las mesadas de la asignaci\u00f3n de retiro y de las pensiones previstas en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el presente decreto prescriben en tres (3) a\u00f1os contados a partir \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de la fecha en que se hicieron exigibles. El reclamo escrito recibido \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por la autoridad competente sobre un derecho, interrumpe la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0prescripci\u00f3n, por un lapso igual. os recursos dejados de pagar como \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0consecuencia de la prescripci\u00f3n de que trata el presente art\u00edculo, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0permanecer\u00e1n en la correspondiente entidad pagadora y se destinar\u00e1n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0espec\u00edficamente al pago de asignaciones de retiro en las Cajas o de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0pensiones en el Ministerio de Defensa Nacional o en la Direcci\u00f3n General \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de la Polic\u00eda Nacional, seg\u00fan el caso”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
SECCION SEGUNDA<\/p>\n
\u00a0 PRESUNCION DE MUERTE POR DESAPARECIMIENTO \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 130. Desaparecimiento. Al empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa o \u00a0 de la Polic\u00eda Nacional que desapareciere en combate con el enemigo, en naufragio \u00a0 de la embarcaci\u00f3n en que navegaba, en accidente a\u00e9reo o en cualquier otra \u00a0 circunstancia del servicio, sin que se vuelva a tener noticia de \u00e9l durante \u00a0 treinta (30) d\u00edas, se le tendr\u00e1 como provisionalmente desaparecido para los \u00a0 fines determinados en este Decreto, declaraci\u00f3n que, har\u00e1n las respectivas \u00a0 autoridades militares o la polic\u00eda, previa la investigaci\u00f3n correspondiente de \u00a0 conformidad con reglamentaci\u00f3n que expida el Gobierno. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Si de la investigaci\u00f3n adelantada no resultare ning\u00fan hecho que puede \u00a0 considerarse como delito o falta disciplinaria, los beneficiarios, en el orden y \u00a0 proporci\u00f3n establecidos en este Estatuto, podr\u00e1n continuar percibiendo de la \u00a0 pagadur\u00eda respectiva la totalidad de los haberes del empleado por el t\u00e9rmino de \u00a0 dos (2) a\u00f1os. Vencido el lapso anterior, se declarar\u00e1 definitivamente \u00a0 desaparecido, se dar\u00e1 de baja por presunci\u00f3n de muerte y se proceder\u00e1 a \u00a0 reconocer a los beneficiarios las prestaciones sociales ya consolidadas encabeza \u00a0 del desaparecido, equivalentes a las de muerte en actividad, previa alta por \u00a0 tres (3) meses para la formaci\u00f3n del expediente de prestaciones.<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 131. Sanciones por injustificada desaparici\u00f3n. Si el empleado apareciere \u00a0 en cualquier tiempo y no justificare su desaparici\u00f3n, tanto \u00e9l como quienes \u00a0 hubieren recibido los sueldos o las prestaciones por muerte, si fuere el caso, \u00a0 tienen la obligaci\u00f3n solidaria de reintegrar al Tesoro P\u00fablico las sumas \u00a0 correspondientes sin perjuicio de la acci\u00f3n penal a que hubiere lugar. \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 131A. Secuestrados. *Modificado por la Ley 1279 de 2009, nuevo \u00a0 texto:* El empleado p\u00fablico que sea v\u00edctima del secuestro \u00a0 por parte de grupo o persona al margen de la ley y este hecho resultare \u00a0 suficientemente y comprobado por las autoridades judiciales competentes, sus \u00a0 beneficiarios tendr\u00e1n derecho a continuar recibiendo el setenta y cinco (75%) \u00a0 por ciento de los haberes que le correspondan durante todo el tiempo que dure el \u00a0 secuestro. El veinticinco (25%) por ciento, restante ser\u00e1 pagado al empleado \u00a0 civil una vez sea puesto en libertad.\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional \u00a0 falleciere durante el cautiverio, sus beneficiarios en el orden preferencial, \u00a0 tendr\u00e1n derecho al pago de dicho veinticinco por ciento (25%) Y a las dem\u00e1s \u00a0 prestaciones correspondientes al tiempo de servicio del causante, previa alta \u00a0 por tres (3) meses para la formaci\u00f3n del expediente de prestaciones sociales. \u00a0<\/p>\n
El personal a que se refiere este art\u00edculo, gozar\u00e1 de todos los derechos y \u00a0 garant\u00edas sociales y prestacionales.\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Si durante el cautiverio falleciere el personal de que trata este \u00a0 art\u00edculo, sus beneficiarios tendr\u00e1n derecho el reclamar ante la Direcci\u00f3n de \u00a0 Prestaciones Sociales de la respectiva fuerza o Polic\u00eda! Nacional, el \u00a0 veinticinco (25%) por ciento retenido en cuenta especial, con los respectivos \u00a0 rendimientos financieros. \u00a0<\/p>\n
*Notas de Vigencia* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo modificado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(adiciona una part\u00edcula al inciso primero y un par\u00e1grafo) por el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0art\u00edculo 9 de la Ley 1279 de 2009, publicada en el Diario Oficial No. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a047223 de 5 de enero de 2009. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo adicionado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por el art\u00edculo 8 de la Ley 987 de 2005, publicada en el Diario Oficial \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0No. 46026 de 09 de septiembre de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Texto adicionado por la Ley 987 de 2005* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 131A. Secuestrados. El \u00a0 empleado p\u00fablico, sea v\u00edctima del secuestro por parte de grupo o persona al \u00a0 margen de la ley y este hecho resultare suficientemente comprobado por las \u00a0 autoridades judiciales competentes, sus beneficiarios tendr\u00e1n derecho a \u00a0 continuar recibiendo el setenta y cinco por ciento (75%) de los haberes que le \u00a0 correspondan durante todo el tiempo que dure el secuestro. El veinticinco por \u00a0 ciento (25%) restante ser\u00e1 pagado al empleado civil una vez sea puesto en \u00a0 libertad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional \u00a0 falleciere durante el cautiverio, sus beneficiarios, en el orden preferencial, \u00a0 tendr\u00e1n derecho al pago de dicho veinticinco por ciento (25%) y a las dem\u00e1s \u00a0 prestaciones correspondientes al tiempo de servicio del causante, previa alta \u00a0 por tres (3) meses para la formaci\u00f3n del expediente de prestaciones sociales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El personal al que se refiere este \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0art\u00edculo, gozar\u00e1 de todos los derechos y garant\u00edas sociales y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0prestacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO VII<\/p>\n
\u00a0 TRABAJADORES OFICIALES \u00a0<\/p>\n
cap\u00edtulo I<\/p>\n
\u00a0 Vinculaci\u00f3n y clasificaci\u00f3n \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 132. Vinculaci\u00f3n laboral. El Ministerio de Defensa podr\u00e1 vincular, \u00a0 mediante contrato de trabajo, a personas naturales para el desempe\u00f1o de labores \u00a0 t\u00e9cnicas, docentes, cient\u00edficas, de construcci\u00f3n y mantenimiento de obras y \u00a0 equipos, de confecciones y talleres, cuando la actividad o labor no est\u00e1 \u00a0 contemplada para ser desempe\u00f1ada por empleados p\u00fablicos. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. No podr\u00e1n contratarse personas que se encuentren disfrutando de \u00a0 pensi\u00f3n del Estado, salvo las excepciones previstas en la ley. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 133. Clases de contratos. La vinculaci\u00f3n de que trata el art\u00edculo \u00a0 anterior se efectuar\u00e1 mediante contratos de trabajo, a t\u00e9rmino fijo u ocasional \u00a0 o transitorio. Se entiende por contrato a t\u00e9rmino fijo aquel cuya duraci\u00f3n no \u00a0 sea inferior a tres (3) meses ni superior a doce (12) meses, y podr\u00e1 ser \u00a0 prorrogado por per\u00edodos sucesivos hasta de un (1) a\u00f1o, por necesidades del \u00a0 servicio. Se entiende por contrato ocasional o transitorio aquel cuya duraci\u00f3n \u00a0 no exceda de tres (3) meses. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 134. Disponibilidad presupuestal. La celebraci\u00f3n del contrato de \u00a0 trabajo y sus pr\u00f3rrogas estar\u00e1n sujetas a la disponibilidad presupuestal. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 135. Modelo de contrato de trabajo. Los contratos de trabajo y sus \u00a0 pr\u00f3rrogas ser\u00e1n elaborados invariablemente por escrito y de acuerdo con modelo \u00a0 que para el efecto expida el Ministerio de Defensa. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 136. Autoridad que contrata. Los contratos de trabajo y sus pr\u00f3rrogas \u00a0 ser\u00e1n suscritos \u00fanicamente por el Ministro de Defensa, en representaci\u00f3n del \u00a0 Ministerio y por delegaci\u00f3n del Presidente de la Rep\u00fablica. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 137. Ejecuci\u00f3n, efectos y terminaci\u00f3n del contrato \u00a0 de trabajo. La \u00a0 ejecuci\u00f3n, efectos y terminaci\u00f3n del contrato de trabajo a que se refiere el \u00a0 presente Estatuto se regir\u00e1n por las normas especiales aplicables a esta clase \u00a0 de vinculaci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los contratos de trabajo cuya pr\u00f3rroga no haya sido expresamente \u00a0 pactada, se tendr\u00e1n por terminados treinta (30) d\u00edas despu\u00e9s de su vencimiento. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 138. R\u00e9gimen disciplinario. Adem\u00e1s de lo dispuesto en el art\u00edculo \u00a0 anterior, los trabajadores oficiales del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda \u00a0 Nacional quedan sujetos al r\u00e9gimen disciplinario previsto para los empleados \u00a0 p\u00fablicos en el presente Estatuto. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
cap\u00edtulo II<\/p>\n
\u00a0 R\u00e9gimen salarial \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 139. Salarios, primas y subsidios. El r\u00e9gimen de salarios, primas y \u00a0 subsidios ser\u00e1 el que se pacte en el respectivo contrato de trabajo, pero en \u00a0 todo caso el trabajador tendr\u00e1 derecho a las siguientes primas y subsidios: \u00a0<\/p>\n
a. Prima de navidad, equivalente a la totalidad del salario devengado en 30 de \u00a0 noviembre de cada a\u00f1o, la cual ser\u00e1 pagada en la primera quincena del mes de \u00a0 diciembre. \u00a0<\/p>\n
b. Prima de servicio anual. \u00a0<\/p>\n
c. Prima vacacional. \u00a0<\/p>\n
d. Subsidio familiar, el que se pacte en el respectivo contrato de trabajo, el \u00a0 cual se pagar\u00e1 directamente por el Ministerio de Defensa o la Polic\u00eda Nacional \u00a0 seg\u00fan el caso, o a trav\u00e9s de una Caja de Compensaci\u00f3n Familiar. \u00a0<\/p>\n
e. Auxilio de transporte. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando el trabajador no hubiere servido el a\u00f1o completo tendr\u00e1 \u00a0 derecho al reconocimiento de las primas de navidad y de servicio anual, a raz\u00f3n \u00a0 de una duod\u00e9cima (1\/12) parte por cada mes completo de servicio, liquidadas con \u00a0 base en el \u00faltimo salario devengado. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
cap\u00edtulo III<\/p>\n
\u00a0 Prestaciones sociales \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 140. Trabajadores a t\u00e9rmino fijo. Los trabajadores oficiales del \u00a0 Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional con contrato de trabajo a t\u00e9rmino \u00a0 fijo, quedan amparados por el sistema de seguridad y bienestar social \u00a0 consagrados en el T\u00edtulo VI de este Decreto, cuando la jornada de trabajo no sea \u00a0 inferior a cuatro (4) horas diarias. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 141. Otros trabajadores. Los trabajadores a t\u00e9rmino fijo, con jornadas \u00a0 inferiores a cuatro (4) horas diarias y los ocasionales o transitorios, tendr\u00e1n \u00a0 derecho \u00fanicamente para ellos, a asistencia m\u00e9dica, quir\u00fargica, servicios \u00a0 hospitalarios y farmac\u00e9uticos. \u00a0<\/p>\n
Adem\u00e1s, tendr\u00e1n derecho a las prestaciones sociales por retiro o fallecimiento, \u00a0 caso en el cual \u00e9stas ser\u00e1n entregadas a sus beneficiarios en el orden y \u00a0 proporci\u00f3n establecidos en el art\u00edculo 120 del presente Estatuto. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO VIII<\/p>\n
\u00a0 DEL TRAMITE PARA EL RECONOCIMIENTO DE PRESTACIONES SOCIALES \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 142. Procedimiento oficioso. El reconocimiento de las prestaciones \u00a0 sociales a que tienen derecho los empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales \u00a0 del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, o sus beneficiarios, ser\u00e1 \u00a0 tramitado por procedimiento oficioso. Cuando las oficinas de Personal no puedan \u00a0 producir de oficio las pruebas pertinentes, corresponder\u00e1 allegarlas al \u00a0 interesado, y si no existiere la prueba principal, ser\u00e1 reemplazada por la \u00a0 prueba supletoria que admita la ley. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 143. Resoluciones del ministerio de defensa y la \u00a0 polic\u00eda nacional y documentaci\u00f3n. Las prestaciones sociales de los empleados p\u00fablicos y \u00a0 trabajadores oficiales del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional en \u00a0 actividad, o por causa de su retiro, o de sus beneficiarios en caso de \u00a0 fallecimiento, ser\u00e1n reconocidas mediante resoluciones del Ministerio de Defensa \u00a0 o de la Polic\u00eda Nacional, con base en los tr\u00e1mites y documentos establecidos por \u00a0 las mismas entidades. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 144. Liquidaci\u00f3n de servicios. La liquidaci\u00f3n de servicios ser\u00e1 \u00a0 expedida por el Jefe o Director de Personal de la Secretar\u00eda General del \u00a0 Ministerio, del Comando General de las Fuerzas Militares, de las Fuerzas y por \u00a0 la Secci\u00f3n de Archivo General de la Polic\u00eda Nacional, seg\u00fan el caso, y aprobada \u00a0 por el Subsecretario General del Ministerio de Defensa, por el Jefe del Estado \u00a0 Mayor Conjunto, por el Segundo Comandante de cada Fuerza y por el Subdirector \u00a0 General de la Polic\u00eda Nacional, respectivamente. \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La liquidaci\u00f3n de servicios ser\u00e1 elaborada de acuerdo con \u00a0 reglamentaci\u00f3n que expida el Ministro de Defensa Nacional. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 145. Liquidaci\u00f3n tiempo de servicios. El tiempo de servicios ser\u00e1 \u00a0 liquidado computando trescientos sesenta (360) d\u00edas por a\u00f1o treinta (30) d\u00edas \u00a0 por mes y el residuo si lo hubiere, por d\u00edas de servicio, aumentando el tiempo \u00a0 que resulte de la aplicaci\u00f3n del a\u00f1o laboral. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 146. Controversia en la reclamaci\u00f3n. Si se presentare controversia \u00a0 judicial entre los reclamantes de una prestaci\u00f3n por causa de muerte, el pago de \u00a0 la cuota en litigio, se suspender\u00e1 hasta tanto se decida judicialmente a qu\u00e9 \u00a0 persona corresponde el valor de esta cuota. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 147. Reconocimiento de deudas legalmente deducibles. Si el beneficiario \u00a0 de una prestaci\u00f3n no se presentare a reclamarla dentro del a\u00f1o siguiente a la \u00a0 novedad fiscal de baja y existieren deudas legalmente deducibles, el Ministerio \u00a0 de Defensa o la Polic\u00eda Nacional, proceder\u00e1n a reconocerlas, previa solicitud \u00a0 escrita del acreedor. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 148. Retenci\u00f3n de presetaciones. El Ministerio de Defensa o la Polic\u00eda \u00a0 Nacional podr\u00e1n retener las prestaciones sociales de los empleados p\u00fablicos y \u00a0 trabajadores oficiales a su servicio, cuando se hallen sindicados de delitos \u00a0 contra los bienes del Estado previstos en el C\u00f3digo Penal o en el C\u00f3digo Penal \u00a0 Militar, hasta cuando se produzca sentencia definitiva. \u00a0<\/p>\n
En caso de condena, del valor de las prestaciones sociales retenidas, se tomar\u00e1 \u00a0 la suma necesaria para indemnizar al Estado por los da\u00f1os y perjuicios causados. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 149. Los recursos de los fondos de que trata el presente Decreto, no \u00a0 ser\u00e1n consignados en la Tesorera General de la Rep\u00fablica. \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 150. Notificaci\u00f3n de demandas. \u00a0 *INEXEQUIBLE* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Nota Jurisprudencial* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corte Constitucional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo declarado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0INEXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia, Sala Plena, Sentencia No. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0116 de 26 de septiembre de 1991, Magistrado Ponente Dr. Rafael M\u00e9ndez \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Arango \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
*Texto original del Decreto 1214 de 1990* \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 150. Notificaci\u00f3n de demandas. En las demandas que se ventilen ante las \u00a0 jurisdicciones Civil, Laboral, Contencioso Administrativa y dem\u00e1s autoridades de \u00a0 la Rep\u00fablica, que interesen al Ministerio de Defensa o a la Polic\u00eda Nacional, la \u00a0 administraci\u00f3n de las mismas deber\u00e1 ser notificada personalmente al Secretario \u00a0 General del Ministerio de Defensa o al Director General de la Polic\u00eda Nacional \u00a0 seg\u00fan el caso, o a quienes ellos deleguen, pudiendo constituir apoderado, sin \u00a0 perjuicio de las funciones que correspondan a los agentes del Ministerio \u00a0 P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 151. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y \u00a0 deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial el Decreto ley 2247 \u00a0 de 1984.<\/p>\n
\u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 Publ\u00edquese y c\u00famplase.<\/p>\n
\u00a0 Dado en Bogot\u00e1, D. E., a 8 de junio de 1990.<\/p>\n
\u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 VIRGILIO BARCO<\/p>\n
\u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico,<\/p>\n
\u00a0 LUIS FERNANDO ALRACON MANTILLA.<\/p>\n
\u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 El Ministro de Defensa Nacional,<\/p>\n
\u00a0 General, OSCAR BOTERO RESTREPO<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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