DECRETO 901 DE \u00a01992 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(junio \u00a02) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
POR \u00a0EL CUAL SE FIJAN LAS ESCALAS DE REMUNERACION CORRESPONDIENTES A LAS DISTINTAS \u00a0CATEGORIAS DE EMPLEOS DE LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA Y SE DICTAN \u00a0OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA SALARIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por \u00a0el Decreto 48 de 1993, \u00a0art\u00edculo 18. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas generales \u00a0se\u00f1aladas en la Ley 4a de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 1o. A partir del 1\u00b0 de enero de 1992, el Contralor General de la \u00a0Rep\u00fablica devengar\u00e1 mensualmente por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica, la suma de \u00a0seiscientos cuarenta y ocho mil pesos ($648.000) y por concepto de gastos de \u00a0representaci\u00f3n la suma de un mill\u00f3n ciento cincuenta y dos mil pesos \u00a0($1.152.000). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 2o. A partir del 1\u00b0 de enero de 1992, f\u00edjanse las siguientes escalas de \u00a0remuneraci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los distintos grados de los niveles en que se \u00a0clasifican los empleos de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL EJECUTIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 156.028 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
178.725 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
208.777 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
242.062 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
265.710 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
296.522 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
324.038 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
339.951 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
400.371 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
433.187 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL PROFESIONAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 200.091 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
232.361 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
262.984 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
299.565 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
322.770 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL TECNICO \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 115.642 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
136.691 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
150.766 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
177.140 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
185.065 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
196.984 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL ADMINISTRATIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 77.412 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
83.181 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
99.158 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
106.005 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
113.613 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
123.250 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
135.359 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
147.976 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
158.310 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
173.843 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
183.290 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
189.757 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
207.889 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
225.641 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
248.845 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL OPERATIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 68.409 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
72.213 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
77.412 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
83.181 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
91.296 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
99.158 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
113.677 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
135.169 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
147.976 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. La remuneraci\u00f3n mensual para los niveles \u00a0Directivo y Asesor se establecer\u00e1 de la siguiente manera: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Para el Contralor Auxiliar la remuneraci\u00f3n ser\u00e1 de \u00a0doscientos noventa y tres mil seiscientos nueve pesos ($293.609) por concepto \u00a0de asignaci\u00f3n b\u00e1sica, y quinientos veinti\u00fan mil novecientos setenta y un pesos \u00a0($521.971) por concepto de gastos de representaci\u00f3n. As\u00ed mismo, tendr\u00e1 derecho \u00a0a percibir una prima de alta gesti\u00f3n equivalente al treinta por ciento (30%) \u00a0del valor conjunto de los dos factores anteriormente mencionados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Para los cargos incluidos en los niveles directivo, \u00a0grado 02, ser\u00e1 de setecientos veinticuatro mil novecientos sesenta pesos \u00a0($724.960.00). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Para los cargos incluidos en los niveles directivo \u00a0grado 01 y asesor grado 02, ser\u00e1 de seiscientos setenta y nueve mil seiscientos \u00a0cincuenta pesos ($679.650). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Para el cargo incluido en el nivel asesor grado 01, \u00a0ser\u00e1 de seiscientos treinta y cuatro mil trescientos cuarenta pesos ($634.340). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 3o. El personal que labora por el sistema \u00a0hora-mes en el empleo de profesional universitario de la Divisi\u00f3n de Bienestar \u00a0Social, tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El valor hora-mes para los m\u00e9dicos, odont\u00f3logos y \u00a0bacteri\u00f3logos, ser\u00e1 de cuarenta y cinco mil ochenta y dos pesos ($45.082); \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El valor hora-mes para los m\u00e9dicos especialistas, \u00a0ser\u00e1 de cuarenta y ocho mil treinta y cuatro pesos ($48.034); \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El valor hora-mes para enfermera, \u00a0nutricionista-dietista y terapistas respiratorios, del lenguaje, f\u00edsico y \u00a0ocupacional, ser\u00e1 de treinta mil seiscientos treinta pesos ($30.630). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 4o. F\u00edjase el valor de la hora c\u00e1tedra para \u00a0las personas que cumplan funciones docentes en la Escuela de Capacitaci\u00f3n de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, en cuatro mil cuatrocientos cuarenta y \u00a0cuatro pesos ($4.444.00). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Los empleados de la Contralor\u00eda General de \u00a0la Rep\u00fablica, que adem\u00e1s de sus funciones, ejerzan la docencia en la Escuela de \u00a0Capacitaci\u00f3n, solamente podr\u00e1n ser remunerados por este concepto hasta por \u00a0veinte (20) horas-mes, siempre que la docencia se efect\u00fae por fuera del horario \u00a0normal de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 5o. Los gastos de traslado a que se refiere \u00a0el art\u00edculo 11 del Decreto 344 de 1981 se reconocer\u00e1n por \u00a0la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en los trayectos de ida y regreso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 6o. El Contralor General de la Rep\u00fablica \u00a0podr\u00e1 asignar previo se\u00f1alamiento de los requisitos m\u00ednimos que deber\u00e1n \u00a0cumplirse, prima t\u00e9cnica a los funcionarios que desempe\u00f1en los cargos \u00a0comprendidos en los niveles Directivo, Asesor, en los grados 4 a 9 del nivel \u00a0Ejecutivo y los comprendidos entre los grados 3 a 5 del nivel Profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1o. El Contralor General de la Rep\u00fablica podr\u00e1 \u00a0reconocer el derecho a devengar la prima t\u00e9cnica, sin sujeci\u00f3n a los requisitos \u00a0establecidos, a los funcionarios que a la fecha de expedici\u00f3n del Decreto 119 de 1988 se encontraban \u00a0desempe\u00f1ando alguno de los cargos a que se refiere el presente art\u00edculo, \u00a0siempre y cuando en tal fecha tuvieren una antig\u00fcedad m\u00ednima de quince (15) \u00a0a\u00f1os al servicio de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2o. La prima t\u00e9cnica no podr\u00e1 exceder en \u00a0ning\u00fan caso el cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0fijada por la ley para el respectivo cargo. Para su asignaci\u00f3n se deber\u00e1 contar \u00a0con certificaci\u00f3n de disponibilidad presupuestal hasta el 31 de diciembre del \u00a0respectivo a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 7o. Para efectos del pago de horas extras o \u00a0del reconocimiento de descanso compensatorio en la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica, se tendr\u00e1n en cuenta los siguientes criterios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El empleado deber\u00e1 estar vinculado a un empleo ubicado \u00a0hasta el Grado 06 del Nivel T\u00e9cnico, 11 del Nivel Administrativo o 9 del \u00a0Operativo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En ning\u00fan caso podr\u00e1n pagarse m\u00e1s de cincuenta (50) \u00a0horas extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 8o. Los empleados de la Contralor\u00eda General \u00a0de la Rep\u00fablica, tendr\u00e1n derecho a un subsidio de transporte en la misma forma, \u00a0t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno Nacional determine para los particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. No se tendr\u00e1 derecho al subsidio de \u00a0transporte cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de \u00a0licencia o suspendido en el ejercicio del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 9o. A partir del 1\u00ba. de enero de 1992, los \u00a0empleados de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica que tengan una asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual no superior a ciento ochenta y siete mil treinta pesos \u00a0($187.030.00) tendr\u00e1n derecho al pago de un subsidio de alimentaci\u00f3n por la \u00a0suma de seis mil setecientos ochenta y cuatro pesos ($6.784.00) mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1\u00ba. No se tendr\u00e1 derecho al subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso \u00a0de licencia o suspendido en el ejercicio del cargo. Tampoco se tendr\u00e1 derecho \u00a0al subsidio en caso que la entidad suministre la alimentaci\u00f3n al empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2o. Los funcionarios de la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica no podr\u00e1n recibir, de la entidad fiscalizada, el pago \u00a0de este subsidio en dinero, ni el suministro gratuito de la alimentaci\u00f3n, salvo \u00a0autorizaci\u00f3n escrita del Contralor General para casos especiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 10. La bonificaci\u00f3n por servicios prestados a \u00a0que tienen derecho los empleados que trabajan en la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica, ser\u00e1 equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica que corresponda al funcionario en la fecha en que se cause el derecho a \u00a0percibirla, siempre que no devengue una remuneraci\u00f3n mensual, por concepto de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n, superior a ciento ochenta y siete \u00a0mil treinta pesos ($187.030.00). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados la bonificaci\u00f3n de servicios \u00a0prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) de la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual, por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica m\u00e1s gastos de \u00a0representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 11. Los empleados al servicio de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, que laboren ordinariamente en los \u00a0Departamentos creados por el art\u00edculo 309 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, tendr\u00e1n derecho a una \u00a0remuneraci\u00f3n adicional correspondiente al ocho por ciento (8%) de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual que les corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dicha remuneraci\u00f3n se percibir\u00e1 por cada mes completo \u00a0de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 12. Para determinar el valor de los vi\u00e1ticos \u00a0se tendr\u00e1 en cuenta la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, la prima t\u00e9cnica y los gastos de \u00a0representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 13. Para los empleados que se vinculen, con \u00a0posterioridad a la vigencia del presente decreto a la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica el quinquenio no constituir\u00e1 factor salarial para ning\u00fan efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 14. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o \u00a0modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del \u00a0presente decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4a de 1992. Cualquier \u00a0disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 15. Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente \u00a0m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del \u00a0Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte \u00a0mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 \u00a0de la Ley 4a de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. No se podr\u00e1n recibir honorarios que sumados \u00a0correspondan a m\u00e1s de ocho (8) horas diarias de trabajo en varias entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 16. El presente decreto rige a partir de la \u00a0fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones que le sean contrarias, en \u00a0especial los Decretos-ley 129 y 149 de 1991 y \u00a0surte efectos fiscales a partir del 1\u00ba. de enero de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0en Santaf\u00e9 de Bogot\u00e1, D. C., a 2 de junio de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C\u00c9SAR \u00a0GAVIRIA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
RUDOLF \u00a0HOMMES RODRIGUEZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Secretario General del Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0encargado de las funciones del Despacho del Director del Departamento \u00a0Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JORGE ELIECER SABAS BEDOYA. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 901 DE \u00a01992 \u00a0 \u00a0 (junio \u00a02) \u00a0 \u00a0 POR \u00a0EL CUAL SE FIJAN LAS ESCALAS DE REMUNERACION CORRESPONDIENTES A LAS DISTINTAS \u00a0CATEGORIAS DE EMPLEOS DE LA CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA Y SE DICTAN \u00a0OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA SALARIAL. \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por \u00a0el Decreto 48 de 1993, \u00a0art\u00edculo 18. \u00a0 \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-22697","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1992"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22697","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22697"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22697\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22697"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22697"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22697"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}