DECRETO 44 DE 1995 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero \u00a010) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se fijan las escalas de \u00a0remuneraci\u00f3n correspondientes a las distintas categor\u00edas de empleos de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y del Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica y se dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 270 de 2000, \u00a0por el Decreto 269 de 2000, \u00a0por el Decreto 1146 de 1999 \u00a0y parcialmente por el Decreto 25 de 1996, \u00a0con excepci\u00f3n del art\u00edculo 2\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0desarrollo de las normas generales se\u00f1aladas en la Ley 4\u00aa de 1992, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a01\u00ba A partir del 1\u00ba de enero de 1995, establ\u00e9cense las siguientes escalas de \u00a0asignaciones b\u00e1sica y adicional mensuales para los empleos de la Contralor\u00eda General \u00a0de la Rep\u00fablica y del Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL DIRECTIVO.-.ASESOR \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0Basica \u00a0\u00a0<\/p>\n
27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.360.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.970.600 \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.775.900 \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.663.800 \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.427.800 \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.156.400 \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
932.200 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
802.400 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
708.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
637.200 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA \u00a0 \u00a0DEL NIVELEJECUTIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0Basica \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$1.298.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.003.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
944.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
885.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA \u00a0 \u00a0DEL NIVEL PROFESIONAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0B\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 684.400 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
613.600 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
519.200 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
472.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
413.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA \u00a0 \u00a0DEL NIVEL ADMINISTRATIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0B\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 416.540 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
397.660 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
356.950 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
338.424 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
297.360 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA \u00a0 \u00a0DEL NIVEL OPERATIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adicional \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 262.668 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.300 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
202.960 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.600 \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
165.200 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.900 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0En las escalas de asignaci\u00f3n b\u00e1sica fijadas en este art\u00edculo, la primera \u00a0columna indica el grado de remuneraci\u00f3n, la segunda corresponde a la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual respectiva y la tercera corresponde a la asignaci\u00f3n adicional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Ver Sentencia del \u00a0Consejo de Estado del 17 de julio de 1997. Expediente: 12579. Actor: Rodolfo \u00a0Mayorga Caballero. Ponente: Carlos Arturo Orjuela G\u00f3ngora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Art\u00edculo 2\u00ba Para efectos de la aplicaci\u00f3n del \u00a0presente Decreto establ\u00e9cense las siguientes equivalencias, a los empleos \u00a0comprendidos en el nivel Directivo-Asesor. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
NIVEL \u00a0 \u00a0DIRECTIVO-ASESOR \u00a0\u00a0<\/p>\n
SITUACION \u00a0 \u00a0ACTUAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SITUACION \u00a0 \u00a0NUEVA \u00a0\u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n
Vicecontralor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vicecontralor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Auditor General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auditor General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretario General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretario Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Director General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Jefe de Oficina \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jefe de Oficina \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Director Seccional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Director Seccional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretario Privado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario Privado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asesor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a03\u00ba A partir del 1\u00ba de enero de 1995, la remuneraci\u00f3n mensual del Contralor \u00a0General de la Rep\u00fablica ser\u00e1 de tres millones doscientos doce mil quinientos \u00a0cincuenta pesos ($3.212.550) moneda corriente, distribuidos as\u00ed: Asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica de un mill\u00f3n ciento cincuenta y seis mil quinientos dieciocho pesos \u00a0($1.156.518.00) moneda corriente y gastos de representaci\u00f3n de dos millones \u00a0cincuenta y seis mil treinta y dos pesos ($2.056.032.00) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Prima Especial de Servicios, sin car\u00e1cter salarial, a que se refiere el \u00a0art\u00edculo 15 de la Ley 4\u00aa de 1992, es \u00a0aquella que sumada a los dem\u00e1s ingresos laborales, iguale a los percibidos en \u00a0su totalidad por los Miembros del Congreso, sin que en ning\u00fan caso los supere. \u00a0Esta reemplaza en su totalidad y deja sin efecto cualquier otra prima, con \u00a0excepci\u00f3n de la prima de navidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a04\u00ba De la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que devengue el Vicecontralor grado 27, el \u00a0cincuenta por ciento (50%) corresponde a gastos de representaci\u00f3n. Adem\u00e1s \u00a0tendr\u00e1 derecho a percibir una prima de alta gesti\u00f3n equivalente a novecientos \u00a0cuarenta y cuatro mil pesos ($944.000.00) moneda corriente, y una prima t\u00e9cnica \u00a0equivalente a la suma de un mill\u00f3n ciento ochenta mil pesos ($1.180.000) moneda \u00a0corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0prima t\u00e9cnica de que trata este art\u00edculo no constituye factor salarial para \u00a0ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a05\u00ba El Auditor General, el Secretario General y el Secretario Administrativo \u00a0tendr\u00e1n derecho a percibir una prima de alta gesti\u00f3n equivalente a la suma de \u00a0cuatrocientos noventa y dos mil seiscientos cincuenta pesos ($492.650.00) \u00a0moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Secretario Privado y los Asesores grado 24, tendr\u00e1n derecho a percibir una \u00a0prima de alta gesti\u00f3n equivalente a la suma de trescientos treinta y dos mil \u00a0setecientos sesenta pesos ($332.760.00) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0cargos del nivel Directivo Asesor grado 25, tendr\u00e1n derecho a percibir una \u00a0prima de alta gesti\u00f3n equivalente al veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a06\u00ba El personal que labore por el sistema hora-mes en el nivel Profesional del \u00a0Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, una vez \u00a0entre en funcionamiento, tendr\u00e1 derecho a una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El \u00a0valor hora-mes para los m\u00e9dicos, odont\u00f3logos y bacteri\u00f3logos, ser\u00e1 de ochenta \u00a0mil cuatrocientos sesenta y dos pesos ($ 80.462.00) moneda corriente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El \u00a0valor hora-mes para los m\u00e9dicos especialistas, ser\u00e1 de ochenta y cinco mil \u00a0setecientos treinta pesos ($85.730.00) moneda corriente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El \u00a0valor hora-mes para enfermeras, nutricionistas dietistas y terapistas \u00a0respiratorias, del lenguaje, f\u00edsico y ocupacional, ser\u00e1 de cincuenta y cuatro \u00a0mil seiscientos sesenta y nueve pesos ($54.669.00) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a07\u00ba El valor de la horac\u00e1-tedra para las personas que cumplan funciones docentes \u00a0en el Centro de Estudios Especializados de Control Fiscal de la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica, ser\u00e1 de siete mil novecientos treinta y dos pesos \u00a0($7.932.00) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Los empleados de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica que adem\u00e1s de las \u00a0funciones propias de su cargo, ejerzan la docencia en el Centro de Estudios \u00a0Especializados de Control Fiscal, solamente podr\u00e1n ser remunerados por este \u00a0concepto hasta por veinte (20) horas-mes, siempre que la docencia se efect\u00fae \u00a0por fuera del horario normal de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a08\u00ba El Contralor General de la Rep\u00fablica podr\u00e1 asignar prima t\u00e9cnica a los \u00a0funcionarios que desempe\u00f1en los cargos comprendidos en los niveles \u00a0Directivo-Asesor, Ejecutivo y Profesional, previo se\u00f1alamiento de requisitos \u00a0m\u00ednimos para tal efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a01\u00ba El Contralor General de la Rep\u00fablica podr\u00e1 reconocer el derecho a devengar \u00a0prima t\u00e9cnica sin sujeci\u00f3n a los requisitos establecidos, a los funcionarios \u00a0que a la fecha de expedici\u00f3n del Decreto 119 de 1988 \u00a0se encontraban desempe\u00f1ando alguno de los cargos a que se refiere el presente \u00a0art\u00edculo, siempre y cuando en tal fecha tuvieren una antig\u00fcedad m\u00ednima de \u00a0quince (15) a\u00f1os de servicio en la entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00ba La Prima T\u00e9cnica no podr\u00e1 exceder en ning\u00fan caso el cincuenta por ciento \u00a0(50%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual fijada por la Ley para el respectivo \u00a0cargo. Para su asignaci\u00f3n se deber\u00e1 contar con la certificaci\u00f3n de \u00a0disponibilidad presupuestal hasta el 31 de diciembre del respectivo a\u00f1o y \u00a0viabilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a09\u00ba La bonificaci\u00f3n por servicios prestados a que tienen derecho los empleados \u00a0que trabajan en la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, ser\u00e1 equivalente al \u00a0cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n total mensual que corresponda al \u00a0empleado en la fecha en que se cause el derecho a percibirla, siempre que no \u00a0devengue una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual superior a dos (2) salarios m\u00ednimos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0los dem\u00e1s empleados la bonificaci\u00f3n por servicios prestados ser\u00e1 equivalente al \u00a0treinta y cinco por ciento (35%) de la asignaci\u00f3n total mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0los empleados que ingresen a la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica a partir \u00a0del 1\u00ba de enero de 1994, los porcentajes correspondientes a la bonificaci\u00f3n por \u00a0servicios prestados ser\u00e1n liquidados sobre la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a010. Para los empleados que ingresen a la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica \u00a0con posterioridad a la publicaci\u00f3n de la Ley 106 de 1993, o se \u00a0vinculen con soluci\u00f3n de continuidad, el quinquenio no constituir\u00e1 factor de \u00a0salario para ning\u00fan efecto legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a011. Los empleados al servicio de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica que \u00a0laboren ordinariamente en los Departamentos creados por el art\u00edculo 309 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0tendr\u00e1n derecho a una remuneraci\u00f3n adicional equivalente al ocho por ciento \u00a0(8%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que les corresponda y se percibir\u00e1 por \u00a0cada mes completo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a012. Los empleados de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho a \u00a0un auxilio de transporte en la misma forma, t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno \u00a0Nacional determine para los particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0No tendr\u00e1 derecho al subsidio de transporte el empleado que se encuentre en \u00a0disfrute de vacaciones, en uso de licencia, sea suspendido en el ejercicio del \u00a0cargo o cuando la Contralor\u00eda facilite este servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a013. A partir del 1\u00ba de enero de 1995, los empleados de la Contralor\u00eda General \u00a0de la Rep\u00fablica que tengan una asignaci\u00f3n mensual no superior a trescientos \u00a0treinta y tres mil ochocientos cuatro pesos ($333.804.00) moneda corriente, \u00a0tendr\u00e1n derecho al pago de subsidio de alimentaci\u00f3n por la suma de doce mil \u00a0ciento ocho pesos ($12.108.00) moneda corriente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a01\u00ba No se tendr\u00e1 derecho al subsidio de alimentaci\u00f3n cuando el empleado se \u00a0encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de licencia, suspendido en el \u00a0ejercicio del cargo o cuando la entidad suministre la alimentaci\u00f3n al empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00ba Los empleados de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica no podr\u00e1n recibir de \u00a0la entidad fiscalizada, el pago de este subsidio en dinero, ni el suministro \u00a0gratuito de la alimentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a014. Para efectos del pago de horas extras o del reconocimiento de descanso \u00a0compensatorio en la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, se tendr\u00e1 en cuenta lo \u00a0siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El \u00a0empleado deber\u00e1 estar desempe\u00f1ando un cargo del Nivel Administrativo u \u00a0Operativo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En \u00a0ning\u00fan caso podr\u00e1n pagarse m\u00e1s de cincuenta (50) horas extras mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a015. Para determinar el valor de los vi\u00e1ticos se tendr\u00e1 en cuenta la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual y los gastos de representaci\u00f3n que devengue el empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a016. Los gastos de traslado a que se refiere el art\u00edculo 11 del Decreto 344 de 1981 \u00a0se reconocer\u00e1n por la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en los trayectos de \u00a0ida y regreso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a017. En ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n total de los empleados a quienes se les \u00a0aplica este Decreto podr\u00e1 exceder la que corresponde al Contralor General de la \u00a0Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a018. Las pensiones de los empleados de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, se \u00a0liquidar\u00e1n sobre los mismos factores que hayan servido de base para calcular \u00a0los aportes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a019. Ninguna autoridad podr\u00e1 establecer o modificar el r\u00e9gimen salarial o \u00a0prestacional estatuido por las normas del presente Decreto, en concordancia con \u00a0lo establecido en el art\u00edculo 10 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0Cualquier disposici\u00f3n en contrario carecer\u00e1 de todo efecto y no crear\u00e1 derechos \u00a0adquiridos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a020. Nadie podr\u00e1 desempe\u00f1ar simult\u00e1neamente m\u00e1s de un empleo p\u00fablico, ni recibir \u00a0m\u00e1s de una asignaci\u00f3n que provenga del Tesoro P\u00fablico o de empresas o \u00a0instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Except\u00faanse las \u00a0asignaciones de que trata el art\u00edculo 19 de la Ley 4\u00aa de 1992. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0No se podr\u00e1n recibir honorarios que sumados correspondan a m\u00e1s de ocho (8) \u00a0horas diarias de trabajo a varias entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a021. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga los \u00a0Decretos 76 y 130 de 1994, y el \u00a0art\u00edculo 1\u00ba del Decreto 2542 de 1994, \u00a0las disposiciones que le sean contrarias, y surte efectos fiscales a partir del \u00a01\u00ba de enero de 1995. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Santaf\u00e9 de Bogot\u00e1, D.C., a 10 de enero \u00a0de 1995. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ERNESTO \u00a0SAMPER PIZANO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Guillermo Perry Rubio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Departamento Administrativo de \u00a0la Funci\u00f3n P\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Eduardo Gonz\u00e1lez Montoya. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 44 DE 1995 \u00a0 \u00a0 (enero \u00a010) \u00a0 \u00a0 por el cual se fijan las escalas de \u00a0remuneraci\u00f3n correspondientes a las distintas categor\u00edas de empleos de la \u00a0Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica y del Fondo de Bienestar Social de la Contralor\u00eda \u00a0General de la Rep\u00fablica y se dictan otras disposiciones en materia salarial. \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-25174","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1995"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25174"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25174\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}