DECRETO 1440 DE 1995 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(agosto 25) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el \u00a0cual se define y organiza la estructura y funciones de la Direcci\u00f3n Nacional \u00a0para la Equidad de la Mujer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Derogado por el Decreto 1182 de 1999. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Aclarado por el Decreto 1282 de 1996. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0ejercicio de las facultades que le confiere el ordinal 16 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y \u00a0en desarrollo del art\u00edculo 20, ordinal 6.14 de la Ley 188 de 1995, \u00a0aprobatoria del Plan Nacional de Desarrollo y de Inversiones 1995\u20111998, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba. Ver \u00a0Aclaraci\u00f3n del Decreto 1282 de 1996, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. Naturaleza Jur\u00eddica. Cr\u00e9ase la Direcci\u00f3n Nacional para la \u00a0Equidad de la Mujer a que se refiere el art\u00edculo 20. ordinal 6.14 de la Ley 188 de 1995, como \u00a0Unidad Administrativa Especial, adscrita al Departamento Administrativo de la \u00a0Presidencia de la Rep\u00fablica, con autonom\u00eda administrativa, patrimonio y r\u00e9gimen \u00a0presupuestal propios, en los t\u00e9rminos y condiciones se\u00f1alados en el presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba. Objeto, Competencia, Jurisdicci\u00f3n y \u00a0Domicilio. La Direcci\u00f3n Nacional para la Equidad de la Mujer tiene por objeto \u00a0la planificaci\u00f3n, seguimiento y coordinaci\u00f3n permanente de las acciones que \u00a0desde los distintos entes se adelantar\u00e1n en beneficio de la equidad y \u00a0participaci\u00f3n de la mujer. Le compete realizar las funciones de planificaci\u00f3n, \u00a0promoci\u00f3n, apoyo, coordinaci\u00f3n y seguimiento permanente de las acciones que se \u00a0adelanten por la Naci\u00f3n, las entidades territoriales, los entes \u00a0descentralizados y dem\u00e1s entidades p\u00fablicas en beneficio de la equidad y la \u00a0participaci\u00f3n de la Mujer. El \u00e1mbito de las funciones de la Direcci\u00f3n Nacional \u00a0para la Equidad de la Mujer comprende todo el territorio nacional, teniendo su \u00a0domicilio principal en la Ciudad de Santaf\u00e9 de Bogot\u00e1, D.C. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba. Funciones. La Direcci\u00f3n Nacional para \u00a0la Equidad de la Mujer en orden al cumplimiento de su competencia, desarrollar\u00e1 \u00a0las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Promover un cambio cultural que permita \u00a0construir relaciones de equidad entre los g\u00e9neros en todos los \u00e1mbitos de la \u00a0actividad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Impulsar la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de \u00a0g\u00e9nero en la formulaci\u00f3n y gesti\u00f3n de las pol\u00edticas, planes, programas y \u00a0proyectos de desarrollo por parte de todas las entidades p\u00fablicas, sectoriales \u00a0y territoriales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Adelantar labores orientadas a garantizar que en \u00a0el dise\u00f1o y la ejecuci\u00f3n de las acciones estatales se asegure el acceso y la \u00a0utilizaci\u00f3n de los recursos y beneficios en condiciones de igualdad a mujeres y \u00a0hombres. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Formular, dise\u00f1ar y ejecutar programas y \u00a0proyectos espec\u00edficos dirigidos a mejorar la calidad de vida de las mujeres, \u00a0especialmente las m\u00e1s pobres y desprotegidas, en orden a lograr un mejor acceso \u00a0a las oportunidades, recursos y beneficios del desarrollo econ\u00f3mico y social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Apoyar la organizaci\u00f3n y participaci\u00f3n de las \u00a0mujeres en todos los ordenes y, especialmente, en relaci\u00f3n con las acciones que \u00a0adelanten las entidades p\u00fablicas y con el acceso real de ellas a los niveles de \u00a0direcci\u00f3n y decisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Analizar las necesidades de orden institucional \u00a0y normativo requeridas por las pol\u00edticas de equidad de la mujer y preparar las \u00a0medidas que sea preciso adoptar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Canalizar recursos y acciones provenientes de la \u00a0cooperaci\u00f3n internacional para el desarrollo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba. Patrimonio. Constituyen el patrimonio \u00a0propio de la Direcci\u00f3n Nacional para la Equidad de la Mujer, los siguientes \u00a0bienes y recursos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Las sumas que con destino a ella se apropien en \u00a0el presupuesto general de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Los recursos provenientes del cr\u00e9dito interno y \u00a0externo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Los bienes muebles e inmuebles que adquiera a \u00a0cualquier t\u00edtulo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Las donaciones nacionales e internacionales que \u00a0reciba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Los recursos de la cooperaci\u00f3n internacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Los recursos y bienes que reciba a cualquier \u00a0t\u00edtulo, de personas naturales o jur\u00eddicas, p\u00fablicas y privadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00ba. Autonom\u00eda Administrativa. La Direcci\u00f3n \u00a0Nacional para la Equidad de la Mujer tendr\u00e1 autonom\u00eda administrativa para la \u00a0designaci\u00f3n y administraci\u00f3n de su personal, la ejecuci\u00f3n de las apropiaciones \u00a0presupuestales que para ella se prevean y la contrataci\u00f3n administrativa, sin \u00a0perjuicio de las labores de tutela y coordinaci\u00f3n que corresponden al Director \u00a0del Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00ba. R\u00e9gimen Presupuestal. Se aplicar\u00e1n a \u00a0la Direcci\u00f3n Nacional para la Equidad de la Mujer las disposiciones de la Ley \u00a0org\u00e1nica de presupuesto. El Director ser\u00e1 el responsable de la ejecuci\u00f3n del \u00a0gasto y podr\u00e1 delegar en otros funcionarios de acuerdo con la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00ba. Estructura Administrativa. La \u00a0Direcci\u00f3n Nacional para la Equidad de la Mujer tendr\u00e1 la siguiente estructura \u00a0administrativa: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
I. Direcci\u00f3n Nacional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Oficina Asesora de Comunicaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Oficina Asesora de Cooperaci\u00f3n y Relaciones \u00a0Internacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
II. Secretar\u00eda General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
III. Subdirecciones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Subdirecci\u00f3n de planeaci\u00f3n y seguimiento \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Subdirecci\u00f3n Operativa \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba. Direcci\u00f3n Nacional. Corresponde a la \u00a0Direcci\u00f3n Nacional desarrollar las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Dirigir, orientar y coordinar el cumplimiento de \u00a0las competencias y funciones de la Direcci\u00f3n, a trav\u00e9s de sus dependencias, \u00a0conforme a las orientaciones generales trazadas por el Presidente de la \u00a0Rep\u00fablica y la Comisi\u00f3n Asesora para la Equidad y Participaci\u00f3n de la Mujer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Proponer y preparar, en coordinaci\u00f3n con el \u00a0Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n, los documentos de pol\u00edticas, programas y \u00a0estrategias que deben ser considerados y aprobados por el Conpes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Coordinar el dise\u00f1o, ejecuci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de \u00a0los planes, programas y proyectos que se adopten. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Adelantar las gestiones indispensables para la \u00a0incorporaci\u00f3n de los planes, programas y proyectos a los de car\u00e1cter sectorial \u00a0y a los de las entidades territoriales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Estudiar las necesidades institucionales y \u00a0normativas requeridas para el mejor cumplimiento del objeto y funciones de la \u00a0Direcci\u00f3n y preparar y proponer la adopci\u00f3n de las medidas que sean \u00a0indispensables para el efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Preparar los actos administrativos que deban ser \u00a0expedidos por el Presidente de la Rep\u00fablica, o por otras autoridades u \u00a0organismos nacionales o de las entidades territoriales, para garantizar la \u00a0adopci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de las pol\u00edticas, planes, programas y proyectos formulados \u00a0por la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Celebrar los contratos y convenios requeridos \u00a0para el cumplimiento de las funciones de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Convocar la Comisi\u00f3n Asesora para la Equidad de \u00a0la Mujer a sesiones ordinarias y extraordinarias de acuerdo con su reglamento interno \u00a0y desarrollar las labores de Secretar\u00eda administrativa y t\u00e9cnica de la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Participar como miembro del Conpes y llevar a \u00a0este organismo las iniciativas que deban ser consideradas por \u00e9l para la debida \u00a0ejecuci\u00f3n de las pol\u00edticas, estrategias, planes y programas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Nombrar y remover libremente a los \u00a0Subdirectores y designar a los dem\u00e1s empleados de la Direcci\u00f3n seg\u00fan el r\u00e9gimen \u00a0que corresponda a la naturaleza de los cargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Impulsar el movimiento social de mujeres y \u00a0promover y apoyar sus organizaciones, as\u00ed como su participaci\u00f3n activa en las \u00a0acciones estatales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Promover y establecer relaciones con organismos \u00a0de car\u00e1cter internacional y con entidades de cooperaci\u00f3n t\u00e9cnica internacional \u00a0cuyo objeto sea la participaci\u00f3n equitativa de la mujer y la introducci\u00f3n de la \u00a0perspectiva de g\u00e9nero en la acci\u00f3n estatal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13. Contribuir al cabal cumplimiento de la \u00a0legislaci\u00f3n interna y de los Tratados y Convenciones internacionales que se \u00a0relacione con la equidad de la mujer y la perspectiva de g\u00e9nero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14. Desarrollar actividades tendientes a garantizar \u00a0el cambio cultural que requiere el cumplimiento del objeto de la Direcci\u00f3n, a \u00a0trav\u00e9s de programas de capacitaci\u00f3n, investigaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y difusi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y las que sean \u00a0afines con la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00ba. Directora o Director. La Directora \u00a0(or) ser\u00e1 funcionaria de libre nombramiento y remoci\u00f3n del Presidente de la \u00a0Rep\u00fablica y tendr\u00e1 la Representaci\u00f3n Legal de la Entidad. Tendr\u00e1 facultad especial \u00a0para determinar las \u00e1reas y grupos de trabajo necesarios para el cumplimiento \u00a0del objeto y competencias de la Direcci\u00f3n Nacional para la Equidad de la Mujer \u00a0y para fijarle sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Oficina Asesora de Comunicaciones. Son \u00a0funciones de la Oficina Asesora de Comunicaciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Divulgar los planes, programas y proyectos de la \u00a0Direcci\u00f3n, poniendo especial \u00e9nfasis en los resultados obtenidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Promover la cultura de la equidad entre g\u00e9neros, \u00a0mediante el dise\u00f1o, la promoci\u00f3n y la concertaci\u00f3n de planes y campa\u00f1as a nivel \u00a0nacional, regional o local. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Organizar eventos sobre la cultura de equidad \u00a0entre g\u00e9neros, con distinciones, premios e incentivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Adelantar acciones en los medios de comunicaci\u00f3n \u00a0que permitan difundir y discutir el objeto y funciones de la Direcci\u00f3n, as\u00ed \u00a0como problemas espec\u00edficos del tratamiento discriminatorio de la mujer en los \u00a0espacios dom\u00e9stico, educativo, productivo, etc. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Apoyar a la Direcci\u00f3n y a otras dependencias de \u00a0ella, mediante la preparaci\u00f3n de la informaci\u00f3n y de los documentos que se \u00a0requieran para participar en debates, foros y otros eventos similares, o para \u00a0la presentaci\u00f3n de informes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Organizar un Centro de Documentaci\u00f3n \u00a0especializado y apoyar publicaciones que tengan relaci\u00f3n con los planes y \u00a0programas de la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Dise\u00f1ar estrategias especificas de comunicaci\u00f3n \u00a0e informaci\u00f3n dirigidas a pol\u00edticos, formadores de opini\u00f3n y funcionarios de \u00a0nivel decisorio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Editar, revisar y supervisar la producci\u00f3n de \u00a0materiales de comunicaci\u00f3n tales como publicaciones, audiovisuales, pel\u00edculas, \u00a0fotograf\u00edas, afiches, etc., as\u00ed como de programas de radio y televisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Asesorar a otras entidades p\u00fablicas o no \u00a0gubernamentales en la producci\u00f3n de materiales de comunicaci\u00f3n acordes con las \u00a0pol\u00edticas y estrategias que la direcci\u00f3n haya definido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Preparar documentos e informes para ser \u00a0publicados en medios de comunicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y las que le \u00a0correspondan a la naturaleza, de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Oficina Asesora de Cooperaci\u00f3n y \u00a0Relaciones Internacionales. Son funciones de la Oficina Asesora de Cooperaci\u00f3n \u00a0y Relaciones internacionales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Coordinar el cabal cumplimiento de los tratados \u00a0y convenciones internacionales que se relacionen con la equidad de la mujer y \u00a0la perspectiva de g\u00e9nero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Adelantar, en coordinaci\u00f3n con el Departamento \u00a0Nacional de Planeaci\u00f3n, las gestiones necesarias para canalizar apoyos y \u00a0recursos de la cooperaci\u00f3n internacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Mantener, en coordinaci\u00f3n con el Ministerio de \u00a0Relaciones Exteriores, los v\u00ednculos con las organizaciones internacionales y \u00a0con otros pa\u00edses y participar activamente en las discusiones y foros \u00a0internacionales sobre la equidad de la mujer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y las que sean \u00a0afines con la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Secretar\u00eda General. Son funciones de \u00a0la Secretar\u00eda General: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Coordinar con las respectivas subdirecciones y \u00a0\u00e1reas de la Direcci\u00f3n Nacional y de otras entidades de la administraci\u00f3n p\u00fablica, \u00a0los asuntos jur\u00eddicos y normativos relacionados con la equidad de la Mujer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Preparar, en coordinaci\u00f3n con las dem\u00e1s \u00a0subdirecciones, el proyecto de presupuesto de la Direcci\u00f3n, que habr\u00e1 de ser \u00a0presentado a las autoridades competentes para su incorporaci\u00f3n al proyecto de \u00a0presupuesto anual de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Planear, organizar, dirigir, supervisar y \u00a0controlar todas las operaciones administrativas, presupuestales, financieras, \u00a0contables, y de tesorer\u00eda que sean requeridas para el funcionamiento de la \u00a0Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Proveer y suministrar los recursos necesarios \u00a0para el cumplimiento del objeto y funciones de la Direcci\u00f3n y, en particular, \u00a0para garantizar las labores de planificaci\u00f3n, promoci\u00f3n, apoyo, seguimiento y \u00a0coordinaci\u00f3n permanente de las acciones que se adelanten por la Naci\u00f3n, las \u00a0entidades territoriales, los entes descentralizados y dem\u00e1s entidades p\u00fablicas, \u00a0en beneficio de la equidad y de la participaci\u00f3n de la mujer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Rendir los informes y cuentas fiscales de la \u00a0Direcci\u00f3n a la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Coordinar, ejecutar y controlar los procesos de \u00a0adquisici\u00f3n de bienes y servicios, as\u00ed como la prestaci\u00f3n de los servicios \u00a0generales requeridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Elaborar los contratos y convenios que deban ser \u00a0celebrados por la Direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Recibir, almacenar y controlar los recursos y \u00a0bienes de la Direcci\u00f3n, conforme a las normas vigentes y organizar y mantener \u00a0el inventario correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Desarrollar las pol\u00edticas de la Direcci\u00f3n sobre \u00a0administraci\u00f3n, selecci\u00f3n, promoci\u00f3n, bienestar y evaluaci\u00f3n de los \u00a0funcionarios, de acuerdo con las normas vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Preparar todos los actos administrativos \u00a0relacionados con la administraci\u00f3n y situaciones del personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Las dem\u00e1s que le sean asignadas y las que sean \u00a0afines con la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Subdirecci\u00f3n de Planeaci\u00f3n y \u00a0Seguimiento. Son funciones de la Subdirecci\u00f3n de Planeaci\u00f3n y Seguimiento: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Adelantar directamente o con el apoyo de \u00a0instituciones acad\u00e9micas, estudios que contribuyan a la conceptualizaci\u00f3n y a \u00a0la operacionalizaci\u00f3n metodol\u00f3gica de los temas relacionados con la situaci\u00f3n \u00a0de la mujer y la perspectiva de g\u00e9nero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Identificar y proponer l\u00edneas y programas \u00a0prioritarios de investigaci\u00f3n, especialmente orientados hacia la formulaci\u00f3n de \u00a0nuevas pol\u00edticas o hacia la modificaci\u00f3n o replanteamiento de las existentes, \u00a0con \u00e9nfasis en la b\u00fasqueda de soluciones para problemas espec\u00edficos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Apoyar la divulgaci\u00f3n de los resultados de las \u00a0investigaciones que se consideren \u00fatiles para los fines de la Direcci\u00f3n y para \u00a0la ejecuci\u00f3n de sus pol\u00edticas y estrategias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Identificar fuentes de financiaci\u00f3n para los \u00a0programas de investigaci\u00f3n prioritarios y, en determinados casos, aportar \u00a0recursos de contrapartida para su realizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Recolectar la informaci\u00f3n cient\u00edfica, \u00a0estad\u00edstica y t\u00e9cnica que se juzgue \u00fatil y relevante para los fines de la \u00a0Direcci\u00f3n y para la ejecuci\u00f3n de sus planes y programas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Establecer relaciones con centros y personas \u00a0dedicadas a la investigaci\u00f3n de temas de mujer y perspectiva de g\u00e9nero y \u00a0promover o apoyar la organizaci\u00f3n entre ellos de redes nacionales o \u00a0internacionales de informaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Elaborar, en coordinaci\u00f3n con las dem\u00e1s \u00a0subdirecciones, los documentos sobre pol\u00edticas y estrategias que deban ser \u00a0presentados al Conpes y a la Comisi\u00f3n Asesora para la Equidad de la Mujer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Dise\u00f1ar y preparar los planes, programas y \u00a0proyectos que permitan desarrollar las pol\u00edticas y estrategias que hayan sido \u00a0definidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Trazar orientaciones que permitan establecer \u00a0prioridades entre los planes, programas y proyectos para favorecer las acciones \u00a0dirigidas a mujeres de escasos recursos o en situaciones vulnerables o de \u00a0evidente desventaja. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Dise\u00f1ar, organizar e implantar un sistema de \u00a0seguimiento y monitoreo de cumplimiento de metas y resultados de las acciones \u00a0p\u00fablicas, que permita identificar avances, logros, obst\u00e1culos, as\u00ed como las \u00a0modificaciones, cambios y correctivos que sean indispensables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Organizar y mantener actualizado un sistema de \u00a0informaci\u00f3n sobre las materias relacionadas con el objeto y funciones de la \u00a0Direcci\u00f3n, que incluya los indicadores sociales y econ\u00f3micos sobre la situaci\u00f3n \u00a0de la mujer y velar porque sistemas similares existan en las entidades \u00a0p\u00fablicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Las dem\u00e1s que se le asignen y las que sean afines \u00a0con la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Subdirecci\u00f3n Operativa. Son funciones \u00a0de la Subdirecci\u00f3n Operativa las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Identificar las necesidades de capacitaci\u00f3n que \u00a0existan a nivel de entidades competentes sectorialmente o a nivel de las \u00a0entidades territoriales, desde el punto de vista de las acciones de \u00a0implantaci\u00f3n de las pol\u00edticas y estrategias de la Direcci\u00f3n, a fin de dise\u00f1ar y \u00a0ejecutar los programas correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Promover y apoyar actividades orientadas a la \u00a0sensibilizaci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n y la formaci\u00f3n tanto de altos funcionarios del \u00a0Estado, como en general de empleados p\u00fablicos y del sector privado en los temas \u00a0de equidad y g\u00e9nero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Impulsar el desarrollo de programas educativos sobre \u00a0equidad de la mujer en instituciones de educaci\u00f3n superior, tanto a nivel de \u00a0pregrado como posgrado, as\u00ed como la realizaci\u00f3n de eventos y la preparaci\u00f3n y \u00a0publicaci\u00f3n de materiales educativos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Organizar l\u00edneas de acci\u00f3n para impulsar y \u00a0apoyar la participaci\u00f3n de la mujer en las actividades estatales y \u00a0especialmente en tareas de direcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Identificar las acciones que a nivel sectorial y \u00a0territorial se realizan y que tengan relaci\u00f3n con el objeto y funciones de la \u00a0Direcci\u00f3n, a fin de organizar planes dirigidos a las entidades p\u00fablicas \u00a0responsables para promover la implantaci\u00f3n de las pol\u00edticas y estrategias \u00a0adoptadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Contribuir al fortalecimiento institucional y \u00a0administrativo de las instancias responsables del desarrollo de la pol\u00edtica a trav\u00e9s \u00a0de la ejecuci\u00f3n de los planes y programas, tanto a nivel sectorial nacional \u00a0como de las entidades territoriales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Definir mecanismos e instrumentos \u00a0institucionales para garantizar que las entidades del orden nacional y las \u00a0entidades territoriales incorporen efectivamente la perspectiva de g\u00e9nero en \u00a0sus planes y programas y contribuyan a la realizaci\u00f3n de los que formulen en \u00a0desarrollo de las pol\u00edticas y estrategias adoptadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Organizar los esquemas operativos y de acci\u00f3n \u00a0para la implantaci\u00f3n de las pol\u00edticas y estrategias de la Direcci\u00f3n tanto a \u00a0nivel sectorial como de las entidades territoriales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Definir programas de acci\u00f3n orientados a \u00a0promover los movimientos sociales de mujeres y sus organizaciones, y a \u00a0establecer con ellos relaciones de articulaci\u00f3n y cooperaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. Revisar y analizar la normatividad vigente, en \u00a0orden a determinar su incidencia en los fen\u00f3menos y circunstancias sociales \u00a0discriminatorias de la mujer o contrarios a la pol\u00edtica de equidad, para \u00a0formular recomendaciones de modificaci\u00f3n o reforma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
11. Promover la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de \u00a0g\u00e9nero en el contenido de las leyes y, para el efecto, establecer mecanismos \u00a0adecuados de articulaci\u00f3n con el \u00f3rgano legislativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12. Las dem\u00e1s que se le asignen y las que sean \u00a0afines con la naturaleza de la dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Areas y Grupos de Trabajo. En cada una \u00a0de las subdirecciones se organizar\u00e1n las \u00e1reas de trabajo que determine el \u00a0Director, las cuales ser\u00e1n dirigidas y orientadas por un Jefe designado por el \u00a0mismo Director; las funciones estar\u00e1n determinadas en el acto administrativo de \u00a0su creaci\u00f3n. La Directora (or) podr\u00e1 formar grupos de trabajo con funcionarios \u00a0de distintas dependencias, para que bajo la orientaci\u00f3n de la persona que se \u00a0designe, adelanten labores espec\u00edficas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Comisi\u00f3n Asesora para la Equidad y la \u00a0Participaci\u00f3n de la Mujer. Como organismo encargado de estudiar y proponer las \u00a0pol\u00edticas y estrategias que deben orientar la acci\u00f3n de la Direcci\u00f3n Nacional \u00a0para la Equidad de la Mujer, funcionar\u00e1 una Comisi\u00f3n Asesora para la equidad y \u00a0la participaci\u00f3n de la mujer, de acuerdo con lo establecido en los Decretos \u00a02055 de 1994 y 538 de 1995. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Presupuesto. A partir de la vigencia \u00a0de 1996, el Presupuesto Nacional incluir\u00e1 las asignaciones presupuestales \u00a0correspondientes a recursos de funcionamiento e inversi\u00f3n de forma tal que se \u00a0garantice el normal funcionamiento de la Direcci\u00f3n Nacional y el desarrollo de \u00a0sus programas y proyectos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. R\u00e9gimen Contractual. La Direcci\u00f3n Nacional \u00a0para la Equidad de la Mujer se regir\u00e1 en materia de contrataci\u00f3n por las \u00a0disposiciones de la Ley 80 de 1983 o las \u00a0que las reemplacen o sustituyan y sus Decretos reglamentarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Planta de Personal. Para el \u00a0cumplimiento de sus funciones la Direcci\u00f3n Nacional para la Equidad de la Mujer \u00a0tendr\u00e1 una planta de personal global, en atenci\u00f3n a la naturaleza y \u00a0responsabilidades de los empleos y las necesidades del servicio, la cual ser\u00e1 \u00a0distribuida por el Director. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Transici\u00f3n. Mientras se adopta la \u00a0planta de personal propia de la Direcci\u00f3n, el Departamento Administrativo de la \u00a0Presidencia, a trav\u00e9s de la Consejer\u00eda Presidencial para la Pol\u00edtica Social, \u00a0coordinar\u00e1 lo conveniente para que el Director designado cuente \u00a0transitoriamente con los recursos humanos y materiales indispensables para la \u00a0organizaci\u00f3n y puesta en marcha de la Direcci\u00f3n Nacional para la Equidad de la \u00a0Mujer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Vigencia. El presente Decreto rige a \u00a0partir de la fecha de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Santaf\u00e9 de Bogot\u00e1, D.C., a 25 agosto de \u00a01995. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0ERNESTO SAMPER PIZANO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la \u00a0Presidencia de la Rep\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Juan Manuel Turbay Marulanda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de la \u00a0Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Eduardo Gonz\u00e1lez Montoya. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 1440 DE 1995 \u00a0 \u00a0 (agosto 25) \u00a0 \u00a0 por el \u00a0cual se define y organiza la estructura y funciones de la Direcci\u00f3n Nacional \u00a0para la Equidad de la Mujer. \u00a0 \u00a0 Nota 1: Derogado por el Decreto 1182 de 1999. \u00a0 \u00a0 Nota 2: Aclarado por el Decreto 1282 de 1996. \u00a0 \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-24839","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1995"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24839","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24839"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24839\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24839"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}