DECRETO 1649 DE 1991 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(junio 27) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
POR EL CUAL SE ESTABLECE EL \u00a0REGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS FUNCIONARIOS DE LA DIRECCION GENERAL DE ADUANAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: \u00a0Reglamentado por el Decreto 395 de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de \u00a0Colombia, en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere el \u00a0art\u00edculo 35 de la \u00a0 Ley 49 de 1990 \u00a0y o\u00edda la comisi\u00f3n de consulta de que trata el art\u00edculo 80 de la misma ley, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES GENERALES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 1o. NATURALEZA Y \u00a0PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL REGIMEN DISCIPLINARIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El r\u00e9gimen disciplinario previsto \u00a0en este Decreto forma parte del sistema de administraci\u00f3n de personal de la \u00a0Direcci\u00f3n General de Aduanas y es de naturaleza administrativa; la \u00a0interpretaci\u00f3n de sus normas se har\u00e1 con referencia al derecho administrativo, \u00a0con preferencia a cualquier otro ordenamiento jur\u00eddico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La aplicaci\u00f3n de este Decreto \u00a0deber\u00e1 sujetarse a los principios de econom\u00eda, celeridad, eficacia, \u00a0imparcialidad, publicidad y contradicci\u00f3n que orientan toda actuaci\u00f3n \u00a0administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A falta de norma expresa se aplicar\u00e1n \u00a0anal\u00f3gicamente las disposiciones de la \u00a0 Ley 13 de 1984 \u00a0y su Decreto reglamentario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 2o. OBJETO DEL REGIMEN \u00a0DISCIPLINARIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El r\u00e9gimen disciplinario se \u00a0aplicar\u00e1 a los funcionarios, exfuncionarios y supernumerarios de la Direcci\u00f3n \u00a0General de Aduanas y tiene por objeto procurar el cabal cumplimiento de las \u00a0funciones y deberes de los funcionarios y la eficiencia y moralidad en la prestaci\u00f3n \u00a0del servicio p\u00fablico aduanero, preservando los intereses del Estado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 3o. NATURALEZA DE LA \u00a0ACCI\u00d3N DISCIPLINARIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La acci\u00f3n disciplinaria es \u00a0p\u00fablica. Se iniciar\u00e1 de oficio o por queja presentada por cualquier persona. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ni el informador ni el \u00a0peticionario son parte en el proceso disciplinario y s\u00f3lo podr\u00e1n intervenir en \u00a0el proceso a solicitud del investigador para los informes que \u00e9ste les \u00a0requiera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 4o. OBLIGATORIEDAD DE LA \u00a0ACCI\u00d3N DISCIPLINARIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Toda falta disciplinaria cometida \u00a0por un funcionario, exfuncionario o supernumerario de la Direcci\u00f3n General de \u00a0Aduanas origina acci\u00f3n disciplinaria y su ejercicio es obligatorio aunque se \u00a0haya iniciado acci\u00f3n penal o el infractor se encuentre desvinculado del \u00a0servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La ausencia de ejercicio de la \u00a0acci\u00f3n disciplinaria, por parte del funcionario competente, constituye falta \u00a0grave. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 5o. CADUCIDAD DE LA \u00a0ACCI\u00d3N DISCIPLINARIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La acci\u00f3n disciplinaria caduca a \u00a0los cinco a\u00f1os de haberse realizado el \u00faltimo hecho constitutivo de falta, t\u00e9rmino \u00a0dentro del cual deber\u00e1 igualmente imponerse la sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 6o. IMPROCEDENCIA DE LA \u00a0INVESTIGACI\u00d3N DISCIPLINARIA. No podr\u00e1 abrirse investigaci\u00f3n disciplinaria para \u00a0establecer la responsabilidad de un funcionario por hechos o actos respecto de \u00a0los cuales haya sido investigado y culminado el proceso disciplinario con una \u00a0decisi\u00f3n de archivo definitivo, exoneraci\u00f3n de responsabilidad o imposici\u00f3n de \u00a0una sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS FALTAS Y SANCIONES \u00a0DISCIPLINARIAS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO 1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS FALTAS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 7o. CONCEPTO DE FALTA \u00a0DISCIPLINARIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los funcionarios que incumplan los \u00a0deberes, que abusen de los derechos o incurran en las prohibiciones, que \u00a0consagra el ordenamiento jur\u00eddico, ser\u00e1n objeto de las sanciones disciplinarias \u00a0que se se\u00f1alan en este Decreto, sin perjuicio de la acci\u00f3n civil y\/o penal que \u00a0su conducta pueda originar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 8o. OBLIGACI\u00d3N DE \u00a0DENUNCIAR LAS FALTAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El empleado de la Direcci\u00f3n \u00a0General de Aduanas y cualquier persona o usuario del servicio aduanero que \u00a0tuviere conocimiento de la ocurrencia de un hecho que pueda llegar a constituir \u00a0falta disciplinaria imputable a un servidor p\u00fablico activo o retirado del \u00a0servicio, deber\u00e1 ponerlo en conocimiento de los funcionarios competentes para \u00a0ordenar la investigaci\u00f3n, suministrando todos los datos y documentos de que \u00a0tuviere noticia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La omisi\u00f3n de esta obligaci\u00f3n por \u00a0parte del servidor p\u00fablico constituye falta grave. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 9o. CALIFICACI\u00d3NDELA \u00a0FALTA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las faltas disciplinarias se \u00a0califican como graves o leves teniendo en cuenta, entre otros, los siguientes \u00a0criterios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. La naturaleza de la falta y sus \u00a0efectos, que se apreciar\u00e1n seg\u00fan haya producido esc\u00e1ndalo, mal ejemplo o \u00a0causado perjuicio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Las modalidades o \u00a0circunstancias del hecho, las que se apreciar\u00e1n de acuerdo con el grado de \u00a0participaci\u00f3n en la comisi\u00f3n de la falta, la existencia de circunstancias \u00a0agravantes o atenuantes y el n\u00famero de faltas que se est\u00e9n investigando. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Los motivos determinantes, \u00a0seg\u00fan se haya procedido por causas innobles o f\u00fatiles, o por nobles o altruistas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Los antecedentes del infractor, \u00a0que se apreciar\u00e1n por sus condiciones personales y por la categor\u00eda y funciones \u00a0del cargo que desempe\u00f1e. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Las reincidencias en faltas \u00a0leves constituye falta grave. Para este fin se tendr\u00e1n en cuenta las cometidas \u00a0durante los \u00faltimos doce (12) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 10. FALTAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin perjuicio de lo previsto en el \u00a0art\u00edculo 7\u00b0, en todo caso son faltas disciplinarias las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Violar las disposiciones \u00a0establecidas para el desarrollo de las funciones requeridas para la prestaci\u00f3n \u00a0de los servicios a cargo de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Incurrir en infracci\u00f3n a las \u00a0disposiciones sobre contrataci\u00f3n administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Infringir las disposiciones \u00a0vigentes sobre presupuesto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Atentar o dar lugar a que se \u00a0pierdan bienes del Estado, est\u00e9n o no bajo su administraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. No dar cumplimiento a las \u00a0normas que regulan las operaciones aduaneras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Constre\u00f1ir o inducir a alguien \u00a0a dar o prometer al mismo empleado o a un tercero, dinero o cualquier otra \u00a0utilidad indebida o solicitarlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Recibir para s\u00ed o para un \u00a0tercero dinero u otra utilidad o aceptar remuneraci\u00f3n directa o indirecta para \u00a0ejecutar, retardar u omitir un acto propio del cargo, o para ejecutar uno \u00a0contrario a los deberes oficiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Recibir en forma il\u00edcita dinero \u00a0u otra utilidad de persona que tenga inter\u00e9s en asunto sometido a su \u00a0conocimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Apropiarse indebidamente de \u00a0bienes del Estado, o de empresas o instituciones en que \u00e9ste haga parte o de \u00a0bienes de particulares cuya administraci\u00f3n o custodia se le haya confiado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Dar lugar al saqueo o \u00a0deterioro, o permitir la sustracci\u00f3n o cambio de mercanc\u00edas a cargo del Fondo \u00a0Rotatorio de Aduanas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Falsificar, sustituir, \u00a0mutilar, o desaparecer documento p\u00fablico que pueda servir de prueba, o \u00a0consignar en \u00e9l una falsedad o callar total o parcialmente la verdad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Causar da\u00f1o a los equipos de \u00a0sistemas o falsificar, ocultar y desaparecer informaci\u00f3n guardada en los \u00a0mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Valerse del grado, cargo, \u00a0empleo o funci\u00f3n, para violar o intentar violar las disposiciones legales sobre \u00a0introducci\u00f3n al pa\u00eds de armas, municiones, mercanc\u00edas o bienes de cualquier \u00a0clase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. No prestar la cooperaci\u00f3n \u00a0debida en las investigaciones disciplinarias o intentar desviar el curso de las \u00a0mismas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Suministrar a la Oficina de \u00a0Recursos Humanos o a cualquier otra dependencia de la entidad documento \u00a0falsificado para acreditar calidades o condiciones para ingreso, ascenso o \u00a0remuneraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO 2o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 FALTA DISCIPLIANRIA POR \u00a0ENRIQUECIMIENTO ILICITO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a011. DEFINICI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Constituye \u00a0enriquecimiento il\u00edcito el obtener por s\u00ed o por interpuesta persona, incremento \u00a0patrimonial no justificado en debida forma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hay \u00a0enriquecimiento il\u00edcito cuando durante el ejercicio del cargo y un a\u00f1o despu\u00e9s \u00a0el funcionario de la Direcci\u00f3n General de Aduanas, su c\u00f3nyuge, su compa\u00f1ero o \u00a0compa\u00f1era permanente o sus hijos, adquieran por s\u00ed o por interpuesta persona \u00a0natural o jur\u00eddica, bienes muebles o inmuebles dentro o fuera del territorio \u00a0nacional, o realizan gastos e inversiones, que no sean el producto legal o \u00a0razonable de sus ingresos o que. sobrepasen el rendimiento comercial de los \u00a0mismos o no puedan demostrar su origen leg\u00edtimo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0averiguaci\u00f3n podr\u00e1 extenderse a terceros o familiares que hayan participado del \u00a0enriquecimiento il\u00edcito, cuando \u00e9sta fuere la falta investigada o que hayan \u00a0servido de instrumento para realizarlo u ocultarlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Constituye \u00a0falta sancionable con destituci\u00f3n del cargo e inhabilidad para desempe\u00f1ar \u00a0cargos p\u00fablicos o celebrar contratos de cualquier \u00edndole con el Estado por un \u00a0t\u00e9rmino te cinco (5) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a012. PROCEDIMIENTO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0investigaci\u00f3n del enriquecimiento il\u00edcito se adelantar\u00e1 por el procedimiento \u00a0ordinario establecido en este Decreto y sin perjuicio de las dem\u00e1s acciones \u00a0administrativas, civiles y penales a que hubiere lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a013. CUERPO ESPECIALIZADO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con el fin \u00a0de optimizar, tecnificar y garantizar la eficacia en el adelantamiento de los \u00a0procesos por enriquecimiento il\u00edcito, la Direcci\u00f3n General de Aduanas \u00a0conformar\u00e1 en la Oficina de Control un cuerpo especializado de investigadores \u00a0dotados con los medios t\u00e9cnicos y log\u00edsticos adecuados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0funcionarios competentes para ordenar, adelantar y fallar las investigaciones \u00a0por enriquecimiento il\u00edcito estar\u00e1n investidos de las atribuciones del Cuerpo \u00a0T\u00e9cnico de Polic\u00eda Judicial o entidades que hagan sus veces y no les ser\u00e1 \u00a0oponible car\u00e1cter reservado alguno en el cumplimiento de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a03o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS \u00a0SANCIONES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a014. SANCIONES DISCIPLINARIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Son \u00a0sanciones disciplinarias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. La \u00a0amonestaci\u00f3n escrita sin anotaci\u00f3n en la hoja de vida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. La \u00a0censura con anotaci\u00f3n en la hoja de vida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Multa \u00a0por valor hasta la quinta parte del sueldo mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. \u00a0Suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo sin derecho a remuneraci\u00f3n hasta por el \u00a0t\u00e9rmino de 30 d\u00edas calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. \u00a0Destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a015. INHABILIDAD. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La sanci\u00f3n \u00a0de destituci\u00f3n acarrea inhabilidad para el desempe\u00f1o de funciones p\u00fablicas de \u00a0uno a cinco a\u00f1os, la que ser\u00e1 decretada en la misma providencia que determine \u00a0la separaci\u00f3n del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a016. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES DE LA SANCI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Haber \u00a0procedido por motivos innobles o f\u00fatiles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Haber \u00a0preparado ponderadamente la comisi\u00f3n de la falta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Haber \u00a0actuado con la complicidad de otra u otras personas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Haber \u00a0cometido la falta para ejecutar u ocultar otra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Haber \u00a0intentado atribuir a otro u otros la comisi\u00f3n de la falta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Haber \u00a0cometido la falta aprovechando la confianza de que era depositario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Ser \u00a0reincidente en faltas graves. Para este fin se tendr\u00e1n en cuenta las cometidas \u00a0en los \u00faltimos cinco a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. \u00a0Concurso formal o material de faltas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a017. CIRCUNSTANCIAS ATENUANTES DE LA SANCI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Haber \u00a0observado buena conducta anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Haber \u00a0obrado por motivos nobles o altruistas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Cuando \u00a0espont\u00e1neamente contribuya a evitar los efectos nocivos de la falta y resarcir \u00a0los perjuicios causados con ella, antes de que sea vinculado a la investigaci\u00f3n \u00a0disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Haber \u00a0sido inducido a cometer la falta por el superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Haber \u00a0confesado la comisi\u00f3n de la falta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Haber \u00a0colaborado en la investigaci\u00f3n revelando el nombre de los copart\u00edcipes o \u00a0coautores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a018. SANCI\u00d3N A EX FUNCIONARIOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la \u00a0sanci\u00f3n no pudiere hacerse efectiva porque el infractor ya est\u00e9 definitivamente \u00a0retirado del servicio, se anotar\u00e1 en la hoja de vida del funcionario para que \u00a0surta efectos como antecedente disciplinario o inhabilidad en los casos de \u00a0destituci\u00f3n. Cuando la sanci\u00f3n impuesta fuere de multa se remitir\u00e1 la \u00a0documentaci\u00f3n pertinente para su cobro coactivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Lo \u00a0anterior sin perjuicio de lo estipulado en el art\u00edculo 30 del presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SUSPENSION \u00a0PROVISIONAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a019. PROCEDENCIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los \u00a0casos en que se proceda por faltas graves el nominador, de oficio o a solicitud \u00a0del investigador, podr\u00e1 separar al investigado provisionalmente del servicio \u00a0hasta por un t\u00e9rmino no superior a noventa (90) d\u00edas calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0providencia que ordene la suspensi\u00f3n provisional ser\u00e1 motivada, de efecto \u00a0inmediato y contra la misma no procede recurso alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso de \u00a0que no se imponga sanci\u00f3n de destituci\u00f3n o suspensi\u00f3n, o que la que se impuso \u00a0fuere inferior al t\u00e9rmino de separaci\u00f3n del servicio, el investigado tendr\u00e1 \u00a0derecho al reconocimiento y pago de los salarios correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a020. REINTEGRO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0funcionario suspendido provisionalmente ser\u00e1 reintegrado a su empleo en los \u00a0siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Cuando \u00a0la investigaci\u00f3n termine con exoneraci\u00f3n de responsabilidad del funcionario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Cuando \u00a0expire el t\u00e9rmino de la suspensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Cuando \u00a0el funcionario fuere sancionado por un t\u00e9rmino inferior al de la suspensi\u00f3n \u00a0provisional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Cuando \u00a0la sanci\u00f3n impuesta fuere de amonestaci\u00f3n, censura o multa. En este \u00faltimo caso \u00a0la multa se descontar\u00e1 de la cuant\u00eda que deba pagarse como remuneraci\u00f3n al \u00a0t\u00e9rmino de sus \u00a0 \u00a0<\/p>\n
pensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a021. IMPUTACI\u00d3N DEL PER\u00cdODO DE SUSPENSI\u00d3N A LA SANCI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la \u00a0sanci\u00f3n sea de suspensi\u00f3n se deber\u00e1 imputar al t\u00e9rmino de la misma el que \u00a0materialmente haya durado el investigado separado del servicio, si este \u00faltimo \u00a0t\u00e9rmino fuere mayor, y ya hubiere transcurrido, se pagar\u00e1 al funcionario la \u00a0diferencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
EL PROCESO \u00a0DISCIPLINARIO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a01o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACTUACIONES \u00a0PROCESALES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a022. COMPETENCIA PARA ORDENAR LA ACCI\u00d3N DISCIPLINARIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En la \u00a0Direcci\u00f3n General de Aduanas son competentes para ordenar el adelantamiento de \u00a0investigaci\u00f3n disciplinaria contra los funcionarios y supernumerarios sobre los \u00a0cuales ejerzan jurisdicci\u00f3n y mando en el momento de ocurrencia de los hechos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. El \u00a0Director General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. El \u00a0Subdirector General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Los \u00a0subdirectores y jefes de oficina del nivel central. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Los \u00a0jefes regionales y jefes delegados de aduana. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. El \u00a0superior jer\u00e1rquico en los casos de faltas leves. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El funcionario \u00a0que orden\u00f3 la investigaci\u00f3n o su superior jer\u00e1rquico en cualquier momento \u00a0podr\u00e1n asumir el conocimiento dela misma y\/o designar nuevo funcionario \u00a0investigador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a023. COMPETENCIA PARA ADELANTAR LA INVESTIGACI\u00d3N DISCIPLINARIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los casos \u00a0de faltas graves, quien ordene la investigaci\u00f3n, designar\u00e1 al funcionario que \u00a0debe adelantarla, quien deber\u00e1 ce\u00f1irse a los t\u00e9rminos establecidos en este decreto \u00a0para realizar las diligencias respectivas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a024. COMPETENCIA PARA EVALUAR Y FALLAR LAS INVESTIGACIONES DISCIPLINARIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En la \u00a0Direcci\u00f3n General de Aduanas son competentes para fallar las investigaciones \u00a0disciplinarias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los \u00a0casos de destituci\u00f3n el nominador, previo concepto de la Comisi\u00f3n de Personal. Este \u00a0concepto no obliga al nominador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En las \u00a0faltas graves que den lugar a suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo por un \u00a0t\u00e9rmino superior a diez (10) d\u00edas calendario, el Subdirector General de \u00a0Aduanas, previo concepto del respectivo Subdirector Jefe de Oficina del nivel \u00a0central, Jefe Regional de Aduana o Jefe Delegado de Aduana. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todas \u00a0aquellas faltas cuya sanci\u00f3n a imponer sea hasta de diez (10) d\u00edas calendario \u00a0de suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo, ser\u00e1 competente para fallar el \u00a0respectivo Subdirector, Jefe de Oficina del nivel central, Jefe Regional de \u00a0Aduana o Jefe Delegado de Aduana. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En las \u00a0faltas leves el respectivo superior jer\u00e1rquico del investigado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a025. M\u00c9RITO PARA SANCIONAR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0aplicar una sanci\u00f3n disciplinaria bastar\u00e1 una declaraci\u00f3n de testigo que \u00a0ofrezca serios motivos de credibilidad, un documento aut\u00e9ntico, o un indicio \u00a0grave de que el investigado es responsable disciplinariamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a026. DEFENSA DEL INVESTIGADO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En toda \u00a0investigaci\u00f3n disciplinaria al investigado tendr\u00e1 derecho a: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Conocer \u00a0el proceso y las pruebas que se alleguen al mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. \u00a0Presentar sus explicaciones y a que se practiquen las pruebas que solicite, \u00a0siempre que sean procedentes y conducentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Hacer \u00a0uso de los recursos establecidos y a un pronunciamiento sobre los mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Ser representado \u00a0por un apoderado, si as\u00ed lo desea y a ser asesorado por la organizaci\u00f3n \u00a0sindical del organismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Al \u00a0adelantamiento imparcial de la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a027. RECURSOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Todas las \u00a0providencias que impongan sanci\u00f3n ser\u00e1n susceptibles del recurso de reposici\u00f3n. \u00a0La providencia que impone suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo admite recurso \u00a0de apelaci\u00f3n, para ante el superior jer\u00e1rquico de quien la profiri\u00f3. La \u00a0destituci\u00f3n no es susceptible de apelaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0citados recursos deber\u00e1n interponerse dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0siguientes a la notificaci\u00f3n de la providencia que impuso la sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El recurso \u00a0de reposici\u00f3n se resolver\u00e1 dentro de los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a su \u00a0interposici\u00f3n y el de apelaci\u00f3n dentro de los veinte (20) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0siguientes al recibo del proceso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a028. COMISI\u00d3N DE PERSONAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Comisi\u00f3n de Personal emitir\u00e1 concepto en todos aquellos casos en que la sanci\u00f3n \u00a0a imponer sea de destituci\u00f3n. El concepto de la Comisi\u00f3n no ser\u00e1 obligatorio \u00a0para la autoridad nominadora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Comisi\u00f3n de Personal decidir\u00e1 sobre los asuntos que sean de su competencia por \u00a0mayor\u00eda de votos y podr\u00e1 sesionar con dos de los integrantes que tengan derecho \u00a0a voto. De sus deliberaciones se dejar\u00e1 constancia escrita mediante acta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a029. RESERVA DE LAS INVESTIGACIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0diligencias preliminares son de car\u00e1cter reservado y s\u00f3lo podr\u00e1n ser examinadas \u00a0por autoridad competente. Una vez abierta la investigaci\u00f3n disciplinaria \u00a0tendr\u00e1n acceso a ella el investigado o su apoderado, a quienes se podr\u00e1 expedir \u00a0copia de la actuaci\u00f3n. S\u00f3lo se podr\u00e1 dar copia a terceros cuando se haya \u00a0decidido definitivamente el proceso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En ellas \u00a0no podr\u00e1 oponerse al investigador la reserva bancaria o de alg\u00fan otro tipo, \u00a0pero los documentos o informaciones reservadas que se alleguen en desarrollo de \u00a0lo expuesto, no podr\u00e1n darse a conocer sin incurrir en falta grave. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a030. AVISOS DE LEY. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0funcionario investigador dar\u00e1 aviso de la apertura de investigaci\u00f3n \u00a0disciplinaria a la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n o entidad que haga sus \u00a0veces y a las Oficinas de Control y Recursos Humanos de la Direcci\u00f3n General de \u00a0Aduanas. Igualmente se informar\u00e1 a estas dependencias el resultado definitivo \u00a0de la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0cualquier estado de la investigaci\u00f3n, cuando se observare que la conducta \u00a0materia del averiguatorio pueda constituir infracci\u00f3n a la ley penal, el \u00a0investigador formular\u00e1 la correspondiente denuncia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a031. GUARDA DE LA IDENTIDAD DEL QUEJOSO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el \u00a0quejoso solicita expresamente la guarda de su identidad, el funcionario que se \u00a0encuentre autorizado para ordenar la investigaci\u00f3n disciplinaria, previa \u00a0evaluaci\u00f3n de la importancia y trascendencia del dicho, determinar\u00e1 la pertinencia \u00a0de \u00e9sta y en caso afirmativo tomar\u00e1 las medidas necesarias para garantizarla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Siendo \u00a0procedente la situaci\u00f3n anterior, el denunciante se identificar\u00e1 ante el \u00a0funcionario competente, quien acept\u00e1ndola levantar\u00e1 un acta donde se consigne \u00a0la informaci\u00f3n que suministra el quejoso, omiti\u00e9ndose el nombre, la \u00a0identificaci\u00f3n, las particularidades y generales de ley de quien pone en \u00a0conocimiento los hechos, dejando impresi\u00f3n de la huella dactilar del deponente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a032. ACUMULACI\u00d3N DE PROCESOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0contra una misma persona se adelanten varias investigaciones disciplinarias, se \u00a0podr\u00e1n acumular y fallar en solo proceso, aunque en \u00e9stas figuren otros \u00a0investigados, cuando la econom\u00eda procesal as\u00ed lo demande. Lo mismo se har\u00e1 \u00a0cuando se trate de faltas conexas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0acumulaci\u00f3n ser\u00e1 decretada, por el funcionario que ordena la investigaci\u00f3n, de \u00a0oficio o a petici\u00f3n del investigado o su apoderado, o del funcionario \u00a0investigador, antes de haberse evaluado el proceso. Contra el auto que decrete \u00a0o niegue la acumulaci\u00f3n no procede recurso alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Decretada \u00a0la acumulaci\u00f3n las investigaciones se tramitar\u00e1n y fallar\u00e1n conjuntamente, \u00a0suspendi\u00e9ndose el t\u00e9rmino de caducidad y las actuaciones de la m\u00e1s adelantada, \u00a0hasta que las otras se encuentren en el mismo estado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a033. COLABORACI\u00d3N DE LAS AUTORIDADES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0funcionarios investigadores podr\u00e1n solicitar, de oficio o a petici\u00f3n de parte, \u00a0dict\u00e1menes e informes administrativos, t\u00e9cnicos o cient\u00edficos al Cuerpo T\u00e9cnico \u00a0de Polic\u00eda Judicial, al Instituto de Medicina Legal y en general a las \u00a0entidades y oficinas p\u00fablicas que dispongan de personal especializado, sobre \u00a0los hechos y circunstancias de inter\u00e9s para las averiguaciones . \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Todas las \u00a0autoridades y entidades est\u00e1n obligadas a prestar a los funcionarios \u00a0investigadores, la cooperaci\u00f3n e informaci\u00f3n que \u00e9stos demanden. Se entender\u00e1 \u00a0que existe renuencia cuando el funcionario al cual se le ha solicitado la \u00a0colaboraci\u00f3n con un t\u00e9rmino perentorio, la niegue o demore injustificadamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0renuencia se sancionar\u00e1 por el funcionario competente conforme al r\u00e9gimen \u00a0disciplinario de la entidad a la cual pertenezca, para tal efecto se avisar\u00e1 a \u00a0la misma o directamente a la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. \u00a0Los funcionarios de la Direcci\u00f3n General de Aduanas est\u00e1n obligados a \u00a0suministrar las pruebas que en desarrollo de un proceso disciplinario soliciten \u00a0los investigadores y para tal fin tendr\u00e1n un t\u00e9rmino de tres d\u00edas h\u00e1biles \u00a0contados a partir del recibo de la solicitud. De no ser posible, dentro del \u00a0mismo t\u00e9rmino enviar\u00e1 las explicaciones pertinentes. El incumplimiento de lo \u00a0dispuesto en esta norma constituye falta grave. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a034. FORMA DE ACTUACI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Toda \u00a0actuaci\u00f3n dentro del proceso disciplinario, debe constar por duplicado. Los \u00a0documentos originales y \u00fanicos que obren en el expediente, se llevar\u00e1n al \u00a0duplicado, en copias o fotocopias autenticadas por el respectivo investigador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a035. SECRETARIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0diligencias adelantadas por el funcionario investigador dentro del proceso \u00a0administrativo deber\u00e1n ser refrendadas por un secretario mediante firma si \u00e9ste \u00a0ha intervenido realmente en la misma y siempre y cuando sea funcionario de la \u00a0entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a036. INVESTIGACI\u00d3N POR LA PROCURADUR\u00cdA GENERAL DE LA NACI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n podr\u00e1 en cualquier momento iniciar o asumir \u00a0una investigaci\u00f3n disciplinaria de funcionarios de la Direcci\u00f3n General de \u00a0Aduanas. En estos casos el funcionario que orden\u00f3 adelantarla deber\u00e1 suspender \u00a0las diligencias y pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de la Procuradur\u00eda todos los documentos \u00a0que sean pertinentes, dejando la respectiva copia o fotocopia aut\u00e9ntica para el \u00a0archivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a02o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROCEDIMIENTO \u00a0ORDINARIO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a037. DILIGENCIAS PRELIMINARES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando de \u00a0la informaci\u00f3n que se tiene no se evidencien claramente los requisitos para la \u00a0apertura de investigaci\u00f3n, el funcionario designado practicar\u00e1 las diligencias \u00a0preliminares que considere necesarias a fin de verificar la comisi\u00f3n de la \u00a0falta y la identificaci\u00f3n de los presuntos responsables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a038. TERMINO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0diligencias preliminares se adelantar\u00e1n dentro del t\u00e9rmino m\u00e1ximo de treinta \u00a0(30) d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir de la fecha de la designaci\u00f3n como \u00a0funcionario investigador. Este t\u00e9rmino podr\u00e1 ser prorrogado por el funcionario \u00a0que orden\u00f3 la investigaci\u00f3n, hasta por un t\u00e9rmino igual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a039. AUTO INHIBITORIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En el \u00a0evento de que no se hubiere podido establecer los requisitos para la apertura \u00a0de la investigaci\u00f3n, previo concepto de investigador, el funcionario que la \u00a0orden\u00f3 dictar\u00e1 auto inhibitorio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El auto \u00a0inhibitorio no har\u00e1 tr\u00e1nsito a cosa juzgada, pudiendo adelantarse proceso \u00a0disciplinario cuando se encuentren nuevos hechos o pruebas que constituyan \u00a0m\u00e9rito suficiente para ello y siempre que la acci\u00f3n no se haya extinguido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a040. M\u00c9RITO PARA ABRIR INVESTIGACI\u00d3N DISCIPLINARIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0exista por lo menos una declaraci\u00f3n de testigo que ofrezca serios motivos de \u00a0credibilidad, o un indicio grave, o un documento aut\u00e9ntico que indique la \u00a0posible comisi\u00f3n de una falta y quien o quienes son los presuntos responsables, \u00a0se proceder\u00e1 a dictar auto de apertura de investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En el auto \u00a0de apertura de investigaci\u00f3n se citar\u00e1n los hechos por los que se procede, las \u00a0normas presuntamente violadas, las pruebas que existen en el proceso y los \u00a0posibles responsables de las faltas, disponiendo su vinculaci\u00f3n inmediata. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0diligencia de vinculaci\u00f3n deber\u00e1 realizarse dentro de los cinco (5) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles siguientes a la fecha de citaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a041. CITACI\u00d3N A LA DILIGENCIA DE VINCULACI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0citaci\u00f3n al implicado, deber\u00e1 hacerse personalmente, de lo cual se dejar\u00e1 \u00a0constancia escrita, advirti\u00e9ndosele que a la misma podr\u00e1 concurrir acompa\u00f1ado \u00a0de un apoderado, si lo desea. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si \u00a0transcurridos dos (2) d\u00edas h\u00e1biles de dictado el auto de apertura de \u00a0investigaci\u00f3n no ha sido posible la citaci\u00f3n personal, se proceder\u00e1 de \u00a0conformidad con lo previsto en el art\u00edculo 43 de este decreto. Cuando el \u00a0implicado no concurra a la diligencia de vinculaci\u00f3n, pese a haber sido citado \u00a0personalmente, se tendr\u00e1 como formalmente vinculado, dejando constancia de ello \u00a0en el expediente y se continuar\u00e1 con la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a042. DILIGENCIA DE VINCULACI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Llegados el \u00a0d\u00eda y la hora fijados para la diligencia de vinculaci\u00f3n el funcionario \u00a0investigador pondr\u00e1 en conocimiento del implicado los hechos que son materia de \u00a0investigaci\u00f3n, inform\u00e1ndole claramente la conducta presuntamente constitutiva \u00a0de falta, la norma infringida, las pruebas que obran en el expediente y qu\u00e9 \u00a0cargos existen en su contra para que proceda \u00e1 dar las explicaciones que \u00a0considere necesarias y aporte o solicite pruebas. En el curso de la diligencia \u00a0el funcionario investigador tendr\u00e1 amplias facultades para interrogar al \u00a0investigado o investigados y decretar y practicar pruebas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Al \u00a0vinculado se le entregar\u00e1 al t\u00e9rmino de la diligencia una copia de la misma y \u00a0fotocopia del expediente, inform\u00e1ndole que cuenta con tres d\u00edas h\u00e1biles para \u00a0que por escrito d\u00e9 explicaciones y aporte o solicite pruebas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En la \u00a0pr\u00e1ctica de esta diligencia y en las dem\u00e1s el funcionario investigador podr\u00e1 \u00a0realizar grabaciones, reproducciones mec\u00e1nicas, copias fotogr\u00e1ficas, \u00a0cinematogr\u00e1ficas y de otra \u00edndole si dispone de medios para hacerlo. El \u00a0funcionario que las practique certificar\u00e1 con su firma la autenticidad de las \u00a0mismas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a043. VINCULACI\u00d3N DE AUSENTES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el \u00a0investigado se encuentra desvinculado de la entidad, suspendido del empleo, o \u00a0evade la citaci\u00f3n a la diligencia de vinculaci\u00f3n, con tal fin se solicitar\u00e1 su \u00a0presentaci\u00f3n ante el investigador dentro de los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0siguientes a la fecha de expedici\u00f3n de la comunicaci\u00f3n enviada por correo \u00a0certificado a la direcci\u00f3n residencial que haya fijado en su hoja de vida, de \u00a0acuerdo con el deber que a tal efecto le compete, adjuntando copia del auto que \u00a0dispuso la apertura de investigaci\u00f3n. Si transcurrido el t\u00e9rmino anterior, el \u00a0investigado no compareciere, se tendr\u00e1 como formalmente vinculado, dejando \u00a0constancia de todo lo anterior en el expediente y se continuar\u00e1 la \u00a0investigaci\u00f3n hasta su culminaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a044. DECRETO DE PRUEBAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Transcurrido \u00a0el t\u00e9rmino para solicitar pruebas, el funcionario investigador dispondr\u00e1 cu\u00e1les \u00a0pruebas va a practicar y cu\u00e1les rechaza por inconducencia o impertinencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta \u00a0decisi\u00f3n se notificar\u00e1 por estado al d\u00eda h\u00e1bil siguiente y contra ella s\u00f3lo \u00a0procede el recurso de reposici\u00f3n en el evento en que se hubiere omitido \u00a0pronunciamiento sobre alguna de las pruebas solicitadas o se negare la pr\u00e1ctica \u00a0de alguna de ellas. La reposici\u00f3n deber\u00e1 interponerse dentro de los dos d\u00edas \u00a0h\u00e1biles siguientes a la notificaci\u00f3n y resolverse de plano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a045. PR\u00c1CTICA DE PRUEBAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En firme \u00a0el auto que decrete las pruebas, el funcionario investigador dispondr\u00e1 de un \u00a0t\u00e9rmino m\u00e1ximo de treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles para practicarlas. Cuando sean \u00a0varios los investigados, dicho t\u00e9rmino, podr\u00e1 ser prorrogado hasta por otro \u00a0tanto por quien orden\u00f3 la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0para el esclarecimiento de los hechos y de la responsabilidad, fuere necesario \u00a0decretar nuevas pruebas, el funcionario investigador podr\u00e1 hacerlo mediante \u00a0auto en el que se dispondr\u00e1 su pr\u00e1ctica dentro del t\u00e9rmino probatorio \u00a0establecido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
As\u00ed mismo, \u00a0cuando constituyan elemento probatorio fundamental de conformidad con las \u00a0reglas de valoraci\u00f3n de la prueba, deber\u00e1n tenerse en cuenta las aportadas por \u00a0el investigado o su apoderado en la etapa probatoria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0investigador podr\u00e1 comisionar para la pr\u00e1ctica de pruebas a funcionarios de \u00a0sede diferente a la de su jurisdicci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a046. MEDIOS DE PRUEBA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ser\u00e1n \u00a0admisibles dentro del proceso disciplinario todos los medios de prueba \u00a0previstos en la Ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0investigador podr\u00e1 nombrar como perito, para los dict\u00e1menes t\u00e9cnicos que se \u00a0requieran, a otro funcionario de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a047. CIERRE DE INVESTIGACI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vencido el \u00a0t\u00e9rmino probatorio o practicadas las pruebas decretadas, el funcionario \u00a0investigador, mediante auto de sustanciaci\u00f3n, declarar\u00e1 cerrada la investigaci\u00f3n \u00a0y a partir del d\u00eda h\u00e1bil siguiente tendr\u00e1 cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles para rendir su \u00a0concepto y remitir el expediente a quien orden\u00f3 la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a048. EVALUACI\u00d3N Y FALLO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0funcionario que orden\u00f3 la investigaci\u00f3n tendr\u00e1 diez (10) d\u00edas h\u00e1biles para su \u00a0evaluaci\u00f3n y fallo o su env\u00edo por concepto, a la Comisi\u00f3n de Personal o al \u00a0funcionario competente para imponer la sanci\u00f3n, quien tendr\u00e1 el mismo t\u00e9rmino \u00a0para fallar \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Comisi\u00f3n de Personal tendr\u00e1 un t\u00e9rmino de quince (15) d\u00edas h\u00e1biles, contados a \u00a0partir del recibo del expediente, para emitir su concepto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a049. PERFECCIONAMIENTO DE LA INVESTIGACI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si quien \u00a0orden\u00f3 la investigaci\u00f3n, la Comisi\u00f3n de Personal o el fallador, encuentran que \u00a0es necesaria la pr\u00e1ctica de otras pruebas, as\u00ed lo dispondr\u00e1 y devolver\u00e1 con tal \u00a0fin el expediente para que dentro de un t\u00e9rmino no superior a quince (15) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles se practiquen y se devuelvan las diligencias. Para el efecto se podr\u00e1 \u00a0designar un funcionario diferente al que ven\u00eda adelantando la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a050. AMPLIACI\u00d3N DE LA INVESTIGACI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Durante \u00a0cualquier etapa, mediante auto motivado, se podr\u00e1 disponer la ampliaci\u00f3n de la \u00a0investigaci\u00f3n si aparecieren hechos relacionados directamente con los que se \u00a0investigan y que constituyan nuevas infracciones cometidas por el mismo \u00a0investigado.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Antes del \u00a0fallo de la investigaci\u00f3n disciplinaria mediante auto motivado, se podr\u00e1 \u00a0igualmente disponer la vinculaci\u00f3n de nuevos presuntos infractores, siempre que \u00a0sea por los mismos hechos que se investigan, o se podr\u00e1 compulsar copias del \u00a0expediente para que por separado se investigue a los dem\u00e1s infractores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a051. REQUISITOS DE LA DECISI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0providencia mediante la cual se falle la investigaci\u00f3n deber\u00e1 reunir los \u00a0siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0Determinar de manera clara y precisa los hechos u omisiones que objetivamente \u00a0aparezcan probados en la investigaci\u00f3n, seg\u00fan las pruebas legalmente aportadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Se\u00f1alar \u00a0las disposiciones legales infringidas y que sean aplicables al caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Analizar \u00a0las explicaciones dadas por el investigado o su apoderado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Evaluar \u00a0las pruebas recaudadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. \u00a0Calificar la falta y determinar las circunstancias agravantes o atenuantes de \u00a0la sanci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Indicar \u00a0la sanci\u00f3n que se impone al investigado o la exoneraci\u00f3n de responsabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a052. ARCHIVO DEFINITIVO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0cualquier estado del proceso, cuando aparezca plenamente probado que el hecho \u00a0imputado no ha existido, o que el investigado no lo cometi\u00f3 o que la ley no lo considera \u00a0como infracci\u00f3n disciplinaria, o que la acci\u00f3n disciplinaria no podr\u00eda \u00a0iniciarse o proseguirse, se ordenar\u00e1 mediante providencia motivada, proferida \u00a0por quien orden\u00f3 la investigaci\u00f3n el archivo definitivo del expediente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a03o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROCEDIMIENTO \u00a0BREVE \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a053 . PROCEDENCIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando se \u00a0proceda por faltas que se consideren leves, el superior jer\u00e1rquico del \u00a0funcionario involucrado solicitar\u00e1 por escrito una explicaci\u00f3n de los hechos \u00a0dentro te los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a aqu\u00e9l en que tuvo conocimiento \u00a0de la posible falta y practicar\u00e1 las pruebas conducentes y pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Una vez \u00a0cumplido el tr\u00e1mite anterior, proceder\u00e1 a evaluar las explicaciones y pruebas y \u00a0a aplicar la sanci\u00f3n de amonestaci\u00f3n escrita sin anotaci\u00f3n en la hoja de vida o \u00a0de censura con anotaci\u00f3n en la misma, o multa, o archivar\u00e1 la documentaci\u00f3n si \u00a0considera que los hechos no ameritan sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0tr\u00e1mites contemplados en el presente art\u00edculo deber\u00e1n cumplirse dentro de un \u00a0plazo m\u00e1ximo de ocho (8) d\u00edas h\u00e1biles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando el \u00a0superior jer\u00e1rquico, en desarrollo de este procedimiento observare que la falta \u00a0es grave, se abstendr\u00e1 de fallar la investigaci\u00f3n y dentro del plazo, \u00a0anteriormente se\u00f1alado, remitir\u00e1 el expediente al competente o designar\u00e1 el \u00a0investigador para que adelante por el procedimiento ordinario la respectiva \u00a0investigaci\u00f3n. Las pruebas y diligencias practicadas ser\u00e1n v\u00e1lidamente \u00a0incorporadas al nuevo procedimiento a seguir. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En ning\u00fan \u00a0caso este procedimiento podr\u00e1 aplicarse para sancionar faltas graves. El funcionario \u00a0que as\u00ed lo hiciere incurrir\u00e1 en falta grave sancionable con destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a054. TRANSITORIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0procesos que al entrar en vigencia el presente Decreto tengan auto de apertura \u00a0de Investigaci\u00f3n continuar\u00e1n siendo instruidos por los respectivos funcionarios \u00a0de la Oficina de Control y ser\u00e1n evaluados y fallados por el competente de \u00a0acuerdo con la nueva legislaci\u00f3n. Las diligencias preliminares se remitir\u00e1n en \u00a0el estado en que se encuentren al competente para ordenar la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 55. \u00a0VIGENCIA Y DEROGATORIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y deroga todas las \u00a0normas que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en \u00a0Bogot\u00e1, D. E., a los 27 d\u00edas del mes de junio de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CESAR \u00a0GAVIRIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
RUDOLF \u00a0HOMMES, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ministro \u00a0de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FABIOLA \u00a0OBANDO RAM\u00cdREZ, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesora \u00a0del Consejo Superior Encargada de las funciones del Jefe del Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 1649 DE 1991 \u00a0 \u00a0 (junio 27) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 POR EL CUAL SE ESTABLECE EL \u00a0REGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS FUNCIONARIOS DE LA DIRECCION GENERAL DE ADUANAS. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota: \u00a0Reglamentado por el Decreto 395 de 1992. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica de \u00a0Colombia, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-20938","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1991"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20938"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20938\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}