DECRETO 1034 DE 1991 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(abril 18) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
POR EL CUAL SE REGULA EL \u00a0REGIMEN ESPECIAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA PARA LOS EMPLEADOS DE LA \u00a0SUPERINTENDENCIA BANCARIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Ver Decreto 663 de 1993, \u00a0art\u00edculo 339. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Reglamentado parcialmente por el Decreto 605 de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la \u00a0Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades extraordinarias, que le \u00a0confiere el art\u00edculo 91 de la Ley 45 de 1990 y o\u00eddo \u00a0el concepto de la Comisi\u00f3n Asesora establecida por dicho art\u00edculo, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GENERALIDAD. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 DE LA \u00a0APLICACION DEL PRESENTE ESTATUTO. Las normas del presente Decreto solamente son \u00a0aplicables a los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1en cargos de carrera \u00a0administrativa especial de la Superintendencia Bancaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 DEL \u00a0REGIMEN ESPECIAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA. Se \u00a0entiende por r\u00e9gimen especial de carrera administrativa todas las disposiciones \u00a0contenidas en el presente Decreto y dem\u00e1s normas que lo reglamenten o \u00a0adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 DEL \u00a0ALCANCE DE REGIMEN ESPECIAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA. El r\u00e9gimen especial de \u00a0carrera administrativa de la Superintendencia bancaria tiene por objeto \u00a0regular: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La direcci\u00f3n y \u00a0administraci\u00f3n de los recursos humanos de la Superintendencia, para garantizar \u00a0la eficiente prestaci\u00f3n de los servicios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Las condiciones de \u00a0ingreso, permanencia, ascenso y retiro del servicio del personal de carrera \u00a0administrativa especial de la Superintendencia Bancaria, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Las condiciones \u00a0propias de carrera del personal de la Superintendencia Bancaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 DEL \u00a0OBJETO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL. La carrera administrativa que \u00a0consagra este Decreto es un sistema de administraci\u00f3n de personal que tiene por \u00a0objeto garantizar a la comunidad en general la eficiencia en la prestaci\u00f3n de \u00a0los servicios de la Superintendencia Bancaria y la calidad y desarrollo del \u00a0personal con arreglo a los siguientes principios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Igualdad de \u00a0condiciones para el ingreso al servicio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Selecci\u00f3n y \u00a0permanencia mediante procedimientos reglamentados con base en criterios \u00a0objetivos, que aseguren la idoneidad del personal, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Desarrollo de las \u00a0calidades humanas, t\u00e9cnicas y cient\u00edficas de los funcionarios de la \u00a0Superintendencia Bancaria, de conformidad con la reglamentaci\u00f3n interna que \u00a0para el electo se expida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 DE LAS \u00a0CONDICIONES PARA EL INGRESO, PERMANENCIA Y ASCENSO. Para el ingreso, la \u00a0permanencia y el ascenso en los cargos se tendr\u00e1n en cuenta los m\u00e9ritos, la \u00a0eficiencia y la moralidad en el desempe\u00f1o de las funciones, sin que la \u00a0filiaci\u00f3n pol\u00edtica, el credo religioso o consideraciones de otro \u00edndole puedan \u00a0tener injerencia alguna. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 DE LA \u00a0PROVISION DE CARGOS. Todos los cargos de carrera deben ser provistos con \u00a0personal escogido mediante el procedimiento regulado en el presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 DE LOS \u00a0CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION. Son de libre nombramiento y remoci\u00f3n \u00a0los siguientes cargos, los cuales no est\u00e1n sujetos a los procedimientos de \u00a0selecci\u00f3n y dem\u00e1s aspectos propios de la carrera administrativa especial de la \u00a0Superintendencia Bancaria: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Superintendente \u00a0Bancario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Superintendentes \u00a0Delegados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Secretario General; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Directores Generales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Asesores de los \u00a0Despachos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Jefes de oficina; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Jefes de Divisi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Jefes de Grupo, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Secretario Privado del \u00a0Superintendente Bancario y Secretarios Privados de los despachos de los \u00a0Superintendentes Delegados y del Secretario General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los dem\u00e1s cargos \u00a0pertenecer\u00e1n a la carrera administrativa especial de la Superintendencia \u00a0bancaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL INGRESO A LA \u00a0SUPERINTENDENCIA BANCARIA EN CARGOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA PRESELECCION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba DEL OBJETO DE \u00a0LA PRESELECCION. La Superintendencia Bancaria adoptar\u00e1 el proceso de \u00a0preselecci\u00f3n como mecanismo para evaluar y clasificar a los posibles candidatos \u00a0a funcionarios de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se except\u00faan de lo \u00a0dispuesto en este art\u00edculo los cargos de libre nombramiento y remoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A trav\u00e9s de sus \u00a0diferentes fases se busca conocer, mediante un procedimiento t\u00e9cnico y \u00a0objetivo, las calidades y caracter\u00edsticas de los aspirantes a funcionarios, \u00a0buscando con ello garantizar el ingreso y promoci\u00f3n de los m\u00e1s id\u00f3neos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las etapas del proceso de \u00a0preselecci\u00f3n son: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) An\u00e1lisis de \u00a0antecedentes, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Pruebas psicot\u00e9cnicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0 DEL \u00a0ANALISIS DE ANTECEDENTES. El an\u00e1lisis de antecedentes consiste en el estudio, \u00a0verificaci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de la informaci\u00f3n consignada por los aspirantes en \u00a0los formatos que para tal efecto les ser\u00e1n proporcionados por la Entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El an\u00e1lisis de \u00a0antecedentes se ce\u00f1ir\u00e1 a los siguientes par\u00e1metros: Comprobaci\u00f3n de la \u00a0experiencia laboral y acad\u00e9mica debidamente certificada, an\u00e1lisis de los \u00a0aspectos personales y profesionales, del manejo de cr\u00e9ditos y cuentas bancarias \u00a0y, en general, de la relaci\u00f3n con entidades financieras, pasado judicial y \u00a0antecedentes disciplinarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El aspirante que se \u00a0encuentre reportado a la central de informaci\u00f3n como deudor moroso del sistema \u00a0financiero a cuyo comportamiento con entidades financieras, a juicio del \u00a0Superintendente Bancario o su delegado, sea impropio respecto de la conducta \u00a0exigible a un funcionario de la entidad o haya sido \u00a0 \u00a0<\/p>\n
sancionado \u00a0disciplinariamente dentro de los tres a\u00f1os inmediatamente anteriores a la fecha \u00a0en que le sean analizados sus antecedentes, con sanci\u00f3n de suspensi\u00f3n igual o \u00a0superior a tres (3) d\u00edas o de mayor gravedad, o cuyos antecedentes penales \u00a0resulten Incompatibles con el ejercicio de las funciones propias de la Superintendencia \u00a0Bancaria, no podr\u00e1 ser preseleccionado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. DE LAS \u00a0PRUEBAS PSICOTECNICAS. El objeto de las pruebas psicot\u00e9cnicas es evaluar las \u00a0aptitudes que debe poseer quien aspira a ocupar un cargo, ya sea a trav\u00e9s del \u00a0sistema de concurso o para acceder a un nombramiento provisional. Estas pruebas \u00a0ser\u00e1n realizadas por la Divisi\u00f3n de Recursos Humanos, la cual emplear\u00e1 todos \u00a0los instrumentos t\u00e9cnicos y cient\u00edficos que le permitan obtener los objetivos \u00a0propuestos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. DE LA \u00a0PRESELECCION A ASPIRANTE A FUNCIONARIO DE LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA Y DE LA \u00a0COMUNICACION DE LOS RESULTADOS. Toda persona que aspire a ser funcionario de la \u00a0Superintendencia Bancaria deber\u00e1 someterse al proceso de preselecci\u00f3n \u00a0establecido por la Entidad. El resultado de dicha preselecci\u00f3n ser\u00e1 objeto de \u00a0comunicaci\u00f3n al aspirante, en donde se le informar\u00e1 si fue admitido o rechazado \u00a0y para qu\u00e9 cargo o cargos de la Entidad puede concursar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. DE LA \u00a0VIGENCIA DE LOS RESULTADOS DE LA PRESELECCION PARA ASPIRANTES A FUNCIONARIOS. \u00a0La vigencia de los resultados de la preselecci\u00f3n para aspirantes a funcionario \u00a0de la Superintendencia Bancaria ser\u00e1 de un a\u00f1o, contado a partir de la fecha de \u00a0comunicaci\u00f3n de dichos resultados. Durante este lapso los aspirantes podr\u00e1n actualizar \u00a0la informaci\u00f3n acreditando requisitos y calidades a partir de los cuales se les \u00a0efectuar\u00e1 una nueva preselecci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS MODALIDADES DE \u00a0NOMBRAMIENTOS EN CARGOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. DE LAS \u00a0MODALIDADES DE NOMBRAMIENTO. Las modalidades de nombramiento en cargos de \u00a0carrera de la Superintendencia Bancaria ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) En per\u00edodo de prueba, \u00a0para proveer los cargos de carrera, de acuerdo con el proceso de selecci\u00f3n \u00a0establecido en el presente Estatuto, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Provisionales, cuando \u00a0por necesidades del servicio, y no existiendo lista de elegibles, se requiera \u00a0proveer empleos de carrera con personal no seleccionado por sistema de \u00a0concurso. La provisionalidad no podr\u00e1 exceder de seis (6) meses. Dentro de este \u00a0per\u00edodo, el empleado nombrado provisionalmente podr\u00e1 ser retirado del servicio; \u00a0en todo caso, a su vencimiento se producir\u00e1 la vacancia definitiva. Los \u00a0nombramientos provisionales podr\u00e1n recaer en personal de carrera administrativa \u00a0especial de la Superintendencia Bancaria, evento en el cual el funcionario \u00a0quedar\u00e1 desvinculado de la misma a partir de la correspondiente posesi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 Para \u00a0ser nombrado provisionalmente se requiere haber sido preseleccionado de \u00a0conformidad con las reglas establecidas en el presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 Adem\u00e1s \u00a0de los requisitos previstos legalmente para acceder a un empleo, la persona que \u00a0sea designada para desempe\u00f1ar un cargo en la Superintendencia Bancaria deber\u00e1 \u00a0asistir al curso de inducci\u00f3n establecido para tal efecto por la Entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponden al Jefe de \u00a0la Divisi\u00f3n de Recursos Humanos la verificaci\u00f3n del cumplimiento de lo \u00a0dispuesto en el presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL INGRESO A LA CARRERA \u00a0ADMINISTRATIVA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. DEL INGRESO \u00a0DE FUNCIONARIOS A LA CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL. Ingresar\u00e1n a la carrera \u00a0administrativa especial de la Superintendencia Bancaria, quienes habiendo sido \u00a0nombrados en per\u00edodo de prueba lo hayan superado satisfactoriamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Corresponder\u00e1 \u00a0a la Divisi\u00f3n de Recursos Humanos, tramitar ante el Departamento Administrativo \u00a0del Servicio Civil, dentro del mes siguiente a la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de \u00a0prueba la inscripci\u00f3n de los funcionarios en el escalaf\u00f3n de la carrera \u00a0 \u00a0<\/p>\n
administrativa especial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. DEL MERITO \u00a0PARA INGRESAR, ASCENDER Y PERMANECER EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL. El \u00a0ingreso a los cargos de carrera y los respectivos ascensos se har\u00e1n con base en \u00a0el m\u00e9rito, a trav\u00e9s del proceso de selecci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La permanencia en el \u00a0desempe\u00f1o de los cargos de carrera administrativa especial, se determinar\u00e1 por \u00a0el sistema de m\u00e9ritos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES \u00a0TRANSITORIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. DEL INGRESO \u00a0A LA CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE FUNCIONARIOS QUE SE ENCUENTREN EN \u00a0PERIODO DE PRUEBA. Los empleados que a la fecha de la vigencia de este Decreto \u00a0se encuentren en per\u00edodo de prueba, ser\u00e1n inscritos al r\u00e9gimen especial de \u00a0carrera administrativa de la Superintendencia Bancaria, previa solicitud de la \u00a0Divisi\u00f3n de Recursos Humanos y siempre que sean incorporados a la planta de \u00a0personal que se expida con posterioridad a la vigencia del presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. DE LA \u00a0CESACION DE LAS FUNCIONES Y DE LA PERDIDA DE DERECHOS DE CARRERA \u00a0ADMINISTRATIVA. Los funcionarios que por supresi\u00f3n del cargo no sean \u00a0incorporados a la planta de personal de la Superintendencia Bancaria que se \u00a0expida con posterioridad a la vigencia del presente Decreto, cesar\u00e1n en sus \u00a0funciones y perder\u00e1n los derechos de carrera administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. DE LA \u00a0INSCRIPCION AUTOMATICA A LA CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE LA \u00a0SUPERINTENDENCIA BANCARIA. Los funcionarios de la Superintendencia Bancaria que \u00a0actualmente se encuentren inscritos en el escalaf\u00f3n de carrera administrativa \u00a0general y sean incorporados a la planta de personal que se expida con \u00a0posterioridad a la vigencia del presente Decreto, quedar\u00e1n autom\u00e1ticamente \u00a0inscritos en la carrera administrativa especial de la Superintendencia \u00a0Bancaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. DE LOS \u00a0NOMBRAMIENTOS PROVISIONALES SIN EL REQUISITO PREVIO DE LA PRESELECCION. El \u00a0Superintendente Bancario podr\u00e1, por necesidades del servicio y hasta el 31 de \u00a0diciembre del presente a\u00f1o, realizar nombramientos provisionales en cargos de \u00a0carrera administrativa especial sin el requisito previo de la \u00a0 \u00a0<\/p>\n
preselecci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL PROCESO DE SELECCION \u00a0PARA INGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. DEL OBJETO \u00a0DEL PROCESO DE SELECCION. Mediante el proceso de selecci\u00f3n la Superintendencia \u00a0Bancaria escoger\u00e1 las personas que, en igualdad de condiciones, satisfagan \u00a0mejor las calidades, requisitos, habilidades y aptitudes se\u00f1alados en el manual \u00a0descriptivo de funciones y disposiciones vigentes sobre la materia para \u00a0desempe\u00f1ar los cargos. Se except\u00faan de lo dispuesto en este art\u00edculo los \u00a0empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. DE LAS \u00a0ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION. El proceso de selecci\u00f3n comprende las \u00a0siguientes etapas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Convocatoria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Concurso, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Per\u00edodo de prueba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA CONVOCATORIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. DEL OBJETO \u00a0DE LA CONVOCATORIA. La convocatoria tiene por objeto invitar a todas las \u00a0personas preseleccionadas que re\u00fanan las calidades exigidas para el empleo por \u00a0la Superintendencia Bancaria, para cada caso particular, a participar en los \u00a0concursos para la provisi\u00f3n de cargos de carrera administrativa especial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La \u00a0convocatoria siempre ser\u00e1 p\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. DEL TERMINO \u00a0DE LA CONVOCATORIA. La convocatoria la har\u00e1 el Superintendente Bancario, o la \u00a0autoridad en quien delegue esta funci\u00f3n, con cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles de \u00a0anticipaci\u00f3n a la fecha se\u00f1alada para la realizaci\u00f3n del concurso. Dicho \u00a0t\u00e9rmino podr\u00e1 prorrogarse, por necesidades del servicio, hasta cinco (5) d\u00edas \u00a0m\u00e1s a juicio de la autoridad que la realiz\u00f3. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. DE CONTENIDO \u00a0DEL AVISO DEL AVISO DE CONVOCATORIA. El aviso de convocatoria para todo \u00a0concurso deber\u00e1 contener la siguiente informaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El nombre del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Su ubicaci\u00f3n dentro de \u00a0la estructura le la Superintendencia Bancaria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La clase de concurso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Las responsabilidades \u00a0y requisitos establecidos para el cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) El lugar, fecha y hora \u00a0en que se iniciara la\u00a0 aplicaci\u00f3n de las \u00a0pruebas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) El puntaje m\u00ednimo \u00a0requerido para la aprobaci\u00f3n\u00a0 de las \u00a0pruebas y su ponderaci\u00f3n dentro del concurso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) El termino del per\u00edodo \u00a0de prueba; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) La documentaci\u00f3n \u00a0requerida para la inscripci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) El sitio y la fecha de \u00a0recepci\u00f3n de inscripciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Asignaci\u00f3n salarial, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Funciones del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. DE LA \u00a0MODIFICACION DE LA CONVOCATORIA. La convocatoria es norma reguladora de todo \u00a0concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No podr\u00e1n cambiarse sus \u00a0bases una vez iniciada la inscripci\u00f3n, salvo cuando se trate de modificar la \u00a0fecha, hora y lugar en que se iniciar\u00e1 la aplicaci\u00f3n de las pruebas. En tales \u00a0eventos, deber\u00e1 darse aviso oportuno a los interesados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LOS CONCURSOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. DE LA \u00a0DEFINICION DE CONCURSO. Se entiende por concurso el procedimiento mediante el \u00a0cual se valoran las personas inscritas en relaci\u00f3n con las calidades, \u00a0requisitos y habilidades exigidas para desempe\u00f1ar los empleos de carrera \u00a0administrativa especial, mediante la confrontaci\u00f3n en igualdad de condiciones \u00a0de los aspirantes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 En los \u00a0concursos se podr\u00e1n incluir pruebas orales o escritas, o cualquier otro medio \u00a0igualmente id\u00f3neo para establecer los m\u00e9ritos del aspirante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 En \u00a0todos los concursos deber\u00e1n aplicarse al menos dos (2) tipos de pruebas id\u00f3neas \u00a0que permitan establecer los m\u00e9ritos del aspirante. En todo caso, la idoneidad \u00a0de las pruebas ser\u00e1 previamente evaluada por la Direcci\u00f3n General de \u00a0Capacitaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. DE LAS \u00a0CLASES DE CONCURSO. Los concursos podr\u00e1n ser: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) De ascenso o cerrado, \u00a0para el personal escalafonado en la carrera administrativa especial de la \u00a0Superintendencia Bancaria, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Abierto, en el cual \u00a0pueden participar todas las personas preseleccionadas que re\u00fanan los requisitos \u00a0para el concurso. Cuando como resultado del mismo se nombre un funcionario \u00a0inscrito en la carrera administrativa especial de la Superintendencia Bancaria, \u00a0se considerar\u00e1 como ascenso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. DE LAS ACTAS \u00a0Y RESULTADOS DEL CONCURSO. De cada concurso se elaborar\u00e1 un acta que deber\u00e1 ser \u00a0firmada por el Secretario General y el Jefe de la Divisi\u00f3n de Recursos Humanos, \u00a0en la cual constar\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La identificaci\u00f3n del \u00a0concurso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Las calificaciones \u00a0individuales de quienes aprobaron en orden descendente de m\u00e9rito, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La relaci\u00f3n de quienes \u00a0no aprobaron el concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. DE LA \u00a0VERIFICACION DE REQUISITOS. Al momento de celebrarse el concurso, la Divisi\u00f3n \u00a0de Recursos Humanos verificar\u00e1 que el aspirante re\u00fane las condiciones para \u00a0participar en dicho evento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. DE LA \u00a0INSCRIPCION A CONCURSO DE LOS FUNCIONARIOS ESCALAFONADOS EN EL REGIMEN ESPECIAL \u00a0DE CARRERA. Los funcionarios escalafonados en el r\u00e9gimen especial de carrera \u00a0administrativa de la Superintendencia Bancaria, por el hecho de formar parte de \u00a0\u00e9sta, estar\u00e1n autom\u00e1ticamente inscritos en los concursos para los cargos a los \u00a0que por raz\u00f3n de sus condiciones personales y profesionales puedan aspirar. \u00a0Corresponder\u00e1 a la divisi\u00f3n de Recursos Humanos de la Entidad la labor de \u00a0inscripci\u00f3n autom\u00e1tica en los concursos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. DE LA \u00a0RESPONSABILIDAD DE LA REALIZACION DE LOS CONCURSOS. La Divisi\u00f3n de Recursos \u00a0Humanos de la Superintendencia Bancaria ser\u00e1 responsable de la realizaci\u00f3n de \u00a0los concursos de conformidad con las siguientes reglas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Todo concursante \u00a0deber\u00e1 haber superado el proceso de preselecci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los concursantes \u00a0deber\u00e1n identificarse para evitar suplantaciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Se implantar\u00e1 un \u00a0control estricto de pruebas, con el fin de evitar la p\u00e9rdida y divulgaci\u00f3n del \u00a0material de examen, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Las pruebas deber\u00e1n \u00a0tener instrucciones precisas para su diligenciamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. DEL CONCURSO \u00a0DECLARADO DESIERTO. Si al efectuarse un concurso para ingreso o ascenso ninguno \u00a0de los candidatos aprobar\u00e9 satisfactoriamente el concurso, \u00e9ste deber\u00e1 \u00a0declararse desierto y el cargo podr\u00e1 ser previsto en forma provisional con un \u00a0preseleccionado que no haya participado en el mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. DE LA \u00a0SOLICITUD DE REVISION DE LOS CONCURSOS. El aspirante que considere que se han \u00a0cometido irregularidades durante el desarrollo del proceso de selecci\u00f3n podr\u00e1 \u00a0solicitar la revisi\u00f3n del mismo al Superintendente Bancario, quien para decidir \u00a0podr\u00e1 solicitar la informaci\u00f3n que considere pertinente y consultar a la \u00a0Comisi\u00f3n de Personal si lo estima necesario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La petici\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1 \u00a0ser presentada dentro de los cinco (5) d\u00edas siguientes a la fecha de expedici\u00f3n \u00a0de la lista de elegibles, t\u00e9rmino durante el cual no podr\u00e1 realizarse el \u00a0nombramiento y la decisi\u00f3n habr\u00e1 de producirse dentro de los d\u00edez (10) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles siguientes a la fecha de recepci\u00f3n del reclamo. Contra esta decisi\u00f3n no \u00a0procede recurso alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De conformidad con la \u00a0decisi\u00f3n que se adopte, el Superintendente Bancario, o la persona en quien haya \u00a0delegado esta funci\u00f3n, podr\u00e1 ordenar la apertura de un nuevo concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. DE LA \u00a0INHABILIDAD PARA CONCURSAR. El funcionario de la Superintendencia Bancaria que \u00a0durante el a\u00f1o anterior a la fecha del concurso haya obtenido una calificaci\u00f3n \u00a0de servicios deficiente o sanci\u00f3n disciplinaria de suspensi\u00f3n, no podr\u00e1 participar \u00a0en concurso alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. DE LA \u00a0PROHIBICION PARA CONCURSAR. Los aspirantes que no obtengan los porcentajes \u00a0m\u00ednimos para la aprobaci\u00f3n del concurso no podr\u00e1n presentarse a otro dentro de \u00a0los seis (6) meses siguientes a la fecha de su realizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS LISTAS DE \u00a0ELEGIBLES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. DE LAS \u00a0LISTAS DE ELEGIBLES. Con base en los resultados del concurso, el \u00a0Superintendente Bancario, o el funcionario en quien \u00e9l delegue esta facultad, \u00a0establecer\u00e1 mediante resoluci\u00f3n las listas de elegibles en orden descendente \u00a0con las personas que hayan aprobado el concurso y ocupen los cinco (5) primeros \u00a0puestos. Las listas tendr\u00e1n una vigencia de un a\u00f1o y con ellas se proveer\u00e1n las \u00a0vacantes que se presenten en el cargo para el cual se concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 La \u00a0Divisi\u00f3n de Recursos Humanos de la entidad publicar\u00e1 las listas de elegibles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 Las \u00a0listas de elegibles podr\u00e1n ser utilizadas para proveer cargos vacantes que \u00a0tengan requisitos y funciones similares a los de aqu\u00e9llos para los cuales se \u00a0conformaron. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. DE LOS \u00a0FACTORES PARA CONFORMAR LA LISTA DE ELEGIBLES. La lista de elegibles ser\u00e1 el \u00a0resultado de ponderar los puntajes parciales obtenidos por quienes aprobaron el \u00a0concurso teniendo en cuenta los siguientes factores: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Pruebas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Entrevista; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Calificaci\u00f3n de \u00a0servicios, cuando se trate de\u00a0 concursos \u00a0cerrados y conforme a la reglamentaci\u00f3n\u00a0 \u00a0interna que para el efecto se expida; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Experiencia laboral, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Estudios y \u00a0capacitaci\u00f3n debidamente acreditados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. DEL RETIRO \u00a0DE LA LISTA DE ELEGIBLES. La persona que figure en la lista de elegibles ser\u00e1 \u00a0retirada de la misma cuando se compruebe que ha hecho fraude en el concurso, se \u00a0establezca la existencia de error evidente en el proceso de selecci\u00f3n o cuando \u00a0habi\u00e9ndose comunicado el nombramiento no lo acepte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. DE LA \u00a0ESCOGENCIA DEL CONCURSANTE. El Superintendente Bancario podr\u00e1 nombrar en \u00a0per\u00edodo de prueba cualquiera de los concursantes que haga parte de la lista de \u00a0elegibles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. DE LA \u00a0COMUNICACION DEL NOMBRAMIENTO. Producido el nombramiento, la Divisi\u00f3n de \u00a0recursos Humanos deber\u00e1 comunicarla, a la persona designada en un t\u00e9rmino no \u00a0superior a tres (3) d\u00edas h\u00e1biles indicando el plazo para manifestar su \u00a0aceptaci\u00f3n o rechazo, el cual no podr\u00e1 ser superior a diez (10) d\u00edas, contados \u00a0a partir de la fecha de recibo de la comunicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL PERIODO DE PRUEBA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. DEL PERIODO \u00a0DE PRUEBA. La persona seleccionada mediante concurso para ocupar un cargo de \u00a0carrera administrativa especial de la Superintendencia Bancaria ser\u00e1 nombrada \u00a0en per\u00edodo de prueba el cual tendr\u00e1 un t\u00e9rmino de seis (6) meses. Durante este \u00a0per\u00edodo ser\u00e1 evaluada mensualmente, para apreciar la adaptaci\u00f3n y sus \u00a0condiciones personales y de idoneidad en el desempe\u00f1o de las funciones propias \u00a0del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. DEL RETIRO \u00a0DEL FUNCIONARIO EN PERIODO DE PRUEBA. El funcionario nombrado en per\u00edodo de \u00a0prueba que obtenga dos (2) calificaciones no satisfactorias, aunque no sean \u00a0sucesivas ser\u00e1 retirado del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. DE LA \u00a0INHABILIDAD PARA SER OBJETO DE ENCARGO O CONCURSAR ESTANDO EN PERIODO DE \u00a0PRUEBA. Por ninguna circunstancia el empleado que se encuentre en per\u00edodo de \u00a0prueba ser\u00e1 objeto de encargo ascenso, ni ser\u00e1 aceptado como aspirante a \u00a0concurso \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Capitulo reglamentado por el Decreto 605 de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL SISTEMA DE VALORACION \u00a0DE MERITOS O CALIFICACION DE SERVICIOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. DE LA \u00a0CALIFICACION DE SERVICIOS. El rendimiento, la calidad del trabajo y el \u00a0comportamiento laboral de los empleados de carrera administrativa ser\u00e1n objeto \u00a0de calificaci\u00f3n de servicios de conformidad con el decreto reglamentario que \u00a0para el efecto expida el Gobierno nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. DEL OBJETO \u00a0DE LA CALIFICACION DE SERVICIOS. La calificaci\u00f3n de servicios se tendr\u00e1 en \u00a0cuenta para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Determinar la permanencia \u00a0o el retiro del servicio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Escalafonar en carrera \u00a0administrativa; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Como factor para \u00a0participar en los concursos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Reconocer y obtener \u00a0los est\u00edmulos y distinciones que determine el Gobierno y la Superintendencia \u00a0Bancaria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Participar en \u00a0programas de adiestramiento o perfeccionamiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) otorgar becas o \u00a0comisiones de estudio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Evaluar los sistemas \u00a0de selecci\u00f3n de personal e ingreso al servicio, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Determinar la \u00a0prioridad para la participaci\u00f3n en los programas de bienestar social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. DE COMO DEBE \u00a0SER LA CALIFICACION DE SERVICIOS. La calificaci\u00f3n debe ser: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Objetiva, imparcial, \u00a0fundada en principios de equidad y no constitutiva de premio ni sanci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) La justa valoraci\u00f3n \u00a0del empleado como funcionario p\u00fablico y en su determinaci\u00f3n y deben tenerse en \u00a0cuenta tanto las actuaciones positivas como las negativas, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Referida a hechos \u00a0concretos y condiciones demostradas por el calificado durante el lapso que \u00a0abarca la calificaci\u00f3n, apreciados dentro de las circunstancias en que \u00a0desempe\u00f1a sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. DEL SISTEMA \u00a0DE EVALUACION DE MERITOS. Los empleados de carrera administrativa de la \u00a0Superintendencia Bancaria ser\u00e1n evaluados ordinariamente tres (3) veces al a\u00f1o \u00a0en los meses de abril, agosto y diciembre, durante los primeros cinco (5) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles de cada uno de \u00e9stos, utilizando para el efecto los formatos oficiales \u00a0respectivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Al funcionario que en el \u00a0lapso de doce (12) meses obtenga dos (2) calificaciones, aunque no sean \u00a0sucesivas, por debajo del puntaje m\u00ednimo aprobatorio establecido, se le \u00a0declarar\u00e1 insubsistente el nombramiento, previo concepto de la Comisi\u00f3n de \u00a0Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
As\u00ed mismo, cuando el \u00a0Superintendente Bancario tenga conocimiento de que el rendimiento, la calidad \u00a0del trabajo o el comportamiento laboral de un empleado de carrera \u00a0administrativa especial no est\u00e9n acordes con un eficiente desempe\u00f1o, podr\u00e1 \u00a0ordenar que extraordinariamente se le califiquen los servicios por dos (2) \u00a0per\u00edodos no inferiores a un (1) mes cada uno. En estos eventos, bastar\u00e1 con que \u00a0el calificado obtenga una sola calificaci\u00f3n por debajo del puntaje m\u00ednimo \u00a0aprobatorio establecido para que el nombramiento sea declarado insubsistente, \u00a0previo concepto de la Comisi\u00f3n de Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. No obstante, \u00a0podr\u00e1 declararse insubsistente el nombramiento cuando el promedio del a\u00f1o \u00a0corrido sea inferior al porcentaje que prevea el reglamento sobre la m\u00e1xima \u00a0calificaci\u00f3n establecida. Se considera aprobatoria la calificaci\u00f3n de servicios \u00a0cuando se obtiene un puntaje igual o superior al m\u00ednimo para aprobar \u00a0establecido por el Departamento Administrativo del servicio Civil o el que para \u00a0el efecto establezcan las disposiciones reglamentarias para los funcionarios de \u00a0carrera administrativa especial de la Superintendencia Bancaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. DE LOS CASOS \u00a0EN QUE DEBE DECLARARSE INSUBSISTENTE EL NOMBRAMIENTO POR CALIFICACIONES DE \u00a0SERVICIOS. Los nombramientos de los empleados en carrera administrativa \u00a0especial deber\u00e1n ser declarados insubsistentes, mediante providencia motivada, \u00a0en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando el funcionario \u00a0en per\u00edodo de prueba obtenga dos (2) calificaciones de servicios no \u00a0satisfactorias, aunque no sean sucesivas, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando el rendimiento \u00a0del empleado escalafonado no sea satisfactorio, de conformidad con el art\u00edculo \u00a0anterior y con los reglamentos que lo desarrollen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. DEL CONCEPTO \u00a0DE LA COMISION DE PERSONAL. Cuando se trate de declarar la insubsistencia del \u00a0nombramiento de un funcionario escalafonado deber\u00e1 o\u00edrse previamente el \u00a0concepto de la Comisi\u00f3n de Personal. Dicho concepto se referir\u00e1 al cumplimiento \u00a0de los procedimientos y normas que regulen la calificaci\u00f3n de servicios y el \u00a0mismo no obligar\u00e1 al Superintendente Bancario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. DE LOS \u00a0TERMINOS PARA EMITIR CONCEPTO Y PARA DECIDIR DEFINITIVAMENTE. La comisi\u00f3n de \u00a0Personal tendr\u00e1 un plazo de diez (10) d\u00edas h\u00e1biles para rendir su concepto, \u00a0contados a partir del momento en que se le comunique la existencia de alguna de \u00a0las causales que contempla el art\u00edculo 47 de este estatuto. El Superintendente \u00a0Bancario dispondr\u00e1 de un plazo de quince (15) d\u00edas h\u00e1biles para resolver \u00a0definitivamente, los cuales se contar\u00e1n a partir del d\u00eda siguiente a aquel en \u00a0el cual la Comisi\u00f3n de Personal le comunique su concepto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 51. DE LOS \u00a0RECURSOS DE APELACION INTERPUESTOS CONTRA LAS CALIFICACIONES DEL SERVICIO \u00a0ORDENADAS EN FORMA EXTRAORDINARIA. Se entender\u00e1n en firme las calificaciones \u00a0respecto de las cuales se haya interpuesto recurso de apelaci\u00f3n a la fecha de \u00a0entrada en vigencia del presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL RETIRO DE LA CARRERA \u00a0ADMINISTRATIVA ESPECIAL\u00a0 DE LA \u00a0SUPERINTENDENCIA BANCARIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 52. DE LAS \u00a0CAUSALES DE RETIRO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL. El retiro de la \u00a0carrera administrativa especial de la Superintendencia Bancaria se produce por \u00a0una cualquiera de las siguientes causales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Supresi\u00f3n o fusi\u00f3n del \u00a0cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por aceptaci\u00f3n de un \u00a0nombramiento ordinario o provisional, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Por cualquier otra \u00a0causal de retiro del servicio contemplada en las disposiciones legales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LOS DEBERES Y \u00a0PROHIBICIONES DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE LA \u00a0SUPERINTENDENCIA BANCARIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. DE LOS \u00a0DEBERES DE LOS EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE LA \u00a0SUPERINTENDENCIA BANCARIA. Son deberes de los empleados de carrera \u00a0administrativa especial de la Superintendencia Bancaria: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Respetar, cumplir y \u00a0hacer cumplir la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, las leyes de la Rep\u00fablica y los \u00a0reglamentos y manuales de funciones e instructivos de la Superintendencia Bancaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Desempe\u00f1ar con \u00a0solicitud, puntualidad, eficiencia e imparcialidad las funciones propias de su \u00a0cargo y las que le sean asignadas por sus superiores; responder por el uso de \u00a0la autoridad que le sea otorgar\u00eda y por la ejecuci\u00f3n de las ordenes que puedan \u00a0impartir. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Ser respetuosos con \u00a0sus superiores jer\u00e1rquicos, compa\u00f1eros, subordinados y dem\u00e1s personas con \u00a0quienes tenga relaci\u00f3n en raz\u00f3n de su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. observar en sus \u00a0relaciones con el p\u00fablico o con quienes soliciten sus servicios la consideraci\u00f3n \u00a0y cortes\u00eda debidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Compartir sus labores \u00a0con los jefes, compa\u00f1eros o subordinados con esp\u00edritu de solidaridad y unidad \u00a0de prop\u00f3sito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Guardar la reserva que \u00a0requieran los asuntos relacionados con su trabajo, en raz\u00f3n de su naturaleza o \u00a0en virtud de instrucciones especiales, aun despu\u00e9s de haber cesado en el cargo \u00a0y sin perjuicio de la obligaci\u00f3n de denunciar cualquier hecho delictuoso que \u00a0perjudique a la Administraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Acatar las \u00f3rdenes \u00a0relacionadas con el desempe\u00f1o de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Dedicar la totalidad \u00a0del tiempo reglamentario de su trabajo al desempe\u00f1o de las funciones que le \u00a0hayan sido encomendadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Vigilar y salvaguardar \u00a0los intereses del Estado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Cumplir los horarios \u00a0de trabajo establecidos por la Superintendencia Bancaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Responder por la \u00a0conservaci\u00f3n de los documentos, \u00fatiles, equipos y dem\u00e1s bienes de la \u00a0Superintendencia y rendir oportuna cuenta de su manejo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. observar conducta \u00a0p\u00fablica que no comprometa la dignidad de la administraci\u00f3n, ni tenga incidencia \u00a0en la adecuada prestaci\u00f3n del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Calificar, dentro de \u00a0los plazos establecidos, los m\u00e9ritos de los funcionarios subalternos que le \u00a0hayan sido asignados, con objetividad e imparcialidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Acatar con suma \u00a0diligencia y cuidado las instrucciones sobre seguridad industrial, y normas \u00a0preventivas de accidentes, usando, cuando sea del caso los elementos existentes \u00a0para el efecto en la Superintendencia Bancaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Poner en conocimiento \u00a0de sus superiores jer\u00e1rquicos los hechos que puedan perjudicar los intereses de \u00a0la Superintendencia Bancaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Asistir cumplidamente \u00a0a las actividades de capacitaci\u00f3n y perfeccionamiento que les determine la \u00a0superintendencia Bancaria y efectuar las pr\u00e1cticas y trabajos que les imponga. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Cumplir las funciones \u00a0espec\u00edficas del cargo se\u00f1aladas en el manual descriptivo de funciones y \u00a0requisitos de la Superintendencia Bancaria y aquellas que se le hayan asignado \u00a0en virtud de reglamentados circulares u \u00f3rdenes superiores inherentes al \u00a0ejercicio de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Cumplir estrictamente \u00a0las instrucciones contenidas en el plan \u00fanico de cuentas, manuales de \u00a0inspecci\u00f3n para instituciones financieras y seguros y dem\u00e1s manuales o \u00a0instructivos que con posterioridad a la vigencia de este Decreto dicte la \u00a0Superintendencia Bancaria en ejercicio de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Reasumir sus \u00a0funciones al vencimiento de licencias, permisos, vacaciones, comisiones o \u00a0dentro de los treinta (30) d\u00edas siguientes a la prestaci\u00f3n del servicio militar; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. No separase del cargo \u00a0antes de serle concedida autorizaci\u00f3n, o, en caso de renuncia, antes del \u00a0t\u00e9rmino que se\u00f1ala la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Adelantar las \u00a0investigaciones administrativas disciplinarias con sujeci\u00f3n a las normas \u00a0establecidas en el presente Decreto, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22. Las dem\u00e1s que \u00a0determinen la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica las leyes y los reglamentos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 54 . DE LAS \u00a0PROHIBICIONES A LOS EMPLEADOS DE LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA. A los \u00a0funcionarios de carrera administrativa especial de la Superintendencia Bancaria \u00a0les est\u00e1 prohibido: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Realizar actividades \u00a0ajenas al ejercicio de sus funciones durante la jornada de trabajo establecida \u00a0por la Superintendencia Bancaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. No concurrir a sus \u00a0labore de trabajo en las horas se\u00f1aladas o abandonarlas o suspenderlas durante \u00a0la jornada o turno, sin autorizaci\u00f3n previa o causa justificada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Expedir actos \u00a0administrativos sin tener competencia para ello o teni\u00e9ndola, expedirlos \u00a0excedi\u00e9ndose en ella. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Retardar o negar \u00a0injustificadamente el despacho de los asuntos o la prestaci\u00f3n del servicio a \u00a0que est\u00e9n obligados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Suministrar en nombre \u00a0de la Entidad o proporcionar informes sin sujeci\u00f3n a las normas sobre la \u00a0materia dentro de los t\u00e9rminos que se\u00f1ale la administraci\u00f3n o la ley, seg\u00fan el \u00a0caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Dar a conocer a \u00a0personas ajenas a la Entidad, informaci\u00f3n o documentos producidos en la \u00a0Superintendencia Bancaria o que \u00e9sta conozca en raz\u00f3n de sus funciones, sin que \u00a0medie autorizaci\u00f3n previa del superior Jer\u00e1rquico correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Divulgar o hacer p\u00fablico \u00a0los informes que tramitan en raz\u00f3n de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Presentarse o \u00a0permanecer en el lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de \u00a0estupefacientes o drogas enervantes. Tales circunstancias son un impedimento \u00a0absoluto para ejercer cualquier empleo p\u00fablico y la violaci\u00f3n de esta \u00a0prohibici\u00f3n constituye causal de mala conducta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Solicitar o recibir \u00a0para si o para terceros o por interpuesta persona, gratificaci\u00f3n, d\u00e1divas o \u00a0recompensas, como retribuci\u00f3n por actos inherentes a su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Declarar huelgas o \u00a0paros, apoyarlos o intervenir en ellos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Dedicarse, tanto en \u00a0el servicio como en la vida social, a actividades que puedan afectar la \u00a0reputaci\u00f3n oficial o la confianza del p\u00fablico, y observar habitualmente una \u00a0conducta que pueda comprometer la dignidad de la Administraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Solicitar u obtener \u00a0pr\u00e9stamos o garant\u00edas de las entidades vigiladas por la Entidad, sin que medie \u00a0autorizaci\u00f3n escrita y previa del Superintendente Bancario o de los \u00a0funcionarios en quienes se haya delegado esta funci\u00f3n.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Prestar, a t\u00edtulo \u00a0particular, servicios de asesor\u00eda o de asistencia en trabajos relacionados con \u00a0las funciones propias de su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. obtener pr\u00e9stamos y \u00a0contraer obligaciones con personas naturales o jur\u00eddicas con las cuales se \u00a0tengan relaciones oficiales en raz\u00f3n del cargo que se desempe\u00f1a. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Cobrar o percibir \u00a0sumas de dinero, por cualquier concepto que la Superintendencia Bancaria no \u00a0est\u00e9 obligada a pagarle. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Intervenir directa o \u00a0indirectamente en la suscripci\u00f3n de contratos con el Estado y en la obtenci\u00f3n \u00a0de concesiones o de cualquier beneficio que implique privilegios a su favor, \u00a0salvo en los casos en que por mandato de la ley los deba suscribir. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Percibir m\u00e1s de una \u00a0asignaci\u00f3n del Tesoro P\u00fablico, de acuerdo con lo establecido con el art\u00edculo 64 \u00a0de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y el art\u00edculo 9\u00b0 del Decreto 2285 de 1968. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Solicitar o aceptar \u00a0comisiones en dinero, o en especie por concepto de actuaciones relacionadas con \u00a0la adquisici\u00f3n de bienes y servicios para la Superintendencia Bancaria o con la \u00a0venta de bienes o servicios de \u00e9sta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Utilizar las \u00a0instalaciones, dotaciones, elementos productos o personal de la \u00a0Superintendencia Bancaria para fines distintos a los establecidos en cada caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. Retirar de las \u00a0dependencias de la Superintendencia Bancaria, los \u00fatiles de trabajo o cualquier \u00a0objeto de propiedad de la misma sin autorizaci\u00f3n previa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. Portar armas de \u00a0cualquier clase en el sitio de trabajo, salvo que por raz\u00f3n de su cargo deba \u00a0hacerlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22. Faltar al respeto a \u00a0cualquier empleado de la Superintendencia Bancaria utilizando ep\u00edtetos soeces o \u00a0actos de agresi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23. Observar mala \u00a0conducta en el desempe\u00f1o de sus labores y promover actos de indisciplina. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24. Realizar \u00a0intencionalmente da\u00f1os materiales a edificios, obras, maquinarias, \u00a0instrumentos, documentos y dem\u00e1s objetos de propiedad de la Superintendencia \u00a0Bancaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25. Retener indebidamente \u00a0dineros o documentos de la entidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26. Expedir certificados \u00a0y constancias sin estar autorizado para tal efecto, o est\u00e1ndolo, cuando no \u00a0correspondan a la verdad de los hechos certificados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27. Cometer o encubrir, excusar \u00a0o permitir, en cualquier forma, conductas que atenten gravemente contra los \u00a0intereses de la Superintendencia Bancaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28. Abstenerse de evaluar \u00a0en su oportunidad los m\u00e9ritos de los funcionarios sin raz\u00f3n justificada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29. Sin perjuicio del \u00a0derecho de sufragio, desarrollar actividades partidistas tales como: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Tomar en cuenta la \u00a0filiaci\u00f3n pol\u00edtica de los ciudadanos y en especial de los usuarios de la \u00a0Superintendencia Bancaria para darles un tratamiento o para ejercer \u00a0discriminaciones en su contra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Coartar por Influencia \u00a0o presi\u00f3n, la libertad de opini\u00f3n o el sufragio de los funcionarios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Coartar en cualquier \u00a0forma la libertad de expresi\u00f3n, trabajo o de afiliaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Aceptar la designaci\u00f3n \u00a0o formar parte de directorios y comit\u00e9s de partidos pol\u00edticos aun cuando no se \u00a0ejerzan las funciones correspondientes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Intervenir en la \u00a0organizaci\u00f3n de manifestaciones o reuniones p\u00fablicas o privadas de car\u00e1cter \u00a0partidista o asistir a ellas, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Pronunciar discursos o \u00a0conferencias de car\u00e1cter partidista y comentar por medio de peri\u00f3dicos u otros \u00a0medios de informaci\u00f3n temas de la misma naturaleza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
30. Realizar o permitir \u00a0actos de fraude en relaci\u00f3n con el reconocimiento o pagos de salario, \u00a0indemnizaciones, auxilios y dem\u00e1s emolumentos de los funcionarios de la \u00a0Superintendencia Bancaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
31. Acceder \u00a0fraudulentamente a las bases de datos de la Superintendencia bancaria, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
32. Las dem\u00e1s que se\u00f1alen \u00a0las leyes o reglamentos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Todas las \u00a0personas que hayan sido funcionarios de la Superintendencia bancaria, \u00a0cualquiera que fuese el cargo que hubiesen ocupado, no podr\u00e1n gestionar directa \u00a0o indirectamente, a t\u00edtulo personal ni en representaci\u00f3n de terceros, en \u00a0asuntos que estuvieran a su cargo. Durante el a\u00f1o siguiente a su retiro tampoco \u00a0podr\u00e1n adelantar gestiones directa o indirectamente, ni a t\u00edtulo personal ni en \u00a0representaci\u00f3n de terceros ante la Superintendencia Bancaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 55. El presente Decreto \u00a0rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E., a \u00a018 de abril de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CESAR GAVIRIA TRUJILLO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
RUDOLF HOMMES RODRIGUEZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CARLOS HUMBERTO ISAZA R.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 1034 DE 1991 \u00a0 \u00a0 (abril 18) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 POR EL CUAL SE REGULA EL \u00a0REGIMEN ESPECIAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA PARA LOS EMPLEADOS DE LA \u00a0SUPERINTENDENCIA BANCARIA. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota 1: Ver Decreto 663 de 1993, \u00a0art\u00edculo 339. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota 2: Reglamentado parcialmente por […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-20771","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1991"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20771"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20771\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}