DECRETO 1647 DE 1991 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(junio 27) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
POR EL CUAL SE ESTABLECE EL \u00a0REGIMEN DE PERSONAL, LA CARRERA TRIBUTARIA, SISTEMA DE PLANTA Y EL REGIMEN \u00a0PRESTACIONAL DE LOS FUNCIONARIOS DE LA DIRECCION DE IMPUESTOS NACIONALES, SE \u00a0CREA EL FONDO DE CUESTION TRIBUTARIA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Modificado parcialmente por el Decreto 1268 de 1999. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere el \u00a0art\u00edculo 35 de la Ley 49 de 1990 y o\u00edda \u00a0la comisi\u00f3n de consulta de que trata el art\u00edculo 80 de la misma Ley, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL REGIMEN DE PERSONAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES GENERALES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 1o. CAMPO DE \u00a0APLICACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El presente Decreto regula los \u00a0reg\u00edmenes especiales de Administraci\u00f3n del Personal, del sistema de planta, de \u00a0la Carrera Tributaria y del R\u00e9gimen Prestacional de los funcionarios que \u00a0prestan sus servicios en la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de \u00a0Impuestos Nacionales, as\u00ed como la creaci\u00f3n del Fondo de Gesti\u00f3n Tributaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los aspectos no contemplados \u00a0en este decreto, se rigen por las normas generales aplicables a los empleados \u00a0p\u00fablicos del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 2o. FUNCIONARIO DE LA \u00a0TRIBUTACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Es el empleado oficial \u00a0nombrado para ejercer un empleo en la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales, que ha \u00a0tomado posesi\u00f3n del cargo y cuya relaci\u00f3n laboral se rige por las disposiciones \u00a0contempladas en el presente Decreto y dem\u00e1s normas que le sean aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 3o. DEFINICION DE \u00a0EMPLEO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende por empleo el conjunto \u00a0de funciones, deberes, derechos y responsabilidades, se\u00f1aladas en la \u00a0Constituci\u00f3n, la Ley y en el reglamento, designadas o asignadas por autoridad \u00a0competente que deben ser atendidas por una persona natural. (Nota: Este art\u00edculo fue declarado exequible \u00a0por la Corte Constitucional en la Sentencia C-447 \u00a0del 19 de septiembre de 1996.) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 4o. CLASES DE EMPLEO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleos seg\u00fan su \u00a0naturaleza son de libre nombramiento y remoci\u00f3n y de carrera tributaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Son de libre nombramiento y \u00a0remoci\u00f3n los cargos de Director, Subdirector, Jefe de Oficina, Administrador de \u00a0Impuestos y Asesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Son de carrera tributaria los \u00a0cargos que conforman los cuerpos administrativo y tributario de la carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Los funcionarios \u00a0provisionales y los supernumerarios son de libre nombramiento y remoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEBERES Y PROHIBICIONES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LOS FUNCIONARIOS DE LA \u00a0TRIBUTACION \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 5o. Son deberes de \u00a0los funcionarios de la tributaci\u00f3n, los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Respetar, cumplir y hacer \u00a0cumplir la Constituci\u00f3n, las leyes y los reglamentos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Desempe\u00f1ar con solicitud, \u00a0eficiencia e imparcialidad las funciones de su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Obedecer y respetar a los \u00a0superiores jer\u00e1rquicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Dar un tratamiento cort\u00e9s a \u00a0sus compa\u00f1eros y a sus subordinados y compartir sus tareas con esp\u00edritu de \u00a0solidaridad y unidad de prop\u00f3sito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Observar permanentemente en \u00a0sus relaciones con el p\u00fablico, toda la consideraci\u00f3n y cortes\u00eda debidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Realizar las tareas que les \u00a0sean confiadas y responder del uso de la autoridad que les haya sido otorgada y \u00a0de la ejecuci\u00f3n de las \u00f3rdenes que puedan impartir, sin que en ning\u00fan caso \u00a0queden exentos de la responsabilidad que les incumbe por la que les corresponde \u00a0a sus subordinados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Guardar la reserva que \u00a0requieran los asuntos relacionados con su trabajo en raz\u00f3n de su naturaleza o \u00a0en virtud de instrucciones especiales, aun despu\u00e9s de haber cesado en el cargo \u00a0y sin perjuicio de la obligaci\u00f3n de denunciar cualquier hecho delictivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Vigilar y salvaguardar los \u00a0intereses del Estado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Dedicar la totalidad del \u00a0tiempo reglamentario del trabajo al desempe\u00f1o de las funciones que le han sido \u00a0encomendadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Atender regularmente las \u00a0actividades de capacitaci\u00f3n y perfeccionamiento y efectuar las pr\u00e1cticas y los \u00a0trabajos que se le impongan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Responder por la \u00a0conservaci\u00f3n de los documentos, \u00fatiles, equipos, muebles y bienes confiados a \u00a0su guarda o administraci\u00f3n y rendir oportunamente cuenta de su utilizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Poner en conocimiento del \u00a0superior los hechos que puedan perjudicar la administraci\u00f3n tributaria y las \u00a0iniciativas que se estimen \u00fatiles para el mejoramiento del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Los dem\u00e1s que determinen \u00a0las leyes o reglamentos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 6o. A los \u00a0funcionarios de la tributaci\u00f3n les est\u00e1 prohibido: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Realizar actividades ajenas \u00a0al ejercicio de sus funciones durante la jornada de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Abandonar o suspender sus labores \u00a0sin autorizaci\u00f3n previa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Retardar o negar \u00a0injustificadamente el despacho de los asuntos o la prestaci\u00f3n del servicio a \u00a0que est\u00e9 obligado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Proporcionar noticias o \u00a0informes sobre asuntos de la administraci\u00f3n tributaria, cuando no est\u00e9 \u00a0facultado para hacerlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Aceptar sin permiso del \u00a0gobierno cargos, obsequios, invitaciones o cualquier otra clase de prebendas \u00a0provenientes de organismos internacionales, entidades nacionales o extranjeras \u00a0o de otros gobiernos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Declarar huelgas o paros, \u00a0apoyarlos o intervenir en ellos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Dedicarse tanto en el \u00a0servicio como en su vida particular a actividades que puedan afectar la \u00a0confianza del p\u00fablico y observar habitualmente una conducta que pueda \u00a0comprometer la dignidad de la administraci\u00f3n tributaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. \u00a0 \u00a0 \u00a0La beodez, por ser impedimento absoluto para ejercer \u00a0cualquier empleo p\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0Asistir al lugar \u00a0de trabajo en estado de embriaguez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Solicitar o recibir, \u00a0directamente o por interpuesta persona, gratificaciones, d\u00e1divas o recompensas \u00a0como retribuci\u00f3n por actos inherentes a su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ll. Solicitar o aceptar \u00a0comisiones en dinero o en especie, por concepto de adquisiciones de bienes y \u00a0servicios del Estado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Prestar, a t\u00edtulo \u00a0particular, servicios de asesor\u00eda o de asistencia en trabajos relacionados con \u00a0las funciones propias de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Percibir m\u00e1s de una \u00a0asignaci\u00f3n del tesoro p\u00fablico de acuerdo con lo establecido en la Constituci\u00f3n \u00a0Nacional y dem\u00e1s normas sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Obtener pr\u00e9stamos y \u00a0contraer obligaciones con personas naturales o jur\u00eddicas con las cuales se \u00a0tengan relaciones oficiales en raz\u00f3n del cargo que se desempe\u00f1a. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Intervenir directa o \u00a0indirectamente en la suscripci\u00f3n de contratos con el Estado y en la obtenci\u00f3n \u00a0de concesiones o de cualquier beneficio que implique privilegios a su favor, \u00a0salvo en los casos en que por mandato de la ley los deba suscribir. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. La persona que haya \u00a0sido funcionario de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales no puede gestionar \u00a0directa o indirectamente, a t\u00edtulo personal ni en representaci\u00f3n de terceros, \u00a0asuntos que estuvieron a su cargo. Durante el a\u00f1o siguiente a su retiro, \u00a0tampoco podr\u00e1 adelantar gestiones directa o indirectamente, ni a t\u00edtulo \u00a0personal ni en representaci\u00f3n de terceros, ante la administraci\u00f3n tributaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16. Sin perjuicio de ejercer \u00a0libremente el derecho del sufragio, desarrollar actividades partidarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende por tales, aceptar \u00a0la designaci\u00f3n a formar parte de directorios y comit\u00e9s de partidos pol\u00edticos, \u00a0aun cuando no se ejerzan las funciones correspondientes, e intervenir en la \u00a0organizaci\u00f3n de manifestaciones o reuniones p\u00fablicas de los partidos. (Nota: \u00a0Ver Sentencia C-454 \u00a0del 13 de octubre de 1993, en relaci\u00f3n con este numeral.) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17. Pronunciar discursos o \u00a0conferencias de car\u00e1cter partidario y comentar por medio de peri\u00f3dicos, \u00a0noticieros u otros medios de informaci\u00f3n, temas de la misma naturaleza. \u00a0(Nota: Ver Sentencia C-454 \u00a0del 13 de octubre de 1993, en relaci\u00f3n con este numeral.) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18. Tomar en cuenta la filiaci\u00f3n pol\u00edtica de los ciudadanos para darles un \u00a0tratamiento de favor o para ejercer discriminaciones en contra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19. Coartar por cualquier clase \u00a0de influencia o presi\u00f3n la libertad de opini\u00f3n o de sufragio de los \u00a0subalternos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20. En el caso del pagador de \u00a0la entidad hacer descuentos o retenciones de los sueldos o salarios con destino \u00a0a los fondos de los partidos pol\u00edticos o para cualquier finalidad de car\u00e1cter \u00a0partidario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Queda igualmente prohibido \u00a0hacer tales retenciones y descuentos con destino a homenajes u obsequios a los \u00a0superiores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 7o. PROHIBICION \u00a0ESPECIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A la Direcci\u00f3n de Impuestos \u00a0Nacionales no podr\u00e1n vincularse personas que sean c\u00f3nyuge, compa\u00f1ero o \u00a0compa\u00f1era permanente o parientes dentro del segundo grado de consanguinidad, \u00a0segundo de afinidad y primero civil, de quienes presten sus servicios en ella. \u00a0Para tal efecto, en el acta de posesi\u00f3n, el designado deber\u00e1 prestar juramento \u00a0de no estar incurso en esta causal de inhabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS DE \u00a0LA TRIBUTACION \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0ARTICULO 8o. MINIMO DE \u00a0DERECHOS Y GARANTIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las disposiciones del presente \u00a0decreto constituyen el m\u00ednimo de derechos y garant\u00edas consagrados en favor de \u00a0los funcionarios de la tributaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No produce efecto alguno \u00a0cualquier estipulaci\u00f3n que afecte o desconozca este m\u00ednimo de derechos y \u00a0garant\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0ARTICULO 9o. DERECHOS DE \u00a0LOS FUNCIONARIOS DE LA TRIBUTACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los funcionarios de la \u00a0tributaci\u00f3n tienen los siguientes derechos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Percibir oportunamente la \u00a0remuneraci\u00f3n que para el respectivo empleo fije la Ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Recibir capacitaci\u00f3n \u00a0adecuada para el mejor desempe\u00f1o de sus funciones y participar en los concursos \u00a0que le permitan obtener promociones dentro del servicio, previo cumplimiento de \u00a0los requisitos legales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Participar de los programas \u00a0de Bienestar Social que para sus servidores establezca la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Disfrute, reconocimiento y \u00a0pago de las prestaciones sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Gozar los permisos y \u00a0licencias, de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias que \u00a0regulan la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LOS EMPLEOS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 10. REQUISITOS PARA \u00a0EJERCER UN CARGO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para ejercer un cargo en la \u00a0Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Reunir las calidades que la \u00a0Constituci\u00f3n, la Ley, los Reglamentos y los Manuales de funciones exijan para \u00a0el desempe\u00f1o del empleo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Comprobar que se poseen las \u00a0calidades exigidas para su desempe\u00f1o y la aptitud f\u00edsica para el mismo, de \u00a0acuerdo con las normas legales pertinentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Tener definida su situaci\u00f3n \u00a0militar; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Poseer certificado de \u00a0autoridad competente sobre no interdicci\u00f3n en el ejercicio de los derechos y \u00a0funciones p\u00fablicas; no haber sido condenado a pena principal de prisi\u00f3n, salvo \u00a0que la condena haya sido motivada tan solo por un hecho culposo, ni haber sido \u00a0retirado del servicio por destituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Ser nombrado o designado y \u00a0ubicado por la autoridad competente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Tomar posesi\u00f3n prestando el \u00a0juramento de cumplir con la Constituci\u00f3n, las leyes y las funciones del cargo, \u00a0salvo cuando se trate de personal supernumerario quienes asumir\u00e1n directamente \u00a0las funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 11. CLASES DE \u00a0NOMBRAMIENTOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se establecen dos (2) clases \u00a0de nombramientos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ordinario y Provisional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 12. NOMBRAMIENTO \u00a0ORDINARIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ser\u00e1 nombramiento ordinario el \u00a0que recaiga sobre una persona que haya quedado en la lista de elegibles del \u00a0concurso respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente ser\u00e1 nombramiento \u00a0ordinario el de Director, Subdirector, Jefe de Oficina, Administrador de \u00a0Impuestos y Asesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 13. NOMBRAMIENTO \u00a0PROVISIONAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ser\u00e1n nombramientos \u00a0provisionales los efectuados para proveer transitoriamente empleos de carrera \u00a0con personal no seleccionado de acuerdo con la reglamentaci\u00f3n de la carrera \u00a0tributaria y conforme a las necesidades del servicio. El nombramiento \u00a0provisional no podr\u00e1 exceder de seis (6) meses, ni recaer m\u00e1s de una vez sobre \u00a0una misma persona para el mismo cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 14. SUPERNUMERARIOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para suplir las necesidades \u00a0del servicio podr\u00e1 vincularse personal supernumerario que desarrolle \u00a0actividades de car\u00e1cter transitorio. En ning\u00fan caso, la vinculaci\u00f3n exceder\u00e1 de \u00a0seis (6) meses, salvo autorizaci\u00f3n especial del Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico, cuando se trate de actividades a ejecutarse en un per\u00edodo superior a \u00a0dicho t\u00e9rmino. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la vinculaci\u00f3n de este \u00a0personal no exceda de seis (6) meses, no habr\u00e1 lugar al reconocimiento de \u00a0prestaciones sociales; sin embargo, la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales deber\u00e1 \u00a0suministrar la atenci\u00f3n m\u00e9dica en caso de enfermedad o accidente de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Su vinculaci\u00f3n se har\u00e1 \u00a0mediante resoluci\u00f3n y all\u00ed se dejar\u00e1 constancia del t\u00e9rmino de duraci\u00f3n de la \u00a0prestaci\u00f3n de los servicios y la asignaci\u00f3n mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROVISION DE LOS CARGOS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 15. COMPETENCIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La facultad para proveer los \u00a0cargos en la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales, se ejercer\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Para proveer el cargo de \u00a0Director de la Entidad ser\u00e1 competente el Presidente de la Rep\u00fablica, quien \u00a0podr\u00e1 realizarlo mediante designaci\u00f3n o nombramiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Para proveer los cargos de \u00a0Subdirector, Jefe de Oficina, Administrador de Impuestos ser\u00e1 competente el \u00a0Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, quien podr\u00e1 realizarlo mediante \u00a0designaci\u00f3n o nombramiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para proveer el cargo de \u00a0Asesor ser\u00e1 competente el Ministro de Hacienda, quien podr\u00e1 realizarlo por \u00a0nombramiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Para proveer los dem\u00e1s \u00a0cargos de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales ser\u00e1 competente el Director de \u00a0Impuestos Nacionales. Cuando se trate de nombramientos de supernumerarios, se \u00a0requerir\u00e1 la autorizaci\u00f3n previa del Comit\u00e9 de Contrataci\u00f3n y Presupuesto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Para la designaci\u00f3n \u00a0de funcionarios de carrera tributaria en Jefaturas de Divisi\u00f3n ser\u00e1 competente \u00a0el Director. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 16. DE LOS CARGOS DE \u00a0LIBRE NOMBRAMIENTO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los nombramientos efectuados \u00a0para proveer cargos de libre nombramiento y remoci\u00f3n en ning\u00fan caso implicar\u00e1n \u00a0el ingreso a la carrera tributaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El funcionario vinculado en \u00a0ejercicio de la facultad de libre nombramiento y remoci\u00f3n devengar\u00e1 el salario \u00a0fijado para el respectivo cargo en el Decreto de Nomenclatura, clasificaci\u00f3n y \u00a0remuneraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 17. DESIGNACION EN \u00a0FUNCIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Es la modalidad por la cual se \u00a0provee un cargo de jefatura, mediante el se\u00f1alamiento a un funcionario de \u00a0carrera tributaria para desempe\u00f1ar funciones de Director, Subdirector, Jefe de \u00a0Oficina, Administrador de Impuestos y Jefaturas de Divisi\u00f3n por decisi\u00f3n \u00a0discrecional del Presidente de la Rep\u00fablica, el Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico o del Director de Impuestos Nacionales, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La designaci\u00f3n se har\u00e1 en \u00a0forma indefinida pero terminar\u00e1 por decisi\u00f3n expresa mediante revocatoria \u00a0proferida por un funcionario competente para efectuarla o por la desvinculaci\u00f3n \u00a0del funcionario de carrera de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El funcionario designado \u00a0devengar\u00e1 su salario b\u00e1sico m\u00e1s la prima de direcci\u00f3n que determine la ley en \u00a0cada caso y durante el t\u00e9rmino de la designaci\u00f3n conserva todas las \u00a0prerrogativas de carrera Tributaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Al cesar la designaci\u00f3n el \u00a0funcionario se reintegrar\u00e1 autom\u00e1ticamente a su cargo de carrera y continuar\u00e1 \u00a0devengando el respectivo salario b\u00e1sico. Tal situaci\u00f3n no implica desmejora \u00a0salarial en ning\u00fan caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 18. REQUISITOS PARA \u00a0SER DESIGNADO A UNA JEFATURA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para ser designado en una \u00a0Jefatura se requiere ser funcionario del cuerpo tributario de la carrera y \u00a0estar escalafonado en los niveles y grados que a continuaci\u00f3n se se\u00f1alan: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Las Jefaturas de Director, \u00a0Subdirector y Jefe de Oficina, s\u00f3lo podr\u00e1n desempe\u00f1arlas los funcionarios del \u00a0Nivel Especialista que se encuentren escalafonados desde el grado 36 en \u00a0adelante; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Las Jefaturas de \u00a0Administrador Regional y Especial solo podr\u00e1n ser desempe\u00f1adas por funcionarios \u00a0del nivel profesional y especialista escalafonados a partir del grado 31; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La Jefatura de \u00a0Administrador Local de Impuestos s\u00f3lo podr\u00e1 ser desempe\u00f1ada por funcionarios \u00a0del nivel profesional o Especialista Escalafonados a partir del grado 27. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Las Jefaturas de Divisi\u00f3n y \u00a0Administraciones Delegadas s\u00f3lo podr\u00e1n desempe\u00f1arlas los funcionarios del nivel \u00a0profesional, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En el nivel central, las \u00a0Administraciones Regionales y sus sedes, as\u00ed como en las Administraciones \u00a0Especiales, las Jefaturas de Divisi\u00f3n se proveer\u00e1n designando s\u00f3lo funcionarios \u00a0escalafonados desde el grado 27. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En las Administraciones \u00a0Locales de Impuestos de Caldas, Norte de Santander, Bol\u00edvar y Tolima, las \u00a0Jefaturas de Divisi\u00f3n ser\u00e1n provistas con funcionarios escalafonados desde el \u00a0grado 25. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En las dem\u00e1s Administraciones \u00a0locales, as\u00ed como en las delegadas de Impuestos Nacionales, las Jefaturas de \u00a0Divisi\u00f3n y las Administraciones Delegadas, ser\u00e1n provistas con funcionarios \u00a0escalafonados desde el grado 17. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
POSESION \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 19. COMUNICACION Y \u00a0POSESION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Todo nombramiento o \u00a0designaci\u00f3n, con su correspondiente ubicaci\u00f3n, debe ser comunicado dentro de \u00a0los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la expedici\u00f3n. El funcionario ubicado \u00a0deber\u00e1 tomar posesi\u00f3n dentro de los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la \u00a0misma. Cuando se trate de reubicaci\u00f3n dicho t\u00e9rmino no exime al funcionario de \u00a0seguir prestando el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A solicitud del interesado el \u00a0t\u00e9rmino para tomar posesi\u00f3n podr\u00e1 prorrogarse hasta por noventa (90) d\u00edas \u00a0siempre que medie justa causa a juicio del Director de Impuestos Nacionales, \u00a0quien ser\u00e1 competente para autorizar la pr\u00f3rroga. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El no tomar posesi\u00f3n del cargo \u00a0dentro de los t\u00e9rminos legales, implicar\u00e1 la revocatoria del nombramiento o el abandono \u00a0del cargo en el caso de la designaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 20. COMPETENCIA PARA \u00a0DAR POSESION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los funcionarios de la \u00a0Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales tomar\u00e1n posesi\u00f3n de sus cargos en la \u00a0siguiente forma: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director ante el Ministro de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Subdirectores, Jefes de \u00a0Oficina, Administradores Regionales y Especiales y Asesores ante el Director de \u00a0Impuestos Nacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Administradores locales de \u00a0Impuestos ante el Administrador Regional respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Jefes de Divisi\u00f3n del \u00a0nivel central ante el Subdirector General, los dem\u00e1s funcionarios del nivel \u00a0central ante el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los funcionarios de carrera \u00a0tributaria designados en Jefatura de Divisi\u00f3n y dem\u00e1s funcionarios del nivel \u00a0especial, regional o local ante el respectivo administrador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 21. REQUISITOS PARA \u00a0LA POSESION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para posesionarse el nombrado \u00a0deber\u00e1 presentar los siguientes documentos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) C\u00e9dula de ciudadan\u00eda o de \u00a0extranjer\u00eda; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Libreta Militar, si fuere \u00a0el caso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Certificado Judicial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Certificado m\u00e9dico de \u00a0aptitud f\u00edsica y mental; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Certificado de antecedentes \u00a0disciplinarios expedido por la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso deber\u00e1 prestarse \u00a0el juramento de rigor y de este hecho se dejar\u00e1 constancia por escrito en el \u00a0acta que suscribir\u00e1 el posesionado y quien da posesi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No ser\u00e1 necesario requisito \u00a0distinto al de la suscripci\u00f3n del acta de posesi\u00f3n, cuando se trate de posesi\u00f3n \u00a0de un funcionario de carrera, designado en una jefatura. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SISTEMA DE PLANTA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 22. PLANTA GLOBAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Direcci\u00f3n de Impuestos \u00a0Nacionales tendr\u00e1 un sistema de planta de personal global y flexible, que \u00a0consiste en un banco de cargos para toda la entidad que debe distribuir el Director, \u00a0en funci\u00f3n de las necesidades del servicio, entre las distintas dependencias o \u00a0municipios y ubicar a los funcionarios en las mismas. (Nota: Este art\u00edculo fue declarado exequible por la Corte \u00a0Constitucional en la Sentencia C-447 \u00a0del 19 de septiembre de 1996.) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 23. CARGOS \u00a0NACIONALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los funcionarios de la \u00a0tributaci\u00f3n son nombrados como funcionarios para todo el territorio nacional \u00a0pero para el ejercicio de sus funciones ser\u00e1n ubicados en una dependencia o \u00a0municipio espec\u00edfico a criterio del Director de Impuestos Nacionales y conforme \u00a0a las necesidades del servicio, sin que el cambio de ubicaci\u00f3n signifique \u00a0desmejora laboral para el funcionario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 24. TERMINO PARA \u00a0ASUMIR LA UBICACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El funcionario cuyo cargo sea \u00a0distribuido y ubicado en otra Dependencia dentro del mismo municipio, deber\u00e1 \u00a0concurrir a cumplir sus funciones en ella a m\u00e1s tardar dentro de los tres d\u00edas \u00a0siguientes a la respectiva comunicaci\u00f3n o dentro de los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0siguientes cuando la nueva ubicaci\u00f3n implique un cambio de municipio; en este \u00a0\u00faltimo caso el t\u00e9rmino podr\u00e1 prorrogarse hasta por treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0por el Director de Impuestos Nacionales y el funcionario tendr\u00e1 derecho al \u00a0reconocimiento de gastos de traslado. La no presentaci\u00f3n a laborar dentro de \u00a0los plazos fijados se tendr\u00e1 como abandono de cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director de Impuestos \u00a0Nacionales ser\u00e1 competente para ubicar a los funcionarios, pero podr\u00e1 delegar \u00a0esta facultad en el Subdirector General, el Jefe de la Oficina de Recursos \u00a0Humanos o los Administradores de Impuestos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 25. REDISTRIBUCION \u00a0AUTOMATICA DE LA PLANTA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Salvo disposici\u00f3n en \u00a0contrario, la ubicaci\u00f3n de un funcionario de carrera en una dependencia \u00a0diferente a aqu\u00e9lla en la cual se encuentra ubicado su cargo, implica la \u00a0autom\u00e1tica redistribuci\u00f3n de la planta para ubicar el cargo respectivo en dicha \u00a0dependencia. (Nota: Este inciso fue \u00a0declarado exequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-447 \u00a0del 19 de septiembre de 1996.) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El nombramiento o designaci\u00f3n \u00a0del Director conlleva la ubicaci\u00f3n del mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 26. JEFE DE GRUPO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos del cumplimiento \u00a0de funciones espec\u00edficas dentro de una dependencia se podr\u00e1n organizar grupos \u00a0de trabajo para lo cual el jefe de la misma con la aprobaci\u00f3n del superior \u00a0inmediato, delegar\u00e1 parcialmente las funciones necesarias para la gesti\u00f3n, en \u00a0un funcionario de carrera tributaria, quien cumplir\u00e1 las funciones de Jefe de \u00a0Grupo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La responsabilidad respecto de \u00a0las tareas asignadas y delegaciones efectuadas radicar\u00e1 en cabeza del \u00a0delegatario, sin perjuicio de la responsabilidad del delegante respecto de la \u00a0orientaci\u00f3n y control de las funciones delegadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El funcionario delegado como \u00a0jefe del grupo podr\u00e1 recibir cuando as\u00ed se autorice, una prima de direcci\u00f3n \u00a0reducida que se liquidar\u00e1 conforme a lo previsto en el Decreto de Nomenclatura, \u00a0Clasificaci\u00f3n y Remuneraci\u00f3n de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de \u00a0Impuestos Nacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director de Impuestos \u00a0Nacionales, autorizar\u00e1 mediante Resoluci\u00f3n, al funcionario delegado como Jefe de \u00a0Grupo, el reconocimiento de la prima de direcci\u00f3n cuando la importancia del \u00a0grupo as\u00ed lo amerite y siempre que exista la correspondiente \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
apropiaci\u00f3n presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 27. ASIGNACION DE \u00a0FUNCIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los casos de vacancia o \u00a0ausencia temporal de funcionarios nombrados o designados en una Jefatura, \u00a0podr\u00e1n asignarse las funciones de Jefatura a un funcionario de carrera \u00a0tributaria que se encuentre escalafonado en los niveles profesional o \u00a0especialista. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El funcionario de la carrera \u00a0tributaria con funciones asignadas continuar\u00e1 devengando el sueldo del cargo \u00a0del cual es titular y podr\u00e1 desempe\u00f1ar las funciones de su cargo y las del \u00a0asignado, si as\u00ed lo se\u00f1ala el acto administrativo correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 28. COMPETENCIA PARA \u00a0LA ASIGNACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos de la asignaci\u00f3n \u00a0de funciones del Director, ser\u00e1 competente el Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico. En los dem\u00e1s casos la competencia para la asignaci\u00f3n, ser\u00e1 del \u00a0Director de Impuestos Nacionales, el Subdirector General, el Jefe de la Oficina \u00a0de Recursos Humanos y los Administradores de Impuestos, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 29. MODALIDADES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El empleado una vez \u00a0posesionado podr\u00e1 encontrarse en las siguientes situaciones administrativas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) En servicio activo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En licencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) En permiso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En comisi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) En vacaciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) En compensatorios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Prestando el Servicio \u00a0Militar; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Suspendido en el ejercicio \u00a0de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 30. Los aspectos no contemplados \u00a0y regulados en este Cap\u00edtulo se regir\u00e1n por las normas generales aplicables a \u00a0los empleados p\u00fablicos del orden nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 31. LICENCIA ESPECIAL \u00a0DE SERVICIOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta licencia se concede a los \u00a0funcionarios de carrera tributaria de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales, que \u00a0hayan sido nombrados en otra entidad estatal de cualquier orden en cargos de \u00a0direcci\u00f3n, con el fin de que puedan ejercer las funciones propias del empleo \u00a0para el cual han sido nombrados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta licencia se podr\u00e1 \u00a0conferir por un t\u00e9rmino m\u00e1ximo de dos a\u00f1os, a discreci\u00f3n del Director de \u00a0Impuestos Nacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vencida la licencia, o \u00a0desvinculado del cargo el funcionario comisionado antes de vencerse \u00e9sta, por \u00a0razones diferentes a la destituci\u00f3n, \u00e9l mismo se reincorporar\u00e1 a la Direcci\u00f3n \u00a0de Impuestos Nacionales en iguales condiciones y prerrogativas en que se \u00a0encontraba en el momento de iniciarse la licencia siempre y cuando exista la \u00a0vacante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 32. COMISION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El funcionario se encuentra en \u00a0comisi\u00f3n cuando por disposici\u00f3n de autoridad competente, ejerce temporalmente \u00a0las funciones propias de su cargo en lugares diferentes a la sede habitual de \u00a0su trabajo o atiende transitoriamente actividades distintas a las inherentes al \u00a0empleo del cual es titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 33. CLASES DE \u00a0COMISION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La comisi\u00f3n de los \u00a0funcionarios de la tributaci\u00f3n puede ser: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) De Servicios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Especial de Servicios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) De Capacitaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) De Estudios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Para atender invitaciones \u00a0de gobiernos extranjeros, organismos internacionales o instituciones privadas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Para investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 34. COMISION ESPECIAL \u00a0DE SERVICIOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta se concede para ejercer \u00a0las funciones propias del empleo en dependencias o lugares diferentes al de la \u00a0sede del cargo, cumplir misiones especiales, asistir a reuniones, conferencias \u00a0o seminarios o realizar visitas de observaci\u00f3n que interesen a la entidad y que \u00a0se relacionen con el ramo en que se prestan los servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La comisi\u00f3n de servicios de un \u00a0funcionario de la carrera tributaria podr\u00e1 ser hasta de dos a\u00f1os cuando ella \u00a0deba cumplirse en la Direcci\u00f3n de Apoyo Fiscal en cuyo caso, el comisionado \u00a0depender\u00e1 salarialmente de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 35. DURACION DE LAS \u00a0DEMAS COMISIONES DE SERVICIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El t\u00e9rmino de duraci\u00f3n para \u00a0las dem\u00e1s comisiones de servicio no podr\u00e1 exceder de 90 d\u00edas. Sin embargo, a \u00a0los funcionarios que desempe\u00f1en cargos de inspecci\u00f3n, vigilancia y \u00a0fiscalizaci\u00f3n podr\u00e1 otorg\u00e1rseles comisi\u00f3n de servicios sin sujeci\u00f3n al l\u00edmite \u00a0establecido en este inciso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso, las comisiones \u00a0de servicio se conferir\u00e1n mediante Acto Administrativo conforme a las \u00a0disposiciones vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La comisi\u00f3n de servicios, hace \u00a0parte de los deberes de todo empleado no constituye forma de provisi\u00f3n de \u00a0empleos y podr\u00e1 dar lugar al pago de vi\u00e1ticos y gastos de transporte conforme a \u00a0las normas que regulan la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 36. COMISION DE \u00a0CAPACITACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se concede con el objeto de \u00a0desarrollar actividades de formaci\u00f3n y docencia dentro de los programas de la \u00a0Escuela Nacional de Impuestos o en eventos especiales de capacitaci\u00f3n oficiales \u00a0o privados. El funcionario as\u00ed comisionado tendr\u00e1 derecho a percibir su sueldo, \u00a0transporte, vi\u00e1ticos especiales o bonificaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 37. COMISION PARA \u00a0INVESTIGACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director de Impuestos \u00a0Nacionales a su juicio y como reconocimiento a m\u00e9ritos especiales, por cada \u00a0cinco a\u00f1os de servicios podr\u00e1 otorgar, previa aprobaci\u00f3n del Ministro de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, al funcionario que presente un plan de \u00a0investigaci\u00f3n de inter\u00e9s para la instituci\u00f3n, comisi\u00f3n hasta por 6 meses, para \u00a0que la lleve a cabo, en cuyo caso el funcionario tendr\u00e1 derecho a la prima de \u00a0productividad promedio de los seis meses anteriores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El funcionario en comisi\u00f3n \u00a0tendr\u00e1 autonom\u00eda para fijar sus condiciones y horarios de trabajo, pero deber\u00e1 \u00a0presentar al vencimiento de la mitad del per\u00edodo de la comisi\u00f3n, un avance del \u00a0mismo, so pena de la suspensi\u00f3n de la comisi\u00f3n y del reintegro de los salarios \u00a0percibidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Finalizada la comisi\u00f3n, el \u00a0funcionario deber\u00e1 presentar el trabajo correspondiente que ser\u00e1 calificado por \u00a0el Jefe de Oficina Escuela Nacional de Impuestos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El incumplimiento de esta \u00a0obligaci\u00f3n, al igual que la renuncia del cargo, implicar\u00e1 el reintegro de la \u00a0remuneraci\u00f3n devengada durante el tiempo de la comisi\u00f3n, sin perjuicio de las \u00a0sanciones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
disciplinarias a que hubiere \u00a0lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 38. COMPETENCIA PARA \u00a0DECIDIR SOBRE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Salvo las competencias \u00a0especiales que en este Decreto se se\u00f1alan, por v\u00eda general corresponde al \u00a0Director de Impuestos Nacionales, la facultad de pronunciarse sobre las \u00a0distintas situaciones administrativas, la cual podr\u00e1 ser delegada en el \u00a0Subdirector General, el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos y los \u00a0Administradores de Impuestos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IX \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
RETIRO DEL SERVICIO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 39. MODALIDADES DE \u00a0RETIRO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El retiro del servicio implica \u00a0la cesaci\u00f3n en el ejercicio de las funciones p\u00fablicas y se produce, adem\u00e1s de las \u00a0modalidades generales que se aplican a los empleados p\u00fablicos del orden \u00a0nacional, por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Desvinculaci\u00f3n con indemnizaci\u00f3n para cargos de carrera tributaria; (Nota: Este literal fue declarado inexequible por la \u00a0Corte Constitucional en la Sentencia C-023 \u00a0del 27 de enero de 1994, Providencia confirmada en la Sentencia C-104 de 1994.) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Insubsistencia para cargos \u00a0de libre nombramiento y remoci\u00f3n; (Nota: La Corte Constitucional se \u00a0pronunci\u00f3 sobre la exequibilidad de este literal en la Sentencia C-104 \u00a0del 10 de marzo de 1994.) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Retiro por calificaci\u00f3n \u00a0deficiente. (Nota: La Corte Constitucional se pronunci\u00f3 sobre la \u00a0exequibilidad de este literal en la Sentencia C-104 \u00a0del 10 de marzo de 1994.) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 40. Declarado \u00a0inexequible por la Corte Constitucional en la Sentencia C-023 de 1994, \u00a0Providencia confirmada en la Sentencia C-104 de 1994. \u00a0 \u00a0 DESVINCULACION CON INDEMNIZACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se produce cuando el nominador decide hacer uso de la facultad discrecional \u00a0de libre remoci\u00f3n de un funcionario de carrera tributaria, en cuyo caso se \u00a0aplicar\u00e1n en lo pertinente las normas generales relativas a la insubsistencia \u00a0con indemnizaci\u00f3n de funcionarios de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 41. RETIRO POR \u00a0CALIFICACION DEFICIENTE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Es una forma de retiro que se \u00a0produce con ocasi\u00f3n de dos calificaciones deficientes obtenidas por el \u00a0funcionario de carrera en evaluaciones de su desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El retiro se ordenar\u00e1 mediante \u00a0acto administrativo proferido por el nominador, una vez quede en firme la \u00a0segunda calificaci\u00f3n deficiente, siempre que la misma se haya efectuado dentro \u00a0del a\u00f1o siguiente contado a partir de la realizaci\u00f3n de la primera \u00a0calificaci\u00f3n. (Nota: La Corte Constitucional se pronunci\u00f3 sobre la \u00a0exequibilidad de este art\u00edculo en la Sentencia C-104 \u00a0del 10 de marzo de 1994.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 42 (Transitorio). \u00a0INCORPORACION A LA NUEVA PLANTA DE PERSONAL DE LA DIRECCION DE IMPUESTOS \u00a0NACIONALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los funcionarios de la \u00a0Direcci\u00f3n General de Impuestos Nacionales que se incorporen a la planta de \u00a0personal de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales con ocasi\u00f3n de la \u00a0reestructuraci\u00f3n, no se les exigir\u00e1n los requisitos m\u00ednimos para el desempe\u00f1o \u00a0de los cargos, ni se aplicar\u00e1n las normas del Decreto 1290 de 1988, \u00a0ni las normas de carrera que para efectos de la reestructuraci\u00f3n se expidan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
As\u00ed mismo, para efecto de la \u00a0vinculaci\u00f3n de nuevos funcionarios, en el momento de la incorporaci\u00f3n no se \u00a0aplicar\u00e1n las normas del Decreto 1290 de 1988, \u00a0ni las normas de carrera que se desarrollan en el presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 43 (Transitorio). \u00a0FACULTAD PARA NOMBRAMIENTOS E INCORPORACION EN LOS CARGOS DE CARRERA CON MOTIVO \u00a0DE LA REESTRUCTURACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La incorporaci\u00f3n a la planta \u00a0de personal, los nombramientos y traslados que se determinen en el momento de la \u00a0reestructuraci\u00f3n se har\u00e1n mediante resoluci\u00f3n del Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En ning\u00fan caso la \u00a0incorporaci\u00f3n podr\u00e1 implicar desmejoramiento en las condiciones salariales de \u00a0los empleados de la planta anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA CARRERA TRIBUTARIA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 44. DEFINICION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La carrera tributaria es el \u00a0sistema de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n del personal que garantiza el desarrollo \u00a0t\u00e9cnico profesional y especializado de los recursos humanos de la Direcci\u00f3n de \u00a0Impuestos Nacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 45. OBJETIVO Y \u00a0CRITERIOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El objetivo de la carrera \u00a0tributaria es obtener el nivel de motivaci\u00f3n y profesionalizaci\u00f3n del recurso \u00a0humano que proporcione a la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales el soporte id\u00f3neo \u00a0para su desarrollo y la cual se regir\u00e1 por los siguientes criterios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Dar igualdad de \u00a0oportunidades para el ingreso y la promoci\u00f3n en el servicio con base en los \u00a0m\u00e9ritos, habilidades, aptitudes y capacidades de los funcionarios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Vincular la capacitaci\u00f3n y \u00a0especializaci\u00f3n a la promoci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Consolidar la identidad \u00a0institucional, promoviendo y respetando la proyecci\u00f3n laboral dentro de la \u00a0propia entidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Retribuir a los \u00a0funcionarios de acuerdo a su productividad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Garantizar la permanencia \u00a0en el servicio con base en la eficiencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Motivar a los funcionarios \u00a0y desarrollar su creatividad e iniciativa; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Garantizar la honestidad de \u00a0los funcionarios en el cumplimiento de sus labores; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) \u00a0 \u00a0Consolidar un equipo profesional apto para asumir \u00a0funciones de orientaci\u00f3n y direcci\u00f3n de la entidad y garantizar la estabilidad \u00a0t\u00e9cnica de la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 46. COMPOSICION DE LA \u00a0CARRERA TRIBUTARIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La carrera tributaria est\u00e1 \u00a0compuesta por dos cuerpos: el administrativo y el tributario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 47. CUERPO \u00a0ADMINISTRATIVO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El cuerpo administrativo est\u00e1 \u00a0integrado por los funcionarios que desempe\u00f1an tareas de apoyo log\u00edstico a las \u00a0funciones t\u00e9cnicas y profesionales que se desarrollan en la Direcci\u00f3n de \u00a0Impuestos Nacionales y comprende los siguientes niveles: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Nivel auxiliar; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Nivel administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 48. CUERPO \u00a0TRIBUTARIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El cuerpo tributario est\u00e1 \u00a0integrado por los funcionarios que desempu\u00f1an las funciones t\u00e9cnicas y \u00a0profesionales que se desarrollen en la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales, y \u00a0comprende los siguientes niveles: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Nivel t\u00e9cnico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Nivel profesional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Nivel Especialista. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 49. COMPETENCIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Direcci\u00f3n del proceso de \u00a0selecci\u00f3n y promoci\u00f3n de los funcionarios ser\u00e1 competencia del Director de \u00a0Impuestos Nacionales, quien regular\u00e1 mediante resoluci\u00f3n, los procedimientos \u00a0para la selecci\u00f3n y promoci\u00f3n de los funcionarios de Carrera Tributaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 50. SISTEMA PARA EL \u00a0INGRESO Y PROMOCION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El sistema para el ingreso y promoci\u00f3n \u00a0a la carrera ser\u00e1 por concurso, el cual podr\u00e1 tener las siguientes modalidades: \u00a0concurso simple, concurso-curso y curso-concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) CONCURSO SIMPLE. Es la \u00a0modalidad que permite la selecci\u00f3n de personal mediante convocatoria general y \u00a0la aplicaci\u00f3n de diversos tipos de pruebas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) CONCURSO-CURSO. Es la \u00a0modalidad que permite la selecci\u00f3n de personal mediante convocatoria general, \u00a0la aplicaci\u00f3n de diversos tipos de prueba y la realizaci\u00f3n de un curso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) CURSO\u2011CONCURSO. Es la \u00a0modalidad que permite la selecci\u00f3n de personal mediante convocatoria particular \u00a0a determinados aspirantes, la realizaci\u00f3n de un curso y la aplicaci\u00f3n de \u00a0diversos tipos de pruebas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 51. ESCALAFONAMIENTO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La suscripci\u00f3n del acta de \u00a0posesi\u00f3n determina el ingreso y escalafonamiento a la carrera tributaria, \u00a0siempre que se hayan cumplido todos los requisitos y procedimientos para el \u00a0nombramiento en cargos de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Todos los \u00a0funcionarios que se incorporen a la planta de personal de la Direcci\u00f3n de \u00a0Impuestos Nacionales quedar\u00e1n escalafonados en carrera tributaria, \u00a0simult\u00e1neamente con la posesi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 52 . PERMANENCIA \u00a0DENTRO DE LOS CUERPOS DE CARRERA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El ingreso a un cuerpo de la \u00a0carrera determina la pertenencia y la promoci\u00f3n dentro de \u00e9l. Los funcionarios \u00a0podr\u00e1n optar por concursar a cargos incluidos en uno u otro cuerpo de la \u00a0carrera siempre y cuando el cargo al cual se aspire tenga una asignaci\u00f3n salarial \u00a0m\u00e1s alta y se cumplan los requisitos exigidos para el mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0ARTICULO 53. PROMOCION \u00a0EN LA CARRERA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0La promoci\u00f3n en carrera \u00a0tributaria se regir\u00e1 por los requisitos m\u00ednimos que fije el reglamento y las \u00a0dem\u00e1s que se\u00f1ale la convocatoria, pero siempre se realizar\u00e1 con gradualidad, \u00a0con la posibilidad de ascenso directo a grados m\u00e1s elevados, cuando existan \u00a0superiores grados de acceso. El cambio de nivel s\u00f3lo podr\u00e1 hacerse para pasar a \u00a0otro nivel superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los grados de acceso est\u00e1n \u00a0constituidos por los cargos de la planta que defina el reglamento, en los \u00a0cuales se puede ingresar o ascender sin el requisito de haber escalafonado los \u00a0grados anteriores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. A partir del 1\u00b0 de \u00a0julio de 1992, el ingreso al cuerpo tributario o ascenso de un nivel a otro, \u00a0estar\u00e1 sujeto a la aprobaci\u00f3n de un curso, cuando la Escuela Nacional de Impuestos \u00a0lo haya programado y dictado para tal efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director de Impuestos \u00a0Nacionales, determinar\u00e1 en la respectiva convocatoria del concurso de ingreso o \u00a0promoci\u00f3n, cuando se exige la realizaci\u00f3n de cursos de capacitaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 54. INHABILIDADES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Est\u00e1n inhabilitados para \u00a0inscribirse en los concursos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Quienes hubieren reprobado \u00a0alg\u00fan concurso para la provisi\u00f3n de un cargo de igual o superior nivel o grado \u00a0dentro del a\u00f1o inmediatamente anterior, contado a partir de la fecha de la publicaci\u00f3n \u00a0de la lista de aprobados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El c\u00f3nyuge, compa\u00f1ero o \u00a0compa\u00f1era permanente, parientes dentro del segundo grado de consanguinidad, \u00a0segundo de afinidad y primero civil de un funcionario de la Direcci\u00f3n de \u00a0Impuestos Nacionales, cuando se trate de ingreso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los funcionarios de la \u00a0Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales, que hayan obtenido en los \u00faltimos seis meses \u00a0una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o insatisfactoria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Los funcionarios que hayan \u00a0sido sancionados disciplinariamente en el a\u00f1o inmediatamente anterior a la \u00a0fecha de convocatoria del respectivo concurso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Quienes hayan sido \u00a0sancionados disciplinariamente en el a\u00f1o inmediatamente anterior a la fecha de \u00a0convocatoria del concurso, seg\u00fan certificaci\u00f3n de la Procuradur\u00eda General de la \u00a0Naci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Quienes se encuentren \u00a0inhabilitados para el ejercicio de funciones p\u00fablicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 55. CLASES DE \u00a0CONCURSOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los concursos seg\u00fan la \u00a0convocatoria, ser\u00e1n de dos (2) clases: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Cerrado: Unicamente para \u00a0los funcionarios de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Abierto: Para los \u00a0funcionarios de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales y personas ajenas a la \u00a0misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 56. CONCURSO \u00a0DESIERTO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El concurso se declarar\u00e1 \u00a0desierto, mediante resoluci\u00f3n del Director de Impuestos Nacionales, cuando no \u00a0se presenten aspirantes o \u00e9stos no re\u00fanan los requisitos se\u00f1alados o ninguno \u00a0obtenga el puntaje suficiente para aprobarlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando se declare desierto un \u00a0concurso cerrado para un cargo que exija experiencia espec\u00edfica en cargos de \u00a0grado inferior en la carrera de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de \u00a0Impuestos Nacionales, se podr\u00e1 convocar concurso abierto sin la exigencia de \u00a0tal requisito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 57. CONCURSO \u00a0INVALIDO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De oficio o a petici\u00f3n de \u00a0parte, el concurso se declarar\u00e1 inv\u00e1lido mediante resoluci\u00f3n del Director de \u00a0Impuestos Nacionales, cuando se compruebe que existi\u00f3 irregularidad no \u00a0subsanable en los tr\u00e1mites y procedimientos que vicien la idoneidad del mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Contra la providencia que \u00a0declare desierto o inv\u00e1lido un concurso no procede recurso alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 58. PERIODO DE \u00a0PRUEBA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El empleado que ingrese a la \u00a0Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales a trav\u00e9s de un proceso de selecci\u00f3n, quedar\u00e1 \u00a0escalafonado en Carrera Tributaria, pero estar\u00e1 sometido a un per\u00edodo de prueba \u00a0cuya duraci\u00f3n ser\u00e1 de seis meses, durante el cual podr\u00e1 ser desvinculado \u00a0discrecionalmente sin pago de indemnizaci\u00f3n alguna. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 59. EVALUACION DEL \u00a0DESEMPE\u00d1O. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es \u00a0la calificaci\u00f3n que conforme a las instrucciones y formatos que al respecto \u00a0disponga la Oficina de Recursos Humanos, realiza el jefe inmediato del \u00a0funcionario teniendo en cuenta criterios tales como calidad, eficiencia y \u00a0eficacia en las tareas asignadas; iniciativa, cooperaci\u00f3n y responsabilidad en \u00a0la ejecuci\u00f3n de la labor; cumplimiento de los deberes y obligaciones; \u00a0adaptaci\u00f3n a las condiciones de trabajo; integraci\u00f3n e identificaci\u00f3n con la \u00a0instituci\u00f3n, etc. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe de la Oficina de \u00a0Recursos Humanos y los Administradores de Impuestos podr\u00e1n asumir la funci\u00f3n de \u00a0calificaci\u00f3n de los funcionarios de determinados grupos de trabajo o \u00a0dependencias, al igual que el jefe de Divisi\u00f3n respecto de los grupos de \u00a0trabajo dependientes de la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o \u00a0ser\u00e1 dada a conocer al funcionario y sobre esta evaluaci\u00f3n s\u00f3lo se podr\u00e1 \u00a0solicitar revisi\u00f3n de la calificaci\u00f3n insatisfactoria, la cual se deber\u00e1 \u00a0presentar el d\u00eda h\u00e1bil siguiente al conocimiento de dicha evaluaci\u00f3n. La \u00a0revisi\u00f3n se realizar\u00e1 dentro de los tres d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha en \u00a0que se interpuso la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si la evaluaci\u00f3n fue realizada \u00a0por el Director, Subdirector, Jefe de Oficina o Administrador de Impuestos, la \u00a0revisi\u00f3n ser\u00e1 procedente ante el mismo funcionario que efectu\u00f3 la calificaci\u00f3n. \u00a0En los dem\u00e1s casos la revisi\u00f3n ser\u00e1 procedente ante el superior inmediato del \u00a0calificador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 60. EL REINGRESO A LA \u00a0CARRERA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A juicio del Director de \u00a0Impuestos Nacionales, el funcionario de carrera tributaria que se retire para \u00a0realizar estudios profesionales no auspiciados por la entidad; para dedicarse a \u00a0la docencia o investigaci\u00f3n particular en Universidades o Centros de \u00a0Investigaci\u00f3n reconocidos; para prestar servicios de consultor\u00eda a entidades \u00a0oficiales de otros pa\u00edses, o a entidades internacionales que promuevan el \u00a0estudio y desarrollo de las materias tributarias y econ\u00f3micas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
o por circunstancias \u00a0especiales de car\u00e1cter familiar o fuerza mayor, podr\u00e1 reingresar a la entidad \u00a0sin necesidad de concursar, en el mismo grado en que se encontraba escalafonado \u00a0en el momento del retiro y siempre y cuando exista la vacante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En la aceptaci\u00f3n de la \u00a0renuncia del funcionario de carrera que se retire en tales circunstancias, se \u00a0advertir\u00e1 que el funcionario conserva el escalaf\u00f3n de carrera en caso de un \u00a0posible reingreso dentro de los 2 a\u00f1os siguientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
REGIMEN PRESTACIONAL Y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
OTROS BENEFICIOS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 61. PRESTACIONES \u00a0SOCIALES Y OTROS BENEFICIOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los funcionarios de la \u00a0Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales tendr\u00e1n derecho a todas las prestaciones \u00a0sociales y beneficios consagrados para los empleados p\u00fablicos de la rama \u00a0ejecutiva del orden nacional, m\u00e1s los contemplados en este decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 62. INCREMENTO \u00a0SALARIAL POR ANTIG\u00dcEDAD (transitorio). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con motivo de la incorporaci\u00f3n \u00a0de aquellos funcionarios de la Direcci\u00f3n General de Impuestos Nacionales que \u00a0sean incorporados a la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales, el incremento \u00a0salarial por antig\u00fcedad se podr\u00e1 compensar con un aumento equivalente o \u00a0inmediatamente superior en el salario b\u00e1sico, a los funcionarios que a la fecha \u00a0de expedici\u00f3n del presente Decreto tuvieren derecho a \u00e9l conforme a lo \u00a0dispuesto en el Decreto 1042 de 1978. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 63. PRESTACIONES \u00a0MEDICO ASISTENCIALES, PENSIONES Y CESANTIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el reconocimiento de las \u00a0prestaciones m\u00e9dico asistenciales a sus funcionarios la Direcci\u00f3n de Impuestos \u00a0Nacionales podr\u00e1 contratar la administraci\u00f3n, prestaci\u00f3n del servicio o pago de \u00a0dichas prestaciones con las entidades p\u00fablicas o privadas que presten este \u00a0servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
As\u00ed mismo, para el \u00a0reconocimiento de cesant\u00edas y pensiones, con los aportes de ley, se podr\u00e1 \u00a0afiliar a los funcionarios a los fondos p\u00fablicos o privados que cumplan tales \u00a0fines. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 64. \u00a0 \u00a0Declarado inexequible por la Corte \u00a0Constitucional en la Sentencia C-211 \u00a0del 24 de abril de 1997, Providencia confirmada en la Sentencia C-313 de 1997. \u00a0 \u00a0PROGRAMAS DE \u00a0BIENESTAR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dentro de los programas de bienestar que la Direcci\u00f3n de Impuestos \u00a0Nacionales proporcione a sus funcionarios, se incluir\u00e1 la administraci\u00f3n y \u00a0ejecuci\u00f3n de programas recreacionales y vocacionales con los recursos \u00a0provenientes del descuento ordenado por el art\u00edculo 27 del Decreto 1045 de 1978, que constituyen recursos privados y que ser\u00e1n manejados \u00a0directamente por contrataci\u00f3n o entregados a formas asociativas o mutualistas \u00a0de los funcionarios, para tales fines. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 65. PRIMA DE \u00a0PRODUCTIVIDAD. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La eficiencia y la eficacia en \u00a0el ejercicio de sus funciones por parte de los funcionarios de la carrera \u00a0tributaria, dar\u00e1 derecho a percibir una prima de productividad en \u00a0reconocimiento de su rendimiento satisfactorio en el desempe\u00f1o de las funciones \u00a0y del logro de las metas de gesti\u00f3n cuando fuere el caso, la cual no constituye \u00a0factor salarial y se liquidar\u00e1 por niveles de calificaci\u00f3n de acuerdo con los \u00a0factores se\u00f1alados en el art\u00edculo siguiente y los reglamentos que la \u00a0desarrollen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 66. FACTORES DE LA \u00a0PRIMA DE PRODUCTIVIDAD. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima de productividad se \u00a0determina por cuatro factores: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) INDIVIDUAL. Referido al \u00a0desempe\u00f1o personal, que se causar\u00e1 en raz\u00f3n de haber alcanzado una evaluaci\u00f3n \u00a0satisfactoria en el cumplimiento de sus funciones durante el respectivo per\u00edodo \u00a0y se otorga mensualmente a todos los funcionarios de la carrera tributaria de \u00a0la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este factor no podr\u00e1 superar \u00a0el monto del 50% del salario b\u00e1sico mensual m\u00e1s la prima de direcci\u00f3n, en el \u00a0nivel de calificaci\u00f3n m\u00e1s alto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) PLURAL. Referido al \u00a0desempe\u00f1o de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales, que se causar\u00e1 en raz\u00f3n del \u00a0cumplimiento de las metas de recaudaci\u00f3n nacionales, regionales o locales, \u00a0seg\u00fan corresponda, previstas para el respectivo per\u00edodo, que se otorga en forma \u00a0mensual y solamente a los funcionarios del cuerpo tributario de la carrera \u00a0tributaria que no hubieren tenido calificaci\u00f3n de desempe\u00f1o deficiente. Este \u00a0factor no podr\u00e1 superar el monto del 100% del salario b\u00e1sico mensual m\u00e1s la \u00a0prima de direcci\u00f3n, en el nivel de cumplimiento m\u00e1s alto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) POR GESTION. Referido al \u00a0desempe\u00f1o individual de los funcionarios del cuerpo tributario de la carrera \u00a0tributaria que realizan actividades ejecutoras de Fiscalizaci\u00f3n y Cobranzas, \u00a0que se causar\u00e1 mensualmente en raz\u00f3n de haber alcanzado una gesti\u00f3n \u00a0satisfactoria en el n\u00famero y valor recaudado, por las actuaciones de control y \u00a0cobro, de acuerdo con los programas y objetivos definidos en los planes de \u00a0estas \u00e1reas adoptados como criterio de distribuci\u00f3n para el respectivo per\u00edodo \u00a0por el Comit\u00e9 del Fondo de Gesti\u00f3n Tributaria. Este factor no podr\u00e1 superar el \u00a050% del salario b\u00e1sico mensual m\u00e1s la prima de direcci\u00f3n, en el nivel de \u00a0desempe\u00f1o m\u00e1s alto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) NACIONAL. Referido al \u00a0cumplimiento semestral y anual de las metas de la entidad y se reconocer\u00e1 a \u00a0todos los funcionarios de la carrera tributaria, se causar\u00e1 semestralmente y no \u00a0podr\u00e1 ser superior al 200% del salario mensual m\u00e1s la prima de direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente se podr\u00e1n conceder \u00a0bajo este concepto reconocimientos especiales a la productividad, aprobados por \u00a0el Comit\u00e9 del Fondo de Gesti\u00f3n Tributaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1. Los funcionarios \u00a0de carrera, designados como Director y Subdirector General de la Direcci\u00f3n de \u00a0Impuestos Nacionales, percibir\u00e1n como concepto \u00fanico de prima de productividad \u00a0un porcentaje equivalente al mayor de los percibidos por los funcionarios de \u00a0carrera designados como Administradores Regionales y Especiales, por concepto \u00a0de los diferentes factores, en el respectivo per\u00edodo. En el caso de los \u00a0funcionarios de carrera, designados como Subdirectores de \u00e1rea, percibir\u00e1n como \u00a0prima \u00fanica el promedio del porcentaje que reciban los Administradores \u00a0regionales y especiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2. Los funcionarios \u00a0que se incorporen a la planta de personal y a la carrera tributaria con ocasi\u00f3n \u00a0de la reestructuraci\u00f3n y los que ingresen con posterioridad a la carrera, \u00a0tendr\u00e1n derecho a una prima de productividad promedio hasta tanto se hagan las \u00a0aplicaciones t\u00e9cnicas y administrativas necesarias para determinar la prima de \u00a0productividad con base en los factores definidos en este art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Comit\u00e9 del Fondo de Gesti\u00f3n \u00a0Tributaria determinar\u00e1 el valor o porcentaje a reconocer por concepto de la \u00a0mencionada prima, para cada uno de los cuerpos de la carrera tributaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 67. PRIMA DE DIRECCION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Es la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica \u00a0que se reconoce a los funcionarios de carrera tributaria por el ejercicio de \u00a0las funciones inherentes a las jefaturas, cuando han sido designados o \u00a0delegados para tal efecto. La prima de direcci\u00f3n se fijar\u00e1 dentro de las normas \u00a0de nomenclatura y salarios y no constituye factor salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la prima t\u00e9cnica \u00a0reconozca el ejercicio de funciones de Director, el funcionario de carrera \u00a0designado como Director de la Unidad Administrativa Direcci\u00f3n de Impuestos \u00a0Nacionales, tendr\u00e1 como prima de direcci\u00f3n, la prima t\u00e9cnica en caso de que \u00a0\u00e9sta fuere mayor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 68. RECONOCIMIENTO DE \u00a0HORAS EXTRAS, DOMINICALES, FESTIVOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Solamente tendr\u00e1n derecho al \u00a0reconocimiento en dinero de las horas extras, dominicales y festivos, los \u00a0funcionarios del cuerpo administrativo de la carrera tributaria en las \u00a0cantidades que se\u00f1alan las disposiciones generales. El exceso de horas se \u00a0reconocer\u00e1 en los t\u00e9rminos y por los procedimientos que se\u00f1ale la Ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 69. COMPENSATORIOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin perjuicio de los \u00a0compensatorios a que tienen derecho los funcionarios del cuerpo administrativo, \u00a0conforme a las disposiciones generales, todos los funcionarios del cuerpo \u00a0tributario tendr\u00e1n derecho al reconocimiento de compensatorios cuando ejecuten \u00a0labores por fuera del horario de la misma, a raz\u00f3n de dos d\u00edas mensuales \u00a0siempre que el tiempo laborado fuere igual o superior a dicho lapso, y que haya \u00a0sido autorizado por el superior inmediato. Los funcionarios nombrados como \u00a0Director, Subdirector, Jefe de Oficina y Administradores no tendr\u00e1n derecho a \u00a0estos compensatorios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estos compensatorios no podr\u00e1n \u00a0ser acumulados por m\u00e1s de seis meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FONDO DE GESTION TRIBUTARIA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0ARTICULO 70. CREACION Y \u00a0NATURALEZA JURIDICA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Cr\u00e9ase el Fondo de \u00a0Gesti\u00f3n Tributaria como una cuenta de manejo especial administrada por la \u00a0Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales, de conformidad con lo previsto en este \u00a0Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 71. OBJETIVOS DEL \u00a0FONDO DE GESTION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El objetivo del Fondo de Gesti\u00f3n \u00a0Tributaria es apoyar la modernizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n tributaria, \u00a0principalmente a trav\u00e9s del est\u00edmulo a la productividad, a la capacitaci\u00f3n y al \u00a0bienestar social de los funcionarios de la tributaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 72. RECURSOS DEL \u00a0FONDO DE GESTION TRIBUTARIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Fondo de Gesti\u00f3n Tributaria \u00a0estar\u00e1 financiado con los recursos provenientes de: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Las asignaciones \u00a0presupuestales que se asignen por un valor igual o equivalente al valor de las \u00a0sanciones e intereses moratorios efectivamente recaudados, compensados o \u00a0imputados por la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los bienes que reciba a \u00a0cualquier t\u00edtulo, previa autorizaci\u00f3n del Comit\u00e9 del Fondo de Gesti\u00f3n \u00a0Tributaria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Las asignaciones \u00a0presupuestales que determine la Ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. El Fondo de Gesti\u00f3n \u00a0tendr\u00e1 como fuente de financiaci\u00f3n principal los recursos del literal a) del \u00a0presente art\u00edculo; en la medida en que las sanciones e intereses disminuyan \u00a0debido a la mejora en el cumplimiento de los contribuyentes, por virtud de la \u00a0gesti\u00f3n de la Administraci\u00f3n Tributaria, el presupuesto nacional incrementar\u00e1 \u00a0la asignaci\u00f3n directa de las asignaciones con base en el mejoramiento total de \u00a0la recaudaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 73. DISTRIBUCION DE \u00a0LOS RECURSOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los recursos del Fondo de \u00a0Gesti\u00f3n Tributaria se distribuir\u00e1n por el Director de Impuestos Nacionales \u00a0previa aprobaci\u00f3n del Comit\u00e9 del Fondo de Gesti\u00f3n Tributaria, de acuerdo a la \u00a0siguiente escala de prioridades: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Al pago de la prima de \u00a0productividad para los funcionarios de carrera tributaria de la Direcci\u00f3n de \u00a0Impuestos Nacionales conforme a los criterios que sean definidos para su \u00a0aplicaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) A la inversi\u00f3n, dotaci\u00f3n y \u00a0funcionamiento, de los programas de capacitaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n de Impuestos \u00a0Nacionales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) A la inversi\u00f3n, dotaci\u00f3n y \u00a0funcionamiento, de los programas de bienestar social para los funcionarios y \u00a0sus familias; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Los recursos excedentes, \u00a0despu\u00e9s de realizar las anteriores apropiaciones, se destinar\u00e1n a las \u00a0inversiones y gastos de funcionamiento necesarios para la modernizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n \u00a0tributaria y los gastos de gesti\u00f3n que demanden las actuaciones de los \u00a0funcionarios en las diferentes \u00e1reas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Los recursos \u00a0asignados para la prima de productividad, de que trata el literal a) de este \u00a0art\u00edculo, se distribuir\u00e1n entre sus factores integrantes, como m\u00ednimo en los \u00a0siguientes porcentajes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El 25% se destinar\u00e1 al \u00a0reconocimiento del factor individual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El 35% se destinar\u00e1 al \u00a0reconocimiento del factor plural. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El 10% se destinar\u00e1 al \u00a0reconocimiento de factor de gesti\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El 5% se acumular\u00e1 y destinar\u00e1 \u00a0al reconocimiento del factor nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El 25% restante se distribuir\u00e1 \u00a0por el Comit\u00e9 del Fondo de Gesti\u00f3n para priorizar en alguno o algunos de los \u00a0factores anteriores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 74. ADMINISTRACION DEL \u00a0FONDO DE GESTION TRIBUTARIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La administraci\u00f3n del Fondo de \u00a0Gesti\u00f3n Tributaria ser\u00e1 ejercida por el Director de Impuestos Nacionales a \u00a0trav\u00e9s de las dependencias a su cargo, conforme a las determinaciones legales y \u00a0del Comit\u00e9 del Fondo de Gesti\u00f3n Tributaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES GENERALES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 75. COMPUTO DEL \u00a0TIEMPO DE SERVICIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos del \u00a0reconocimiento de las prestaciones, derechos y garant\u00edas consagradas en el \u00a0presente Decreto, se tendr\u00e1 en cuenta el tiempo laborado en la Direcci\u00f3n \u00a0General de Impuestos Nacionales, con el cual se entiende no hay soluci\u00f3n de \u00a0continuidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 76. TRANSITORIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las listas de elegibles que a \u00a0la expedici\u00f3n del presente decreto se encuentren vigentes conservar\u00e1n su \u00a0validez en la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n Impuestos Nacionales, \u00a0conforme al t\u00e9rmino y dem\u00e1s estipulaciones de la respectiva convocatoria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efecto de los \u00a0correspondientes nombramientos se har\u00e1n las equivalencias de los cargos de acuerdo \u00a0al Decreto de Nomenclatura y Cargos de la Direcci\u00f3n de Impuestos Nacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 77. FIRMA DE LOS \u00a0ACTOS Y ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para todos los efectos \u00a0legales, los funcionarios de carrera tributaria designados en jefatura se \u00a0identificar\u00e1n como jefes de la respectiva dependencia, utilizando la \u00a0denominaci\u00f3n de la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 78. VIGENCIA Y \u00a0DEROGATORIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El presente Decreto rige a \u00a0partir de la fecha de promulgaci\u00f3n del decreto mediante el cual se adopte la \u00a0planta de personal de la Unidad Administrativa Especial Direcci\u00f3n de Impuestos \u00a0Nacionales y deroga las disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D.E., a los 27 \u00a0d\u00edas del mes de junio de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CESAR GAVIRIA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
RUDOLF HOMMES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FABIOLA OBANDO RAMIREZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesora del Consejo Superior \u00a0del Servicio Civil encargada de las funciones de Jefe del Departamento \u00a0Administrativo del Servicio Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 1647 DE 1991 \u00a0 \u00a0 (junio 27) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 POR EL CUAL SE ESTABLECE EL \u00a0REGIMEN DE PERSONAL, LA CARRERA TRIBUTARIA, SISTEMA DE PLANTA Y EL REGIMEN \u00a0PRESTACIONAL DE LOS FUNCIONARIOS DE LA DIRECCION DE IMPUESTOS NACIONALES, SE \u00a0CREA EL FONDO DE CUESTION TRIBUTARIA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES \u00a0 \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-20937","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1991"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20937","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20937"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20937\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20937"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20937"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20937"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}