DECRETO 1435 DE 1995 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(agosto 25) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se aprueba el \u00a0Acuerdo n\u00famero 095 de fecha 13 de julio de 1995, del Consejo Directivo del \u00a0Instituto de Seguros Sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de sus facultades legales \u00a0y en especial de la conferida en el art\u00edculo 34 del Decreto \u00a0Extraordinario 1652 de 1977 y el art\u00edculo 5\u00ba del Decreto \u00a0Extraordinario 1313 de 1978, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ART\u00cdCULO \u00a01\u00ba. Aprobar el Acuerdo n\u00famero 095 de fecha 13 de julio de 1995, emanado del \u00a0Consejo Directivo del Instituto de Seguros Sociales, cuyo texto es el \u00a0siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDO N\u00daMERO 095 DE 1995 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(julio 13) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por \u00a0el cual se adopta la Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo celebrada entre el \u00a0Instituto de Seguros Sociales y la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica Sindical Colombiana, \u00a0“Asmedas”, con relaci\u00f3n a los funcionarios de seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Consejo Directivo del Instituto de Seguros Sociales, en uso de sus facultades \u00a0legales y en especial de las que le confieren los art\u00edculos 34 del Decreto ley 1652 \u00a0de 1977, el art\u00edculo 8\u00ba del Decreto 2859 de 1980, \u00a0el Decreto 3036 de 1982 \u00a0y el Decreto 2148 de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a01\u00ba. Adoptar la Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo suscrita entre el Instituto de \u00a0Seguros Sociales y la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica Sindical Colombiana, \u00a0“Asmedas”, con relaci\u00f3n a los funcionarios de seguridad social, \u00a0celebrada el d\u00eda 12 de julio de 1995, y cuyo texto es el siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
“Convenci\u00f3n \u00a0Colectiva de Trabajo celebrada entre el Instituto de Seguros Sociales y la \u00a0Asociaci\u00f3n M\u00e9dica Sindical Colombiana “Asmedas”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0presente Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo es el resultado del acuerdo definitivo \u00a0al cual se lleg\u00f3 dentro de las negociaciones adelantadas en la etapa de arreglo \u00a0directo respecto al Pliego de Peticiones presentado en legal forma al Instituto \u00a0de Seguros Sociales por la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica Sindical Colombiana, Asmedas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a01\u00ba. Nomenclatura. En la presente Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo, se denominar\u00e1 \u00a0el Instituto, por una parte, al Instituto de Seguros Sociales, comprendi\u00e9ndose \u00a0dentro de tal denominaci\u00f3n todas sus dependencias Nacionales, Seccionales, \u00a0Zonales y Locales. Por la otra parte, se denominar\u00e1 “Asmedas” a la \u00a0Asociaci\u00f3n M\u00e9dica Sindical Colombiana, con personer\u00eda jur\u00eddica reconocida por \u00a0el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, seg\u00fan la Resoluci\u00f3n n\u00famero 1029 \u00a0del 30 de julio de 1958, en representaci\u00f3n de los trabajadores M\u00e9dicos del \u00a0Instituto de Seguros Sociales, de conformidad con las disposiciones legales \u00a0vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02\u00ba. Vigencia. La presente Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo tendr\u00e1 una vigencia \u00a0de dos (2) a\u00f1os comprendidos entre el primero (1\u00ba) de noviembre de mil \u00a0novecientos noventa y cuatro (1994) y el treinta y uno (31) de octubre de mil \u00a0novecientos noventa y seis (1996). Esto indica que surtir\u00e1 efectos fiscales a \u00a0partir del primero (1\u00ba) de noviembre de mil novecientos noventa y cuatro \u00a0(1994). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a03\u00b0. Beneficiarios. \u00a0Ser\u00e1n beneficiarios de la presente Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo los \u00a0funcionarios de seguridad social m\u00e9dicos que se encuentren afiliados a Asmedas, \u00a0o que, sin serlo, no renuncien expresamente a los beneficios consagrados en \u00a0ella. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Enti\u00e9ndese, cuando se habla de funcionarios de seguridad social m\u00e9dicos, que \u00a0son aquellos empleados que actualmente est\u00e1n desempe\u00f1ando cargos de carrera \u00a0bajo cualquiera de estas modalidades: a) Por proceso de selecci\u00f3n; b) Por \u00a0nombramiento ordinario, o sea, que ingresaron al Instituto sin cumplir el \u00a0proceso de selecci\u00f3n; c) Por nombramiento provisional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a04\u00ba. Incrementos a las asignaciones b\u00e1sicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.1 \u00a0Primer a\u00f1o de vigencia. Para la vigencia comprendida entre el 1\u00ba de noviembre \u00a0de 1994 y el 31 de octubre de 1995, las asignaciones b\u00e1sicas de los m\u00e9dicos \u00a0beneficiarios de la presente Convenci\u00f3n Colectiva recibir\u00e1n el incremento \u00a0salarial que resulte de aplicar a la escala de \u00edndices, que se consigna en este \u00a0art\u00edculo, el valor de la unidad de \u00edndice que incrementado en un veinte punto \u00a0cinco por ciento (20.5%) es de doscientos cuarenta y dos puntos dieciocho pesos \u00a0($242.18). El aumento retroactivo que corresponda a cada trabajador se \u00a0cancelar\u00e1 dentro de los treinta (30) d\u00edas siguientes a la fecha de legalizaci\u00f3n \u00a0de la Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0escala de \u00edndices y la escala de asignaciones b\u00e1sicas mensuales equivalente a \u00a0la jornada completa de trabajo (8 horas) ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESCALA DE \u00cdNDICES \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
E \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
F \u00a0\u00a0<\/p>\n
34 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
439.4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
451.4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
463.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
475.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
486.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
499.2 \u00a0\u00a0<\/p>\n
35 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
447.4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
459.4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
472.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
483.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
494.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
508.2 \u00a0\u00a0<\/p>\n
36 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
459.4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
469.4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
479.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
490.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
503.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
518.2 \u00a0\u00a0<\/p>\n
37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
474.4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
487.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
500.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
512.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
524.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
539.2 \u00a0\u00a0<\/p>\n
38 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
490.4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
501.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
515.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
527.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
540.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
555.2 \u00a0\u00a0<\/p>\n
39 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
505.4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
518.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
532.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
545.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
558.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
573.2 \u00a0\u00a0<\/p>\n
40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
521.4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
534.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
547.3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
560.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
573.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
41 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
529.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
542.2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
556.1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
572.1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIGENCIA 1994-1995 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$242.18. NUEVO VALOR DE \u00a0UNIDAD DE \u00cdNDICE \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESCALA SALARIAL \u00a01994-ASIGNACIONES B\u00c1SICAS MENSUALES- \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEDICACI\u00d3N 8 HRS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVELES \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
E \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
F \u00a0\u00a0<\/p>\n
34 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
851.311 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
874.560 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
897.616 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
920.865 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
941.983 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
967.170 \u00a0\u00a0<\/p>\n
35 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
866.811 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
890.060 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
915.053 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
936.365 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
957.483 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
984.607 \u00a0\u00a0<\/p>\n
36 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
890.060 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
909.434 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
928.615 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
949.927 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
974.920 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.003.981 \u00a0\u00a0<\/p>\n
37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
919.122 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
944.115 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
969.301 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
992.357 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.015.606 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.044.668 \u00a0\u00a0<\/p>\n
38 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
950.121 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
971.239 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
998.363 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.021.418 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.046.605 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.075.667 \u00a0\u00a0<\/p>\n
39 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
979.182 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.004.175 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.031.299 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.056.292 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.081.479 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.110.541 \u00a0\u00a0<\/p>\n
40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.010.181 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.035.174 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.060.361 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.085.354 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.110.541 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
41 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.025.293 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.050.480 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.077.410 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.108.409 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.2 \u00a0SEGUNDO A\u00d1O DE VIGENCIA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0la vigencia comprendida entre el primero (1\u00ba) de noviembre de mil novecientos \u00a0noventa y cinco (1995) y el treinta y uno (31) de octubre de mil novecientos \u00a0noventa y seis (1996), la unidad de \u00edndice se incrementar\u00e1 porcentualmente en \u00a0la cifra resultante de restar a la inflaci\u00f3n esperada en el Plan de Desarrollo \u00a0para 1995 (18%), el cero punto cinco por ciento (0.5%) para un total de \u00a0diecisiete punto cinco por ciento (17.5%). El valor de la unidad de \u00edndice \u00a0incrementada en un 17.5% es de doscientos ochenta y cuatro punto cincuenta y \u00a0seis pesos ($284.56). En el evento de que la inflaci\u00f3n real para 1995 supere la \u00a0inflaci\u00f3n esperada para este a\u00f1o en el Plan de Desarrollo, a la cifra de \u00a0incremento porcentual de la Unidad de Indice, se adicionar\u00e1 el resultante de la \u00a0diferencia de la inflaci\u00f3n real y la esperada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0escala de asignaciones b\u00e1sicas mensuales equivalentes a las jornadas completas \u00a0de trabajo (8 horas), ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIGENCIA 1\u00ba DE NOVIEMBRE DE \u00a01995-31 DE OCTUBRE DE 1996 (*) $284.56-NUEVO VALOR DE UNIDAD DE \u00cdNDICE ESCALA \u00a0SALARIAL 1995-ASIGNACIONES B\u00c1SICAS MENSUALES DEDICACI\u00d3N 8 HRS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NIVELES \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
B \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
E \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
F \u00a0\u00a0<\/p>\n
34 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.000.285 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.027.603 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.054.693 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.082.011 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.106.825 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.136.419 \u00a0\u00a0<\/p>\n
35 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.018.497 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.045.815 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.075.182 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.100.223 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.125.036 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.156.907 \u00a0\u00a0<\/p>\n
36 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.045.815 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.068.580 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.091.117 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.116.158 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.145.525 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.179.672 \u00a0\u00a0<\/p>\n
37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.079.962 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.109.329 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.138.923 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.166.013 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.193.331 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.227.478 \u00a0\u00a0<\/p>\n
38 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.116.386 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.141.199 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.173.070 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.200.160 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.229.754 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.263.902 \u00a0\u00a0<\/p>\n
39 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.150.533 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.179.900 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.211.770 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.241.137 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.270.731 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.304.878 \u00a0\u00a0<\/p>\n
40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.186.957 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.216.323 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.245.918 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.275.284 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.304.878 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
41 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.204.713 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.234.307 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.265.951 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.302.374 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0el evento de que la inflaci\u00f3n real para 1995 supere la inflaci\u00f3n esperada en el \u00a0Plan de Desarrollo para este a\u00f1o, a la cifra de incremento porcentual del valor \u00a0de la Unidad de Indice (17.5%), se adicionar\u00e1 el resultado de la diferencia \u00a0entre la Inflaci\u00f3n Real y la esperada. El nuevo valor de la unidad de \u00edndice \u00a0as\u00ed calculado se aplicar\u00e1 a partir del primero (1\u00ba) de enero de mil novecientos \u00a0noventa y seis (1996), con retroactividad al primero (1\u00ba) de noviembre de mil \u00a0novecientos noventa y cinco (1995). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0unidad de \u00edndice as\u00ed calculada se har\u00e1 efectiva a partir del primero (1\u00ba) de \u00a0enero de mil novecientos noventa y seis (1996), retroactiva al primero (1\u00ba) de \u00a0noviembre de mil novecientos noventa y cinco (1995). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0escala de \u00edndices y la de asignaciones b\u00e1sicas mensuales equivalentes a las \u00a0jornadas completas de trabajo (8 horas), de acuerdo a lo consignado \u00a0anteriormente, se anexar\u00e1n y formar\u00e1n parte integral de esta Convenci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a01\u00ba. Los funcionarios de seguridad social m\u00e9dicos al servicio del Instituto que \u00a0se encuentren por fuera de la escala salarial, tendr\u00e1n un incremento salarial \u00a0equivalente al que corresponda al \u00faltimo nivel del respectivo grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00ba. El Instituto proceder\u00e1 a revisar con Asmedas las escalas salariales cuando \u00a0se den las circunstancias previstas en el art\u00edculo 480 del C\u00f3digo Sustantivo \u00a0del Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a03\u00ba. Si el Instituto llegare a un acuerdo en materia salarial con otra \u00a0organizaci\u00f3n sindical, que implique un aumento salarial superior al acordado \u00a0con Asmedas, autom\u00e1ticamente se har\u00e1n los ajustes correspondientes a todos los \u00a0beneficiarios de la Convenci\u00f3n pactada con Asmedas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a04\u00ba. La asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual sumada al incremento adicional sobre la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica por servicios prestados al Instituto, se tomar\u00e1 como la \u00a0remuneraci\u00f3n b\u00e1sica mensual para todos los efectos legales y para liquidar y \u00a0pagar, recaudos nocturnos, dominicales y festivos, horas extras, vi\u00e1ticos, \u00a0vacaciones, primas y dem\u00e1s prestaciones sociales establecidas en los Decretos \u00a01652 y 1653 de 1977 y en las dem\u00e1s normas que los modifiquen y adicionen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a05\u00ba. El Instituto dentro del proyecto de modificaci\u00f3n de planta suprimir\u00e1 \u00a0aquellos cargos cuya nomenclatura corresponda a m\u00e9dicos especialistas grados 34 \u00a0y 36 y crear\u00e1 igual n\u00famero de cargos en los mismos sitios cuya nomenclatura \u00a0corresponda a m\u00e9dicos especialistas grado 38. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a06\u00ba. Si con posterioridad a la firma de la presente Convenci\u00f3n y durante su \u00a0vigencia, el Gobierno Nacional decretare un incremento salarial para los \u00a0empleados p\u00fablicos del orden nacional, superior al acordado en esta Convenci\u00f3n, \u00a0el Instituto proceder\u00e1 a nivelar el incremento al porcentaje ordenado por el \u00a0Gobierno Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a07\u00ba. Reubicaci\u00f3n y reclasificaci\u00f3n. El Instituto adelantar\u00e1 durante la vigencia \u00a0de la presente Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo el estudio, tr\u00e1mite y aplicaci\u00f3n \u00a0de reubicaci\u00f3n y reclasificaci\u00f3n en nominaci\u00f3n, grados y niveles de la planta \u00a0de personal de los profesionales m\u00e9dicos beneficiarios de la presente Convenci\u00f3n, \u00a0acorde con el Manual de Funciones y Requisitos de los cargos en el Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(*) \u00a0Valor de Unidad de Indice incrementada en 17.5%, faltando los puntos \u00a0correspondientes a la diferencia entre la inflaci\u00f3n real y la esperada para \u00a01995. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0el desarrollo del Proceso antes mencionado el Instituto tendr\u00e1 en cuenta la \u00a0informaci\u00f3n y recomendaciones que Asmedas har\u00e1 al respecto a trav\u00e9s de sus \u00a0representantes. El Instituto facilitar\u00e1 el desplazamiento de dos delegados de \u00a0Asmedas cuando las partes lo estimen necesario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a08\u00ba. Los m\u00e9dicos beneficiarios de la presente Convenci\u00f3n, se beneficiar\u00e1n por \u00a0una sola vez y en id\u00e9nticas condiciones de lo estipulado en el art\u00edculo \u00a0transitorio de la Convenci\u00f3n Colectiva firmada entre el Instituto y Sintraiss. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a05\u00ba. Incremento adicional a las asignaciones b\u00e1sicas por concepto de servicios \u00a0prestados al Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.1 \u00a0Primer a\u00f1o de vigencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0funcionarios de seguridad social m\u00e9dicos que a treinta y uno (31) de octubre de \u00a0mil novecientos noventa y cuatro (1994), se encuentren dentro de los rangos de \u00a0tiempo de servicios que adelante se relacionan, recibir\u00e1n a partir del primero \u00a0(1\u00ba) de noviembre de mil novecientos noventa y cuatro (1994) el siguiente \u00a0incremento adicional sobre la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual percibida a primero \u00a0(1\u00ba) de noviembre de mil novecientos noventa y cuatro (1994) sin tener en \u00a0cuenta el incremento adicional por servicios prestados al Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Entre uno (1) y menos de cinco (5) a\u00f1os, el 5.10% mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Entre cinco (5) y menos de diez (10) a\u00f1os, el 6.60% mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Entre diez (10) y menos de quince (15) a\u00f1os, el 7.35% mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Entre quince (15) y menos de veinte (20) a\u00f1os, el 8.35% mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Entre veinte (20) y menos de veinticinco (25) a\u00f1os, el 9.35% mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0De veinticinco (25) y m\u00e1s a\u00f1os, el 9.85% mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.2 \u00a0Segundo a\u00f1o de vigencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0funcionarios de seguridad social m\u00e9dicos que a treinta y uno (31) de octubre de \u00a0mil novecientos noventa y cinco (1995), se encuentren dentro de los rangos de \u00a0tiempo de servicios que adelante se relacionan, recibir\u00e1n a partir del primero \u00a0(1\u00ba) de noviembre de mil novecientos noventa y cinco (1995) el siguiente \u00a0incremento adicional sobre la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual percibida a 1\u00ba de \u00a0noviembre de 1995, sin tener en cuenta el incremento adicional por servicios \u00a0prestados al Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Entre uno (1) y menos de cinco (5) a\u00f1os, el 5.60% mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Entre cinco (5) y menos de diez (10) a\u00f1os, el 7.10% mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Entre diez (10) y menos de quince (15) a\u00f1os, el 7.85% mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Entre quince (15) y menos de veinte (20) a\u00f1os, el 8.85% mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Entre veinte (20) y menos de veinticinco (25) a\u00f1os, el 9.85% mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0De veinticinco (25) y m\u00e1s a\u00f1os, el 10.35% mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a01\u00ba. 1.1 Para quienes a partir del primero (1\u00ba) de noviembre de mil novecientos \u00a0noventa y cuatro (1994) pasen de un grupo de tiempo de servicios a otro \u00a0superior, se les reconocer\u00e1 la diferencia que resulte entre el porcentaje del \u00a0nuevo grupo y el anterior, con la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica mensual se\u00f1alada a \u00a0primero (1\u00ba) de noviembre de mil novecientos noventa y cuatro (1994). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente \u00a0a quienes ingresen al primer grupo se les reconocer\u00e1 el incremento porcentual \u00a0fijado en el numeral 5.1, literal a) del presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.2 \u00a0Para quienes a partir del primero (1\u00ba) de noviembre de mil novecientos noventa \u00a0y cinco (1995) pasen de un grupo de tiempo de servicios a otro superior, se les \u00a0reconocer\u00e1 la diferencia que resulte entre el porcentaje del nuevo grupo y el \u00a0anterior, con la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica mensual se\u00f1alada a primero (1\u00ba) de noviembre \u00a0de mil novecientos noventa y cinco (1995). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente \u00a0a quienes ingresen al primer grupo se les reconocer\u00e1 el incremento porcentual \u00a0fijado en el numeral 5.2, literal a) del presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00ba. Para los efectos de la aplicaci\u00f3n del acuerdo plasmado en el presente \u00a0art\u00edculo, se entiende que no ha habido interrupci\u00f3n en la prestaci\u00f3n de \u00a0servicios de un funcionario cuando no han transcurrido m\u00e1s de noventa (90) d\u00edas \u00a0calendarios continuos entre la fecha de retiro y la de la nueva vinculaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a06\u00ba. Retroactividad. Independientemente de la fecha en que se suscriba y aprueba \u00a0la presente Convenci\u00f3n, ella se aplicar\u00e1 a partir del primero (1\u00ba) de noviembre \u00a0de mil novecientos novena y cuatro (1994). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a01\u00ba. Los funcionarios de seguridad social m\u00e9dicos del Instituto que habiendo \u00a0laborado durante la vigencia de la presente convenci\u00f3n, se hubieran vinculado o \u00a0desvinculado antes de suscribirla y aprobarla, gozar\u00e1n igualmente de los \u00a0beneficios y de la retroactividad del aumento salarial pactado. As\u00ed mismo, se \u00a0les pagar\u00e1n los reajustes salariales correspondientes a sus prestaciones ya \u00a0liquidadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00ba. 2.1 El incremento salarial y su incidencia salarial y prestacional causados \u00a0a partir del primero (1\u00ba) de noviembre de mil novecientos noventa y cuatro \u00a0(1994) ser\u00e1n pagados por el Instituto dentro de los treinta (30) d\u00edas \u00a0siguientes a la fecha de la legalizaci\u00f3n de la Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.2 \u00a0El incremento salarial y su incidencia salarial y prestacional causados a \u00a0partir del primero (1\u00ba) de noviembre de mil novecientos noventa y cinco (1995), \u00a0ser\u00e1n pagados por el Instituto con la n\u00f3mina correspondiente al mes de \u00a0noviembre de 1995. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0el evento de que la inflaci\u00f3n real para 1995 supere la inflaci\u00f3n esperada en el \u00a0Plan de Desarrollo para este a\u00f1o, a la cifra de incremento porcentual del valor \u00a0de la Unidad de Indice (17.5%), se adicionar\u00e1 el resultado de la diferencia \u00a0entre la Inflaci\u00f3n Real y la esperada. El nuevo valor de la unidad de \u00edndice \u00a0as\u00ed calculado se aplicar\u00e1 a partir del primero (1\u00ba) de enero de mil novecientos \u00a0noventa y seis (1996), con retroactividad al primero (1\u00ba) de noviembre de mil \u00a0novecientos noventa y cinco (1995). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a07\u00ba. Integraci\u00f3n de la Convenci\u00f3n. Los Acuerdos a que se llegaron a trav\u00e9s de la \u00a0negociaci\u00f3n del Pliego de Peticiones modifican en lo pertinente la anterior \u00a0Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo y la adicionan en cuanto a los nuevos puntos \u00a0acordados. Es claro que los art\u00edculos y\/o par\u00e1grafos no denunciados o no \u00a0subrogados contin\u00faan vigentes y forman parte integral de la presente \u00a0Convenci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a08\u00ba. Incidencia salarial y prestacional. El incremento salarial pactado en la \u00a0presente Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo incluido el incremento adicional por \u00a0servicios prestados, servir\u00e1 de base para la liquidaci\u00f3n y pago de las \u00a0prestaciones sociales, vacaciones, primas, horas extras, dominicales, festivos, \u00a0vi\u00e1ticos, recargo nocturnos, reemplazos y descansos remunerados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a09\u00ba. Primas t\u00e9cnicas, de gesti\u00f3n y de localizaci\u00f3n. El Instituto de Seguros \u00a0Sociales se compromete a reglamentar y hacer efectiva en un plazo no mayor de \u00a060 d\u00edas, una prima t\u00e9cnica salarial, mensual y permanente, para los m\u00e9dicos \u00a0beneficiarios de esta Convenci\u00f3n, que re\u00fanan y mantengan los requisitos que se \u00a0establezcan en la reglamentaci\u00f3n, siempre que permanezcan las condiciones que \u00a0dieron lugar a su otorgamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0efectos de la reglamentaci\u00f3n, Asmedas presentar\u00e1 recomendaciones y sugerencias \u00a0al Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Instituto se compromete a adelantar las gestiones necesarias ante el Gobierno \u00a0Nacional para que las primas de gesti\u00f3n y de localizaci\u00f3n sean reglamentadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a010. Descuentos para Asmedas. El Instituto se obliga a descontar a los \u00a0Funcionarios de Seguridad Social M\u00e9dicos afiliados a Asmedas, el 50% del \u00a0incremento salarial pactado, correspondiente al primer mes de cada a\u00f1o de \u00a0vigencia y as\u00ed mismo, a descontar la cuota mensual establecida seg\u00fan lo \u00a0prescrito en la Ley y a girar dichos dineros a las Tesorer\u00edas de las \u00a0Seccionales de Asmedas, dentro de los diez (10) d\u00edas siguientes al pago de las \u00a0respectivas n\u00f3minas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Como cuota por beneficio convencional, a los funcionarios de Seguridad Social \u00a0M\u00e9dicos no afiliados a Asmedas, beneficiarios de la Convenci\u00f3n seg\u00fan el \u00a0art\u00edculo tercero (3\u00ba) de la misma, que no renuncien expresamente a los \u00a0beneficios de \u00e9sta, el Instituto les descontar\u00e1 una suma igual a la que \u00a0contribuyen los m\u00e9dicos afiliados a Asmedas. El Instituto har\u00e1 entrega de estos \u00a0dineros a las Tesorer\u00edas Seccionales de Asmedas, dentro de los diez (10) d\u00edas \u00a0siguientes al pago de las respectivas n\u00f3minas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a011. Facilidades a los negociadores de Asmedas. El Instituto facilitar\u00e1 el \u00a0desempe\u00f1o de su labor a los negociadores principales y suplentes nombrados por \u00a0Asmedas, de la siguiente manera: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0Otorg\u00e1ndoles comisi\u00f3n de servicios durante el tiempo que dure la negociaci\u00f3n de \u00a0la Convenci\u00f3n Colectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. \u00a0Pag\u00e1ndoles el valor de los pasajes necesarios para los desplazamientos que \u00a0deben efectuar durante el transcurso de la discusi\u00f3n y aprobaci\u00f3n del Pliego de \u00a0Peticiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. \u00a0Concedi\u00e9ndoles los vi\u00e1ticos equivalentes a la jornada completa indispensables \u00a0para desarrollar su labor como negociadores correspondientes al d\u00eda anterior, a \u00a0los d\u00edas de negociaci\u00f3n y al posterior a \u00e9stos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0El Instituto nombrar\u00e1 reemplazos a los m\u00e9dicos negociadores del Pliego de \u00a0Peticiones, donde \u00e9stos presten sus servicios, por el tiempo que dure la \u00a0negociaci\u00f3n de la Convenci\u00f3n y hasta la firma de la Convenci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a012. Edici\u00f3n de la Convenci\u00f3n. El Instituto se compromete a editar cinco mil \u00a0(5.000) ejemplares de la presente Convenci\u00f3n Colectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a013. Cumplimiento de la Convenci\u00f3n y continuidad de beneficios. Con el fin de \u00a0hacer el seguimiento y garantizar el cumplimiento de la Convenci\u00f3n Colectiva de \u00a0Trabajo y de los beneficios implementados para los m\u00e9dicos del Instituto, se \u00a0conformar\u00e1 una comisi\u00f3n bipartita entre el Instituto y Asmedas, la cual, \u00a0durante la vigencia de la presente Convenci\u00f3n Colectiva se reunir\u00e1 una semana \u00a0cada seis meses. El Instituto facilitar\u00e1 a los representantes de Asmedas el \u00a0desempe\u00f1o de su funci\u00f3n otorg\u00e1ndoles durante el tiempo de las reuniones los \u00a0necesario permisos remunerados y proveer\u00e1 los reemplazos que garanticen el \u00a0normal funcionamiento de los servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De \u00a0las reuniones que se efect\u00faen entre el Instituto y Asmedas se levantar\u00e1n actas \u00a0que reflejen las cl\u00e1usulas incumplidas, los responsables y las medidas que \u00a0adoptar\u00e1 el Instituto para garantizar el cumplimiento de la Convenci\u00f3n y las \u00a0sanciones pertinentes a los responsables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Como \u00a0constancia de lo anterior se firma la presente Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo \u00a0en la ciudad de Santaf\u00e9 de Bogot\u00e1, D.C., a los doce (12) d\u00edas del mes de julio \u00a0de mil novecientos noventa y cinco (1995). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por \u00a0el Instituto de Seguros Sociales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Fdo.). \u00a0Antonio Yepes Parra, Presidente ISS; Alfonso G\u00f3mez Lugo, Negociador; Fernando \u00a0Salgado Quintero, Negociador; Fernando Espinosa Tovar, Negociador; Norberto \u00a0P\u00e9rez Combariza, Negociador; Luz Stella Ochoa Zuleta, Negociador, Horacio \u00a0Moscoso Alvarado, Negociador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por \u00a0la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica Sindical Colombiana, Asmedas, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Fdos.) \u00a0Eduardo Mendoza Neira, Negociador; Salvador Varela Cadena, Negociador; Miguel \u00a0Delgado Ram\u00edrez, Negociador; Edisson Quir\u00f3s Caro, Negociador; Pastor Llanos \u00a0Pel\u00e1ez, Negociador, Eduardo Marrugo Castell\u00f3n, Negociador”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02\u00ba. Las erogaciones que cause la Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo adoptada por \u00a0el presente Acuerdo, ser\u00e1n con cargo al presupuesto del Instituto de Seguros \u00a0Sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a03\u00ba. El presente Acuerdo requiere para su validez la aprobaci\u00f3n del Gobierno \u00a0Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comun\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0en Santaf\u00e9 de Bogot\u00e1, D.C., a los trece (13) d\u00edas del mes de julio de mil \u00a0novecientos noventa y cinco (1995). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Fdos.) \u00a0El Presidente, Mar\u00eda Sol Navia Velasco; el Secretario (E), Silvia Herrera \u00a0Camargo.\u00bb \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ART\u00cdCULO \u00a02\u00ba. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese, \u00a0comun\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0en Santaf\u00e9 de Bogot\u00e1, D.C., a 25 de agosto de 1995. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ERNESTO \u00a0SAMPER PIZANO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Ministra de Trabajo y Seguridad Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mar\u00eda \u00a0Sol Navia Velasco. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Director Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Eduardo \u00a0Gonz\u00e1lez Montoya. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 1435 DE 1995 \u00a0 \u00a0 (agosto 25) \u00a0 \u00a0 por el cual se aprueba el \u00a0Acuerdo n\u00famero 095 de fecha 13 de julio de 1995, del Consejo Directivo del \u00a0Instituto de Seguros Sociales. \u00a0 \u00a0 El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de sus facultades legales \u00a0y en especial de la conferida […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-24837","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1995"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24837"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24837\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}