DECRETO 906 DE 1990 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(abril \u00a0 \u00a027) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se aprueba el \u00a0 \u00a0Acuerdo 045 del 07 de diciembre de 1989, expedido por el Consejo Superior del \u00a0 \u00a0Colegio Mayor de Cundinamarca, sobre adopci\u00f3n del reglamento para el personal \u00a0 \u00a0docente de esa entidad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0 \u00a0ejercicio de sus funciones legales, y en especial la que le confiere el \u00a0 \u00a0art\u00edculo 120 del Decreto ley 80 de \u00a0 \u00a01980, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0DECRETA: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba. Aprobar el Acuerdo 045 del 07 de diciembre \u00a0 \u00a0de 1989, expedido por el Consejo Superior del Colegio Mayor de Cundinamarca, \u00a0 \u00a0sobre adopci\u00f3n del reglamento para su personal docente, cuyo texto es el \u00a0 \u00a0siguiente: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDO 045 DE 1989 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(diciembre \u00a0 \u00a07) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se expide el reglamento para el \u00a0 \u00a0personal docente del Colegio Mayor de Cundinamarca. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo Superior del Colegio Mayor de \u00a0 \u00a0Cundinamarca, en uso de sus funciones leales y estatutarias, en especial la \u00a0 \u00a0conferida por la letra c del art\u00edculo 59 del Decreto ley 80 de \u00a0 \u00a01980, en armon\u00eda con lo dispuesto en el art\u00edculo 4. del Decreto Ley 758 de \u00a0 \u00a01983 y o\u00eddo el concepto del Consejo Acad\u00e9mico, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDA: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Expedir el Estatuto para el Personal Docente del \u00a0 \u00a0Colegio Mayor de Cundinamarca, contenido en los siguientes art\u00edculos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De los principios, campo de aplicaci\u00f3n, naturaleza y \u00a0 \u00a0clasificaci\u00f3n de los docentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1. Este Estatuto regula las relaciones \u00a0 \u00a0entre el Colegio Mayor de Cundinamarca y su personal docente, bajo los \u00a0 \u00a0principios inspirados en la democracia, libertad de c\u00e1tedra, libertad de \u00a0 \u00a0expresi\u00f3n y libertad de pensamiento, sin que ning\u00fan credo pol\u00edtico, filos\u00f3fico \u00a0 \u00a0o religioso pueda ser impuesto como oficial por las autoridades de la entidad, \u00a0 \u00a0el profesorado o el estudiantado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2. Es docente del Colegio Mayor la \u00a0 \u00a0persona natural que se dedica con tal car\u00e1cter, primordialmente a la ense\u00f1anza o \u00a0 \u00a0a la investigaci\u00f3n en las ciencias, las artes y las t\u00e9cnicas, ya sea docente de \u00a0 \u00a0carrera o de vinculaci\u00f3n transitoria. Los docentes de tiempo completo y los de \u00a0 \u00a0tiempo parcial podr\u00e1n ejercer temporalmente funciones adicionales de \u00a0 \u00a0administraci\u00f3n o de extensi\u00f3n cuando la entidad as\u00ed lo requiera. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3. Seg\u00fan su dedicaci\u00f3n, los docentes \u00a0 \u00a0son de tiempo completo, de tiempo parcial o de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los docentes de tiempo completo y de tiempo \u00a0 \u00a0parcial est\u00e1n amparados por el r\u00e9gimen jur\u00eddico especial previsto en el T\u00edtulo \u00a0 \u00a0Tercero, Cap\u00edtulo VI, del \u00a0 \u00a0 Decreto ley 80 de \u00a0 \u00a01980 y en este Estatuto y aunque son empleados p\u00fablicos no son de libre \u00a0 \u00a0nombramiento y remoci\u00f3n, salvo durante el per\u00edodo de un (1) a\u00f1o a que se \u00a0 \u00a0refiere el art\u00edculo 109, del \u00a0 \u00a0 Decreto ley 80 de \u00a0 \u00a01980, cuando se trate del primer nombramiento en la instituci\u00f3n. No \u00a0 \u00a0obstante, si la vinculaci\u00f3n de los docentes fuere transitoria y por un per\u00edodo \u00a0 \u00a0inferior a un (1) a\u00f1o, no tendr\u00e1n la calidad de empleados p\u00fablicos, y tal \u00a0 \u00a0vinculaci\u00f3n, as\u00ed como el reconocimiento de sus servicios, se har\u00e1n mediante \u00a0 \u00a0resoluci\u00f3n, en la cual se determine expresamente la remuneraci\u00f3n mensual, el \u00a0 \u00a0t\u00e9rmino de prestaci\u00f3n de los servicios y las funciones o actividades por \u00a0 \u00a0desarrollar. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los docentes de c\u00e1tedra no son empleados \u00a0 \u00a0p\u00fablicos ni trabajadores oficiales, y su vinculaci\u00f3n se har\u00e1 mediante un \u00a0 \u00a0contrato administrativo de prestaci\u00f3n de servicios el cual se celebrar\u00e1 por \u00a0 \u00a0per\u00edodos acad\u00e9micos, acorde con lo previsto en el art\u00edculo 98 del precitado Decreto \u00a0 \u00a0y en el presente Estatuto. Las prestaciones sociales ser\u00e1n proporcionales a las \u00a0 \u00a0establecidas para los docentes de tiempo completo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4. Son docentes de tiempo completo \u00a0 \u00a0quienes dedican la totalidad de la jornada laboral, que es de cuarenta (40) \u00a0 \u00a0horas semanales, al servicio de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Son docentes de tiempo parcial quienes dedican a \u00a0 \u00a0la instituci\u00f3n entre quince (15) y veinticinco (25) horas semanales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Quienes dictan menos de diez (10) horas \u00a0 \u00a0semanales de c\u00e1tedra o lectivas son, en todos los casos, docentes de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1. Se entiende por hora c\u00e1tedra, la \u00a0 \u00a0hora de clase en la cual se desarrolla una actividad acad\u00e9mica de \u00a0 \u00a0ense\u00f1anza-aprendizaje, que presume siempre un trabajo previo y posterior a \u00a0 \u00a0\u00e9sta, por parte del docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende por hora lectiva la hora de clase en \u00a0 \u00a0la cual predomina la actividad pr\u00e1ctica supervisada por el docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2. En las dedicaciones de tiempo \u00a0 \u00a0completo y de tiempo parcial el docente se compromete a desarrollar las tareas \u00a0 \u00a0que le asigne y autorice la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5. El docente de tiempo completo s\u00f3lo \u00a0 \u00a0podr\u00e1 laborar en otras instituciones p\u00fablicas o privadas de educaci\u00f3n superior, \u00a0 \u00a0hasta un cincuenta por ciento (50%) adicional de horas semanales sobre el \u00a0 \u00a0n\u00famero de horas c\u00e1tedra o lectivas que dicte en la instituci\u00f3n, siempre que las \u00a0 \u00a0horas adicionales no interfieran con el horario o programa de trabajo que le \u00a0 \u00a0haya sido fijado por el Colegio Mayor. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6. El Colegio Mayor, mediante convenios \u00a0 \u00a0interinstitucionales, podr\u00e1 distribuir la jornada laboral de los docentes de \u00a0 \u00a0tiempo completo, entre dos (2) o m\u00e1s instituciones de educaci\u00f3n superior. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7. El desempe\u00f1o de la docencia con \u00a0 \u00a0dedicaci\u00f3n de tiempo parcial no es incompatible con el ejercicio profesional, \u00a0 \u00a0con el desempe\u00f1o de otros empleos p\u00fablicos de tiempo parcial, ni con la \u00a0 \u00a0celebraci\u00f3n de contratos con el docente que se encuentra vinculado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8 Los docentes de c\u00e1tedra no est\u00e1n \u00a0 \u00a0sujetos, por no ser empleados p\u00fablicos ni trabajadores oficiales, al r\u00e9gimen de \u00a0 \u00a0incompatibilidades para esta clase de servidores. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9. Para cambiar la dedicaci\u00f3n de un \u00a0 \u00a0docente de tiempo parcial a docente de tiempo completo y viceversa, se requiere \u00a0 \u00a0aceptaci\u00f3n escrita del docente, concepto favorable del Consejo Acad\u00e9mico y \u00a0 \u00a0decisi\u00f3n del rector. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. El n\u00famero m\u00ednimo de horas semanales \u00a0 \u00a0de c\u00e1tedra o lectivas que deben dictar los docentes de tiempo completo y de \u00a0 \u00a0tiempo parcial ser\u00e1 establecido por el Consejo Superior, en concordancia con lo \u00a0 \u00a0previsto en el \u00a0 \u00a0 Decreto 80 de 1980. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo Superior podr\u00e1 disminuir \u00a0 \u00a0transitoriamente, en casos especiales e individuales, el n\u00famero de horas de que \u00a0 \u00a0trata el inciso anterior, con el fin de que el docente pueda adelantar \u00a0 \u00a0actividades propias de la instituci\u00f3n previamente autorizadas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Salvo lo expresamente previsto en \u00a0 \u00a0el presente Estatuto, las inhabilidades e incompatibilidades de los empleados \u00a0 \u00a0p\u00fablicos del orden nacional se aplicar\u00e1n a los docentes de tiempo completo y de \u00a0 \u00a0tiempo parcial. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0 \u00a0II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la vinculaci\u00f3n de los docentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Los docentes ser\u00e1n vinculados por \u00a0 \u00a0el rector del colegio previo el lleno de los requisitos se\u00f1alados en el \u00a0 \u00a0presente Estatuto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Los docentes de tiempo completo y \u00a0 \u00a0de tiempo parcial ser\u00e1n nombrados mediante resoluci\u00f3n del rector, en la cual \u00a0 \u00a0deber\u00e1 constar para efectos salariales, la categor\u00eda y la dedicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0Comunicada la designaci\u00f3n, el docente dispondr\u00e1 de diez (10) d\u00edas para \u00a0 \u00a0manifestar su aceptaci\u00f3n y de diez(10) d\u00edas para tomar posesi\u00f3n del cargo; \u00a0 \u00a0vencidos estos t\u00e9rminos sin que el docente haya manifestado su aceptaci\u00f3n o \u00a0 \u00a0haya tomado posesi\u00f3n, se declarar\u00e1 vacante el empleo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El t\u00e9rmino previsto para la posesi\u00f3n podr\u00e1 \u00a0 \u00a0prorrogarse hasta por un (1) mes, cuando medie justa causa, a juicio del \u00a0 \u00a0rector. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Los docentes de c\u00e1tedra se \u00a0 \u00a0vincular\u00e1n mediante un contrato administrativo de prestaci\u00f3n de servicios, en \u00a0 \u00a0el cual se determinar\u00e1 como m\u00ednimo: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Identificaci\u00f3n de las partes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Objeto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Per\u00edodo acad\u00e9mico para el cual se celebra. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. N\u00famero y distribuci\u00f3n de las horas semanales \u00a0 \u00a0de c\u00e1tedra o lectivas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. La remuneraci\u00f3n pactada, la cual se de \u00a0 \u00a0terminar\u00e1 seg\u00fan su categor\u00eda en el escalaf\u00f3n, si la tiene, y con base en las \u00a0 \u00a0horas efectivamente dictadas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Reconocimiento y proporcionalidad de las \u00a0 \u00a0prestaciones sociales de car\u00e1cter econ\u00f3mico a que el docente tiene derecho. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Causales de terminaci\u00f3n del contrato. Dentro \u00a0 \u00a0de estas causales se incluir\u00e1 el incumplimiento de los deberes que como docente \u00a0 \u00a0le corresponden, caso en el cual no habr\u00e1 lugar a indemnizaci\u00f3n alguna. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1. El docente de c\u00e1tedra tiene derecho \u00a0 \u00a0al reconocimiento proporcional de las prestaciones sociales econ\u00f3micas \u00a0 \u00a0establecidas para los docentes de tiempo completo, en proporci\u00f3n a la \u00a0 \u00a0remuneraci\u00f3n que reciba. Las prestaciones sociales de car\u00e1cter asistencial \u00a0 \u00a0ser\u00e1n reconocidas a raz\u00f3n de un cuarentavo (1\/40)por cada una de las horas de \u00a0 \u00a0c\u00e1tedra o lectivas que semanalmente dicte el docente. El pago de estas \u00faltimas \u00a0 \u00a0prestaciones corresponde a la entidad de previsi\u00f3n social a la cual se \u00a0 \u00a0encuentre afiliado el docente, o ala entidad con la cual el Colegio Mayor haya \u00a0 \u00a0contratado estos servicios; y en defecto de las anteriores, al Colegio Mayor. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2. Los contratos de que trata este \u00a0 \u00a0art\u00edculo, quedan perfeccionados con la firma de las partes y con el registro \u00a0 \u00a0presupuestal que acredite la existencia de partida para su pago. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Para ser vinculado como docente, se \u00a0 \u00a0requiere: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Reunir las calidades exigidas para el \u00a0 \u00a0desempe\u00f1o del cargo. El aspirante debe poseer t\u00edtulo en el \u00e1rea correspondiente \u00a0 \u00a0y acreditar por lo menos dos (2) a\u00f1os de experiencia en el ramo profesional \u00a0 \u00a0respectivo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En el caso de las ciencias b\u00e1sicas se podr\u00e1 \u00a0 \u00a0prescindir del requisito de la experiencia y en el campo de las bellas artes y \u00a0 \u00a0de determinados aspectos de la t\u00e9cnica, del requisito del t\u00edtulo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Haber sido seleccionado mediante sistema de \u00a0 \u00a0m\u00e9rito. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. No estar gozando de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, si \u00a0 \u00a0se trata de docentes de tiempo completo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. No encontrarse en interdicci\u00f3n para el \u00a0 \u00a0ejercicio de funciones p\u00fablicas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Ser ciudadano colombiano en ejercicio o \u00a0 \u00a0residente autorizado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Gozar de buena reputaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Ninguna autoridad podr\u00e1 nombrar, con \u00a0 \u00a0dedicaci\u00f3n de tiempo completo, a un docente que est\u00e1 desempe\u00f1ando un empleo de \u00a0 \u00a0igual dedicaci\u00f3n. Por consiguiente, al momento de posesionarse, el docente \u00a0 \u00a0deber\u00e1 presentar una declaraci\u00f3n juramentada diligenciada ante juez o notario, \u00a0 \u00a0de no estar vinculado de tiempo completo a otra entidad oficial de cualquier \u00a0 \u00a0orden. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Adem\u00e1s de lo dispuesto en el \u00a0 \u00a0par\u00e1grafo del art\u00edculo anterior, para tomar posesi\u00f3n del cargo se deber\u00e1n \u00a0 \u00a0presentar los documentos que demuestren el cumplimiento de los requisitos \u00a0 \u00a0contemplados en el presente Estatuto y, adem\u00e1s, los que acrediten tener \u00a0 \u00a0definida la situaci\u00f3n militar, y la aptitud f\u00edsica y mental, expedidos por los \u00a0 \u00a0organismos correspondientes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las personas que legalmente pueden ser \u00a0 \u00a0vinculadas mediante modalidad diferente a la del nombramiento, deben acreditar \u00a0 \u00a0los requisitos a que se refiere el art\u00edculo anterior. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. El goce de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n \u00a0 \u00a0no es incompatible con el ejercicio de la docencia de tiempo parcial o de \u00a0 \u00a0c\u00e1tedra. En este caso la vinculaci\u00f3n se har\u00e1 por per\u00edodos acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0 \u00a0III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la provisi\u00f3n de cargos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Para la provisi\u00f3n de cargos \u00a0 \u00a0docentes se cumplir\u00e1 el siguiente procedimiento: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. El decano, previa autorizaci\u00f3n del rector, \u00a0 \u00a0convocar\u00e1 a inscripci\u00f3n de aspirantes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. En el aviso de convocatoria se describir\u00e1n el \u00a0 \u00a0cargo y los requisitos para el mismo; se enumerar\u00e1n los documentos que el \u00a0 \u00a0aspirante debe presentar; se indicar\u00e1n las fechas de las pruebas \u00a0 \u00a0correspondientes, si las hubiere; las de cierre de las inscripciones, las de \u00a0 \u00a0publicaci\u00f3n de los resultados del concurso y los criterios de selecci\u00f3n, \u00a0 \u00a0calificaci\u00f3n y puntaje m\u00ednimo aprobatorio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. El t\u00e9rmino de la inscripci\u00f3n no podr\u00e1 ser \u00a0 \u00a0inferior a quince (15) d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir de la primera publicaci\u00f3n \u00a0 \u00a0del aviso de convocatoria. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Cerrado el per\u00edodo de inscripciones, el \u00a0 \u00a0Consejo de Facultad examinar\u00e1 la hoja de vida presentada por cada aspirante, \u00a0 \u00a0sus t\u00edtulos, sus trabajos cient\u00edficos, su trayectoria profesional y, en \u00a0 \u00a0general, los elementos que permitan establecer la idoneidad de los aspirantes y \u00a0 \u00a0el cumplimiento de los requisitos m\u00ednimos para el ejercicio del cargo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La instituci\u00f3n podr\u00e1, si lo considera \u00a0 \u00a0conveniente, realizar pruebas para evaluar aptitudes y conocimientos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Una vez hecha la evaluaci\u00f3n, el Consejo de \u00a0 \u00a0Facultad enviar\u00e1 al rector a trav\u00e9s de la Vicerector\u00eda acad\u00e9mica, los nombres y \u00a0 \u00a0la documentaci\u00f3n de los aspirantes, con indicaci\u00f3n del orden de calificaci\u00f3n \u00a0 \u00a0sobre el puntaje m\u00ednimo requerido. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Todo primer nombramiento de un docente de \u00a0 \u00a0tiempo completo o de tiempo parcial se har\u00e1 por el t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o, \u00a0 \u00a0durante el cual ser\u00e1 de libre nombramiento y remoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La contrataci\u00f3n de docentes de c\u00e1tedra se har\u00e1 \u00a0 \u00a0por per\u00edodos acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. El t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o, a que se refiera \u00a0 \u00a0el numeral 6 del art\u00edculo precedente, se considerar\u00e1 como per\u00edodo de prueba del \u00a0 \u00a0docente, durante el cual ser\u00e1 evaluado, de conformidad con las normas \u00a0 \u00a0institucionales. Transcurrido este per\u00edodo, si la evaluaci\u00f3n es favorable, \u00a0 \u00a0podr\u00e1 solicitar el ingreso a la carrera docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0 \u00a0IV \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del escalaf\u00f3n docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. La carrera docente tiene por objeto \u00a0 \u00a0garantizar el nivel acad\u00e9mico de la instituci\u00f3n y la estabilidad y promoci\u00f3n de \u00a0 \u00a0los docentes. La solicitud de inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n y carrera docente, \u00a0 \u00a0podr\u00e1 hacerse despu\u00e9s del primer a\u00f1o de vinculaci\u00f3n, con el cumplimiento de los \u00a0 \u00a0requisitos establecidos en el presente Estatuto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. La carrera docente se inicia una \u00a0 \u00a0vez ejecutoriado el acto administrativo de inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n. La \u00a0 \u00a0pertenencia a \u00e9ste, confiere estabilidadal docente de tiempo completo y de \u00a0 \u00a0tiempo parcial, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 109, del Decreto ley 80de 1980. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El acto administrativo de inscripci\u00f3n en el \u00a0 \u00a0escalaf\u00f3n ser\u00e1 expedido por el rector, previo concepto del Consejo Acad\u00e9mico y \u00a0 \u00a0contra \u00e9l s\u00f3lo procede por la v\u00eda gubernativa, el recurso de reposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Al docente que no obtuviere evaluaci\u00f3n \u00a0 \u00a0satisfactoria al t\u00e9rmino del primer nombramiento, no se le podr\u00e1 renovar la \u00a0 \u00a0vinculaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Los requisitos y condiciones de \u00a0 \u00a0ingreso y promoci\u00f3n dentro del escalaf\u00f3n docente ser\u00e1n de car\u00e1cter acad\u00e9mico y \u00a0 \u00a0profesional. Para ello se deber\u00e1n tener en cuenta, como m\u00ednimo, las \u00a0 \u00a0investigaciones y publicaciones realizadas, los t\u00edtulos obtenidos, los cursos \u00a0 \u00a0de capacitaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y perfeccionamiento adelantados; la experiencia \u00a0 \u00a0y eficiencia docentes y la trayectoria profesional. El simple transcurso del \u00a0 \u00a0tiempo no genera por si solo derechos para la promoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. El escalaf\u00f3n docente del Colegio \u00a0 \u00a0Mayor comprende las siguientes categor\u00edas: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Instructor o profesor auxiliar, otorga \u00a0 \u00a0estabilidad por per\u00edodos sucesivos de dos (2) a\u00f1os calendario a partir del \u00a0 \u00a0segundo a\u00f1o. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Profesor asistente, otorga estabilidad por \u00a0 \u00a0per\u00edodos sucesivos de tres (3) a\u00f1os calendario. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Profesor asociado, otorga estabilidad por \u00a0 \u00a0per\u00edodos sucesivos de cuatro (4) a\u00f1os calendario. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Profesor titular, otorga estabilidad por \u00a0 \u00a0per\u00edodos sucesivos de cinco (5) a\u00f1os calendario. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1. Si, con antelaci\u00f3n no inferior a un \u00a0 \u00a0(1) mes de la fecha de vencimiento del per\u00edodo respectivo, la instituci\u00f3n no \u00a0 \u00a0manifiesta al docente su decisi\u00f3n de dar por terminada la relaci\u00f3n laboral, \u00a0 \u00a0\u00e9sta continuar\u00e1 vigente por un nuevo per\u00edodo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba La ubicaci\u00f3n del docente de c\u00e1tedra \u00a0 \u00a0en el escalaf\u00f3n se har\u00e1 \u00fanicamente para efectos salariales, mas no para fijar \u00a0 \u00a0su estabilidad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. Instructor o profesor auxiliar, \u00a0 \u00a0para ingresar a esta categor\u00eda se deben llenar los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Poseer t\u00edtulo expedido por una instituci\u00f3n \u00a0 \u00a0legalmente reconocida, en alguna de las modalidades de formaci\u00f3n superior. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Acreditar dos (2) a\u00f1os de experiencia docente \u00a0 \u00a0a nivel superior o dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional en el ramo \u00a0 \u00a0respectivo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Haber laborado durante un (1) a\u00f1o a partir \u00a0 \u00a0del primer nombramiento y haber sido evaluado satisfactoriamente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. La categor\u00eda de instructor o \u00a0 \u00a0profesor auxiliar constituye el primer nivel de la carrera docente. Se \u00a0 \u00a0caracteriza por ser una etapa de formaci\u00f3n del docente universitario. Sus \u00a0 \u00a0principales funciones son: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Dictar las clases asignadas en los programas \u00a0 \u00a0correspondientes \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Preparar y desarrollar programas en las \u00a0 \u00a0diferentes modalidades. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Participar y vincularse, de acuerdo con su \u00a0 \u00a0dedicaci\u00f3n, a los programas de investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Participar en las pr\u00e1cticas bajo la direcci\u00f3n \u00a0 \u00a0de un profesor asistente, asociado o titular. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Preparar y mantener adecuadamente el material \u00a0 \u00a0de laboratorios, talleres, etc. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. Profesor asistente, para ingresar a \u00a0 \u00a0esta categor\u00eda se deben llenar los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Cumplir las condiciones se\u00f1aladas para ser \u00a0 \u00a0instructor o profesor auxiliar. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Haber sido, por lo menos dos (2) a\u00f1os \u00a0 \u00a0instructor o profesor auxiliar en una instituci\u00f3n tecnol\u00f3gica o universitaria. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Haber aprobado un curso para promoci\u00f3n en la \u00a0 \u00a0carrera docente o haber participado en una investigaci\u00f3n o haber realizado una \u00a0 \u00a0obra evaluada como meritoria, por un jurado nombrado por el Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. Profesor asociado, para ingresar a \u00a0 \u00a0esta categor\u00eda se deben llenar los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Cumplir las condiciones se\u00f1aladas para ser \u00a0 \u00a0profesor asistente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Haber sido por lo menos tres (3) a\u00f1os \u00a0 \u00a0profesor asistente en una instituci\u00f3n tecnol\u00f3gica o universitaria. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Presentar un trabajo de investigaci\u00f3n que, a \u00a0 \u00a0Juicio del Consejo Acad\u00e9mico, sea un verdadero aporte a favor de la ense\u00f1anza o \u00a0 \u00a0de la t\u00e9cnica, del arte o dela ciencia, diferente de tesis o trabajos \u00a0 \u00a0requeridos para la obtenci\u00f3n de t\u00edtulo y\/o acreditar t\u00edtulo de magister o \u00a0 \u00a0especialista. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. Las categor\u00edas del profesor \u00a0 \u00a0asistente y asociado corresponden a etapas en las cuales, quien haya adquirido \u00a0 \u00a0una formaci\u00f3n b\u00e1sica como docente universitario, entra a participar con un \u00a0 \u00a0grado de responsabilidad cada vez mayor, en los procesos de programaci\u00f3n, \u00a0 \u00a0coordinaci\u00f3n, direcci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de tareas acad\u00e9micas: docentes, \u00a0 \u00a0investigativas, de administraci\u00f3n y de extensi\u00f3n universitaria. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las principales funciones de los docentes de \u00a0 \u00a0estas categor\u00edas son las siguientes: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Dictar las clases asignadas en los programas \u00a0 \u00a0correspondientes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Preparar y desarrollar programas, seminarios \u00a0 \u00a0y cursos en el \u00e1rea para la cual fue vinculado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Participar, de acuerdo con su dedicaci\u00f3n, en \u00a0 \u00a0programas de investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Dirigir tesis, trabajos de grado y realizar \u00a0 \u00a0los ex\u00e1menes preparatorios y las pruebas especiales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Participar en la elaboraci\u00f3n de textos y \u00a0 \u00a0medios audiovisuales de docencia universitaria. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Colaborar, de acuerdo a su categor\u00eda y \u00a0 \u00a0dedicaci\u00f3n, en programas interdisciplinarios de extensi\u00f3n y post-grado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Asumir, de acuerdo con su categor\u00eda y \u00a0 \u00a0dedicaci\u00f3n, funciones de coordinaci\u00f3n, de direcci\u00f3n acad\u00e9mica y administrativa. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Orientar el trabajo docente o de \u00a0 \u00a0investigaci\u00f3n adelantado por los instructores. Colaborar en los procesos de \u00a0 \u00a0evaluaci\u00f3n del personal docente de la instituci\u00f3n y asesorar estudiantes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. Profesor titular, para ingresar a \u00a0 \u00a0esta categor\u00eda, se deben llenar los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Haber sido profesor asociado, por lo menos \u00a0 \u00a0durante cuatro (4) a\u00f1os, en el Colegio Mayor. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Acreditar el titulo de doctor en concordancia \u00a0 \u00a0con el art\u00edculo 36, del \u00a0 \u00a0 Decreto 80 de 1980, \u00a0 \u00a0de una universidad del pa\u00eds o del exterior debidamente legalizado y\/o haber \u00a0 \u00a0realizado contribuciones significativas a la ciencia, a la t\u00e9cnica, al arte o a \u00a0 \u00a0la docencia en educaci\u00f3n superior comprobadas y evaluadas por el Consejo Acad\u00e9mico, \u00a0 \u00a0o presentar un trabajo t\u00e9cnico, cient\u00edfico o art\u00edstico. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. El profesor titular adem\u00e1s de las \u00a0 \u00a0funciones contempladas en el art\u00edculo 28, tendr\u00e1 las siguientes: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Orientar y calificar los trabajos de \u00a0 \u00a0promoci\u00f3n alas categor\u00edas de profesor asistente y de profesor asociado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Impulsar y dirigir grupos de investigaci\u00f3n \u00a0 \u00a0docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. En el caso de personas de eminente \u00a0 \u00a0trayectoria cient\u00edfica, acad\u00e9mica o profesional, el Consejo Superior podr\u00e1 \u00a0 \u00a0compensar la calidad de profesor asistente y de profesor asociado a que se \u00a0 \u00a0refieren lo art\u00edculos 26 y 27 para efectos de su ubicaci\u00f3n como profesor \u00a0 \u00a0asociado o profesor titular. En todo caso se exigir\u00e1 la correspondiente \u00a0 \u00a0experiencia docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. Ning\u00fan docente podr\u00e1 ser removido \u00a0 \u00a0dentro del escalaf\u00f3n docente si no re\u00fane los requisitos correspondientes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. El Consejo Superior establecer\u00e1 las \u00a0 \u00a0equivalencias correspondientes \u00fanicamente para efectos dela clasificaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0los docentes actualmente vinculados a la instituci\u00f3n, para lo cual podr\u00e1 \u00a0 \u00a0subdividir las categor\u00edas establecidas en el art\u00edculo 23 de este Estatuto. No \u00a0 \u00a0obstante, cuando este docente, sea promovido, no podr\u00e1 ser clasificado en \u00a0 \u00a0subdivisiones sino en las categor\u00edas de que trata el propio art\u00edculo 23, si se \u00a0 \u00a0re\u00fanen los requisitos para tal efecto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El rector proceder\u00e1 a clasificar en el nuevo \u00a0 \u00a0escalaf\u00f3n a los docentes en servicio. El per\u00edodo de estabilidad que, de acuerdo \u00a0 \u00a0con el nuevo escalaf\u00f3n le corresponde al docente, comenzar\u00e1 a contarse a partir \u00a0 \u00a0de la fecha de su clasificaci\u00f3n en el nuevo escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. El Consejo Superior determinar\u00e1, a \u00a0 \u00a0propuesta del Consejo Acad\u00e9mico los procedimientos para la inscripci\u00f3n y \u00a0 \u00a0promoci\u00f3n de los docentes en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. El personal docente inscrito en el \u00a0 \u00a0escalaf\u00f3n tiene derecho a permanecer en el servicio durante el per\u00edodo de \u00a0 \u00a0estabilidad correspondiente, siempre y cuando no incurra en las causales de \u00a0 \u00a0destituci\u00f3n o suspensi\u00f3n establecidas en la ley o en el presente Estatuto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. Deber\u00e1 tomarse posesi\u00f3n no solo en \u00a0 \u00a0caso de ingreso, sino en los de traslado, ascenso, encargo, incorporaci\u00f3n a una \u00a0 \u00a0nueva planta de personal o cambio de dedicaci\u00f3n, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La remuneraci\u00f3n de los docentes ser\u00e1 \u00a0 \u00a0fijada por el legislador teniendo en cuenta las categor\u00edas del escalaf\u00f3n \u00a0 \u00a0docente, en armon\u00eda con el inciso final del art\u00edculo 110 del \u00a0 \u00a0 Decreto ley 80 de \u00a0 \u00a01980. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0 \u00a0V \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la evaluaci\u00f3n de los docentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. La evaluaci\u00f3n es uno de los \u00a0 \u00a0requisitos para ingreso, asimilaci\u00f3n, permanencia, promoci\u00f3n en el escalaf\u00f3n \u00a0 \u00a0docente y retiro de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. Los docentes de tiempo completo y \u00a0 \u00a0de tiempo parcial deber\u00e1n ser evaluados, al menos por una vez, durante cada \u00a0 \u00a0per\u00edodo de estabilidad. Los docentes de c\u00e1tedra deber\u00e1n serlo por lo menos una \u00a0 \u00a0vez, antes del vencimiento del respectivo contrato. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. La evaluaci\u00f3n deber\u00e1 ser objetiva y \u00a0 \u00a0valorar especialmente: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Dominio del campo del conocimiento \u00a0 \u00a0respectivo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Eficiencia en el desempe\u00f1o docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Investigaciones, publicaciones y cursos de \u00a0 \u00a0capacitaci\u00f3n o de actualizaci\u00f3n adelantados. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. La evaluaci\u00f3n deber\u00e1 practicarla la \u00a0 \u00a0Comisi\u00f3n de Personal Docente a que se refiere el art\u00edculo 28 de la Estructura \u00a0 \u00a0Org\u00e1nica, la cual es un \u00f3rgano asesor del rector y del Consejo Acad\u00e9mico para \u00a0 \u00a0la vigilancia y desarrollo de la carrera docente, de acuerdo con los fines y \u00a0 \u00a0objetivos de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. La Comisi\u00f3n de Personal Docente \u00a0 \u00a0estar\u00e1 integrada por: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. El vicerrector acad\u00e9mico, quien la presidir\u00e1. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. El decano de la facultad respectiva. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. El representante profesoral ante el Consejo \u00a0 \u00a0Superior. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. El representante profesoral de la facultad \u00a0 \u00a0respectiva. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. El secretario general de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. El jefe de la secci\u00f3n de personal, quien \u00a0 \u00a0actuar\u00e1 como secretario, con voz pero sin voto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1. Para ser miembro de la Comisi\u00f3n de \u00a0 \u00a0Personal Docente se requiere pertenecer al escalaf\u00f3n del Colegio Mayor. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2. La Comisi\u00f3n de Personal Docente \u00a0 \u00a0tendr\u00e1 cuatro (4) miembros permanentes el vicerrector acad\u00e9mico, el \u00a0 \u00a0representante profesoral ante el Consejo Superior, el secretario general y el \u00a0 \u00a0jefe de la secci\u00f3n de personal, y dos (2) miembros designados, seg\u00fan los casos \u00a0 \u00a0espec\u00edficos por tratar, o sea el decano de la facultad respectiva y un (1) \u00a0 \u00a0representante profesoral, elegido por el Consejo Acad\u00e9mico, de terna presentada \u00a0 \u00a0por la asamblea de profesores de cada facultad, para un per\u00edodo de un (1) a\u00f1o. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo transitorio. En la conformaci\u00f3n de la \u00a0 \u00a0primera Comisi\u00f3n de Personal Docente la condici\u00f3n contemplada en el par\u00e1grafo 1 \u00a0 \u00a0del presente art\u00edculo se reemplaza por un tiempo de vinculaci\u00f3n al Colegio \u00a0 \u00a0Mayor, no inferior a cinco (6) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. La Comisi\u00f3n sesionar\u00e1 en forma \u00a0 \u00a0ordinaria cada mes, pero podr\u00e1 sesionar extraordinariamente, cuando as\u00ed lo \u00a0 \u00a0considere conveniente el Consejo Acad\u00e9mico o el vicerrector acad\u00e9mico. De cada \u00a0 \u00a0sesi\u00f3n se levantar\u00e1 un acta, la cual deber\u00e1 ser firmada por el presidente y el \u00a0 \u00a0secretario de la misma previa aprobaci\u00f3n de sus miembros. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. Son funciones de la Comisi\u00f3n de \u00a0 \u00a0Personal Docente, las siguientes: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Vigilar el proceso de concursos p\u00fablicos y \u00a0 \u00a0abiertos del personal docente y formular sus observaciones dentro de los cinco \u00a0 \u00a0(5) d\u00edas h\u00e1biles posteriores al recibo de la copia del acta elaborada por el \u00a0 \u00a0decano de la respectiva facultad, sobre la evaluaci\u00f3n de los concursantes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Estudiar y conceptuar la posibilidad de \u00a0 \u00a0declarar desierto un concurso para la provisi\u00f3n de cargos en la planta de \u00a0 \u00a0personal docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Conocido el concepto del Consejo de facultad \u00a0 \u00a0y de acuerdo con la evaluaci\u00f3n sobre el desempe\u00f1o del profesor, emitir concepto \u00a0 \u00a0motivado al decano de la respectiva facultad, cuando se trate de la renovaci\u00f3n \u00a0 \u00a0o no del nombramiento de un docente de planta, de tiempo completo o de tiempo \u00a0 \u00a0parcial. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Estudiar la evaluaci\u00f3n para cada factor de \u00a0 \u00a0ascenso y presentar recomendaci\u00f3n al rector para su aprobaci\u00f3n, previa consulta \u00a0 \u00a0al Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Hacer la evaluaci\u00f3n de los aspectos \u00a0 \u00a0“actualizaci\u00f3n y preparaci\u00f3n, producci\u00f3n intelectual y \u00a0 \u00a0publicaciones”, que hacen referencia los art\u00edculos 44 y 45 de este \u00a0 \u00a0Estatuto, con base en las informaciones relacionadas y sustentadas en forma \u00a0 \u00a0escrita por el profesor interesado y en la reglamentaci\u00f3n especial adoptada por \u00a0 \u00a0el Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Solicitar la asesor\u00eda de un experto, bien sea \u00a0 \u00a0perteneciente o no al Colegio Mayor, cuando no tuviere suficientes elementos de \u00a0 \u00a0juicio, para evaluar la calidad acad\u00e9mica y cient\u00edfica de los indicadores. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Dejar actas sobre los resultados de la \u00a0 \u00a0evaluaci\u00f3n de los distintos aspectos a que hacen referencia los art\u00edculos 44 y \u00a0 \u00a045 del presente Estatuto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Escoger hasta tres (3) personas de reconocido \u00a0 \u00a0prestigio para calificar el trabajo de producci\u00f3n intelectual. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Nombrar un calificador adicional, en caso de \u00a0 \u00a0que el puntaje asignado por el jurado sea impugnado por el evaluado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Las dem\u00e1s que, de acuerdo con su naturaleza, \u00a0 \u00a0le fije el Consejo Superior. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. En desarrollo del art\u00edculo 120 del \u00a0 \u00a0 Decreto ley 80 de \u00a0 \u00a01980 para la evaluaci\u00f3n del personal docente se tendr\u00e1n en cuenta los \u00a0 \u00a0siguientes aspectos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Aspectos \u00a0 \u00a0tecnicos-pedagogicos. Comprenden: las t\u00e9cnicas, las actividades y habilidades \u00a0 \u00a0necesarias para implementar una verdadera labor educativa, entre otros: \u00a0 \u00a0planeaci\u00f3n del trabajo, metodolog\u00eda que utiliza, evaluaci\u00f3n, asesor\u00eda y \u00a0 \u00a0relaciones con los estudiantes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Desempe\u00f1o \u00a0 \u00a0del cargo. Comprende: capacidad de direcci\u00f3n, coordinaci\u00f3n, organizaci\u00f3n \u00a0 \u00a0y planeaci\u00f3n; responsabilidad, rendimiento en el trabajo, colaboraci\u00f3n, \u00a0 \u00a0iniciativa, relaciones interpersonales y puntualidad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Actualizaci\u00f3n \u00a0 \u00a0y preparaci\u00f3n. Comprende: participaci\u00f3n activa en conferencias, \u00a0 \u00a0seminarios, congresos y dem\u00e1s eventos relacionados con la especialidad dela \u00a0 \u00a0labor acad\u00e9mica; participaci\u00f3n satisfactoria en cursos de actualizaci\u00f3n, \u00a0 \u00a0profesionalizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n con posterioridad a su t\u00edtulo profesional y \u00a0 \u00a0que no conduzcan a t\u00edtulo acad\u00e9mico; t\u00edtulos y grados obtenidos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Producci\u00f3n \u00a0 \u00a0intelectual. Comprende: dise\u00f1os de proyectos de investigaci\u00f3n; informes \u00a0 \u00a0t\u00e9cnico-cient\u00edficos que tengan las calidades exigidas para un trabajo de esta \u00a0 \u00a0naturaleza; informe final de una investigaci\u00f3n cient\u00edfica; conferencias \u00a0 \u00a0dictadas por el docente a nivel institucional, nacional e internacionales; \u00a0 \u00a0trabajos presentados en un evento cient\u00edfico nacional e internacional; dise\u00f1o y \u00a0 \u00a0producci\u00f3n de obras t\u00e9cnicas y art\u00edsticas, elaboraci\u00f3n de material did\u00e1ctico y \u00a0 \u00a0ayudas educativas relacionadas con la especialidad en la cual trabaja; \u00a0 \u00a0exposiciones o presentaciones de obras de arte. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Publicaciones. Comprende: publicaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0art\u00edculos, libros y textos relacionados o no con su \u00e1rea y especializaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. La evaluaci\u00f3n de los aspectos a) y \u00a0 \u00a0b),del art\u00edculo anterior ser\u00e1 hecha en forma independiente, tanto por el \u00a0 \u00a0profesor como por el jefe inmediato, con instrumentos que el Consejo Acad\u00e9mico \u00a0 \u00a0adoptar\u00e1 para tal efecto, las cuales tendr\u00e1n en cuenta las distinciones \u00a0 \u00a0otorgadas las sanciones disciplinarias impuestas y, en general, el cumplimiento \u00a0 \u00a0de los deberes contemplados en el art\u00edculo 103, del presente Estatuto Los \u00a0 \u00a0resultados de estas evaluaciones ser\u00e1n cotejados por el decano antes de asignar \u00a0 \u00a0los puntajes definitivos correspondientes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Comisi\u00f3n de Personal Docente har\u00e1 la \u00a0 \u00a0evaluaci\u00f3n de los dem\u00e1s aspectos, con base en las informaciones relacionadas y \u00a0 \u00a0sustentadas en forma escrita por el profesor y en la reglamentaci\u00f3n especial \u00a0 \u00a0adoptada por el Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. Corresponde al decano totalizar y \u00a0 \u00a0notificar el resultado de la evaluaci\u00f3n de los docentes de su respectiva \u00a0 \u00a0facultad. El docente podr\u00e1 solicitar al Consejo Acad\u00e9mico, dentro de los quince \u00a0 \u00a0(15) das siguientes a la notificaci\u00f3n, se revise su evaluaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. La evaluaci\u00f3n se realizar\u00e1 con los \u00a0 \u00a0prop\u00f3sitos siguientes: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Ingresar a la carrera docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Acreditar m\u00e9ritos parciales que sirvan para \u00a0 \u00a0sumarlos a los obtenidos en evaluaciones anteriores, en cuanto a los aspectos \u00a0 \u00a03, 4 y 5 del art\u00edculo 44. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Lograr la promoci\u00f3n en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Recomendar la permanencia o no del docente en \u00a0 \u00a0el Colegio Mayor, una vez se cumpla el per\u00edodo de estabilidad otorgado por el \u00a0 \u00a0escalaf\u00f3n. Esta evaluaci\u00f3n se iniciar\u00e1 al menos tres (3) meses antes de la \u00a0 \u00a0fecha del cumplimiento del per\u00edodo de estabilidad y sus resultados ser\u00e1n \u00a0 \u00a0entregados al rector, al menos con cuarenta y cinco (45) d\u00edas de anterioridad \u00a0 \u00a0al vencimiento de dicho per\u00edodo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1. Ser\u00e1 causal de insubsistencia del \u00a0 \u00a0nombramiento de un docente escalafonado, la calificaci\u00f3n deficiente de servicios. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2. El interesado deber\u00e1 solicitar al \u00a0 \u00a0decano respectivo se le realicen las evaluaciones contempladas en los numerales \u00a0 \u00a02 y 3 del art\u00edculo 44, para lo cual allegar\u00e1 los documentos necesarios. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. La evaluaci\u00f3n de que trata el presente \u00a0 \u00a0cap\u00edtulo, para los docentes que se encuentren en comisi\u00f3n desempe\u00f1ando cargos \u00a0 \u00a0administrativos, ser\u00e1 hecha por el superior inmediato, de acuerdo con los \u00a0 \u00a0criterios, procedimientos e instrumentos vigentes en el Colegio Mayor para la \u00a0 \u00a0calificaci\u00f3n en dicho cargo y ser\u00e1 tenida en cuenta en su evaluaci\u00f3n como \u00a0 \u00a0docente en los aspectos comunes u homologables. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0 \u00a0VI \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De las distinciones acad\u00e9micas y est\u00edmulos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. Se establecen las siguientes \u00a0 \u00a0distinciones acad\u00e9micas para los docentes de tiempo completo y de tiempo \u00a0 \u00a0parcial del Colegio Mayor: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Profesor distinguido. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Profesor em\u00e9rito. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Profesor honorario. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los reconocimientos pueden ser verbales y\/o \u00a0 \u00a0escritos; de \u00e9stos se dejar\u00e1 constancia en la hoja de vida. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. Profesor distinguido; podr\u00e1 \u00a0 \u00a0concederse al docente que cumpla los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Poseer la categor\u00eda de profesor asociado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Haber hecho contribuciones significativas a \u00a0 \u00a0la ciencia, el arte o a la t\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Presentar un trabajo original de \u00a0 \u00a0investigaci\u00f3n cient\u00edfica o un texto adecuado para la docencia, o una obra de \u00a0 \u00a0car\u00e1cter art\u00edstico, considerados meritorios por la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 51. Profesor em\u00e9rito; podr\u00e1 concederse \u00a0 \u00a0al docente que cumpla los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Poseer la categor\u00eda de profesor titular. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Haber sobresalido en el \u00e1mbito nacional por \u00a0 \u00a0sus m\u00faltiples y relevantes aportes a la ciencia, las artes ola t\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Presentar un trabajo original de \u00a0 \u00a0investigaci\u00f3n cient\u00edfica o un texto adecuado para la docencia, o una obra \u00a0 \u00a0art\u00edstica que haya sido calificada como sobresaliente por un jurado nacional \u00a0 \u00a0que, para el efecto integrar\u00e1 el Ministro de Educaci\u00f3n Nacional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 52. Profesor honorario; podr\u00e1 \u00a0 \u00a0concederse al docente que cumpla con los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Poseer la categor\u00eda de profesor titular. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Haber prestado sus servicios al Colegio \u00a0 \u00a0Mayor, por un per\u00edodo no inferior a veinte (20) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Haberse destacado por sus aportes a la \u00a0 \u00a0ciencia, al arte, a la t\u00e9cnica o haber prestado servicios sobresalientes en la \u00a0 \u00a0direcci\u00f3n acad\u00e9mica de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. distinciones a que se refieren los \u00a0 \u00a0art\u00edculos 51 y 52 del presente Estatuto, ser\u00e1n otorgadas por el Consejo \u00a0 \u00a0Superior, a propuesta del Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 54. Son est\u00edmulos para los docentes: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Reconocimiento escrito y exaltaci\u00f3n p\u00fablica, \u00a0 \u00a0otorgados por el rector en forma individual o de grupo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Menci\u00f3n honor\u00edfica, otorgada por el Consejo \u00a0 \u00a0Superior del Colegio Mayor, a los docentes, seg\u00fan su antiguedad en la \u00a0 \u00a0instituci\u00f3n y eficiencia en el ejercicio del cargo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. medalla de servicios distinguidos, otorgada \u00a0 \u00a0por el Consejo Superior, como reconocimiento por los servicios prestados y\/o \u00a0 \u00a0labores desarrolladas en beneficio de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La menci\u00f3n honor\u00edfica ser\u00e1 otorgada \u00a0 \u00a0por Quinquenios vencidos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 55. El Consejo Superior, a propuesta \u00a0 \u00a0del rector podr\u00e1 solicitar del Ministro de Educaci\u00f3n Nacional, el otorgamiento \u00a0 \u00a0de distinciones como reconocimiento a la labor desempe\u00f1ada por el docente en la \u00a0 \u00a0instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0 \u00a0VII \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Situaciones administrativas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 56. Las situaciones administrativas en \u00a0 \u00a0lasque puede encontrarse un docente de tiempo completo o de tiempo parcial, son \u00a0 \u00a0las siguientes: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. En servicio activo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. En licencia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. En permiso. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. En comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Ejerciendo funciones de otro empleo, por \u00a0 \u00a0encargo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Prestando servicio militar. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. En vacaciones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Suspendido en el ejercicio de sus funciones \u00a0 \u00a0por causales legales o reglamentarias. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. En per\u00edodo sab\u00e1tico. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 57. El docente se encuentra en servicio \u00a0 \u00a0activo cuando ejerce sus funciones de docencia y\/o investigaci\u00f3n en las \u00a0 \u00a0diferentes dedicaciones y categor\u00edas establecidas en el presente Estatuto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n lo est\u00e1 cuando al tenor de los \u00a0 \u00a0reglamentos ejerce temporalmente funciones adicionales de administraci\u00f3n o de \u00a0 \u00a0extensi\u00f3n, sin dejar el cargo del cuales titular. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 58. Un docente se encuentra en licencia \u00a0 \u00a0cuando transitoriamente se separa del ejercicio de las funciones de su cargo, \u00a0 \u00a0por solicitud propia, por enfermedad o por maternidad \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 59. Los docentes tienen derecho a \u00a0 \u00a0licencia ordinaria, no remunerada, a solicitud propia hasta por sesenta (60) \u00a0 \u00a0d\u00edas al a\u00f1o, continuos o discontinuos. Si ocurre justa causa a juicio del \u00a0 \u00a0rector la licencia podr\u00e1 prorrogarse hasta por treinta (30) d\u00edas m\u00e1s. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 60. Cuando la solicitud de licencia \u00a0 \u00a0ordinaria no obedezca a razones de fuerza mayor o de caso fortuito, el rector \u00a0 \u00a0decidir\u00e1 sobre la oportunidad de concederla, teniendo en cuenta las necesidades \u00a0 \u00a0del servicio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 61. La licencia no puede ser revocada; \u00a0 \u00a0pero puede renunciarse en todo o en parte, por el beneficiario. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 62. Toda solicitud de licencia \u00a0 \u00a0ordinaria o de su pr\u00f3rroga, deber\u00e1 dirigirse por escrito al rector, siguiendo \u00a0 \u00a0el conducto regular acompa\u00f1ada de los documentos que la justifiquen, cuando se \u00a0 \u00a0requieran. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 63. Las licencias ordinarias para los \u00a0 \u00a0docentes ser\u00e1n concedidas por el rector o por la autoridad a quien haya \u00a0 \u00a0delegado tal funci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 64. Al concederse una licencia \u00a0 \u00a0ordinaria, el docente podr\u00e1 separarse inmediatamente del servicio, excepto que \u00a0 \u00a0en el acto que la conceda se determine fecha distinta. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 65. Salvo las excepciones legales, \u00a0 \u00a0durante las licencias ordinarias no podr\u00e1n desempe\u00f1arse otros cargos dentro de \u00a0 \u00a0la administraci\u00f3n p\u00fablica. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La violaci\u00f3n de lo dispuesto en el presente \u00a0 \u00a0art\u00edculo ser\u00e1 sancionada disciplinariamente y el nuevo nombramiento deber\u00e1 ser \u00a0 \u00a0revocado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los docentes les est\u00e1 prohibido durante la \u00a0 \u00a0licencia, cualquier actividad que implique intervenci\u00f3n en pol\u00edtica. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 66. El tiempo de licencia ordinaria y \u00a0 \u00a0el de su pr\u00f3rroga, no es computable para ning\u00fan efecto como tiempo de servicio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 67. Las licencias por enfermedad o por \u00a0 \u00a0maternidad se rigen por las normas del r\u00e9gimen de seguridad social y ser\u00e1n \u00a0 \u00a0concedidas por el rector o su delegado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 68. Para autorizar licencia por \u00a0 \u00a0enfermedad se proceder\u00e1 de oficio o a solicitud de parte, pero se requerir\u00e1 \u00a0 \u00a0siempre la certificaci\u00f3n de incapacidad expedida por autoridad competente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 69. Al vencerse cualquiera de las \u00a0 \u00a0licencias o sus pr\u00f3rrogas, el docente deber\u00e1 reincorporarse al ejercicio de sus \u00a0 \u00a0funciones; si no lo hiciere, incurrir\u00e1 en abandono del cargo, conforme al \u00a0 \u00a0presente Estatuto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 70. El docente puede solicitar por \u00a0 \u00a0escrito permiso remunerado hasta por tres (3) d\u00edas h\u00e1biles consecutivos cuando \u00a0 \u00a0medie justa causa. Corresponde al rector o su delegado concederlo o negarlo, \u00a0 \u00a0teniendo en cuenta los motivos expresados por el docente y las necesidades del \u00a0 \u00a0servicio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 71. El docente se encuentra en comisi\u00f3n \u00a0 \u00a0cuando por disposici\u00f3n de autoridad competente ejerce temporalmente las \u00a0 \u00a0funciones propias de su cargo en lugares diferentes a la sede habitual de su \u00a0 \u00a0trabajo o atiende transitoriamente actividades oficiales distintas a las \u00a0 \u00a0inherentes al empleo de que es titular. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 72. Seg\u00fan los fines para los cuales se \u00a0 \u00a0confieren, las comisiones pueden ser: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. De servicio, para desempe\u00f1ar labores docentes \u00a0 \u00a0propias del cargo, en lugar diferente al de la sede habitual de trabajo; \u00a0 \u00a0cumplir misiones especiales conferidas por autoridad competente, asistir a \u00a0 \u00a0reuniones, conferencias o seminarios, o realizar visitas de observaci\u00f3n que \u00a0 \u00a0interesen a la instituci\u00f3n y que se relacionen con el \u00e1rea o la actividad en \u00a0 \u00a0que presta sus servicios el docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Para adelantar estudios de post-grado o \u00a0 \u00a0asistir a cursos de capacitaci\u00f3n, adiestramiento, actualizaci\u00f3n o \u00a0 \u00a0complementaci\u00f3n, si \u00e9ste recae en un docente escalafonado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Para desempe\u00f1ar un cargo de libre \u00a0 \u00a0nombramiento y remoci\u00f3n, dentro o fuera de la instituci\u00f3n, si \u00e9ste recae en un \u00a0 \u00a0docente escalafonado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Para atender invitaciones de gobiernos \u00a0 \u00a0extranjeros, de organismos internacionales, de instituciones privadas \u00a0 \u00a0nacionales o del exterior. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 73. Las comisiones en el interior del \u00a0 \u00a0pa\u00eds, hasta por seis (6) meses, ser\u00e1n conferidas por el rector. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 74. Para las comisiones al exterior se \u00a0 \u00a0deber\u00e1 atender lo dispuesto por el Estatuto General y las dem\u00e1s normas sobre la \u00a0 \u00a0materia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 75. Solamente podr\u00e1 conferirse comisi\u00f3n \u00a0 \u00a0para fines que directamente interesen a la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 76. La comisi\u00f3n de servicios hace parte \u00a0 \u00a0delos deberes de todo docente y no constituye forma de provisi\u00f3n de empleos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En lo relativo al pago de vi\u00e1ticos y gastos de \u00a0 \u00a0transporte as\u00ed como en lo concerniente a la remuneraci\u00f3n a que tiene derecho el \u00a0 \u00a0comisionado, se atender\u00e1 lo dispuesto en las normas legales pertinentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 77. En el acto administrativo que \u00a0 \u00a0confiere la comisi\u00f3n de servicios, deber\u00e1 expresarse su objeto y duraci\u00f3n que \u00a0 \u00a0podr\u00e1 ser hasta por treinta (30) d\u00edas, prorrogables por necesidades de la \u00a0 \u00a0instituci\u00f3n y por una sola vez hasta por treinta (30) d\u00edas m\u00e1s. Dentro de los \u00a0 \u00a0ocho (8) d\u00edas siguientes al vencimiento de toda comisi\u00f3n de servicios, deber\u00e1 \u00a0 \u00a0rendirse informe escrito sobre su cumplimiento. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Queda prohibida toda comisi\u00f3n de servicios de \u00a0 \u00a0car\u00e1cter permanente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 78. La comisi\u00f3n para adelantar \u00a0 \u00a0estudios, s\u00f3lo podr\u00e1 conferirse a los docentes, cuando con ello no se afecte el \u00a0 \u00a0desarrollo de los programas acad\u00e9micos y siempre que se cumplan las siguientes \u00a0 \u00a0condiciones: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Tener por lo menos dos (2) a\u00f1os continuos de \u00a0 \u00a0servicios a la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Que las calificaciones de servicios \u00a0 \u00a0producidas durante el a\u00f1o inmediatamente anterior al del otorgamiento de la \u00a0 \u00a0comisi\u00f3n, sean satisfactorias y el docente no hubiere sido sancionado \u00a0 \u00a0disciplinariamente con suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo o en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Que la instituci\u00f3n disponga de los medios \u00a0 \u00a0para garantizar la continuidad de la actividad docente y\/o los recursos \u00a0 \u00a0financieros para la provisi\u00f3n de la vacancia transitoria. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1. En caso de comisi\u00f3n de estudios \u00a0 \u00a0donde hubiere aspirantes docentes de carrera y no escalafonados, se preferir\u00e1 a \u00a0 \u00a0los primeros. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2. Todos los comisionados a eventos \u00a0 \u00a0cient\u00edficos, culturales, art\u00edsticos, deportivos, sociales, etc. deber\u00e1n firmar \u00a0 \u00a0un acta de compromiso. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 79. Todo docente a quien por seis (6) o \u00a0 \u00a0m\u00e1s meses calendario, se le confiera comisi\u00f3n de estudios que implique \u00a0 \u00a0separaci\u00f3n total o parcial en el ejercicio de las funciones propias del cargo, \u00a0 \u00a0suscribir\u00e1 con la instituci\u00f3n un convenio en virtud del cual, se obliga a \u00a0 \u00a0prestar sus servicios a la entidad en el cargo de que es titular o en otro de \u00a0 \u00a0igual o superior categor\u00eda, por un tiempo correspondiente al doble del \u00a0 \u00a0equivalente al de la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este t\u00e9rmino, en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior \u00a0 \u00a0aun (1) a\u00f1o y con una dedicaci\u00f3n no menor a la que ten\u00eda en el momento de \u00a0 \u00a0otorgarle la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la comisi\u00f3n de estudios, se realiza en el \u00a0 \u00a0exterior por un t\u00e9rmino menor de seis (6) meses, el docente estar\u00e1 obligado a \u00a0 \u00a0prestar sus servicios a la instituci\u00f3n por un lapso no inferior a seis (6) \u00a0 \u00a0meses. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 80. Para garantizar el cumplimiento de \u00a0 \u00a0las obligaciones derivadas del convenio de prestaci\u00f3n de servicios, el docente \u00a0 \u00a0deber\u00e1 constituir a favor de la instituci\u00f3n una p\u00f3liza de garant\u00eda por el \u00a0 \u00a0ciento por ciento (100%) de lo que el docente pueda devengar durante su \u00a0 \u00a0permanencia en la comisi\u00f3n de estudios, incluyendo la totalidad del valor de \u00a0 \u00a0los pasajes, si a ello tuviere derecho. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La garant\u00eda se har\u00e1 efectiva en caso de \u00a0 \u00a0incumplimiento del convenio, por causas imputables al docente mediante acto \u00a0 \u00a0administrativo emitido por la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 81. El procedimiento para otorgar una \u00a0 \u00a0comisi\u00f3n de estudios en el exterior, ser\u00e1 el establecido en el \u00a0 \u00a0 Decreto 2632 de 1988 \u00a0 \u00a0o en las normas que los modifiquen o sustituyan. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 82. La instituci\u00f3n podr\u00e1 revocar en \u00a0 \u00a0cualquier momento la comisi\u00f3n y exigir que el docente reasuma las funciones de \u00a0 \u00a0su empleo, cuando por cualquier medio se verifique que la asistencia, la \u00a0 \u00a0disciplina o el rendimiento en el estudio no son satisfactorios, o se han \u00a0 \u00a0incumplido las obligaciones pactadas. En este caso, el docente deber\u00e1 \u00a0 \u00a0reintegrarse a sus funciones en el plazo que le sea se\u00f1alado y prestar sus \u00a0 \u00a0servicios conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 79, sopena de hacerse efectiva \u00a0 \u00a0p\u00f3liza de garant\u00eda, sin perjuicio de las medidas administrativas y las \u00a0 \u00a0sanciones disciplinarias a que haya lugar. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 83. Al t\u00e9rmino de la comisi\u00f3n de \u00a0 \u00a0estudios, el docente ser\u00e1 obligado a presentarse ante el rector de la \u00a0 \u00a0instituci\u00f3n o ante quien haga sus veces, hecho del cual se dejar\u00e1 constancia \u00a0 \u00a0escrita y tendr\u00e1 derecho a ser reincorporado al servicio. Si dentro de los \u00a0 \u00a0treinta(30) d\u00edas siguientes al de su presentaci\u00f3n no ha sido reincorporado, \u00a0 \u00a0queda relevado de toda obligaci\u00f3n por raz\u00f3n de la comisi\u00f3n conferida. Todo el \u00a0 \u00a0tiempo de la comisi\u00f3n de estudios se entender\u00e1 y para todos los efectos legales, \u00a0 \u00a0como de servicio activo en la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 84. En los casos de comisi\u00f3n de \u00a0 \u00a0estudios, podr\u00e1 proveerse el empleo vacante transitoriamente, si hay \u00a0 \u00a0disponibilidad en el presupuesto de la vigencia de la instituci\u00f3n y el \u00a0 \u00a0designado podr\u00e1 percibir el sueldo de ingreso correspondiente al cargo, sin \u00a0 \u00a0perjuicio del pago de la asignaci\u00f3n que pueda corresponderle al docente \u00a0 \u00a0comisionado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 85. El plazo de la comisi\u00f3n de estudios \u00a0 \u00a0en el exterior, no podr\u00e1 ser mayor de doce (12) meses, prorrogables hasta por \u00a0 \u00a0la mitad del tiempo inicial, por una sola vez, siempre y cuando se trate de \u00a0 \u00a0obtener t\u00edtulo acad\u00e9mico, salvo los t\u00e9rminos consagrados en convenios sobre \u00a0 \u00a0asistencia t\u00e9cnica celebrados con gobiernos extranjeros y organismos \u00a0 \u00a0internacionales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 86. En ninguna comisi\u00f3n de estudios en \u00a0 \u00a0el exterior, podr\u00e1n reconocerse vi\u00e1ticos o cualquier otra erogaci\u00f3n a cargo del \u00a0 \u00a0tesoro nacional, sin perjuicio de recibir el sueldo de que trata el art\u00edculo \u00a0 \u00a0105, numeral 5, del presente Estatuto, o de convenios dela instituci\u00f3n con el \u00a0 \u00a0Instituto Colombiano de Estudios T\u00e9cnicos en el Exterior, Icetex, o de los \u00a0 \u00a0gastos de transporte, si hubiere lugar a ellos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 87. Podr\u00e1 otorgarse comisi\u00f3n para \u00a0 \u00a0desempe\u00f1ar un en empleo de libre nombramiento y remoci\u00f3n, cuando el nombramiento \u00a0 \u00a0recaiga en un docente inscrito en el escalaf\u00f3n. Su otorgamiento, as\u00cd como la \u00a0 \u00a0fijaci\u00f3n del t\u00e9rmino de la misma, competa al rector o a quien haga sus veces. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El acto administrativo que confiere la comisi\u00f3n, \u00a0 \u00a0no requiere de aprobaci\u00f3n de autoridad distinta de lo contemplado en el \u00a0 \u00a0Estatuto General de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 88. La designaci\u00f3n de un docente \u00a0 \u00a0escalafonado para desempe\u00f1ar un cargo de libre nombramiento y remoci\u00f3n en la \u00a0 \u00a0misma instituci\u00f3n implica el otorgamiento de la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 89. Al finalizar el t\u00e9rmino de la \u00a0 \u00a0comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un empleo de libre nombramiento y remoci\u00f3n, o cuando \u00a0 \u00a0el docente comisionado haya renunciado a la misma antes del vencimiento de su \u00a0 \u00a0t\u00e9rmino, deber\u00e1 reintegrarse inmediatamente al empleo docente del cual es \u00a0 \u00a0titular. Si no lo hiciere, incurrir\u00e1 en abandono del cargo, conforme a lo \u00a0 \u00a0previsto en el presente Estatuto y dem\u00e1s normas vigentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 90. La comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un \u00a0 \u00a0empleo de libre nombramiento y remoci\u00f3n, no implica p\u00e9rdida ni mengua de los derechos \u00a0 \u00a0como docente de carrera. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 91. El docente se encuentra en encargo, \u00a0 \u00a0cuando acepta la designaci\u00f3n para asumir temporalmente en forma parcial o \u00a0 \u00a0total, las funciones de otro empleo vacante, temporal o definitivamente \u00a0 \u00a0desvincul\u00e1ndose o no de las propias de su cargo. En este evento, el docente \u00a0 \u00a0podr\u00e1 escoger entre recibir la asignaci\u00f3n de su cargo o la remuneraci\u00f3n \u00a0 \u00a0correspondiente al otro empleo, siempre y cuando \u00e9sta no sea percibida por su \u00a0 \u00a0titular. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 92. Cuando se trate de vacancia \u00a0 \u00a0temporal, el docente encargado de otro empleo, s\u00f3lo podr\u00e1 desempe\u00f1arlo durante \u00a0 \u00a0el t\u00e9rmino de seis (6) meses; vencidos los cuales, el empleo deber\u00e1 ser \u00a0 \u00a0provisto en forma definitiva. Al vencimiento del encargo, quien lo ven\u00eda \u00a0 \u00a0ejerciendo cesar\u00e1 autom\u00e1ticamente en el desempe\u00f1o de las funciones de \u00e9ste y \u00a0 \u00a0recuperar\u00e1 la plenitud de las del cargo del cual es titular; si no lo estaba \u00a0 \u00a0desempe\u00f1ando simultaneamente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 93. El encargo no interrumpe el tiempo \u00a0 \u00a0para efectos de antiguedad en el empleo de que se es titular, ni afecta la \u00a0 \u00a0situaci\u00f3n de docente de carrera. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 94. Cuando un docente sea llamado a \u00a0 \u00a0prestar servicio militar obligatorio, o convocado en su calidad de reservista, \u00a0 \u00a0su situaci\u00f3n como docente, en el momento de ser llamado a filas, no sufrir\u00e1 \u00a0 \u00a0ninguna alteraci\u00f3n, quedar\u00e1 exento de todas las obligaciones anexas al Servicio \u00a0 \u00a0Civil y no tendr\u00e1 derecho a percibirla remuneraci\u00f3n que corresponda al cargo \u00a0 \u00a0del cual es titular. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 95. Al finalizar el servicio militar el \u00a0 \u00a0docente tiene derecho a ser reintegrado a su empleo, o a otro de igual \u00a0 \u00a0categor\u00eda y de funciones similares. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 96. El tiempo de servicio militar ser\u00e1 \u00a0 \u00a0tenido en cuenta para efectos de cesant\u00eda, pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o de vejez y \u00a0 \u00a0prima de antig\u00fcedad en los t\u00e9rminos de la ley. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 97. El docente que sea llamado a \u00a0 \u00a0prestar servicio militar o convocado en su calidad de reservista, deber\u00e1 \u00a0 \u00a0comunicar el hecho al jefe del organismo, quien proceder\u00e1 a conceder licencia \u00a0 \u00a0para todo el tiempo de la conscripci\u00f3n o de la convocatoria. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 98. La prestaci\u00f3n del servicio militar \u00a0 \u00a0suspende los procedimientos disciplinarios que se adelanten contra el docente, \u00a0 \u00a0e interrumpe y borra los t\u00e9rminos legales corridos para interponer recursos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 99. Terminada la prestaci\u00f3n del \u00a0 \u00a0servicio militar o la convocatoria, el empleado tendr\u00e1 treinta(30) d\u00edas para \u00a0 \u00a0reincorporarse a sus funciones, contados a partir del d\u00eda de la baja. Vencido \u00a0 \u00a0este t\u00e9rmino, si no se presentare a reasumir sus funciones o si manifestare su \u00a0 \u00a0voluntad de no reasumirlas, ser\u00e1 retirado del servicio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 100. Los docentes de tiempo completo y \u00a0 \u00a0de tiempo parcial tendr\u00e1n derecho a treinta (30) d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o, de \u00a0 \u00a0los cuales quince (15) d\u00edas ser\u00e1n h\u00e1biles, de conformidad con el art\u00edculo \u00a0 \u00a0101,del \u00a0 \u00a0 Decreto 80 de 1980. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las vacaciones ser\u00e1n concedidas por el rector, \u00a0 \u00a0de acuerdo con el calendario acad\u00e9mico aprobado por la instituci\u00f3n, y podr\u00e1n \u00a0 \u00a0ser divididas en per\u00edodos seg\u00fan las vacaciones estudiantiles. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 101. La suspensi\u00f3n de un docente en el \u00a0 \u00a0ejercicio de sus funciones se regir\u00e1 por las normas sobre r\u00e9gimen disciplinario \u00a0 \u00a0a que se refiere el presente Estatuto en concordancia con el \u00a0 \u00a0 Decreto 80 de 1980 \u00a0 \u00a0y dem\u00e1s normas vigentes sobre la materia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 102. Se presenta suspensi\u00f3n de los \u00a0 \u00a0derechos propios de la carrera durante el tiempo en que el docente se encuentre \u00a0 \u00a0suspendido en el ejercicio del cargo, en virtud de sanci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 103. El Consejo Superior podr\u00e1 conceder \u00a0 \u00a0por una sola vez, a propuesta del Consejo Acad\u00e9mico, un per\u00edodo sab\u00e1tico a los \u00a0 \u00a0docentes que re\u00fanan los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Que su dedicaci\u00f3n sea de tiempo completo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Que tenga categor\u00eda de profesor asociado o \u00a0 \u00a0profesor titular. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Que haya cumplido siete (7) a\u00f1os continuos de \u00a0 \u00a0servicio a la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Que tenga como finalidad exclusiva dedicar \u00a0 \u00a0dicho per\u00edodo a la investigaci\u00f3n o a la preparaci\u00f3n de libros. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La concesi\u00f3n del per\u00edodo sab\u00e1tico ser\u00e1 hasta por \u00a0 \u00a0el t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o y las partes deber\u00e1n suscribir un convenio en el cual \u00a0 \u00a0se estipulen las obligaciones y derechos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 104. Las situaciones administrativas no \u00a0 \u00a0contempladas en el presente Estatuto se regular\u00e1n por lo dispuesto en el \u00a0 \u00a0art\u00edculo 112 del \u00a0 \u00a0 Decreto \u00a0 \u00a0extraordinario 80 de 1980 y dem\u00e1s disposiciones que lo modifiquen o \u00a0 \u00a0sustituyan. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0 \u00a0VIII \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De los derechos y deberes del personal docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 105. Son derechos del personal docente \u00a0 \u00a0entre otros: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Beneficiarse de las prerrogativas que se \u00a0 \u00a0deriven de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y las leyes de la Rep\u00fablica, del Estatuto \u00a0 \u00a0General y dem\u00e1s normas de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Ejercer plena libertad en sus actividades \u00a0 \u00a0acad\u00e9micas para exponer y valorar las teor\u00edas y los hechos cient\u00edficos, \u00a0 \u00a0culturales, sociales, econ\u00f3micos y art\u00edsticos, dentro del principio de libertad \u00a0 \u00a0de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Participar en programas de actualizaci\u00f3n de \u00a0 \u00a0conocimientos y perfeccionamiento acad\u00e9mico, human\u00edstico, cient\u00edfico, t\u00e9cnico y \u00a0 \u00a0art\u00edstico, para lo cual el docente tendr\u00e1 derecho a comisiones de estudio, de \u00a0 \u00a0acuerdo con los planes que adopte la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Recibir tratamiento respetuoso por parte de \u00a0 \u00a0sus superiores, colegas, disc\u00edpulos y dependientes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Recibir la remuneraci\u00f3n y el reconocimiento \u00a0 \u00a0de prestaciones sociales que le correspondan al tenor delas normas vigentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Obtener las licencias y permisos establecidos \u00a0 \u00a0en el r\u00e9gimen legal vigente y los que prev\u00e9 el presente Estatuto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Disponer de la propiedad intelectual o de \u00a0 \u00a0industria derivada de las producciones de su ingenio, en las condiciones que \u00a0 \u00a0prev\u00e9n las leyes y los reglamentos de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Elegir y ser elegido para las posiciones que \u00a0 \u00a0corresponden a docentes en los \u00f3rganos directivos y asesores de la instituci\u00f3n, \u00a0 \u00a0de conformidad con lo establecido en el Decreto 80de 1980, en este Estatuto y \u00a0 \u00a0en sus dem\u00e1s normas vigentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Ascender en el escalaf\u00f3n docente y permanecer \u00a0 \u00a0en el servido, dentro de las condiciones que establecen las normas pertinentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Beneficiarse de los incentivos y \u00a0 \u00a0distinciones de que trata el \u00a0 \u00a0 Decreto 80 de 1980 \u00a0 \u00a0y el presente Estatuto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Disfrutar de treinta (30) d\u00edas de vacaciones \u00a0 \u00a0al a\u00f1o, de los cuales quince (15) ser\u00e1n h\u00e1biles. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Ser exonerado del pago de derechos de \u00a0 \u00a0matr\u00edcula tanto personal como de su c\u00f3nyuge e hijos en los programas acad\u00e9micos \u00a0 \u00a0regulares del Colegio Mayor. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Disfrutar de los servicios de bienestar que \u00a0 \u00a0les brinde la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 106. Son deberes de los docentes entre \u00a0 \u00a0otros: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Cumplir las obligaciones que se deriven de la \u00a0 \u00a0Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, las leyes, el Estatuto General, el presente Estatuto y \u00a0 \u00a0dem\u00e1s normas de la instituci\u00f3n e identificarse con la orientaci\u00f3n educativa del \u00a0 \u00a0Colegio Mayor. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Observar las normas inherentes a la \u00e9tica de \u00a0 \u00a0su profesi\u00f3n y su condici\u00f3n de docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Desempe\u00f1ar con honestidad, m\u00edstica, \u00a0 \u00a0responsabilidad y eficiencia las funciones propias del cargo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Presentar y someter a aprobaci\u00f3n del jefe \u00a0 \u00a0inmediato en las fechas fijadas por la instituci\u00f3n, el cuadro sobre \u00a0 \u00a0distribuci\u00f3n semanal de su tiempo de conformidad con las funciones de la \u00a0 \u00a0categor\u00eda correspondiente y en el que figuren: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Horas de clase que se le han asignado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Horas de preparaci\u00f3n inmediata de clase y \u00a0 \u00a0correcci\u00f3n de tareas que correspondan a esa docencia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Horas dedicadas a la atenci\u00f3n acad\u00e9mica, \u00a0 \u00a0direcci\u00f3n de trabajos, tesis y monograf\u00edas de los estudiantes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Horas que va a dedicar a la investigaci\u00f3n en \u00a0 \u00a0programas \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Horas aprobados previamente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Horas que corresponden a las funciones administrativas \u00a0 \u00a0que desempe\u00f1e. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Horas dedicadas a seminarios y reuniones de \u00a0 \u00a0profesores y dem\u00e1s eventos acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Dar tratamiento respetuoso a las autoridades \u00a0 \u00a0de la instituci\u00f3n, colegas, disc\u00edpulos y personal a su cargo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Observar una conducta acorde con la dignidad \u00a0 \u00a0de su cargo y la lealtad debida a la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Ejercer la actividad acad\u00e9mica con \u00a0 \u00a0objetividad intelectual y respeto a las diferentes formas de pensamiento y a la \u00a0 \u00a0conciencia de los educandos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Abstenerse de ejercer actos de discriminaci\u00f3n \u00a0 \u00a0pol\u00edtica, racial, religiosa o de otra \u00edndole. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Responder por la conservaci\u00f3n de los \u00a0 \u00a0documentos y bienes confiados a su guarda o administraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Participar en los programas de extensi\u00f3n y \u00a0 \u00a0de servicios y colaborar en las actividades extracurriculares programadas por \u00a0 \u00a0la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. No presentarse al trabajo en estado de \u00a0 \u00a0embriaguez o bajo el influjo de narc\u00f3ticos o drogas enervantes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. No abandonar o suspender sus labores sin \u00a0 \u00a0autorizaci\u00f3n previa, ni impedir o tratar de impedir el normal ejercicio de las \u00a0 \u00a0actividades de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Colaborar y asistir cuando sea designado \u00a0 \u00a0para la vigilancia de los ex\u00e1menes de admisi\u00f3n y pruebas acad\u00e9micas de la \u00a0 \u00a0instituci\u00f3n; procesos de elecci\u00f3n de representantes profesorales, estudiantiles \u00a0 \u00a0u otras. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Asistir a las reuniones que convoquen las \u00a0 \u00a0autoridades y \u00f3rganos acad\u00e9micos del Colegio Mayor. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Entregar oportunamente los informes y \u00a0 \u00a0conceptos solicitados en desarrollo de sus actividades acad\u00e9micas y \u00a0 \u00a0delegaciones conferidas, as\u00ed como las calificaciones parciales, finales y dem\u00e1s \u00a0 \u00a0documentos que la instituci\u00f3n determine, de acuerdo con el calendario acad\u00e9mico \u00a0 \u00a0establecido. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Concurrir a sus actividades y cumplir la \u00a0 \u00a0jornada de trabajo a que se haya comprometido con la instituci\u00f3n. Toda ausencia \u00a0 \u00a0debe ser justificada a su debido tiempo ante el jefe inmediato. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Presentar para cada per\u00edodo acad\u00e9mico y con \u00a0 \u00a0la debida anticipaci\u00f3n, los programas anal\u00edticos y sint\u00e9ticos de la asignatura \u00a0 \u00a0o asignaturas a su cargo, y hacerlos conocer a los estudiantes en el primer d\u00eda \u00a0 \u00a0de clase. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Desarrollar la asignatura de acuerdo con el \u00a0 \u00a0programa y llevar riguroso control del rendimiento acad\u00e9mico de los \u00a0 \u00a0estudiantes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Efectuar las pruebas de evaluaci\u00f3n que \u00a0 \u00a0determine el Reglamento Estudiantil y dar a conocer a los estudiantes las calificaciones \u00a0 \u00a0dentro de los tres (3) d\u00edas siguientes a su realizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. Preparar oportunamente el material y los \u00a0 \u00a0recursos educativos necesarios para su labor. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Responder por la disciplina en sus clases; \u00a0 \u00a0hacer llamado de atenci\u00f3n a los estudiantes en caso de faltase informar a quien \u00a0 \u00a0corresponda para la sanci\u00f3n a que hubiere lugar. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22. Responder por el uso de la autoridad que le \u00a0 \u00a0haya sido otorgada, y por la ejecuci\u00f3n de las \u00f3rdenes que imparta en el \u00a0 \u00a0ejercicio de sus funciones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23. Las dem\u00e1s que le sean asignadas, de acuerdo \u00a0 \u00a0con la naturaleza del cargo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0 \u00a0IX \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del r\u00e9gimen disciplinario. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 107. El r\u00e9gimen disciplinario tiene por \u00a0 \u00a0objeto garantizar en la instituci\u00f3n, que el ejercicio de la funci\u00f3n acad\u00e9mica \u00a0 \u00a0por parte de los docentes, se realice conforme a principios de legalidad, \u00a0 \u00a0moralidad, imparcialidad, responsabilidad, cooperaci\u00f3n, eficiencia y lealtad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 108. Constituyen faltas disciplinarias: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Incumplir los deberes consagrados en el \u00a0 \u00a0art\u00a1culo106 del presente Estatuto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Incurrir en las incompatibilidades de que \u00a0 \u00a0trata el \u00a0 \u00a0 Decreto 80 de 1980. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Incumplir las normas establecidas en el \u00a0 \u00a0presente Estatuto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 109. Los docentes de tiempo completo y \u00a0 \u00a0de tiempo parcial que incurran en una o m\u00e1s faltas disciplinarias de que trata \u00a0 \u00a0el art\u00edculo anterior, seg\u00fan la gravedad, ser\u00e1n objeto de las siguientes \u00a0 \u00a0sanciones disciplinarias, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que \u00a0 \u00a0su acci\u00f3n pueda originar. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Amonestaci\u00f3n privada. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Amonestaci\u00f3n p\u00fablica. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Multa que no exceda de la quinta parte del \u00a0 \u00a0sueldo mensual. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Suspensi\u00f3n en el ejercicio de su cargo hasta \u00a0 \u00a0por un (1) a\u00f1o calendario sin derecho a remuneraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 110. Las faltas disciplinarias para \u00a0 \u00a0efectos de su sanci\u00f3n, se calificar\u00e1n como leves o graves, atendiendo a su \u00a0 \u00a0naturaleza, efectos, modalidades, circunstancias del hecho, motivos \u00a0 \u00a0determinantes y antecedentes personales del infractor. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Las faltas leves dar\u00e1n lugar a las \u00a0 \u00a0sanciones disciplinarias contempladas en los numerales 1, 2 y 3 del art\u00edculo \u00a0 \u00a0109 del presente Estatuto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las faltas graves dar\u00e1n lugar a las sanciones \u00a0 \u00a0contempladas en los numerales 4 y 5 del mismo art\u00edculo, seg\u00fan la gravedad. \u00a0 \u00a0Cometer una falta da lugar a la imposici\u00f3n de una sola sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 112. La amonestaci\u00f3n la impondr\u00e1 el \u00a0 \u00a0jefe inmediato del docente; las multas o suspensiones, el rector de la \u00a0 \u00a0instituci\u00f3n. La destituci\u00f3n ser\u00e1 impuesta por la autoridad nominadora, previo \u00a0 \u00a0concepto escrito del Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 113. La imposici\u00f3n de toda sanci\u00f3n \u00a0 \u00a0deber\u00e1 estar precedida del procedimiento previsto en el presente Estatuto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La acci\u00f3n disciplinaria es independiente de la \u00a0 \u00a0penal y no habr\u00e1 lugar a suspensi\u00f3n de aquella, salvo en el caso de \u00a0 \u00a0prejudicialidad \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 114. Conocida una situaci\u00f3n que pudiere \u00a0 \u00a0constituir falta disciplinaria de un docente, su jefe inmediato proceder\u00e1 a \u00a0 \u00a0establecer si aquella puede calificarse como tal; en caso positivo proceder\u00e1 \u00a0 \u00a0dentro de los quince (15) d\u00edas h\u00e1biles siguientes al conocimiento del hecho a \u00a0 \u00a0comunicarle al docente las cargos que se le formulan y las pruebas existentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El docente dispondr\u00e1 de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0 \u00a0para formular sus descargos y presentar las pruebas que considere convenientes \u00a0 \u00a0para su defensa. Dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes al vencimiento \u00a0 \u00a0del t\u00e9rmino anterior, el jefe inmediato proceder\u00e1 a imponer la sanci\u00f3n de \u00a0 \u00a0amonestaci\u00f3n privada o p\u00fablica, si a ellas hubiere lugar, o a remitirlo al \u00a0 \u00a0rector si considera que la sanci\u00f3n que se debe imponer fuere diferente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para las efectos previstos en este \u00a0 \u00a0Estatuto, se considera jefe inmediato del docente al decano. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 115. Dentro de los treinta (30) d\u00edas \u00a0 \u00a0h\u00e1biles siguientes a la fecha de recepci\u00f3n de los documentos, el rector \u00a0 \u00a0proceder\u00e1 a imponer la sanci\u00f3n a que hubiere lugar. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la sanci\u00f3n aplicable fuere la de \u00a0 \u00a0destituci\u00f3n el nominador solicitar previamente el concepto del Consejo \u00a0 \u00a0Acad\u00e9mico; si el Consejo no se pronuncia dentro de las diez (10) d\u00edas \u00a0 \u00a0siguientes a la solicitud, el rector podr\u00e1 proceder a aplicar la sanci\u00f3n \u00a0 \u00a0correspondiente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El concepto del Consejo Acad\u00e9mico no obliga al \u00a0 \u00a0rector. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando el rector considere que es \u00a0 \u00a0necesario complementar la actuaci\u00f3n adelantada par el jefe inmediato del \u00a0 \u00a0docente, designar\u00e1 dos (2) funcionarios de superior jerarqu\u00eda a la del \u00a0 \u00a0inculpado, para que dentro del t\u00e9rmino que les se\u00f1ale, adelanten las \u00a0 \u00a0diligencias pertinentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 116. Cuando por cualquier circunstancia \u00a0 \u00a0se dificultare poner en conocimiento los cargos y las pruebas que obran en \u00a0 \u00a0contra del docente, se proceder\u00e1 enviarle una comunicaci\u00f3n telegr\u00e1fica o por \u00a0 \u00a0correo certificado, a su \u00faltima direcci\u00f3n conocida, y a fijar un edicto en la \u00a0 \u00a0Secretaria General de la instituci\u00f3n, por el t\u00e9rmino por cinco (5) d\u00edas \u00a0 \u00a0h\u00e1biles. El docente podr\u00e1 formular sus descargos y presentar las pruebas \u00a0 \u00a0correspondientes dentro de los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de \u00a0 \u00a0desfijaci\u00f3n del edicto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 117. En todos los casos, las pruebas \u00a0 \u00a0allegadas a la investigaci\u00f3n se apreciar\u00e1n en conjunto seg\u00fan las reglas de la \u00a0 \u00a0sana cr\u00edtica. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 118. Las sanciones de multa, suspensi\u00f3n \u00a0 \u00a0o destituci\u00f3n deber\u00e1n ser impuestas por resoluci\u00f3n motivada y notificada en la \u00a0 \u00a0forma prevista en el c\u00f3digo Contencioso Administrativo. Contra dichas \u00a0 \u00a0resoluciones procede el recurso de reposici\u00f3n en todos los casos, y el de \u00a0 \u00a0apelaci\u00f3n ante el Consejo Superior, cuando se trate de suspensi\u00f3n mayor de seis \u00a0 \u00a0(6) meses o destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los recursos contra el acto administrativo por \u00a0 \u00a0el cual se haya impuesto una sanci\u00f3n de multa, de suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n, \u00a0 \u00a0deber\u00e1n interponerse y sustentarse por escrito, dentro de los cinco (5) d\u00edas \u00a0 \u00a0h\u00e1biles siguientes a la fecha de notificaci\u00f3n. Los recursos interpuestos contra \u00a0 \u00a0la suspensi\u00f3n o la destituci\u00f3n se conceder\u00e1n en el efecto devolutivo, y los \u00a0 \u00a0interpuestos contra las multas se conceder\u00e1n en el efecto suspensivo. Estos \u00a0 \u00a0recursos deber\u00e1n resolverse dentro de los treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles siguientes \u00a0 \u00a0a la fecha de interposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 119. En todo proceso disciplinario que \u00a0 \u00a0se inicie por abandono del cargo seg\u00fan lo previsto en el art\u00edculo 106 del \u00a0 \u00a0 Decreto 80 de 1980, \u00a0 \u00a0se aplicar\u00e1n las disposiciones del presente Estatuto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 120. De toda sanci\u00f3n se dejar\u00e1 \u00a0 \u00a0constancia en la hoja de vida del docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 121. Los recursos e instancias son los \u00a0 \u00a0establecidos en el \u00a0 \u00a0 Decreto 80 de 1980, \u00a0 \u00a0en el Decreto 2885de 1980 y dem\u00e1s disposiciones vigentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 122. Toda acci\u00f3n disciplinaria \u00a0 \u00a0prescribir\u00e1 en el t\u00e9rmino de cinco (5) a\u00f1os, contados a partir dela fecha de la \u00a0 \u00a0remisi\u00f3n del hecho; si fuera continuado, a partir de la fecha de realizaci\u00f3n \u00a0 \u00a0del \u00faltimo acto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 123. El proceso disciplinario se \u00a0 \u00a0adelantar\u00e1 de conformidad con las normas especiales de los Decretos 80 y 2885 \u00a0 \u00a0de 1980 y en lo no previsto en ellos, con las disposiciones generales de la \u00a0 \u00a0 Ley 13 de 1984,y su \u00a0 \u00a0 Decreto \u00a0 \u00a0reglamentario 482 de 1985 y dem\u00e1s disposiciones vigentes sobre la materia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 124. La suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n de un \u00a0 \u00a0docente conlleva la suspensi\u00f3n o exclusi\u00f3n del escalaf\u00f3n o carrera docente, \u00a0 \u00a0respectivamente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0 \u00a0X \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del retiro del servicio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 125. La cesaci\u00f3n definitiva en el \u00a0 \u00a0ejercicio de las funciones se produce en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Por renuncia debidamente aceptada. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Por vencimiento del per\u00edodo respectivo, \u00a0 \u00a0siempre y cuando la instituci\u00f3n hubiere manifestado con antelaci\u00f3n no inferior \u00a0 \u00a0a un (1) mes, su decisi\u00f3n de dar por terminada la relaci\u00f3n laboral. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Por declaratoria de insubsistencia del \u00a0 \u00a0nombramiento en el caso de docentes no escalafonados. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. por revocatoria del nombramiento.5. Por \u00a0 \u00a0destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Por declaratoria de la vacancia del cargo. El \u00a0 \u00a0abandono del cargo se produce cuando el docente sin justa causa: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.1 No reasume sus funciones dentro de los tres \u00a0 \u00a0(3) d\u00edas siguientes al vencimiento de una licencia, un permiso, una comisi\u00f3n o \u00a0 \u00a0de las vacaciones reglamentarias, y de las situaciones contempladas en el \u00a0 \u00a0Estatuto y dem\u00e1s disposiciones legales pertinentes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.2 Cuando deje de concurrir al trabajo por tres \u00a0 \u00a0(3) d\u00edas consecutivos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.3 Cuando en el caso de renuncia, hace dejaci\u00f3n \u00a0 \u00a0del cargo antes que se le autorice para separarse del mismo o antes de quince \u00a0 \u00a0(15) d\u00edas h\u00e1biles despu\u00e9s de presentada. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.4 Cuando no asume el cargo dentro de los \u00a0 \u00a0diez(10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha en que se le comunique un traslado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Por terminaci\u00f3n del contrato en el caso de \u00a0 \u00a0los docentes de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Por supresi\u00f3n del cargo, caso en el cual si el \u00a0 \u00a0docente est\u00e1 escalafonado ser\u00e1 considerado preferencialmente para ser nombrado \u00a0 \u00a0en un cargo equivalente que se encuentra vacante, dentro de los seis (6) meses \u00a0 \u00a0siguientes a la fecha en que se produzca su desvinculaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En este evento, el t\u00e9rmino faltante para el \u00a0 \u00a0cumplimiento del per\u00edodo respectivo se contar\u00e1 a partir de la fecha de \u00a0 \u00a0reincorporaci\u00f3n del docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Por vencimiento del t\u00e9rmino para el cual fue \u00a0 \u00a0contratado o vinculado el docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Por retiro con derecho a pensi\u00f3n de \u00a0 \u00a0jubilaci\u00f3n.11. Por invalidez absoluta o incapacidad parcial o permanente que le \u00a0 \u00a0impida el correcto ejercicio del cargo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Por haber llegado a la edad de retiro \u00a0 \u00a0forzoso excepto cuando se trate de docente de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Por muerte. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En los casos contemplados en el numeral \u00a0 \u00a06 de la autoridad nominadora presumir\u00e1 el abandono del cargo y podr\u00e1 declarar \u00a0 \u00a0la vacancia del mismo, e iniciar el proceso disciplinario correspondiente seg\u00fan \u00a0 \u00a0el caso. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 126. El acto que disponga la separaci\u00f3n \u00a0 \u00a0del servicio de personal inscrito en la carrera docente, deber\u00e1 ser motivado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 127. El docente de carrera que decida \u00a0 \u00a0no continuar en la instituci\u00f3n dar\u00e1 aviso escrito al rector por intermedio de \u00a0 \u00a0su jefe inmediato, por lo menos con treinta (30) d\u00edas calendario antes de la \u00a0 \u00a0fecha en que pretende desvincularse. Si no lo hiciere, se har\u00e1 acreedor a las \u00a0 \u00a0sanciones disciplinarias correspondientes. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0 \u00a0XI \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Disposiciones generales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 128. El r\u00e9gimen general de situaciones \u00a0 \u00a0administrativas de los empleados p\u00fablicos del orden nacional, es aplicable a \u00a0 \u00a0los docentes, con las excepciones que contiene el presente Estatuto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 129. Salvo lo expresamente previsto en \u00a0 \u00a0el presente Estatuto, las inhabilidades e incompatibilidades de los empleados \u00a0 \u00a0p\u00fablicos del orden nacional se aplicar\u00e1n a los docentes de tiempo completo y de \u00a0 \u00a0tiempo parcial. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 130. La remuneraci\u00f3n mensual del \u00a0 \u00a0personal docente de la instituci\u00f3n no podr\u00e1 ser superior a laque por concepto \u00a0 \u00a0de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n, reciba el rector del Colegio \u00a0 \u00a0Mayor. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 131. El presente Estatuto se aplicar\u00e1 \u00a0 \u00a0al personal docente del Colegio Mayor. En lo no previsto en el mismo se \u00a0 \u00a0aplicar\u00e1 el \u00a0 \u00a0 Decreto ley 80 de \u00a0 \u00a01980 y las disposiciones generales sobre la materia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 132. El Consejo Superior expedir\u00e1 los \u00a0 \u00a0acuerdos reglamentarios que faciliten desarrollar, las normas establecidas en \u00a0 \u00a0el presente Estatuto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 133. El presente Acuerdo deroga el \u00a0 \u00a0Acuerdo 23 de agosto 12 de 1986 dictado por el Consejo Directivo del Colegio \u00a0 \u00a0Mayor, para su validez requiere de la aprobaci\u00f3n del Gobierno Nacional, y rige \u00a0 \u00a0desde su publicaci\u00f3n en el DIARIO \u00a0 \u00a0OFICIAL. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E., a los 7 d\u00edas del mes de \u00a0 \u00a0diciembre de mil novecientos ochenta y nueve (1989). \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Fdo.) \u00a0 \u00a0Presidente del Consejo Superior. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Fdo.) \u00a0 \u00a0Secretario del Consejo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 2\u00ba Este Decreto rige desde su \u00a0 \u00a0publicaci\u00f3n en el DIARIO OFICIAL. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E., a 27 de abril de 1990. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO \u00a0 \u00a0BARCO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Educaci\u00f3n Nacional, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Manuel Francisco Becerra Barney.<\/p>\n
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DECRETO 906 DE 1990 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 (abril \u00a0 \u00a027) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 por el cual se aprueba el \u00a0 \u00a0Acuerdo 045 del 07 de diciembre de 1989, expedido por el Consejo Superior del \u00a0 \u00a0Colegio Mayor de Cundinamarca, sobre adopci\u00f3n del reglamento para el personal \u00a0 \u00a0docente de esa entidad. \u00a0 \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-20732","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1990"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20732","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20732"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20732\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20732"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20732"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20732"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}