DECRETO 65 DE 1990 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero 4) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0POR \u00a0 \u00a0EL CUAL SE ESTABLECE EL REGIMEN DE REMUNERACION DEL PERSONAL DE EMPLEADOS \u00a0 \u00a0PUBLICOS DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA Y SE DICTAN OTRAS \u00a0 \u00a0DISPOSICIONES EN MATERIA SALARIAL.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por \u00a0 \u00a0el Decreto 112 de 1991, \u00a0 \u00a0art\u00edculo 21. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0El \u00a0 \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en uso de las facultades \u00a0 \u00a0extraordinarias que le confiere la \u00a0 \u00a0 Ley 76 de 1989, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 1o. El presente decreto establece el r\u00e9gimen \u00a0 \u00a0de remuneraci\u00f3n para los empleados p\u00fablicos docentes de la Universidad de la \u00a0 \u00a0Amazonia, el cual estar\u00e1 basado en el sistema de puntos que se aplicar\u00e1 de \u00a0 \u00a0acuerdo con los factores que a continuaci\u00f3n se determinan: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Categor\u00eda en el escalaf\u00f3n docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Producci\u00f3n intelectual. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) T\u00edtulos acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Estudios de capacitaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y \u00a0 \u00a0perfeccionamiento. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Experiencia docente universitaria y\/o profesional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Extensi\u00f3n universitaria. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 2o. A partir del 1o. de enero de 1990, los \u00a0 \u00a0puntajes y la remuneraci\u00f3n para las categor\u00edas del escalaf\u00f3n docente, ser\u00e1n las \u00a0 \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
CATEGORIA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PUNTAJE BASICO POR \u00a0 \u00a0 \u00a0CATEGORIA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION \u00a0 \u00a0 \u00a0BASICA MENSUAL \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor Auxiliar \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 135.000 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor Asistente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.310 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
176.850 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor Asociado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.790 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
241.650 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Profesor Titular \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.360 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
318.600 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1o. En la escala a que se refiere el \u00a0 \u00a0presente art\u00edculo, la primera columna indica las categor\u00edas del escalaf\u00f3n \u00a0 \u00a0docente; la segunda se\u00f1ala el n\u00famero de puntos correspondiente a \u00e9stas; y la \u00a0 \u00a0tercera la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual, que se obtiene partiendo de la suma \u00a0 \u00a0b\u00e1sica de ciento treinta y cinco mil pesos ($135.000.oo) moneda corriente, para \u00a0 \u00a0todas las categor\u00edas, m\u00e1s el resultado del producto entre los puntos \u00a0 \u00a0acreditados por encima del mil (1.000) y el valor vigente para cada punto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2o. A partir del 1o. de enero de 1990, el \u00a0 \u00a0valor del punto ser\u00e1 de ciento treinta y cinco pesos ($135.oo) moneda \u00a0 \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 3o. La asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual indicada en \u00a0 \u00a0el presente art\u00edculo, corresponde a empleos de tiempo completo de la planta de \u00a0 \u00a0personal docente, o sea con dedicaci\u00f3n de cuarenta (40) horas semanales. Los \u00a0 \u00a0empleos de tiempo parcial se remunerar\u00e1n en forma proporcional a su dedicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 3o. Son condiciones para pertenecer a las categor\u00edas \u00a0 \u00a0indicadas en el art\u00edculo anterior, las siguientes: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Para ser Profesor Auxiliar se requiere: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tener t\u00edtulo de Formaci\u00f3n Universitaria o de Tecn\u00f3logo \u00a0 \u00a0Especializado en el \u00e1rea correspondiente y acreditar dos (2) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia en el ramo profesional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Para ser Profesor Asistente se necesita reunir \u00a0 \u00a0cualquiera de los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber sido Profesor Auxiliar en la Universidad de \u00a0 \u00a0la Amazonia por lo menos durante dos (2) a\u00f1os y tener ciento setenta (170) \u00a0 \u00a0puntos en producci\u00f3n intelectual y\/o capacitaci\u00f3n y\/o extensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Tener t\u00edtulo de Mag\u00edster o su equivalente \u00a0 \u00a0internacional, en la modalidad de Formaci\u00f3n Avanzada o Posgrado, con dos (2) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia profesional y ciento diez (110) puntos en producci\u00f3n \u00a0 \u00a0intelectual y\/o capacitaci\u00f3n y\/o extensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Tener t\u00edtulo de Formaci\u00f3n Universitaria o de \u00a0 \u00a0Tecn\u00f3logo Especializado en el \u00e1rea correspondiente, con cuatro (4) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia profesional y ciento diez (110) puntos en producci\u00f3n intelectual \u00a0 \u00a0y\/o capacitaci\u00f3n y\/o extensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Para ser Profesor Asociado se necesita reunir \u00a0 \u00a0cualquiera de los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber sido Profesor Asistente en la Universidad de \u00a0 \u00a0la Amazonia por lo menos durante tres (3) a\u00f1os y tener doscientos setenta (270) \u00a0 \u00a0puntos en producci\u00f3n intelectual y\/o capacitaci\u00f3n y\/o extensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber sido Profesor Asistente en la Universidad de \u00a0 \u00a0la Amazonia por lo menos durante dos (2) a\u00f1os, tener t\u00edtulo de Mag\u00edster o su \u00a0 \u00a0equivalente internacional, en la modalidad de Formaci\u00f3n Avanzada o Posgrado y \u00a0 \u00a0doscientos cuarenta (240) puntos en producci\u00f3n intelectual y\/o capacitaci\u00f3n y\/o \u00a0 \u00a0extensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Tener t\u00edtulo de Mag\u00edster o su equivalente \u00a0 \u00a0internacional, en la modalidad de Formaci\u00f3n Avanzada o Posgrado, con cinco (5) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia profesional, de los cuales m\u00ednimo tres (3) deben \u00a0 \u00a0corresponder a docencia universitaria y setenta (70) puntos en producci\u00f3n \u00a0 \u00a0intelectual y\/o capacitaci\u00f3n y\/o extensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Tener t\u00edtulo de Doctor o Ph.D. o su equivalente \u00a0 \u00a0internacional, en la modalidad de Formaci\u00f3n Avanzada o Posgrado con dos (2) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia docente universitaria y ciento noventa (190) puntos en \u00a0 \u00a0producci\u00f3n intelectual y\/o capacitaci\u00f3n y\/o extensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Para ser Profesor Titular se necesita reunir \u00a0 \u00a0cualquiera de los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber sido Profesor Asociado en la Universidad de \u00a0 \u00a0la Amazonia por lo menos durante cuatro (4) a\u00f1os y tener doscientos noventa \u00a0 \u00a0(290) puntos en producci\u00f3n intelectual y\/o capacitaci\u00f3n y\/o extensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber sido Profesor Asociado en la Universidad de \u00a0 \u00a0la Amazonia por lo menos durante tres (3) a\u00f1os, tener t\u00edtulo de Mag\u00edster o su \u00a0 \u00a0equivalente internacional, en la modalidad de Formaci\u00f3n Avanzada o Posgrado y \u00a0 \u00a0doscientos sesenta (260) puntos en producci\u00f3n intelectual y\/o capacitaci\u00f3n y\/o \u00a0 \u00a0extensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Haber sido Profesor Asociado en la Universidad de la \u00a0 \u00a0Amazonia por lo menos durante tres (3) a\u00f1os, tener t\u00edtulo de Doctor o Ph.D. o \u00a0 \u00a0su equivalente internacional, en la modalidad de Formaci\u00f3n Avanzada o Posgrado \u00a0 \u00a0y doscientos diez (210) puntos de producci\u00f3n intelectual y\/o capacitaci\u00f3n y\/o \u00a0 \u00a0extensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Tener t\u00edtulo de Doctor o Ph.D. o su equivalente \u00a0 \u00a0internacional, en la modalidad de Formaci\u00f3n Avanzada o Posgrado, con seis (6) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia docente universitaria y acreditar trabajo de investigaci\u00f3n \u00a0 \u00a0sobre la Amazonia Colombiana o sobre temas que a juicio de la Universidad \u00a0 \u00a0interesen a la regi\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1o. El cumplimiento de los requisitos en \u00a0 \u00a0cualquiera de las alternativas para efectos de inscripci\u00f3n o ascenso a las \u00a0 \u00a0diferentes categor\u00edas del escalaf\u00f3n de la carrera docente universitaria fijados \u00a0 \u00a0en este art\u00edculo, otorga el puntaje b\u00e1sico asignado a la respectiva categor\u00eda \u00a0 \u00a0en el art\u00edculo 20 del presente decreto. Para lo anterior, los docentes deber\u00e1n \u00a0 \u00a0ajustarse estrictamente a lo dispuesto en los art\u00edculos 9\u00ba. y 10 del presente decreto, \u00a0 \u00a0seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2o. El docente est\u00e1 obligado a cumplir \u00a0 \u00a0inicialmente con el puntaje m\u00ednimo fijado en este art\u00edculo, por concepto de \u00a0 \u00a0cada uno de los factores de producci\u00f3n intelectual y\/o capacitaci\u00f3n y\/o \u00a0 \u00a0extensi\u00f3n, requerido para el correspondiente ascenso en el escalaf\u00f3n de cada \u00a0 \u00a0categor\u00eda. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los puntos acreditados por encima del n\u00famero \u00a0 \u00a0establecido en este art\u00edculo se acumular\u00e1n y se tendr\u00e1n en cuenta cuando el \u00a0 \u00a0docente solicite la asignaci\u00f3n de dichos puntos para su clasificaci\u00f3n en una \u00a0 \u00a0nueva categor\u00eda o para conversi\u00f3n en remuneraci\u00f3n adicional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 4o. Adem\u00e1s de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0 \u00a0se\u00f1alada en el art\u00edculo 2\u00ba. del presente decreto para cada categor\u00eda de empleos \u00a0 \u00a0seg\u00fan el escalaf\u00f3n, el docente puede obtener remuneraci\u00f3n adicional dentro de \u00a0 \u00a0cada categor\u00eda, sin exceder el monto correspondiente a la inmediatamente \u00a0 \u00a0superior, siempre y cuando cumpla los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Estar clasificado en una de las categor\u00edas del \u00a0 \u00a0escalaf\u00f3n de la carrera docente universitaria y pertenecer a \u00e9sta en forma \u00a0 \u00a0definitiva. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Acreditar los puntajes m\u00ednimos que por el concepto \u00a0 \u00a0de: producci\u00f3n intelectual y\/o capacitaci\u00f3n y\/o extensi\u00f3n, se requieren para \u00a0 \u00a0inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n docente o para promoci\u00f3n a la categor\u00eda superior, \u00a0 \u00a0de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 3\u00ba. del presente decreto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Obtener evaluaci\u00f3n satisfactoria. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 5o. Para el ingreso y promoci\u00f3n en el \u00a0 \u00a0escalaf\u00f3n de la carrera docente se tendr\u00e1n en cuenta los siguientes aspectos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. La evaluaci\u00f3n satisfactoria seg\u00fan lo establecido en \u00a0 \u00a0el Reglamento del Personal Docente de la Universidad de la Amazonia, teniendo \u00a0 \u00a0adem\u00e1s en cuenta los mecanismos e instrumentos se\u00f1alados para tal efecto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. El cumplimiento de los requisitos establecidos para \u00a0 \u00a0cada categor\u00eda, tal como se especifica en el presente decreto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 6o. Los requisitos de puntos acumulados para \u00a0 \u00a0cada categor\u00eda ser\u00e1n los siguientes: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Categor\u00eda de profesor auxiliar: de 1.000 a 1.309 \u00a0 \u00a0puntos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Categor\u00eda de profesor asistente: de 1.310 a 1.789 \u00a0 \u00a0puntos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Categor\u00eda de profesor asociado: de 1.790 a 2.359 \u00a0 \u00a0puntos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Categor\u00eda de profesor auxiliar: de 2.360 puntos en \u00a0 \u00a0adelante. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 7o. Los puntajes que se tendr\u00e1n en cuenta por \u00a0 \u00a0cada uno de los factores a que hace referencia el art\u00edculo 1\u00ba. del presente decreto, \u00a0 \u00a0para efectos de la clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n del personal docente de \u00a0 \u00a0carrera, ser\u00e1n los siguientes: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Categor\u00eda en el escalaf\u00f3n docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los puntajes por este factor ser\u00e1n los que \u00a0 \u00a0corresponden a cada una de las categor\u00edas, seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo \u00a0 \u00a02\u00ba. del presente decreto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 Producci\u00f3n intelectual. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los puntajes por el presente factor se otorgar\u00e1n de la \u00a0 \u00a0siguiente manera: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Por investigaci\u00f3n culminada y aprobada, hasta \u00a0 \u00a0ochenta y cinco (85) puntos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por la elaboraci\u00f3n de un libro en las \u00e1reas de \u00a0 \u00a0Formaci\u00f3n Profesional Universitaria, hasta cincuenta (50) puntos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Por la elaboraci\u00f3n de un m\u00f3dulo o software \u00a0 \u00a0educativo, hasta veinte (20) puntos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Por acreditar un invento patentado, hasta noventa \u00a0 \u00a0(90) puntos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Por ponencia inscrita presentada en eventos de \u00a0 \u00a0orden regional, nacional o internacional, o la elaboraci\u00f3n de un art\u00edculo \u00a0 \u00a0cient\u00edfico publicado en revista de prestigio, hasta cinco (5) puntos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Por producci\u00f3n de material audiovisual o \u00a0 \u00a0elaboraci\u00f3n de gu\u00edas de laboratorio originales, hasta diez (10) puntos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Por producci\u00f3n art\u00edstica hasta diez (10) puntos, \u00a0 \u00a0sin exceder de cincuenta (50) puntos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La producci\u00f3n intelectual deber\u00e1 ser diferente a tesis \u00a0 \u00a0o trabajos requeridos para la obtenci\u00f3n del t\u00edtulo o para satisfacer requisitos \u00a0 \u00a0de otros aspectos mencionados en este art\u00edculo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los trabajos realizados por m\u00e1s de un docente, los \u00a0 \u00a0puntos se asignar\u00e1n proporcionalmente al n\u00famero de participantes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. T\u00edtulos acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El puntaje asignado por el factor de t\u00edtulos \u00a0 \u00a0acad\u00e9micos, ser\u00e1 el siguiente: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) De Formaci\u00f3n Universitaria o de Tecn\u00f3logo \u00a0 \u00a0Especializado, diferente al t\u00edtulo tenido en cuenta para la vinculaci\u00f3n, diez \u00a0 \u00a0(10) puntos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Especialista o su equivalente internacional, \u00a0 \u00a0cincuenta (50) puntos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Mag\u00edster o su equivalente internacional, cincuenta \u00a0 \u00a0(50) puntos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Doctor o Ph.D. o su equivalente internacional, \u00a0 \u00a0ciento cincuenta (150) puntos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La asignaci\u00f3n de puntos por el factor de t\u00edtulos \u00a0 \u00a0acad\u00e9micos para efectos de remuneraci\u00f3n adicional, proceder\u00e1 s\u00f3lo mientras no \u00a0 \u00a0sean utilizados para efectos de vinculaci\u00f3n, inscripci\u00f3n o ascenso en el \u00a0 \u00a0escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Estudios de capacitaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y \u00a0 \u00a0perfeccionamiento: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el factor de estudios de capacitaci\u00f3n, \u00a0 \u00a0actualizaci\u00f3n y perfeccionamiento de conocimientos, no conducentes a t\u00edtulos, \u00a0 \u00a0culminados en forma satisfactoria, se asignar\u00e1n veinte (20) puntos por cada \u00a0 \u00a0cien (100) horas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los estudios no conducentes a t\u00edtulo deben ser \u00a0 \u00a0relacionados con la actividad de docencia, investigaci\u00f3n y extensi\u00f3n de la \u00a0 \u00a0Universidad, realizados en la modalidad de Formaci\u00f3n Avanzada o de Posgrado, \u00a0 \u00a0efectuados en una instituci\u00f3n de educaci\u00f3n superior autorizada para ofrecer \u00a0 \u00a0programas en dicha modalidad y la calificaci\u00f3n obtenida, debe corresponder al \u00a0 \u00a0menos a la m\u00ednima necesaria para su aprobaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando el curso se haya realizado en una instituci\u00f3n \u00a0 \u00a0diferente a las de nivel de educaci\u00f3n superior, el Consejo Acad\u00e9mico emitir\u00e1 su \u00a0 \u00a0concepto en cada caso, para asignar o no el respectivo puntaje. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Experiencia docente universitaria y\/o profesional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos de la remuneraci\u00f3n adicional a que se \u00a0 \u00a0refiere el art\u00edculo 4\u00ba. del presente decreto, el puntaje acreditable por el \u00a0 \u00a0factor experiencia docente universitaria y\/o profesional, adquirida con \u00a0 \u00a0anterioridad al ingreso a la Universidad de la Amazonia, diferente a la \u00a0 \u00a0utilizada para vinculaci\u00f3n o inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n, ser\u00e1 de diez (10) \u00a0 \u00a0puntos por cada a\u00f1o, hasta un m\u00e1ximo de cincuenta (50) puntos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La experiencia debe ser debidamente certificada en el \u00a0 \u00a0\u00e1rea espec\u00edfica de formaci\u00f3n profesional del docente y con dedicaci\u00f3n de tiempo \u00a0 \u00a0completo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Extensi\u00f3n universitaria. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El puntaje por el factor de extensi\u00f3n en la \u00a0 \u00a0Universidad de la Amazonia, ser\u00e1 de diez (10) puntos por cada cien (100) horas \u00a0 \u00a0continuas o discontinuas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1o. En ning\u00fan caso se reconocer\u00e1n puntajes \u00a0 \u00a0por factores que hayan sido valorados para efectos de inscripci\u00f3n, ascenso o \u00a0 \u00a0remuneraci\u00f3n adicional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2o. Los certificados de estudios, diplomas y \u00a0 \u00a0t\u00edtulos otorgados por las entidades docentes, requerir\u00e1n para su validez los \u00a0 \u00a0registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la \u00a0 \u00a0materia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para las carreras cuyo ejercicio est\u00e9 reglamentado o \u00a0 \u00a0sujeto a requisitos espec\u00edficos, se deber\u00e1 adem\u00e1s, acreditar la autorizaci\u00f3n \u00a0 \u00a0legal para el ejercicio correspondiente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los t\u00edtulos y certificados obtenidos en el exterior se \u00a0 \u00a0someter\u00e1n a los requisitos que sobre registros, autenticaciones y equivalencias \u00a0 \u00a0con los t\u00edtulos expedidos en el pa\u00eds, determinan el Ministerio de Educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0Nacional y el Instituto Colombiano para el Fomento de la Educaci\u00f3n \u00a0 \u00a0Superior-ICFES-. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 3o. El Consejo Superior de la Universidad de \u00a0 \u00a0la Amazonia a propuesta del Consejo Acad\u00e9mico, reglamentar\u00e1 los mecanismos y \u00a0 \u00a0procedimientos pertinentes para la asignaci\u00f3n de los puntos de que tratan los \u00a0 \u00a0factores descritos en el presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 8o. Los empleados p\u00fablicos docentes de tiempo \u00a0 \u00a0completo y de tiempo parcial, vinculados a la Universidad de la Amazonia con \u00a0 \u00a0anterioridad al 1o. de enero de 1990, podr\u00e1n solicitar la inscripci\u00f3n en el \u00a0 \u00a0escalaf\u00f3n de la carrera docente en las categor\u00edas indicadas en el art\u00edculo 2\u00ba. \u00a0 \u00a0del presente decreto, previo el lleno de los requisitos establecidos para el \u00a0 \u00a0efecto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 9o. La presentaci\u00f3n de solicitudes para \u00a0 \u00a0ascenso dentro del escalaf\u00f3n docente o estudio de factores para la acumulaci\u00f3n \u00a0 \u00a0de puntos dentro de cada categor\u00eda, ser\u00e1 hasta el 15 de agosto de cada a\u00f1o. A \u00a0 \u00a0partir de esta fecha el Comit\u00e9 de Personal Docente, proceder\u00e1 a evaluar y \u00a0 \u00a0examinar el cumplimiento de los requisitos exigidos para ascenso o \u00a0 \u00a0reconocimiento de remuneraci\u00f3n adicional. Los efectos fiscales se producir\u00e1n a \u00a0 \u00a0partir del 1o. de enero del a\u00f1o siguiente, previo el acto administrativo \u00a0 \u00a0respectivo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 10. La remuneraci\u00f3n para quienes obtengan un \u00a0 \u00a0primer nombramiento como resultado del concurso se\u00f1alado en los Cap\u00edtulos III y \u00a0 \u00a0IV del reglamento de Personal Docente de la Universidad de la Amazonia, se \u00a0 \u00a0determinar\u00e1 con aplicaci\u00f3n del sistema de puntos, con la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0mensual prevista en el art\u00edculo 2\u00ba. del presente decreto, como si fueran a \u00a0 \u00a0obtener categor\u00eda, pero sin que por este hecho puedan ser considerados \u00a0 \u00a0inscritos en la carrera docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estos docentes podr\u00e1n solicitar su inscripci\u00f3n en el \u00a0 \u00a0escalaf\u00f3n de la carrera docente universitaria a partir del vencimiento del \u00a0 \u00a0primer a\u00f1o de vinculaci\u00f3n, previo el lleno de los requisitos legales, en cuyo \u00a0 \u00a0caso los efectos fiscales ser\u00e1n a partir de la fecha del escalafonamiento. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 11. A partir del 1\u00ba. de enero de 1990, los \u00a0 \u00a0docentes de que trata el art\u00edculo 8o del presente decreto, tendr\u00e1n derecho, \u00a0 \u00a0mientras se encuentren en el tr\u00e1mite de inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n de la \u00a0 \u00a0carrera docente, a la asignaci\u00f3n que ven\u00edan devengando a 31 de diciembre de \u00a0 \u00a01989 incrementada en un veinte por ciento (20%). \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Una vez escalafonados, tendr\u00e1n derecho a la \u00a0 \u00a0remuneraci\u00f3n indicada en los art\u00edculos 2\u00ba. y 4\u00ba. del presente decreto, o a la \u00a0 \u00a0que ven\u00edan devengando, si fuere superior. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 12. El Consejo Superior, a propuesta del \u00a0 \u00a0Rector y previo estudio y concepto del Comit\u00e9 de Personal Docente, fijar\u00e1 la \u00a0 \u00a0remuneraci\u00f3n que corresponda a cada docente, mediante acto administrativo \u00a0 \u00a0motivado, dentro de los par\u00e1metros establecidos en el presente decreto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La autoridad que dispusiere el pago de remuneraciones \u00a0 \u00a0contraviniendo las prescripciones del presente decreto, ser\u00e1 responsable de los \u00a0 \u00a0valores indebidamente pagados y estar\u00e1 sujeta a las sanciones administrativas, \u00a0 \u00a0penales y civiles previstas en la ley. La Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica \u00a0 \u00a0velar\u00e1 por el cumplimiento de esta disposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los docentes no podr\u00e1n percibir remuneraci\u00f3n diferente \u00a0 \u00a0a la que tengan derecho en aplicaci\u00f3n del presente decreto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 13. El docente escalafonado en una de las \u00a0 \u00a0categor\u00edas del art\u00edculo 2\u00ba. de este decreto, que sea comisionado para \u00a0 \u00a0desempe\u00f1ar cargo administrativo del nivel directivo de la planta de personal de \u00a0 \u00a0la Universidad de la Amazonia, tendr\u00e1 derecho a la asignaci\u00f3n mensual para el \u00a0 \u00a0empleo que desempe\u00f1e en comisi\u00f3n, mientras subsista \u00e9sta, salvo que sea \u00a0 \u00a0inferior a la que perciba como docente, evento en el cual devengar\u00e1 la \u00a0 \u00a0correspondiente al cargo de carrera de que es titular. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 14. El 50% de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0 \u00a0total de los empleados p\u00fablicos docentes de la Universidad de la Amazonia, \u00a0 \u00a0tendr\u00e1n el car\u00e1cter de gastos de representaci\u00f3n, mientras la ley no disponga lo \u00a0 \u00a0contrario. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 15. En ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n de un \u00a0 \u00a0docente universitario de tiempo completo o de tiempo parcial, podr\u00e1 exceder la \u00a0 \u00a0que corresponde al Rector de la Universidad de la Amazonia, por concepto de \u00a0 \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 16. La autoridad nominadora no podr\u00e1 efectuar \u00a0 \u00a0nombramientos de docentes de tiempo completo, en favor de personas que est\u00e9n \u00a0 \u00a0percibiendo remuneraciones por el desempe\u00f1o de otro cargo de igual dedicaci\u00f3n. Para \u00a0 \u00a0la posesi\u00f3n deber\u00e1 aportar declaraci\u00f3n juramentada ante juez o notario, de no \u00a0 \u00a0estar vinculado de tiempo completo en otra entidad de cualquier orden. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 17. El r\u00e9gimen de vi\u00e1ticos de los empleados \u00a0 \u00a0p\u00fablicos docentes que deban cumplir comisi\u00f3n de servicios en el interior del \u00a0 \u00a0pa\u00eds y en el exterior, vinculados a la planta de personal de la Universidad de \u00a0 \u00a0la Amazonia, ser\u00e1 el que se establezca en general para la Rama Ejecutiva del \u00a0 \u00a0Orden Nacional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 18. Las normas contenidas en este decreto \u00a0 \u00a0solamente podr\u00e1n ser modificadas, sustituidas o derogadas por disposici\u00f3n con fuerza \u00a0 \u00a0de ley. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 19. El presente decreto rige a partir de la \u00a0 \u00a0fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones que le sean contrarias y \u00a0 \u00a0surte efectos fiscales a partir del 1o. de enero de 1990. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0 \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0 \u00a0en Bogot\u00e1, D. E., a 4 de enero de 1990. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO \u00a0 \u00a0BARCO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0 \u00a0Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
LUIS \u00a0 \u00a0FERNANDO ALARCON MANTILLA. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0 \u00a0Ministro de Salud encargado de las funciones del despacho del Ministro de \u00a0 \u00a0Educaci\u00f3n Nacional, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
EDUARDO \u00a0 \u00a0DIAZ URIBE. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0 \u00a0Jefe del Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
WILLIAM RENE PARRA GUTIERREZ. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 65 DE 1990 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 (enero 4) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0POR \u00a0 \u00a0EL CUAL SE ESTABLECE EL REGIMEN DE REMUNERACION DEL PERSONAL DE EMPLEADOS \u00a0 \u00a0PUBLICOS DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA Y SE DICTAN OTRAS \u00a0 \u00a0DISPOSICIONES EN MATERIA SALARIAL.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por \u00a0 \u00a0el […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-20646","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1990"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20646","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20646"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20646\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20646"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20646"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20646"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}