DECRETO 1096 DE 1991 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(abril 25) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
POR EL CUAL SE ASIGNAN \u00a0COMPETENCIAS A LAS DEPENDENCIAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de \u00a0Colombia, en ejercicio de las facultades que le confiere la Constituci\u00f3n \u00a0Pol\u00edtica y en especial las que le otorga el ordinal 21 del art\u00edculo 120 y el \u00a0art\u00edculo 97 de la Ley 50 de 1990, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 Las autoridades del \u00a0Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ejercer\u00e1n la inspecci\u00f3n y vigilancia \u00a0en asuntos de empleo, trabajo y seguridad social de acuerdo con las \u00a0competencias que se asignan en este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 Las competencias, del \u00a0Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de conformidad con lo se\u00f1alado en el Decreto 1422 de 1989, \u00a0y las dem\u00e1s normas sobre la materia, son las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD \u00a0SOCIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 El Ministro de Trabajo \u00a0y Seguridad Social es competente para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Reconocer, suspender y cancelar \u00a0las personer\u00edas jur\u00eddicas de las asociaciones de Cajas de Compensaci\u00f3n \u00a0Familiar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Declarar la ilegalidad de la \u00a0suspensi\u00f3n o paro colectivo de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Convocar e integrar los \u00a0Tribunales de Arbitramento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Convocar las asambleas de \u00a0trabajadores, en los casos previstos por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Efectuar las declaraciones de \u00a0unidad de empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Aprobar los anteproyectos de \u00a0presupuesto de inversi\u00f3n y de funcionamiento que hayan de ser presentados al \u00a0Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n y a la Direcci\u00f3n General de Presupuesto y \u00a0el de utilizaci\u00f3n de los recursos de cr\u00e9dito p\u00fablico que se contemplen para el \u00a0sector a su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VICEMINISTRO DE TRABAJO Y \u00a0SEGURIDAD SOCIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 El Viceministro de \u00a0Trabajo y Seguridad Social, es competente para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Ejercer las atribuciones \u00a0se\u00f1aladas en el art\u00edculo 13 del Decreto 1050 de 1868. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Ejercer las atribuciones \u00a0se\u00f1aladas en el art\u00edculo 6\u00b0 del Decreto 1422 de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Las dem\u00e1s que le sean asignadas \u00a0por ley, decreto o reglamento, o delegadas por el Ministro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SECRETARIO GENERAL DEL MINISTERIO \u00a0DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 El Secretario General \u00a0del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social es competente para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Ejercer las atribuciones \u00a0se\u00f1aladas en el Art\u00edculo 14 del Decreto 1050 de 1968. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Ejercer las atribuciones \u00a0se\u00f1aladas en el art\u00edculo 7o del Decreto 1422 de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Las dem\u00e1s que les sean \u00a0asignadas por ley, decreto o reglamento, o delegado por el Ministro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECCION GENERAL DE EMPLEO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 El Director General de \u00a0Empleo es competente para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Emitir los conceptos a la \u00a0autoridad competente para otorgar la autorizaci\u00f3n a personas naturales \u00a0extranjeras, para trabajar y cambiar de profesi\u00f3n en el territorio nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Resolver los recursos \u00a0interpuestos contra las providencias proferidas por los subdirectores del \u00e1rea \u00a0de empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Las dem\u00e1s que les sean asignadas \u00a0por ley, decreto o reglamento, o delegadas por el Ministro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SUBDIRECCION DE SERVICIOS Y \u00a0GESTION DE EMPLEO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 El Subdirector de \u00a0Servicios y Gesti\u00f3n de Empleo es competente para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Otorgar, suspender y cancelar \u00a0las autorizaciones para el funcionamiento de los servicios de intermediaci\u00f3n \u00a0laboral y empresas de servicios temporales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Efectuar el dep\u00f3sito de las \u00a0p\u00f3lizas que deben prestar las empresas de servicios temporales y hacerlas \u00a0efectivas, cuando a ello haya lugar, conforme a la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Aprobar los contratos de \u00a0trabajo cuando el servicio haya de prestarse fuera del pa\u00eds. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Llevar las estad\u00edsticas que \u00a0exige la ley a las empresas de servicios temporales y empresas asociativas de \u00a0trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a05. Las dem\u00e1s que le sean asignadas por ley o reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECCION GENERAL DE LA SEGURIDAD \u00a0SOCIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0 El Director de la \u00a0Seguridad Social es competente para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Estudiar y aprobar los sistemas \u00a0de afiliaci\u00f3n de las entidades de previsi\u00f3n y seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Resolver los recursos \u00a0interpuestos contra las providencias proferidas por los directores regionales, \u00a0respecto del permiso a la empresa como aseguradora de sus trabajadores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Resolver los recursos \u00a0interpuestos contra las providencias proferidas por los subdirectores del \u00e1rea \u00a0de seguridad social y por los Directores Regionales en materia de Seguridad \u00a0Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Las dem\u00e1s que les sean \u00a0asignadas por ley, decreto o reglamento, o delegadas por el Ministro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SUBDIRECCION DE PRESTACIONES \u00a0ECONOMICAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0 El Subdirector de \u00a0Prestaciones Econ\u00f3micas es competente para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Autorizar las exoneraciones de \u00a0que trata el art\u00edculo 21 del Decreto 118 de 1957. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Las dem\u00e1s que le sean asignadas \u00a0por ley o reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SUBDIRECCION DE PRESTACIONES \u00a0ASISTENCIALES Y SERVICIOS SOCIALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. El Subdirector de \u00a0Prestaciones Asistenciales es competente para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Aprobar los estatutos, \u00a0reconocer personer\u00edas jur\u00eddicas y aprobar las reformas estatutarias de las \u00a0asociaciones de pensionados cuando la cobertura comprenda m\u00e1s de una Direcci\u00f3n \u00a0Regional o sean de car\u00e1cter nacional y cancelarlas de acuerdo a la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Resolver los recursos \u00a0interpuestos contra las providencias proferidas por la Divisi\u00f3n de Servicios \u00a0Sociales y de las Direcciones Regionales, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Las dem\u00e1s que le sean asignadas \u00a0por ley o reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIVISION SERVICIOS SOCIALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. El Jefe de la \u00a0Divisi\u00f3n de Servicio Sociales es competente para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Llevar el registro de los \u00a0consejos directivos de las cajas de compensaci\u00f3n y asociaciones de las mismas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Efectuar el registro de las \u00a0juntas directivas de las asociaciones de pensionados de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Tramitar y conceptuar sobre el \u00a0reconocimiento y cancelaci\u00f3n de personer\u00edas jur\u00eddicas de asociaciones de \u00a0pensionados de acuerdo a su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Expedir las certificaciones \u00a0sobre existencia y representaci\u00f3n legal de las asociaciones de pensionados de \u00a0su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Las dem\u00e1s que le sean asignadas \u00a0por ley o reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. El Director General \u00a0del Trabajo es competente para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Ejercer las funciones se\u00f1aladas \u00a0en el art\u00edculo 48 del Decreto 1422 de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Resolver los recursos \u00a0interpuestos contra las providencias proferidas por los Subdirectores del \u00e1rea \u00a0de trabajo y Directores Regionales, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Las dem\u00e1s que les sean \u00a0asignadas por ley, decreto o reglamento, o delegadas por el Ministro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SUBDIRECCION DE RELACIONES \u00a0INDIVIDUALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. El Subdirector de \u00a0Relaciones Individuales es competente para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Aprobar las solicitudes para la \u00a0ejecuci\u00f3n de planes de vivienda a que se refiere el art\u00edculo 18 numerales 4 y 5 \u00a0del Decreto 2351 de 1965. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Decidir sobre las solicitudes \u00a0de modificaci\u00f3n de la proporci\u00f3n de trabajadores nacionales y extranjeros, \u00a0previo concepto de la Direcci\u00f3n General de Empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Decidir sobre las peticiones \u00a0empresariales de declaratoria de entidades sin \u00e1nimo de lucro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Realizar, en coordinaci\u00f3n con \u00a0la Direcci\u00f3n General de Empleo, los estudios econ\u00f3mico-laborales que se \u00a0requieran para la toma de decisiones administrativas, entre otros, en los \u00a0siguientes asuntos: cierre de empresas, despidos colectivos unidades de \u00a0empresas, entidades sin \u00e1nimo de lucro, etc. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Las dem\u00e1s que le sean asignadas \u00a0por ley o reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIVISION DE RELACIONES INDIVIDUALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. El Jefe de la \u00a0Divisi\u00f3n de Relaciones Individuales es competente para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Ejercer las funciones se\u00f1aladas \u00a0en el Decreto 2076 de 1967, \u00a0de acuerdo a su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Las dem\u00e1s que le sean asignadas \u00a0por ley o reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SUBDIRECCION DE RELACIONES \u00a0COLECTIVAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. El Subdirecci\u00f3n de \u00a0Relaciones Colectivas es competente para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Ejercer las funciones se\u00f1aladas \u00a0en el art\u00edculo 53 del Decreto 1422 de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Convocar, cuando hubiere lugar, \u00a0los congresos sindicales o las asambleas generales federales o confederales, de \u00a0acuerdo con el art\u00edculo 16 del Decreto 1469 de 1978. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Resolver los recursos \u00a0interpuestos contra las providencias proferidas por la Divisi\u00f3n de \u00a0Reglamentaci\u00f3n y Registro Sindical. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Las dem\u00e1s que le sean asignadas \u00a0por ley o reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIVISION DE REGLAMENTACION Y \u00a0REGISTRO SINDICAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. El Jefe de la \u00a0Divisi\u00f3n de Reglamentaci\u00f3n y Registro Sindical es competente para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Efectuar el registro de las \u00a0personer\u00edas jur\u00eddicas y de las reformas estatutarias de las organizaciones \u00a0sindicales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Cancelar el registro sindical \u00a0en los casos previstos por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Aprobar la liquidaci\u00f3n de las \u00a0organizaciones sindicales de acuerdo a las disposiciones legales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Inscribir las juntas directivas \u00a0de las organizaciones sindicales de 3\u00b0 grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Las dem\u00e1s que le sean asignadas \u00a0por ley o reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SUBDIRECCION DE TRABAJO ASOCIATIVO \u00a0E INFORMAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. El Subdirector de \u00a0Trabajo Asociativo e Informal es competente para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Efectuar el registro de las \u00a0personer\u00edas jur\u00eddicas de las empresas asociativas de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Coordinar con la secci\u00f3n o \u00a0grupo de vigilancia y control, seg\u00fan el caso, la supervisi\u00f3n de las empresas \u00a0asociativas de trabajo que trata la Ley 10 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Llevar el sistema de \u00a0informaci\u00f3n sobre mercadeo de bienes y servicios que trata la Ley 10 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Apoyar la gesti\u00f3n de empleo en \u00a0coordinar con el Servicio Nacional de Empleo, de las empresas asociativas de \u00a0trabajo que trata la Ley 10 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Efectuar el dep\u00f3sito de los \u00a0estatutos de los Grupos Asociativos y Precooperativos que trata el Decreto 468 de 1990. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las dem\u00e1s que le sean asignadas \u00a0por ley o reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECCION GENERAL DE INSPECCION Y \u00a0VIGILANCIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. El Director General \u00a0de Inspecci\u00f3n y Vigilancia es competente para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Resolver los recursos \u00a0interpuestos contra las providencias proferidas por el Jefe de la Divisi\u00f3n de \u00a0Vigilancia y Control y Directores Regionales, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Las dem\u00e1s que les sean \u00a0asignadas por ley, decreto o reglamento, o delegadas por el Ministro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIVISION DE VIGILANCIA Y CONTROL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. El Jefe de la \u00a0Divisi\u00f3n de Vigilancia y Control es competente para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Aplicar las sanciones a que \u00a0haya lugar por violaci\u00f3n de las disposiciones sobre empleo, trabajo y seguridad \u00a0social, cuando la cobertura comprenda m\u00e1s de una Direcci\u00f3n Regional, previa \u00a0instrucci\u00f3n de las Direcciones Regionales respectivas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Efectuar las declaraciones por \u00a0fraude a la ley, cuando la cobertura comprenda m\u00e1s de una Direcci\u00f3n Regional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Ejercer las acciones que \u00a0considere necesarias para impedir que se violen las disposiciones relativas a \u00a0las condiciones de trabajo y a la protecci\u00f3n de los trabajadores en el \u00a0ejercicio de su profesi\u00f3n, de acuerdo al art\u00edculo 41 del Decreto 2351 de 1965, \u00a0cuando afecte a m\u00e1s de una Direcci\u00f3n Regional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Imponer las sanciones a las \u00a0organizaciones sindicales y promover las acciones jurisdiccionales \u00a0correspondientes, cuando la cobertura comprenda mas de una Direcci\u00f3n Regional, \u00a0en este caso la instrucci\u00f3n corresponde a las Direcciones Regionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Resolver los recursos \u00a0interpuestos contra las providencias proferidas por las oficinas regionales \u00a0especiales, previstas en el Art\u00edculo 69 del Decreto 1422 de 1989, \u00a0respecto de las sanciones a organizaciones sindicales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Las dem\u00e1s que le sean asignadas \u00a0por ley o reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIRECCIONES REGIONALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Los Directores \u00a0Regionales son competentes para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Otorgar el permiso previo a las \u00a0empresas para asumir el car\u00e1cter de aseguradoras de sus trabajadores, de \u00a0acuerdo a los requisitos se\u00f1alados en la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Aprobar los estatutos, \u00a0reconocer personer\u00edas jur\u00eddicas y reformas estatutarias de las asociaciones de \u00a0pensionados de primer y segundo grado cuyo domicilio se encuentre dentro de la \u00a0jurisdicci\u00f3n territorial respectiva, y cancelarlas de acuerdo a la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Resolver las solicitudes de \u00a0cierre de empresas y despidos colectivos, de acuerdo con las disposiciones \u00a0legales, y previo concepto de la Subdirecci\u00f3n de Relaciones Individuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Resolver los recursos \u00a0interpuestos contra las providencias proferidas por los Jefes de las Secciones \u00a0o Grupos de su Jurisdicci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Imponer las sanciones a las \u00a0organizaciones sindicales por violaci\u00f3n a la ley en su jurisdicci\u00f3n y promover \u00a0las acciones jurisdiccionales correspondientes. Los recursos contra estas \u00a0providencias los resolver\u00e1 la Direcci\u00f3n General de Inspecci\u00f3n y Vigilancia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Notificarse de las providencias \u00a0judiciales en los procesos contra la Naci\u00f3n, Ministerio de Trabajo y Seguridad \u00a0Social, de acuerdo a lo previsto en el art\u00edculo 29 del Decreto 2304 de 1989 \u00a0y prestar la colaboraci\u00f3n necesaria a la Oficina Jur\u00eddica, suministrando los \u00a0informes de los procesos que \u00e9sta solicite. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Las dem\u00e1s que les sean \u00a0asignadas por ley, decreto o reglamento, o delegadas por el Ministro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIVISIONES O SECCIONES DE EMPLEO Y \u00a0SEGURIDAD SOCIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Los Jefes de las \u00a0Divisiones o Secciones de Empleo y Seguridad Social de las Direcciones \u00a0Regionales, ser\u00e1n competentes para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Aprobar los reglamentos de \u00a0higiene y seguridad industrial presentados por las empresas de su jurisdicci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Efectuar la declaraci\u00f3n de \u00a0similares de los operadores de radio, cables y aviadores de empresas \u00a0comerciales y trabajadores de empresas mineras conforme a la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Conocer de las autorizaciones \u00a0para laborar horas extras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4 . Efectuar el registro de las \u00a0juntas directivas de las asociaciones de pensionados de primer y segundo grado \u00a0cuyo domicilio se encuentre dentro de la jurisdicci\u00f3n respectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Adelantar las investigaciones \u00a0por violaciones legales y estatutarias de las organizaciones de pensionados de \u00a0su jurisdicci\u00f3n. En el caso que dicha investigaci\u00f3n conlleve a la imposici\u00f3n de \u00a0alguna sanci\u00f3n, \u00e9sta ser\u00e1 impuesta por el Director Regional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Expedir los certificados de existencia \u00a0y representaci\u00f3n de las organizaciones de pensionados de su jurisdicci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Efectuar las investigaciones \u00a0necesarias para comprobar el funcionamiento, y legal cumplimiento de los \u00a0requisitos exigidos por la ley y el reglamento de los servicios de \u00a0intermediaci\u00f3n laboral y empresas de servicios temporales. En el caso que dicha \u00a0investigaci\u00f3n conlleve a la imposici\u00f3n de alguna sanci\u00f3n, \u00e9sta ser\u00e1 impuesta \u00a0por el Jefe de la Divisi\u00f3n o Secci\u00f3n de Trabajo o el de Inspecci\u00f3n y \u00a0Vigilancia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Resolver los recursos \u00a0interpuestos contra las providencias proferidas por los Inspectores de Trabajo \u00a0de su jurisdicci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Autorizar el pago en dinero de \u00a0las vacaciones en los casos previstos en la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Los m\u00e9dicos de las Divisiones \u00a0o Secciones de seguridad social de las Direcciones Regionales o los m\u00e9dicos \u00a0legistas en ausencia de aquellos, son competentes para establecer el grado de \u00a0disminuci\u00f3n laboral. De los dict\u00e1menes expedidos por los m\u00e9dicos legistas \u00a0conocer\u00e1 en segunda instancia el m\u00e9dico de la Divisi\u00f3n o Secci\u00f3n de seguridad \u00a0social de las Direcciones Regionales. Cuando el dictamen sea proferido por \u00a0estos \u00faltimos, conocer\u00e1 en segunda instancia el Jefe de la Divisi\u00f3n de Medicina \u00a0Laboral y del Trabajo de la Direcci\u00f3n General de Seguridad Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas por ley o reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIVISIONES O SECCIONES DE TRABAJO \u00a0Y DE INSPECCION Y VIGILANCIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Los Jefes de las \u00a0Divisiones o Secciones de Trabajo y de Inspecci\u00f3n y Vigilancia de las \u00a0Direcciones Regionales son competentes para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Efectuar el dep\u00f3sito de \u00a0convenciones y pactos colectivos de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Realizar los censos sindicales \u00a0y los estudios e investigaciones para determinar la representaci\u00f3n sindical \u00a0para efectos de la negociaci\u00f3n colectiva y dem\u00e1s casos que se\u00f1ale la ley, \u00a0conforme a lo dispuesto en el Decreto 1373 de 1966. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Aprobar los reglamentos \u00a0internos de trabajo de las diferentes empresas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Sancionar a los servicios de \u00a0intermediaci\u00f3n laboral y empresas de servicios temporales por violaci\u00f3n de las \u00a0normas legales y reglamentarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Imponer las sanciones por \u00a0violaci\u00f3n a la proporci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores extranjeros, previo \u00a0concepto de la Direcci\u00f3n de Empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Imponer las sanciones por \u00a0violaci\u00f3n a las normas sobre salud ocupacional de que trata el Decreto 614 de 1984 \u00a0y dem\u00e1s normas pertinentes, previo concepto de la Direcci\u00f3n General de la \u00a0Seguridad Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Pronunciarse sobre los despidos \u00a0de trabajadores de que trata el Decreto 2154 de 1959. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Declarar e imponer las \u00a0sanciones a las empresas que disminuyan o fraccionen su capital o restrinjan \u00a0sin justa causa la n\u00f3mina de salarios para eludir las prestaciones de sus \u00a0trabajadores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Resolver los recursos \u00a0interpuestos contra las providencias proferidas por los Inspectores de Trabajo \u00a0Seguridad Social de su jurisdicci\u00f3n, de acuerdo a la naturaleza del asunto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Tomar las medidas preventivas \u00a0a que se refiere el art\u00edculo 41 del Decreto 2351 de 1965. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Imponer las sanciones a que \u00a0haya lugar por violaci\u00f3n de las disposiciones legales vigentes, convenciones, \u00a0pactos colectivos y laudos arbitrales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Ejercer dentro la jurisdicci\u00f3n \u00a0respectiva, las funciones se\u00f1aladas en el Decreto 2076 de 1967. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Imponer las sanciones \u00a0previstas en el art\u00edculo 262 y 263 del Decreto 2737 de 1989 \u00a0(C\u00f3digo del Menor), incluido el cierre temporal o definitivo del \u00a0establecimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas por ley o reglamento, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD \u00a0SOCIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. Los Inspectores de \u00a0Trabajo y Seguridad Social son competentes para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adelantar las investigaciones \u00a0por incumplimiento de las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en \u00a0los establecimientos de trabajo y campamentos de que tratan las Resoluciones \u00a01980 de 1976, 1876 y 2400 de 1989; la Ley 4a de 1973 y las \u00a0normas que los aclaren o modifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Vigilar el cumplimiento de las \u00a0disposiciones contenidas en el Decreto 2737 de 1989 \u00a0(C\u00f3digo del Menor). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Comprobar las circunstancias de \u00a0fuerza mayor o caso fortuito en los casos previstos por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Comprobar la retenci\u00f3n o \u00a0disminuci\u00f3n colectiva e ilegal de salarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Comprobar la negativa a \u00a0negociar pliego de peticiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Registrar los libros que deban \u00a0llevar las organizaciones sindicales e imponer las sanciones correspondientes \u00a0cuando no est\u00e9n ajustados a la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Autorizar la contrataci\u00f3n de \u00a0trabajadores a domicilio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Autorizar, por escrito, a \u00a0solicitud conjunta del empleador y del trabajador, y previa calificaci\u00f3n en \u00a0cada caso: pr\u00e9stamos, anticipos, deducciones, retenciones compensaciones del \u00a0salario y fijar la cuota que puede ser objeto de deducciones o compensaciones \u00a0por parte del empleador, lo mismo que los plazos para la amortizaci\u00f3n gradual \u00a0de las deudas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Tomar las medidas necesarias \u00a0para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservaci\u00f3n de los talleres, \u00a0equipos, etc.; y para la ejecuci\u00f3n de labores tendientes a la conservaci\u00f3n de \u00a0cultivos, as\u00ed como para el mantenimiento de semovientes en caso de huelga, de \u00a0acuerdo a la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Realizar audiencias de \u00a0conciliaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Efectuar los registros de las \u00a0juntas directivas, subdirectivas, comit\u00e9s seccionales y las comisiones \u00a0estatutarias de reclamos de las organizaciones sindicales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Levantar actas de acreencias \u00a0laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Estudiar y decidir la \u00a0solicitud de despido de trabajadoras en estado de embarazo, conforme a la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Otorgar autorizaci\u00f3n para que \u00a0los menores de edad puedan trabajar, conforme a lo previsto en el C\u00f3digo \u00a0Sustantivo del Trabajo y en el C\u00f3digo del Menor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Efectuar las investigaciones \u00a0necesarias para el pronunciamiento a que se refiere el Decreto 2164 de 1959. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Aprobar los contratos de \u00a0trabajo que implique movilizaci\u00f3n de los trabajadores a distancias mayores de \u00a0doscientos (200) kil\u00f3metros de su domicilio, dentro del pa\u00eds. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Las dem\u00e1s que le sean \u00a0asignadas por ley o reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 En los casos \u00a0se\u00f1alados en los numerales 4\u00b0 y 5\u00b0, las sanciones a que haya lugar, ser\u00e1n \u00a0impuestas por el Jefe de la Divisi\u00f3n o Secci\u00f3n de Trabajo o el de Inspecci\u00f3n y \u00a0Vigilancia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 Los Directores \u00a0Regionales podr\u00e1n distribuir el conocimiento de los asuntos se\u00f1alados en este \u00a0art\u00edculo, entre los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social de su \u00a0jurisdicci\u00f3n, en aquellos municipios donde haya m\u00e1s de un Inspector, atendiendo \u00a0las necesidades de su regional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. Las competencias de \u00a0las dependencias del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no incluidas en \u00a0el presente Decreto, ser\u00e1n las se\u00f1aladas en el Decreto 1422 de 1989 \u00a0y las dem\u00e1s que le se\u00f1ale la ley, decreto o reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. Para el adecuado \u00a0cumplimiento de las competencias asignadas en este Decreto, los funcionarios \u00a0podr\u00e1n solicitar el apoyo de las \u00e1reas especializadas del Ministerio, seg\u00fan los \u00a0asuntos que deban atender. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. El presente Decreto \u00a0rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y deroga las disposiciones que le \u00a0sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese, comun\u00edquese y \u00a0c\u00famplase. Dado en Bogot\u00e1, D. E., a 25 de abril de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CESAR GAVIRIA TRUJILLO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Trabajo y Seguridad \u00a0Social, FRANCISCO POSADA DE LA PE\u00d1A.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 1096 DE 1991 \u00a0 \u00a0 (abril 25) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 POR EL CUAL SE ASIGNAN \u00a0COMPETENCIAS A LAS DEPENDENCIAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica de \u00a0Colombia, en ejercicio de las facultades que le confiere la Constituci\u00f3n \u00a0Pol\u00edtica […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-20788","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1991"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20788"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20788\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}