{"id":23710,"date":"2023-07-12T19:32:12","date_gmt":"2023-07-12T19:32:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/12\/decreto-596-de-1993\/"},"modified":"2023-07-12T19:32:12","modified_gmt":"2023-07-12T19:32:12","slug":"decreto-596-de-1993","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/12\/decreto-596-de-1993\/","title":{"rendered":"DECRETO 596 DE 1993"},"content":{"rendered":"\n<p>DECRETO 596 DE 1993 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(marzo 30) \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>POR EL CUAL SE ESTABLECE EL SISTEMA DE CLASIFICACION Y NOMENCLATURA DE \u00a0LOS EMPLEOS DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE SEGURIDAD, SE DESCRIBE LA \u00a0NATURALEZA GENERAL DE CADA UNA DE LAS DENOMINACIONES, SE FIJAN LOS REQUISITOS \u00a0MINIMOS PARA SU DESEMPE\u00d1O Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota 1: Adicionado por el Decreto 140 de 2001, \u00a0por el Decreto 105 de 1996, \u00a0por el Decreto 2710 de 1994 \u00a0y por el Decreto 1226 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota 2: Modificado por el Decreto 1179 de 1996 \u00a0y por el Decreto 1643 de 1995. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota 3: Modificado parcialmente por el Decreto 394 de 1994 \u00a0y por el Decreto 2441 de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El Presidente de la Rep\u00fablica de \u00a0Colombia, en desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>D E C R E T A : \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DE LA CLASIFICACION Y NOMENCLATURA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a01\u00ba CAMPO DE APLICACION. El sistema de clasificaci\u00f3n y nomenclatura, la \u00a0descripci\u00f3n de la naturaleza general de las funciones, los requisitos m\u00ednimos y \u00a0las dem\u00e1s disposiciones del presente Decreto, rigen exclusivamente para los \u00a0empleados p\u00fablicos del Departamento Administrativo de Seguridad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a02\u00ba CLASIFICACION DE LOS EMPLEOS. Seg\u00fan la naturaleza general de sus funciones, \u00a0la \u00edndole de sus responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempe\u00f1o, \u00a0los empleos del Departamento Administrativo de Seguridad se clasifican as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. \u00a0Area de Direcci\u00f3n Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. \u00a0Area Operativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. \u00a0Area Administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a03\u00ba AREA DE DIRECCION SUPERIOR. El Area de Direcci\u00f3n Superior comprende los \u00a0empleos a los cuales corresponden funciones de direcci\u00f3n, formulaci\u00f3n de \u00a0pol\u00edticas, adopci\u00f3n de planes y programas, consejo y asesor\u00eda, supervisi\u00f3n, \u00a0coordinaci\u00f3n y control de la ejecuci\u00f3n de las labores del Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a04\u00ba AREA OPERATIVA. El Area Operativa comprende los empleos cuyas funciones se \u00a0relacionan directamente con la recolecci\u00f3n, procesamiento y an\u00e1lisis de \u00a0informaci\u00f3n; aporte de pruebas t\u00e9cnicas; protecci\u00f3n de las personas e \u00a0instalaciones; prevenci\u00f3n e investigaci\u00f3n del delito; mantenimiento de la \u00a0seguridad p\u00fablica e inspecci\u00f3n del ingreso, permanencia y salida de extranjeros \u00a0y controles migratorios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a05\u00ba AREA ADMINISTRATIVA. El Area Administrativa comprende los empleos cuyas \u00a0funciones demanden conocimientos profesionales, la aplicaci\u00f3n de t\u00e9cnicas y la \u00a0ejecuci\u00f3n de tareas auxiliares o complementarias, de apoyo a las \u00e1reas de \u00a0Direcci\u00f3n Superior y Operativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a06\u00ba REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DE LOS EMPLEOS. Para desempe\u00f1ar los empleos en \u00a0el Departamento Administrativo de Seguridad, deben reunirse los requisitos \u00a0establecidos en el presente Decreto y en el manual descriptivo a nivel de cargo \u00a0expedido por resoluci\u00f3n del Director del Departamento, con sujeci\u00f3n a los \u00a0requisitos generales que a continuaci\u00f3n se relacionan: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) \u00a0AREA DE DIRECCION SUPERIOR. T\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional o grado de oficial \u00a0superior de las fuerzas militares o de polic\u00eda o t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o \u00a0de postgrado o experiencia de m\u00e1s de cinco (5) a\u00f1os en \u00e1rea relacionada con las \u00a0funciones del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) \u00a0AREA OPERATIVA. T\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional o tecnol\u00f3gica o grado de \u00a0oficial o suboficial de las fuerzas militares o de polic\u00eda o de educaci\u00f3n \u00a0superior o de postgrado o secundaria o experiencia relacionada con las \u00a0funciones del cargo y aprobaci\u00f3n de curso de formaci\u00f3n b\u00e1sica, capacitaci\u00f3n, \u00a0especializaci\u00f3n o inducci\u00f3n dictado por la Academia Superior de Inteligencia y \u00a0Seguridad P\u00fablica del Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) \u00a0AREA ADMINISTRATIVA. T\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional o tecnol\u00f3gica o t\u00e9cnica \u00a0profesional o educaci\u00f3n superior o de postgrado o secundaria o primaria o \u00a0experiencia equivalente seg\u00fan el grado de responsabilidad y la naturaleza de \u00a0las funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a07\u00ba Modificado por el Decreto 1179 de 1996, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. Nomenclatura de los empleos. \u00a0La nomenclatura y codificaci\u00f3n para cada una de las \u00e1reas en que se agrupan los \u00a0distintos empleos del Departamento Administrativo de Seguridad, es la \u00a0siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Area de Direcci\u00f3n \u00a0Superior \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Director de Departamento Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0010 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8211; \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Subdirector de Departamento Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0025 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8211; \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Secretario General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0035 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Director General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>104 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>23 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Director \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>106 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>22 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Jefe de Oficina \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>114 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>22 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Director Seccional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>108 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>21 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Delegado ante Comit\u00e9 Permanente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>115 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>21 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Jefe de Divisi\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>116 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>21 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Subdirector Seccional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>119 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Secretario Privado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>112 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Jefe de Divisi\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>116 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Jefe de Unidad \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>117 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Secretario de Prensa \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>113 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Jefe de Unidad \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>117 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Subdirector de Academia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>122 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Director de Escuela \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>107 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Director de Liceo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>110 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Area Operativa \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Inspector \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>201 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Inspector \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>201 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Profesional Operativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>202 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Profesional Operativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>202 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Profesional Operativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>202 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Profesional Operativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>202 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Oficial de Inteligencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>203 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Oficial de Inteligencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>203 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar de Inteligencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>204 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar de Inteligencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>204 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar de Inteligencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>204 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Agente Escolta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>205 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Detective Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>206 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Detective Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>206 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Detective Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>206 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Detective Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>207 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Detective Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>207 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Detective Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>207 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Detective Agente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>208 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Detective Agente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>208 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Criminal\u00edstico Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>209 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Criminal\u00edstico Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>209 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Criminal\u00edstico Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>209 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Criminal\u00edstico T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>210 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Criminal\u00edstico T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>210 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Criminal\u00edstico T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>210 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Criminal\u00edstico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>211 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Criminal\u00edstico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>211 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Agente Secreto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>212 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Agente Secreto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>212 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Guardi\u00e1n Superior \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>213 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Guardi\u00e1n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>214 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Guardi\u00e1n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>214 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Guardi\u00e1n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>214 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Area Administrativa \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Asistente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>300 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Asistente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>300 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>301 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>301 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Profesional Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>302 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Profesional Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>302 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Profesional Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>302 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Profesional Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>302 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>T\u00e9cnico Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>315 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>T\u00e9cnico Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>315 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>T\u00e9cnico Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>315 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>305 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>305 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Secretario Ejecutivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>308 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Secretario Ejecutivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>308 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Secretario Ejecutivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>308 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>08 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Secretario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>309 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Secretario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>309 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Secretario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>309 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Pagador \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>312 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Almacenista General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>313 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Almacenista \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>314 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Conductor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>317 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Conductor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>317 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Conductor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>317 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Mec\u00e1nico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>318 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Mec\u00e1nico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>318 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Mec\u00e1nico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>318 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Enfermero \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>320 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Int\u00e9rprete \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>322 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>12 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Instructor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>323 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>324 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>324 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>324 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar de Servicios \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>325 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar de Servicios \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>325 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar de Servicios \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>325 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>02 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Alumno de Academia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>326 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Profesor de Secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>327 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>00 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Profesor de Primaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>328 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>00 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Profesor de Academia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>329 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Piloto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>330 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Copiloto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>331 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. El primer \u00a0d\u00edgito de la codificaci\u00f3n corresponde al \u00e1rea, los dos siguientes al n\u00famero del \u00a0empleo dentro del \u00e1rea y la remuneraci\u00f3n correspondiente a cada grado ser\u00e1 la \u00a0fijada por el Gobierno Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial: \u201cNOMENCLATURA DE EMPLEOS. Establ\u00e9cese la siguiente \u00a0nomenclatura y codificaci\u00f3n para cada una de las \u00e1reas en que se agrupan los \u00a0distintos empleos del Departamento Administrativo de Seguridad: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>AREA DE DIRECCION SUPERIOR \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>DENOMINACION \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CODIGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>GRADO \u00a0 \u00a0DE REMUNERACION \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Director de Departamento Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>101 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8212; \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Subdirector de Departamento Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>102 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8212; \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Secretario General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>103 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>24 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Director General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>104 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>23 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Director \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>106 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>22 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Director de Escuela \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>107 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Director Seccional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>108 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>21 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Subdirector Seccional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>109 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Director de Area \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>111 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Secretario Privado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>112 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Secretario de Prensa \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>113 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Jefe de Oficina \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>114 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>22 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Jefe de Divisi\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>116 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>21 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>116 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Jefe de Unidad \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>117 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>117 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>117 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>117 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>117 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Oficial de Enlace \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>118 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Asistente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>119 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>119 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>AREA OPERATIVA \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Inspector \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>201 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>201 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Profesional Operativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>202 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>202 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>202 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>202 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>202 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Oficial de Inteligencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>203 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>203 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>203 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>203 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar de Inteligencia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>204 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>204 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Detective Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>206 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>206 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>206 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Detective Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>207 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>207 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Detective Agente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>208 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>208 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>208 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Criminal\u00edstico Especializado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>209 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>209 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>209 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Criminal\u00edstico Profesional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>210 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>210 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Criminal\u00edstico T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>211 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>211 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>211 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Agente Secreto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>212 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>212 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Guardi\u00e1n Superior \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>213 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Guardi\u00e1n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>214 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>214 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>214 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>AREA ADMINISTRATIVA. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Profesional Especializado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>301 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Profesional Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>302 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>302 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>302 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>302 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>302 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>T\u00e9cnico Especialista \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>304 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>12 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>304 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>304 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>305 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>305 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>305 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>305 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>305 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Secretario Ejecutivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>308 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>308 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>308 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>08 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Secretario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>309 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>309 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>309 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Secretario Auxiliar \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>310 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Pagador \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>312 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>312 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>312 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>312 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>08 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Almacenista General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>313 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Almacenista \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>314 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>314 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>314 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Piloto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>316 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Conductor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>317 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>317 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>317 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Mec\u00e1nico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>318 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>08 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>318 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>318 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>318 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>318 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Enfermero \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>320 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>320 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Int\u00e9rprete \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>322 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>322 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Instructor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>323 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>12 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>324 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>324 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>324 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>324 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>02 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar de Servicios \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>325 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>325 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>02 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>325 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>01 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Alumno de Academia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>326 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Profesor de Secundaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>327 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8212; \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Profesor de Primaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>328 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8212; \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Profesor de Academia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>329 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 1\u00ba El primer d\u00edgito de la codificaci\u00f3n corresponde \u00a0al \u00e1rea, los dos siguientes al n\u00famero del empleo dentro del \u00e1rea y la \u00a0remuneraci\u00f3n correspondiente a cada grado ser\u00e1 la fijada por el Gobierno \u00a0Nacional.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a08\u00ba PROFESORES. El Departamento Administrativo de Seguridad contar\u00e1 en su planta \u00a0de personal, con profesores de educaci\u00f3n primaria y media vocacional o \u00a0secundaria. La asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de \u00e9stos ser\u00e1 la que corresponda al \u00a0grado que acrediten dentro del escalaf\u00f3n nacional docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a09\u00ba PROHIBICION DE RECIBIR MAS DE UNA ASIGNACION. Son aplicables a los empleados \u00a0del Departamento Administrativo de Seguridad las prohibiciones y las \u00a0excepciones previstas en el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DE LA NATURALEZA DE LOS EMPLEOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a010. DESCRIPCION DE LA NATURALEZA GENERAL DE FUNCIONES. La descripci\u00f3n de la \u00a0naturaleza general de funciones que corresponden a cada una de las \u00a0denominaciones de empleos del Departamento Administrativo de Seguridad, es la \u00a0siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>AREA DE DIRECCION SUPERIOR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-DIRECTOR \u00a0DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO. Dirigir, coordinar y controlar las actividades \u00a0del Departamento y llevar su representaci\u00f3n legal; participar en el control de \u00a0los organismos bajo su responsabilidad y las dem\u00e1s se\u00f1aladas en la Ley y en los \u00a0estatutos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-SUBDIRECTOR \u00a0DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO. Asistir y asesorar al Director del Departamento \u00a0en las funciones de Direcci\u00f3n, coordinaci\u00f3n, control y formulaci\u00f3n de las \u00a0pol\u00edticas y objetivos de la entidad y ejecutar las funciones de direcci\u00f3n y \u00a0control que le correspondan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-SECRETARIO \u00a0GENERAL. Dirigir administrativamente la ejecuci\u00f3n de programas y la prestaci\u00f3n \u00a0de servicios; asistir al Director del Departamento en los asuntos de su \u00a0competencia; coordinar y controlar el funcionamiento de las dependencias bajo \u00a0su responsabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-DIRECTOR \u00a0GENERAL. Dirigir, coordinar, controlar y formular los planes y programas que \u00a0permitan el desarrollo de las dependencias a su cargo y prestar la asistencia \u00a0t\u00e9cnica, operativa o administrativa que se les solicite. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-DIRECTOR. \u00a0Dirigir, coordinar, controlar y formular los planes y programas que permitan el \u00a0desarrollo de las dependencias a su cargo y prestar la asistencia t\u00e9cnica o administrativa \u00a0que se les solicite. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-DIRECTOR \u00a0DE ESCUELA. Dirigir, organizar y controlar el desarrollo de los planes y \u00a0programas acad\u00e9micos e investigativos; velar por el cumplimiento de las labores \u00a0docentes y coordinar la prestaci\u00f3n de los servicios administrativos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-DIRECTOR \u00a0SECCIONAL. Dirigir, coordinar y controlar el desarrollo de los planes y \u00a0programas se\u00f1alados para la jurisdicci\u00f3n, orientar la aplicaci\u00f3n de \u00a0procedimientos t\u00e9cnicos, operativos y administrativos de acuerdo con las \u00a0prioridades y requerimientos del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-SUBDIRECTOR \u00a0SECCIONAL. Asistir al Director en la coordinaci\u00f3n y control de las actividades \u00a0t\u00e9cnicas, operativas y administrativas en la respectiva jurisdicci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-DIRECTOR \u00a0DE AREA. Supervisar y ejecutar los planes y programas acad\u00e9micos, as\u00ed como la \u00a0coordinaci\u00f3n de los servicios administrativos de la Academia Superior de \u00a0Inteligencia y Seguridad P\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-SECRETARIO \u00a0PRIVADO. Asistir al Director del Departamento en el desarrollo de las \u00a0actividades y coordinar el tr\u00e1mite de informaci\u00f3n que entre o salga del \u00a0despacho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-SECRETARIO \u00a0DE PRENSA. Dirigir, coordinar, supervisar y controlar las actividades de \u00a0relaciones p\u00fablicas de la Instituci\u00f3n y proyectar los planes y programas de \u00a0relaciones p\u00fablicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-JEFE \u00a0DE OFICINA. Asesorar en la formulaci\u00f3n de planes y toma de decisiones, \u00a0coordinar con las diferentes dependencias de la Instituci\u00f3n la decisi\u00f3n y \u00a0aplicaci\u00f3n de estudios; informar sobre las normas y t\u00e9cnicas que incidan en el \u00a0desarrollo de las actividades del Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-JEFE \u00a0DE DIVISION. Programar, coordinar, dirigir y evaluar las actividades t\u00e9cnicas, \u00a0operativas o administrativas que correspondan a la dependencia bajo su \u00a0responsabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-JEFE \u00a0DE UNIDAD. Dirigir y\/o coordinar la ejecuci\u00f3n de las actividades confiadas a la \u00a0Unidad y prestar la asistencia t\u00e9cnica, operativa o administrativa que se le \u00a0solicite. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-OFICIAL \u00a0DE ENLACE. Coordinar el intercambio de informaci\u00f3n y la ejecuci\u00f3n de operativos \u00a0con las autoridades nacionales o internacionales competentes, encaminados a \u00a0garantizar la seguridad p\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-ASISTENTE. \u00a0Asistir al jefe inmediato en los procesos de formulaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n y \u00a0control de los planes y programas a cargo de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Areas adicionadas por el Decreto 140 de 2001, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba.: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Subdirector \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2013 Adelantar las gestiones \u00a0necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes y programas que \u00a0permitan el desarrollo de las dependencias a su cargo y prestar la asistencia \u00a0t\u00e9cnica, operativa o administrativa que se les solicite. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Asesor \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2013 Asesorar y asistir al Director \u00a0del Departamento, Subdirector del Departamento o al Secretario General en el \u00a0desarrollo de las actividades, absolver consultas, prestar asistencia t\u00e9cnica, \u00a0presentar informes, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma \u00a0de decisiones. Participar en las investigaciones y estudios confiados por la \u00a0entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Jefe de \u00a0Oficina Asesora Jur\u00eddica, o de Planeaci\u00f3n, o de Prensa \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2013 Asesorar al Director del \u00a0Departamento en la formulaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de planes y programas \u00a0y en la toma de decisiones relacionadas con la adopci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y control de \u00a0los programas propios del Departamento. Asesorar y asistir a las diferentes \u00a0dependencias de la entidad sobre la aplicaci\u00f3n de estudios e informar sobre las \u00a0normas y t\u00e9cnicas que incidan en el desarrollo de las actividades del \u00a0Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>AREA OPERATIVA \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Oficial \u00a0T\u00e9cnico de Inteligencia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2013 Recolectar, clasificar y \u00a0analizar informaci\u00f3n de inteligencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>AREA ADMINISTRATIVA \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Secretario \u00a0Ejecutivo del Despacho del Director de Departamento Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2013 Tramitar, transcribir y \u00a0organizar datos, documentos e informaci\u00f3n, garantizando su oportunidad y \u00a0efectividad de manera que faciliten el cumplimiento de las funciones y \u00a0actividades del Director del Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Secretario \u00a0Ejecutivo del Despacho del Subdirector de Departamento Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2013 Tramitar, transcribir y \u00a0organizar datos, documentos e informaci\u00f3n, garantizando su oportunidad y \u00a0efectividad de manera que faciliten el cumplimiento de las funciones y \u00a0actividades del Subdirector del Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>AREA \u00a0OPERATIVA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-INSPECTOR. \u00a0Adelantar las investigaciones preliminares de car\u00e1cter penal y\/o \u00a0administrativas y proyectar los conceptos y recomendaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-PROFESIONAL \u00a0OPERATIVO. Dirigir cuando sea del caso, orientar y coordinar el desarrollo de \u00a0las investigaciones y la realizaci\u00f3n de los operativos dirigidos al \u00a0mantenimiento de la seguridad p\u00fablica en general. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-OFICIAL \u00a0DE INTELIGENCIA. Analizar, procesar y evaluar datos e informes relacionados con \u00a0la conservaci\u00f3n o restablecimiento del orden p\u00fablico, garantizando la \u00a0oportunidad en la presentaci\u00f3n de los resultados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-AUXILIAR \u00a0DE INTELIGENCIA. Recolectar, clasificar y procesar informaci\u00f3n de inteligencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-DETECTIVE \u00a0ESPECIALIZADO. Planear, supervisar o participar en la direcci\u00f3n, preparaci\u00f3n y \u00a0ejecuci\u00f3n de actividades espec\u00edficas de seguridad p\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-DETECTIVE \u00a0PROFESIONAL. Planear, supervisar y participar en el desarrollo de actividades \u00a0encaminadas a garantizar la seguridad p\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-DETECTIVE \u00a0AGENTE. Recolectar la informaci\u00f3n necesaria para desarrollar las tareas de \u00a0investigaci\u00f3n y actuar en los operativos que se le asignen de acuerdo con los \u00a0planes dise\u00f1ados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-CRIMINALISTICO \u00a0ESPECIALIZADO. Planear, orientar, evaluar y\/o ejecutar investigaciones \u00a0t\u00e9cnico-cient\u00edficas que proporcionen informaci\u00f3n para el desarrollo de las \u00a0actividades a cargo de la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-CRIMINALISTICO \u00a0PROFESIONAL. Clasificar, analizar e interpretar datos, informes y pruebas \u00a0t\u00e9cnico-cient\u00edficas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-CRIMINALISTICO \u00a0TECNICO. Recolectar, clasificar, procesar y aportar datos y elementos que \u00a0puedan constituirse en pruebas t\u00e9cnicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-AGENTE \u00a0SECRETO. Recolectar y suministrar, de acuerdo con las instrucciones que reciba, \u00a0datos e informaci\u00f3n para ser aplicados en los procesos de inteligencia, \u00a0contrainteligencia e investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-GUARDIAN \u00a0SUPERIOR. Planear y supervisar la prestaci\u00f3n de los servicios de seguridad \u00a0interna de la Instituci\u00f3n o de las dependencias que se le asignen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-GUARDIAN. \u00a0Vigilar los bienes e instalaciones del Departamento o las que se le indiquen \u00a0por su jefe inmediato; asegurar el cumplimiento de los reglamentos de seguridad \u00a0interna y participar en el desarrollo de los programas de prevenci\u00f3n destinados \u00a0a ese fin. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>AREA ADMINISTRATIVA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-PROFESIONAL \u00a0ESPECIALIZADO. Aplicar los conocimientos t\u00e9cnicos y especializados de una \u00a0profesi\u00f3n en los procesos que procuren la consecuci\u00f3n de objetivos \u00a0determinados, para las \u00e1reas de trabajo que se le asignen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-PROFESIONAL \u00a0ADMINISTRATIVO. Aplicar los conocimientos de una profesi\u00f3n en los procesos que \u00a0procuren la consecuci\u00f3n de objetivos determinados, para cada una de las \u00e1reas \u00a0de trabajo de la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-TECNICO \u00a0ESPECIALISTA. Aplicar conocimientos te\u00f3ricos, pr\u00e1cticos y especializados en los \u00a0procesos de dise\u00f1o y desarrollo de labores pertenecientes a un campo de trabajo \u00a0determinado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-TECNICO. \u00a0Aplicar conocimientos te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos en la preparaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n de \u00a0trabajos que faciliten el cumplimiento de las funciones de una dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-SECRETARIO \u00a0EJECUTIVO. Tramitar, transcribir y organizar datos e informaci\u00f3n, garantizando \u00a0su oportunidad y efectividad de manera que faciliten el cumplimiento de las \u00a0funciones que correspondan a los empleos de una dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-SECRETARIO. \u00a0Realizar tareas de oficina relacionadas con manejo, transcripci\u00f3n, tr\u00e1mite y \u00a0organizaci\u00f3n de datos e informaci\u00f3n, garantizando oportunidad y eficiencia en \u00a0el cumplimiento de las mismas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-SECRETARIO \u00a0AUXILIAR. Apoyar el desarrollo y cumplimiento de tareas auxiliares y de oficina \u00a0encaminadas a facilitar la realizaci\u00f3n de las funciones asignadas a los empleos \u00a0de una dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-PAGADOR. \u00a0Proyectar y tramitar el flujo de fondos que permitan cumplir con las \u00a0obligaciones contraidas por la entidad y responder por la recepci\u00f3n pago y \u00a0custodia de dineros y valores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-ALMACENISTA \u00a0GENERAL. Manejar, controlar y supervisar la existencia de mercanc\u00edas del \u00a0almac\u00e9n y de todos los almacenes de la Instituci\u00f3n y garantizar el suministro \u00a0oportuno de los elementos necesarios para el normal funcionamiento de la \u00a0Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-ALMACENISTA. \u00a0Administrar los procesos de entrada, conservaci\u00f3n, salida y registro de bienes \u00a0y elementos; procurar el mantenimiento de existencias y de suministro oportuno \u00a0a las diferentes dependencias y reportar al Almacenista General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-PILOTO. \u00a0Planear las rutas de vuelo en las zonas donde se le indique y conducir las \u00a0aeronaves de acuerdo con las normas establecidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-CONDUCTOR. \u00a0Conducir el veh\u00edculo que se le asigne de acuerdo con las reglas de tr\u00e1nsito y \u00a0seguridad establecidas y mantener en buen estado de funcionamiento el automotor \u00a0y el equipo de transporte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-MECANICO. \u00a0Mantener en buen estado de funcionamiento los veh\u00edculos del Departamento, \u00a0repararlos y efectuar los dem\u00e1s acondicionamientos que se requieran. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-ENFERMERO. \u00a0Aplicar los conocimientos de sanidad definidos por el personal m\u00e9dico, efectuar \u00a0las dem\u00e1s labores asistenciales, atender a los pacientes con los servicios de \u00a0sanidad que se le indiquen y apoyar las funciones de pre y post-atenci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-INTERPRETE. \u00a0Verter del o al idioma que se le indique expresiones y documentos y servir de \u00a0traductor en las reuniones y actos donde se le asignen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-INSTRUCTOR. \u00a0Impartir capacitaci\u00f3n en \u00e1reas de destreza, t\u00e9cnicas y artes propias de la \u00a0naturaleza de la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-AUXILIAR \u00a0ADMINISTRATIVO. Ejecutar tareas de apoyo administrativo que faciliten el \u00a0cumplimiento de las funciones asignadas a una dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-AUXILIAR \u00a0DE SERVICIOS. Desarrollar las tareas manuales que se le asignen para facilitar \u00a0la prestaci\u00f3n de los servicios a cargo del Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-ALUMNO \u00a0DE ACADEMIA. Atender a los procesos de ense\u00f1anza, aprendizaje y adiestramiento \u00a0y cumplir con los reglamentos de la Academia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-PROFESOR \u00a0DE PRIMARIA. Impartir conocimientos te\u00f3rico-pr\u00e1cticos proporcionando la \u00a0orientaci\u00f3n y gu\u00eda de las diferentes actividades curriculares exigidas por el \u00a0Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional para la educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-PROFESOR \u00a0DE SECUNDARIA. Impartir conocimientos te\u00f3rico-pr\u00e1cticos de un \u00e1rea espec\u00edfica \u00a0en los procesos de ense\u00f1anza y aprendizaje establecidos por el Ministerio de \u00a0Educaci\u00f3n Nacional en el ciclo de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y media \u00a0vocacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-PROFESOR \u00a0DE ACADEMIA. Dise\u00f1ar, elaborar y ejecutar planes acad\u00e9micos y programas \u00a0especializados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DE LOS REQUISITOS \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a011. FACTORES PARA DETERMINAR LOS REQUISITOS MINIMOS. Los factores que se \u00a0tendr\u00e1n en cuenta para la determinaci\u00f3n de los requisitos m\u00ednimos ser\u00e1n los \u00a0estudios, la experiencia y los cursos espec\u00edficos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a012. Modificado por el Decreto 1179 de 1996, \u00a0art\u00edculo 2\u00ba. Estudios. Se entiende por \u00a0estudios la serie de contenidos acad\u00e9micos, realizados en instituciones \u00a0p\u00fablicas o privadas debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional, \u00a0correspondientes a la educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria, b\u00e1sica secundaria, educaci\u00f3n \u00a0media, superior o postgrado; los cursos espec\u00edficos y especializaciones \u00a0adelantadas en la Academia Superior de Inteligencia y Seguridad P\u00fablica y \u00a0escuelas regionales de formaci\u00f3n del DAS, as\u00ed como los cursos y seminarios \u00a0dictados por instituciones de otros pa\u00edses, en el exterior o en el interior, en \u00a0\u00e1reas de investigaci\u00f3n, inteligencia, protecci\u00f3n, extranjer\u00eda y criminal\u00edstica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial: \u201cESTUDIOS. Se entiende por estudios la serie de \u00a0contenidos acad\u00e9micos, realizados en instituciones p\u00fablicas o privadas debidamente \u00a0reconocidos por el Gobierno Nacional, correspondientes a la educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0primaria, b\u00e1sica secundaria y superior o post-secundaria.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a013. Certificaci\u00f3n de los estudios. Los estudios se acreditar\u00e1n mediante la \u00a0presentaci\u00f3n de certificados, diplomas, grados o t\u00edtulos otorgados por las \u00a0instituciones correspondientes. Para su validez requerir\u00e1n de los registros y \u00a0autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. La tarjeta \u00a0profesional o matr\u00edcula correspondiente, seg\u00fan el caso acompa\u00f1ada de la \u00a0certificaci\u00f3n de vigencia, excluye la presentaci\u00f3n de los documentos enunciados \u00a0anteriormente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0requisito de presentaci\u00f3n de la tarjeta o matr\u00edcula profesional, podr\u00e1 sustituirse \u00a0por la certificaci\u00f3n expedida por el organismo competente de que dicho \u00a0documento se encuentra en tr\u00e1mite, siempre y cuando se acredite el respectivo \u00a0t\u00edtulo o grado. Dentro del a\u00f1o siguiente a la fecha de posesi\u00f3n, el empleado \u00a0deber\u00e1 presentar la correspondiente tarjeta o matr\u00edcula profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Corresponde \u00a0al Jefe de la Oficina de Recursos Humanos efectuar la verificaci\u00f3n del \u00a0cumplimiento de lo dispuesto en el presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a014. De los t\u00edtulos y certificados obtenidos en el exterior. Los estudios \u00a0realizados en el exterior requerir\u00e1n para su validez, de las autenticaciones, \u00a0registro y equivalencias determinadas por el Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional y \u00a0el Instituto Colombiano para el Fomento de la Educaci\u00f3n Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>No \u00a0obstante quienes hayan adelantado estudios de formaci\u00f3n avanzada o de \u00a0post-grado en el exterior, al momento de tomar posesi\u00f3n de un empleo p\u00fablico \u00a0que exija para su desempe\u00f1o esta modalidad de formaci\u00f3n, podr\u00e1n acreditar el \u00a0cumplimiento de este requisito con la presentaci\u00f3n de los certificados \u00a0expedidos por la correspondiente instituci\u00f3n de educaci\u00f3n superior. Dentro del \u00a0a\u00f1o siguiente a la fecha de posesi\u00f3n el empleado deber\u00e1 presentar el t\u00edtulo \u00a0debidamente homologado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Corresponde \u00a0al Jefe de la Oficina de Recursos Humanos efectuar la verificaci\u00f3n del \u00a0cumplimiento de lo dispuesto en el presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a015. Modificado por el Decreto 1643 de 1995, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. Experiencia Se entiende por experiencia los \u00a0conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridos o desarrollados \u00a0mediante el ejercicio de una profesi\u00f3n, ocupaci\u00f3n, arte u oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para los \u00a0efectos del presente Decreto la experiencia se clasifica en profesional, \u00a0espec\u00edfica, relacionada y general: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) \u00a0Experiencia profesional: Es la adquirida a partir de la terminaci\u00f3n y \u00a0aprobaci\u00f3n de todas las materias que conforman el pensum acad\u00e9mico de la \u00a0respectiva formaci\u00f3n universitaria o profesional, profesional o de \u00a0especializaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, en el ejercicio de las actividades propias de la \u00a0profesi\u00f3n o especialidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) \u00a0Experiencia Espec\u00edfica: Es la adquirida en el ejercicio de las funciones de un \u00a0empleo en particular o en una determinada \u00e1rea de trabajo o \u00e1rea de la \u00a0profesi\u00f3n, ocupaci\u00f3n, arte u oficio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) \u00a0Experiencia relacionada: Es la adquirida en el ejercicio de empleos que tengan \u00a0funciones similares a las del cargo a proveer; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>d) \u00a0Experiencia general: Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, \u00a0profesi\u00f3n, ocupaci\u00f3n, arte u oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando se \u00a0exija experiencia para desempe\u00f1ar empleos del \u00e1rea de Direcci\u00f3n Superior, \u00a0inspector o profesionales, \u00e9sta debe ser profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Igualmente \u00a0para los empleos que lo requieran podr\u00e1 exigirse experiencia docente, \u00a0entendi\u00e9ndose por \u00e9sta la adquirida en el ejercicio de las actividades docentes \u00a0adelantadas en instituciones educativas debidamente reconocidas. Cuando se \u00a0trate de empleos comprendidos en el nivel profesional y niveles superiores a \u00a0\u00e9ste, la experiencia docente deber\u00e1 acreditarse en instituciones de educaci\u00f3n \u00a0superior y con posterioridad a la obtenci\u00f3n del correspondiente t\u00edtulo \u00a0profesional o licenciatura. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En el \u00a0manual descriptivo de funciones y requisitos a nivel de cargo, que elabore el Departamento \u00a0Administrativo de Seguridad, se determinar\u00e1 el tipo de experiencia que se \u00a0requiere para el desempe\u00f1o de los empleos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial: \u201cEXPERIENCIA. Se entiende por experiencia los \u00a0conocimientos adquiridos, las destrezas y habilidades desarrolladas en el \u00a0ejercicio o pr\u00e1ctica de una profesi\u00f3n, ocupaci\u00f3n, oficio o arte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para efectos del presente Decreto se entiende que la \u00a0experiencia requerida para el desempe\u00f1o de los empleos debe ser espec\u00edfica o \u00a0relacionada o general con las funciones del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a)EXPERIENCIA ESPECIFICA. Es la adquirida en el \u00a0ejercicio de las funciones de un empleo en particular, o en una determinada \u00a0\u00e1rea de trabajo, o \u00e1rea de la profesi\u00f3n, ocupaci\u00f3n arte u oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b)EXPERIENCIA RELACIONADA. Es la adquirida en el \u00a0ejercicio de empleos que tengan funciones similares a las del cargo por \u00a0proveer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) EXPERIENCIA GENERAL. Es la adquirida con el \u00a0ejercicio de cualquier empleo, profesi\u00f3n, ocupaci\u00f3n, arte u oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para los empleos del \u00e1rea directiva, inspector y \u00a0profesionales se exigir\u00e1 experiencia en cualquiera de las anteriores \u00a0modalidades, pero adem\u00e1s dicha experiencia deber\u00e1 ser profesional, \u00a0entendi\u00e9ndose por \u00e9sta la adquirida a partir de la obtenci\u00f3n del t\u00edtulo de \u00a0formaci\u00f3n universitaria o de especializaci\u00f3n tecnol\u00f3gica en el ejercicio de \u00a0actividades propias de la profesi\u00f3n o especialidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Igualmente, y para los empleos que lo requieran podr\u00e1 \u00a0exigirse experiencia docente, entendi\u00e9ndose por \u00e9sta la adquirida en el \u00a0ejercicio de actividades docentes adelantadas en instituciones educativas debidamente \u00a0reconocidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En el manual descriptivo de funciones y requisitos a \u00a0nivel de cargo, que elabore el Departamento Administrativo de Seguridad, se \u00a0determinar\u00e1 el tipo de experiencia que se requiere para el desempe\u00f1o de los \u00a0empleos.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a016.-CERTIFICACION DE LA EXPERIENCIA. La experiencia se acreditar\u00e1 mediante la \u00a0presentaci\u00f3n de constancias escritas, debidamente expedidas por la autoridad \u00a0competente de las respectivas entidades oficiales o privadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En \u00a0los casos en que el interesado haya ejercido su profesi\u00f3n o actividad en forma \u00a0independiente, la experiencia se acreditar\u00e1 mediante dos (2) declaraciones \u00a0juramentadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Las \u00a0certificaciones de experiencia deber\u00e1n contener como m\u00ednimos los siguientes \u00a0datos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a)Nombre \u00a0o raz\u00f3n social de la entidad o empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b)Fechas \u00a0dentro de las cuales el interesado estuvo vinculado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c)Relaci\u00f3n \u00a0de los cargos desempe\u00f1ados y funciones de cada uno de ellos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>d)Raz\u00f3n \u00a0del retiro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando \u00a0las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas \u00a0diarias el tiempo de experiencia se establecer\u00e1 sumando las horas trabajadas y \u00a0dividiendo el resultado entre ocho (8). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a017. CURSOS. Son aqu\u00e9llos tendientes a lograr la adquisici\u00f3n o el \u00a0perfeccionamiento de los conocimientos y el desarrollo de las aptitudes, \u00a0habilidades o destrezas, necesarias para el ejercicio de un empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los \u00a0cursos espec\u00edficos para el Departamento se clasifican en: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Inducci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Formaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Especializaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Capacitaci\u00f3n \u00a0para ascenso \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Actualizaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Adiestramiento \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. \u00a0Los requisitos de ingreso y proceso de selecci\u00f3n son los establecidos en el Decreto Ley 2193 de 1989. En el manual descriptivo de funciones \u00a0y requisitos se determinar\u00e1 la clase de cursos necesarios para el desempe\u00f1o de \u00a0los empleos del Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a018. CERTIFICACION DE LOS CURSOS. Los certificados de aprobaci\u00f3n de los cursos \u00a0adelantados en Instituci\u00f3n diferente a la Academia Superior de Inteligencia y \u00a0Seguridad P\u00fablica del Departamento Administrativo de Seguridad, deber\u00e1n ser \u00a0expedidos por las autoridades competentes o los representantes legales del \u00a0organismo que los imparti\u00f3. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los \u00a0certificados deber\u00e1n contener, entre otros, los datos siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) \u00a0Nombre o raz\u00f3n social de la entidad \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) \u00a0Nombre y contenido del curso \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) \u00a0Intensidad horaria \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>d) \u00a0Fechas de realizaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>e) \u00a0Resultados de la evaluaci\u00f3n, si la hubiere. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a019. Modificado por el Decreto 1179 de 1996, \u00a0art\u00edculo 3\u00ba. Requisitos m\u00ednimos. \u00a0Establ\u00e9cense los siguientes requisitos m\u00ednimos para el desempe\u00f1o de los \u00a0empleados del Departamento Administrativo de Seguridad: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Area de Direcci\u00f3n \u00a0Superior \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado Denominaci\u00f3n y Requisitos \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Director de \u00a0Departamento Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los establecidos en la \u00a0Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y en la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Subdirector de \u00a0Departamento Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los que establezca la \u00a0ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Secretario General \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los establecidos en el \u00a0art\u00edculo 15 del Decreto ley 1050 \u00a0de 1968, o en las normas que lo modifican o adicionan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Director General \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>23 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley, y cinco (5) a\u00f1os de \u00a0experiencia profesional o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Director \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>22 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley, y tres (3) a\u00f1os de \u00a0experiencia profesional o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Jefe de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>22 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley, y tres (3) a\u00f1os de \u00a0experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Director Seccional \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>21 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley, y dos (2) a\u00f1os de \u00a0experiencia profesional o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Delegado ante Comit\u00e9 \u00a0Permanente \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>21 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley, y dos (2) a\u00f1os de \u00a0experiencia profesional o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Jefe de Divisi\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>21 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley, y dos (2) a\u00f1os de \u00a0experiencia profesional o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>20 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley, y un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0profesional o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Subdirector Seccional \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>20 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley, y un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0profesional o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Secretario Privado \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>20 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por la \u00a0ley, y un (1) a\u00f1o de experiencia profesional o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Jefe de Unidad \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>20 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley, y un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0profesional o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Subdirector de \u00a0Academia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado y tarjeta o matr\u00edcula \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley, y un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0profesional o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Secretario de Prensa \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Areas adicionadas por el Decreto 140 de 2001, \u00a0art\u00edulo 2\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PLANTA GLOBAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>AREA DE DIRECCION SUPERIOR \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Grado \u00a0Denominaci\u00f3n y Requisitos \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Director \u00a0General \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>25 T\u00edtulo \u00a0de Formaci\u00f3n Profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, Tarjeta \u00a0o Matr\u00edcula Profesional en los casos reglamentados por la ley y siete (7) a\u00f1os \u00a0de experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Director de Academia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>22 T\u00edtulo \u00a0de Formaci\u00f3n Profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, Tarjeta \u00a0o Matr\u00edcula Profesional en los casos reglamentados por la ley y tres (3) a\u00f1os \u00a0de experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Director Seccional \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>22 T\u00edtulo \u00a0de Formaci\u00f3n Profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, Tarjeta \u00a0o Matr\u00edcula Profesional en los casos reglamentados por la ley y tres (3) a\u00f1os \u00a0de experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Subdirector \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>23 T\u00edtulo \u00a0de Formaci\u00f3n Profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, Tarjeta \u00a0o Matr\u00edcula Profesional en los casos reglamentados por la ley y cinco (5) a\u00f1os \u00a0de experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>22 T\u00edtulo \u00a0de Formaci\u00f3n Profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, Tarjeta \u00a0o Matr\u00edcula Profesional en los casos reglamentados por la ley y tres (3) a\u00f1os \u00a0de experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Jefe de Oficina \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>23 T\u00edtulo \u00a0de Formaci\u00f3n Profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, Tarjeta \u00a0o Matr\u00edcula Profesional en los casos reglamentados por la ley y cinco (5) a\u00f1os \u00a0de experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Asesor \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>23 T\u00edtulo \u00a0de Formaci\u00f3n Profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, Tarjeta \u00a0o Matr\u00edcula Profesional en los casos reglamentados \u00a0por la ley y cinco (5) a\u00f1os de experiencia profesional espec\u00edfica o \u00a0relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>22 T\u00edtulo \u00a0de Formaci\u00f3n Profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, Tarjeta \u00a0o Matr\u00edcula Profesional en los casos reglamentados por la ley y tres (3) a\u00f1os \u00a0de experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>21 T\u00edtulo \u00a0de Formaci\u00f3n Profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, Tarjeta \u00a0o Matr\u00edcula Profesional en los casos reglamentados por la ley y dos (2) a\u00f1os de \u00a0experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Jefe de Oficina Asesora Jur\u00eddica, o de Planeaci\u00f3n, o de Prensa \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>23 T\u00edtulo \u00a0de Formaci\u00f3n Profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, Tarjeta \u00a0o Matr\u00edcula Profesional en los casos reglamentados por la ley y cinco (5) a\u00f1os \u00a0de experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>AREA \u00a0OPERATIVA \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Oficial T\u00e9cnico de Inteligencia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de estudios t\u00e9cnicos o tecnol\u00f3gicos, o aprobaci\u00f3n de \u00a0dos (2) a\u00f1os de estudios de formaci\u00f3n profesional, un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0relacionada y curso espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de estudios t\u00e9cnicos o tecnol\u00f3gicos, o aprobaci\u00f3n de \u00a0un (1) a\u00f1o de estudios de formaci\u00f3n profesional, un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0relacionada y curso espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>09 T\u00edtulo \u00a0de Bachiller, aprobaci\u00f3n de un (1) a\u00f1o de estudios t\u00e9cnicos o tecnol\u00f3gicos, o \u00a0aprobaci\u00f3n de un (1) semestre de estudios de formaci\u00f3n profesional y curso \u00a0espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Profesional Operativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>22 T\u00edtulo \u00a0de Formaci\u00f3n Profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, Tarjeta \u00a0o Matr\u00edcula Profesional en los casos reglamentados por la ley y tres (3) a\u00f1os \u00a0de experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>21 T\u00edtulo \u00a0de Formaci\u00f3n Profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, Tarjeta \u00a0o Matr\u00edcula Profesional en los casos reglamentados por la ley y dos (2) a\u00f1os de \u00a0experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>20 T\u00edtulo \u00a0de Formaci\u00f3n Profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, Tarjeta o \u00a0Matr\u00edcula Profesional en los casos reglamentados por la ley y un (1) a\u00f1o de \u00a0experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19 T\u00edtulo \u00a0de Formaci\u00f3n Profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, Tarjeta \u00a0o Matr\u00edcula Profesional en los casos reglamentados por la ley y seis (6) meses \u00a0de experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>AREA \u00a0ADMINISTRATIVA \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Profesional Especializado \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>22 T\u00edtulo \u00a0de Formaci\u00f3n Profesional, Titulo de formaci\u00f3n avanzada o postgrado, Tarjeta o \u00a0Matr\u00edcula Profesional en los casos reglamentados por la ley y tres (3) a\u00f1os de \u00a0experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>21 T\u00edtulo \u00a0de Formaci\u00f3n Profesional, T\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o postgrado, Tarjeta o \u00a0Matr\u00edcula Profesional en los casos reglamentados por la ley y dos (2) a\u00f1os de \u00a0experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>20 T\u00edtulo \u00a0de Formaci\u00f3n Profesional, T\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o postgrado, Tarjeta o \u00a0Matr\u00edcula Profesional en los casos reglamentados por la ley y un (1) a\u00f1o de \u00a0experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Secretario \u00a0Ejecutivo del Despacho del Director de Departamento Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 T\u00edtulo \u00a0de Bachiller t\u00e9cnico comercial o comercial de seis (6) a\u00f1os y siete (7) a\u00f1os de \u00a0experiencia relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Secretario Ejecutivo del Despacho del Subdirector de Departamento \u00a0Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14 T\u00edtulo \u00a0de Bachiller t\u00e9cnico comercial o comercial de seis (6) a\u00f1os y seis (6) a\u00f1os de \u00a0experiencia relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. Para aquellos empleos \u00a0cuyo requisito exija t\u00edtulos profesional universitarios, estos no podr\u00e1n ser \u00a0compensados por otras calidades, salvo cuando las mismas leyes as\u00ed lo \u00a0establezcan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Director de Escuela \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley, y un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0profesional o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Director de Liceo \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley, y un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0profesional o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Area Operativa \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Inspector \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley, y un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0profesional o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Profesional Operativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por la \u00a0ley, y dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional o relacionada y curso \u00a0espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>17 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por la \u00a0ley, y un (1) a\u00f1o de experiencia profesional o relacionada y curso espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por la \u00a0ley, y curso espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14 Terminaci\u00f3n y \u00a0aprobaci\u00f3n de formaci\u00f3n profesional, y curso espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Oficial de \u00a0Inteligencia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>17 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0t\u00e9cnica o tecnol\u00f3gica, cinco (5) a\u00f1os de experiencia relacionada y curso \u00a0espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0t\u00e9cnica o tecnol\u00f3gica, y tres (3) a\u00f1os de experiencia relacionada y curso \u00a0espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar de \u00a0Inteligencia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13 Terminaci\u00f3n y \u00a0aprobaci\u00f3n de estudios t\u00e9cnicos o tecnol\u00f3gicos, o aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de \u00a0estudios de formaci\u00f3n profesional, un (1) a\u00f1o de experiencia relacionada y \u00a0curso espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 Aprobaci\u00f3n de dos \u00a0(2) a\u00f1os de formaci\u00f3n t\u00e9cnica o tecnol\u00f3gica o un (1) a\u00f1o de estudios de \u00a0formaci\u00f3n profesional, un (1) a\u00f1o de experiencia relacionada y curso \u00a0espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Detective \u00a0Especializado \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 T\u00edtulo de \u00a0bachiller, curso espec\u00edfico y dos (2) a\u00f1os en el ejercicio del cargo de \u00a0Detective Especializado Grado 14 o t\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional, tarjeta o \u00a0matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por la ley, y curso \u00a0espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14 T\u00edtulo de \u00a0bachiller, curso espec\u00edfico y dos (2) a\u00f1os en el ejercicio del cargo de \u00a0Detective Especializado Grado 13 o terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de formaci\u00f3n \u00a0profesional y curso espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13 T\u00edtulo de \u00a0bachiller, curso espec\u00edfico y dos (2) a\u00f1os en el ejercicio del cargo de \u00a0Detective Profesional Grado 11. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Detective Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 T\u00edtulo de \u00a0bachiller, curso espec\u00edfico y dos (2) a\u00f1os en el ejercicio del cargo de \u00a0Detective Profesional Grado 10. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10 T\u00edtulo de \u00a0bachiller, curso espec\u00edfico y dos (2) a\u00f1os en el ejercicio del cargo de \u00a0Detective Profesional Grado 09. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>09 T\u00edtulo de \u00a0bachiller, curso espec\u00edfico y tres (3) a\u00f1os en el ejercicio del cargo de \u00a0Detective Agente Grado 07. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Detective Agente \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>07 T\u00edtulo de \u00a0bachiller, curso espec\u00edfico y tres (3) a\u00f1os en el ejercicio del cargo de \u00a0Detective Agente Grado 06. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 T\u00edtulo de \u00a0bachiller, curso espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Agente Escolta \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>05 Aprobaci\u00f3n de un \u00a0(1) a\u00f1o de formaci\u00f3n secundaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Criminal\u00edstico \u00a0Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley y curso espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0t\u00e9cnica, o tecnol\u00f3gica, o aprobaci\u00f3n de tres (3) a\u00f1os de estudios de formaci\u00f3n \u00a0profesional, tres (3) a\u00f1os de experiencia relacionada y curso espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13 Terminaci\u00f3n y \u00a0aprobaci\u00f3n de estudios t\u00e9cnicos o tecnol\u00f3gicos, o aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os de \u00a0estudios de formaci\u00f3n profesional, dos (2) a\u00f1os de experiencia relacionada y \u00a0curso espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Criminal\u00edstico T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 T\u00edtulo de \u00a0bachiller, cuatro (4) a\u00f1os de experiencia relacionada y curso espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10 T\u00edtulo de \u00a0bachiller, tres (3) a\u00f1os de experiencia relacionada y curso espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>09 T\u00edtulo de \u00a0bachiller, dos (2) a\u00f1os de experiencia relacionada y curso espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Criminal\u00edstico \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>07 T\u00edtulo de \u00a0bachiller, un (1) a\u00f1o de experiencia relacionada y curso espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 T\u00edtulo de bachiller \u00a0y curso espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Agente Secreto \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10 Curso de inducci\u00f3n \u00a0dictado por funcionario competente y un (1) a\u00f1o de experiencia espec\u00edfica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>07 Curso de inducci\u00f3n \u00a0dictado por funcionario competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Guardi\u00e1n Superior \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>07 Aprobaci\u00f3n de cinco \u00a0(5) a\u00f1os de educaci\u00f3n secundaria, curso espec\u00edfico y dos (2) a\u00f1os en el \u00a0ejercicio del cargo de Guardi\u00e1n Grado 06. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Guardi\u00e1n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 Aprobaci\u00f3n de dos \u00a0(2) a\u00f1os de educaci\u00f3n secundaria, curso espec\u00edfico y dos (2) a\u00f1os en el \u00a0ejercicio del cargo de Guardi\u00e1n Grado 05. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>05 Aprobaci\u00f3n de dos \u00a0(2) a\u00f1os de educaci\u00f3n secundaria, curso espec\u00edfico y dos (2) a\u00f1os en el \u00a0ejercicio del cargo de Guardi\u00e1n Grado 04. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>04 Aprobaci\u00f3n de dos \u00a0(2) a\u00f1os de educaci\u00f3n secundaria, reservista de primera clase y curso \u00a0espec\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Area Administrativa \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Asistente \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>17 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por la \u00a0ley, y dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Profesional \u00a0Especializado \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley, y un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0profesional o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Profesional \u00a0Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>17 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por la \u00a0ley, y dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por la \u00a0ley, y un (1) a\u00f1o de experiencia profesional o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional, en los casos reglamentados por la \u00a0ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14 Terminaci\u00f3n y \u00a0aprobaci\u00f3n de formaci\u00f3n profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00e9cnico Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0t\u00e9cnica profesional o tecnol\u00f3gica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 Terminaci\u00f3n uy \u00a0aprobaci\u00f3n de estudios de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional o tecnol\u00f3gica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>07 Aprobaci\u00f3n de un \u00a0(1) a\u00f1o de estudios de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional o tecnol\u00f3gica y dos (2) \u00a0a\u00f1os de experiencia relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 T\u00edtulo de bachiller \u00a0y dos (2) a\u00f1os de experiencia relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>05 T\u00edtulo de bachiller \u00a0y un (1) a\u00f1o de experiencia relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Secretario Ejecutivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 T\u00edtulo de bachiller \u00a0t\u00e9cnico comercial o comercial de seis (6) a\u00f1os y siete (7) a\u00f1os de experiencia \u00a0relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10 T\u00edtulo de bachiller \u00a0t\u00e9cnico comercial o comercial de seis (6) a\u00f1os y cinco (5) a\u00f1os de experiencia \u00a0relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>08 T\u00edtulo de bachiller \u00a0t\u00e9cnico comercial o comercial de seis (6) a\u00f1os y cuatro (4) a\u00f1os de experiencia \u00a0relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Secretario \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 T\u00edtulo de bachiller \u00a0t\u00e9cnico comercial o comercial de seis (6) a\u00f1os y dos (2) a\u00f1os de experiencia \u00a0relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>05 T\u00edtulo de bachiller \u00a0t\u00e9cnico comercial o comercial de seis (6) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>04 Aprobaci\u00f3n de \u00a0cuatro (4) a\u00f1os de bachillerato t\u00e9cnico comercial o comercial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Pagador \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n \u00a0de estudios de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional o tecnol\u00f3gica, o cinco (5) a\u00f1os de \u00a0experiencia espec\u00edfica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Almacenista General \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por la \u00a0ley, y un (1) a\u00f1o de experiencia relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Almacenista \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11 Terminaci\u00f3n y \u00a0aprobaci\u00f3n de estudios de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional o tecnol\u00f3gica, o cinco \u00a0(5) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Piloto \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18 Los exigidos por la \u00a0Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Copiloto \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16 Los exigidos por la \u00a0Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Conductor \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>07 Aprobaci\u00f3n de \u00a0cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n secundaria, licencia de conducci\u00f3n y cuatro (4) \u00a0a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 Aprobaci\u00f3n de tres \u00a0(3) a\u00f1os de educaci\u00f3n secundaria, licencia de conducci\u00f3n y tres (3) a\u00f1os de \u00a0experiencia espec\u00edfica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>05 Aprobaci\u00f3n de dos \u00a0(2) a\u00f1os de educaci\u00f3n secundaria, licencia de conducci\u00f3n y dos (2) a\u00f1os de \u00a0experiencia espec\u00edfica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Mec\u00e1nico \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>09 T\u00edtulo de bachiller \u00a0y tres (3) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o tres (3) a\u00f1os-de experiencia en el \u00a0ejercicio del cargo de Mec\u00e1nico Grado 06. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 Aprobaci\u00f3n de tres \u00a0(3) a\u00f1os de educaci\u00f3n secundaria y dos (2) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica, o \u00a0dos (2) a\u00f1os en el ejercicio del cargo de Mec\u00e1nico Grado 05. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>05 Aprobaci\u00f3n de cinco \u00a0(5) a\u00f1os de educaci\u00f3n primaria y tres (3) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Enfermero \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 T\u00edtulo de \u00a0enfermer\u00eda o en ciencias de la salud y un (1) a\u00f1o de experiencia espec\u00edfica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Int\u00e9rprete \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>12 Licenciatura en \u00a0idiomas, o t\u00edtulo de bachiller y dominio de idioma diferente al espa\u00f1ol y seis \u00a0(6) a\u00f1os de experiencia relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Instructor \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13 T\u00edtulo bachiller, \u00a0curso espec\u00edfico y seis (6) a\u00f1os de experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar \u00a0Administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>06 T\u00edtulo de bachiller \u00a0y dos (2) a\u00f1os de experiencia relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>04 T\u00edtulo de bachiller \u00a0y un (1) a\u00f1o de experiencia relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>03 T\u00edtulo de \u00a0bachiller. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Auxiliar de Servicios \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>04 Aprobaci\u00f3n de cinco \u00a0(5) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria y dos (2) a\u00f1os en el ejercicio del cargo \u00a0de Auxiliar de Servicios Grado 03. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>03 Aprobaci\u00f3n de cinco \u00a0(5) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria y dos (2) a\u00f1os en el ejercicio del cargo \u00a0de Auxiliar de Servicios Grado 02. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>02 Aprobaci\u00f3n de cinco \u00a0(5) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria y un (1) a\u00f1o de experiencia relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Alumno de Academia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>03 T\u00edtulo de bachiller \u00a0y las dem\u00e1s calidades que exija el reglamento de la Academia Superior de \u00a0Inteligencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Profesor de Primaria \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los previstos en el \u00a0Escalaf\u00f3n Nacional Docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Profesor de Secundaria \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los previstos en el \u00a0Escalaf\u00f3n Nacional Docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Profesor de Academia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15 T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por la \u00a0ley, y los dem\u00e1s exigidos por los reglamentos de la Academia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial: \u201cREQUISITOS MINIMOS. Establ\u00e9cense los siguientes \u00a0requisitos m\u00ednimos para el desempe\u00f1o de los empleos del Departamento \u00a0Administrativo de Seguridad: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>AREA DE DIRECCION SUPERIOR \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DENOMINACION Y REQUISITOS \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DIRECTOR DE \u00a0 \u00a0DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los establecidos en la \u00a0 \u00a0Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y en la ley. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SUBDIRECTOR DE \u00a0 \u00a0DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los que establezca la \u00a0 \u00a0ley. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Secretario General \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los establecidos en el \u00a0 \u00a0art\u00edculo 15 del Decreto ley 1050 de 1968 \u00f3 en las normas que lo \u00a0 \u00a0modifican o adicionan \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DIRECTOR GENERAL. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0 \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley y cinco (5) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DIRECTOR. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0 \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley y tres (3) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DIRECTOR DE ESCUELA. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por \u00a0 \u00a0la ley y un (1) a\u00f1o de experiencia profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DIRECTOR SECCIONAL. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0 \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley y dos (2) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SUBDIRECTOR SECCIONAL. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0 \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DIRECTOR DE AREA. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0 \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SECRETARIO PRIVADO. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0 \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley y un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0 \u00a0profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SECRETARIO DE PRENSA. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0 \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>JEFE DE OFICINA. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0 \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley y tres (3) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>JEFE DE DIVISION. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0 \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley y dos (2) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0 \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley y un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0 \u00a0profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>JEFE DE UNIDAD. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0 \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley y dos (2) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0 \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley y un (1) a\u00f1o de experiencia \u00a0 \u00a0profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0 \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por \u00a0 \u00a0la ley y dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por \u00a0 \u00a0la ley. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>OFICIAL DE ENLACE. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Oficial superior de las \u00a0 \u00a0Fuerzas Militares o de la Polic\u00eda Nacional en servicio activo. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ASISTENTE. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0 \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por \u00a0 \u00a0la ley. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>AREA OPERATIVA. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>INSPECTOR. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0 \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por \u00a0 \u00a0la ley y dos (2)a\u00f1os de experiencia profesional y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PROFESIONAL OPERATIVO. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0 \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por \u00a0 \u00a0la ley y dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por \u00a0 \u00a0la ley, un (1) a\u00f1o de experiencia profesional y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por \u00a0 \u00a0la ley y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n \u00a0 \u00a0de formaci\u00f3n profesional y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>OFICIAL DE \u00a0 \u00a0INTELIGENCIA. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por \u00a0 \u00a0la ley, tres (3) a\u00f1os de experiencia profesional y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por \u00a0 \u00a0la ley, dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por \u00a0 \u00a0la ley, un (1) a\u00f1o de experiencia profesional y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n \u00a0 \u00a0de formaci\u00f3n profesional y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>AUXILIAR DE \u00a0 \u00a0INTELIGENCIA. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller, dos \u00a0 \u00a0(2) a\u00f1os de experiencia y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller y curso \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DETECTIVE \u00a0 \u00a0ESPECIALIZADO. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller, \u00a0 \u00a0curso y dos (2) a\u00f1os en el ejercicio del grado 14 de Detective Especializado \u00a0 \u00a0o t\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los \u00a0 \u00a0casos reglamentados por la ley y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller, \u00a0 \u00a0curso y dos (2) a\u00f1os en el ejercicio del grado 13 de Detective Especializado \u00a0 \u00a0o terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de formaci\u00f3n profesional y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller, \u00a0 \u00a0curso y dos (2) a\u00f1os en el ejercicio del grado 11 de Detective Profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DETECTIVE PROFESIONAL. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller, \u00a0 \u00a0curso y dos (2) a\u00f1os en el ejercicio del grado 09 de Detective Profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller, \u00a0 \u00a0curso y tres (3) a\u00f1os en el ejercicio del grado 07 de Detective Agente. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DETECTIVE AGENTE. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller, \u00a0 \u00a0curso y tres (3) a\u00f1os en el ejercicio del grado 06 de Detective Agente. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller, \u00a0 \u00a0curso y cuatro (4) a\u00f1os en el ejercicio del grado 05 de Detective Agente. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller y \u00a0 \u00a0curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CRIMINALISTICO \u00a0 \u00a0ESPECIALIZADO. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0 \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, un (1) a\u00f1o de experiencia y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n \u00a0 \u00a0de formaci\u00f3n profesional y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CRIMINALISTICO \u00a0 \u00a0PROFESIONAL. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller, \u00a0 \u00a0cuatro (4) a\u00f1os de experiencia y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller, \u00a0 \u00a0tres (3) a\u00f1os de experiencia y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CRIMINALISTICO \u00a0 \u00a0TECNICO. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller, dos \u00a0 \u00a0(2) a\u00f1os de experiencia y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller, un \u00a0 \u00a0(1) a\u00f1o de experiencia y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller y \u00a0 \u00a0curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>AGENTE SECRETO. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Curso de inducci\u00f3n \u00a0 \u00a0dictado por funcionario competente y un (1) a\u00f1o de experiencia espec\u00edfica. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Curso de inducci\u00f3n \u00a0 \u00a0dictado por funcionario competente y un (1) a\u00f1o de experiencia espec\u00edfica. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>GUARDIAN SUPERIOR. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller, \u00a0 \u00a0curso y dos (2) a\u00f1os en el ejercicio del grado 05 de Guardi\u00e1n. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>GUARDIAN. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de educaci\u00f3n secundaria, reservista de primera clase y dos (2) a\u00f1os en \u00a0 \u00a0el ejercicio del grado 04 de Guardi\u00e1n. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de educaci\u00f3n secundaria, reservista de primera clase y dos (2) a\u00f1os en \u00a0 \u00a0el ejercicio del grado 03 de Guardi\u00e1n. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de educaci\u00f3n secundaria, reservista de primera clase y curso. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>AREA ADMINISTRATIVA. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PROFESIONAL \u00a0 \u00a0ESPECIALIZADO. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, tarjeta o matr\u00edcula \u00a0 \u00a0profesional en los casos reglamentados por la ley. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PROFESIONAL \u00a0 \u00a0ADMINISTRATIVO. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por \u00a0 \u00a0la ley y tres (3) a\u00f1os de experiencia profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por \u00a0 \u00a0la ley y dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por \u00a0 \u00a0la ley y un (1) a\u00f1o de experiencia profesional \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por \u00a0 \u00a0la ley. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n \u00a0 \u00a0de formaci\u00f3n profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>TECNICO ESPECIALISTA. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0t\u00e9cnica profesional o tecn\u00f3logo. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n \u00a0 \u00a0de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional o tecnol\u00f3gica. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional o tecnol\u00f3gica y un (1) a\u00f1o de \u00a0 \u00a0experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>TECNICO. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de un a\u00f1o de \u00a0 \u00a0formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional o tecnol\u00f3gica y dos (2) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de Bachiller y \u00a0 \u00a0tres (3) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de Bachiller y \u00a0 \u00a0dos (2) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de Bachiller y un \u00a0 \u00a0(1) a\u00f1o de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de Bachiller. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SECRETARIO EJECUTIVO. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de Bachiller t\u00e9cnico \u00a0 \u00a0comercial o comercial de seis (6) a\u00f1os y siete (7) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de Bachiller \u00a0 \u00a0t\u00e9cnico comercial o comercial de seis (6) a\u00f1os y cinco (5) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de Bachiller t\u00e9cnico \u00a0 \u00a0comercial o comercial de seis (6) a\u00f1os y cuatro (4) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SECRETARIO. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de Bachiller \u00a0 \u00a0t\u00e9cnico comercial o comercial de seis (6) a\u00f1os y tres (3) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de Bachiller t\u00e9cnico \u00a0 \u00a0comercial o comercial de seis (6) a\u00f1os y dos (2) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de Bachiller \u00a0 \u00a0t\u00e9cnico comercial o comercial de seis (6) a\u00f1os. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SECRETARIO AUXILIAR. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de bachillerato t\u00e9cnico comercial o comercial. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PAGADOR. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0 \u00a0profesional, tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por \u00a0 \u00a0la ley y un (1) a\u00f1o de experiencia profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n \u00a0 \u00a0de formaci\u00f3n profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de tres (3) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de Educaci\u00f3n Superior y dos (2) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de Educaci\u00f3n Superior y un (1) a\u00f1o de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ALMACENISTA GENERAL. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional, \u00a0 \u00a0tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por la ley y un \u00a0 \u00a0(1) a\u00f1o de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ALMACENISTA. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n \u00a0 \u00a0de formaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional o tecnol\u00f3gica. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de Bachiller y dos \u00a0 \u00a0(2) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de Bachiller y un \u00a0 \u00a0(1) a\u00f1o de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PILOTO. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los exigidos por la \u00a0 \u00a0Unidad Administrativa Especial de Aeron\u00e1utica Civil. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CONDUCTOR. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de Educaci\u00f3n Secundaria, \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>licencia de conducci\u00f3n y \u00a0 \u00a0cuatro (4) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de tres (3) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de Educaci\u00f3n Secundaria, \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>licencia de conducci\u00f3n y \u00a0 \u00a0tres (3) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) a\u00f1os \u00a0 \u00a0de Educaci\u00f3n Secundaria, licencia de conducci\u00f3n y dos (2) a\u00f1os de \u00a0 \u00a0experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>MECANICO. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller \u00a0 \u00a0t\u00e9cnico y tres (3) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de educaci\u00f3n secundaria y tres (3) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de dos (2) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de educaci\u00f3n secundaria y tres (3) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cinco (5) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria y tres (3) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cinco (5) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria y dos (2) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ENFERMERO. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de enfermer\u00eda o \u00a0 \u00a0en ciencias de la salud y tres (3) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de enfermer\u00eda o en \u00a0 \u00a0ciencias de la salud y un (1) a\u00f1o de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>INTERPRETE. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Licenciatura en idiomas \u00a0 \u00a0o t\u00edtulo de bachiller y dominio de idioma diferente al espa\u00f1ol y seis (6) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Licenciatura en idiomas o \u00a0 \u00a0t\u00edtulo de bachiller, dominio de idioma diferente al espa\u00f1ol y cuatro (4) a\u00f1os \u00a0 \u00a0de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>INSTRUCTOR. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller, \u00a0 \u00a0curso espec\u00edfico y seis (6) a\u00f1os \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>AUXILIAR \u00a0 \u00a0ADMINISTRATIVO. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller y \u00a0 \u00a0tres (3) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller y \u00a0 \u00a0dos (2) a\u00f1os de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller y un \u00a0 \u00a0(1) a\u00f1o de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>AUXILIAR DE SERVICIOS. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cinco (5) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria y dos (2) a\u00f1os en el ejercicio del grado 02 \u00a0 \u00a0de Auxiliar de Servicios. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cinco (5) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria y dos (2) a\u00f1os en el ejercicio del Grado 01 \u00a0 \u00a0de Auxiliar de Servicios. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Aprobaci\u00f3n de cinco (5) \u00a0 \u00a0a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica primaria y un (1) a\u00f1o de experiencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ALUMNO DE ACADEMIA. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de bachiller y \u00a0 \u00a0las dem\u00e1s calidades que exija el reglamento de la Academia. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PROFESOR DE PRIMARIA. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los previstos en el \u00a0 \u00a0Escalaf\u00f3n Nacional Docente. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PROFESOR DE \u00a0 \u00a0SECUNDARIA. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los previstos en el \u00a0 \u00a0Escalaf\u00f3n Nacional Docente. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PROFESOR DE ACADEMIA. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>T\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional, \u00a0 \u00a0tarjeta o matr\u00edcula profesional en los casos reglamentados por la ley y las \u00a0 \u00a0dem\u00e1s exigidas por los reglamentos de la Academia. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a020. Modificado por el Decreto 1179 de 1996, \u00a0art\u00edculo 5\u00ba. Equivalencias. Los requisitos \u00a0m\u00ednimos de que trata el presente decreto no podr\u00e1n ser disminuidos. Sin \u00a0embargo, de acuerdo con la jerarqu\u00eda, las funciones y las responsabilidades de \u00a0cada empleo podr\u00e1n compensarse aplicando las equivalencias que se establecen \u00a0m\u00e1s adelante. Dichas equivalencias se fijar\u00e1n a partir del requisito se\u00f1alado \u00a0en el Manual Descriptivo de funciones del Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Equivalencias \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. T\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado, siempre y cuando se acredite \u00a0el t\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria, por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Tres (3) a\u00f1os de experiencia \u00a0profesional, espec\u00edfica o relacionada y viceversa; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Curso de \u00a0Especializaci\u00f3n, con intensidad horaria no inferior a seiscientas (600) horas, dictado por la Academia Superior de \u00a0Inteligencia y Seguridad P\u00fablica; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Cursos cuya \u00a0intensidad horaria, sumen al menos seiscientas (600) horas, dictados por la \u00a0Academia Superior de Inteligencia y Seguridad P\u00fablica; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Cursos, seminarios o \u00a0conferencias recibidas en el exterior, cuya duraci\u00f3n m\u00ednima sea de veinte (20) \u00a0d\u00edas cada uno; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Cursos, seminarios o \u00a0conferencias recibidos en el pa\u00eds, dictados por organismos o agencias \u00a0extranjeras, cuya duraci\u00f3n m\u00ednima sea de treinta (30) d\u00edas cada uno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. T\u00edtulo de formaci\u00f3n Universitaria, por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-T\u00edtulo de Tecn\u00f3logo \u00a0Especializado y viceversa; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Oficial de las \u00a0Fuerzas Militares o de la Polic\u00eda Nacional, a partir del grado de Capit\u00e1n o de \u00a0Teniente de Nav\u00edo; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Curso de \u00a0Especializaci\u00f3n, con intensidad horaria no inferior a mil (1.000) horas, \u00a0dictado por la Academia Superior de Inteligencia y Seguridad P\u00fablica; siempre y \u00a0cuando haya acreditado la terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de los estudios de formaci\u00f3n \u00a0Universitaria; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Cursos, seminarios o \u00a0conferencias recibidos en el exterior, cuya duraci\u00f3n m\u00ednima sea de diez (10) \u00a0d\u00edas cada uno; siempre y cuando haya acreditado la terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de \u00a0los estudios de formaci\u00f3n Universitaria; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Cursos, seminarios o \u00a0conferencias recibidos en el pa\u00eds, dictados por organismos o agencias \u00a0extranjeras, cuya duraci\u00f3n m\u00ednima sea de veinte (20) d\u00edas cada uno; siempre y \u00a0cuando haya acreditado la terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de los estudios de formaci\u00f3n \u00a0Universitaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. T\u00edtulo de formaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica o de \u00a0formaci\u00f3n T\u00e9cnica Profesional, siempre y cuando se acredite la terminaci\u00f3n y \u00a0aprobaci\u00f3n de los respectivos, por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Curso de Actualizaci\u00f3n, con \u00a0intensidad horaria no inferior a doscientas (200) horas, dictado por la \u00a0Academia Superior de Inteligencia y Seguridad P\u00fablica; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Un (1) a\u00f1o de \u00a0experiencia espec\u00edfica o relacionada; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Cursos, seminarios o \u00a0conferencias recibidos en el exterior, cuya duraci\u00f3n m\u00ednima sea de diez (10) \u00a0d\u00edas cada uno; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Cursos, seminarios o \u00a0conferencias recibidos en el pa\u00eds, dictados por organismos o agencias \u00a0extranjeras, cuya duraci\u00f3n m\u00ednima sea de veinte (20) d\u00edas cada uno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4. T\u00edtulo de formaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica o de \u00a0formaci\u00f3n T\u00e9cnica Profesional, por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Curso de Especializaci\u00f3n, con \u00a0intensidad horaria no inferior a dos mil (2.000) horas, dictado por la Academia \u00a0Superior de Inteligencia y Seguridad P\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5. Diploma de bachiller en una modalidad \u00a0espec\u00edfica, por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-El diploma de bachiller en \u00a0cualquier modalidad y curso espec\u00edfico en el \u00e1rea respectiva de m\u00ednimo sesenta \u00a0(60) horas de duraci\u00f3n; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-El diploma de \u00a0bachiller en cualquier modalidad y un (1) a\u00f1o de experiencia espec\u00edfica o \u00a0relacionada; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Curso de \u00a0Actualizaci\u00f3n, con intensidad horaria no inferior a cincuenta (50) horas, \u00a0dictado por la Academia Superior de Inteligencia y Seguridad P\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6. Diploma de bachiller en cualquier modalidad, \u00a0por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Aprobaci\u00f3n de cuatro (4) a\u00f1os \u00a0de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y dos (2) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o \u00a0relacionada y viceversa; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Modo de formaci\u00f3n \u00a0&#8220;Complementaci\u00f3n&#8221;, dictada por el SENA y viceversa; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Tres (3) a\u00f1os de \u00a0experiencia espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7. Tres (3) a\u00f1os de formaci\u00f3n profesional, \u00a0tecnol\u00f3gica o t\u00e9cnica profesional, por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Modo de formaci\u00f3n \u00a0&#8220;T\u00e9cnica&#8221; dictada por el SENA; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Cuatro (4) a\u00f1os de \u00a0experiencia espec\u00edfica o relacionada; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Curso de Especializaci\u00f3n, \u00a0con intensidad horaria no inferior a mil quinientas (1.500) horas, dictado por \u00a0la Academia Superior de Inteligencia y Seguridad P\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8. Un (1) a\u00f1o de formaci\u00f3n superior, o de \u00a0especializaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Dos (2) a\u00f1os de experiencia \u00a0espec\u00edfica o relacionada y viceversa, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Un (1) a\u00f1o de \u00a0experiencia espec\u00edfica o relacionada y curso de actualizaci\u00f3n, dictado por la \u00a0Academia Superior de Inteligencia y Seguridad P\u00fablica, con una intensidad \u00a0horaria no inferior a quinientas (500) horas y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9. Un semestre de estudios superiores en una \u00a0disciplina acad\u00e9mica directamente relacionada con las funciones del cargo, por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Curso de actualizaci\u00f3n, \u00a0dictado por la Acad\u00e9mica Superior de Inteligencia y Seguridad P\u00fablica, con una \u00a0intensidad horaria no inferior a doscientas (200) horas y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10. Tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria, \u00a0por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Modo de formaci\u00f3n \u00a0&#8220;Complementaci\u00f3n&#8221; dictado por el SENA; o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Tres (3) a\u00f1os de \u00a0experiencia espec\u00edfica o relacionada con las funciones del cargo a desempe\u00f1ar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11. Un (1) a\u00f1o de educaci\u00f3n media vocacional o \u00a0b\u00e1sica secundaria, por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Un (1) a\u00f1o de experiencia y \u00a0viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>12. Un (1) a\u00f1o de experiencia profesional, por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Dos (2) a\u00f1os de experiencia en \u00a0el ejercicio de las actividades propias de la profesi\u00f3n o especialidad \u00a0tecnol\u00f3gica, obtenida a partir de la terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de los estudios \u00a0de la respectiva modalidad de formaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13. Un (1) mes de experiencia, por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Veinte (20) horas de un curso \u00a0relacionado con las funciones del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Esta equivalencia se \u00a0aplicar\u00e1 \u00fanicamente a los cargos del \u00e1rea administrativa salvo los empleos de \u00a0profesional especializado y profesional administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial: \u201cEQUIVALENCIAS. Los requisitos m\u00ednimos de que trata el \u00a0presente Decreto no podr\u00e1n ser disminuidos. Sin embargo de acuerdo con la \u00a0jerarqu\u00eda, las funciones y las responsabilidades de cada empleo podr\u00e1n \u00a0compensarse aplicando las equivalencias que se establecen m\u00e1s adelante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dichas equivalencias se fijar\u00e1n a partir del requisito \u00a0se\u00f1alado en el Manual Descriptivo de Funciones del Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>EQUIVALENCIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. El t\u00edtulo de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado por \u00a0tres a\u00f1os de experiencia profesional espec\u00edfica o relacionada y viceversa, \u00a0siempre que se acredite el t\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria requerido para el \u00a0desempe\u00f1o del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. El t\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria por t\u00edtulo de \u00a0tecn\u00f3logo especializado y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. T\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria por el grado de \u00a0oficial de las Fuerzas Militares o de la Polic\u00eda Nacional, a partir del grado \u00a0de Capit\u00e1n o de Teniente de Nav\u00edo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4. El t\u00edtulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o de formaci\u00f3n \u00a0t\u00e9cnica profesional por un (1) a\u00f1o de experiencia espec\u00edfica o relacionada, \u00a0siempre y cuando se acredite la terminaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de los estudios en \u00a0estas modalidades de formaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5. Un (1) a\u00f1o de formaci\u00f3n profesional, tecnol\u00f3gica, \u00a0t\u00e9cnica profesional o especializaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) Dos (2) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o \u00a0relacionada y viceversa, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) Un (1) a\u00f1o de experiencia espec\u00edfica o relacionada \u00a0y curso espec\u00edfico de m\u00ednimo 60 horas de duraci\u00f3n y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6. Aprobaci\u00f3n de un a\u00f1o de educaci\u00f3n media vocacional \u00a0o b\u00e1sica secundaria por un a\u00f1o de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7. Diploma de bachiller en cualquier modalidad, por aprobaci\u00f3n \u00a0de cuatro (4) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y dos (2) a\u00f1os de experiencia \u00a0y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8. Diploma de bachiller en una modalidad espec\u00edfica \u00a0por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a)El diploma de bachiller en cualquier modalidad y \u00a0curso espec\u00edfico en el \u00e1rea respectiva de m\u00ednimo 60 horas de duraci\u00f3n, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b)El diploma de bachiller en cualquier modalidad y un \u00a0a\u00f1o de experiencia espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9. Sesenta (60) horas de un curso espec\u00edfico por un \u00a0semestre de estudios superiores en una disciplina acad\u00e9mica directamente relacionada \u00a0con las funciones del cargo o del \u00e1rea de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10. La capacitaci\u00f3n que imparta el SENA podr\u00e1 ser \u00a0aceptada como requisito para el desempe\u00f1o de los empleos del \u00e1rea \u00a0administrativa, siempre que se relacionen con las funciones del cargo. El certificado \u00a0de aptitud profesional del SENA podr\u00e1 ser compensado de la siguiente forma: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a)En el modo de formaci\u00f3n &#8220;t\u00e9cnica&#8221; por tres \u00a0(3) a\u00f1os formaci\u00f3n profesional, tecnol\u00f3gica o t\u00e9cnica profesional y viceversa, \u00a0o por cuatro (4) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) En el modo de formaci\u00f3n \u00a0&#8220;complementaci\u00f3n&#8221;, por el diploma de bachiller en cualquier modalidad \u00a0y viceversa, o por tres (3) a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) En el modo de formaci\u00f3n &#8220;aprendizaje&#8221; por \u00a0tres (3) a\u00f1os de educaci\u00f3n b\u00e1sica secundaria y viceversa, o por tres a\u00f1os de \u00a0experiencia espec\u00edfica o relacionada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11. Un (1) a\u00f1o de experiencia profesional por dos \u00a0(2)a\u00f1os de experiencia en el ejercicio de las actividades propias de la \u00a0profesi\u00f3n o especialidad tecnol\u00f3gica, obtenida a partir de la terminaci\u00f3n y \u00a0aprobaci\u00f3n de los estudios de la respectiva modalidad de formaci\u00f3n. Esta \u00a0compensaci\u00f3n solo podr\u00e1 efectuarse hasta por dos (2) de los a\u00f1os de experiencia \u00a0profesional exigidos como requisito para el desempe\u00f1o del correspondiente \u00a0empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>12. Veinte (20) horas de un curso relacionado con las \u00a0funciones del cargo por un mes de experiencia. Esta equivalencia se aplicar\u00e1 \u00a0\u00fanicamente a los empleos del \u00e1rea administrativa salvo los empleos de \u00a0profesional especializado y profesional administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. Los t\u00edtulos o a\u00f1os de educaci\u00f3n superior \u00a0determinados en el presente decreto se refieren a las modalidades de que trata la Ley 30 de 1992 y dem\u00e1s normas \u00a0complementarias.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a021. OTRAS COMPENSACIONES. Para el desempe\u00f1o de los empleos de Guardi\u00e1n Superior \u00a0o Guardi\u00e1n se podr\u00e1 compensar el requisito de estudios con el grado de Suboficial \u00a0de las Fuerzas Militares o de la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a022. ESTUDIOS REQUERIDOS. Cuando para el ejercicio de un cargo se requiera el \u00a0t\u00edtulo o aprobaci\u00f3n de estudios de educaci\u00f3n superior en las modalidades de \u00a0formaci\u00f3n universitaria, tecnol\u00f3gica, especializaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o t\u00e9cnica \u00a0profesional, al elaborar el respectivo manual descriptivo de funciones y \u00a0requisitos, el Departamento Administrativo de Seguridad determinar\u00e1 las \u00a0disciplinas acad\u00e9micas que est\u00e9n directamente relacionadas con las funciones \u00a0propias del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando \u00a0un cargo requiera para su desempe\u00f1o t\u00edtulo de educaci\u00f3n media, vocacional o de \u00a0bachiller, en el Manual Descriptivo de Funciones y requisitos, se deber\u00e1 \u00a0establecer el tipo de formaci\u00f3n de este nivel de estudios. En caso de que no se \u00a0especifique dicha formaci\u00f3n, se entender\u00e1 que se refiere a cualquier modalidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a023. PROHIBICION DE HACER EQUIVALENCIAS O COMPENSAR REQUISITOS. Cuando el \u00a0cumplimiento de las funciones de un empleo conlleve el ejercicio de una \u00a0profesi\u00f3n debidamente reglamentada, no podr\u00e1n ser compensados ni el t\u00edtulo \u00a0universitario ni los primeros dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para \u00a0desempe\u00f1ar cargos del \u00e1rea administrativa y operativa donde se exija el diploma \u00a0de bachiller, no podr\u00e1 ser compensado este t\u00edtulo por experiencia u otras \u00a0calidades, salvo lo dispuesto en este decreto o cuando las mismas leyes o sus \u00a0reglamentos as\u00ed establezcan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a024. ELABORACION DEL MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS A NIVEL DE CARGO. \u00a0Corresponde a la Oficina de Recursos Humanos del Departamento Administrativo de \u00a0Seguridad, adelantar los estudios y an\u00e1lisis que permitan la elaboraci\u00f3n, \u00a0actualizaci\u00f3n, modificaci\u00f3n o adici\u00f3n del manual de funciones y requisitos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a025. DE LA EXPEDICION. El Director del Departamento Administrativo de Seguridad \u00a0expedir\u00e1 el Manual Espec\u00edfico, describiendo las funciones que correspondan a \u00a0los empleos de la planta de personal, determinando los requisitos exigidos para \u00a0su ejercicio, acordes con los establecidos en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La \u00a0adopci\u00f3n, adici\u00f3n, modificaci\u00f3n o actualizaci\u00f3n del Manual Espec\u00edfico se \u00a0efectuar\u00e1 mediante resoluci\u00f3n interna que llevar\u00e1 las firmas del Director y \u00a0Secretario General del Departamento. Para su validez se requerir\u00e1 de la \u00a0aprobaci\u00f3n por parte del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a026. DEL CONTENIDO. El Manual Espec\u00edfico de Funciones y Requisitos a nivel de \u00a0cargos, deber\u00e1 contener como m\u00ednimo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) \u00a0El \u00edndice de contenido, relacionando las denominaciones, los c\u00f3digos y grados \u00a0de los cargos, y la dependencia o \u00e1rea de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b)La \u00a0resoluci\u00f3n de adopci\u00f3n, modificaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n o adici\u00f3n del manual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c)La \u00a0descripci\u00f3n de las funciones y de los requisitos de los cargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>d)La \u00a0copia del decreto que establece, modifica o adiciona la planta de personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a027. De los requisitos ya acreditados. A los funcionarios que al entrar en \u00a0vigencia este decreto est\u00e9n desempe\u00f1ando empleos para cuyo ejercicio hubieren \u00a0acreditado requisitos establecidos en normas anteriores, no se les exigir\u00e1n \u00a0nuevos requisitos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. \u00a0Para los ascensos y nuevos nombramientos se exigir\u00e1n los requisitos \u00a0establecidos por este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DISPOSICIONES VARIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a028. Los empleados del Departamento Administrativo de Seguridad de la planta global \u00a0que tengan a su cargo la coordinaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de grupos de trabajo \u00a0establecidos mediante resoluci\u00f3n expedida por el Director del Departamento, \u00a0percibir\u00e1n mensualmente un veinte por ciento (20%) adicional al valor de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica del empleo del cual sean titulares, durante el tiempo que \u00a0ejerzan tales funciones, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 16 del Decreto 11 de 1993. Dicho valor no constituye factor \u00a0salarial para ning\u00fan efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a029. EQUIVALENCIAS. El Director del Departamento Administrativo de Seguridad, \u00a0mediante resoluci\u00f3n, fijar\u00e1 la tabla de equivalencias que permita determinar a \u00a0cuales cargos deben ser incorporados los funcionarios cuyos empleos hayan \u00a0cambiado de denominaci\u00f3n o grado de remuneraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a030. REGIMEN DE TRANSICION . Los funcionarios que prestan sus servicios al \u00a0Departamento Administrativo de Seguridad, al entrar en vigencia la nueva planta \u00a0de personal que se expida de acuerdo con lo se\u00f1alado en el presente Decreto, \u00a0podr\u00e1n ser incorporados con sujeci\u00f3n a las siguientes disposiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) \u00a0Los funcionarios de carrera ordinaria o especial, tendr\u00e1n derecho a permanecer \u00a0en ella siempre que el cargo subsista o se establezca una equivalencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) \u00a0Los funcionarios de carrera ordinaria cuyos cargos pasen a ser de libre \u00a0nombramiento y remoci\u00f3n conservar\u00e1n su fuero en la carrera con arreglo a las \u00a0normas del r\u00e9gimen respectivo, mientras permanezcan en el empleo de que se \u00a0trate. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) \u00a0Los funcionarios inscritos en carrera ordinaria que acepten y se posesionen en \u00a0cargos de libre nombramiento y remoci\u00f3n diferentes a los que ven\u00edan \u00a0desempe\u00f1ando, perder\u00e1n el fuero de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>d) \u00a0Los funcionarios que no estuvieren inscritos en el r\u00e9gimen ordinario de carrera \u00a0y fueren incorporados a cargos de carrera, tendr\u00e1n el car\u00e1cter de \u00a0provisionales, hasta tanto acrediten los requisitos para su inscripci\u00f3n; la \u00a0provisionalidad no podr\u00e1 exceder de ocho (8) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>e) \u00a0Los funcionarios de carrera especial que pasen a cargos de carrera ordinaria no \u00a0adquirir\u00e1n fuero de estabilidad alguno mientras no sean inscritos regularmente \u00a0en la carrera ordinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a031. VIGENCIA. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y \u00a0deroga las disposiciones que le sean contrarias en especial los art\u00edculos 1\u00ba, \u00a02\u00ba, 3\u00ba, 4\u00ba, 5\u00ba, 6\u00ba, 7\u00ba, 8\u00ba, 11 y 23 del Decreto Ley 1932 de 1989 y el Decreto 2148 de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dado \u00a0en Santaf\u00e9 de Bogot\u00e1 D.C., a 30 marzo de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CESAR \u00a0GAVIRIA TRUJILLO \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0Viceministro de Hacienda y Cr\u00e9dito p\u00fablico, Encargado de las Funciones del \u00a0Despacho del Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>HECTOR \u00a0JOSE CADENA CLAVIJO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0Director del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CARLOS \u00a0HUMBERTO ISAZA RODRIGUEZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0Director del Departamento Administrativo de Seguridad, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>FERNANDO BRITO RUIZ. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DECRETO 596 DE 1993 \u00a0 \u00a0 (marzo 30) \u00a0 \u00a0 POR EL CUAL SE ESTABLECE EL SISTEMA DE CLASIFICACION Y NOMENCLATURA DE \u00a0LOS EMPLEOS DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE SEGURIDAD, SE DESCRIBE LA \u00a0NATURALEZA GENERAL DE CADA UNA DE LAS DENOMINACIONES, SE FIJAN LOS REQUISITOS \u00a0MINIMOS PARA SU DESEMPE\u00d1O Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES. \u00a0 \u00a0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-23710","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1993"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23710","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23710"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23710\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23710"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23710"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23710"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}