DECRETO 409 DE 1990 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(febrero 16) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
POR EL CUAL SE APRUEBA EL ACUERDO N\u00daMERO \u00a0 \u00a0002 DE JULIO 5 DE 1989,SOBRE ADOPCION DEL REGLAMENTO PARA PERSONAL DOCENTE DE \u00a0 \u00a0LA UNIVERSIDAD DEL VALLE. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de \u00a0 \u00a0Colombia, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales y en \u00a0 \u00a0especial de las que le confiere el art\u00edculo 120 del Decreto ley 80 de \u00a0 \u00a01980, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 1o. Aprobar el Reglamento para \u00a0 \u00a0personal docente de la Universidad del Valle, expedida por su Consejo Superior, \u00a0 \u00a0mediante el Acuerdo n\u00famero 002 del 5 de julio de 1989, cuyo texto es el \u00a0 \u00a0siguiente: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
UNIVERSIDAD DEL VALLE \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSEJO SUPERIOR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDO N\u00daMERO 002 DE 1989 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(julio 5) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se expide el Reglamento del \u00a0 \u00a0Personal Docente que define los principios y las normas que rigen las relaciones \u00a0 \u00a0rec\u00edprocas entre la Universidad del Valle y el personal docente a su servicio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo Superior de la Universidad \u00a0 \u00a0del Valle, en uso de sus atribuciones legales y en especial de las que le \u00a0 \u00a0confiere el art\u00edculo 59, literal c) del Decreto \u00a0 \u00a0extraordinario 80 de 1980 y el literal f) del art\u00edculo 24 del Acuerdo \u00a0 \u00a0n\u00famero 003 de 1982, aprobado por el Decreto departamental n\u00famero 1782, y o\u00eddo \u00a0 \u00a0el concepto del Consejo Acad\u00e9mico, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDA: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Expedir el Reglamento del Personal \u00a0 \u00a0Docente de la Universidad del Valle, que define los principios y las normas que \u00a0 \u00a0rigen las relaciones rec\u00edprocas entre la Universidad y el personal docente a su \u00a0 \u00a0servicio, que contiene los siguientes art\u00edculos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
OBJETIVOS. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1o. Este reglamento rige las \u00a0 \u00a0relaciones rec\u00edprocas de la Universidad del Valle con los docentes vinculados a \u00a0 \u00a0ella al tenor de las disposiciones del Decreto \u00a0 \u00a0extraordinario 80 de 1980 y dem\u00e1s normas reglamentarias. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2o. El reglamento del personal \u00a0 \u00a0docente tiene como objetivos fundamentales: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Establecer las bases esenciales que \u00a0 \u00a0regulan las relaciones de la Universidad con el personal docente; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Establecer criterios claros sobre \u00a0 \u00a0obligaciones y derechos rec\u00edprocos entre la Universidad y el personal docente a \u00a0 \u00a0su servicio; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Reunir en un solo cuerpo estatutario \u00a0 \u00a0las normas generales que rigen las relaciones de la Universidad del Valle con \u00a0 \u00a0el personal docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEFINICIONES. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3o. Es docente de la \u00a0 \u00a0Universidad del Valle la persona natural que primordialmente ejerce funciones \u00a0 \u00a0de ense\u00f1anza o ejecuta labores que resulten en generaci\u00f3n de conocimientos, en \u00a0 \u00a0innovaci\u00f3n o desarrollo cient\u00edfico, te\u00f3rico, metodol\u00f3gico, tecnol\u00f3gico y \u00a0 \u00a0pedag\u00f3gico o en creaci\u00f3n art\u00edstica. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estas actividades deben estar ligadas a \u00a0 \u00a0los procesos de ense\u00f1anza y aprendizaje. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4o. Los miembros del personal \u00a0 \u00a0docente ejercer\u00e1n fundamentalmente funciones relacionadas con la ense\u00f1anza, la \u00a0 \u00a0investigaci\u00f3n, la extensi\u00f3n y la prestaci\u00f3n de servicios; adem\u00e1s podr\u00a0n \u00a0 \u00a0participar en labores de administraci\u00f3n acad\u00e9mica de acuerdo con las \u00a0 \u00a0necesidades de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PRINCIPIOS GENERALES. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5o. Los miembros del personal \u00a0 \u00a0docente respetar\u00e1n el derecho de opini\u00f3n de las dem\u00e1s personas y actuar\u00e1n \u00a0 \u00a0consecuentemente en sus relaciones con todos los miembros de la comunidad \u00a0 \u00a0universitaria. As\u00ed mismo, tendr\u00e1n el derecho a que sus opiniones sean \u00a0 \u00a0respetadas por todos los estamentos universitarios. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6o. En la Universidad habr\u00e1 \u00a0 \u00a0libertad acad\u00e9mica. Por lo tanto, los miembros del personal docente tendr\u00e1n \u00a0 \u00a0libertad para la b\u00fasqueda del conocimiento, el ejercicio libre y responsable de \u00a0 \u00a0la cr\u00edtica, la publicaci\u00f3n de los resultados de las investigaciones y para la \u00a0 \u00a0presentaci\u00f3n y discusi\u00f3n de los temas en sus cursos, teniendo en cuenta los \u00a0 \u00a0objetivos, contenido, prerrequisitos, intensidad horaria y evaluaci\u00f3n \u00a0 \u00a0establecidos dentro del respectivo plan de estudios. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7o. El personal docente de la \u00a0 \u00a0Universidad tendr\u00e1 derecho a que se le asignen los recursos y tiempo \u00a0 \u00a0indispensables para las actividades de ense\u00f1anza, de investigaci\u00f3n, de \u00a0 \u00a0extensi\u00f3n y de servicios aprobados por la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8o. La Universidad fomentar\u00e1 la \u00a0 \u00a0iniciativa propia en el trabajo de los miembros del personal docente y \u00a0 \u00a0reconocer\u00e1 la propiedad intelectual que se derive del desarrollo de sus trabajos, \u00a0 \u00a0estudios e investigaciones. El Consejo Superior expedir\u00e1 la reglamentaci\u00f3n del \u00a0 \u00a0caso. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9o. La Universidad respeta la \u00a0 \u00a0libertad individual para el desarrollo de investigaciones y servicios dentro de \u00a0 \u00a0las disponibilidades de tiempo y de recursos que puedan asignarse a \u00e9stos, y \u00a0 \u00a0propiciar\u00e1 tanto los proyectos que respondan a las necesidades del desarrollo \u00a0 \u00a0social, cultural y econ\u00f3mico de la regi\u00f3n y del pa\u00eds, como las del desarrollo \u00a0 \u00a0personal, cient\u00edfico, t\u00e9cnico y cultural del cuerpo docente y de los \u00a0 \u00a0estudiantes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. La Universidad reconocer\u00e1 \u00a0 \u00a0los m\u00e9ritos especiales a los cuales se hagan acreedores los miembros de su \u00a0 \u00a0personal docente, especialmente en aspectos relacionados con la ense\u00f1anza, la \u00a0 \u00a0investigaci\u00f3n, la extensi\u00f3n y los servicios que presten a la comunidad y a la \u00a0 \u00a0instituci\u00f3n y sus miembros. Para ello establecer\u00e1 est\u00edmulos, beneficios y \u00a0 \u00a0distinciones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. La Universidad reconocer\u00e1 a \u00a0 \u00a0su personal docente una remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica mensual adecuada y oportuna de \u00a0 \u00a0conformidad con las normas legales vigentes; propiciar\u00e1, establecer\u00e1 y \u00a0 \u00a0desarrollar\u00e1 mecanismos tendientes a asegurarle justos y adecuados niveles de \u00a0 \u00a0bienestar individual, familiar y social, principalmente en lo relacionado con \u00a0 \u00a0educaci\u00f3n, salud, vivienda, actividades culturales y seguros de diversa \u00edndole. \u00a0 \u00a0En la determinaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de los docentes deber\u00e1n tenerse en \u00a0 \u00a0cuenta las categor\u00edas del escalaf\u00f3n docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Los miembros del personal \u00a0 \u00a0docente participar\u00e1n en la definici\u00f3n de los objetivos y las pol\u00edticas de la \u00a0 \u00a0Universidad y en la determinaci\u00f3n de los procedimientos para su puesta en \u00a0 \u00a0pr\u00e1ctica. La Universidad mantendr\u00e1 y establecer\u00e1 los medios de comunicaci\u00f3n y \u00a0 \u00a0participaci\u00f3n adecuados para tal efecto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los docentes podr\u00e1n actuar por s\u00ed mismos \u00a0 \u00a0o por intermedio de sus organizaciones o asociaciones profesorales y tendr\u00e1n \u00a0 \u00a0derecho a ser o\u00eddos en sus opiniones, recomendaciones y reclamos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VINCULACION E INGRESO. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. El personal docente de la \u00a0 \u00a0Universidad del Valle podr\u00e1 pertenecer, seg\u00fan su vinculaci\u00f3n, a una de las \u00a0 \u00a0siguientes modalidades: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Docente por nombramiento, con \u00a0 \u00a0vinculaci\u00f3n laboral y posesi\u00f3n del cargo, de acuerdo con la reglamentaci\u00f3n \u00a0 \u00a0legal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Docente por contrato administrativo \u00a0 \u00a0de prestaci\u00f3n de servicios con car\u00e1cter temporal y de acuerdo con los t\u00e9rminos \u00a0 \u00a0del respectivo contrato. Esta modalidad se podr\u00e1 utilizar en los siguientes \u00a0 \u00a0casos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Para reemplazar temporalmente a \u00a0 \u00a0personal docente que se encuentre en comisi\u00f3n, a\u00f1o sab\u00e1tico, licencia, \u00a0 \u00a0incapacidad o porque al titular se le hayan asignado tareas diferentes; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Para ejercer actividades docentes que \u00a0 \u00a0se programen solamente por un per\u00edodo acad\u00e9mico determinado, bien por la \u00a0 \u00a0naturaleza misma de la actividad o por el origen de los fondos; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para personal jubilado que se desempe\u00f1e \u00a0 \u00a0como docente de tiempo parcial o de c\u00e1tedra, cuya vinculaci\u00f3n se har\u00e1 por \u00a0 \u00a0per\u00edodos acad\u00e9micos; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Para el personal que labora en la \u00a0 \u00a0dedicaci\u00f3n de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. El docente adjunto, o ad-honorem que \u00a0 \u00a0es un voluntario servidor de la Universidad, presta sus servicios en cuanto la \u00a0 \u00a0disponibilidad de su tiempo lo permite y s\u00f3lo mediante su individual aceptaci\u00f3n \u00a0 \u00a0es un benefactor de la Universidad y en raz\u00f3n de ello no est\u00e1 subordinado a la \u00a0 \u00a0misma. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Profesor visitante cuando estando \u00a0 \u00a0vinculado laboralmente a una instituci\u00f3n diferente a la Universidad del Valle, \u00a0 \u00a0ejecuta en comisi\u00f3n de su instituci\u00f3n o por acuerdo con ella, las actividades \u00a0 \u00a0propias de docente durante un per\u00edodo definido. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Para ser incorporado como \u00a0 \u00a0docente de la Universidad del Valle se requiere ser ciudadano colombiano o \u00a0 \u00a0residente autorizado, haber ejercido con excelente reputaci\u00f3n moral y buen \u00a0 \u00a0cr\u00e9dito su profesi\u00f3n, poseer t\u00edtulo de educaci\u00f3n post-secundaria, estar en \u00a0 \u00a0ejercicio legal de su profesi\u00f3n, acreditar al menos dos (2) a\u00f1os de experiencia \u00a0 \u00a0en el ramo profesional respectivo, adscribirse a un Departamento y haber sido \u00a0 \u00a0nombrado o contratado regularmente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En el caso de las ciencias \u00a0 \u00a0b\u00e1sicas, el Consejo Superior podr\u00e1 determinar que se prescinda del requisito de \u00a0 \u00a0la experiencia, en el campo de las Bellas Artes y determinados aspectos de la \u00a0 \u00a0t\u00e9cnica, del requisito del t\u00edtulo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. La selecci\u00f3n de nuevo \u00a0 \u00a0personal docente se har\u00e1 por convocatoria p\u00fablica y concurso abierto de acuerdo \u00a0 \u00a0con procedimientos aprobados por la Universidad y una vez demostrada la \u00a0 \u00a0necesidad de proveer el cargo. En la selecci\u00f3n se tendr\u00e1n en cuenta \u00a0 \u00a0exclusivamente factores acad\u00e9micos y aquellos que exija la ley, \u00a0 \u00a0independientemente de cualquier otra consideraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo Acad\u00e9mico se\u00f1alar\u00e1 los casos \u00a0 \u00a0y situaciones en los que no sea necesario realizar convocatoria p\u00fablica y \u00a0 \u00a0concurso abierto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. El docente que ingrese al \u00a0 \u00a0servicio deber\u00e1 ser instruido por su superior acad\u00e9mico acerca de sus funciones \u00a0 \u00a0y deber\u00e1 recibir formaci\u00f3n de metodolog\u00eda de la educaci\u00f3n superior, si la \u00a0 \u00a0requiere. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. La Universidad carnetizar\u00e1 \u00a0 \u00a0a sus docentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA DEDICACION. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Los docentes son de tiempo \u00a0 \u00a0completo, de tiempo parcial y de c\u00e1tedra: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Es docente de tiempo completo quien \u00a0 \u00a0dedica la totalidad de la jornada laboral, que es de cuarenta (40) horas \u00a0 \u00a0semanales, al servicio de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la dedicaci\u00f3n es entre quince \u00a0 \u00a0(15) y veinticinco (25) horas semanales, el docente es de tiempo parcial. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la totalidad de la dedicaci\u00f3n es \u00a0 \u00a0inferior a diez (10) horas semanales o lectivas, el docente es de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El Consejo Superior \u00a0 \u00a0determinar\u00e1 y reglamentar\u00e1 las modalidades que pueden adoptar las diferentes \u00a0 \u00a0dedicaciones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. El docente o el \u00a0 \u00a0departamento al cual est\u00e1 adscrito puede en cualquier momento, solicitar el \u00a0 \u00a0cambio de la dedicaci\u00f3n del docente. El departamento, conjuntamente con el \u00a0 \u00a0profesor, definir\u00e1 su dedicaci\u00f3n de acuerdo con las necesidades acad\u00e9micas y \u00a0 \u00a0normas generales del Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El proceso de evaluaci\u00f3n es \u00a0 \u00a0indispensable para el cambio de dedicaci\u00f3n y cuando \u00e9sta es solicitada por el \u00a0 \u00a0departamento o por el docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. La conversi\u00f3n de un docente \u00a0 \u00a0de tiempo parcial a docente de tiempo completo y viceversa, requiere aceptaci\u00f3n \u00a0 \u00a0escrita del docente, concepto favorable del Consejo de Facultad y decisi\u00f3n del \u00a0 \u00a0Rector. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. El n\u00famero m\u00ednimo de horas \u00a0 \u00a0de c\u00e1tedra o lectivas que debe dictar semanalmente el docente de tiempo \u00a0 \u00a0completo o el de tiempo parcial, ser\u00e1 establecido por el Consejo Superior, en \u00a0 \u00a0consonancia con lo previsto en el Decreto ley 80 de \u00a0 \u00a01980. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo Superior podr\u00e1 disminuir \u00a0 \u00a0transitoriamente el n\u00famero de horas, en casos especiales e individuales, con el \u00a0 \u00a0fin de que el docente pueda adelantar actividades propias de la instituci\u00f3n, \u00a0 \u00a0previamente autorizadas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Podr\u00e1 haber docentes de \u00a0 \u00a0tiempo completo que en virtud de convenios interinstitucionales distribuyan su \u00a0 \u00a0jornada laboral entre dos o m\u00e1s instituciones de educaci\u00f3n superior. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. El desempe\u00f1o de la docencia \u00a0 \u00a0con dedicaci\u00f3n de tiempo parcial no es, por este solo hecho, incompatible con \u00a0 \u00a0el ejercicio profesional, con el desempe\u00f1o de otros empleos p\u00fablicos de tiempo \u00a0 \u00a0parcial, ni con la celebraci\u00f3n de contratos con el Estado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin embargo, no se podr\u00e1 tener otro \u00a0 \u00a0contrato con la Universidad del Valle. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El docente de tiempo completo \u00a0 \u00a0s\u00f3lo podr\u00e1 laborar en otras instituciones p\u00fablicas o privadas de educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0superior hasta un cincuenta por ciento (50%) adicional de horas semanales sobre \u00a0 \u00a0el n\u00famero de horas de c\u00e1tedra o lectivas que dicte en la instituci\u00f3n, siempre \u00a0 \u00a0que las horas adicionales no interfieran con el horario o el programa de \u00a0 \u00a0trabajo que se le haya fijado por la Universidad, como docente de tiempo \u00a0 \u00a0completo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. El personal docente \u00a0 \u00a0desempe\u00f1ar\u00e1 sus funciones dentro de los recintos universitarios, de acuerdo con \u00a0 \u00a0un horario de trabajo fijado previamente por el departamento respectivo, salvo \u00a0 \u00a0las situaciones inherentes a los procesos acad\u00e9micos autorizados por los \u00a0 \u00a0Consejos de Facultad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. Los cargos de Rector, \u00a0 \u00a0vice-rectores y decanos deber\u00e1n ser desempe\u00f1ados con dedicaci\u00f3n exclusiva a la \u00a0 \u00a0Universidad del Valle. Los vice-decanos, decanos asociados, jefes de \u00a0 \u00a0departamento y los directores de planes de estudio, ser\u00e1n cargos desempe\u00f1ados \u00a0 \u00a0por personal docente de tiempo completo. Los cargos anteriores son \u00a0 \u00a0incompatibles con cargos directivos en otras instituciones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VI \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DERECHOS. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. Son derechos del personal \u00a0 \u00a0docente: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Beneficiarse de las prerrogativas que \u00a0 \u00a0se deriven de la Pol\u00edtica y de las leyes de la Rep\u00fablica, as\u00ed como del estatuto \u00a0 \u00a0general y dem\u00e1s normas de la Universidad del Valle; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Ejercer plena libertad en sus \u00a0 \u00a0actividades acad\u00e9micas para exponer y valorar las teor\u00edas y los hechos \u00a0 \u00a0cient\u00edficos, culturales, sociales, econ\u00f3micos y art\u00edsticos dentro del principio \u00a0 \u00a0de la libertad de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Participar en programas de \u00a0 \u00a0actualizaci\u00f3n de conocimientos y perfeccionamiento acad\u00e9mico, human\u00edstico, \u00a0 \u00a0cient\u00edfico, t\u00e9cnico y art\u00edstico, de acuerdo con los planes que adopte la \u00a0 \u00a0instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Recibir tratamiento respetuoso por \u00a0 \u00a0parte de sus superiores, colegas, disc\u00edpulos y dependientes; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Recibir la remuneraci\u00f3n y el \u00a0 \u00a0reconocimiento de prestaciones sociales que le corresponden al tenor de las \u00a0 \u00a0normas vigentes; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Obtener las licencias y permisos \u00a0 \u00a0establecidos en el r\u00e9gimen legal vigente; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Disponer de la propiedad intelectual \u00a0 \u00a0o de industria derivada de las producciones de su ingenio, en las condiciones \u00a0 \u00a0que prevean las leyes y los reglamentos de la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Elegir y ser elegido para las \u00a0 \u00a0posiciones que corresponden a docentes en los \u00f3rganos directivos y asesores de \u00a0 \u00a0la instituci\u00f3n de conformidad con el estatuto general de la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Ascender en el escalaf\u00f3n docente y \u00a0 \u00a0permanecer en el servicio hasta la edad de retiro forzoso dentro de las \u00a0 \u00a0condiciones previstas en el presente reglamento y en la ley; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) No ser desvinculado o sancionado sino \u00a0 \u00a0de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos en el presente \u00a0 \u00a0reglamento y en la ley; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Asociarse con fines culturales, cient\u00edficos, \u00a0 \u00a0profesionales o gremiales; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) Gozar de exenci\u00f3n de derechos de \u00a0 \u00a0matr\u00edcula en la Universidad para \u00e9l, su c\u00f3nyuge e hijos. Este derecho es \u00a0 \u00a0extensivo a quienes se hubieren desempe\u00f1ado como docentes en la Universidad del \u00a0 \u00a0Valle por lo menos durante diez (10) a\u00f1os, a sus c\u00f3nyuges e hijos; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
m) Gozar de tratamiento preferencial \u00a0 \u00a0para su ingreso, el de su c\u00f3nyuge e hijos a programas regulares de la \u00a0 \u00a0Universidad, de acuerdo con su vinculaci\u00f3n y con la reglamentaci\u00f3n pertinente \u00a0 \u00a0que expida el Consejo Superior; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
n) Gozar del per\u00edodo de a\u00f1o sab\u00e1tico en \u00a0 \u00a0los t\u00e9rminos que establece la ley, seg\u00fan la reglamentaci\u00f3n que expida el \u00a0 \u00a0Consejo Superior; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
o) Disfrutar de las vacaciones legales \u00a0 \u00a0anuales en los t\u00e9rminos y per\u00edodos que reglamente la Universidad; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
p) Participar en los incentivos de que \u00a0 \u00a0trata el Decreto ley 80 de \u00a0 \u00a01980; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
q) Los dem\u00e1s que se\u00f1ale la ley. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VII \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEBERES. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. Son deberes de los \u00a0 \u00a0docentes, entre otros: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cumplir las obligaciones que se \u00a0 \u00a0deriven de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y las leyes de la Rep\u00fablica, as\u00ed como del \u00a0 \u00a0Estatuto General y dem\u00e1s normas de la Universidad del Valle; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Observar las normas inherentes a la \u00a0 \u00a0\u00e9tica de su profesi\u00f3n y a su condici\u00f3n de docente y observar una conducta \u00a0 \u00a0acorde con la dignidad de su cargo y de la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Desempe\u00f1ar con responsabilidad y \u00a0 \u00a0eficiencia las funciones inherentes a su cargo y a su profesi\u00f3n; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Concurrir a sus actividades y cumplir \u00a0 \u00a0la jornada de trabajo a que se han comprometido con la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Cumplir con la entrega de notas, \u00a0 \u00a0informes de comisiones y presentaci\u00f3n de materiales para cuya elaboraci\u00f3n se \u00a0 \u00a0haya comprometido, dentro de los plazos establecidos; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Dar tratamiento respetuoso a las \u00a0 \u00a0autoridades de la instituci\u00f3n, colegas, disc\u00edpulos y dependientes; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Ejercer la actividad acad\u00e9mica con responsabilidad \u00a0 \u00a0intelectual y respeto a las diferentes formas de pensamiento; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Abstenerse de ejercer actos de \u00a0 \u00a0discriminaci\u00f3n pol\u00edtica, racial, religiosa o de otra \u00edndole; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Responder por la conservaci\u00f3n de los \u00a0 \u00a0documentos, materiales y bienes confiados a su guarda o administraci\u00f3n y darles \u00a0 \u00a0correcta utilizaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Participar en los comit\u00e9s, \u00a0 \u00a0actividades academico-administrativas, programas de extensi\u00f3n y de servicios de \u00a0 \u00a0la instituci\u00f3n para los que fuera requerido; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) No presentarse al trabajo en estado \u00a0 \u00a0de embriaguez o bajo el influjo de narc\u00f3ticos o drogas enervantes; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) Responder del uso de la autoridad que \u00a0 \u00a0les haya sido otorgada y de la ejecuci\u00f3n de las \u00f3rdenes que se impartan en el \u00a0 \u00a0ejercicio de sus funciones; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
m) Concurrir puntualmente a las labores \u00a0 \u00a0acad\u00e9micas. Las ausencias deber\u00e1n ser justificadas; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
n) Desarrollar los cursos asignados de \u00a0 \u00a0acuerdo con los programas y calendarios establecidos; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00f1) Realizar las evaluaciones acad\u00e9micas \u00a0 \u00a0programadas y dar a conocer a sus alumnos los resultados de las mismas a trav\u00e9s \u00a0 \u00a0de la Secretar\u00eda Acad\u00e9mica de la respectiva facultad dentro de los cinco (5) \u00a0 \u00a0d\u00edas h\u00e1biles siguientes a su realizaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
o) No abandonar o suspender sus labores \u00a0 \u00a0sin autorizaci\u00f3n previa, ni impedir o tratar de impedir el normal ejercicio de \u00a0 \u00a0las actividades de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. Los decanos, jefes de \u00a0 \u00a0departamento y de secci\u00f3n velar\u00e1n tanto por el respeto de los derechos de los \u00a0 \u00a0docentes adscritos a la respectiva unidad acad\u00e9mica, como por el cabal \u00a0 \u00a0cumplimiento de los deberes de \u00e9stos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VIII \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESCALAFON. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. El personal docente de la \u00a0 \u00a0Universidad del Valle estar\u00e1 escalafonado dentro de las siguientes categor\u00edas: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Instructor o Profesor Auxiliar \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Profesor Asistente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Profesor Asociado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Profesor Titular. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1o. Las categor\u00edas del escalaf\u00f3n \u00a0 \u00a0confieren estabilidad al docente de tiempo completo y de tiempo parcial as\u00ed: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Instructor (o Profesor Auxiliar), que \u00a0 \u00a0otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de dos (2) a\u00f1os calendario, a partir \u00a0 \u00a0del segundo a\u00f1o; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Profesor Asistente, que otorga estabilidad \u00a0 \u00a0por per\u00edodos sucesivos de tres (3) a\u00f1os calendario; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Profesor Asociado, que otorga \u00a0 \u00a0estabilidad por per\u00edodos sucesivos de cuatro (4) calendario; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Profesor Titular, que otorga \u00a0 \u00a0estabilidad por per\u00edodos sucesivos de cinco (5) a\u00f1os calendario. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2o. La ubicaci\u00f3n del docente \u00a0 \u00a0de c\u00e1tedra en el escalaf\u00f3n se har\u00e1 para efectos salariales m\u00e1s no para \u00a0 \u00a0determinar su estabilidad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. Los requisitos y las \u00a0 \u00a0condiciones de ingreso y promoci\u00f3n dentro del escalaf\u00f3n ser\u00e1n de car\u00e1cter \u00a0 \u00a0acad\u00e9mico y profesional, para ello se deber\u00e1n tener en cuenta, como m\u00ednimo las \u00a0 \u00a0investigaciones y publicaciones realizadas, los t\u00edtulos obtenidos, los cursos \u00a0 \u00a0de capacitaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y perfeccionamiento adelantados, la experiencia \u00a0 \u00a0y eficiencia docentes y la trayectoria profesional. El simple transcurso del \u00a0 \u00a0tiempo no genera derechos para la promoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. La carrera docente tiene \u00a0 \u00a0por objeto garantizar la excelencia acad\u00e9mica de la instituci\u00f3n y la \u00a0 \u00a0estabilidad y promoci\u00f3n de los docentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. Los docentes nombrados por \u00a0 \u00a0primera vez en la Universidad del Valle, deber\u00e1n ser evaluados al menos sesenta \u00a0 \u00a0(60) d\u00edas calendario antes del vencimiento de su nombramiento. Los docentes que \u00a0 \u00a0hayan sido evaluados satisfactoriamente, ser\u00a0n inscritos en la carrera \u00a0 \u00a0docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. La carrera docente se \u00a0 \u00a0inicia una vez se haya obtenido la inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. Si con antelaci\u00f3n no \u00a0 \u00a0inferior a un mes a la fecha de vencimiento del per\u00edodo respectivo y previa \u00a0 \u00a0evaluaci\u00f3n, la instituci\u00f3n no manifestare al docente su decisi\u00f3n de dar por \u00a0 \u00a0terminada la relaci\u00f3n laboral, \u00e9sta continuar\u00e1 vigente por un nuevo per\u00edodo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Todo primer nombramiento de un docente \u00a0 \u00a0de tiempo completo o de tiempo parcial ser\u00e1 por el t\u00e9rmino m\u00e1ximo de un a\u00f1o, \u00a0 \u00a0cumplido el cual podr\u00e1 solicitar su ingreso al escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Este art\u00edculo se aplicar\u00e1 sin \u00a0 \u00a0perjuicio de las situaciones jur\u00eddicas individuales consolidadas conforme a \u00a0 \u00a0derecho, mientras el docente permanezca al servicio de la instituci\u00f3n a la \u00a0 \u00a0fecha de expedici\u00f3n del presente reglamento. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. Una vez que el docente haya \u00a0 \u00a0sido v\u00e1lidamente promovido a una categor\u00eda superior dentro del escalaf\u00f3n, no \u00a0 \u00a0podr\u00e1 disminu\u00edrsele su categor\u00eda dentro del mismo por resoluci\u00f3n posterior, \u00a0 \u00a0mientras contin\u00fae en el ejercicio de su cargo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. En la Universidad existir\u00e1 \u00a0 \u00a0un Comit\u00e9 Central de Credenciales con las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Estudiar y recomendar al Consejo \u00a0 \u00a0Acad\u00e9mico la ubicaci\u00f3n y promoci\u00f3n del personal docente en el escalaf\u00f3n, de \u00a0 \u00a0acuerdo con las reglamentaciones vigentes; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Vigilar el cumplimiento de los \u00a0 \u00a0procedimientos sobre vinculaci\u00f3n del personal docente de acuerdo con las normas \u00a0 \u00a0y reglamentaciones se\u00f1aladas por este reglamento; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Las dem\u00e1s que le sean asignadas por \u00a0 \u00a0el Consejo Superior previo concepto del Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. Existir\u00e1 en cada facultad \u00a0 \u00a0un Comit\u00e9 de Credenciales cuyas funciones ser\u00e1n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Recomendar al Consejo de Facultad y \u00a0 \u00a0al Comit\u00e9 Central de Credenciales la ubicaci\u00f3n, los ascensos y actualizaci\u00f3n \u00a0 \u00a0del profesor en el escalaf\u00f3n docente; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Juzgar de la calidad acad\u00e9mica o de \u00a0 \u00a0trabajo de un profesor y remitir su opini\u00f3n al Consejo de Facultad en el caso \u00a0 \u00a0de vinculaci\u00f3n del profesor, de acuerdo con las normas generales de la \u00a0 \u00a0Universidad y espec\u00edficamente aquellas de la facultad que existan sobre la \u00a0 \u00a0evaluaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Las dem\u00e1s que le sean asignadas por \u00a0 \u00a0el Consejo Superior, previo concepto del Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. El Consejo Acad\u00e9mico \u00a0 \u00a0definir\u00e1 y reglamentar\u00e1 la naturaleza, funciones y pautas generales de \u00a0 \u00a0pol\u00edticas institucionales dentro de las cuales operar\u00e1n los comit\u00e9s. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. Los Comit\u00e9s de Credenciales \u00a0 \u00a0estar\u00e1n integrados por miembros del personal docente que tengan como m\u00ednimo \u00a0 \u00a0categor\u00eda de profesor asistente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Comit\u00e9 Central de Credenciales estar\u00e1 \u00a0 \u00a0integrado por miembros del personal docente que tengan como m\u00ednimo categor\u00eda de \u00a0 \u00a0profesor asociado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IX \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS DISTINCIONES. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. Establ\u00e9cense las siguientes \u00a0 \u00a0distinciones acad\u00e9micas para los docentes de tiempo completo y de tiempo \u00a0 \u00a0parcial de la instituci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Profesor distinguido; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Profesor em\u00e9rito, y \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Profesor honorario. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. La distinci\u00f3n de profesor \u00a0 \u00a0distinguido podr\u00e1 ser otorgada por el Consejo Superior, a propuesta del Consejo \u00a0 \u00a0Acad\u00e9mico, al docente que haya hecho contribuciones significativas a la \u00a0 \u00a0ciencia, al arte o a la t\u00e9cnica. Para ser merecedor de esta distinci\u00f3n se \u00a0 \u00a0requiere, adem\u00e1s, poseer al menos la categor\u00eda de profesor asociado y presentar \u00a0 \u00a0un trabajo original de investigaci\u00f3n cient\u00edfica, un texto adecuado para la \u00a0 \u00a0docencia o una obra en el campo art\u00edstico, considerado meritorio por la \u00a0 \u00a0Universidad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. La distinci\u00f3n de profesor \u00a0 \u00a0em\u00e9rito podr\u00e1 ser otorgada por el Consejo Superior a propuesta del Consejo \u00a0 \u00a0Acad\u00e9mico, al docente que haya sobresalido en el \u00e1mbito nacional por sus \u00a0 \u00a0m\u00faltiples y relevantes aportes a la ciencia, las artes o la t\u00e9cnica. Para ser \u00a0 \u00a0acreedor a esta distinci\u00f3n se requiere, adem\u00e1s poseer la categor\u00eda de profesor \u00a0 \u00a0titular y presentar un trabajo original de investigaci\u00f3n cient\u00edfica, un texto \u00a0 \u00a0adecuado para la docencia o una obra art\u00edstica que haya sido calificada como \u00a0 \u00a0sobresaliente por un jurado nacional que integrar el Ministerio de Educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0Nacional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. La distinci\u00f3n de profesor \u00a0 \u00a0honorario ser\u00e1 otorgada por el Consejo Superior de la Universidad, a propuesta \u00a0 \u00a0del Consejo Acad\u00e9mico, al docente que haya prestado sus servicios al menos \u00a0 \u00a0durante veinte a\u00f1os en la Universidad del Valle y que se haya destacado por sus \u00a0 \u00a0aportes a la ciencia, al arte o a la t\u00e9cnica o haya prestado servicios \u00a0 \u00a0importantes en la direcci\u00f3n acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para ser merecedor de esta distinci\u00f3n se \u00a0 \u00a0requiere, adem\u00e1s, ser profesor titular. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO X \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESTIMULOS. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. La Universidad propender\u00e1 \u00a0 \u00a0por el avance personal, acad\u00e9mico y cient\u00edfico de su personal docente. Para tal \u00a0 \u00a0efecto establecer\u00e1 comisiones, becas, a\u00f1o sab\u00e1tico y otros est\u00edmulos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. El prop\u00f3sito de las \u00a0 \u00a0comisiones y becas es buscar el mejoramiento del personal docente en el \u00a0 \u00a0desempe\u00f1o de sus labores, dentro de planes de desarrollo debidamente aprobados. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Universidad reglamentar\u00e1 las \u00a0 \u00a0modalidades, requisitos, duraci\u00f3n, remuneraci\u00f3n, obligaciones y dem\u00e1s aspectos \u00a0 \u00a0concernientes a las distintas comisiones y becas que otorgue. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. La Universidad mantendr\u00e1 un \u00a0 \u00a0sistema de bienestar profesoral que propender\u00e1 por el mejor estar personal y \u00a0 \u00a0familiar del personal docente en lo relacionado con actividades sociales, \u00a0 \u00a0culturales, acad\u00e9micas y profesionales y por la satisfacci\u00f3n de sus necesidades \u00a0 \u00a0de salud, educaci\u00f3n, vivienda, previsi\u00f3n social, transporte y cr\u00e9dito personal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XI \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA PROVISION DE CARGOS. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. De los nombramientos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cumplidos los requisitos para la \u00a0 \u00a0selecci\u00f3n de un docente en la Universidad del Valle, el Rector expedir\u00e1 la \u00a0 \u00a0resoluci\u00f3n de nombramiento. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Queda expresamente prohibida \u00a0 \u00a0la expedici\u00f3n de resoluciones de nombramiento con car\u00e1cter retroactivo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. La resoluci\u00f3n de \u00a0 \u00a0nombramiento deber\u00e1 incluir la categor\u00eda, la dedicaci\u00f3n, la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, \u00a0 \u00a0la facultad a la cual se adscribe el docente y la fecha de iniciaci\u00f3n de sus funciones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. Todo docente de tiempo \u00a0 \u00a0completo y de tiempo parcial, con excepci\u00f3n de los docentes adjuntos, deber\u00e1 \u00a0 \u00a0tomar posesi\u00f3n de su cargo dentro de los diez (10) d\u00edas siguientes a la \u00a0 \u00a0expedici\u00f3n de la resoluci\u00f3n de nombramiento. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Rector podr\u00e1 prorrogar hasta treinta \u00a0 \u00a0(30) d\u00edas m\u00e1s el plazo y esta pr\u00f3rroga deber\u00e1 constar por escrito. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. No podr\u00e1 darse posesi\u00f3n \u00a0 \u00a0cuando: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La provisi\u00f3n del cargo no se ha hecho \u00a0 \u00a0conforme a la ley o a los estatutos de la Universidad; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El cargo no existe en la planta de \u00a0 \u00a0cargos de la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Est\u00e9 vigente auto de detenci\u00f3n \u00a0 \u00a0preventiva contra la persona designada, o se encuentre en interdicci\u00f3n de \u00a0 \u00a0derechos y funciones p\u00fablicas; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) No se presenten los documentos \u00a0 \u00a0exigidos por la ley o los reglamentos; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) La designaci\u00f3n haya sido efectuada \u00a0 \u00a0por autoridad no competente; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Se hubieren vencido los t\u00e9rminos para \u00a0 \u00a0posesi\u00f3n sin pr\u00f3rroga legalmente otorgada; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Que comunicado el nombramiento no \u00a0 \u00a0haya aceptado el nombrado oportunamente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 51. Por solicitud del Consejo \u00a0 \u00a0de Facultad, el docente que se ha retirado voluntariamente del servicio de la \u00a0 \u00a0Universidad del Valle, podr\u00e1 ser reincorporado sin necesidad de concurso, \u00a0 \u00a0cuando \u00e9ste no haya sido convocado p\u00fablicamente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 52. S\u00f3lo para efectos de remuneraci\u00f3n \u00a0 \u00a0o validez de sus actos acad\u00e9micos, todo docente deber\u00e1 ser inscrito en el \u00a0 \u00a0escalaf\u00f3n. En el caso del primer nombramiento, podr\u00e1 hacerse una inscripci\u00f3n \u00a0 \u00a0provisional. Los profesores visitantes recibir\u00e1n una categor\u00eda provisional, a \u00a0 \u00a0juicio del Consejo de Facultad y por recomendaciones de los Comit\u00e9s de \u00a0 \u00a0Credenciales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XII \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA EVALUACION. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. Con el fin de mejorar la \u00a0 \u00a0calidad acad\u00e9mica en la Universidad se evaluar\u00e1 en forma peri\u00f3dica y \u00a0 \u00a0sistem\u00e1tica el trabajo del personal docente y su rendimiento en las labores \u00a0 \u00a0asignadas y para tal efecto el Consejo Acad\u00e9mico establecer\u00e1 las pol\u00edticas \u00a0 \u00a0generales, reglamentaciones y procedimientos de la evaluaci\u00f3n y los Consejos de \u00a0 \u00a0Facultad desarrollar\u00e1n los instrumentos adecuados para su aplicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 54. Los docentes de tiempo \u00a0 \u00a0completo y de tiempo parcial deber\u00e1n ser evaluados, al menos por una vez, \u00a0 \u00a0durante cada per\u00edodo de estabilidad. Los docentes de c\u00e1tedra deber\u00a0n serlo \u00a0 \u00a0por lo menos una vez antes del vencimiento del per\u00edodo respectivo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En todo caso de vencimiento \u00a0 \u00a0de contrato o nombramiento, la Universidad deber\u00e1 evaluar a los docentes a m\u00e1s \u00a0 \u00a0tardar sesenta (60) d\u00edas cronol\u00f3gicos antes del vencimiento respectivo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 55. La evaluaci\u00f3n se tendr\u00e1 en \u00a0 \u00a0cuenta para efectos de inscripci\u00f3n, permanencia y promoci\u00f3n del docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 56. El objetivo de la \u00a0 \u00a0evaluaci\u00f3n es estimular el mejoramiento acad\u00e9mico del docente. La evaluaci\u00f3n \u00a0 \u00a0deber\u00e1 ser objetiva y valorar especialmente: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Dominio del campo del conocimiento \u00a0 \u00a0respectivo; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Ejercicio y calidad de la docencia; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Investigaciones, publicaciones y \u00a0 \u00a0cursos de capacitaci\u00f3n o de actualizaci\u00f3n adelantados. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 57. La evaluaci\u00f3n deber\u00e1 \u00a0 \u00a0practicarla el departamento al que se encuentre adscrito el docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 58. El docente tendr\u00e1 derecho a \u00a0 \u00a0conocer y participar en el proceso de evaluaci\u00f3n y deber\u00e1 ser notificado del \u00a0 \u00a0resultado de la misma. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 59. Los Consejos de Facultad \u00a0 \u00a0presentar\u00e1n al Consejo Acad\u00e9mico los reglamentos correspondientes a la \u00a0 \u00a0evaluaci\u00f3n para su aprobaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XIII \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 60. Los profesores de tiempo \u00a0 \u00a0completo y de tiempo parcial, vinculados reglamentaria y legalmente a la \u00a0 \u00a0Universidad del Valle, pueden hallarse en las siguientes situaciones \u00a0 \u00a0administrativas: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) En servicio activo; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En licencia; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) En permiso; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En comisi\u00f3n; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Ejerciendo las funciones de otro \u00a0 \u00a0empleo por encargo; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) En vacaciones; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Suspendidos en el ejercicio de sus \u00a0 \u00a0funciones; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Disfrutando del per\u00edodo sab\u00e1tico. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 61. El docente se encuentra en \u00a0 \u00a0servicio activo cuando est\u00e1 ejerciendo su funci\u00f3n de docencia, investigaci\u00f3n, \u00a0 \u00a0extensi\u00f3n o administraci\u00f3n acad\u00e9mica, en las diferentes dedicaciones y \u00a0 \u00a0categor\u00edas establecidas en el presente reglamento. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 62. Un docente se encuentra en \u00a0 \u00a0licencia, cuando transitoriamente se separa de su cargo por solicitud por \u00a0 \u00a0enfermedad o por maternidad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 63. Al vencerse cualquiera de \u00a0 \u00a0las licencias o sus pr\u00f3rrogas el docente debe reincorporarse al ejercicio de \u00a0 \u00a0sus funciones. De no hacerlo incurrir\u00e1 en abandono del cargo conforme al \u00a0 \u00a0presente reglamento. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 64. El docente tiene derecho a \u00a0 \u00a0licencia ordinaria, a solicitud propia y sin remuneraci\u00f3n hasta por sesenta \u00a0 \u00a0(60) d\u00edas por cada a\u00f1o calendario, continuos o discontinuos. Esta licencia podr\u00e1 \u00a0 \u00a0ser prorrogada por treinta (30) d\u00edas m\u00e1s si ocurre causa que as\u00ed lo justifique. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La licencia ser\u00e1 concedida por el \u00a0 \u00a0Rector, quien decidir\u00e1 la oportunidad para hacer uso de ella, dentro de los \u00a0 \u00a0tres (3) d\u00edas siguientes al recibo de la solicitud, a menos que se deba a \u00a0 \u00a0fuerza mayor o caso fortuito. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. A los docentes les est \u00a0 \u00a0prohibido durante este per\u00edodo cualquier actividad que implique intervenci\u00f3n en \u00a0 \u00a0pol\u00edtica. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 65. La licencia ordinaria no \u00a0 \u00a0puede ser reformada o revocada, pero en todo caso podr\u00e1 ser renunciada por el \u00a0 \u00a0beneficiario. El docente de tiempo completo no podr\u00e1 durante el tiempo de su \u00a0 \u00a0licencia, desempe\u00f1ar ning\u00fan otro cargo p\u00fablico dentro o fuera de la Universidad \u00a0 \u00a0del Valle, salvo las excepciones legales y el tiempo de disfrute de ella no es \u00a0 \u00a0computable para ning\u00fan efecto como tiempo de servicio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La violaci\u00f3n de lo dispuesto \u00a0 \u00a0en este art\u00edculo ser\u00e1 sancionada disciplinariamente y el nuevo nombramiento \u00a0 \u00a0deber\u00e1 ser revocado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 66. Las licencias por \u00a0 \u00a0enfermedad o maternidad ser\u00e1n concedidas por el Rector o la persona a quien \u00a0 \u00a0\u00e9ste delegue. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 67. Para autorizar licencia por \u00a0 \u00a0enfermedad se proceder\u00e1 de oficio o a solicitud de parte, se requerir\u00e1 siempre \u00a0 \u00a0la certificaci\u00f3n de incapacidad expedida por el Servicio M\u00e9dico Universitario. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 68. Quien se encuentre en \u00a0 \u00a0situaci\u00f3n de encargo conserva los derechos y prerrogativas propios de su \u00a0 \u00a0categor\u00eda docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 69. El encargo podr\u00e1 ser hasta \u00a0 \u00a0de seis (6) meses, en caso de vacancia definitiva. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 70. El docente se encuentra en \u00a0 \u00a0situaci\u00f3n de encargo, cuando por orden de la autoridad universitaria competente \u00a0 \u00a0y previa aceptaci\u00f3n, ejerce en forma transitoria funciones distintas a aquellas \u00a0 \u00a0que constituyen su servicio ordinario. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 71. El docente que entre en \u00a0 \u00a0ejercicio de funciones administrativas por encargo, deber\u00e1 tomar posesi\u00f3n de su \u00a0 \u00a0cargo a fin de ejercerlo en forma legal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 72. Cuando el docente desempe\u00f1e \u00a0 \u00a0un cargo administrativo dentro de la Universidad, podr\u00e1 escoger por escrito \u00a0 \u00a0entre la remuneraci\u00f3n del cargo o la que le corresponde como docente, seg\u00fan su \u00a0 \u00a0categor\u00eda y dedicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 73. El docente puede solicitar \u00a0 \u00a0por escrito permiso remunerado hasta por tres (3) d\u00edas h\u00e1biles en cada a\u00f1o \u00a0 \u00a0calendario, cuando medie justa causa. El Consejo Superior de la Universidad \u00a0 \u00a0reglamentar\u00e1 la concesi\u00f3n de los permisos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 74. Los docentes de la \u00a0 \u00a0Universidad del Valle tienen derecho a las comisiones establecidas en la \u00a0 \u00a0normatividad vigente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XIV \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
RETIRO DEL SERVICIO. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 75. La desvinculaci\u00f3n del cargo \u00a0 \u00a0de un miembro del personal docente implica la cesaci\u00f3n en el ejercicio de sus \u00a0 \u00a0funciones y se produce por: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Renuncia debidamente aceptada; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Retiro por pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o \u00a0 \u00a0invalidez; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Muerte; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Declaratoria de vacancia; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Insubsistencia por supresi\u00f3n del \u00a0 \u00a0cargo recomendada por el Comit\u00e9 del respectivo departamento y previo el \u00a0 \u00a0cumplimiento del procedimiento previsto en art\u00edculo 244, numeral 4o. del Decreto 1950 de 1973; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Retiro por mutuo consentimiento; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Por terminaci\u00f3n del Contrato o \u00a0 \u00a0vencimiento del t\u00e9rmino para el cual fue contratado el docente o extensi\u00f3n del \u00a0 \u00a0per\u00edodo se\u00f1alado en las vinculaciones temporales por resoluci\u00f3n, de que trata \u00a0 \u00a0el art\u00edculo 99 del Decreto ley 80 de \u00a0 \u00a01980; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Por destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 76. Por ser el ejercicio de la \u00a0 \u00a0funci\u00f3n docente universitaria de voluntaria aceptaci\u00f3n, quien la ejerce podr\u00e1 \u00a0 \u00a0presentar renuncia ante el Rector con copia al decano, por escrito y en forma \u00a0 \u00a0espont\u00e1nea e inequ\u00edvoca, con un tiempo no inferior a quince (15) d\u00edas calendario \u00a0 \u00a0antes de la separaci\u00f3n del cargo. Estos plazos podr\u00e1n ser disminuidos por mutuo \u00a0 \u00a0acuerdo entre la Universidad y el interesado. En caso de encontrarse pendiente \u00a0 \u00a0el compromiso derivado de una comisi\u00f3n o a\u00f1o sab\u00e1tico, el docente para poder \u00a0 \u00a0renunciar deber\u00e1 cancelar a la Universidad el valor de su compromiso, conforme \u00a0 \u00a0a los t\u00e9rminos de su contrato. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 77. La renuncia legalmente \u00a0 \u00a0aceptada inmodificable e irrevocable. Vencido el t\u00e9rmino se\u00f1alado en el \u00a0 \u00a0art\u00edculo 76, sin que se haya decidido sobre la renuncia, el docente dimitente \u00a0 \u00a0podr\u00e1 separarse del cargo sin incurrir en abandono del mismo, o continuar en su \u00a0 \u00a0desempe\u00f1o, caso en el cual la renuncia no producir\u00eda efecto alguno. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 78. La competencia para aceptar \u00a0 \u00a0renuncias corresponde al Rector y deber\u00e1 producirse mediante Resoluci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 79. El docente que re\u00fana los \u00a0 \u00a0requisitos determinados para gozar de pensi\u00f3n de retiro por invalidez, cesar\u00e1, \u00a0 \u00a0en el ejercicio de sus funciones en las condiciones y t\u00e9rminos actualmente \u00a0 \u00a0establecidos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 80. El docente que cumpla las \u00a0 \u00a0condiciones legales para obtener pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, deber\u00e1 presentar \u00a0 \u00a0renuncia para poder disfrutar de ella. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1o. La Universidad podr\u00e1 \u00a0 \u00a0vincular por solicitud motivada del Consejo de Facultad a docentes que reciban \u00a0 \u00a0pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n. Su vinculaci\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1 hacerse mediante contrato en \u00a0 \u00a0tiempo parcial o de c\u00e1tedra y se har\u00e1 por per\u00edodos acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2o. Para la vinculaci\u00f3n en \u00a0 \u00a0estas condiciones, el profesor no tendr\u00e1 que someterse a concurso e ingresar\u00e1 a \u00a0 \u00a0la categor\u00eda que tuviere al momento en que se le reconoci\u00f3 la pensi\u00f3n de \u00a0 \u00a0jubilaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3o. La pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n a \u00a0 \u00a0que se refieren los par\u00e1grafos de este art\u00edculo, ser\u00e1 compatible con el sueldo \u00a0 \u00a0pero la antig\u00fcedad no se tendr\u00e1 en cuenta sino para los efectos de la pensi\u00f3n \u00a0 \u00a0hasta el momento del reconocimiento de \u00e9sta. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 81. Del abandono del cargo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El abandono del cargo se produce cuando \u00a0 \u00a0el docente sin justa causa se encuentre en alguna de las siguientes \u00a0 \u00a0situaciones: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) No reasume sus funciones dentro de \u00a0 \u00a0los tres d\u00edas siguientes al vencimiento de una licencia, permiso, suspensi\u00f3n, \u00a0 \u00a0vacaciones, comisi\u00f3n o per\u00edodo sab\u00e1tico; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Deje de concurrir al trabajo por tres \u00a0 \u00a0(3) d\u00edas consecutivos; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) No concurra al trabajo antes de serle \u00a0 \u00a0concedida autorizaci\u00f3n para separarse del servicio, o en caso de renuncia, \u00a0 \u00a0antes de vencerse el plazo de que trata el art\u00edculo 77, del presente \u00a0 \u00a0reglamento. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 82. En los casos previstos en \u00a0 \u00a0el art\u00edculo anterior, el Jefe del departamento comunicar\u00e1 la situaci\u00f3n al decano, \u00a0 \u00a0quien informar\u00e1 al Rector, adjuntando la prueba del abandono del cargo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Rector podr\u00e1 declarar la vacancia del \u00a0 \u00a0mismo, o iniciar el proceso disciplinario correspondiente, de conformidad con \u00a0 \u00a0el procedimiento disciplinario que m\u00e1s adelante se detalla. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 83. En el caso de suspensi\u00f3n de \u00a0 \u00a0un programa o de una c\u00e1tedra, no se entender\u00e1 como tal el cambio de nombres o \u00a0 \u00a0aspectos secundarios a ellos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el docente esta escalafonado, tendr\u00e1 \u00a0 \u00a0derecho preferencial a ser nombrado en un cargo equivalente que se encuentre \u00a0 \u00a0vacante. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 84. De la destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El retiro del servicio por destituci\u00f3n \u00a0 \u00a0s\u00f3lo es procedente como sanci\u00f3n disciplinaria y con plena observancia del \u00a0 \u00a0procedimiento se\u00f1alado a continuaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XV \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS Y DE LAS SANCIONES. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 85. Constituyen faltas \u00a0 \u00a0disciplinarias el incumplimiento de los deberes de que trata el art\u00edculo 27, \u00a0 \u00a0del presente Reglamento y la violaci\u00f3n de las normas sobre incompatibilidad e \u00a0 \u00a0inhabilitaci\u00f3n aplicables a los docentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 86. Los docentes de tiempo \u00a0 \u00a0completo y de tiempo parcial que incurran en las faltas disciplinarias \u00a0 \u00a0mencionadas en el art\u00edculo anterior, ser\u00e1n objeto de acuerdo con su gravedad, \u00a0 \u00a0de las siguientes sanciones disciplinarias, sin perjuicio de la responsabilidad \u00a0 \u00a0civil o penal que su acci\u00f3n pueda originar: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Amonestaci\u00f3n privada; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Amonestaci\u00f3n p\u00fablica; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Multa que no exceda de la quinta \u00a0 \u00a0parte del sueldo mensual; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo \u00a0 \u00a0hasta por un a\u00f1o calendario sin derecho a remuneraci\u00f3n; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) La destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 87. Las faltas disciplinarlas \u00a0 \u00a0para efectos de la sanci\u00f3n se calificar\u00e1n como leves o graves, de acuerdo con \u00a0 \u00a0su naturaleza o sus efectos, las modalidades y circunstancias del hecho, los \u00a0 \u00a0motivos determinantes y los antecedentes personales del infractor. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 88. Derechos de defensa: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se fundamentan en el derecho \u00a0 \u00a0irrenunciable del docente inculpado para reconocer el informe y las pruebas \u00a0 \u00a0allegadas a la investigaci\u00f3n, a solicitar pruebas complementarias, a ser o\u00eddos \u00a0 \u00a0en la declaraci\u00f3n de descargos con la debida asesor\u00eda de su organizaci\u00f3n \u00a0 \u00a0gremial y\/o de un abogado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se fundamenta igualmente en el derecho a \u00a0 \u00a0conocer los procesos y resultados de la evaluaci\u00f3n de sus actividades. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n en el derecho de defensa se \u00a0 \u00a0sustenta la obligatoriedad de la instituci\u00f3n de garantizar y atender los \u00a0 \u00a0recursos de reposici\u00f3n y de apelaci\u00f3n interpuestos por el docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 89. La amonestaci\u00f3n privada o \u00a0 \u00a0p\u00fablica la impondr\u00e1 el superior inmediato del docente; las multas, las \u00a0 \u00a0suspensiones y la destituci\u00f3n la impondr\u00e1 el Rector de la Universidad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 90. La amonestaci\u00f3n se impondr\u00e1 \u00a0 \u00a0cuando el docente contravenga en forma leve, alguna de las disposiciones de la \u00a0 \u00a0Universidad. De esta amonestaci\u00f3n se dejar\u00e1 constancia escrita. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 91. La amonestaci\u00f3n p\u00fablica \u00a0 \u00a0ser\u00e1 impuesta por el Jefe inmediato del docente, mediante comunicaci\u00f3n escrita, \u00a0 \u00a0en el caso de las faltas en el desempe\u00f1o de las funciones y deberes inherentes. \u00a0 \u00a0El docente tiene derecho a hacer sus descargos antes de que la sanci\u00f3n le sea \u00a0 \u00a0impuesta. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El registro de la acusaci\u00f3n y de los \u00a0 \u00a0descargos se adjuntar\u00e1n a la hoja de vida del docente, cuando hubiere sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 92. Las multas ser\u00e1n impuestas \u00a0 \u00a0cuando, sin causa justificada el docente incurra en: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Incumplimiento en entrega de notas; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) No presentaci\u00f3n de informes de \u00a0 \u00a0comisi\u00f3n acad\u00e9mica, comisi\u00f3n de estudios y de per\u00edodo sab\u00e1tico, dentro de los \u00a0 \u00a0plazos previstos para ello; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) No entrega oportuna de informes de \u00a0 \u00a0investigaci\u00f3n y evaluaciones de producci\u00f3n intelectual; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Haber sido amonestado previa y \u00a0 \u00a0p\u00fablicamente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1o. La cuant\u00eda de la multa \u00a0 \u00a0ser\u00e1 definida por el Rector. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2o. La multa no exime del \u00a0 \u00a0cumplimiento de las obligaciones a que dio lugar la sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 93. La suspensi\u00f3n como sanci\u00f3n \u00a0 \u00a0disciplinaria ser\u00e1 impuesta por el Rector en caso de que el docente: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Falte sin causa justificada, a m\u00e1s de \u00a0 \u00a0cinco (5) clases durante el mes; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Deje de concurrir, sin causa \u00a0 \u00a0justificada durante cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles no consecutivos en el mes, a las \u00a0 \u00a0tareas acad\u00e9micas, administrativas o de otra \u00edndole que el docente tuviere \u00a0 \u00a0se\u00f1aladas; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) No presentarse sin causa justificada \u00a0 \u00a0a su trabajo al d\u00eda siguiente del vencimiento de licencias, permisos, comisi\u00f3n \u00a0 \u00a0o vacaciones; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Reincida en faltas que hayan dado \u00a0 \u00a0lugar a la imposici\u00f3n de multa en el mismo per\u00edodo acad\u00e9mico; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Se presente al trabajo en estado de \u00a0 \u00a0embriaguez o bajo el influjo de drogas alucin\u00f3genas; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Haya sido amonestado previa y \u00a0 \u00a0p\u00fablicamente en tres o m\u00e1s oportunidades. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 94. La vinculaci\u00f3n del docente \u00a0 \u00a0tambi\u00e9n se entender\u00e1 suspendida en los siguientes casos, sin que se tome como \u00a0 \u00a0sanci\u00f3n disciplinaria: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando se encuentre disfrutando de \u00a0 \u00a0una licencia no remunerada; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por detenci\u00f3n preventiva del docente \u00a0 \u00a0que no exceda de treinta (30) d\u00edas o por arresto correccional que no exceda de \u00a0 \u00a0ocho (8) d\u00edas, y cuya causa no sea por s\u00ed misma suficiente para la destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 95. La destituci\u00f3n ser\u00e1 \u00a0 \u00a0impuesta por el Rector, previa solicitud de concepto al Consejo Acad\u00e9mico, por \u00a0 \u00a0alguna de las causales siguientes: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Reincidir en causales de suspensi\u00f3n \u00a0 \u00a0despu\u00e9s de dos (2) suspensiones; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber sido condenado definitivamente \u00a0 \u00a0por delitos intencionales; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Violar las incompatibilidades \u00a0 \u00a0previstas en este reglamento; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Usar un documento p\u00fablico o privado \u00a0 \u00a0falso, para obtener un provecho il\u00edcito en la Universidad del Valle ; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Ejecutar, intencionalmente, actos de \u00a0 \u00a0violencia que atenten contra la integridad personal de los miembros de la \u00a0 \u00a0Universidad o contra los bienes de la misma; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Exigir indebidamente para s\u00ed o para \u00a0 \u00a0un tercero, dinero y d\u00e1divas para cumplir con los actos propios de su actividad \u00a0 \u00a0docente; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Apropiarse indebidamente de trabajos \u00a0 \u00a0de investigaci\u00f3n, escritos, art\u00edculos, textos, obras o materiales did\u00e1cticos \u00a0 \u00a0cuya propiedad intelectual radique en otra persona; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Violar la reserva legal de alg\u00fan \u00a0 \u00a0documento. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 96. Previamente a la imposici\u00f3n \u00a0 \u00a0de las sanciones, ser\u00e1 necesario que se escuche al docente en sus descargos, de \u00a0 \u00a0los cuales deber\u00e1 quedar constancia en el expediente respectivo. El docente \u00a0 \u00a0tendr\u00e1 derecho a conocer todas las pruebas y declaraciones hechas en relaci\u00f3n \u00a0 \u00a0con los cargos y a ser asistido por la organizaci\u00f3n social a que est\u00e9 afiliado \u00a0 \u00a0o por dos representantes de alguna de las asociaciones y organizaciones \u00a0 \u00a0profesorales existentes en la Universidad, si as\u00ed lo solicita, o por dos \u00a0 \u00a0profesores que \u00e9l se\u00f1ale. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XVI \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROCEDIMIENTOS. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 97. La imposici\u00f3n de toda \u00a0 \u00a0sanci\u00f3n deber\u00e1 estar precedida del procedimiento previsto en el presente \u00a0 \u00a0reglamento. La acci\u00f3n disciplinaria es independiente de la penal y no habr\u00e1 \u00a0 \u00a0lugar a suspensi\u00f3n de aquella, salvo en el caso de prejudicialidad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 98. Conocida una situaci\u00f3n que \u00a0 \u00a0puede constituir falta disciplinaria de un docente, su jefe inmediato proceder\u00e1 \u00a0 \u00a0a establecer si aquella puede calificarse como tal; en caso positivo proceder\u00e1 \u00a0 \u00a0dentro de los quince (15) d\u00edas h\u00e1biles siguientes al conocimiento del hecho, a \u00a0 \u00a0comunicarle al docente los cargos y las pruebas existentes en su contra. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El docente dispondr\u00e1 de cinco (5) d\u00edas \u00a0 \u00a0h\u00e1biles para formular sus descargos y presentar las pruebas que considere \u00a0 \u00a0convenientes para su defensa. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dentro de las cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0 \u00a0siguientes al vencimiento del t\u00e9rmino anterior, el Jefe inmediato proceder\u00e1 a \u00a0 \u00a0imponer la sanci\u00f3n de amonestaci\u00f3n privada o p\u00fablica, si a ella hubiere lugar, \u00a0 \u00a0o a remitir lo actuado al Rector si considera que la sanci\u00f3n que se debe \u00a0 \u00a0imponer fuere diferente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para los efectos previstos en \u00a0 \u00a0este reglamento se considera jefe inmediato del docente al jefe del \u00a0 \u00a0departamento o el decano. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 99. Dentro de los treinta (30) \u00a0 \u00a0d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de recepci\u00f3n de los documentos, el Rector \u00a0 \u00a0proceder\u00e1 a imponer la sanci\u00f3n a que hubiere lugar. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 100. Cuando por cualquier \u00a0 \u00a0circunstancia se dificultare poner en conocimiento los cargos y las pruebas que \u00a0 \u00a0obran en contra del docente, se proceder\u00e1 a enviar una comunicaci\u00f3n telegr\u00e1fica \u00a0 \u00a0a su \u00faltima direcci\u00f3n conocida y a fijar un edicto en la Secretar\u00eda de la \u00a0 \u00a0instituci\u00f3n, por el t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles. El docente podr\u00e1 \u00a0 \u00a0formular sus descargos y presentar las pruebas correspondientes dentro de los \u00a0 \u00a0tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de desfijaci\u00f3n del edicto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 101. En todos los casos las \u00a0 \u00a0pruebas allegadas se apreciar\u00e1n seg\u00fan las reglas de la sana cr\u00edtica. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 102. Las sanciones de multa, \u00a0 \u00a0suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n deber\u00e1n ser impuestas por Resoluci\u00f3n motivada y \u00a0 \u00a0notificarse en la forma prevista en el C\u00f3digo Contencioso Administrativo. \u00a0 \u00a0Contra dichas resoluciones procede el recurso de reposici\u00f3n, en todos los \u00a0 \u00a0casos, y el de apelaci\u00f3n ante el Consejo Superior, cuando se trate de \u00a0 \u00a0suspensi\u00f3n mayor de seis (6) meses o destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los recursos contra el acto \u00a0 \u00a0administrativo mediante el cual se haya impuesto una sanci\u00f3n de multa, de \u00a0 \u00a0suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n, deber\u00e1n interponerse y sustentarse por escrito dentro \u00a0 \u00a0de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de la notificaci\u00f3n. Los \u00a0 \u00a0recursos interpuestos contra la suspensi\u00f3n o la destituci\u00f3n se conceder\u00e1n en el \u00a0 \u00a0efecto devolutivo; los interpuestos contra las multas se conceder\u00e1n en el \u00a0 \u00a0efecto suspensivo. Estos recursos deber\u00e1n resolverse dentro de los treinta (30) \u00a0 \u00a0d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de su interposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 103. En todo proceso \u00a0 \u00a0disciplinario que se inicie por abandono del cargo, seg\u00fan lo previsto en el \u00a0 \u00a0art\u00edculo 106 del presente Decreto \u00a0 \u00a0extraordinario 80 de 1980, se aplicar\u00e1n las disposiciones del presente \u00a0 \u00a0reglamento. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 104. De toda sanci\u00f3n se dejar\u00e1 \u00a0 \u00a0constancia escrita en la hoja de vida del docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 105. Los recursos o instancias \u00a0 \u00a0son los establecidos en el Decreto \u00a0 \u00a0extraordinario 80 de 1980 y en el Decreto 2885 del mismo a\u00f1o. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 106. Toda acci\u00f3n disciplinaria \u00a0 \u00a0prescribir\u00e1 en el t\u00e9rmino de cinco (5) a\u00f1os, contados a partir de la fecha de \u00a0 \u00a0comisi\u00f3n del hecho; si este fuere continuado, a partir de la fecha de \u00a0 \u00a0realizaci\u00f3n del \u00faltimo acto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 107. El Rector de la \u00a0 \u00a0Universidad del Valle impondr\u00e1 las sanciones de suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n \u00a0 \u00a0asesor\u00e1ndose del Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo Acad\u00e9mico designar\u00e1 dos de \u00a0 \u00a0sus miembros para que conjuntamente con los representantes profesorales a los \u00a0 \u00a0Consejos Superior y Acad\u00e9mico, estudien y eval\u00faen todas las solicitudes del \u00a0 \u00a0Rector sobre suspensiones y destituciones, en un plazo no mayor de diez (10) \u00a0 \u00a0d\u00edas calendario contados a partir de la primera reuni\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 108. Las personas a que se \u00a0 \u00a0refiere el art\u00edculo anterior, podr\u00e1n allegar todas las pruebas y o\u00edr todos los \u00a0 \u00a0testimonios que puedan aportar elementos de juicio relacionados con el asunto \u00a0 \u00a0materia de estudio dejando constancia escrita de sus deliberaciones y \u00a0 \u00a0recomendaciones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 109. Si vencido el plazo de que \u00a0 \u00a0trata el art\u00edculo 108, no se produjere una recomendaci\u00f3n mayoritaria, el Rector \u00a0 \u00a0podr\u00e1 tomar la decisi\u00f3n que considere pertinente, teniendo en cuenta que la \u00a0 \u00a0duda se resolver\u00e1 a favor del docente inculpado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 110. Son circunstancias \u00a0 \u00a0atenuantes o eximentes entre otras, las siguientes: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Buena conducta anterior; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber sido inducido por un superior a \u00a0 \u00a0cometer la falta; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La ignorancia invencible; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) El confesar oportunamente la falta; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Procurar a iniciativa propia, \u00a0 \u00a0resarcir el da\u00f1o o compensar el perjuicio causado antes de iniciado el proceso \u00a0 \u00a0disciplinario, y \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Cometer la falta en estado de \u00a0 \u00a0ofuscaci\u00f3n motivada por la concurrencia de circunstancias y condiciones \u00a0 \u00a0dif\u00edcilmente previsibles y de gravedad debidamente comprobadas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 111. La comisi\u00f3n de una falta \u00a0 \u00a0no da lugar sino a la imposici\u00f3n de una sola sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 112. De toda actuaci\u00f3n se \u00a0 \u00a0dejar\u00e1 constancia escrita en la hoja de vida del docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 113. El Procedimiento por la \u00a0 \u00a0v\u00eda gubernativa ser\u00e1 el establecido en el Decreto 01 de 1984. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 114. El incumplimiento del \u00a0 \u00a0procedimiento anteriormente descrito, viciar\u00e1 de nulidad la sanci\u00f3n respectiva. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XVII \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA MODIFICACION Y REGLAMENTACION DE ESTE REGLAMENTO. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 115. La Universidad expedir\u00e1 \u00a0 \u00a0las normas reglamentarias del presente reglamento. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 116. La modificaci\u00f3n del \u00a0 \u00a0presente reglamento s\u00f3lo podr\u00e1 hacerse, previo estudio de los proyectos por \u00a0 \u00a0parte del Consejo Acad\u00e9mico y del Comit\u00e9 de Estatuto Profesoral. El Comit\u00e9 de \u00a0 \u00a0Estatuto Profesoral deber\u00e1 rendir concepto acerca de los proyectos que le sean \u00a0 \u00a0remitidos por el Consejo Superior en el plazo que dicho organismo le fije, de \u00a0 \u00a0lo contrario se entender\u00e1 concepto favorable. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 117. Los conceptos del Comit\u00e9 \u00a0 \u00a0de Estatuto son de car\u00e1cter consultivo, no imperativo, pero en caso de \u00a0 \u00a0apartarse de ellos, el organismo reglamentario deber\u00e1 hacerlo mediante \u00a0 \u00a0resoluci\u00f3n motivada. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 118. El Comit\u00e9 de Estatuto \u00a0 \u00a0Profesoral estar\u00e1 integrado por los representantes profesorales a los Consejos \u00a0 \u00a0de Facultad, los representantes profesorales a los Consejos Superior y \u00a0 \u00a0Acad\u00e9mico y por un representante de cada una de las organizaciones o \u00a0 \u00a0asociaciones del profesorado de la Universidad, que tengan personer\u00eda jur\u00eddica \u00a0 \u00a0vigente y el representante de los profesores ante el Comit\u00e9 Central de \u00a0 \u00a0Credenciales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 119. El Comit\u00e9 se dar\u00e1 su \u00a0 \u00a0propia reglamentaci\u00f3n de funcionamiento interno. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES FINALES. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 120. Este reglamento deroga \u00a0 \u00a0todas las disposiciones que le sean contrarias, particularmente la Resoluci\u00f3n \u00a0 \u00a0n\u00famero 307 de 1974, emanada del Consejo Directivo, el Acuerdo n\u00famero 008 del 12 \u00a0 \u00a0de diciembre de 1983, el Acuerdo n\u00famero 003 de julio 1o. de 1987 y el Acuerdo \u00a0 \u00a0n\u00famero 001 de febrero 13 de 1989, emanados del Consejo Superior de la \u00a0 \u00a0Universidad del Valle. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 121. La remuneraci\u00f3n mensual \u00a0 \u00a0del personal docente y administrativo que presta sus servicios en la \u00a0 \u00a0instituci\u00f3n, no podr\u00e1 ser superior a la que por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y \u00a0 \u00a0gastos de representaci\u00f3n reciba el Rector de la Universidad del Valle. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 122. El presente reglamento se \u00a0 \u00a0aplicar\u00e1 al personal docente de la Universidad del Valle. En lo no previsto en \u00a0 \u00a0\u00e9l, se aplicar\u00e1 el Decreto ley 80 de \u00a0 \u00a01980 y las disposiciones generales sobre la materia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 123. El presente Reglamento \u00a0 \u00a0requiere para su validez la aprobaci\u00f3n por parte del Gobierno Nacional y rige \u00a0 \u00a0desde su publicaci\u00f3n en el DIARIO OFICIAL. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comun\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Santiago de Cali, en el Sal\u00f3n \u00a0 \u00a0Verde de la Gobernaci\u00f3n, a 5 de julio de 1989. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Fdo.) JOSE ARLEN CARVAJAL MURILLO. \u00a0 \u00a0Representante del Gobernador. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Secretario General, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Fdo.) IVAN ALBERTO DIAZ GUTIERREZ. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 2o. Este Decreto rige desde su \u00a0 \u00a0publicaci\u00f3n en el DIARIO OFICIAL. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E., a 16 de febrero \u00a0 \u00a0de 1990. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO BARCO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Educaci\u00f3n Nacional, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
MANUEL FRANCISCO BECERRA BARNEY. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 409 DE 1990 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 (febrero 16) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 POR EL CUAL SE APRUEBA EL ACUERDO N\u00daMERO \u00a0 \u00a0002 DE JULIO 5 DE 1989,SOBRE ADOPCION DEL REGLAMENTO PARA PERSONAL DOCENTE DE \u00a0 \u00a0LA UNIVERSIDAD DEL VALLE. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-20560","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1990"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20560","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20560"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20560\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20560"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20560"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20560"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}