DECRETO 1660 DE 1991 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(junio 27) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
POR EL CUAL SE ESTABLECEN SISTEMAS ESPECIALES DE RETIRO \u00a0DEL SERVICIO MEDIANTE COMPENSACION PECUNIARIA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Este |Decreto fue declarado inexequible por la \u00a0Corte Constitucional en la Sentencia C-479 de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota \u00a02: Reglamentado por el Decreto 2100 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en uso de las facultades extraordinarias conferidas por el numeral \u00a01\u00b0 del art\u00edculo 2\u00b0 de la Ley 60 de 1990, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 1. CAMPO DE APLICACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las normas del presente |Decreto \u00a0ser\u00e1n aplicables a los empleados o funcionarios de las distintas ramas y \u00a0organismos del poder p\u00fablico, as\u00ed: La Rama Ejecutiva, los empleados del \u00a0Congreso Nacional, la Rama Jurisdiccional, el Ministerio P\u00fablico, la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, y la Registradur\u00eda Nacional del Estado \u00a0Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Este |Decreto no se \u00a0aplicar\u00e1 al personal de las Fuerzas Militares, a los empleados civiles del Ministerio \u00a0de Defensa Nacional, al personal de la Polic\u00eda Nacional, a los empleados \u00a0civiles al servicio de la misma, y a los trabajadores oficiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 2. CAUSALES DE RETIRO \u00a0DEL SERVICIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Establ\u00e9cense como nuevas \u00a0causales de retiro del servicio las siguientes: INSUBSISTENCIA CON \u00a0INDEMNIZACION Y RETIRO VOLUNTARIO MEDIANTE BONIFICACION, las cuales implican la \u00a0cesaci\u00f3n definitiva en el ejercicio de funciones p\u00fablicas, y se aplicar\u00e1n a los \u00a0empleados o funcionarios amparados por derechos de carrera, inscritos o en \u00a0per\u00edodo de prueba, y a los de libre nombramiento y remoci\u00f3n, seg\u00fan se determina \u00a0m\u00e1s adelante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
INSUBSISTENCIA CON \u00a0INDEMNIZACION \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 3. NATURALEZA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El nominador podr\u00e1 en cualquier \u00a0tiempo declarar la insubsistencia del nombramiento de un funcionario amparado \u00a0por derechos de carrera, siempre y cuando medie la indemnizaci\u00f3n prevista en \u00a0este |Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para todos los efectos se \u00a0entender\u00e1 que el retiro del servicio mediante la declaratoria de insubsistencia \u00a0no constituye una sanci\u00f3n para el empleado o funcionario, y que la \u00a0Indemnizaci\u00f3n pecuniaria compensa los derechos de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 4. PROCEDENCIA DE LA \u00a0INSUBSISTENCIA CON INDEMNIZACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Podr\u00e1 declararse la \u00a0insubsistencia de los nombramientos del personal amparado por Derechos de \u00a0carrera en las siguientes circunstancias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando mediante un proceso \u00a0disciplinario al empleado o funcionario le haya sido impuesta sanci\u00f3n de multa \u00a0o de suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando el empleado o \u00a0funcionario obtuviere una o varias calificaciones deficientes que no dieren \u00a0lugar a la declaratoria de insubsistencia por calificaci\u00f3n de servicios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cuando el empleado o \u00a0funcionario no satisfaga totalmente las necesidades o requerimientos t\u00e9cnicos o \u00a0administrativos del servicio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cuando se hubiere incurrido \u00a0en irregularidades en el proceso de selecci\u00f3n o de inscripci\u00f3n en la carrera, \u00a0que hubieren culminado con nombramiento en per\u00edodo de prueba, escalafonamiento \u00a0o ascenso, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Dentro de un Plan Colectivo \u00a0de Retiro Compensado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 5. MONTO DE LA \u00a0INDEMNIZACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando se declare la \u00a0insubsistencia del nombramiento de un empleado o funcionario amparado por \u00a0derechos de carrera, el Estado pagar\u00e1 por concepto de indemnizaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando el empleado o \u00a0funcionario tuviere un tiempo de servicios menor de diez (10) a\u00f1os en la \u00a0respectiva entidad: un mes (1) de salario b\u00e1sico por cada a\u00f1o de servicios, \u00a0continuos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
o discontinuos, y \u00a0proporcionalmente por meses completos, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando el empleado o \u00a0funcionario tuviere un tiempo de servicios entre diez (10) y veinte (20) a\u00f1os \u00a0en la respectiva entidad: un mes (1) y diez (10) d\u00edas de salario b\u00e1sico, por \u00a0cada a\u00f1o de servicios continuos o discontinuos, y proporcionalmente por meses \u00a0completos, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cuando el empleado o \u00a0funcionario tuviere un tiempo de servicios mayor de veinte (20) a\u00f1os en la \u00a0respectiva entidad, la liquidaci\u00f3n se efectuar\u00e1 conforme al numeral anterior \u00a0hasta los veinte a\u00f1os (20); en adelante, se liquidar\u00e1 un mes (1) de salario \u00a0b\u00e1sico por cada a\u00f1o subsiguiente de servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 6. REQUISITOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En el acto administrativo por \u00a0el cual el nominador declare la insubsistencia deber\u00e1 ordenarse el pago de la \u00a0indemnizaci\u00f3n respectiva conforme a lo dispuesto en el presente |Decreto, para \u00a0lo cual bastar\u00e1 con que se exprese la orden de pago; contra este acto no \u00a0proceder\u00e1 recurso alguno. Con base en este acto administrativo, la dependencia \u00a0competente elaborar\u00e1 el respectivo acto de liquidaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PLANES COLECTIVOS DE RETIRO \u00a0COMPENSADO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 7. NATURALEZA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las entidades de que trata el \u00a0art\u00edculo 1\u00b0 del presente |Decreto podr\u00e1n adoptar Planes colectivos de Retiro \u00a0Compensado en desarrollo de programas de personal, aplicables a toda la entidad \u00a0u organismo o a determinadas \u00e1reas de la misma, y dirigidos al personal bien \u00a0sea de carrera o de libre nombramiento y remoci\u00f3n. De igual manera, deber\u00e1n \u00a0elaborar tales planes cuando el Consejo Superior de Pol\u00edtica Fiscal, CONFIS, \u00a0as\u00ed lo determine, previo acuerdo con el Ministro o Jefe de Departamento \u00a0Administrativo del cual dependa la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tales planes podr\u00e1n \u00a0conformarse en las modalidades de Voluntario o Mixto. Un Plan colectivo de \u00a0Retiro Compensado ser\u00e1 Voluntario cuando dentro del plan s\u00f3lo se prevea el uso \u00a0del Retiro Voluntario mediante Bonificaci\u00f3n; y ser\u00e1 Mixto, aqu\u00e9l en el cual el \u00a0nominador podr\u00e1 optar por declarar la insubsistencia o abstenerse de hacerlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 8. CARACTERISTICAS DE \u00a0LOS PLANES COLECTIVOS DE RETIRO COMPENSADO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Planes Colectivos de Retiro \u00a0Compensado deber\u00e1n contener una invitaci\u00f3n en la cual se indicar\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La modalidad del plan; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los niveles de los empleos, \u00a0y las dependencias de la entidad a los que dicho plan se extiende; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El plazo durante el cual \u00a0podr\u00e1n los empleados o funcionarios presentar sus solicitudes de retiro y el \u00a0plazo de que gozar\u00e1 el nominador para aceptarlas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e)El t\u00e9rmino durante el cual \u00a0el nominador podr\u00e1 declarar las insubsistencias, cuando sea el caso, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d)El monto, forma y \u00a0condiciones en que sepagar\u00e1n las indemnizaciones o bonificaciones, con sujeci\u00f3n \u00a0a los l\u00edmites previstos en este |Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adem\u00e1s, los Planes Colectivos \u00a0de Retiro Compensado deber\u00e1n contemplar los siguientes aspectos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Un programa que fije la \u00a0pol\u00edtica de la entidad en materia de personal, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Un estudio de \u00a0costo-beneficio del plan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 9. APROBACION DE LOS \u00a0PLANES COLECTIVOS DE RETIRO COMPENSADO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los Planes Colectivos de \u00a0Retiro Compensado requerir\u00e1n, para cada entidad, de la aprobaci\u00f3n previa del \u00a0Consejo Superior de Pol\u00edtica Fiscal, CONFIS, en lo referente a las \u00a0modificaciones en los rubros de gastos de funcionamiento o inversi\u00f3n que se \u00a0producir\u00e1n con el plan, y a la conveniencia fiscal y financiera del mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente, cuando estos \u00a0Planes impliquen modificaciones a las plantas de personal, estas deber\u00e1n ser \u00a0aprobadas por el Departamento Administrativo del Servicio Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 10. FINANCIACION DE \u00a0LOS PLANES COLECTIVOS DE RETIRO COMPENSADO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las entidades podr\u00e1n financiar \u00a0sus Planes Colectivos de Retiro Compensado con la venta de activos \u00a0improductivos, con el valor presupuestado en la respectiva vigencia fiscal para \u00a0el pago de servicios personales, o con los dem\u00e1s recursos que se les asignen \u00a0para ese efecto en el Presupuesto General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso la venta de los \u00a0activos improductivos no incluye aquellos bienes dados de baja que conforme a \u00a0las disposiciones legales vigentes deben traspasarse al Fondo Nacional de \u00a0Bienestar Social o a otras entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SECCION 1\u00aa \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0RETIRO VOLUNTARIO MEDIANTE BONIFICACION \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 11. NATURALEZA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleados o funcionarios de carrera o de libre \u00a0nombramiento y remoci\u00f3n podr\u00e1n cogerse por voluntad propia a los Planes \u00a0Colectivos de Retiro Compensado de que trata este Cap\u00edtulo, presentando una \u00a0Solicitud de Retiro en la cual manifiesten su voluntad de separarse \u00a0definitivamente del servicio acogi\u00e9ndose al Plan propuesto por la respectiva \u00a0entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para todos los efectos se \u00a0entender\u00e1 que la Solicitud de Retiro es una figura distinta e independiente de \u00a0la renuncia, la cual s\u00f3lo podr\u00e1 presentarse dentro de los Planes Colectivos de \u00a0Retiro Compensado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. El nominador podr\u00e1 \u00a0abstenerse de aceptar las Solicitudes de Retiro presentadas por funcionarios o \u00a0empleados contra los cuales se est\u00e9 adelantando investigaci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 12. MONTO DE LA \u00a0BONIFICACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando se acepte la Solicitud \u00a0de Retiro presentada por un funcionario o empleado de carrera o de libre \u00a0nombramiento y remoci\u00f3n dentro de un Plan Colectivo de Retiro compensado, el \u00a0Estado pagar\u00e1 a t\u00edtulo de bonificaci\u00f3n el valor que se\u00f1ale el plan \u00a0correspondiente, el cual no podr\u00e1 exceder en un 20% de la indemnizaci\u00f3n que \u00a0corresponda de acuerdo con el art\u00edculo 5\u00b0 de este |Decreto ni ser inferior a la \u00a0misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin perjuicio de lo anterior, \u00a0la bonificaci\u00f3n que se se\u00f1ale en el respectivo plan deber\u00e1 ser mayor para los \u00a0funcionarios de carrera que la que se establezca para los de libre nombramiento \u00a0y remoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 13. REQUISITOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En el acto administrativo \u00a0mediante el cual se acepte la Solicitud de Retiro presentada dentro de un Plan \u00a0Colectivo de Retiro compensado el nominador deber\u00e1 determinar la fecha en que \u00a0el retiro se har\u00e1 efectivo, y ordenar el pago de la correspondiente \u00a0bonificaci\u00f3n conforme a lo dispuesto en el presente |Decreto; contra este acto \u00a0no proceder\u00e1 recurso alguno. Con base en este acto administrativo, la \u00a0dependencia competente elaborar\u00e1 el respectivo acto de liquidaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SECCION 2\u00aa \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECLARATORIA DE INSUBSISTENCIA \u00a0DENTRO DE LOS PLANES COLECTIVOS DE RETIRO COMPENSADO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 14. INDEMNIZACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La declaratoria de \u00a0insubsistencia de nombramientos de empleos de carrera o de libre nombramiento y \u00a0remoci\u00f3n dentro de los planes a que se refiere este |Decreto, dar\u00e1 lugar al \u00a0pago de una indemnizaci\u00f3n, fijada en el plan respectivo, la cual no podr\u00e1 \u00a0exceder de la indemnizaci\u00f3n que corresponda de acuerdo con el art\u00edculo 5\u00b0, sin \u00a0que en ning\u00fan caso llegue a ser menor del 75% de la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin perjuicio de lo anterior, \u00a0la indemnizaci\u00f3n que se se\u00f1ale en el respectivo plan deber\u00e1 ser mayor para los \u00a0funcionarios de carrera que la que se establezca para los de libre nombramiento \u00a0y remoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES GENERALES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 15. PAGO DE LAS \u00a0INDEMNIZACIONES O BONIFICACIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Estado pagar\u00e1 las indemnizaciones \u00a0o bonificaciones a que se refiere este |Decreto, en efectivo, por lo menos el \u00a0valor de doce (12) meses de salario del respectivo empleado o funcionario. El \u00a0excedente podr\u00e1 cancelarse mediante la entrega de T\u00edtulos de Retiro cuyo plazo \u00a0sea m\u00e1ximo de un (1) a\u00f1o para el equivalente hasta doce (12) meses de salario, \u00a0y m\u00e1ximo de dos (2) a\u00f1os para el saldo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El rendimiento de estos \u00a0t\u00edtulos en ning\u00fan caso ser\u00e1 inferior a la Tasa variable DTF que se\u00f1ala el Banco \u00a0de la Rep\u00fablica; las dem\u00e1s caracter\u00edsticas y condiciones financieras de los \u00a0mismos ser\u00e1n fijadas por el Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 16. TERMINO PARA EL \u00a0PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES O BONIFICACIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las indemnizaciones o \u00a0bonificaciones deber\u00e1n ser canceladas dentro de los dos (2) meses siguientes a \u00a0la expedici\u00f3n del acto de liquidaci\u00f3n de las mismas. En caso de retardo en el \u00a0pago se causar\u00e1n intereses a favor del funcionario o empleado retirado, \u00a0equivalentes a la misma tasa mencionada en el art\u00edculo anterior, a partir de la \u00a0fecha del acto de liquidaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso el acto de \u00a0liquidaci\u00f3n deber\u00e1 expedirse dentro de los treinta (30) d\u00edas calendario \u00a0siguientes al acto de retiro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 17. COMPATIBILIDAD \u00a0CON LAS PRESTACIONES SOCIALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La indemnizaci\u00f3n y la bonificaci\u00f3n \u00a0no constituyen factor de salario para ning\u00fan efecto legal. Su pago es \u00a0compatible con el reconocimiento y pago de las prestaciones sociales a que \u00a0tenga derecho el funcionarlo o empleado retirado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 18. EFECTOS DE LA \u00a0INDEMNIZACION O DE LA BONIFICACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La indemnizaci\u00f3n y la \u00a0bonificaci\u00f3n constituyen una compensaci\u00f3n del Estado al funcionario o empleado, \u00a0por el retiro del servicio mediante la declaratoria de insubsistencia o el \u00a0retiro voluntario mediante bonificaci\u00f3n; por esta raz\u00f3n, su reconocimiento \u00a0excluir\u00e1 cualquiera otra reparaci\u00f3n o compensaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Como consecuencia de lo \u00a0anterior, cuando quiera que se reconozca indemnizaci\u00f3n por el retiro del \u00a0servicio de un empleado de carrera se entender\u00e1 que se act\u00faa dentro de las \u00a0circunstancias contempladas en el presente |Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 19. DEFINICION DE \u00a0SALARIO BASICO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos del presente |Decreto \u00a0se considera salario b\u00e1sico la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que devengue el \u00a0funcionario o empleado al momento del retiro, m\u00e1s los incrementos salariales \u00a0por antig\u00fcedad o la prima de antig\u00fcedad, seg\u00fan el caso, la prima t\u00e9cnica, los \u00a0gastos de representaci\u00f3n, y los dem\u00e1s factores que perciba mensualmente el \u00a0funcionario o empleado como retribuci\u00f3n a sus servicios. En ning\u00fan caso se \u00a0computar\u00e1n los vi\u00e1ticos y las horas extras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 20. AUTORIZACIONES \u00a0PRESUPUESTALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Gobierno Nacional queda \u00a0autorizado para efectuar a trav\u00e9s del Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico \u00a0las operaciones y tr\u00e1mites presupuestales que se requieran para la cumplida \u00a0ejecuci\u00f3n del presente |Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 21. VIGENCIA Y \u00a0DEROGATORIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El presente |Decreto rige a \u00a0partir del 1\u00b0 de julio de 1991, previa su publicaci\u00f3n y deroga las \u00a0disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E., a 27 de \u00a0junio de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CESAR GAVIRIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
RUDOLF HOMMES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FABIOLA OBANDO RAMIREZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesora del Consejo Superior, \u00a0encargada de las funciones del Jefe del Departamento Administrativo del \u00a0Servicio Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 1660 DE 1991 \u00a0 \u00a0 (junio 27) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 POR EL CUAL SE ESTABLECEN SISTEMAS ESPECIALES DE RETIRO \u00a0DEL SERVICIO MEDIANTE COMPENSACION PECUNIARIA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota 1: Este |Decreto fue declarado inexequible por la \u00a0Corte Constitucional en la Sentencia C-479 de 1992. \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-20945","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1991"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20945","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20945"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20945\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}