DECRETO 1646 DE 1991 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(junio 27) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se establece el R\u00e9gimen Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Disciplinario de la Unidad Administrativa Especial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales y se dictan otras \u00a0 \u00a0<\/p>\n
disposiciones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades \u00a0extraordinarias que le confiere el literal a), Numeral 3\u00b0 del art\u00edculo 35 de la \u00a0Ley 49 de 1990, y o\u00edda \u00a0la comisi\u00f3n de consulta de que trata el art\u00edculo 80 de la misma ley, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Aspectos Generales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a01o. Objetivo del Regimen disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0R\u00e9gimen disciplinario es parte de los sistemas de administraci\u00f3n de personal y \u00a0de control interno de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales y se aplicar\u00e1 a los \u00a0funcionarios y ex funcionarios de la misma. Tiene por objeto asegurar a la \u00a0sociedad, a los contribuyentes, a la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n \u00a0de Impuestos Nacionales y al Estado, la eficiencia en la prestaci\u00f3n de los \u00a0servicios a cargo de \u00e9ste; as\u00ed como la moralidad, la responsabilidad y la \u00a0conducta correcta de los funcionarios y a \u00e9stos los derechos y las garant\u00edas \u00a0que les corresponden como tales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0interpretaci\u00f3n de sus normas se har\u00e1 con referencia al derecho administrativo, \u00a0con preferencia a cualquier otro ordenamiento jur\u00eddico. A falta de norma \u00a0expresa en el procedimiento disciplinario se aplicar\u00e1n anal\u00f3gicamente las \u00a0normas de la Ley 13 de 1984 y su \u00a0reglamentario el Decreto 482 de 1985, \u00a0las que regulen procesos similares, las del C\u00f3digo Contencioso Administrativo o \u00a0las del C\u00f3digo de Procedimiento Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a02o. Principios orientadores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0procesos administrativos disciplinarios se desarrollar\u00e1n con arreglo a los \u00a0principios de moralidad, econom\u00eda, celeridad, eficacia, imparcialidad, y de \u00a0publicidad y contradicci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-En \u00a0virtud del principio de moralidad, las investigaciones disciplinarias se \u00a0adelantar\u00e1n con la finalidad de hacer cumplir estrictamente las normas \u00a0establecidas y de garantizar el comportamiento \u00e9tico de sus funcionarios en \u00a0beneficio del Estado, sus contribuyentes y ciudadanos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-En \u00a0virtud del principio de econom\u00eda, se tendr\u00e1 en cuenta que las normas de \u00a0procedimiento disciplinario se utilicen para agilizar las decisiones en esta \u00a0materia, que las investigaciones se adelanten en el menor tiempo, con la mayor \u00a0eficiencia y eficacia y con el menor costo administrativo posible. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0virtud del principio de celeridad, los funcionarios investigadores tendr\u00e1n \u00a0impulso oficioso de los procedimientos y mecanismos investigativos, cumpliendo \u00a0en forma estricta con las ritualidades, etapas y t\u00e9rminos establecidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0incumplimiento de este principio es causal de sanci\u00f3n disciplinaria, que se \u00a0puede imponer previa su comprobaci\u00f3n, de oficio o por queja del interesado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-En \u00a0virtud del principio de eficacia, se tendr\u00e1 en cuenta que las investigaciones \u00a0deben lograr su finalidad, profiriendo decisiones r\u00e1pidas e imponiendo, si es \u00a0del caso, sanciones a su debido tiempo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-En \u00a0virtud del principio de imparcialidad, los investigadores deber\u00e1n actuar \u00a0teniendo en cuenta que en los procesos se debe asegurar y garantizar los \u00a0derechos de los investigados sin ninguna clase de discriminaci\u00f3n y d\u00e1ndoles \u00a0igualdad de tratamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-En \u00a0virtud del principio de publicidad y contradicci\u00f3n, los investigados o sus \u00a0apoderados tendr\u00e1n oportunidad de conocer las pruebas y de controvertir por los \u00a0medios legales establecidos las decisiones tomadas en el proceso disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a03o. Derecho de defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0toda investigaci\u00f3n disciplinaria el investigado o su apoderado tendr\u00e1 derecho \u00a0a: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Conocer el proceso y las pruebas que se alleguen a la investigaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Presentar sus descargos y a que se practiquen las pruebas procedentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Hacer uso de los recursos establecidos y a un pronunciamiento sobre los mismos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Al adelantamiento imparcial de la investigaci\u00f3n y a ser asesorado por la \u00a0organizaci\u00f3n sindical de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a04o. Garant\u00eda de imparcialidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A \u00a0los funcionarios que se le adelanten investigaciones administrativas \u00a0disciplinarias se les garantiza la imparcialidad en las mismas, el cumplimiento \u00a0de las ritualidades y principios establecidos para el proceso disciplinario, \u00a0as\u00ed como la garant\u00eda del derecho de defensa y del debido proceso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a05o. Causales de impedimentos y recusaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A \u00a0los funcionarios que adelanten investigaciones disciplinarias, practiquen pruebas \u00a0o deban pronunciar decisiones definitivas en el proceso disciplinario, se \u00a0aplicar\u00e1n las causales de recusaci\u00f3n previstas en el C\u00f3digo Contencioso \u00a0Administrativo y en el C\u00f3digo de Procedimiento Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0resolver el impedimiento o la recusaci\u00f3n se considera como superior inmediato \u00a0del investigador la autoridad que lo haya designado para el efecto. En los \u00a0dem\u00e1s casos ser\u00e1 resuelto por el superior administrativo se\u00f1alado en las normas \u00a0pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a06o. Causales de invalidez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Son \u00a0causales de invalidez en los procesos disciplinarios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0Carencia de competencia del funcionario investigador o de la unidad \u00a0investigadora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. \u00a0Ausencia o indebida notificaci\u00f3n del pliego de cargos, de su ampliaci\u00f3n o del \u00a0auto de vinculaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. \u00a0Falta de decisi\u00f3n sobre petici\u00f3n de pruebas solicitadas oportunamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a07o. Oportunidad para decretarlas causales de invalidez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0causales de invalidez podr\u00e1n decretarse en cualquier estado del proceso por el \u00a0funcionario investigador o el jefe de la unidad investigadora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0el jefe de la Oficina de Control Interno, la comisi\u00f3n de personal o el \u00a0nominador advirtieren la existencia de alguna de las causales previstas \u00a0devolver\u00e1 el expediente a la unidad investigadora para que \u00e9sta decrete la \u00a0invalidez y subsane la actuaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a08o. Pretermisi\u00f3n de t\u00e9rminos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0t\u00e9rminos se\u00f1alados en esta normatividad son improrrogables, con las excepciones \u00a0previstas en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0pretermisi\u00f3n de los mismos no invalida las diligencias administrativas, salvo \u00a0que se incurra en alguna de las causales de invalidez. Constituye falta grave \u00a0para el funcionario que injustificadamente los pretermita o que admita recurso \u00a0o peticiones improcedentes que dilaten el curso de proceso disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a09o. Acumulaci\u00f3n de investigaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0contra un mismo funcionario se adelanten varias investigaciones disciplinarias, \u00a0\u00e9stas se acumular\u00e1n y se decidir\u00e1n en un solo proceso aun que figuren otros \u00a0investigados. Lo mismo se har\u00e1 cuando se trate de faltas conexas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0acumulaci\u00f3n ser\u00e1 decretada por el jefe de la unidad investigadora, de oficio o \u00a0a petici\u00f3n del investigado o su apoderado, o del funcionario investigador, \u00a0antes de haberse evaluado el expediente, siempre y cuando la econom\u00eda procesal \u00a0as\u00ed lo demande. Contra este auto no procede recurso alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Decretada \u00a0la acumulaci\u00f3n, las investigaciones continuar\u00e1n tramit\u00e1ndose conjuntamente y se \u00a0decidir\u00e1n bajo la misma cuerda, suspendi\u00e9ndose el t\u00e9rmino de caducidad y las \u00a0actuaciones de la m\u00e1s adelantada, hasta que las otras se encuentren en el mismo \u00a0estado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a010. Irregularidades en la actuaci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si \u00a0el funcionario investigador o evaluador encontrare que en el desarrollo de la \u00a0investigaci\u00f3n disciplinaria se ha incurrido en alguna irregularidad, proceder\u00e1 a \u00a0subsanarla antes del cierre de la misma, si ello fuere posible, de lo \u00a0contrario, se reiniciar\u00e1 la investigaci\u00f3n en la etapa en que se hubiere \u00a0producido la irregularidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a011. Investigaci\u00f3n por la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n podr\u00e1 iniciar o asumir una investigaci\u00f3n \u00a0disciplinaria de funcionarios de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales, caso en \u00a0el cual el investigador deber\u00e1 suspender las diligencias que estuviere \u00a0adelantando y pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de la Procuraduria todos los documentos que \u00a0sean pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a012. Reserva de los procesos disciplinarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0procesos disciplinarios establecidos en el presente Decreto son reservados y de \u00a0sus piezas s\u00f3lo se podr\u00e1 dar copia cuando se decida definitivamente sobre el \u00a0mismo, excepto cuando sean requeridos por la Procuraduria General de la Naci\u00f3n, \u00a0los jueces de la Rep\u00fablica o por el investigado seg\u00fan lo establecido en el \u00a0presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A \u00a0los procesos disciplinarios de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales no podr\u00e1 \u00a0oponerse reserva alguna, pero las informaciones procedentes de \u00e9sta no podr\u00e1n \u00a0darse a conocer sin incurrir en mala conducta causante de destituci\u00f3n del \u00a0cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a013. Guarda de la identidad del quejoso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si \u00a0el quejoso solicita expresamente la guarda de su identidad, el jefe de la \u00a0unidad investigadora previa evaluaci\u00f3n de la importancia y trascendencia del \u00a0dicho, determinar\u00e1 la pertinencia de \u00e9sta, en cuyo caso afirmativo tomar\u00e1 las \u00a0medidas necesarias para garantizarla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Siendo \u00a0procedente la situaci\u00f3n anterior, el denunciante se identificar\u00e1 ante el jefe \u00a0de la respectiva unidad investigadora. quien levantar\u00e1 un acta donde se \u00a0recepcione pormenorizadamente la informaci\u00f3n y pruebas que suministra el \u00a0quejoso, omiti\u00e9ndose el nombre, la identificaci\u00f3n, las particularidades, las \u00a0generales de ley y la firma de quien pone en conocimiento los hechos. El acta \u00a0llevar\u00e1 la huella del quejoso y se anexar\u00e1 al expediente administrativo \u00a0disciplinario que se ordene abrir. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La acci\u00f3n disciplinaria \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a014. Obligatoriedad de la acci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Toda \u00a0falta disciplinaria cometida por un funcionario de la Direcci\u00f3n de Impuestos \u00a0Nacionales origina acci\u00f3n disciplinaria y su ejercicio es obligatorio aunque se \u00a0haya iniciado acci\u00f3n penal o el infractor se encuentre desvinculado del \u00a0servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a015. Responsabilidad disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0responsabilidad emanada de la acci\u00f3n disciplinaria iniciada contra un \u00a0funcionario de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales es independiente de la \u00a0responsabilidad civil, penal o fiscal que dicha acci\u00f3n pueda originar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a016. Previa definici\u00f3n legal de la falta y de la sanci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ning\u00fan \u00a0funcionario podr\u00e1 ser sancionado por un hecho que no haya sido definido \u00a0previamente por la Constituci\u00f3n o la Ley como falta disciplinaria, ni sometido \u00a0a sanci\u00f3n que no haya sido establecida por disposici\u00f3n legal anterior a la \u00a0comisi\u00f3n de la falta que se sanciona. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a017. Naturaleza de la acci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0acci\u00f3n disciplinaria es de naturaleza administrativa y es siempre p\u00fablica. Se \u00a0iniciar\u00e1 de oficio, por informaci\u00f3n de funcionario p\u00fablico o de la Direcci\u00f3n de \u00a0Impuestos Nacionales, o por queja presentada por cualquier persona. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0informador y el quejoso no son parte en el proceso disciplinario. S\u00f3lo podr\u00e1n \u00a0intervenir a solicitud del investigador competente para dar los informes o \u00a0pruebas que se le soliciten. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a018. Improcedencia de la acci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No \u00a0podr\u00e1 abrirse investigaci\u00f3n disciplinaria para establecer la responsabilidad de \u00a0un funcionario, por los mismos hechos o actos respecto de los cuales ya hab\u00eda \u00a0sido investigado y culminado el proceso disciplinario con una decisi\u00f3n de \u00a0archivo o la imposici\u00f3n de una sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a019. Campo de aplicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0r\u00e9gimen administrativo disciplinario que se establece en el presente decreto se \u00a0aplicar\u00e1 a los funcionarios de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales vinculados \u00a0mediante situaci\u00f3n legal y reglamentaria en cualquiera de sus modalidades o \u00a0cuerpos de la carrera tributaria, a los supernumerarios y a los ex funcionarios \u00a0de la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a020. Concepto de falta disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Constituyen \u00a0faltas disciplinarias el incumplimiento de los deberes, la violaci\u00f3n de las \u00a0prohibiciones y el abuso de los derechos consagrados en el ordenamiento jur\u00eddico \u00a0y los contenidos especialmente en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se \u00a0consideran tambi\u00e9n faltas disciplinarias las enumeradas en la Ley 13 de 1984 y su \u00a0reglamentario y las contenidas especialmente en el Estatuto Tributario como \u00a0tales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0iniciaci\u00f3n de la acci\u00f3n penal no inhibe a la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales \u00a0para adelantar la acci\u00f3n disciplinaria e imponer la sanci\u00f3n correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a021. Obligaci\u00f3n de denunciar las faltas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0funcionarios de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales, de otra entidad p\u00fablica y \u00a0cualquier persona o contribuyente que de alguna manera se enterase de la \u00a0ocurrencia de un hecho que pueda llegar a constituir falta disciplinaria \u00a0imputable a un funcionario de la administraci\u00f3n tributaria, deber\u00e1 ponerlo en \u00a0conocimiento de la autoridad competente para iniciar la investigaci\u00f3n, \u00a0suministrando la informaci\u00f3n, los datos y documentos de que tuviere \u00a0 \u00a0<\/p>\n
noticia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si \u00a0los hechos materia del procedimiento disciplinario pudieran llegar a constituir \u00a0delitos perseguibles de oficio, quien est\u00e9 adelantando la investigaci\u00f3n los \u00a0pondr\u00e1 en conocimiento de la autoridad competente remiti\u00e9ndole los elementos \u00a0probatorios que tenga. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0incumplimiento por parte de los funcionarios p\u00fablicos, de las obligaciones \u00a0se\u00f1aladas en este art\u00edculo constituye falta grave. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. \u00a0Cuando se trate de queja presentada contra un funcionario o ex funcionables \u00a0deber\u00e1 ser ratificada bajo la gravedad del juramento, con excepci\u00f3n de lo \u00a0establecido para la guarda de la traci\u00f3n pueda adelantar oficiosamente la \u00a0investigaci\u00f3n cuando lo considere pertinente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a022. Competencia para adelantar la acci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales, son compeentes para adelnatar el proceso \u00a0disciplinario cualquiera que sea el nivel o grado de los cargos desempe\u00f1ados \u00a0por los resuntos responsables: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 \u00a0. Cuando se trate de proceso ordinario, los jefes y los funcionarios de las \u00a0unidades investigadoras, central o regionales, seg\u00fan la jurisdicci\u00f3n en que se \u00a0encuentre la dependencia en que se desempe\u00f1e el investigado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. \u00a0Cuando se trate de proceso breve, el jefe de la dependencia en que labore el \u00a0investigado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. \u00a0Cuando se trate de proceso por enriquecimiento il\u00edcito, el jefe de la unidad \u00a0investigadora del nivel central. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. \u00a0Cuando se trate del proceso de control de horario, el jefe de la dependencia \u00a0donde labore el investigado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0funcionarios competentes para investigar, cuando sea necesario, podr\u00e1n \u00a0comisionar a los administradores de impuestos o a los funcionarios que sean \u00a0designados para desempe\u00f1ar las funciones de jefaturas de divisi\u00f3n, para que \u00a0adelanten diligencias preliminares y recauden los documentos y dem\u00e1s pruebas \u00a0necesarias para el esclarecimiento de los hechos que se averiguan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0todo caso, cuando exista flagrancia en la comisi\u00f3n de una presunta falta disciplinaria, \u00a0los administradores y los funcionarios designados para desempe\u00f1ar las funciones \u00a0de jefaturas de divisi\u00f3n, tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n legal de adelantar en el menor \u00a0tiempo posible las diligencias tendientes a recoger las pruebas necesarias y \u00a0remitirlas al jefe de la respectiva unidad investigadora para que se adelante \u00a0el proceso disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Todo \u00a0lo anterior sin perjuicio de que la unidad investigadora del nivel central \u00a0asuma el conocimiento de los procesos que estime convenientes cualquiera sea la \u00a0etapa en que se encuentren los mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a023. Faltas cometidas por funcionarios de distintos organismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0en la comisi\u00f3n de una falta hayan participado adem\u00e1s funcionarios \u00a0pertenecientes a organismos distintos de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales, \u00a0el jefe de la unidad investigadora de \u00e9sta, informar\u00e1 a las otras entidades \u00a0para que tambi\u00e9n inicien la respectiva acci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a024. Investigaci\u00f3n de faltas de funcionarios retirados del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0acci\u00f3n disciplinaria ser\u00e1 procedente aunque el empleado haya cesado en sus \u00a0funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0la sanci\u00f3n no pudiere hacerse efectiva porque el infractor ya est\u00e9 \u00a0definitivamente retirado del servicio, se anotar\u00e1 en la hoja de vida del \u00a0funcionario para que surta sus efectos como antecedente disciplinario e \u00a0impedimento. Cuando la sanci\u00f3n sea de multa deber\u00e1 enviarse copia del acto \u00a0sancionatorio al Fondo Nacional de Bienestar Social para lo de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a025. Caducidad de la acci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0acci\u00f3n disciplinaria caduca en cinco (5) a\u00f1os contados a partir del \u00faltimo acto \u00a0constitutivo de la falta, t\u00e9rmino dentro del cual deber\u00e1 imponerse la sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Faltas que pueden dar origen a destituci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a026. Conductas que pueden dar lugar a destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Podr\u00e1n \u00a0dar lugar a destituci\u00f3n de los funcionarios de la Direcci\u00f3n de Impuestos \u00a0Nacionales, las siguientes faltas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0Apropiarse o usar indebidamente bienes de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales, \u00a0del Estado o de empresas o instituciones en que \u00e9ste tenga parte, o de bienes \u00a0de particulares cuya administraci\u00f3n o custodia se les haya confiado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. \u00a0Apropiarse, retener o usar indebidamente, bienes que por error ajeno se hayan \u00a0recibido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. \u00a0Dar a los bienes de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales o del Estado o de \u00a0empresas o instituciones en que \u00e9ste tenga parte, o cuya administraci\u00f3n o \u00a0custodia se le haya confiado por raz\u00f3n de sus funciones, aplicaci\u00f3n oficial \u00a0diferente de aquella a que est\u00e1n designados, o comprometer sumas superiores a \u00a0las fijadas en el presupuesto, o invertirlas o utilizarlas en forma no prevista \u00a0en \u00e9ste. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. \u00a0Dar lugar a que por su culpa se extrav\u00eden, pierdan o da\u00f1en bienes de la \u00a0Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales o del Estado o de empresas o instituciones en \u00a0que el Estado tenga parte, o bienes de particulares cuya administraci\u00f3n o \u00a0custodia se le haya confiado por raz\u00f3n de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. \u00a0Constre\u00f1ir o inducir a alguien a dar o prometer al mismo empleado o a un \u00a0tercero, dinero, cosas o cualquier otra utilidad indebidas, o solicitarlos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. \u00a0Recibir para s\u00ed o para un tercero, dinero u otra utilidad, o aceptar \u00a0remuneraci\u00f3n directa o indirecta, para ejecutar, retardar u omitir un acto \u00a0propio del cargo y\/o para ejecutar uno contrario a los deberes oficiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. \u00a0Intervenir con dolo o culpa grave en la tramitaci\u00f3n, aprobaci\u00f3n o celebraci\u00f3n \u00a0de un contrato con violaci\u00f3n del r\u00e9gimen legal de inhabilidades, conforme a las \u00a0normas legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. \u00a0Interesarse il\u00edcitamente en provecho propio o de un tercero en cualquier clase \u00a0de contrato u operaci\u00f3n en que deba intervenir por raz\u00f3n de su cargo o de sus \u00a0funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. \u00a0Tramitar dolosamente o con grave negligencia por raz\u00f3n del ejercicio de sus \u00a0funciones, contratos sin la observancia de los requisitos legales esenciales, o \u00a0celebrarlos o liquidarlos sin verificar el cumplimiento de los mismos. \u00a0Igualmente, con dolo o negligencia grave, omitir su tramitaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. \u00a0Obtener por s\u00ed o por interpuesta persona, incremento patrimonial no justificado \u00a0en debida forma . \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. \u00a0Proferir acto administrativo o dictamen cuya constitucionalidad o legalidad \u00a0haya sido cuestionada en forma reiterada por los tribunales competentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. \u00a0Omitir, retardar o denegar en forma injustificada un acto propio de sus \u00a0funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. \u00a0Asesorar, aconsejar o patrocinar a persona que gestione cualquier asunto en su \u00a0despacho, sin tener facultad para ello. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. \u00a0Cometer acto arbitrario o injusto con ocasi\u00f3n de sus funciones o excedi\u00e9ndose \u00a0en el ejercicio de ellas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. \u00a0No dar cuenta a la autoridad del conocimiento que tenga de la ocurrencia de delitos \u00a0cuya averiguaci\u00f3n deba adelantarse de oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. \u00a0Dar a conocer indebidamente documento, informaci\u00f3n o noticia que deba mantener \u00a0en secreto o reserva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. \u00a0Utilizar indebidamente informaciones o datos allegados a su conocimiento por \u00a0raz\u00f3n de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. \u00a0Representar, litigar, gestionar o asesorar a otras personas en asunto judicial, \u00a0administrativo o policivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. \u00a0Obtener el empleo de la fuerza p\u00fablica, o emplear la que se tenga a \u00a0disposici\u00f3n, para consumar acto arbitrario o injusto, o para impedir o estorbar \u00a0el cumplimiento de orden leg\u00edtima de otra autoridad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. \u00a0Realizar actividades p\u00fablicas diversas de las que legalmente le corresponden. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21. \u00a0Falsificar documento p\u00fablico que pueda servir de prueba, consignar en ellos una \u00a0falsedad, o callar total o parcialmente la verdad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22. \u00a0Destruir, suprimir, u ocultar, total o parcialmente, documentos p\u00fablicos o \u00a0privados que puedan servir de prueba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23. \u00a0Colaborar indebidamente en asuntos que personas o entidades tramiten ante \u00a0dependencias de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24. \u00a0Contraer obligaciones con personas naturales o jur\u00eddicas con las cuales se \u00a0tengan relaciones oficiales en raz\u00f3n del cargo que desempe\u00f1a, violando el \u00a0r\u00e9gimen de inhabilidades e incompatibilidades se\u00f1alado en las normas vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25. \u00a0Amenazar, provocar o agredir a las autoridades leg\u00edtimamente constituidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26. \u00a0Menospreciar o ultrajar la bandera o el escudo de Colombia, u otro emblema \u00a0patrio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27. \u00a0Suscitar al desconocimiento de las leyes y de las autoridades leg\u00edtimas y, en general \u00a0a la alteraci\u00f3n del orden p\u00fablico y la comisi\u00f3n de delitos, a trav\u00e9s de \u00a0cualquier medio de comunicaci\u00f3n p\u00fablico o privado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28. \u00a0Injuriar o calumniar a superiores o compa\u00f1eros de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29. \u00a0Causar intencionalmente da\u00f1o material a los bienes de la Direcci\u00f3n de Impuestos \u00a0Nacionales, del Estado, o de particulares cuando est\u00e9n al cuidado de la \u00a0administraci\u00f3n tributaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
30. \u00a0Causar da\u00f1o a los equipos de sistemas, alterar, falsificar, introducir, borrar, \u00a0ocultar o desaparecer informaci\u00f3n en el Sistema de Informaci\u00f3n Tributaria o en \u00a0los computadores en que se almacene o guarde la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
31. \u00a0Obstaculizar, desviar y no prestar la colaboraci\u00f3n que se le requiera en los \u00a0procesos administrativos disciplinarios que se adelanten. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0sanci\u00f3n de destituci\u00f3n acarrea la inhabilidad para el desempe\u00f1o de funciones \u00a0p\u00fablicas de uno a cinco a\u00f1os, la que ser\u00e1 decretada en la misma providencia que \u00a0determine la separaci\u00f3n del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Calificaci\u00f3n de las faltas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
y clase de sanciones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a027. Criterios de calificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0faltas disciplinarias se califican como graves o leves en atenci\u00f3n a su \u00a0naturaleza y efectos, a las modalidades y circunstancias del hecho, a los \u00a0motivos determinantes y a los antecedentes personales del infractor, teniendo \u00a0en cuenta, entre otros, los siguientes criterios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0La naturaleza de la falta y sus efectos se apreciar\u00e1n seg\u00fan hayan producido \u00a0esc\u00e1ndalo, mal ejemplo o causado perjuicio al Estado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Las modalidades o circunstancias del hecho se apreciar\u00e1n de acuerdo con el \u00a0grado de participaci\u00f3n en la comisi\u00f3n de la falta, la existencia de \u00a0circunstancias agravantes o atenuantes, y el n\u00famero de faltas que se est\u00e9n \u00a0investigando; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Los motivos determinantes se apreciar\u00e1n seg\u00fan se haya procedido por causas \u00a0innobles o f\u00fatiles, o por nobles y altruistas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Los antecedentes del infractor se apreciar\u00e1n por sus condiciones personales, \u00a0profesionales y por la categor\u00eda y funciones del cargo que desempe\u00f1e. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a028. Circunstancias que aten\u00faan la responsabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se \u00a0considera como circunstancia que aten\u00faan la responsabilidad las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0El haber observado buena conducta anterior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0El haber obrado por motivos nobles o altruistas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0El haber confesado voluntariamente la comisi\u00f3n de la falta; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0El haber procurado evitar espont\u00e1neamente los efectos nocivos de la falta, \u00a0antes de iniciarse la acci\u00f3n disciplinaria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0El haber sido inducido a cometer la falta por un superior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0El haber informado y haberse probado en el proceso disciplinario la \u00a0participaci\u00f3n o complicidad, en los hechos o actos constitutivos de la falta, \u00a0de otros funcionarios de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales, de funcionarios \u00a0de otras entidades o de personas ajenas a la administraci\u00f3n p\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a029. Circunstancias que agravan la responsabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se \u00a0consideran como circunstancias que agravan la responsabilidad las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0El haber sido sancionado dentro de los cinco a\u00f1os anteriores por la comisi\u00f3n de \u00a0faltas disciplinarias graves; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0El haber procedido por motivos innobles o f\u00fatiles; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0El haber preparado ponderadamente la falta; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0El haber obrado con la complicidad o concertaci\u00f3n de funcionarios de la \u00a0Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales, de otras entidades o de otras personas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0El haber cometido la falta para ejecutar u ocultar otra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0El haber intentado atribuir a otro u otros la responsabilidad de la falta, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) \u00a0El haber cometido la falta aprovechando la confianza que en el funcionario \u00a0hab\u00eda depositado su superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a030. Clases de sanciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0faltas leves dan origen a la aplicaci\u00f3n de las siguientes sanciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Amonestaci\u00f3n \u00a0escrita sin anotaci\u00f3n en la hoja de vida, que podr\u00e1 hacerse mediante oficio \u00a0suscrito por el jefe inmediato, del cual deber\u00e1 quedar copia en la respectiva \u00a0dependencia, pero no se anotar\u00e1 en la hoja de vida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Censura \u00a0con anotaci\u00f3n en la hoja de vida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Multa \u00a0que no exceda de la quinta parte del sueldo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Suspensi\u00f3n \u00a0en el ejercicio del cargo hasta por tres d\u00edas sin derecho a remuneraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0efectos de la reincidencia en las faltas leves se tendr\u00e1n en cuenta las faltas \u00a0cometidas por el empleado en los doce meses inmediatamente anteriores a la \u00a0comisi\u00f3n de la que se juzga. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0faltas de naturaleza grave dan origen a la aplicaci\u00f3n de las siguientes \u00a0sanciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Suspensi\u00f3n \u00a0en el ejercicio del cargo hasta por treinta (30) d\u00edas sin derecho a \u00a0remuneraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0concurso formal o material de faltas o la reincidencia en faltas leves, dan \u00a0origen a la aplicaci\u00f3n de las sanciones previstas para las faltas de naturaleza \u00a0grave. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Pruebas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a031. Valor y medios probatorios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0el proceso disciplinario son admisibles todas las pruebas y medios probatorios \u00a0reconocidos por la ley, incluidas las grabaciones, filmaciones, pruebas \u00a0computarizadas y sistematizadas y todas las dem\u00e1s que resulten del avance \u00a0tecnol\u00f3gico y cient\u00edfico, las cuales ser\u00e1n apreciadas conforme a las reglas de \u00a0la sana cr\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0aplicar una sanci\u00f3n disciplinaria bastar\u00e1 una declaraci\u00f3n de testigo bajo \u00a0juramento que ofrezca serios motivos de credibilidad, un documento aut\u00e9ntico, o \u00a0un indicio grave de que el investigado es responsable disciplinariamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0declaraciones se recibir\u00e1n bajo la gravedad del juramento, con las salvedades \u00a0establecidas en la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a032. Juramento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0el testimonio y las declaraciones que conforme al C\u00f3digo de Procedimiento Civil \u00a0deben recibirse bajo juramento, el investigador prevendr\u00e1 sobre la \u00a0responsabilidad penal en que incurre quien jura en falso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a033. Formalidades para aportar pruebas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0pruebas deber\u00e1n aportarse a la investigaci\u00f3n disciplinaria, de conformidad con \u00a0las disposiciones legales que regulen la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a034. Dict\u00e1menes e informes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0funcionarios investigadores podr\u00e1n solicitar, de oficio o a petici\u00f3n del \u00a0interesado, dict\u00e1menes periciales, conceptos e informes administrativos, \u00a0t\u00e9cnicos o cient\u00edficos a los m\u00e9dicos legistas, a la Polic\u00eda Judicial, a \u00a0cualquier dependencia de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales y en general a \u00a0las entidades y oficinas p\u00fablicas que dispongan de personal especializado, \u00a0sobre los hechos y circunstancias de inter\u00e9s para las investigaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Contra \u00a0los dict\u00e1menes periciales y los mencionados informes no procede recurso alguno. \u00a0Sin embargo, el investigado o su apoderado respecto de experticios o conceptos \u00a0que no hubieren sido conocidos con ocasi\u00f3n del traslado, podr\u00e1n presentar \u00a0alegatos con sus consideraciones sobre los mismos, los cuales ser\u00e1n valorados \u00a0dentro del informe del investigador o en la evaluaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n; sin \u00a0perjuicio de que oficiosamente el funcionario investigador pueda solicitar \u00a0aclaraciones, ampliaciones y nuevos dict\u00e1menes cuando lo considere procedente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Suspensi\u00f3n provisional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a035. Separaci\u00f3n provisional del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0jefe de la unidad investigadora cuando lo considere necesario y las \u00a0circunstancias lo exijan, podr\u00e1 separar al funcionario provisionalmente del \u00a0servicio sin derecho a remuneraci\u00f3n, por un t\u00e9rmino que no podr\u00e1 exceder a \u00a0sesenta (60) d\u00edas calendario prorrogables por treinta (30) d\u00edas calendario m\u00e1s, \u00a0dentro de los cuales deber\u00e1 culminar la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0providencia que ordene la suspensi\u00f3n provisional ser\u00e1 motivada sumariamente, de \u00a0efecto inmediato y contra la misma no procede recurso alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0caso de que no se impusiere sanci\u00f3n de destituci\u00f3n o suspensi\u00f3n, o que la que \u00a0se impuso fuere inferior al t\u00e9rmino de separaci\u00f3n del servicio, el funcionario \u00a0tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago de los salarios y prestaciones dejados \u00a0de percibir. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a036. Reintegro del funcionario suspendido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0funcionario suspendido provisionalmente ser\u00e1 reintegrado a su empleo y tendr\u00e1 \u00a0derecho al reconocimiento y pago de la remuneraci\u00f3n dejada de percibir durante \u00a0el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Cuando la investigaci\u00f3n termine con exoneraci\u00f3n del funcionario suspendido por \u00a0cualquier causa; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Por la expiraci\u00f3n del t\u00e9rmino m\u00e1ximo de noventa (90) d\u00edas calendario de que \u00a0trata este decreto, sin que se hubiere terminado la investigaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Por la expiraci\u00f3n del t\u00e9rmino de suspensi\u00f3n provisional ordenada por la entidad \u00a0contra el investigado, cuando la investigaci\u00f3n la haya iniciado o asumido la \u00a0Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n y no hubiere proferido decisi\u00f3n alguna dentro \u00a0de dicho t\u00e9rmino; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Cuando la sanci\u00f3n impuesta fuere censura con anotaci\u00f3n en la hoja de vida o \u00a0multa hasta de la quinta parte del salario mensual. En este \u00faltimo caso se \u00a0descontar\u00e1 de la cuant\u00eda de la remuneraci\u00f3n que debe pagarse y correspondiente \u00a0al t\u00e9rmino de suspensi\u00f3n, el valor de la multa hasta su concurrencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Cuando el funcionario fuere sancionado por un t\u00e9rmino inferior al de la \u00a0suspensi\u00f3n provisional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0este evento s\u00f3lo tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago de la remuneraci\u00f3n \u00a0correspondiente al per\u00edodo que exceda el tiempo se\u00f1alado en la sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a037. Orden de deducir o imputar el per\u00edodo de suspensi\u00f3n provisional en el acto \u00a0administrativo que imponga la sanci\u00f3n de suspensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0el t\u00e9rmino de la sanci\u00f3n de suspensi\u00f3n fuere superior al de la suspensi\u00f3n \u00a0provisional, en el acto administrativo mediante el cual se imponga dicha \u00a0sanci\u00f3n, se ordenar\u00e1 descontar lo correspondiente al per\u00edodo en que el empleado \u00a0haya estado suspendido provisionalmente. Si el t\u00e9rmino de la sanci\u00f3n fuere \u00a0igual, en dicho acto administrativo se ordenar\u00e1 imputar \u00e9ste al t\u00e9rmino de la \u00a0suspensi\u00f3n provisional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Lo \u00a0dispuesto no ser\u00e1 procedente cuando el funcionario investigado se haya \u00a0reintegrado con anterioridad a la fecha de imposici\u00f3n de la sanci\u00f3n y se le \u00a0hayan cancelado los salarios dejados de percibir durante el t\u00e9rmino de suspensi\u00f3n \u00a0provisional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Proceso disciplinario \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a038. Origen del proceso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0el jefe de la unidad investigadora reciba una queja, o de oficio, o por \u00a0informaci\u00f3n de funcionario o tenga conocimiento de un hecho o acto que pueda \u00a0constituir falta disciplinaria, deber\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Ordenar abrir investigaci\u00f3n orientada a establecer, si hubo falta \u00a0disciplinaria, la identidad de los autores y su responsabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0funcionario investigador, una vez practicada la investigaci\u00f3n dentro del \u00a0t\u00e9rmino se\u00f1alado, deber\u00e1 dictar el respectivo pliego de cargos si encuentra \u00a0m\u00e9rito para ello, o a sugerir Auto de Archivo si lo considera pertinente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. \u00a0si el jefe de la unidad investigadora duda de la seriedad de la queja o \u00a0informaci\u00f3n o de su existencia o de que la misma constituya falt disciplinaria, \u00a0podr\u00e1 ordenar la pr\u00e1ctica de diligencias preliminares, hasra por el t\u00e9rmino de \u00a0diez d\u00edas h\u00e1biles. EL resultado de estas diligencias ser\u00e1 valorado por el \u00a0investigador, quien deber\u00e1 dictar auto abriendo la investigaci\u00f3n o sugerir el \u00a0auto inhibitorio respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a039. Clases de procesos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con \u00a0arreglo a las normas de competencia, las unidades correspondientes ejercer\u00e1n la \u00a0funci\u00f3n investigadora adelantando los siguientes procesos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Proceso ordinario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Proceso breve. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a040. Fecha de la iniciaci\u00f3n del proceso disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0funcionario investigador para adelantar el proceso disciplinario deber\u00e1 \u00a0iniciarlo dentro del d\u00eda h\u00e1bil siguiente a la fecha de recibo de la \u00a0comunicaci\u00f3n de su designaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a041. T\u00e9rmino para adelantar el proceso disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0proceso disciplinario deber\u00e1 adelantarse dentro de un plazo de seis (6) meses, \u00a0contados a partir del acto que ordena adelantar la investigaci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0jefe de la unidad investigadora podr\u00e1 fijar un plazo mayor o menor para el \u00a0adelantamiento del proceso disciplinario, teniendo en cuenta el n\u00famero de \u00a0part\u00edcipes en los hechos, la naturaleza y complejidad de los mismos y las \u00a0caracter\u00edsticas propias de la queja. Si al vencerse el t\u00e9rmino inicialmente \u00a0fijado para adelantarlo, el investigador considera que \u00e9sta no se encuentra \u00a0terminado o perfeccionado deber\u00e1 informar este hecho al jefe de la unidad \u00a0investigadora respectiva para que proceda, si lo considera pertinente, a \u00a0prorrogarle dicho t\u00e9rmino. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. \u00a0Si el empleado investigado es suspendido provisionalmente, el t\u00e9rmino para \u00a0adelantar y culminar la investigaci\u00f3n disciplinaria en ning\u00fan caso podr\u00e1 \u00a0exceder de noventa (90) d\u00edas calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a042. Etapas de los procesos disciplinarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Son \u00a0etapas generales del proceso ordinario las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Investigaci\u00f3n disciplinaria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Cargos y descargos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Evaluaci\u00f3n y fallo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0proceso breve se adelantar\u00e1 en una forma especial de acuerdo a lo estipulado en \u00a0el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0procedimiento que se debe adelantar en los casos relacionados con el control de \u00a0horario, ser\u00e1 el mismo del proceso breve, pero se podr\u00e1 imponer de acuerdo a \u00a0las circunstancias y a la competencia, las sanciones relativas a faltas graves. \u00a0El horario de trabajo y sus particularidades, ser\u00e1 regulado mediante resoluci\u00f3n \u00a0por el Director de Impuestos Nacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a043. Investigaci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0investigaci\u00f3n disciplinaria tiene por objeto comprobar la existencia de hechos \u00a0o actos que puedan constituir falta administrativa disciplinaria, as\u00ed como la \u00a0identidad de los autores y su responsabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0investigaci\u00f3n deber\u00e1 adelantarse dentro de los treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0siguientes al recibo por parte del investigador del acto que le ordena abrirla, \u00a0prorrogables por el mismo t\u00e9rmino a criterio del jefe de la unidad \u00a0investigadora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0funcionario investigador, una vez practicadas las diligencias dentro del \u00a0t\u00e9rmino se\u00f1alado, deber\u00e1 dictar el respectivo pliego de cargos si encuentra \u00a0m\u00e9rito para ello o sugerir auto de archivo si lo considera pertinente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a044. Auto inhibitorio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0jefe de la unidad investigadora, previo estudio de la queja, de la informaci\u00f3n \u00a0o del resultado de las diligencias preliminares, podr\u00e1 abstenerse de ordenar el \u00a0adelantamiento de la investigaci\u00f3n disciplinaria, caso en el cual, archivar\u00e1 la \u00a0queja. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0auto inhibitorio no har\u00e1 tr\u00e1nsito a cosa juzgada, pudiendo adelantarse proceso \u00a0disciplinario cuando se encuentren nuevos hechos o pruebas que constituyan \u00a0m\u00e9rito suficiente para ello. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a045. Cargos y descargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta \u00a0etapa comprende: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Pliego de cargos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Descargos y pruebas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a046. M\u00e9rito para pliego de cargos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0en desarrollo del proceso disciplinario se establezca una conducta susceptible \u00a0de constituir falta administrativa y exista por lo menos una declaraci\u00f3n de \u00a0testigo que ofrezca serios motivos de credibilidad, o un indicio grave, o un \u00a0documento aut\u00e9ntico que pueda comprometer la responsabilidad administrativa de \u00a0un funcionario, se dictar\u00e1 pliego de cargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a047. Pliego de cargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0pliego de cargos es la providencia por medio de la cual el investigador formula \u00a0los cargos, se\u00f1alando la conducta objeto de la investigaci\u00f3n, las normas \u00a0presuntamente violadas, la identidad de los funcionarios part\u00edcipes en su \u00a0realizaci\u00f3n, los fundamentos probatorios allegados al proceso sobre la \u00a0existencia del hecho y la presunta responsabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a048. Ampliaci\u00f3n del pliego de cargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si \u00a0en el curso de la investigaci\u00f3n aparecieren nuevos hechos que puedan constituir \u00a0falta administrativa y que por su conexidad deben investigarse conjuntamente, \u00a0podr\u00e1 ampliarse el pliego de cargos en lo pertinente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este \u00a0auto se notificar\u00e1 personalmente al investigado o a su apoderado. Para estos \u00a0efectos la notificaci\u00f3n del auto se har\u00e1 en los mismos t\u00e9rminos del pliego de \u00a0cargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0explicaciones y pruebas solicitadas por el investigado o su abogado se \u00a0limitar\u00e1n a los nuevos hechos que motivaron el auto de ampliaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dictado \u00a0el auto de ampliaci\u00f3n, los t\u00e9rminos previstos para la notificaci\u00f3n, traslado y \u00a0dem\u00e1s diligencias procesales de la actuaci\u00f3n adelantada, se interrumpen y \u00a0empezar\u00e1n a correr nuevamente, una vez efectuada su notificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a049. Vinculaci\u00f3n de otros investigados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si \u00a0en el curso de la investigaci\u00f3n fuere necesario vincular a otros, se proferir\u00e1 \u00a0auto de vinculaci\u00f3n el cual se notificar\u00e1 a los nuevos investigados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0auto de vinculaci\u00f3n reunir\u00e1 los mismos requisitos del pliego de cargos y con su \u00a0notificaci\u00f3n se entender\u00e1 hecho el traslado del mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dictado \u00a0el auto de vinculaci\u00f3n correr\u00e1n nuevamente los t\u00e9rminos previstos para la \u00a0notificaci\u00f3n, traslado y dem\u00e1s actuaciones procesales para los funcionarios \u00a0\u00faltimamente vinculados, en lo que fuere pertinente, suspendi\u00e9ndose el \u00a0vencimiento del t\u00e9rmino de la actuaci\u00f3n m\u00e1s adelantada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No \u00a0habr\u00e1 lugar a nuevas vinculaciones cuando se trate de hechos distintos de los \u00a0que se est\u00e1n investigando y que por falta de conexidad no deban adelantarse \u00a0conjuntamente caso en el cual el investigador ordenar\u00e1 el desglose \u00a0correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a050. Contenido del pliego de cargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0pliego de cargos se har\u00e1 mediante escrito sucinto el cual deber\u00e1 contener entre \u00a0otros los \u00a0 \u00a0<\/p>\n
siguientes \u00a0aspectos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Relaci\u00f3n de los hechos objeto de la investigaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Relaci\u00f3n sint\u00e9tica de las pruebas practicadas o allegadas que demuestren la \u00a0existencia de tales hechos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Cita de las disposiciones legales presuntamente infringidas con los hechos o \u00a0actos investigados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0T\u00e9rmino dentro del cual el investigado deber\u00e1 presentar al investigador sus \u00a0descargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Informaci\u00f3n al investigado sobre el derecho que tiene a conocer el expediente y \u00a0las pruebas allegadas a la investigaci\u00f3n, a aportar y solicitar la pr\u00e1ctica de \u00a0pruebas y nombrar apoderado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Contra \u00a0el auto que contenga el pliego de cargos no proceder\u00e1 recurso alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a051. Notificaci\u00f3n del pliego de cargos a funcionarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0pliego de cargos se notificar\u00e1 personalmente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0estos efectos se citar\u00e1 al investigado para que se presente dentro de los tres \u00a0d\u00edas h\u00e1biles siguientes, contados a partir de la entrega de dicha citaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0la sede del investigado sea diferente a la ciudad donde se adelante el proceso, \u00a0se enviar\u00e1 el expediente al Administrador local correspondiente para que \u00a0efect\u00fae la notificaci\u00f3n personal de conformidad a lo se\u00f1alado en el presente \u00a0art\u00edculo. En caso de la no comparecencia del investigado, sea cual fuere el \u00a0motivo, \u00e9sta se har\u00e1 por estado que se fijar\u00e1 p\u00fablicamente en el despacho del \u00a0administrador o de la unidad investigadora, por el t\u00e9rmino de un d\u00eda, al d\u00eda \u00a0h\u00e1bil siguiente al vencimiento del plazo otorgado en la citaci\u00f3n, continu\u00e1ndose \u00a0el tr\u00e1mite hasta su culminaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a052. Notificaci\u00f3n del pliego de cargos a ex funcionarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si \u00a0el investigado se encuentra desvinculado de la entidad o suspendido del empleo \u00a0se le citar\u00e1 para hacerle entrega del pliego de cargos, mediante telegrama \u00a0dirigido a la direcci\u00f3n residencial que aparezca registrada en su hoja de vida \u00a0o de la que se tenga noticia por cualquier medio, dejando constancia de ello en \u00a0el expediente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si \u00a0transcurridos cinco d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir de la fecha de envi\u00f3 del \u00a0telegrama, el investigado no se presentare a notificarse de los cargos, se le \u00a0enviar\u00e1 por correo certificado o por otro medio que garantice su destino copia \u00a0del pliego de cargos y se continuar\u00e1 la investigaci\u00f3n administrativa \u00a0disciplinaria hasta su terminaci\u00f3n definitiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a053. Traslado del pliego de cargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del \u00a0pliego de cargos se dar\u00e1 traslado al funcionario investigado por un t\u00e9rmino de \u00a0cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles contados a partir del d\u00eda siguiente de su notificaci\u00f3n. \u00a0Para tal efecto se dejar\u00e1 el expediente a su disposici\u00f3n en la secretar\u00eda de la \u00a0depedencia investigadora, o si el investigado o su apoderado lo solicita se le \u00a0entregar\u00e1 copia de los antecedentes que lo originaron, haci\u00e9ndosele la debida \u00a0advertencia de la reserva legal establecida para estos procesos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De \u00a0los documentos que por ley tengan reserva legal no se suministrar\u00e1 copia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a054. Descargos y pruebas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0investigado debe hacer sus descargos por escrito ante el funcionario que le \u00a0formule el pliego de cargos, dentro del t\u00e9rmino se\u00f1alado para el efecto, \u00a0haciendo con ello uso de su derecho de defensa. En los descargos el investigado \u00a0podr\u00e1 aceptar la comisi\u00f3n de la falta o del hecho o rebatirlos; informar sobre \u00a0la participaci\u00f3n o complicidad en los hechos o actos de otros funcionarios de \u00a0la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales, de otras entidades o personas, caso en el \u00a0cual deber\u00e1 hacerlo bajo la gravedad del juramento que se entiende prestado por \u00a0la presentaci\u00f3n del escrito; presentar pruebas y\/o solicitar se le decreten las \u00a0mismas, si el investigador las considera procedentes para los fines del \u00a0proceso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0caso de descargos verbales, se elaborar\u00e1 un acta con el contenido de los mismos \u00a0y sera firmada por el investigado, el investigador y su secretario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0el evento que el investigado no presente los descargos, ni solicite la pr\u00e1ctica \u00a0de pruebas, dentro del t\u00e9rmino se\u00f1alado para el efecto, el proceso \u00a0disciplinario se continuar\u00e1 hasta su culminaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0funcionario investigador decretar\u00e1 la pr\u00e1ctica de las pruebas que fueren \u00a0procedentes, incluyendo las de oficio que estimare necesarias. Para estos \u00a0efectos se\u00f1alar\u00e1 un t\u00e9rmino m\u00e1ximo de treinta d\u00edas calendario para practicarlas \u00a0y allegarlas al expediente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0investigador podr\u00e1 fijar un t\u00e9rmino menor si las pruebas se encuentran en las \u00a0dependencias de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0funcionarios de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales est\u00e1n obligados a \u00a0suministrar, recaudar o recepcionar las pruebas que en desarrollo de un proceso \u00a0disciplinario soliciten los investigadores y para tal fin tendr\u00e1n un t\u00e9rmino de \u00a0tres d\u00edas h\u00e1biles contados a partir del recibo de la solicitud. De no ser \u00a0posible, dentro del mismo t\u00e9rmino enviar\u00e1 las explicaciones pertinentes. El \u00a0incumplimiento de este t\u00e9rmino acarrear\u00e1 responsabilidad disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0investigado o su apoderado podr\u00e1n asistir e intervenir en la pr\u00e1ctica de las \u00a0pruebas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a055. Auto de pruebas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0funcionario investigador decretar\u00e1 dentro de los tres d\u00edas siguientes al \u00a0vencimiento del t\u00e9rmino del traslado del pliego de cargos, las pruebas que \u00a0solicite el investigado en su escrito, si las considera procedentes y todas las \u00a0dem\u00e1s que a su juicio sean necesarias para el esclarecimiento de los hechos y \u00a0la comprobaci\u00f3n de los cargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Contra \u00a0el auto que decreta pruebas no proceder\u00e1 recurso alguno, excepto cuando en el \u00a0mismo se denieguen pruebas solicitadas por el investigado o su apoderado, caso \u00a0en el cual proceder\u00e1 el recurso de reposici\u00f3n, s\u00f3lo en cuanto a las pruebas \u00a0denegadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a056. Auto denegando pruebas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0el investigador estime que las pruebas solicitadas oportunamente por el \u00a0investigado o su apoderado no sean procedentes las denegar\u00e1 mediante auto \u00a0motivado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0auto que deniega la pr\u00e1ctica de alguna prueba, se notificar\u00e1 al investigado o a \u00a0su apoderado por estado, el cual se fijar\u00e1 al d\u00eda siguiente de la denegatoria \u00a0por el t\u00e9rmino de un d\u00eda en un lugar visible de la respectiva unidad \u00a0investigadora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a057. Recurso contra el auto que deniega pruebas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Contra \u00a0el auto que deniega la pr\u00e1ctica de alguna prueba procede el recurso de \u00a0reposici\u00f3n, el cual deber\u00e1 interponerse dentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles \u00a0siguientes a la desfijaci\u00f3n del estado y se resolver\u00e1 de plano por el \u00a0investigador mediante auto motivado dentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles siguientes \u00a0al vencimiento del t\u00e9rmino para interponer el recurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Contra \u00a0el auto que desata el recurso de reposici\u00f3n no procede recurso alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a058. Pruebas fuera de t\u00e9rmino. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0pruebas decretadas oportunamente, que una vez vencido el t\u00e9rmino probatorio no \u00a0se hubieren practicado o aportado al proceso, se tendr\u00e1n en cuenta para su \u00a0valoraci\u00f3n cuando: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0Hayan sido solicitadas por el investigado o su apoderado, sin que los mismos \u00a0tuvieren culpa alguna en su demora y fuere posible su obtenci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. \u00a0Ajuicio del investigador, constituyan elemento probatorio fundamental para la \u00a0determinaci\u00f3n de la responsabilidad del investigado o el esclarecimiento de los \u00a0hechos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0los efectos previstos en este art\u00edculo se podr\u00e1 ampliar razonablemente el \u00a0t\u00e9rmino para cerrar el per\u00edodo probatorio y rendir el informe. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a059. Cierre del per\u00edodo probatorio y de la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vencido \u00a0el t\u00e9rmino probatorio y allegadas o practicadas las pruebas decretadas, se \u00a0declarar\u00e1 cerrado el per\u00edodo de pruebas y la investigaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a060. Informe del investigador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dentro \u00a0de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes al cierre del per\u00edodo probatorio y de la \u00a0investigaci\u00f3n, el investigador elaborar\u00e1 un sint\u00e9tico informe que contendr\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0La descripci\u00f3n de los hechos que hayan dado lugar a la investigaci\u00f3n \u00a0disciplinaria as\u00ed como de los descargos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0El an\u00e1lisis de las pruebas en las cuales se funde o se desvirt\u00fae la \u00a0responsabilidad del investigado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Las normas infringidas y la sugerencia de la sanci\u00f3n disciplinaria que deba \u00a0aplicarse, si es del caso, o de la exoneraci\u00f3n del investigado y la \u00a0calificaci\u00f3n provisional de la falta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Una \u00a0vez rendido el informe, el investigador remitir\u00e1 el expediente en forma completa \u00a0al jefe de la unidad investigadora para su evaluaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0informe del funcionario investigador no obliga al jefe de la unidad \u00a0investigadora, a la comisi\u00f3n de personal, ni al funcionario que por competencia \u00a0imponga la sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a061. Evaluaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponde \u00a0al jefe de la unidad investigadora evaluar las investigaciones disciplinarias, \u00a0para lo cual observar\u00e1 las siguientes reglas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0Se determinar\u00e1n de manera clara y precisa los hechos u omisiones que \u00a0objetivamente aparezcan en la investigaci\u00f3n seg\u00fan las pruebas legalmente \u00a0aportadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. \u00a0Se se\u00f1alar\u00e1n las disposiciones legales que se consideren infringidas y que sean \u00a0aplicables al caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. \u00a0Se analizar\u00e1n las explicaciones dadas por el investigado o su apoderado y se \u00a0evaluar\u00e1n las pruebas recaudadas con el fin de conceptuar sobre la \u00a0responsabilidad a que hubiere lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. \u00a0Se calificar\u00e1 la falta y se analizar\u00e1n las circunstancias agravantes y\/o \u00a0atenuantes, emitiendo concepto sobre la investigaci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0jefe de la unidad investigadora tendr\u00e1 un t\u00e9rmino de diez d\u00edas h\u00e1biles para la \u00a0evaluaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0funcionario que incumpla injustificadamente los t\u00e9rminos aqu\u00ed estipulados \u00a0incurrir\u00e1 en responsabilidad disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a062. Perfeccionamiento de la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si \u00a0al momento de la evaluaci\u00f3n, el jefe de la unidad investigadora considera que \u00a0es necesario perfeccionar la investigaci\u00f3n, as\u00ed lo dispondr\u00e1 dentro del t\u00e9rmino \u00a0previsto para emitir su evaluaci\u00f3n, designando al mismo investigador o a otro \u00a0para que practique las diligencias que expresamente se ordenen, dentro de un \u00a0t\u00e9rmino no mayor de quince d\u00edas h\u00e1biles. Vencido este t\u00e9rmino, el comisionado \u00a0remitir\u00e1 el expediente al jefe de la unidad investigadora para su evaluaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Auto que ordena la pr\u00e1ctica de nuevas pruebas se notificar\u00e1 por estado el cual \u00a0se fijar\u00e1 por el t\u00e9rmino de un (1) d\u00eda en un lugar visible de la unidad \u00a0investigadora. Contra este auto no procede recurso alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a063. Exoneraci\u00f3n de responsabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0en la evaluaci\u00f3n se concluya que a uno o varios de los funcionarios \u00a0investigados, no le es imputable responsabilidad administrativa por los hechos \u00a0investigados, en la misma se exonerar\u00e1 de responsabilidad a los implicados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a064. Archivo del proceso disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0aparezca plenamente demostrado que el hecho imputado no ha existido, o que el \u00a0investigado no lo cometi\u00f3 o que la ley no lo considera como infracci\u00f3n \u00a0disciplinaria, o que la acci\u00f3n disciplinaria no pod\u00eda iniciarse o proseguirse, \u00a0se ordenar\u00e1 mediante providencia motivada proferida por el jefe de la unidad \u00a0investigadora el archivo del proceso disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a065. Motivaci\u00f3n y t\u00e9rmino para imponer la sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0acto administrativo mediante el cual se imponga la sanci\u00f3n debe ser motivado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0funcionario que sea competente para imponer la sanci\u00f3n disciplinaria, dispondr\u00e1 \u00a0de un t\u00e9rmino de diez d\u00edas h\u00e1biles para adoptar la correspondiente \u00a0determinaci\u00f3n, contados a partir del d\u00eda siguiente a aquel en que reciba el \u00a0expediente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a066. Remisi\u00f3n del expediente disciplinario al archivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Una \u00a0vez en firme el acto administrativo mediante el cual se imponga una sanci\u00f3n \u00a0disciplinaria o se ordene el archivo del proceso, deber\u00e1 remitirse el \u00a0respectivo expediente al archivo de la unidad investigadora, la cual tomar\u00e1 las \u00a0medidas de seguridad que sean del caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Competencia para sancionar \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a067. Competentes para sancionar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0faltas de naturaleza leve relativas a amonestaci\u00f3n escrita, censura con \u00a0anotaci\u00f3n en la hoja de vida o multa que no exceda de la quinta parte de la \u00a0remuneraci\u00f3n total mensual las impondr\u00e1 el jefe inmediato. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0faltas de naturaleza leve adelantadas por proceso breve u ordinario y las \u00a0graves relativas a suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo hasta por diez (10) \u00a0d\u00edas sin derecho a remuneraci\u00f3n, las impondr\u00e1 el Administrador Regional de \u00a0donde se adelante la investigaci\u00f3n. Si \u00e9sta se adelanta desde el nivel central, \u00a0la sanci\u00f3n ser\u00e1 impuesta por el Subdirector General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0faltas de naturaleza grave relativas a la suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo \u00a0por m\u00e1s de diez (10) d\u00edas hasta treinta (30) d\u00edas sin derecho a remuneraci\u00f3n \u00a0las impondr\u00e1 el Subdirector General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0las faltas que acarreen la sanci\u00f3n de destituci\u00f3n ser\u00e1 competente el nominador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a068. Comisi\u00f3n de Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales existir\u00e1 una Comisi\u00f3n de Personal a la \u00a0cual le corresponder\u00e1 emitir concepto en los casos en que se considere imponer \u00a0sanci\u00f3n de destituci\u00f3n del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Comisi\u00f3n deber\u00e1 actuar sobre los documentos que se sometan a su consideraci\u00f3n y \u00a0de sus deliberaciones y sugerencias se dejar\u00e1 constancia escrita, mediante \u00a0acta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0se trate de expedientes que deben llegar a la Comisi\u00f3n de Personal, el jefe de \u00a0la Oficina de Control Interno los presentar\u00e1 en la misma, sustentando el \u00a0concepto de la decisi\u00f3n adoptada por esa Oficina, para que aqu\u00e9lla, dentro de \u00a0los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de su recibo, recomiende al \u00a0nominador la decisi\u00f3n respectiva, la cual no obliga. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a069. Aplicaci\u00f3n de la sanci\u00f3n de destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Realizado \u00a0el estudio del expediente por la comisi\u00f3n de personal, \u00e9sta lo remitir\u00e1 con los \u00a0documentos a la autoridad nominadora para que, dentro de los diez (10) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles siguientes a la fecha de su recibo, si lo considera pertinente, imponga \u00a0la sanci\u00f3n mediante acto administrativo motivado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0el mismo acto administrativo mediante el cual se imponga la sanci\u00f3n de \u00a0destituci\u00f3n se se\u00f1alar\u00e1 el t\u00e9rmino de inhabilidad para el desempe\u00f1o de \u00a0funciones p\u00fablicas del sancionado que no podr\u00e1 ser inferior a un ( 1 ) a\u00f1o, ni \u00a0superior a cinco. Cuando se trate de enriquecimiento il\u00edcito estas \u00a0inhabilidades ser\u00e1n las mismas y las especiales establecidas para \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IX \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Notificaciones y recursos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a070. Notificaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0sanciones deben notificarse en forma personal, previa citaci\u00f3n al investigado o \u00a0a su apoderado. Si dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la citaci\u00f3n no \u00a0es posible hacer la notificaci\u00f3n personal al investigado o a su apoderado, \u00a0cualquiera sea el motivo, \u00e9sta se surtir\u00e1 por estado, el cual se fijar\u00e1 por el \u00a0t\u00e9rmino de un (1) d\u00eda en un lugar visible del despacho que efect\u00faa la \u00a0notificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a071. Irregularidad en las notificaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin \u00a0el lleno de los anteriores requisitos no se tendr\u00e1 por hecha la notificaci\u00f3n ni \u00a0producir\u00e1 efectos legales la decisi\u00f3n, a menos que el investigado o su \u00a0apoderado, convenga en ella, se refiera a la misma en escrito posterior o \u00a0utilice en tiempo los recursos de ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a072. Informaci\u00f3n sobre recursos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0el texto de una providencia sancionatoria o en el auto que deniega la pr\u00e1ctica \u00a0de alguna prueba se indicar\u00e1 el recurso que legalmente procede, el funcionario \u00a0ante quien debe presentarse y el plazo para hacerlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a073. Recurso dentro de la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0el curso de la investigaci\u00f3n disciplinaria solamente es procedente el recurso \u00a0de reposici\u00f3n contra la providencia que deniegue la pr\u00e1ctica de alguna prueba \u00a0solicitada por el investigado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a074. Recurso contra la sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Contra \u00a0las providencias que imponen sanciones procede \u00fanicamente el recurso de \u00a0reposici\u00f3n, que debe interponerse y sustentarse dentro de los tres (3) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles siguientes a su notificaci\u00f3n y ser\u00e1 resuelto dentro de los tres (3) \u00a0d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha del vencimiento del t\u00e9rmino para interponerlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a075. Efecto de las sanciones y recursos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0providencias que impongan sanciones disciplinarias tienen efecto inmediato y el \u00a0recurso que se interponga contra ellas se conceder\u00e1 en el efecto devolutivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO X \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Enriquecimiento il\u00edcito \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a076. Proceso por enriquecimiento il\u00edcito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0proceso por enriquecimiento il\u00edcito se adelantar\u00e1 cumpliendo el procedimiento \u00a0se\u00f1alado para el proceso ordinario establecido en este Decreto, tendr\u00e1 las \u00a0mismas ritualidades y etapas procesales y los investigadores para tal fin \u00a0tendr\u00e1n funciones de Polic\u00eda Judicial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a077. Enriquecimiento il\u00edcito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin \u00a0perjuicio de lo establecido en el presente Decreto y en las dem\u00e1s normas \u00a0legales vigentes, adem\u00e1s de las acciones administrativas, civiles, fiscales y \u00a0penales correspondientes, para los funcionarios de la Direcci\u00f3n de Impuestos \u00a0Nacionales el enriquecimiento il\u00edcito constituye falta grave sancionable con \u00a0destituci\u00f3n del cargo, e inhabilidad para desempe\u00f1ar cargos p\u00fablicos y celebrar \u00a0contratos de trabajo, de prestaci\u00f3n de servicios o de cualquier otra \u00edndole con \u00a0el Estado por un t\u00e9rmino de cinco (5) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a078. Presunci\u00f3n de enriquecimiento il\u00edcito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se \u00a0presume que hay enriquecimiento il\u00edcito cuando durante el ejercicio del cargo y \u00a0un a\u00f1o despu\u00e9s el funcionario de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales, su \u00a0c\u00f3nyuge, su compa\u00f1ero o compa\u00f1era permanente, o sus hijos, adquieren por s\u00ed, o \u00a0por interpuesta persona, sea natural o jur\u00eddica, bienes muebles o inmuebles, \u00a0dentro o fuera del territorio nacional, que por su costo no puedan provenir de \u00a0su remuneraci\u00f3n, no pueda demostrar su origen leg\u00edtimo, no sean el producto \u00a0legal o razonable de sus ingresos o que sobrepasen el rendimiento comercial de \u00a0los mismos, as\u00ed como cuando efect\u00faen gastos o realicen inversiones que no \u00a0guarden proporci\u00f3n con sus ingresos l\u00edcitos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a079. Extensi\u00f3n a terceros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0averiguaci\u00f3n podr\u00e1 extenderse a terceros o familiares que hayan participado del \u00a0enriquecimiento il\u00edcito, cuando \u00e9ste fuere la falta investigada, o que hayan \u00a0servido de instrumento para realizarlo u ocultarlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a080. Efectos penales y fiscales de la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0el curso de la investigaci\u00f3n disciplinaria el funcionario investigador deber\u00e1 \u00a0instaurar la respectiva denuncia penal, al igual si advirtiere que el \u00a0enriquecimiento il\u00edcito provino de la comisi\u00f3n de un delito o de violaci\u00f3n de \u00a0las normas fiscales, caso en el cual, enviar\u00e1 de inmediato al Juez Penal o al \u00a0funcionario administrativo competente, copias de la actuaci\u00f3n para lo de su \u00a0cargo. En ninguno de los dos casos se suspende la acci\u00f3n disciplinaria, la cual \u00a0continuar\u00e1 hasta su terminaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a081. Colaboraci\u00f3n a los funcionarios investigadores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Todas \u00a0las autoridades est\u00e1n obligadas a prestar a los funcionarios investigadores de \u00a0la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales, la cooperaci\u00f3n que \u00e9stos demandaren para \u00a0el cumplimiento de las funciones se\u00f1aladas en este Decreto y a suministrarles \u00a0las informaciones y los documentos que estimen necesarios para el mismo fin. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a082. Cuerpo especializado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con \u00a0el fin de optimizar, tecnificar y garantizar la eficiencia y eficacia en el \u00a0adelantamiento de los procesos por enriquecimiento il\u00edcito, la Direcci\u00f3n de \u00a0Impuestos Nacionales, tendr\u00e1 un cuerpo especializado de Investigadores los \u00a0cuales estar\u00e1n adscritos a la unidad investigadora del Nivel Central, que \u00a0contar\u00e1 con los medios t\u00e9cnicos y log\u00edsticos adecuados para tal fin, como \u00a0tambi\u00e9n con funciones de Polic\u00eda Judicial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a083. Funciones de Polic\u00eda Judicial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0se adelanten investigaciones por enriquecimiento il\u00edcito, los investigadores \u00a0tendr\u00e1n todas las funciones de Polic\u00eda Judicial que la ley otorgue al Cuerpo \u00a0T\u00e9cnico de Polic\u00eda Judicial o a otras entidades que ejerzan estas funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. \u00a0Para el cumplimiento de las funciones de Polic\u00eda Judicial, la unidad \u00a0investigadora podr\u00e1 requerir la colaboraci\u00f3n del Cuerpo T\u00e9cnico de Polic\u00eda \u00a0Judicial, del Departamento Administrativo de Seguridad, DAS, de miembros de la \u00a0Polic\u00eda Nacional (DIJIN y SIJIN), de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n y de \u00a0las autoridades de todo orden, quienes estar\u00e1n obligadas a cumplir con la \u00a0solicitud formulada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a084. Medidas precautelativas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0el curso de la investigaci\u00f3n disciplinaria por enriquecimiento il\u00edcito, el \u00a0funcionario investigador con vista en las pruebas que obran en el expediente, \u00a0podr\u00e1 solicitar al Juez Penal que adelante la investigaci\u00f3n criminal por \u00a0enriquecimiento il\u00edcito, decrete medidas cautelares sobre los bienes del \u00a0investigado, de sus familiares o terceros, personas naturales o jur\u00eddicas que \u00a0se encuentren presuntamente comprometidas con el il\u00edcito, debi\u00e9ndose consultar \u00a0esta solicitud con la Subdirecci\u00f3n General de la Direcci\u00f3n de Impuestos \u00a0Nacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Proceso breve \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a085. En el caso de faltas de naturaleza leve, el jefe inmediato del o de los \u00a0funcionarios involucrados, solicitar\u00e1 verbalmente a los implicados explicaci\u00f3n \u00a0de los hechos dentro de los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes, contados a partir \u00a0de aquel en que tuvo conocimiento de la posible falta. De la solicitud de \u00a0explicaci\u00f3n y de su respuesta se levantar\u00e1 un acta, la cual ser\u00e1 suscrita por \u00a0los participantes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vencido \u00a0el t\u00e9rmino anterior, el jefe inmediato practicar\u00e1, dentro de los dos (2) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles siguientes, las pruebas si las considera procedentes para el \u00a0esclarecimiento de los hechos; evaluar\u00e1 las explicaciones y pruebas y aplicar\u00e1 \u00a0la sanci\u00f3n correspondiente o archivar\u00e1 la documentaci\u00f3n si considera que los \u00a0hechos no ameritan sanci\u00f3n. La decisi\u00f3n se har\u00e1 mediante providencia \u00a0sumariamente motivada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0todo caso, antes de culminar el proceso descrito, el jefe de la unidad \u00a0investigadora podr\u00e1 asumir la investigaci\u00f3n, si lo estima pertinente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0tr\u00e1mites contemplados en el presente art\u00edculo deber\u00e1n cumplirse dentro de un \u00a0plazo m\u00e1ximo de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles. Una vez agotados deber\u00e1 remitir la \u00a0documentaci\u00f3n allegada al respectivo Jefe de la unidad investigadora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0el jefe inmediato, en desarrollo de este proceso, observare que la falta es \u00a0grave y que amerita una sanci\u00f3n mayor a las establecidas para las de naturaleza \u00a0leve, se abstendr\u00e1 de fallar la investigaci\u00f3n y remitir\u00e1 el expediente a la \u00a0unidad investigadora dentro del mismo plazo anteriormente se\u00f1alado, \u00a0puntualizando las circunstancias que lo llevaron a tomar tal determinaci\u00f3n. Las \u00a0pruebas y diligencias practicadas ser\u00e1n v\u00e1lidamente incorporadas al nuevo \u00a0proceso a seguir. En ning\u00fan caso este proceso podr\u00e1 aplicarse para sancionar \u00a0faltas graves, el funcionario que as\u00ed lo hiciere incurrir\u00e1 en responsabilidad \u00a0disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Otras disposiciones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a086. Sistema de control de la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponde \u00a0a las unidades investigadoras, para el eficaz adelantamiento de los procesos \u00a0disciplinarios y el ejercicio de un estricto control sobre los mismos, tener la \u00a0informaci\u00f3n de sus actuaciones en forma sistematizada, para lo cual adoptar\u00e1 \u00a0las medidas administrativas y organizacionales requeridas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0sistema de informaci\u00f3n deber\u00e1 contener por lo menos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Nombre del informante o quejoso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Nombre del empleado o empleados contra los cuales se formula la queja; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Fecha de presentaci\u00f3n de la queja; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Naturaleza de la queja; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Tr\u00e1mite dado a la queja y resultados del mismo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0Sanci\u00f3n disciplinaria impuesta al investigado con indicaci\u00f3n de la fecha y \u00a0n\u00famero de la providencia mediante la cual se hizo efectiva su aplicaci\u00f3n, en el \u00a0evento de que el funcionario resultare responsable; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) \u00a0N\u00famero y fecha de las comunicaciones mediante las cuales se inform\u00f3 a la \u00a0Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n de la iniciaci\u00f3n por parte de este organismo \u00a0de investigaciones disciplinarias contra funcionarios de la entidad y de las \u00a0que informen sobre los resultados de las mismas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a087. Forma de la actuaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Toda \u00a0actuaci\u00f3n dentro del proceso disciplinario debe constar por duplicado. Los \u00a0documentos originales y \u00fanicos que obren en el expediente, se llevar\u00e1n al \u00a0duplicado en copias o fotocopias autenticadas por el respectivo secretario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a088. Secretario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Todas \u00a0las diligencias adelantadas por el funcionario investigador en el proceso \u00a0administrativo disciplinario, ser\u00e1n refrendadas por un secretario mediante \u00a0firma, el cual ser\u00e1 funcionario de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales. La \u00a0falta de la firma secretarial no invalida la diligencia respectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a089. Registro de las sanciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De \u00a0todo acto administrativo mediante el cual se imponga una sanci\u00f3n disciplinaria \u00a0se remitir\u00e1 copia al Departamento Administrativo del Servicio Civil, a la \u00a0Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, al Jefe de la Oficina de Recursos Humanos y \u00a0a la Pagadur\u00eda de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales, para lo de su \u00a0competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Normas transitorias \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a090. Competencia para continuar el diligenciamiento de procesos con pliego de \u00a0cargos e investigaciones disciplinarias en tr\u00e1mite. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0investigaciones y los procesos disciplinarios con pliego de cargos, que a la \u00a0fecha de vigencia del presente decreto se est\u00e9n adelantando contra funcionarios \u00a0de la Direcci\u00f3n General de Impuestos Nacionales que sean incorporados a la \u00a0Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales, se continuar\u00e1n tramitando de acuerdo a las \u00a0normas establecidas en el presente decreto, aun cuando en el mismo expediente \u00a0se investigue a ex funcionarios de la Direcci\u00f3n General de Impuestos Nacionales \u00a0o funcionarios que sean incorporados a la planta de personal de la Direcci\u00f3n \u00a0General de Apoyo Fiscal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0los casos de investigaciones y de los procesos disciplinarios con pliego de \u00a0cargos, que a la fecha de vigencia del presente decreto se est\u00e9n adelantando \u00a0contra funcionarios de la Direcci\u00f3n General de Impuestos Nacionales que sean \u00a0incorporados a la Direcci\u00f3n General de Apoyo Fiscal, ser\u00e1 competente para \u00a0continuar su tr\u00e1mite la unidad investigadora del Ministerio de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico y se regir\u00e1n por las normas que en esta materia se aplican en \u00a0el mismo, aun cuando en ellas se encuentren vinculados ex funcionarios de la \u00a0Direcci\u00f3n General de Impuestos Nacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0se trate de investigaciones y de procesos disciplinarios con pliego de cargos, \u00a0donde s\u00f3lo est\u00e9n vinculados ex funcionarios de la Direcci\u00f3n General de \u00a0Impuestos Nacionales, ser\u00e1 competente para continuar su tr\u00e1mite la unidad \u00a0investigadora del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico y se regir\u00e1n por las \u00a0normas que en esta materia all\u00ed se aplican. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a091. Normas aplicables a notificaciones t\u00e9rminos y recursos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0notificaciones, t\u00e9rminos y recursos que hayan empezado a correr y a surtirse a \u00a0la fecha de vigencia de este decreto, se regir\u00e1n por la norma vigente al \u00a0momento de su iniciaci\u00f3n, pero s\u00f3lo en la etapa en que los mismos se presenten. \u00a0Las notificaciones, t\u00e9rminos, recursos y dem\u00e1s ritualidades procesales que se \u00a0presenten con posterioridad, se regiran por las normas procedimentales \u00a0establecidas en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a092. Vigencia y derogatorias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0presente Decreto rige a partir de la fecha de promulgaci\u00f3n del decreto que \u00a0adopte la planta de personal de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de \u00a0Impuestos Nacionales y deroga las disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0en Bogot\u00e1, D. E., a 27 de junio de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CESAR \u00a0GAVIRIA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Rudolf \u00a0Hommes, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ministro \u00a0de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Fabiola \u00a0Obando Ram\u00edrez, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesora \u00a0del Consejo Superior del Servicio Civil encargada de las funciones de Jefe del \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 1646 DE 1991 \u00a0 \u00a0 (junio 27) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Por el cual se establece el R\u00e9gimen Administrativo \u00a0 \u00a0 Disciplinario de la Unidad Administrativa Especial \u00a0 \u00a0 Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales y se dictan otras \u00a0 \u00a0 disposiciones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-20936","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1991"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20936","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20936"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20936\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20936"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20936"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20936"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}