{"id":22580,"date":"2023-07-12T18:13:56","date_gmt":"2023-07-12T18:13:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/12\/decreto-533-de-1992\/"},"modified":"2023-07-12T18:13:56","modified_gmt":"2023-07-12T18:13:56","slug":"decreto-533-de-1992","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/12\/decreto-533-de-1992\/","title":{"rendered":"DECRETO 533 DE 1992"},"content":{"rendered":"\n<p> DECRETO 533 DE 1992 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(marzo 31) \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>POR EL CUAL SE APRUEBA EL ACUERDO N\u00daMERO 540 DE \u00a0MARZO 10 DE 1992, EMANADO DE LA JUNTA ADMINISTRADORA DEL INSTITUTO DE SEGUROS \u00a0SOCIALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de sus facultades legales \u00a0y en especial de la conferida en el art\u00edculo 34 del Decreto \u00a0extraordinario 1652 de 1977 y el art\u00edculo 5\u00b0 del Decreto \u00a0extraordinario 1313 de 1978, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ARTICULO \u00a01\u00b0 Aprobar el Acuerdo n\u00famero 540 de marzo 10 de 1992, emanado de la Junta \u00a0Administradora del Instituto de Seguros Sociales, cuyo texto es el siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ACUERDO N\u00daMERO 540 DE 1992 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(marzo 10) \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8220;por \u00a0el cual se adopta la Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo, celebrada entre el \u00a0Instituto de Seguros Sociales y la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica Sindical Colombiana &#8221; \u00a0Asmedas&#8221;. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La \u00a0Junta Administradora del Instituto de Seguros Sociales, en ejercicio de sus \u00a0facultades legales y en especial de la conferida en el art\u00edculo 55, literal s) \u00a0del Decreto ley 1650 \u00a0de 1977, en el art\u00edculo 8\u00b0 del Decreto 2859 de 1980 \u00a0y el art\u00edculo 4\u00b0 del Decreto 3036 1982, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ACUERDA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ARTICULO \u00a01\u00b0 Adoptar la Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo, suscrita por el Instituto de \u00a0Seguros Sociales y la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica Sindical Colombiana, \u00a0&#8220;Asmedas&#8221;, el d\u00eda 10 de marzo de mil novecientos noventa y dos \u00a0(1992), cuyo texto es el siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CONVENCION COLECTIVA DE \u00a0TRABAJO CELEBRADA ENTRE EL INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES Y LA ASOCIACION MEDICA \u00a0SINDICAL COLOMBIANA &#8220;ASMEDAS&#8221; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La \u00a0presente Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo es el resultado del Acuerdo Definitivo \u00a0al cual se lleg\u00f3 dentro de las negociaciones adelantadas en la Etapa de Arreglo \u00a0Directo, respecto del pliego de peticiones presentado en legal forma al \u00a0Instituto de Seguros Sociales por la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica Sindical Colombiana, \u00a0&#8220;Asmedas&#8221;. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a01\u00b0 NOMENCLATURA. En el caso de la presente Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo, se \u00a0denominar\u00e1 EL INSTITUTO, por una parte, al Instituto de Seguros Sociales, \u00a0comprendi\u00e9ndose dentro de tal denominaci\u00f3n a todas sus dependencias: \u00a0Nacionales, Seccionales, Unidades Program\u00e1ticas Locales y de Naturaleza \u00a0Especial. Por la otra parte, se denominar\u00e1 ASMEDAS, a la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica \u00a0Sindical Colombiana, en representaci\u00f3n de los trabajadores m\u00e9dicos del \u00a0Instituto de Seguros Sociales, de conformidad con las disposiciones legales \u00a0vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a02\u00b0 VIGENCIA. La presente Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo tendr\u00e1 una vigencia de \u00a0un (1) a\u00f1o comprendido entre el primero (1\u00b0) de noviembre de mil novecientos \u00a0noventa y uno (1991) y el treinta y uno (31) de octubre de mil novecientos \u00a0noventa y dos (1992). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a03\u00b0 BENEFICIARIOS. Ser\u00e1n beneficiarios de la presente Convenci\u00f3n los \u00a0funcionarios de Seguridad Social M\u00e9dicos que se encuentren afiliados a Asmedas, \u00a0o que, sin serlo, no renuncien expresamente a los beneficios consagrados en \u00a0ella. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. \u00a0Enti\u00e9ndese, cuando se habla de Funcionarios de Seguridad Social M\u00e9dicos que son \u00a0aquellos empleados que actualmente est\u00e1n desempe\u00f1ando cargos de carrera bajo \u00a0cualquiera de estas modalidades: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) \u00a0Por proceso de selecci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) \u00a0Por nombramiento ordinario, o sea, que ingresaron al Instituto sin cumplir el \u00a0proceso de selecci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) \u00a0Por nombramiento provisional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a04\u00b0 INCREMENTOS A LAS ASIGNACIONES BASICAS. Para la vigencia comprendida entre \u00a0el primero (1\u00b0) de noviembre de mil novecientos noventa y uno (1991) y el \u00a0treinta y uno (31) de octubre de mil novecientos noventa y dos (1992), las \u00a0asignaciones b\u00e1sicas de los Funcionarios de Seguridad Social \u00a0M\u00e9dicos-Beneficiarios de la presente Convenci\u00f3n Colectiva, recibir\u00e1n el \u00a0incremento salarial que resulte de aplicar a la Escala de Indices que se \u00a0consigna en este art\u00edculo, el valor de la Unidad de Indice que incrementado en \u00a0un 26.79%, es de $ 131.42. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La \u00a0Escala de Indices y la de Asignaciones B\u00e1sicas mensuales equivalente a la \u00a0jornada completa, ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>INDICES \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>N I V E L E S \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>E \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>F \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>G \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>H \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>J \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>K \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>L \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>M \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>34 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>439.4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>451.4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>463.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>475.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>486.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>499.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>35 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>447.4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>459.4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>472.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>483.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>494.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>508.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8211; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>36 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>459.4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>469.4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>479.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>490.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>503.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>518.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>474.4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>487.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>500.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>512.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>524.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>539.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>38 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>490.4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>501.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>515.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>527.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>540.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>555.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>39 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>505.4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>518.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>532.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>545.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>558.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>573.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>521.4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>534.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>547.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>560.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>573.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>41 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>529.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>542.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>556.1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>572.1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>E S C A L A S A L A R I A L \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>VALOR A.B.M. (8 hr.) \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>N I VE L E S \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>E \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>F \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>G \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>H \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>J \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>K \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>L \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>M \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>34 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>461.968 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>474.584 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>487.095 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>499.711 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>511.171 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>524.839 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>35 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>470.378 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>482.995 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>496.557 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>508.122 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>519.582 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>534.301 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>36 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>482.995 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>493.508 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>503.917 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>515.482 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>529.044 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>544.815 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>498.765 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>512.328 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>525.995 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>538.507 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>551.123 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>566.893 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>38 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>515.587 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>527.047 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>541.766 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>554.277 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>567.945 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>583.715 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>39 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>531.357 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>544.920 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>559.639 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>573.201 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>586.869 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>602.640 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>548.179 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>561.742 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>575.409 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>588.972 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>602.640 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>41 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>556.380 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>570.047 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>584.661 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>601.483 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a01\u00b0 Los Funcionarios de Seguridad Social M\u00e9dicos al servicio del Instituto que \u00a0se encuentren por fuera de la escala salarial, tendr\u00e1n un incremento salarial \u00a0equivalente al que corresponda al \u00faltimo nivel del respectivo grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a02\u00b0 El Instituto proceder\u00e1 a revisar con Asmedas las escalas salariales cuando \u00a0se den las circunstancias previstas en el art\u00edculo 480 del C\u00f3digo Sustantivo \u00a0del Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a03\u00b0 Si el Instituto llegare a un acuerdo en materia salarial con otra \u00a0organizaci\u00f3n sindical, que implique un aumento superior al acordado con \u00a0Asmedas, autom\u00e1ticamente se har\u00e1n los reajustes correspondientes a todos los \u00a0beneficiarios de la Convenci\u00f3n pactada con Asmedas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a04\u00b0 La asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual sumada al incremento adicional sobre la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica por servicios prestados al Instituto, se tomar\u00e1 como la \u00a0remuneraci\u00f3n b\u00e1sica mensual para todos los efectos legales y para liquidar y \u00a0pagar: Recargos nocturnos, dominicales y festivos, horas extras, vi\u00e1ticos, \u00a0vacaciones, primas y dem\u00e1s prestaciones sociales establecidas en los Decretos \u00a01652 y 1653 de 1977 y en las normas que los modifiquen o adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a05\u00b0 El Instituto dentro del proyecto de modificaci\u00f3n de Planta, suprimir\u00e1 \u00a0aquellos cargos cuya nomenclatura corresponda a m\u00e9dicos especialistas, grados \u00a034 y 36 y crear\u00e1 igual n\u00famero de cargos en los mismos sitios, cuya nomenclatura \u00a0corresponda a m\u00e9dico especialista Grado 38. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a06\u00b0 Si con posterioridad a la firma de la presente Convenci\u00f3n y durante su \u00a0vigencia, el Gobierno Nacional decretare un incremento salarial para los \u00a0empleados p\u00fablicos del orden nacional, superior al acordado en esta Convenci\u00f3n, \u00a0el Instituto proceder\u00e1 a nivelar el incremento al porcentaje ordenado por el \u00a0Gobierno Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a05\u00b0 INCREMENTO ADICIONAL DE LA ASIGNACION BASICA POR CONCEPTO DE SERVICIOS \u00a0PRESTADOS AL INSTITUTO. Los Funcionarios de Seguridad Social M\u00e9dicos que al 31 \u00a0de octubre de 1991, se encuentren dentro de los rangos de tiempo de servicios \u00a0que adelante se relacionan, recibir\u00e1n a partir del 1\u00b0 de noviembre de 1991, el \u00a0siguiente incremento adicional sobre la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual percibida al \u00a01\u00b0 de noviembre de 1991, sin tener en cuenta el incremento adicional por \u00a0servicios prestados al Instituto: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) \u00a0Entre uno (1) y menos de cinco (5) a\u00f1os, el 3.75% mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) \u00a0Entre cinco (5) y menos de diez (10) a\u00f1os, el 5.25% mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) \u00a0Entre diez (10) y menos de quince (15) a\u00f1os, el 6% mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>d) \u00a0Entre quince (15) y menos de veinte (20) a\u00f1os, el 7% mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>e) \u00a0Entre veinte (20) y menos de veinticinco (25) a\u00f1os, el 8% mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>f) \u00a0Entre veinticinco (25) y m\u00e1s a\u00f1os el 8.5% mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a01\u00b0 Los Funcionarios de Seguridad Social M\u00e9dicos que a partir del primero (1\u00b0) \u00a0de noviembre de mil novecientos noventa y uno (1991) pasen de un grupo de \u00a0tiempo de servicios a otro superior, se les reconocer\u00e1 la diferencia que \u00a0resulte entre el porcentaje del nuevo grupo y el anterior, con la remuneraci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual se\u00f1alada a primero (1\u00b0) de noviembre de mil novecientos noventa \u00a0y uno (1991). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Igualmente \u00a0a quienes ingresen al primer grupo se les reconocer\u00e1 el incremento porcentual \u00a0fijado en el literal ) del presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a02\u00b0 Para los efectos de la aplicaci\u00f3n del acuerdo plasmado en el presente \u00a0art\u00edculo, se entiende que no habido interrupci\u00f3n en la prestaci\u00f3n de servicios \u00a0de un funcionario cuando no han transcurrido m\u00e1s de noventa (90) d\u00edas \u00a0calendario continuos entre la fecha de retiro y la de la nueva vinculaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a06\u00b0 RETROACTIVIDAD. Independientemente de la fecha en que se suscriba y apruebe \u00a0la presente Convenci\u00f3n, ella se aplicar\u00e1 a partir del primero (1\u00b0) de noviembre \u00a0de mil novecientos noventa y uno (1991). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a01\u00b0 Los Funcionarios de Seguridad Social M\u00e9dicos del Instituto que habiendo \u00a0laborado durante la vigencia de la presente Convenci\u00f3n, se hubieren vinculado o \u00a0desvinculado antes de suscribirla y aprobarla, gozar\u00e1n igualmente de los \u00a0beneficios y de la retroactividad de aumento salarial pactado. As\u00ed mismo, se \u00a0les pagar\u00e1n los reajustes correspondientes a sus \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>prestaciones \u00a0ya liquidadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a02\u00b0 El incremento salarial y su incidencia salarial y prestacional causada a \u00a0partir del primero (1\u00b0) de noviembre de mil novecientos noventa y uno (1991) \u00a0ser\u00e1 pagado por el Instituto dentro de los treinta (30) d\u00edas siguientes a la \u00a0fecha de la legalizaci\u00f3n de la Convenci\u00f3n por parte del Gobierno Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a07\u00b0 INTEGRACION DE LA CONVENCION. Los Acuerdos a que se llegaron a trav\u00e9s de la \u00a0negociaci\u00f3n del Pliego de Peticiones modifican en lo pertinente la anterior \u00a0Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo y la adicionan en cuanto a los nuevos puntos \u00a0acordados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Es \u00a0claro que los art\u00edculos no enunciados o no subrogados contin\u00faan vigentes y \u00a0forman parte integral de la presente Convenci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a08\u00b0 INCIDENCIA SALARIAL Y PRESTACIONAL. El incremento salarial pactado en la \u00a0presente Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo servir\u00e1 de base para la liquidaci\u00f3n y \u00a0pago de las prestaciones sociales, vacaciones, primas, horas extras, \u00a0dominicales, festivos, vi\u00e1ticos, recargos nocturnos, reemplazos y descansos \u00a0remunerados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a09\u00b0 PRIMAS TECNICA, DE GESTION, Y DE LOCALIZACION. El instituto se compromete a \u00a0adelantar las gestiones necesarias ante el Gobierno Nacional para que las \u00a0primas sean reglamentadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a010. DESCUENTOS PARA ASMEDAS. El Instituto se obliga a descontar a los \u00a0Funcionarios de Seguridad Social M\u00e9dicos afiliados a Asmedas, el 50% del \u00a0incremento salarial pactado, correspondiente al primer mes de cada a\u00f1o de \u00a0vigencia y as\u00ed mismo, a descontar la cuota mensual establecida seg\u00fan lo \u00a0prescrito en la ley y a girar dichos dineros a las Tesorer\u00edas de las \u00a0seccionales de Asmedas, dentro de los diez (10) d\u00edas siguientes al pago de la \u00a0respectiva n\u00f3mina. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. \u00a0Como cuota por beneficio convencional, a los Funcionarios de Seguridad Social \u00a0M\u00e9dicos no afiliados a Asmedas, beneficiarios de la Convenci\u00f3n, seg\u00fan el \u00a0art\u00edculo tercero (3\u00b0) de la misma, que no renuncien expresamente a los \u00a0beneficios de \u00e9sta, el Instituto les descontar\u00e1 una suma igual a la que \u00a0contribuyen los m\u00e9dicos afiliados a Asmedas. El Instituto har\u00e1 entrega de estos \u00a0dineros a las Tesorer\u00edas Seccionales de Asmedas, dentro de los diez (10) d\u00edas \u00a0siguientes al pago de la respectiva n\u00f3mina. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a011. FACILIDADES A LOS NEGOCIADORES DE ASMEDAS. El Instituto facilitar\u00e1 el \u00a0desempe\u00f1o de su labor a los negociadores nombrados por Asmedas, de la siguiente \u00a0manera: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. \u00a0Otorg\u00e1ndoles comisi\u00f3n de servicios durante el tiempo que dure la negociaci\u00f3n de \u00a0la Convenci\u00f3n Colectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. \u00a0Pag\u00e1ndoles el valor de los pasajes necesarios para los desplazamientos que \u00a0deben efectuar durante el transcurso de la discusi\u00f3n y aprobaci\u00f3n del Pliego de \u00a0Peticiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. \u00a0Concedi\u00e9ndoles los vi\u00e1ticos equivalentes a la Jornada Completa indispensables \u00a0para desarrollar su labor como negociadores, mientras dure la negociaci\u00f3n de la \u00a0Convenci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo: \u00a0El Instituto nombrar\u00e1 reemplazos a los M\u00e9dicos Negociadores del Pliego de \u00a0Peticiones, donde \u00e9stos presten sus servicios, por el tiempo que dure la \u00a0negociaci\u00f3n de la Convenci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a012. EDICION DE LA CONVENCION. El Instituto se compromete a editar cinco mil \u00a0(5.000) ejemplares de la presente Convenci\u00f3n Colectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La \u00a0presente Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo la suscribe la Directora General del \u00a0Instituto de Seguros Sociales, debidamente autorizada por la Junta \u00a0Administradora del ISS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Como \u00a0constancia de lo anterior, se firma la presente Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo \u00a0en la ciudad de Santaf\u00e9 de Bogot\u00e1, D.C., a los diez (10) d\u00edas del mes de marzo \u00a0de mil novecientos noventa y dos (1992). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Por \u00a0el Instituto de Seguros Sociales: (Fdo) Cecilia L\u00f3pez Monta\u00f1o, Directora \u00a0General; Comisi\u00f3n Negociadora: Principales: (Fdo.) Mauricio Pimiento Barrera, \u00a0(Fdo.) Luis Hernando Mac\u00edas Mar\u00edn, (Fdo.) Carlos Moreno Forero. Suplentes: \u00a0(Fdo.) Elvira Perdomo d0e Garc\u00eda, (Fdo.) Felisa Rubio de Celis, (Fdo.) N\u00e9stor \u00a0Velandia Herrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Por \u00a0la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica Sindical Colombiana &#8220;Asmedas&#8221;: Comisi\u00f3n \u00a0Negociadora: Principales: (Fdo.) Herman Redondo G\u00f3mez, (Fdo.) Pastor Enrique \u00a0Llanos Pel\u00e1ez; Suplentes: (Fdo.) Eduardo Mendoza Neira, (Fdo.) Carlos Gilberto \u00a0Paz Munares, (Fdo.) Leonardo Guzm\u00e1n Hincapi\u00e9&#8221;. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ARTICULO \u00a02\u00b0 Las erogaciones que cause la Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo, adoptada por \u00a0el presente Acuerdo, se har\u00e1n con cargo al Presupuesto del Instituto de Seguros \u00a0Sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ARTICULO \u00a03\u00b0 La Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo que por el presente Acuerdo se adopta, \u00a0requiere para su validez, de la aprobaci\u00f3n del Gobierno Nacional, de \u00a0conformidad con los art\u00edculos 34 del Decreto Ley 1652 \u00a0de 1977, 5\u00b0 del Decreto 1313 de 1978 \u00a0y 8\u00b0 del Decreto 2859 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ARTICULO \u00a04\u00b0 El presente Acuerdo rige a partir de su aprobaci\u00f3n por el Gobierno Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Comun\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dado \u00a0en Santaf\u00e9 de Bogot\u00e1, D.C., a los diez (10) d\u00edas del mes de marzo de mil \u00a0novecientos noventa y dos (1992). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0Presidente: (Fdo.) LUIS VICENTE SERRANO SILVA; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>el \u00a0Secretario: (Fdo.) MAURICIO PIMIENTO BARRERA\u00bb. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ARTICULO \u00a02\u00b0 El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Publ\u00edquese, \u00a0comun\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dado \u00a0en Bogot\u00e1, a 31 de marzo de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CESAR \u00a0GAVIRIA TRUJILLO \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0Ministro de Trabajo y Seguridad Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>FRANCISCO \u00a0POSADA DE LA PE\u00d1A. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0Jefe del Departamento Administrativo del Servicio \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CARLOS \u00a0HUMBERTO ISAZA RODRIGUEZ. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DECRETO 533 DE 1992 \u00a0 \u00a0 (marzo 31) \u00a0 \u00a0 POR EL CUAL SE APRUEBA EL ACUERDO N\u00daMERO 540 DE \u00a0MARZO 10 DE 1992, EMANADO DE LA JUNTA ADMINISTRADORA DEL INSTITUTO DE SEGUROS \u00a0SOCIALES. \u00a0 \u00a0 El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de sus facultades legales \u00a0y en especial de la conferida [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-22580","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1992"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22580","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22580"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22580\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}