DECRETO 1661 DE 1991 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(junio 27) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
POR EL CUAL SE MODIFICA EL \u00a0REGIMEN DE PRIMA TECNICA, SE ESTABLECE UN SISTEMA PARA OTORGAR EST\u00cdMULOS \u00a0ESPECIALES A LOS MEJORES EMPLEADOS OFICIALES, Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota \u00a01: Modificado parcialmente por el Decreto 1724 de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota \u00a02: Reglamentado parcialmente por el Decreto 2750 de 1991, \u00a0por el Decreto 2573 de 1991 \u00a0y por el Decreto 2164 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de \u00a0Colombia, en uso de las facultades extraordinarias conferidas por los numerales \u00a02\u00b0 y 3\u00b0 del art\u00edculo 2\u00b0 de la Ley 60 de 1990, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PRIMA TECNICA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 1o. DEFINICI\u00d3N Y CAMPO DE \u00a0APLICACI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Prima T\u00e9cnica es un \u00a0reconocimiento econ\u00f3mico para atraer o mantener en el servicio del Estado a \u00a0funcionarios o empleados altamente calificados que se requieran para el \u00a0desempe\u00f1o de cargos cuyas funciones demanden la aplicaci\u00f3n de conocimientos \u00a0t\u00e9cnicos o cient\u00edficos especializados o la realizaci\u00f3n de labores de direcci\u00f3n \u00a0o de especial responsabilidad, de acuerdo con las necesidades espec\u00edficas de \u00a0cada organismo. As\u00ed mismo ser\u00e1 un reconocimiento al desempe\u00f1o en el cargo, en \u00a0los t\u00e9rminos que se establecen en este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tendr\u00e1n derecho a gozar de este \u00a0est\u00edmulo, seg\u00fan se determina m\u00e1s adelante, los funcionarios o empleados de la \u00a0Rama Ejecutiva del Poder P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 2o. CRITERIOS PARA \u00a0OTORGAR PRIMA TECNICA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para tener derecho a Prima T\u00e9cnica \u00a0ser\u00e1n tenidos en cuenta alternativamente uno de los siguientes criterios, \u00a0siempre y cuando, en el primer caso, excedan de los requisitos establecidos para \u00a0el cargo que desempe\u00f1e el funcionario o empleado: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) T\u00edtulo de estudios de formaci\u00f3n \u00a0avanzada y experiencia altamente calificada en el ejercicio profesional o en la \u00a0investigaci\u00f3n t\u00e9cnica o cient\u00edfica en \u00e1reas relacionadas con las funciones \u00a0propias del cargo durante un t\u00e9rmino no menor de tres (3) a\u00f1os, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1o. Los requisitos \u00a0contemplados en el literal a) podr\u00e1n ser reemplazados por experiencia altamente \u00a0calificada en el ejercicio profesional o en la investigaci\u00f3n t\u00e9cnica o \u00a0cient\u00edfica en \u00e1reas relacionadas con las funciones propias del cargo durante un \u00a0t\u00e9rmino no menor de seis (6) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2o. La experiencia a qu\u00e9 \u00a0se refiere este art\u00edculo ser\u00e1 calificada por el jefe de la entidad con base en \u00a0la documentaci\u00f3n que el funcionario acredite. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 3o. Modificado parcialmente por el Decreto 1724 de 1997, \u00a0art\u00edculo 5\u00ba. NIVELES EN LOS CUALES SE OTORGA PRIMA TECNICA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para tener derecho al disfrute de \u00a0Prima T\u00e9cnica con base en los requisitos de que trata el literal a) del \u00a0art\u00edculo anterior, se requiere estar desempe\u00f1ando un cargo en los niveles \u00a0profesional, ejecutivo, asesor o directivo. La Prima T\u00e9cnica con base en la \u00a0evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o podr\u00e1 asignarse en todos los niveles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO.En ning\u00fan caso podr\u00e1 un \u00a0funcionario o empleado disfrutar de m\u00e1s de una Prima T\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 4. L\u00cdMITES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Prima T\u00e9cnica se otorgar\u00e1 como \u00a0un porcentaje de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que corresponda al empleo del \u00a0funcionario o empleado al que se asigna, el cual no podr\u00e1 ser superior al 50% \u00a0de la misma; por lo tanto, su valor se reajustar\u00e1 en la misma proporci\u00f3n en que \u00a0var\u00ede la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del funcionario o empleado, teniendo en \u00a0cuenta los reajustes salariales que ordene el Gobierno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 5. COMPETENCIA PARA \u00a0ASIGNAR PRIMA TECNICA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ser\u00e1 competente para asignar la \u00a0Prima T\u00e9cnica el jefe del organismo respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 6. PROCEDIMIENTO PARA LA \u00a0ASIGNACI\u00d3N DE PRIMA TECNICA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La solicitud deber\u00e1 ser \u00a0presentada en la oficina de personal del respectivo organismo, o la dependencia \u00a0que haga sus veces, con la documentaci\u00f3n que acredite los requisitos que se \u00a0mencionan en el art\u00edculo 2\u00b0 de este Decreto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Una vez reunida la informaci\u00f3n, \u00a0el jefe de personal, o quien haga sus veces, verificar\u00e1 si el solicitante llena \u00a0los requisitos previstos en los art\u00edculos precedentes, para lo cual contar\u00e1 con \u00a0un t\u00e9rmino de dos (2) meses; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Si el candidato llenare los \u00a0requisitos, el jefe del organismo correspondiente proferir\u00e1 la resoluci\u00f3n de \u00a0asignaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. En todo caso, la Prima \u00a0T\u00e9cnica s\u00f3lo podr\u00e1 otorgarse previa la expedici\u00f3n del respectivo certificado de \u00a0disponibilidad presupuestal. (Nota 1: \u00a0Art\u00edculo reglamentado parcialmente por el Decreto 2573 de 1991. \u00a0Nota 2: Este Par\u00e1grafo fue declarado exequible por la Corte Constitucional en \u00a0la Sentencia C-018 de 1996.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 7. \u00a0 \u00a0 FORMA \u00a0DE PAGO, COMPATIBILIDAD CON LOS GASTOS DE REPRESENTACI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Prima T\u00e9cnica asignada se \u00a0pagar\u00e1 mensualmente, y es compatible con el derecho a percibir gastos de representaci\u00f3n. \u00a0La Prima T\u00e9cnica constituir\u00e1 factor de salario cuando se otorgue con base en \u00a0los criterios de que trata el literal a) del art\u00edculo 2\u00b0 del presente Decreto; \u00a0y no constituir\u00e1 factor salarial cuando se asigne con base en la evaluaci\u00f3n del \u00a0desempe\u00f1o a que se refiere el literal b) del mismo art\u00edculo. (Nota: Declarado exequible por la Corte \u00a0Constitucional en la Sentencia C-279 de 1996, \u00a0Providencia conformada en la Sentencia C-424 de 2006.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 8. TEMPORALIDAD. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El retiro del funcionario o \u00a0empleado de la entidad en la cual presta sus servicios implica la p\u00e9rdida de la \u00a0Prima T\u00e9cnica asignada. Igualmente se perder\u00e1 cuando se imponga sanci\u00f3n \u00a0disciplinaria de suspensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. La Prima T\u00e9cnica en \u00a0todo caso podr\u00e1 ser revisada, previa evaluaci\u00f3n de los criterios con base en \u00a0los cuales fue otorgada. Cuando se asigne con base en la evaluaci\u00f3n del \u00a0desempe\u00f1o se perder\u00e1 si cesan los motivos por los cuales se asign\u00f3. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 9. OTORGAMIENTO DE PRIMA \u00a0TECNICA EN LAS ENTIDADES DESCENTRALIZADAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dentro de los l\u00edmites consagrados \u00a0en el presente Decreto, las entidades y organismos descentralizados de la Rama \u00a0Ejecutiva, mediante resoluci\u00f3n o acuerdo de sus Juntas, Consejos Directivos o \u00a0Consejos Superiores, tomar\u00e1n las medidas pertinentes para aplicar el r\u00e9gimen de \u00a0Prima T\u00e9cnica, de acuerdo con sus necesidades espec\u00edficas y la pol\u00edtica de \u00a0personal que adopten. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 10. EXCEPCIONES A LA \u00a0APLICACI\u00d3N DE ESTE CAP\u00cdTULO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Lo dispuesto en los anteriores \u00a0art\u00edculos no se aplicar\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) A los empleados p\u00fablicos del \u00a0Ministerio de Relaciones Exteriores que prestan sus servicios en el exterior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Al personal docente de los \u00a0distintos organismos de la Rama Ejecutiva, salvo las Universidades; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) A los empleados p\u00fablicos de las \u00a0entidades que tienen sistemas especiales de remuneraci\u00f3n o de reconocimiento de \u00a0primas, dentro de los cuales se recompensen pecuniariamente los factores aqu\u00ed \u00a0establecidos para asignar Prima T\u00e9cnica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Al personal de las Fuerzas \u00a0Militares y a los empleados civiles del Ministerio de Defensa Nacional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Al personal de la Polic\u00eda \u00a0Nacional y a los empleados civiles al servicio de la misma; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) A los beneficiarios de la Prima \u00a0T\u00e9cnica de que tratan los Decretos-leyes 1016 y 1624 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1. Los funcionarios o \u00a0empleados que a la fecha de expedici\u00f3n de este Decreto tengan asignada Prima \u00a0T\u00e9cnica, continuar\u00e1n disfrut\u00e1ndola en las condiciones que haya sido otorgada \u00a0mientras permanezcan en el mismo cargo en la respectiva entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2. La Prima T\u00e9cnica de \u00a0que trata el Decreto Ley 1016 \u00a0de 1991 para Directores Generales de Ministerios y Departamentos \u00a0Administrativos, se aplicar\u00e1 para los cargos equivalentes con diferente \u00a0denominaci\u00f3n que determine en los mismos organismos el Departamento \u00a0Administrativo del Servicio Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
EST\u00cdMULOS A LA EFICIENCIA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 11. PREMIO AL MEJOR \u00a0FUNCIONARIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tendr\u00e1 derecho a gozar de un \u00a0est\u00edmulo a la eficiencia equivalente a cuarenta (40) salarios m\u00ednimos mensuales \u00a0legales vigentes para el sector oficial, quien sea designado como mejor \u00a0funcionario del a\u00f1o por el Ministro o Jefe de Departamento Administrativo, para \u00a0el respectivo sector administrativo, el Procurador General de la Naci\u00f3n, el \u00a0Registrador Nacional del Estado Civil, el Contralor General de la Rep\u00fablica, o \u00a0el Director Nacional de la Carrera Judicial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente quien dentro del \u00a0proceso de selecci\u00f3n para mejor funcionario quede ubicado en segundo y tercer \u00a0lugar, tendr\u00e1 derecho a gozar de un premio a la eficiencia equivalente al valor \u00a0de diez (10) salarios m\u00ednimos mensuales legales vigentes para el sector oficial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este est\u00edmulo se otorgar\u00e1 teniendo \u00a0en cuenta el destacado desempe\u00f1o en el ejercicio de funciones, se pagar\u00e1 por \u00a0una sola vez en cada a\u00f1o, y su reconocimiento no constituye factor salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 12. REQUISITOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El est\u00edmulo mencionado en el \u00a0art\u00edculo anterior se conceder\u00e1 en el mes de diciembre de cada a\u00f1o a los \u00a0funcionarios o empleados que desempe\u00f1en el cargo de profesional especializado u \u00a0otro de nivel inferior, o sus equivalentes, y con un tiempo de servicios en la \u00a0entidad m\u00ednimo de un (1) a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 13. PROCEDIMIENTO PARA LA \u00a0SELECCI\u00d3N. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los funcionarios podr\u00e1n \u00a0inscribirse o ser postulados ante la oficina de personal, o la dependencia que \u00a0haga sus veces en cada entidad, hasta el 30 de octubre de cada a\u00f1o. El comit\u00e9 \u00a0de que trata el Cap\u00edtulo siguiente estudiar\u00e1 las diferentes inscripciones y \u00a0propondr\u00e1 al Ministro, Jefe de Departamento Administrativo, Procurador General \u00a0de la Naci\u00f3n, Registrador Nacional del Estado Civil, Contralor General de la \u00a0Rep\u00fablica, o Director Nacional de la Carrera Judicial, una terna de \u00a0funcionarios, indicando las razones para su postulaci\u00f3n, con base en la cual se \u00a0efectuar\u00e1 la designaci\u00f3n del mejor funcionario del a\u00f1o en el respectivo sector \u00a0administrativo. El acto de designaci\u00f3n deber\u00e1 contener las razones que motivaron \u00a0la selecci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 14. OTORGAMIENTO DE OTROS \u00a0EST\u00cdMULOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Comit\u00e9 de que trata el Cap\u00edtulo \u00a0siguiente seleccionar\u00e1 siete (7) funcionarios adicionales para el respectivo \u00a0sector administrativo, quienes tendr\u00e1n derecho, dentro del a\u00f1o siguiente al de \u00a0su designaci\u00f3n, a disfrutar de est\u00edmulos especiales como reconocimiento a su \u00a0desempe\u00f1o, tales como prioridad para la asignaci\u00f3n de becas de estudios por el \u00a0ICETEX, y la posibilidad de que durante un a\u00f1o, sus hijos disfruten de \u00a0matr\u00edcula y pensi\u00f3n gratuita en los colegios y universidades oficiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
OTRAS DISPOSICIONES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 15. COMITE PARA LA \u00a0ASIGNACI\u00d3N DE EST\u00cdMULOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En cada entidad se crear\u00e1 un \u00a0comit\u00e9 para el estudio y concepto del otorgamiento de est\u00edmulos, conformado seg\u00fan \u00a0lo determine el reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 16. RECURSOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Contra las decisiones que se \u00a0adopten en cumplimiento de este Decreto o de sus reglamentos por las diferentes \u00a0autoridades encargadas de su aplicaci\u00f3n, no proceder\u00e1 recurso alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 17. VIGENCIA Y \u00a0DEROGATORIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El presente Decreto rige a partir \u00a0del 1\u00b0 de julio de 1991, previa su publicaci\u00f3n, deroga los art\u00edculos 52, 53, \u00a054, 55, 56 y 57 del Decreto Ley 1042 \u00a0de 1978, los Decretos leyes 189 de 1982, 37 de 1989, 063 de 1990, y las \u00a0dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias, con excepci\u00f3n de los Decretos leyes \u00a01016 y 1624 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E., a 27 de \u00a0junio de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CESAR GAVIRIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
RUDOLF HOMMES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ALFONSO VALDIVIESO SARMIENTO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ministro de Educaci\u00f3n Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FABIOLA OBANDO RAM\u00cdREZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesora del Consejo Superior, \u00a0Encargada de las funciones de Jefe del Departamento Administrativo del Servicio \u00a0Civil.<\/p>\n
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DECRETO 1661 DE 1991 \u00a0 \u00a0 (junio 27) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 POR EL CUAL SE MODIFICA EL \u00a0REGIMEN DE PRIMA TECNICA, SE ESTABLECE UN SISTEMA PARA OTORGAR EST\u00cdMULOS \u00a0ESPECIALES A LOS MEJORES EMPLEADOS OFICIALES, Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota \u00a01: Modificado parcialmente por el Decreto 1724 de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-20946","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1991"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20946","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20946"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20946\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20946"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}