DECRETO 2100 DE 1991 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(septiembre 6) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
POR EL CUAL SE REGLAMENTA EL DECRETO LEY 1660 \u00a0DE 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: \u00a0Sustituido parcialmente por el Decreto 2666 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: \u00a0Adicionado por el Decreto 2368 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0ejercicio de la facultad que le confiere el numeral 11 del art\u00edculo 189 de la \u00a0Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D E C R E T A: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1o. CAMPO DE APLICACION. Las normas del \u00a0presente Decreto, ser\u00e1n aplicables a los empleados o funcionarios de las distintas \u00a0ramas y organismos del poder p\u00fablico, as\u00ed: la Rama Ejecutiva, los empleados del \u00a0Congreso Nacional, la Rama Judicial, el Ministerio P\u00fablico, la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica y la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n se aplicar\u00e1n a los empleados o \u00a0funcionarios de las entidades territoriales y de sus entes descentralizados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. No se aplicar\u00e1n al personal de las \u00a0Fuerzas Militares, a los empleados civiles del Ministerio de Defensa Nacional, \u00a0al personal de la Polic\u00eda Nacional, a los empleados civiles al servicio de la \u00a0misma y a los trabajadores oficiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2o. COMPATIBILIDAD CON EL EJERCICIO \u00a0POSTERIOR DE FUNCIONES PUBLICAS. La declaratoria de insubsistencia con \u00a0indemnizaci\u00f3n y el retiro voluntario mediante bonificaci\u00f3n, aplicables a los \u00a0empleados o funcionarios de que trata el art\u00edculo 1o. de este Decreto, \u00a0amparados por derechos de carrera, inscritos o en per\u00edodo de prueba y de libre \u00a0nombramiento y remoci\u00f3n, en los t\u00e9rminos del presente Decreto, no constituyen \u00a0inhabilidad o impedimento para el ejercicio posterior de funciones p\u00fablicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En consecuencia, la cesaci\u00f3n en el ejercicio de \u00a0funciones de que trata el art\u00edculo 2o. del Decreto 1660 de 1991 \u00a0s\u00f3lo se refiere al cese en el ejercicio de funciones espec\u00edficas del cargo que \u00a0se ven\u00eda desempe\u00f1ando y no constituye una sanci\u00f3n para el empleado o \u00a0funcionario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECLARATORIA DE INSUBSISTENCIA CON INDEMNIZACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3o. CAUSALES. El nominador podr\u00e1 \u00a0declarar la insubsistencia del nombramiento de un empleado o funcionario, \u00a0amparado por derechos de carrera, siempre y cuando medie la indemnizaci\u00f3n \u00a0prevista en este Decreto, en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando mediante un proceso disciplinario al \u00a0empleado o funcionario le haya sido impuesta sanci\u00f3n de multa o de suspensi\u00f3n \u00a0en el ejercicio del cargo, por faltas cometidas con posterioridad al 1o. de \u00a0julio de 1991; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando el empleado o funcionario obtuviere una \u00a0o varias calificaciones deficientes o insatisfactorias en el sistema general, o \u00a0sus equivalentes en los especiales, que no dieren lugar a la declaratoria de la \u00a0insubsistencia por calificaci\u00f3n de servicios, valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos o \u00a0evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. Se tendr\u00e1n en cuenta las calificaciones que se \u00a0produzcan en cualesquiera de los casos contemplados en las disposiciones que \u00a0regulan estos sistemas, efectuadas con posterioridad al 1o. de julio de 1991; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Sustituido \u00a0por el Decreto 2666 de 1991, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. Cuando, a criterio del Jefe del Organismo, el empleado o \u00a0funcionario no satisfaga totalmente las necesidades o requerimientos t\u00e9cnicos o \u00a0administrativos del servicio. Esta facultad en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser delegada \u00a0por la autoridad nominadora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto inicial del literal c).: \u00a0 \u00a0\u201cCuando el empleado o funcionario no satisfaga totalmente \u00a0las necesidades o requerimientos t\u00e9cnicos o administrativos del servicio, \u00a0previo el concepto favorable del \u00f3rgano que administre la respectiva carrera. \u00a0Para el efecto, el jefe de la entidad o corporaci\u00f3n respectiva presentar\u00e1 el \u00a0correspondiente estudio t\u00e9cnico debidamente fundamentado.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dicho \u00f3rgano deber\u00e1 pronunciarse dentro de un \u00a0t\u00e9rmino m\u00e1ximo de dos (2) meses siguientes a la fecha de su presentaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cuando el empleado o funcionario hubiere sido nombrado \u00a0en per\u00edodo de prueba, inscrito en el escalaf\u00f3n de la carrera o ascendido, \u00a0mediante proceso de selecci\u00f3n o de inscripci\u00f3n, tramitado, en cualquier tiempo, \u00a0en forma irregular por la administraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Lo anterior, sin perjuicio de las \u00a0responsabilidades que puedan corresponder a los empleados o funcionarios que \u00a0intervinieron en el respectivo proceso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La declaratoria de insubsistencia de que trata el \u00a0presente literal s\u00f3lo proceder\u00e1, previo estudio y concepto favorable del \u00f3rgano \u00a0que administre la respectiva carrera; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Dentro de un plan colectivo de retiro \u00a0compensado, en los t\u00e9rminos previstos en el Decreto ley 1660 \u00a0de 1991 y en el art\u00edculo 6o. y siguientes del presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4o. MONTO DE LA INDEMNIZACION. La \u00a0entidad que declare la insubsistencia del nombramiento de un empleado o \u00a0funcionario, amparado por derechos de carrera, le pagar\u00e1 por concepto de indemnizaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando el empleado o funcionario tuviere un \u00a0tiempo de servicio menor de diez (10) a\u00f1os en la respectiva entidad se le \u00a0reconocer\u00e1 un (1) mes de salario por cada a\u00f1o de servicios, continuos o \u00a0discontinuos y proporcionalmente por mes completo de servicios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando el empleado o funcionario tuviere un \u00a0tiempo de servicio entre diez (10) y veinte (20) a\u00f1os en la respectiva entidad, \u00a0tendr\u00e1 derecho a que se le liquide todo el tiempo, a raz\u00f3n de un (1) mes y diez \u00a0(10) d\u00edas de salario, por cada a\u00f1o de servicios continuos o discontinuos y \u00a0proporcionalmente por mes completo de servicios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cuando el empleado o funcionario tuviere un \u00a0tiempo de servicio superior a veinte (20) a\u00f1os, adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n \u00a0se\u00f1alada en el literal anterior, tendr\u00e1 derecho a un (1) mes de salario por \u00a0cada a\u00f1o completo de servicios, que exceda los veinte (20) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En todo caso, el valor de la \u00a0indemnizaci\u00f3n corresponder\u00e1 al tiempo laborado por el empleado o funcionario en \u00a0la entidad que lo retir\u00f3 del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5o. REQUISITOS. La insubsistencia con \u00a0indemnizaci\u00f3n deber\u00e1 ser declarada mediante acto administrativo, debidamente \u00a0motivado, contra el cual no proceder\u00e1 recurso alguno. En \u00e9l se ordenar\u00e1, \u00a0adem\u00e1s, la liquidaci\u00f3n y el pago de la indemnizaci\u00f3n correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La dependencia competente de la \u00a0respectiva entidad elaborar\u00e1 la liquidaci\u00f3n dentro de los treinta (30) d\u00edas \u00a0calendario siguientes a la fecha del acto administrativo que declare la \u00a0insubsistencia del empleado o funcionario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PLANES COLECTIVOS DE RETIRO COMPENSADO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6o. DEFINICION. Se entiende por plan \u00a0colectivo de retiro compensado un programa que la entidad u organismo adopta, \u00a0por un tiempo determinado, mediante el cual formula invitaci\u00f3n al personal, \u00a0bien sea de carrera o de libre nombramiento y remoci\u00f3n, para que se acoja a \u00a0dicho plan con derecho al reconocimiento y al pago de la respectiva \u00a0bonificaci\u00f3n o indemnizaci\u00f3n, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El plan colectivo de retiro compensado podr\u00e1 ser \u00a0voluntario o mixto. Ser\u00e1 voluntario cuando dentro del plan s\u00f3lo se prevea el \u00a0uso del retiro voluntario mediante bonificaci\u00f3n; y ser\u00e1 mixto cuando, adem\u00e1s \u00a0del retiro voluntario mediante bonificaci\u00f3n, se contemple la posibilidad de \u00a0declarar, por parte del nominador, la insubsistencia del empleado o funcionario \u00a0con indemnizaci\u00f3n, o abstenerse de hacerlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El nominador podr\u00e1 abstenerse de \u00a0aceptar las solicitudes de retiro voluntario, caso en el cual se estar\u00e1 a lo \u00a0dispuesto en el art\u00edculo 11 del presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7o. APROBACION DE LOS PLANES. Cuando la \u00a0adopci\u00f3n de los planes colectivos de retiro compensado, en las entidades u \u00a0organismos de que trata el inciso 1 del art\u00edculo 1o. de este Decreto, implique \u00a0la modificaci\u00f3n, por aumento, en los rubros de gastos de funcionamiento o de \u00a0inversi\u00f3n, requerir\u00e1 de la aprobaci\u00f3n previa del Consejo Superior de Pol\u00edtica \u00a0Fiscal, CONFIS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para tal efecto, el Ministro, el Director de \u00a0Departamento Administrativo o el Jefe del organismo, seg\u00fan el caso, formular\u00e1 \u00a0la solicitud en la cual deber\u00e1 indicar la conveniencia fiscal y financiera del \u00a0plan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8 o. AUTORIZACION DE LOS PLANES. Las \u00a0entidades a que se refiere el inciso 1 del art\u00edculo 1o. de este Decreto, s\u00f3lo \u00a0podr\u00e1n adoptar planes de retiro compensado, con la aprobaci\u00f3n del Ministro o \u00a0Director de Departamento Administrativo del respectivo sector administrativo, \u00a0previo concepto del Director del Departamento Administrativo del Servicio \u00a0Civil, para lo cual deber\u00e1n enviar el proyecto de acto administrativo que \u00a0contenga la informaci\u00f3n a que se refiere el art\u00edculo 10 del presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo del \u00a0Servicio Civil, una vez compruebe que el plan cumple con las disposiciones \u00a0constitucionales y legales, emitir\u00e1 el concepto correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Iniciso \u00a0adicionado por el Decreto 2368 de 1991, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. En la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, en la \u00a0Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil y en el Ministerio P\u00fablico, los planes \u00a0colectivos de retiro compensado, de que trata el \u00a0 \u00a0Decreto ley 1660 \u00a0de 1991, s\u00f3lo podr\u00e1n adoptarse con la aprobaci\u00f3n del Contralor General de \u00a0la Rep\u00fablica, del Registrador Nacional del Estado Civil o el Procurador General \u00a0de la Naci\u00f3n, respectivamente. En la Rama Judicial, con la aprobaci\u00f3n del \u00a0Consejo Superior de la Judicatura, y en el Congreso, con la de la mesa \u00a0directiva de cada C\u00e1mara. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En estos casos no se requiere del concepto del \u00a0Director del Departamento Administrativo del Servicio Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las autorizaciones para adoptar los \u00a0planes, en sus dos modalidades, as\u00ed como las declaratorias de insubsistencia \u00a0con indemnizaci\u00f3n, dentro de los mismos planes, en las entidades territoriales \u00a0y sus entes descentralizados, deber\u00e1n ser otorgadas por los correspondientes \u00a0Gobernadores o Alcaldes, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9o. ADOPCION DE LOS PLANES. Los planes \u00a0colectivos de retiro compensado de que trata el art\u00edculo 6o. podr\u00e1n adoptarse \u00a0por las entidades u organismos en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) En desarrollo de programas de personal, de \u00a0acuerdo con la pol\u00edtica que determine la respectiva entidad u organismo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por modificaci\u00f3n de la Planta de Personal; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Por reestructuraci\u00f3n de la entidad u \u00a0organismo, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cuando el Consejo Superior de Pol\u00edtica Fiscal, \u00a0CONFIS as\u00ed lo determine, previo acuerdo con el Ministro o Director de \u00a0Departamento Administrativo correspondiente, al cual est\u00e9 adscrita o vinculada \u00a0la respectiva entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los planes colectivos de retiro \u00a0compensado de que trata el presente Decreto podr\u00e1n aplicarse a toda la entidad \u00a0u organismo o a determinadas \u00e1reas o dependencias de los mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. CONTENIDO DE LOS PLANES COLECTIVOS \u00a0DE RETIRO COMPENSADO. Los planes colectivos de retiro compensado deber\u00e1n \u00a0contener: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La modalidad del plan; esto es, voluntario o mixto \u00a0y el t\u00e9rmino de duraci\u00f3n del mismo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los niveles de los empleos o grupos \u00a0ocupacionales y las dependencias de la entidad u organismo a los que dicho plan \u00a0se extiende; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El plazo durante el cual podr\u00e1n los empleados \u00a0o funcionarios presentar sus solicitudes de retiro y el t\u00e9rmino de que dispone \u00a0el nominador para aceptarlas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) El t\u00e9rmino durante el cual el nominador podr\u00e1 \u00a0declarar la insubsistencia, cuando sea el caso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) El monto, forma y condiciones de pago de las \u00a0indemnizaciones o de las bonificaciones respectivas, con sujeci\u00f3n a los l\u00edmites \u00a0previstos en el Decreto ley 1660 \u00a0de 1991, se\u00f1alando un porcentaje mayor para los funcionarios o empleados \u00a0amparados por derechos de carrera; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) El programa que fije la pol\u00edtica en la entidad \u00a0u organismo, en materia de personal; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) El estudio de costo-beneficio del plan \u00a0respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los plazos de que tratan los literales \u00a0c) y d),deber\u00e1n cumplirse dentro de la vigencia del correspondiente plan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El acto administrativo mediante el cual se adopte \u00a0el plan, contra el cual no proceder\u00e1 recurso alguno, deber\u00e1 fijarse en lugares \u00a0visibles dentro de la respectiva entidad, con una antelaci\u00f3n no inferior a \u00a0quince (15) d\u00edas calendario a la fecha de iniciaci\u00f3n del mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11o. PROHIBICION. El funcionario o \u00a0empleado que dentro de un plan colectivo de retiro compensado, en la modalidad \u00a0de mixto, presente dentro del t\u00e9rmino se\u00f1alado para el efecto, solicitud de \u00a0retiro voluntario, no podr\u00e1 ser declarado insubsistente dentro de la vigencia \u00a0del respectivo plan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. MONTO DE LA BONIFICACION. El valor \u00a0de la bonificaci\u00f3n en ning\u00fan caso podr\u00e1 exceder el ciento veinte por ciento \u00a0(120%) de la indemnizaci\u00f3n que corresponder\u00eda de acuerdo con el art\u00edculo 4o. de \u00a0este Decreto, ni ser inferior al monto de la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. MONTO DE LA INDEMNIZACION DENTRO DE \u00a0UN PLAN COLECTIVO DE RETIRO COMPENSADO. El valor de esta indemnizaci\u00f3n no podr\u00e1 \u00a0exceder el de la que corresponder\u00eda de acuerdo con el art\u00edculo 4o. de este Decreto, \u00a0ni ser inferior al setenta y cinco por ciento (75%) del monto de la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. REQUISITOS. La aceptaci\u00f3n de la \u00a0solicitud de retiro o la declaratoria de insubsistencia dentro de un plan \u00a0colectivo de retiro compensado se har\u00e1 mediante acto administrativo, \u00a0debidamente motivado, contra el cual no proceder\u00e1 recurso alguno. En \u00e9l se \u00a0fijar\u00e1 la fecha en la cual el retiro del empleado o funcionario se har\u00e1 efectivo \u00a0y se ordenar\u00e1 la liquidaci\u00f3n y el pago de la correspondiente bonificaci\u00f3n o \u00a0indemnizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso, el acto de liquidaci\u00f3n deber\u00e1 \u00a0elaborarse dentro de los treinta (30) d\u00edas calendario siguientes a la fecha del \u00a0retiro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. PAGO DE LAS BONIFICACIONES Y DE LAS \u00a0INDEMNIZACIONES. El valor de las bonificaciones y de las indemnizaciones deber\u00e1 \u00a0ser cancelado por la entidad u organismo que efect\u00fae el retiro, dentro de los \u00a0dos (2) meses siguientes a la fecha de expedici\u00f3n del acto de liquidaci\u00f3n, en \u00a0los t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados por los art\u00edculos 15 y 16 del Decreto ley 1660 \u00a0de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL. En \u00a0ning\u00fan caso podr\u00e1 declararse la insubsistencia con indemnizaci\u00f3n o adoptarse \u00a0planes colectivos de retiro compensado sin que previamente exista la respectiva \u00a0disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. DEFINICION DE SALARIO. Para los \u00a0efectos de este Decreto se considera salario la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual y los \u00a0dem\u00e1s factores salariales que perciba mensualmente el funcionario o empleado \u00a0como retribuci\u00f3n a sus servicios al momento del retiro. En ning\u00fan caso se computar\u00e1n \u00a0los vi\u00e1ticos y las horas extras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El valor de la indemnizaci\u00f3n o de la bonificaci\u00f3n \u00a0no constituye factor de salario para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. COMPATIBILIDAD CON LAS PRESTACIONES \u00a0SOCIALES. El pago de la indemnizaci\u00f3n o de la bonificaci\u00f3n no excluye, en \u00a0ning\u00fan caso, el reconocimiento y el pago de las prestaciones sociales a que \u00a0tenga derecho el empleado o funcionario retirado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Este Decreto rige a partir de la \u00a0fecha de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Santa Fe de Bogot\u00e1, D.C., a, 6 de \u00a0septiembre de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CESAR \u00a0GAVIRIA TRUJILLO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CARLOS \u00a0HUMBERTO ISAZA RODRIGUEZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 2100 DE 1991 \u00a0 \u00a0 (septiembre 6) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 POR EL CUAL SE REGLAMENTA EL DECRETO LEY 1660 \u00a0DE 1991. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota 1: \u00a0Sustituido parcialmente por el Decreto 2666 de 1991. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota 2: \u00a0Adicionado por el Decreto 2368 de 1991. \u00a0 \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-21106","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1991"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21106"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21106\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}