DECRETO 129 DE 1991 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero 14) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
POR EL CUAL SE FIJAN LAS ESCALAS \u00a0DE REMUNERACION CORRESPONDIENTES A LAS DISTINTAS CATEGORIAS DE EMPLEOS DE LA \u00a0CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA \u00a0SALARIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Derogado por el Decreto 901 de 1992, \u00a0art\u00edculo 16. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Modificado por el Decreto 149 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades \u00a0extraordinarias que le confiere el art\u00edculo 1\u00ba. de la \u00a0 \u00a0Ley 60 de 1990, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D E C R E T A: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a01o. A partir del 1\u00ba de enero de 1991, establ\u00e9cense las siguientes escalas de \u00a0remuneraci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los distintos grados de los niveles en que se \u00a0clasifican los empleos de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL EJECUTIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 123.050 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
140.950 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
164.650 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
190.900 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
209.550 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
233.850 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
255.550 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
268.100 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
315.750 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
341.630 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL PROFESIONAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 157.800 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
183.250 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
207.400 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
236.250 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
254.550 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL TECNICO \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 91.200 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
107.800 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
118.900 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
139.700 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
145.950 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
155.350 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL ADMINISTRATIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 61.050 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
65.600 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
78.200 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
83.600 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
89.600 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
97.200 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
106.750 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
116.700 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
124.850 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
137.100 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
144.550 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
149.650 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
163.950 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
177.950 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
196.250 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL OPERATIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 53.950 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
56.950 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
61.050 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
65.600 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
72.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
78.200 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
89.650 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
106.600 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
116.700 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO \u00a01o. La remuneraci\u00f3n mensual para los niveles directivo y asesor se establecer\u00e1 \u00a0de la siguiente manera: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Para \u00a0las cargos incluidos en el nivel directivo, grado 02, ser\u00e1 equivalente al \u00a0ochenta por ciento (80%) de la suma de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica y los gastos de \u00a0representaci\u00f3n que correspondan al Contralor General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Para \u00a0los cargos incluidos en los niveles directivo grado 01 y asesor grado 02, ser\u00e1 \u00a0equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de la suma de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica y los gastos de representaci\u00f3n que correspondan al Contralor General de \u00a0la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Para \u00a0el cargo incluido en el nivel asesor grado 01, ser\u00e1 el equivalente al setenta \u00a0por ciento (70%) de la suma de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica y los gastos de representaci\u00f3n \u00a0que correspondan al Contralor General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO \u00a02o. Derogado por el Decreto 149 de 1991, \u00a0art\u00edculo 5\u00ba. \u00a0 \u00a0A \u00a0partir de la vigencia de este Decreto los cargos de los niveles directivo y \u00a0asesor no tendr\u00e1n derecho a la asignaci\u00f3n de la prima t\u00e9cnica creada por el \u00a0art\u00edculo 46 del \u00a0 \u00a0 \u00a0Decreto 720 de 1978. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a02o. El personal que labora por el sistema hora-mes en el empleo de profesional \u00a0universitario de la Divisi\u00f3n de Bienestar Social, tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El \u00a0valor hora-mes para los m\u00e9dicos, odont\u00f3logos y bacteri\u00f3logos, ser\u00e1 de treinta y \u00a0cinco mil quinientos cincuenta y tres pesos ($35.553); \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El \u00a0valor hora-mes para los m\u00e9dicos especialistas, ser\u00e1 de treinta y siete mil \u00a0ochocientos ochenta y un pesos ($37.881); \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El \u00a0valor hora-mes para enfermera, nutricionista-dietista y terapistas \u00a0respiratorios, del lenguaje, f\u00edsico y ocupacional, ser\u00e1 de veinticuatro mil \u00a0ciento cincuenta y seis pesos ($24.156). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a03o. F\u00edjase el valor de la hora c\u00e1tedra para las personas que cumplan funciones \u00a0docentes en la Escuela de Capacitaci\u00f3n de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica, en tres mil quinientos cuatro pesos ($3.504). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. \u00a0Los empleados de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica que adem\u00e1s de sus \u00a0funciones, ejerzan la docencia en la Escuela de Capacitaci\u00f3n, solamente podr\u00e1n \u00a0ser remunerados por este concepto hasta por veinte (20) horas-mes, siempre que \u00a0la docencia se efect\u00fae por fuera del horario normal de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a04o. Para los funcionarios vinculados a partir del 1\u00b0 de febrero de 1991 las \u00a0asignaciones b\u00e1sicas mensuales, en d\u00f3lares estadounidenses, para los empleos de \u00a0la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en el exterior, ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
DENOMINACION \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SUELDO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Auditor I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
US$ 2.573 \u00a0\u00a0<\/p>\n
II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.864 \u00a0\u00a0<\/p>\n
III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.923 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Mecanotaqu\u00edgrafo I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.218 \u00a0\u00a0<\/p>\n
II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.449 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Revisor de documentos I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.671 \u00a0\u00a0<\/p>\n
II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.320 \u00a0\u00a0<\/p>\n
III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.750 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretario Biling\u00fce \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.972 \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico en Auditor\u00eda I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.972 \u00a0\u00a0<\/p>\n
II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.873 \u00a0\u00a0<\/p>\n
lII \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.732 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a05o. Los empleados de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, que deban viajar \u00a0dentro o fuera del pa\u00eds, en comisi\u00f3n de servicios, tendr\u00e1n derecho al \u00a0reconocimiento y pago de vi\u00e1ticos, de acuerdo con las cuant\u00edas que se \u00a0determinan a continuaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
REMUNERACI\u00d3N MENSUAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIATICOS DIARIOS EN PESOS PARA COMISIONES EN \u00a0 \u00a0EL PAIS \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIATICOS DIARIOS EN DOLARES ESTADOUNIDENSES \u00a0 \u00a0PARA COMISIONES EN EL EXTERIOR \u00a0\u00a0<\/p>\n
Hasta $ 92.550 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 10.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 105 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 92.551 a 165.300 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 13.850 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 170 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 165.301 a 231.600 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 16.750 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 234 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 231.601 a 300.900 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 19.450 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 247 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 300.901 a 371.900 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 22.400 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 270 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 371.901 a 576.700 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 25.350 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 279 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 576.701 en adelante \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 30.750 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta 285 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0valor de los vi\u00e1ticos ser\u00e1 establecido, en cada caso, de acuerdo con la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual del funcionario comisionado, la naturaleza de los asuntos \u00a0que le sean confiados, el lugar donde deba llevarse a cabo la labor y el tiempo \u00a0de la comisi\u00f3n, hasta por las cantidades se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0determinar el valor de los vi\u00e1ticos, se tendr\u00e1 en cuenta la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, \u00a0la prima t\u00e9cnica y los gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dentro \u00a0del territorio nacional s\u00f3lo se reconocer\u00e1n vi\u00e1ticos cuando el comisionado deba \u00a0permanecer por lo menos un (1) d\u00eda completo en el lugar de la comisi\u00f3n, fuera \u00a0de su sede habitual de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0para el cumplimiento de las tareas asignadas no se requiera pernoctar en el \u00a0lugar de la comisi\u00f3n, s\u00f3lo se reconocer\u00e1 el cincuenta por ciento (50%) del \u00a0valor fijado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No habr\u00e1 \u00a0lugar al pago de vi\u00e1ticos cuando la comisi\u00f3n se efect\u00fae dentro de la misma \u00a0ciudad o del mismo distrito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a06o. Los gastos de traslado a que se refiere el art\u00edculo 11 del \u00a0 \u00a0Decreto 344 de 1981 se reconocer\u00e1n por la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica en los trayectos de ida y regreso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a07o. Los empleados de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho a \u00a0un subsidio de transporte en la misma forma, t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno \u00a0Nacional determine para los particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a08o. A partir del 1\u00b0 de enero de 1991, los empleados de la Contralor\u00eda General \u00a0de la Rep\u00fablica que tengan una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual inferior a ciento \u00a0cuarenta y siete mil quinientos pesos ($147.500.00) tendr\u00e1n derecho al pago de \u00a0un subsidio de alimentaci\u00f3n por la suma de cinco mil trescientos cincuenta \u00a0pesos ($5.350.00) mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO \u00a01o. No se tendr\u00e1 derecho al subsidio de alimentaci\u00f3n cuando el funcionario \u00a0disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia o suspendido del \u00a0ejercicio del cargo. Tampoco se tendr\u00e1 derecho al subsidio en el caso de que la \u00a0entidad suministre la alimentaci\u00f3n al empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO \u00a02o. Los funcionarios de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica no podr\u00e1n \u00a0recibir, de parte de la entidad fiscalizada, el pago de este subsidio en \u00a0dinero, ni el suministro gratuito de la alimentaci\u00f3n, salvo autorizaci\u00f3n \u00a0escrita del Contralor General para casos especiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 9o. Modificado por el Decreto 149 de 1991, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. \u00a0 La bonificaci\u00f3n por servicios prestados a \u00a0que tienen derecho los empleados que trabajan en la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica, ser\u00e1 equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica que corresponda al funcionario en la fecha en que se cause el derecho a \u00a0percibirla, siempre que no devengue una remuneraci\u00f3n mensual, por concepto de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n superior a ciento cuarenta y siete \u00a0mil quinientos pesos ($147.500). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados la bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) de la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial: \u00a0 \u00a0\u201cLa \u00a0bonificaci\u00f3n por servicios prestados a que tienen derecho los empleados que \u00a0trabajan en la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, ser\u00e1 equivalente al \u00a0cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica que corresponda al \u00a0funcionario en la fecha en que se cause el derecho a percibirla, siempre que no \u00a0devengue una remuneraci\u00f3n mensual, por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos \u00a0de representaci\u00f3n, superior a ciento cuarenta y siete mil quinientos pesos ($147.500.00). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados la bonificaci\u00f3n por servicios prestados ser\u00e1 \u00a0equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a010. Modificado por el Decreto 149 de 1991, \u00a0art\u00edculo 4\u00ba. \u00a0 \u00a0El Ministerio de Hacienda y la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica establecer\u00e1n antes del 25 de febrero de 1991 un plan \u00a0que defina los mecanismos a trav\u00e9s de los cuales se garantice que el costo de \u00a0los servicios personales de la Contralor\u00eda, no exceda del 22% con respecto a \u00a0los costos de 1990. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial: \u00a0 \u00a0\u201cDurante \u00a0el presente a\u00f1o, la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, no utilizar\u00e1 el valor \u00a0de los 400 cargos de su planta de personal, actualmente vacantes con el objeto \u00a0de que el incremento por servicios personales no sobrepase en ning\u00fan caso el \u00a0veintid\u00f3s por ciento (22%) de los costos de 1990.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a011. Los empleados al servicio de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, que \u00a0laboren ordinariamente en Intendencias y Comisar\u00edas tendr\u00e1n derecho a una \u00a0remuneraci\u00f3n adicional correspondiente al ocho por ciento (8%) de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual que les corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dicha \u00a0remuneraci\u00f3n se percibir\u00e1 por cada mes completo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a012. Este Decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las \u00a0disposiciones que le sean contrarias y surte efectos fiscales a partir del 1\u00ba. \u00a0de enero de 1991, con excepci\u00f3n de los art\u00edculos 4\u00ba y 5\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D.E., a 14 de enero de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CESAR GAVIRIA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Viceministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0encargado de las funciones del despacho del Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
LUIS FERNANDO RAMIREZ ACU\u00d1A. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe del Departamento Administrativo del \u00a0Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CARLOS \u00a0HUMBERTO ISAZA RODRIGUEZ. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 129 DE 1991 \u00a0 \u00a0 (enero 14) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 POR EL CUAL SE FIJAN LAS ESCALAS \u00a0DE REMUNERACION CORRESPONDIENTES A LAS DISTINTAS CATEGORIAS DE EMPLEOS DE LA \u00a0CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA \u00a0SALARIAL. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota 1: Derogado por el Decreto […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-20846","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1991"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20846"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20846\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}