DECRETO 1437 DE 1991 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(MAYO 31) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
POR EL CUAL SE APRUEBA EL ACUERDO N\u00daMERO 513 DE MARZO 7 \u00a0DE 1991, QUE MODIFICA TRANSITORIAMENTE LOS ACUERDOS 036 DE 1978 Y 053 DE 1979, \u00a0QUE FIJAN LOS REQUISITOS MINIMOS QUE DEBE ACREDITAR EL PERSONAL PARA EL \u00a0DESEMPE\u00d1O DE EMPLEOS EN EL ISS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio \u00a0de sus facultades constitucionales y legales, especialmente de las que le \u00a0confiere el art\u00edculo 7\u00ba del Decreto 1313 de 1978, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA : \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 1\u00ba \u00a0Apru\u00e9base el Acuerdo n\u00famero 513 de marzo 7 de \u00a01991, de la Junta Administradora del Instituto de Seguros Sociales, cuyo texto \u00a0es el siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
” ACUERDO N\u00daMERO 513 DE 1991 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
( Marzo 7) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se modifican transitoriamente los Acuerdos \u00a0036 de 1978 y 053 de 1979, que fijan los requisitos m\u00ednimos que debe acreditar \u00a0el personal para el desempe\u00f1o de empleos en el ISS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Junta Administradora del Instituto de Seguros \u00a0Sociales, en ejercicio de las facultades que le confieren los Decretos \u00a0extraordinarios n\u00fameros 1650 y 1651 de 1977 y 1313 de 1978, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Los requisitos de escolaridad, capacitaci\u00f3n, \u00a0adiestramiento, t\u00edtulos y certificados especiales exigidos en los Acuerdos 036 \u00a0de 1978 y 053 de 1979, para el desempe\u00f1o de empleos directivos y de \u00a0profesionales de la salud en el Instituto de Seguros Sociales, podr\u00e1n \u00a0compensarse con las equivalencias establecidas en los art\u00edculos 15 del Decreto \u00a033 y 6\u00ba y 7\u00ba del Decreto 1846 de 1990, \u00a0as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS EQUIVALENCIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los requisitos m\u00ednimos de que trata el Decreto 1846 de 1990, \u00a0no podr\u00e1n ser disminuidos y solo podr\u00e1n compensarse de acuerdo con las \u00a0equivalencias entre estudios y experiencia que se establecen m\u00e1s adelante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las equivalencias entre estudios y experiencia podr\u00e1n \u00a0fijarse directamente por las entidades, acordes con la jerarqu\u00eda, funciones y \u00a0responsabilidades de cada empleo. Dicha equivalencia ser\u00e1 efectuada por acto \u00a0administrativo y no requerir\u00e1 aprobaci\u00f3n del Departamento Administrativo del \u00a0Servicio Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
EQUIVALENCIAS GENERALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. T\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado por cuatro \u00a0a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada con las funciones del cargo y \u00a0viceversa, siempre que se acredite el t\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria \u00a0requerido para el desempe\u00f1o del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. El t\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria ser\u00e1 equivalente \u00a0al de Tecn\u00f3logo especializado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria o de tecn\u00f3logo \u00a0especializado por cinco a\u00f1os de experiencia relacionada con las funciones del \u00a0cargo y viceversa siempre y cuando se acredite terminaci\u00f3n de estudios en la \u00a0respectiva formaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. T\u00edtulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, por dos a\u00f1os de experiencia \u00a0relacionada con las funciones del cargo y viceversa, siempre y cuando se \u00a0acredite dos a\u00f1os aprobados de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o por el t\u00edtulo de \u00a0formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional y un a\u00f1o de experiencia adicional a la exigida \u00a0para el desempe\u00f1o del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. T\u00edtulo de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional por dos a\u00f1os \u00a0de experiencia relacionada con las funciones del cargo y viceversa, siempre y \u00a0cuando se acredite un a\u00f1o de los estudios correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Un a\u00f1o aprobado de formaci\u00f3n universitaria, especializaci\u00f3n \u00a0tecnol\u00f3gica o t\u00e9cnica profesional por dos a\u00f1os de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Un a\u00f1o aprobado de educaci\u00f3n secundaria o de \u00a0bachillerato por dos a\u00f1os de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Un a\u00f1o aprobado de educaci\u00f3n primaria por un a\u00f1o de \u00a0experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. El diploma de bachiller comercial o t\u00e9cnico comercial \u00a0de seis a\u00f1os, por el diploma de bachiller en comercio de cuatro a\u00f1os y dos a\u00f1os \u00a0de experiencia relacionada con las funciones del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Aprobaci\u00f3n de cuatro a\u00f1os de bachiller comercial o \u00a0t\u00e9cnico comercial por aprobaci\u00f3n de cuatro a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria \u00a0y dos a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o curso de 240 horas y un a\u00f1o de \u00a0experiencia relacionada con las funciones del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. El diploma de bachiller t\u00e9cnico comercial o comercial \u00a0de seis a\u00f1os, por el diploma de bachiller acad\u00e9mico o cl\u00e1sico y dos a\u00f1os de \u00a0experiencia relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. La capacitaci\u00f3n que imparte el SENA podr\u00e1 ser \u00a0requisito para el desempe\u00f1o de los empleos de los niveles t\u00e9cnico, \u00a0administrativo y operativo, siempre que se relacionen con las funciones del \u00a0cargo, conforme con los siguientes equivalencias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
—Certificado de aptitud profesional en el modo de \u00a0formaci\u00f3n “T\u00e9cnica” ser\u00e1 equivalente a la aprobaci\u00f3n de tres a\u00f1os de \u00a0estudios superiores en formaci\u00f3n universitaria o tecnol\u00f3gica o a seis a\u00f1os de \u00a0experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
— El certificado de aptitud profesional en el modo de \u00a0formaci\u00f3n “Complementaci\u00f3n”, ser\u00e1 equivalente al diploma de bachiller \u00a0o a cuatro a\u00f1os de experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
— El certificado de aptitud profesional en el modo de \u00a0formaci\u00f3n “aprendizaje” ser\u00e1 equivalente a la aprobaci\u00f3n de tres a\u00f1os \u00a0de educaci\u00f3n secundaria o a tres a\u00f1os de experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Veinte horas de un curso relacionado con las \u00a0funciones del cargo por un mes de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando se trate de un curso especial contemplado como \u00a0requisito m\u00ednimo en el manual general, se podr\u00e1 compensar por experiencia, \u00a0salvo que a juicio de la respectiva entidad se considere estrictamente \u00a0necesario para el desempe\u00f1o del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando se trate de compensar los estudios a que se \u00a0refiere el numeral 6\u00ba ser\u00e1 necesario que dichos estudios correspondan a una \u00a0misma disciplina acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleos en los cuales se exija como requisito para su \u00a0desempe\u00f1o, la aprobaci\u00f3n de uno, dos y hasta tres a\u00f1os de educaci\u00f3n superior \u00a0\u00e9sta se entender\u00e1 que corresponde a una de las modalidades de formaci\u00f3n \u00a0educativa de que tratan el art\u00edculo 25 del Decreto 80 de 1980 \u00a0y la Ley 25 de 1987. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleos del nivel profesional, podr\u00e1n ser \u00a0desempe\u00f1ados por quienes ostenten los t\u00edtulos obtenidos en la educaci\u00f3n \u00a0superior correspondiente a las modalidades descritas en el art\u00edculo 25 del Decreto 80 de 1980 \u00a0y dem\u00e1s normas que lo modifiquen o adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA PROHIBICION DE HACER EQUIVALENCIAS O COMPENSAR \u00a0REQUISITOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando para desempe\u00f1ar las funciones de un empleo sea \u00a0necesario ejercer una profesi\u00f3n, arte u oficio debidamente reglamentada, la \u00a0posesi\u00f3n de grados, t\u00edtulos, licencias, matr\u00edculas o autorizaciones previstos \u00a0en las leyes o en sus reglamentos no podr\u00e1n ser compensados por experiencia u \u00a0otras calidades salvo cuando las mismas leyes o sus reglamentos as\u00ed lo \u00a0establezcan. El Manual Espec\u00edfico o mediante acto administrativo aut\u00f3nomo de la \u00a0entidad, especificar\u00e1 cuando fuere necesario, qu\u00e9 empleos conllevan el \u00a0ejercicio de una profesi\u00f3n, arte u oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El presente Acuerdo requiere para su validez \u00a0de la aprobaci\u00f3n por Decreto del Gobierno Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Las normas consagradas por este Acuerdo \u00a0regir\u00e1n por el t\u00e9rmino de seis (6) meses, contados a partir de la fecha de \u00a0vigencia del Decreto que lo apruebe. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comun\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D.E. a los siete (7) d\u00edas del mes de \u00a0marzo de mil novecientos noventa y uno (1991). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(FDO.) CARLOS ALBERTO AGUDELO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Secretaria, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(FDO). MARIA ISABEL VEGA ANGUL0 “. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 2\u00ba \u00a0El presente Decreto rige a partir de la fecha \u00a0de su publicaci\u00f3n y modifica parcial y transitoriamente los Decretos 2587 \u00a0de noviembre 21 de 1978 y 574 de \u00a0marzo 9 de 1979, aprobatorios de los Acuerdos 036 de 1978 y 053 de 1979, \u00a0respectivamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D.E., a 31 de mayo de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CESAR GAVIRIA TRUJILLO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FRANCISCO POSADA DE LA PE\u00d1A \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Salud, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAMILO GONZALEZ POSSO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe del Departamento Administrativo del Servicio \u00a0Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CARLOS HUMBERTO ISAZA \u00a0RODRIGUEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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