DECRETO 1127 DE 1991 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(abril 29) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
POR EL CUAL SE REGLAMENTAN LOS ARTICULOS 3 Y 21 DE LA Ley 50 de 1990. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de la facultad \u00a0que le confiere el ordinal 3\u00b0 del \u00a0art\u00edculo 120 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 Los \u00a0contratos de trabajo cuya duraci\u00f3n sea igual o inferior a 30 d\u00edas no requieren \u00a0preaviso alguno para su terminaci\u00f3n. No obstante, las partes, de com\u00fan acuerdo, \u00a0podr\u00e1n pactar su pr\u00f3rroga en los t\u00e9rminos previstos en el ordinal 2 del art\u00edculo \u00a03\u00b0 de la Ley 50 de 1990. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 Los \u00a0contratos de trabajo cuya duraci\u00f3n fuere superior a treinta (30) d\u00edas e \u00a0inferior a un (1) a\u00f1o se entender\u00e1n renovados por un t\u00e9rmino igual al \u00a0inicialmente pactado, si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las \u00a0partes avisare por escrito a la otra la determinaci\u00f3n de no prorrogarlo, con \u00a0una antelaci\u00f3n no inferior a treinta (30) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estos contratos podr\u00e1n prorrogarse hasta por tres (3) per\u00edodos iguales \u00a0o inferiores, al cabo de los cuales el t\u00e9rmino de renovaci\u00f3n no podr\u00e1 ser \u00a0inferior a un (1) a\u00f1o, y as\u00ed sucesivamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 Para \u00a0efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el art\u00edculo 21 de la Ley 50 de 1990, las dos \u00a0(2) horas de la jornada de cuarenta y ocho (48) semanales, a que esta norma se \u00a0refiere, podr\u00e1n acumularse hasta por un (1) a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso, los trabajadores tendr\u00e1n derecho a un n\u00famero de horas \u00a0equivalente a dos (2) semanales en el per\u00edodo del programa respectivo dentro de \u00a0la jornada de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 El \u00a0empleador elaborar\u00e1 los programas que deban realizarse para cumplir con lo \u00a0previsto en el art\u00edculo 21 de la Ley 50 de 1990. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dichos programas estar\u00e1n dirigidos a la realizaci\u00f3n de actividades \u00a0recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci\u00f3n, incluyendo en \u00e9stas las \u00a0relativas a aspectos de salud ocupacional, procurando la integraci\u00f3n de los \u00a0trabajadores, el mejoramiento de la productividad y de las relaciones \u00a0laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 La \u00a0asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por el empleador \u00a0es de car\u00e1cter obligatorio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleadores podr\u00e1n organizar las actividades por grupos de \u00a0trabajadores en n\u00famero tal que no se vea afectado el normal funcionamiento de \u00a0la empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 La \u00a0ejecuci\u00f3n de los programas se\u00f1alados en el presente Decreto se podr\u00e1n realizar \u00a0a trav\u00e9s del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, las cajas de compensaci\u00f3n \u00a0familiar, centros culturales, de estudio y en general, de instituciones que \u00a0presten el respectivo servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 El presente \u00a0Decreto rige a partir de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E., a 29 de abril de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CESAR GAVIRIA TRUJILLO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FRANCISCO POSADA DE LA PE\u00d1A.<\/p>\n
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