DECRETO 27 DE 1990 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero 2) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0POR EL CUAL SE APRUEBA EL ESTATUTO INTERNO DEL \u00a0 \u00a0SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE, SENA.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Modificado \u00a0 \u00a0parcialmente por el Decreto 1120 de 1996.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0 \u00a0ejercicio de sus facultades legales y en especial de las que le confiere el \u00a0 \u00a0art\u00edculo 45 del \u00a0 \u00a0 Decreto extraordinario 3130 de 1968, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 1o. Apru\u00e9base el Estatuto Interno del \u00a0 \u00a0Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, cuyo texto es el siguiente: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDO N\u00daMERO 32 DE 1989 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(…) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se adopta el Estatuto Interno del Servicio \u00a0 \u00a0Nacional de Aprendizaje, SENA. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0 \u00a0Consejo Directivo Nacional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, en uso \u00a0 \u00a0de las atribuciones que le confieren el literal b) del art\u00edculo 26 del \u00a0 \u00a0 Decreto ley 1050 de 1968 y el literal c) \u00a0 \u00a0del art\u00edculo 8o. del \u00a0 \u00a0 Decreto ley 3123 de 1968, y o\u00eddo el \u00a0 \u00a0concepto de la Secretar\u00eda de Administraci\u00f3n P\u00fablica de la Presidencia de la \u00a0 \u00a0Rep\u00fablica, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDA: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adoptar \u00a0 \u00a0el siguiente Estatuto Interno que regir\u00e1 la administraci\u00f3n y funcionamiento del \u00a0 \u00a0Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NATURALEZA, OBJETIVOS, FUNCIONES Y DOMICILIO. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1o. NATURALEZA Y OBJETIVOS. El Servicio \u00a0 \u00a0Nacional de Aprendizaje, SENA, es un establecimiento p\u00fablico con personer\u00eda \u00a0 \u00a0jur\u00eddica, patrimonio independiente y autonom\u00eda administrativa, adscrito al \u00a0 \u00a0Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, encargado de cumplir la pol\u00edtica \u00a0 \u00a0social del Gobierno en el \u00e1mbito de la promoci\u00f3n y de la formaci\u00f3n profesional \u00a0 \u00a0de los recursos humanos del pa\u00eds y de la gesti\u00f3n de empleo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2o. FUNCIONES. El Servicio Nacional de \u00a0 \u00a0Aprendizaje, SENA, cumplir\u00e1 las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Impulsar la promoci\u00f3n social del trabajador a \u00a0 \u00a0trav\u00e9s de su formaci\u00f3n profesional integral, para hacer de \u00e9l un ciudadano \u00fatil \u00a0 \u00a0y responsable, poseedor de los valores morales y culturales necesarios para el \u00a0 \u00a0mantenimiento de la paz social dentro de los principios de la justicia \u00a0 \u00a0cristiana. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dar formaci\u00f3n profesional a los trabajadores de las \u00a0 \u00a0diferentes actividades econ\u00f3micas y en los distintos niveles de empleo para \u00a0 \u00a0aumentar por ese medio la productividad nacional y promover el desarrollo \u00a0 \u00a0econ\u00f3mico y social del pa\u00eds. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Colaborar con los empleadores y trabajadores para establecer \u00a0 \u00a0y mantener un sistema nacional de aprendizaje, cuyos principios y m\u00e9todos \u00a0 \u00a0deber\u00e1n ajustarse a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes que \u00a0 \u00a0regulan el contrato de aprendizaje. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Organizar programas de formaci\u00f3n profesional para \u00a0 \u00a0trabajadores adultos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Organizar, por medio de convenios especiales y con \u00a0 \u00a0fondos provenientes de los mismos, programas de formaci\u00f3n profesional acelerada \u00a0 \u00a0para personas desempleadas, subempleadas y tambi\u00e9n programas para readaptaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional y el empleo de personas inv\u00e1lidas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Organizar, a trav\u00e9s de asesor\u00eda a los empleadores, \u00a0 \u00a0programas de formaci\u00f3n y de promoci\u00f3n profesional en el empleo, para los \u00a0 \u00a0trabajadores administrativos y operativos de todos los niveles ocupacionales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Colaborar con los empleadores en la selecci\u00f3n y \u00a0 \u00a0orientaci\u00f3n profesional de los trabajadores que deban recibir los servicios del \u00a0 \u00a0SENA o seleccionarlos directamente cuando los empleadores no cumplan con esta \u00a0 \u00a0tarea o cuando se trate de trabajadores independientes o de personas sin ocupaci\u00f3n \u00a0 \u00a0actual. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Dar cooperaci\u00f3n t\u00e9cnica a los empleadores en la \u00a0 \u00a0estructuraci\u00f3n de servicios de relaciones industriales, con la finalidad de que \u00a0 \u00a0establezcan m\u00e9todos y procedimientos cient\u00edficos de selecci\u00f3n, promoci\u00f3n, \u00a0 \u00a0administraci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de personal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Colaborar con el Ministerio de Trabajo y Seguridad \u00a0 \u00a0Social en la realizaci\u00f3n de investigaciones sobre recursos humanos y en la \u00a0 \u00a0elaboraci\u00f3n y permanente actualizaci\u00f3n de la Clasificaci\u00f3n Nacional Uniforme de \u00a0 \u00a0Ocupaciones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Contribuir al desarrollo de investigaciones que se \u00a0 \u00a0relacionen con la organizaci\u00f3n cient\u00edfica del trabajo y el avance tecnol\u00f3gico \u00a0 \u00a0del pa\u00eds, en funci\u00f3n de los programas de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional \u00a0 \u00a0que debe impartir. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Expedir t\u00edtulos y certificados de los programas y \u00a0 \u00a0cursos que imparta o valide, dentro de los campos propios de la formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional y ocupacional, en los niveles que las normas o disposiciones \u00a0 \u00a0legales le autoricen. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Asesorar al Gobierno Nacional en sus relaciones \u00a0 \u00a0con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y con las entidades de \u00a0 \u00a0cooperaci\u00f3n t\u00e9cnica bilateral. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Desarrollar las actividades relacionadas con la \u00a0 \u00a0promoci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de la gesti\u00f3n e intermediaci\u00f3n p\u00fablica y gratuita de \u00a0 \u00a0empleo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Colaborar con el sector educativo en el desarrollo \u00a0 \u00a0de los procesos de educaci\u00f3n t\u00e9cnica y vocacional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Adelantar programas de capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica \u00a0 \u00a0artesanal y campa\u00f1as de extensi\u00f3n agr\u00edcola. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Las dem\u00e1s que le asigne la Ley. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3o. CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES. En el \u00a0 \u00a0cumplimiento de sus funciones, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se \u00a0 \u00a0ce\u00f1ir\u00e1 a las disposiciones del \u00a0 \u00a0 Decreto 3123 de 1968 y del presente \u00a0 \u00a0estatuto y no podr\u00e1 desarrollar actividades o actos distintos de los all\u00ed \u00a0 \u00a0previstos ni destinar cualquier parte de sus bienes o recursos para fines \u00a0 \u00a0diferentes de los contemplados en la ley y en este Estatuto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4o. DOMICILIO. El domicilio principal del Servicio \u00a0 \u00a0Nacional de Aprendizaje, SENA, ser\u00e1 la ciudad de Bogot\u00e1, pero podr\u00e1 contar, en \u00a0 \u00a0todas las regiones del pa\u00eds, con dependencias regionales, seccionales o \u00a0 \u00a0zonales, sin que \u00e9stas necesariamente coincidan con la divisi\u00f3n general del \u00a0 \u00a0territorio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PATRIMONIO, FINANCIACION Y CONTROL. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5o. PATRIMONIO. El patrimonio del Servicio \u00a0 \u00a0Nacional de Aprendizaje, SENA, estar\u00e1 constituido por los bienes que le fueron \u00a0 \u00a0cedidos por la Naci\u00f3n y que pertenec\u00edan al extinguido Instituto Nacional de \u00a0 \u00a0Capacitaci\u00f3n Obrera del Ministerio de Trabajo, y por los dem\u00e1s bienes y \u00a0 \u00a0derechos que haya adquirido o adquiera a cualquier t\u00edtulo como persona \u00a0 \u00a0jur\u00eddica. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6o. FINANCIACION. De conformidad con las \u00a0 \u00a0disposiciones legales concordantes, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, \u00a0 \u00a0se financiar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Con el aporte del medio por ciento (1\/2%), que \u00a0 \u00a0deber\u00e1n hacer de sus respectivas n\u00f3minas: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-La Naci\u00f3n, por intermedio de los Ministerios, \u00a0 \u00a0Departamentos Administrativos y Superintendencias. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Los Departamentos, Intendencias, Comisar\u00edas, el \u00a0 \u00a0Distrito Especial de Bogot\u00e1 y los Municipios. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estos aportes se destinar\u00e1n a la realizaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0programas espec\u00edficos de formaci\u00f3n profesional acelerada para personas \u00a0 \u00a0desempleadas o subempleadas y para las que se encuentren prestando el servicio \u00a0 \u00a0militar obligatorio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Con el aporte del dos por ciento (2%) que deber\u00e1n \u00a0 \u00a0hacer de sus respectivas n\u00f3minas: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Los establecimientos p\u00fablicos, las empresas \u00a0 \u00a0industriales y comerciales del Estado y las sociedades de econom\u00eda mixta de los \u00a0 \u00a0\u00f3rdenes nacional, departamental, intendencial, comisarial, distrital y \u00a0 \u00a0municipal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Los empleadores del sector privado que ocupen uno (1) \u00a0 \u00a0o m\u00e1s trabajadores permanentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Con las sumas provenientes de las sanciones que \u00a0 \u00a0imponga el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Superintendencia de \u00a0 \u00a0Industria y Comercio y otras entidades del Estado, de conformidad con lo \u00a0 \u00a0establecido en las disposiciones legales sobre la materia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Con los fondos provenientes de los contratos que \u00a0 \u00a0celebre con entidades oficiales o privadas para el desarrollo de programas \u00a0 \u00a0espec\u00edficos de formaci\u00f3n profesional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Con los pagos ocasionales que reciba de terceros \u00a0 \u00a0con motivo de trabajos realizados por la entidad en empresas o propiedades de \u00a0 \u00a0aqu\u00e9llos, exclusivamente en desarrollo de cursos de formaci\u00f3n profesional o de \u00a0 \u00a0jornadas de divulgaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Con los dineros provenientes de la venta de los \u00a0 \u00a0productos que se obtengan y servicios que se presten en sus centros de \u00a0 \u00a0formaci\u00f3n y\/o desarrollo tecnol\u00f3gico, como resultado de los programas de \u00a0 \u00a0formaci\u00f3n profesional que realice. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Con las dem\u00e1s contribuciones, destinaciones \u00a0 \u00a0especiales que la ley le se\u00f1ale posteriormente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Con las transferencias del presupuesto nacional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Con los dem\u00e1s bienes y derechos que como persona \u00a0 \u00a0jur\u00eddica adquiera a cualquier t\u00edtulo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7o. PAGO DE APORTES. El pago de los aportes a \u00a0 \u00a0que se refiere el numeral 2 del art\u00edculo anterior podr\u00e1 exigirse de conformidad \u00a0 \u00a0con las disposiciones legales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8o. EXENCIONES. Los bienes del Servicio \u00a0 \u00a0Nacional de Aprendizaje, SENA, y todas sus actividades est\u00e1n exentos de \u00a0 \u00a0impuestos, tasas o contribuciones de car\u00e1cter nacional, departamental, o \u00a0 \u00a0municipal. Las transferencias a t\u00edtulo gratuito u oneroso, y las herencias o \u00a0 \u00a0legados a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, estar\u00e1n exentos de \u00a0 \u00a0toda clase de impuestos, tasas o contribuciones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9o. PAZ Y SALVO. El Certificado de Paz y \u00a0 \u00a0Salvo que debe expedir el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, para que la \u00a0 \u00a0Direcci\u00f3n General de Impuestos Nacionales del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0 \u00a0P\u00fablico acepte la deducci\u00f3n por concepto de salarios, s\u00f3lo podr\u00e1 expedirse a \u00a0 \u00a0los empleadores que hayan cumplido a cabalidad con las obligaciones que \u00a0 \u00a0estipulan las normas sobre aportes y contribuciones al SENA, a que se refiere \u00a0 \u00a0el presente estatuto y las dem\u00e1s disposiciones legales que regulan esta \u00a0 \u00a0materia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, retendr\u00e1 \u00a0 \u00a0los certificados de paz y salvo a los empleadores que incumplan las \u00a0 \u00a0obligaciones de contratar los aprendices que por resoluci\u00f3n del Director \u00a0 \u00a0General se les se\u00f1alen o que hubieren dejado de pagar dos (2) meses \u00a0 \u00a0consecutivos de salario de uno (1) o m\u00e1s aprendices, de conformidad con las \u00a0 \u00a0normas vigentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. CUOTA DE APRENDICES. La determinaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0la cuota de aprendices que deban ser contratados por los empleadores ser\u00e1 \u00a0 \u00a0efectuada mediante resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General del SENA y deber\u00e1 \u00a0 \u00a0notificarse al interesado con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de treinta (30) d\u00edas a la \u00a0 \u00a0iniciaci\u00f3n de los per\u00edodos de ense\u00f1anza del aprendizaje. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El empleador debe contratar aprendices, mantener la \u00a0 \u00a0cuota permanente de aprendices y pagar en forma consecutiva los meses de \u00a0 \u00a0salario correspondientes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1o. El incumplimiento de lo se\u00f1alado en el \u00a0 \u00a0presente art\u00edculo originar\u00e1 multas impuestas por el Ministerio de Trabajo y \u00a0 \u00a0Seguridad Social a solicitud del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y su \u00a0 \u00a0producto se destinar\u00e1 a financiar los programas de formaci\u00f3n profesional y de \u00a0 \u00a0gesti\u00f3n de empleo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2o. Las resoluciones que para el efecto se \u00a0 \u00a0dicten prestar\u00e1n m\u00e9rito ejecutivo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. FONDO DE FORMACION PROFESIONAL DE LA \u00a0 \u00a0INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION-FIC-. La financiaci\u00f3n del Fondo Nacional de \u00a0 \u00a0Formaci\u00f3n Profesional de la Industria de la Construcci\u00f3n, creado por \u00a0 \u00a0 Decreto 2375 de 1974, estar\u00e1 a cargo de \u00a0 \u00a0los empleadores de ese ramo de la actividad econ\u00f3mica, quienes contribuir\u00e1n \u00a0 \u00a0mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario m\u00ednimo por cada \u00a0 \u00a0cuarenta (40) trabajadores que laboren bajo sus \u00f3rdenes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Fondo ser\u00e1 administrado por el Servicio Nacional de \u00a0 \u00a0Aprendizaje, con la asesor\u00eda de la C\u00e1mara Colombiana de la Construcci\u00f3n y se \u00a0 \u00a0destinar\u00e1 a atender los programas y modos de formaci\u00f3n profesional \u00a0 \u00a0desarrollados en el SENA, que guarden relaci\u00f3n con los diferentes oficios de la \u00a0 \u00a0industria de la construcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En virtud de la facultad conferida por el \u00a0 \u00a0 Decreto 1047 de 1983, el Servicio \u00a0 \u00a0Nacional de Aprendizaje, SENA, como administrador del Fondo, establecer\u00e1 los \u00a0 \u00a0procedimientos necesarios relacionados con la liquidaci\u00f3n, recaudo y control de \u00a0 \u00a0los valores correspondientes al FIC y regular\u00e1 la administraci\u00f3n, \u00a0 \u00a0funcionamiento y destinaci\u00f3n espec\u00edfica del mismo, mediante reglamentaci\u00f3n al \u00a0 \u00a0efecto, dictada por el Director General de la entidad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. CONTROL FISCAL. El Control Fiscal del \u00a0 \u00a0Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, corresponde a la Contralor\u00eda General de \u00a0 \u00a0la Rep\u00fablica, de acuerdo con las normas especiales que para el efecto se \u00a0 \u00a0establezcan. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PRESUPUESTO Y DISTRIBUCION. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. DEL PRESUPUESTO. El Servicio Nacional de \u00a0 \u00a0Aprendizaje, SENA, elaborar\u00e1 y ejecutar\u00e1 cada a\u00f1o el presupuesto de ingresos, \u00a0 \u00a0egresos, programas y actividades, en un todo, de acuerdo con el estatuto \u00a0 \u00a0org\u00e1nico de presupuesto, sus normas reglamentarias y las internas de la \u00a0 \u00a0entidad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. A solicitud del Director General, el \u00a0 \u00a0Consejo Directivo Nacional podr\u00e1 autorizar la creaci\u00f3n de Fondos para el manejo \u00a0 \u00a0de bienes y recursos que considere convenientes para garantizar el desarrollo \u00a0 \u00a0eficiente de las acciones propias del SENA. La administraci\u00f3n de los Fondos se \u00a0 \u00a0sujetar\u00e1 a lo dispuesto por el Consejo en los actos de creaci\u00f3n y dem\u00e1s normas \u00a0 \u00a0vigentes sobre el particular. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. DISTRIBUCION PRESUPUESTAL. Cada Regional \u00a0 \u00a0aplicar\u00e1 a la realizaci\u00f3n de los objetivos expresados en el presente estatuto \u00a0 \u00a0hasta el ochenta por ciento (80%) de los recaudos previstos en los numerales 1 \u00a0 \u00a0y 2 del art\u00edculo 6o.. Como m\u00ednimo, el veinte por ciento (20%) restante ser\u00e1 \u00a0 \u00a0remitido por las direcciones o gerencias regionales a la Direcci\u00f3n General y se \u00a0 \u00a0destinar\u00e1 a los siguientes fines: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Al sostenimiento de la Direcci\u00f3n General, y \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. A auxiliar o financiar los programas de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional y los servicios de empleo que deban ejecutarse en regiones y \u00a0 \u00a0sectores de actividad con ingresos insuficientes para la realizaci\u00f3n de los \u00a0 \u00a0mismos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El SENA podr\u00e1 destinar hasta el 10% de sus \u00a0 \u00a0ingresos ordinarios a la organizaci\u00f3n de programas de formaci\u00f3n acelerada para \u00a0 \u00a0personas desempleadas o subempleadas, siempre y cuando el Estado, por medio de \u00a0 \u00a0otros organismos, destine con el mismo fin una partida por lo menos igual a la \u00a0 \u00a0del SENA. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECCION Y ADMINISTRACION. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. DIRECCION Y ADMINISTRACION. El Servicio \u00a0 \u00a0Nacional de Aprendizaje, SENA, ser\u00e1 dirigido y administrado por el Consejo \u00a0 \u00a0Directivo Nacional y el Director General, quien ser\u00e1 su representante legal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. INTEGRACION DEL CONSEJO DIRECTIVO \u00a0 \u00a0NACIONAL. El Consejo Directivo Nacional estar\u00e1 integrado por: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. El Ministro de Trabajo y Seguridad Social o su \u00a0 \u00a0delegado permanente, quien lo presidir\u00e1. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. El Ministro de Educaci\u00f3n o su delegado permanente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. El Ministro de Agricultura o su delegado \u00a0 \u00a0permanente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. El Jefe del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n o \u00a0 \u00a0su delegado permanente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.Un representante de la Conferencia Episcopal o su \u00a0 \u00a0respectivo suplente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.Un representante de la Asociaci\u00f3n Nacional de \u00a0 \u00a0Industriales, ANDI, o su respectivo suplente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Un representante de la Federaci\u00f3n Nacional de \u00a0 \u00a0Comerciantes, Fenalco, o su respectivo suplente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Un representante de la Sociedad de Agricultores de \u00a0 \u00a0Colombia, SAC, o su respectivo suplente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Un representante de la Asociaci\u00f3n Colombiana \u00a0 \u00a0Popular de Industriales, Acopi, o su respectivo suplente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Un representante de los trabajadores o su \u00a0 \u00a0respectivo suplente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Un representante de los campesinos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1o. El Director General tendr\u00e1 voz pero no \u00a0 \u00a0voto en el Consejo Directivo Nacional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2o. Actuar\u00e1 como Secretario del Consejo \u00a0 \u00a0Directivo Nacional el Secretario General de la Entidad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3o. El Consejo Directivo Nacional y el \u00a0 \u00a0Director General podr\u00e1n, cuando lo estimen conveniente, invitar a las reuniones \u00a0 \u00a0del Consejo, a las personas que a su juicio contribuyan a ilustrarlo mejor \u00a0 \u00a0sobre los asuntos de su competencia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. PERIODO. Con excepci\u00f3n de los \u00a0 \u00a0representantes del Gobierno Nacional, quienes son agentes del Presidente de la \u00a0 \u00a0Rep\u00fablica, los dem\u00e1s representantes a que se refiere el art\u00edculo anterior y sus \u00a0 \u00a0respectivos suplentes ser\u00e1n nombrados por las directivas nacionales de las entidades \u00a0 \u00a0all\u00ed mencionadas para per\u00edodos de dos (2) a\u00f1os, y podr\u00e1n ser reelegidos \u00a0 \u00a0indefinidamente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El representante de los trabajadores y su respectivo \u00a0 \u00a0suplente ser\u00e1n designados por la confederaci\u00f3n que acredite, ante el Ministerio \u00a0 \u00a0de Trabajo y Seguridad Social, tener el mayor n\u00famero de trabajadores \u00a0 \u00a0sindicalizados. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El representante de los campesinos ser\u00e1 elegido por el \u00a0 \u00a0Gobierno Nacional de listas presentadas por organizaciones de trabajadores \u00a0 \u00a0rurales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si al vencimiento del per\u00edodo de sus representantes, \u00a0 \u00a0algunas de las entidades expresadas en el presente art\u00edculo no nombra a quienes \u00a0 \u00a0deban reemplazarlo, continuar\u00e1 interinamente el anterior hasta cuando se \u00a0 \u00a0produzca la designaci\u00f3n en propiedad, la cual se entender\u00e1 hecha para el resto \u00a0 \u00a0del per\u00edodo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. CALIDAD DE LOS MIEMBROS DEL CONSEJO \u00a0 \u00a0DIRECTIVO NACIONAL. Los miembros del Consejo Directivo Nacional, aunque ejercen \u00a0 \u00a0funciones p\u00fablicas, no adquieren por este solo hecho la calidad de empleados \u00a0 \u00a0p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. FUNCIONES DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL. \u00a0 \u00a0Son funciones del Consejo Directivo Nacional: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Elegir el Vicepresidente del Consejo para per\u00edodos \u00a0 \u00a0de seis (6) meses. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Formular las pol\u00edticas y aprobar los planes y \u00a0 \u00a0programas generales de la entidad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Adoptar los estatutos de la entidad y cualquier reforma \u00a0 \u00a0que a ellos se introduzca, y someterlos a la aprobaci\u00f3n del Gobierno Nacional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Controlar el funcionamiento general de la \u00a0 \u00a0organizaci\u00f3n, verificar su conformidad con las pol\u00edticas adoptadas y crear \u00a0 \u00a0mecanismos necesarios para el logro de los objetivos de la entidad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Conceptuar previamente sobre todo contrato, seg\u00fan \u00a0 \u00a0la cuant\u00eda establecida por el mismo Consejo, y los dem\u00e1s actos que por su \u00a0 \u00a0naturaleza as\u00ed lo requieran conforme a la ley. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Reglamentar, mediante Acuerdo, el R\u00e9gimen de \u00a0 \u00a0Compras y Delegaciones para la Direcci\u00f3n General y las Direcciones Regionales, \u00a0 \u00a0de conformidad con las disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Aprobar o improbar las propuestas del Director \u00a0 \u00a0General sobre las siguientes materias: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Los sistemas y normas que deben ser seguidos por el \u00a0 \u00a0Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, en los campos de selecci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, \u00a0 \u00a0orientaci\u00f3n, promoci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional de los \u00a0 \u00a0trabajadores, y en las labores de gesti\u00f3n e intermediaci\u00f3n de empleo; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) La organizaci\u00f3n interna de la entidad, en el nivel \u00a0 \u00a0central, regional, seccional y zonal, creando, fusionando o suprimiendo \u00a0 \u00a0dependencias, como tambi\u00e9n los cargos correspondientes, conforme a las \u00a0 \u00a0disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La relaci\u00f3n de oficios que requieran formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional met\u00f3dica y completa y que, por consiguiente, deber\u00e1n ser materia de \u00a0 \u00a0contrato de aprendizaje y someterla a la aprobaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y \u00a0 \u00a0Seguridad Social; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) El sistema de promoci\u00f3n interna de los funcionarios \u00a0 \u00a0del SENA; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) El programa de becas para los funcionarios del \u00a0 \u00a0Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y la asignaci\u00f3n a \u00e9stos y a los \u00a0 \u00a0trabajadores de las empresas de las becas que ofrezcan otros organismos; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Las comisiones al exterior de los funcionarios del \u00a0 \u00a0SENA, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias sobre la \u00a0 \u00a0materia; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) El presupuesto anual de la entidad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Examinar las cuentas y balances de la Entidad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Vigilar la ejecuci\u00f3n presupuestal mediante los \u00a0 \u00a0informes que le presente el Director General, o directamente, cuando lo estime \u00a0 \u00a0conveniente y aprobar los ajustes que considere necesarios. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Proponer candidatos al Gobierno, entre personas \u00a0 \u00a0vinculadas al SENA, para que lleven la representaci\u00f3n del pa\u00eds en las \u00a0 \u00a0conferencias o seminarios internacionales sobre empleo y formaci\u00f3n profesional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Designar comisiones de asesor\u00eda t\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Servir de \u00f3rgano asesor del Gobierno Nacional, por \u00a0 \u00a0intermedio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en todo lo relacionado \u00a0 \u00a0con la promoci\u00f3n y la formaci\u00f3n profesional de los recursos humanos, para \u00a0 \u00a0ajustar estos programas a los planes de la pol\u00edtica nacional de empleo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Delegar, con el voto favorable del Presidente del \u00a0 \u00a0Consejo Directivo Nacional, en otras entidades centralizadas territorialmente o \u00a0 \u00a0por servicios, el cumplimiento de algunas de las funciones del SENA, y as\u00ed \u00a0 \u00a0mismo disponer que tales funciones sean reasumidas por \u00e9ste, en cualquier \u00a0 \u00a0tiempo, sin perjuicio de las estipulaciones contractuales correspondientes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Dictar su propio reglamento. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Crear y reglamentar el funcionamiento de las \u00a0 \u00a0comisiones de car\u00e1cter permanente de los Consejos Directivo Nacional y \u00a0 \u00a0Regionales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Autorizar, previa aprobaci\u00f3n del Gobierno \u00a0 \u00a0Nacional, la contrataci\u00f3n de empr\u00e9stitos internos o externos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Estudiar el informe anual de labores que debe \u00a0 \u00a0rendir el Director General y formular las observaciones que juzgue procedentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Las dem\u00e1s que le se\u00f1ale la ley. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. REUNIONES DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL \u00a0 \u00a0El Consejo Directivo Nacional se reunir\u00e1 ordinariamente por lo menos una vez al \u00a0 \u00a0mes, y extraordinariamente por citaci\u00f3n de su presidente o de seis (6) de sus \u00a0 \u00a0miembros o del Director General. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. QUORUM Y DECISIONES. El Consejo Directivo \u00a0 \u00a0Nacional podr\u00e1 sesionar y deliberar con la asistencia de seis (6) de sus \u00a0 \u00a0miembros; las decisiones se adoptar\u00e1n con el voto favorable de la mitad m\u00e1s uno \u00a0 \u00a0de los mismos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. ACUERDOS DEL CONSEJO. Las decisiones del \u00a0 \u00a0Consejo Directivo Nacional se denominar\u00e1n Acuerdos y deber\u00e1n llevar la firma de \u00a0 \u00a0quien presida la reuni\u00f3n y del Secretario del mismo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. ACTAS. Las reuniones del Consejo \u00a0 \u00a0Directivo Nacional se har\u00e1n constar en actas, las cuales, una vez aprobadas, \u00a0 \u00a0ser\u00e1n autorizadas con las firmas del Presidente y del Secretario del mismo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. DELEGACIONES DEL CONSEJO DIRECTIVO \u00a0 \u00a0NACIONAL. El Consejo Directivo Nacional podr\u00e1 delegar en los Consejos \u00a0 \u00a0Regionales y en el Director General algunas de sus funciones, de conformidad \u00a0 \u00a0con las disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. HONORARIOS DE LOS CONSEJEROS NACIONALES. Los \u00a0 \u00a0miembros del Consejo Directivo Nacional percibir\u00e1n honorarios por su asistencia \u00a0 \u00a0a las reuniones, en la forma y por la cuant\u00eda que fije el Presidente de la \u00a0 \u00a0Rep\u00fablica por resoluci\u00f3n ejecutiva, de conformidad con las normas legales \u00a0 \u00a0vigentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. DEL DIRECTOR GENERAL. El Director \u00a0 \u00a0General, agente del Presidente de la Rep\u00fablica y de su libre nombramiento y \u00a0 \u00a0remoci\u00f3n, ser\u00e1 la primera autoridad ejecutiva de la entidad y el responsable de \u00a0 \u00a0su funcionamiento y del desarrollo de sus objetivos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Son requisitos para ser nombrado Director \u00a0 \u00a0General: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Poseer t\u00edtulo universitario, y \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Tener una experiencia m\u00ednima de tres (3) a\u00f1os en \u00a0 \u00a0formaci\u00f3n profesional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. FUNCIONES DEL DIRECTOR GENERAL. Son \u00a0 \u00a0funciones del Director General: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Elaborar los programas de selecci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, \u00a0 \u00a0orientaci\u00f3n, promoci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, formaci\u00f3n profesional de los trabajadores \u00a0 \u00a0y de asesor\u00eda y desarrollo tecnol\u00f3gico de las empresas, as\u00ed como tambi\u00e9n los \u00a0 \u00a0planes y programas relacionados con la gesti\u00f3n e intermediaci\u00f3n p\u00fablica y \u00a0 \u00a0gratuita de empleo y una vez aprobados por el Consejo Directivo Nacional, \u00a0 \u00a0ejecutarlos, supervisarlos y evaluarlos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dirigir, coordinar, vigilar, controlar y evaluar la \u00a0 \u00a0gesti\u00f3n de los Subdirectores Nacionales y Directores o Gerentes Regionales; la \u00a0 \u00a0ejecuci\u00f3n de las funciones administrativas y t\u00e9cnicas y la realizaci\u00f3n de los \u00a0 \u00a0programas de la Entidad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Ordenar los gastos de la Entidad, dictar los actos \u00a0 \u00a0administrativos realizar las operaciones y celebrar los contratos necesarios para \u00a0 \u00a0el cumplimiento de los objetivos y fines de la entidad, de conformidad con las \u00a0 \u00a0normas legales y en concordancia con lo establecido en el numeral cinco (5) del \u00a0 \u00a0art\u00edculo 19 del presente Acuerdo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Elaborar el proyecto de presupuesto de la entidad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Presentar a la aprobaci\u00f3n del Consejo Directivo \u00a0 \u00a0Nacional los asuntos que sean de su competencia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Nombrar y remover el personal de la Entidad, de \u00a0 \u00a0acuerdo con las normas legales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Convocar al Consejo Directivo Nacional a sesiones \u00a0 \u00a0extraordinarias. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Formular y desarrollar la pol\u00edtica de \u00a0 \u00a0administraci\u00f3n de personal del SENA, que incluya los aspectos, de capacitaci\u00f3n, \u00a0 \u00a0desarrollo profesional, bienestar y seguridad social. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Presentar al Presidente de la Rep\u00fablica, por \u00a0 \u00a0intermedio del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, un informe anual y los \u00a0 \u00a0informes generales y peri\u00f3dicos o particulares que se le soliciten sobre las \u00a0 \u00a0actividades desarrolladas y la situaci\u00f3n general de la entidad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Rendir un informe anual al Consejo Directivo \u00a0 \u00a0Nacional sobre las actividades cumplidas por la entidad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Presentar para la aprobaci\u00f3n del Consejo Directivo \u00a0 \u00a0Nacional el proyecto de distribuci\u00f3n de los fondos provenientes de las \u00a0 \u00a0Regionales, que ser\u00e1n destinados a auxiliar las regiones y sectores econ\u00f3micos \u00a0 \u00a0que lo requieran. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Desarrollar las pol\u00edticas y directrices que \u00a0 \u00a0establezca el Consejo Directivo Nacional, encaminadas al cumplimiento de los \u00a0 \u00a0objetivos de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Ejecutar las decisiones del Consejo Directivo \u00a0 \u00a0Nacional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Tramitar todo lo relacionado con el otorgamiento \u00a0 \u00a0de comisiones al exterior de los empleados de la entidad, de conformidad con \u00a0 \u00a0las disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Las dem\u00e1s funciones que le se\u00f1ale la ley y el \u00a0 \u00a0presente estatuto y las que, refiri\u00e9ndose al funcionamiento general de la \u00a0 \u00a0organizaci\u00f3n, no est\u00e9n expresamente atribuidos a otra autoridad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El Director General podr\u00e1 delegar las \u00a0 \u00a0funciones propias de su cargo ,de conformidad con las disposiciones que expida \u00a0 \u00a0mediante acuerdo el Consejo Directivo Nacional o que determinen las leyes y reglamentos \u00a0 \u00a0vigentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. ACTOS DEL DIRECTOR GENERAL. Los actos \u00a0 \u00a0administrativos que expida el Director General en cumplimiento de sus \u00a0 \u00a0funciones, se denominar\u00e1n resoluciones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ORGANIZACION INTERNA. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. NOMENCLATURA. La organizaci\u00f3n interna del \u00a0 \u00a0Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, ser\u00e1 determinada por el Consejo \u00a0 \u00a0Directivo Nacional a solicitud del Director General, la cual requerir\u00e1 la \u00a0 \u00a0aprobaci\u00f3n del Gobierno Nacional, con sujeci\u00f3n a la siguiente nomenclatura: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Las dependencias del nivel directivo se \u00a0 \u00a0denominar\u00e1n: Direcci\u00f3n General, Secretaria General, Subdirecciones y \u00a0 \u00a0Direcciones o Gerencias Regionales y Seccionales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Las dependencias que cumplan funciones de asesor\u00eda \u00a0 \u00a0o coordinaci\u00f3n se denominar\u00e1n: Oficinas o Comit\u00e9s y Consejos, cuando incluyan \u00a0 \u00a0personas ajenas al organismo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Las dependencias operativas, incluidas las que \u00a0 \u00a0atienden servicios administrativos, se denominar\u00e1n: Divisiones, Secciones o \u00a0 \u00a0Grupos. En las Regionales y Seccionales podr\u00e1n adicionarse Departamentos y \u00a0 \u00a0Centros. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Los \u00f3rganos que se creen para estudio o decisi\u00f3n de \u00a0 \u00a0asuntos especiales se denominar\u00e1n Comisiones o Juntas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1o. La creaci\u00f3n, supresi\u00f3n y fusi\u00f3n de \u00a0 \u00a0servicios entre las distintas Regionales podr\u00e1 hacerlas el Director General, \u00a0 \u00a0con la aprobaci\u00f3n del Consejo Directivo Nacional, con el fin de mejorar la \u00a0 \u00a0administraci\u00f3n y prestaci\u00f3n de servicios de formaci\u00f3n profesional y de empleo, \u00a0 \u00a0y de buscar un mejor aprovechamiento de los recursos financieros y t\u00e9cnicos de \u00a0 \u00a0la Entidad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2o. Para una adecuada administraci\u00f3n de las \u00a0 \u00a0acciones de formaci\u00f3n profesional y de gesti\u00f3n e intermediaci\u00f3n de empleo, el \u00a0 \u00a0Director General, con la aprobaci\u00f3n del Consejo Directivo Nacional y a \u00a0 \u00a0solicitud de los Directores o Gerentes Regionales o Seccionales, podr\u00e1 \u00a0 \u00a0establecer zonas de trabajo en las \u00e1reas de influencia de las Regionales en que \u00a0 \u00a0esto se justifique y sus recursos lo permitan. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. REGIONALES. En ning\u00fan caso podr\u00e1n \u00a0 \u00a0funcionar Regionales cuyos ingresos ordinarios sean inferiores al uno por \u00a0 \u00a0ciento (1%) del total de los ingresos ordinarios de la Entidad. Se entienden \u00a0 \u00a0por ingresos ordinarios, los definidos como tales en los numerales 1 y 2 del \u00a0 \u00a0art\u00edculo 6o. del presente estatuto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los servicios administrativos y operativos \u00a0 \u00a0de las Regionales que sean suprimidas por no tener el m\u00ednimo de ingresos \u00a0 \u00a0ordinarios, podr\u00e1n ser atendidos por la Direcci\u00f3n General u otra(s) \u00a0 \u00a0Regional(es). \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. CONSEJOS REGIONALES. En cada Regional \u00a0 \u00a0habr\u00e1 un Consejo Regional y una Direcci\u00f3n o Gerencia Regional que actuar\u00e1n en \u00a0 \u00a0sus respectivas \u00e1reas de competencia por delegaci\u00f3n del Consejo Directivo \u00a0 \u00a0Nacional y del Director General, respectivamente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. INTEGRACION DE LOS CONSEJOS REGIONALES. Los \u00a0 \u00a0Consejos Regionales estar\u00e1n integrados por: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Un representante del Ministro de Trabajo y \u00a0 \u00a0Seguridad Social o su respectivo suplente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Un representante del Ministro de Educaci\u00f3n o su \u00a0 \u00a0respectivo suplente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Un representante del Ministro de Agricultura o su \u00a0 \u00a0respectivo suplente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4 Un representante del Jefe del Departamento Nacional \u00a0 \u00a0de Planeaci\u00f3n o su respectivo suplente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Un representante del Arzobispo u Obispo que tenga \u00a0 \u00a0jurisdicci\u00f3n en la correspondiente sede del Consejo Regional o su respectivo \u00a0 \u00a0suplente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Un representante de la Asociaci\u00f3n Nacional de \u00a0 \u00a0Industriales, ANDI, o su respectivo suplente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Un representante de la Sociedad de Agricultores de \u00a0 \u00a0Colombia,SAC, o su respectivo suplente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Un representante de la Federaci\u00f3n Nacional de \u00a0 \u00a0Comerciantes, Fenalco, o su respectivo suplente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Un representante de la Asociaci\u00f3n Colombiana \u00a0 \u00a0Popular de Industriales, Acopi, o su respectivo suplente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Un representante de las trabajadores o su \u00a0 \u00a0respectivo suplente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Un representante de los campesinos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1o. El Director o Gerente Regional tendr\u00e1 \u00a0 \u00a0voz pero no voto en el Consejo Regional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2o. Los representantes de las entidades \u00a0 \u00a0mencionadas en el presente art\u00edculo y sus respectivos suplentes ser\u00e1n elegidos \u00a0 \u00a0en la misma forma prevista en el art\u00edculo 17 del presente estatuto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. CALIDAD DE LOS MIEMBROS DE LOS CONSEJOS \u00a0 \u00a0REGIONALES. Los miembros de los Consejos Regionales, aunque ejercen funciones \u00a0 \u00a0p\u00fablicas, no adquieren por este solo hecho la calidad de empleados p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. REUNIONES DE LOS CONSEJOS REGIONALES. El \u00a0 \u00a0Consejo Regional se reunir\u00e1 ordinariamente por lo menos una vez al mes y, \u00a0 \u00a0extraordinariamente, por citaci\u00f3n de su Presidente o de seis (6) de sus \u00a0 \u00a0miembros o del Director o Gerente Regional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. FUNCIONES DE LOS CONSEJOS REGIONALES. Son \u00a0 \u00a0funciones de los Consejos Regionales: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Elegir el Presidente y Vicepresidente del Consejo \u00a0 \u00a0para per\u00edodos de seis (6) meses. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Presentar al Consejo Directivo Nacional los \u00a0 \u00a0proyectos que contribuyan a obtener una mayor eficacia del servicio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Estudiar los planes y programas de la Regional y \u00a0 \u00a0formular al Director o Gerente Regional las recomendaciones que estime \u00a0 \u00a0convenientes para que sean sometidas a consideraci\u00f3n y estudio del Director \u00a0 \u00a0General y por intermedio de \u00e9ste, al Consejo Directivo Nacional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Asesorar al Consejo Directivo Nacional, al Director \u00a0 \u00a0General y al Director o Gerente Regional, en los estudios sobre recursos \u00a0 \u00a0humanos y necesidades de formaci\u00f3n profesional y de empleo en la respectiva \u00a0 \u00a0regi\u00f3n, en la programaci\u00f3n anual de cursos, y en la ubicaci\u00f3n de nuevos Centros \u00a0 \u00a0de Formaci\u00f3n Profesional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Promover los servicios del SENA ante los sectores \u00a0 \u00a0econ\u00f3micos y laborales y coadyuvar en la realizaci\u00f3n de los fines que se \u00a0 \u00a0persiguen con el contrato de aprendizaje y con los otros modos de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Estudiar y revisar los proyectos de presupuesto y \u00a0 \u00a0de planta de personal de sus respectivas Regionales y formular al Director o \u00a0 \u00a0Gerente Regional y al Director General las recomendaciones que estimen \u00a0 \u00a0convenientes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Vigilar el curso de la ejecuci\u00f3n presupuestal de las \u00a0 \u00a0respectivas Regionales y proponer los reajustes que sean necesarios. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Estudiar los informes anuales u ocasionales que \u00a0 \u00a0sobre la marcha de la Regional debe rendir el Director o Gerente Regional, y \u00a0 \u00a0presentar a \u00e9ste y al Director General las observaciones que de tal estudio se \u00a0 \u00a0desprendan. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Dictar su propio reglamento. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Las dem\u00e1s que le delegue el Consejo Directivo \u00a0 \u00a0Nacional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. QUORUM Y DECISIONES DE LOS CONSEJOS \u00a0 \u00a0REGIONALES. Los Consejos Regionales podr\u00e1n sesionar y deliberar con la \u00a0 \u00a0asistencia de seis (6) de sus miembros; las decisiones se adoptar\u00e1n con el voto \u00a0 \u00a0favorable de la mitad m\u00e1s uno de los mismos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. HONORARIOS DE LOS MIEMBROS DE LOS \u00a0 \u00a0CONSEJOS REGIONALES. Los miembros de los Consejos Regionales percibir\u00e1n \u00a0 \u00a0honorarios por su asistencia a las reuniones, en la forma y cuant\u00eda que fije el \u00a0 \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica mediante resoluci\u00f3n ejecutiva. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. DESIGNACION DEL DIRECTOR O GERENTE \u00a0 \u00a0REGIONAL. El Director o Gerente Regional ser\u00e1 representante del Director \u00a0 \u00a0General y de su libre nombramiento y remoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. FUNCIONES DEL DIRECTOR O GERENTE \u00a0 \u00a0REGIONAL. Son funciones del Director o Gerente Regional: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Preparar y presentar a la aprobaci\u00f3n del Director \u00a0 \u00a0General, previo estudio del Consejo Regional, los planes y programas anuales de \u00a0 \u00a0formaci\u00f3n profesional que deban ejecutarse en la Regional, as\u00ed como tambi\u00e9n los \u00a0 \u00a0planes y programas relacionados con la gesti\u00f3n e intermediaci\u00f3n p\u00fablica y \u00a0 \u00a0gratuita de empleo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Dirigir, coordinar, vigilar y controlar, dentro de \u00a0 \u00a0la respectiva regional, el personal de la organizaci\u00f3n, la ejecuci\u00f3n de las \u00a0 \u00a0funciones de sus dependencias y la realizaci\u00f3n de los programas aprobados por \u00a0 \u00a0el Consejo Directivo Nacional y el Director General. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Mantener permanentemente informado al Director \u00a0 \u00a0General y al Consejo Regional sobre lo relacionado con el funcionamiento de la \u00a0 \u00a0Regional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Presentar al Consejo Regional, para su estudio y \u00a0 \u00a0revisi\u00f3n, los proyectos de presupuesto y planta de personal que se requieran \u00a0 \u00a0para la buena marcha de los servicios de la Regional, los cuales se someter\u00e1n a \u00a0 \u00a0la aprobaci\u00f3n del Director General. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Rendir al Director General y al Consejo Regional el \u00a0 \u00a0informe anual de labores de la Regional, correspondiente al a\u00f1o inmediatamente \u00a0 \u00a0anterior. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las dem\u00e1s funciones que le delegue el Director General \u00a0 \u00a0con la aprobaci\u00f3n del Consejo Directivo Nacional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VI \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
REGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES, INHABILIDADES Y \u00a0 \u00a0PROHIBICIONES. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. INCOMPATIBILIDADES, INHABILIDADES Y \u00a0 \u00a0PROHIBICIONES. Los miembros del Consejo Directivo Nacional, de los Consejos \u00a0 \u00a0Regionales, el Director General y los Directores o Gerentes Regionales, estar\u00e1n \u00a0 \u00a0sujetos a las incompatibilidades, inhabilidades y prohibiciones contempladas en \u00a0 \u00a0las normas vigentes sobre la materia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES. Tanto los \u00a0 \u00a0miembros del Consejo Directivo Nacional como los de los Consejos Regionales, el \u00a0 \u00a0Director General y los Directores o Gerentes Regionales, estar\u00e1n sujetos al \u00a0 \u00a0r\u00e9gimen de impedimentos y recusaciones establecidas en el C\u00f3digo de Procedimiento \u00a0 \u00a0Civil y en el C\u00f3digo Contencioso Administrativo, en lo pertinente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VII \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
REGIMEN JURIDICO DE ACTOS Y CONTRATOS. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. ACTOS ADMINISTRATIVOS. Los actos \u00a0 \u00a0administrativos que profiera el SENA para el cumplimiento de sus funciones, salvo \u00a0 \u00a0disposici\u00f3n en contrario, est\u00e1n sujetos al procedimiento gubernativo \u00a0 \u00a0contemplado en el C\u00f3digo Contencioso Administrativo, en los reglamentos \u00a0 \u00a0internos y en las dem\u00e1s normas vigentes sobre la materia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. CONTRATACION ADMINISTRATIVA. En la contrataci\u00f3n \u00a0 \u00a0administrativa, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, se someter\u00e1 a las \u00a0 \u00a0disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre el particular. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. CONTRATACION DE EMPRESTITOS. El Servicio \u00a0 \u00a0Nacional de Aprendizaje, SENA, en lo relacionado con los contratos de \u00a0 \u00a0empr\u00e9stito, se someter\u00e1 a los requisitos se\u00f1alados por las disposiciones \u00a0 \u00a0legales vigentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. JUNTAS DE LICITACIONES Y ADQUISICIONES. En \u00a0 \u00a0el SENA funcionar\u00e1n Juntas de Licitaciones y Adquisiciones a nivel nacional y \u00a0 \u00a0regional, de conformidad con las normas y reglamentaciones vigentes sobre la \u00a0 \u00a0materia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VIII \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
REGIMEN DE PERSONAL. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. REGIMEN DE PERSONAL. Los empleados \u00a0 \u00a0oficiales que prestan sus servicios al SENA se clasificar\u00e1n y regir\u00e1n conforme \u00a0 \u00a0a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IX \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES VARIAS. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. COOPERACION TECNICA. El Servicio Nacional \u00a0 \u00a0de Aprendizaje, SENA, podr\u00e1 solicitar cooperaci\u00f3n t\u00e9cnica, por intermedio del \u00a0 \u00a0Ministerio de Relaciones Exteriores y previa aprobaci\u00f3n del Departamento \u00a0 \u00a0Nacional de Planeaci\u00f3n a los organismos internacionales especializados y a los \u00a0 \u00a0gobiernos y entidades privadas de los pa\u00edses que tengan experiencia en los \u00a0 \u00a0campos propios de su actividad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
As\u00ed mismo, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, \u00a0 \u00a0podr\u00e1 dar cooperaci\u00f3n t\u00e9cnica a otros pa\u00edses para el establecimiento de \u00a0 \u00a0servicios y programas de formaci\u00f3n profesional y gesti\u00f3n de empleo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El Director General del Servicio Nacional \u00a0 \u00a0de Aprendizaje, SENA, podr\u00e1 celebrar contratos de cooperaci\u00f3n t\u00e9cnica con \u00a0 \u00a0organismos nacionales, p\u00fablicos y privados. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. NORMAS. El Servicio Nacional de \u00a0 \u00a0Aprendizaje, SENA, se regir\u00e1 de conformidad con lo dispuesto en las Leyes 188 de 1959, 1a de 1963, 4a de 1973, 21 de 1982, 55 de 1985, 78 y 82 de 1988, 38 de 1989; en los \u00a0 \u00a0Decretos 2838 de 1960, 1050, 3123 y 3130 de 1968, 2464 de 1970, 2375 de 1974, 083 y 128 de 1976, 80 de 1980, 222 y 1047 de 1983 y 1421 de 1989; en \u00a0 \u00a0el presente estatuto y en las dem\u00e1s disposiciones legales y reglamentarias \u00a0 \u00a0vigentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. VIGENCIA. Este Acuerdo requiere para su \u00a0 \u00a0validez, aprobaci\u00f3n del Gobierno Nacional, rige una vez sea publicado el Decreto \u00a0 \u00a0correspondiente y deroga el Acuerdo 41 de 1969. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comun\u00edquese \u00a0 \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0 \u00a0en Bogot\u00e1, D.E., a los… \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0 \u00a0Presidente del Consejo, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Fdo.) \u00a0 \u00a0MARIA TERESA FORERO DE SAADE, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ministra \u00a0 \u00a0de Trabajo y Seguridad Social. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0 \u00a0Secretaria del Consejo, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Fdo.) \u00a0 \u00a0ALICIA GARCIA BEJARANO. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretaria \u00a0 \u00a0General. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a0 \u00a02o. El presente Decreto rige a partir de su publicaci\u00f3n y deroga el \u00a0 \u00a0 Decreto 1847 de 1969. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese, \u00a0 \u00a0comun\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0 \u00a0en Bogot\u00e1, D. E., el 2 de enero de 1990. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO \u00a0 \u00a0BARCO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0 \u00a0Ministra de Trabajo y Seguridad Social, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
MARIA \u00a0 \u00a0TERESA FORERO DE SAADE. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 27 DE 1990 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 (enero 2) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0POR EL CUAL SE APRUEBA EL ESTATUTO INTERNO DEL \u00a0 \u00a0SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE, SENA.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota: Modificado \u00a0 \u00a0parcialmente por el Decreto 1120 de 1996.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-20438","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1990"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20438","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20438"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20438\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}