DECRETO 1802 DE 1991 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(julio 16) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
POR EL CUAL SE APRUEBA EL ACUERDO N\u00daMERO 0027 DEL \u00a028 DE \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SEPTIEMBRE DE 1989 DEL CONSEJO DIRECTIVO DE LA \u00a0ESCUELA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NACIONAL DEL DEPORTE, SOBRE EL REGLAMENTO DE \u00a0PERSONAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DOCENTE DE LA ESCUELA NACIONAL DEL DEPORTE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la \u00a0Rep\u00fablica de Colombia, en uso de sus facultades constitucionales y legales y, \u00a0en especial de las que le confiere el art\u00edculo 120 del Decreto ley 80 de \u00a01980 y el literal e) del art\u00edculo 13 del Decreto 3115 de 1984, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D E C R E T A: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 1o. Apru\u00e9base el \u00a0Acuerdo n\u00famero 0027 del 28 de septiembre de 1989, del Consejo Directivo de la \u00a0Escuela Nacional del Deporte, cuyo texto es el siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
“ACUERDO N\u00daMERO 0027 DE 1989 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(septiembre 28) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
POR EL CUAL SE ADOPTA EL REGLAMENTO DE PERSONAL \u00a0DOCENTE DE \u00a0 \u00a0<\/p>\n
LA ESCUELA NACIONAL DEL DEPORTE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo Directivo de la \u00a0Escuela Nacional del Deporte, en uso de sus atribuciones legales y en especial \u00a0de las que le confiere el art\u00edculo 13 literal e) del Decreto 3115 de 1984, \u00a0y o\u00eddo el concepto del Comit\u00e9 Acad\u00e9mico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL CAMPO DE APLICACION, DE LA NATURALEZA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Y CLASIFICACION DE LOS DOCENTES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1o. Este \u00a0Reglamento rige las relaciones rec\u00edprocas de la Escuela Nacional del Deporte, \u00a0con los docentes vinculados a ella al tenor de las disposiciones del Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980, y del Decreto 2885 de 1980, \u00a0y dem\u00e1s normas reglamentarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2o. Es docente la \u00a0persona natural que se dedica con tal car\u00e1cter primordialmente a ejercer en la \u00a0instituci\u00f3n funciones de ense\u00f1anza o de investigaci\u00f3n. Los docentes de tiempo \u00a0completo y de tiempo parcial, podr\u00e1n ejercer temporalmente funciones \u00a0adicionales de administraci\u00f3n o de extensi\u00f3n cuando la Escuela as\u00ed lo requiera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3o. Seg\u00fan su \u00a0dedicaci\u00f3n, los docentes son de tiempo completo, tiempo parcial o de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los docentes de tiempo \u00a0completo y de tiempo parcial, son empleados p\u00fablicos y est\u00e1n sujetos al r\u00e9gimen \u00a0jur\u00eddico especial previsto en el T\u00edtulo Tercero, Cap\u00edtulo VI, del Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980, y en este reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No obstante si su \u00a0vinculaci\u00f3n fuere transitoria y por un per\u00edodo inferior a un a\u00f1o, no tendr\u00e1n la \u00a0calidad de empleados p\u00fablicos y tal vinculaci\u00f3n as\u00ed como el reconocimiento de \u00a0sus servicios se har\u00e1n mediante resoluci\u00f3n, en tal forma que se determine \u00a0expresamente la remuneraci\u00f3n mensual, el t\u00e9rmino de prestaci\u00f3n de los servicios \u00a0y las funciones o actividades a desarrollar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los docentes de c\u00e1tedra, \u00a0no son empleados p\u00fablicos ni trabajadores oficiales y su vinculaci\u00f3n se rige \u00a0por el r\u00e9gimen contractual previsto en el art\u00edculo 98 del precitado decreto y \u00a0por el presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4o. Son docentes \u00a0de tiempo completo quienes dedican la totalidad de la jornada laboral, que es \u00a0de cuarenta (40) horas semanales, al servicio de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Son docentes de tiempo \u00a0parcial quienes dedican a la instituci\u00f3n entre quince (15) y veinticinco (25) \u00a0horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todos los casos son \u00a0docentes de c\u00e1tedra quienes le dedican a la instituci\u00f3n menos de diez (10) \u00a0horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Se entiende por \u00a0hora c\u00e1tedra, la hora clase en la cual se desarrolla una actividad acad\u00e9mica de \u00a0ense\u00f1anza aprendizaje, que presume siempre un trabajo previo y posterior a \u00a0\u00e9sta, por parte del docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende por hora \u00a0lectiva, la hora clase en la cual predomina la actividad pr\u00e1ctica supervisada \u00a0por el docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5o. La conversi\u00f3n \u00a0de un docente de tiempo parcial a docente de tiempo completo y viceversa, \u00a0requiere aceptaci\u00f3n escrita del docente, concepto favorable del Comit\u00e9 \u00a0Acad\u00e9mico y decisi\u00f3n del Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6o. Corresponde \u00a0al Consejo Directivo establecer dentro de los l\u00edmites legales el n\u00famero m\u00ednimo \u00a0de horas semanales de c\u00e1tedra o lectivas que deben dictar los docentes de \u00a0tiempo completo y de tiempo parcial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo Directivo podr\u00e1 \u00a0disminuir transitoriamente, en casos especiales e individuales, el n\u00famero de \u00a0horas de que trata el inciso anterior, con el fin de que el docente pueda \u00a0adelantar actividades propias de la instituci\u00f3n previamente autorizadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7o. Los docentes \u00a0de tiempo parcial, aunque son empleados p\u00fablicos no est\u00e1n inhabilitados para \u00a0ejercer la profesi\u00f3n, ni para contratar con el Estado, excepto con la Escuela \u00a0Nacional del Deporte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA VINCULACION DE LOS DOCENTES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8o. Los docentes \u00a0ser\u00e1n vinculados por el Rector de la Escuela Nacional del Deporte previo el \u00a0lleno de los requisitos se\u00f1alados en el presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9o. Los docentes \u00a0de tiempo completo y de tiempo parcial, ser\u00e1n nombrados mediante resoluci\u00f3n del \u00a0Rector, en la cual deber\u00e1 constar, para efectos salariales, la categor\u00eda y la \u00a0dedicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comunicada la designaci\u00f3n, \u00a0el docente dispondr\u00e1 de diez (10) d\u00edas h\u00e1biles para manifestar su aceptaci\u00f3n y \u00a0de diez (10) d\u00edas h\u00e1biles para tomar posesi\u00f3n del cargo; vencidos estos \u00a0t\u00e9rminos sin que el docente haya manifestado su aceptaci\u00f3n o haya tomado \u00a0posesi\u00f3n, se declarar\u00e1 vacante el empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El t\u00e9rmino previsto para \u00a0la posesi\u00f3n podr\u00e1 prorrogarse hasta por un mes cuando medie justa causa a \u00a0juicio del Rector de la Escuela. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Los docentes \u00a0de c\u00e1tedra, se vincular\u00e1n mediante un contrato administrativo de prestaci\u00f3n de \u00a0servicios, en el cual se determinar\u00e1n como m\u00ednimo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Identificaci\u00f3n de las \u00a0partes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Objeto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Per\u00edodo acad\u00e9mico para \u00a0el cual se celebra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) N\u00famero y distribuci\u00f3n \u00a0de las horas semanales de c\u00e1tedra o lectivas y las actividades conexas que se \u00a0contratan; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) La remuneraci\u00f3n \u00a0pactada, la cual se determinar\u00e1 seg\u00fan su categor\u00eda en el escalaf\u00f3n, si la \u00a0tiene, y con base en las horas efectivamente dictadas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Causales de terminaci\u00f3n \u00a0del contrato, dentro de las cuales se incluir\u00e1 la de incumplimiento de las \u00a0obligaciones por parte del docente, caso en el cual no habr\u00e1 lugar a \u00a0indemnizaci\u00f3n alguna; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Reconocimiento y \u00a0proporcionalidad de las prestaciones a que el docente tiene derecho. El docente \u00a0de c\u00e1tedra tiene derecho a reconocimiento, proporcional de las prestaciones \u00a0sociales establecidas para los docentes de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las prestaciones \u00a0asistenciales ser\u00e1n reconocidas a raz\u00f3n de un cuarentavo (1\/40) por cada una de \u00a0las horas de c\u00e1tedra o lectivas que semanalmente dicte el docente. El pago de \u00a0estas \u00faltimas prestaciones corresponde a la entidad de previsi\u00f3n social a la \u00a0cual se encuentre afiliado el docente o a la entidad con la cual la instituci\u00f3n \u00a0haya contratado estos servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los contratos de que trata \u00a0este art\u00edculo, quedan perfeccionados con la firma de las partes y con el \u00a0registro presupuestal que acredite la existencia de partida para su pago. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para tener \u00a0derecho a las prestaciones de que trata el literal g) los docentes de c\u00e1tedra \u00a0deber\u00e1n aportar las cuotas que de conformidad con la ley o con los reglamentos \u00a0de previsi\u00f3n les correspondan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Para ser \u00a0vinculado como docente se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Reunir las calidades \u00a0exigidas para el desempe\u00f1o del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber sido seleccionado \u00a0mediante sistema de m\u00e9rito; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) No haber llegado a la \u00a0edad de retiro forzoso, si se trata de docentes de tiempo completo o tiempo \u00a0parcial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) No estar gozando de \u00a0pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, si se trata de docente de tiempo completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) No encontrarse en \u00a0interdicci\u00f3n para el ejercicio de funciones p\u00fablicas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Ser ciudadano \u00a0colombiano en ejercicio o residente autorizado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Gozar de buena \u00a0reputaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Para tomar \u00a0posesi\u00f3n se deber\u00e1n presentar los documentos que demuestren el cumplimiento de \u00a0los requisitos anteriores y adem\u00e1s los que acrediten tener definida la \u00a0situaci\u00f3n militar, en los casos en que haya lugar y la aptitud f\u00edsica y mental, \u00a0expedidos por los organismos correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las personas que \u00a0legalmente pueden ser vinculadas mediante modalidad diferente de la de \u00a0nombramiento, deben acreditar los requisitos a que se refiere el art\u00edculo \u00a0anterior con excepci\u00f3n del se\u00f1alado en el literal c). Tampoco necesitar\u00e1n \u00a0acreditar que tienen definida su situaci\u00f3n militar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA PROVISION DE CARGOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Para la \u00a0provisi\u00f3n de cargos docentes, se atender\u00e1 a lo siguiente : \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El Director de la \u00a0Unidad Acad\u00e9mica, previa autorizaci\u00f3n del Rector convocar\u00e1 a inscripci\u00f3n de \u00a0candidatos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En el aviso de \u00a0convocatoria, se describir\u00e1n el cargo y los requisitos para el mismo; se \u00a0enumerar\u00e1n los documentos que el candidato debe presentar; se indicar\u00e1n las \u00a0fechas de las pruebas correspondientes, si las hubiere, las de cierre de las \u00a0inscripciones y las de la publicaci\u00f3n de los resultados del concurso, as\u00ed como \u00a0los criterios de selecci\u00f3n, calificaci\u00f3n y puntaje m\u00ednimo aprobatorio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El t\u00e9rmino de la \u00a0inscripci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior a quince (15) d\u00edas h\u00e1biles; contados a partir \u00a0de la primera publicaci\u00f3n del aviso de convocatoria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cerrado el per\u00edodo de \u00a0inscripciones, el Comit\u00e9 Acad\u00e9mico examinar\u00e1 la hoja de vida presentada por \u00a0cada candidato, sus t\u00edtulos, las constancias de sus trabajos cient\u00edficos, su \u00a0trayectoria profesional y en general los elementos que permitan establecer la \u00a0idoneidad de los aspirantes y el cumplimiento de los requisitos m\u00ednimos para el \u00a0ejercicio del cargo. La Escuela podr\u00e1, si lo considera conveniente, realizar \u00a0pruebas para evaluar aptitudes y conocimientos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Una vez hecha la \u00a0evaluaci\u00f3n, el Comit\u00e9 Acad\u00e9mico enviar\u00e1 al Rector los nombres y la \u00a0documentaci\u00f3n correspondiente a los candidatos, con indicaci\u00f3n del orden de \u00a0calificaci\u00f3n sobre el puntaje m\u00ednimo requerido; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Todo primer \u00a0nombramiento de un docente de tiempo completo o tiempo parcial se har\u00e1 por el \u00a0t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o y durante \u00e9l podr\u00e1 ser removido libremente. La \u00a0contrataci\u00f3n de docentes de c\u00e1tedra se har\u00e1 por per\u00edodos acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Durante el \u00a0per\u00edodo inicial de vinculaci\u00f3n, se deber\u00e1n evaluar las calidades y el \u00a0rendimiento del docente para efectos de su inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n de que \u00a0trata el cap\u00edtulo siguiente, acto que podr\u00e1 tener lugar a partir del segundo \u00a0a\u00f1o de servicios a la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL ESCALAFON DOCENTE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. La carrera \u00a0docente tiene por objeto garantizar el nivel acad\u00e9mico de la Escuela y la \u00a0estabilidad y promoci\u00f3n de los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. La carrera \u00a0docente se inicia una vez ejecutoriado el acto administrativo de inscripci\u00f3n en \u00a0el escalaf\u00f3n, mediante el estudio de la hoja de vida que lo ubicar\u00e1 en la \u00a0categor\u00eda correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El acto administrativo de \u00a0inscripci\u00f3n en escalaf\u00f3n ser\u00e1 expedido por el Comit\u00e9 Acad\u00e9mico y contra \u00e9l s\u00f3lo \u00a0procede el recurso de reposici\u00f3n por la v\u00eda gubernativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Los \u00a0requisitos y condiciones para promoci\u00f3n dentro del escalaf\u00f3n, ser\u00e1n de car\u00e1cter \u00a0acad\u00e9mico y profesional. Para ello, deber\u00e1n tener en cuenta las investigaciones \u00a0y publicaciones realizadas, los t\u00edtulos obtenidos, los cursos de capacitaci\u00f3n, \u00a0actualizaci\u00f3n y perfeccionamiento adelantados, la experiencia y eficiencia \u00a0docente y la trayectoria profesional. El simple transcurso del tiempo no genera \u00a0por s\u00ed solo derechos para la promoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. El escalaf\u00f3n \u00a0docente comprende las siguientes categor\u00edas : \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Profesor Auxiliar, que \u00a0otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de dos (2) a\u00f1os calendario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Profesor Asistente, que \u00a0otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de tres (3) a\u00f1os calendario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Profesor Asociado, que \u00a0otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de cuatro (4) a\u00f1os calendario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Profesor Titular, que \u00a0otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de cinco (5) a\u00f1os calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La ubicaci\u00f3n \u00a0del docente de c\u00e1tedra en el escalaf\u00f3n, se har\u00e1 para efectos salariales, mas no \u00a0para determinar su estabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Para ser \u00a0Profesor Auxiliar, se requiere como m\u00ednimo : \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Tener t\u00edtulo \u00a0profesional en el \u00e1rea donde va a ejercer sus actividades docentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Acreditar dos (2) a\u00f1os \u00a0de experiencia profesional espec\u00edfica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Haber sido evaluado \u00a0satisfactoriamente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Estar clasificado m\u00ednimo \u00a0como Entrenador Departamental (en el caso de ser docente de un deporte \u00a0espec\u00edfico). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Para ser \u00a0Profesor Asistente se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber sido por lo menos \u00a0dos (2) a\u00f1os Profesor Auxiliar, en una instituci\u00f3n tecnol\u00f3gica o universitaria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Poseer t\u00edtulo de \u00a0post-grado m\u00ednimo a nivel de especializaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Haber participado en \u00a0trabajos de car\u00e1cter investigativo debidamente comprobados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Haber sido evaluado \u00a0satisfactoriamente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Estar clasificado \u00a0m\u00ednimo como Entrenador Departamental (para los docentes de un deporte \u00a0espec\u00edfico). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Para ser \u00a0Profesor Asociado, se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber sido por lo menos \u00a0tres (3) a\u00f1os Profesor Asistente en una instituci\u00f3n tecnol\u00f3gica o \u00a0universitaria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Acreditar un trabajo de \u00a0investigaci\u00f3n especialmente preparado para dicha promoci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Presentar t\u00edtulo de \u00a0post-grado de magister o de especialista como m\u00ednimo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Haber sido evaluado \u00a0satisfactoriamente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Estar clasificado \u00a0m\u00ednimo como Entrenador Nacional (para los docentes de un deporte espec\u00edfico). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Para ser \u00a0Profesor Titular, se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber sido por lo menos \u00a0cuatro (4) a\u00f1os Profesor Asociado en una instituci\u00f3n tecnol\u00f3gica o \u00a0universitaria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Acreditar un trabajo de \u00a0investigaci\u00f3n especialmente preparado para dicha promoci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Presentar t\u00edtulo de \u00a0post-grado m\u00ednimo a nivel de magister; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Haber prestado \u00a0servicios distinguidos en funciones de direcci\u00f3n acad\u00e9mica, debidamente \u00a0ponderados por el Comit\u00e9 Acad\u00e9mico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Estar clasificado como \u00a0Instructor Nacional (para los docentes de un deporte espec\u00edfico). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. Ning\u00fan \u00a0docente podr\u00e1 ser promovido dentro del escalaf\u00f3n docente, si no re\u00fane los \u00a0requisitos correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. El Consejo \u00a0Directivo establecer\u00e1 las equivalencias correspondientes para efectos de la \u00a0clasificaci\u00f3n de los docentes actualmente vinculados a la instituci\u00f3n, para lo \u00a0cual podr\u00e1 subdividir las categor\u00edas establecidas en el art\u00edculo 18 de este \u00a0Reglamento. No obstante, cuando el docente sea promovido no podr\u00e1 ser \u00a0clasificado en dichas subdivisiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Rector, dentro de los \u00a0dos (2) meses siguientes a la fecha en que el Consejo Directivo establezca las \u00a0equivalencias proceder\u00e1 a clasificar en el nuevo escalaf\u00f3n a los docentes en \u00a0servicio. El per\u00edodo de estabilidad que de acuerdo con el nuevo escalaf\u00f3n le \u00a0corresponda al docente, comenzar\u00e1 a contarse a partir de la fecha de su \u00a0clasificaci\u00f3n en el nuevo escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. El Consejo \u00a0Directivo, determinar\u00e1 a propuesta del Comit\u00e9 Acad\u00e9mico los procedimientos para \u00a0la inscripci\u00f3n y promoci\u00f3n de los docentes en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. El personal \u00a0docente inscrito en el escalaf\u00f3n, tiene derecho a permanecer en el servicio \u00a0durante el per\u00edodo de estabilidad correspondiente, siempre y cuando no incurra \u00a0en las causales de destituci\u00f3n o suspensi\u00f3n, establecidas en la Ley y en los \u00a0Reglamentos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. Deber\u00e1 \u00a0tomarse posesi\u00f3n no solo en caso de ingreso, sino en los de traslado, ascenso, \u00a0encargo, incorporaci\u00f3n a una nueva planta de personal o cambio de dedicaci\u00f3n, \u00a0salvo en el caso previsto en el art\u00edculo 130 del Decreto \u00a0Extraordinario 80 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA EVALUACION DE LOS DOCENTES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. Adem\u00e1s de las \u00a0funciones establecidas en el art\u00edculo 23 del Estatuto General, el Comit\u00e9 \u00a0Acad\u00e9mico de la Escuela tendr\u00e1 las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Vigilar el proceso de \u00a0los concursos p\u00fablicos y abiertos del personal docente y formular sus \u00a0observaciones dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles posteriores al recibo de la \u00a0copia del acta elaborada por el Director de la respectiva Unidad sobre la \u00a0evaluaci\u00f3n de los concursantes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Estudiar y conceptuar \u00a0la posibilidad de declarar desierto un concurso para la provisi\u00f3n de cargos en \u00a0la planta de personal docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Conocido el concepto \u00a0del Consejo de Unidad y de acuerdo con la evaluaci\u00f3n sobre el desempe\u00f1o del \u00a0profesor, dar concepto motivado al Rector, cuando se trate de la renovaci\u00f3n o \u00a0no del nombramiento de un docente de planta, de tiempo completo o parcial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Estudiar la valoraci\u00f3n \u00a0de cada factor de ascenso y presentar al Rector la recomendaci\u00f3n del caso, para \u00a0su aprobaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Hacer la evaluaci\u00f3n de \u00a0los aspectos de actualizaci\u00f3n y preparaci\u00f3n, producci\u00f3n intelectual, y \u00a0publicaciones, a que hacen referencia los art\u00edculos 31 y 32 de este Reglamento, \u00a0con base en las informaciones relacionadas y sustentadas en forma escrita por \u00a0el profesor interesado y en la reglamentaci\u00f3n especial adoptada por el Comit\u00e9 \u00a0Acad\u00e9mico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Solicitar la asesor\u00eda \u00a0de un experto bien sea perteneciente o no a la Escuela cuando no tuviere \u00a0suficientes elementos de juicio, para evaluar la calidad acad\u00e9mica y cient\u00edfica \u00a0de los indicadores; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Dejar actas sobre los \u00a0resultados de la evaluaci\u00f3n de los distintos aspectos a que hacen referencia \u00a0los art\u00edculos 31 y 32 de este Reglamento, y hacerlas conocer del respectivo \u00a0Director de la Unidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Escoger hasta tres \u00a0personas de reconocido prestigio para calificar el trabajo de producci\u00f3n \u00a0intelectual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Nombrar un calificador \u00a0adicional en caso de que el puntaje asignado por el jurado sea impugnado por el \u00a0evaluado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Las dem\u00e1s que de \u00a0acuerdo con su naturaleza le fije el Consejo Directivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. La evaluaci\u00f3n \u00a0se tendr\u00e1 en cuenta para efectos de inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n y permanencia, \u00a0promoci\u00f3n y retiro del docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. Los docentes \u00a0de tiempo completo y de tiempo parcial deber\u00e1n ser evaluados, al menos por una \u00a0vez durante cada per\u00edodo de estabilidad. Los docentes de c\u00e1tedra deber\u00e1n serlo \u00a0por lo menos una vez antes del vencimiento del per\u00edodo respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. En desarrollo \u00a0del art\u00edculo 120 del Decreto ley 80 de \u00a01980, para la evaluaci\u00f3n del personal docente se tendr\u00e1n en cuenta los \u00a0siguientes aspectos : \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a. ASPECTOS TECNICO \u00a0PEDAGOGICOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ellos comprenden las \u00a0t\u00e9cnicas, las actividades y habilidades necesarias para implementar una \u00a0verdadera labor educativa entre otros: planeaci\u00f3n de su trabajo, metodolog\u00eda \u00a0que utiliza, evaluaci\u00f3n, asesor\u00eda y relaciones con los estudiantes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b. DESEMPE\u00d1O EN SU CARGO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Capacidad de direcci\u00f3n y \u00a0coordinaci\u00f3n, capacidad de organizaci\u00f3n y planeaci\u00f3n, responsabilidad, \u00a0rendimiento en el trabajo, colaboraci\u00f3n, iniciativa, relaciones interpersonales \u00a0y puntualidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c. ACTUALIZACION Y \u00a0PREPARACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Participaci\u00f3n activa en \u00a0conferencias, seminarios, congresos y dem\u00e1s eventos relacionados con la \u00a0especialidad de su labor acad\u00e9mica; participaci\u00f3n satisfactoria en cursos de \u00a0actualizaci\u00f3n, profesionalizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n con posterioridad a su t\u00edtulo \u00a0profesional y que no conduzca a t\u00edtulo acad\u00e9mico; t\u00edtulos y grados obtenidos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d. PRODUCCION INTELECTUAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dise\u00f1os de proyectos de \u00a0investigaci\u00f3n, informes t\u00e9cnico-cient\u00edficos que tengan las calidades exigidas \u00a0para un trabajo de esta naturaleza, informe final de una investigaci\u00f3n \u00a0cient\u00edfica culminada, conferencias dictadas por el docente a nivel \u00a0institucional, nacional e internacional; trabajos presentados en un evento \u00a0cient\u00edfico nacional o internacional; dise\u00f1o y producci\u00f3n de obras t\u00e9cnicas y \u00a0art\u00edsticas; elaboraci\u00f3n de material did\u00e1ctico y ayudas educativas relacionadas \u00a0con la especialidad en la cual trabaja; exposiciones y representaciones de \u00a0obras de arte; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e. PUBLICACIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publicaci\u00f3n de art\u00edculos, \u00a0publicaci\u00f3n de libros, textos relacionados con su \u00e1rea y especializaci\u00f3n, \u00a0publicaci\u00f3n de otros libros no relacionados con su especializaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. La evaluaci\u00f3n \u00a0de los aspectos a) y b) del art\u00edculo anterior ser\u00e1 hecha en forma independiente \u00a0tanto por el profesor como por el Director de la Unidad correspondiente con \u00a0instrumentos que el Comit\u00e9 Acad\u00e9mico adoptar\u00e1 para tal efecto, los cuales \u00a0tendr\u00e1n en cuenta las distinciones otorgadas, las sanciones disciplinarias \u00a0impuestas y en general el cumplimiento de los deberes contemplados en el \u00a0art\u00edculo 82 del presente Reglamento. Los resultados de estas evaluaciones ser\u00e1n \u00a0cotejados por el Director de la Unidad antes de darles la valoraci\u00f3n \u00a0definitiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Comit\u00e9 Acad\u00e9mico har\u00e1 \u00a0la evaluaci\u00f3n de los dem\u00e1s aspectos, con base en las informaciones relacionadas \u00a0y sustentadas en forma escrita por el profesor y en la reglamentaci\u00f3n especial \u00a0adoptada por el mismo Comit\u00e9. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. Corresponde \u00a0al Director de Unidad notificar el resultado de la evaluaci\u00f3n de los docentes \u00a0de su respectiva Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El docente podr\u00e1 solicitar \u00a0al Comit\u00e9 Acad\u00e9mico dentro de los quince (15) d\u00edas siguientes a la \u00a0notificaci\u00f3n, la revisi\u00f3n de su evaluaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. La evaluaci\u00f3n \u00a0se har\u00e1 para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El ingreso a la carrera \u00a0docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Acreditar m\u00e9ritos \u00a0parciales que sirvan para sumarlos a los ya obtenidos en evaluaciones \u00a0anteriores, en cuanto a los aspectos: c), d) y e) del art\u00edculo 31; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La promoci\u00f3n en el \u00a0escalaf\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Recomendar su \u00a0permanencia o no en la Escuela, una vez se cumpla el per\u00edodo de estabilidad \u00a0dado por la categor\u00eda en que se encuentra en el escalaf\u00f3n. Esta evaluaci\u00f3n se \u00a0iniciar\u00e1 al menos tres (3) meses antes de la fecha del cumplimiento del per\u00edodo \u00a0de estabilidad y sus resultados ser\u00e1n entregados al Rector al menos con 45 d\u00edas \u00a0de anterioridad al vencimiento de dicho per\u00edodo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo I. Ser\u00e1 causal \u00a0de insubsistencia del nombramiento de un docente escalafonado, la calificaci\u00f3n \u00a0de servicios deficientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo II. El \u00a0interesado deber\u00e1 solicitar del Director de Unidad respectiva las evaluaciones \u00a0contempladas en los literales a), b) y c) de este art\u00edculo, para lo cual \u00a0allegar\u00e1 los documentos necesarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. La evaluaci\u00f3n \u00a0de que trata el art\u00edculo 31, para los docentes que se encuentren en Comisi\u00f3n \u00a0desempe\u00f1ando cargos administrativos, ser\u00e1 hecha por su superior inmediato, de \u00a0acuerdo con los criterios, procedimientos e instrumentos vigentes en la Escuela \u00a0para la calificaci\u00f3n en dicho cargo y ser\u00e1 tenida en cuenta en su evaluaci\u00f3n \u00a0como docente en aquellos aspectos que sean comunes u homologables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS DISTINCIONES ACADEMICAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. Para obtener \u00a0las nominaciones de Profesor Distinguido, Em\u00e9rito, u Honorario, el docente que \u00a0considere reunir las condiciones se\u00f1aladas en los art\u00edculos 115, 116 y 117 del Decreto \u00a0Extraordinario 80 de 1980, podr\u00e1 formular la correspondiente solicitud ante \u00a0el Comit\u00e9 Acad\u00e9mico, para que a su vez el Consejo Directivo se pronuncie sobre \u00a0el particular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para el \u00a0an\u00e1lisis de las calidades y contribuciones a la ciencia, el arte o a la \u00a0t\u00e9cnica, por parte del peticionario, el Comit\u00e9 Acad\u00e9mico integrar\u00e1 una \u00a0Comisi\u00f3n. Con base en el an\u00e1lisis resultante el Comit\u00e9 Acad\u00e9mico rendir\u00e1 su \u00a0concepto al Consejo Directivo para la decisi\u00f3n correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. Para el \u00a0efecto de las distinciones acad\u00e9micas el Comit\u00e9 Acad\u00e9mico podr\u00e1 actuar de \u00a0oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. Cuando se \u00a0trate de conceder la distinci\u00f3n de Profesor Em\u00e9rito, el Presidente del Comit\u00e9 \u00a0Acad\u00e9mico solicitar\u00e1 al Ministro de Educaci\u00f3n Nacional la integraci\u00f3n de un \u00a0jurado nacional que califique la originalidad del trabajo de investigaci\u00f3n \u00a0cient\u00edfica o las calidades did\u00e1cticas del texto o valor est\u00e9tico de la obra que \u00a0haya presentado el candidato. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. Las \u00a0distinciones que se tratan los art\u00edculos anteriores, s\u00f3lo tienen connotaci\u00f3n \u00a0acad\u00e9mica y confieren el derecho a obtener la publicaci\u00f3n o divulgaci\u00f3n de las \u00a0obras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. Los \u00a0profesores de tiempo completo o tiempo parcial, pueden encontrarse en una de \u00a0las siguientes situaciones administrativas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) En servicio activo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En licencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) En permiso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En comisi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Ejerciendo las \u00a0funciones de otro empleo por encargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) En vacaciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Suspendido en el \u00a0ejercicio de sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) En per\u00edodo sab\u00e1tico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. El docente se \u00a0encuentra en servicio activo cuando est\u00e1 ejerciendo sus funciones de docencia, \u00a0investigaci\u00f3n y extensi\u00f3n, conforme a los estatutos y reglamentos vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. Un docente se \u00a0encuentra en licencia, cuando transitoriamente se separa del ejercicio de su \u00a0cargo, por solicitud propia, por enfermedad o por maternidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. El docente \u00a0tiene derecho a licencia ordinaria a solicitud propia y sin remuneraci\u00f3n, hasta \u00a0por sesenta (60) d\u00edas al a\u00f1o, continuos o discontinuos. Esta licencia, podr\u00e1 \u00a0ser prorrogable por treinta (30) d\u00edas m\u00e1s, si ocurre justa causa a juicio de la \u00a0autoridad competente para concederla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. Cuando la \u00a0solicitud de licencia ordinaria no obedezca a razones de fuerza mayor o de caso \u00a0fortuito, la autoridad competente decidir\u00e1 sobre la oportunidad de concederla, \u00a0teniendo en cuenta las necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. La licencia \u00a0no puede ser revocada, pero puede en todo caso renunciarse por el beneficiario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. Toda \u00a0solicitud de licencia ordinaria o de su pr\u00f3rroga deber\u00e1 elevarse por escrito, \u00a0acompa\u00f1ada de los documentos que la justifiquen cuando se requieran. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. Las licencias \u00a0ordinarias para los docentes ser\u00e1n concedidas por el Rector o por la autoridad \u00a0en quien \u00e9ste haya delegado tal funci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. El docente \u00a0podr\u00e1 separarse inmediatamente del servicio, tan pronto le sea otorgada la \u00a0licencia ordinaria, salvo que en el acto que la conceda se determine fecha \u00a0distinta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. Salvo las \u00a0excepciones legales, durante las licencias ordinarias, no podr\u00e1n desempe\u00f1arse \u00a0otros cargos dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La violaci\u00f3n a lo \u00a0dispuesto en el inciso anterior, ser\u00e1 sancionada disciplinariamente y el nuevo \u00a0nombramiento deber\u00e1 ser revocado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los docentes les est\u00e1 \u00a0prohibido durante este per\u00edodo cualquier actividad que implique intervenci\u00f3n en \u00a0pol\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. El tiempo de \u00a0licencia ordinaria y de su pr\u00f3rroga, no es computable para ning\u00fan efecto como \u00a0tiempo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 51. La licencia \u00a0por enfermedad o por maternidad, se rige por las normas del r\u00e9gimen de \u00a0seguridad social vigente y ser\u00e1n concedidas por el Rector o por quien haya \u00a0recibido de \u00e9ste la correspondiente delegaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 52. Para \u00a0autorizar licencia por enfermedad, se proceder\u00e1 de oficio o a solicitud de \u00a0parte, pero se requerir\u00e1 siempre la certificaci\u00f3n de incapacidad expedida por \u00a0autoridad competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. Al vencerse \u00a0cualquiera de las licencias o sus pr\u00f3rrogas, el docente debe reincorporarse al \u00a0ejercicio de sus funciones, si no se reintegra incurrir\u00e1 en abandono del cargo, \u00a0conforme al presente Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 54. El docente \u00a0puede solicitar por escrito, permiso remunerado hasta por tres (3) d\u00edas cuando \u00a0medie justa causa. Corresponde al Rector o a quien \u00e9ste delegue conceder o \u00a0negar permiso teniendo en cuenta los motivos expresados por el docente y las \u00a0necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 55. El docente se \u00a0encuentra en comisi\u00f3n cuando ha sido autorizado para ejercer temporalmente las funciones \u00a0propias de su empleo en lugares diferentes a la sede habitual de su trabajo o \u00a0para atender transitoriamente actividades inherentes al cargo de que es \u00a0titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 56. Seg\u00fan los \u00a0fines para los cuales se confieran las comisiones, pueden ser: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) De servicios, para \u00a0desarrollar labores docentes propias del cargo en un lugar diferente al de la \u00a0sede habitual de trabajo, cumplir misiones especiales conferidas por la \u00a0autoridad competente, asistir a reuniones, conferencias o seminarios o realizar \u00a0visitas de observaci\u00f3n que interesen a la Instituci\u00f3n y que se relacionen con \u00a0el \u00e1rea o la actividad en que presta sus servicios el docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Para adelantar estudios \u00a0de post-grado o asistir a cursos de capacitaci\u00f3n, adiestramiento, actualizaci\u00f3n \u00a0o complementaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para desempe\u00f1ar un \u00a0cargo de libre nombramiento y remoci\u00f3n, dentro o fuera de la Instituci\u00f3n, \u00a0siempre y cuando la Instituci\u00f3n a donde va a prestar sus servicios sea del \u00a0sector p\u00fablico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Para atender \u00a0invitaciones de gobiernos extranjeros u organizaciones internacionales o \u00a0instituciones privadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 57. Las \u00a0comisiones de servicio y las de estudio de menos de seis (6) meses en el \u00a0interior del pa\u00eds, ser\u00e1n conferidas por el Rector. Para las comisiones al \u00a0exterior, se deber\u00e1 atender lo dispuesto en el Estatuto General, y las \u00a0disposiciones especiales sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 58. Solamente \u00a0podr\u00e1 conferirse comisi\u00f3n para fines que directamente interesen a la \u00a0Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 59. La comisi\u00f3n \u00a0de servicio, hace parte de los deberes de todo docente y no constituye forma de \u00a0provisi\u00f3n de empleos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En cuanto al pago de \u00a0vi\u00e1ticos y gastos de transporte a que puede dar lugar esta situaci\u00f3n \u00a0administrativa, as\u00ed como en lo concerniente a la remuneraci\u00f3n a que tiene \u00a0derecho el comisionado, se atender\u00e1 a lo dispuesto por las normas legales \u00a0pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 60. En el acto \u00a0administrativo que confiera la comisi\u00f3n de servicio, deber\u00e1 expresarse su \u00a0duraci\u00f3n que podr\u00e1 ser hasta por treinta (30) d\u00edas prorrogables por necesidades \u00a0de la Instituci\u00f3n y por una sola vez hasta por treinta (30) d\u00edas m\u00e1s. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dentro de los ocho (8) \u00a0d\u00edas siguientes al vencimiento de toda comisi\u00f3n de servicios, deber\u00e1 rendirse \u00a0informe por escrito sobre su cumplimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Queda prohibida toda \u00a0comisi\u00f3n de servicios de car\u00e1cter permanente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 61. La comisi\u00f3n \u00a0para adelantar estudios en el interior del pa\u00eds solo podr\u00e1 conferirse a los \u00a0docentes cuando con ello no se afecte el desarrollo de los programas acad\u00e9micos \u00a0y concurran las siguientes condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Tener por lo menos dos \u00a0(2) a\u00f1os cont\u00ednuos de servicio en la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Que las calificaciones \u00a0de servicio producidas durante el a\u00f1o inmediatamente anterior al de la \u00a0concesi\u00f3n de la comisi\u00f3n, sean satisfactorias y no hubieren sido sancionados \u00a0disciplinariamente con la suspensi\u00f3n del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Que la Instituci\u00f3n \u00a0disponga de los medios para garantizar la continuidad de la actividad docente o \u00a0la financiaci\u00f3n de la provisi\u00f3n de la vacancia transitoria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) El plazo de la comisi\u00f3n \u00a0no podr\u00e1 ser mayor de doce (12) meses, prorrogables hasta por un t\u00e9rmino igual, \u00a0cuando se trate de obtener t\u00edtulo acad\u00e9mico, previa comprobaci\u00f3n del buen \u00a0rendimiento acad\u00e9mico del comisionado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando se \u00a0otorgue este tipo de comisi\u00f3n y concurran docentes de carrera y docentes no \u00a0escalafonados, se preferir\u00e1 a los primeros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 62. Todo docente \u00a0a quien por seis (6) o m\u00e1s meses calendario se confiere comisi\u00f3n de estudios \u00a0que implique separaci\u00f3n total o parcial en el ejercicio de las funciones \u00a0propias del cargo, suscribir\u00e1 con la Instituci\u00f3n un convenio, en virtud del \u00a0cual se obligue a prestar sus servicios a la Entidad en el cargo que es \u00a0titular, o en otro de igual o superior categor\u00eda, por un tiempo correspondiente \u00a0al doble del equivalente al de la comisi\u00f3n. Este t\u00e9rmino en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser \u00a0inferior a un (1) a\u00f1o y con una dedicaci\u00f3n no menor a la que se ten\u00eda en el \u00a0momento del otorgamiento de la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la comisi\u00f3n de \u00a0estudios se realice en el exterior por un t\u00e9rmino menor de seis (6) meses, el \u00a0docente estar\u00e1 obligado a prestar sus servicios a la Instituci\u00f3n por un lapso \u00a0no inferior a seis (6) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 63. Para \u00a0garantizar el cumplimiento de las obligaciones derivadas del convenio de \u00a0prestaci\u00f3n de servicios, el docente deber\u00e1 constituir a favor de la Escuela una \u00a0p\u00f3liza de garant\u00eda por el cincuenta por ciento (50%) de lo que el docente pueda \u00a0devengar durante su permanencia en la comisi\u00f3n de estudios, incluyendo la \u00a0totalidad del valor de los pasajes, si a ello tuviere derecho. La garant\u00eda se \u00a0har\u00e1 efectiva en todo caso de incumplimiento del convenio, por causas \u00a0imputables al docente, mediante acto administrativo que dicte la Escuela. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 64. El \u00a0procedimiento para otorgar una comisi\u00f3n de estudios en el exterior, ser\u00e1 el \u00a0establecido en el Decreto 2632 de 1988 \u00a0o en las normas que lo modifiquen o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 65. La Escuela \u00a0Nacional del Deporte, podr\u00e1 revocar en cualquier momento la comisi\u00f3n y exigir \u00a0que el docente reasuma las funciones de su empleo cuando por cualquier medio \u00a0aparezca demostrado que el rendimiento en el estudio, la asistencia o la \u00a0disciplina no son satisfactorios, o se han incumplido las obligaciones \u00a0pactadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En este caso, el docente \u00a0deber\u00e1 reintegrarse a sus funciones en el plazo que le sea se\u00f1alado y prestar \u00a0sus servicios conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 62, so pena de hacerse \u00a0efectiva la garant\u00eda y sin perjuicio de las medidas administrativas y sanciones \u00a0disciplinarias a que haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 66. Al t\u00e9rmino de \u00a0la comisi\u00f3n de estudio, el docente est\u00e1 obligado a presentarse ante la \u00a0autoridad nominadora de la Escuela, o ante quien haga sus veces, hecho del cual \u00a0dejar\u00e1 constancia escrita y tendr\u00e1 derecho a ser reincorporado al servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si dentro de los treinta \u00a0(30) d\u00edas siguientes al de su presentaci\u00f3n no ha sido reincorporado, queda \u00a0relevado de toda obligaci\u00f3n por raz\u00f3n de la comisi\u00f3n de estudios. Todo el \u00a0tiempo de la comisi\u00f3n de estudios se entender\u00e1 como de servicio activo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 67. En los casos \u00a0de comisi\u00f3n de estudios podr\u00e1 proveerse el empleo vacante transitoriamente si \u00a0hay disponibilidad en el presupuesto de la vigencia de la Escuela y el \u00a0designado podr\u00e1 recibir el sueldo de ingreso correspondiente al cargo, sin \u00a0perjuicio del pago de la asignaci\u00f3n que pueda corresponderle al docente \u00a0comisionado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El plazo de la comisi\u00f3n de \u00a0estudios en el exterior, no podr\u00e1 ser mayor de doce (12) meses, prorrogables \u00a0hasta por la mitad del tiempo inicial, por una sola vez, siempre y cuando se \u00a0trate de obtener t\u00edtulo acad\u00e9mico, salvo los t\u00e9rminos consagrados en convenios \u00a0sobre asistencia t\u00e9cnica celebrados con gobiernos extranjeros u organismos \u00a0internacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 68. En ninguna \u00a0comisi\u00f3n de estudios en el exterior podr\u00e1 reconocerse vi\u00e1ticos o cualquier otra \u00a0erogaci\u00f3n a cargo del Tesoro Nacional sin perjuicio de recibir el sueldo de que \u00a0trata el art\u00edculo 67 o de convenios de la Instituci\u00f3n a que pertenezca el \u00a0docente comisionado con el Instituto Colombiano de Estudios T\u00e9cnicos en el \u00a0Exterior, “ICETEX” o de los gastos de transporte, si hubiere lugar a \u00a0ellos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 69. Podr\u00e1 \u00a0otorgarse comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un empleo de libre nombramiento y remoci\u00f3n \u00a0cuando el nombramiento recaiga en un docente inscrito en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Su otorgamiento as\u00ed como \u00a0la fijaci\u00f3n del t\u00e9rmino de la misma compete al Rector o al funcionario que haga \u00a0sus veces. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 70. La \u00a0designaci\u00f3n de un docente escalafonado para desempe\u00f1ar un empleo de libre \u00a0nombramiento y remoci\u00f3n en la instituci\u00f3n, implica la concesi\u00f3n autom\u00e1tica de \u00a0la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 71. Al finalizar \u00a0el t\u00e9rmino de la comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un empleo de libre nombramiento y \u00a0remoci\u00f3n, o cuando el docente comisionado haya renunciado a la misma antes del \u00a0vencimiento del t\u00e9rmino, deber\u00e1 reintegrarse al empleo docente del cual es \u00a0titular. Si no lo hiciera, incurrir\u00e1 en abandono del cargo conforme a las \u00a0previsiones del presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 72. La comisi\u00f3n \u00a0para desempe\u00f1ar un empleo de libre nombramiento y remoci\u00f3n, no implica p\u00e9rdida \u00a0ni mengua de los derechos como docente de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 73. Hay encargo \u00a0cuando el docente acepta la designaci\u00f3n para asumir temporalmente, en forma \u00a0parcial o total, las funciones de otro empleo vacante, temporal o \u00a0definitivamente, desvincul\u00e1ndose o no de las propias de su cargo. En este \u00a0evento, el docente podr\u00e1 escoger entre recibir la asignaci\u00f3n de su cargo o la \u00a0remuneraci\u00f3n correspondiente al otro empleo, siempre y cuando no deba \u00a0percibirla su titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 74. Cuando se \u00a0trate de vacancia temporal, el docente encargado de otro empleo, s\u00f3lo podr\u00e1 \u00a0desempe\u00f1arse durante el t\u00e9rmino de \u00e9sta y en el caso de definitiva, hasta por \u00a0el t\u00e9rmino de seis (6) meses vencidos los cuales el empleo deber\u00e1 ser provisto \u00a0en forma definitiva. Al vencimiento del encargo, quien lo ven\u00eda ejerciendo \u00a0cesar\u00e1 autom\u00e1ticamente en el desempe\u00f1o de las funciones de \u00e9ste y recuperar\u00e1 la \u00a0plenitud de las del cargo del cual es titular, si no lo estaba desempe\u00f1ando \u00a0simult\u00e1neamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 75. El encargo no \u00a0interrumpe el tiempo para efectos de la antiguedad en el empleo de que es \u00a0titular, ni afecta la situaci\u00f3n del docente de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 76. De conformidad \u00a0con el art\u00edculo 101 del Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980, los docentes tendr\u00e1n derecho a treinta (30) d\u00edas \u00a0de vacaciones al a\u00f1o, de las cuales quince (15) d\u00edas ser\u00e1n h\u00e1biles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las vacaciones ser\u00e1n \u00a0concedidas por la autoridad nominadora de acuerdo con el calendario acad\u00e9mico \u00a0aprobado por la instituci\u00f3n y podr\u00e1n ser divididas atendiendo las vacaciones \u00a0estudiantiles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 77. La suspensi\u00f3n \u00a0de un docente en el ejercicio de sus funciones, se regir\u00e1 por las normas sobre \u00a0el r\u00e9gimen disciplinario a que se refiere el presente reglamento, en \u00a0concordancia con el Decreto 2885 de 1980 \u00a0y el Decreto ley 80 de \u00a01980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 78. Se presenta \u00a0suspensi\u00f3n de los derechos derivados de la carrera o escalaf\u00f3n, durante el \u00a0tiempo en que el docente se encuentre suspendido en el ejercicio del cargo en \u00a0virtud de sanci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 79. El Consejo \u00a0Directivo podr\u00e1 conceder por una sola vez, a propuesta del Comit\u00e9 Acad\u00e9mico un \u00a0per\u00edodo sab\u00e1tico, a los docentes que re\u00fanan los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Que su dedicaci\u00f3n sea \u00a0de tiempo completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Que tenga categor\u00eda de \u00a0profesor asociado o profesor titular; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Que haya cumplido siete \u00a0(7) a\u00f1os continuos de servicio a la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Que tenga como \u00a0finalidad exclusiva dedicar dicho per\u00edodo a la investigaci\u00f3n o a la preparaci\u00f3n \u00a0de libros; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) La concesi\u00f3n del \u00a0per\u00edodo sab\u00e1tico, ser\u00e1 hasta por el t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o y las partes deber\u00e1n \u00a0suscribir un contrato en el cual se estipulen las obligaciones y derechos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 80. Las \u00a0situaciones administrativas no contempladas en el presente reglamento, se \u00a0regular\u00e1n con aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen general de que trata el art\u00edculo 112 del Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS DOCENTES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 81. Son derechos \u00a0del personal docente, entre otros: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Beneficiarse de las \u00a0prerrogativas que se deriven de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, de las leyes, \u00a0estatuto interno y dem\u00e1s normas de la Escuela; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Ejercer plena libertad \u00a0en sus actividades acad\u00e9micas para exponer y valorar las teor\u00edas y los hechos \u00a0cient\u00edficos, culturales, sociales, econ\u00f3micos y art\u00edsticos dentro del principio \u00a0de la libertad de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Participar en programas \u00a0de actualizaci\u00f3n de conocimientos y perfeccionamiento acad\u00e9mico, human\u00edstico, \u00a0t\u00e9cnico y art\u00edstico, de acuerdo con los planes que adopta la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Recibir el tratamiento \u00a0respetuoso por parte de sus superiores, colegas, disc\u00edpulos y dependientes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Recibir la remuneraci\u00f3n \u00a0y el reconocimiento de prestaciones sociales que le correspondan al tenor de \u00a0las normas legales vigentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Obtener las licencias y \u00a0permisos de conformidad con el r\u00e9gimen legal vigente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Disponer de la \u00a0propiedad intelectual o de industria derivada a las producciones de su ingenio, \u00a0en las condiciones que prev\u00e9n las leyes y los reglamentos de la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Elegir y ser elegido \u00a0para las posiciones que correspondan a docentes en los \u00f3rganos directivos y \u00a0asesores de la instituci\u00f3n, de conformidad con el Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980 y el estatuto interno de la Escuela Nacional del \u00a0Deporte; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Ascender en el \u00a0escalaf\u00f3n docente y permanecer en el servicio dentro de las condiciones \u00a0previstas en el presente reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Beneficiarse de los \u00a0incentivos de que trata este reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 82. Son deberes \u00a0de los docentes, entre otros: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cumplir con las \u00a0obligaciones que se deriven de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, las leyes, el estatuto \u00a0interno y dem\u00e1s normas de la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Observar las normas \u00a0inherentes a la \u00e9tica de su profesi\u00f3n y condici\u00f3n de docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Desempe\u00f1ar con responsabilidad \u00a0y eficiencia las funciones inherentes a su cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Concurrir a sus \u00a0actividades y cumplir la jornada de trabajo a que se ha comprometido con la \u00a0instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Dar tratamiento \u00a0respetuoso a las autoridades de la instituci\u00f3n colegas, disc\u00edpulos y dependientes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Observar una conducta \u00a0acorde con la dignidad de su cargo y de la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Ejercer la actividad \u00a0acad\u00e9mica con objetividad intelectual y respeto a las diferentes formas de \u00a0pensamiento y a la conciencia de los educandos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Abstenerse de ejercer \u00a0actos de discriminaci\u00f3n pol\u00edtica, racial, religiosa o de otra \u00edndole; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Responder por la \u00a0conservaci\u00f3n y adecuada utilizaci\u00f3n de los documentos, materiales y bienes \u00a0confiados a su guarda o administraci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Participar en los \u00a0programas de extensi\u00f3n y de servicios de la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) No presentarse al \u00a0trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de narc\u00f3ticos o drogas \u00a0enervantes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) No abandonar o \u00a0suspender sus labores sin autorizaci\u00f3n previa, ni impedir o tratar de impedir \u00a0el normal ejercicio de las actividades de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IX \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 83. El r\u00e9gimen \u00a0disciplinario tiene por objeto, garantizar en la instituci\u00f3n que el ejercicio \u00a0de la funci\u00f3n acad\u00e9mica por parte de los docentes, se realice conforme a \u00a0principios de legalidad, moralidad, imparcialidad, responsabilidad, cooperaci\u00f3n \u00a0y eficiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 84. Constituye \u00a0falta disciplinaria el incumplimiento de los deberes de que trata el art\u00edculo \u00a082 del presente reglamento y la violaci\u00f3n de las normas sobre incompatibilidad \u00a0e inhabilidad aplicables a los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 85. Los docentes \u00a0de tiempo completo y de tiempo parcial que incurran en faltas disciplinarias y \u00a0sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que su acci\u00f3n pueda originar, \u00a0ser\u00e1n objeto de acuerdo con su gravedad, de las siguientes sanciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Amonestaci\u00f3n privada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Amonestaci\u00f3n p\u00fablica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Multa que no exceda de \u00a0la quinta parte del sueldo mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Suspensi\u00f3n en el \u00a0ejercicio del cargo, hasta por un (1) a\u00f1o calendario sin derecho a \u00a0remuneraci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La amonestaci\u00f3n \u00a0p\u00fablica o privada la impondr\u00e1 el superior inmediato del docente. Las multas o \u00a0suspensiones las impondr\u00e1 el Rector de la instituci\u00f3n. La destituci\u00f3n ser\u00e1 \u00a0impuesta por el Rector, quien solicitar\u00e1 previamente el concepto del Comit\u00e9 \u00a0Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 86. La imposici\u00f3n \u00a0de toda sanci\u00f3n deber\u00e1 estar precedida del procedimiento previsto en el \u00a0presente reglamento. La acci\u00f3n disciplinaria es independiente de la penal y no \u00a0habr\u00e1 lugar a suspensi\u00f3n de aquella, salvo en el caso de prejudicialidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 87. Conocida una \u00a0situaci\u00f3n que pueda constituir falta disciplinaria de un docente, su jefe \u00a0inmediato proceder\u00e1 a establecer si aquella puede calificarse como tal, en caso \u00a0positivo proceder\u00e1 dentro de los quince (15) d\u00edas h\u00e1biles siguientes al \u00a0conocimiento del hecho, a comunicarle al docente los cargos y las pruebas \u00a0existentes en su contra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El docente dispondr\u00e1 de \u00a0cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles para formular sus descargos y presentar las pruebas que \u00a0considere convenientes para su defensa. Dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0siguientes al vencimiento del t\u00e9rmino anterior, el jefe inmediato proceder\u00e1 a \u00a0imponer la sanci\u00f3n de amonestaci\u00f3n privada o p\u00fablica, si a ellas hubiere lugar \u00a0o a remitir lo actuado al Rector si considera que la sanci\u00f3n que se debe \u00a0imponer fuere diferente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para los \u00a0efectos previstos en este Cap\u00edtulo, se considera jefe inmediato del docente, al \u00a0Director de la Unidad Acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 88. Dentro de los \u00a0treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de recepci\u00f3n de los documentos, \u00a0el Rector proceder\u00e1 a imponer la sanci\u00f3n a que hubiere lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la sanci\u00f3n \u00a0aplicable fuere la de destituci\u00f3n, el Rector solicitar\u00e1 previamente el concepto \u00a0del Comit\u00e9 Acad\u00e9mico; si el Comit\u00e9 Acad\u00e9mico no se pronunciare dentro de los \u00a0diez (10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la solicitud, el Rector podr\u00e1 proceder a \u00a0aplicar la sanci\u00f3n correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El concepto del Comit\u00e9 \u00a0Acad\u00e9mico no obliga al Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 89. Cuando el \u00a0Rector considere que es necesario perfeccionar la actuaci\u00f3n adelantada por el \u00a0jefe inmediato del docente, designar\u00e1 a un funcionario de superior jerarqu\u00eda a \u00a0la del inculpado, para que dentro del t\u00e9rmino que le se\u00f1ale, adelante las \u00a0diligencias pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 90. Cuando por \u00a0cualquier circunstancia se dificultare poner en conocimiento los cargos y las \u00a0pruebas que obran en contra del docente, se proceder\u00e1 a enviar una comunicaci\u00f3n \u00a0telegr\u00e1fica a su \u00faltima direcci\u00f3n conocida y fijar un edicto en la Jefatura \u00a0Acad\u00e9mica de la Escuela, por el t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles. El docente \u00a0podr\u00e1 formular sus descargos y presentar las pruebas correspondientes, dentro \u00a0de los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de desfijaci\u00f3n del edicto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 91. En todos los \u00a0casos las pruebas allegadas, se apreciar\u00e1n seg\u00fan las reglas de la sana cr\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 92. Las sanciones \u00a0de multa, suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n, deber\u00e1n ser impuestas por resoluci\u00f3n \u00a0motivada y notificarse en la forma prevista en el C\u00f3digo Contencioso \u00a0Administrativo. Contra dichas resoluciones procede el recurso de reposici\u00f3n, en \u00a0todos los casos, y el de apelaci\u00f3n ante el Consejo Directivo, cuando se trate \u00a0de suspensi\u00f3n mayor de seis (6) meses o destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los recursos contra el \u00a0acto administrativo mediante el cual se haya impuesto una sanci\u00f3n de multa, de \u00a0suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n, deber\u00e1n interponerse y sustentarse por escrito, \u00a0dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de notificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los recursos interpuestos \u00a0contra la suspensi\u00f3n o la destituci\u00f3n, se conceder\u00e1n en el efecto devolutivo y \u00a0los interpuestos contra las multas, se conceder\u00e1n en el efecto suspensivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estos recursos deber\u00e1n \u00a0resolverse dentro de los treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de su \u00a0interposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 93. En todo \u00a0proceso disciplinario que se inicia por abandono del cargo, seg\u00fan lo previsto \u00a0en el art\u00edculo 106 del Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980, se aplicar\u00e1n las disposiciones del presente \u00a0reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 94. De toda \u00a0sanci\u00f3n se dejar\u00e1 constancia escrita en la hoja de vida del docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 95. Los recursos \u00a0e instancias son solamente los establecidos en el Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980, y en el Decreto 2885 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 96. Toda acci\u00f3n \u00a0disciplinaria prescribir\u00e1 en el t\u00e9rmino de cinco (5) a\u00f1os, contados a partir de \u00a0la fecha de comisi\u00f3n del hecho; si \u00e9ste fuere continuado, a partir de la fecha \u00a0de realizaci\u00f3n del \u00faltimo acto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 97. La suspensi\u00f3n \u00a0o destituci\u00f3n de un docente conlleva la suspensi\u00f3n o exclusi\u00f3n del escalaf\u00f3n \u00a0docente o carrera docente, respectivamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO X \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL RETIRO DEL SERVICIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 98. La cesaci\u00f3n \u00a0definitiva en el ejercicio de las funciones se produce en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Por supresi\u00f3n del \u00a0cargo, caso en el cual si el docente est\u00e1 escalafonado, tendr\u00e1 derecho \u00a0preferencial a ser nombrado en un cargo equivalente que se encuentre vacante, \u00a0dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha en que se produzca su \u00a0desvinculaci\u00f3n. En este evento el t\u00e9rmino faltante para el cumplimiento del \u00a0per\u00edodo respectivo, se contar\u00e1 a partir de la fecha de reincorporaci\u00f3n del \u00a0docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por renuncia \u00a0regularmente aceptada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Por vencimiento del \u00a0per\u00edodo respectivo, siempre y cuando la instituci\u00f3n hubiere manifestado con \u00a0antelaci\u00f3n no inferior a un (1) mes, su decisi\u00f3n de dar por terminada la \u00a0relaci\u00f3n laboral; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Por declaratoria de \u00a0insubsistencia del nombramiento, cuando se trate de docentes no escalafonados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Por petici\u00f3n de \u00a0autoridad competente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Por destituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Por declaratoria de \u00a0vacancia del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Por vencimiento del \u00a0t\u00e9rmino para el cual fue contratado o vinculado el docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Por terminaci\u00f3n del \u00a0contrato, en el caso de los docentes de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Por invalidez absoluta \u00a0o incapacidad parcial permanente que le impida el correcto ejercicio del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Por retiro con derecho \u00a0a pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, cuando se trate de docentes de tiempo completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) Por haber llegado a la \u00a0edad de retiro forzoso, excepto cuando se trate de docentes de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
m) Por muerte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 99. El acto que \u00a0disponga la separaci\u00f3n del servicio de personal inscrito en la carrera docente, \u00a0deber\u00e1 ser motivado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 100. El retiro \u00a0del servicio por causas previstas en los literales c), d), e), f), i), l), del \u00a0art\u00edculo 98 de este reglamento, produce la p\u00e9rdida de los derechos derivados de \u00a0la carrera docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES GENERALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 101. El docente \u00a0de tiempo completo, s\u00f3lo podr\u00e1 laborar en otras instituciones p\u00fablicas o \u00a0privadas de educaci\u00f3n superior, hasta un cincuenta por ciento (50%) adicional \u00a0de horas semanales sobre el n\u00famero de horas c\u00e1tedra o lectivas que dicte en la \u00a0Escuela Nacional del Deporte, siempre que las horas adicionales no interfieran \u00a0en el horario o el programa de trabajo que le haya sido fijado por la \u00a0instituci\u00f3n como docente de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 102. La Escuela \u00a0Nacional del Deporte, podr\u00e1 celebrar convenios institucionales en virtud de los \u00a0cuales, alguno o algunos de sus docentes de tiempo completo, puedan distribuir \u00a0su jornada laboral entre esta y otra u otras instituciones de educaci\u00f3n \u00a0superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 103. El desempe\u00f1o \u00a0de la docencia con dedicaci\u00f3n de tiempo parcial no es, por este solo hecho, \u00a0incompatible con el ejercicio profesional, con el desempe\u00f1o de otros empleos \u00a0p\u00fablicos de tiempo parcial, ni con la celebraci\u00f3n de contratos con el Estado, \u00a0excepto con esta instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 104. Los docentes \u00a0de c\u00e1tedra no est\u00e1n sujetos por no ser empleados p\u00fablicos ni trabajadores \u00a0oficiales, al r\u00e9gimen de incompatibilidad e inhabilidad previsto para esta \u00a0clase de servidores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 105. Cuando \u00a0desempe\u00f1e un cargo administrativo dentro de la instituci\u00f3n, el docente podr\u00e1 \u00a0escoger entre la remuneraci\u00f3n del cargo o la que le corresponda como profesor, \u00a0seg\u00fan su categor\u00eda y dedicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 106. El Consejo \u00a0Directivo, a propuesta del Rector, fijar\u00e1 dentro de los l\u00edmites que establezcan \u00a0las normas legales sobre remuneraci\u00f3n mensual del personal que preste sus \u00a0servicios en la instituci\u00f3n, la remuneraci\u00f3n que corresponda a cada empleo \u00a0docente, mediante acto motivado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 107. Los factores \u00a0y criterios de valoraci\u00f3n existentes, s\u00f3lo podr\u00e1n variarse mediante normas con \u00a0fuerza de ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 108. La \u00a0remuneraci\u00f3n mensual del personal docente y administrativo que preste sus \u00a0servicios en la instituci\u00f3n, no podr\u00e1 ser superior a la que por concepto de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n, reciba el Rector de la Escuela. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 109. El presente \u00a0reglamento requiere para su validez la aprobaci\u00f3n por parte del Gobierno \u00a0Nacional y rige desde su publicaci\u00f3n en el DIARIO OFICIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comun\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Santiago de Cali, \u00a0a los veintiocho (28) d\u00edas del mes de septiembre del a\u00f1o de mil novecientos \u00a0ochenta y nueve (1989). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Fdo.) DIEGO RIZO P. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Secretario, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Fdo.) HERNANDO J. \u00a0CARVAJAL”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 2o. El presente Decreto \u00a0rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y deroga las disposiciones que le \u00a0sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Santa Fe de \u00a0Bogot\u00e1, D.C., a 16 de julio de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CESAR GAVIRIA TRUJILLO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Educacion \u00a0Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ALFONSO VALDIVIESO SARMIENTO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 1802 DE 1991 \u00a0 \u00a0 (julio 16) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 POR EL CUAL SE APRUEBA EL ACUERDO N\u00daMERO 0027 DEL \u00a028 DE \u00a0 \u00a0 SEPTIEMBRE DE 1989 DEL CONSEJO DIRECTIVO DE LA \u00a0ESCUELA \u00a0 \u00a0 NACIONAL DEL DEPORTE, SOBRE EL REGLAMENTO DE \u00a0PERSONAL \u00a0 \u00a0 DOCENTE DE LA ESCUELA NACIONAL DEL DEPORTE. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-21009","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1991"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21009"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21009\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}