{"id":20906,"date":"2023-07-11T20:34:31","date_gmt":"2023-07-11T20:34:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/11\/decreto-150-de-1991\/"},"modified":"2023-07-11T20:34:31","modified_gmt":"2023-07-11T20:34:31","slug":"decreto-150-de-1991","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/11\/decreto-150-de-1991\/","title":{"rendered":"DECRETO 150 DE 1991"},"content":{"rendered":"\n

DECRETO 150 DE 1991 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

(enero 14) \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

POR EL CUAL SE DICTAN NORMAS EN MATERIA SALARIAL PARA LOS FUNCIONARIOS \u00a0DEL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y DEL DEPARTAMENTO NACIONAL DE \u00a0PLANEACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Nota: Derogado parcialmente por el Decreto 879 de 1992 \u00a0y por el Decreto 874 de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

El Presidente de la Rep\u00fablica de \u00a0Colombia, en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere el \u00a0art\u00edculo 1\u00b0 de la \u00a0 \u00a0Ley 60 de 1990, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ARTICULO \u00a01o. Derogado por el Decreto 874 de 1992, \u00a0art\u00edculo 22. \u00a0 \u00a0El \u00a0art\u00edculo 1\u00ba del Decreto 121 de 1991 \u00a0quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 1o. A partir del \u00a01\u00ba de enero de 1991, las escalas de remuneraci\u00f3n mensual correspondientes a los \u00a0funcionarios de la planta de personal del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n, \u00a0integrantes del Grupo de Estudios Especiales a que se refiere el art\u00edculo 83 \u00a0del \u00a0 \u00a0Decreto 2410 de 1989 \u00a0 ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

ESCALA DEL NIVEL DIRECTIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n

CODIGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ASIGNACION MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n

0045 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$576.100.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

0035 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

603.200.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

ESCALA DEL NIVEL ASESOR \u00a0\u00a0<\/p>\n

CODIGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ASIGNACION MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n

1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$ 585.000.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

1020 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

600.000.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

ESCALA DEL NIVEL EJECUTIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n

CODIGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ASIGNACION MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n

2035 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$ 600.000.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

2040 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

464.100.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

2040 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

464.100.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

2040 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

464.100.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

2040 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

502.100.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

2045 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

464.100.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

2045 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

502.100.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

2055 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

510.600.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

2055 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

600.000.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

2060 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

502.100.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

2060 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

585.000.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

ESCALA DEL NIVEL PROFESIONAL \u00a0\u00a0<\/p>\n

CODIGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ASIGNACION MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n

3010 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$384.300.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

3010 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

396.900.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

3010 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

413.700.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

3010 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

431.100.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

3010 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

445.300.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

3010 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

448.700.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ARTICULO \u00a02o. Derogado por el Decreto 874 de 1992, \u00a0art\u00edculo 22. \u00a0 \u00a0La \u00a0remuneraci\u00f3n mensual del Jefe del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n se \u00a0atender\u00e1 a trav\u00e9s del Grupo de Estudios Especiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ARTICULO \u00a03o. Derogado por el Decreto 874 de 1992, \u00a0art\u00edculo 22. \u00a0 \u00a0El \u00a0art\u00edculo 3\u00ba del \u00a0 \u00a0Decreto 121 de 1991 \u00a0 quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 3o. El empleo de \u00a0Jefe de Secci\u00f3n 2075, grado 05 podr\u00e1 ser remunerado con cargo al grupo de Estudios \u00a0Especiales y tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n mensual de trescientos cincuenta y cuatro \u00a0mil pesos ($354.000.00). \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ARTICULO \u00a04o. Derogado por el Decreto 874 de 1992, \u00a0art\u00edculo 22. \u00a0 \u00a0El \u00a0art\u00edculo 1\u00ba del \u00a0 \u00a0 \u00a0Decreto 120 de 1991 \u00a0 quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 1o. A partir del \u00a0primero (1\u00ba) de enero de 1991 establ\u00e9cense las siguientes escalas de \u00a0remuneraci\u00f3n mensual para los distintos niveles en que se clasifican los \u00a0empleos del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

ESCALA DEL NIVEL DIRECTIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n

GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ASIGNACION MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$ 440.700.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

461.450.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

ESCALA DEL NIVEL ASESOR \u00a0\u00a0<\/p>\n

GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ASIGNACION MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$383.250.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

440.700.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

ESCALA DEL NIVEL EJECUTIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n

GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ASIGNACION MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$234.600.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

246.300.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

283.400.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

295.100.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

306.800.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

331.100.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

388.700.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

415.200.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

439.700.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

ESCALA DEL NIVEL PROFESIONAL \u00a0\u00a0<\/p>\n

GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ASIGNACION MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$158.900.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

186.000.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

208.900.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

239.700.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

261.200.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

287.700.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

311.500.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

338.700.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

372.100.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

400.400.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

ESCALA DEL NIVEL TECNICO \u00a0\u00a0<\/p>\n

GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ASIGNACION MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$77.900.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

97.100.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

109.600.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

116.100.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

122.200.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

151.300.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

154.000.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

160.200.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

ESCALA DEL NIVEL ADMINISTRATIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ASIGNACION MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$ 61.100.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

77.900.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

87.000.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

93.800.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

104.000.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

109.600.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

116.100.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

122.200.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

129.600.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

135.200.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

154.000.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

160.200.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

170.300.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

189.600.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

ESCALA DEL NIVEL OPERATIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n

GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ASIGNACION MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$ 53.400.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

67.000.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

77.900.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

85.800.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

90.500.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

104.000.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

109.600.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

115.400.00 \u00a0\u00a0<\/p>\n

09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

130.900.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ARTICULO \u00a05o. Derogado por el Decreto 874 de 1992, \u00a0art\u00edculo 22. \u00a0 \u00a0El \u00a0art\u00edculo 4\u00ba del \u00a0 \u00a0 \u00a0Decreto 120 de 1991 \u00a0 quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 4o. A partir del primero \u00a0(1\u00ba) de enero de 1991 el subsidio de alimentaci\u00f3n de los funcionarios del \u00a0Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n que devenguen asignaciones b\u00e1sicas no \u00a0superiores a ciento cincuenta y siete mil pesos ($157.000.00) moneda corriente, \u00a0ser\u00e1 de $5.350.00 mensuales o proporcionales al tiempo de servicio, pagaderos \u00a0por el mencionado departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

No se tendr\u00e1 derecho a \u00a0este subsidio cuando el funcionario disfrute de vacaciones o se encuentre en \u00a0uso de licencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ARTICULO \u00a06o. Derogado por el Decreto 874 de 1992, \u00a0art\u00edculo 22. \u00a0 \u00a0El \u00a0art\u00edculo 5\u00ba del \u00a0 \u00a0 \u00a0Decreto 120 de 1991 \u00a0 quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 5o. La \u00a0Bonificaci\u00f3n por servicios prestados de que trata el art\u00edculo 35 del \u00a0 \u00a0 \u00a0Decreto ley 1046 de 1978, \u00a0 \u00a0modificada por el art\u00edculo 17 del \u00a0 \u00a0 Decreto ley 1515 de 1978, \u00a0 \u00a0ser\u00e1 equivalente al cincuenta por ciento (50%) del \u00a0valor conjunto de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, los incrementos por antig\u00fcedad y los \u00a0gastos de representaci\u00f3n que correspondan al funcionario en la fecha en que se \u00a0cause el derecho a percibirla, siempre que no devengue una remuneraci\u00f3n mensual \u00a0por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n superior a ciento \u00a0cincuenta y siete mil pesos ($157.000.00) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Para los dem\u00e1s empleados \u00a0la bonificaci\u00f3n por servicios prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco \u00a0(35%) de los factores de salario se\u00f1alados en el inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ARTICULO \u00a07o. Derogado por el Decreto 879 de 1992, \u00a0art\u00edculo 9\u00ba. \u00a0 \u00a0El \u00a0par\u00e1grafo del art\u00edculo 1\u00ba del \u00a0 Decreto 115 de 1991, \u00a0 \u00a0quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

PARAGRAFO. Los gastos de \u00a0representaci\u00f3n que se asignen a los jefes de las Misiones Diplom\u00e1ticas de \u00a0Colombia en el exterior, no tendr\u00e1n para ning\u00fan efecto legal el car\u00e1cter de \u00a0factor salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ARTICULO \u00a08o. Derogado por el Decreto 879 de 1992, \u00a0art\u00edculo 9\u00ba. \u00a0 \u00a0Para \u00a0efectos de la determinaci\u00f3n de la prima de costo de vida establecida en el \u00a0 \u00a0 \u00a0Decreto 1234 de 1973 \u00a0 de los funcionarios del servicio exterior con \u00a0categor\u00eda diplom\u00e1tica y consular, se tomar\u00e1 como base la escala de costo de \u00a0vida establecida por la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

PARAGRAFO. El Ministerio \u00a0de Relaciones Exteriores revisar\u00e1, por lo menos una vez al a\u00f1o, esta escala \u00a0basado en las modificaciones establecidas por la Organizaci\u00f3n de las Naciones \u00a0Unidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ARTICULO \u00a09o. Derogado por el Decreto 879 de 1992, \u00a0art\u00edculo 9\u00ba. \u00a0 \u00a0El \u00a0Ministerio de Relaciones Exteriores podr\u00e1 variar hasta en seis (6) grados el \u00a0nivel establecido por la escala adoptada de acuerdo con el art\u00edculo precedente, \u00a0teniendo en cuenta los compromisos y el grado de representatividad de las \u00a0Misiones Diplom\u00e1ticas y Consulares de Colombia en el exterior, as\u00ed como las \u00a0contingencias de car\u00e1cter econ\u00f3mico que se presenten en las sedes de las \u00a0referidas Misiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ARTICULO \u00a010. Derogado por el Decreto 879 de 1992, \u00a0art\u00edculo 9\u00ba. \u00a0 \u00a0Cada \u00a0grado en la escala de prima de costo de vida de los funcionarios con categor\u00eda \u00a0diplom\u00e1tica o consular de Colombia en el exterior, equivale a un cuatro por \u00a0ciento (4%) del sueldo b\u00e1sico mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

PARAGRAFO. Para los \u00a0funcionarios casados la prima se aumentar\u00e1 en un grado de la escala y para \u00a0aquellos con un (1) hijo o m\u00e1s, en otro grado, siempre que se trate de hijos \u00a0menores de edad que residan con el funcionario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ARTICULO \u00a011. Derogado por el Decreto 879 de 1992, \u00a0art\u00edculo 9\u00ba. \u00a0 \u00a0El \u00a0valor adicional por concepto de prima de costo vida a que se refiere el \u00a0art\u00edculo anterior, no podr\u00e1 exceder de 300 millones de pesos en el presupuesto \u00a0nacional para la vigencia fiscal de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ARTICULO \u00a012. El presente Decreto deroga las disposiciones que le sean contrarias y rige \u00a0a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Dado en Bogot\u00e1, D.E., a 14 de enero de \u00a01991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

CESAR GAVIRIA \u00a0 \u00a0<\/p>\n

El Viceministro de Relaciones \u00a0Exteriores, encargado de las funciones del Despacho del Ministro de Relaciones \u00a0Exteriores, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

RODRIGO PARDO GARCIA-PE\u00d1A. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

El Viceministro de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico, encargado de las funciones del Despacho del Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

LUIS FERNANDO RAMIREZ ACU\u00d1A. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

El Jefe del Departamento Administrativo \u00a0del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

CARLOS HUMBERTO ISAZA RODRIGUEZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

El Jefe del Departamento Nacional de \u00a0Planeaci\u00f3n, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ARMANDO \u00a0MONTENEGRO TRUJILLO. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

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DECRETO 150 DE 1991 \u00a0 \u00a0 (enero 14) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 POR EL CUAL SE DICTAN NORMAS EN MATERIA SALARIAL PARA LOS FUNCIONARIOS \u00a0DEL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y DEL DEPARTAMENTO NACIONAL DE \u00a0PLANEACION. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado parcialmente por el Decreto 879 de 1992 \u00a0y por el Decreto 874 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-20906","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1991"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20906","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20906"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20906\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20906"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20906"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}