DECRETO 48 DE 1993 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(7 enero) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
POR EL CUAL SE FIJAN LAS ESCALAS DE REMUNERACION \u00a0CORRESPONDIENTES A LAS DISTINTAS CATEGORIAS DE EMPLEOS DE LA CONTRALORIA \u00a0GENERAL DE LA REPUBLICA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA SALARIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 76 de 1994, \u00a0art\u00edculo 21. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA, en \u00a0desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4a. de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 1o. A partir del 1o. de enero de 1993, la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual del Contralor General de la Rep\u00fablica ser\u00e1 de DOS MILLONES \u00a0DOSCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS ($2’250.000.00) M\/CTE., distribuidos as\u00ed: \u00a0Asignaci\u00f3n B\u00e1sica de OCHOCIENTOS DIEZ MIL PESOS ($810.000.00) M\/CTE. y Gastos \u00a0de Representaci\u00f3n de UN MILLON CUATROCIENTOS CUARENTA MIL PESOS ($1’440.000.00) \u00a0M\/CTE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Prima Especial de Servicios, sin car\u00e1cter salarial, \u00a0a que se refiere el art\u00edculo 15 de la Ley 4a. de 1992, es aquella que \u00a0sumada a los dem\u00e1s ingresos laborales, iguale a los percibidos en su totalidad \u00a0por los Miembros del Congreso, sin que en ning\u00fan caso los supere. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 2o. A partir del 1o. de enero de 1993, \u00a0f\u00edjanse las siguientes escalas de remuneraci\u00f3n b\u00e1sica mensual para los \u00a0distintos grados de los niveles en que se clasifican los empleos de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA \u00a0 \u00a0DEL NIVEL EJECUTIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION \u00a0 \u00a0BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
195.035 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
223.407 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
260.972 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
302.578 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
332.138 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
370.653 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
405.048 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
424.939 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
500.464 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
541.484 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA \u00a0 \u00a0DEL NIVEL PROFESIONAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION \u00a0 \u00a0BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
250.114 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
290.452 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
328.730 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
374.457 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
403.463 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA \u00a0 \u00a0DEL NIVEL TECNICO \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION \u00a0 \u00a0BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
144.553 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
170.864 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
188.458 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
221.425 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
231.332 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
246.230 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA \u00a0 \u00a0DEL NIVEL ADMINISTRATIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION \u00a0 \u00a0BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
96.765 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
103.977 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
123.948 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
132.507 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
142.017 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
169.199 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
184.970 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
197.888 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
217.304 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
229.113 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
237.197 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
259.862 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
282.052 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
311.057 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA \u00a0 \u00a0DEL NIVEL OPERATIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION \u00a0 \u00a0BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
85.512 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
90.267 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
96.765 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
103.977 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
114.120 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
123.948 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
142.097 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
168.962 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
184.970 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. La remuneraci\u00f3n mensual para los niveles \u00a0Directivo y Asesor se establecer\u00e1 de la siguiente manera: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Para el Contralor Auxiliar la remuneraci\u00f3n ser\u00e1 de \u00a0QUINIENTOS TRES MIL DOSCIENTOS TREINTA Y UN PESOS ($503.231.00), M\/CTE., por \u00a0concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica, y OCHOCIENTOS NOVENTA Y CUATRO MIL SEISCIENTOS \u00a0TREINTA Y CUATRO PESOS ($894.634.00) M\/CTE., por concepto de gastos de \u00a0representaci\u00f3n. As\u00ed mismo, tendr\u00e1 derecho a percibir una prima de alta gesti\u00f3n \u00a0equivalente al treinta por ciento (30%) del valor conjunto de los dos factores \u00a0anteriormente mencionados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Para los cargos incluidos en los niveles directivo, \u00a0grado 02, ser\u00e1 de UN MILLON TRESCIENTOS NOVENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS SESENTA \u00a0Y CINCO PESOS ($1.397.865.00) M\/CTE. As\u00ed mismo, tendr\u00e1n derecho a percibir una \u00a0prima de alta gesti\u00f3n equivalente al veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Para los cargos incluidos en los niveles directivo \u00a0grado 01 y asesor grado 02, ser\u00e1 de UN MILLON DOSCIENTOS CINCUENTA Y UN MIL \u00a0SEISCIENTOS OCHENTA Y NUEVE PESOS ($1.251.689.00) M\/CTE. As\u00ed mismo, tendr\u00e1n \u00a0derecho a percibir una prima de alta gesti\u00f3n equivalente al veinte por ciento \u00a0(20%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el cargo incluido en el nivel asesor grado 01, \u00a0ser\u00e1 de UN MILLON CIENTO SETENTA Y OCHO MIL SESENTA PESOS ($1.178.060.00) \u00a0M\/CTE. As\u00ed mismo, tendr\u00e1n derecho a percibir una prima de alta gesti\u00f3n \u00a0equivalente al veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 3o. El personal que labora por el sistema \u00a0hora-mes en el empleo de profesional universitario de la Divisi\u00f3n de Bienestar \u00a0Social, tendr\u00e1 una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El valor hora-mes para los m\u00e9dicos, odont\u00f3logos y \u00a0bacteri\u00f3logos, ser\u00e1 de CINCUENTA Y SEIS MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y TRES PESOS \u00a0($56.353.00) M\/CTE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El valor hora-mes para los m\u00e9dicos especialistas, \u00a0ser\u00e1 de SESENTA MIL CUARENTA Y TRES PESOS ($60.043.00) M\/CTE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El valor hora-mes para enfermera, \u00a0nutricionista-dietista y terapistas respiratorios, del lenguaje, f\u00edsico y \u00a0ocupacional, ser\u00e1 de TREINTA Y OCHO MIL DOSCIENTOS OCHENTA Y OCHO PESOS \u00a0($38.288.00) M\/CTE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 4o. F\u00edjase el valor de la hora c\u00e1tedra para \u00a0las personas que cumplan funciones docentes en la Escuela de Capacitaci\u00f3n de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, en CINCO MIL QUINIENTOS CINCUENTA Y CINCO \u00a0PESOS ($5.555.00) M\/CTE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Los empleados de la Contralor\u00eda General de \u00a0la Rep\u00fablica, que adem\u00e1s de sus funciones, ejerzan la docencia en la Escuela de \u00a0Capacitaci\u00f3n, solamente podr\u00e1n ser remunerados por este concepto hasta por \u00a0veinte (20) horas-mes, siempre que la docencia se efect\u00fae por fuera del horario \u00a0normal de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 5o. En ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n total de \u00a0los empleados a quienes se aplica este decreto, podr\u00e1 exceder la que \u00a0corresponde al Contralor General de la Rep\u00fablica por concepto de asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 6o. Los gastos de traslado a que se refiere \u00a0el art\u00edculo 11 del Decreto 344 de 1981 se reconocer\u00e1n por \u00a0la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en los trayectos de ida y regreso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 7o. El Contralor General de la Rep\u00fablica \u00a0podr\u00e1 asignar previo se\u00f1alamiento de los requisitos m\u00ednimos que deber\u00e1n \u00a0cumplirse, prima t\u00e9cnica a los funcionarios que desempe\u00f1en los cargos \u00a0comprendidos en los niveles Directivo, Asesor, en los grados 4 a 9 del nivel \u00a0Ejecutivo y los comprendidos entre los grados 3 a 5 del nivel Profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1. El Contralor General de la Rep\u00fablica \u00a0podr\u00e1 reconocer el derecho a devengar la prima t\u00e9cnica, sin sujeci\u00f3n a los \u00a0requisitos establecidos, a los funcionarios que a la fecha de expedici\u00f3n del Decreto 119 de 1988 se encontraban \u00a0desempe\u00f1ando alguno de los cargos a que se refiere el presente art\u00edculo, \u00a0siempre y cuando en tal fecha tuvieren una antig\u00fcedad m\u00ednima de quince (15) \u00a0a\u00f1os al servicio de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2. La prima t\u00e9cnica no podr\u00e1 exceder en \u00a0ning\u00fan caso el cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0fijada por la ley para el respectivo cargo. Para su asignaci\u00f3n se deber\u00e1 contar \u00a0con certificaci\u00f3n de disponibilidad presupuestal hasta el 31 de diciembre del \u00a0respectivo a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 8o. Para efectos del pago de horas extras o \u00a0del reconocimiento de descanso compensatorio en la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica, se tendr\u00e1n en cuenta los siguientes criterios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El empleado deber\u00e1 estar vinculado a un empleo \u00a0ubicado hasta el grado 06 del nivel t\u00e9cnico, 11 del nivel administrativo o 09 \u00a0del operativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En ning\u00fan caso podr\u00e1n pagarse m\u00e1s de cincuenta (50) \u00a0horas extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 9o. Los empleados de la Contralor\u00eda General \u00a0de la Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho a un subsidio de transporte en la misma forma, \u00a0t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno Nacional determine para los particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. No se tendr\u00e1 derecho al subsidio de \u00a0transporte cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de \u00a0licencia o suspendido en el ejercicio del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 10. A partir del 1o. de enero de 1993, los \u00a0empleados de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica que tengan una asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual no superior a DOSCIENTOS TREINTA Y TRES MIL SETECIENTOS OCHENTA \u00a0Y OCHO PESOS ($233.788.00) M\/CTE., tendr\u00e1n derecho al pago de un subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n por la suma de OCHO MIL CUATROCIENTOS OCHENTA PESOS ($8.480.00) \u00a0M\/CTE., mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1. No se tendr\u00e1 derecho al subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en uso \u00a0de licencia o suspendido en el ejercicio del cargo. Tampoco se tendr\u00e1 derecho \u00a0al subsidio en caso que la entidad suministre la alimentaci\u00f3n al empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2. Los funcionarios de la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica no podr\u00e1n recibir, de la entidad fiscalizada, el pago \u00a0de este subsidio en dinero, ni el suministro gratuito de la alimentaci\u00f3n, salvo \u00a0autorizaci\u00f3n escrita del Contralor General para casos especiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 11. La bonificaci\u00f3n por servicios prestados a \u00a0que tienen derecho los empleados que trabajan en la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica, ser\u00e1 equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica que corresponda al funcionario en la fecha en que se cause el derecho a \u00a0percibirla, siempre que no devengue una remuneraci\u00f3n mensual, por concepto de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n, superior a DOSCIENTOS TREINTA Y \u00a0TRES MIL SETECIENTOS OCHENTA Y OCHO PESOS ($233.788.00) M\/CTE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados la bonificaci\u00f3n de servicios \u00a0prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) de la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual, por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica m\u00e1s gastos de \u00a0representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 12. Los empleados al servicio de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, que laboren ordinariamente en los \u00a0Departamentos creados por el art\u00edculo 309 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, tendr\u00e1n derecho a una \u00a0remuneraci\u00f3n adicional correspondiente al ocho por ciento (8%) de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual que les corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dicha remuneraci\u00f3n se percibir\u00e1 por cada mes completo \u00a0de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 13. Para determinar el valor de los vi\u00e1ticos \u00a0se tendr\u00e1 en cuenta la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, y los gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 14. Para los empleados vinculados con \u00a0posterioridad al 1o. de enero de 1992 a la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, \u00a0el quinquenio no constituir\u00e1 factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 15. Las pensiones de los empleados de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, se liquidar\u00e1n sobre los mismos factores \u00a0que hayan servido de base para calcular los aportes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 16. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o \u00a0modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del \u00a0presente decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4a. de 1992. Cualquier \u00a0disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 17. Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente \u00a0m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del \u00a0Tesoro P\u00fablico, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte \u00a0mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 \u00a0de la Ley 4a. de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. No se podr\u00e1n recibir honorarios que sumados \u00a0correspondan a m\u00e1s de ocho (8) horas diarias de trabajo en varias entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 18. El presente decreto rige a partir de la \u00a0fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones que le sean contrarias, en \u00a0especial el Decreto 901 de 1992 y surte efectos \u00a0fiscales a partir del 1o. de enero de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PUBL\u00cdQUESE \u00a0Y CUMPLASE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0en Santaf\u00e9 de Bogot\u00e1, D. C., a 7 de enero de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CESAR \u00a0GAVIRIA TRUJILLO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Viceministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico Encargado de las Funciones del \u00a0Despacho del Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
HECTOR \u00a0JOSE CADENA CLAVIJO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CARLOS HUMBERTO ISAZA RODRIGUEZ. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 48 DE 1993 \u00a0 \u00a0\u00a0 (7 enero) \u00a0 \u00a0 POR EL CUAL SE FIJAN LAS ESCALAS DE REMUNERACION \u00a0CORRESPONDIENTES A LAS DISTINTAS CATEGORIAS DE EMPLEOS DE LA CONTRALORIA \u00a0GENERAL DE LA REPUBLICA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA SALARIAL. \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por el Decreto 76 de 1994, \u00a0art\u00edculo 21. \u00a0 \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-23680","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1993"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23680","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23680"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23680\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23680"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23680"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23680"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}