DECRETO 1682 DE 1991 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(julio 3) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
POR EL CUAL SE ADOPTAN LAS \u00a0ESCALAS DE REMUNERACION DE LOS EMPLEOS DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA \u00a0PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: \u00a0Modificado parcialmente por el Decreto 920 de 1992, \u00a0por el Decreto 251 de 2001, \u00a0por el Decreto 2087 de 2000, \u00a0por el Decreto 1960 de 2000, \u00a0por el Decreto 1637 de 2000, \u00a0por el Decreto 1591 de 2000, \u00a0por el Decreto 997 de 2000 \u00a0y por el Decreto 646 de 2000. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente \u00a0de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades extraordinarias que \u00a0le confiere el art\u00edculo 4\u00b0 de la Ley 55 de 1990, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 1. DE LAS ESCALAS DE REMUNERACION. Ad\u00f3ptanse las siguientes \u00a0escalas de remuneraci\u00f3n mensual para los empleos correspondientes al \u00a0Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL DE EJECUCION \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 60.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
63.700 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
67.700 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
71.900 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
76.400 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
81.100 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
86.100 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
91.500 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
97.200 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
103.200 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
109.600 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
116.400 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
123.700 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
131.400 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
139.500 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL TECNICO ASISTENCIAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 148.200 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
157.400 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
167.200 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
177.600 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
188.600 \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
200.300 \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
212.700 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL \u00a0 \u00a0PROFESIONAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 226.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
240.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
254.900 \u00a0\u00a0<\/p>\n
26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
270.700 \u00a0\u00a0<\/p>\n
27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
287.600 \u00a0\u00a0<\/p>\n
28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
305.400 \u00a0\u00a0<\/p>\n
29 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
324.400 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL DE GESTION \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 343.900 \u00a0\u00a0<\/p>\n
31 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
364.500 \u00a0\u00a0<\/p>\n
32 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
386.400 \u00a0\u00a0<\/p>\n
33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
409.500 \u00a0\u00a0<\/p>\n
34 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
434.100 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL \u00a0 \u00a0ASESOR \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
35 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 460.100 \u00a0\u00a0<\/p>\n
36 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
487.700 \u00a0\u00a0<\/p>\n
37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
517.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
38 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
548.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
39 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
580.900 \u00a0\u00a0<\/p>\n
40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
615.700 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL DE DIRECCION Y ASISTENCIA AL PRESIDENTE \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
41 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 652.700 \u00a0\u00a0<\/p>\n
42 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
691.800 \u00a0\u00a0<\/p>\n
43 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
733.300 \u00a0\u00a0<\/p>\n
44 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
777.300 \u00a0\u00a0<\/p>\n
45 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
823.900 \u00a0\u00a0<\/p>\n
46 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
873.300 \u00a0\u00a0<\/p>\n
47 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
925.700 \u00a0\u00a0<\/p>\n
48 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
981.300 \u00a0\u00a0<\/p>\n
49 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.040.100 \u00a0\u00a0<\/p>\n
50 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.102.500 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 2. En las escalas a las que se refiere el art\u00edculo anterior, la primera \u00a0columna fija los grados de remuneraci\u00f3n que corresponden a las distintas \u00a0denominaciones de los empleos dentro de los respectivos niveles, y la segunda \u00a0columna determina las asignaciones b\u00e1sicas mensuales correspondientes a cada \u00a0grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 3. Las modificaciones que se hagan a las escalas de remuneraci\u00f3n \u00a0adoptadas en el art\u00edculo 1\u00b0 de este Decreto deben \u00a0tener en cuenta la proporcionalidad de las mismas entre las asignaciones \u00a0fijadas para un grado y las del grado inmediatamente anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 4. Quienes se vinculen a la planta de personal del Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica en los niveles Profesional, de \u00a0Gesti\u00f3n, Asesor, y de Direcci\u00f3n y Asistencia al Presidente, podr\u00e1n escoger una \u00a0de las siguientes formas de remuneraci\u00f3n mensual: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La dispuesta en el r\u00e9gimen general de los empleados del Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) La que resulte de sumar los siguientes dos valores: el de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual prevista para el empleo correspondiente, de conformidad con las \u00a0escalas de remuneraci\u00f3n dispuestas en este Decreto, m\u00e1s una suma equivalente \u00a0como m\u00ednimo al treinta por ciento (30%) de dicha asignaci\u00f3n, que reemplaza de \u00a0antemano la prima de servicios, la bonificaci\u00f3n por servicios prestados, la \u00a0prima de Navidad, la prima de vacaciones, el auxilio de cesant\u00eda y los \u00a0intereses sobre \u00e9ste. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando el empleado escoja la forma de remuneraci\u00f3n a que se refiere este \u00a0literal, el Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica cesar\u00e1 \u00a0en la obligaci\u00f3n de remitir al Fondo Nacional de Ahorro las sumas \u00a0correspondientes al auxilio de cesant\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Cuando un empleado escoja la forma de remuneraci\u00f3n a que se \u00a0refiere el literal b) de este art\u00edculo, para la determinaci\u00f3n del aporte a la \u00a0Caja Nacional de Previsi\u00f3n \u00fanicamente se tendr\u00e1 como base de liquidaci\u00f3n la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del empleo respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 5. Para escoger la forma de remuneraci\u00f3n a que se refiere el \u00a0literal b) del art\u00edculo anterior, se requerir\u00e1 manifestaci\u00f3n expresa del \u00a0empleado correspondiente, de conformidad con la reglamentaci\u00f3n que disponga el \u00a0Jefe del Departamento. Mientras no se realice dicha manifestaci\u00f3n, se entender\u00e1 \u00a0que el empleado escoge la forma de remuneraci\u00f3n prevista en el r\u00e9gimen general \u00a0de los empleados del Departamento Administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 6. El Jefe del Departamento Administrativo de la Presidencia de la \u00a0Rep\u00fablica tendr\u00e1 la remuneraci\u00f3n mensual dispuesta en el Decreto ley 203 de \u00a01987 y las normas que lo adicionen o reformen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 7. Salvo lo dispuesto en el art\u00edculo anterior, la remuneraci\u00f3n de los \u00a0empleados del Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica se \u00a0regir\u00e1 por lo prescrito en este decreto y no estar\u00e1 sujeta a los l\u00edmites \u00a0m\u00e1ximos vigentes o a los que en el futuro se establezcan para los servidores \u00a0p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 8. La asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de los empleados del nivel Asesor \u00a0se determinar\u00e1 con base en la escala establecida en este decreto. No obstante, \u00a0teniendo en cuenta la naturaleza especial de las funciones que se cumplan y las \u00a0calidades particulares de quien las desempe\u00f1e, a determinados empleos de nivel \u00a0Asesor se les podr\u00e1 asignar grados de remuneraci\u00f3n superiores a los previstos \u00a0en la escala correspondiente a este nivel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 9. La Primera Dama de la Naci\u00f3n no devengar\u00e1 asignaci\u00f3n alguna del \u00a0Tesoro Nacional pero para sus desplazamientos en cumplimiento de misiones \u00a0oficiales se les reconocer\u00e1n gastos de viaje y vi\u00e1ticos iguales a los previstos \u00a0para el Ministro de Relaciones Exteriores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 10. Para los efectos a que se refiere el Decreto ley 1624 \u00a0de 1991, los Directores de Programas Presidenciales tendr\u00e1n la misma \u00a0categor\u00eda que los Secretarios de la Presidencia de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 11. El Departamento Administrativo de la Presidencia de la \u00a0Rep\u00fablica podr\u00e1 celebrar contratos de prestaci\u00f3n de servicios para el ejercicio \u00a0de funciones administrativas, sin sujeci\u00f3n a autorizaci\u00f3n alguna. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 12. Para determinar los emolumentos a que tiene derecho una \u00a0persona natural con la cual el Departamento Administrativo de la Presidencia de \u00a0la Rep\u00fablica se proponga celebrar un contrato de prestaci\u00f3n de servicios para \u00a0el cumplimiento de funciones administrativas, se tomar\u00e1 como base el valor \u00a0correspondiente en las escalas de remuneraci\u00f3n dispuestas en este decreto, \u00a0teniendo en cuenta la naturaleza de la funci\u00f3n a contratar, el cual se \u00a0incrementar\u00e1 en la suma que se considere equivalente a las prestaciones que \u00a0deja de percibir. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 13. Teniendo en cuenta la naturaleza especial del Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica y con base en las facultades a \u00a0que se refiere el literal c) del art\u00edculo 4o y el art\u00edculo 5\u00b0 de la Ley 55 de 1990, el \u00a0Gobierno podr\u00e1 efectuar traslados entre art\u00edculos de un mismo numeral y entre \u00a0los diferentes numerales de la secci\u00f3n de la Presidencia de la Rep\u00fablica de la ley \u00a0de Presupuesto General de la Naci\u00f3n para la vigencia fiscal de 1991, sin \u00a0sujeci\u00f3n a los tr\u00e1mites y autorizaciones dispuestos en dicha Ley, para los \u00a0efectos previstos en este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 14. De conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 5\u00b0 de la Ley 55 de 1990, el \u00a0Gobierno Nacional podr\u00e1 abrir los cr\u00e9ditos y efectuar los traslados \u00a0presupuestales que fueren indispensables para el cumplimiento de este decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 15. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n; modifica, en relaci\u00f3n con las materias que aqu\u00ed tienen regulaci\u00f3n \u00a0especial para el Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, \u00a0los Decretos- Ley 1042 de 1978, 204 de 1987 y 100 de 1991, al \u00a0igual que la Ley 46 de 1990 y dem\u00e1s \u00a0normas que le sean contrarias y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de julio de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y \u00a0c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en \u00a0Bogot\u00e1, D.E., a los 3 d\u00edas del mes de julio de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CESAR GAVIRIA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe del \u00a0Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FABIO VILLEGAS \u00a0RAMIREZ.<\/p>\n
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DECRETO 1682 DE 1991 \u00a0 \u00a0 (julio 3) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 POR EL CUAL SE ADOPTAN LAS \u00a0ESCALAS DE REMUNERACION DE LOS EMPLEOS DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA \u00a0PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota: \u00a0Modificado parcialmente por el Decreto 920 de 1992, \u00a0por el Decreto 251 de 2001, \u00a0por […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-20959","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1991"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20959","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20959"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20959\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20959"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20959"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20959"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}