DECRETO 76 DE 1994 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero 10) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por \u00a0el cual se fijan las escalas de remuneraci\u00f3n correspondientes a las distintas \u00a0categor\u00edas de empleos de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y se dictan \u00a0otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por \u00a0el Decreto 44 de 1995, \u00a0art\u00edculo 21. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en desarrollo de las normas generales \u00a0se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 1o. F\u00edjanse las siguientes escalas de asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica, las cuales se har\u00e1n efectivas a partir de la fecha en que los empleados \u00a0tomen posesi\u00f3n en los cargos de la nueva planta global de personal de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, establecida por el art\u00edculo 106 de la Ley \u00a0106 del 30 de diciembre de 1993: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL DIRECTIVO-ASESOR \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION \u00a0 \u00a0BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ \u00a0 \u00a01.410.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.505.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.670.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.800.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA \u00a0 \u00a0DEL NIVEL EJECUTIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION \u00a0 \u00a0BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
750.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
800.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
850.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.100.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA \u00a0 \u00a0DEL NIVEL PROFESIONAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION \u00a0 \u00a0BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
320.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
370.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
410.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
472.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
530.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA \u00a0 \u00a0DEL NIVEL ADMINISTRATIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION \u00a0 \u00a0BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
252.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
286.800 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
302.500 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
337.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
353.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA \u00a0 \u00a0DEL NIVEL OPERATIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION \u00a0 \u00a0BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
140.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
172.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
222.600 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Hasta tanto los empleados se incorporen a \u00a0los cargos de la nueva planta de personal, creada por la Ley 106 de 1993, devengar\u00e1n la \u00a0remuneraci\u00f3n que percib\u00edan a 31 de diciembre de 1993, incrementada en el \u00a0veintiuno por ciento (21%) con excepci\u00f3n del Contralor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 2o. A partir del 1\u00b0 de enero de 1994, la remuneraci\u00f3n mensual del \u00a0Contralor General de la Rep\u00fablica ser\u00e1 de dos millones setecientos veintid\u00f3s \u00a0mil quinientos pesos ($2.722.500) moneda corriente., distribuidos as\u00ed: \u00a0Asignaci\u00f3n b\u00e1sica de novecientos ochenta mil cien pesos ($980.100.00) moneda \u00a0corriente, y Gastos de Representaci\u00f3n de un mill\u00f3n setecientos cuarenta y dos \u00a0mil cuatrocientos pesos ($1.742.400.00) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Prima Especial de Servicios, sin car\u00e1cter salarial, \u00a0a que se refiere el art\u00edculo 15 de la Ley 4\u00aa, de 1992, es aquella que sumada a \u00a0los dem\u00e1s ingresos laborales, iguale a los percibidos en su totalidad por los \u00a0miembros del Congreso, sin que en ning\u00fan caso los supere. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 3o. De la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que \u00a0devengar\u00e1 el Vicecontralor Grado 21, el cincuenta por ciento (50%) corresponde \u00a0a gastos de representaci\u00f3n. Tendr\u00e1 derecho adem\u00e1s, a percibir una prima de alta \u00a0gesti\u00f3n equivalente al treinta por ciento (30%) y una prima t\u00e9cnica equivalente \u00a0al cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 4o. Los cargos del nivel Directivo-Asesor, \u00a0Grados 19 y 20, tendr\u00e1n derecho a percibir una prima de alta gesti\u00f3n \u00a0equivalente al veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las primas de que tratan los art\u00edculos 3\u00b0 y 4\u00b0 de este Decreto no \u00a0constituyen factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 5o. El personal que labore por el sistema \u00a0hora-mes en el nivel profesional del Fondo de Bienestar Social de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, una vez entre en funcionamiento, tendr\u00e1 \u00a0derecho a una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El valor hora-mes para los m\u00e9dicos, odont\u00f3logos y \u00a0bacteri\u00f3logos, ser\u00e1 de sesenta y ocho mil ciento ochenta y ocho pesos ($ \u00a068.188.00) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El valor hora-mes para los m\u00e9dicos especialistas, \u00a0ser\u00e1 de setenta y dos mil seiscientos cincuenta y dos pesos ($72.652.00) moneda \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El valor hora-mes para enfermeras, nutricionistas, \u00a0dietistas y terapistas respiratorias, del lenguaje, f\u00edsico y ocupacional, ser\u00e1 \u00a0de cuarenta y seis mil trescientos veintinueve pesos ($46.329.00) moneda \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 6o. El valor de la hora-c\u00e1tedra para las \u00a0personas que cumplan funciones docentes en el Centro de Estudios Especializados \u00a0de Control Fiscal de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, ser\u00e1 de seis mil \u00a0setecientos veintid\u00f3s pesos ($6.722.00) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Los empleados de la Contralor\u00eda General de \u00a0la Rep\u00fablica que adem\u00e1s de las funciones propias de su cargo, ejerzan la \u00a0docencia en el Centro de Estudios Especializados de Control Fiscal, solamente \u00a0podr\u00e1n ser remunerados por este concepto hasta por veinte (20) horas-mes, \u00a0siempre que la docencia se efect\u00fae por fuera del horario normal de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 7o. El Contralor General de la Rep\u00fablica \u00a0podr\u00e1 asignar prima t\u00e9cnica a los funcionarios que desempe\u00f1en los cargos \u00a0comprendidos en los niveles Directivo-Asesor, Ejecutivo y Profesional, previo \u00a0se\u00f1alamiento de requisitos m\u00ednimos para tal efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1o. El Contralor General de la Rep\u00fablica \u00a0podr\u00e1 reconocer el derecho a devengar prima t\u00e9cnica sin sujeci\u00f3n a los \u00a0requisitos establecidos, a los funcionarios que a la fecha de expedici\u00f3n del Decreto 119 de 1988 se encontraban \u00a0desempe\u00f1ando alguno de los cargos a que se refiere el presente art\u00edculo, \u00a0siempre y cuando en tal fecha tuvieren una antig\u00fcedad m\u00ednima de quince (15) \u00a0a\u00f1os de servicio en la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2o. La Prima T\u00e9cnica no podr\u00e1 exceder en \u00a0ning\u00fan caso el cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual fijada \u00a0por la ley para el respectivo cargo. Para su asignaci\u00f3n se deber\u00e1 contar con la \u00a0certificaci\u00f3n de disponibilidad presupuestal hasta el 31 de diciembre del \u00a0respectivo a\u00f1o y viabilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 8o. La bonificaci\u00f3n por servicios prestados a \u00a0que tienen derecho los empleados que trabajan en la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica, ser\u00e1 equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual que corresponda al empleado en la fecha en que se cause el \u00a0derecho a percibirla, siempre que no devengue una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0superior a dos (2) salarios m\u00ednimos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s empleados la bonificaci\u00f3n por servicios \u00a0prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 9o. Para los empleados vinculados con \u00a0posterioridad al 1 de enero de 1992 a la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, \u00a0el quinquenio no constituir\u00e1 factor salarial para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 10. Los empleados al servicio de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica que laboren ordinariamente en los \u00a0Departamentos creados por el art\u00edculo 309 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, tendr\u00e1n derecho a una remuneraci\u00f3n \u00a0adicional equivalente al ocho por ciento (8%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0que les corresponda y se percibir\u00e1 por cada mes completo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 11. Los empleados de la Contralor\u00eda General \u00a0de la Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho a un auxilio de transporte en la misma forma, \u00a0t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno Nacional determine para los particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. No tendr\u00e1 derecho al subsidio de transporte \u00a0el empleado que disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, sea \u00a0suspendido en el ejercicio del cargo o que la Contralor\u00eda facilite este \u00a0servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 12. A partir del 1 de enero de 1994, los \u00a0empleados de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica que tengan una asignaci\u00f3n \u00a0mensual no superior a doscientos ochenta y dos mil ochocientos ochenta y cuatro \u00a0pesos ($282.884.00) moneda corriente, tendr\u00e1n derecho al pago de subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n por la suma de diez mil doscientos sesenta y un pesos ($10.261.00) \u00a0moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1o. No se tendr\u00e1 derecho al subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n cuando el empleado disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de \u00a0licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o en el caso en que la entidad \u00a0suministre la alimentaci\u00f3n al empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2o. Los empleados de la Contralor\u00eda General \u00a0de la Rep\u00fablica no podr\u00e1n recibir de la entidad fiscalizada, el pago de este \u00a0subsidio en dinero, ni el suministro gratuito de la alimentaci\u00f3n, salvo \u00a0autorizaci\u00f3n escrita del Contralor General de la Rep\u00fablica, para casos \u00a0especiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 13. Para efectos del pago de horas extras o \u00a0del reconocimiento de descanso compensatorio en la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica, se tendr\u00e1 en cuenta lo siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El empleado deber\u00e1 estar desempe\u00f1ando un cargo del \u00a0Nivel Administrativo u Operativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En ning\u00fan caso podr\u00e1n pagarse m\u00e1s de cincuenta (50) \u00a0horas extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 14. Para determinar el valor de los vi\u00e1ticos \u00a0se tendr\u00e1 en cuenta la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual y los gastos de representaci\u00f3n \u00a0que devengue el empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 15. Los gastos de traslado a que se refiere \u00a0el art\u00edculo 11 del Decreto 344 de 1981 se reconocer\u00e1n por \u00a0la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en los trayectos de ida y regreso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 16. En ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n total de \u00a0los empleados a quienes se les aplica este Decreto podr\u00e1 exceder la que \u00a0corresponde al Contralor General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 17. Las pensiones de los empleados de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, se liquidar\u00e1n sobre los mismos factores \u00a0que hayan servido de base para calcular los aportes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 18. La provisi\u00f3n de cargos de la planta de \u00a0personal de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica de que trata la Ley 106 de 1993, podr\u00e1 efectuarse \u00a0hasta la concurrencia de las asignaciones presupuestales incluidas en el \u00a0Presupuesto General de la Naci\u00f3n para 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 19. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o \u00a0modificar el r\u00e9gimen salarial o prestacional estatuido por las normas del \u00a0presente Decreto, en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. Cualquier \u00a0disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 20. Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente \u00a0m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del \u00a0Tesoro P\u00fablico o de Empresas o Instituciones en las que tenga parte mayoritaria \u00a0el Estado. Except\u00faanse las asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. No se podr\u00e1n recibir honorarios que sumados \u00a0correspondan a m\u00e1s de ocho (8) horas diarias de trabajo a varias entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 21. El presente Decreto rige a partir de la \u00a0fecha de su publicaci\u00f3n, deroga el Decreto 48 de 1993, las disposiciones \u00a0que le sean contrarias, y surte efectos fiscales en lo pertinente, a partir del \u00a01\u00b0 de enero de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0en Santaf\u00e9 de Bogot\u00e1, D.C. a 10 de enero de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CESAR \u00a0GAVIRIA TRUJILLO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Viceministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, encargado de las funciones del Despacho \u00a0del Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
H\u00e9ctor \u00a0Jos\u00e9 Cadena Clavijo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Subdirector del Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, encargado de \u00a0las funciones del despacho del Director del Departamento Administrativo de la \u00a0Funci\u00f3n Publica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jorge Eli\u00e9cer Sabas Bedoya. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 76 DE 1994 \u00a0 \u00a0 (enero 10) \u00a0 \u00a0 Por \u00a0el cual se fijan las escalas de remuneraci\u00f3n correspondientes a las distintas \u00a0categor\u00edas de empleos de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y se dictan \u00a0otras disposiciones. \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por \u00a0el Decreto 44 de 1995, \u00a0art\u00edculo 21. \u00a0 \u00a0 El \u00a0Presidente de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-24614","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1994"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24614","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24614"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24614\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}