DECRETO \u00a01894 DE 1994 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
( \u00a0agosto 3) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por \u00a0el cual se establece parcialmente el proceso gradual de nivelaci\u00f3n de salarios \u00a0de los empleados p\u00fablicos de Salud a Nivel Territorial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Aclarado por el Decreto por el Decreto 1626 de 1995. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de \u00a0Colombia, en ejercicio de las atribuciones que le confiere el art\u00edculo 681 del Decreto 1298 de 1994, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a01\u00ba. Las direcciones seccionales distritales o locales de salud y las \u00a0instituciones prestadoras de servicios de salud del Subsector Oficial del \u00a0Sector Salud o quien tenga la competencia para ello en la entidad territorial \u00a0correspondiente, quedan facultadas para iniciar el proceso gradual de \u00a0nivelaci\u00f3n salarial de los empleados p\u00fablicos en los siguientes cargos que \u00a0presentan una alta dispersi\u00f3n salarial en el Territorio Nacional: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Coordinador T\u00e9cnico o Subdirector de Hospital o Empresa Social del Estado del \u00a0Segundo o Tercer Nivel de atenci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0M\u00e9dico General; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Enfermero; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Auxiliar de Enfermer\u00eda; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Promotor de Saneamiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0Promotor de Salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0A los empleados se\u00f1alados en este art\u00edculo y que se encuentren beneficiados por \u00a0convenciones colectivas de trabajo no les ser\u00e1 aplicable la presente nivelaci\u00f3n \u00a0salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02\u00ba. A partir de la vigencia del presente Decreto, la primera etapa de \u00a0nivelaci\u00f3n salarial para los cargos establecidos en el art\u00edculo 1\u00ba, tendr\u00e1 en \u00a0cuenta los siguientes rangos de asignaciones b\u00e1sicas m\u00ednima y m\u00e1ximas mensuales \u00a0para los cargos de tiempo completo anteriormente mencionados, as\u00ed: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
CARGO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION \u00a0 \u00a0BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
a) Coordinador T\u00e9cnico o \u00a0 \u00a0Subdirector de hospital o Empresa Social del Estado de segundo o tercer nivel \u00a0 \u00a0de atenci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El 70% de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0mensual que corresponda al director de la entidad \u00a0\u00a0<\/p>\n
b) \u00a0 \u00a0M\u00e9dico general \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De \u00a0 \u00a0484.500 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a \u00a0 \u00a0$510.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
c) \u00a0 \u00a0Enfermero \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De \u00a0 \u00a0427.500 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a \u00a0 \u00a0472.500 \u00a0\u00a0<\/p>\n
d) \u00a0 \u00a0Auxiliar de enfermer\u00eda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De \u00a0 \u00a0180.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0220.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
e) \u00a0 \u00a0Promotor de saneamiento \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De \u00a0 \u00a0180.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a \u00a0 \u00a0262.500 \u00a0\u00a0<\/p>\n
f) \u00a0 \u00a0Promotor de salud \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De \u00a0 \u00a0116.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0128.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a01\u00ba. Los valores de la asignaci\u00f3n mensual aqu\u00ed indicados se expresan en valores \u00a0constantes de 1994, y su adopci\u00f3n est\u00e1 sujeta a las modificaciones \u00a0presupuestales de cada instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00ba. Cuando la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual se encontrare por encima de los valores \u00a0m\u00e1ximos anteriormente indicados, tal asignaci\u00f3n continuar\u00e1 vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a03\u00ba. La asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual del superior jer\u00e1rquico de los cargos aqu\u00ed \u00a0mencionados, no podr\u00e1 ser inferior a lo m\u00ednimo establecido en el presente \u00a0art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a04\u00ba. La asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual se modificar\u00e1 gradualmente de acuerdo con las \u00a0etapas del proceso de nivelaci\u00f3n que establezca el Gobierno Nacional y se \u00a0incrementar\u00e1 anualmente de acuerdo con los porcentajes establecidos por el \u00a0mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a03\u00ba. Los cargos de medico general, enfermera, auxiliar de enfermer\u00eda, promotor \u00a0de saneamiento y promotor de salud, correspondientes apuestos de salud, centros \u00a0de salud y hospitales locales, ubicados en zonas rurales, definidas por los \u00a0respectivos Concejos Municipales, tendr\u00e1n un sobresueldo mensual equivalente al \u00a020% de su salario b\u00e1sico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Lo establecido en el art\u00edculo 2\u00ba y 3\u00ba del presente Decreto es aplicable a los \u00a0m\u00e9dicos y enfermeros en servicio social obligatorio \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a04\u00ba. Cuando en un organismo o entidad prestadora de servicios de salud, los \u00a0cargos de m\u00e9dico especialista o enfermero especialista tengan una asignaci\u00f3n \u00a0mensual inferior a la que se le asigne a los cargos de m\u00e9dico general y \u00a0enfermero respectivamente, se proceder\u00e1 a su nivelaci\u00f3n, de tal manera que les \u00a0corresponda una asignaci\u00f3n igual a los segundos (m\u00e9dico general o enfermero). Una \u00a0vez obtenida esta nivelaci\u00f3n podr\u00e1 asign\u00e1rseles seg\u00fan el presupuesto de cada \u00a0organismo o entidad, hasta un valor adicional del 10% . \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a05\u00ba. Las entidades territoriales no podr\u00e1n hacer extensivas las normas sobre \u00a0nivelaci\u00f3n salarial contempladas en este Decreto a otros cargos no previstos en \u00a0el mismo. Tal nivelaci\u00f3n ser\u00e1 establecida por el Gobierno Nacional en una etapa \u00a0posterior. En todo caso, los gastos que implique la aplicaci\u00f3n de este Decreto \u00a0se atienden con cargo a los recursos destinados a salud y no afectan el \u00a0presupuesto nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a06\u00ba. Este Decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las \u00a0disposiciones que le sean contrarias y surte efectos fiscales a partir del 1\u00ba \u00a0de agosto de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Santaf\u00e9 de Bogot\u00e1, D.C, a \u00a0los 3 d\u00edas de agosto 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CESAR GAVIRIA TRUJILLO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Viceministro de Hacienda, \u00a0encargado de las funciones del Despacho del Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito \u00a0P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hector Jos\u00e9 Cadena Clavijo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Salud, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan Luis Londo\u00f1o de la Cuesta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento \u00a0Administrativo de la Funci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Eduardo \u00a0Gonz\u00e1lez Montoya. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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