DECRETO 1749 DE 1991 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(julio 4) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
POR EL CUAL SE \u00a0REGULA EL REGIMEN ESPECIAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA PARA LOS EMPLEADOS DE LA \u00a0SUPERINTENDENCIA DE CAMBIOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 2116 de 1992, \u00a0art\u00edculo 31. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades \u00a0extraordinarias que le confiere el art\u00edculo 32 numeral 1 de la Ley 09 del \u00a017 de enero de 1991, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GENERALIDADES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 1o. DE LA APLICACION DEL PRESENTE ESTATUTO. Las normas del \u00a0presente Decreto solamente son aplicables a los empleados p\u00fablicos que \u00a0desempe\u00f1en cargos de carrera administrativa especial de la Superintendencia de \u00a0Cambios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 2o. DEL REGIMEN ESPECIAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE LA \u00a0SUPERINTENDENCIA DE CAMBIOS. Se entiende por R\u00e9gimen Especial de Carrera \u00a0Administrativa todas las disposiciones contenidas en el presente decreto y \u00a0dem\u00e1s normas que lo reglamenten o adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 3o. DEL ALCANCE DEL REGIMEN ESPECIAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA. El \u00a0r\u00e9gimen especial de carrera administrativa de la Superintendencia de Cambios \u00a0tiene por objeto regular: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La direcci\u00f3n y administraci\u00f3n de los recursos humanos de la \u00a0Superintendencia, para garantizar la eficiente prestaci\u00f3n de los servicios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Las condiciones de ingreso, permanencia, ascenso y retiro del servicio \u00a0del personal de carrera administrativa especial de la Superintendencia de \u00a0Cambios, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Las condiciones propias de carrera del personal de la Superintendencia \u00a0de Cambios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 4o. DEL OBJETO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL. La carrera \u00a0administrativa que consagra este decreto es un sistema de administraci\u00f3n de \u00a0personal que tiene por objeto garantizar a la comunidad en general la eficiencia \u00a0en la prestaci\u00f3n de los servicios de la Superintendencia de Cambios y la \u00a0calidad y desarrollo del personal con arreglo a los siguientes principios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Igualdad de condiciones para el ingreso al servicio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Selecci\u00f3n y permanencia mediante procedimientos reglamentados con base \u00a0en criterios objetivos que aseguren la idoneidad del personal, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Desarrollo de las calidades humanas, t\u00e9cnicas y cient\u00edficas de los \u00a0funcionarios de la Superintendencia de Cambios, de conformidad con la \u00a0reglamentaci\u00f3n interna vigente y dem\u00e1s normas que la modifiquen o adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 5o. DE LAS CONDICIONES PARA EL INGRESO, PERMANENCIA Y ASCENSO. \u00a0Para el ingreso, la permanencia y el ascenso en los cargos se tendr\u00e1n en cuenta \u00a0los m\u00e9ritos, la eficiencia y la moralidad en el desempe\u00f1o de las funciones, sin \u00a0que la filiaci\u00f3n pol\u00edtica, el credo religioso o consideraciones de otra \u00edndole \u00a0puedan tener ingerencia alguna. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 6o. DE LA PROVISION DE CARGOS. Todos los cargos de carrera deben ser \u00a0provistos con personal escogido mediante el procedimiento regulado en el \u00a0presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 7o. DE LOS CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION. Son de libre \u00a0nombramiento y remoci\u00f3n los siguientes cargos, los cuales no est\u00e1n sujetos a \u00a0los procedimientos de selecci\u00f3n y dem\u00e1s aspectos propios de la carrera \u00a0administrativa especial de la Superintendencia de Cambios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Superintendente \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Secretario General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Superintendentes Delegados \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Asesores de los Despachos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Jefes de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Jefes de Divisi\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Jefes de Secci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Jefes de Grupo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Visitadores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los dem\u00e1s cargos pertenecer\u00e1n a la carrera administrativa especial de la \u00a0Superintendencia de Cambios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL INGRESO A LA SUPERINTENDENCIA DE CAMBIOS EN CARGOS DE \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA PRESELECCION \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 8o. DEL OBJETO DE LA PRESELECCION. La Superintendencia de Cambios \u00a0adoptar\u00e1 el proceso de preselecci\u00f3n como mecanismo para evaluar y clasificar a \u00a0los posibles candidatos a funcionarios de la Entidad. Se except\u00faan de lo \u00a0dispuesto en este art\u00edculo los cargos de libre nombramiento y remoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A trav\u00e9s de sus diferentes fases se busca conocer, mediante un \u00a0procedimiento t\u00e9cnico y objetivo, las calidades y caracter\u00edsticas de los \u00a0aspirantes a funcionarios, buscando con ello garantizar el ingreso y promoci\u00f3n \u00a0de los m\u00e1s id\u00f3neos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las etapas del proceso de preselecci\u00f3n son: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) An\u00e1lisis de antecedentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Pruebas psicot\u00e9cnicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 9o. DEL ANALISIS DE ANTECEDENTES. El an\u00e1lisis de antecedentes \u00a0consiste en el estudio, verificaci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de la informaci\u00f3n \u00a0consignada por los aspirantes en los formatos que para tal efecto les ser\u00e1n \u00a0proporcionados por la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El an\u00e1lisis de antecedentes se ce\u00f1ir\u00e1 a los siguientes par\u00e1metros: comprobaci\u00f3n \u00a0de la experiencia laboral y acad\u00e9mica debidamente certificada, an\u00e1lisis de los \u00a0aspectos personales y profesionales, del manejo de cr\u00e9ditos, cuentas bancarias, \u00a0y, en general, pasado judicial y antecedentes disciplinarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El aspirante cuyo comportamiento a juicio del Superintendente de Cambios o \u00a0su delegado, sea impropio respecto de la conducta exigible a un funcionario de \u00a0la Entidad o haya sido sancionado disciplinariamente dentro de los tres a\u00f1os \u00a0inmediatamente anteriores a la fecha en que le sean analizados sus \u00a0antecedentes, con sanci\u00f3n de suspensi\u00f3n igual o superior a tres (3) d\u00edas o de \u00a0mayor gravedad, o cuyos antecedentes penales resulten incompatibles con el \u00a0ejercicio de las funciones propias de la Superintendencia de Cambios, no podr\u00e1 \u00a0ser preseleccionado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 10. DE LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS. El objeto de las pruebas \u00a0psicot\u00e9cnicas es evaluar las aptitudes que debe poseer quien aspira a ocupar un \u00a0cargo, ya sea a trav\u00e9s del sistema de concurso o para acceder a un nombramiento \u00a0provisional. Estas pruebas ser\u00e1n realizadas por la Secci\u00f3n de Personal, la cual \u00a0emplear\u00e1 todos los instrumentos t\u00e9cnicos y cient\u00edficos que le permitan obtener \u00a0los objetivos propuestos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 11. DE LA PRESELECCION A ASPIRANTE A FUNCIONARIO DE LA \u00a0SUPERINTENDENCIA DE CAMBIOS Y DE LA COMUNICACION DE LOS RESULTADOS. Toda \u00a0persona que aspire a ser funcionario de la Superintendencia de Cambios deber\u00e1 \u00a0someterse al proceso de preselecci\u00f3n establecido por la Entidad. El resultado \u00a0de dicha preselecci\u00f3n ser\u00e1 objeto de comunicaci\u00f3n al aspirante, en donde se le \u00a0informar\u00e1 si fue admitido rechazado y para qu\u00e9 cargo o cargos de la Entidad \u00a0puede concursar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 12. DE LA VIGENCIA DE LOS RESULTADOS DE LA PRESELECCION PARA \u00a0ASPIRANTES A FUNCIONARIOS. La vigencia de los resultados de la preselecci\u00f3n \u00a0para aspirantes a funcionario de la Superintendencia de Cambios ser\u00e1 de un a\u00f1o \u00a0contado a partir de la fecha de comunicaci\u00f3n de dichos resultados. Durante este \u00a0lapso los aspirantes podr\u00e1n actualizar la informaci\u00f3n acreditando requisitos y \u00a0calidades a partir de los cuales se le efectuar\u00e1 una nueva preselecci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL PROCESO DE SELECCION PARA INGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 13. DEL OBJETO DEL PROCESO DE SELECCION. Mediante el proceso de selecci\u00f3n, \u00a0la Superintendencia de Cambios escoger\u00e1 las personas que, en igualdad de \u00a0condiciones, satisfagan mejor las calidades, requisitos, habilidades y \u00a0aptitudes se\u00f1alados en el manual descriptivo de funciones y disposiciones \u00a0vigentes sobre la materia para desempe\u00f1ar los cargos. Se except\u00faan de lo \u00a0dispuesto en este art\u00edculo los empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 14. DE LA RESPONSABILIDAD DE LA REALIZACION DEL PROCESO DE \u00a0SELECCION PARA INGRESO A LA CARRERA. La Secci\u00f3n de Personal de la Superintendencia \u00a0de Cambios ser\u00e1 la responsable de todo el tr\u00e1mite de la selecci\u00f3n de los \u00a0probables aspirantes a funcionarios de la Superintendencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 15. DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION. El proceso de \u00a0selecci\u00f3n comprende las siguientes etapas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Convocatoria \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Concurso, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Per\u00edodo de prueba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA CONVOCATORIA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 16. DEL OBJETO DE LA CONVOCATORIA. La convocatoria tiene por \u00a0objeto invitar a todas las personas preseleccionadas que re\u00fanan las calidades exigidas \u00a0para el empleo por la Superintendencia de Cambios, para cada caso particular, a \u00a0participar en los concursos para la provisi\u00f3n de cargos de carrera \u00a0administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La convocatoria ser\u00e1 p\u00fablica cuando se trate de concurso abierto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 17. DEL TERMINO DE LA CONVOCATORIA. La convocatoria la har\u00e1 el \u00a0Superintendente de Cambios, o la autoridad en quien delegue esta funci\u00f3n, con \u00a0cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles de anticipaci\u00f3n a la fecha se\u00f1alada para la realizaci\u00f3n \u00a0del concurso. Dicho t\u00e9rmino podr\u00e1 prorrogarse, hasta cinco (5) d\u00edas m\u00e1s, a \u00a0juicio de la autoridad que la convoc\u00f3. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 18. DEL CONTENIDO DEL AVISO DE CONVOCATORIA. El aviso de \u00a0convocatoria para todo concurso deber\u00e1 contener la siguiente informaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El nombre del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Su ubicaci\u00f3n dentro de la estructura de la Superintendencia de Cambios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La clase de concurso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Las responsabilidades y requisitos establecidos para el cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) El lugar, fecha y hora en que se iniciar\u00e1 la aplicaci\u00f3n de las pruebas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) La clase de pruebas a realizar; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) El puntaje m\u00ednimo requerido para la aprobaci\u00f3n de las pruebas y su \u00a0ponderaci\u00f3n dentro del concurso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) El t\u00e9rmino del per\u00edodo de prueba; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) La documentaci\u00f3n requerida para la inscripci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) El sitio y la fecha de recepci\u00f3n de inscripciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Asignaci\u00f3n salaria, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) Funciones del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 19. DE LA MODIFICACION DE LA CONVOCATORIA. La convocatoria es \u00a0norma reguladora de todo concurso. No podr\u00e1n cambiarse sus bases una vez \u00a0iniciada la inscripci\u00f3n, salvo cuando se trate de modificar la fecha, hora y \u00a0lugar en que se iniciar\u00e1 la aplicaci\u00f3n de las pruebas. En tales eventos, deber\u00e1 \u00a0darse aviso oportuno a los interesados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LOS CONCURSOS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 20. DE LA DEFINICION DE CONCURSO. Se entiende por concurso el \u00a0procedimiento mediante el cual se valoran las personas inscritas en relaci\u00f3n \u00a0con las calidades, requisitos y habilidades exigidas para desempe\u00f1ar los \u00a0empleos de carrera administrativa especial, mediante la confrontaci\u00f3n en \u00a0igualdad de condiciones de los aspirantes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO PRIMERO. En los concursos se podr\u00e1n incluir pruebas orales o \u00a0escritas, o cualquier otro medio igualmente id\u00f3neo para establecer las \u00a0capacidades y aptitudes del aspirante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO SEGUNDO. En todos los concursos deber\u00e1n aplicarse al menos dos \u00a0(2) tipos de pruebas id\u00f3neas que permitan establecer las capacidades y \u00a0aptitudes del aspirante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 21. DE LAS CLASES DE CONCURSO. Los concursos podr\u00e1n ser: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) De ascenso o cerrado, para el personal \u00a0escalafonado en la carrera administrativa especial de la Superintendencia de \u00a0Cambios, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Abierto, en el cual pueden participar todas las personas \u00a0preseleccionadas que re\u00fanan los requisitos para el concurso. Cuando como resultado \u00a0del mismo se nombre un funcionario inscrito en la carrera administrativa \u00a0especial de la Superintendencia de Cambios, se considerar\u00e1 como ascenso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 22. DE LAS ACTAS Y RESULTADOS DEL CONCURSO. De cada concurso se \u00a0elaborar\u00e1 un acta que deber\u00e1 ser firmada por el Secretario General y el Jefe de \u00a0la Secci\u00f3n de Personal, en la cual constar\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La identificaci\u00f3n del concurso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Las calificaciones individuales de quienes aprobaron en orden \u00a0descendente de m\u00e9rito, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La relaci\u00f3n de quienes no aprobaron el concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 23. DE LA INSCRIPCION A CONCURSO DE LOS FUNCIONARIOS ESCALAFONADOS \u00a0EN EL REGIMEN ESPECIAL DE CARRERA. Los funcionarios escalafonados en el r\u00e9gimen \u00a0especial de carrera administrativa de la Superintendencia de Cambios, por el hecho \u00a0de formar parte de \u00e9sta, estar\u00e1n autom\u00e1ticamente inscritos en los concursos \u00a0para los cargos a los que por raz\u00f3n de sus condiciones personales y \u00a0profesionales puedan aspirar. Corresponder\u00e1 a la Secci\u00f3n de Personal de la \u00a0Entidad la labor de inscripci\u00f3n autom\u00e1tica en los concursos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 24. DE LA RESPONSABILIDAD DE LA REALIZACION DE LOS CONCURSOS. La \u00a0secci\u00f3n de Personal de la Superintendencia de Cambios ser\u00e1 responsable de la \u00a0realizaci\u00f3n de los concursos, de conformidad con las siguientes reglas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Todo concursante deber\u00e1 haber superado el proceso de preselecci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los concursantes deber\u00e1n identificarse para evitar suplantaciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Se implantar\u00e1 un control estricto de pruebas, con el fin de evitar la \u00a0p\u00e9rdida y divulgaci\u00f3n del material de examen, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Las pruebas deber\u00e1n tener instrucciones precisas para su \u00a0diligenciamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 25. DEL CONCURSO DECLARADO DESIERTO. Si al efectuarse un concurso \u00a0para ingreso o ascenso ninguno de los candidatos aprobare el concurso, \u00e9ste \u00a0deber\u00e1 declararse desierto y el cargo podr\u00e1 ser provisto en forma provisional \u00a0con un preseleccionado que no haya participado en el mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 26. DE LA SOLICITUD DE REVISION DE LOS CONCURSOS. El aspirante que \u00a0considere que se han cometido irregularidades durante el desarrollo del proceso \u00a0de selecci\u00f3n podr\u00e1 solicitar la revisi\u00f3n del mismo al Superintendente de \u00a0Cambios, quien para decidir podr\u00e1 solicitar la informaci\u00f3n que considere \u00a0pertinente y consultar a la Comisi\u00f3n de Personal si lo estima necesario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La petici\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1 ser presentada dentro de los cinco (5) d\u00edas \u00a0siguientes a la fecha de expedici\u00f3n de la lista de elegibles, t\u00e9rmino durante \u00a0el cual no podr\u00e1 realizarse el nombramiento, y la decisi\u00f3n habr\u00e1 de producirse \u00a0dentro de los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de recepci\u00f3n del \u00a0reclamo. Contra esta decisi\u00f3n no procede recurso alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De conformidad con la decisi\u00f3n que se adopte, el Superintendente de \u00a0Cambios, o la persona en quien haya delegado esta funci\u00f3n, podr\u00e1 ordenar la \u00a0apertura de un nuevo concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 27. DE LA INHABILIDAD PARA CONCURSAR. El funcionario de la \u00a0Superintendencia de Cambios que durante el a\u00f1o anterior a la fecha del concurso \u00a0haya obtenido una calificaci\u00f3n de servicios deficiente o sanci\u00f3n disciplinaria \u00a0no podr\u00e1 participar en concurso alguno dentro del a\u00f1o siguiente a la fecha de \u00a0la calificaci\u00f3n deficiente o de la sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 28. DE LA PROHIBICION PARA CONCURSAR. Los aspirantes que no \u00a0obtengan los porcentajes m\u00ednimos para la aprobaci\u00f3n del concurso no podr\u00e1n \u00a0presentarse a otro dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha de su \u00a0realizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 29. DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Con base en los resultados del concurso, \u00a0el Superintendente de Cambios, o el funcionario en quien \u00e9l delegue esta \u00a0facultad, establecer\u00e1 mediante resoluci\u00f3n las listas de elegibles en orden \u00a0descendente con las personas que hayan aprobado el concurso y ocupen los cinco \u00a0(5) primeros puestos. Las listas tendr\u00e1n una vigencia de un a\u00f1o y con ellas se \u00a0proveer\u00e1n las vacantes que se presenten en el cargo para el cual se concurs\u00f3. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO PRIMERO. La secci\u00f3n de personal de la entidad publicar\u00e1 las \u00a0listas de elegibles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO SEGUNDO. Las listas de elegibles podr\u00e1n ser utilizadas para \u00a0proveer cargos vacantes que tengan requisitos y funciones similares a los de \u00a0aquellos para los cuales se conformaron. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 30. DE LOS FACTORES PARA CONFORMAR LA LISTA DE ELEGIBLES. La lista \u00a0de elegibles ser\u00e1 el resultado de ponderar los puntajes parciales obtenidos por \u00a0quienes aprobaron el concurso teniendo en cuenta los siguientes factores: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Pruebas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Entrevista; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Calificaci\u00f3n de servicios, cuando se trate de concursos cerrados y \u00a0conforme a la reglamentaci\u00f3n interna que para el efecto se expida; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Experiencia laboral, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Estudios y capacitaci\u00f3n debidamente acreditados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 31. DEL RETIRO DE LA LISTA DE ELEGIBLES. La persona que figure en \u00a0la lista de elegibles ser\u00e1 retirada de la misma cuando se compruebe que ha \u00a0hecho fraude en el concurso, se establezca la existencia de error evidente en \u00a0el proceso de selecci\u00f3n o cuando habi\u00e9ndose comunicado el nombramiento no lo \u00a0acepte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 32. DE LA ESCOGENCIA DEL CONCURSANTE. El Superintendente de \u00a0Cambios podr\u00e1 nombrar en per\u00edodo de prueba cualquiera de los concursantes que \u00a0haga parte de la lista de elegibles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 33. DE LA COMUNICACION DEL NOMBRAMIENTO. Producido el \u00a0nombramiento, la secci\u00f3n de Personal deber\u00e1 comunicarlo a la persona designada \u00a0en un t\u00e9rmino no superior a tres (3) d\u00edas h\u00e1biles indicando el plazo para \u00a0manifestar su aceptaci\u00f3n o rechazo, el cual no podr\u00e1 ser superior a diez (10) \u00a0d\u00edas contados a partir de la fecha de recibo de la comunicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS MODALIDADES DE NOMBRAMIENTOS EN CARGOS DE \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 34. DE LAS MODALIDADES DE NOMBRAMIENTO. Las modalidades de \u00a0nombramiento en cargos de carrera de la Superintendencia de Cambios ser\u00e1n los \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) En per\u00edodo de prueba: para proveer los cargos de carrera, de acuerdo con \u00a0el proceso de selecci\u00f3n establecido en el presente estatuto, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Provisionales: cuando por necesidades del servicio, y no existiendo \u00a0lista de elegibles, se requiera proveer empleos de carrera con personal no \u00a0seleccionado por sistema de concurso. La provisionalidad no podr\u00e1 exceder de \u00a0seis (6) meses. Dentro de este per\u00edodo, el empleado nombrado provisionalmente \u00a0podr\u00e1 ser retirado del servicio; en todo caso, a su vencimiento se producir\u00e1 la \u00a0vacancia definitiva. Los nombramientos provisionales podr\u00e1n recaer en personal \u00a0de carrera administrativa especial de la Superintendencia de Cambios, evento en \u00a0el cual el funcionario quedar\u00e1 desvinculado de la misma a partir de la \u00a0correspondiente posesi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO PRIMERO. Para ser nombrado provisionalmente se requiere haber \u00a0sido preseleccionado de conformidad con las reglas establecidas en el presente \u00a0estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO SEGUNDO. Adem\u00e1s de los requisitos previstos legalmente para \u00a0acceder a un empleo, la persona que sea designada para desempe\u00f1ar un cargo en \u00a0la Superintendencia de Cambios deber\u00e1 asistir al curso de inducci\u00f3n establecido \u00a0para tal efecto por la Entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL PERIODO DE PRUEBA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 35. DEL PERIODO DE PRUEBA. La persona seleccionada mediante \u00a0concurso para ocupar un cargo de carrera administrativa especial de la \u00a0Superintendencia de Cambios ser\u00e1 nombrada en per\u00edodo de prueba, el cual tendr\u00e1 \u00a0un t\u00e9rmino de seis (6) meses. Durante este per\u00edodo ser\u00e1 evaluada mensualmente, \u00a0para apreciar la adaptaci\u00f3n y sus condiciones personales y de idoneidad en el \u00a0desempe\u00f1o de las funciones propias del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 36. DEL RETIRO DEL FUNCIONARIO EN PERIODO DE PRUEBA. El \u00a0funcionario nombrado en per\u00edodo de prueba que obtenga dos (2) calificaciones no \u00a0satisfactorias, aunque no sean sucesivas, ser\u00e1 retirado del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 37. DE LA INHABILIDAD PARA CONCURSAR ESTANDO EN PERIODO DE PRUEBA. \u00a0Por ninguna circunstancia el empleado que se encuentre en per\u00edodo de prueba \u00a0ser\u00e1 aceptado como aspirante a concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL INGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 38. DEL INGRESO DE FUNCIONARIOS A LA CARRERA ADMINISTRATIVA \u00a0ESPECIAL. Ingresar\u00e1n a la carrera administrativa especial de la \u00a0Superintendencia de Cambios quienes habiendo sido nombrados en per\u00edodo de \u00a0prueba lo hayan superado satisfactoriamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Corresponder\u00e1 a la Secci\u00f3n de Personal tramitar ante el \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil, dentro del mes siguiente a la \u00a0finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, la inscripci\u00f3n de los funcionarios en el \u00a0escalaf\u00f3n de la Carrera Administrativa Especial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 39. DEL MERITO PARA INGRESAR, ASCENDER Y PERMANECER EN LA CARRERA \u00a0ADMINISTRATIVA ESPECIAL. El ingreso a los cargos de carrera y los respectivos \u00a0ascensos se har\u00e1 con base en el m\u00e9rito, a trav\u00e9s del proceso de selecci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La permanencia en el desempe\u00f1o de los cargos de carrera administrativa \u00a0especial, se determinar\u00e1 por el sistema de m\u00e9ritos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IX \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES TRANSITORIAS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 40. DEL INGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE \u00a0FUNCIONARIOS QUE SE ENCUENTREN EN PERIODO DE PRUEBA. Los empleados que a la \u00a0fecha de la vigencia de este decreto se encuentren en per\u00edodo de prueba ser\u00e1n \u00a0inscritos en el R\u00e9gimen Especial de Carrera Administrativa de la \u00a0Superintendencia de Cambios, previa solicitud del interesado a la Secci\u00f3n de \u00a0Personal y siempre que sean incorporados a la planta de personal que se expida \u00a0con posterioridad a la vigencia del presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 41. DE LA CESACION DE LAS FUNCIONES Y DE LA PERDIDA DE DERECHOS DE \u00a0CARRERA ADMINISTRATIVA. Los funcionarios que por supresi\u00f3n del cargo no sean \u00a0incorporados a la planta de personal de la Superintendencia de Cambios que se \u00a0expida con posterioridad a la vigencia del presente decreto, cesar\u00e1n en sus \u00a0funciones y perder\u00e1n los derechos de carrera administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 42. DE LA INSCRIPCION AUTOMATICA EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA \u00a0ESPECIAL DE LA SUPERINTENDENCIA DE CAMBIOS. Los funcionarios de la \u00a0Superintendencia de Cambios que actualmente se encuentren inscritos en el \u00a0escalaf\u00f3n de carrera administrativa general y sean incorporados a la planta de \u00a0personal que se expida con posterioridad a la vigencia del presente decreto, \u00a0quedar\u00e1n autom\u00e1ticamente inscritos en la carrera administrativa especial de la \u00a0Superintendencia de Cambios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 43. DE LOS NOMBRAMIENTOS PROVISIONALES SIN EL REQUISITO PREVIO DE \u00a0LA PRESELECCION. El Superintendente de Cambios podr\u00e1, por necesidades del \u00a0servicio y hasta el 31 de diciembre del presente a\u00f1o, realizar nombramientos \u00a0provisionales en cargos de carrera administrativa especial sin el requisito \u00a0previo de la preselecci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL SISTEMA DE VALORACION DE MERITOS O CALIFICACION DE SERVICIOS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 44. DE LA CALIFICACION DE SERVICIOS. El rendimiento, la calidad \u00a0del trabajo y el comportamiento laboral de los empleados de carrera \u00a0administrativa ser\u00e1n objeto de calificaci\u00f3n de servicios, de conformidad con el \u00a0decreto reglamentario que para el efecto expida el Gobierno Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 45. DEL OBJETO DE LA CALIFICACION DE SERVICIOS. La calificaci\u00f3n de \u00a0servicios se tendr\u00e1 en cuenta para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Determinar la permanencia o el retiro del servicio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Escalafonar en carrera administrativa; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Como factor para participar en los concursos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Reconocer y obtener los est\u00edmulos y distinciones que determinen las \u00a0normas vigentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Participar en programas de adiestramiento o perfeccionamiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Otorgar becas o comisiones de estudio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Evaluar los sistemas de selecci\u00f3n de personal e ingreso al servicio, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Determinar la prioridad para la participaci\u00f3n en los programas de \u00a0bienestar social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 46. DE COMO DEBE SER LA CALIFICACION DE SERVICIOS. La calificaci\u00f3n \u00a0debe ser: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Objetiva, imparcial, fundada en principios de equidad y no constitutiva \u00a0de premio ni sanci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) La justa valoraci\u00f3n del empleado como funcionario p\u00fablico y en su \u00a0determinaci\u00f3n deben tenerse en cuenta tanto las actuaciones positivas como las \u00a0negativas, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Referida a hechos concretos y condiciones demostradas por el calificado \u00a0durante el lapso que abarca la calificaci\u00f3n, apreciados dentro de las \u00a0circunstancias en que desempe\u00f1a sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 47. DEL SISTEMA DE EVALUACION DE MERITOS. Los empleados de carrera \u00a0administrativa de la Superintendencia de Cambios ser\u00e1n evaluados, \u00a0ordinariamente tres (3) veces al a\u00f1o en los meses de abril, agosto y diciembre, \u00a0durante los primeros cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles de cada uno de \u00e9stos, utilizando \u00a0para el efecto los formatos oficiales respectivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Al funcionario que en el lapso de doce (12) meses obtenga dos (2) \u00a0calificaciones, aunque no sean sucesivas, por debajo del puntaje m\u00ednimo \u00a0aprobatorio establecido, se le declar\u00e1 insubsistente el nombramiento, previo concepto \u00a0de la Comisi\u00f3n de Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
As\u00ed mismo, cuando el Superintendente de Cambios tenga conocimiento de que \u00a0el rendimiento, la calidad del trabajo o el comportamiento laboral de un \u00a0empleado de carrera administrativa especial no est\u00e9n acordes con un eficiente \u00a0desempe\u00f1o, podr\u00e1 ordenar que extraordinariamente se le califiquen los servicios \u00a0por dos (2) per\u00edodos no inferiores a un (1) mes cada uno. En estos eventos, \u00a0bastar\u00e1 con que el calificado obtenga una sola calificaci\u00f3n por debajo del \u00a0puntaje m\u00ednimo aprobatorio establecido para que el nombramiento sea declarado \u00a0insubsistente, previo concepto de la Comisi\u00f3n de Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. No obstante, podr\u00e1 declararse insubsistente el nombramiento \u00a0cuando el promedio del a\u00f1o corrido sea inferior al porcentaje que prevea el \u00a0reglamento sobre la m\u00ednima calificaci\u00f3n establecida. Se considera aprobatoria \u00a0la calificaci\u00f3n de servicios cuando se obtiene un puntaje igual o superior al \u00a0m\u00ednimo para aprobar establecido por el Departamento Administrativo del Servicio \u00a0Civil o el que para el efecto establezcan las disposiciones reglamentarias para \u00a0los funcionarios de Carrera Administrativa Especial de la Superintendencia de \u00a0Cambios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 48. DE LOS CASOS EN QUE DEBE DECLARARSE INSUBSISTENTE EL \u00a0NOMBRAMIENTO POR CALIFICACIONES DE SERVICIOS. Los nombramiento de los empleados \u00a0en carrera administrativa especial deber\u00e1n ser declarados insubsistentes, \u00a0mediante providencia motivada, en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando el funcionario en per\u00edodo de prueba obtenga dos (2) \u00a0calificaciones de servicios no satisfactorias aunque no sean sucesivas, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando el rendimiento del empleado escalafonado no sea satisfactorio, de \u00a0conformidad con el art\u00edculo anterior y con los reglamentos que lo desarrollen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 49. DEL CONCEPTO DE LA COMISION DE PERSONAL. Cuando se trate de \u00a0declarar la insubsistencia del nombramiento de un funcionario escalafonado, \u00a0deber\u00e1 o\u00edrse previamente el concepto de la Comisi\u00f3n de Personal. Dicho concepto \u00a0se referir\u00e1 al cumplimiento de los procedimientos y normas que regulen la \u00a0calificaci\u00f3n de servicios y el mismo no obligar\u00e1 al Superintendente de Cambios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 50. DE LOS TERMINOS PARA EMITIR CONCEPTO Y PARA DECIDIR \u00a0DEFINITIVAMENTE. La Comisi\u00f3n de Personal tendr\u00e1 un plazo de diez (10) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles para rendir su concepto, contados a partir del momento en que se le \u00a0comunique la existencia de alguna de las causales que contemplan los art\u00edculos \u00a047 y 48 de este estatuto. El Superintendente de Cambios dispondr\u00e1 de un plazo \u00a0de quince (15) d\u00edas h\u00e1biles para resolver definitivamente, los cuales se \u00a0contar\u00e1n a partir del d\u00eda siguiente a aquel en el cual la Comisi\u00f3n de Personal \u00a0le comunique su concepto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL RETIRO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE LA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SUPERINTENDENCIA DE CAMBIOS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 51. DE LAS CAUSALES DE RETIRO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA \u00a0ESPECIAL. El retiro de la carrera administrativa especial de la \u00a0Superintendencia de Cambios se produce por una cualquiera de las siguientes \u00a0causales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Supresi\u00f3n o fusi\u00f3n del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por aceptaci\u00f3n de un nombramiento ordinario o provisional, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Por cualquier otra causal de retiro del servicio contemplada en las \u00a0disposiciones legales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LOS DEBERES, DERECHOS, PROHIBICIONES Y REGIMEN \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO DE LOS FUNCIONARIOS DE LA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SUPERINTENDENCIA DE CAMBIOS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 52. Los deberes, derechos, prohibiciones y r\u00e9gimen administrativo \u00a0disciplinario de los funcionarios de la Superintendencia de Cambios continuar\u00e1n \u00a0rigi\u00e9ndose por las normas vigentes y aquellas que las modifiquen o adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 53. El presente Decreto rige a partir del 1\u00ba. de octubre de 1991 y \u00a0deber\u00e1 ser publicado en el “Diario Oficial”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dada en Bogot\u00e1, \u00a0D.E., a los cuatro d\u00edas del mes de julio de mil novecientos noventa y uno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CESAR \u00a0GAVIRIA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
RUDOLF \u00a0HOMMES, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ministro \u00a0de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CARLOS \u00a0HUMBERTO ISAZA R., \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe del \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 1749 DE 1991 \u00a0 \u00a0 (julio 4) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 POR EL CUAL SE \u00a0REGULA EL REGIMEN ESPECIAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA PARA LOS EMPLEADOS DE LA \u00a0SUPERINTENDENCIA DE CAMBIOS. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por el Decreto 2116 de 1992, \u00a0art\u00edculo 31. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 El \u00a0Presidente de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-20998","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1991"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20998","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20998"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20998\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20998"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20998"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20998"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}