DECRETO 1398 DE \u00a0 \u00a01990 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(julio 3) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
POR EL CUAL SE DESARROLLA LA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ley 51 de 1981, QUE APRUEBA LA CONVENCION SOBRE \u00a0 \u00a0ELIMINACION DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACION CONTRA LA MUJER, ADOPTADA POR \u00a0 \u00a0LAS NACIONES UNIDAS. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado parcialmente por el Decreto 1859 de 1997. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0 \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de sus facultades \u00a0 \u00a0constitucionales y en especial de las que le confiere el ordinal 3\u00ba. del \u00a0 \u00a0art\u00edculo 120 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0 \u00a01\u00b0 DEFINICION DE DISCRIMINACION. Enti\u00e9ndese para los efectos del presente Decreto, \u00a0 \u00a0por “discriminaci\u00f3n contra la mujer”, toda distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o \u00a0 \u00a0restricci\u00f3n basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o \u00a0 \u00a0anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de \u00a0 \u00a0su estado civil, sobre la base de igualdad del hombre y la mujer, de los \u00a0 \u00a0derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas pol\u00edtica, \u00a0 \u00a0econ\u00f3mica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0 \u00a0La discriminaci\u00f3n puede ser directa o indirecta. Existe discriminaci\u00f3n directa \u00a0 \u00a0cuando una persona recibe un trato menos favorable que otra por raz\u00f3n de \u00a0 \u00a0pertenecer a uno u otro sexo. Se entiende por discriminaci\u00f3n indirecta la \u00a0 \u00a0aplicaci\u00f3n de condiciones de trabajo, que aunque iguales en un sentido formal, \u00a0 \u00a0en la pr\u00e1ctica favorecen a un sexo o al otro. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0 \u00a02\u00b0 IGUALDAD DE DERECHOS ENTRE EL HOMBRE Y LA MUJER. El Estado colombiano \u00a0 \u00a0garantiza al hombre y a la mujer igualdad en la titularidad y goce de todos los \u00a0 \u00a0derechos econ\u00f3micos, sociales, culturales, civiles y pol\u00edticos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0 \u00a03\u00b0 RECONOCIMIENTO DEL APORTE DE LA MUJER A LA SOCIEDAD. El Estado colombiano \u00a0 \u00a0reconoce el gran aporte de la mujer al bienestar de la familia y al desarrollo \u00a0 \u00a0de la sociedad; exalta la importancia social de la maternidad y la funci\u00f3n de \u00a0 \u00a0los padres en la familia y en la educaci\u00f3n de los hijos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0 \u00a04\u00b0 NO DISCRIMINACION POR LA PROCREACION Y RESPONSABILIDAD CONJUNTA EN LA \u00a0 \u00a0EDUCACION DE LOS HIJOS. El papel de la mujer en la procreaci\u00f3n de los hijos no \u00a0 \u00a0debe ser causa de discriminaci\u00f3n en Colombia. La educaci\u00f3n de los hijos exige \u00a0 \u00a0la responsabilidad conjunta entre hombres y mujeres y la sociedad en su \u00a0 \u00a0conjunto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0 \u00a05\u00b0 PROTECCION JURIDICA DE LOS DERECHOS DE LA MUJER. Establ\u00e9ce la protecci\u00f3n \u00a0 \u00a0jur\u00eddica de los derechos de la mujer sobre la base de la igualdad jur\u00eddica con \u00a0 \u00a0los del hombre. Las autoridades garantizar\u00e1n la protecci\u00f3n efectiva de los \u00a0 \u00a0derechos de la mujer, contra todo acto de discriminaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0 \u00a06\u00b0 LA NO DISCRIMINACION PARA PARTICIPAR EN LA VIDA POLITICA Y PUBLICA. No podr\u00e1 \u00a0 \u00a0haber discriminaci\u00f3n para la participaci\u00f3n de la mujer en la vida pol\u00edtica y \u00a0 \u00a0publica del pa\u00eds, en especial para: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0 \u00a0Votar en las elecciones y ser elegible para todos los organismos p\u00fablicos y \u00a0 \u00a0privados; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0 \u00a0Formular y ejecutar pol\u00edticas gubernamentales; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0 \u00a0Ocupar cargos y ejercer funciones p\u00fablicas; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0 \u00a0Participar en organizaciones o asociaciones gubernamentales o no, que se ocupen \u00a0 \u00a0de la vida publica y privada del pa\u00eds; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0 \u00a0Representar al pa\u00eds en el plano nacional e internacional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0 \u00a0Dentro del a\u00f1o siguiente a la vigencia de este Decreto todas las instituciones \u00a0 \u00a0p\u00fablicas y privadas reformar\u00e1n sus estatutos, eliminando cualquier \u00a0 \u00a0discriminaci\u00f3n en la participaci\u00f3n de la mujer en las actividades de las \u00a0 \u00a0mismas. Las autoridades competentes para el reconocimiento de las respectivas \u00a0 \u00a0personer\u00edas jur\u00eddicas proceder\u00e1n a la revisi\u00f3n y control correspondientes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0 \u00a07\u00ba. PRINCIPIOS DE LA NO DISCRIMINACION. Todas las autoridades del Estado \u00a0 \u00a0estar\u00e1n encargadas de garantizar la aplicaci\u00f3n de los principios de no \u00a0 \u00a0discriminaci\u00f3n a la mujer, contenidos en la convenci\u00f3n sobre eliminaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0todas las formas de discriminaci\u00f3n contra la mujer, aprobadas por la \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ley 51 de 1981, especialmente en materia de: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Educaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Empleo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Atenci\u00f3n \u00a0 \u00a0m\u00e9dica. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Desempe\u00f1o \u00a0 \u00a0de la mujer en las \u00e1reas rurales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Capacidad \u00a0 \u00a0jur\u00eddica, y \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Relaciones \u00a0 \u00a0familiares. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0 \u00a08\u00b0 NO DISCRIMINACION EN MATERIA DE EDUCACION. No podr\u00e1 haber discriminaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0la mujer para tener acceso a los distintos tipos de educaci\u00f3n que se \u00a0 \u00a0desarrollan en el pa\u00eds. En consecuencia, la mujer participar\u00e1 en igualdad de \u00a0 \u00a0condiciones con el hombre en materia de: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0 \u00a0Condiciones de orientaci\u00f3n, administraci\u00f3n, obtenci\u00f3n de diplomas de todos los \u00a0 \u00a0ciclos de estudio, carreras profesionales, t\u00e9cnicas, y dem\u00e1s cursos o eventos \u00a0 \u00a0de capacitaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0 \u00a0Acceso a los programas de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n con ex\u00e1menes, personal \u00a0 \u00a0docente, equipos y oportunidades para su superaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0 \u00a0Oportunidades para obtener becas, subvenciones, distinciones y dem\u00e1s \u00a0 \u00a0reconocimientos a la capacidad intelectual; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0 \u00a0Acceso a cursos, programas de educaci\u00f3n complementaria; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0 \u00a0Programas de reducci\u00f3n de los casos de abandono de la mujer en el estudio; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0 \u00a0Programas de deporte, educaci\u00f3n f\u00edsica, cultura, recreaci\u00f3n y utilizaci\u00f3n del \u00a0 \u00a0tiempo libre; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) \u00a0 \u00a0Programas de educaci\u00f3n en salud, bienestar familiar, prevenci\u00f3n de \u00a0 \u00a0enfermedades, educaci\u00f3n sexual y planificaci\u00f3n familiar. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0 \u00a09o NO DISCRIMINACION EN MATERIA DE EMPLEO. No habr\u00e1 discriminaci\u00f3n de la mujer \u00a0 \u00a0en materia de empleo. En consecuencia se dar\u00e1 igual tratamiento que al hombre en \u00a0 \u00a0todos los aspectos relacionados con el trabajo, el empleo y la seguridad \u00a0 \u00a0social, especialmente en lo relacionado con: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0 \u00a0Igualdad de oportunidades para el acceso a todo tipo de empleo; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0 \u00a0Igualdad de derechos y obligaciones frente a toda clase de ocupaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0 \u00a0Iguales criterios para la convocatoria, selecci\u00f3n e incorporaci\u00f3n al mercado de \u00a0 \u00a0trabajo; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0 \u00a0Libre elecci\u00f3n de profesi\u00f3n, ocupaci\u00f3n y tipos de adiestramiento; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0 \u00a0Igualdad en la remuneraci\u00f3n, prestaciones y evaluaci\u00f3n en el desempe\u00f1o; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0 \u00a0Igualdad en la seguridad social, en las condiciones del trabajo y dem\u00e1s \u00a0 \u00a0sistemas de protecci\u00f3n existentes; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) \u00a0 \u00a0Igualdad en el matrimonio, relaciones familiares, el estado civil, los \u00a0 \u00a0servicios sociales relacionados con la responsabilidad en la crianza y \u00a0 \u00a0educaci\u00f3n de los hijos; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) \u00a0 \u00a0Igualdad en la protecci\u00f3n durante el embarazo, parto y per\u00edodo posterior al \u00a0 \u00a0parto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0 \u00a0Las convocatorias p\u00fablicas o privadas a ocupar puestos de trabajo incluir\u00e1n \u00a0 \u00a0obligatoriamente la igualdad de oportunidades que hombres y mujeres tienen. Las \u00a0 \u00a0autoridades del trabajo ser\u00e1n las encargadas de vigilar el cumplimiento de esta \u00a0 \u00a0disposici\u00f3n social, y de aplicar las sanciones correspondientes, conforme a la \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ley 11 de 1984. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0 \u00a010. NO DISCRIMINACION EN MATERIA DE ATENCION MEDICA. No habr\u00e1 discriminaci\u00f3n en \u00a0 \u00a0materia de acceso de la mujer a los sistemas de atenci\u00f3n m\u00e9dica que administren \u00a0 \u00a0las organizaciones privadas, entidades del Sistema Nacional de Salud, de la \u00a0 \u00a0Seguridad Social y Previsi\u00f3n Social, del Estado, de entidades sin \u00e1nimo de \u00a0 \u00a0lucro y del sector solidario especialmente en lo relacionado con: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0 \u00a0Acceso a los diferentes sistemas de atenci\u00f3n m\u00e9dica del nivel primario; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0 \u00a0Sistemas de educaci\u00f3n y planificaci\u00f3n familiar; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0 \u00a0Protecci\u00f3n de los estados de embarazo, parto y per\u00edodo posterior al parto; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0 \u00a0Programas de nutrici\u00f3n adecuada durante el embarazo y el per\u00edodo de lactancia; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0 \u00a0Programas y servicios de atenci\u00f3n m\u00e9dica durante la vejez. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0 \u00a011. NO DISCRIMINACION EN EL SECTOR RURAL. No habr\u00e1 discriminaci\u00f3n de la mujer \u00a0 \u00a0por el desempe\u00f1o de sus actividades en el sector rural de la econom\u00eda, \u00a0 \u00a0especialmente en lo relacionado con: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0 \u00a0Acceso a los servicios de atenci\u00f3n m\u00e9dica y dem\u00e1s formas de protecci\u00f3n que \u00a0 \u00a0ofrezca la Seguridad Social; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0 \u00a0Acceso a servicios de educaci\u00f3n y asesor\u00eda en educaci\u00f3n sexual y planificaci\u00f3n \u00a0 \u00a0familiar; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0 \u00a0Acceso a la capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica, educaci\u00f3n acad\u00e9mica, formal o no, \u00a0 \u00a0alfabetizaci\u00f3n, etc.; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0 \u00a0Organizaci\u00f3n de grupos de auto ayuda, grupos cooperativos, precooperativos, \u00a0 \u00a0actividades comunitarias, etc.; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0 \u00a0Acceso a cr\u00e9ditos de fomento, pr\u00e9stamos agr\u00edcolas, servicios de \u00a0 \u00a0comercializaci\u00f3n, actividades de recreaci\u00f3n, esparcimiento, vida cultural e \u00a0 \u00a0igualdad de tratamiento en materia de reforma agraria; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0 \u00a0Condiciones adecuadas de vida en cuanto a vivienda, servicios sanitarios, \u00a0 \u00a0servicios p\u00fablicos, etc. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0 \u00a012. NO DISCRIMINACION EN MATERIA DE CAPACIDAD JURIDICA. No habr\u00e1 discriminaci\u00f3n \u00a0 \u00a0de la mujer respecto del hombre frente a las autoridades administrativas, \u00a0 \u00a0especialmente respecto de: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0 \u00a0Capacidad jur\u00eddica para actuar en derecho; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0 \u00a0Firma de contratos y dem\u00e1s actos jur\u00eddicos; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0 \u00a0Administraci\u00f3n de bienes; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0 \u00a0Asistencia ante los tribunales y dem\u00e1s autoridades; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0 \u00a0Libre circulaci\u00f3n, libertad de elegir residencia y domicilio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0 \u00a013. NO DISCRIMINACION EN MATERIA DE RELACIONES FAMILIARES. La mujer no podr\u00e1 \u00a0 \u00a0ser discriminada respecto del hombre en el matrimonio y en el manejo de las relaciones \u00a0 \u00a0familiares y, sobre todo acerca de: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0 \u00a0Derecho a contraer matrimonio, elegir c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0 \u00a0Tener los mismos derechos y obligaciones durante y despu\u00e9s del matrimonio; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0 \u00a0Derechos y obligaciones como progenitor, en relaci\u00f3n con los hijos y los \u00a0 \u00a0intereses patrimoniales; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0 \u00a0Decidir libre y responsablemente el n\u00famero de hijos, intervalo de nacimientos y \u00a0 \u00a0acceso a la educaci\u00f3n e informaci\u00f3n relacionada; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0 \u00a0Derechos y responsabilidades respecto de la tutela, curatela, custodia y \u00a0 \u00a0adopci\u00f3n de los hijos; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0 \u00a0Derecho a elegir apellido, ocupaci\u00f3n, profesi\u00f3n, etc\u00e9tera; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) \u00a0 \u00a0Derechos en materia de propiedad, administraci\u00f3n, goce y disposici\u00f3n de sus \u00a0 \u00a0bienes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0 \u00a014. Derogado por el Decreto 1859 de 1997, \u00a0 \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. \u00a0COORDINACION \u00a0 \u00a0Y CONTROL. Para la coordinaci\u00f3n y control en el cumplimiento de las disposiciones \u00a0 \u00a0contenidas en la \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ley 51 de 1981 \u00a0 \u00a0 y en el presente Decreto, cr\u00e9ase un Comit\u00e9 de \u00a0 \u00a0Coordinaci\u00f3n y Control, constituido por: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-El Ministro de Trabajo y \u00a0 \u00a0Seguridad Social o su delegado, quien lo presidir\u00e1; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-El Ministro de Justicia, \u00a0 \u00a0o su delegado; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-El Ministro de Educaci\u00f3n, \u00a0 \u00a0o su delegado; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-El Ministro de Salud, o \u00a0 \u00a0su delegado; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Un delegado del Jefe del \u00a0 \u00a0Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-El Director del Instituto \u00a0 \u00a0Colombiano de Bienestar Familiar, o su delegado; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Dos representantes de las \u00a0 \u00a0organizaciones m\u00e1s representativas de los intereses de la mujer en el pa\u00eds, a \u00a0 \u00a0juicio del Gobierno. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La Secretar\u00eda \u00a0 \u00a0del Comit\u00e9 estar\u00e1 bajo la responsabilidad del Director General de la Seguridad \u00a0 \u00a0Social del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o de su delegado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0 \u00a015. Derogado por el Decreto 1859 de 1997, \u00a0 \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. \u00a0FUNCIONES \u00a0 \u00a0DEL COMITE. El Comit\u00e9 de Coordinaci\u00f3n y Control que se crea por el presente Decreto \u00a0 \u00a0cumplir\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Velar por el estricto \u00a0 \u00a0cumplimiento de las disposiciones contenidas en la \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Ley 51 de 1981, en este Decreto y dem\u00e1s disposiciones \u00a0 \u00a0complementarias; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Estudiar y sugerir a \u00a0 \u00a0las entidades gubernamentales medidas tendientes a eliminar las \u00a0 \u00a0discriminaciones hacia la mujer en cualquier campo; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Coordinar actividades \u00a0 \u00a0tendientes a estimular y garantizar la activa participaci\u00f3n de la mujer en las \u00a0 \u00a0diferentes actividades de la vida nacional, en igualdad de condiciones con el \u00a0 \u00a0hombre; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Sugerir cambios en las \u00a0 \u00a0pol\u00edticas, legislaci\u00f3n y dem\u00e1s programas y actividades del Estado tendientes a \u00a0 \u00a0garantizar la igualdad de derechos de la mujer respecto del hombre; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Las dem\u00e1s relacionadas \u00a0 \u00a0con la no discriminaci\u00f3n de la mujer. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0 \u00a016. INSPECCION, VIGILANCIA Y CONTROL EN LA NO DISCRIMINACION. Las autoridades \u00a0 \u00a0responsables de la administraci\u00f3n y vigilancia en el cumplimiento de las normas \u00a0 \u00a0sobre empleo, trabajo, educaci\u00f3n, salud y seguridad social tendr\u00e1n a cargo la \u00a0 \u00a0inspecci\u00f3n, vigilancia y control de las disposiciones contenidas en este Decreto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. El presente Decreto rige a \u00a0 \u00a0partir de la fecha de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D.E., a 3 de julio de \u00a0 \u00a01990. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO BARCO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0 \u00a0Ministro de Justicia, ROBERTO SALAZAR MANRIQUE. El Ministro de Agricultura, \u00a0 \u00a0GABRIEL ROSAS VEGA. La Ministra de Trabajo y Seguridad Social, MARIA TERESA \u00a0 \u00a0FORERO DE SAADE. El Ministro de Salud, EDUARDO DIAZ URIBE. El Ministro de \u00a0 \u00a0Educaci\u00f3n, MANUEL FRANCISCO BECERRA BARNEY. El Director del Departamento \u00a0 \u00a0Nacional de Planeaci\u00f3n, LUIS BERNARDO FLOREZ ENCISO. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 1398 DE \u00a0 \u00a01990 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 (julio 3) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 POR EL CUAL SE DESARROLLA LA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ley 51 de 1981, QUE APRUEBA LA CONVENCION SOBRE \u00a0 \u00a0ELIMINACION DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACION CONTRA LA MUJER, ADOPTADA POR \u00a0 \u00a0LAS NACIONES […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-20205","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1990"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20205"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20205\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}