{"id":24944,"date":"2023-07-13T18:26:25","date_gmt":"2023-07-13T18:26:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/13\/decreto-1748-de-1995\/"},"modified":"2023-07-13T18:26:25","modified_gmt":"2023-07-13T18:26:25","slug":"decreto-1748-de-1995","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/13\/decreto-1748-de-1995\/","title":{"rendered":"DECRETO 1748 DE 1995"},"content":{"rendered":"\n<p>DECRETO 1748 DE 1995 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(octubre 12) \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>por el cual se dictan normas para la emisi\u00f3n, c\u00e1lculo, redenci\u00f3n y dem\u00e1s \u00a0condiciones de los bonos pensionales y se reglamentan los Decretos leyes 656, 1299 y 1314 de 1994, y \u00a0los art\u00edculos 115, siguientes y concordantes de la Ley 100 de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota 1: \u00a0Ver Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota 2: Modificado por el Decreto 4937 de 2009, \u00a0por el Decreto 1513 de 1998 \u00a0y por el Decreto 1474 de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El Presidente de la Rep\u00fablica de \u00a0Colombia, en uso de las facultades que le confiere el numeral 11 del Art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SECCION 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DEFINICIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a01\u00ba. DEFINICION DE TERMINOS UTILIZADOS EN ESTE DECRETO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Las \u00a0siguientes definiciones, en orden alfab\u00e9tico, se aplican para efectos de este decreto: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Actualizar: \u00a0Es ajustar un valor monetario con base en el Indice de Precios al Consumidor; \u00a0ver Art\u00edculo 11. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Definici\u00f3n modificada por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. Administradora \u00a0(entidad): Es aquella que tiene como afiliado al solicitante del bono, es \u00a0decir, una AFP, el ISS y las compa\u00f1\u00edas de seguros, en el caso de los planes \u00a0alternativos de pensiones; ver art\u00edculo 48&#8243;. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial de la definici\u00f3n: \u00a0\u201cAdministradora (Entidad): Es aquella que tiene \u00a0como afiliado al solicitante del bono, es decir, una AFP o el ISS, seg\u00fan el \u00a0caso; ver art\u00edculo 48.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Archivo \u00a0inform\u00e1tico: Es la informaci\u00f3n almacenada en un medio magn\u00e9tico, \u00f3ptico o \u00a0similar, a la cual s\u00f3lo puede tenerse acceso, mediante un soporte l\u00f3gico \u00a0adecuado, a trav\u00e9s de un computador electr\u00f3nico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Archivo \u00a0Laboral Masivo de un determinado empleador: Es el archivo inform\u00e1tico que \u00a0contiene la historia laboral de todos o parte de los trabajadores que tienen o \u00a0tuvieron una relaci\u00f3n laboral con ese empleador; ver art\u00edculo 47. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Archivo \u00a0Laboral Masivo ISS: Es el archivo inform\u00e1tico que contiene la historia laboral \u00a0de todos los trabajadores que est\u00e1n o estuvieron afiliados al seguro de \u00a0Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) o Seguro de Pensiones en el ISS, con cualquier \u00a0empleador y en cualquier lugar del pa\u00eds; ver art\u00edculo 47. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Capitalizar: \u00a0Es incorporar al valor de un bono, sus intereses reales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Desmaterializaci\u00f3n: \u00a0Es el hecho de que las caracter\u00edsticas y valor del bono no consten en un \u00a0documento f\u00edsico con firma del emisor, sino que se conserven en archivos \u00a0inform\u00e1ticos bajo custodia de una entidad legalmente autorizada para ello; ver \u00a0art\u00edculo 53. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dise\u00f1o \u00a0de un archivo inform\u00e1tico: Es la informaci\u00f3n respecto a la disposici\u00f3n de los \u00a0datos en dicho archivo, necesaria para que un soporte l\u00f3gico pueda tener acceso \u00a0a ellos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Modalidad \u00a01 (Bonos de): Nombre dado a los bonos tipo A que se expiden a favor de los \u00a0trabajadores cuya primera vinculaci\u00f3n laboral v\u00e1lida se inici\u00f3 despu\u00e9s del 30 \u00a0de junio de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Modalidad \u00a02 (Bonos de): Nombre dado a los bonos tipo A que se expiden a favor de los \u00a0trabajadores cuya primera vinculaci\u00f3n laboral v\u00e1lida se inici\u00f3 antes del 1\u00ba de \u00a0julio de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>OBP: \u00a0Abreviatura que designa a la Oficina de Obligaciones Pensionales u Oficina de \u00a0Bonos Pensionales creada por el art\u00edculo 24 del Decreto ley 1299 \u00a0de 1994 y reglamentada por el Decreto 187 de 1995. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Ver \u00a0art\u00edculo 46. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Tipo \u00a0A (Bonos Pensionales): Designaci\u00f3n dada a los bonos regulados por el Decreto ley 1299 \u00a0de 1994 que se expiden a aquellas personas que se trasladen al r\u00e9gimen de \u00a0Ahorro Individual con Solidaridad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Tipo \u00a0B (Bonos Pensionales): Designaci\u00f3n dada a los regulados por el Decreto ley 1314 \u00a0de 1994 que se expiden a servidores p\u00fablicos que se trasladen al ISS en o \u00a0despu\u00e9s de la fecha de entrada en vigencia del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Vinculaciones \u00a0laborales v\u00e1lidas. Son aquellas vinculaciones que se tienen en cuenta para la \u00a0expedici\u00f3n de un bono; ver art\u00edculo 3. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 1\u00ba: Ver art\u00edculo 2.2.16.1.1. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a02. DEFINICION DE VARIABLES MATEMATICAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Las \u00a0siguientes variables se utilizan en una o m\u00e1s f\u00f3rmulas matem\u00e1ticas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>AR: \u00a0Auxilio funerario de referencia; ver art\u00edculos 31 y 39. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>BC: \u00a0Valor b\u00e1sico del bono en FC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>BE: \u00a0Valor del bono a la fecha de expedici\u00f3n FE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DE: \u00a0D\u00edas que van desde FC hasta la v\u00edspera de FE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>FAC1 \u00a0a FAC6: Factores actuariales utilizados para el c\u00e1lculo de bonos; ver art\u00edculos \u00a032 y 40. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Definici\u00f3n \u00a0modificada por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 2\u00ba. FB. fecha base para bonos tipo A y B; ver art\u00edculo 27.&#8221; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto inicial de la definici\u00f3n: \u201cFB: Fecha base para bonos tipo A; ver art\u00edculo 27.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>FC: \u00a0Fecha de corte; ver art\u00edculo 13. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>FE: \u00a0Fecha de expedici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>FR: \u00a0Fecha de referencia; ver art\u00edculos 20 y 36. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>IPCP: \u00a0IPC pensional, el Indice de Precios al Consumidor que se utilizar\u00e1 para todas \u00a0las actualizaciones de que trata este decreto; ver art\u00edculo 9. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>n: \u00a0Tiempo que va desde FC hasta la v\u00edspera de FR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PR: \u00a0Pensi\u00f3n de referencia expresada en pesos a FC y que constituye una estimaci\u00f3n \u00a0del valor de la pensi\u00f3n que el afiliado recibir\u00eda en FR; ver art\u00edculos 30 y 38. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SB: \u00a0Salario base: para bonos tipo A es el que el trabajador devengaba en FB, con \u00a0las convenciones del art\u00edculo 28; para bonos tipo B es el salario sobre el cual \u00a0aportaba en FC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SH: \u00a0Salario Hist\u00f3rico; ver art\u00edculos 25, 29 y 37. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SIN: \u00a0Salario informado; ver art\u00edculo 23, par\u00e1grafo 4 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SM: \u00a0Salario m\u00ednimo legal mensual vigente a una fecha; si hubiere m\u00e1s de uno, el \u00a0mayor de ellos; ver art\u00edculo 7. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SMN: \u00a0Salario medio nacional que se utiliza para el c\u00e1lculo del valor de los bonos \u00a0tipo A; ver art\u00edculo 26. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SR: \u00a0Salario de referencia para el c\u00e1lculo del valor de los bonos tipo A; ver \u00a0art\u00edculo 29. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>t: \u00a0Tiempo total de servicios sin acumular tiempos simult\u00e1neos a dos o m\u00e1s \u00a0empleadores; ver art\u00edculo 21. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>TM1, TM2: Tasas de mora efectivas anuales; ver art\u00edculo 12. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>TRR: \u00a0Tasa de rendimiento real efectiva anual de un bono; ver art\u00edculo 10. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>VIPCm: \u00a0Variaci\u00f3n porcentual en el Indice de Precios al Consumidor, certificada por el \u00a0DANE, para un mes calendario gen\u00e9rico m; ver Articulo 8. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 2\u00ba: Ver art\u00edculo 2.2.16.1.2. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SECCION 2. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>GENERALIDADES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a03\u00ba. VINCULACIONES LABORALES VALIDAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Las \u00a0Vinculaciones Laborales V\u00e1lidas para efectos del presente Decreto son: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. \u00a0Para el c\u00e1lculo de los bonos tipo A, todas las vinculaciones laborales que el \u00a0trabajador haya tenido con anterioridad a la fecha del traslado de r\u00e9gimen \u00a0pensional, con excepci\u00f3n de: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) \u00a0Las vinculaciones con empleadores del sector privado que ten\u00edan a su cargo las \u00a0pensiones y con los cuales el v\u00ednculo laboral no estaba vigente el 23 de \u00a0diciembre de 1993, ni se inici\u00f3 con posterioridad a dicha fecha. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) \u00a0Las vinculaciones con afiliaci\u00f3n al ISS en \u00e9pocas en las que no se cotiz\u00f3 a ese \u00a0Instituto para los riesgos de Invalidez, Vejez y Muerte-IVM-sea porque el ISS \u00a0no hab\u00eda asumido a\u00fan este riesgo o por mora del empleador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) \u00a0Las vinculaciones con cotizaci\u00f3n al ISS o a cualesquiera cajas o fondos del \u00a0sector p\u00fablico, que en total no lleguen a 150 semanas cotizadas, o sea 1.050 \u00a0d\u00edas, continuos o discontinuos. \u00a0(Nota: Ver Sentencia \u00a0del Consejo de Estado\u00a0 del 22 de \u00a0septiembre de 2010. Exp.1085-09. Secci\u00f3n 2\u00aa. Actor: Enrique Guar\u00edn Alvarez. \u00a0Ponente: Luis Rafael Vergara Quintero. Ver Auto del Consejo de Estado del 19 de \u00a0noviembre de 2009, dentro del Mismo Expediente.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. \u00a0Modificado por \u00a0el Decreto \u00a01513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 3\u00ba. Para \u00a0establecer la fecha de referencia de los bonos tipo B se tendr\u00e1n por v\u00e1lidas \u00a0las vinculaciones con empleadores del sector p\u00fablico que no cotizaban al ISS, \u00a0las vinculaciones con cotizaci\u00f3n al ISS y las vinculaciones con el sector \u00a0privado convalidadas mediante un t\u00edtulo pensional a favor del ISS&#8221;. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del numeral 2. \u00a0Derogado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 24. \u201cPara \u00a0establecer la fecha de referencia de los bonos tipo B, se tendr\u00e1n por v\u00e1lidas \u00a0las vinculaciones laborales con empleadores del sector p\u00fablico que no cotizaban \u00a0al ISS y las vinculaciones con cotizaci\u00f3n al ISS. Sin embargo, s\u00f3lo generan \u00a0cuotas partes las vinculaciones con empleadores del sector p\u00fablico que no \u00a0cotizaban al ISS.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 1\u00ba. Modificado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 3\u00ba. En \u00a0ning\u00fan caso se considerar\u00e1n v\u00e1lidas aquellas vinculaciones laborales que \u00a0sirvieron de base para el reconocimiento de una pensi\u00f3n, indemnizaci\u00f3n \u00a0sustitutiva o para la expedici\u00f3n de un bono pensional vigente. Tampoco se \u00a0tendr\u00e1 en cuenta para el c\u00e1lculo de un bono tipo A, el tiempo de cotizaciones \u00a0al Instituto de Seguros Sociales efectuadas por un empleador con miras a \u00a0compartir la pensi\u00f3n con dicho Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto anterior del Par\u00e1grafo 1\u00ba: Modificado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. En ning\u00fan caso de considerar\u00e1n v\u00e1lidas aquellas vinculaciones laborales \u00a0que sirvieron de base para el reconocimiento de una pensi\u00f3n, indemnizaci\u00f3n \u00a0sustitutiva o para la expedici\u00f3n de un bono pensional vigente. Tampoco se \u00a0tendr\u00e1 en cuenta para el c\u00e1lculo de un bono tipo A, el tiempo de cotizaciones \u00a0al Instituto de Seguros Sociales efectuadas por un empleador con miras a \u00a0compartir la pensi\u00f3n con el Instituto de Seguros Sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del par\u00e1grafo 1\u00ba: \u00a0\u201cEn ning\u00fan caso se considerar\u00e1n v\u00e1lidas aquellas \u00a0vinculaciones laborales que sirvieron de base para el reconocimiento de una \u00a0pensi\u00f3n o para la expedici\u00f3n de un bono pensional vigente. Tampoco se tendr\u00e1 en \u00a0cuenta para el c\u00e1lculo de un bono tipo A, el tiempo de cotizaciones al ISS \u00a0efectuadas por un empleador con miras a compartir la pensi\u00f3n con el ISS.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 2\u00ba. Modificado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 3\u00ba. Para \u00a0efectos de este decreto siempre que se hable de afiliaciones, cotizaciones o \u00a0aportes al ISS, se entender\u00e1 que son \u00fanicamente los relacionados con el seguro \u00a0de invalidez, vejez y muerte o con el Sistema General de Pensiones de que trata \u00a0la Ley 100 de 1993. En \u00a0ning\u00fan caso se podr\u00e1n dejar de utilizar las vinculaciones con cotizaci\u00f3n al ISS \u00a0anteriores a la fecha de corte, para realizar el c\u00e1lculo del bono tipo B. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del par\u00e1grafo 2: Para efectos de este Decreto, siempre que se hable de \u00a0afiliaciones, cotizaciones o aportes al ISS, se entender\u00e1 que son \u00fanicamente \u00a0los relacionados con el seguro de Invalidez, Vejez y Muerte, o con el Sistema \u00a0General de Pensiones de que trata la Ley 100 de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 3\u00ba. Modificado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 3\u00ba. Para \u00a0efectos de este decreto, se tiene como caja o fondo de previsi\u00f3n aquella \u00a0entidad a la cual el trabajador o el empleador aportaban, tuviera o no \u00a0personer\u00eda jur\u00eddica diferente a la del empleador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del par\u00e1grafo 3: Par\u00e1grafo 3. Para efectos de este Decreto, se tiene \u00a0como caja o fondo de previsi\u00f3n aquella entidad a la cual el trabajador \u00a0aportaba, tuviera o no personer\u00eda jur\u00eddica diferente a la del empleador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 3\u00ba: Ver art\u00edculo 2.2.16.1.3. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a04\u00ba. CALCULO DE TIEMPO PARA EFECTOS DE ESTE DECRETO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para \u00a0los c\u00e1lculos de bonos pensionales previstos en este decreto, un a\u00f1o de cotizaci\u00f3n \u00a0o tiempo de servicios, equivale a 365,25 d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Igualmente, \u00a0el tiempo entre dos fechas se medir\u00e1 en d\u00edas exactos entre esas fechas, ambas \u00a0inclusive, teniendo en cuenta la ocurrencia de a\u00f1os bisiestos, salvo cuando \u00a0expresamente se determine lo contrario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 4\u00ba: Ver art\u00edculo 2.2.16.1.4. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a05\u00ba. CONVENCIONES ALGEBRAICAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los \u00a0nombres de las variables para efectuar los c\u00e1lculos de que trata este Decreto, \u00a0se determinan por medio de una o m\u00e1s letras o letras seguidas de cifras, sin \u00a0espacios intermedios y, opcionalmente, con un sub\u00edndice. Las multiplicaciones y \u00a0divisiones se indican, respectivamente, por medio de un asterisco (*) y de una \u00a0barra (\/) entre las variables. (Notar: \u00a0Ver art\u00edculo 2.2.16.1.5. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Definiciones adicionadas por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 2\u00ba: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Contribuyente. Entidad pagadora de pensiones \u00a0obligada al pago de la cuota parte del bono pensional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Emisi\u00f3n de bono. Se entiende por tal el momento en \u00a0que se confirma o certifica la informaci\u00f3n contenida en la liquidaci\u00f3n \u00a0provisional, en el caso de emisores privados, o el momento en que queda en \u00a0firme el acto administrativo que reconoce el derecho al bono pensional, en el \u00a0caso de emisores p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Expedici\u00f3n de bono. Se entiende por tal el momento \u00a0de suscripci\u00f3n del t\u00edtulo f\u00edsico o del ingreso de la informaci\u00f3n al dep\u00f3sito \u00a0central de valores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Reconocimiento de cuota parte. Acto mediante el \u00a0cual el contribuyente acepta el pago de la cuota parte y autoriza al emisor \u00a0para suscribirla en su nombre. En el caso de las entidades p\u00fablicas consiste en \u00a0un acto administrativo en firme; en caso de entidades privadas, de una \u00a0comunicaci\u00f3n dirigida al emisor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a06\u00ba. INTERPOLACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. \u00a0Cuando en este Decreto se determine la interpolaci\u00f3n entre dos valores, se \u00a0proceder\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Sean: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>V1 \u00a0el valor conocido correspondiente a una fecha F1; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>V2 \u00a0el valor conocido correspondiente a otra fecha F2; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>V0 \u00a0el valor que se desea interpolar correspondiente a una fecha intermedia F0. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>t1 \u00a0el tiempo en d\u00edas desde F1 hasta Fo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>t2 \u00a0el tiempo en d\u00edas desde Fo hasta F2. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En \u00a0estos dos \u00faltimos casos, la primera fecha exclusive, la segunda inclusive. Entonces, \u00a0el valor interpolado ser\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2026. \u00a0\u2026. \u2026. \u2026. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 6\u00ba: Ver art\u00edculo 2.2.16.1.6. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a07. SALARIO MINIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE-SM- \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los \u00a0valores del SM que se utilizar\u00e1n en los c\u00e1lculos de bonos pensionales, son: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Hasta \u00a0el 30 de septiembre de 1956.$60,00. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-A \u00a0partir del 1\u00b0 \u00a0de octubre de 1956: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Desde Salario \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Salario M\u00ednimo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Salario Desde \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>M\u00ednimo \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01-Oct-1956 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>135,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>02-Ene-1980 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.500,00 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01-Jul-1957 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>155,25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>02-Ene-1981 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.700,00 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01-May-1960 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>189,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>02-Ene-1982 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7.410,00 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01-Ene-1962 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>219,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>02-Ene-1983 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9.261,00 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01-Ago-1962 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>300,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>02-Ene-1984 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11.298,00 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01-Ene-1963 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>420,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>02-Ene-1985 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13.557,60 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01-Ago-1969 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>519,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>02-Ene-1986 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.811,40 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>13-Abr-1972 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>660,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>02-Ene-1987 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>20.509,80 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01-Ene-1974 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>900,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>02-Ene-1988 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>25.637,40 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>08-Nov-1974 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.200,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>01-Ene-1989 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>32.559,60 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01-Ago-1976 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.560,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>01-Ene-1990 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>41.025,00 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01-Ene-1977 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.770,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>01-Ene-1991 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>51.720,00 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01-Ago-1977 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.860,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>01-Ene-1992 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>65.190,00 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01-Nov-1977 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.340,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>01-Ene-1993 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>81.510,00 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>01-May-1978 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.580,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>01-Ene-1994 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>98.700,00 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>02-Ene-1979 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.450,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>01-Ene-1995 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>118.933,50 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>A \u00a0partir de la fecha de vigencia de este decreto, los que se decreten de acuerdo \u00a0con las disposiciones legales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 7\u00ba: Ver art\u00edculo 2.2.16.1.7. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a08. VARIACIONES PORCENTUALES DEL INDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR-VIPC- \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los \u00a0valores de las VIPCm, donde m es un mes calendario gen\u00e9rico, hasta agosto de \u00a01995, son: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1954 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1955 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1956 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1957 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1958 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1959 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1960 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1961 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1962 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Ene. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,50 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,50 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,40 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Feb. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,87 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,10 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Mar \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,94 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,77 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,53 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,60 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,87 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Abr. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,70 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,67 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,67 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,54 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,97 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,14 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>May \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,43 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,77 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,70 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,73 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,10 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Jun. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,90 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4,07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,70 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,07 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Jul. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,83 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,73 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,63 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,47 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,93 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Ago. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,77 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,50 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,77 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,03 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Sep. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-1,37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,53 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,83 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,47 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,64 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,57 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Oct. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,47 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,77 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,33 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Nov \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,94 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,43 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,50 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,67 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Dic. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,53 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,93 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,47 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,80 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,63 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,83 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1963 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1964 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1965 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1966 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1967 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1968 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1969 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1970 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1971 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Ene. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,74 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,47 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,50 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,97 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,57 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Feb. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6,07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,53 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,94 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,43 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,83 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Mar. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5,20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,47 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,83 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,83 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,97 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Abr \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4,34 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,73 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,97 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,63 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,67 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,84 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>May \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,60 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,67 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,90 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,50 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,20 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Jun \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,47 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,53 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,73 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,53 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,54 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,53 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Jul. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,80 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,84 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,80 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,37 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Ago. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-1,47 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,07 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Sep \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,64 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,93 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,67 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,73 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,83 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Oct \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,64 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,77 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,80 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,40 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Nov \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,83 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,43 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,53 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,70 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,07 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Dic \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,97 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,44 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,83 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,43 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,53 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,50 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1972 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1973 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1974 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1975 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1976 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1977 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1978 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1979 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1980 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Ene. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,84 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,84 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,33 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Feb. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,53 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,70 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,77 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,50 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,84 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,06 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Mar. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,97 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,47 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,77 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4,03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4,09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,10 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Abr. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,50 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,54 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,70 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,50 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,87 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7,07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,60 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,83 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,82 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>May. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,80 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,80 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4,37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,47 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Jun. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,94 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,77 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,50 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,53 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,67 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,23 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Jul. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,93 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,63 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,63 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,97 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,29 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,01 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Ago. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,67 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,43 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,79 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,80 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Sep. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,43 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,57 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,73 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,66 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Oct. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,94 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,60 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4,17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,60 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,39 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,22 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Nov. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,60 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,47 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,42 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,17 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Dic. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,97 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,63 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,47 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,66 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,37 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1981 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1982 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1983 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1984 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1985 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1986 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1987 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1988 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1989 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Ene. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,83 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,39 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,83 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Feb. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,93 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,34 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4,03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,32 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Mar. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,75 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,78 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,71 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,89 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,48 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Abr. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,38 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,58 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,99 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,81 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,73 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,91 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,53 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>May. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,63 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,64 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,52 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4,52 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,72 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,70 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,73 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,75 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Jun. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,72 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,72 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,61 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,84 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,73 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,96 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,37 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Jul. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,85 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,32 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,79 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,58 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,46 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,45 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,54 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Ago. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,38 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,29 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-0,18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,38 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Sep. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,72 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,59 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,82 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,89 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,43 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,71 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,39 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Oct. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,84 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,65 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,57 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,87 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,88 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,56 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,60 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Nov. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,57 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,99 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,39 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,78 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Dic. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,46 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,84 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,49 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,45 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,87 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,44 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1990 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1991 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1992 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1993 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1994 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1995 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Ene. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,49 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,84 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Feb. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,66 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,41 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,34 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,68 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,52 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Mar. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,89 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,52 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,31 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,87 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,61 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Abr. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,81 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,80 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,85 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,94 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>May. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,95 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,32 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,60 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,54 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,65 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Jun. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,95 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,58 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,54 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,90 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Jul. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,35 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,81 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,99 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,91 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,77 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Ago. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,58 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,75 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,97 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,63 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Sep. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,45 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,83 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8211; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Oct. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,92 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,32 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,85 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8211; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nov. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,72 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,29 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8211; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dic. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.52 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0.94 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.49 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8211; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>A \u00a0partir de septiembre de 1995 las VIPCm ser\u00e1n las que certifique el DANE para \u00a0cada mes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0DANE har\u00e1 llegar mensualmente a todas las entidades que tengan necesidad de \u00a0utilizar este decreto, y que se hayan inscrito ante \u00e9l, una certificaci\u00f3n \u00a0respecto a la VIPC del mes inmediatamente anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Inciso adicionado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 4\u00ba. &#8220;Las \u00a0VIPC que fueron utilizadas para el c\u00e1lculo de bonos emitidos, no ser\u00e1n \u00a0modificadas por el emisor aunque sean modificadas posteriormente por el \u00a0DANE&#8221;. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 8\u00ba: Ver art\u00edculo 2.2.16.1.8. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a09\u00ba. IPC PENSIONAL-IPCP- \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0IPCP a una determinada fecha f, que se denominar\u00e1 IPCPf, se calcular\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) \u00a0Si la fecha es anterior al 1\u00ba de agosto de 1954, IPCPf vale 1,000000 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) \u00a0Si f es el \u00faltimo d\u00eda de alg\u00fan mes, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>donde m va desde agosto de 1954 hasta el \u00a0mes cuyo final es f. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) \u00a0Modificado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 2\u00ba. Si f no es un \u00faltimo \u00a0d\u00eda del mes, se interpelar\u00e1 entre IPCPg e IPCPh donde g y h son \u00a0los finales de mes inmediatamente anterior e inmediatamente posterior a f. \u00a0Si para este c\u00e1lculo se requieren uno o m\u00e1s valores de la VIPC que a\u00fan \u00a0no han sido certificados por el DANE, se tomar\u00e1n todos ellos igual a: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[ ( \u00d5 (1 + VIP C m) 1\/12)-1] \u00a0* 100 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>m 100 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>donde m recorre los \u00faltimos \u00a0doce meses con VIPC certificada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los IPCP se calcular\u00e1n con \u00a0siete cifras significativas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del literal c). \u00a0\u201cSi f no es el \u00faltimo d\u00eda de un mes, se interpolar\u00e1 \u00a0entre IPCPg e IPCPh donde g y h son los finales de mes inmediatamente anterior \u00a0e inmediatamente posterior a f. Si para este c\u00e1lculo se requirieren uno o m\u00e1s \u00a0valores de la VIPC que a\u00fan no han sido certificados por el DANE, se tomar\u00e1n \u00a0todos ellos iguales a: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>donde m recorre los \u00faltimos doce meses con VIPC \u00a0certificada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los IPCP se calcular\u00e1n con siete cifras \u00a0significativas.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 9\u00ba: Ver art\u00edculo 2.2.16.1.9. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 10. TASAS REALES DE \u00a0RENDIMIENTO, TRR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La tasa de rendimiento real, efectiva \u00a0anual, de los bonos, TRR, es: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) Para bonos tipo A, con FC anterior o \u00a0igual al 31 de diciembre de 1998, TRR = 4% \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) Para los dem\u00e1s bonos, TRR = 3% \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota 1, \u00a0art\u00edculo 10: Ver art\u00edculo 2.2.16.1.10. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota 2, art\u00edculo 10: \u00a0Ver Decreto 4937 de 2009, \u00a0art\u00edculo 6\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 11. ACTUALlZACION Y \u00a0CAPlTALIZACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para actualizar un valor monetario desde \u00a0una fecha cualquiera hasta otra, se lo multiplica por el IPCP de la segunda \u00a0fecha y se lo divide por el IPCP de la primera fecha. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para capitalizar un valor monetario \u00a0desde una fecha cualquiera hasta otra posterior, se lo multiplica por (1 + \u00a0TRR\/100) elevado a un exponente igual al n\u00famero de d\u00edas que van desde la \u00a0primera fecha hasta la v\u00edspera de la segunda, dividido por 365,25. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando un valor se actualiza y adem\u00e1s se \u00a0capitaliza, se est\u00e1n reconociendo intereses a la tasa del DTF pensional \u00a0establecida por el art\u00edculo 10 del Decreto 1299 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 11: Ver art\u00edculo 2.2.16.1.11. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 12. TASAS E INTERESES DE MORA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Inciso modificado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 5\u00ba. &#8220;Sea \u00a0F la fecha correspondiente al \u00faltimo d\u00eda del mes anterior a la fecha l\u00edmite en \u00a0que deber\u00eda haberse pagado el bono o su cuota sin intereses de mora, y sea A la fecha correspondiente a un a\u00f1o \u00a0antes de F.&#8221; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto anterior del inciso 1\u00ba. \u00a0Modificado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 3\u00ba. &#8220;Sea F la fecha \u00a0correspondiente al \u00faltimo d\u00eda del mes calendario anterior a la fecha l\u00edmite en \u00a0que deber\u00eda haberse pagado el bono sin intereses de mora y sea A la \u00a0fecha correspondiente a un a\u00f1o antes de F&#8221;. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto inicial del inciso 1\u00ba. \u201cSea F la \u00a0fecha l\u00edmite en que deber\u00eda haberse pagado el bono sin intereses de mora, y sea \u00a0A la fecha correspondiente a un a\u00f1o antes de F.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Se definen: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En \u00a0el sector p\u00fablico, tanto el emisor como el responsable de cuota parte que no \u00a0pague el bono o su cuota parte en F, reconocer\u00e1n intereses de mora a la tasa \u00a0efectiva anual TM1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En \u00a0el sector privado, tanto el emisor como el responsable de cuota parte que no \u00a0pague el bono en F, reconocer\u00e1n intereses de mora a una tasa efectiva anual \u00a0igual a la menor entre TM2 y la m\u00e1xima tasa de inter\u00e9s de mora autorizada en \u00a0ese momento por la Superintendencia Bancaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 12: Ver art\u00edculo 2.2.16.1.12. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a013. DETERMINACION DE LA FECHA DE CORTE, FC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. \u00a0La fecha de corte, FC, ser\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) \u00a0Para bonos tipo A, la fecha de traslado al r\u00e9gimen de Ahorro Individual con \u00a0Solidaridad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) \u00a0Para bonos tipo B, la fecha de traslado al ISS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 13: Ver art\u00edculo 2.2.16.1.13. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a014. CALCULO DE BE O DELVALOR DEL BONO A CUALQUIER FECHA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0valor del bono a la fecha de expedici\u00f3n, BE, se calcular\u00e1 como el valor b\u00e1sico, \u00a0BC, actualizado y capitalizado desde la fecha de corte, FC, hasta la fecha de \u00a0expedici\u00f3n, FE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Inciso \u00a02\u00ba, modificado por el Decreto 3798 de 2003, \u00a0art\u00edculo 9\u00ba. Para \u00a0calcular el valor del bono a cualquier fecha gen\u00e9rica F, posterior a la fecha \u00a0de corte, FC, se actualiza y se capitaliza el valor b\u00e1sico, BC, desde la fecha \u00a0de corte, FC, hasta dicha fecha F. En todo caso, el bono se calcula actualizado \u00a0y capitalizado hasta la fecha de su redenci\u00f3n, ya sea normal o anticipada, y a \u00a0partir de dicha fecha s\u00f3lo se actualizar\u00e1 hasta el pago, tal y como lo disponen \u00a0los art\u00edculos 16 y 17 del presente decreto. Lo anterior, sin perjuicio de la \u00a0responsabilidad a cargo de la Administradora de Pensiones por la falta de presentaci\u00f3n \u00a0oportuna de la solicitud de pago de los bonos pensionales, de conformidad con \u00a0lo dispuesto por el art\u00edculo 21 del Decreto ley 656 de \u00a01994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del inciso 2\u00ba:\u00a0 Para calcular el valor del \u00a0bono a cualquier fecha gen\u00e9rica F, posterior a la fecha de corte, FC, se \u00a0actualiza y se capitaliza el valor b\u00e1sico, BC, desde la fecha de corte, FC, \u00a0hasta dicha fecha F. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 14: Ver art\u00edculo 2.2.16.1.19. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a015. Modificado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 4\u00ba. La redenci\u00f3n normal de los \u00a0bonos se da: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. Para los \u00a0bonos tipo A en la fecha FR determinada en el art\u00edculo 20. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. Modificado \u00a0por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 5\u00ba. Para los \u00a0bonos tipo B en la fecha en que el trabajador se pensione efectivamente por \u00a0jubilaci\u00f3n o vejez. Se entiende por fecha de pensi\u00f3n efectiva la de ejecutoria \u00a0del acto administrativo que le reconoce el derecho al beneficiario&#8221;. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto inicial del numeral 2\u00ba. \u201cPara los bonos tipo \u00a0B en la fecha en que al trabajador se pensione por jubilaci\u00f3n o vejez, por \u00a0haber cumplido con la totalidad de los requisitos legales para obtener dicha \u00a0pensi\u00f3n, de conformidad con la Ley 100 de 1993. Para efectos de la cancelaci\u00f3n del bono, la \u00a0Administradora le comunicar\u00e1 a la entidad emisora la fecha en la cual \u00e9sta \u00a0reconocer\u00e1 definitivamente la prestaci\u00f3n.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 15: Ver art\u00edculo 2.2.16.1.20. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del art\u00edculo 15.: \u00a0\u201cREDENCION NORMAL DE LOS BONOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La redenci\u00f3n normal de los bonos se da: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. Para bonos tipo A en la fecha FR determinada en el \u00a0Art\u00edculo 20. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. Para bonos tipo B en la fecha en que el trabajador \u00a0se pensione por vejez, de conformidad con los art\u00edculos 33 a 36, inclusive, de \u00a0la Ley 100 de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a016. REDENCION ANTICIPADA DE LOS BONOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Habr\u00e1 \u00a0lugar a la redenci\u00f3n anticipada de los bonos cuando se d\u00e9 una de las siguientes \u00a0circunstancias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. \u00a0Modificado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 5\u00ba. Para bonos tipo A que no \u00a0hayan sido negociados ni utilizados para adquirir acciones de empresas \u00a0p\u00fablicas, el fallecimiento o la declaratoria de invalidez del beneficiario, o \u00a0bien la devoluci\u00f3n del saldo en los casos previstos en los art\u00edculos 66, 72 y \u00a078 de la Ley 100 de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del numeral 1. \u00a0\u201cPara bonos tipo A que no hayan sido negociados ni \u00a0utilizados para adquirir acciones de empresas p\u00fablicas, el fallecimiento o la \u00a0declaratoria de invalidez del beneficiario, o bien la devoluci\u00f3n del saldo en \u00a0los casos previstos en los art\u00edculos 72 y 78 de la Ley 100 de 1993.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. \u00a0Para bonos tipo B, el fallecimiento o la declaratoria de invalidez del \u00a0beneficiario del bono como tambi\u00e9n el reconocimiento de la indemnizaci\u00f3n \u00a0sustitutiva de que trata el art\u00edculo 37 de la Ley 100 de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 16: Ver art\u00edculo 2.2.16.1.21. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a017. PAGO DE LOS BONOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0valor a pagar ser\u00e1 el valor del bono calculado a la fecha de su redenci\u00f3n \u00a0normal o anticipada, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0emisor pagar\u00e1 el bono a su leg\u00edtimo tenedor dentro del mes siguiente a la fecha \u00a0en la cual reciba de \u00e9ste la solicitud de pago en la forma que el emisor haya \u00a0establecido. Para los bonos tipo A con redenci\u00f3n normal no se requiere \u00a0solicitud y se pagar\u00e1n dentro del mes siguiente a FR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Si \u00a0el emisor o el responsable de cuota parte de un bono no pagaren dentro del \u00a0plazo establecido en el inciso anterior, reconocer\u00e1n autom\u00e1ticamente intereses \u00a0de mora a partir de la fecha l\u00edmite, a la tasa establecida en el art\u00edculo 12. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PARAGRAFO \u00a01. Modificado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 7\u00ba. El emisor comunicar\u00e1 a los contribuyentes de cuotas \u00a0partes, dentro de los cinco (5) d\u00edas siguientes a la fecha en que haya recibido \u00a0la solicitud de pago por parte del tenedor, tanto el valor de la cuota parte a \u00a0pagar como su fecha l\u00edmite de pago y la tasa de mora que le ser\u00eda aplicable en \u00a0caso de incumplimiento. En ning\u00fan caso la fecha l\u00edmite de pago dada a los \u00a0contribuyentes podr\u00e1 exceder a la fecha en que el emisor debe pagar el bono. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para los bonos tipo A con fecha de redenci\u00f3n \u00a0normal, no ser\u00e1 necesario el aviso a los responsables de cuotas partes.&#8221; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del par\u00e1grafo 1. \u00a0\u201cEl emisor comunicar\u00e1 a los responsables de cuotas \u00a0partes, dentro de los cinco d\u00edas siquientes a la fecha en que \u00e9ste recibi\u00f3 la \u00a0solicitud de pago, tanto el valor de la cuota parte a pagar como su fecha \u00a0l\u00edmite de pago y la tasa de mora que le ser\u00eda aplicable en caso de \u00a0incumplimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Para los bonos tipo A con fecha de redenci\u00f3n normal, \u00a0el emisor enviar\u00e1 a los responsables de cuotas partes, un preaviso dentro de \u00a0los quince (15) primeros d\u00edas calendario del a\u00f1o en que ocurrir\u00e1 la \u00a0redenci\u00f3n.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a02. Modificado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 7\u00ba. La Administradora tendr\u00e1 un plazo de dos semanas \u00a0para solicitar el pago del bono, contadas a partir del d\u00eda siguiente a aquel en \u00a0que tuvo conocimiento del fallecimiento o de la declaratoria de invalidez. El \u00a0emisor y los contribuyentes pagar\u00e1n el valor del bono y de las cuotas partes, \u00a0actualizados y capitalizados hasta la fecha de causaci\u00f3n de la redenci\u00f3n \u00a0anticipada, dentro del mes siguiente al recibo de la comunicaci\u00f3n de la \u00a0Administradora, so pena de incurrir en intereses de mora.&#8221; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del par\u00e1grafo 2. \u00a0\u201cLa entidad administradora o la compa\u00f1\u00eda de \u00a0seguros, seg\u00fan el caso, tendr\u00e1n un plazo de dos semanas para solicitar el pago \u00a0del bono, contadas a partir del d\u00eda siguiente al en que tuvieron conocimiento \u00a0del fallecimiento o de la declaratoria de invalidez.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a03. Adicionado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 6\u00ba. Cuando se cause el derecho a redenci\u00f3n de un bono a\u00fan no \u00a0emitido, se har\u00e1 el pago, sin que sea necesaria la expedici\u00f3n f\u00edsica del \u00a0t\u00edtulo, y el valor del bono se calcular\u00e1 de acuerdo con lo establecido en este decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 17: Ver art\u00edculo 2.2.16.1.22. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a018. REGIMENES PAGADORES DE PENSIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para \u00a0efectos de la identificaci\u00f3n de emisores y responsables de cuotas partes, se \u00a0asigna un c\u00f3digo a cada entidad pagadora de pensiones, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. \u00a0C\u00f3digo cero (0) para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) \u00a0El ISS, con respecto a tiempos de cotizaci\u00f3n anteriores al 1\u00ba de abril de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) \u00a0CAJANAL o cualesquiera cajas o entidades del sector p\u00fablico sustituidas por el \u00a0Fondo de Pensiones P\u00fablicas del Nivel Nacional de que trata el art\u00edculo 130 de \u00a0la Ley 100 de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. \u00a0C\u00f3digo que ser\u00e1 asignado por la Oficina de Obligaciones Pensionales del \u00a0Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, para las entidades que sustituyan \u00a0cajas o fondos de previsi\u00f3n del sector p\u00fablico territorial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. \u00a0C\u00f3digo igual al NIT de la entidad, caja o fondo de previsi\u00f3n para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) \u00a0El ISS, con respecto a tiempos de cotizaci\u00f3n a partir del 1\u00ba de abril de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) \u00a0Las dem\u00e1s cajas o entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PARAGRAFO. \u00a0Las entidades empleadoras referidas en el Art\u00edculo 279 de la Ley 100 de 1993 \u00a0expedir\u00e1n bonos o asumir\u00e1n cuotas partes de acuerdo con las reglas generales \u00a0del presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 18: Ver art\u00edculo 2.2.16.1.25. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a019. REDONDEO DE VALORES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los \u00a0valores del bono tanto a la fecha de expedici\u00f3n como a cualquier fecha \u00a0posterior, se redondear\u00e1n al m\u00faltiplo de mil m\u00e1s cercano, pero no a m\u00e1s de seis \u00a0cifras significativas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Igualmente \u00a0se redondear\u00e1n al m\u00faltiplo de mil m\u00e1s cercano, pero no a m\u00e1s de seis cifras \u00a0significativas, las cuotas partes a cargo de cada entidad, con excepci\u00f3n de la \u00a0mayor de ellas, que se obtendr\u00e1 por diferencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Inciso adicionado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 8\u00ba. El \u00a0valor de los intereses de mora se aproximar\u00e1 al m\u00faltiplo de mil m\u00e1s cercano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 19: Ver art\u00edculo 2.2.16.1.26. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SECCION 3. BONOS TIPO A. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a020. FECHA DE REFERENCIA O REDENCION-FR-. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Se \u00a0define como FR la fecha m\u00e1s tard\u00eda entre las tres siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) \u00a0La fecha en que el beneficiario del bono cumple 62 a\u00f1os de edad si es hombre, o \u00a060 si es mujer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) \u00a0500 semanas despu\u00e9s de FC, si a la fecha de entrada en vigencia del Sistema \u00a0General de Pensiones el beneficiario del bono ten\u00eda 55 o m\u00e1s a\u00f1os de edad si es \u00a0hombre, o 50 o m\u00e1s si es mujer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) \u00a0La fecha en que completar\u00eda 1.000 semanas de vinculaci\u00f3n laboral v\u00e1lida, \u00a0suponiendo que trabajara ininterrumpidamente a partir de FC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. Adicionado \u00a0por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 9\u00ba. Para la determinaci\u00f3n de la fecha de referencia de los \u00a0trabajadores migrantes y estacionales del sector agr\u00edcola que ten\u00edan tal \u00a0condici\u00f3n en la fecha de traslado, se supondr\u00e1 que el trabajador contin\u00faa \u00a0laborando al ritmo que lo ven\u00eda haciendo en su condici\u00f3n anterior, expresado en \u00a0semanas efectivamente laboradas por a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para estos efectos, el Ministerio de Agricultura \u00a0establecer\u00e1 mediante una resoluci\u00f3n de car\u00e1cter general el n\u00famero m\u00ednimo de \u00a0semanas laboradas en el a\u00f1o, de acuerdo con el tipo de cultivo, sin perjuicio \u00a0del derecho del trabajador de demostrar un per\u00edodo efectivamente laborado \u00a0superior al m\u00ednimo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El emisor dejar\u00e1 constancia en el texto del bono \u00a0del n\u00famero y fecha de la resoluci\u00f3n y del aparte aplicable&#8221;. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 20: Ver art\u00edculo 2.2.16.2.1.1. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a021. CUOTAS PARTES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Se \u00a0define te como el tiempo de vinculaci\u00f3n laboral continua o discontinua con el \u00a0empleador gen\u00e9rico e, llegando hasta la v\u00edspera de FC, y como t a la suma de \u00a0los te sin acumular tiempo en vinculaciones simult\u00e1neas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Se \u00a0define TTE como el tiempo total de vinculaci\u00f3n laboral con empleadores de la \u00a0entidad pagadora de pensiones gen\u00e9rica E, sin acumular tiempo en vinculaciones \u00a0simult\u00e1neas dentro de la misma entidad pagadora de pensiones, y como TT a la \u00a0suma de los TTE; por lo tanto, TT puede ser igual o superior a t. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La \u00a0cuota parte porcentual a cargo de la entidad gen\u00e9rica E, es igual a 100*(TTE \/ \u00a0TT), resultados \u00e9stos que se calcular\u00e1n con siete cifras significativas, \u00a0excepto el mayor que se calcular\u00e1 por diferencia a cien. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 21: Ver art\u00edculo 2.2.16.2.1.2. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a022. Modificado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 10. Emisi\u00f3n de Bonos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La emisi\u00f3n de estos bonos corresponde a la \u00faltima \u00a0entidad pagadora de pensiones si el TTE de \u00e9sta es igual o superior a 1826 \u00a0d\u00edas; de lo contrario, corresponde a la entidad con el mayor TTE y en caso de \u00a0que existan dos o m\u00e1s con el mismo TTE, a aqu\u00e9lla con una fecha de vinculaci\u00f3n \u00a0m\u00e1s reciente; de persistir la igualdad, a aqu\u00e9lla que tenga el menor c\u00f3digo, \u00a0seg\u00fan el art\u00edculo 18. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En el caso de la Naci\u00f3n, el TTE se incluye todo el \u00a0tiempo laborado por el beneficiario del bono en las entidades que hayan sido \u00a0sustituidas por el Fondo de Pensiones P\u00fablicas del nivel nacional, as\u00ed como el \u00a0tiempo cotizado al ISS en cualquier tiempo, esto \u00faltimo siempre y cuando la \u00a0persona haya ingresado por primera vez a la fuerza laboral con anterioridad al \u00a01\u00ba de abril de 1994. En caso de que haya ingresado por primera vez a la fuerza \u00a0laboral despu\u00e9s del 31 de marzo de 1994 y que habiendo seleccionado el r\u00e9gimen \u00a0de prima media se traslade al de ahorro individual, el ISS de conformidad con \u00a0el art\u00edculo 17 del Decreto 1299 de 1994, \u00a0deber\u00e1 emitir el bono pensional&#8221;. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 22: Ver art\u00edculo 2.2.16.2.1.5. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del art\u00edculo 22: \u00a0\u201cEXPEDICION DE BONOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La expedici\u00f3n de estos bonos corresponde a la \u00faltima \u00a0entidad pagadora de pensiones si el TTE de \u00e9sta es igual o superior a 1826 \u00a0d\u00edas; de lo contrario, corresponde a la entidad con el mayor TTE y en caso de \u00a0que existan dos o m\u00e1s con el mismo TTE, a aqu\u00e9lla con una fecha de vinculaci\u00f3n \u00a0m\u00e1s reciente; de persistir la igualdad, a aqu\u00e9lla que tenga el menor c\u00f3digo, \u00a0seg\u00fan el Art\u00edculo 18.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a023. CERTIFICACIONES LABORALES DE EMPLEADORES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando \u00a0un empleador deba certificar informaci\u00f3n laboral con destino a la expedici\u00f3n de \u00a0un bono tipo A, especificar\u00e1 lo siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) \u00a0Modificado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 11. Nombre del trabajador, tipo y n\u00famero de su \u00a0documento de identidad&#8221;. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del literal a). \u00a0\u201cNombre del trabajador, fecha de nacimiento, sexo, \u00a0tipo y n\u00famero de su documento de identidad.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) \u00a0N\u00famero o n\u00fameros de afiliaci\u00f3n ante el ISS, si es el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) \u00a0Raz\u00f3n social del empleador, NIT, y n\u00famero patronal ante el ISS, si es el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>d) \u00a0Nombre y NIT de la caja o fondo de previsi\u00f3n a la cual aporta o aportaba, si es \u00a0el caso. Si hubo m\u00e1s de una, especificar fechas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>e) \u00a0Fecha en la cual entr\u00f3 en vigencia el Sistema General de Pensiones para el \u00a0empleador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>f) \u00a0Fechas de ingreso y retiro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>g) \u00a0N\u00famero total de d\u00edas de interrupci\u00f3n por suspensi\u00f3n o licencia no remunerada; \u00a0opcionalmente, fechas de iniciaci\u00f3n y terminaci\u00f3n de las interrupciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>h) \u00a0Salario a 30 dejunio de 1992, si estaba activo a esa fecha. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>i) \u00a0Salario a la fecha de desvinculaci\u00f3n, si \u00e9sta fue anterior al 30 de junio de \u00a01992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>j) \u00a0Salario a la v\u00edspera de la fecha de iniciaci\u00f3n de la licencia no remunerada o \u00a0suspensi\u00f3n, y cu\u00e1l fue esta fecha, si el 30 de junio de 1992 se hallaba \u00a0suspendido o en licencia no remunerada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>k) \u00a0Salarios devengados y n\u00famero de d\u00edas laborados, mes por mes, si la vinculaci\u00f3n \u00a0ocurri\u00f3 despu\u00e9s del 30 de junio de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8220;k) \u00a0Adicionado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 11. Fecha de expedici\u00f3n de la certificaci\u00f3n y su n\u00famero \u00a0consecutivo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8220;l) \u00a0Adicionado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 11. Nombre y documento de identificaci\u00f3n de la persona que expide \u00a0la certificaci\u00f3n&#8221; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a01. Los salarios de los literales h), i), j) se calcular\u00e1n de acuerdo con el \u00a0art\u00edculo 28. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a02. Si el empleador no certifica las fechas de iniciaci\u00f3n y terminaci\u00f3n de las \u00a0interrupciones, para efectos de los c\u00e1lculos, se desplazar\u00e1 hacia adelante la \u00a0fecha de ingreso tantos d\u00edas cuantos correspondan a la interrupci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a03. El empleador del sector p\u00fablico podr\u00e1 sustituir la informaci\u00f3n de los \u00a0literales h), i), j), k), salvo que el trabajador le solicite expresamente no \u00a0hacerlo, por la asignaci\u00f3n b\u00e1sica m\u00e1s gastos de representaci\u00f3n m\u00e1s prima \u00a0t\u00e9cnica constitutiva de salario, a la fecha de retiro, o a la fecha actual, si \u00a0el trabajador est\u00e1 activo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a04. Cuando el empleador del sector p\u00fablico se acoja a la opci\u00f3n del par\u00e1grafo 3, \u00a0el emisor del bono tomar\u00e1 como SB el P% del salario informado, SIN, actualizado \u00a0desde la fecha informada hasta FB, si se trata de modalidad 2, y como salarios \u00a0mes a mes, el P% del salario informado, actualizado desde la fecha informada \u00a0hasta el \u00faltimo d\u00eda de cada uno de los meses calendario, si se trata de \u00a0modalidad 1. El mencionado porcentaje P% se establecer\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>P= \u00a0120 para trabajadores con salario informado superior a 3 SM. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>P= \u00a0120 + 10 (SM \/ SIN) para trabajadores con salario informado hasta 3 SM. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>MODALIDAD \u00a01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 5\u00ba. Adicionado \u00a0por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 11. En todo caso, el empleador que certifique \u00a0informaci\u00f3n deber\u00e1 indicar cu\u00e1l es la entidad o fondo que contribuir\u00e1 con la \u00a0cuota parte derivada de esta vinculaci\u00f3n o por la emisi\u00f3n del bono, si le llega \u00a0a corresponder. Si el contribuyente es distinto del empleador, este \u00faltimo \u00a0deber\u00e1 informar a aqu\u00e9l sobre el contenido de la certificaci\u00f3n, para que pueda \u00a0dar cumplimiento a lo establecido el art\u00edculo 65 de este decreto. Si existieren \u00a0varios responsables, el empleador discriminar\u00e1 por \u00e9pocas de vinculaci\u00f3n y \u00a0aplicar\u00e1 respecto de cada uno el procedimiento mencionado. En ausencia de \u00a0informaci\u00f3n al respecto, se presumir\u00e1 que el responsable es el propio \u00a0empleador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 23: Ver art\u00edculo 2.2.16.2.1.6. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a024. Modificado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 12. valor b\u00e1sico del bono-BC- \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para efectos de este art\u00edculo, se definen: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>q n\u00famero \u00a0de meses calendario durante los cuales el trabajador estuvo laboralmente \u00a0activo, desde su primera vinculaci\u00f3n v\u00e1lida hasta la v\u00edspera de FC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Sk \u00a0Ingreso base de cotizaci\u00f3n efectivo en el mes k, no mayor a veinte salarios \u00a0m\u00ednimos legales mensuales vigentes, ni menor a un salario m\u00ednimo legal mensual \u00a0vigente, o proporcional a los d\u00edas laborados cuando el trabajador hubiese \u00a0laborado por un per\u00edodo inferior a un mes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>RISSk \u00a0Rendimiento porcentual mensual equivalente a la tasa anual efectiva de las \u00a0reservas del Instituto de Seguros Sociales, para el mes k. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>COTk \u00a0factor de cotizaci\u00f3n para el mes k, \u00a0que ser\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,045 desde 1967 hasta septiembre de 1985 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,065 desde octubre de 1985 hasta diciembre de 1993 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,08 en 1994 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,09 en 1995 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,10 a partir de 1996 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Ak \u00a0aporte real en el mes k = SkCOTk \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Entonces, el valor b\u00e1sico del bono ser\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En el entendido que una productoria cuyo l\u00edmite \u00a0superior es menor que el l\u00edmite inferior, vale uno (1). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 1\u00ba. Si el \u00a0empleador del sector p\u00fablico no certific\u00f3 los Sk, el emisor podr\u00e1 calcularlos a partir del \u00faltimo salario \u00a0certificado por el empleador, actualiz\u00e1ndolo desde la fecha reportada hasta el \u00a0\u00faltimo d\u00eda de cada uno de los meses k, \u00a0salvo que el beneficiario del bono demuestre algo diferente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 2\u00ba. Cuando \u00a0se trate de un afiliado que se traslade al r\u00e9gimen de ahorro individual pero no \u00a0por primera vez, el valor BC se \u00a0calcular\u00e1 de acuerdo con la f\u00f3rmula establecida en este art\u00edculo. Sin embargo, RISSk ser\u00e1 igual al porcentaje mensual de variaci\u00f3n del IPC certificado \u00a0por el DANE (VIPCk). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 3\u00ba. Los RISSk aplicables para efectos de este \u00a0art\u00edculo, son los rendimientos mensuales equivalentes a las tasas anuales \u00a0efectivas que publique la Superintendencia Bancaria, a partir de la informaci\u00f3n \u00a0que le sea suministrada por el Instituto de Seguros Sociales para los a\u00f1os \u00a0comprendidos entre 1967 y 1996, dentro de los dos meses siguientes a la entrada \u00a0en vigencia de este decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>A partir de 1997 las tasas ser\u00e1n las que publique \u00a0la Superintendencia Bancaria dentro de su funci\u00f3n de vigilancia y control, a \u00a0partir de la informaci\u00f3n reportada por el Instituto de Seguros Sociales como \u00a0entidad vigilada. Mientras no se publique dicha tasa, \u00e9sta ser\u00e1 la que \u00a0corresponda al trimestre inmediatamente anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 24: Ver art\u00edculo 2.2.16.2.3.1. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto anterior del art\u00edculo 24: \u00a0Modificado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 7\u00ba. \u201cPara efectos de este art\u00edculo y del siguiente, se definen: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-q es el n\u00famero de \u00a0meses calendario durante los cuales el trabajador estuvo laboralmente activo, \u00a0desde su primera vinculaci\u00f3n v\u00e1lida hasta la v\u00edspera de FC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-k como un mes \u00a0gen\u00e9rico (1\u00a3 k \u00a3 q). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-sk salario \u00a0devengado en el mes k, no menor a un salario m\u00ednimo legal mensual vigente ni \u00a0mayor a veinte salarios m\u00ednimos legales mensuales o proporcional a los d\u00edas \u00a0efectivamente laborados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-lk d\u00edas \u00a0efectivamente laborados en el mes k. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-mk d\u00edas calendario \u00a0del mes k, (28, 29, 30 \u00f3 31) \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Mk salario mensual \u00a0= Sk * lk \/ mk \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Rissk rendimiento \u00a0real anual efectivo de las reservas del Instituto de Seguros Sociales, para el \u00a0per\u00edodo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-COTk factor de \u00a0cotizaci\u00f3n aplicable al mes k, que ser\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>= 0,08 desde 1992 \u00a0hasta 1994 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>= 0,09 en 1995 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>= 0,10 a partir de \u00a01996 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-Ak aporte real o \u00a0hipot\u00e9tico en el mes k = MkCOT \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-AAk valor de Ak \u00a0actualizado desde el fin del mes k hasta la v\u00edspera de FC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>-dk d\u00edas que van \u00a0desde el fin del mes k hasta la v\u00edspera de FC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Entonces el valor \u00a0b\u00e1sico del bono ser\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>q \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>BC = \u00e5 A A k (1 + R \u00a0issk) (dk\/365.25) \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>k=1 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 1\u00ba. Si el \u00a0empleador del sector p\u00fablico no certific\u00f3 los Sk, el emisor podr\u00e1 calcularlos a \u00a0partir del \u00faltimo salario certificado por el empleador, actualiz\u00e1ndolo desde la \u00a0fecha reportada hasta el \u00faltimo d\u00eda de cada uno de los meses k, salvo que el \u00a0beneficiario del bono demuestre algo diferente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 2\u00ba. Cuando \u00a0se trate de un afiliado que se traslade al R\u00e9gimen de Ahorro Individual, pero \u00a0no por primera vez, el valor BC se calcular\u00e1 de acuerdo con la f\u00f3rmula \u00a0siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>q \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>BC = \u00e5 AAk \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>k=1 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>donde q es el n\u00famero \u00a0de meses calendario desde el primero hasta el \u00faltimo traslado al r\u00e9gimen de \u00a0ahorro individual.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del art\u00edculo 24: \u00a0\u201cVALOR BASICO DEL BONO-BC-. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para efectos de este Art\u00edculo y del siguiente, se \u00a0definen: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>-q \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>como el n\u00famero de meses \u00a0 \u00a0calendario durante los cuales el trabajador estuvo laboralmente activo desde \u00a0 \u00a0su primera vinculaci\u00f3n v\u00e1lida hasta la v\u00edspera de FC. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>-k \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>como un mes gen\u00e9rico (1 \u00a3 k \u00a3 q). \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>-Sk = \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>salario devengado en el \u00a0 \u00a0mes k, con un m\u00e1ximo de veinte salarios m\u00ednimos legales mensuales o \u00a0 \u00a0proporcional a los d\u00edas efectivamente laborados. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>-lk = \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>d\u00edas efectivamente \u00a0 \u00a0laborados en el mes k. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>-mk = \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>d\u00edas calendario del mes \u00a0 \u00a0k. (28, 29, 30 \u00f3 31). \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>-Mk = \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>salario mensual = Sk * mk \u00a0 \u00a0\/ lk \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>-r = \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>n\u00famero de meses \u00a0 \u00a0calendario excluyendo aquellos en los que lk sea cero. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>-COTk \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>= factor de cotizaci\u00f3n \u00a0 \u00a0aplicable al mes k, que ser\u00e1: \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>= 0,08 desde 1992 hasta 1994 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>= 0,09 en 1995 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>= 0,10 a partir de 1996 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>-Ak = \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>aporte real o hipot\u00e9tico \u00a0 \u00a0en el mes k = Sk COTk \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>-AAk = \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>valor de Ak, actualizado \u00a0 \u00a0desde el fin del mes k hasta la v\u00edspera de FC. \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>-dk = \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>d\u00edas que van desde el \u00a0 \u00a0fin del mes k hasta la v\u00edspera de FC. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Entonces: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 1. Si el empleador del sector p\u00fablico no \u00a0certific\u00f3 los Sk, el emisor podr\u00e1 calcularlos a partir del \u00faltimo salario \u00a0certificado por el empleador, actualiz\u00e1ndolo desde la fecha reportada hasta el \u00a0\u00faltimo d\u00eda de cada uno de los meses k, salvo que el beneficiario del bono \u00a0demuestre algo diferente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 2. Cuando se trate de un afiliado que se \u00a0traslada al r\u00e9gimen de Ahorro Individual, pero no por primera vez, el valor BC \u00a0se calcular\u00e1 de acuerdo con la f\u00f3rmula siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>donde q es el n\u00famero de meses calendario desde el \u00a0primero hasta el \u00faltimo traslado al r\u00e9gimen de Ahorro Individual.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a025. Derogado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 24. SALARIO \u00a0HISTORICO-SH- \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El Salario Hist\u00f3rico, SH, es \u00a0igual a la suma de los Mk actualizados desde el \u00faltimo d\u00eda del mes k hasta la \u00a0v\u00edspera de FC, dividido por r, con un m\u00ednimo de una vez y un m\u00e1ximo de veinte \u00a0veces SM. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>MODALIDAD 2 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a026. SALARIOS MEDIOS NACIONALES.-SMN- \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para \u00a0el c\u00e1lculo de los bonos de que trata esta secci\u00f3n, se utilizar\u00e1 la &#8220;tabla \u00a0de salarios medios nacionales relativos&#8221;, establecidos por el Decreto 2779 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>A \u00a0continuaci\u00f3n aparecen sus valores para edades enteras: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Edad \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SMN \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Edad \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SMN \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Edad \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SMN \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>12 o menos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,000000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>32 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,528971 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>52 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,979401 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,066649 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,596463 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>53 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,944284 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,135599 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>34 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,660676 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>54 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,904026 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,206678 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>35 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,721264 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>55 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,858858 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,279752 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>36 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,777921 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>56 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,809030 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,354687 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,830357 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>57 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,754790 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,431251 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>38 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,878287 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>58 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,696446 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,509273 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>39 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,921441 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>59 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,634304 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,588504 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,959570 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>60 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,568691 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,668693 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>41 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,992482 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>61 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,499933 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.749612 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>42 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,020004 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>62 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,428355 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,830933 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>43 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,041946 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>63 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,354341 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,912388 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>44 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,058210 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>64 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,278237 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,993652 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>45 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,068682 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>65 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,200368 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,074416 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>46 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,073323 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>66 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,121119 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,154318 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>47 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,072096 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>67 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,040814 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,233031 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>48 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,065019 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>68 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,959800 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>29 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,310209 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>49 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,052111 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>69 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,878421 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,385489 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>50 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,033468 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>70 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,796985 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>31 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2,458524 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>51 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3,009187 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>71 y m\u00e1s \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1,715798 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para \u00a0edades no enteras, se interpolar\u00e1 entre los SMN correspondientes a los \u00a0cumplea\u00f1os inmediatamente anterior y posterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota 1, \u00a0art\u00edculo 26: Ver art\u00edculo 2.2.16.2.2.2. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota 2, art\u00edculo 26: Ver Sentencia \u00a0del Consejo de Estado del 21 de mayo de 2009. Exp. \u00a00651-02. Secci\u00f3n 2\u00aa. Actor: Jorge Enrique Romero Tello. Ponente: Bertha \u00a0Luc\u00eda Ram\u00edrez de P\u00e1ez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a027. DETERMINACION DE LA FECHA BASE-FB- \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La \u00a0fecha base, FB, es el 30 de junio de 1992, siempre que el trabajador tuviese \u00a0una vinculaci\u00f3n laboral v\u00e1lida en dicha fecha; en caso contrario, la fecha en \u00a0que finaliz\u00f3 su \u00faltima vinculaci\u00f3n laboral v\u00e1lida anterior al 30 de junio de \u00a01992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 27: Ver art\u00edculo 2.2.16.2.3.2. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a028. Modificado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 8\u00ba. (\u00e9ste declarado \u00a0nulo por el Consejo de Estado en Sentencia del 4 de agosto de 2010. Exp.11001-03-25-000-2003-00268-01 (2523-03). Secci\u00f3n 2\u00aa. \u00a0Actor: Jorge Enrique Romero Tello. Ponente: Bertha Luc\u00eda Ram\u00edrez de \u00a0P\u00e1ez.). \u00a0SALARIO BASE-SB- \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. Para trabajadores que cotizaban al ISS en FB, se tomar\u00e1 el \u00faltimo \u00a0salario mensual devengado y reportado al ISS con anterioridad a esa fecha. Se \u00a0supondr\u00e1 siempre que dicho salario es el mismo sobre el que cotizaban en FB, \u00a0salvo que el trabajador aporte prueba en contrario, prueba que estar\u00e1 \u00a0constituida por una constancia del ISS. Si el ISS informa que no obra \u00a0constancia sobre el salario devengado y reportado, el empleador expedir\u00e1 una en \u00a0tal sentido, en la cual el salario devengado se calcular\u00e1 como en los numerales \u00a02 y 3 siguientes de este art\u00edculo. Esto \u00faltimo siempre que el salario \u00a0certificado por el empleador sea compatible con el salario reportado sobre el \u00a0cual aportaba al ISS. Esto es, que corresponda al rango de salarios sobre el \u00a0cual cotizaban. De lo contrario no se tomar\u00e1 en cuenta el certificado del \u00a0empleador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. Modificado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 13. Para \u00a0trabajadores del sector p\u00fablico que no cotizaban al ISS se tomar\u00e1 el salario \u00a0b\u00e1sico, m\u00e1s los gastos de representaci\u00f3n y prima t\u00e9cnica constitutiva de \u00a0salario vigentes en FB, m\u00e1s el promedio de lo devengado por todos los dem\u00e1s \u00a0conceptos constitutivos de salario durante los doce meses calendario anteriores \u00a0a FB, o durante todos los meses calendario de vinculaci\u00f3n anteriores a FB, si \u00a0fueren menos de doce. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Si no fuere posible obtener esta informaci\u00f3n, el \u00a0emisor dar\u00e1 aplicaci\u00f3n al par\u00e1grafo 4\u00ba del art\u00edculo 23&#8243;. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto anterior del numeral 2. \u00a0\u201cPara trabajadores del sector p\u00fablico que no \u00a0cotizaban al ISS se tomar\u00e1 el salario b\u00e1sico m\u00e1s los gastos de representaci\u00f3n y \u00a0prima t\u00e9cnica constitutiva de salario vigentes en FB, m\u00e1s el promedio de lo \u00a0devengado por todos los dem\u00e1s conceptos constitutivos de salario, durante los \u00a0doce meses calendario anteriores a FB o durante todos los meses calendario de \u00a0vinculaci\u00f3n anteriores a FB, si fueren menos de doce.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. Para trabajadores del sector privado que no cotizaban al ISS, se \u00a0tomar\u00e1 el salario b\u00e1sico vigente en FB, integral o no, m\u00e1s el promedio de lo \u00a0devengado por todos los dem\u00e1s conceptos constitutivos de salario, durante los \u00a0doce meses calendario anteriores a FB o durante todos los meses calendario de \u00a0vinculaci\u00f3n anteriores a FB, si fueren menos de doce. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para efectos de los numerales 2 y 3, no se tendr\u00e1n en cuenta como \u00a0conceptos constitutivos de salario, aqu\u00e9llos establecidos por una norma de \u00a0inferior categor\u00eda a una ley o a un decreto dictado en desarrollo de la Ley \u00a0Marco de salarios o a una ordenanza o acuerdo en los casos en que las asambleas \u00a0o los consejos tengan la facultad constitucional de fijar salarios. Por \u00a0consiguiente no se tendr\u00e1 en cuenta los que provengan de pactos, convenciones, \u00a0laudos o cualquier otra forma de acto o determinaci\u00f3n administrativa, por \u00a0cuanto el mayor valor de la pensi\u00f3n derivada de dichos actos ser\u00e1 asumida por \u00a0la respectiva entidad como pensi\u00f3n compartida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Si en FB el trabajador ten\u00eda simult\u00e1neamente varias vinculaciones \u00a0laborales v\u00e1lidas se sumar\u00e1n los salarios correspondientes con cada empleador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En ning\u00fan caso el salario base, SB ser\u00e1 inferior al salario m\u00ednimo legal \u00a0mensual vigente en la fecha base, FB, ni superior a veinte veces dicho salario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4. Para aquellos trabajadores sujetos al R\u00e9gimen de Seguridad Social \u00a0previsto en la \u00a0Ley 100 de 1993, remunerados en moneda extranjera, el salario que se \u00a0tomar\u00e1 ser\u00e1 aqu\u00e9l sobre el cual aportaban a la Seguridad Social en Colombia. Si \u00a0el bono es de modalidad 1, igual procedimiento se aplicar\u00e1 para los salarios \u00a0mes a mes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En el evento que no hubiesen existido tales aportes, se tomar\u00e1 el \u00a0salario devengado, convertido a la tasa oficial de ese momento o a la tasa \u00a0representativa del mercado a partir del momento en que aquella dej\u00f3 de regir, \u00a0con un m\u00e1ximo de veinte salarios m\u00ednimos legales mensuales de la misma fecha. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del art\u00edculo 28.: \u00a0\u201cSALARIO BASE-SB- \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. \u00a0Para trabajadores que cotizaban al ISS en FB, se tomar\u00e1 el \u00faltimo salario \u00a0mensual devengado y reportado al ISS con anterioridad a esa fecha. Se supondr\u00e1 \u00a0siempre que dicho salario es el mismo sobre el que cotizaban en FB, salvo que \u00a0el trabajador aporte prueba en contrario, prueba que estar\u00e1 constituida por una \u00a0constancia del ISS. Si el ISS informa que no obra constancia sobre el salario \u00a0devengado y reportado, el empleador expedir\u00e1 una en tal sentido, en la cual el \u00a0salario devengado se calcular\u00e1 como en los numerales 2 y 3 siguientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. Para trabajadores del sector p\u00fablico que no \u00a0cotizaban al ISS, se tomar\u00e1 el salario b\u00e1sico m\u00e1s los gastos de representaci\u00f3n \u00a0y prima t\u00e9cnica constitutiva de salario vigentes en FB, m\u00e1s el promedio de lo \u00a0devengado por todos los dem\u00e1s conceptos constitutivos de salario, durante los \u00a0doce meses calendario anteriores a FB o durante todos los meses calendario de \u00a0vinculaci\u00f3n anteriores a FB, si fueren menos de doce. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. \u00a0Para trabajadores del sector privado que no cotizaban al ISS, se tonar\u00e1 el \u00a0salario b\u00e1sico vigente en FB, integral o no, m\u00e1s el promedio de lo devengado \u00a0por todos los dem\u00e1s conceptos constitutivos de salario, durante los doce meses \u00a0calendario anteriores a FB o durante todos los meses calendario de vinculaci\u00f3n \u00a0anteriores a FB, si fueren menos de doce. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para \u00a0efectos de los numerales 2 y 3, no se tendr\u00e1n en cuenta como conceptos \u00a0constitutivos de salario, aqu\u00e9llos establecidos por una norma de inferior \u00a0categor\u00eda a una ley, tal como ordenanza, acuerdo, pacto, convenci\u00f3n, laudo o \u00a0cualquier otra forma de acto o determinaci\u00f3n administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Si \u00a0en FB el trabajador ten\u00eda simult\u00e1neamente varias vinculaciones laborales \u00a0v\u00e1lidas, se sumar\u00e1n los salarios correspondientes con cada empleador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En \u00a0ning\u00fan caso el salario base, SB ser\u00e1 inferior al salario m\u00ednimo legal mensual \u00a0vigente en la fecha base, FB, ni superior a veinte veces dicho salario.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a029. SALARIO DE REFERENCIA-SR-Y SALARIO HISTORICO-SH- \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0Salario de Referencia, SR, es el Salario Base, SB, actualizado desde FB hasta \u00a0la v\u00edspera de FC, multiplicado por el salario medio nacional de la edad que el \u00a0afiliado tendr\u00e1 en FR, dividido por el salario medio nacional de la edad que el \u00a0afiliado ten\u00eda en FC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En \u00a0todo caso, el Salario de Referencia no ser\u00e1 inferior al salario m\u00ednimo legal \u00a0mensual que reg\u00eda en la fecha de corte, ni superior a veinte veces dicho \u00a0salario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Inciso derogado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 24. El Salario \u00a0Hist\u00f3rico, SH, es el Salario Base, actualizado desde la fecha base hasta la \u00a0v\u00edspera de la fecha de corte, con un m\u00ednimo de una vez y un m\u00e1ximo de veinte \u00a0veces el salario m\u00ednimo legal mensual que reg\u00eda en dicha fecha. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 29: Ver art\u00edculo 2.2.16.2.3.5. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a030. PENSION DE REFERENCIA-PR-. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Sean \u00a0t y n los tiempos definidos en el art\u00edculo 2 del presente Decreto, y sea t1 el \u00a0exceso de t sobre 3652,5, si lo hay; en caso contrario, ser\u00e1 cero (0). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La \u00a0Pensi\u00f3n de Referencia, PR, ser\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PR= \u00a0f SR \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>donde \u00a0f es el menor entre: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) \u00a00,90 si en FB el trabajador ten\u00eda una vinculaci\u00f3n v\u00e1lida con aporte al ISS o a \u00a0alguna caja o fondo de previsi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) \u00a00,75 si en FB el trabajador ten\u00eda una vinculaci\u00f3n v\u00e1lida sin aporte alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>d) \u00a0Un promedio ponderado de 0,90 por cada vinculaci\u00f3n v\u00e1lida con aporte al ISS o a \u00a0alguna caja o fondo de previsi\u00f3n, y 0,75 por cada vinculaci\u00f3n v\u00e1lida sin \u00a0aporte, si el trabajador ten\u00eda varias vinculaciones en FB, con factores de \u00a0ponderaci\u00f3n iguales a los correspondientes Salarios Base. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En \u00a0todo caso, la pensi\u00f3n de referencia, PR, no ser\u00e1 inferior al salario m\u00ednimo \u00a0legal mensual que reg\u00eda en la fecha de corte, ni superior a quince veces dicho \u00a0salario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 30: Ver art\u00edculo 2.2.16.2.3.6. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a031. CALCULO DEL AUXILIO FUNERARIO DE REFERENCIA-AR-. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0Auxilo Funerario de Referencia, AR, es igual, en principio, a la Pensi\u00f3n de \u00a0Referencia, PR, pero no inferior a cinco veces el salario m\u00ednimo legal mensual \u00a0que reg\u00eda en la fecha de corte, ni superior a diez veces dicho salario. (Nota: Ver art\u00edculo 2.2.16.2.3.7. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a032. FACTORES ACTUARIALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los \u00a0factores FAC1 y FAC2 dependen del sexo del afiliado y de su edad en FR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>A \u00a0continuaci\u00f3n se establecen sus valores para edades enteras: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>FACTOR FAC1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>FACTOR FAC2 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>EDAD EN FR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>HOMBRES \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>MUJERES \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>HOMBRES \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>MUJERES \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>60 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>230,2920 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>205,218 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,5760 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,5553 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>61 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>225,4218 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>199,9986 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,5879 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,5676 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>62 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>220,4778 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>194,7251 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,5997 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,5800 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>63 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>215,4607 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>189,4090 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,6115 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,5924 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>64 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>210,3727 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>184,0632 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,6232 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,6047 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>65 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>205,2180 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>178,6993 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,6349 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,6170 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>66 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>199,9986 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>173,3312 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,6465 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,6291 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>67 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>194,7251 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>167,9618 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,6581 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,6410 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>68 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>189,4090 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>162,5955 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,6695 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,6529 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>69 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>184,0632 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>157,2367 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,6809 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,6646 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>70 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>178,6993 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>151,8918 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,6922 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,6761 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>71 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>173,3312 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>146,5610 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,7034 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,6876 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>72 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>167,9618 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>141,2464 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,7144 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,6989 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>73 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>162,5955 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>135,9486 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,7253 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,7102 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>74 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>157,2367 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>130,6665 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,7361 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,7215 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>75 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>151,8918 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>125,4028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,7467 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,7328 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>76 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>146,5610 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>120,2349 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,7570 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,7437 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>77 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>141,2464 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>115,1319 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,7672 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,7544 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>78 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>135,9486 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>110,1001 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,7772 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,7649 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>79 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>130,6665 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>105,1499 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,7869 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,7752 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>80 o m\u00e1s \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>125,4028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>100,2882 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,7965 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,7853 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para edades no enteras se interpolar\u00e1 \u00a0entre los valores correspondientes a los cumplea\u00f1os inmediatamente anterior y \u00a0posterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El factor FAC3 se define como: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 32: Ver art\u00edculo 2.2.16.2.3.8. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a033. VALOR BASICO DEL BONO-BC- \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0valor b\u00e1sico del bono BC, ser\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>BC \u00a0= (FAC1 * PR + FAC2 * AR) * FAC3 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 33: Ver art\u00edculo 2.2.16.2.3.9. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SECCION 4. BONOS TIPO B \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a034. REGIMEN DE TRANSICION PARA EL SECTOR PUBLICO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para \u00a0efectos del c\u00e1lculo de un bono tipo B, cuando en el presente Decreto se \u00a0mencione el r\u00e9gimen de transici\u00f3n, se entender\u00e1 el previsto en el art\u00edculo 36 \u00a0de la Ley 100 de 1993 y sus \u00a0reglamentarios, y cobija a los trabajadores que el d\u00eda en que entr\u00f3 en vigencia \u00a0para ellos el Sistema General de Pensiones, ten\u00edan una vinculaci\u00f3n laboral \u00a0v\u00e1lida con alg\u00fan empleador del sector p\u00fablico y adem\u00e1s ten\u00edan 40 o m\u00e1s a\u00f1os de \u00a0edad, si son hombres, 35 o m\u00e1s a\u00f1os de edad si son mujeres, \u00f3 5.475 o m\u00e1s d\u00edas, \u00a0continuos o discontinuos de cotizaci\u00f3n o tiempo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dejan \u00a0de estar cobijados por el r\u00e9gimen de transici\u00f3n los trabajadores que con \u00a0posterioridad a la fecha de entrada en vigencia del Sistema General de \u00a0Pensiones, se vinculen con otro empleador que tiene un r\u00e9gimen pensional legal \u00a0diferente, si al t\u00e9rmino de la vinculaci\u00f3n anterior no ten\u00edan el tiempo de \u00a0servicios o cotizaci\u00f3n requerido para obtener una pensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0c\u00e1lculo del bono se efectuar\u00e1 teniendo en cuenta las condiciones del afiliado a \u00a0la fecha en la cual se solicite el bono. Sin embargo, si en cualquier momento \u00a0posterior a la solicitud el ISS verificare que el trabajador dej\u00f3 de estar \u00a0cobijado por el r\u00e9gimen de transici\u00f3n, deber\u00e1 comunicarlo al emisor para que \u00a0\u00e9ste anule el bono y expida otro de acuerdo con las nuevas condiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En \u00a0caso que un trabajador haya estado vinculado a dos o m\u00e1s empleadores para los \u00a0cuales el Sistema General de Pensiones entr\u00f3 en vigencia en fechas diferentes, \u00a0se tomar\u00e1 la fecha m\u00e1s temprana. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 34: Ver art\u00edculo 2.2.16.3.1. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a035. Modificado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 9\u00ba. Siempre que un empleador \u00a0deba certificar informaci\u00f3n laboral con destino a la expedici\u00f3n de un bono tipo \u00a0B, especificar\u00e1 lo siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) \u00a0Modificado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 14. Nombre, del trabajador, tipo y n\u00famero de su \u00a0documento de identidad.&#8221; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto anterior del literal a). \u00a0\u201cNombre del trabajador, fecha de nacimiento, sexo, \u00a0tipo y n\u00famero de documento de identifidad;\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) Nombre \u00a0del empleador y su NIT; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) Nombre \u00a0y NIT de la entidad a la cual aporta o aportaba, o fondo territorial que \u00a0responder\u00e1 por los pagos derivados del bono, si es el caso. Si hubo m\u00e1s de una, \u00a0especificar\u00e1 las fechas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>d) Fecha \u00a0de ingreso y de retiro, si es el caso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>e) N\u00famero \u00a0total de d\u00edas de interrupci\u00f3n por suspensi\u00f3n o licencia no remunerada; \u00a0opcionalmente, fechas de iniciaci\u00f3n y terminaci\u00f3n de las interrupciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>f) Edad y \u00a0tiempo de servicos requeridos para la pensi\u00f3n, y monto porcentual de la misma, \u00a0seg\u00fan el r\u00e9gimen pensional legal aplicablel a este trabajador, si estaba \u00a0vinculado en la fecha en que entr\u00f3 en vigencia el Sistema General de Pensiones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>g) \u00a0Asignaci\u00f3n b\u00e1sica, gastos de representaci\u00f3n y prima t\u00e9cnica constitutiva de \u00a0salario vigentes a FC, la de traslado al ISS, y el promedio de lo devengado por \u00a0todos los dem\u00e1s conceptos salariales, durante los doce meses calendario \u00a0anteriores a dicha fecha o durante todos los meses si fueren menos de doce. Lo \u00a0dispuesto en este literal, s\u00f3lo se aplicar\u00e1 al empleador al cual se encontraba \u00a0vinculado el trabajador, en la fecha de traslado al ISS; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>h) Fecha \u00a0en la cual entr\u00f3 en vigencia para el empleador el Sistema General de Pensiones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>i) Fecha \u00a0en la cual se expide el certificado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8220;j) \u00a0Adicionado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 14. fecha de expedici\u00f3n de la certificaci\u00f3n y su n\u00famero \u00a0consecutivo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8220;k) Adicionado \u00a0por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 14. nombre y documento de identificaci\u00f3n de la persona que expide \u00a0la certificaci\u00f3n&#8221;. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. \u00a0Si el empleador se\u00f1ala la duraci\u00f3n del per\u00edodo de interrupci\u00f3n, pero no \u00a0certifica las fechas de iniciaci\u00f3n y terminaci\u00f3n de las interrupciones, para \u00a0efectos de los c\u00e1lculos se desplazar\u00e1 hacia adelantee la fecha de ingreso \u00a0tantos d\u00edas cuantos correspondan a la interrupci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 2\u00ba. Adicionado \u00a0por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 14. En todo caso, el empleador que certifique \u00a0informaci\u00f3n deber\u00e1 indicar cu\u00e1l es la entidad o fondo que contribuir\u00e1 con la \u00a0cuota parte derivada de esta vinculaci\u00f3n o por la emisi\u00f3n del bono, si le llega \u00a0a corresponder. Si el contribuyente es distinto del empleador, este \u00faltimo \u00a0deber\u00e1 informar a aqu\u00e9l sobre el contenido de la certificaci\u00f3n, para que pueda \u00a0dar cumplimiento a lo establecido el art\u00edculo 65 de este decreto. Si existieren \u00a0varios responsables, el empleador discriminar\u00e1 por \u00e9pocas de vinculaci\u00f3n y \u00a0aplicar\u00e1 respecto de cada uno el procedimiento, mencionado. En ausencia de \u00a0informaci\u00f3n al respecto, se presumir\u00e1 que el responsable es el propio \u00a0empleador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 35: Ver art\u00edculo 2.2.16.3.2. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del art\u00edculo 35.: \u00a0\u201cCERTIFICACIONES LABORALES DE EMPLEADORES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Siempre que un empleador deba certificar informaci\u00f3n \u00a0laboral con destino a la expedici\u00f3n de un bono tipo B, especificar\u00e1 lo \u00a0siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a). Nombre del trabajador, fecha de nacimiento, sexo, \u00a0tipo y n\u00famero de su documento de identidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) Nombre del empleador y su NIT. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) Nombre y NIT de la caja o fondo de previsi\u00f3n a la \u00a0cual aporta o aportaba, si es el caso. Si hubo m\u00e1s de una, especificar fechas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>d) Fecha de ingreso y de retiro, si es el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>e) N\u00famero total de d\u00edas de interrupci\u00f3n por suspensi\u00f3n \u00a0o licencia no remunerada; opcionalmente, fechas de iniciaci\u00f3n y terminaci\u00f3n de \u00a0las interrupciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>f) Edad y tiempo de servicios requeridos para la \u00a0pensi\u00f3n, y monto porcentual de la misma, seg\u00fan el r\u00e9gimen pensional legal \u00a0aplicable a este trabajador, si estaba vinculado en la fecha en que entr\u00f3 en \u00a0vigencia el Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>g) Fecha en la cual entr\u00f3 en vigencia para el \u00a0empleador el Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PARAGRAFO. Si el empleador no certifica las fechas de \u00a0iniciaci\u00f3n y terminaci\u00f3n de las interrupciones, para efectos de los c\u00e1lculos, \u00a0se desplazar\u00e1 hacia adelante la fecha de ingreso tantos d\u00edas cuantos \u00a0correspondan a la interrupci\u00f3n.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a036. Modificado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 15. Fecha de referencia-FR- \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para trabajadores no cobijados por el r\u00e9gimen de \u00a0transici\u00f3n, es la m\u00e1s tard\u00eda de las tres siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) La fecha en que el trabajador cumplir\u00eda 60 a\u00f1os \u00a0si es hombre, 55 si es mujer, si ello ocurre antes del a\u00f1o 2014; de lo contrario \u00a0la fecha en que cumplir\u00eda, 62 a\u00f1os si es hombre, 57 si es mujer; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) La fecha en que completar\u00eda 1.000 semanas de \u00a0trabajo, incluyendo las vinculaciones que se tendr\u00e1n en cuenta para el c\u00e1lculo \u00a0de las cuotas partes del bono y el tiempo de aportes al ISS, suponiendo que \u00a0aportara sin interrupciones a partir de FC; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) La fecha en la cual se cumplieron los requisitos \u00a0de pensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para trabajadores cobijados por el r\u00e9gimen de \u00a0transici\u00f3n, es la m\u00e1s tard\u00eda de las tres siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) La fecha en que cumplir\u00eda la edad requerida para \u00a0pensi\u00f3n seg\u00fan el r\u00e9gimen legal que lo cobijaba en la fecha en que entr\u00f3 en \u00a0vigencia el Sistema General de Pensiones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) La fecha en que completar\u00eda el tiempo de \u00a0servicios requerido seg\u00fan el r\u00e9gimen legal que lo cobijaba en la fecha en que \u00a0entr\u00f3 en vigencia, el Sistema General de Pensiones, incluyendo todas las \u00a0vinculaciones anteriores a FC y \u00a0el tiempo de aportes al ISS, suponiendo que aportara sin interrupciones a \u00a0partir de FC; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) La fecha en la cual se cumplieron los requisitos \u00a0de pensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 36: Ver art\u00edculo 2.2.16.3.3. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto anterior del art\u00edculo 36: \u00a0Modificado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 10. \u201cPara trabajadores no cobijados por el r\u00e9gimen de transici\u00f3n, es la m\u00e1s \u00a0tard\u00eda de las dos siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) La fecha en que \u00a0el trabajor cumplir\u00eda 60 a\u00f1os si es hombre, 55 si es mujer, si ello ocurre \u00a0antes del a\u00f1o 2014; de lo contratio la fecha en que cumplir\u00eda 62 a\u00f1os si es \u00a0hombre y 57 si es mujer; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) La fecha en que \u00a0completar\u00eda 1.000 semanas de trabajo, incluyendo las vinculaciones que se \u00a0tuvieron en cuenta para el c\u00e1lculo de las cuotas partes del bono y el tiempo de \u00a0aportes al ISS, suponiendo que aportar\u00e1 sin interrupciones a partir de FC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para trabajadores \u00a0cobijados por el r\u00e9gimen de transici\u00f3n, es la m\u00e1s tard\u00eda de las dos siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) La fecha en que \u00a0cumplir\u00eda la edad requerida para pensi\u00f3n seg\u00fan el r\u00e9gimen legal que lo cobijaba \u00a0en la fecha en que entr\u00f3 en vigencia el Sistema General de Pensiones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) La fecha en que \u00a0completar\u00eda el tiempo de servicios requerido seg\u00fan el r\u00e9gimen legal que lo \u00a0cobijaba en la fecja en que entr\u00f3 en vigencia el Sistema General de Pensiones, \u00a0incluyendo todas las vinculaciones anteriores a FC y el tiempo de aportes al \u00a0ISS, suponiendo que aportara sin interrupciones a partir de FC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. En ning\u00fan \u00a0caso la fecha de referencia FR ser\u00e1 anterior a la fecha de corte. Las personas \u00a0que hayan cumplido los requisitos para obtener la pensi\u00f3n antes de la fecha en \u00a0que entr\u00f3 a regir el r\u00e9gimen pensional previsto en la Ley 100 de 1993, o que los hubieren cumplido con posterioridad en alguna \u00a0caja habilitada para administrar el R\u00e9gimen de Prima Media con Prestaci\u00f3n \u00a0Definida, o en el caso previsto en el art\u00edculo 4\u00ba, numeral 2\u00ba del Decreto 2337 de 1996 \u00a0y que sigan cotizando ser\u00e1n pensionadas conforme a \u00a0las normas correspondientes por la entidad en la cual cumplieron los requisitos \u00a0de pensi\u00f3n cuando esta no expida el bono pensional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En tales casos, el \u00a0Instituto de Seguros Sociales entregar\u00e1 a la respectiva entidad, a m\u00e1s tardar \u00a0dentro de los dos (2) meses siguientes a la solicitud, las cotizaciones por \u00a0pensi\u00f3n de vejez correspondietnes, con el rendimiento efectivo por el per\u00edodo \u00a0de cotizaci\u00f3n, a partir del 1\u00ba de abril de 1994, de las reservas de dicho \u00a0instituto representadas en las inversiones a que se refiere el art\u00edculo 54 de \u00a0la Ley 100 de 1993, el cual ser\u00e1 informado por la Superintendencia Bancaria. \u00a0Adem\u00e1s el instituto informar\u00e1 a la administradora el salario base de cotizaci\u00f3n \u00a0y el tiempo de la misma para efectuar la liquidaci\u00f3n de pensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>No obstante lo \u00a0anterior, las personas que s\u00f3lo hab\u00edan cumplido el tiempo de servicio y no \u00a0tuviere a\u00fan la edad para pensionarse y dejen de estar sujetos al r\u00e9gimen de \u00a0transici\u00f3n de que trata el art\u00edculo 36 de la Ley 100 de 1993, se pensionar\u00e1n de acuerdo con dicha ley, poor la entidad \u00a0administradora a la cual est\u00e9n afiliadas, sin perjuicio de lo dispuesto poor el \u00a0art\u00edculo 44 del Decreto 1748 de 1995, \u00a0modificado por el art\u00edculo 13 del presente decreto.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del art\u00edculo 36: \u00a0\u201cFECHA DE REFERENCIA-FR- \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para trabajadores no cobijados por el r\u00e9gimen de \u00a0transici\u00f3n, es la m\u00e1s tard\u00eda de las dos siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) La fecha en que el trabajador cumplir\u00eda 60 a\u00f1os si \u00a0es hombre, 55 si es mujer, si ello ocurre antes del a\u00f1o 2014; de lo contrario \u00a0la fecha en que cumplir\u00eda 62 a\u00f1os si es hombre, 57 si es mujer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) La fecha en que completar\u00eda 1.000 semanas de \u00a0trabajo, incluyendo las vinculaciones que se tuvieron en cuenta para el c\u00e1lculo \u00a0de las cuotas partes del bono y el tiempo de aportes al ISS, suponiendo que \u00a0aportara sin interrupciones a partir de FC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para trabajadores cobijados por el r\u00e9gimen de \u00a0transici\u00f3n, es la m\u00e1s tard\u00eda de las tres siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) La fecha en que cumplir\u00eda la edad requerida para \u00a0pensi\u00f3n seg\u00fan el r\u00e9gimen legal que lo cobijaba en la fecha en que entr\u00f3 en \u00a0vigencia el Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) La fecha en que completar\u00eda el tiempo de servicios \u00a0requerido seg\u00fan el r\u00e9gimen legal que lo cobijaba en la fecha en que entr\u00f3 en \u00a0vigencia el Sistema General de Pensiones, incluyendo todas las vinculaciones \u00a0anteriores a FC y el tiempo de aportes al ISS, suponiendo que aportara sin \u00a0interrupciones a partir de FC. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) \u00a0Derogado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 24. La \u00a0fecha de corte, FC.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 37. Modificado \u00a0por el Decreto 3798 de 2003, \u00a0art\u00edculo 14. Salario Base, SB, para bonos \u00a0tipo B. De conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 17 de la Ley 549 de 1999, el \u00a0salario base para liquidar los bonos pensionales tipo B se determinar\u00e1 tomando \u00a0en cuenta los mismos factores salariales que se utilicen para el reconocimiento \u00a0de la pensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto anterior del art\u00edculo 37:Modificado \u00a0por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 11. \u201cPara efectos de determinar el salario base se tomar\u00e1n en cuenta los \u00a0factores previstos en el numeral 2\u00ba del art\u00edculo 28 del presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los bonos que hayan \u00a0sido expedidos por un valor menor al que corresponder\u00eda seg\u00fan este art\u00edculo y \u00a0que no hayan sido redimidos, se reliquidar\u00e1n de acuerdo con lo dispuesto en el \u00a0inciso anterior.\u201d \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del art\u00edculo 37: \u00a0\u201cSALARIO BASE-SB-Y SALARIO HISTORICO-SH- Tanto el \u00a0salario b\u00e1sico, SB, como el salario hist\u00f3rico, SH son iguales al salario \u00a0mensual sobre el cual se aportaba al ISS en la fecha de corte, FC.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 37: Ver art\u00edculo 2.2.16.3.4. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a038. PENSION DE REFERENCIA-PR- \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para \u00a0trabajadores no cobijados por el r\u00e9gimen de transici\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Sean \u00a0t y n los tiempos definidos en el art\u00edculo 2, en el entendimiento de que t \u00a0incluye todas las vinculaciones laborales tanto con aportes al ISS como con \u00a0empleadores del sector p\u00fablico no afiliados al ISS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En \u00a0ning\u00fan caso la pensi\u00f3n de referencia, PR, ser\u00e1 inferior al salario m\u00ednimo legal \u00a0que reg\u00eda en la fecha de corte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Inciso modificado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 16. &#8220;Para trabajadores \u00a0cobijados por el r\u00e9gimen de transici\u00f3n PR = p*SB donde p es la cent\u00e9sima parte \u00a0del monto porcentual de pensi\u00f3n seg\u00fan el r\u00e9gimen pensional legal que era \u00a0aplicable a este trabajador en la fecha en que entr\u00f3 en vigencia el sistema \u00a0general de pensiones. En ning\u00fan caso la pensi\u00f3n de referencia, PR, ser\u00e1 \u00a0inferior al salario m\u00ednimo legal mensual que reg\u00eda en la fecha de corte FC ni superior al tope establecido en \u00a0el r\u00e9gimen aplicable al trabajador&#8221;. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del pen\u00faltimo inciso: \u00a0\u201cPara trabajadores cobijados por el r\u00e9gimen de \u00a0transici\u00f3n, PR =p * SB donde p es la cent\u00e9sima parte del monto porcentual de \u00a0pensi\u00f3n seg\u00fan el r\u00e9gimen pensional legal que le era aplicable a este trabajador \u00a0en la fecha en que entr\u00f3 en vigencia el Sistema General de Pensiones. En ning\u00fan \u00a0caso la pensi\u00f3n de referencia, PR, ser\u00e1 inferior al salario m\u00ednimo legal \u00a0mensual que regia en la fecha de corte, FC ni superior a quince veces dicho \u00a0salario.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Si \u00a0en la fecha de entrada en vigencia del Sistema General de Pensiones, el \u00a0trabajador estaba vinculado a dos o m\u00e1s empleadores, para determinar PR y FR, \u00a0se usar\u00e1n el monto porcentual, el tiempo de servicios y la edad \u00a0correspondientes a un mismo empleador, con los cuales se obtenga un mayor valor \u00a0del bono. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 38: Ver art\u00edculo 2.2.16.3.5. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a039. AUXILIO FUNERARIO DE REFERENCIA-AR- \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0Auxilo Funerario de Referencia, AR es igual, enprincipio, a la Pensi\u00f3n de \u00a0Referencia, PR, pero no inferior a cinco veces el salario m\u00ednimo legal mensual \u00a0que reg\u00eda en la fecha de corte, ni superior a diez veces dicho salario. (Nota: Ver art\u00edculo 2.2.16.3.6. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a040. Declarado nulo por el Consejo de \u00a0Estado en la Sentencia del 9 de marzo de 2006. Exp.5274-02. Actor: Instituto de \u00a0Seguros Sociales. Ponente: Alejandro Ordo\u00f1ez Maldonado. FACTORES \u00a0ACTUARIALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los factores FAC4 y FAC5 \u00a0dependen del sexo del afiliado y de su edad en FR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n se \u00a0establecen sus valores para edades enteras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>FACTOR FAC4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>FACTOR FAC5 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>EDAD EN \u00a0 \u00a0FR \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>HOMBRES \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>MUJERES \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>HOMBRES \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>MUJERES \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>40 o \u00a0 \u00a0menos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>216,7998 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>210,5128 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,1799 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,1670 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>41 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>215,6609 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>209,0654 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,1881 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,1744 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>42 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>214,4651 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>207,5489 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,1966 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,1822 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>43 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>213,2102 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>205,9611 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,2054 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,1903 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>44 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>211,8935 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>204,2994 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,2145 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,1986 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>45 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>210,5128 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>202,5618 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,2240 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,2072 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>46 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>209,0654 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>200,7454 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,2337 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,2162 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>47 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>207,5489 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>198,8478 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,2438 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,2254 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>48 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>205,9611 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>196,8669 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,2541 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,2350 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>49 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>204,2994 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>194,8001 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,2648 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,2449 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>50 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>202,5618 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>192,6447 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,2758 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,2553 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>51 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>200,7454 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>190,3988 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,2871 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,2659 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>52 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>198,8478 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>188,0611 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,2986 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,2769 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>53 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>196,8669 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>185,6316 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,3104 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,2882 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>54 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>194,8001 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>183,1096 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,3224 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,2998 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>55 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>192,6447 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>180,4949 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,3347 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,3116 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>56 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>190,3988 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>177,7879 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,3471 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,3238 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>57 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>188,0611 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>174,9879 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,3597 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,3363 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>58 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>185,6316 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>172,0935 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,3724 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,3491 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>59 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>183,1096 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>169,1038 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,3852 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,3621 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>60 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>180,4949 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>166,0195 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,3981 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,3756 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>61 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>177,7879 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>162,8401 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,4111 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,3892 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>62 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>174,9879 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>159,5710 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,4242 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,4029 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>63 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>172,0935 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>156,2189 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,4372 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,4166 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>64 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>169,1038 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>152,7917 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,4503 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,4303 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>65 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>166,0195 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>149,2970 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,4633 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,4438 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>66 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>162,8401 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>145,7443 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,4764 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,4572 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>67 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>159,5710 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>142,1355 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,4893 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,4704 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>68 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>156,2189 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>138,4736 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,5022 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,4836 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>69 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>152,7917 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>134,7618 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,5150 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0,4967 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>70 o \u00a0 \u00a0m\u00e1s \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>149.2970 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>131.0047 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0.5276 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>0.5096 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para edades no enteras se interpolar\u00e1 entre los \u00a0valores correspondientes a las cumplea\u00f1os inmediatamente anterior y posterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El factor FAC6 depende de n y su valor es: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0Art\u00edculo 40: Ver Auto del Consejo de Estado del 28 de enero de 1999. Exp.4776. Actor: Instituto \u00a0de Seguros Sociales. Ponente: Manuel S. Urueta Ayola. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a041. VALOR BASICO DEL BONO-BC-. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0valor b\u00e1sico del bono es aquella suma que, capitalizada desde la fecha de \u00a0corte, FC, hasta la fecha de referencia, FR a la tasa de inter\u00e9s t\u00e9cnico \u00a0se\u00f1alada por el Decreto 1314 de 1994 \u00a0y adicionada con el valor futuro de los aportes, llegue a ser igual a la \u00a0reserva actuarial del ISS, calculada a una tasa real del 5,5% efectivo anual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para \u00a0calcularlo se utilizar\u00e1 la siguiente f\u00f3rmula: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Si \u00a0la f\u00f3rmula anterior conduce a un valor negativo, no habr\u00e1 lugar a bono. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Inciso 4\u00ba declarado nulo por el Consejo \u00a0de Estado en la Sentencia del 27 de julio de 2000. Exp.141-98. Actor: Jos\u00e9 \u00a0Eusebio Orjuela Prieto. Ponente: Alejandro Ord\u00f3\u00f1ez Maldonado. Tampoco habr\u00e1 lugar a bono para quienes fueron servidores \u00a0p\u00fablicos no afiliados al ISS, pero que al momento de entrar en vigencia el \u00a0Sistema General de Pensiones estaban afiliados al ISS o estaban laboralmente \u00a0inactivos. A estas personas el ISS les reconocer\u00e1 la pensi\u00f3n o indemnizaci\u00f3n \u00a0sustitutiva correspondiente teniendo en cuenta todo su tiempo de servicios, y \u00a0cobrar\u00e1 a los empleadores del sector p\u00fablico las cuotas partes pensionales a \u00a0que haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Inciso adicionado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 17. &#8220;Si el afiliado, con anterioridad a su \u00a0vinculaci\u00f3n con el empleador o empresa que asum\u00eda directamente el pago de sus \u00a0pensiones, obligada al pago de la reserva actuarial, hubiere estado vinculado a \u00a0una caja, fondo o entidad del sector p\u00fablico, tendr\u00e1 derecho a que su tiempo de \u00a0servicios sea reconocido en un bono tipo B, siempre que el traslado al ISS se \u00a0hubiere hecho en fecha posterior al 31 de marzo de 1994. Para la expedici\u00f3n del \u00a0bono se tendr\u00e1 en cuenta el tiempo reconocido por el t\u00edtulo pensional como si \u00a0hubiera sido cotizado al ISS.&#8221; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PARAGRAFO. \u00a0El ISS calcular\u00e1 las reservas actuariales de sus afiliados beneficiarios de \u00a0bonos tipo B, a la tasa real del 5,5% efectivo anual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a02\u00ba. Modificado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 17. El valor b\u00e1sico del \u00a0bono BC ser\u00e1 disminuido en la cuota parte que corresponda al ISS, lo cual se \u00a0har\u00e1 constar en la liquidaci\u00f3n provisional.&#8221; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto inicial del par\u00e1grafo 2\u00ba. Adicionado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 12. \u201cEl valor b\u00e1sico del \u00a0bono BC se entiende disminuido en la cuota parte que corresponda al ISS, lo \u00a0cual se har\u00e1 constar al se\u00f1alar el tiempo de cotizaci\u00f3n o de servicio utilizado \u00a0para el c\u00e1lculo del bono.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 41: Ver art\u00edculo 2.2.16.3.7. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a042. EMISOR Y CUOTAS PARTES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0bono ser\u00e1 emitido por el \u00faltimo empleador o entidad pagadora de pensiones. Si \u00a0hubiere varios, por aqu\u00e9l con quien el trabajador tuvo una vinculaci\u00f3n m\u00e1s \u00a0larga, y, en caso de igualdad, por el que tenga el menor c\u00f3digo, seg\u00fan el \u00a0Art\u00edculo 18. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La \u00a0cuota parte a cargo de cada empleador o entidad pagadora de pensiones, es \u00a0proporcional al correspondiente tiempo de servicios o aportes, sea o no \u00a0simult\u00e1neo con otros tiempos de servicios o aportes. La Naci\u00f3n asumir\u00e1 la \u00a0emisi\u00f3n y absorber\u00e1 las cuotas partes de todos los empleadores que aportaban a \u00a0cajas o fondos sustituidos por el Fondo de Pensiones P\u00fablicas del Nivel \u00a0Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 42: Ver art\u00edculo 2.2.16.3.8. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a043. ANULACION DEL BONO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Si \u00a0el afiliado se pensionare de acuerdo a las reglas del Art\u00edculo 7\u00ba de la Ley 71 de 1988, el bono \u00a0se anular\u00e1 y no habr\u00e1 lugar a la expedici\u00f3n de ning\u00fan otro. Cualquiera de los \u00a0responsables de cuotas partes que se entere de ello, deber\u00e1 informarlo al \u00a0emisor para que \u00e9ste proceda a la anulaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 43: Ver art\u00edculo 2.2.16.3.9. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a044. Modificado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 18. Reconocimiento y pago de prestaciones a servidores y exservidores \u00a0p\u00fablicos con derecho a bono tipo B. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>De \u00a0conformidad con lo dispuesto por el art\u00edculo 11 del Decreto 1296 de 1994, \u00a0el ISS reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 la pensi\u00f3n de aquellos servidores o exservidores \u00a0p\u00fablicos del nivel territorial afiliados al ISS a partir del 1\u00ba de abril de \u00a01994, una vez sea expedido el respectivo bono pensional a que tengan derecho \u00a0por parte de la caja, fondo o entidad del sector p\u00fablico del nivel territorial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para \u00a0efectos del reconocimiento y pago de la pensi\u00f3n, el ISS podr\u00e1 exigir a la \u00a0entidad p\u00fablica del nivel territorial una certificaci\u00f3n, emitida por la entidad \u00a0financiera administradora del patrimonio aut\u00f3nomo constituido por la entidad \u00a0p\u00fablica de conformidad con los Decretos 1314 de 1994, 810 de 1998 y \u00a0dem\u00e1s normas que los modifiquen o adicionen, sobre la existencia de recursos \u00a0suficientes para el pago del bono. No obstante, si se trata de bonos cuya \u00a0redenci\u00f3n deba ocurrir en una vigencia fiscal posterior a la de su expedici\u00f3n, \u00a0la entidad financiera certificar\u00e1 sobre la existencia del patrimonio aut\u00f3nomo y \u00a0el cumplimiento del programa de amortizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Si la \u00a0entidad territorial no hubiese constituido el patrimonio aut\u00f3nomo, la \u00a0expedici\u00f3n del bono deber\u00e1 estar precedida de un certificado de disponibilidad \u00a0presupuestal para su pago. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Sin \u00a0perjuicio de lo anterior, el ISS podr\u00e1 suscribir acuerdos de pago con la \u00a0entidad p\u00fablica, con fundamento en los par\u00e1metros que de manera general \u00a0establezca el Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, quien podr\u00e1 delegar dicha \u00a0funci\u00f3n en el Director General de Cr\u00e9dito P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Lo \u00a0dispuesto en los incisos anteriores, es sin perjuicio de que el ISS. comience a \u00a0pagar la pensi\u00f3n de vejez que corresponda a dichos afiliados, tomando en cuenta \u00a0\u00fanicamente las cotizaciones efectuadas al ISS, procediendo la reliquidaci\u00f3n de \u00a0la pensi\u00f3n, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 11 del Decreto 1474 de 1997, \u00a0cuando se emita el bono pensional, que obligatoriamente debe expedir y pagar la \u00a0entidad correspondiente, dentro de los plazos previstos para este efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En caso \u00a0de que dicha pensi\u00f3n no pueda ser reconocida por el ISS por no haberse expedido \u00a0el bono, y el servidor haya laborado durante todo su tiempo de servicios al \u00a0Estado en la misma entidad territorial hasta el traslado al ISS, este Instituto \u00a0trasladar\u00e1, dentro del a\u00f1o siguiente, el valor de las cotizaciones de pensi\u00f3n \u00a0de vejez para que la entidad territorial proceda al pago de la pensi\u00f3n. A \u00a0dichas cotizaciones se les aplicar\u00e1 el rendimiento efectivo de las reservas del \u00a0ISS durante el per\u00edodo de cotizaci\u00f3n, de acuerdo con las tasas descritas el \u00a0par\u00e1grafo y del art\u00edculo 24, hasta la fecha en que se realice el pago efectivo. \u00a0Igualmente, el ISS trasladar\u00e1 a la entidad que realizar\u00e1 el pago de la pensi\u00f3n \u00a0toda la informaci\u00f3n que posea sobre el trabajador, incluyendo su historia \u00a0laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0valor total devuelto por el ISS a las entidades territoriales deber\u00e1 integrarse \u00a0autom\u00e1tica mente, en su car\u00e1cter de recurso de la Seguridad Social, al \u00a0patrimonio aut\u00f3nomo constituido para la garant\u00eda y pago de obligaciones \u00a0pensionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Las \u00a0entidades territoriales podr\u00e1n compensar con el ISS las obligaciones \u00a0rec\u00edprocamente exigibles por concepto de bonos, cuotas parte y devoluciones de \u00a0cotizaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En los \u00a0casos en que existan tiempos compartidos entre diversas entidades territoriales \u00a0y en los dem\u00e1s no previstos en este art\u00edculo, la pensi\u00f3n ser\u00e1 reconocida y \u00a0pagada por el SI, una vez las entidades territoriales hayan expedido los bonos \u00a0y suscrito las cuotas partes correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando \u00a0se cause una indemnizaci\u00f3n sustitutiva, de conformidad con el art\u00edculo 37 de la \u00a0Ley 100 de 1993, para \u00a0calcular el valor de dicha indemnizaci\u00f3n se incluir\u00e1n tambi\u00e9n las semanas sin \u00a0cotizaci\u00f3n al Instituto de Seguros Sociales que se tuvieron en cuenta para el \u00a0c\u00e1lculo del bono, suponiendo para ellas un porcentaje de cotizaci\u00f3n igual al \u00a010%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>A los \u00a0trabajadores cobijados por el r\u00e9gimen de transici\u00f3n previsto en el art\u00edculo 36 \u00a0de la ley 100 de 1993 y sus \u00a0reglamentarios, el ISS les liquidar\u00e1, reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 su pensi\u00f3n, \u00a0respetando la edad, tiempo de servicios y monto (porcentaje y tope) que se \u00a0tomaron para el c\u00e1lculo del bono, que sean aplicables. El ingreso base de \u00a0liquidaci\u00f3n se establecer\u00e1 de acuerdo con el tercer inciso del art\u00edculo 36 de \u00a0la Ley 100 de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Las \u00a0pensiones establecidas por una norma de inferior categor\u00eda a una ley, ser\u00e1n \u00a0reconocidas por el Instituto de Seguros Sociales como pensiones compartidas de \u00a0conformidad con la ley y los reglamentos de ese instituto a este respecto y, \u00a0por lo tanto, el mayor valor de la pensi\u00f3n derivado de ordenanza, acuerdo, \u00a0pacto, convenci\u00f3n, laudo o cualquiera otra forma de acto o determinaci\u00f3n administrativa, \u00a0estar\u00e1 a cargo del empleador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Una vez \u00a0emitido el bono pensional por la entidad territorial, el ISS enviar\u00e1 al emisor \u00a0la resoluci\u00f3n de reconocimiento de la pensi\u00f3n, la cual determina el momento de \u00a0la redenci\u00f3n del bono. El pago se har\u00e1 de acuerdo con las reglas del art\u00edculo \u00a017. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 1\u00ba. La regla del inciso primero tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 en el \u00a0caso de las entidades del orden nacional, con excepci\u00f3n de la 0BP y las \u00a0administradoras del r\u00e9gimen de prima media. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 2\u00ba. El ISS deber\u00e1 certificar a cualquier emisor de bono, \u00a0todas las vinculaciones con afiliaci\u00f3n al ISS o convalidadas mediante t\u00edtulo \u00a0pensional. Adem\u00e1s deber\u00e1 informar al emisor todas las dem\u00e1s vinculaciones que, \u00a0de acuerdo con la informaci\u00f3n que haya sido suministrada al ISS, van a usarse \u00a0para la concesi\u00f3n de la pensi\u00f3n. Mientras no lo haga, el emisor dar\u00e1 por no \u00a0recibida la solicitud y, por tanto no corren plazos. En todo caso, la OBP \u00a0emitir\u00e1 los bonos tipo B y asumir\u00e1 las cuotas partes con base en la historia \u00a0que reposa en el archivo laboral masivo, salvo cuando se presente un error \u00a0detectable que deber\u00e1 ser corregido por el ISS&#8221;. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 44: Ver art\u00edculo 2.2.16.3.10. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0anterior del art\u00edculo 44: \u00a0Modificado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 13. De conformidad con lo dispuesto por el art\u00edculo 11 del Decreto 1296 de 1994, el ISS reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 la pensi\u00f3n de aquellos \u00a0servidores o exservidores p\u00fablicos del nivel territorial afiliados al ISS a \u00a0partir del 1\u00ba de abril de 1994, una vez sea emitido el respectivo bono \u00a0pensional a que tengan derecho por parte de la caja, fondo o entidad del sector \u00a0p\u00fablico del nivel territorial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Lo dispuesto en el \u00a0inciso anterior, es sin perjuicio de que el ISS pueda comenzar a pagar la \u00a0pensi\u00f3n que corresponda a dichos afiliados, tomando en cuenta \u00fanicamente las \u00a0cotizaciones efectuadas al ISS, procediendo la reliquidaci\u00f3n de la pensi\u00f3n, en \u00a0los t\u00e9rminos del art\u00edculo 11 del presente decreto, cuando se emita el bono \u00a0pensional, que obligatoriamente debe expedir y pagar la entidad \u00a0correspondiente, dentro de los plazos previstos para este efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En el evento en que \u00a0se cause la pensi\u00f3n de un servidor p\u00fablico del nivel territorial y el emisor no \u00a0haya expedido el bono pensional, dentro de los plazos previstos para ello, el \u00a0Instituto de Seguros Sociales continuar\u00e1 pagando la pensi\u00f3n a que se refiere el \u00a0inciso anterior o en caso en que dicha pensi\u00f3n no pueda ser reconocida, \u00a0trasladar\u00e1 el valor actualizado de las cotizaciones de pensi\u00f3n de vejez con el \u00a0rendimiento efectivo de las reservas de dicho instituto, representadas en las \u00a0inversiones de que trata el art\u00edculo 54 de la Ley 100 de 1993, obtenido por el per\u00edodo de cotizaci\u00f3n, a partir del 1\u00ba de \u00a0abril de 1994, el cual ser\u00e1 informado por la Superintendencia Bancaria a la \u00a0entidad responsable de emitir el bono. Igualmente, el ISS comunicar\u00e1 a la \u00a0entidad que deb\u00eda emitir el bono el per\u00edodo y el salario base de cotizaci\u00f3n. \u00a0Corresponder\u00e1 a esta entidad el reconocimiento y pago de la prestaci\u00f3n al \u00a0servidor o ex servidor p\u00fablico, en el plazo previsto por la ley. Lo anterior \u00a0sin perjuicio de las sanciones disciplinarias a que haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando se cause una \u00a0indemnizaci\u00f3n sustitutiva, de conformidad con el art\u00edculo 37 de la Ley 100 de 1993, para calcular el valor de dicha indemnizaci\u00f3n se \u00a0incluir\u00e1n tambi\u00e9n las semanas sin cotizaci\u00f3n al Instituto de Seguros Sociales \u00a0que se tuvieron en cuenta para el c\u00e1lculo del bono, suponiendo para ellas un \u00a0porcentaje de cotizaci\u00f3n igual al 10%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>A los trabajadores \u00a0cobijados por el r\u00e9gimen de transici\u00f3n previsto por el art\u00edculo 36 de la \u00a0Ley 100 de 1993 y sus reglamentarios, el Instituto de Seguros Sociales \u00a0les liquidar\u00e1, reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 su pensi\u00f3n, respetando la edad, tiempo de \u00a0servicios y monto porcentual que se tomaron para el c\u00e1lculo del bono. El \u00a0ingreso base de liquidaci\u00f3n se establecer\u00e1 de acuerdo con el tercer inciso del \u00a0art\u00edculo 36 de la Ley 100 de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Las pensiones \u00a0establecidas por una norma de inferior categor\u00eda a una ley, ser\u00e1n reconocidas \u00a0por el Instituto de Seguros Sociales como pensiones compartidas de conformidad \u00a0con la ley y los reglamentos de ese instituto a este respecto y, por lo tanto, \u00a0el mayor valor de la pensi\u00f3n derivado de ordenanza, acuerdo, pacto, convenci\u00f3n, \u00a0laudo o cualquier otra forma de acto o determinaci\u00f3n administrativa, estar\u00e1 a \u00a0cargo del empleador.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del art\u00edculo 44.: \u00a0\u201cPRESTACIONES A FAVOR DE BENEFICIARIOS DE BONOS \u00a0TIPO B. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando un afiliado al ISS o sus sobrevivientes \u00a0soliciten una pensi\u00f3n o indemnizaci\u00f3n sustitutiva, sin haber solicitado a\u00fan la \u00a0expedici\u00f3n del bono tipo B, deber\u00e1n presentar a este Instituto, a m\u00e1s tardar \u00a0con la solicitud, las certificaciones necesarias para que dicha entidad \u00a0solicite la expedici\u00f3n del correspondiente bono tipo B. En ning\u00fan caso el \u00a0tr\u00e1mite y concesi\u00f3n de la prestaci\u00f3n estar\u00e1 condicionado a la expedici\u00f3n del \u00a0bono. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando se cause una indemnizaci\u00f3n sustitutiva, de \u00a0conformidad con el Art\u00edculo 37 de la Ley 100 de 1993, para calcular el valor de dicha indemnizaci\u00f3n se \u00a0incluir\u00e1n tambi\u00e9n las semanas sin cotizaci\u00f3n al ISS que se tuvieron en cuenta \u00a0para el c\u00e1lculo del bono, suponiendo para ellas un porcentaje de cotizaci\u00f3n \u00a0igual al 10%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>A los trabajadores cobijados por el r\u00e9gimen de \u00a0transici\u00f3n previsto en el Art\u00edculo 36 de la Ley 100 de 1993 y sus reglamentarios, el ISS les liquidar\u00e1, reconocer\u00e1 y \u00a0pagar\u00e1 su pensi\u00f3n, respetando la edad, tiempo de servicios y monto porcentual \u00a0que se tomaron para el c\u00e1lculo del bono. El ingreso base de liquidaci\u00f3n se \u00a0establecer\u00e1 de acuerdo con el tercer inciso del Art\u00edculo 36 de la Ley 100 de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Las pensiones establecidas por una norma de inferior \u00a0categor\u00eda a una ley, ser\u00e1n reconocidas por el ISS como pensiones compartidas de \u00a0conformidad con la ley y los reglamentos de ese instituto a este respecto y, \u00a0por lo tanto, el mayor valor de la pensi\u00f3n derivado de ordenanza, acuerdo, \u00a0pacto, convenci\u00f3n, laudo o cualquiera otra forma de acto o determinaci\u00f3n \u00a0administrativa, estar\u00e1 a cargo del empleador.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a045. Modificado por el Decreto 4937 de 2009, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. Empleadores del sector p\u00fablico afiliados al ISS. Para efectos de Bonos Pensionales \u00a0regidos por el Decreto 1748 de 1995, \u00a0los empleadores del sector p\u00fablico afiliados al ISS se asimilan a empleadores \u00a0del sector privado. Por tanto, no habr\u00e1 lugar a la emisi\u00f3n de bonos tipo B. En \u00a0los casos en los cuales los servidores tengan derecho a una pensi\u00f3n legal del \u00a0sector p\u00fablico por aplicaci\u00f3n de r\u00e9gimen de transici\u00f3n habr\u00e1 lugar a la emisi\u00f3n \u00a0de un bono pensional especial tipo T. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del art\u00edculo 45.: \u00a0\u201cEMPLEADORES DELSECTOR PUBLICO AFILIADOS AL ISS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los empleadores del sector p\u00fablico afiliados al ISS se \u00a0asimilan a empleadores del sector privado. Por tanto, les ser\u00e1 aplicable el \u00a0Art\u00edculo 5\u00ba del Decreto 813 de 1994 \u00a0y no habr\u00e1 lugar a la expedici\u00f3n de bono tipo B.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SECCION \u00a05. DISPOSICIONES FINALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a046. LA OFICINA DE BONOS PENSIONALES, OBP. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La \u00a0Oficina de Obligaciones Pensionales u Oficina de Bonos Pensionales, que para \u00a0efectos de este decreto se abreviar\u00e1 como OBP, es la responsable de liquidar, \u00a0expedir y administrar todos los bonos pensionales cuya emisi\u00f3n corresponda a la \u00a0Naci\u00f3n. Adicionalmente, el c\u00e1lculo de cualquier bono pensional que contenga \u00a0cuotas partes a cargo de la Naci\u00f3n, deber\u00e1 ser revisado y aprobado por la OBP. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Inciso modificado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 19. En todo caso, cualquier emisor de bonos deber\u00e1 \u00a0reportar a la OBP el valor y dem\u00e1s caracter\u00edsticas de los bonos que expida o \u00a0haya expedido, tengan o no cuotas partes a cargo de la Naci\u00f3n. Tambi\u00e9n \u00a0reportar\u00e1 cu\u00e1l es la entidad que administra el encargo fiduciario o patrimonio \u00a0aut\u00f3nomo, cuando el emisor est\u00e9 obligado a constituirlo. Para efectos del \u00a0art\u00edculo 22 del Decreto 1299 de 1994, \u00a0la OBP reportar\u00e1 lo pertinente a las entidades que ejerzan la inspecci\u00f3n, \u00a0control y vigilancia del emisor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del inciso 2\u00ba: \u00a0\u201cEn todo caso, cualquier emisor de bonos, deber\u00e1 \u00a0reportar a la OBP el valor y dem\u00e1s caracter\u00edsticas de los bonos que liquide \u00a0provisionalmente o expida. Tambi\u00e9n reportar\u00e1 cu\u00e1l es la entidad que administra \u00a0el encargo fiduciario, cuando el emisor est\u00e9 obligado a constituirlo. Para \u00a0efectos del Art\u00edculo 22 del Decreto 1299 de 1994, \u00a0La OBP reportar\u00e1 lo pertinente a las entidades que \u00a0ejerzan la inspecci\u00f3n, control y vigilancia del emisor.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La \u00a0OBP establecer\u00e1 el procedimiento y condiciones para todo lo referente a este \u00a0Art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Incisos adicionados por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 19: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>&#8220;As\u00ed \u00a0mismo, la OBP constituir\u00e1 autoridad t\u00e9cnica sobre la materia y actuar\u00e1 como \u00a0mediador entre los emisores, contribuyentes y entidades administradoras de \u00a0bonos pensionales cuando quiera que se presenten discusiones entre estos en \u00a0raz\u00f3n del valor del bono o el m\u00e9todo utilizando para su c\u00e1lculo. La opini\u00f3n de \u00a0la OBP no ser\u00e1 vinculante para el emisor, quien emitir\u00e1 bajo su responsabilidad \u00a0los bonos y cuotas partes con fundamento en el c\u00e1lculo que considere adecuado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando \u00a0la OBP sea parte en las discusiones mencionadas en el inciso anterior, emitir\u00e1 \u00a0bajo responsabilidad los bonos o cuotas con fundamento en el c\u00e1lculo que \u00a0considere adecuado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En \u00a0cualquiera de los dos eventos anteriores, si se llegare a determinar \u00a0administrativa o judicialmente un mayor valor en contra del emisor, \u00e9ste deber\u00e1 \u00a0pagar intereses mortorios a la tasa m\u00e1xima de mora autorizada por la \u00a0Superintendencia Bancaria en la fecha de pago. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para \u00a0fines de cruce de informaci\u00f3n entre la OBP y el ISS, la OBP deber\u00e1 informar \u00a0mensualmente al ISS sobre todas las solicitudes de emisi\u00f3n de bono que haya \u00a0admitido. Por su parte, el ISS deber\u00e1 informar con la misma periodicidad a la \u00a0OBP sobre todas las solicitudes de pensi\u00f3n que haya admitido&#8221;. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 46: Ver art\u00edculo 2.2.16.7.1. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a047. ARCHIVOS LABORALES MASIVOS Y OTROS ARCHIVOS INFORMATICOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dentro \u00a0de los treinta (30) d\u00edas siguientes a la expedici\u00f3n de este decreto, el ISS \u00a0deber\u00e1 preparar y entregar a la OBP su Archivo Laboral Masivo, acompa\u00f1ado por \u00a0los dem\u00e1s archivos inform\u00e1ticos de apoyo que resulten necesarios a juicio de la \u00a0OBP. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cualquier \u00a0empleador podr\u00e1 preparar su propio Archivo Laboral Masivo y entregarlo a la \u00a0OBP. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Las \u00a0cajas o fondos de previsi\u00f3n deber\u00e1n entregar a la OBP un archivo inform\u00e1tico \u00a0con informaci\u00f3n sobre los pensionados a su cargo y sobre los empleadores que \u00a0est\u00e1n o estuvieron afiliados a ellas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La \u00a0OBP se\u00f1alar\u00e1 cu\u00e1les empleadores y entidades pagadoras de pensiones del sector \u00a0p\u00fablico tienen obligaci\u00f3n de preparar y entregar archivos inform\u00e1ticos masivos. \u00a0Tambi\u00e9n fijar\u00e1 el dise\u00f1o, las caracter\u00edsticas t\u00e9cnicas, plazos de entrega y \u00a0periodicidad de las actualizaciones para todos estos archivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La \u00a0informaci\u00f3n contenida en un Archivo Laboral Masivo equivaldr\u00e1 a una \u00a0certificaci\u00f3n expedida por el empleador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La \u00a0informaci\u00f3n contenida en el Archivo Laboral Masivo ISS equivaldr\u00e1 a una \u00a0certificaci\u00f3n expedida por el ISS. De ello deber\u00e1 quedar constancia suscrita \u00a0por el representante legal de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Inciso derogado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 24. La OBP asesorar\u00e1 a \u00a0los empleadores del sector p\u00fablico, sin costo alguno, \u00e9n la preparaci\u00f3n de sus \u00a0Archivos Laborales Masivos y establecer\u00e1 procedimientos para velar por la \u00a0seguridad de estos archivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Todo \u00a0empleador del sector p\u00fablico que haya preparado y entregado debidamente su \u00a0Archivo Laboral Masivo a la OBP, podr\u00e1 solicitar a esta Oficina que le efect\u00fae, \u00a0sin costo alguno, la liquidaci\u00f3n provisional de los bonos que le corresponda \u00a0emitir. En estos casos, la OBP no ser\u00e1 responsable por la veracidad de la \u00a0informaci\u00f3n con base en la cual se liquida el bono. Igual prerrogativa tendr\u00e1n \u00a0las cajas o fondos de previsi\u00f3n del sector p\u00fablico cuando la OBP haya recibido \u00a0Archivos Laborales Masivos de todos los empleadores que est\u00e1n o estuvieron \u00a0afiliados a ellos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La \u00a0OBP informar\u00e1 peri\u00f3dicamente a las entidades administradoras y a todos los \u00a0emisores de bonos, usuarios de sus servicios, cu\u00e1les Archivos Laborales Masivos \u00a0tiene en su poder y con qu\u00e9 limitaciones, si es el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cualquier \u00a0entidad que certifique informaci\u00f3n laboral respecto a un trabajador \u00a0individualmente o a trav\u00e9s de Archivo Laboral Masivo, est\u00e1, por ese solo hecho, \u00a0aceptando pagar la cuota parte que le llegue a corresponder. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a048. Modificado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 20. Entidades Administradoras \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) El \u00a0ISS respecto de los bonos tipo B; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) La \u00a0AFP a la cual est\u00e9 afiliado el trabajador, respecto a los bonos tipo A, y; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) Las \u00a0compa\u00f1\u00edas de seguros, en el caso de los planes alternativos de pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Corresponde \u00a0a las entidades administradoras adelantar por cuenta del afiliado pero sin \u00a0ning\u00fan costo para \u00e9ste, las acciones y procesos de solicitud de bonos \u00a0pensionales y de pago de los mismos cuando se cumplan los requisitos \u00a0establecidos para su redenci\u00f3n. Las administradoras estar\u00e1n obligadas a \u00a0verificar las certificaciones que expidan las entidades empleadoras o cajas, de \u00a0tal manera que cuando sean recibidas por el emisor, s\u00f3lo sea necesario proceder \u00a0a la liquidaci\u00f3n provisional del bono y a la solicitud de reconocimiento de las \u00a0cuotas partes, de acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 52. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>As\u00ed \u00a0mismo, el afiliado tambi\u00e9n podr\u00e1 solicitar directamente las certificaciones, \u00a0las cuales deber\u00e1n ser previamente verificadas por la administradora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Las \u00a0entidades administradoras quedan eximidas de allegar certificaciones, y el empleador \u00a0de suministrarlas individualmente, cuando el bono vaya a ser calculado por la \u00a0OBP, siempre que la informaci\u00f3n est\u00e9 incluida en el \u00faltimo archivo laboral \u00a0masivo que se haya entregado a esta oficina, salvo cuando el trabajador \u00a0solicite expresamente una certificaci\u00f3n individual m\u00e1s amplia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Las \u00a0entidades empleadoras deber\u00e1n establecer un procedimiento interno de emisi\u00f3n de \u00a0certificaciones que permita su verificaci\u00f3n y garantice su seguridad. El \u00a0procedimiento deber\u00e1 contener al menos los siguientes aspectos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) La \u00a0entidad deber\u00e1 numerar las certificaciones expedidas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) Las \u00a0certificaciones expedidas deber\u00e1n registrarse en un archivo interno de la \u00a0entidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) El \u00a0representante legal de la entidad deber\u00e1 designar, bajo su responsabilidad, un \u00a0funcionario competente para la emisi\u00f3n de certificaciones. As\u00ed mismo, los \u00a0destinatarios de la informaci\u00f3n podr\u00e1n solicitar al representante legal el \u00a0nombre y documento de identidad de los funcionarios que hubieran estado \u00a0facultados para expedir las certificaciones ya recibidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Las \u00a0Administradoras deber\u00e1n mantener en sus archivos, utilizando los medios id\u00f3neos \u00a0que garanticen su conservaci\u00f3n, las diferentes certificaciones que sirvieron de \u00a0base para las solicitudes de bono pensional que realizaron a los emisores. El \u00a0emisor podr\u00e1 solicitarlas en cualquier momento. Dichos documentos deber\u00e1n \u00a0conservarse por lo menos durante veinte (20) a\u00f1os contados a partir de la \u00a0expedici\u00f3n del bono pensional.&#8221; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo. \u00a0Dentro del plazo establecido para la liquidaci\u00f3n provisional y expedici\u00f3n del \u00a0bono, el emisor podr\u00e1, si lo considera conveniente, solicitar directamente a \u00a0los empleadores la confirmaci\u00f3n de informaci\u00f3n o recibir directamente \u00a0certificaciones. En caso de que no reciba la confirmaci\u00f3n certificada en el \u00a0t\u00e9rmino de un (1) mes, se entender\u00e1 que la informaci\u00f3n anteriormente \u00a0certificada es correcta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 48: Ver art\u00edculo 2.2.16.7.4. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del art\u00edculo 48: \u00a0\u201cENTIDADES ADMINISTRADORAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Son entidades administradoras: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) El ISS respecto a los bonos tipo B. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) La AFP a la cual est\u00e9 afiliado el trabajador, \u00a0respecto a los bonos tipo A. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Corresponde a las entidades administradoras adelantar, \u00a0por cuenta del afiliado pero sin ning\u00fan costo para \u00e9ste, las acciones y \u00a0procesos de solicitud de bonos pensionales y de pago de los mismos cuando se cumplan \u00a0los requisitos establecidos para su redenci\u00f3n. Los afiliados deber\u00e1n \u00a0suministrar a las administradoras la informaci\u00f3n que sea necesaria y que se \u00a0encuentre a su alcance para tramitar las solicitudes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En todo caso, las administradoras est\u00e1n facultadas \u00a0para solicitar las certificaciones que resulten necesarias, las cuales son de \u00a0obligatoria expedici\u00f3n por parte de los destinatarios de estas solicitudes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>No obstante lo anterior, el emisor tambi\u00e9n podr\u00e1 \u00a0solicitar directamente las certificaciones necesarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los empleadores requeridos por una entidad \u00a0administradora o por un emisor para suministrar informaci\u00f3n, deber\u00e1n hacerlo en \u00a0un plazo m\u00e1ximo de tres (3) meses contados a partir de dicho requerimiento, so \u00a0pena de las sanciones civiles y administrativas a que haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Las entidades administradoras quedan eximidas de \u00a0allegar certificaciones, y el empleador de suministrarlas individualmente, \u00a0cuando el bono vaya a ser calculado por la OBP, siempre que la informaci\u00f3n est\u00e9 \u00a0incluida en el \u00faltimo Archivo Laboral Masivo que se haya entregado a esta \u00a0Oficina, salvo cuando el trabajador solicite expresamente una certificaci\u00f3n \u00a0individual m\u00e1s amplia.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a049. INTERCAMBIO DE INFORMACION ENTRE EMISORES Y ADMINISTRADORAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Todo \u00a0intercambio de informaci\u00f3n entre emisores y entidades administradoras, podr\u00e1 \u00a0realizarse a trav\u00e9s de archivos inform\u00e1ticos cuyas caracter\u00edsticas y dise\u00f1os \u00a0ser\u00e1n fijados por la OBP. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 49: Ver art\u00edculo 2.2.16.7.5. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a050. RESPONSABILIDADES DEL EMISOR Y DE TERCEROS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0emisor de cualquier bono responde por la correcta aplicaci\u00f3n de todas las \u00a0f\u00f3rmulas matem\u00e1ticas contenidas en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Por \u00a0la veracidad de la informaci\u00f3n sobre la cual se bas\u00f3 el c\u00e1lculo, responden, \u00a0civil, fiscal y administrativamente, sin perjuicio de las acciones penales a \u00a0que haya lugar, los empleadores, entidades administradoras, afiliados y, en \u00a0general, cualquier tercero que haya certificado informaci\u00f3n que incida en el \u00a0c\u00e1lculo del bono. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Inciso adicionado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 21. Cuando se determine judicialmente la \u00a0responsabilidad de un afiliado a una AFP, \u00e9sta queda autorizada para debitar de \u00a0su cuenta de ahorro individual la suma que sea necesaria.&#8221; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 50: Ver art\u00edculo 2.2.16.7.6. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a051. Derogado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 24. UTILIZACION \u00a0DEL SALARIO HISTORICO, SH. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Siempre que sea necesario \u00a0establecer el ingreso base de liquidaci\u00f3n de que trata el Art\u00edculo 21 de la \u00a0Ley 100 de 1993, para un trabajador a quien se haya expedido o liquidado un \u00a0bono, se podr\u00e1 utilizar el SH definido en los Art\u00edculos 25,29 y 37 en lugar de \u00a0los salarios mes a mes, teniendo en cuenta que SH ya se encuentra actualizado \u00a0hasta la v\u00edspera de FC. Si el trabajador o beneficiario no estuviere conforme \u00a0con esta utilizaci\u00f3n, podr\u00e1, en cualquier momento, solicitar a la entidad \u00a0administradora una reliquidaci\u00f3n retroactiva de su prestaci\u00f3n, aportando las \u00a0pruebas correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a052. Modificado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 14. (Nota: ver Sentencia del Consejo de Estado del \u00a04 de agosto de 2010. Exp.11001-03-25-000-2003-00268-01 \u00a0(2523-03). Secci\u00f3n 2\u00aa. Actor: Jorge Enrique Romero Tello. \u00a0Ponente: Bertha Luc\u00eda Ram\u00edrez de P\u00e1ez.). La solicitud de emisi\u00f3n de \u00a0un bono, deber\u00e1 estar acompa\u00f1ada de una manifestaci\u00f3n del beneficiario ante la \u00a0Administradora en el sentido de que el titular del bono no se encuentra \u00a0afiliado a otra administradora, ni se encuentra tramitando, \u00e9l o sus \u00a0sobrevivientes, una pensi\u00f3n, indemnizaci\u00f3n sustitutiva o devoluci\u00f3n de aportes \u00a0o saldos, que sea incompatible con el bono. Dicha declaraci\u00f3n, tendr\u00e1 los \u00a0efectos previstos en el art\u00edculo 10 del Decreto 2150 de 1995. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Incisos modificados por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 22. Cuando la \u00a0administradora reciba una solicitud de tr\u00e1mite de bono proceder\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Establecer\u00e1 \u00a0dentro de los treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles siguientes la historia laboral del \u00a0afiliado con base en los archivos que posea y la informaci\u00f3n que le haya sido \u00a0suministrada por el afiliado. Dentro del mismo plazo, solicitar\u00e1 a quienes \u00a0hayan sido empleadores del afiliado, o a las cajas, fondos o entidades de \u00a0previsi\u00f3n social a las que hubiere cotizado, que confirmen, modifiquen o \u00a0nieguen toda la informaci\u00f3n laboral que pueda incidir en el valor del bono. Lo \u00a0anterior sin perjuicio de lo dispuesto en el art\u00edculo 48 en relaci\u00f3n con la \u00a0OBP. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0empleador, caja, fondo o entidad que deba dar certificaci\u00f3n, requerido por una \u00a0administradora para que confirme informaci\u00f3n laboral que se le env\u00ede, deber\u00e1 \u00a0responder en un plazo m\u00e1ximo de treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir de \u00a0la fecha en que reciba el requerimiento, los cuales podr\u00e1n ser prorrogados por \u00a0el mismo t\u00e9rmino por la administradora cuando haya una solicitud debidamente \u00a0justificada. Si la requerida es una entidad p\u00fablica, se aplicar\u00e1 lo dispuesto \u00a0en el art\u00edculo 6\u00ba. del C\u00f3digo Contencioso Administrativo. Si se trata de \u00a0servidores p\u00fablicos, el incumplimiento de este plazo ser\u00e1 sancionado \u00a0disciplinariamente del acuerdo con la Ley 200 de 1995. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Una vez \u00a0concluido el procedimiento anterior, la administradora dar\u00e1 traslado de la \u00a0informaci\u00f3n al emisor para que d\u00e9 inicio al proceso de liquidaci\u00f3n provisional \u00a0del bono, en la forma que se prev\u00e9 m\u00e1s adelante.&#8221; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto anterior de los incisos 2, \u00a03, 4 y 5: \u201cCuando el emisor reciba \u00a0una solicitud de liquidaci\u00f3n de un bono proceder\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Establecer\u00e1 dentro \u00a0de los treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles siguientes, la historia laboral del afiliado \u00a0con base en los archivos que posea y la informaci\u00f3n que le haya sido suministrada \u00a0por la administradora, sin que esta \u00faltima deba acompa\u00f1ar las certificaciones \u00a0correspondientes salvo que el emisor las solicite. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dentro del mismo \u00a0plazo, solicitar\u00e1 a quienes hayan sido empleadores p\u00fablicos del afiliado y a \u00a0quienes deban contribuir al pago del bono, que confirmen, modifiquen o nieguen \u00a0toda la informaci\u00f3n laboral que incida en el valor del bono que les comunique, \u00a0incluyendo si es del caso aqu\u00e9lla que repose en el archivo laboral masivo del \u00a0Instituto de Seguros Sociales, as\u00ed como la informaci\u00f3n sobre vinculaciones \u00a0laborales que el trabajador acredite, al presentar la solicitud del bono. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El empleador o \u00a0contribuyente o quien deba dar certificaci\u00f3n, requerido por un emisor de bono \u00a0para que confirme la informaci\u00f3n laboral que se le env\u00ede, deber\u00e1 responder en \u00a0un plazo m\u00e1ximo de treinta d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir de la fecha en que \u00a0reciba el requerimiento, los cuales ser\u00e1n prorrogados por el mismo t\u00e9rmino por \u00a0el emisor cuando haya una solicitud debidamente justificada. Si la requerida es \u00a0una entidad p\u00fablica, se aplicar\u00e1 lo dispuesto en el art\u00edculo 6\u00ba del C\u00f3digo \u00a0Contencioso Administrativo. Si se trata de servidores p\u00fablicos, el \u00a0incumplimiento de este plazo ser\u00e1 sancionado disciplinariamente de acuerdo con \u00a0la Ley 200 de 1995. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para la liquidaci\u00f3n \u00a0y emisi\u00f3n del bono s\u00f3lo se utilizar\u00e1 aquella informaci\u00f3n laboral que haya sido \u00a0confirmada directamente por el empleador o por el contribuyente, si es \u00a0diferente, o aquella certificada que no haya sido negada por alguno de estos \u00a0dos, dentro del plazo se\u00f1alado en el inciso anterior. Para efectos del c\u00f3mputo \u00a0del plazo, ser\u00e1 necesario que la respuesta llegue dentro del mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Es certificada la \u00a0informaci\u00f3n que la entidad administradora reporte como tal, con base en los \u00a0documentos que acrediten debidamente tal hecho, los cuales se comprometer\u00e1 a \u00a0mantener a disposici\u00f3n del emisor, para que \u00e9ste los pueda verificar o \u00a0solicitar copia en cualquier momento. En el caso de los archivos masivos, para \u00a0que los mismos se consideren certificados ser\u00e1 necesario adem\u00e1s de la \u00a0manifestaci\u00f3n en tal sentido del representante legal de la entidad, que se \u00a0produzcan dos copias id\u00e9nticas, una de las cuales ser\u00e1 entregada a la Oficina \u00a0de Obligaciones Pensionales y la otra se entregar\u00e1 en custodia a una entidad \u00a0diferente que designe para ello el Ministerio de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, la \u00a0Oficina de Obligaciones Pensionales verificar\u00e1 que las dos copias sean \u00a0id\u00e9nticas. Adicionalmente, se tendr\u00e1 en cuenta que la certificaci\u00f3n individual \u00a0de un empleador no afiliado al ISS prima sobre su Archivo Laboral Masivo; la \u00a0certificaci\u00f3n individual del ISS prima sobre su Archivo Laboral Masivo; la \u00a0certificaci\u00f3n de un empleador afiliado al ISS, s\u00f3lo prevalece sobre el Archivo \u00a0Laboral Masivo del ISS en el caso previsto en el numeral 1\u00ba del art\u00edculo 28 del \u00a0Decreto 1748 de 1995. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El emisor producir\u00e1 \u00a0una liquidaci\u00f3n provisional del bono y la har\u00e1 conocer de la administradora, a \u00a0m\u00e1s tardar treinta (30) d\u00edas despu\u00e9s de la fecha en que, habiendo recibido la \u00a0primera solicitud, tenga confirmada o no objetada por el empleador y las \u00a0entidades que deban asumir las cuotas partes, la informaci\u00f3n laboral \u00a0certificada correspondiente.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Una vez \u00a0producida la liquidaci\u00f3n provisional, la entidad administradora la har\u00e1 conocer \u00a0al beneficiario, con la informaci\u00f3n laboral sobre la cual \u00e9sta se bas\u00f3. La \u00a0liquidaci\u00f3n se dar\u00e1 a conocer al beneficiario a m\u00e1s tardar dentro de los cuatro \u00a0meses siguientes a la fecha en que la entidad administradora reciba dicha \u00a0liquidaci\u00f3n, y en el caso del bono tipo A se podr\u00e1 acompa\u00f1ar al extracto \u00a0trimestral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>A partir \u00a0de la primera liquidaci\u00f3n provisional, el emisor atender\u00e1 cualquier solicitud \u00a0de reliquidaci\u00f3n que le sea presentada, con base en hechos nuevos que le hayan \u00a0sido confirmados directamente por el empleador o por el contribuyente o que le \u00a0sean certificados por los mismos y no sean objetados en el t\u00e9rmino previsto \u00a0para el efecto en el presente art\u00edculo, para lo cual se aplicar\u00e1 en lo \u00a0pertinente lo dispuesto en los incisos anteriores. En ning\u00fan caso la \u00a0liquidaci\u00f3n provisional constituir\u00e1 una situaci\u00f3n jur\u00eddica concreta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Una vez \u00a0que la informaci\u00f3n laboral est\u00e9 confirmada o haya sido certificada y no \u00a0objetada en los t\u00e9rminos previstos en este art\u00edculo, los bonos se expedir\u00e1n \u00a0dentro del mes siguiente a la fecha en que el beneficiario manifieste por \u00a0escrito por intermedio de la administradora, su aceptaci\u00f3n del valor de la \u00a0liquidaci\u00f3n, siempre que: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) El \u00a0afiliado al ISS le presente solicitud de pensi\u00f3n de vejez o de indemnizaci\u00f3n \u00a0sustitutiva; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) Se \u00a0cause la devoluci\u00f3n de saldos al beneficiario de un bono tipo A; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) El \u00a0afiliado a una administradora del r\u00e9gimen de ahorro individual con solidaridad \u00a0solicite su emisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a01\u00ba. El emisor tendr\u00e1 la posibilidad en cualquier momento, mientras el bono no \u00a0haya sido expedido, de revisar la informaci\u00f3n laboral utilizada y reliquidar de \u00a0oficio, de lo cual se dejar\u00e1 constancia en la liquidaci\u00f3n. Lo anterior sin \u00a0perjuicio de lo dispuesto en el art\u00edculo 56 del Decreto 1748 de 1995. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a02\u00ba. Cuando se trate de emitir bonos de personas que hayan fallecido o hayan \u00a0sido declaradas inv\u00e1lidas, los t\u00e9rminos previstos en este art\u00edculo se reducir\u00e1n \u00a0a la mitad, en todo caso, la entidad administradora deber\u00e1 hacerle conocer la \u00a0liquidaci\u00f3n provisional al beneficiario dentro de los quince (15) d\u00edas \u00a0siguientes a la fecha en que se recibe y el bono se emitir\u00e1 dentro de los \u00a0quince (15) d\u00edas siguientes a la manifestaci\u00f3n del beneficiario de aceptaci\u00f3n \u00a0de la liquidaci\u00f3n en las condiciones previstas en este art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a03\u00ba. En el caso de bonos tipo B, corresponder\u00e1 al ISS aceptar la liquidaci\u00f3n \u00a0provisional del bono, sin que sea necesario que se le comunique el valor del \u00a0mismo al afiliado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00a0transitorio. Derogado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 24. Salvo \u00a0que se trate de bonos que deban ser pagados en el mismo momento de su emisi\u00f3n, \u00a0y sin perjuicio de lo previsto en otras disposiciones legales, en los dem\u00e1s \u00a0casos el plazo de emisi\u00f3n a que se refiere el inciso 10 del presente art\u00edculo \u00a0se prorrogar\u00e1, si se venciere antes, hasta el 30 de junio de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 52: Ver art\u00edculo 2.2.16.7.8. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del art\u00edculo 52.: \u00a0\u201cLIQUIDACION PROVISIONAL Y EMISION DE BONOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El emisor, o la OBP si es el caso, producir\u00e1 una \u00a0liquidaci\u00f3n provisional del bono y la har\u00e1 conocer de la administradora, a m\u00e1s \u00a0tardar tres meses despu\u00e9s de la fecha en que reciba la primera solicitud. Esta \u00a0liquidaci\u00f3n se basar\u00e1 en la informaci\u00f3n certificada individualmente y en la que \u00a0repose en archivos masivos. Para este efecto, se tendr\u00e1 por certificada la \u00a0informaci\u00f3n que la entidad administradora reporte como tal. La certificaci\u00f3n \u00a0individual de un empleador no afiliado al ISS prima sobre su Archivo Laboral \u00a0Masivo; la certificaci\u00f3n individual del ISS prima sobre su archivo masivo; la \u00a0certificaci\u00f3n de un empleador afiliado al ISS, s\u00f3lo prevalece sobre el Archivo \u00a0Laboral Masivo ISS en el caso previsto en el numeral 1 del Art\u00edculo 28. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La entidad administradora har\u00e1 conocer al beneficiario \u00a0la liquidaci\u00f3n provisional y la informaci\u00f3n sobre la cual \u00e9sta se bas\u00f3, a m\u00e1s \u00a0tardar con el pr\u00f3ximo extracto trimestral, si se trata de un bono tipo A, y a \u00a0m\u00e1s tardar tres meses despu\u00e9s de producida la liquidaci\u00f3n, si se trata de un \u00a0bono tipo B. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>A partir de la primera liquidaci\u00f3n provisional, la \u00a0entidad que liquid\u00f3 el bono, atender\u00e1 cualquier solicitud de reliquidaci\u00f3n que \u00a0le sea presentada, con base en hechos nuevos que la administradora reporte como \u00a0certificados. Si el beneficiario autoriza por escrito la negociaci\u00f3n de un bono \u00a0tipo A o su utilizaci\u00f3n para adquirir acciones de empresas p\u00fablicas, con lo \u00a0cual se est\u00e1 autom\u00e1ticamente declarando conforme con su valor y fecha de \u00a0redenci\u00f3n, el bono se expedir\u00e1 dentro de los treinta (30) d\u00edas siguientes a la \u00a0fecha en que la entidad administradora lo informe al emisor, momento a partir \u00a0del cual el bono podr\u00e1 ser negociado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se expedir\u00e1 bono de cualquier tipo, dentro de \u00a0los treinta (30) d\u00edas siguientes a la correspondiente solicitud por parte de la \u00a0administradora, si se da una de las siguientes circunstancias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) que el afiliado fallezca o sea declarado inv\u00e1lido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) que el afiliado al ISS le presente solicitud de \u00a0pensi\u00f3n de vejez o de indemnizaci\u00f3n sustitutiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) que se cause la devoluci\u00f3n de saldos al \u00a0beneficiario de un bono tipo A. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PARAGRAFO. El emisor se reserva la posibilidad, en \u00a0cualquier momento, mientras el bono no haya sido expedido, de revisar las \u00a0certificaciones que la administradora report\u00f3 y de reliquidar de oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PARAGRAFO TRANSITORIO. Respecto a los bonos cuyas \u00a0fechas de corte y de solicitud sean anteriores al 1\u00b0 de \u00a0julio de 1996, todos los plazos de que trata el presente art\u00edculo podr\u00e1n \u00a0extenderse hasta el 30 de junio del mismo a\u00f1o.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Articulo \u00a053. DESMATERIALIZACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Todos \u00a0los bonos emitidos por la Naci\u00f3n ser\u00e1n desmaterializados. Los emitidos por \u00a0otras entidades, p\u00fablicas o privadas, podr\u00e1n serlo, si as\u00ed lo determina el \u00a0emisor. En estos casos ser\u00e1 aplicable lo dispuesto en el Decreto 437 de 1992 \u00a0y normas que lo sustituyan o complementen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 53: Ver art\u00edculo 2.2.16.7.11. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a054. COORDINACION POR PARTE DE LA OBP. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La \u00a0OBP llevar\u00e1 a cabo una labor de coordinaci\u00f3n entre todas las entidades p\u00fablicas \u00a0o privadas que puedan expedir bonos pensionales, incluyendo el cruce de cuotas \u00a0partes. La OBP establecer\u00e1 los procedimientos para esta coordinaci\u00f3n. Tambi\u00e9n \u00a0establecer\u00e1 los procedimientos a seguir cuando la solicitud de bono se dirija a \u00a0una entidad que, a la postre, resulta no ser la que lo debe emitir. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 54: Ver art\u00edculo 2.2.16.7.15. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a055. Modificado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 23. Encargos \u00a0fiduciarios o patrimonios aut\u00f3nomos. En relaci\u00f3n con los encargos fiduciarios o \u00a0patrimonios aut\u00f3nomos destinados a la garant\u00eda y pago de bonos pensionales y \u00a0cuotas partes, se dar\u00e1 aplicaci\u00f3n a lo previsto en las normas vigentes sobre la \u00a0materia. (Nota: Ver art\u00edculo \u00a02.2.16.7.16. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del art\u00edculo 55: \u00a0\u201cENCARGOS FIDUCIARIOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los emisores de bonos a quienes los Decretos 1299 \u00f3 1314 de 1994 obligan a constituir encargos fiduciarios, \u00a0proceder\u00e1n as\u00ed, respecto de cada bono provisionalmente liquidado o emitido: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a) Se definen como fechas de control F1, F2&#8230; Fu, \u00a0todos los fines de a\u00f1o posteriores a FC y anteriores a la fecha de redenci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b) Sea Dk el n\u00famero de d\u00edas desde FC exclusive, hasta \u00a0un Fk cualquiera, inclusive. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c) En la fecha gen\u00e9rica de control, Fk, el encargo \u00a0fiduciario deber\u00e1 tener un valor acumulado no inferior a la cuota parte del \u00a0valor BC actualizada y capitalizada desde FC hasta Fk y multiplicada por (Dk\/ \u00a0Du). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La OBP informar\u00e1 anualmente estos valores consolidados \u00a0a todos los emisores y responsables de cuotas partes, como tambi\u00e9n a las \u00a0entidades que administren los encargos fiduciarios. Estas \u00faltimas podr\u00e1n pasar \u00a0a los emisores o responsables de cuotas partes, cuentas de cobro con base en \u00a0estos valores, las cuales prestar\u00e1n m\u00e9rito ejecutivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El encargo fiduciario total ser\u00e1 la suma de lo \u00a0correspondiente a todos los bonos o cuotas partes, emitidos o provisionalmente \u00a0liquidados. Los pagos anticipados por muerte o invalidez, podr\u00e1n tomarse del \u00a0patrimonio del encargo fiduciario. Los encargos fiduciarios garantizar\u00e1n todos \u00a0los bonos pensionales y cuotas partes a cargo de la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Estos encargos fiduciarios estar\u00e1n bajo el control y \u00a0vigilancia de la Superintendencia correspondiente.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a056. Modificado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 24. Variaci\u00f3n en el \u00a0valor del bono. Cuando el valor de un bono emitido aumente, por efecto de una \u00a0reclamaci\u00f3n, se expedir\u00e1 un bono complementario por la diferencia. Si el valor \u00a0disminuye, se anular\u00e1 el bono vigente y se expedir\u00e1 uno por el nuevo valor, \u00a0siempre y cuando el bono no est\u00e9 en firme. Si el bono estuviere en firme, el \u00a0responsable de los hechos que determinaron la disminuci\u00f3n responder\u00e1 por las \u00a0sumas que se determinen judicialmente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando \u00a0haya lugar a un bono complementario, \u00e9ste ser\u00e1 emitido por la misma entidad que \u00a0emiti\u00f3 el bono original. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para \u00a0efectos del bono complementario, la diferencia se establecer\u00e1 entre el valor de \u00a0un bono que utilice la totalidad de la informaci\u00f3n, calculado a la fecha de \u00a0emisi\u00f3n del bono complementario, menos el valor del bono anterior, actualizado \u00a0y capitalizado hasta dicha fecha. Sin embargo, si el bono que utiliza la \u00a0totalidad de la informaci\u00f3n y el bono anterior dan el mismo valor a la fecha de \u00a0corte, no habr\u00e1 lugar a bono complementario&#8221;. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 56: Ver art\u00edculo 2.2.16.7.17. \u00a0del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del art\u00edculo 56: \u00a0\u201cVARIACION EN EL VALOR DEL BONO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando el valor de un bono emitido aumente, por efecto \u00a0de una reclamaci\u00f3n, se expedir\u00e1 un bono complementario por la diferencia. Si el \u00a0valor disminuye, se anular\u00e1 el bono vigente y se expedir\u00e1 uno por el nuevo \u00a0valor.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a057. Modificado por el Decreto 3798 de 2003, \u00a0art\u00edculo 17. Traslados. Cuando \u00a0un servidor p\u00fablico, que con posterioridad a la entrada en vigencia del Sistema \u00a0General de Pensiones se haya trasladado al R\u00e9gimen de Prima Media con \u00a0Prestaci\u00f3n Definida administrado por el Instituto de Seguros Sociales y \u00a0posteriormente, dentro de los plazos legales, se haya trasladado al R\u00e9gimen de \u00a0Ahorro Individual con Solidaridad, se expedir\u00e1n dos bonos pensionales tipo A: \u00a0uno por el tiempo comprendido hasta la fecha de traslado al ISS, expedido de \u00a0conformidad con las reglas generales establecidas en el Decreto ley 1299 \u00a0de 1994, y un bono tipo A modalidad 1, expedido por el ISS, y \u00a0correspondiente a los aportes efectuados a dicha administradora con \u00a0posterioridad a la entrada en vigencia del Sistema General de Pensiones y hasta \u00a0el traslado al R\u00e9gimen de Ahorro Individual con Solidaridad. Si eventualmente \u00a0se hubiere emitido un bono B, este se anular\u00e1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando un afiliado al R\u00e9gimen de Ahorro Individual \u00a0con Solidaridad, que cuenta con tiempos como servidor p\u00fablico, anteriores a su \u00a0afiliaci\u00f3n con el R\u00e9gimen de Ahorro Individual con Solidaridad, decida \u00a0trasladarse al R\u00e9gimen de Prima Media con Prestaci\u00f3n Definida, administrado por \u00a0el Instituto de Seguros Sociales, ISS, se expedir\u00e1 un bono pensional Tipo B, o \u00a0se realizar\u00e1 el reconocimiento de la cuota parte pensional seg\u00fan el caso, de \u00a0conformidad con lo dispuesto en el Decreto 13 de 2001, \u00a0por el tiempo como servidor p\u00fablico comprendido hasta la afiliaci\u00f3n al R\u00e9gimen \u00a0de Ahorro Individual con Solidaridad, siendo, \u00a0responsabilidad de la Administradora de Fondos de Pensiones el traslado al ISS \u00a0de los recursos abonados en la cuenta de ahorro individual y de la historia \u00a0laboral del afiliado mes a mes, durante el tiempo en que estuvo afiliado al \u00a0R\u00e9gimen de Ahorro Individual. Si eventualmente se hubiere emitido un bono tipo \u00a0A, este se anular\u00e1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para los empleadores que, en ejercicio de la \u00a0facultad prevista en el art\u00edculo 25 del Decreto 692 de 1994, \u00a0hubieren vinculado a sus trabajadores al ISS y, posteriormente, estos \u00a0seleccionen el R\u00e9gimen de Ahorro Individual con Solidaridad, sin que se haya \u00a0expedido el respectivo t\u00edtulo pensional o trasladado el valor de la reserva \u00a0actuarial, el empleador deber\u00e1 emitir el bono pensional tomando como fecha de \u00a0corte la fecha de traslado al Instituto de Seguros Sociales, ISS. Corresponder\u00e1 \u00a0al ISS dentro de los cuatro meses siguientes al traslado al R\u00e9gimen de Ahorro \u00a0Individual con Solidaridad, transferir a la administradora seleccionada por el \u00a0trabajador el monto de las cotizaciones correspondientes al riesgo de vejez \u00a0efectuadas desde su afiliaci\u00f3n al ISS hasta el traslado al R\u00e9gimen de Ahorro \u00a0Individual con Solidaridad, actualizadas con una tasa equivalente al \u00a0rendimiento generado por las reservas de vejez del ISS. En el evento de \u00a0agotamiento de las reservas de vejez del ISS, las cotizaciones se actualizar\u00e1n de \u00a0conformidad con la rentabilidad m\u00ednima de que trata el inciso primero del \u00a0art\u00edculo 54 de la Ley 100 de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En el caso de los bonos emitidos por empresas \u00a0privadas que no hubiesen emitido el respectivo t\u00edtulo pensional o trasladado el \u00a0valor de la reserva actuarial, para casos contemplados en el literal c) del \u00a0par\u00e1grafo 1\u00b0 del art\u00edculo 33 de la Ley 100 de 1993, la \u00a0fecha de corte ser\u00e1 el 1\u00b0 de abril de 1994, salvo que a esa fecha el trabajador \u00a0ya se hubiere retirado de la empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En el caso de los bonos emitidos para servidores \u00a0p\u00fablicos del orden territorial, que hubiesen seleccionado r\u00e9gimen con \u00a0posterioridad a la entrada en vigencia del Sistema General de Pensiones, la \u00a0fecha de corte m\u00e1s tard\u00eda ser\u00e1 el 1\u00ba de julio de 1995, con excepci\u00f3n de los \u00a0bonos de los servidores que se trasladen de entidades que estaban autorizadas \u00a0para administrar el R\u00e9gimen de Prima Media y de aquellos que, de conformidad \u00a0con lo dispuesto en el inciso tercero del art\u00edculo 3\u00ba del Decreto 1068 de 1995, \u00a0se deban emitir a los servidores que estuvieron vinculados a una caja, fondo o \u00a0entidad de previsi\u00f3n social del sector p\u00fablico del nivel territorial declarada \u00a0insolvente hasta el corte de cuentas, caso en el cual la fecha de corte m\u00e1s \u00a0tard\u00eda ser\u00e1 el 1\u00ba de enero de 1996. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En el caso en que, por omisi\u00f3n, el empleador no \u00a0hubiera afiliado a sus trabajadores a partir de la fecha de entrada en vigencia \u00a0del Sistema General de Pensiones, o con anterioridad a dicha fecha no hubiere \u00a0cumplido con la obligaci\u00f3n de afiliarlos o de cotizar estando obligado a \u00a0hacerlo, el c\u00f3mputo para pensi\u00f3n del tiempo transcurrido entre la fecha de \u00a0entrada en vigencia del Sistema General de Pensiones y la fecha de afiliaci\u00f3n \u00a0tard\u00eda, s\u00f3lo ser\u00e1 procedente una vez se entregue la reserva actuarial o el \u00a0t\u00edtulo pensional correspondiente, calculado conforme a lo que se\u00f1ala el Decreto 1887 de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En cualquier caso, la fecha de corte de los bonos \u00a0pensionales ser\u00e1 la del primer traslado o selecci\u00f3n de r\u00e9gimen efectuado \u00a0despu\u00e9s de la entrada en vigencia del Sistema General de Pensiones, aunque \u00a0posteriormente se produzcan traslados entre los diferentes reg\u00edmenes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para las entidades p\u00fablicas que no cumplieron con lo \u00a0ordenado por el literal c) del art\u00edculo 92 del Decreto 692 de 1994, \u00a0en concordancia con lo dispuesto en el literal d) del art\u00edculo 9\u00b0 de la Ley 797 de 2003, es \u00a0decir, que no afiliaron al Sistema General de Pensiones a los servidores que se \u00a0vincularon con posterioridad al 1\u00b0 de abril de 1994, deber\u00e1 calcularse una \u00a0reserva actuarial seg\u00fan lo ordenado por el art\u00edculo 3\u00ba del Decreto 1887 de 1994 \u00a0por el tiempo transcurrido entre el 1\u00b0 de abril de 1994 y la fecha de \u00a0afiliaci\u00f3n del servidor al Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando para efectos de reconocer una prestaci\u00f3n se \u00a0le solicite a la entidad emisora el pago de un bono, la Administradora de \u00a0Pensiones deber\u00e1 indicar las normas aplicables para otorgar la prestaci\u00f3n, para \u00a0que la entidad emisora pueda verificar que el bono corresponde al r\u00e9gimen \u00a0pensional con el cual se otorg\u00f3 la prestaci\u00f3n&#8221;. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 57: Ver art\u00edculo 2.2.16.7.18. \u00a0del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto anterior del art\u00edculo 57: \u00a0Modificado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 15. \u201cCuando el afiliado a quien se le haya expedido un bono pensional tipo B \u00a0se traslade al R\u00e9gimen de Ahorro Individual, dicho bono ser\u00e1 anulado, y tendr\u00e1 \u00a0derecho a que se le expidan dos (2) bonos tipo A de acuerdo con las normas que \u00a0rigen estos t\u00edtulos. Para expedir el bono tipo A por el per\u00edodo correspondiente \u00a0al del bono tipo B que hab\u00eda sido anteriormente expedido, el emisor inicial \u00a0solicitar\u00e1 que previamente se le restituya dicho bono tipo B. Adicionalmente, \u00a0la administradora del R\u00e9gimen de Prima Media deber\u00e1 expedir el bono \u00a0correspondiente por el per\u00edodo durante el cual quien se traslada estuvo \u00a0afiliado a dicha administradora, teniendo en cuenta lo dispuesto en el art\u00edculo \u00a010 del Decreto ley 1299 de 1994, para efectos de \u00a0determinar la tasa de inter\u00e9s aplicable seg\u00fan la fecha de traslado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En el caso de que \u00a0los empleadores en ejercicio de la facultad prevista en el art\u00edculo 25 del Decreto 692 de 1994, hubieren vinculado a sus \u00a0trabajadores al ISS, y \u00e9stos seleccionen el r\u00e9gimen de ahorro individual sin \u00a0que se hubiere emitido el bono pensional, el respectivo empleador deber\u00e1 emitir \u00a0el bono pensional o t\u00edtulo pensional calculado a la fecha en que entr\u00f3 en \u00a0vigencia el Sistema General de Pensiones para ese afiliado o de traslado al \u00a0Instituto del Seguro Social, si \u00e9sta fuera posterior dentro de los plazos de \u00a0traslado establecidos por la Ley \u00a0100 de 1993. Corresponder\u00e1 al Instituto de Seguros Sociales, dentro \u00a0de los dos (2) meses siguientes a la fecha de traslado, transferir a la \u00a0administradora seleccionada por el trabajador, el monto de las cotizaciones \u00a0efectuadas desde la fecha de su ingreso al Instituto de Seguros Sociales hasta \u00a0la fecha de traslado, actualizadas con el rendimiento efectivo de las reservas \u00a0obtenido por el Instituto de Seguros Sociales correspondiente a dicho per\u00edodo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando el afiliado a \u00a0una AFP se traslade al r\u00e9gimen de Prima Media, la AFP entregar\u00e1 al ISS el valor \u00a0de la cuenta individual; adicionalmente, se calcular\u00e1 y expedir\u00e1 un bono tipo B \u00a0a quienes tengan derecho a \u00e9l, para lo cual el emisor exigir\u00e1 que se le \u00a0restituya el bono tipo A que previamente hab\u00eda emitido. Se proceder\u00e1 de la \u00a0misma manera, cuando anteriormente haya sido expedido un bono tipo B y el mismo \u00a0haya sido enviado para la emisi\u00f3n del bono tipo A. En todo caso para la \u00a0expedici\u00f3n de estos bonos se utilizar\u00e1 la informaci\u00f3n con base en la cual se \u00a0expidi\u00f3 el bono anterior sin que sea necesario adelantar un procedimiento \u00a0adicional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La AFP informar\u00e1 al \u00a0Instituto de Seguros Sociales la historia laboral del afiliado, mes a mes, \u00a0durante el tiempo en que estuvo en el r\u00e9gimen de Ahorro Individual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando para efectos \u00a0de cancelar una pensi\u00f3n se le solicite a la entidad emisora el pago de un bono, \u00a0deber\u00e1 certific\u00e1rsele el r\u00e9gimen al cual se encuentra afiliado el interesado, \u00a0para que la misma pueda verificar que el bono que cancela corresponde al \u00a0r\u00e9gimen con el cual se otorg\u00f3 la prestaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Todo lo anterior sin \u00a0perjuicio de lo previsto en el art\u00edculo 9\u00ba del Decreto 1299 de 1994.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto \u00a0inicial del art\u00edculo 57: \u00a0\u201cTRASLADOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando el beneficiario de un bono tipo B se traslade \u00a0al r\u00e9gimen de Ahorro Individual, dicho bono se anular\u00e1 y se expedir\u00e1n dos bonos \u00a0tipo A: el primero por todo el tiempo de cotizaci\u00f3n o de servicios anterior a \u00a0la fecha de corte del bono anulado; el segundo, de modalidad 1, por el tiempo \u00a0de aportes desde la misma FC. Este segundo bono, que ser\u00e1 expedido por el ISS, \u00a0tendr\u00e1 por valor BC la suma de los aportes actualizados hasta la nueva fecha de \u00a0corte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando el afiliado a una AFP se traslade al r\u00e9gimen de \u00a0Prima Media, se calcular\u00e1 un bono tipo B con la f\u00f3rmula del Art\u00edculo 41, \u00a0disminuido en el valor del saldo en la cuenta individual que la AFP entregue al \u00a0ISS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En cuanto hace al o a los bonos tipo A, \u00e9stos perder\u00e1n \u00a0su vigencia y s\u00f3lo la recobrar\u00e1n en caso de que el afiliado se traslade \u00a0nuevamente al R\u00e9gimen de Ahorro Individual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La AFP informar\u00e1 al ISS la historia laboral del \u00a0afiliado, mes a mes, durante el tiempo en que estuvo en el r\u00e9gimen de Ahorro \u00a0Individual.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a058. IDENTIFICACION DE LOS BONOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Todo \u00a0bono se identificar\u00e1 mediante un codigo formado por la letra A o B para indicar \u00a0el tipo de bono, seguida del n\u00famero del documento de identificaci\u00f3n del \u00a0beneficiario, seguido de la letra C, E, N o T, para indicar c\u00e9dula de ciudadan\u00eda, \u00a0de extranjer\u00eda, NIT de extranjeros o tarjeta de identidad de menores, \u00a0respectivamente, seguida de un n\u00famero consecutivo entre 01 y 99 para \u00a0identificar distintos bonos a favor del mismo beneficiario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 58: Ver art\u00edculo 2.2.16.7.19. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a059. BONOS EN FIRME. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Un \u00a0bono pensional queda en firme en el momento en que su primer beneficiario \u00a0autorice su negociaci\u00f3n o su utilizaci\u00f3n para adquirir acciones de empresas \u00a0p\u00fablicas, si es el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Si \u00a0el emisor de un bono llegare a detectar, en cualquier \u00e9poca, inexactitud o \u00a0falsedad en la informaci\u00f3n con base en la cual expidi\u00f3 un bono que ya est\u00e1 en \u00a0firme, adelantar\u00e1 las acciones legales pertinentes contra quienes brindaron \u00a0dicha informaci\u00f3n, pero el bono continuar\u00e1 en firme. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Inciso adicionado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 25. La historia laboral procedente de un archivo \u00a0masivo certificado, que fue utilizada para un bono emitido s\u00f3lo podr\u00e1 ser \u00a0modificada con el consentimiento del afiliado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, art\u00edculo 59: Ver art\u00edculo 2.2.16.7.20. \u00a0del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a060. ENTIDADES LIQUIDADAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando \u00a0una entidad del sector p\u00fablico haya sido liquidada, las obligaciones que le \u00a0hubieran correspondido en cuanto a emitir bonos pensionales o responder por \u00a0cuotas partes, ser\u00e1n asumidas por la entidad que asumi\u00f3 sus dem\u00e1s obligaciones \u00a0laborales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 60: Ver art\u00edculo 2.2.16.7.21. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a061. BONOS YA EXPEDIDOS O CALCULOS YA REALIZADOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Los \u00a0empleadores que hubiesen realizado c\u00e1lculos con base en normas anteriores y \u00a0cuyos montos se encuentren debidamente consolidados e identificados en los \u00a0estados financieros a 31 de diciembre de 1994 \u00f3 a 30 de junio de 1995, podr\u00e1n \u00a0ajustar dichos valores a lo previsto en el presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En \u00a0caso que el bono pensional ya hubiese sido expedido, su valor no podr\u00e1 modificarse \u00a0sin consentimiento del trabajador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 61: Ver art\u00edculo 2.2.16.7.22. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a062. INFORMACION A LA ENTIDAD ADMINISTRADORA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0emisor de cualquier bono informar\u00e1 a la entidad administradora cu\u00e1l fue el \u00a0tiempo t, el Salario Hist\u00f3rico SH y la historia laboral completa que se tuvo en \u00a0cuenta para el c\u00e1lculo del bono, a\u00fan si no hubo derecho a \u00e9l. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para \u00a0efectos del Articulo 65 de la Ley 100 de 1993, se \u00a0usar\u00e1 el tiempo t para establecer el n\u00famero de semanas de cotizaci\u00f3n anteriores \u00a0al traslado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 62: Ver art\u00edculo 2.2.16.7.23. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a063. Creado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 22. Cuando se cause una \u00a0indemnizaci\u00f3n sustitutiva, de conformidad con el art\u00edculo 37 de la Ley 100 de 1993, el \u00a0bono pensional se redimir\u00e1 hasta por un monto que sumado a las cotizaciones \u00a0realizadas y no tomadas en cuenta para el c\u00e1lculo del bono, permita pagar el \u00a0valor de la indemnizaci\u00f3n sustitutiva establecida por dicho art\u00edculo. En este \u00a0caso, si el valor a pagar por raz\u00f3n del bono pensional es inferior al valor del \u00a0mismo, esta diferencia se le reducir\u00e1 a la cuota parte a cargo de las entidades \u00a0donde no se realizaron cotizaciones. Si el bono no es pagado oportunamente, el \u00a0ISS podr\u00e1 pagar la indemnizaci\u00f3n que corresponda al afiliado, tomando en cuenta \u00a0\u00fanicamente las cotizaciones efectuada al ISS, procediendo la reliquidaci\u00f3n de \u00a0la indemnizaci\u00f3n una vez se pague la cuota parte del bono a que haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El bono \u00a0pensional para los trabajadores cobijados por el r\u00e9gimen de transici\u00f3n de que \u00a0trata el art\u00edculo 36 de la Ley 100 de 1993, se \u00a0calcular\u00e1 tomando en cuenta la edad, el tiempo de servicio y el monto \u00a0porcentual de la pensi\u00f3n aplicable a dichos trabajadores. El ingreso base de \u00a0liquidaci\u00f3n se establecer\u00e1 de acuerdo con el tercer inciso del art\u00edculo 36 de \u00a0la Ley 100 de 1993. Al \u00a0solicitar el pago del bono, la entidad administradora deber\u00e1 certificar los \u00a0requisitos con los cuales har\u00e1 el reconocimiento de la pensi\u00f3n o en el evento \u00a0de devoluci\u00f3n de aportes deber\u00e1 certificar dicha circunstancia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Las pensiones \u00a0establecidas de conformidad con la ley, por una norma de inferior categor\u00eda a \u00a0una ley o un decreto dictado en desarrollo de la Ley Marco de salarios o una \u00a0ordenanza o acuerdo en los casos en que las Asambleas o los Consejos tengan la \u00a0facultad constitucional de fijar salarios, ser\u00e1n reconocidas por el ISS como \u00a0pensiones compartidas de acuerdo con la ley y los reglamentos de ese instituto \u00a0a este respecto y por lo tanto, el mayor valor de la pensi\u00f3n derivado de \u00a0ordenanza, acuerdo, pacto, convenci\u00f3n, laudo o cualquiera otra forma de acto o \u00a0determinaci\u00f3n administrativa, estar\u00e1 a cargo del empleador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Al \u00a0liquidar el valor de la pensi\u00f3n o indemnizaci\u00f3n, la administradora dar\u00e1 \u00a0aplicaci\u00f3n al art\u00edculo 21, inciso 3\u00ba del art\u00edculo 36, y art\u00edculo 37 de la Ley 100 de 1993 para \u00a0lo cual utilizar\u00e1 la historia laboral y dem\u00e1s informaci\u00f3n que se tuvo en cuenta \u00a0para la emisi\u00f3n del bono, sin exigir al afiliado nuevas certificaciones, salvo \u00a0cuando se trate de reportar informaci\u00f3n que no reposa en la historia laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 63: Ver art\u00edculo 2.2.16.3.11. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a063. Creado por el Decreto 1474 de 1997, \u00a0art\u00edculo 23. Para efectos del dep\u00f3sito de \u00a0Bonos Pensionales emitidos por la Naci\u00f3n, el t\u00edtulo representativo de la \u00a0emisi\u00f3n, consistir\u00e1 en el acta de la emisi\u00f3n correspondiente la cual ser\u00e1 \u00a0complementada con la informaci\u00f3n que le remita la Oficina de Obligaciones \u00a0Pensionales del Ministerio de Hacienda a la administradora del dep\u00f3sito, en los \u00a0t\u00e9rminos del Decreto 437 de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo \u00a064. Modificado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 26. &#8220;Cuando se cause \u00a0una indemnizaci\u00f3n sustitutiva, de conformidad con el art\u00edculo 37 de la Ley 100 de 1993, el \u00a0bono pensional se redimir\u00e1 hasta por un monto que sumado al monto de las \u00a0cotizaciones realizadas y no tomadas en cuenta para el c\u00e1lculo del bono, \u00a0permita pagar el valor de la indemnizaci\u00f3n sustitutiva establecida por dicho \u00a0art\u00edculo. A dichas cotizaciones se les aplicar\u00e1 el rendimiento anual efectivo \u00a0de las reservas del ISS, de acuerdo con el par\u00e1grafo 3\u00ba del art\u00edculo 24. En \u00a0este caso, si el valor a pagar por raz\u00f3n del bono pensional es inferior al \u00a0valor del mismo, esta diferencia se le reducir\u00e1 proporcionalmente a todas las \u00a0cuotas partes. Si el bono no es expedido oportunamente, el ISS podr\u00e1 pagar la \u00a0indemnizaci\u00f3n que corresponda al afiliado, tomando en cuenta \u00fanicamente las \u00a0cotizaciones efectuadas al ISS Posteriormente, el ISS comunicar\u00e1 a todas las \u00a0entidades el valor a su cargo por concepto del bono, para que estas sumas sean \u00a0pagadas directamente al beneficiario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El bono \u00a0pensional para los trabajadores cobijados por el r\u00e9gimen de transici\u00f3n de que \u00a0trata el art\u00edculo 36 de la Ley 100 de 1993, se \u00a0calcular\u00e1 tomando en cuenta la edad, el tiempo de servicios y el monto \u00a0porcentual (porcentaje y tope) de la pensi\u00f3n aplicable a dichos trabajadores. \u00a0El ingreso base de liquidaci\u00f3n se establecer\u00e1 de acuerdo con el tercer inciso \u00a0del art\u00edculo 36 de la Ley 100 de 1993. Al \u00a0solicitar el pago del bono, la entidad administradora deber\u00e1 certificar los \u00a0requisitos con los cuales har\u00e1 el reconocimiento de la pensi\u00f3n o en el evento \u00a0de devoluci\u00f3n de aportes deber\u00e1 certificar dicha circunstancia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Las \u00a0pensiones establecidas de conformidad con la Ley, por una norma de inferior \u00a0categor\u00eda a una ley o un Decreto dictado en desarrollo de la Ley Marco de \u00a0salarios o una ordenanza o acuerdo en los casos en que las asambleas o concejos \u00a0tengan la facultad constitucional de fijar salarios, ser\u00e1n reconocidas por el \u00a0ISS. como pensiones compartidas de acuerdo con la ley y los reglamentos de ese \u00a0instituto a este respecto y por lo tanto, el mayor valor de la pensi\u00f3n derivado \u00a0de ordenanza, acuerdo, pacto, convenci\u00f3n, laudo o cualquiera otra forma de acto \u00a0o determinaci\u00f3n administrativa, estar\u00e1 a cargo del empleador o del fondo que lo \u00a0haya sustituido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Al \u00a0liquidar el valor de la pensi\u00f3n o indemnizaci\u00f3n, la administradora dar\u00e1 \u00a0aplicaci\u00f3n al art\u00edculo 21, inciso 3\u00ba del art\u00edculo 36, y art\u00edculo 37 de la Ley 100 de 1993 para \u00a0lo cual utilizar\u00e1 la historia laboral y dem\u00e1s informaci\u00f3n que se tuvo en cuenta \u00a0para la emisi\u00f3n del bono, sin exigir al afiliado nuevas certificaciones, salvo \u00a0cuando se trate de reportar informaci\u00f3n que no reposa en la historia \u00a0laboral&#8221;. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 64: Ver art\u00edculo 2.2.16.7.12. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Texto inicial del art\u00edculo 64: Creado por el \u00a0Decreto 1474 de 1997 \u00a0art\u00edculo 23.\u00a0 \u201cPara efectos del dep\u00f3sito de \u00a0Bonos Pensionales emitidos por la Naci\u00f3n, el t\u00edtulo representativo de la \u00a0emisi\u00f3n, consistir\u00e1 en el acta de la emisi\u00f3n correspondiente la cual ser\u00e1 \u00a0complementada con la informaci\u00f3n que le remita la Oficina de Obligaciones Pensionales \u00a0del Ministerio de Hacienda a la administradora del dep\u00f3sito, en los t\u00e9rminos \u00a0del Decreto 437 de 1992.\u201d. (Nota: Ver art\u00edculo 2.2.16.7.12. del Decreto 1833 de 2016, \u00a0Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Art\u00edculo 65. \u00a0Adicionado por el Decreto 1513 de 1998, \u00a0art\u00edculo 27. Proceso de emisi\u00f3n y cobro de cuotas partes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>De \u00a0conformidad con el art\u00edculo 120 de la Ley 100 de 1993, las \u00a0entidades contribuyentes tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de contribuir a la entidad \u00a0emisora con la cuota parte correspondiente al valor de redenci\u00f3n del bono \u00a0pensional. En consecuencia, el emisor s\u00f3lo estar\u00e1 obligado al pago de su \u00a0porci\u00f3n suscrita en el bono y de las cuotas que hayan sido reconocidas y \u00a0pagadas por los contribuyentes, en los t\u00e9rminos del presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para \u00a0los fines anteriores, el emisor actuar\u00e1 como mandatario para el pago y deber\u00e1 \u00a0transferir a la administradora o al tenedor leg\u00edtimo del bono las sumas \u00a0recibidas del contribuyente. La mora del emisor en la transferencia de los \u00a0recursos no exime de responsabilidad al contribuyente; por tanto, \u00e9ste podr\u00e1 \u00a0optar por realizar el pago directo a la administradora o al tenedor leg\u00edtimo \u00a0del t\u00edtulo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Las \u00a0cuotas partes de bonos pensionales se emitir\u00e1n como cupones de los mismos. En \u00a0tal virtud, cada entidad contribuyente ser\u00e1 responsable ante la administradora \u00a0o el tenedor del pago de la cuota parte incorporada al respectivo cup\u00f3n. Sin \u00a0perjuicio de lo anterior, hasta el 31 de diciembre de 1998 la OBP continuar\u00e1 \u00a0redimiendo los bonos en su integridad, y cobrando a los contribuyentes las \u00a0cuotas partes respectivas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El bono \u00a0deber\u00e1 ser emitido por la entidad a quien corresponda seg\u00fan los art\u00edculos 119 \u00a0de la Ley 100 de 1993 y 14 \u00a0del Decreto ley 1299 \u00a0de 1994. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0procedimiento de liquidaci\u00f3n de las cuotas partes ser\u00e1 el establecido en el \u00a0art\u00edculo 52. Una vez confirmada o certificada la informaci\u00f3n laboral con base \u00a0en dicha disposici\u00f3n, el emisor informar\u00e1 a los contribuyentes el valor de la \u00a0cuota a su cargo y les solicitar\u00e1 a los contribuyentes el reconocimiento de la \u00a0misma dentro del t\u00e9rmino previsto para la expedici\u00f3n de los bonos. El \u00a0reconocimiento de la cuota implicar\u00e1 la autorizaci\u00f3n para suscribir, en nombre \u00a0del contribuyente, el cup\u00f3n correspondiente a la cuota respectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para \u00a0los prop\u00f3sitos del inciso final del art\u00edculo 15 del Decreto ley 1299 \u00a0de 1994, se entender\u00e1 cumplida dicha responsabilidad con la informaci\u00f3n por \u00a0parte del emisor del valor de la cuota a cargo del contribuyente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En los \u00a0eventos en los cuales el empleador o la empresa o entidad que certifique la \u00a0informaci\u00f3n sean diferentes del responsable del pago de la cuota parte, \u00a0corresponder\u00e1 a este \u00faltimo expedir el acto de reconocimiento de la cuota. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando \u00a0las cuotas no hayan sido reconocidas por los contribuyentes en el t\u00e9rmino \u00a0previsto anteriormente, el emisor expedir\u00e1 el cup\u00f3n con base en la informaci\u00f3n \u00a0confirmada o certificada y dejar\u00e1 constancia expresa del no reconocimiento en \u00a0el cupon. As\u00ed mismo, el emisor informar\u00e1 de este hecho a la entidad \u00a0administradora y al trabajador, para que inicien las acciones pertinentes. \u00a0Tambi\u00e9n se dar\u00e1 aviso a la entidad administradora y al trabajador cuando se \u00a0presenten reconocimientos parciales, para que este \u00faltimo decida si acepta la \u00a0emisi\u00f3n parcial de la cuota. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cada \u00a0cup\u00f3n correspondiente a una cuota parte contendr\u00e1, en lo pertinente, la misma \u00a0informaci\u00f3n y las mismas caracter\u00edsticas contenidas en el bono, pensional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Una vez \u00a0cumplidos los supuestos previstos en las normas vigentes para la negociaci\u00f3n y \u00a0redenci\u00f3n del bono, los cupones de cuotas partes podr\u00e1n separarse del bono y \u00a0podr\u00e1n negociarse y redimirse independientemente de las dem\u00e1s cuotas partes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Las \u00a0entidades p\u00fablicas y el Instituto de Seguros Sociales podr\u00e1n compensar las \u00a0obligaciones exigibles rec\u00edprocas que surjan de la devoluci\u00f3n de aportes y \u00a0bonos o cuotas partes de bonos pensionales a favor del ISS, con base en los \u00a0valores determinados por el emisor, previo el cumplimiento de los requisitos \u00a0establecidos en la ley. La OBP iniciar\u00e1 a partir, de la vigencia de este Decreto, \u00a0los tr\u00e1mites necesarios para darle cumplimiento a los aqu\u00ed establecido. Para la \u00a0Naci\u00f3n y sus entidades descentralizadas, dicha compensaci\u00f3n se entiende autorizada \u00a0en virtud del presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 1\u00ba. La responsabilidad individual del emisor y los \u00a0contribuyentes establecida en los incisos primero y tercero de este art\u00edculo \u00a0tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 a los bonos y cuotas partes que se hubieren emitido y no se \u00a0hayan pagado con anterioridad a la vigencia del presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo 2\u00ba. La OBP comenzar\u00e1 a dar aplicaci\u00f3n al procedimiento de \u00a0emisi\u00f3n de cuotas partes establecido en este art\u00edculo a partir del 1\u00ba de enero \u00a0de 1999.&#8221; \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Nota, \u00a0art\u00edculo 65: Ver art\u00edculo 2.2.16.7.9. del Decreto \u00a01833 de 2016, Decreto que compila las normas del Sistema General de Pensiones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Publ\u00edquese \u00a0y C\u00famplase, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dado \u00a0en Santa Fe de Bogot\u00e1, D.C., a 12 de octubre de 1995 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ERNESTO SAMPER PIZANO \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Guillermo Perry Rubio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La \u00a0Ministra de Trabajo y Seguridad Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Mar\u00eda Sol Navia Velasco. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La \u00a0Directora del Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica-DANE- \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Mar\u00eda Luisa Chiappe de Villa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DECRETO 1748 DE 1995 \u00a0 \u00a0 (octubre 12) \u00a0 \u00a0 por el cual se dictan normas para la emisi\u00f3n, c\u00e1lculo, redenci\u00f3n y dem\u00e1s \u00a0condiciones de los bonos pensionales y se reglamentan los Decretos leyes 656, 1299 y 1314 de 1994, y \u00a0los art\u00edculos 115, siguientes y concordantes de la Ley 100 de 1993. \u00a0 \u00a0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-24944","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1995"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24944","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24944"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24944\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}